第一篇：銀行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

關(guān)于印發(fā)《銀行員工勞動(dòng)紀(jì)律 管理辦法（修訂）》的通知

各支行、機(jī)關(guān)各部室：

現(xiàn)將《銀行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（修訂）》印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：銀行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（修訂）

某某某某有限公司

2016年8月1日

銀行員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法（修訂）

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)及省聯(lián)社干部員工管理辦法的相關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。

第二條 本辦法管理對(duì)象為銀行所有(除經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)的離退休人員、內(nèi)部退養(yǎng)人員外的)在崗在冊(cè)員工，包括總行機(jī)關(guān)工作人員、借調(diào)及上掛鍛煉員工、城區(qū)各支行在崗正式員工、勞務(wù)派遣制工勤人員。

第三條 銀行員工考勤及休假的管理和考核由總行綜合人教部組織實(shí)施，機(jī)關(guān)各部室及城區(qū)各支行負(fù)責(zé)落實(shí)。

第二章 正常工作日考勤

第四條 正常工作日系指每周一至周五以及因國(guó)家法定假日調(diào)整休息日而照常上班的周六、周日。

第五條 正常工作日作息時(shí)間由總行綜合人教部按照不同機(jī)構(gòu)、不同崗位、不同季節(jié)統(tǒng)一發(fā)布，城區(qū)各支行可根據(jù)具體情況，在不違反總行統(tǒng)一作息時(shí)間規(guī)定，又能改善服務(wù)、確保正常營(yíng)業(yè)并保證安全的前提下制定本單位作息時(shí)間。

第六條 全行均實(shí)行考勤登記制度，考勤登記表由總行綜合人教部統(tǒng)一制定并下發(fā)。每個(gè)工作日分上、下午的出勤情況進(jìn)行登記，登記事項(xiàng)包括到崗時(shí)間、遲到、早退、曠工、事假、病假等。

第七條 城區(qū)各支行考勤登記實(shí)行專人專責(zé)，考勤登記必須全面、真實(shí)、有效。總行機(jī)關(guān)部室人員考勤統(tǒng)一由各部室主要負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織開(kāi)展。

第八條 總行綜合人教部每月對(duì)全行考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、匯總，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。各單位考勤登記表由單位負(fù)責(zé)人審查簽字后，于次月3日前報(bào)綜合人教部。

第九條 考勤結(jié)果納入員工績(jī)效考核，員工基本薪酬與考勤結(jié)果掛鉤，凡員工出現(xiàn)遲到、早退、曠工及超假不歸等情況，要扣除相應(yīng)比例的薪酬工資。

第十條 總行綜合人教部不定期到各單位檢查勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，并對(duì)各單位考勤登記進(jìn)行監(jiān)督。

第三章 休息日及節(jié)假日考勤

第十一條 員工在國(guó)家法定休息日及節(jié)假日原則上不進(jìn)行考勤，但下列機(jī)構(gòu)及人員在休息日、節(jié)假日視同正常工作日進(jìn)行考勤：

1、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)在休息日、節(jié)假日照常開(kāi)門營(yíng)業(yè)，營(yíng)業(yè)人員按正常工作日考勤；

2、總行機(jī)關(guān)運(yùn)營(yíng)管理部、視頻監(jiān)控中心和信息科技部門在休息日、節(jié)假日必須安排人員值班，值班人員按正常工作日考勤；

3、遇重大工作任務(wù)，經(jīng)組織單位通知要求相關(guān)人員在休息日、法定節(jié)假日正常上班的，上班人員均按正常工作日考勤。

第十二條 員工在休息日需要加班并經(jīng)批準(zhǔn)的，在國(guó)家法定節(jié)假日確需加班或必須正常上班的，原則上安排補(bǔ)休，或按規(guī)定發(fā)給加班工資。

第十三條 總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、各支行負(fù)責(zé)人在休息日及法定節(jié)假日必須保持24小時(shí)通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

第四章 員工請(qǐng)假管理

第十四條 所有?。ㄊ拢┘佟⒒閱十a(chǎn)假及年休假都必須出具書面請(qǐng)假手續(xù)，逐級(jí)按權(quán)限審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

第十五條 病（事）假批準(zhǔn)權(quán)限：

1、機(jī)關(guān)各部室主要負(fù)責(zé)人?。ㄊ拢┘?天（含）以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1天以上由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)；

2、機(jī)關(guān)各部室一般工作人員?。ㄊ拢┘侔胩斓?，由部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；

3、支行主要負(fù)責(zé)人?。ㄊ拢┘?天以內(nèi)的，由總行分管勞動(dòng)人事工作領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；1天以上必須報(bào)董事長(zhǎng)審批；

4、支行其他工作人員?。ㄊ拢┘侔胩斓模芍胸?fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天以上的，報(bào)綜合人教部備案并由分管勞動(dòng)人事工作領(lǐng)導(dǎo)審批；

5、員工請(qǐng)事假原則上一次不得超過(guò)5天，年度內(nèi)累計(jì)事假超過(guò)10天繼續(xù)請(qǐng)假的，一律由董事長(zhǎng)審批，一年內(nèi)請(qǐng)事假不得超過(guò)5次。員工請(qǐng)?。ㄊ拢┘賾?yīng)出具書面請(qǐng)假條，待審批人簽字同意后方可休假。同時(shí)，員工請(qǐng)病假，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明書，并由主治醫(yī)生簽署意見(jiàn)（重癥急診住院的除外），員工休假期間應(yīng)在考勤登記表上進(jìn)行登記。

第十六條 所有事假一律按每半天50元、每天100元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績(jī)效，所有病假均按半天40元、每天80元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)其績(jī)效，同時(shí)按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事（?。┘倩A(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)?。ㄊ拢┘?0天以上者，扣除當(dāng)月績(jī)效工資，同時(shí)按日均標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)事（?。┘倩A(chǔ)工資、崗位工資及相關(guān)津貼待遇。

第十七條 婚、產(chǎn)、喪假管理

（一）婚假

按法定年齡結(jié)婚（含再婚）的，可享受3天婚假，婚假期間，工資照發(fā)。

（二）產(chǎn)假

1、符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工給予產(chǎn)假128天。產(chǎn)假包括公休日和法定節(jié)假日；

2、難產(chǎn)女員工增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

3、女員工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予產(chǎn)假。懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的給予15天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假；

4、女員工在產(chǎn)假（正常生育、難產(chǎn)、流產(chǎn)）期間，不計(jì)發(fā)績(jī)效工資，其他工資照發(fā)，不影響福利待遇和參加晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)；計(jì)劃外或意外懷孕且違反計(jì)劃生育規(guī)定生產(chǎn)的，除給予黨紀(jì)政紀(jì)處分外，不享受以上產(chǎn)假待遇，生產(chǎn)期間停發(fā)一切工資福利待遇。

（三）喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，給予1-3天喪假；

2、員工的非直系親屬（岳父母、公公婆婆、兄弟姐妹）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，在不影響工作的前提下給予1-3天喪假；

3、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；

4、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由員工自理。

第十八條 凡因客觀原因無(wú)法參加總行組織的會(huì)議及各類活動(dòng)的，必須事先向會(huì)議主持人或相關(guān)活動(dòng)組織部門分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，無(wú)

故遲到、早退、脫崗、曠工情況按績(jī)效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效或考核分值。

第五章 年休假管理

第十九條 我行依照國(guó)家及省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定實(shí)行帶薪年休假制度。年休假假期如下：

參加工作滿1年不滿10年的，每年5天假期；參加工作滿10年不滿20年的，每年10天假期；參加工作滿 20年以上的，每年15天假期。國(guó)家法定假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

第二十條 有下列情形之一的員工，不享受帶薪年休假：

1、本年度請(qǐng)事假天數(shù)累計(jì)超過(guò)本人應(yīng)享受的帶薪年休假天數(shù)；

2、工作滿1年不滿10年、請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；

3、工作滿10年不滿20年、請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；

4、工作滿20年以上、請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。

第二十一條 年休假時(shí)間一般在一個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

第二十二條 年休假期間工資福利等照發(fā)。第二十三條 年休假的審批

1、總行機(jī)關(guān)部室負(fù)責(zé)人、支行負(fù)責(zé)人由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，機(jī)關(guān)部室其他工作人員由分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)綜合人教部備案；

2、支行其他員工由支行主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)綜合人教部備案，并報(bào)分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)審批；

3、休假應(yīng)由本人填寫休假申請(qǐng)表，經(jīng)審批人簽字批準(zhǔn)后，報(bào)總行綜合人教部備案。

第二十四條 年休假要有計(jì)劃執(zhí)行，根據(jù)每個(gè)年度的具體工作情況，年初由綜合人教部提出休假意見(jiàn)，機(jī)關(guān)部室、基層支行在確保

正常工作的前提下，有計(jì)劃地統(tǒng)籌安排。

第六章 勞動(dòng)紀(jì)律

第二十五條 正常工作日（含假期值班，下同），員工必須按時(shí)上下班，并自覺(jué)配合考勤登記，嚴(yán)禁遲到、早退、非因公中途外出、曠工等現(xiàn)象，并時(shí)刻注意安全，確保自身上下班途中的安全。

第二十六條 總行機(jī)關(guān)工作人員、基層支行臨柜人員在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁聊天、相互串門、上網(wǎng)（工作需要除外）、辦理私事或進(jìn)行娛樂(lè)活動(dòng)。

第二十七條 基層支行客戶經(jīng)理在工作時(shí)間不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，嚴(yán)禁利用收貸、攬存時(shí)間抹牌賭博、旅游休閑或進(jìn)行其它娛樂(lè)活動(dòng)。

第二十八條 全行所有工作人員中餐不得飲酒；任何情況都嚴(yán)禁酒后駕車，特殊崗位人員如駕駛員、守庫(kù)值班人員、專職保衛(wèi)人員等在上崗前和工作時(shí)間內(nèi)不得飲酒。

第七章 獎(jiǎng)懲措施

第二十九條 各單位要嚴(yán)格執(zhí)行考勤登記制度，凡發(fā)現(xiàn)考勤登記不真實(shí)或越權(quán)準(zhǔn)假的，對(duì)責(zé)任人和當(dāng)事人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，并處罰款500元。

第三十條 因遲到、早退、脫崗或其它違反勞動(dòng)紀(jì)律行為導(dǎo)致客戶投訴、嚴(yán)重影響工作質(zhì)量的，按績(jī)效考核辦法規(guī)定扣除相應(yīng)績(jī)效或考核分值，一年內(nèi)因考勤違紀(jì)或被扣發(fā)績(jī)效3次的，取消個(gè)人和所在單位評(píng)先資格。

第三十一條 遲到或早退累計(jì)3次，視同曠工1天；遲到或早退1個(gè)小時(shí)以上，按曠工1天處理；脫崗一次視同曠工1天。員工曠工按每次按當(dāng)月績(jī)效考核5分的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資，脫崗 的除扣發(fā)工資外，同時(shí)給予紀(jì)律處分。

第三十二條 連續(xù)曠工超過(guò)15天（含）或一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)25天（含）者，按國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定予以辭退。

第三十三條 對(duì)拒不服從工作安排，嚴(yán)重違反單位有關(guān)規(guī)章制度，給單位造成重大損失，給單位聲譽(yù)造成負(fù)面影響，泄露單位內(nèi)部和有業(yè)務(wù)關(guān)系客戶的商業(yè)機(jī)密，連續(xù)兩年考核不稱職的，一律解除勞動(dòng)合同。

第八章 附 則

第三十四條 本辦法未盡事宜，依據(jù)省聯(lián)社干部員工管理制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本辦法由銀行負(fù)責(zé)解釋，自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。

內(nèi)部發(fā)送：行領(lǐng)導(dǎo)。

某某某某有限公司 2016年8月1日印發(fā)

第二篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

德州銀河熱電有限公司 員工勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)公司員工的勞動(dòng)紀(jì)律，建立健全員工的行為規(guī)范，維護(hù)公司生產(chǎn)工作秩序和效率以及公司與員工雙方的合法權(quán)益，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和寧津縣有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

第二條 本辦法適用于德州銀河熱電有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）員工。

第三條 本辦法依據(jù)的法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定

(一)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)(二)《寧津縣勞動(dòng)合同規(guī)定》

(三)寧津縣人民政府貫徹執(zhí)行《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則

(四)中華人民共和國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》和《寧津縣實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例辦法>》

(五)《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》

第二章 勞動(dòng)紀(jì)律管理

第四條 工作時(shí)間

（一）公司規(guī)定上下班時(shí)間為：

上午8：00——12：00 下午13:00——17：00

（二）經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門批準(zhǔn)，公司執(zhí)行以定時(shí)為主、綜合計(jì)算工時(shí)為輔的工作制度。員工原則上執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即員工每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在生產(chǎn)任務(wù)繁重、工期緊張的階段，可根據(jù)需要實(shí)行以月、季、年為周期，集中工作、集中休息，但員工平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同。

（三）員工應(yīng)當(dāng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到、早退、脫崗或曠工。

第五條 對(duì)員工遲到、早退的界定

（一）凡無(wú)正當(dāng)理由在公司規(guī)定的上班起始時(shí)間后3分鐘內(nèi)沒(méi)有到的為遲到。

（二）凡無(wú)正當(dāng)理由在公司規(guī)定的下班時(shí)間3分鐘前擅自離崗的為早退。

（三）在工作時(shí)間內(nèi)，員工若因私事外出未請(qǐng)假的為脫崗。

（四）員工無(wú)正當(dāng)理由不到公司上班或無(wú)視勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排而未到崗以及通過(guò)非正當(dāng)渠道或手續(xù)自行休假的行為為曠工。員工連續(xù)曠工三天及以上或在十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工六天及以上者，屬嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

第六條 處罰

（一）、不遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、技術(shù)規(guī)程規(guī)范和公司管理規(guī)定,損害公司形象和服務(wù)質(zhì)量,公司對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上者,有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

（二）、工作時(shí)間聚眾鬧事、打架斗毆、以及擾亂生產(chǎn)、工作秩序和社會(huì)秩序，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

（三）、利用工作時(shí)間或利用公司的技術(shù)資源以及設(shè)備設(shè)施從事兼職或從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

（四）、在工作場(chǎng)所嬉戲打鬧,妨礙他人工作的，罰款50元/次。

（五）、在工作時(shí)間內(nèi)閑聊、串崗、操作游戲或訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)，罰款50元/次。

（六）、對(duì)遲到、早退的，處以50元/次的罰款；無(wú)故脫崗的，處以100元/次的罰款。

第七條 考勤管理

(一)員工出勤情況均以《員工考勤記錄卡》為準(zhǔn)(詳見(jiàn)附表1),綜合部匯總《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》（詳見(jiàn)附表2）并存檔?！秵T工考勤統(tǒng)計(jì)表》是計(jì)算員工工資的依據(jù)。

(二)延長(zhǎng)工作時(shí)間、加班及補(bǔ)休

1、各部門由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工延長(zhǎng)工作時(shí)間或加班時(shí)，應(yīng)符合本管理辦法第二章第九條第二款及《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，且需經(jīng)所在部門經(jīng)理與職工和工會(huì)協(xié)商, 協(xié)商形式可由有關(guān)各方商定。

2、補(bǔ)休日的計(jì)算應(yīng)與員工實(shí)際加班的時(shí)間相一致，各部門應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際情況建立《員工補(bǔ)休日管理臺(tái)帳》，對(duì)員工補(bǔ)休進(jìn)行管理。補(bǔ)休日計(jì)算周期為一年，從當(dāng)年三月一日起至次年二月末止。

3、員工本人在正常工作時(shí)間內(nèi)因其本人的原因未能完成本應(yīng)完成的任務(wù)而自行延長(zhǎng)工作時(shí)間或自行安排加班者，不視為加班。

第八條 各類假期

(一)、員工享受國(guó)家規(guī)定的公休假日、法定節(jié)日，其中法定節(jié)日十一天為：

1、元旦放假一天（公歷1月1日）。

2、春節(jié)放假三天（農(nóng)歷正月初

一、初

二、初三）。

3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)放假一天（公歷5月1日）

4、國(guó)慶節(jié)放假三天（10月1日、2日、3日）。

5、中秋節(jié)一天（農(nóng)歷8月15日）；

6、清明節(jié)一天；

7、端午節(jié)一天（農(nóng)歷5月5）；(二)、部分員工享受的其它節(jié)日： 1.“三八”婦女節(jié)女員工放假半天。

2、開(kāi)齋節(jié)信仰伊斯蘭教的少數(shù)民族員工放假一天。(三)、探親假

⑴、在公司工作滿一年的未婚員工（不含在見(jiàn)習(xí)期內(nèi)的員工）探望父母，原則上每年給假一次，假期十天，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，員工當(dāng)年不能休假，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期三十天。另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

⑵、見(jiàn)習(xí)生在見(jiàn)習(xí)期間不能享受探親待遇。見(jiàn)習(xí)期滿合格時(shí)，上半年期滿的，當(dāng)年可以享受探親待遇；下半年期滿的，自下一個(gè)起方可享受探親待遇。

⑶、在公司工作滿一年的已婚兩地分居員工（指與配偶不住在一起，又不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的）探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期十天，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

⑷、已婚員工探望父母，每四年給假一次，假期二十天，假期不予累計(jì)，另外根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

⑸、員工探望父母的，在結(jié)婚當(dāng)年仍可享受當(dāng)年探親假，從結(jié)婚下一年起，執(zhí)行每四年一次探父母假。

（6）員工探親假期原則上一次使用，如員工因工作需要申請(qǐng)分期使用，在不影響生產(chǎn)或工作的情況下，各部門可自行掌握，但假期不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，路程假只給一次。

(四)、婚假、產(chǎn)假、哺乳假及其它假

1.婚假。員工婚假三天，符合晚婚條件的員工（女年滿23周歲、男年滿25周歲以上初婚），除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，按寧津縣有關(guān)規(guī)定另增加晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假七天。如對(duì)方不在一地工作，需要去外地結(jié)婚者，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假，路費(fèi)自理。

2、產(chǎn)假。

⑴、女員工產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)或多胞胎生育的，另增加產(chǎn)假十五天。

⑵、符合晚育條件的女員工（年滿24周歲后初育），除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，按規(guī)定另增加晚育獎(jiǎng)勵(lì)假三十天。

(3)、符合計(jì)劃生育政策的女員工懷孕四個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)生提供的證明休產(chǎn)假十五天至三十天；滿四個(gè)月及以上流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十二天。

3、哺乳假。有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用，哺乳時(shí)間視為出勤。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間加三十分鐘。

4、其它假

⑴、符合計(jì)劃生育政策懷孕的女員工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前常規(guī)檢查的，應(yīng)視為出勤（因懷孕而引起身體患其它疾病檢查治療時(shí)應(yīng)屬于病假）。

⑵、施行節(jié)育、絕育手術(shù)，持醫(yī)生證明，員工可休息十四天。

5、喪假。員工父母（包括養(yǎng)父母）、子女、配偶以及配偶的父母死亡時(shí)，給予喪假三天。員工的祖父母、外祖父母死亡時(shí)，酌情批準(zhǔn)喪假，最多不超過(guò)兩天。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程實(shí)際需要天數(shù)另外給予路程假。超過(guò)以上規(guī)定的，超出天數(shù)按事假處理，喪假路費(fèi)自理。

6、帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱“年休假”)⑴、凡在公司連續(xù)工作一年以上的在崗員工(含期間聘用員工及退休回聘員工)，均可享受年休假。

⑵、年休假期限

a、參加工作時(shí)間滿二十年及以上的員工，假期二十天。b、參加工作時(shí)間滿十年不滿二十年的員工，假期十天。C、參加工作時(shí)間滿五年不滿十年的員工，假期七天。D、參加工作時(shí)間滿一年不滿五年的員工，假期三天。E、獲省、直轄市及以上勞動(dòng)模范稱號(hào)的員工（含“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者），可在當(dāng)年規(guī)定享受的休假天數(shù)上增加五天，但其假期最多不得超過(guò)二十天。

⑶、有下列情況之一者不享受年休假 a、一年內(nèi)累計(jì)病假滿三個(gè)月及以上的員工。b.、加各級(jí)各類學(xué)習(xí)，脫產(chǎn)半年及以上的員工。

C、長(zhǎng)期（滿半年及以上）借調(diào)外單位工作的員工（或按借調(diào)單位規(guī)定執(zhí)行）。

D、一年內(nèi)累計(jì)事假滿一個(gè)月及以上的員工。E、當(dāng)年受行政處分或刑事處罰的員工。

F、向公司提出書面辭職或請(qǐng)調(diào)報(bào)告，已經(jīng)停薪的員工。⑷、員工請(qǐng)年休假，應(yīng)先提出申請(qǐng)并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不妨礙正常生產(chǎn)及業(yè)務(wù)工作的前提下使用年休假。

⑸、凡員工請(qǐng)年休假的可在當(dāng)年分一次或兩次休完，但不得跨使用。

8、事假

⑴、員工因自殘、打架斗毆造成的意外負(fù)傷而不能出勤者，缺勤時(shí)間按事假處理。

(2)、員工因個(gè)人原因不能上班或在工作時(shí)間因私外出，在辦理請(qǐng)假手續(xù)后按事假處理。

（3）、在工作時(shí)間內(nèi)，員工若離崗?fù)獬鲛k理公務(wù)，須向本部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明外出原因，否則，按事假處理；

（4）、員工請(qǐng)事假期間，按日扣除基本工資、崗位工資。全年累計(jì)事假天數(shù)，作為年終獎(jiǎng)的考核內(nèi)容。

9、病假及醫(yī)療期管理

⑴、員工請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)持定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的病假證明，并按照本辦法第四章第九條規(guī)定的審批手續(xù)辦理請(qǐng)假。如果員工持整月病假條請(qǐng)假，各部門應(yīng)及時(shí)通報(bào)綜合部，由綜合部按照醫(yī)療期規(guī)定進(jìn)行管理。⑵、醫(yī)療期管理。醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息期。醫(yī)療期應(yīng)從員工病休第一天開(kāi)始計(jì)算。

⑶、員工醫(yī)療期的確定。根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，在規(guī)定的累計(jì)時(shí)間內(nèi)，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期，具體對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)如下：

實(shí)際工作年限 在本公司工作年限 醫(yī)療期規(guī)定累計(jì)期限 十年以下 五年以下 三個(gè)月 六個(gè)月

五年以上 六個(gè)月 十二個(gè)月 十年以上 五年以下 六個(gè)月 十二個(gè)月

五年以上十年以下 九個(gè)月 十五個(gè)月 十年以上十五年以下 十二個(gè)月 十八個(gè)月

十五年以上二十年以下 十八個(gè)月 二十四個(gè)月

二十年以上 二十四個(gè)月 三十個(gè)月

⑷、員工從其開(kāi)始休病假之日起自動(dòng)進(jìn)入醫(yī)療期，凡員工連續(xù)病休(含節(jié)假日)一個(gè)月仍未到崗工作的，綜合部將通知本人簽訂《醫(yī)療期協(xié)議書》，并由員工所在工作部門對(duì)其進(jìn)行日常管理。

⑸、員工在醫(yī)療期內(nèi)如有下列情況之一，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

A、如發(fā)現(xiàn)員工在醫(yī)療期內(nèi)到其它公司從事工作，或從事其它各種生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)，公司有權(quán)立即解除《醫(yī)療期協(xié)議》及勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求員工對(duì)給公司造成的損失予以賠償。

B、如發(fā)現(xiàn)員工提交的診斷證明及休假證明有虛假現(xiàn)象，經(jīng)查屬實(shí)，醫(yī)療期即行終止。

C、在醫(yī)療期內(nèi)員工違反國(guó)家法律、法規(guī)或按本公司規(guī)章制度規(guī)定公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，包括被依法追究刑事責(zé)任的。

⑹、在醫(yī)療期限內(nèi)并在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)的員工（系指：不含由于醫(yī)療期因素而順延的勞動(dòng)合同期限，下同），必須按公司要求提交定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明及休假證明，若未即時(shí)提交病假證明，公司有權(quán)視其為疾病痊愈，醫(yī)療期終結(jié)，回原工作部門工作，否則按曠工處理；對(duì)由于醫(yī)療期因素而順延勞動(dòng)合同期限的員工，如未即時(shí)提交定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)具的診斷證明及休假證明，公司有權(quán)依法終止勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

⑺、長(zhǎng)病員工在醫(yī)療期內(nèi)并在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)要求復(fù)工時(shí)，應(yīng)提前十五天持定點(diǎn)醫(yī)院開(kāi)據(jù)痊愈的診斷證明，并以書面形式提出復(fù)工申請(qǐng)，經(jīng)所在部門和綜合部審核批準(zhǔn)后方可上崗。復(fù)工后如果再次病休時(shí)間仍在第一個(gè)醫(yī)療期累計(jì)期限內(nèi)的，員工再次病休的時(shí)間應(yīng)與復(fù)工前的醫(yī)療期合并計(jì)算。

⑻、醫(yī)療期滿后，員工應(yīng)當(dāng)按照公司要求按程序辦理勞動(dòng)能力鑒定手續(xù)，否則，公司視同該員工自動(dòng)放棄做勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)力，由此而造成員工不能享受退休、退職或其它待遇時(shí)的責(zé)任應(yīng)由員工本人承擔(dān)；對(duì)于在勞動(dòng)合同原期限內(nèi)的員工，應(yīng)當(dāng)回原工作部門工作，如因不能從事原工作也不能從事另行安排的工作時(shí)，公司有權(quán)按規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同；對(duì)由于醫(yī)療期因素而順延勞動(dòng)合同期限的員工，公司在其醫(yī)療期滿后有權(quán)與其終止勞動(dòng)合同。

⑼、醫(yī)療期滿后且未達(dá)到完全喪失勞動(dòng)能力的員工，如果本人不愿回原工作部門從事原工作或不服從另行安排的工作時(shí)，公司有權(quán)解除員工的勞動(dòng)合同，且不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(10)、身患難以治愈疾病的員工，其醫(yī)療期可以根據(jù)實(shí)際情況適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)期最多不能超過(guò)六個(gè)月。

(11)、員工非因公致殘和經(jīng)定點(diǎn)醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病，在醫(yī)療終結(jié)后，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)參照工傷與職業(yè)病致殘程度標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。經(jīng)鑒定不能勝任原工作崗位同時(shí)不適合另行安排其他工作崗位的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，可以辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職或按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》（勞部發(fā)［1994］481號(hào)文）規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(12)、工傷停工留薪期

A、工傷停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限，但不享受年終獎(jiǎng)金。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算。

B、按照《寧津縣工傷職工停工留薪期管理辦法》，根據(jù)傷害部位及受傷程度，員工可分別享受1－12個(gè)月不等的停工留薪期。停工留薪期滿，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具繼續(xù)休假證明的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)12個(gè)月。

C、因工負(fù)傷員工舊傷復(fù)發(fā)后需要繼續(xù)治療的，憑工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明休假，休假時(shí)間一般不超過(guò)3個(gè)月。

（13）、員工在醫(yī)療期間只發(fā)放基本工資。累計(jì)病假天數(shù)作為年終獎(jiǎng)的考核內(nèi)容。

第四章 考勤管理審批手續(xù)

第九條 員工休假必須填寫相應(yīng)的請(qǐng)假單，事先辦理審批手續(xù)。經(jīng)批準(zhǔn)后，根據(jù)準(zhǔn)假期限進(jìn)行休假。除申請(qǐng)?zhí)接H假使用《員工探親請(qǐng)假單》(詳見(jiàn)附表3)外，其余假期如病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假以及工傷停工留薪假等均使用《員工請(qǐng)假單》(詳見(jiàn)附表4)。第十條 員工請(qǐng)病假一天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；三天及以下須持有本公司認(rèn)可的定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，必須通過(guò)部門經(jīng)理同意，綜合部審批；三天以上的，除本部門經(jīng)理、綜合部經(jīng)理審批外，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。除急診、出差等特殊情況外，未經(jīng)綜合部同意自行到非定點(diǎn)醫(yī)院就醫(yī)時(shí)所開(kāi)具的病假證明無(wú)效。

第十一條 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由員工所在部門經(jīng)理審批；請(qǐng)事假3天以下除履行以上審批手續(xù)外，還需由綜合部經(jīng)理審批；請(qǐng)假天數(shù)在3天及以上的，必須經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可休假，且每次請(qǐng)假不超過(guò)10天。

第十二條 員工申請(qǐng)享受產(chǎn)假、婚假、年休假、喪假待遇時(shí)，應(yīng)事先由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn),經(jīng)綜合部審核后方可休假。第十三條 員工休假期滿，應(yīng)按時(shí)銷假上班。需要延長(zhǎng)假期的，應(yīng)當(dāng)提前申請(qǐng)辦理續(xù)假手續(xù)，除病假以外，其他假期的續(xù)假天數(shù)均視同事假。

第十四條 各部門安排本部門員工加班時(shí)，需按要求在當(dāng)月《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》中進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。

第十五條 公司建立員工簽到、簽退制度。每月將考勤情況匯總填入《員工考勤統(tǒng)計(jì)表》內(nèi)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，于下月3日前隨附各類請(qǐng)假單一并交綜合部，由綜合部按照公司工資支付規(guī)定兌現(xiàn)員工個(gè)人工資，考勤統(tǒng)計(jì)的最小單位為0.5個(gè)工作日，考勤周期為每個(gè)月份的1日至當(dāng)月的最后一天。

第十六條 各主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)對(duì)部門考勤管理的合規(guī)性、真實(shí)性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。凡有對(duì)部門員工違反考勤管理規(guī)定，實(shí)行瞞報(bào)、漏報(bào)、虛報(bào)者，應(yīng)對(duì)主要責(zé)任人及部門負(fù)責(zé)人處以100元/次的罰款。第十七條 本辦法中涉及的假期，期間跨越公休日、法定節(jié)假日的，不另行計(jì)算。

第十八條 員工因違反本管理辦法致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行而由公司解除時(shí)，公司不免除員工的違約及賠償責(zé)任，賠償責(zé)任按照《勞動(dòng)合同》的相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行。

第五章 附 則

第十九條 本管理辦法如有與上級(jí)或國(guó)家政策相悖，按上級(jí)或國(guó)家政策執(zhí)行。

第二十條 本管理辦法由綜合部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起執(zhí)行。

第三篇：(2008)99號(hào)員工勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

慶民爆字[2008]99號(hào)

簽發(fā)：賈曉宏

關(guān)于印發(fā)《西安慶華民用爆破器材有限責(zé)任公司

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》的通知

公司各單位：

為加強(qiáng)和規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，使公司長(zhǎng)期保持文明和諧、規(guī)范有序的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和良好勞動(dòng)關(guān)系，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，特制定《西安慶華民用爆破器材有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》。經(jīng)2008年7月14日公司總經(jīng)理辦公會(huì)和2008年7月24日職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)討論通過(guò)，現(xiàn)隨文印發(fā)。望各單位認(rèn)真貫徹落實(shí)，并嚴(yán)格執(zhí)行。

二○○八年八月六日

抄報(bào)：慶華集團(tuán)公司李副總、李副書記 抄送：公司領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理助理、歸檔（2）西安慶華民用爆破器材有限責(zé)任公司

勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法

第一章 總

則

第一條 為加強(qiáng)和規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律管理，使公司長(zhǎng)期保持文明和諧、規(guī)范有序的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和良好勞動(dòng)關(guān)系，提高員工工作效率，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)和公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，特制定本辦法。

第二條 勞動(dòng)紀(jì)律管理包括考勤管理、工作卡管理、假別管理以及勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、檢查等。

第三條

本辦法適用于公司各單位及公司所有從業(yè)員工。第四條

公司員工考勤堅(jiān)持“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理”的原則，實(shí)行公司職能部門、二級(jí)單位、班組三級(jí)管理，采取運(yùn)用考勤機(jī)統(tǒng)一刷卡與班組考勤相結(jié)合的方式。

第五條

人力資源部是公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)公司員工考勤、勞動(dòng)紀(jì)律的管理以及相關(guān)制度的制訂和修改，負(fù)責(zé)考勤管理系統(tǒng)軟件故障的排除，負(fù)責(zé)監(jiān)察、督促基層單位貫徹執(zhí)行公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。

第六條

勞動(dòng)紀(jì)律管理是公司所屬各單位的基本管理職責(zé)，行政正職是第一責(zé)任人，具體負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律管理制度。

第七條

各單位勞資業(yè)務(wù)人員根據(jù)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法制定并實(shí)施本單位的考勤、勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則，督促檢查班組嚴(yán)格執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法和本單位的實(shí)施細(xì)則，對(duì)不遵守勞動(dòng)紀(jì)律制度者按規(guī)定進(jìn)行處罰。

第八條

勞動(dòng)紀(jì)律管理以班組為重點(diǎn)，班組長(zhǎng)對(duì)本班組考勤、勞動(dòng)紀(jì)律管理負(fù)有直接責(zé)任，班組長(zhǎng)對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工要按規(guī)定提出處理意見(jiàn)，報(bào)單位勞資業(yè)務(wù)人員。

第二章 考勤、工作卡管理

第九條

公司員工必須按各自班次規(guī)定的作息時(shí)間正點(diǎn)上、下班，工作時(shí)間不得從事與生產(chǎn)和工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

第十條

員工遲到、早退、曠工的界定：

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)上班后半小時(shí)內(nèi)到達(dá)崗位為遲到；

（二）下班前半小時(shí)內(nèi)擅自離崗為早退；

（三）有下列情況之一者為曠工：

１、未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，擅自離崗或缺勤者； ２、請(qǐng)假期滿后未按時(shí)到崗者；

３、上班半小時(shí)后、下班半小時(shí)前擅自離崗者；

４、遲到、早退當(dāng)月累計(jì)達(dá)4小時(shí)以上者，其累計(jì)遲到、早退時(shí)間記為曠工時(shí)間。

第十一條

員工上、下班時(shí)應(yīng)攜帶工作卡。在火工區(qū)工作員工工作期間可不佩帶；職能部門部室工作員工上班期間必須佩帶，但進(jìn)入火工區(qū)聯(lián)系業(yè)務(wù)，檢查工作時(shí)可不佩帶；其它非 火工區(qū)工作的員工可根據(jù)本單位各類崗位的性質(zhì)、特點(diǎn)，自行確定是否佩帶。

第十二條

考勤機(jī)統(tǒng)一刷卡的管理

（一）對(duì)裝有考勤機(jī)的單位，勞資業(yè)務(wù)人員必須按照考勤管理制度對(duì)本單位各種班次的上、下班時(shí)間以及每一位員工的排班方式在計(jì)算機(jī)上進(jìn)行設(shè)置，同時(shí)還要對(duì)遲到、曠工、早退進(jìn)行設(shè)置。

（二）公司員工必須按各自班次規(guī)定的作息時(shí)間正點(diǎn)上、下班，并在上班前30分鐘之內(nèi)，下班后30分鐘之內(nèi)用本人的工作卡在指定的考勤機(jī)上進(jìn)行刷卡，在非指定的考勤機(jī)上刷卡無(wú)效，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶頭刷卡。

（三）嚴(yán)禁替代他人刷卡或只刷卡不到崗，凡發(fā)現(xiàn)有以上行為者，公司將從嚴(yán)追究刷卡人和其所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（四）員工如休假或出差，需按照本辦法及公司有關(guān)規(guī)定，經(jīng)一定的審批、認(rèn)定程序方可休假、出差，單位勞資業(yè)務(wù)人員需將員工的休假情況、出差時(shí)間如實(shí)錄入計(jì)算機(jī)考勤管理系統(tǒng)。

（五）公司員工工作期間臨時(shí)出入公司大門、車道門必須持有直接領(lǐng)導(dǎo)或考勤人員簽發(fā)的出門證，同時(shí)必須在出入時(shí)刷卡。

第十三條

班組考勤管理

（一）公司所屬單位以班組為單位按公司統(tǒng)一印制的考勤表格對(duì)員工進(jìn)行考勤。生產(chǎn)、行政班考勤員按工作日、分班次 進(jìn)行考勤，各種帶薪假、事假必須有審批手續(xù)，按考勤表要求“符號(hào)”進(jìn)行填寫，并將遲到、早退等違反勞動(dòng)紀(jì)律人員名單按規(guī)定報(bào)考勤管理人員進(jìn)行處罰，對(duì)不能按照公司規(guī)定要求填寫考勤報(bào)表或包庇、虛報(bào)、瞞報(bào)考勤的班組長(zhǎng)（考勤員），公司將從嚴(yán)處罰，并追究其所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（二）單位勞資業(yè)務(wù)人員應(yīng)在單位主管領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)班組考勤管理工作，每日對(duì)班組考勤進(jìn)行檢查或抽查，對(duì)不按規(guī)定進(jìn)行考勤的班組長(zhǎng)及違反勞動(dòng)紀(jì)律的個(gè)人提出處理意見(jiàn)，報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第十四條

員工臨時(shí)離崗必須經(jīng)班長(zhǎng)或調(diào)度同意后，方可離崗，否則按曠工處理。

第十五條

對(duì)連續(xù)曠工超過(guò)三天的員工，單位應(yīng)及時(shí)告知人力資源部，并發(fā)送“返崗?fù)ㄖ獑巍?，通知本人返回單位。如單位不按?guī)定發(fā)送“返崗?fù)ㄖ獑巍?，?jīng)公司查實(shí)后對(duì)單位負(fù)責(zé)人追究責(zé)任，如單位發(fā)出“返崗?fù)ㄖ獑巍焙蟊救宋窗匆?guī)定時(shí)間返回，單位應(yīng)以書面形式將具體情況上報(bào)人力資源部，公司將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十六條

各單位勞資業(yè)務(wù)人員應(yīng)根據(jù)本單位的實(shí)際情況及時(shí)采集考勤機(jī)中貯存的員工考勤信息，不允許對(duì)原始考勤記錄進(jìn)行修改。

第十七條

各單位勞資業(yè)務(wù)人員要建立本單位考勤匯總臺(tái)帳，并經(jīng)常分析本單位出勤率情況，向主管領(lǐng)導(dǎo)提出改進(jìn)措施 和建議。

第十八條

各單位勞資業(yè)務(wù)人員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤月報(bào)上報(bào)人力資源部，并對(duì)本單位的勞動(dòng)紀(jì)律情況寫出分析報(bào)告，對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理混亂班組予以通報(bào)批評(píng)并限期整改。

第十九條

各單位勞資業(yè)務(wù)人員應(yīng)根據(jù)人力資源部的要求，及時(shí)提供考勤原始刷卡記錄和班組考勤記錄。

第二十條

各單位勞資業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)對(duì)本單位的考勤機(jī)進(jìn)行管理、維護(hù)。

第二十一條

公司員工要愛(ài)護(hù)考勤設(shè)施，不得隨意亂動(dòng)及拆卸，對(duì)故意損壞者公司將依法追究其責(zé)任并對(duì)造成的經(jīng)濟(jì)損失予以賠償，嚴(yán)重者處以待崗一個(gè)月。

第二十二條

新進(jìn)公司大中專畢業(yè)生、復(fù)轉(zhuǎn)軍人、調(diào)入員工的工作卡，由人力資源部統(tǒng)一辦理。

第二十三條

員工在內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，現(xiàn)單位勞資業(yè)務(wù)人員必須持本人原工作卡到人力資源部辦理更換工作卡的手續(xù)。

第二十四條

員工調(diào)出、退休、入伍、解除勞動(dòng)合同，必須將工作卡上交人力資源部。

第二十五條

員工要妥善保管好自己的工作卡，凡丟失、損壞應(yīng)及時(shí)告知單位勞資業(yè)務(wù)人員并到人力資源部辦理補(bǔ)辦手續(xù)，制卡費(fèi)用由本人負(fù)擔(dān)。

第三章 假別管理 第二十六條

事假管理

（一）員工因事請(qǐng)假，需事前寫請(qǐng)假條，假期原則上不得超過(guò)七天。半天以內(nèi)由班組長(zhǎng)批準(zhǔn)；半天以上三天以內(nèi)由所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上七天以內(nèi)需上報(bào)人力資源部批準(zhǔn)；因其他特殊原因確需休假七天以上的，須經(jīng)公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（二）中層正職請(qǐng)事假半天以內(nèi)需公司人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，半天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn);中層副職請(qǐng)事假半天以內(nèi)需本單位正職批準(zhǔn)，半天以上三天以下需主管副總批準(zhǔn)，三天以上需總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（三）員工因違法違紀(jì)，被公安機(jī)關(guān)傳訊，傳訊的滯留時(shí)間按事假對(duì)待。

第二十七條

病假管理

（一）因病或非因工（公）負(fù)傷，必須持有職工醫(yī)院出示的休假證明，并經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。假期以醫(yī)生簽發(fā)起、止時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)計(jì)病假時(shí)不包括法定假日和公休假時(shí)間。需到外地休假者須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)生同意，否則假期無(wú)效，以曠工論處。

（二）員工因公外出患急病休假，病愈后需持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上醫(yī)院休假證明、病情證明及治療費(fèi)用單據(jù)交所在單位審查確認(rèn)。

（三）員工休帶薪假期間在外地因急病休假，病愈后需持當(dāng)?shù)剜l(xiāng)以上醫(yī)院休假證明、病情證明及治療費(fèi)用單據(jù)交所在單 位審查確認(rèn)，超出帶薪假所規(guī)定天數(shù)可按病假處理。

（四）員工因病或非因工（公）負(fù)傷，在工作時(shí)間臨時(shí)就診應(yīng)視為出勤，但必須在考勤記錄上如實(shí)記錄。前往公司職工醫(yī)院外的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診，需公司職工醫(yī)院同意并出據(jù)證明，否則按事假處理。

（五）員工因患病或非因工（公）負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)員工實(shí)際參加工作年限和在公司工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:

1、實(shí)際工作年限10年以下的，公司工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；

2、實(shí)際工作年限10年以上的，公司工作年限5年以下的6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

（六）員工病休時(shí)間的計(jì)算方法：

醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

（七）員工因打架、斗毆致傷休假按事假處理。第二十八條

工（公）傷假管理 員工因工（公）負(fù)傷、患職業(yè)病休假、療養(yǎng)應(yīng)持西安市工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，經(jīng)安全部認(rèn)可，否則按病假處理。

第二十九條

婚、喪假管理

（一）員工依法結(jié)婚，可休帶薪婚假，假期時(shí)間以女方年齡為準(zhǔn)，不滿23歲者，婚假3天；滿23歲者，婚假23天。再婚者婚假一律3天。

（二）員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可休帶薪喪假3天（不包括法定節(jié)假日、公休日），直系親屬在外地時(shí)，往、返路途按較近路線實(shí)際時(shí)間計(jì)算。

（三）員工休婚假由本人提出申請(qǐng)經(jīng)所屬單位領(lǐng)導(dǎo)審批、簽字，到公司工會(huì)、人力資源部備案后，方可休婚假。

第三十條

產(chǎn)假、節(jié)育假管理

（一）女職工產(chǎn)假為九十天；滿二十四周歲晚育年齡的，享受晚育假增加十五天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》的，增加三十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。

（二）女職工晚育的，給予男方護(hù)理假十天，護(hù)理假期間按照企業(yè)帶薪假的工資待遇執(zhí)行。

（三）員工進(jìn)行節(jié)育手術(shù)，可享受優(yōu)待假，假期視為出勤。放置內(nèi)節(jié)育器可休假3天；取內(nèi)節(jié)育器可休假1天；輸精管結(jié)扎可休假7天；輸卵管結(jié)扎可休假21天。

（四）懷孕不滿2個(gè)月做人工流產(chǎn)，可休產(chǎn)假15天；懷孕 2個(gè)月至4個(gè)月做人工流產(chǎn)，可休產(chǎn)假30天；懷孕4個(gè)月以上做人工流產(chǎn)，可休產(chǎn)假42天，其中宮外孕可休產(chǎn)假30天。

（五）不采取節(jié)育措施一年之內(nèi)造成兩次及以上人工流產(chǎn)或引產(chǎn)者，不享受優(yōu)待假，其休假按病假對(duì)待。

第三十一條

哺乳假管理

（一）有不滿一周歲嬰兒的女工，上班時(shí)間可安排兩小時(shí)哺乳（含路途）時(shí)間，時(shí)間可分開(kāi)使用（上午一小時(shí)，下午一小時(shí)）。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。

（二）嬰兒的母親不在公司福利區(qū)，所在單位又沒(méi)有哺乳設(shè)施，其父是本公司員工，每天安排其父2小時(shí)喂養(yǎng)時(shí)間。

（三）符合計(jì)劃生育政策的嬰兒，其哺乳（喂養(yǎng)）時(shí)間至嬰兒1周歲。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期。

（四）符合計(jì)劃生育政策生育的女職工，可由本人自愿申請(qǐng)，單位主管領(lǐng)導(dǎo)同意，公司工會(huì)審核、人力資源部審批備案后，在其產(chǎn)假滿后可給予1-12個(gè)月的嬰兒哺乳假。

第三十二條

探親、年休假管理

（一）探親假

1、工作滿一年的未婚員工與父母不能同住一處，公休假日又不能團(tuán)聚的，每年可休帶薪探親假20天。

2、工作滿一年的已婚員工，與配偶不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚 的，每年可休帶薪探親假一次，假期30天。

3、已婚員工與父母不能同住在一處，父母戶口又不在本市，每4年可休帶薪探親假20天。

4、員工休探親假往、返路程時(shí)間按實(shí)際時(shí)間計(jì)算。探親假期間包括公休和法定節(jié)假日天數(shù)。

5、享受探親假的地區(qū)范圍按西安市政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6、符合探親條件的員工需辦理個(gè)人探親卡片，未建立探親卡片的員工不得享受探親待遇。

（二）年休假

員工享受年休假根據(jù)其工作年限確定：

１、工作滿1年不滿10年的員工每年可休帶薪年假5天。２、工作滿10年不滿20年的員工每年可休帶薪年假10天。

３、工作滿20年以上的員工，每年可休帶薪年假15天。４、年休假期不包括國(guó)家法定休假日、休息日。５、有下列情況之一者不享受年休假： ⑴ 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)六個(gè)月以上者； ⑵ 享受生活費(fèi)待遇者；

⑶ 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； ⑷ 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

⑸ 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月 以上的；

⑹ 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

⑺ 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

⑻ 年累計(jì)曠工天數(shù)4天及以上； ⑼ 待業(yè)時(shí)間超過(guò)半個(gè)月以上者； ⑽ 工作年限不滿一年者；

⑾ 女職工休一個(gè)月及以上哺乳假（休整月假）。⑿在出現(xiàn)上述不符合條件之前當(dāng)年已享受年休假者，次年不再享受年休假。

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨安排職工年休假的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可以跨1個(gè)安排。

（三）各單位要在不影響生產(chǎn)、工作前提下合理安排員工年休、探親的時(shí)間，兩種假期可合并休息，探親假每年只能休一次。

（四）休探親、年休假需事先向單位申請(qǐng)同意，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)備案后方可休假，否則按曠工論處。

第三十三條

公司對(duì)有突出貢獻(xiàn)的員工，可根據(jù)需要安排 帶薪休假，增強(qiáng)員工的身心健康。

第三十四條

任何單位不得因懷孕、產(chǎn)假、年休假等情形，降低女職工的工資。

第三十五條

員工休各種假若因特殊原因不能按時(shí)返回公司，應(yīng)在假期未滿之前致函或傳真續(xù)假，事后回單位應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦審批手續(xù)。

第三十六條 由公司統(tǒng)一安排員工出差等為公司利益參加的活動(dòng)（工作），期間按出勤對(duì)待。

第四章 監(jiān)督檢查的方式和內(nèi)容

第三十七條

人力資源部采取隨機(jī)抽查的方式對(duì)各單位及班組勞動(dòng)紀(jì)律與考勤管理進(jìn)行監(jiān)督、檢查。各單位不得以任何理由拒絕監(jiān)督檢查。

第三十八條

監(jiān)督檢查的主要內(nèi)容包括：

（一）公司員工上班時(shí)能否正點(diǎn)到達(dá)生產(chǎn)（工作）崗位，下班時(shí)是否正點(diǎn)離開(kāi)生產(chǎn)（工作）崗位，并按規(guī)定刷卡；《月份職工考勤表》、考勤原始刷卡記錄是否規(guī)范、完整、真實(shí)；

（二）公司員工上班期間是否存在擅自離崗及從事與工作無(wú)關(guān)活動(dòng)的現(xiàn)象；

（三）公司員工是否嚴(yán)格履行請(qǐng)假、休假手續(xù)，有無(wú)曠工現(xiàn)象；

（四）上班期間在工作區(qū)內(nèi)是否有從事小商品零售等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的現(xiàn)象；

（五）基層單位是否制定了本單位考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則，對(duì)本單位出現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題是否及時(shí)處理，獎(jiǎng)罰措施是否落實(shí)；

（六）是否按規(guī)定著裝、佩帶工作卡，是否按規(guī)定使用考勤機(jī)等；

（七）有關(guān)其他違反勞動(dòng)紀(jì)律問(wèn)題。

第五章 處罰與獎(jiǎng)勵(lì)

第三十九條

凡檢查發(fā)現(xiàn)遲到、早退者，每人次處罰單位工資總額200元，同時(shí)對(duì)責(zé)任人和單位主管領(lǐng)導(dǎo)各處以50元經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十條 凡檢查發(fā)現(xiàn)替代他人刷卡或只刷卡不到崗者，每人次處罰單位工資總額200元，同時(shí)對(duì)刷卡人和單位主管領(lǐng)導(dǎo)各處以50元經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十一條 凡檢查發(fā)現(xiàn)上班期間吃東西、干私事、竄崗、閑聊、嬉戲打鬧、洗澡、離崗?fù)獬鑫鼰?、閑逛及其它從事與工作無(wú)關(guān)事宜者，每人次罰單位工資總額200元，同時(shí)對(duì)責(zé)任人和單位主管領(lǐng)導(dǎo)各處以50元經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十二條 凡檢查發(fā)現(xiàn)同一人在一周內(nèi)出現(xiàn)上述行為達(dá)三次或一月內(nèi)累計(jì)四次者，轉(zhuǎn)入培訓(xùn)崗。

第四十三條

凡檢查發(fā)現(xiàn)中層領(lǐng)導(dǎo)有上述違紀(jì)行為者，每人次處以200元經(jīng)濟(jì)處罰。一周內(nèi)出現(xiàn)兩次或一月內(nèi)累計(jì)三次者，建議解聘其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第四十四條

無(wú)故曠工者，每天對(duì)當(dāng)事人處以100元經(jīng)濟(jì)處罰，連續(xù)曠工3日或者內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)15日者，轉(zhuǎn)入待崗。

第四十五條

凡檢查發(fā)現(xiàn)上班期間在工作區(qū)內(nèi)進(jìn)行小商品零售等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者，每人次處以500元經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十六條 凡檢查發(fā)現(xiàn)單位對(duì)未在崗人員未及時(shí)上報(bào)，每人次罰單位工資總額400元，對(duì)責(zé)任人處以50元經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十七條 凡檢查發(fā)現(xiàn)員工私自讓他人代其工作的，每人次處以100-500元經(jīng)濟(jì)處罰，同時(shí)視情節(jié)對(duì)責(zé)任單位主管領(lǐng)導(dǎo)處以500-800元經(jīng)濟(jì)處罰。

第四十八條

對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，班（組）長(zhǎng)不認(rèn)真處理，反而庇護(hù)、出偽證，不配合檢查及多次檢查都有違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象的，將調(diào)離班（組）長(zhǎng)崗位。

第四十九條

對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理不嚴(yán)、生產(chǎn)秩序混亂、違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象屢禁不止的單位，建議解聘中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第五十條

對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，單位領(lǐng)導(dǎo)和班組長(zhǎng)能及時(shí)認(rèn)真予以處理并加強(qiáng)管理的，可免除處罰。

第五十一條

員工出現(xiàn)以下情形之一的，處以100-500元經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）上班期間穿拖鞋、敞衣、赤膊、行為不檢，以及不按規(guī)定著裝、刷卡和佩戴工作證者；

（二）參加公司組織的各種集體性活動(dòng)（會(huì)議、培訓(xùn)等）經(jīng)常有遲到、早退現(xiàn)象者；

（三）在工作場(chǎng)所有吵鬧，污言穢語(yǔ)、謾罵他人等行為者；

（四）采用不正當(dāng)手段，開(kāi)具虛假假條者；

（五）工作過(guò)程怠工或罷工的直接責(zé)任人；

（六）公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)予以經(jīng)濟(jì)處罰的其他情形。

第五十二條

員工出現(xiàn)以下情形之一的，轉(zhuǎn)入培訓(xùn)崗，同時(shí)處以500-1000元經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）弄虛作假，虛報(bào)、假報(bào)、瞞報(bào)各種數(shù)據(jù)指標(biāo)，以及其它欺騙行為者；

（二）拒不服從主管工作安排和管理者；

（三）未經(jīng)批準(zhǔn)，私自調(diào)班、換班等調(diào)整工作時(shí)間者；

（四）連續(xù)曠工3天以下或內(nèi)累計(jì)曠工15天以下者；

（五）不按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)離崗者；

（六）散布流言蜚語(yǔ)，無(wú)事生非，有意制造上、下級(jí)之間、員工之間的矛盾及其它有損于公司或他人利益、聲譽(yù)的行為，給公司或個(gè)人造成惡劣影響者；

（七）利用不正當(dāng)手段，套取公司財(cái)物者；

（八）長(zhǎng)期消極怠工，造成惡劣影響者；

（九）在工作場(chǎng)所打架斗毆負(fù)有一定責(zé)任的；

（十）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情況。

第五十三條

員工出現(xiàn)以下情形之一的，轉(zhuǎn)入待崗，同時(shí) 處以1000-2000元經(jīng)濟(jì)處罰：

（一）未經(jīng)批準(zhǔn)，帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)車間，庫(kù)房等非會(huì)客場(chǎng)所會(huì)見(jiàn)客人的；

（二）與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)公司工作的完成造成一定影響的；

（三）利用職務(wù)便利徇私舞弊，牟取不正當(dāng)利益或損害公司利益達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系條件的；

（四）對(duì)外泄漏公司采購(gòu)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、工藝等方面的信息及秘密資料，達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系條件的；

（五）煽動(dòng)或組織他人怠工或罷工，涉及人員三人以下的；

（六）偷盜公司財(cái)物達(dá)不到解除勞動(dòng)關(guān)系條件的；

（七）有擾亂公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)秩序行為的；

（八）連續(xù)曠工3天以上15天以下或內(nèi)累計(jì)曠工15天以上30天以下者；

（九）在非工作場(chǎng)所以工作為借口擾亂他人正常生活，對(duì)他人工作造成一定影響的；

（十）因吸毒、賭博等非法原因?qū)ぷ髟斐捎绊懙模?/p>

（十一）公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情況。

第五十四條

員工出現(xiàn)以下情形之一的，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將解除其勞動(dòng)合同，同時(shí)根據(jù)其情節(jié)嚴(yán)重性處以500-1000元的經(jīng)濟(jì)處罰。

（一）在工作時(shí)間從事盈利性或與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，給公 司造成不良影響的；

（二）在工作時(shí)間或工作場(chǎng)所吸毒、賭博等非法行為；

（三）在公司內(nèi)酗酒或酒后滋事影響正常的生產(chǎn)秩序，造成惡劣影響的；

（四）連續(xù)曠工15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天；

（五）故意損壞公司公共設(shè)施、設(shè)備或營(yíng)私舞弊、亂用職權(quán)，給公司造成5000元及以上經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）以工作為借口，惡意行兇、打架，威脅他人的；在廠區(qū)內(nèi)、工作場(chǎng)所打架或在工作場(chǎng)所利用生產(chǎn)工具作為打架器具的；

（七）煽動(dòng)或組織他人怠工或罷工，涉及人員三人及以上的；

（八）國(guó)家及公司規(guī)定其他嚴(yán)重違規(guī)的情形。

第五十五條

人力資源部對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律管理組織嚴(yán)格、責(zé)任明確、管理到位、成效顯著的單位，將推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)并提請(qǐng)公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

第六章 附

則

第五十六條

各單位由于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)需要，需延長(zhǎng)工作時(shí)間或公休、節(jié)假日需加班加點(diǎn)的，應(yīng)事先征求工會(huì)或員工本人意見(jiàn)經(jīng)協(xié)商一致后方可實(shí)施。

第五十七條

本辦法未涉及的其它內(nèi)容按公司有關(guān)規(guī)定和國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)執(zhí)行。第五十八條

本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，原《西安慶華民用爆破器材有限責(zé)任公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》（慶民爆字[2007]84號(hào)）同時(shí)廢止。

第五十九條

本辦法解釋權(quán)歸人力資源部。

第四篇：?jiǎn)T工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法

員工勞動(dòng)紀(jì)律考勤管理辦法

（討論稿）

各區(qū)域營(yíng)銷中心、分公司各部門：

根據(jù)總公司有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際情況，并經(jīng)分公司經(jīng)理辦公會(huì)研究決定，特制定本辦法。

一、適應(yīng)范圍

本辦法適用于分公司全體員工。

二、職責(zé)劃分

1、綜合辦公室負(fù)責(zé)分公司考勤管理工作。

2、部門主任（各區(qū)域營(yíng)銷中心）負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門考勤的執(zhí)行。

3、部門考勤員負(fù)責(zé)本部門的日常考勤及呈報(bào)。

三、考勤制度與管理

1、工作時(shí)間規(guī)定：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令時(shí)另行規(guī)定）

2、為規(guī)范勞動(dòng)考勤，所有部門都必須自覺(jué)遵守作息時(shí)間，認(rèn)真執(zhí)行簽到及請(qǐng)、銷假制度，自覺(jué)接受考勤人員監(jiān)督；各部門建立考勤登記簿人員去向登記表，將考勤內(nèi)容納入本部門業(yè)績(jī)考核，明確專人負(fù)責(zé)內(nèi)部考勤，并于次月5日前將本部門考勤結(jié)果報(bào)綜合辦公室。

3、督導(dǎo)室、綜合辦公室和市場(chǎng)營(yíng)銷部客服管理聯(lián)合對(duì)各部室員工出勤情況不定期進(jìn)行檢查，每周不低于兩次，凡發(fā)現(xiàn)未建立部門考勤制度和人員去向登記表的，該部門負(fù)責(zé)人按50元/次處罰；未按時(shí)如實(shí)上報(bào)考勤結(jié)果的，該部門負(fù)責(zé)人按50元/次處罰。

4、員工必須按時(shí)上下班，上班時(shí)間開(kāi)始至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到處理，超過(guò)30分種以上者，按曠工論處。提前30分鐘以內(nèi)下班按早退處理，超過(guò)30 分鐘者，按曠工論處。每發(fā)現(xiàn)一次遲到或早退者，扣當(dāng)事人30元。每發(fā)現(xiàn)一次曠工者，扣當(dāng)事人曠工天數(shù)的崗位工資和績(jī)效工資； 員工遲到、早退每月累計(jì)三次（含三次）按一天事假處理，每月累計(jì)超過(guò)三次按曠工一天處理。

5、曠工處理：曠工一天扣當(dāng)月績(jī)效工資，月累計(jì)曠工達(dá)3天者，全額扣除當(dāng)月崗位工資和績(jī)效工資；連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)曠工15天者單位將根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定提交職代會(huì)作解除勞動(dòng)合同處理。

6、員工打架斗毆負(fù)傷者，其停工和醫(yī)療期間，按事假處理；弄虛

作假，開(kāi)假證明病傷休假的，一經(jīng)查出，作曠工處理。

四、請(qǐng)休假制度及管理

(一)員工請(qǐng)假審批權(quán)限及手續(xù)的辦理：

1、員工請(qǐng)假一天（含一天）以內(nèi)的，由部門主任批準(zhǔn)；請(qǐng)假一至三天以上者，由部門主任批準(zhǔn)后，報(bào)分管副經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假三天以上者，報(bào)經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假一個(gè)月以上者，報(bào)經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)；按以上流程批準(zhǔn)休假并報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。

2、部門主任不論請(qǐng)假天數(shù)多少，均需由經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案后方可離崗。

3、因疾病不能親自請(qǐng)假的可讓同事或家屬代辦，其余均應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。

4、請(qǐng)假期滿，未行續(xù)假或雖續(xù)假尚未準(zhǔn)假而不到職的（除因重病或臨時(shí)發(fā)生意外），均以曠工論處。

5、凡請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛假行為的，以曠工論處。

（二）員工休假分類及管理：

1、事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)請(qǐng)假，按事假處理，當(dāng)月請(qǐng)事假在三天以內(nèi)的，按請(qǐng)假天數(shù)扣除崗位工資和績(jī)效工資；超過(guò)三天的，崗位工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除，績(jī)效工資全額扣除。

2、病假：?jiǎn)T工因病治療或休養(yǎng)應(yīng)出具特約醫(yī)院有效診斷書和病情檢驗(yàn)報(bào)告單并加蓋醫(yī)院公章，一個(gè)月以上的病假必須交企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)（小組）作出鑒定，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議批準(zhǔn)后方可休假，每半個(gè)月必須到市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院復(fù)診，并開(kāi)據(jù)加蓋醫(yī)院公章的病休證明后方可續(xù)假。對(duì)未按本規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或手續(xù)不符合規(guī)定的，按曠工處理。

（1）病假期間的待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）員工身患癌癥、精神分裂癥的，由地、市以上醫(yī)院或地、市以上精神病醫(yī)院診斷證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，在停工治療期間，其病假待遇可予適當(dāng)照顧；

（3）員工長(zhǎng)期患病，連續(xù)停止工作兩年以上不能恢復(fù)工作的，由特約縣以上醫(yī)院證明和病情檢驗(yàn)單，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，已完全失勞動(dòng)能力的，一般應(yīng)按規(guī)定作退養(yǎng)、退職處理或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

（4）對(duì)現(xiàn)已辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)查實(shí)而未患病或則病情輕微無(wú)須休息的員工，從當(dāng)月起停發(fā)所有工資和福利。

（5）對(duì)原已辦理請(qǐng)假手續(xù)（一個(gè)月以上的），取消按最低生活費(fèi)300元/月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核發(fā)，并取消所有福利。

3、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷休假憑醫(yī)院有效證明，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員

會(huì)確認(rèn)，按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定辦理。

4、婚假、產(chǎn)假、探親假等休假天數(shù)按國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

5、年休假：?jiǎn)T工按照有關(guān)規(guī)定享受年休假，但必須在確保經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)完成的前提下，統(tǒng)籌安排員工休假。員工年休假按照《員工帶薪年休假管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

6、休法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。為確保經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成，特殊崗位需要加班的必須由所在單位（部門）提出申請(qǐng)，經(jīng)分管副總經(jīng)理審批,報(bào)綜合辦公室備案后方可加班。加班工資按相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。

五、附則

1、本辦法與國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖時(shí)，以國(guó)家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

2、本辦法由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法自通知之日起執(zhí)行執(zhí)行。

2009年9月15日

第五篇：銀行勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理辦法

銀行勞動(dòng)紀(jì)律暫行管理辦法

為加強(qiáng)全縣農(nóng)村信用社的內(nèi)部管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，保證全社各部室、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)高效率、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，根據(jù)上級(jí)規(guī)定，結(jié)合全社實(shí)際，特制定本管理辦法。

一、考勤制度

（一）工作人員必須按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退、無(wú)故曠工；工作時(shí)間內(nèi)，要堅(jiān)守崗位，做好本職工作，外出離崗時(shí)，須經(jīng)部室或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（二）日?？记趯?shí)行分級(jí)管理制。各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)副職及以下人員考勤由網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人管理，每天上班要準(zhǔn)時(shí)簽到，每月將出勤情況匯總后，上報(bào)聯(lián)社人事部門備案。聯(lián)社機(jī)關(guān)工作人員的考勤由聯(lián)社人事部門統(tǒng)一管理。

（三）隨機(jī)查崗制度。有帶班領(lǐng)導(dǎo)和人事部門對(duì)聯(lián)社機(jī)關(guān)和各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)勞動(dòng)紀(jì)律情況進(jìn)行隨機(jī)檢查。既不請(qǐng)假又不在崗按曠工處理。

（四）當(dāng)月發(fā)現(xiàn)無(wú)故遲到、早退或離崗情況一次的，扣減工資10元；當(dāng)月超過(guò)三次的，扣減工資50元；當(dāng)月超過(guò)十次的，停發(fā)全月工資。

二、請(qǐng)、銷假制度

（一）請(qǐng)、銷假程序。請(qǐng)假必須按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。由本人填寫請(qǐng)假條，根據(jù)審批權(quán)限批準(zhǔn)后，并及時(shí)交人事部門存檔為有效，否則視為曠工。假期滿后，上班之日應(yīng)到人事部門銷假。如因事或因病需要續(xù)假的，必須在假期未滿之前辦理續(xù)假手續(xù)，并根據(jù)累計(jì)天數(shù)逐級(jí)向上審批；提前上班的，按實(shí)際用假天數(shù)計(jì)假。

（二）審批權(quán)限。聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假由理事長(zhǎng)審批。中層正職請(qǐng)假一天以內(nèi)的由分管領(lǐng)導(dǎo)（或包社領(lǐng)導(dǎo)）審批，請(qǐng)假一天以上的由理事長(zhǎng)審批。中層副職及以下人員請(qǐng)假一天以內(nèi)的由部門負(fù)責(zé)人（或網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人）審批，一天以上三天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)（或包社領(lǐng)導(dǎo)）審批，三天以上的由理事長(zhǎng)審批。

（三）假期規(guī)定。

1、工作人員應(yīng)享有的假期，包括婚、喪假，生育假，國(guó)家規(guī)定假。在應(yīng)享有的假期內(nèi)，除另有規(guī)定外，假期內(nèi)工資照發(fā)。

（1）婚、喪假。工作人員持有結(jié)婚證，經(jīng)批準(zhǔn)給予婚假7天；符合晚婚條件的(男25周歲，女23周歲)可享受婚假一個(gè)月。工作人員直系親屬（父母、夫妻、子女、養(yǎng)父母、養(yǎng)子女）死亡時(shí)，經(jīng)批準(zhǔn)，給予喪假7天。工作人員的公婆或岳父母死亡時(shí)，也可給予喪假7天。在外地辦喪事的，可另給往返程假，婚、喪假含公休日、節(jié)假日。（2）生育假及節(jié)育手術(shù)常規(guī)假。本單位女職工生育假為56天；難產(chǎn)假為70天；符合晚育規(guī)定的（24周歲）產(chǎn)假為3個(gè)月；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨(dú)生子女證，并采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的可享受產(chǎn)假6個(gè)月。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院或醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的證明，準(zhǔn)予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

節(jié)育手術(shù)常規(guī)假：

①放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術(shù)日起休息2天；

②取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息一天；

③輸精管結(jié)扎：休息七天；

④單純輸卵管結(jié)扎：休息21天；

⑤中期終止妊娠同時(shí)結(jié)扎輸卵管：休息40天；

⑥生產(chǎn)結(jié)扎輸卵管，產(chǎn)假另加14天；

生育假（系指6個(gè)月以內(nèi)的）期間工資照發(fā)，不影響其福利待遇和評(píng)獎(jiǎng)晉級(jí)。違反計(jì)劃生育的，不得享受有關(guān)假期。

（3）國(guó)家規(guī)定假。國(guó)家規(guī)定假包括法定節(jié)假日和雙休日。法定假日為：元旦、五

一、清明、端午、中秋各1天；國(guó)慶和春節(jié)各3天。雙休日為：每周星期六和星期日?；鶎泳W(wǎng)點(diǎn)因營(yíng)業(yè)需要不能正常休假的，可以實(shí)行輪休制度。

2、工作人員有事或因病不能堅(jiān)持正常工作時(shí)，可以請(qǐng)事假、病假，因工負(fù)傷可以休公傷假。

（1）工傷假。經(jīng)有關(guān)部門認(rèn)定、上級(jí)及社領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，工作人員因公負(fù)傷需要休息時(shí)，辦理公休手續(xù)，可休工傷假，養(yǎng)傷休息期間，工資津貼照發(fā)。

（2）事假。工作人員因私事需要本人處理時(shí)，必須履行請(qǐng)假手續(xù)。當(dāng)月事假累計(jì)超過(guò)五天的，從第六天開(kāi)始按請(qǐng)假天數(shù)扣減責(zé)任目標(biāo)工資。

（3）病假。工作人員因病需要治療修養(yǎng)的，應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可按病假對(duì)待。因病休息超過(guò)3天的，要持有醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病情證明或診斷建議書。

①當(dāng)月病假累計(jì)超過(guò)5天的，從第六天開(kāi)始按請(qǐng)假天數(shù)扣減責(zé)任目標(biāo)工資（按天計(jì)）。②病假滿二個(gè)月的，從第三個(gè)月起，停發(fā)責(zé)任目標(biāo)工資，工作年限不滿10年的，發(fā)給原工資的80%，工作年限滿10年及以上的，發(fā)給原工資的90%；③病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給原工資的70%；工作年限滿10年及以上的，發(fā)給原工資的80%。

工作人員患病需到外地檢查治療的，必須持有當(dāng)?shù)乜h級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷建議書，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按照批準(zhǔn)的地點(diǎn)和時(shí)間進(jìn)行檢查治療。

三、女工哺乳期規(guī)定

對(duì)哺乳期女職工，嬰兒滿一周歲以內(nèi)，每天給予兩次哺乳時(shí)間，每次為1小時(shí)（含路程時(shí)間）。嬰兒滿周歲后，如果由縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱嬰兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但不超過(guò)6個(gè)月的。

四、試用期職工請(qǐng)假規(guī)定

大、中專畢業(yè)生試用期間請(qǐng)假，累計(jì)超過(guò)一個(gè)月的，相應(yīng)延長(zhǎng)用期。

五、職工曠工處理規(guī)定

對(duì)工作人員曠工的處理。工作人員曠工一天，按日平均工資（全部工資）扣除一天工資；曠工三天的，當(dāng)月工資全部扣除。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，單位有權(quán)予以除名。

六、適用范圍

本辦法適用范圍為壽陽(yáng)縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社全體員工。

七、執(zhí)行時(shí)間

本辦法經(jīng)2010年1月1日聯(lián)社黨委會(huì)議研究通過(guò)，從通過(guò)之日起執(zhí)行。

八、附 則