第一篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

德州銀河熱電有限公司 員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律，建立健全員工的行為規(guī)范，維護(hù)公司生產(chǎn)工作秩序和效率以及公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和寧津縣有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）員工。

第三條 本辦法依據(jù)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定

(一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)(二)《寧津縣勞動(dòng)合同規(guī)定》

(三)寧津縣人民政府貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

(四)中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》和《寧津縣實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例辦法>》

(五)《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律管理

第四條 工作時(shí)間

（一）公司規(guī)定上下班時(shí)間為：

上午8：00——12：00 下午13:00——17：00

（二）經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，公司執(zhí)行以定時(shí)為主、綜合計(jì)算工時(shí)為輔的工作制度。員工原則上執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在生產(chǎn)任務(wù)繁重、工期緊張的階段，可根據(jù)需要實(shí)行以月、季、年為周期，集中工作、集中休息，但員工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。

（三）員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。

第五條 對(duì)員工遲到、早退的界定

（一）凡無(wú)正當(dāng)理由在公司規(guī)定的上班起始時(shí)間后3分鐘內(nèi)沒(méi)有到的為遲到。

（二）凡無(wú)正當(dāng)理由在公司規(guī)定的下班時(shí)間3分鐘前擅自離崗的為早退。

（三）在工作時(shí)間內(nèi)，員工若因私事外出未請(qǐng)假的為脫崗。

（四）員工無(wú)正當(dāng)理由不到公司上班或無(wú)視勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排而未到崗以及通過(guò)非正當(dāng)渠道或手續(xù)自行休假的行為為曠工。員工連續(xù)曠工三天及以上或在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工六天及以上者，屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

第六條 處罰

（一）、不遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、技術(shù)規(guī)程規(guī)范和公司管理規(guī)定,損害公司形象和服務(wù)質(zhì)量,公司對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上者,有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

（二）、工作時(shí)間聚眾鬧事、打架斗毆、以及擾亂生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)秩序，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

（三）、利用工作時(shí)間或利用公司的技術(shù)資源以及設(shè)備設(shè)施從事兼職或從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

（四）、在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧,妨礙他人工作的，罰款50元/次。

（五）、在工作時(shí)間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，罰款50元/次。

（六）、對(duì)遲到、早退的，處以50元/次的罰款；無(wú)故脫崗的，處以100元/次的罰款。

第七條 考勤管理

(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(zhǔn)(詳見(jiàn)附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》（詳見(jiàn)附表2）并存檔?！秵T工考勤統(tǒng)計(jì)表》是計(jì)算員工工資的依據(jù)。

(二)延長(zhǎng)工作時(shí)間、加班及補(bǔ)休

1、各部門(mén)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班時(shí)，應(yīng)符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，且需經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理與職工和工會(huì)協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關(guān)各方商定。

2、補(bǔ)休日的計(jì)算應(yīng)與員工實(shí)際加班的時(shí)間相一致，各部門(mén)應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況建立《員工補(bǔ)休日管理臺(tái)帳》，對(duì)員工補(bǔ)休進(jìn)行管理。補(bǔ)休日計(jì)算周期為一年，從當(dāng)年三月一日起至次年二月末止。

3、員工本人在正常工作時(shí)間內(nèi)因其本人的原因未能完成本應(yīng)完成的任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間或自行安排加班者，不視為加班。

第八條 各類(lèi)假期

(一)、員工享受?chē)?guó)家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：

1、元旦放假一天（公歷1月1日）。

2、春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）。

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假一天（公歷5月1日）

4、國(guó)慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。

5、中秋節(jié)一天（農(nóng)歷8月15日）；

6、清明節(jié)一天；

7、端午節(jié)一天（農(nóng)歷5月5）；(二)、部分員工享受的其它節(jié)日： 1.“三八”婦女節(jié)女員工放假半天。

2、開(kāi)齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。(三)、探親假

⑴、在公司工作滿一年的未婚員工（不含在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的員工）探望父母，原則上每年給假一次，假期十天，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，員工當(dāng)年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以?xún)赡杲o假一次，假期三十天。另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

⑵、見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期間不能享受探親待遇。見(jiàn)習(xí)期滿合格時(shí)，上半年期滿的，當(dāng)年可以享受探親待遇；下半年期滿的，自下一個(gè)年度起方可享受探親待遇。

⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

⑷、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期二十天，假期不予累計(jì)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

⑸、員工探望父母的，在結(jié)婚當(dāng)年仍可享受當(dāng)年探親假，從結(jié)婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。

（6）員工探親假期原則上一次使用，如員工因工作需要申請(qǐng)分期使用，在不影響生產(chǎn)或工作的情況下，各部門(mén)可自行掌握，但假期不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次。

(四)、婚假、產(chǎn)假、哺乳假及其它假

1.婚假。員工婚假三天，符合晚婚條件的員工（女年滿23周歲、男年滿25周歲以上初婚），除享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假外，按寧津縣有關(guān)規(guī)定另增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假七天。如對(duì)方不在一地工作，需要去外地結(jié)婚者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，路費(fèi)自理。

2、產(chǎn)假。

⑴、女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)或多胞胎生育的，另增加產(chǎn)假十五天。

⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。

(3)、符合計(jì)劃生育政策的女員工懷孕四個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十五天至三十天；滿四個(gè)月及以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。

3、哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間視為出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間加三十分鐘。

4、其它假

⑴、符合計(jì)劃生育政策懷孕的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前常規(guī)檢查的，應(yīng)視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時(shí)應(yīng)屬于病假）。

⑵、施行節(jié)育、絕育手術(shù)，持醫(yī)生證明，員工可休息十四天。

5、喪假。員工父母（包括養(yǎng)父母）、子女、配偶以及配偶的父母死亡時(shí)，給予喪假三天。員工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，酌情批準(zhǔn)喪假，最多不超過(guò)兩天。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程實(shí)際需要天數(shù)另外給予路程假。超過(guò)以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費(fèi)自理。

6、帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“年休假”)⑴、凡在公司連續(xù)工作一年以上的在崗員工(含期間聘用員工及退休回聘員工)，均可享受年休假。

⑵、年休假期限

a、參加工作時(shí)間滿二十年及以上的員工，假期二十天。b、參加工作時(shí)間滿十年不滿二十年的員工，假期十天。C、參加工作時(shí)間滿五年不滿十年的員工，假期七天。D、參加工作時(shí)間滿一年不滿五年的員工，假期三天。E、獲省、直轄市及以上勞動(dòng)模范稱(chēng)號(hào)的員工（含“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者），可在當(dāng)年規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天，但其假期最多不得超過(guò)二十天。

⑶、有下列情況之一者不享受年休假 a、一年內(nèi)累計(jì)病假滿三個(gè)月及以上的員工。b.、加各級(jí)各類(lèi)學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年及以上的員工。

C、長(zhǎng)期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工（或按借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行）。

D、一年內(nèi)累計(jì)事假滿一個(gè)月及以上的員工。E、當(dāng)年受行政處分或刑事處罰的員工。

F、向公司提出書(shū)面辭職或請(qǐng)調(diào)報(bào)告，已經(jīng)停薪的員工。⑷、員工請(qǐng)年休假，應(yīng)先提出申請(qǐng)并經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不妨礙正常生產(chǎn)及業(yè)務(wù)工作的前提下使用年休假。

⑸、凡員工請(qǐng)年休假的可在當(dāng)年分一次或兩次休完，但不得跨年度使用。

8、事假

⑴、員工因自殘、打架斗毆造成的意外負(fù)傷而不能出勤者，缺勤時(shí)間按事假處理。

(2)、員工因個(gè)人原因不能上班或在工作時(shí)間因私外出，在辦理請(qǐng)假手續(xù)后按事假處理。

（3）、在工作時(shí)間內(nèi)，員工若離崗?fù)獬鲛k理公務(wù)，須向本部門(mén)負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因，否則，按事假處理；

（4）、員工請(qǐng)事假期間，按日扣除基本工資、崗位工資。全年累計(jì)事假天數(shù)，作為年終獎(jiǎng)的考核內(nèi)容。

9、病假及醫(yī)療期管理

⑴、員工請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，并按照本辦法第四章第九條規(guī)定的審批手續(xù)辦理請(qǐng)假。如果員工持整月病假條請(qǐng)假，各部門(mén)應(yīng)及時(shí)通報(bào)綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進(jìn)行管理。⑵、醫(yī)療期管理。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期。醫(yī)療期應(yīng)從員工病休第一天開(kāi)始計(jì)算。

⑶、員工醫(yī)療期的確定。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，在規(guī)定的累計(jì)時(shí)間內(nèi)，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

實(shí)際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期規(guī)定累計(jì)期限 十年以下 五年以下 三個(gè)月 六個(gè)月

五年以上 六個(gè)月 十二個(gè)月 十年以上 五年以下 六個(gè)月 十二個(gè)月

五年以上十年以下 九個(gè)月 十五個(gè)月 十年以上十五年以下 十二個(gè)月 十八個(gè)月

十五年以上二十年以下 十八個(gè)月 二十四個(gè)月

二十年以上 二十四個(gè)月 三十個(gè)月

⑷、員工從其開(kāi)始休病假之日起自動(dòng)進(jìn)入醫(yī)療期，凡員工連續(xù)病休(含節(jié)假日)一個(gè)月仍未到崗工作的，綜合部將通知本人簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書(shū)》，并由員工所在工作部門(mén)對(duì)其進(jìn)行日常管理。

⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬?lài)?yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、如發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期內(nèi)到其它公司從事工作，或從事其它各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，公司有權(quán)立即解除《醫(yī)療期協(xié)議》及勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求員工對(duì)給公司造成的損失予以賠償。

B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)，醫(yī)療期即行終止。

C、在醫(yī)療期內(nèi)員工違反國(guó)家法律、法規(guī)或按本公司規(guī)章制度規(guī)定公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，包括被依法追究刑事責(zé)任的。

⑹、在醫(yī)療期限內(nèi)并在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動(dòng)合同期限，下同），必須按公司要求提交定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明及休假證明，若未即時(shí)提交病假證明，公司有權(quán)視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結(jié)，回原工作部門(mén)工作，否則按曠工處理；對(duì)由于醫(yī)療期因素而順延勞動(dòng)合同期限的員工，如未即時(shí)提交定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明及休假證明，公司有權(quán)依法終止勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

⑺、長(zhǎng)病員工在醫(yī)療期內(nèi)并在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)要求復(fù)工時(shí)，應(yīng)提前十五天持定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)痊愈的診斷證明，并以書(shū)面形式提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)和綜合部審核批準(zhǔn)后方可上崗。復(fù)工后如果再次病休時(shí)間仍在第一個(gè)醫(yī)療期累計(jì)期限內(nèi)的，員工再次病休的時(shí)間應(yīng)與復(fù)工前的醫(yī)療期合并計(jì)算。

⑻、醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求按程序辦理勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)，否則，公司視同該員工自動(dòng)放棄做勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)力，由此而造成員工不能享受退休、退職或其它待遇時(shí)的責(zé)任應(yīng)由員工本人承擔(dān)；對(duì)于在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)的員工，應(yīng)當(dāng)回原工作部門(mén)工作，如因不能從事原工作也不能從事另行安排的工作時(shí)，公司有權(quán)按規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同；對(duì)由于醫(yī)療期因素而順延勞動(dòng)合同期限的員工，公司在其醫(yī)療期滿后有權(quán)與其終止勞動(dòng)合同。

⑼、醫(yī)療期滿后且未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的員工，如果本人不愿回原工作部門(mén)從事原工作或不服從另行安排的工作時(shí)，公司有權(quán)解除員工的勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(10)、身患難以治愈疾病的員工，其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期最多不能超過(guò)六個(gè)月。

(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)鑒定不能勝任原工作崗位同時(shí)不適合另行安排其他工作崗位的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職或按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)文）規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(12)、工傷停工留薪期

A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎(jiǎng)金。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個(gè)月不等的停工留薪期。停工留薪期滿，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具繼續(xù)休假證明的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

C、因工負(fù)傷員工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明休假，休假時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月。

（13）、員工在醫(yī)療期間只發(fā)放基本工資。累計(jì)病假天數(shù)作為年終獎(jiǎng)的考核內(nèi)容。

第四章 考勤管理審批手續(xù)

第九條 員工休假必須填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假單，事先辦理審批手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，根據(jù)準(zhǔn)假期限進(jìn)行休假。除申請(qǐng)?zhí)接H假使用《員工探親請(qǐng)假單》(詳見(jiàn)附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假以及工傷停工留薪假等均使用《員工請(qǐng)假單》(詳見(jiàn)附表4)。第十條 員工請(qǐng)病假一天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；三天及以下須持有本公司認(rèn)可的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，必須通過(guò)部門(mén)經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門(mén)經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除急診、出差等特殊情況外，未經(jīng)綜合部同意自行到非定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)時(shí)所開(kāi)具的病假證明無(wú)效。

第十一條 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)的，由員工所在部門(mén)經(jīng)理審批；請(qǐng)事假3天以下除履行以上審批手續(xù)外，還需由綜合部經(jīng)理審批；請(qǐng)假天數(shù)在3天及以上的，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，且每次請(qǐng)假不超過(guò)10天。

第十二條 員工申請(qǐng)享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時(shí)，應(yīng)事先由部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn),經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十三條 員工休假期滿，應(yīng)按時(shí)銷(xiāo)假上班。需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)當(dāng)提前申請(qǐng)辦理續(xù)假手續(xù)，除病假以外，其他假期的續(xù)假天數(shù)均視同事假。

第十四條 各部門(mén)安排本部門(mén)員工加班時(shí)，需按要求在當(dāng)月《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》中進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。每月將考勤情況匯總填入《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》內(nèi)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于下月3日前隨附各類(lèi)請(qǐng)假單一并交綜合部，由綜合部按照公司工資支付規(guī)定兌現(xiàn)員工個(gè)人工資，考勤統(tǒng)計(jì)的最小單位為0.5個(gè)工作日，考勤周期為每個(gè)月份的1日至當(dāng)月的最后一天。

第十六條 各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)部門(mén)考勤管理的合規(guī)性、真實(shí)性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。凡有對(duì)部門(mén)員工違反考勤管理規(guī)定，實(shí)行瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)者，應(yīng)對(duì)主要責(zé)任人及部門(mén)負(fù)責(zé)人處以100元/次的罰款。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計(jì)算。

第十八條 員工因違反本管理辦法致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而由公司解除時(shí)，公司不免除員工的違約及賠償責(zé)任，賠償責(zé)任按照《勞動(dòng)合同》的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第五章 附 則

第十九條 本管理辦法如有與上級(jí)或國(guó)家政策相悖，按上級(jí)或國(guó)家政策執(zhí)行。

第二十條 本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)灶C布之日起執(zhí)行。

第二篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法

員工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法

（討論稿）

各區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)中心、分公司各部門(mén)：

根據(jù)總公司有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，并經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，特制定本辦法。

一、適應(yīng)范圍

本辦法適用于分公司全體員工。

二、職責(zé)劃分

1、綜合辦公室負(fù)責(zé)分公司考勤管理工作。

2、部門(mén)主任（各區(qū)域營(yíng)銷(xiāo)中心）負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)考勤的執(zhí)行。

3、部門(mén)考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)的日常考勤及呈報(bào)。

三、考勤制度與管理

1、工作時(shí)間規(guī)定：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令時(shí)另行規(guī)定）

2、為規(guī)范勞動(dòng)考勤，所有部門(mén)都必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，認(rèn)真執(zhí)行簽到及請(qǐng)、銷(xiāo)假制度，自覺(jué)接受考勤人員監(jiān)督；各部門(mén)建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內(nèi)容納入本部門(mén)業(yè)績(jī)考核，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)內(nèi)部考勤，并于次月5日前將本部門(mén)考勤結(jié)果報(bào)綜合辦公室。

3、督導(dǎo)室、綜合辦公室和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部客服管理聯(lián)合對(duì)各部室員工出勤情況不定期進(jìn)行檢查，每周不低于兩次，凡發(fā)現(xiàn)未建立部門(mén)考勤制度和人員去向登記表的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人按50元/次處罰；未按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，該部門(mén)負(fù)責(zé)人按50元/次處罰。

4、員工必須按時(shí)上下班，上班時(shí)間開(kāi)始至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，超過(guò)30分種以上者，按曠工論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班按早退處理，超過(guò)30 分鐘者，按曠工論處。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當(dāng)事人30元。每發(fā)現(xiàn)一次曠工者，扣當(dāng)事人曠工天數(shù)的崗位工資和績(jī)效工資； 員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含三次）按一天事假處理，每月累計(jì)超過(guò)三次按曠工一天處理。

5、曠工處理：曠工一天扣當(dāng)月績(jī)效工資，月累計(jì)曠工達(dá)3天者，全額扣除當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工15天者單位將根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定提交職代會(huì)作解除勞動(dòng)合同處理。

6、員工打架斗毆負(fù)傷者，其停工和醫(yī)療期間，按事假處理；弄虛

作假，開(kāi)假證明病傷休假的，一經(jīng)查出，作曠工處理。

四、請(qǐng)休假制度及管理

(一)員工請(qǐng)假審批權(quán)限及手續(xù)的辦理：

1、員工請(qǐng)假一天（含一天）以?xún)?nèi)的，由部門(mén)主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假一至三天以上者，由部門(mén)主任批準(zhǔn)后，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上者，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假一個(gè)月以上者，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)；按以上流程批準(zhǔn)休假并報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。

2、部門(mén)主任不論請(qǐng)假天數(shù)多少，均需由經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。

3、因疾病不能親自請(qǐng)假的可讓同事或家屬代辦，其余均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、請(qǐng)假期滿，未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準(zhǔn)假而不到職的（除因重病或臨時(shí)發(fā)生意外），均以曠工論處。

5、凡請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處。

（二）員工休假分類(lèi)及管理：

1、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理，當(dāng)月請(qǐng)事假在三天以?xún)?nèi)的，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工資和績(jī)效工資；超過(guò)三天的，崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除，績(jī)效工資全額扣除。

2、病假：?jiǎn)T工因病治療或休養(yǎng)應(yīng)出具特約醫(yī)院有效診斷書(shū)和病情檢驗(yàn)報(bào)告單并加蓋醫(yī)院公章，一個(gè)月以上的病假必須交企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后方可休假，每半個(gè)月必須到市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)診，并開(kāi)據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。對(duì)未按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定的，按曠工處理。

（1）病假期間的待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當(dāng)照顧；

（3）員工長(zhǎng)期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復(fù)工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗(yàn)單，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，已完全失勞動(dòng)能力的，一般應(yīng)按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

（4）對(duì)現(xiàn)已辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)查實(shí)而未患病或則病情輕微無(wú)須休息的員工，從當(dāng)月起停發(fā)所有工資和福利。

（5）對(duì)原已辦理請(qǐng)假手續(xù)（一個(gè)月以上的），取消按最低生活費(fèi)300元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核發(fā)，并取消所有福利。

3、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷休假憑醫(yī)院有效證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員

會(huì)確認(rèn)，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理。

4、婚假、產(chǎn)假、探親假等休假天數(shù)按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

5、年休假：?jiǎn)T工按照有關(guān)規(guī)定享受年休假，但必須在確保經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

6、休法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。為確保經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門(mén)）提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批,報(bào)綜合辦公室備案后方可加班。加班工資按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

五、附則

1、本辦法與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法自通知之日起執(zhí)行執(zhí)行。

2009年9月15日

第三篇：勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

為了進(jìn)一步強(qiáng)化醫(yī)院勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)格考勤管理辦法，確保醫(yī)療、教學(xué)、科研、行政、后勤工作有序、高效進(jìn)行、根據(jù)我院實(shí)際情況、特修訂本辦法。

第一條 適用范圍

所以與我院建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，包括固定編制、流動(dòng)編制、博士后、合同聘用、借調(diào)、返聘等人員。

第二條 管理和職責(zé)

一、實(shí)行監(jiān)督機(jī)構(gòu)、人事部門(mén)、科室三級(jí)管理機(jī)制，有人事部門(mén)組織有關(guān)人員定期或不定期地對(duì)執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律的情況進(jìn)行檢查或抽查，對(duì)違規(guī)人員做出相應(yīng)處理。

二、科室領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制，科主任或科長(zhǎng)為本科室考勤負(fù)責(zé)人，并承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。

三、各科室必須指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，并報(bào)人事科審批聘用?？记趩T必須檢查援助，逐日認(rèn)真登記職工出勤情況，在《考勤表》后附上各種休假憑證、技術(shù)匯總考勤結(jié)果并報(bào)送人事部門(mén)，不得弄虛作假，隱瞞上報(bào)。

四、每月1日到31日為一個(gè)考勤周期，每月1日（如遇節(jié)假日放假提前兩天）將考勤匯總報(bào)人事科?？记谇闆r是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)酬金、福利等待遇的主要依據(jù)。

第三條 相關(guān)規(guī)定

一、各科室必須建立考勤登記制度，設(shè)立工資人員去向欄，月考勤登記表在科內(nèi)張貼公布，并由本人簽名確認(rèn)。

二、職工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退，不利用工資時(shí)間辦私事，不擅離工資崗位。

三、職工應(yīng)按規(guī)定參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、政治學(xué)習(xí)和其他有關(guān)會(huì)議。

四、職工必須自覺(jué)服從醫(yī)院和科室的工作安排，完場(chǎng)醫(yī)院各項(xiàng)工作任務(wù)。

五、職工參加院內(nèi)會(huì)議實(shí)行考勤制度，如不能參加須事先向主辦部門(mén)請(qǐng)假。

六、未經(jīng)批準(zhǔn)，不得在其他機(jī)構(gòu)從事醫(yī)療活動(dòng)（包括掛牌行醫(yī)、會(huì)診、手術(shù)、醫(yī)療合作、受聘或兼職等）。

七、科室負(fù)責(zé)人外出、應(yīng)邀會(huì)診、參加學(xué)生會(huì)議均須嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院相關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)審批手續(xù)。

八、外出進(jìn)修或?qū)W習(xí)、處境或出國(guó)學(xué)習(xí)、進(jìn)修或旅游等均須事先按照醫(yī)院和大學(xué)相關(guān)規(guī)定及程序辦理相關(guān)申請(qǐng)審批手續(xù)。

九、職工休假均須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假制度，凡未辦妥請(qǐng)假手續(xù)擅自休假或無(wú)故不上班者，一律按曠工處理。任何情況下均不可提前休下一年的假期。

第四條 考勤管理

一、超過(guò)上班時(shí)間5分鐘未到工作崗位者，即為遲到；未到下班時(shí)間提前5

分鐘以上離開(kāi)工作崗位，即為早退。

二、職工有下列情況之一按曠工處理

（一）因違法被羈押者。

（二）擅離工作崗位30分鐘（含30分鐘）以上者。

（三）無(wú)故不參加院內(nèi)和科內(nèi)會(huì)議者。

（四）病假當(dāng)日不交病假建議書(shū)（急診除外）者。

（五）未按規(guī)定請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而離院者。

（六）請(qǐng)假逾期不歸或未經(jīng)同意擅自休假者。

（七）拒不服從工作安排，未按時(shí)到指定工作崗位影響工作者。

（八）遲到、早退、擅離工作崗位半小時(shí)以上者，按曠工半天處理；1小時(shí)以上者，按曠工1天處理。發(fā)生曠工情況考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在2天內(nèi)上報(bào)人事科。

第五條 違紀(jì)處罰

一、上班時(shí)間遲到、早退15分鐘以下的，扣發(fā)當(dāng)事人50元，遲到、早退16-30分鐘的，扣發(fā)當(dāng)事人100元；遲到、早退30分鐘以上的，不計(jì)出勤，按曠工處理；一年內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)5次的，當(dāng)年考核考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”，不得“評(píng)先”；超過(guò)10次者，當(dāng)年考核評(píng)定“不稱(chēng)職”。

二、曠工半天，扣發(fā)本人當(dāng)月各類(lèi)津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)扣50%；曠工1天以上，扣發(fā)本人當(dāng)月各類(lèi)津貼補(bǔ)貼（物價(jià)性補(bǔ)貼除外）、獎(jiǎng)酬金、午餐補(bǔ)貼、當(dāng)年年終獎(jiǎng)扣100%；曠工3天以上停止享受一切工資福利待遇。

三、曠工當(dāng)年考核不能評(píng)定為“優(yōu)秀”，不得“評(píng)先”；曠工1天，當(dāng)年考核評(píng)定為“基本稱(chēng)職”；曠工連續(xù)超過(guò)5天，累計(jì)超過(guò)10天，當(dāng)年考核評(píng)定為“不稱(chēng)職”。

四、連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天，或者1年以上累計(jì)曠工30天以上，給予開(kāi)采或解除合同。

第六條 考勤責(zé)任人及考勤員的職責(zé)

一．考勤責(zé)任人職責(zé)。

嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，負(fù)責(zé)本部門(mén)職工勞動(dòng)紀(jì)律的檢查與管理。職稱(chēng)和督促考勤員開(kāi)展工作；負(fù)責(zé)審核本部門(mén)職工的請(qǐng)假、休假手續(xù)和銷(xiāo)假；負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門(mén)職工的考勤情況；負(fù)責(zé)有計(jì)劃地安排本科室人員的年休假。

二、考勤員的職責(zé)

（一）嚴(yán)格執(zhí)行本管理辦法及相關(guān)制度，檢查“公正”“公平”“公開(kāi)”的原則，不弄虛作假。

（二）考勤員對(duì)科室考勤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，對(duì)科室人員的勞動(dòng)紀(jì)律進(jìn)行具體管理，指導(dǎo)和督促科室人員按規(guī)定辦理各類(lèi)請(qǐng)假，休假手續(xù)、登記假期使用情況。

（三）負(fù)責(zé)建立科室出勤登記制度、設(shè)立工作人員去向欄、每天如實(shí)登記科室人員的出勤情況、在科室公開(kāi)出勤登記表。嚴(yán)格按考勤要求填寫(xiě)各類(lèi)考勤表格，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送人事科。

三、考勤員每月給予崗位補(bǔ)貼50員（已享受行政補(bǔ)貼的不發(fā)放）

四、考勤責(zé)任人和考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，如有違反規(guī)定、按下列情況處理。

（一）無(wú)特殊原因遲報(bào)考勤登記表、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)，每次扣考勤員、考勤責(zé)任人各50元。

（二）因遲報(bào)、漏報(bào)或錯(cuò)報(bào)考勤登記表造成醫(yī)院損失的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)追回。不能追回的，由考勤員、考勤責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償（各負(fù)責(zé)50%）。

（三）出現(xiàn)虛報(bào)或隱瞞不報(bào)的，視情節(jié)輕重扣發(fā)考勤員、考勤責(zé)任人當(dāng)月獎(jiǎng)酬金的10%-30%;同時(shí)，弄虛作假所報(bào)的天數(shù)按曠工處理。情節(jié)嚴(yán)重的，全院通報(bào)批評(píng)。

第七條 考勤記載符號(hào)

一、出勤：“O”。

二、遲到、早退、脫崗：以分鐘計(jì)算。

三、曠工：注明曠工具體時(shí)間。

四、休假：注明休何種假期。

第八條 考勤填報(bào)要求

一、所休假期（含公休）須附相關(guān)休假證明或?qū)徟鷨蔚认嚓P(guān)有效材料。

二、職工調(diào)人、出國(guó)進(jìn)修（學(xué)習(xí)）期滿回院、或因各種原因離院的，須在考勤表上注明具體上班或離院的時(shí)間。

三、考勤表須分別經(jīng)考勤員、考勤責(zé)任人及職工簽名后上報(bào)。

第九條 鼓勵(lì)廣大職工積極互相監(jiān)督，并及時(shí)檢舉揭發(fā)違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，對(duì)檢舉情況經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，醫(yī)院給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理辦法

第一條 為規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤的管理，維持公司正常生產(chǎn)工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度是維持公司正常生產(chǎn)工作秩序的保障，是員工必須遵守的行為規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)自覺(jué)了解和遵守。

第三條 公司禁止員工各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)員工違紀(jì)違規(guī)行為給予嚴(yán)肅處理。

具體違紀(jì)違規(guī)行為界定和處罰標(biāo)準(zhǔn)按照《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。

第四條 公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)用工、誰(shuí)考核，分級(jí)管理”的原則，共同維持公司正常生產(chǎn)工作秩序。

（一）綜合辦公室

1、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度的執(zhí)行、制定和解釋。

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車(chē)間正確執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度。

3、負(fù)責(zé)各類(lèi)違反勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理制度行為處理結(jié)果的落實(shí)。

4、依據(jù)本辦法規(guī)定職責(zé)，負(fù)責(zé)履行相應(yīng)的審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)。

5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理臺(tái)帳的建立、登記，原始資料保管工作。

6、依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，組織或參與處理公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

7、負(fù)責(zé)中層管理人員勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤歸口管理工作。

8、負(fù)責(zé)按本辦法規(guī)定，每月10日前完成公司員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤情況匯總表，并對(duì)填報(bào)內(nèi)容的完整性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)。

9、負(fù)責(zé)工傷事故處理的歸口管理工作。

（二）保衛(wèi)室

1、負(fù)責(zé)員工進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）歸口管理。

2、負(fù)責(zé)各類(lèi)違法犯罪案件的協(xié)助調(diào)查。

（三）財(cái)務(wù)部

1、負(fù)責(zé)收取員工各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)。

2、負(fù)責(zé)建立和管理各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)處罰款項(xiàng)收支臺(tái)帳。

（四）其他相關(guān)職能部門(mén)

依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，組織或參與公司勞動(dòng)紀(jì)律、休假、考勤管理工作。

第五條 依據(jù)部門(mén)職責(zé)、崗位職責(zé)，按照下列權(quán)限履行相應(yīng)的審批、處罰職責(zé)：

（一）班組長(zhǎng)

1、有權(quán)審批員工半天以?xún)?nèi)的休假；

2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（二）各部門(mén)車(chē)間主任

1、有權(quán)審批員工1天以?xún)?nèi)的休假；

2、有權(quán)作出口頭警告、績(jī)效扣分的決定；

3、有權(quán)提出經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整的建議。

（三）分管副總

1、負(fù)責(zé)審批1天以上的休假，另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

2、有權(quán)作出通報(bào)批評(píng)、績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、解除勞動(dòng)合同的決定（建議）。

（四）其他相關(guān)職能部門(mén)

依據(jù)部門(mén)管理職責(zé)，有權(quán)作出（提出）經(jīng)濟(jì)處罰、經(jīng)濟(jì)賠償、工資降級(jí)、崗位（職務(wù)）調(diào)整、追回非法所得、解除勞動(dòng)合同、移交司法機(jī)關(guān)處理的決定（建議）。

第六條 公司禁止各級(jí)管理部門(mén)和責(zé)任人有下列行為：

（一）越權(quán)審批各類(lèi)休假的；

（二）對(duì)各類(lèi)違紀(jì)違規(guī)行為，不按規(guī)定、不及時(shí)處理的；

（三）弄虛作假，知情不報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任的；

（四）管理混亂、整改不到位的；

（五）損壞、擅改考勤記錄的；

（五）其他失職、瀆職行為的。

第七條 公司建立員工申訴、舉報(bào)機(jī)制，員工可按規(guī)定向公司申訴、舉報(bào)。

（一）員工本人對(duì)公司相關(guān)處罰不服的，可向公司分管副總提出申訴。

（二）員工對(duì)他人違紀(jì)違規(guī)行為，可向公司相關(guān)職能部門(mén)舉報(bào)；對(duì)舉報(bào)有功人員，公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

第八條 本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。附：

一、《員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》

二、《員工休假管理實(shí)施細(xì)則》

三、《員工考勤管理實(shí)施細(xì)則》

附一：

員工勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則

一、違反勞動(dòng)紀(jì)律行為

（一）不遵守工作時(shí)間、休假、考勤制度，遲到、早退、曠工

1、不按規(guī)定延遲到崗的，屬于遲到，時(shí)間確認(rèn)以考勤機(jī)記錄或分管考勤員記錄的時(shí)間為準(zhǔn)（下同）。

2、不按規(guī)定提前離崗的，屬于早退。

3、無(wú)故不到崗的，屬于曠工。

4、遲到、早退30分鐘以上的，按曠工半天論處。

5、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退3次以上的，按曠工1天論處。

6、無(wú)正當(dāng)理由，到崗但不生產(chǎn)工作的，按曠工論處。

7、消極怠工（因個(gè)人原因未完成當(dāng)班生產(chǎn)工作任務(wù)70%）的，按曠工論處。

8、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)休假的，按曠工論處。

9、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)休假的，按曠工論處。

10、休假期滿無(wú)故不到崗的，按曠工論處。

11、弄虛作假，騙請(qǐng)各類(lèi)休假的，按曠工論處。

12、代打考勤的人及被考勤人，按曠工半天/人次論處。

（二）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，在工作時(shí)間內(nèi)干與工作無(wú)關(guān)的事情

13、聊天、打牌、玩游戲。

14、長(zhǎng)時(shí)間打接與工作無(wú)關(guān)電話。

15、串崗、脫崗、私自請(qǐng)人頂崗。

16、外出辦私事（含外出吃飯）。

17、干其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

（三）不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序

18、吵架、打架、斗毆。

19、圍觀、起哄。20、酗酒鬧事。

21、組織、參與罷工、聚眾鬧事。

22、無(wú)理取鬧、糾纏、威脅、打擊報(bào)復(fù)公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)工作人員。

23、其他擾亂正常生產(chǎn)工作秩序行為。

（四）不遵守公司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序

24、無(wú)工作證、車(chē)輛出入證，強(qiáng)行進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）。

25、無(wú)公物出廠證明，強(qiáng)行攜帶公物出廠門(mén)（廠區(qū)）。

26、翻越公司院墻、廠門(mén)進(jìn)出廠區(qū)。

27、執(zhí)勤人員私自放行無(wú)關(guān)人員進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）。

28、攜帶未成年人、寵物進(jìn)出廠門(mén)（廠區(qū)）。

29、不服從管理人員管理，故意刁難、謾罵、侮辱、毆打管理人員。30、其他違反公司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度行為。

（五）不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度

31、違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。

32、違反操作規(guī)程作業(yè)。

33、泄露工作機(jī)密、公司機(jī)密。

34、違反財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)紀(jì)律行為。

35、其他違反公司安全生產(chǎn)制度行為。

（六）從事兼職、第二職業(yè)

36、在工作時(shí)間內(nèi)，從事第二職業(yè)。

37、利用非工作時(shí)間，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正。

（七）無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排

38、無(wú)正當(dāng)理由，拒絕公司管理人員安排的生產(chǎn)工作任務(wù)。

39、無(wú)正當(dāng)理由，不服從公司對(duì)其進(jìn)行的薪資、崗位、職務(wù)調(diào)整。40、其他不服從公司工作安排行為。

（八）不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法

41、利用工作、職務(wù)之便，為己或他人謀取私利。

42、貪污、行賄、受賄。

43、其他不遵守職業(yè)紀(jì)律、徇私舞弊、貪贓枉法行為。

（九）不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職

44、弄虛作假、虛報(bào)瞞報(bào)，獲取不正當(dāng)利益或逃避責(zé)任。

45、濫用職權(quán)，不作為，損害公司利益行為。

46、其他失職、瀆職行為。

（十）不遵守法律法規(guī)，被依法追究法律責(zé)任

47、拘留。

48、勞動(dòng)教養(yǎng)。

49、被人民檢察院免于起訴。50、被人民法院免于刑事處分。

51、被依法判刑。

52、被依法追究其他法律責(zé)任。

（十一）其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為

53、利用公司名義，招搖撞騙。

54、侵占、盜竊公司財(cái)物。

55、利用網(wǎng)絡(luò)、公眾媒體，惡意損害公司形象、聲譽(yù)。

56、其他違反公司規(guī)章制度行為。

二、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰種類(lèi)

對(duì)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，按照“教育與懲戒”相結(jié)合的原則，根據(jù)違反行為的情節(jié)輕重、影響程度、損失大小、改正態(tài)度等因素，選用或并處下列處罰：

（一）口頭警告，由相關(guān)管理人員當(dāng)面提出警告,責(zé)令改正。

（二）通報(bào)批評(píng)，在公司范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

（三）績(jī)效扣分，在員工績(jī)效考核中體現(xiàn)。

（四）經(jīng)濟(jì)處罰，由相關(guān)工作人員開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。

（五）經(jīng)濟(jì)賠償，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。

（六）追回非法所得，由相關(guān)職能部門(mén)開(kāi)具繳費(fèi)通知，并知會(huì)財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù)部門(mén)在其當(dāng)月工資中扣除。

（七）工資降級(jí)，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出工資降級(jí)意見(jiàn)，財(cái)務(wù)部辦理工資降級(jí)手續(xù)。

（八）崗位（職務(wù)）調(diào)整，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出崗位（職務(wù)）調(diào)整意見(jiàn)，綜合辦辦理崗位（職務(wù)）調(diào)整手續(xù)。

（九）解除勞動(dòng)合同，由公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將處罰決定、證據(jù)材料提交綜合部，由綜合辦依法解除勞動(dòng)合同。

（十）移交司法機(jī)關(guān)處理。由相關(guān)職能部門(mén)移交司法機(jī)關(guān)處理。

三、違反勞動(dòng)紀(jì)律處罰標(biāo)準(zhǔn)

（一）員工有下列情形之一，情節(jié)較輕、影響較小、損失較小（2000元以?xún)?nèi)）、改正態(tài)度較好的，屬于一般違反公司規(guī)章制度行為，視具體情況處以口頭警告或通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分、經(jīng)濟(jì)處罰，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退2次以?xún)?nèi)的：處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20元/次。

2、曠工的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分20分/天、經(jīng)濟(jì)處罰100元/天，不計(jì)發(fā)當(dāng)天工資。

3、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，干與工作無(wú)關(guān)事情的，處以口頭警告，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-200元/次。

4、不遵守公司生產(chǎn)工作秩序，擾亂正常生產(chǎn)工作秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

5、不遵守公司廠門(mén)（廠區(qū)）出入制度，擾亂正常出入秩序的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

6、不遵守公司安全生產(chǎn)工作制度，違反公司質(zhì)量、安全、衛(wèi)生、工藝、保密、財(cái)經(jīng)等規(guī)章制度的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

7、從事兼職、第二職業(yè)的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

8、無(wú)正當(dāng)理由，不服從工作安排的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰50-500元/次。

9、不遵守職業(yè)紀(jì)律，徇私舞弊、貪贓枉法的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

10、不認(rèn)真履行工作職責(zé)，失職，瀆職的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/次。

11、其他違反公司勞動(dòng)紀(jì)律行為的，處以通報(bào)批評(píng)，并處績(jī)效扣分10-40分/次、經(jīng)濟(jì)處罰20-500元/次。

（二）員工有下列情形之一，情節(jié)較重、影響較大、損失較大（2000元以上5000元以?xún)?nèi)）、拒不改正（含第2次違反）的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作行為，處以工資降級(jí)或崗位（職務(wù)）調(diào)整，有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得。

1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以?xún)?nèi)的。

2、連續(xù)曠工3天以?xún)?nèi)，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以?xún)?nèi)的。

3、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)較重、影響較大、損失較大、拒不改正的。

（三）員工有下列情形之一，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大（5000元以上）、態(tài)度惡劣的，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為，處以解除勞動(dòng)合同，并處績(jī)效扣分（當(dāng)月績(jī)效清零），有經(jīng)濟(jì)損失的，經(jīng)濟(jì)賠償，有非法所得的，追回非法所得，構(gòu)成違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

1、月內(nèi)累計(jì)遲到、早退5次以上，年內(nèi)累計(jì)遲到、早退15次以上的。

2、連續(xù)曠工3天以上，年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上的。

3、被拘留。

4、被勞動(dòng)教養(yǎng)。

5、被人民檢察院免于起訴。

6、被人民法院免于刑事處分。

7、被依法判刑。

8、其他違紀(jì)違規(guī)行為，情節(jié)嚴(yán)重、影響很大、損失重大、態(tài)度惡劣的。

四、本細(xì)則與國(guó)家法律法規(guī)不一致的，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。

附二：

員工休假管理實(shí)施細(xì)則

一、法定節(jié)假日

公司員工依法享有法定節(jié)假日，但根據(jù)生產(chǎn)工作任務(wù)需要的，應(yīng)服從公司生產(chǎn)工作安排。

二、病假

（一）請(qǐng)病假基本條件

員工患病、非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)，確需停工治療。

（二）病假待遇

1、員工停工治療期間，保留工作崗位1個(gè)月，享受公司福利。

2、法定休息日和法定節(jié)假日不包含在醫(yī)療期內(nèi)。

（四）請(qǐng)病假手續(xù)

1、門(mén)診病假

（1）請(qǐng)門(mén)診病休假，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，出具醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批屬實(shí)后，交公司綜合辦備案后休假。

（2）員工提供的病歷診斷、醫(yī)藥費(fèi)發(fā)票、醫(yī)生建議，應(yīng)完整、真實(shí)，并附醫(yī)療機(jī)構(gòu)名稱(chēng)、地址、醫(yī)生姓名、聯(lián)系電話備查（下同）。

（3）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核員工所提供資料的真實(shí)性，對(duì)員工弄虛作假的，按曠工論處。

（4）醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指重慶市醫(yī)保中心指定的、具有醫(yī)保定點(diǎn)資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，不含藥店及內(nèi)設(shè)門(mén)診。

（5）門(mén)診病假每次不得超過(guò)1天，超過(guò)1天的，應(yīng)重新請(qǐng)假。

2、住院病假

（1）住院治療的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并持住院醫(yī)療機(jī)構(gòu)的住院病歷、醫(yī)藥費(fèi)、出院證、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)發(fā)票等資料，經(jīng)公司綜合辦審核后備案。

（2）公司綜合辦應(yīng)嚴(yán)格審核連續(xù)休病假10天以上的員工所提供資料的真實(shí)性。如果病情不屬實(shí)的，按曠工論處。

（3）住院休假，每次不超過(guò)1個(gè)月；超過(guò)1個(gè)月的，應(yīng)重新請(qǐng)假。

三、生育假

（一）請(qǐng)生育假基本條件

1、女員工符合政策生育或終止妊娠的，可依法享受產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假休假天數(shù)

1、產(chǎn)假

（1）女職工生育產(chǎn)假為60天。

（2）法定休息日和法定節(jié)假日包含在產(chǎn)假期內(nèi)。

（三）生育假待遇

1、休產(chǎn)假的，停發(fā)工資，保留工作崗位，享受公司福利。

（四）請(qǐng)生育假手續(xù)

1、請(qǐng)生育假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證、生育服務(wù)證、生育證明、手術(shù)證明、病歷等資料，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交綜合辦備案后休假。

2、在產(chǎn)假期內(nèi)，員工本人應(yīng)持身份證（代為申領(lǐng)的，提交申領(lǐng)人身份證和委托書(shū)以及受委托人的身份證）、生育服務(wù)證、病歷、醫(yī)療費(fèi)用收據(jù)等資料，到所在地的醫(yī)保中心結(jié)算生育生活津貼。

四、婚假

（一）享受婚假的基本條件

員工符合法律規(guī)定結(jié)婚的，可享受婚假。

（二）婚假天數(shù)

1、員工婚假3天；晚婚（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）4天。

2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在婚假期內(nèi)。

（三）請(qǐng)婚假手續(xù)

請(qǐng)婚假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，并出具結(jié)婚證，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

五、喪假

（一）享受喪假基本條件

員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆等親屬喪亡的，可享受喪假。

（二）喪假天數(shù)

1、喪假3天。

2、法定休息日和法定節(jié)假日包含在喪假期內(nèi)。

（三）請(qǐng)喪假手續(xù)

員工請(qǐng)喪假的，應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，交公司綜合辦備案后休假。

六、事假

（一）請(qǐng)事假基本條件

1、員工確因個(gè)人事務(wù)，需利用工作時(shí)間及時(shí)處理的，經(jīng)批準(zhǔn)同意的，可休事假。

（二）事假審批權(quán)限 1、1天以?xún)?nèi)的事假，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、1天以上的事假，由公司分管副總審批。

3、原則上事假每次不超過(guò)2天，月內(nèi)累計(jì)不超過(guò)5天，年內(nèi)累計(jì)不超過(guò)10天。

（三）請(qǐng)事假手續(xù)

請(qǐng)事假的，員工本人應(yīng)按規(guī)定填寫(xiě)《員工休假申請(qǐng)表》，分別按審批權(quán)限報(bào)批，經(jīng)審批同意的，交綜合辦備案后休假。

（四）事假其他規(guī)定

員工休事假，月內(nèi)累計(jì)5天以上，年內(nèi)累計(jì)10天以上的，屬于不勝任現(xiàn)崗位工作情形，公司可依法調(diào)整崗位（職務(wù)）。

七、工傷假

（一）享受工傷假基本條件

員工因工負(fù)傷，確需停工治療或離崗休養(yǎng)的，可依法享受工傷假。

（二）工傷假有關(guān)規(guī)定

按照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、休假有關(guān)規(guī)定

（一）公司禁止下列違反休假制度行為，違反的，按曠工論處。

1、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，休假的；

2、請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，休假的；

3、休假期滿，無(wú)正當(dāng)理由不歸的；

4、休假期滿，不按規(guī)定履行銷(xiāo)假手續(xù)的；

5、弄虛作假，騙請(qǐng)各類(lèi)休假的；

6、其他違反休假制度的。

（二）公司分管工作人員應(yīng)嚴(yán)格履行審核、審批、備案、調(diào)查、處理職責(zé)，禁止失職、瀆職行為，違反的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）員工休假，本人應(yīng)按規(guī)定辦理請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)；因特殊原因本人不能親自辦理的，可委托親屬或同事代辦，但應(yīng)提交書(shū)面委托書(shū)，并將有關(guān)情況告知所在單位。

附三：

員工考勤管理實(shí)施細(xì)則

一、員工考勤方式

根據(jù)公司生產(chǎn)工作實(shí)際，員工考勤實(shí)行打卡考勤和人工考勤相結(jié)合的方式。

（一）納入公司打卡考勤的人員，應(yīng)實(shí)行打卡考勤。

（二）暫無(wú)法實(shí)行考勤機(jī)打卡考勤的人員，應(yīng)向綜合部備案后，實(shí)行人工考勤。

二、打卡考勤規(guī)則

（一）員工本人應(yīng)按公司規(guī)定作息時(shí)間、班次，在指定考勤機(jī)處打卡考勤，每天打卡兩次（上班下班各一次）。

（二）其他非正常作息時(shí)間的，應(yīng)按公司臨時(shí)安排的作息時(shí)間打卡考勤。

（三）員工上下班時(shí)間，以考勤機(jī)記錄的時(shí)間為準(zhǔn)。

三、特殊情況處理規(guī)定

（一）根據(jù)生產(chǎn)、工作特點(diǎn)，需合理確定和調(diào)整作息時(shí)間的員工，應(yīng)先由綜合辦備案。

（二）因工作需要，外出辦差無(wú)法正常打卡考勤的，應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并報(bào)公司綜合辦書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>

（三）員工休假的，應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假、銷(xiāo)假手續(xù)，并報(bào)綜合辦書(shū)面?zhèn)浒浮?/p>

（四）因考勤機(jī)出現(xiàn)故障，不能正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，由綜合辦負(fù)責(zé)報(bào)修。

四、特殊人員考勤管理規(guī)定

（一）公司所有員工，考勤卡由公司綜合辦負(fù)責(zé)辦理；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

（二）實(shí)習(xí)生，不辦理考勤卡，實(shí)習(xí)期間考勤由分管領(lǐng)導(dǎo)人工考勤；考勤結(jié)果由綜合辦負(fù)責(zé)處理。

（三）借調(diào)人員，借調(diào)期限超過(guò)10天的，考勤由所在工作公司負(fù)責(zé)處理。

五、考勤管理職責(zé)分工規(guī)定

（一）綜合辦

1、負(fù)責(zé)公司考勤制度的制定和解釋?zhuān)?/p>

2、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、考核各部室、車(chē)間的考勤工作；

3、負(fù)責(zé)公司員工考勤結(jié)果的處理；

4、負(fù)責(zé)組織、參與處理考勤工作的重大事宜；

5、負(fù)責(zé)本公司員工考勤管理臺(tái)帳建立和管理；

6、負(fù)責(zé)每月10日前匯總公司員工上月考勤報(bào)表并公布；

7、負(fù)責(zé)公司考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)。

六、違反考勤制度行為處理規(guī)定

（一）無(wú)正當(dāng)理由，未按規(guī)定打卡考勤的，根據(jù)《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，分別按遲到、早退、曠工論處。

（二）代打卡處罰規(guī)定：

1、代打卡人，應(yīng)打卡人按曠工半天/人次論處。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)或批準(zhǔn)代打卡的，對(duì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)處以通報(bào)批評(píng)，經(jīng)濟(jì)處罰100-2000元/人次。

3、忘記打卡的，應(yīng)提交書(shū)面說(shuō)明，提供證人、證物經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司綜合辦備案；同時(shí)對(duì)當(dāng)事人提出警告，責(zé)令改正。

（三）擅自更改、損壞考勤記錄的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定處理。

（四）工作人員失職、瀆職的，按《勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則》有關(guān)失職、瀆職條款處理。

（五）其他違反考勤制度的，按本辦法有關(guān)規(guī)定處理。

第五篇：2016勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

勞 動(dòng) 紀(jì) 律 及 考 勤 管 理 辦 法

197

目 錄

1.總則

2.職責(zé)界面劃分 3.勞動(dòng)紀(jì)律管理 4.考勤管理 5.職工請(qǐng)假管理 6.職工工傷管理 7.職工喪假管理 8.職工婚假及產(chǎn)假管理 9.職工休假的其他管理 10.公司考勤工作執(zhí)行管理 11.職工出差管理 12.附則

198 1.1 總則

為加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，保障公司各項(xiàng)工作高效有序地進(jìn)行，規(guī)范職工考勤工作，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，制訂本管理辦法。2.1 職責(zé)界面劃分

綜合部是公司勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理工作的管理職能部門(mén)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)。3.1 勞動(dòng)紀(jì)律管理

本公司職工應(yīng)尊重公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見(jiàn)涉及本公司方面者，非經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，保守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密。除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。公司職工應(yīng)接受上級(jí)主管的指揮與監(jiān)督，不得違抗。

3.2 公司職工不得經(jīng)營(yíng)或出資與本公司職務(wù)上有關(guān)的事業(yè)或兼任公司以外的職務(wù)，但經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)者不在此限。

3.3 公司職工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，對(duì)一切公物應(yīng)加以愛(ài)護(hù)，公物非經(jīng)許可，不得私自攜出。

3.4 3.4.1 職工考核：

本公司職工應(yīng)恪守職責(zé)，遵守規(guī)章制度，互幫互助全心全意為公司服務(wù)，公司將根據(jù)職工工作表現(xiàn)和在公司貢獻(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)分為“嘉獎(jiǎng)”、“記功”、“記大功”。

199 3.4.2 公司將根據(jù)職工貢獻(xiàn)情況對(duì)職工予給一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，獲得“嘉獎(jiǎng)”的職工將獲得50-200元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得“記功”的職工將獲得200-500元的獎(jiǎng)勵(lì)；獲得“記大功”的職工將獲得500-2000元的獎(jiǎng)勵(lì)；有突出貢獻(xiàn)的由公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究確定。

3.4.3 本公司對(duì)職工的錯(cuò)誤處分“警告”、“記過(guò)”、“記大過(guò)”、“降級(jí)”、“解除勞動(dòng)合同”處理。

3.4.4 職工具有下列事情之一者，應(yīng)予以“警告”處分：

3.4.4.1 遇非常事變，故意規(guī)避者；

3.4.4.2 當(dāng)月遲到、早退、擅自脫離工作崗位的，累計(jì)5次(含5次)以上者；

3.4.4.3 不遵守公司各項(xiàng)制度且不聽(tīng)勸告未造成嚴(yán)重后果或影響的；

3.4.5 職工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過(guò)”處分：

3.4.5.1 疏忽過(guò)失致公物損壞者；

3.4.5.2 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者； 3.4.5.3 工作不力、屢誡不改者；

3.4.5.4 在工作場(chǎng)所酗酒滋事，影響秩序者； 3.4.5.5 在工作場(chǎng)所制造私人物件者； 3.4.5.6 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)；

3.4.5.7 其他不遵守公司各項(xiàng)制度且造成較為嚴(yán)重后果或惡劣影響的。

200 3.4.6 職工有下列情況之一者，予以“降級(jí)”、“記大過(guò)”處分：

3.4.6.1 直屬主管對(duì)所屬人員明知舞弊且有證據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者；

3.4.6.2 違抗命令，或有威脅侮辱上級(jí)管理人員的行為，情節(jié)較輕者；

3.4.6.3 品行不端有損公司信譽(yù)者、泄漏機(jī)密或虛報(bào)事實(shí)者且未造成重大影響的；

3.4.6.4 在物料倉(cāng)庫(kù)或危險(xiǎn)場(chǎng)所違背禁令，或吸煙引火者； 3.4.6.5 故意浪費(fèi)公司財(cái)物或辦事疏忽使公司受損者； 3.4.7 公司職工出現(xiàn)下述情況之一者，公司有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同：

3.4.7.1 觸犯法律、嫌疑重大而被羈押或提起公訴者； 3.4.7.2 假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊者；

3.4.7.3 盜竊公私財(cái)務(wù)，挪用公款，故意毀損公物者； 3.4.7.4 在工作場(chǎng)所聚賭或斗毆者，違反國(guó)家行政管理?xiàng)l例者；

3.4.7.5 品行不端，生活作風(fēng)問(wèn)題嚴(yán)重，損及公司信譽(yù)者； 3.4.7.6 攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所且不聽(tīng)勸阻者； 3.4.7.7 利用工作時(shí)間，擅自在外兼職者；

3.4.7.8 不服從主管人員的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者； 3.4.7.9 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司 201 受重大損失者；

3.4.7.10 其它造成公司的經(jīng)濟(jì)、聲譽(yù)、安全生產(chǎn)等重大損失的行為者；

3.4.7.11 3.4.8 在應(yīng)聘過(guò)程中存在故意隱瞞、偽造資歷者。

職工的懲處，警告2次等于記過(guò)1次，記過(guò)2次等于記大過(guò)1次，累計(jì)記大過(guò)2次，應(yīng)予解除勞動(dòng)合同（累計(jì)次數(shù)在任職期間有效）4.1 辦公時(shí)間與考勤

考勤員負(fù)責(zé)按日填寫(xiě)職工考勤登記表，審查各種假條，各種假期均應(yīng)有規(guī)定依據(jù)，要求記錄及時(shí)準(zhǔn)確?？记谟涗浺栽露葹閱挝?，各部門(mén)于每月3日前由考勤員將上月考勤記錄匯總后附上各類(lèi)假條，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審查簽字后送交綜合部；

4.2 為監(jiān)督檢查職工考勤情況，各部門(mén)、班組考勤登記表要公開(kāi)公示，允許職工查詢(xún)本人考勤情況；

4.3 職工應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，做到不遲到、不早退、不曠工，病、事假提前申請(qǐng)，準(zhǔn)假后方可請(qǐng)假，及時(shí)銷(xiāo)假。上班時(shí)間到后未到達(dá)工作場(chǎng)所或工作地點(diǎn)者視為遲到；未到下班時(shí)間擅自離開(kāi)收工作場(chǎng)所或工作崗位的視為早退。每遲到、早退一次各考核50元。工作期間不能從事與工作無(wú)關(guān)的事情，每發(fā)現(xiàn)一次考核30元；

1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：周一至周五 8：30-17：

202 00。

2、不定時(shí)工作制：適用公司領(lǐng)導(dǎo)、司機(jī)。

3、輪班工作制：適用公司生產(chǎn)運(yùn)行人員、部分服務(wù)人員

4.4 公司實(shí)施每周五天工作制，周一至周五中午12：00-13：30為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制午休時(shí)間。

實(shí)行輪班制或需連續(xù)性工作者，公司可在工作時(shí)間內(nèi)調(diào)配其就餐時(shí)間。5.1 5.1.1 職工請(qǐng)假管理 職工事假管理：

職工請(qǐng)假一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)綜合部下發(fā)的請(qǐng)假單，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字后交考勤員，方可休假，請(qǐng)假單隨當(dāng)月考勤上報(bào)；休假結(jié)束后，到部門(mén)考勤員進(jìn)行銷(xiāo)假手續(xù)；

5.1.2 普通職工請(qǐng)假1天之內(nèi)由班長(zhǎng)批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；3天及以上，由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；班長(zhǎng)、專(zhuān)工、管理以上人員請(qǐng)假，1天之內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；1天（含1天）以上3天以?xún)?nèi)由分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天及以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)分管公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天（含1天）以上總經(jīng)理批準(zhǔn)；

5.1.3 勞動(dòng)派遣人員考勤由其管理部門(mén)管理人員負(fù)責(zé)，考勤監(jiān)查小組進(jìn)行抽查，缺勤一次給予30元罰款，第二次給

203 予警告處分，其后依次類(lèi)推。直接管理人員負(fù)有連帶責(zé)任。勞動(dòng)派遣人員請(qǐng)假必須寫(xiě)請(qǐng)假條，由部門(mén)管理人員批準(zhǔn)，報(bào)綜合部備案。在機(jī)組檢修或停機(jī)期間，管理部門(mén)安排臨時(shí)工其他工作的，工資標(biāo)準(zhǔn)按所在崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，如在正常工作時(shí)間外安排工作，按照每4小時(shí)10元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

5.1.4 職工請(qǐng)假條復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門(mén)考勤人員備案。無(wú)故不請(qǐng)假離開(kāi)公司，每一天扣除當(dāng)月工資的30%。職工每休事假一天，扣除當(dāng)日工資（即職工工資除以月計(jì)薪天數(shù)）；

5.1.5 因打架、斗歐、酗酒以及其他主觀錯(cuò)誤行為造成疾病或負(fù)傷而請(qǐng)假休息的，一律按曠工處理。

5.2 5.2.1 職工病假管理：

職工因病或非因工傷需請(qǐng)假的，病假期間或醫(yī)療期，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)按基本工資的50%發(fā)放，且不享受公司的其它補(bǔ)貼，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；職工病休，須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院休息證明，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意簽字后，方可休息；病休證明隨當(dāng)月考勤上報(bào)。

5.2.2 醫(yī)療期是指職工因病或非因工負(fù)傷停止工作，治療休息企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)間。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限

204 和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月，五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。此條內(nèi)本單位工作年限指國(guó)能系統(tǒng)內(nèi)工作年限。

5.2.3 醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算，其他依此類(lèi)推。

5.2.4 職工在外地患病或非因工負(fù)傷，不能按時(shí)返公司工作，也應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假，并提供患病或非因公負(fù)傷的有效證明。返回公司后應(yīng)將當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院證明連同病歷、藥費(fèi)單據(jù)（作為請(qǐng)假證明）等交部門(mén)負(fù)責(zé)人審查簽字(醫(yī)院證明隨當(dāng)月考勤上報(bào))，方可補(bǔ)假，否則按曠工論處。

5.2.5 職工因病或非因工負(fù)傷，病愈后要求上班者，須有醫(yī)院病愈證明，并經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，必要時(shí)提交公司總經(jīng)理辦公會(huì)鑒定。復(fù)工后，仍不能從事原崗位工作的，按《勞動(dòng)合同》或公司有關(guān)規(guī)定處理.205 5.2.6 根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號(hào)）規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。職工一年內(nèi)連續(xù)或累計(jì)病休超過(guò)6個(gè)月者，超出時(shí)間工資待遇按公司當(dāng)?shù)刈畹蜕钯M(fèi)發(fā)放。6.1 職工工傷管理

職工因工傷需休息者在出具醫(yī)院證明的同時(shí)，還應(yīng)附公司安全專(zhuān)工、安全負(fù)責(zé)人簽字、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定的工傷鑒定證明，方可按工傷假處理，證明隨考勤上報(bào)。

6.2 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

6.3 職工工傷期間其他事宜按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。職工喪假管理

206 職工直系家屬(包括父母、配偶父母、配偶及子女)去世，假期三天，需到外地處理喪事者，另加路程假。喪假期間工資正常發(fā)放。

喪假請(qǐng)假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報(bào)。8.1 職工婚假及產(chǎn)假管理

職工婚假假期為10天，符合國(guó)家晚婚政策的增加獎(jiǎng)勵(lì)假2天，再婚者不享受?chē)?guó)家晚婚政策的增加獎(jiǎng)勵(lì)假，婚假期間工資正常發(fā)放。

8.2 婚假請(qǐng)假手續(xù)按照職工正常休假手續(xù)辦理，當(dāng)月上報(bào)。

8.3 符合計(jì)劃生育政策的，女職工產(chǎn)假九十天；女職工懷孕四個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十四天；滿四個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假三十天；產(chǎn)假期間工資按原工資（不含績(jī)效工資）發(fā)放。

8.4 符合計(jì)劃生育政策的配偶分娩，男職工可享受護(hù)理假7天，期間工資正常發(fā)放。

8.5 女職工產(chǎn)假結(jié)束后，可申請(qǐng)繼續(xù)休息，但累計(jì)不能超過(guò)一年，繼續(xù)休息期間工資按50%發(fā)放。

8.6 不符合國(guó)家政策的不享受產(chǎn)假待遇，一律按照事假處理。9.1 職工休假的其他管理

凡有下列情況之一者，按曠工處理：

207 9.1.1 9.1.2 職工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者； 假期已滿，未進(jìn)行續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而私自不上班；

9.1.3 遲到、早退、脫崗、串崗，一個(gè)月累計(jì)時(shí)間達(dá)8小時(shí)及以上者；

9.1.4 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)分配的工作有意見(jiàn)，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而私自不上班者；

9.1.5 一年內(nèi)連續(xù)曠工3天以上或累計(jì)曠工超過(guò)10天者，予以開(kāi)除；

9.2 9.2.1 其他情況的管理與要求：

當(dāng)月缺勤10天(含10天)的,扣發(fā)當(dāng)月各類(lèi)補(bǔ)貼及效益獎(jiǎng)勵(lì)；

9.2.2 病假、事假的假期含公休日及法定節(jié)日；探親假、路程假、喪假、產(chǎn)假的假期不含公休日及法定節(jié)日。

9.3 職工年休假：?jiǎn)T工以為休假周期，可在國(guó)家法定的節(jié)假日外，每年安排一次公休假，公休假天數(shù)最多不應(yīng)超過(guò)15天。員工年休假，原則上根據(jù)工作年限分別享受下列休假天數(shù)：

9.3.1 9.3.2 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年者，年休假5天； 員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；

9.3.3 員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。

208 9.3.4 員工休假時(shí)確因公司工作需要而暫停休假，實(shí)休天數(shù)不足本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定休假天數(shù)的，不足的天數(shù)可以另行安排補(bǔ)足。

9.3.5 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

9.3.5.1 一年內(nèi)累計(jì)病假(含工傷假)滿十五天及以上的員工；

9.3.5.2 一年內(nèi)累計(jì)事假滿十天及以上的員工；

9.3.5.3 參加各級(jí)各類(lèi)學(xué)習(xí)累計(jì)脫產(chǎn)三個(gè)月及以上的員工； 9.3.5.4 長(zhǎng)期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工； 9.3.5.5 當(dāng)年受到行政處分或刑事處罰的員工； 9.3.5.6 其他未盡事宜參照集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。9.3.6 假期時(shí)間的計(jì)算：假期時(shí)間自離崗之日起算起。事假、婚假、喪假均不包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)；病假、產(chǎn)假、工傷假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；公休假不包括法定節(jié)假日，但包括所跨的雙休日。

9.4 換休規(guī)定：公司職工非法定節(jié)日加班、年休假未休者，均應(yīng)在當(dāng)年安排換休，當(dāng)年確無(wú)法安排者，可以延續(xù)一年使用，如仍無(wú)法安排則應(yīng)按照相應(yīng)法規(guī)給付加班費(fèi)。換休由本人提出申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)3天（含）者由總經(jīng)理審批。但換休假期不得與其他假期連續(xù)使用，連續(xù)休假不得超過(guò)15天（年休假不在其列）。公司考勤工作執(zhí)行管理

209 10.1.1 公司成立考勤監(jiān)查小組，每月四次不定期對(duì)職工出勤情況進(jìn)行檢查?？记诒O(jiān)查小組成員由綜合部、燃料部和財(cái)務(wù)部部門(mén)考勤人員組成，抽查工作由綜合部負(fù)責(zé)組織，每次抽查結(jié)果進(jìn)行公布，綜合部每月統(tǒng)計(jì)一次抽查記錄，年底進(jìn)行匯總，作為個(gè)人和部門(mén)考核依據(jù)。

10.1.2 部門(mén)日?？记诠ぷ饔刹块T(mén)考勤人員負(fù)責(zé)記錄，記錄要求準(zhǔn)確、及時(shí)，對(duì)于記錄不真實(shí)，故意瞞報(bào)、少報(bào)請(qǐng)假情況的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人缺勤天數(shù)雙倍的工資，考勤人員付有連帶責(zé)任，給予同等處罰。

10.1.3 正常工作時(shí)間外的加班嚴(yán)格執(zhí)行加班申請(qǐng)程序，除燃料收購(gòu)人員外，遵照先申請(qǐng)，后加班的原則，對(duì)于補(bǔ)報(bào)的加班申請(qǐng)單，公司不予承認(rèn)。所有加班申請(qǐng)單在本月28日前匯總到綜合部，上月加班申請(qǐng)本月不再進(jìn)行補(bǔ)算。

10.1.4 節(jié)假日進(jìn)行值班的，按值班表計(jì)算加班費(fèi)用，值班期間有事必須請(qǐng)假。11.1 職工出差管理

職工出差需填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》，復(fù)印一份，原件交綜合部保存，復(fù)印件交部門(mén)考勤人員備案。因事情緊急，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意，可先出差后補(bǔ)申請(qǐng)單，后補(bǔ)手續(xù)必須在回單位后兩個(gè)工作日內(nèi)完成。

11.2 職工差旅費(fèi)需由綜合部負(fù)責(zé)人簽字后，方可準(zhǔn)予報(bào)銷(xiāo)；

210 12 12.1 附則

本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋。

本管理辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。

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