第一篇：《湖南農(nóng)業(yè)大學學生綜合考評辦法》

《湖南農(nóng)業(yè)大學學生綜合考評辦法》

國際學院實施附則及2009-2010學年度綜合考評、評獎評優(yōu)安排

為了更好地開展學生綜合考評工作，促進我院學生德智體美全面發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)《湖南農(nóng)業(yè)大學學生綜合考評辦法》（以下簡稱《綜合考評辦法》，制定本實施附則，并就我院2009-2010學年度綜合考評做出安排，請各班、全體同學結(jié)合《綜合考評辦法》、本實施附則及安排遵照執(zhí)行。

1.德育（總分為100分，基準分每人計60分，在基準分上開始加扣分）1.1加分

1.1.1集體活動：積極認真參加規(guī)定的校、院、班各項集體活動，在校、院、班集體活動考勤中無缺勤、違紀記錄者加2分。

1.1.2黨團培訓：

（1）向黨組織遞交入黨申請書加1分；

（2）被推薦參加學校黨校培訓并順利結(jié)業(yè)加2分；（3）批準加入中國共產(chǎn)黨加2分；

（4）推薦參加學校團學干部培訓并考核合格加1分。

1.1.3學生干部：學院團總支學生會部長以上干部為4分/人，年級負責人參照部長加分，副部長為3分/人，干事為2分/人，各班班長、團支書、學習委員為3分/人，其他班干部（含寢室長）為1分/人；每位學生干部在基礎(chǔ)分的基礎(chǔ)上，再加減1-3分的工作表現(xiàn)分，該分的加減，學院團總支學生會干部由各部部長初評并經(jīng)學生會常委會討論通過，班干部由班評小組初評并經(jīng)全班大會討論通過。擔任學生干部的加分，最高為7分/人，若擔任多項學生干部職務(wù)，不重復(fù)加分，取其最高項計入綜合考評加分。

1.1.4獎勵加分：

（1）獲得國家有關(guān)部門舉辦的學生活動一、二、三等獎分別加16、12、8分，獲得湖南省有關(guān)部門舉辦的學生活動一、二、三等獎分別加8、6、4分，獲得學校（長沙市及其區(qū)，下同）及其職能部門舉辦的學生活動一、二、三等獎分別加6、4、2分，獲得學院及其團總支學生會舉辦的學生活動一、二、三等獎分別加3、2、1分，在活動中若未設(shè)置具體獎項，如屬最高獎勵則視同為一等獎，其他依次類推，優(yōu)秀獎可視同為三等獎。

在學生活動中若設(shè)置為第1-8名，則第1、2名視同為一等獎，第3、4、5名視同為二等獎，第6、7、8名視同為三等獎，集體項目獲獎?wù)邷p半加分。

（2）評為校級文明寢室，其成員表現(xiàn)突出者加2分，評為院級文明寢室，其成員表現(xiàn)突出者加1分。1.2扣分

1.2.1集體活動：校、院、班集體活動無故缺席扣1分/次；遲到、早退扣0.5分/次。

1.2.2黨團培訓：黨校、團學干部培訓考核不及格的扣2分。

1.2.3學生干部：學生干部未履行職責，工作失誤，造成較壞影響，使集體榮譽受損或受到撤職等處理，扣3—5分。

1.2.4違紀扣分：學院團總支學生會點名批評扣1分/人次，學院團總支學生會通報批評扣2分/人次，校、院通報批評扣5分/人次，警告扣25分/人次，嚴重警告扣50分/人次，記過扣60分/人次，留校察看扣70分/人次。

2.智育（總分為100分，以學年度平均成績?yōu)榛鶞史?，在平均成績上開始加扣分）

2.1加分 2.1.1基準分：

（1）本年度所有必修課和必選課的平均成績得出智育基準分。

（2）等級評卷考分換算標準為：優(yōu)記95分，良記85分，中記75分，及格記65分，不及格記55分。

（3）不合格課程如補考后已通過考試，無論多少分，按60分計算。2.1.2成績排名：本年度成績位于班級第一名加5分，第二、三名加3分，第四、五名加2分，其他排名者不加分。

2.1.3單科成績：本年度必修課期末考試單科成績名列班第一名加1分/科。2.1.4英語過級：凡已（自進入大學以來，下同）通過英語三、四、六級者，分別加3、4、6分，本項加分不累加，只取最高項。

2.1.5計算機過級：凡已通過計算機省一級或國家一級、省二級或國家二級者，分別加2、4分，本項加分不累加，只取最高項。

2.1.6學習進步加分：本學年度第二學期的班級排名比第一學期前進10名以上（含）者，加3分。

2.1.7雅思成績：凡已參加雅思考試，成績達5.0分者加5分，達5.5分者加6分，達6.0分及以上者加8分，本項加分以提交雅思成績單復(fù)印件至學工組為準（雅思成績單須雙面復(fù)?。?，未提交復(fù)印件者不得加分。

2.1.8專業(yè)證書：本學年度取得各類與專業(yè)相關(guān)的資格證書者，每證加2分。2.2扣分 2.2.1課堂考勤：

根據(jù)課堂考勤記錄，上課遲到或早退一次扣0.5分，曠課1學時扣1分。2.2.2補考重修：補考扣5分/門（包括體育），重修扣10分/門（包括體育），2 同一門課程不重復(fù)扣分，扣分取最高值。

3.文體（總分為100分，基準分每人計60分，在基準分上開始加扣分）3.1加分 3.1.1文化宣傳：

向國家、省、校、院、班級刊物投稿，中稿后加分：按國家、省、校、院、班的級別，學術(shù)論文分別加20、15、10、5、2分，非學術(shù)論文分別加10、8、5、3、1分，發(fā)表新聞稿的加分為：學校校報、校園新聞網(wǎng)加2分/篇，學工在線、湘農(nóng)青年、學院網(wǎng)站等加1分/篇，新聞稿加分只能第一作者可以加（若為師生合著，則類推至學生第一作者加分），同一新聞稿發(fā)表只能加一次分。

3.1.2文體活動加分：

參加國家、省、校、院級學生活動未獲獎?wù)撸êw育比賽、文藝演出、征文比賽、辯論賽、演講賽、青年志協(xié)組織的活動等）分別加5、3、2、1分，被選拔參加學校、學院組織的“三下鄉(xiāng)”社會實踐服務(wù)活動的加2分，擔任2009級新生助理班主任的加2分。

3.2扣分

3.2.1文體活動：擅自不參加校、院、班組織的各種文體活動或未完成規(guī)定任務(wù)者，扣1分/次。

4.注意事項：

4.1所有綜合考評加分必須出示相應(yīng)證明材料，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，取消弄虛作假者評獎評優(yōu)資格；

4.2考評程序為自評、班評、院學生工作辦公室審核修正，由本班班長負責聯(lián)系班主任全程參加。各班成立班評小組。班評小組以班長為組長，人數(shù)為5—7人，一般由班長、團支書、學院團總支學生會干部、學生黨員等組成，名單須經(jīng)全班討論通過，并經(jīng)班主任同意。

4.3同一事件加、扣分只加、扣一次，以最高檔次為準，不重復(fù)記分。4.4學生干部加、扣分必須是上學年度任職的學生干部。4.5參與綜合考評的學生須為我院在校學生。

4.6綜合考評每學年進行一次，除本附則的特別規(guī)定以外，本次所考評的時間跨度為2009-2010學年度，即2009年8月28日起至2010年8月27日止。綜合考評結(jié)果存入學生檔案。

4.7時間與步驟

10月8－9日，擬定本通知；

10月13日，召開各班主要學生干部會議進行布置，各班召開全班大會認真學習相關(guān)文件，傳達本通知精神；

10月13－14日，各班成立以班長為組長的5至7人組成的班評小組（班評小組一般由班長、團支書、學院團總支學生會干部、學生黨員等組成，名單須經(jīng)全班討論通過，并經(jīng)班主任同意，組長于10月14日上午11點前將名單報學工組年級老師處備案），學生進行自我總結(jié)、自我鑒定，填寫綜合考評表；

10月13日－18日，各班在班主任老師的指導(dǎo)下開展班評和評獎評優(yōu)，準備先進班集體申報材料（先進班集體的評選條件請參考《湖南農(nóng)業(yè)大學“三好學生標兵”、“三好學生”、“先進班集體”評定辦法》），并根據(jù)《湖南農(nóng)業(yè)大學獎學金、助學金實施辦法》對優(yōu)秀學生獎學金予以推薦，匯總各類材料；

10月18日，各班將本班綜合考評登記表、所有學生個人學年度綜合考評表（見附表）、先進班集體申報材料及其他各類材料于下午5點前上報至學院學工組年級老師處。

4.8 根據(jù)我院實際情況，對各類助學金視同獎學金一同評定，并根據(jù)獎金額度大小予以排序。學校安排我院學生可參評的獎學金（含助學金）名額或比例及其獎金額度并排序為國家獎學金1人8000元/人（下同）、國家勵志獎學金6人5000元、國家一等助學金23人（含三本學生單列計劃）4000元、國家二等助學金22人（含三本學生單列計劃）3000元、國家三等助學金22人（含三本學生單列計劃）2000元、優(yōu)秀學生一等獎學金（比例3%）2000元、金岸二等獎學金1人2000元、園丁獎學金1人1500元、優(yōu)秀學生二等獎學金（比例10%）1000元，其中優(yōu)秀學生獎學金的評定比例是就整個年級或全院而言，三本學生計劃單列。

我院所有2008、2009級全體在籍在校學生必須參加綜合考評，認真填寫上交有關(guān)材料，所有獎助學金只對在籍在校學生評定。全院學生（含2010級學生）家庭經(jīng)濟困難或在上學年度中家庭發(fā)生重大變故的，個人可直接提出助學金的書面申請，并提供相應(yīng)證明材料，學院視情況可以給予評定。

先進班集體、三好學生標兵、三好學生的推薦嚴格按照學校規(guī)定比例，三好學生標兵、三好學生的推薦同時參考學習成績、綜合考評、獎學金獲得等條件。

4.9本實施細則若有未規(guī)定之處，以《湖南農(nóng)業(yè)大學學生綜合考評辦法》為準，若兩者加減分標準有不同之處，以本實施細則為準，其他未盡事宜，由國際學院學生工作辦公室研究決定。

附表1：國際學院班級綜合考評登記明細表（共2頁）附表2：國際學院學生綜合考評（共1頁）

國際學院學生工作辦公室

二〇一〇年十月九日

第二篇：事業(yè)單位綜合考評辦法

為了全面準確的評價我單位公務(wù)人員2010的工作業(yè)績和工作效能，便于利用“公務(wù)人員績效考核管理系統(tǒng)”對單位公務(wù)人員進行考評，根據(jù)《鄭州市二七區(qū)公務(wù)員和機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核方案（試行）》的規(guī)定，并結(jié)合我單位工作實際，制定我單位09公務(wù)人員績效考核實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

按照科學發(fā)展觀和正確政績觀的要求，以建設(shè)“務(wù)實、高效、勤政、廉政”的機關(guān)為目標，建立以行政效能為核心、平時考核和考核相結(jié)合的考核評價制度，利用“公務(wù)人員績效考核管理系統(tǒng)”，增加民主評議方式，對我單位公務(wù)人員工作情況實施過程管理和科學評價，充分調(diào)動公務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性。

二、績效考核對象

局機關(guān)全體在職在編公務(wù)人員（不包括副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部）。

三、績效考核內(nèi)容和評分標準

績效考核分平時考核（季度）和年終考核，平時考核主要考核工作方面，年終考核則是對一年中德、能、勤、績、廉五方面的綜合表現(xiàn)的考核。

1．平時考核內(nèi)容及考核標準

（1）工作效率，各項工作的完成情況，包括；進度、完成數(shù)量等（30%）；（2）工作質(zhì)量，各項工作的完成質(zhì)量的情況包括，品質(zhì)意識，責任感，工作瑕疵、差錯情況等（30%）；（3）考勤，被考核人員的考勤情況（10%）；（4）工作技能，被考核人員的工作技能掌握情況（10%）；

（5）遵守規(guī)章和配合度，被考核人員是否遵守相關(guān)規(guī)章制度及工作服從情況（10%）；（6）總體印象，考評人對被考核人各項工作和日常表現(xiàn)的總體印象（10%）。（具體考核標準見附表-1）［占考核成績60%］

2．年終考核的考核內(nèi)容及標準

年終考核采用百分制?？冃Э己艘怨ぷ魅藛T職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基礎(chǔ)，內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。

（1）德，主要考核政治、思想和道德品質(zhì)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在政治態(tài)度、思想意識等方面（15%）；（2）能，主要考核業(yè)務(wù)知識和工作能力。具體表現(xiàn)在工作思路、知識掌握及工作處理等方面（15%）；（3）勤，主要考核工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)。具體表現(xiàn)在遵守各項規(guī)章制度，工作的主動性、積極性等方面（10%）；（4）績，就是對工作實績進行考核，具體表現(xiàn)在工作完成情況、成績成效等方面（50%）；（5）廉，指廉潔自律表現(xiàn)，側(cè)重從黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定的執(zhí)行情況方面考核（10%）。（具體考核標準見附表-2）［占考核成績40%］

四、考核等次

考核的標準以公務(wù)人員的崗位職責和所承擔的工作目標任務(wù)為基本依據(jù)。經(jīng)過平時考核和年終考核，最終確認考核等次為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

1．優(yōu)秀：能認真貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)高，遵紀守法，精通業(yè)務(wù)，工作能力強，工作作風好，工作實績突出，勤奮熱情，有改革創(chuàng)新精神，責任心強，勤勉盡責，清正廉潔。

2．稱職：貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，思想政治素質(zhì)較高，較好地遵守各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強，熱情服務(wù)，能較好地完成工作目標任務(wù)，工作責任心強，工作積極，工作作風較好，廉潔自律。

3．基本稱職：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，工作責任心一般，或工作作風存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，履行職責的工作能力較弱；能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

4．不稱職：政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，難以適應(yīng)工作要求，工作責任心不強，工作作風差，不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。

五、考核辦法

公務(wù)人員績效考核分為平時考核和年終考核，在單位公務(wù)人員績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由專人具體負責。

（一）平時考核

本單位公務(wù)人員要在平時工作中，及時、如實做好記錄，科（室）負責人應(yīng)不定期對其檢查審核，每個季度結(jié)束后，單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)組織對每位公務(wù)人員的季度工作及表現(xiàn)情況進行考核。

1．考核內(nèi)容

平時考核主要考核公務(wù)人員工作效率、工作質(zhì)量、工作技能、考勤、遵守規(guī)章制度等情況。

2．考核辦法

平時考核堅持準確及時、簡便易行、注重實效的原則,采取每月小結(jié)、季度考核的辦法進行。具體程序和要求如下:

(1)公務(wù)人員本人在每周結(jié)束后將本周的工作目標任務(wù)完成情況如實填寫到上公務(wù)人員績效考核系統(tǒng)中，并及時對每月進行小結(jié)。

（2）每個季度的考核情況在次季度第一個周二的學習例會上進行公開打分，首先，單位公務(wù)人員要針對季度工作完成情況、政治思想表現(xiàn)、工作中存在不足以及工作創(chuàng)新、獎懲、出勤等情況向單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組做簡要書面匯報，然后民主打分，由專人加權(quán)平均匯總。

最終分數(shù)的確定：工作效率、工作質(zhì)量、工作技能三方面由各科室長或分管領(lǐng)導(dǎo)參考民主打分情況確定；考勤方面由平時請銷假、簽到情況等確定；遵守規(guī)章和配合度、總體印象完全依照民主打分情況確定。

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由分管領(lǐng)導(dǎo)和科室長確認該季度個人成績及等次（優(yōu)秀、良好、合格、不合格），輸入績效考核系統(tǒng)，并記錄備案，供考核使用。

(3)分管領(lǐng)導(dǎo)在每季度末根據(jù)公務(wù)人員每季度工作匯報,并結(jié)合其平時實際表現(xiàn),客觀公正地對公務(wù)人員進行評價,并寫出評語，評語中要指出公務(wù)員的工作成績和不足,并提出下步工作的指導(dǎo)意見。

(4)考核領(lǐng)導(dǎo)小組監(jiān)督檢查。單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組要及時監(jiān)督檢查單位公務(wù)人員的平時的工作紀實情況和分管領(lǐng)導(dǎo)的評價情況,監(jiān)督打分、匯總等考核程序的進行，并將分管領(lǐng)導(dǎo)的評價意見和平時主要表現(xiàn)情況記錄備案。

3．平時考核結(jié)果的使用

季度考核有一次被確定為“不稱職”檔次的，考核不能確定為“優(yōu)秀”等次；有兩次確定為“不稱職”檔次的，當年考核應(yīng)直接確定為“不稱職”；一年內(nèi)連續(xù)四個季度平時考核被確定為“優(yōu)秀”檔次的,考核時可給予適當加分；平時考核成績以60%的比重計入個人績效考核成績。[nextpage]

（二）考核

績效考核以平時績效考核為基礎(chǔ)，并結(jié)合年終崗位工作業(yè)績和綜合素質(zhì)測評成績，按照比例計算所得。

1．考核內(nèi)容和等次

考核內(nèi)容主要包括工作業(yè)績和綜合素質(zhì)，考核等次為“優(yōu)秀”、“稱職”、“基本稱職”、“不稱職”四個等次。

2．考核辦法

考核分兩個步驟，首先進行年終的崗位工作業(yè)績考核和德才素質(zhì)民主評議，各占考核權(quán)重的20%。然后根據(jù)比重計算得分，最終得出該成績，按照成績高低和優(yōu)秀比列，確認我單位應(yīng)上報優(yōu)秀等次和我單位優(yōu)秀人員。

3．考核程序

年終考核，每年一次，由局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組織，在當年底或次年年初進行?？己艘谄綍r考核的基礎(chǔ)上進行, 年終兩項考核占考核總分的40%。其基本程序是:

(1)個人總結(jié)。被考核人要實事求是地對一年來履行崗位職責及完成工作任務(wù)、工作創(chuàng)新、政治思想表現(xiàn)等情況進行總結(jié),寫出書面材料，并向單位全體人員做簡要報告。

（2）崗位工作業(yè)績考核。主要對公務(wù)人員的崗位業(yè)績完成情況進行考評，主要有單位分管領(lǐng)導(dǎo)、科室長、本科室同事考評，權(quán)重按照區(qū)考核辦法具體規(guī)定執(zhí)行（網(wǎng)上進行）。

(3)綜合素質(zhì)民主評（轉(zhuǎn)載自本網(wǎng)http://，請保留此標記。）議。在個人總結(jié)的基礎(chǔ)上，參考個人平時考核備案情況，組織全體干部職工進行民主評議，主要采用完全民主評議方式對單位公務(wù)人員的德、能、勤、廉四方面的表現(xiàn)進行測評。為了提高測評的準確性，本著誰了解誰測評的原則，對每一位公務(wù)人員，由單位分管領(lǐng)導(dǎo)、其他領(lǐng)導(dǎo)、科室長、其他公務(wù)人員對其進行民主評議（比重參照人勞局標準）（網(wǎng)上進行）。

民主評議分為優(yōu)秀、良好、一般和差四個等次，四個等次的分值分別是:優(yōu)秀90分以上、良好80分以上、一般60分以上、不稱職60以下。綜合素質(zhì)考核得分按權(quán)重比例進行加權(quán)計算，最后,再按綜合素質(zhì)所占比例進行折算,計入考核個人得分。

(4)計算個人考核得分。個人考核最后得分由平時工作考核得分（60%）、年終崗位工作業(yè)績考核得分（20%）、綜合素質(zhì)評議得分（20%）和專項考評加減分組成。（見附表-3）

(5)確定考核等次?？己说却胃鶕?jù)個人最后得分情況由單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確認。我單位上報人勞局的優(yōu)秀等次人員原則上從高分到低分擇優(yōu)確定（優(yōu)秀比列為10%，可結(jié)合受表彰情況適當增加比例），如遇成績不能分出高低的情況時，由單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組召集，局全體人員參加，以無記名投票、公開唱票的方式，從候選人中民主選出，并將民主評選情況和結(jié)果備案

單位績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定被考核人等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，被考核人必須在考核登記表上簽署個人意見。

(6)公示?？己顺煽兗暗却未_定后,要在本單位公示欄中公示,公示時間不少于7天，公示期間有爭議的，由績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組做出解釋。

(7)備案。考核工作結(jié)束后,公示未有異議的，應(yīng)將我單位考核結(jié)果上報區(qū)人事局，并將單位考核確定等次情況和資料匯總備案留存。

4．考核結(jié)果的使用

個人考核等次確認后，上報區(qū)人勞局，作為職務(wù)晉升和工資調(diào)整的依據(jù)，單位要在年終對評為優(yōu)秀等次的公務(wù)人員進行精神和物質(zhì)獎勵，以資鼓勵；此外，單位內(nèi)部另設(shè)3名優(yōu)秀名額（不含優(yōu)秀等次人員），評選方式同優(yōu)秀等次的評選方式，對該3名優(yōu)秀工作人員，單位也要對其進行必要的精神和物質(zhì)獎勵。

（三）專項考評(加扣分)

專項

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第三篇：湖南農(nóng)業(yè)大學學生糾察隊章程

湖南農(nóng)業(yè)大學學生糾察隊章程

總 則

第一條 為維護學生糾察隊的良好形象，規(guī)范糾察隊成員的作風養(yǎng)成，提高團隊戰(zhàn)斗力。結(jié)合實際情況，特制訂《湖南農(nóng)業(yè)大學學生糾察隊章程》。

第二條 學生糾察隊是由在校大學生組成的一支“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的校級學生組織，學生糾察隊成員均為校級學生干部。

第三條 學生糾察隊實行半軍事化管理，隸屬于校學生工作部，在業(yè)務(wù)上接受保衛(wèi)處的指導(dǎo)。第四條 學生糾察隊秉承“展當代大學生風采，做服務(wù)同學的衛(wèi)士”的隊訓。

第一章 隊長及教導(dǎo)員

第五條 凡在學生糾察隊隊委崗位任期屆滿，政治思想端正、學習成績優(yōu)異，愿意帶領(lǐng)學生糾察隊成員積極工作，發(fā)揚和延續(xù)學生糾察隊光榮傳統(tǒng)，可以提出書面申請，經(jīng)學工部考察任命。

第六條 隊長對全隊訓練和勤務(wù)工作負完全責任。第七條 隊長的職責：

（一）熟悉全隊情況，根據(jù)上級的指示和要求，結(jié)合實際，計劃安排各項工作，切實保證貫徹執(zhí)行。

（二）教育和培養(yǎng)隊委以及業(yè)務(wù)骨干，提高其組織指揮能力和管理教育能力。

（三）帶領(lǐng)全隊嚴格執(zhí)行校紀校規(guī)，嚴格組織紀律，養(yǎng)成良好作風。

（四）完成上級賦予的其他任務(wù)。

第八條 教導(dǎo)員對全隊思想政治教育工作負完全責任。第九條 教導(dǎo)員的職責：

（一）及時掌握隊內(nèi)成員的思想學習情況，做好思想政治工作，搞好內(nèi)部團結(jié)，保證各項任務(wù)的順利完成。

（二）重點抓好隊風建設(shè)工作，樹立糾察隊的良好形象。

（三）完成上級賦予的其他任務(wù)。

（四）做好愛國教育、國防教育等活動的策劃工作。

第十條 隊長、教導(dǎo)員的權(quán)利：除享有隊委的所以權(quán)利外，還享有代表學生糾察隊與其它社團組織交流的權(quán)利和提名副隊長侯選人的權(quán)利。

第十一條 特殊情況下，隊長和教導(dǎo)員可從隊員中直接產(chǎn)生。

第二章 隊干部及隊委

第十二條 凡在學生糾察隊工作滿一屆，愿意在其中積極工作，發(fā)揚和延續(xù)學生糾察隊的光榮傳統(tǒng)，可以提出書面申請，經(jīng)學工部考察任命。第十三條 學生糾察隊的隊干部及隊委必須政治思想端正，學習成績優(yōu)異，業(yè)務(wù)素質(zhì)強，對所分管的工作負完全責任。

第十四條

隊干部的職責：

（一）帶領(lǐng)所分管的隊員完成上級下達的各項任務(wù)。

（二）帶領(lǐng)所分管的隊員嚴格執(zhí)行校紀校規(guī)以及《學生糾察隊管理章程》，嚴格組織紀律，養(yǎng)成良好作風。

（三）完成上級賦予的其他任務(wù)，完成上級賦予的其他任務(wù)，主要承擔管理工作職能，協(xié)助隊長、教導(dǎo)員開展工作。

第十五條

隊委的職責

（一）隊委由隊長、教導(dǎo)員直接管理，主要承擔相應(yīng)部門業(yè)務(wù)工作傳授。

（二）協(xié)助本部門參與策劃各項活動事務(wù)，引導(dǎo)隊員角色轉(zhuǎn)變，使其適應(yīng)相關(guān)工作和隊內(nèi)生活，起好“傳、幫、帶”職責。

（三）掌握所分管隊員的思想學習情況，及時做好思想政治工作，搞好內(nèi)部團結(jié)，保證各項任務(wù)的完成。

（四）完成上級賦予的其他任務(wù)，協(xié)助隊長、教導(dǎo)員開展工作。

第十六條

隊干部及隊委的權(quán)利：副隊長及隊委除享受第二十二條

（一）（二）

（三）（四）款所規(guī)定的權(quán)利外，有監(jiān)督隊長、教導(dǎo)員工作的權(quán)利。

第四章 隊 員

第十七條 凡我校本（專）科學生，經(jīng)個人書面申請，由所在學院學工組推薦，即可成為學生糾察隊預(yù)備隊員。

第十八條 預(yù)備隊員的預(yù)備期從入隊申請批復(fù)之日算起，預(yù)備期為二個月。

第十九條 預(yù)備隊員必須經(jīng)過嚴格的考察和素質(zhì)訓練，方可成為學生糾察隊的正式隊員。第二十條 預(yù)備隊員轉(zhuǎn)正時，須進行入隊宣誓，誓詞如下：我是湖南農(nóng)業(yè)大學學生糾察隊隊員，我宣誓：熱愛湖南農(nóng)業(yè)大學，熱愛學生糾察隊，服從命令，聽從指揮，嚴守紀律，忠于職守，努力工作，堅決完成任務(wù)，展當代大學生風采，做服務(wù)同學的衛(wèi)士。

以上誓詞，我堅決履行，決不違背。第二十一條 隊員的職責：

（一）努力學習政治，不斷提高思想覺悟。

（二）服從命令，聽從指揮，堅決完成任務(wù)。

（三）積極學習科學文化知識，提高文化素質(zhì)。

（四）嚴守紀律，服從管理，尊重師長，團結(jié)同學，愛護集體榮譽。

第二十二條 隊員的權(quán)利：

（一）有權(quán)參加學生糾察隊的有關(guān)會議，接受政治思想教育和培訓。

（二）有權(quán)參加執(zhí)勤活動，并按規(guī)定行使其職能。

（三）有權(quán)對學生糾察隊的工作提出建議或倡議。

（四）有權(quán)行使表決權(quán)、選舉權(quán)及被選舉權(quán)。

（五）有權(quán)監(jiān)督隊委的工作。

第二十三條 學生糾察隊的隊員除規(guī)定范圍內(nèi)的職權(quán)外，不得謀求任何私利和特權(quán)。

第四章 機構(gòu)設(shè)置及主要職責

第二十四條 學生糾察隊設(shè)置有辦公室、國旗班、保衛(wèi)部、晚巡部、宣傳部、信息部、女生部、內(nèi)勤部。

第二十五條 辦公室。負責學生糾察隊文書、財務(wù)管理和日常事務(wù)的處理；協(xié)調(diào)各部門工作的開展。

第二十六條 國旗班。負責學校的日常升降旗以及學校大型活動的儀仗任務(wù)。第二十七條 保衛(wèi)部。負責學校大型活動的安全保衛(wèi)工作。

第二十八條 晚巡部。負責校園內(nèi)的日常巡邏和突發(fā)性事件的處理。第二十九條 宣傳部。組織開展各類文藝活動，培養(yǎng)隊員的藝術(shù)情操，豐富隊員的課余生活，宣傳隊內(nèi)先進事跡。

第三十條

信息部。負責校園內(nèi)各類信息的收集與反饋，開展失物招領(lǐng)的工作。第三十一條

女生部。負責開展隊內(nèi)及學校女生文化活動。

第三十二條 內(nèi)勤部。組織開展學生宿舍（公寓）的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生學風紀律檢查工作，協(xié)助上級部門認真做好園區(qū)管理的各項評獎評優(yōu)工作。

第五章 著裝儀容

第三十三條 隊員執(zhí)勤時必須按照規(guī)定著裝、佩帶工作證，保持軍容嚴整，維護學生糾察隊的良好形象。

第三十四條 嚴禁隊員將制服借與其他同學以及社會人員使用。嚴禁在非執(zhí)勤時段著制服離開學校。

第三十五條 當接到執(zhí)勤巡邏以及大型活動保障任務(wù)時，應(yīng)當按規(guī)定著裝，嚴禁著便裝出勤。第三十六條 隊員應(yīng)當隨時保持儀容整潔，男隊員不得留長發(fā)和胡須；女隊員不得燙發(fā)和佩帶耳環(huán)、項鏈、戒指等首飾。隊員均不得染與原發(fā)色不一致的顏色。

第三十七條 隊員執(zhí)勤必須舉止端正，談吐文明，精神振作，姿態(tài)良好。不得袖手背手和將手插入衣袋，不得搭肩挽臂，不得披衣敞懷、挽袖卷褲腿。

第六章 獎 勵

第三十八條 獎勵的目的在于鼓勵先進，調(diào)動全體隊員的積極性、創(chuàng)造性，提高團隊精神，確保執(zhí)勤、訓練和其他各項任務(wù)的完成。

第三十九條 獎勵應(yīng)當堅持下列原則：

（一）嚴格標準，按績施獎；

（二）發(fā)揚民主，嚴格審批；

（三）以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。

第四十條 獎勵權(quán)限：按編制員額的10%評選每月先進個人，評獎權(quán)限由學生糾察隊執(zhí)行；按編制員額的10%由學工部每年評選一次優(yōu)秀。

第四十一條 評優(yōu)的參考依據(jù)：

（一）個人在遵守紀律、在執(zhí)勤、訓練或者完成其他任務(wù)中表現(xiàn)突出者；

（二）對學生糾察隊的發(fā)展獻計獻策作出貢獻者或爭得榮譽者；

（三）參與省級競技比賽活動為學校爭得榮譽者；

（四）堅決執(zhí)行命令，正確指揮，密切協(xié)同，在組織指揮完成任務(wù)中表現(xiàn)突出者。

第七章 處 分

第四十二條 處分的目的在于嚴明紀律，教育違紀者，加強集中統(tǒng)一，鞏固和提高團隊戰(zhàn)斗力。

第四十三條 處分應(yīng)當堅持的原則：

（一）依據(jù)事實，懲戒恰當；

（二）紀律面前人人平等。

第四十四條 處分項目：

（一）警告；

（二）嚴重警告；

（三）留隊察看；

（四）開除出隊。

第四十五條 處分應(yīng)當根據(jù)違紀者所犯錯誤的事實、性質(zhì)、情節(jié)以及影響，本人一貫表現(xiàn)和對錯誤的認識等情況，按照處分項目慎重實施。

第八章 軍事技能訓練

第四十六條 學生糾察隊定期進行軍事技能訓練，正式隊員每周出操不少于4小時。第四十七條 隊員訓練內(nèi)容、動作要領(lǐng)參照《中國人民解放軍隊列條令》執(zhí)行。

附 則

第四十八條 學生糾察隊各部門管理細則另行規(guī)定。

第四十九條 本章程由湖南農(nóng)業(yè)大學學生糾察隊負責解釋，由校學生工作部指導(dǎo)、監(jiān)督實施。

二○○七年四月第一次修訂 二○一○年七月第二次修訂

二○一一年七月第三次修訂

第四篇：003.重慶工商大學學生綜合素質(zhì)考評辦法

重慶工商大學學生綜合素質(zhì)考評辦法

（二○○七年六月十五日校長辦公會議審議通過）

為了進一步加強和改進學生思想教育和管理工作、科學地反映和考評學生綜合素質(zhì)，引導(dǎo)和推進學生素質(zhì)教育，促進學生成長為社會主義事業(yè)的合格建設(shè)者和可靠接班人，特制定本考評辦法。

一、總 則

（一）學生綜合素質(zhì)主要從德育素質(zhì)、智育素質(zhì)、體育素質(zhì)、發(fā)展性素質(zhì)等方面綜合考核來評分。反映學生發(fā)展性素質(zhì)的項目分別歸入德育素質(zhì)、智育素質(zhì)、體育素質(zhì)三個方面。

（二）每學期學生綜合素質(zhì)基本分滿分100分，其中德育素質(zhì)占25%，智育素質(zhì)占60%，體育素質(zhì)占15%。獎懲分計入綜合素質(zhì)考評總分。同一項目獎懲分只能在當期使用一次。

（三）在學工部（處）的指導(dǎo)下，以學院為單位具體組織實施綜合素質(zhì)考評，各學院成立綜合素質(zhì)考評領(lǐng)導(dǎo)小組，負責根據(jù)專業(yè)特征和具體情況制訂實施細則，下設(shè)綜合素質(zhì)考評工作小組（與學院團總支的大學生素質(zhì)拓展認證機構(gòu)合并），各班級成立綜合素質(zhì)考評小組（與團支部素質(zhì)拓展認證機構(gòu)合并）。

（四）學生每學期的綜合素質(zhì)考評成績和名次應(yīng)在班上公示。畢業(yè)生按各學期的綜合素質(zhì)考評總分排出名次。

（五）學生的德智體綜合考評得分是評定各種榮譽稱號、獎學金和畢業(yè)時擇優(yōu)推薦等的主要依據(jù)。

二、德育素質(zhì)分

計算辦法：基本分×25%（基本分100分，由學院對學生的操行評分、學生公寓管理委員會對學生在公寓區(qū)操行評分兩部分組成，各占50分）

（一）學院對學生的操行評分（基本分滿分50分）。包括政治表現(xiàn)、道德修養(yǎng)、集體觀念、學習態(tài)度、遵紀守法、公益勞動、社會實踐等幾個方面考評。

１.政治表現(xiàn)的基本要求是：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針和政策，在政治上與黨中央保持一致。如有違反四項基本原則言行的，政治表現(xiàn)以零分計。政治表現(xiàn)滿分10分，分三等評分：（１）積極主動地參加校、學院組織的各項政治活動，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，關(guān)心國內(nèi)外時事政治，主動向黨組織靠攏，堅持原則、實事求是，敢于批評各種錯誤言行的，可評8—10分。

（２）主動參加校、學院組織的大部分政治活動，努力學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，了解國內(nèi)外大事，能堅持原則的，可評5—7分。

（３）能夠參加校、學院組織的一些政治活動，有一定上進心，可評1—4分。

２.道德修養(yǎng)滿分8分，分三等評分：

（１）有良好的文明、禮貌習慣，作風正派、生活儉樸、尊敬師長、團結(jié)同學、嚴于律已、樂于助人、為人誠信、謙虛謹慎、愛護公物的，可評7—8分。

（２）具有文明禮貌習慣，作風正派、尊敬師長、幫助他人、能夠團結(jié)大多數(shù)同學、愛護公共財物的，可評4—6分。

（３）文明禮貌修養(yǎng)不夠，行為粗俗，處事不夠冷靜，團結(jié)同學較差的，可評1—3分。

３.集體觀念滿分8分，分三等評分：

（１）有較強的集體觀念和集體榮譽感，較好地處理個人與集體的關(guān)系，顧全大局、善于合作，積極參加集體活動，能較好地完成組織交給的任務(wù)的，可評7—8分。

（２）有一定的集體觀念和集體榮譽感，能參加部分集體活動，完成一些組織交給的任務(wù)的可評4—6分。

（３）集體觀念較差，集體榮譽感淡薄，很少參加集體活動，不愿承擔組織交給的任務(wù)的，可評1—3分。

４.學習態(tài)度滿分8分，分三等評分：（１）學習態(tài)度端正，無遲到、早退，能自覺學習，刻苦鉆研，按時按要求完成作業(yè)的，可評7—8分。

（２）學習態(tài)度一般，一學期內(nèi)遲到、早退不超過3次，完成作業(yè)一般的，可評4—6分。

（３）學習態(tài)度較差，一學期內(nèi)遲到、早退超過3次，完成作業(yè)較差或不交作業(yè)的，可評1—3分。

曠課每一學時按兩次遲到計算。５.遵紀守法滿分8分，分三等評分：

（１）遵守國家的法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，按時作息，無違紀行為，敢于抵制和批評他人違紀行為的，可評7—8分。（２）有一定的法紀觀念，基本遵守校規(guī)校紀，有違紀行為受到罰款、通報批評等處理的，可評4—6分。

（３）法紀觀念淡薄，經(jīng)常有違紀行為，受到警告及以上處分的，可評1—3分，受到記過及以上處分的以0分計。

6.公益勞動滿分4分，根據(jù)參加公益勞動和校內(nèi)服務(wù)性勞動的表現(xiàn)評分，能積極參加、完成任務(wù)好的，可評3—4分；勞動態(tài)度不夠端正，完成任務(wù)較差的，可評0—2分。

7.社會實踐滿分4分，指按要求開展的分散或有組織地進行的社會實踐活動。未參加的以零分記，參加的其調(diào)查報告或社會實踐成績?yōu)閮?yōu)、良、合格、不合格者，分別按4、3、2、1分記。

（二）學生在公寓內(nèi)操行評分（基本分滿分50分）。

學生公寓學生德育素質(zhì)分主要從內(nèi)務(wù)衛(wèi)生和文明守紀兩個方面進行評定，滿分為50分，其中內(nèi)務(wù)衛(wèi)生和文明守紀各占25分。

1.內(nèi)務(wù)衛(wèi)生

計算方法：（基本分－處罰分）×25%（1）內(nèi)務(wù)衛(wèi)生基本分，滿分為100分。

①內(nèi)務(wù)衛(wèi)生分評定參照《重慶工商大學學生宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生檢查評分標準》進行，根據(jù)打分情況匯總，每月評出“優(yōu)秀寢室”、“合格寢室”、“不合格寢室”，每學期取四個月的寢室內(nèi)務(wù)成績進行匯總。

②學期內(nèi)務(wù)衛(wèi)生按月評定，每學期評定4次。每月公布一次得分情況。③內(nèi)務(wù)衛(wèi)生分值標準：獲內(nèi)務(wù)衛(wèi)生“優(yōu)秀寢室”1次的，寢室成員可得25分/人〃次；獲內(nèi)務(wù)衛(wèi)生“合格寢室”1次的，寢室成員可得20分/人〃次；內(nèi)務(wù)衛(wèi)生為“不合格寢室”的，寢室成員只得15分/人〃次。

④如果學期內(nèi)寢室有兩類或三類情況的，則按各類應(yīng)得分值相加，即為寢室成員的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生基本分。

（2）內(nèi)務(wù)衛(wèi)生處罰分

①凡學期內(nèi)連續(xù)四次內(nèi)務(wù)衛(wèi)生被評為“不合格寢室”的，所在寢室成員扣10分/人。

②樓棟管委會日常檢查反映出的內(nèi)務(wù)長期較差的寢室成員可在5分范圍內(nèi)酌情扣分。

2.文明守紀

計算方法：（基本分+獎勵分－處罰分）×25%（1）文明守紀基本分，滿分為85分。

學期內(nèi)無任何違反《重慶工商大學學生住宿管理辦法》和《重慶工商大學學生違紀處分管理辦法》的規(guī)定，可得85分。

（2）文明守紀獎勵分（最多不超過15分）

文明守紀加分主要是對學生在公寓區(qū)的先進事跡進行操行加分。其先進事跡的行為應(yīng)發(fā)生在公寓社區(qū)，加分幅度在0—15之間；

①積極參加公寓組織的各項活動，取得較好成績的，可加1-5分。②見義勇為、拾金不昧，可加5-10分。

③樓管會、管委會認為有其他可以加分的情況者，可酌情加分。（3）文明守紀處罰分

文明守紀減分主要是對學生在公寓社區(qū)違紀行為進行操行扣分。違紀一次扣5分，若因違紀受到學校紀律處分，則按《重慶工商大學公寓區(qū)學生操行評定實施細則（試行）》規(guī)定予以加重扣分，扣分應(yīng)累計；

①凡有違反《重慶工商大學學生住宿管理辦法》，如晚歸、不歸、損壞公物、亂扔亂倒、私換寢室等，按5分/人〃次進行扣分。

②凡在學生公寓違反《重慶工商大學學生住宿管理辦法》和《重慶工商大學學生違紀處分管理辦法》，受到學校紀律處分的，按警告10分/人〃次、嚴重警告20分/人〃次、記過30分/人〃次、留校察看50分/人〃次進行扣分。

③凡違紀行為屬實，因?qū)嬍页蓡T包庇而無法查證到具體實施人的，如集體哄鬧等，對寢室全體成員按1、2類性質(zhì)進行處罰扣分。

④加分、減分均應(yīng)有正當理由。

三、智育素質(zhì)分

計算辦法：

（一）實行學年制管理的學生：智育素質(zhì)分=（按教學計劃規(guī)定的各課成績之和÷課數(shù)）×60%。考核成績按正考分數(shù)計，緩考課程按緩考成績計?？己税次寮売嫹种频模涑煽儍?yōu)、良、中、及格分別按95、85、75、65分計，不及格按50分計。

（二）試行學分制管理的學生：智育素質(zhì)分= [Σ（所修課程成績×該課程學分）÷（Σ所修課程學分）] ×60%。“所修課程”包含當期的重修、再修且具有有效成績（含0分）的課程。

1.考核按五級計分制的，其成績優(yōu)、良、中、及格分別按95、85、75、65分計，不及格按50分計。

2.學生如果沒有選夠當期學科專業(yè)教學執(zhí)行計劃規(guī)定的必修課程和基本學分要求的選修課程，按實際所選課程計算智育素質(zhì)成績，但沒有資格參加當期的評優(yōu)評獎。

四、體育素質(zhì)分

計算辦法：（身體素質(zhì)+課外活動分）×15%

（一）身體素質(zhì)分，滿分50分，分三等評定：

1.身體健康，體質(zhì)好，精力充沛，達到大學生體育鍛煉合格標準，成績80分以上，一學期內(nèi)病假不超過5天者，可評36—50分。

２.身體健康，能堅持正常的學習和生活，達到大學生體育鍛煉合格標準，成績合格，一學期病假不超過10天者，可評16—35分。

３.體質(zhì)較差，經(jīng)常影響正常學習，大學生體育鍛煉合格標準成績不合格，一學期內(nèi)病假超過10天者，可評1—15分。

（二）課外活動分，滿分50分，分三等評分：

１.按規(guī)定參加早操或晨跑，積極參加課外文體活動，可評36—50分。

２.參加早操或晨跑、課外文體活動較好的，可評16—35分。３.參加課外文體活動較少，可評1—15分。

五、獎懲分

（一）獎勵加分

1.個人獎勵類加分，包括學業(yè)類加分、榮譽類加分、任職類加分和參加活動類加分四類，每類加分不超過1分。

（1）學業(yè)類加分

學生以主要研究人員身份參加科技創(chuàng)新活動,署名前五位且已結(jié)題,國家級分別加0.5-1分；省(部)級分別加0.3-0.5分；校級分別加0.1-0.3分。獲得發(fā)明創(chuàng)造、實用新型和外觀設(shè)計國家專利證書的專利，學生署名在前五位的加分參照此規(guī)定執(zhí)行。

在公開出版的學術(shù)刊物上以第一作者發(fā)表論文，核心期刊每篇計1分;一般期刊計0.5分;在校報或公開出版的其他刊物上發(fā)表論文及論文以外的其他作品，視作品的質(zhì)量和影響力，計0.1—0.2分。

非外語專業(yè)本科生大學英語等級考試CET-6成績達到總分的60%及以上（個別特殊專業(yè)另有要求的除外），外語專業(yè)本科生通過專業(yè)八級的，專科生大學英語等級考試CET-4成績達到總分的60%及以上，加1分。

非計算機專業(yè)通過計算機等級考試二級的?？粕?.5分。（2）榮譽類加分

獲國家級普通高等教育先進榮譽稱號加1分；獲市級普通高等教育先進榮譽稱號加0.8分；獲校級各類“標兵”加0.8分；獲校級“優(yōu)秀學生”、“優(yōu)秀學生干部”、“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀團員”加0.4分；獲其它校級榮譽加0.2-0.4分；獲校內(nèi)職能部門或?qū)W院評選的榮譽稱號加0.1-0.2分。

（3）任職類加分 各級學生干部按所任職級及工作表現(xiàn)加分。任校學生會主席級別加0.8-1分；任校學生會副主席、校勤工助學中心主任、副主任、校自律委員會主任、副主任、校社團聯(lián)合會主席、副主席級別加0.6-0.8分；任校團委、學生會部長、副部長、校勤工助學中心部長、副部長、校社團聯(lián)合會部長、副部長、校青年志愿者協(xié)會會長、副會長、學院團總支副書記、學院學生會主席、副主席、樓長級別加0.4-0.6分；學院團總支、學生會部長、副部長、層長、各班班長、團支部書記加0.3-0.5分；校、學院學生會干事、班團委員、學生心理健康教育與咨詢中心主要學生干部、學院黨員服務(wù)站站長、黨委宣傳部校園“四大媒體”主要學生干部、各社團負責人加0.2-0.4分；寢室室長、課程組長及其他未列舉但主管部門界定為學生干部的加0.1-0.2分。有任兩個以上職務(wù)者可重復(fù)加分。

所有學生干部的任職類加分分值，由相應(yīng)的主管部門或老師在綜合素質(zhì)考評的上一學期第十八周依據(jù)本文件給出參考分值并報送相關(guān)學院，逾期學院可不予受理。

（4）參加活動類加分

獲國家部委組織的競賽、統(tǒng)考第一、二名或一等獎?wù)呒?分，第三至五名或二、三等獎?wù)呒?.8分；獲省市級競賽、統(tǒng)考第一、二名或一等獎?wù)呒?.8分，第三至五名或二、三等獎?wù)呒?.6分；學校組織的競賽獲相應(yīng)名次或等級，分別加0.2-0.4分；

參加運動會或單項比賽獲校級個人一、二、三名和集體一、二、三名的主力隊員，?。ㄊ校┘壍膫€人四、五、六名和集體四、五、六名的主力隊員，分別加0.1-0.3分，獲?。ㄊ校┘壍膫€人一、二、三名和集體一、二、三名的主力隊員，分別加0.3-0.5分，體育比賽同一學期同一項目按最高分只加一次。

破校紀錄、?。ㄊ校┘o錄、國家紀錄的個人和集體的主力隊員，每項分別加0.2、0.5、1分。

參加文藝競賽或重要文藝活動，獲國家級一、二、三等獎，分別加1-0.8分；省（市）級一、二、三等獎，分別加0.5-0.3分；校級一、二、三等獎分別加0.3-0.1分。

無償獻血（一次）加0.3分 參加活動加分本辦法未涉及到的內(nèi)容由學院根據(jù)本學院具體情況自行制訂實施細則。

2.集體榮譽：

文明寢室：校級加0.1分/人；?。ㄊ校┘壖?.5分/人；國家級加1分/人。

上述不同類別的榮譽可累計加分；同一類別榮譽取最高項加分。

（二）處罰減分

受通報批評減0.1分；受警告處分減0.2分；受嚴重警告處分減 0.3分；受記過處分減0.5分；留?；蛄魣F察看處分減0.8分；衛(wèi)生不合格寢室減每次每人 0.1分；無故不參加規(guī)定的集體活動，缺席一次扣0.1分。

六、考評程序、時間

（一）學生自我總結(jié)。學生應(yīng)在每學期第一周內(nèi)向班級綜合素質(zhì)考評小組及時申報自己所有獎懲情況。每個學生認真回顧自己一學期來的德、智、體等各方面的情況，對照綜合素質(zhì)考評項目中各項素質(zhì)的標準，提供書面材料并進行網(wǎng)上申報，過時不申報視為棄權(quán)。

（二）綜合素質(zhì)考評小組的組成。學生綜合素質(zhì)考評以學生班為單位進行。由輔導(dǎo)員（班主任）、班導(dǎo)師、班長、團支部書記、學習委員、紀檢委員、體育委員、層長、室長和普通學生代表兩人（由該班學生民主推選未擔任社會工作的普通學生）組成。

（三）綜合素質(zhì)的德育素質(zhì)分、智育素質(zhì)分、體育素質(zhì)分，由班級綜合素質(zhì)考評小組評定。綜合素質(zhì)獎懲加減分由參評者本人申報并提供相應(yīng)證明材料，班級綜合素質(zhì)考評小組審核無誤并公示后執(zhí)行。

（四）由?？粕胛倚１究茖W習的學生，其升本前一學期綜合素質(zhì)考評分以升本后該班學生綜合素質(zhì)考評平均分計算。

（五）考評成績填入學生綜合素質(zhì)考評登記表，送學院黨總支書記審核后，每個學生的綜合素質(zhì)考評登記表在畢業(yè)時裝入學生本人檔案。如學生提出異議，學院學生工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)進行核查或復(fù)評，確屬錯漏的，應(yīng)予更正。

（六）考評時間：每學期進行一次。非畢業(yè)班綜合素質(zhì)考評工作應(yīng)在新學期開學后兩周內(nèi)完成。

（七）學工部（處）對各學院考評情況進行指導(dǎo)與抽查。

七、附 則

（一）本辦法適用于重慶工商大學在校的全日制普通本、?？茖W生。

（二）獎懲未盡項目的增加，應(yīng)經(jīng)學工部（處）同意，以使全校評分標準一致。

（三）各學院可在此基礎(chǔ)上制定實施細則，并報學工部（處）備案。

（四）本辦法從2007年9月1日起施行。

第五篇：中學教職工綜合考評辦法

中學教職工綜合考評辦法

為了客觀公正地評價教職工德才表現(xiàn)和工作實績，建立有效的激勵機制，推進教師績效工資、職稱改革和人員交流制度的順利實施，根據(jù)省人社廳修訂的《貴州省中小學校教師系列中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審標準》、畢節(jié)七星關(guān)區(qū)組織部、人事局《關(guān)于做好考核獎勵工作的通知》、區(qū)教育局《關(guān)于進一步加強教師隊伍管理的通知》精神，結(jié)合本校工作實際，制定本考評辦法。

第一章

總

則

第一條?指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指針，以解決“四風”做到“四要求”為載體，以“求真務(wù)實高效”為核心，緊緊圍繞“人事——權(quán)利重心下移，減負加壓增效；工作——服從服務(wù)重實效，求真務(wù)實促發(fā)展；管理——整章建制規(guī)范管理，優(yōu)效優(yōu)酬凸顯激勵”的工作思路，秉承“認清形勢不蠻干、領(lǐng)會思路不盲干、明確任務(wù)不瞎干”的工作原則，樹立鮮明的“出工出力、公開公平、優(yōu)效優(yōu)酬、責任擔當”的工作導(dǎo)向，從根本上消除“干與不干、干多干少、干好干壞”一個樣的問題，促進隊伍管理的科學化、規(guī)范化，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成各級各類工作任務(wù)，推動研培工作健康、持續(xù)發(fā)展，努力創(chuàng)辦人民滿意學校。

第二條

考評原則

1.平時寫實與階段考評相結(jié)合；2.任務(wù)分解與責任連帶相結(jié)合；

3.述職報告與民主測評相結(jié)合；4.循名責實與優(yōu)效優(yōu)酬相結(jié)合；

5.立足當前與考慮長遠相結(jié)合。

第二章

范圍內(nèi)容

第三條

本辦法適用于在編在崗的教職工。

第四條

有下列情況之一的人員不按“考評細則”逐項考評：

1.其他單位借調(diào)人員（教育局同意，履行借調(diào)手續(xù)，并保留編制的）；

2.學期事病假連續(xù)超過2個月、累計超過3個月的人員；

3.因公待崗或無故離崗人員。

第五條

考評要突出對“德、能、勤、績、廉”的全面要求，具體內(nèi)容包括：工作紀律、教學實績、教研教改、業(yè)務(wù)能力測評、民主評議五個方面。

第六條

考評基分100分。

第三章

考評細則

第七條

工作紀律

師德師風按照學校有關(guān)制度執(zhí)行,且適用于并納入教師期末績效考核。被學校通報一次扣1分，上級部門通報一次扣2分。

.上

班

⑴

考核標準：嚴格遵守作息時間，嚴格事病請假制（教職工因事因病不能上班工作的必須履行請假手續(xù)，實行假條制和請準假制度）。a.請準假權(quán)限：事病假三天以內(nèi)由分管校長簽批；十五天以內(nèi)由校長簽批；超十五天的報請七星關(guān)區(qū)教育局審批。b.請準假手續(xù):事假要事先辦理好請假手續(xù)，寫清楚事由，待領(lǐng)導(dǎo)批準后安排好自己的所有工作方可離校；因病需請假休息或住院治療，未住院的持診斷書或醫(yī)藥單據(jù)，住院的要有病歷首頁和結(jié)算單，方可辦理請病假手續(xù)。c.曠工的界定，有下列情況之一者按曠工論處：不辦理請假手續(xù)私自不上班者；請假未批準而擅自離崗者；假期已滿不按時上班或沒辦理續(xù)假手續(xù)者；公務(wù)公差超規(guī)定時限不及時返校上班者）。

⑵

考核辦法：教師病假一節(jié)扣0.25分，并扣35元；事假一節(jié)扣0.5分，并扣40元；曠課一節(jié)扣1分，并扣100元；職工病假半天扣0.25分，并扣35元，事假半天扣0.5分，并扣40元；遲到、間缺、早退一次扣0.1分。三天以內(nèi)病事假（教師報備教務(wù)處，自行調(diào)課，學校不承擔代課費。）不扣錢，不扣分；生病住院的按相關(guān)規(guī)定進行考核。

享受國家法定假的（婚假、喪假、產(chǎn)假）不扣考核分。日記錄（輸入）、周統(tǒng)計、月通報、期考核。曠課扣款直接支付給學校安排的代課教師。

（3）會議假折合2節(jié)課比照上述（2）考核辦法執(zhí)行，集會活動按通知要求計算。

(4)另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行。

2.值

班

⑴

考核標準：值班人員要嚴格遵守作息時間，堅守工作崗位，做到不遲到、不間缺、不早退；實行來訪接待制、衛(wèi)生承包制、責任追究制。

⑵

考核辦法：漏崗一天扣0.3分，遲到、間缺、早退一次扣0.1分。如發(fā)生安全事故，當值人員承擔一切責任。日記錄（輸入）、周統(tǒng)計、通報，期考核。

第八條

教學實績

1、培養(yǎng)本校學生獲獎（由辦公室組織實施，相關(guān)考核部門提供考核結(jié)果）

（1）條件：參加校級或校級以上教育主管部門主辦的各類競賽或現(xiàn)場比賽；

（2）所

指導(dǎo)學生個人獲校級一等獎加0.5分，二等獎加0.3分，三等獎加0.2分；獲區(qū)級一等獎加1分，二等獎加0.5分，三等獎加0.3分；獲市級一等獎加1.5分，二等獎加1分，三等獎加0.5分；獲省級一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分；獲國家級一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分。此項最高不超過5分。

（3）學校組織的學科知識競賽以班為單位獲第一名加2分，第二名加1.5分，第三名加1分，第四名加0.5分。（按照活動方案進行評比）

（4）指導(dǎo)教師認定以證書、相應(yīng)科目任課教師或事先指定教師為準。

2、教學成績（由教務(wù)處、學籍處考核）

（1）實驗班取前45名學生，普通班取前40名學生計算成績，不足人數(shù)的班級享受基礎(chǔ)分，學校另有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。以學校統(tǒng)一安排流水作業(yè)改卷的成績?yōu)闇剩ǔ跞粗锌迹?/p>

根據(jù)學校掌握的摸底成績，核定實驗班與普通班之間的考核差距分值。

（2）學科成績考核班級分類評比，均分取整評比，實驗班均分以5分以內(nèi)，普通班均分差距在10分以內(nèi)設(shè)名次，班級低于均分10分，考核為基礎(chǔ)分20分，若實驗班班級均分低于普通班第一名均分的，考核分也按基礎(chǔ)分20分考核。學校對取得第一名或視為第一名的記30分，第二名的記28分，第三名的記26分，第四名的記24分，第五名的記22分，第六名及以后記20分。初一、初二政治均分55分以上、歷史均分達35分以上，初三折合成百分制按初一、初二辦法執(zhí)行，地理、生物均分達30分以上按

考試科目考核辦法進行（實驗班政、史、地、生在此基礎(chǔ)上上調(diào)5分進行等級考核），低于均分的給基礎(chǔ)分20分；體育學科以冬運會廣播操比賽成績按以上考試科目考核辦法進行。（折合課時數(shù)計分）【教學成績均分差距在5分以內(nèi)（含5分）發(fā)給獎證，超過5分的不發(fā)獎證。】

（3）若普通班均分超過實驗班第一名的另加2分，超過實驗班第二名的另加1分。

（4）新接班級學科名次上升1名加0.5分，上升2名加1.5分，上升3名加2分。超過5分以后每縮短1分的在上一個分數(shù)上另加0.2分。

（5）初三實驗班升學成績達畢節(jié)二中錄取分數(shù)線15人以上的所有考試科目全部認定為第一名。

（6）學額鞏固率。以新生初一進校學生人數(shù)為基礎(chǔ)，每增減1人次，加減0.02分（普通班減少人數(shù)可預(yù)留2人次）。新接班主任從接班時核定。

第九條

教研教改（由教務(wù)處考核）

1.教師參加校級課題研究有印證材料的記1分；區(qū)級課題研究有印證材料的記1.5分；市級課題研究有印證材料的記2分；省級課題研究有印證材料的記2.5分；國家級課題研究有印證材料的記3分。（印證材料是按照研究

計劃完成各階段工作資料）。此項加分在結(jié)題當年考核。

2.教師參加上級部門組織的科技創(chuàng)新大賽區(qū)級一等獎加1分，二等獎加0.75分，三等獎加0.5分；獲市級一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分；獲省級一等獎加3分，二等獎加2.5分，三等獎加2分；獲國家級一等獎加4分，二等獎加3.5分，三等獎加3分。

3.教師參加公開課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課比賽獲校內(nèi)一等獎加1分，二等獎0.8分，三等獎0.6分，凡參加公開課、優(yōu)質(zhì)課、錄像課比賽未獲得獎的加0.3分；獲區(qū)級一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分；獲市級一等獎加3分，二等獎加2.5分，三等獎加2分；獲省級一等獎加4分，二等獎加3.5分，三等獎加3分；獲國家級一等獎加5分，二等獎加4.5分，三等獎加4分。獲推公開課、優(yōu)質(zhì)課、示范課、錄像課等但未組織評選等次的，按同級二等獎加分；評獎而未獲獎的按下一級別三等獎加分。

4.教師參加由教育部門主辦、學校推評的論文、教學設(shè)計等評比活動獲區(qū)級一等獎加0.3分，二等獎加0.2分，三等獎加0.1分；獲市級一等獎加0.4分，二等獎加0.3分，三等獎加0.2分；獲省級一等獎加0.5分，二等獎加0.4分，三等獎加0.3分。此項加分不得超過0.5分。

5.考評期內(nèi)評為骨干教師、名師等榮譽稱號的一次性加分。區(qū)級2分，市級3分，省級4分，國家級5分。此項加分在下文認定當年考核。

第十條

教學業(yè)務(wù)檢查：滿分10分，由教務(wù)處、教研組考核。

第十一條

民主測評：（由于考核中帶個人情感因素，此項測評取消）

第十二條

后勤工作人員考核：按所擔任的工作由分管部門提供材料進行考核。

第十三條

其他臨時性活動獲獎以活動方案考核分為準進行考核。

第十四條

各室協(xié)助人員另一半工作考核，分管

領(lǐng)導(dǎo)測評占40%，績效考核小組測評60%，后勤人員也參照此標準執(zhí)行來考核部分）。教師崗位協(xié)助人員根據(jù)協(xié)助工作完成情況給與1-2分加分。校長會議研究考核此項最后得分。

第十五條

按實際工作時間和內(nèi)容據(jù)實考核，不搞一刀切。

第十六條

特殊情況處理：

1.凡曠課20（含20節(jié)）以上，取消本學期績效考核，造成嚴重后果的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2.長期病假不能參加教育教育教學管理工作的，取消績效考核。

3.無上級部門正式借用（調(diào)）文件和不能提供考核結(jié)果的，取消績效考核。

4.產(chǎn)假期間績效工資按教師平均數(shù)發(fā)放。

5.中途接班的，教學成績由本科任課教師共同享受。

6.參與學校各類管理，獲區(qū)級表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)加0.5分，具體負責人加1分，市級表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)1分，具體負責人2分，省級表彰的，主管領(lǐng)導(dǎo)加1.5分，具體負責加3分。因工作不力致相關(guān)工作被批評通報的比照以上標準扣分。

第四章

保障措施

第十六條

加強領(lǐng)導(dǎo)

1.考評工作在校長統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進行。

2.學校成立由校長為組長，黨支部書記、副校長為副組長，部門主任、教研組長、教師代表為成員的“鴨池中學考評工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，負責制定教職工考評辦法和組織領(lǐng)導(dǎo)考評工作。

第十七條

嚴肅紀律

3.考評領(lǐng)導(dǎo)小組必須按規(guī)定要求，堅持原則，實事求是，全面準確、客觀公正地做好考評工作，并對考評工作的客觀性、真實性負責。及時公示教職工的參評“依據(jù)”和考評結(jié)果，認真接受教職工的監(jiān)督、反饋。

4.考評工作中，全體教職工都要遵守以下紀律：

⑴不準借考評工作謀取個人私利。

⑵不準泄露考評工作機密。

⑶不準搞非組織活動。

⑷不準弄虛作假，故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實，向考評小組提供虛假情況。

⑸不符合考評要求的“項目”不納入考評之中，按沒有處理，責任自負。

⑹不得以非法方式表達訴求，不準設(shè)置障礙，干擾、妨礙考評工作。⑺不準對反映問題的教職工或相關(guān)參評人員進行打擊報復(fù)。

⑻對違反上述紀律規(guī)定造成影響的，學校將視其情節(jié)、性質(zhì)和造成的后果，進行批評教育、考評扣分或報請上級組織部門給予黨紀政紀處分。

第五章

結(jié)果運用

第十八條

作為教職工考核“優(yōu)秀、合格、基本合格”等級確定的必要依據(jù)之一（看本學期和上學期考評分數(shù)之和）。

第十九條

作為學年“先優(yōu)?！痹u選的必要依據(jù)之一（看本學期和下學期考評分數(shù)之和）。

第二十條

作為教師職稱晉級的參考依據(jù)之一。

第二十一條

為教師績效工資的實施、職稱制度的改革和人員交流轉(zhuǎn)崗提供必要的依據(jù)。

第六章

附

則

第二十二條

本辦法由校長室起草，經(jīng)校長辦公會和教代會學習、討論、反饋、修改而形成，并發(fā)布公示，接受方方面面的監(jiān)督與指導(dǎo)。

第二十三條

本辦法與法規(guī)政策不符的，以法規(guī)政策為準，先落實后修改。

第二十四條

學校原涉及考評工作的規(guī)定與本辦法有抵觸的，一律以本辦法為準；涉及違反教學行為規(guī)范的按《鴨池中學課堂教學行為規(guī)范》進行考核。

第二十五條

本辦法由教代會負責解釋，未盡事宜由校長辦公會修改補充。

第二十六條

秋季學期教學成績不計入考核。