第一篇：it人生存狀態(tài)調查77.8%每天工作超過8小時

it人生存狀態(tài)調查77.8%每天工作超過8小時

IT產業(yè)蓬勃發(fā)展的背后，卻是無數(shù)才華橫溢的精英們依靠透支健康換來的。瞬息萬變的市場、高節(jié)奏的工作、殘酷的競爭壓力……無一不在蠶食著IT從業(yè)者的健康。失敗了可以重來，而失去了的健康又有多少可以重來？在令人矚目的“IT先鋒”光環(huán)背后，IT人健康話題已經到了必須去正視的時候。

9月18日，恰逢中國傳統(tǒng)的中秋佳節(jié)。而這一天國內三大門戶網站之一的網易高層們卻無法感受到節(jié)日的喜悅，他們焦急地守候在醫(yī)院里。終于，一個噩耗傳來，年僅38歲的網易代理CEO孫德棣因身患癌癥猝然離世。這個創(chuàng)造了將網易股價從0.63美元推向72美元的奇才，就這樣永遠離開了他為之奮斗的工作。

博客網CEO方興東感嘆道：“死亡的陰影第一次與互聯(lián)網如此接近?！?/p>

狂人日記逝去的是一個狂人。說他是狂人，并不是指其個性放肆張狂，而是他對IT產業(yè)揣著狂熱夢想以及對事業(yè)馬不停蹄、近乎忘我的瘋狂工作狀態(tài)。這個畢業(yè)于賓夕法尼亞大學沃頓商學院的香港人，在撒手人寰的前兩天，還在工作崗位上最后拼搏。

1999年底，孫德棣開始擔任網易公司董事。2001年9月14日，網易因誤報2000年度收入而無法按時提交合格的財務報表遭受納斯達克調查，股價跌入1美元以下并險被摘牌。而丁磊與前CEO黎景輝和COO陳素貞矛盾激化，并導致兩人離職。

在網易前途撲朔迷離的緊要關頭，孫德棣被推到代理CEO的位置上，在他的帶領下，網易調整策略將游戲和無線業(yè)務放在首位，并終使網易走出了困局，網易股價也創(chuàng)造了從0.63美元升到突破72美元的奇跡。

2004年4月，孫德棣因病休假返回香港，那一次已經查出他因積勞成疾換上了癌癥，但3個月后，他又重新回到工作崗位。據(jù)網易公關部經理張穎對《財經時報》回憶，孫每天上午9點準時趕到辦公室，經常到晚上十一二點辦公室還不熄燈。

光榮與夢想2004年前愛立信中國總裁楊邁因勞累過度，猝死在跑步機上；2004年8月，年僅28歲的大洋網新聞中心副總監(jiān)王建峰病逝；2004年11月，杭州網通總經理杜斌26歲(未婚)病逝；2005年2月24日，域名注冊系統(tǒng)頂尖專家、中國頻道的CTO黃柏林，37歲在初為人父時日病逝。

匆忙離去的他們，著實令人痛惜。

這些“IT狂人”幾乎把所有的時間獻給了IT產業(yè)，正是有這樣一群人的奉獻，充滿朝氣的IT產業(yè)的發(fā)展幾乎是一路高歌猛漲，創(chuàng)造出了令人矚目的奇跡。

從百度、盛大的看似一夜暴富，到聯(lián)想、華為的國際化擴張，都令外界對IT產業(yè)的高速發(fā)展艷羨不已。而他們卻不曾想到，這些輝煌的背后埋藏著多少IT精英們的透支健康和生命。

值得欣慰的是，時至今日，IT人灑落的汗水已經將IT產業(yè)這條大船托浮起來，破浪疾行。以電信、IT和互聯(lián)網為代表的信息產業(yè)，在中國國民經濟發(fā)展中已經開始占據(jù)主要地位，而在美國納斯達克上市的中國內地IT公司的總市值已超過100億美元。上個世紀80年代末才起步的通訊類企業(yè)，更是實現(xiàn)了4000多倍的增長速度，對其他任何一個產業(yè)而言，都只能是一種夢想。

堪憂的繁華也許正是IT行業(yè)“努力工作、拼命玩?！钡男袠I(yè)哲學為透支生命埋下了伏筆。不少業(yè)內人士表示，IT的發(fā)展瞬息萬變，機會稍縱即逝，你只能向前拼，稍有懈怠就可能被淘汰。某知名軟件公司的總經理告訴《財經時報》，由于工作繁忙，基本上每天只能睡5個小時，而且周末也不休息。

北京協(xié)和醫(yī)院張醫(yī)生指出，IT人士長期接觸電腦，很容易帶來肥胖、下肢靜脈曲張、頸椎病、腰椎間盤突出、神經衰弱等疾病。而且由于激烈的就業(yè)競爭，使他們長期高強度、超負荷的勞心勞力，精神總是處于高度緊張的狀態(tài)。

據(jù)一項調查顯示，IT行業(yè)內普遍存在著工作超負荷現(xiàn)象。每天工作8小時以上者的比例高達77.8%，其中每天工作11小時以上者比例竟有22.5%.95%的公司白領處于亞健康狀態(tài)，尤其是高科技行業(yè)、IT行業(yè)人士。

以下這些詞被這些IT人用來描述自身的狀況：身體疲憊、情緒低落、易怒、失去耐心、工作效率降低、睡眠不好、沮喪、壓抑……這些癥狀直接影響了員工的工作滿意感和生活幸福感。

產業(yè)繁華的背后，IT人的健康狀況卻竟如此令人堪憂，IT人的健康透支已經達到極限。面對美好生活的向往，珍惜健康和生命或許是IT人應有的第一選擇。

普瑞思咨詢研究總監(jiān)單蘊睿表示，“這種亞健康、非健康狀態(tài)嚴重影響了中國社會對IT業(yè)未來的信心，更影響了IT從業(yè)者投身IT、奉獻IT的決心。”（財經時報見習記者 石亞平）

第二篇：農村教師生存狀態(tài)調查問卷

農村教師生存狀態(tài)調查問卷

老師您好，首先感謝您能夠抽出時間來完成調查問卷，此次問卷用于湖南省內農村教師生存狀態(tài)調查，請您根據(jù)實際情況在相應地方認真作答，謝謝您的配合！

一 基本情況（請?zhí)顚懩幕拘畔ⅲ?/p>

年齡______

性別：1.男2.女

婚姻狀況： 1.已婚 2.未婚 3.離異

家庭成員組成____________________________________

教齡______________學歷：1.高中及以下 2.大專 3.本科 4.研究生 5.博士職稱______________

所在學校名稱__________________________________規(guī)模________________(班級數(shù)量)您現(xiàn)在的任教年級____________________________________________________ 任教科目是___________________________________________________________您在學校是否擔任除教師外的工作：1 是，2 否 ；

如果是，工作是_____________________________

二 請您在題中最符合您的情況的選項上畫鉤或者填空。您的日平均工作時間為

A.8小時以下（包括8小時）B.9~10小時C.11~13小時D.13 小時以上 2您對您法定工作時間和假期的滿意度為

A非常滿意B比較滿意C一般D不滿意E 非常不滿意 3您的月工資金額為

A.1500及以下B 1500-2000（含2000）

C.2000-2500（含2500）D.2500-3000（含3000）

E.3000-3500（含3500）F 3500以上工資是否能夠準時發(fā)放

A 每次都能B 基本能C 經常不能D 一般不能

如有拖欠，最長的一次拖欠是多長時間________________

拖欠的原因是_________________________________________________________除了教師工資，您的日常收入來源還有（可多選）

A 貧困補助B學生補課費用C家庭生意（如開店等）D股票投資

其它____________________________________________

5您對您的工作環(huán)境的滿意程度如何？

A 非常滿意B 滿意C.一般D.不滿意E.非常不滿意

6市縣組織的工作培訓頻率如何？

A一學期兩次以上B一學期一次 C 一年一次以下D 從沒參加過 7 組織教師體檢的頻率是？

A一學期一次B一年一次C 一年一次以下D 從沒參加過您認為個人身體狀況如何？

A 非常健康B基本健康C.一般D.差E.非常差

如果選CD項，理由是__________________________________________您認為自己的工作壓力如何？

A 非常大B 很大C 一般D 基本沒壓力您認為自己的生活壓力如何？

A 非常大B 很大C 一般D 基本沒壓力認為農村教師找對象的難度如何？

A 非常難B 有點難C 一般D 容易

困難的原因是_____________________________________________________您的壓力來源主要是（可多選）

A 家庭經濟狀況B 學生教育C 身體原因D 婚戀狀態(tài)E教育政策變化F新課程改革G工作負擔過重H 學校管理過于僵化I 教師責任和社會期望過高J 教師的自我發(fā)展空間有限

其它_____________________________________________________________您認為農村教師是否需要心理輔導或者一些促進心理健康的統(tǒng)一措施

A 非常需要B 需要C 無所謂D不需要您認為現(xiàn)農村教師最需要解決的問題是（可多選）

A 工資低，生活水平差B 醫(yī)療等福利保障不完善C 個人專業(yè)發(fā)展受限

D 缺乏心理疏導

其它______________________________________________________________您認為農村學生的問題主要體現(xiàn)在（可多選）

A學習的積極性不高B 心理承受能力差C 家庭經濟狀況差D 視野狹窄 E父母外出打工，親情缺位 其它______________________________________________________________

16.您最希望達成的人生目標是(多選，請選擇您最希望的三種)

（1）婚姻美滿（2）身心健康（3）經濟富裕

（4）家庭幸福（5）事業(yè)有成（6）社會承認

（7）升官發(fā)財（8）自我實現(xiàn)（9）其他__________________________

第三篇：“黑戶”群體生存狀態(tài)調查

“黑戶”群體生存狀態(tài)調查

根據(jù)2010年國務院第六次全國人口普查數(shù)據(jù)，全國至少有1300余萬人沒有戶口，他們沒有戶籍資料，沒有戶口卡（常住人口登記卡），也通常沒有身份證，被社會俗稱為“黑戶”。他們中大多數(shù)是超生人員，也有部分是屬于棄嬰、收養(yǎng)或領養(yǎng)子女，還有部分則是因為戶籍辦理程序的繁瑣或基層部門的不作為，而被迫成為無戶籍人員。因為沒有戶口，他們大多數(shù)人沒有社會保障，沒有正常的工作、生活和受教育機會，甚至連出行也困難重重。

2014年，我們專門就“黑戶”群體的生存狀態(tài)進行了田野調查。此次調查，共獲得了分布在全國15個?。ㄗ灾螀^(qū)）的1928個有效“黑戶”個體，并利用設計好的提綱進行了訪談?？偟膩砜矗昂趹簟比后w普遍缺乏權利保障，心理環(huán)境較差，生存狀態(tài)堪憂。由于長期被排斥在主流社會之外，他們普遍收入較低，就業(yè)穩(wěn)定性差，沒有歸屬感，容易產生報復社會心理，繼而成為社會不穩(wěn)定的潛在來源。

“黑戶”群體知多少

調查發(fā)現(xiàn)，“黑戶”現(xiàn)象非常普遍。在城市，“黑戶”在大中專畢業(yè)生和流浪人員中并不鮮見，如廣東和河南都有接近15%的大學生畢業(yè)后找不到戶口檔案；而在農村，幾乎每個村都有“黑戶”的存在，如江西名口鎮(zhèn)的每個村莊都有1%～2%的人，從來沒有上過戶口。

相比其他為社會所共知的弱勢人群，“黑戶”們通常不為大家所了解。他們隱匿在社會的某個角落，公眾也無法直接感知到這部分群體的存在。他們無法上學，不能到正規(guī)醫(yī)院看病，甚至不可能獲得一份像樣的工作。可以說，由戶籍改革滯后和社會管理缺陷造成的“黑戶”問題，是一個具有中國特色的社會問題，這已成為困擾經濟增長和社會發(fā)展的重要因素?？傮w來看，形成“黑戶”的原因有很多。

一、不符合政策超生型。新生兒出生后（二胎甚至三胎），經濟狀況困難的家庭為躲避計劃生育罰款，不會及時到派出所辦理落戶手續(xù)。據(jù)我們調查，這類“黑戶”占到總“黑戶”的50%左右。以此類推，全國至少有650萬這樣的“黑戶”。

這種類型的黑戶，一般會等到孩子上學（現(xiàn)在小孩讀書需要戶口）的時候再去上戶口。除了要交各種證明，還要補交較高的罰款或社會撫養(yǎng)費。有些地方有規(guī)定提出，社會撫養(yǎng)費數(shù)額，取決于當?shù)氐钠骄べY或該家庭收入的若干倍。在實際操作中，具體金額一般取決于個體的討價還價能力，一般在3000元到5萬元左右。

二、未婚生育型。這里面又分兩種情況。其一，一些人未達到結婚年齡就成家生育，而這按規(guī)定不可能獲得結婚證和準生證，因此會導致孩子無法上戶口。其二，一些人未婚先孕，但戀愛雙方后來分手。而按規(guī)定，小孩出生上戶口必須隨父親或者母親，這種情況就會使得新出生的孩子難以辦到戶口，從而成為“黑戶”。總體來看，未婚生育的“黑戶”公民占到10%左右，全國至少有130萬人。

這部分“黑戶”群體去派出所辦理戶口，一般會被要求出示醫(yī)學出生證明。而這么多年過去了，出生證明早就不見了；或者他們本來就是在家里出生的，根本就沒有出生證明，所以要辦理戶口相當麻煩，而且成功辦理的可能性也非常低。

三、沒有主動登記型。首先，小孩出生后，父母一直在外打工，留守的兒童沒人管，戶口也沒有主動上，這類“黑戶”兒童一般在5歲左右。其次，孩子出生后由于各種原因沒有及時上戶口，孩子一直到長大成人也不知道（農村以前上學不用戶口），等到工作后才發(fā)現(xiàn)自己是“黑戶”。對于符合計生要求，而只是沒有主動要求申領戶口的居民，占到“黑戶”群體的15%，全國至少有195萬人。

這部分沒有戶口的群體，可以直接申請補錄，需要談話材料、本人申請、村/居委會證明等，證明此人確是事實存在。未滿16周歲的人，還需要另一個醫(yī)學出生證明，而這個證明材料不容易獲得，所以很多人發(fā)現(xiàn)自己沒有戶口的時候，大都會選擇等到滿16周歲后，再去派出所申請補登戶口。

四、畢業(yè)遷移證丟失型。大中專畢業(yè)生在考取大學時，一般會將戶口遷入讀書所在地，畢業(yè)后由于丟失或戶籍接續(xù)的原因，而沒能在規(guī)定的時間內辦理入戶手續(xù)。大學畢業(yè)生因檔案丟失而導致的“黑戶”現(xiàn)象，在近年有穩(wěn)定增加的趨勢。這種情況在2014年占到總“黑戶”的15%左右，全國推算就是195萬人左右。

這類群體在發(fā)現(xiàn)沒有戶口的時候，都會主動去派出所申請上戶口。成功辦理的可能性較大，但一般要花費半年到兩年時間，而且尋找戶口檔案的各種信息成本、交通成本和協(xié)調成本很大，要多次不斷往返學校、原戶籍所在地、工作單位所在地等，交通差旅費要花費5000元到2萬元不等。

此外，還有10%的“黑戶”是其他各種原因造成的，比如派出所漏登記，或戶口仍在辦理過程中，從而出現(xiàn)戶口狀態(tài)的真空。

“黑戶”生存區(qū)域在哪里

在以前，“黑戶”主要分布在偏遠農村和少數(shù)民族聚集地區(qū)，許多村民信息閉塞，幾乎不與外界聯(lián)系，更沒有主動申領戶口的意識。在我們調查走訪的“黑戶”群體中，相當一部分是屬于棄嬰、收養(yǎng)或領養(yǎng)子女等。另外，也有部分是屬于計劃外生育子女，由于沒有多少文化，不懂得戶口還要主動申請登記，所以一個家庭中很容易產生多代都是“黑戶”的現(xiàn)象。

云南省文山自治州31歲的劉二花就是其中的代表。在村民劉輝的帶領下，我們見到了劉二花。她略帶羞澀，不善言辭，不愿意跟陌生人說話。據(jù)村民劉輝介紹，劉二花小時候是引產活產嬰兒，沒有出生醫(yī)學證明，至今也沒有辦理過戶口和身份證。13年前她嫁給本村的智障人員后，也一直沒有申領結婚證。

據(jù)同行的當?shù)匾晃粦艏乒ぷ魅藛T介紹，出發(fā)前他們也在戶籍系統(tǒng)里進行了搜索，發(fā)現(xiàn)劉二花確實不在里面。而更讓他吃驚的是，劉二花的兩個兒子也都不在他們的戶籍系統(tǒng)里，雖然最大的孩子明明已經12歲了。當被問及成為“黑戶”的過程時，劉二花反問：“戶口還需要登記，去哪兒登記？”這讓我們的訪談難以繼續(xù)。在回來的路上，村長告訴我們說，劉二花12歲的大兒子沒有進過校門，6歲就開始跟著媽媽割草放牛，早上6點起來，吃一頓早飯就去山上割草去了，直到晚上才回來。所以，村里人一般也不太能見到這個孩子。在調查中，像這樣一出生就是“黑戶”的兒童并不在少數(shù)，他們因父母是“黑戶”的歷史原因，延續(xù)成為“黑二代”。這類群體在戶籍問題的解決上更為復雜。

為了完成計劃生育任務，很多地方都采用計生與罰款相結合的方法，超生即需要繳納社會撫養(yǎng)費，所以超生而未繳納社會撫養(yǎng)費的就不能辦理戶口。據(jù)調查，華東一些省市的社會撫養(yǎng)費征收率略高于70%，也就是說大約還有30%的超生人群，因為未繳納社會撫養(yǎng)費而不能落戶。當然，這只是發(fā)達省份的數(shù)據(jù)，在一些偏遠省份，社會撫養(yǎng)費征收率更低，“黑戶”比例更大。

由于不能辦理戶口，這導致有一些未繳納罰款的超生兒、非婚生育或早婚早育未辦證的孩子被送給他人，或者流入到網絡送嬰、賣嬰的人販子手里。相當多的“黑戶”孩子被拐走后，父母也不報案，因為公安找回孩子的可能性并不大，縱然孩子找回來了，計生委罰款要錢的可能性更大，所以干脆就不報案了。在未來，這些兒童則相當程度地流落到城郊地區(qū)，因為這里的管理水平不如城市，而且黑市交易相對活躍，因此成為“黑戶”兒童的常態(tài)生存地。

由于多年來“超生罰款”與“新生兒落戶”捆綁成為通行的政策，從而有大量的新生兒沒有戶口。到目前，這部分孩子大都成年，甚至開始有了“黑二代”。在中國經濟增長和人口流動管制放松的前提下，這些“黑二代”也在很大程度上流動到了城市地區(qū)，成為建筑工地、餐館或煤礦的工人。雖然工作條件惡劣，但是在這里干活能拿工資而且不需要身份證。圖片 編輯 刪除

而對于那些缺乏工作能力或者沒有工作意愿的“黑戶”，則傾向于滯留在城市并成為“流浪群體”。根據(jù)民政部門的一項統(tǒng)計，在城市流浪人員中，有20%是屬于沒有戶籍的“黑戶”群體。如河南三門峽市陜縣的劉偉名，就流浪在義馬市。由于沒有身份證，他無法找到一份像樣的工作，而沒有好工作就掙不到錢，掙不到錢就不能買房，買不到房他就沒法落戶。因此，他被迫在義馬市做了一名礦工，后來由于煤礦倒閉，他就一直流浪在義馬市區(qū)長達5年。

“誰動了我的戶口？”

近年來，另一種形式的“黑戶”正呈迅速增加的趨勢，即前述的由于戶籍檔案交接所導致戶口檔案丟失成為“黑戶”的現(xiàn)象。

一般來說，離開老家去外地讀書的學生，一般會被要求把戶口遷到學校的集體戶口，而在畢業(yè)后，如果找到工作并能解決戶口的，一般就遷到單位集體戶；畢業(yè)后單位不能解決戶口的，一般是掛靠當?shù)厝瞬沤涣髦行?；一直沒有找到工作的，一般會被要求遷回原籍。而正是在區(qū)域間的接續(xù)過程中，不同部門的交叉銜接與不同地區(qū)對戶籍政策的理解存在差異，再加上管理制度上的各種沖突等，由此造成了大量畢業(yè)生成為“黑戶”的現(xiàn)象。

老家來自湖北的劉全，是2008年從廣州大學畢業(yè)的。當初上大學讀書時，劉全把戶口遷移至學校集體戶口（廣州越秀公安局）。畢業(yè)后，他去了蘇州的一家小公司，戶口遷移到蘇州虎丘公安局（人才中心的所在地）。在工作3年后，劉全辭職回老家。這時，他去虎丘公安局辦檔案，這才了解到他的戶口從越秀公安局遷出后，一直沒有遷入虎丘公安局，由此變成了“黑戶”。

在咨詢朋友后，劉全到學校、越秀公安局、虎丘公安局查詢辦理。首先是去了學校，學校說先需要老家派出所開個擬接收的證明。劉全去了老家的派出所后，他們說要有新工作地的人事局介紹信才給開。所以，他只得又跑去人事局那邊。人事局領導經常不在辦公室，劉全跑了好幾回，最后得知需要學校出具的未婚證才給開證明。而學校那邊的居委會說，他的戶口早就遷出去了，所以不可能給開這個證明。

最后，劉全還是通過找關系，讓學校那邊的居委會給破例開了個證明。然而，學校這邊剛辦好，老家派出所那邊又說，像劉全這樣的即使回老家也只能保留城鎮(zhèn)戶口?！拔覀冞@兒農業(yè)戶口有分紅，結果跑了大半年，最終才落下了一個自己不想要的城鎮(zhèn)戶口，沒有房、沒有田、沒有宅基地、沒有工作，也沒有收入來源?！?/p>

在調查過程中，一個顯著的事實是，有10多個部門在一起管理戶籍，這一方面使得部門分割嚴重、互相推諉扯皮現(xiàn)象嚴重，而且不同部門之間互相牽制；不同的部門有不同的規(guī)定，而且還自相矛盾，經常讓居民陷入自我證明的死結中去。所以，經常出現(xiàn)“不同部門規(guī)定太多，甚至連管戶籍的公安也搞不明白”的現(xiàn)象。（據(jù)《南風窗》）

第四篇：大學生生存狀態(tài)調查

“無所謂”心態(tài)視角下的大學生群體生存狀態(tài)研究

摘要：隨著社會發(fā)展，當代大學生本應有的積極思想受到沖擊，出現(xiàn)了諸如對處分漠然視之，班級活動消極待之，甚至對榮譽嗤之以鼻的“無所謂”心態(tài)。本文在問卷調查的基礎上，對大學生的生存狀態(tài)進行了研究，著重分析學生自身因素和外部環(huán)境因素對學生的影響，得出個人主體意識缺失是“無所謂”心態(tài)產生的主要原因，而宿舍環(huán)境起到關鍵作用的結論。

關鍵詞：大學生生存狀態(tài)影響因素

一、引言

我們知道，在經過高考的洗禮后，初入大學殿堂的學子們往往都躊躇滿志、雄心勃勃，期待在大學中激揚青春揮斥方遒。但事與愿違，在開學后的短短幾個月里，相當一部分學生已經出現(xiàn)了藐視榮譽、漠視處罰、脫離集體等消極的“無所謂”心態(tài)，并且這種心態(tài)可能一直持續(xù)整個大學期間，對其學習和生活都產生了負面影響。那么，產生這種消極心態(tài)的原因是什么？其影響因素有哪些？本文通過對南京農業(yè)大學經管學院大學生學習、宿舍環(huán)境、家庭環(huán)境等方面情況進行調查，分析大學生產生無所謂心態(tài)的原因，為增強學生進取意識、推進學院學生工作提出可行性建議。

二、樣本及調查方法

本次調查采用問卷調查與訪談相結合的方式，以南京農業(yè)大學經濟管理學院學生為樣本，采用整群分層隨機抽樣方法抽取調查對象。在查閱文獻的基礎上，結合以往調查自行設計調查問卷。本次調查共發(fā)放問卷150份，收回有效問卷147份，有效率為98%。調查問卷覆蓋了經濟管理學院金融、會計、電子商務等全部八個專業(yè)的大一年級到大三年級的學生。

三、大學生生存現(xiàn)狀及“無所謂”心態(tài)原因分析

（一）大學生生存現(xiàn)狀

問卷調查的結果顯示，95.7%的學生在入學前曾經憧憬過自己的大學生活，其中更是有93.2%的人曾經認真規(guī)劃過自己的大學生活，但是進入大學后只有4.7%的人將其付諸實踐?，F(xiàn)在，只有12.5%的學生認為自己對學習全身心的投入，而62.4%的學生則是偶爾學習或者平時應付，考前突擊。在課余時間，學生花費時間比較多的是參加各種活動和上網、遛街等娛樂活動?，F(xiàn)在學生擁有電腦的比例很高，但是將電腦用于學習的學生已經所剩不多，問卷結果顯示，通常情況下，大二年級僅8%的學生使用電腦查找學習資料或輔助學習，超過90%的學生將電腦用于游戲、聊天、電影等活動。問卷調查的結果同時顯示，在掛科這個問題上，9.7%的大一學生認為可以接受，34.4%的大二男生表示可以接受，43.6%的大三男生則認為無所謂。認為“不會去爭取獎學金”的學生，從大一到大三分別是10.1%、28.7%、36.8%。

由此我們可以知道，目前多數(shù)大學生的生存狀態(tài)是“夢中的大學，混沌的生活”。面對輕松舒適的大學環(huán)境，多數(shù)學生都沒有堅持自己的夢想，輕易的迷失了。與此同時，隨著年級的增加，學生“無所謂”心態(tài)越來越明顯，學生的榮譽感、責任感在下降。

（二）“無所謂”心態(tài)產生原因分析

1、學生自身原因（內因）

辯證唯物主義認為，內因是事物發(fā)展的內部矛盾，外因是事物發(fā)展的外部矛盾，外因通過內因而起作用，內因是事物發(fā)展變化的根本原因。

具體到大學生“無所謂”心態(tài)的產生，內因是大學生主體意識缺失。大學生尚未形成正確穩(wěn)定的世界觀、人生觀、價值觀，進入大學，部分大學生對自己要求不嚴格，期望值不高，錯誤地認為大學生活是清閑和自由的，不需要像高中那樣刻苦學習了，可以舒服地度過四年大學時光了。在這種認識誤區(qū)的作用下，他們將自己的天職學習拋到了九霄云外,將父母的期望和老師的教誨忘得一干二凈。以至于只有很少學生將主要精力用于學習，大多數(shù)學生則將時間用于玩樂。這種主體意識缺失，自我放松的心理就成為學生進取心喪失的溫床，從而導致了“無所謂”心態(tài)的產生和蔓延。

2、外部環(huán)境原因（外因）

社會學家米爾斯指出，“不管是精神上還是行動上，群體中的成員都存在于周圍的環(huán)境之中而且無法脫離”。尤其在現(xiàn)代社會中，人的社會化程度不斷提高，大學生參與社會的機會不斷增加，層次也不斷加深，環(huán)境因素對大學生行為的影響也日漸加深。

大學生身處校園之中，引起“無所謂”心態(tài)產生的外因主要是校園氛圍和宿舍環(huán)境，其中宿舍環(huán)境對學生的影響更是潛移默化、深遠持久的。我們知道，宿舍是大學生日常生活中停留時間最長，而舍友更是大學生生活中接觸最頻繁的群體。宿舍環(huán)境的優(yōu)劣，舍友行為的得失直接影響了大學生的人生觀和價值觀的形成。調查數(shù)據(jù)也顯示，大學生自身也認為宿舍環(huán)境對其大學期間價值觀轉變起到重大作用。

另外，家庭環(huán)境對“無所謂”心態(tài)產生也起到一定影響。根據(jù)調查，有16.7%的學生依靠家庭背景雄厚，學生在校期間父母已為其安排好畢業(yè)后的工作等，這會在很大程度上削弱學生進取意識，促使“無所謂”心態(tài)的產生。

四、結論與建議

對于“無所謂心態(tài)”的迅速蔓延，我們認為，大學學生工作者應盡快全面采取應對措施，以應對這一嚴重威脅，凈化校園文化氛圍。

首先，從內因方面考慮，我們可以利用大一新生未受“無所謂”心態(tài)太大影響這一特點，從其剛入學時抓起，以“防”為主。

新生入學時，學校要盡快對學生進行思想教育，使其認識到在大學里會面臨考證、就業(yè)考研或保研等種種壓力，大學生活并非傳聞中的輕松自由，使他們從進入大學起就樹立起緊張意識。另外要讓新生學習、熟知大學的一系列規(guī)章制度，使其明白哪些事是不可為的。當然，在規(guī)章制度的學習中，必須要避免形式主義的考核，以規(guī)避學生短時記憶?？梢酝ㄟ^豐富多彩的活動使其更深切的了解規(guī)則，明白到觸犯規(guī)章的嚴重后果。除此之外，更要加強學風管理：平時加強教學效率，期末嚴抓作弊之風。

同時要注重對新生周圍環(huán)境的營造。迎新招新等場合往往是新生初步了解大學的開始，大學里蔓延的“無所謂”心態(tài)就很有可能在此時傳播到新生中。所以，在新生入學前應對高年級學生進行思想教育，防止“無所謂”態(tài)度向新生群體蔓延。

其次，從外因方面考慮，我們要努力為學生營造一個積極向上的環(huán)境，其重點就是與學生成長息息相關的宿舍建設。

在這一環(huán)節(jié)中，我們知道宿舍對大學生心態(tài)的變化會起到重大作用，良好的宿舍文化氛圍對大學生心態(tài)發(fā)展至關重要。為改善宿舍氛圍，我們可以從一下幾方面入手：1.嚴禁學生在宿舍傳播觀看不文明書籍音像制品；2.加強學生計算機使用管理，防止學生沉迷電腦游戲影響學習積極性；3.舉辦宿舍文化節(jié)等活動并進行物質獎勵，調動宿舍集體向上的積極性；4.根據(jù)宿舍各方面表現(xiàn)評選優(yōu)秀舍長，促使其帶動宿舍成員向積極方向發(fā)展；5.要求各班級關注內部宿舍建設，并將班級各宿舍的文化考察作為優(yōu)秀班集體考量的重要指標；6.更多的開展強化集體意識的主題活動，強化學生集體榮譽感，提高其向上動力。

我們認為，“無所謂”心態(tài)的產生發(fā)展是一個動態(tài)連續(xù)的過程，因而，對于“無所謂”心態(tài)的治理引導決不可能一蹴而就，這就需要針對其的各項措施都要有連續(xù)性，只有如此，方能真正處理好“無所謂”心態(tài)的蔓延，再還大學校園一個積極向學的良好氛圍。

五、參考文獻

1.王瑛、李軍海.大學生學風建設的理念.中國成人教育[J].2009

2.闞寶奎.論高校校園文化與學風建.思想教育研究[J].2009.（6）

3.袁曦.社會轉型條件下大學生學習行為的分析.文化建設[J].2007.（1）

4.袁曦.圍繞激勵目標構建學生教育管理模式.中國青年研究[J].2008.(3)

5.凌霞黃韞慧.心理幸福感對大學生自尊與學習倦怠關系的中介作用研究.教育與職業(yè)

[J].2010.(11)

6.劉彥、董俊杰.學生干部在班級學風建設中的作用研究.思想教育研究[J].2009(12)

第五篇：80后生存狀態(tài)調查

80后的生存調查.轉

2008-09-09 10:49

調查動因

“80后”是全社會高度關注的人群，特別是80后上班族，已經成為企業(yè)的基層員工和經理層的主力人群。調查研究這個人群的生存狀態(tài)，對正確理解和認識80后上班族有積極的意義。

調查方法

此次調查選取了北京CBD萬達廣場地區(qū)，這個地區(qū)公司類型多樣，包括：傳媒、地產、航空、旅游、互聯(lián)網、軟件等各種類型的公司。這些公司的規(guī)模從10人－200人不等。

調查對象為1980年到1985年出生的上班族80后人群，因86年至89年的人群多數(shù)處于上學期，不作為本次調查對象。

調查采取走進公司進行訪談的方式，調查時間為中午11點半至下午2點，共6人參加調查，兩人一組敲門拜訪調查。填完問卷者可獲得到“一聽可樂”的低額獎勵。所有問卷背后標識走訪的公司名稱或公司地址，以確保數(shù)據(jù)采集的準確性和有效性。

此次地面調查由忙否網(mangfou.com)主要負責組織安排，為期10天，共完成1000余份問卷。問卷產生后，交由大度咨詢公司進行問卷檢查和核實，大度咨詢選定有效問卷1000份，對調查數(shù)據(jù)處理和整合、分析，并確定核心評述觀點。

最終，雙方共同核定數(shù)據(jù)，研究確認觀點評述，出具最終報告。

一、調查結果與分析

1、超過半數(shù)的80后上班族缺乏工作成就感。

評述：

調查結果顯示，有50.7％的受訪者缺乏工作成就感，認為工作無法實現(xiàn)價值，其中20.6％的受訪者被動的認為工作僅是賺錢工具，更有30.1％的受訪者不懈這種問題，覺得工作只是生活的一部分而已。

沒有工作成就感，很難將事業(yè)與工作結合，工作沒有長期目標，工作效率必然下降。把工作當成生活的一部分，看似灑脫實為自我自大的表現(xiàn)而已。

2、近六成80后上班族沒有工作激情

評述：

圖中顯示，58.4%受訪者覺得上班比較閑，也沒覺得充實，反而覺得有點煩。其中14.7％的受訪者覺得工作很沒勁，有9.2%的受訪者感到壓抑，更有8.2%的受訪者已經處于忍耐和麻木的狀態(tài)。

80后上班族，剛好是工作0－5年的階段，超過半數(shù)覺得上班覺得比較閑還比較煩，反饋出來的工作不積極主動的心態(tài)，得過且過、不滿足、這山望著那山高，在80后上班族中是普遍現(xiàn)象。

3、80后上班族極不安份，僅25％對現(xiàn)有工作滿意

評述：

調查結果顯示，80后上班族極不安份，僅有25％對現(xiàn)有工作很滿意。而剩下的75％中，47.1%的受訪者標識有機會就找更好的，是一種典型的騎馬找馬的心態(tài)。更有13.5%感覺決定一切，表示不開心是換工作的標桿。還有14.4%表示按兵不動、伺機而行。

這個數(shù)據(jù)給所有企業(yè)管理者敲了一個警鐘，給企業(yè)培養(yǎng)長期人才帶來了巨大的障礙，現(xiàn)在80后中2年換3份工作的確不算什么希奇的事情。但如果職業(yè)生涯如此規(guī)劃，哪個崗位都是蜻蜓點水的學習，實在看不到80后上班族的前途。

4、近7成80后上班族對薪水極為不滿

評述：

數(shù)據(jù)顯示，69.2%的受訪者對薪水極為不滿，其中39.8％的用戶覺得薪水太少，不夠自己花。還有29.4%的受訪者覺得自己能力和薪水不相稱，自己可以拿到更多的薪水。僅有30.8%的受訪者覺得薪水尚可。

7成薪酬不滿，充分體現(xiàn)了80后上班族的焦躁狀態(tài)，薪酬不滿的背后，往往是對公司整體的不滿，內心中充滿抱怨是80后現(xiàn)在普遍問題。

5、近六成80后上班族懷念以前老板

評述：

數(shù)據(jù)顯示，只有9.7%的受訪者對原來的老板有憎惡情緒，而33.4%的受訪者表示對以前老板沒感覺了。剩下56.9%的受訪者則對以前老板感覺不錯，時而懷念或特別懷念，這種情感反應了常換工作的80后們內心中的矛盾。

頻繁跳動工作的結果往往是一個不如一個，一時提升的薪酬誘惑讓80后上班族忽略了公司人文環(huán)境的考量，這種患得患失的心態(tài)自然就會產生。

二、80后上班族的生活價值觀、僅1成80后的上班族賺錢養(yǎng)家

評述：

數(shù)據(jù)顯示，僅11.2%的80后上班族每月薪水更多的用在養(yǎng)家上，而24.3%的受訪者沒有任何理財觀念，每月薪水不知道怎么就花沒了。33.8%的受訪者很無奈的選擇了只能養(yǎng)活自己。而 13.3％的受訪者毫無家庭責任感，更是把錢花在了吃喝玩樂。

從80后上班族的消費結構可以看出，他們基本沒有承擔家庭責任的意識和能力，獨生子女后遺癥非常明顯，這種缺乏家庭責任的狀態(tài)令人擔憂。

2、近六成80后上班族感覺生活不爽

評述：

數(shù)據(jù)顯示，58.2%的受訪者認為自己沒有處在健康快樂的生活中，10.4%的受訪者認為自己頹廢空虛，8.1%的受訪者認為自己是困頓無奈，還有33.1%的受訪者找不到快樂的感覺。

工作不穩(wěn)定、收入不高、達不到預期，導致多數(shù)80后上班族生活并不快樂。

3、熟人圈子依舊是80后上班族的生存基礎

評述：

數(shù)據(jù)顯示，當80后上班族遇到困難時，72％的受訪者選擇了親人、朋友和同事來幫忙。當工作很不開心時，有52.1%的受訪者選擇同事和朋友進行傾訴。通常我們理解的一些排解發(fā)泄的方法，在80后上班族中比例很低，這說明80后充分繼承了中國的熟人圈子文化，遇到真正需要解決的工作問題時，熟人依舊是解決問題的主要社會關系。同時，我們也看到，以網友閑聊這種方式發(fā)泄情緒在80后上班族中已經不是主流。

三、80后上班族“情感與性”的價值觀

1、近7成80后上班族認可“網友初次見面就親熱”

評述：

數(shù)據(jù)顯示，67.8%的80后上班族認可“網友第一次見面就很親近”，其中更有9.1%的受訪者接受一夜情。

80后上班族對未曾見面的網友就可以累積情感，以致于第一次見面就能開放的親熱，這種與傳統(tǒng)交友觀念的巨大反差，從一個側面反應了80后上班

族對情感生活的開放程度。

2、近8成80后上班族認可“做愛是戀愛的一部分”

評述：

數(shù)據(jù)顯示：78.4%的80后上班族不拒絕婚前做愛，其中38.5%的受訪者明確提出做愛是談戀愛的一部分，而39.9％受訪者選擇了默許。

80后上班族對性生活不做任何避諱，對談戀愛中發(fā)生性關系習以為常，中國傳統(tǒng)的處女觀念已經徹底被打破。

四 80后上班族對“流行與公眾人物”的判斷“忙否”成為80后上班族最喜歡的打招呼方式

評述：

數(shù)據(jù)顯示，61.3%的80后上班族喜歡用“忙否”這個詞與朋友打招呼，而“飯否”這樣偏重生活的詞匯不會成為80后交流的主流用語。

80后上班族在工作之后，對“忙否”工作互動的需求比生活類明顯高出，表明他們已經完全進入工作狀態(tài)。近半數(shù)80后上班族從來不看徐靜蕾博客

評述：

數(shù)據(jù)顯示，48.6%的80后上班族從來不看徐靜蕾的博客，而其他受訪者也多以譏諷的態(tài)度看待徐靜蕾博客：25.1%的受訪者認為徐靜蕾博客瀏覽量大是因為無所事事的人太多，還有11.8%的受訪者則認為大多數(shù)看徐靜蕾博客的網友是跟風行為。

徐靜蕾曾經把自己博客點擊過億的原因歸于“我勤快”，但從80后上班族的數(shù)據(jù)中，卻返饋出來了真實的現(xiàn)狀：80后上班族沒拿老徐博客當回事。3.80后上班族最反感的公眾人物：楊

二、宋祖德

評述：

備選答案中的四個名人都因炒作而“聲名遠揚”，其中宋祖德因報料娛樂圈內幕而聞名，楊二則因快男被媒體關注。但二者在80后的眼中卻成了最反感的公眾人物。反感楊二和宋祖德的比例占到了受訪人群8成以上的比例，可見，80

后對娛樂人物的惡意自我炒作極為反感。80后上班族心中的代表人物：劉翔

評述：

調查結果顯示80后心中的代表人物并不是丁俊暉、韓寒、李宇春、郭敬銘等人氣偶像，而是體育健將“劉翔”，其余四個新偶像之和遠不及劉翔一人在80后中的地位。劉翔受歡迎與其80后群體中的體育情結、民族情結、奧運情結不無關系。

對于80后的先鋒代表，竟有2成受訪者選擇了自己，比例僅次于“劉翔”，高于另外四個偶像明星。這是80后的自信和以自我為中心的一種表現(xiàn)。

五、80后上班族的社會評價與自我評價1、80后上班族的社會評價：前衛(wèi)張揚、自我自負

評述：

數(shù)據(jù)顯示，前衛(wèi)張揚、自我自負是目前社會對80后上班族的總體評價。這也是80后作為獨生子女一代形成的社會問題。前衛(wèi)張揚不可怕，可怕的是自我自負會導致80后上班族不擅學習、不愿合作的特質，這對年輕人的健康成長是非常不利的。

2、80后上班族認為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”

評述：

在備選的五個答案中，兇猛的野狼代表有沖勁、有戰(zhàn)斗力、有團隊意識；拉磨的驢代表了循規(guī)守矩、任勞任怨；自由的野馬代表無拘無束、自由自在、盡情自我；等待被宰的豬象征處于弱勢、甘于被動；迷途的鷹代表銳利、彷徨和迷茫。80后選擇最多的是“自由的野馬”（35.6%）和“迷途的鷹”（26.9%），這反映了80后明顯的兩種狀態(tài)：喜歡自由但迷茫彷徨。

3、近六成80后上班族覺得70后不如80后。

評述：

數(shù)據(jù)顯示，58％的受訪者討厭70后。其中，15％的受訪者認為70后摳門，20％的受訪者認為70后太死板老套，23％的受訪者認為70后太假不敢講真話。的確，80后和70后在工作、生活、愛情等多個方面存在這價值觀的明顯不同，這種差異導致了今天的80后與70后相互不認可。

六總 結：在工作上，超過半數(shù)缺乏工作成就感、近六成沒有工作激情、僅25％對現(xiàn)有工作滿意、近7成對薪水不滿、近六成懷念以前老板。在生活上，僅1成在賺錢養(yǎng)家、近六成感覺生活不爽、遇到困難依舊是靠家人同事和朋友。在性與情感上，近7成認可“網友初次見面就親熱”、近8成認可“做愛是戀愛的一部分”在對流行與公眾人物的態(tài)度上：“忙否”成為最喜歡的打招呼方式,近半數(shù)從來不看徐靜蕾博客,最反感的公眾人物：楊

二、宋祖德、最欣賞敬慕的的代表人物：劉翔。在社會評價和自我評價上： 聽到最多的社會評價：前衛(wèi)張揚、自我自負,普遍認為自己是“自由的野馬”和“迷途的鷹”,近六成覺得80后比70強。