第一篇：民豐種業(yè)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審

民豐種業(yè)申報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審會(huì)在公司總部隆重召開(kāi)

8月9-10日，民豐種業(yè)繼順利通過(guò)資格審查和資料評(píng)審后，迎來(lái)了首屆烏蘭察布市“市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的專家及領(lǐng)導(dǎo)。評(píng)審組由6位評(píng)審專家組成，市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局李建青副局長(zhǎng)、觀察員郭元元科長(zhǎng)及民豐種業(yè)經(jīng)理級(jí)以上人員全程參與了此次現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。

評(píng)審會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

首次會(huì)議由專家評(píng)審組組長(zhǎng)、國(guó)家級(jí)資深質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審員張兵老師主持，他首先對(duì)首屆烏蘭察布市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)選要求及評(píng)審計(jì)劃做了簡(jiǎn)要講解?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的方式和方法概括起來(lái)四個(gè)字，即“聽(tīng)、看、問(wèn)、析”，主要是通過(guò)匯報(bào)、查證、座談和分析等評(píng)審方式來(lái)進(jìn)行。

接著，公司總經(jīng)理張國(guó)代表全體員工，對(duì)專家組的到來(lái)表示熱烈的歡迎，并簡(jiǎn)要介紹了貫標(biāo)過(guò)程，他說(shuō)：“導(dǎo)入卓越績(jī)效管理模式是公司管理層戰(zhàn)略性的選擇，公司領(lǐng)導(dǎo)深知導(dǎo)入卓越績(jī)效管理模式的作用及重要性，成立卓越績(jī)效模式導(dǎo)入領(lǐng)導(dǎo)組和推進(jìn)辦，確定了導(dǎo)入的整體工作計(jì)劃，對(duì)各部門都提出了具體的高標(biāo)準(zhǔn)的工作要求。創(chuàng)獎(jiǎng)的過(guò)程是學(xué)習(xí)、提高的過(guò)程，也是公司變革、創(chuàng)新、重塑、再造的過(guò)程，我們認(rèn)真依照標(biāo)準(zhǔn)及政府文件要求，細(xì)化管理、完善不足?！弊詈?，張總表示：“此次現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，不僅是烏蘭察布市質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)的評(píng)審，更是對(duì)我公司實(shí)施卓越績(jī)效管理模式的一次有益驗(yàn)收和指導(dǎo)。我們要積極配合專家組的評(píng)審工作，認(rèn)真做好匯報(bào)工作，虛心聽(tīng)取專家們的意見(jiàn)和建議，不足之處要做好記錄以備后續(xù)改進(jìn)。”

公司總經(jīng)理張國(guó)在首次會(huì)議上致辭 李局長(zhǎng)對(duì)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的重要意義做了進(jìn)一步的簡(jiǎn)述，他說(shuō)，“烏蘭察布市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)是由烏蘭察布市人民政府批準(zhǔn)而設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽(yù)獎(jiǎng)，主要授予于在我市登記注冊(cè)，實(shí)施卓越績(jī)效管理模式，質(zhì)量管理水平、自主創(chuàng)新能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力等在行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先，有廣泛社會(huì)知名度與影響力，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的企業(yè)。通過(guò)樹(shù)立典范，起到了給其它相關(guān)企業(yè)借鑒作用和學(xué)習(xí)榜樣，也是為全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的一個(gè)具體表現(xiàn)，可進(jìn)一步深化烏蘭察布市品牌帶動(dòng)戰(zhàn)略，起到了引導(dǎo)、激勵(lì)本市企業(yè)不斷追求卓越績(jī)效，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)本市質(zhì)量振興的作用?！?/p>

在為期兩天的現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審中，專家評(píng)審組通過(guò)聽(tīng)取匯報(bào)、查驗(yàn)資料、座談交流等形式，從領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、顧客與市場(chǎng)、資源、過(guò)程管理、測(cè)量分析與改進(jìn)和經(jīng)營(yíng)結(jié)果等七個(gè)方面進(jìn)行了專業(yè)、細(xì)致、深入的了解，并在相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人的陪同下，先后深入馬鈴薯研究院、智能貯藏庫(kù)等地，進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)考察調(diào)研。

8月10日下午17：30，現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審末次會(huì)議順利召開(kāi)。會(huì)上，張兵組長(zhǎng)高度評(píng)價(jià)了公司在推進(jìn)卓越績(jī)效管理方面取得了進(jìn)步成果和積極追求卓越的精神，并贊許了公司的團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍，肯定了公司四個(gè)方面的優(yōu)勢(shì)；根據(jù)評(píng)審情況提出了三點(diǎn)改進(jìn)建議，并衷心祝愿公司繼續(xù)加強(qiáng)《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》的宣傳、培訓(xùn)并按準(zhǔn)則要求，持續(xù)開(kāi)展自我評(píng)價(jià)，找出差距，不斷改進(jìn)，再接再勵(lì)，追求卓越的質(zhì)量經(jīng)營(yíng)，以早日實(shí)現(xiàn)“成為中國(guó)最大的馬鈴薯種薯領(lǐng)軍企業(yè)”的愿景。

張總衷心感謝烏蘭察布市質(zhì)量興市工作領(lǐng)導(dǎo)小組和評(píng)審專家組給公司提供了一次學(xué)習(xí)、梳理的機(jī)會(huì)，為公司推進(jìn)卓越績(jī)效管理增強(qiáng)了信心、拓展了思路。他說(shuō)，整個(gè)評(píng)審過(guò)程中，專家們的專業(yè)素質(zhì)、個(gè)人魅力以及個(gè)性風(fēng)采給員工們留下了深刻印象，也給大家在深入理解卓越績(jī)效管理方面上了生動(dòng)的一課。他表示公司要及時(shí)總結(jié)此次創(chuàng)獎(jiǎng)過(guò)程，揚(yáng)長(zhǎng)避短，形成持續(xù)改進(jìn)的濃厚氛圍，并最終實(shí)現(xiàn)公司追求的卓越目標(biāo)。

最后，張總及公司中高層領(lǐng)導(dǎo)與評(píng)審組專家合影留念，民豐種業(yè)首屆烏蘭察布市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審圓滿結(jié)束。

張總和公司中高層領(lǐng)導(dǎo)及推進(jìn)辦工作人員與現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審組專家合影留念

第二篇：市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審準(zhǔn)備工作事項(xiàng)

準(zhǔn)備事項(xiàng)

一、匯報(bào)材料（PPT）

PPT的要求：有目錄、格式基本統(tǒng)一（同一風(fēng)格，各有特點(diǎn)）、內(nèi)容盡量與標(biāo)準(zhǔn)、自評(píng)報(bào)告協(xié)調(diào)，可以補(bǔ)充和豐富證明材料，有的文件可用鏈接。

1、高層領(lǐng)導(dǎo)（35-45分鐘）：

組織概述、領(lǐng)導(dǎo)、戰(zhàn)略、領(lǐng)導(dǎo)方面的結(jié)果（財(cái)務(wù)、資源）

2、資源部分（15分鐘）：

部門職責(zé)、組織結(jié)構(gòu)、人員構(gòu)成、資源的描述（方法、優(yōu)勢(shì)）、資源結(jié)果

3、各大過(guò)程（15-20分鐘）：

（部門職責(zé)、概況）過(guò)程識(shí)別與設(shè)計(jì)、過(guò)程的實(shí)施與改進(jìn)、過(guò)程結(jié)果

4、典型案例

二、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審時(shí)準(zhǔn)備材料（PPT與自評(píng)報(bào)告相關(guān)的材料）

1、企業(yè)文化及戰(zhàn)略的文件（公司使命、愿景和核心價(jià)值觀，經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化的宣傳資料、戰(zhàn)略分析報(bào)告及戰(zhàn)略目標(biāo)的相關(guān)文件、召開(kāi)戰(zhàn)略研討會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)和專業(yè)例會(huì)、戰(zhàn)略制定計(jì)劃、部署等支撐性記錄）戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)分析與措施；

2、公司高層領(lǐng)導(dǎo)與員工進(jìn)行雙向溝通的記錄、高層領(lǐng)導(dǎo)和治理機(jī)構(gòu)的績(jī)效指標(biāo)考核結(jié)果（組織、高層、部門）及使用（相應(yīng)的表格）

3、組織體系、結(jié)果及預(yù)測(cè)的結(jié)果（含標(biāo)桿、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手）、績(jī)效分析和評(píng)價(jià)證據(jù)

4、公益項(xiàng)目及社會(huì)捐贈(zèng)證書(shū)或票據(jù)、員工手冊(cè)、道德規(guī)范、內(nèi)部刊物等

5、財(cái)務(wù)管理制度，財(cái)務(wù)預(yù)算管理，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理，財(cái)務(wù)資金運(yùn)用效能評(píng)價(jià)資料；

6、上財(cái)務(wù)內(nèi)、外審計(jì)報(bào)告、有關(guān)的資金預(yù)算、財(cái)務(wù)報(bào)表

7、客戶滿意度調(diào)查表、報(bào)告、定期評(píng)價(jià)及采用的方法的改進(jìn)證據(jù)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的信息對(duì)比

8、人力資源計(jì)劃及對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行定量和定性的評(píng)價(jià)和考核（工作職位的設(shè)計(jì)和管理資料。如薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、認(rèn)可、晉升等物質(zhì)和非物質(zhì)的激勵(lì)政策員工的教育、培訓(xùn)計(jì)劃、記錄，經(jīng)費(fèi)和設(shè)施保證及效果評(píng)價(jià)、考核表。）

9、員工滿意度調(diào)查表、報(bào)告、工會(huì)活動(dòng)計(jì)劃與記錄

10、信息化發(fā)展計(jì)劃、企業(yè)信息的收集、分析和運(yùn)用，企業(yè)知識(shí)管理、共享資料

11、技術(shù)、研發(fā)發(fā)展計(jì)劃、實(shí)施結(jié)果，企業(yè)產(chǎn)品和技術(shù)現(xiàn)狀評(píng)價(jià)資料,與同行、國(guó)際先進(jìn)水平進(jìn)行比較分析資料。研發(fā)全過(guò)程的一個(gè)案列

12、基礎(chǔ)設(shè)施更新改造計(jì)劃、案列

13、應(yīng)急系統(tǒng)（質(zhì)量、環(huán)境、健康、安全、運(yùn)營(yíng)-包括信息系統(tǒng)）

14、確立的合作伙伴名單與確立原則、戰(zhàn)略合作協(xié)議等（供方、顧客、社會(huì)、技術(shù)院校等）

15、各個(gè)關(guān)鍵過(guò)程的實(shí)施情況統(tǒng)計(jì)、分析、改進(jìn)的證據(jù)（月、統(tǒng)計(jì)表、分析報(bào)告、改進(jìn)實(shí)施情況及實(shí)施效果—前后2月的對(duì)照）

16、改進(jìn)與創(chuàng)新方法的管理與應(yīng)用案列（可PPT演示）

17、所有結(jié)果的相關(guān)證據(jù)(證明、專利證書(shū)、獎(jiǎng)狀等)

第三篇：政府質(zhì)量獎(jiǎng)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審

“領(lǐng)導(dǎo)”在公司的實(shí)施情況

推行卓越績(jī)效管理模式可以使組織不斷提升管理，走向卓越。而領(lǐng)導(dǎo)是推行“卓越績(jī)效”模式的關(guān)鍵，組織在貫徹實(shí)施GB/T19580-2012《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真理解卓越績(jī)效的價(jià)值觀，努力發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的核心作用，把握戰(zhàn)略策劃，確定和貫徹組織的使命、愿景和價(jià)值觀,營(yíng)造組織良好的文化氛圍,完善組織治理,并把追求卓越當(dāng)成一個(gè)永無(wú)止境的自我趕超過(guò)程，通過(guò)評(píng)審組織績(jī)效，驅(qū)動(dòng)改進(jìn)和創(chuàng)新,從而使組織走上科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展之路。

領(lǐng)導(dǎo)是“卓越績(jī)效”整個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的核心和靈魂，是組織的方向，必須具備高度的社會(huì)責(zé)任。公司高層領(lǐng)導(dǎo)確定和貫徹組織的使命、愿景和價(jià)值觀,營(yíng)造組織文化氛圍,完善組織治理,并通過(guò)評(píng)審組織績(jī)效,驅(qū)動(dòng)改進(jìn)和創(chuàng)新,以創(chuàng)建和保持一個(gè)高績(jī)效的組織。

一、通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)施卓越績(jī)效，組織實(shí)施創(chuàng)新、建立機(jī)制、樹(shù)立標(biāo)桿、履行責(zé)任。

1、企業(yè)文化方面。企業(yè)文化實(shí)質(zhì)上是人的文化，人是企業(yè)的立足之本，員工是企業(yè)的主體，企業(yè)文化建設(shè)必須以人為中心，關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人、尊重人、培養(yǎng)人。

(我們公司的使命：… 愿景：… 價(jià)值觀：… 理念…)

2、制定組織的發(fā)展戰(zhàn)略、方針、目標(biāo)、體系和方法，指導(dǎo)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，并引導(dǎo)組織的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。（介紹公司的發(fā)展戰(zhàn)略： 方針是： 目標(biāo)是：）

3、利用各種信息技術(shù)、管理技術(shù)與管理工具等，推進(jìn)實(shí)施產(chǎn)品創(chuàng)新、工藝創(chuàng)新、裝備創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。公司始終以顧客為中心，以創(chuàng)新的思路不斷加大產(chǎn)品的研發(fā)力度，不斷推出新產(chǎn)品； 積極引進(jìn)領(lǐng)先水平的生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)技術(shù)；充分整合內(nèi)部資源，提高執(zhí)行效率。

(如：推出了……新產(chǎn)品、新技術(shù)等，作概略介紹)。

4、公司內(nèi)部實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、人才儲(chǔ)備機(jī)制。

公司為研發(fā)人員搭建了創(chuàng)新研發(fā)的平臺(tái)，為有能力的人才創(chuàng)造了展示自己的機(jī)會(huì)；根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略適時(shí)建立“人才儲(chǔ)備機(jī)制”。

(公司對(duì)技術(shù)改造、創(chuàng)新人員實(shí)行了獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行科技申報(bào)，認(rèn)可研發(fā)人員的業(yè)績(jī)等。取得了……專利)(公司全面推行聘用制，科學(xué)選人、用人，廣納英才，形成人心思進(jìn)的績(jī)效考核機(jī)制。引進(jìn)了……人才，)

5、樹(shù)立內(nèi)部和外部標(biāo)桿。

通過(guò)與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)比分析，樹(shù)立外部標(biāo)桿，制定戰(zhàn)略及實(shí)施計(jì)劃，選擇相應(yīng)的策略與措施。通過(guò)確立內(nèi)部的“生產(chǎn)、質(zhì)量、道德”標(biāo)桿，降低生產(chǎn)成本，培育企業(yè)建立學(xué)習(xí)型組織。

（介紹主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)，比較與自身企業(yè)的差距，我們公司下一步要怎么做等）。

6、履行責(zé)任。企業(yè)做為社會(huì)的一員，企業(yè)除承擔(dān)對(duì)政府、利益相關(guān)方、消費(fèi)者的責(zé)任外，還應(yīng)積極履行對(duì)“社會(huì)、資源、環(huán)境、安全”的責(zé)任，保護(hù)弱勢(shì)群體、支持婦女權(quán)益，關(guān)心保護(hù)兒童、支持公益事業(yè)等。

（介紹我們公司誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、遵紀(jì)守法，年無(wú)違法犯罪記錄、無(wú)安全事故、無(wú)質(zhì)量事故、無(wú)環(huán)保事故等；在環(huán)保、公益事業(yè)等方面的付出等）

二、追求卓越是一個(gè)永無(wú)止境的自我趕超過(guò)程 “卓越績(jī)效”是將多種管理系統(tǒng)整合為一體的綜合管理體系，是實(shí)現(xiàn)組織管理提升的有效途徑，提升績(jī)效和能力，創(chuàng)造平衡的價(jià)值，達(dá)到永續(xù)經(jīng)營(yíng)，持續(xù)發(fā)展的目的。

我們公司從20 年推行實(shí)施了卓越績(jī)效管理模式，用“卓越績(jī)效”永無(wú)止境的超越精神，實(shí)現(xiàn)組織管理提升，并使組織相關(guān)方都滿意。

（我們公司在技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品豐富、品牌建設(shè)、市場(chǎng)營(yíng)銷等方面形成了自己的特色，銷售收入連續(xù) 年保持增長(zhǎng)，盈利水平和能力不斷攀升，使 為行業(yè)中最具規(guī)模和實(shí)力的（調(diào)味品）生產(chǎn)企業(yè)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。）

通過(guò)推行“卓越績(jī)效”，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，公司實(shí)現(xiàn)了管理快速提升，并把“ ”作為組織最核心的價(jià)值觀，對(duì)社會(huì)和消費(fèi)者負(fù)責(zé)，對(duì)員工和合作伙伴負(fù)責(zé)，致力于和諧社會(huì)建設(shè)，履行更多的社會(huì)責(zé)任，更多地回饋和造福社會(huì)。

“戰(zhàn)略”在公司的實(shí)施情況

戰(zhàn)略決定了企業(yè)發(fā)展的根本方向，對(duì)企業(yè)的發(fā)展生死攸關(guān)。公司通過(guò)戰(zhàn)略制定，確立戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)；通過(guò)戰(zhàn)略部署，使戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)具體化，轉(zhuǎn)化為實(shí)施計(jì)劃和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，并配置資源予實(shí)施。

一、戰(zhàn)略制定

戰(zhàn)略制定是組織對(duì)其未來(lái)發(fā)展的謀劃、決策過(guò)程。組織應(yīng)基于使命、愿景和價(jià)值觀，以顧客和市場(chǎng)為導(dǎo)向，收集內(nèi)外部環(huán)境的數(shù)據(jù)、信息，運(yùn)用預(yù)測(cè)、估計(jì)、選擇和設(shè)想及其他方法分析和預(yù)見(jiàn)未來(lái)，確立戰(zhàn)略和戰(zhàn)略目標(biāo)，獲得持續(xù)發(fā)展和成功。

1、信息收集

（1）為全面準(zhǔn)確地策劃公司的戰(zhàn)略，我們做好日?；A(chǔ)工作。日常收集相關(guān)信息，部門負(fù)責(zé)人每月與高層領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面交流匯報(bào)，當(dāng)出現(xiàn)異常情況時(shí)，會(huì)及時(shí)反應(yīng)到公司高層領(lǐng)導(dǎo)。同時(shí)每年安排有高層領(lǐng)導(dǎo)拜訪重要客戶，及時(shí)準(zhǔn)確地獲得客戶的心聲，避免出現(xiàn)戰(zhàn)略上的盲點(diǎn)；

（2）在收集到這些情報(bào)信息之后，通過(guò)SWOT分析，制定了企業(yè)的五年戰(zhàn)略規(guī)劃。而且每年會(huì)根據(jù)當(dāng)年的實(shí)際情況，進(jìn)行分析討論，制定下一的具體目標(biāo)。

如：公司短期戰(zhàn)略目標(biāo)（2-3年）是： 中期戰(zhàn)略目標(biāo)（3-5年）是： 長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)（5-10年）是： 2018年公司的目標(biāo)是：。

2、戰(zhàn)略部署

構(gòu)筑科學(xué)的管理層級(jí)，根據(jù)公司發(fā)展需要，形成3個(gè)管理層級(jí)；資本營(yíng)運(yùn)戰(zhàn)略；技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略；人才戰(zhàn)略；品牌戰(zhàn)略；文化戰(zhàn)略、網(wǎng)絡(luò)信息化戰(zhàn)略等。

二、戰(zhàn)略展開(kāi)

1、依據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃確定了2018年的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及行動(dòng)計(jì)劃；

2、確定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和計(jì)劃后，制定每月、每周的工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，分解和落實(shí)到各個(gè)部門，并設(shè)立專職部門負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督、檢查工作目標(biāo)及計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行情況。

3、資源配置。根據(jù)各戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃的重要程度或優(yōu)先次序，進(jìn)行協(xié)調(diào)、平衡、合理的資源配置，充分發(fā)揮資源的潛能，把有限的資料用到關(guān)鍵戰(zhàn)略的實(shí)施中，確保戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃的有效性。

4、建立關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。計(jì)劃如果沒(méi)有必要的監(jiān)控就無(wú)法判斷執(zhí)行的好壞，企業(yè)在部署戰(zhàn)略的時(shí)候需要附帶衡量計(jì)劃執(zhí)行情況的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）。（領(lǐng)導(dǎo)層面，識(shí)別企業(yè)關(guān)鍵成功因素并對(duì)應(yīng)設(shè)定集團(tuán)KPI指標(biāo)，制定《工作計(jì)劃》和《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，將KPI指標(biāo)分解落實(shí)到各部門以及中層以上管理人員。崗位層面，各部門根據(jù)《目標(biāo)責(zé)任書(shū)》所規(guī)定的目標(biāo)制定《部門工作計(jì)劃》，把目標(biāo)任務(wù)落實(shí)到班組和崗位。通過(guò)逐級(jí)分解、逐級(jí)監(jiān)測(cè)，形成了“從上到下層層分解、從下到上級(jí)級(jí)保證”的目標(biāo)責(zé)任體系，確保戰(zhàn)略規(guī)劃的全面落實(shí)。）

5、戰(zhàn)略調(diào)整。由于組織所處的內(nèi)外環(huán)境時(shí)刻處于變化中，因此組織需要審時(shí)度勢(shì)，對(duì)戰(zhàn)略目標(biāo)、實(shí)施計(jì)劃、資源配置和KPI進(jìn)行適時(shí)調(diào)整，確保戰(zhàn)略的可執(zhí)行性。

6、績(jī)效預(yù)測(cè)?？?jī)效預(yù)測(cè)就是組織對(duì)未來(lái)績(jī)效實(shí)現(xiàn)結(jié)果的一種估計(jì)?？?jī)效預(yù)測(cè)能夠提高領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)戰(zhàn)略環(huán)境的判斷能力和組織競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)的掌控能力。組織不僅要預(yù)測(cè)自身的績(jī)效，更要預(yù)測(cè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手和標(biāo)桿的績(jī)效，做到知己知彼，保持有利的競(jìng)爭(zhēng)局面。（如公司采取PEST、SWOT、標(biāo)桿分析等手段，對(duì)國(guó)內(nèi)外的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、調(diào)味品行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、區(qū)域市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局和企業(yè)內(nèi)部資源能力進(jìn)行分析，利用分析的結(jié)果和發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)對(duì)公司績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行預(yù)測(cè)。重點(diǎn)是收入和利潤(rùn)指標(biāo)的預(yù)測(cè)，主要是采用因素分析、對(duì)比分析、趨勢(shì)分析和要素分析等科學(xué)方法，對(duì)長(zhǎng)、短期計(jì)劃的績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)）。

第四篇：寧波市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審管理辦法

寧波市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審管理辦法

（征求意見(jiàn)稿）

第一章 總 則

第一條 為完善政府質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)制度，規(guī)范市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作，樹(shù)立質(zhì)量先進(jìn)標(biāo)桿，推動(dòng)質(zhì)量發(fā)展，建設(shè)質(zhì)量強(qiáng)市，根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》、國(guó)家《質(zhì)量發(fā)展綱要（2011-2020年）》及市政府《關(guān)于開(kāi)展質(zhì)量強(qiáng)市建設(shè)的若干意見(jiàn)》（甬政辦發(fā)?2011?286號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 寧波市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱“市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)”）是市政府在質(zhì)量領(lǐng)域設(shè)立的最高榮譽(yù)，授予在寧波市區(qū)域內(nèi)從事產(chǎn)品制造、工程建設(shè)、服務(wù)提供、環(huán)境保護(hù)等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，實(shí)施卓越績(jī)效管理，并取得突出經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的企業(yè)（組織）。

第三條 市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)為獎(jiǎng)，包含市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)和市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)提名獎(jiǎng)（以下簡(jiǎn)稱“提名獎(jiǎng)”），每年評(píng)審1次，每次獲獎(jiǎng)企業(yè)（組織）數(shù)量分別不超過(guò)3家。已獲市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)或提名獎(jiǎng)的企業(yè)，不再參與同一獎(jiǎng)項(xiàng)的申請(qǐng)或評(píng)審。

第四條 市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審以“好中選優(yōu)，樹(shù)立標(biāo)桿”為宗旨，遵循“科學(xué)、公開(kāi)、公平、公正”的原則，不向企業(yè)（組織）收取任何費(fèi)用。在企業(yè)（組織）自愿申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，經(jīng)各縣（市）區(qū)政府（市屬企業(yè)由市國(guó)資委）推薦，嚴(yán)格按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和程序開(kāi)展。

第五條 市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審采用GB/T19580《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》和GB/ Z19579《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》。

第二章 組織管理

第六條 成立市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市評(píng)審委），市評(píng)審委下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱市評(píng)審辦）。

（一）市評(píng)審委由市政府、市級(jí)有關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會(huì)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)量管理專家組成。市評(píng)審委主任由分管副市長(zhǎng)兼任，其他成員經(jīng)市政府批準(zhǔn)后公布。

市評(píng)審辦設(shè)在市質(zhì)監(jiān)局，主任由市質(zhì)監(jiān)局局長(zhǎng)兼任。

（二）機(jī)構(gòu)職責(zé)

1、市評(píng)審委的主要職責(zé)：

（1）組織開(kāi)展市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審工作，研究決定評(píng)審工作中的重大事項(xiàng)；

（2）審定市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則等重要工作規(guī)范；

（3）審查、公示評(píng)審結(jié)果，確定提請(qǐng)市政府批準(zhǔn)的擬獲獎(jiǎng)企業(yè)（組織）名單。

2、市評(píng)審辦的主要職責(zé)：

（1）組織制（修）訂市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審管理實(shí)施細(xì)則、評(píng)審員管理制度等規(guī)范性文件；（2）制訂工作計(jì)劃，做好申報(bào)、評(píng)審的組織協(xié)調(diào)工作；受理企業(yè)申報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的申請(qǐng)；

（3）組織有關(guān)部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行資格審查，確定符合申報(bào)條件的企業(yè)（組織）名單；

（4）建立評(píng)審員專家?guī)欤?fù)責(zé)評(píng)審員的招聘、培訓(xùn)、使用及監(jiān)督管理；

（5）宣傳、推廣獲獎(jiǎng)企業(yè)（組織）的先進(jìn)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)；督促獲獎(jiǎng)企業(yè)（組織）持續(xù)改進(jìn)提高，加強(qiáng)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)宣傳和標(biāo)識(shí)使用的管理；

（6）承擔(dān)市評(píng)審委交辦的其他工作。

第七條

市評(píng)審辦根據(jù)評(píng)審工作需要，在市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審員專家?guī)熘衅刚?qǐng)有關(guān)方面的專家，組成若干個(gè)評(píng)審組開(kāi)展評(píng)審工作。評(píng)審組一般由4名以上評(píng)審員（包括行業(yè)專家）組成，實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。

評(píng)審組的主要職責(zé)為：

（一）負(fù)責(zé)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的材料評(píng)審、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審和綜合評(píng)價(jià)；

（二）撰寫(xiě)評(píng)審報(bào)告；

（三）向市評(píng)審辦提交評(píng)審結(jié)果；

（四）其他有關(guān)工作。

評(píng)審工作結(jié)束，評(píng)審專家組自動(dòng)解散。

第八條 市評(píng)審辦按一定程序考核聘用評(píng)審員。評(píng)審員應(yīng)具備較高的法律、政策和專業(yè)水平，有豐富的質(zhì)量管理工作經(jīng)驗(yàn)。

第九條 市有關(guān)行政主管部門、各行業(yè)協(xié)會(huì)（商會(huì)）、各縣（市）區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門分別負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本行業(yè)和本轄區(qū)政府質(zhì)量獎(jiǎng)的培育和組織發(fā)動(dòng)工作。

第三章 申報(bào)條件及程序

第十條 寧波市行政區(qū)域內(nèi)具有獨(dú)立法人資格、從事產(chǎn)品制造、工程建設(shè)、服務(wù)提供、環(huán)境保護(hù)的企業(yè)（組織），凡符合基本條件的均可申報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)。

第十一條 申報(bào)的基本條件：

（一）在寧波市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記并正常運(yùn)營(yíng)5年以上；

（二）已獲得縣（市）區(qū)政府質(zhì)量獎(jiǎng)（市屬企業(yè)除外）；

（三）實(shí)施卓越績(jī)效管理模式滿2年；運(yùn)用現(xiàn)代質(zhì)量管理理念和方法，并在實(shí)踐中取得顯著績(jī)效，具有良好的示范帶動(dòng)作用；

（四）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)業(yè)政策要求。主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和社會(huì)貢獻(xiàn)度居市內(nèi)同行業(yè)或同類型企業(yè)（組織）前列；技術(shù)、服務(wù)和質(zhì)量指標(biāo)達(dá)到市內(nèi)同行業(yè)或同類型企業(yè)（組織）先進(jìn)水平；

（五）切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，依法誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，具有良好的信用記錄和社會(huì)信譽(yù)；

（六）近3年在各級(jí)質(zhì)量安全監(jiān)督檢查中未出現(xiàn)不合格，無(wú)重大質(zhì)量、安全、環(huán)境污染等事故，無(wú)因企業(yè)責(zé)任導(dǎo)致的顧客、員工、供方、合作伙伴和社會(huì)對(duì)其的重大有效投訴；

（七）無(wú)其它違反法律法規(guī)的行為。第十二條 申報(bào)程序

（一）發(fā)布申報(bào)通告。每年由市評(píng)審辦向各縣（市）區(qū)政府質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)辦公室（以下簡(jiǎn)稱縣<市>區(qū)評(píng)審辦）發(fā)出申報(bào)通知，并通過(guò)媒體公開(kāi)發(fā)布申報(bào)通告。

（二）企業(yè)申報(bào)。凡符合申報(bào)條件的企業(yè)（組織），根據(jù)通告或申報(bào)通知的具體要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將申請(qǐng)表、自我評(píng)價(jià)、證實(shí)性材料報(bào)送相關(guān)縣（市）區(qū)評(píng)審辦；市屬企業(yè)直接向市評(píng)審辦提出申報(bào)。

（三）申報(bào)推薦?？h（市）區(qū)評(píng)審辦對(duì)申報(bào)企業(yè)（組織）的申報(bào)材料進(jìn)行核實(shí)把關(guān)，并征求同級(jí)相關(guān)職能部門意見(jiàn)后，經(jīng)縣（市）區(qū)政府推薦，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)匯總報(bào)送至市評(píng)審辦。

第四章 評(píng)審程序

第十三條 資格審查。市評(píng)審辦組織市發(fā)改、經(jīng)信、住建、國(guó)稅、地稅、工商、質(zhì)監(jiān)、人社、環(huán)保、統(tǒng)計(jì)、安監(jiān)等相關(guān)職能部門對(duì)申報(bào)企業(yè)（組織）的基本條件及相關(guān)證實(shí)性材料的合法性、真實(shí)性、完整性進(jìn)行審查，確定符合申報(bào)條件的企業(yè)（組織）名單。

第十四條 資料評(píng)審。市評(píng)審辦組織專家評(píng)審組對(duì)資格審查合格的企業(yè)（組織）的申報(bào)資料進(jìn)行評(píng)審，形成材料評(píng)審報(bào)告。按不超過(guò)獲獎(jiǎng)總數(shù)1.5倍的比例確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的企業(yè)（組織）名單。

第十五條 現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。市評(píng)審辦組織專家評(píng)審組對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的企業(yè)（組織）進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，形成現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審報(bào)告。

第十六條 合議評(píng)審。市評(píng)審辦與專家評(píng)審組組長(zhǎng)組成合議評(píng)審組對(duì)現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審結(jié)果進(jìn)行合議評(píng)審，形成合議評(píng)審意見(jiàn)，提出提交市評(píng)審委審議的建議名單。提交市評(píng)審委審議的建議名單的企業(yè)（組織）評(píng)審得分不得少于600分(含600分)。

第十七條

審查表決。召開(kāi)市評(píng)審委全體會(huì)議，聽(tīng)取市評(píng)審辦和各評(píng)審組有關(guān)評(píng)審情況的匯報(bào)，聽(tīng)取企業(yè)陳述答辯，審查相關(guān)材料，對(duì)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)和提名獎(jiǎng)（組織）候選企業(yè)以記名投票表決的方式，依次分別進(jìn)行表決，確定初選市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)企業(yè)（組織）和提名獎(jiǎng)企業(yè)（組織）名單。

第十八條 初選公示。對(duì)入選企業(yè)在市級(jí)主要媒體進(jìn)行為期7天的公示。對(duì)公示期間反映的問(wèn)題，由市評(píng)審辦進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并形成調(diào)查核實(shí)情況報(bào)告，提交市評(píng)審委審查。

第十九條 審定批準(zhǔn)。公示期滿后，市評(píng)審辦將評(píng)審結(jié)果提請(qǐng)市政府審定批準(zhǔn)。

第五章 表彰、獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)費(fèi)

第二十條

市政府對(duì)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)和提名獎(jiǎng)的獲獎(jiǎng)企業(yè)（組織）分別給予100萬(wàn)元和20萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)，并予以通報(bào)表彰、頒發(fā)獎(jiǎng)杯（提名獎(jiǎng)不頒發(fā)）、獎(jiǎng)牌和證書(shū)。

第二十一條 獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)和評(píng)審及管理經(jīng)費(fèi)由市財(cái)政納入市質(zhì)監(jiān)局部門預(yù)算。

第二十二條 獲得提名獎(jiǎng)的企業(yè)（組織）在兩年內(nèi)再次申報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的，按規(guī)定要求提供相應(yīng)資料后，可直接進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。

第六章 監(jiān)督與管理

第二十三條 組建評(píng)審工作監(jiān)督組，對(duì)評(píng)審工作進(jìn)行全程監(jiān)督，對(duì)評(píng)審過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的各種違法違規(guī)現(xiàn)象，及時(shí)采取糾正措施。

第二十四條 申報(bào)企業(yè)（組織）應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假。對(duì)發(fā)現(xiàn)采用不正當(dāng)手段騙取獎(jiǎng)項(xiàng)的，由市評(píng)審辦報(bào)市評(píng)審委提請(qǐng)市政府批準(zhǔn)撤銷其榮譽(yù)稱號(hào)，收回獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)杯、證書(shū)，追繳獎(jiǎng)金，并在市級(jí)主要新聞媒體上予以曝光。該企業(yè)（組織）5年內(nèi)不得再次申報(bào)。

第二十五條 獲獎(jiǎng)企業(yè)（組織）應(yīng)積極履行社會(huì)責(zé)任，義務(wù)宣傳推廣卓越績(jī)效模式、介紹先進(jìn)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)和方法，公開(kāi)卓越績(jī)效活動(dòng)的有關(guān)資料信息（商業(yè)機(jī)密除外），促進(jìn)其他企業(yè)（組織）改進(jìn)質(zhì)量管理，帶動(dòng)本市企業(yè)整體質(zhì)量水平的提升。

第二十六條 獲獎(jiǎng)企業(yè)（組織）可在企業(yè)（組織）形象宣傳中使用市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào)及標(biāo)識(shí)，但需注明獲獎(jiǎng)年份，且不得用于產(chǎn)品宣傳。

第二十七條 獲獎(jiǎng)企業(yè)（組織）應(yīng)持續(xù)改進(jìn)質(zhì)量管理，始終保持標(biāo)桿形象。每年3月前向市評(píng)審辦提交上本企業(yè)（組織）的自我評(píng)價(jià)報(bào)告。

第二十八條 獲獎(jiǎng)企業(yè)（組織）如發(fā)生下列情形之一的，應(yīng)停止宣傳獲獎(jiǎng)榮譽(yù)，停止使用市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)或提名獎(jiǎng)標(biāo)識(shí)，并向社會(huì)公開(kāi)相關(guān)信息：

（一）發(fā)生重大質(zhì)量、安全、環(huán)境污染事故的；

（二）產(chǎn)品、工程、服務(wù)、環(huán)境質(zhì)量發(fā)生重大問(wèn)題，在社會(huì)造成嚴(yán)重不良影響的；

（三）因經(jīng)營(yíng)管理不善，出現(xiàn)嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)性虧損的；

（四）發(fā)生嚴(yán)重違法、違規(guī)行為的；

（五）卓越績(jī)效管理模式不能持續(xù)有效運(yùn)行，管理水平明顯下降，不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，連續(xù)2年不按要求提交自評(píng)報(bào)告，失去標(biāo)桿示范作用的。

第二十九條 參與評(píng)審工作的人員應(yīng)實(shí)事求是、公正廉潔，保守企業(yè)（組織）的相關(guān)秘密，嚴(yán)格遵守評(píng)審程序。對(duì)違反評(píng)審紀(jì)律的，視情節(jié)輕重予以批評(píng)、警告或取消評(píng)審資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附 則

第三十條 本辦法自頒布之日起施行，原《寧波市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)定管理辦法》同時(shí)廢止。

第三十一條

市評(píng)審辦應(yīng)依據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則。第三十二條 各縣（市）區(qū)政府可依據(jù)本辦法，制定本級(jí)政府質(zhì)量獎(jiǎng)管理辦法。

第五篇：瑞安市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審管理辦法

www.004km.cn提供文章來(lái)源

瑞安市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審管理辦法

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定不移地走質(zhì)量強(qiáng)市之路，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大企業(yè)(組織)建立和實(shí)施卓越績(jī)效的質(zhì)量管理模式，提高產(chǎn)品、工程和服務(wù)質(zhì)量水平，扎實(shí)推進(jìn)“創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)新強(qiáng)市”戰(zhàn)略的實(shí)施，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)產(chǎn)品質(zhì)量法》、《國(guó)務(wù)院質(zhì)量振興綱要》，借鑒國(guó)內(nèi)外開(kāi)展質(zhì)量獎(jiǎng)活動(dòng)的成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合瑞安實(shí)際，制訂本辦法。

第二條 本辦法所稱市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)是瑞安市人民政府設(shè)立的最高質(zhì)量榮譽(yù)，主要授予我市具有獨(dú)立法人資格，實(shí)施卓越績(jī)效質(zhì)量管理模式，在工業(yè)（含農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)）、工程建設(shè)、服務(wù)等行業(yè)內(nèi)處于領(lǐng)先地位，并取得顯著社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)或組織。

第三條 市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審工作遵循科學(xué)、公正、公平、公開(kāi)的原則，在企業(yè)或組織自愿提出申請(qǐng)的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、好中選優(yōu)、寧缺毋濫的原則。

第四條

市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)每年評(píng)定一次，原則上每年獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織總數(shù)不超過(guò)3家。

第二章 組織機(jī)構(gòu)及其職責(zé)

第五條 市政府成立市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)委會(huì)”），由市政府、市政府有關(guān)部門、企業(yè)管理專家和質(zhì)量專家組成。評(píng)委會(huì)主任由市政府分管副市長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由市政府辦公室分管副主任和市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局局長(zhǎng)擔(dān)任。

更多文章請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.004km.cn www.004km.cn提供文章來(lái)源

評(píng)委會(huì)下設(shè)辦公室（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)審辦”）和評(píng)審組。評(píng)審辦設(shè)在市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，評(píng)審辦主任由市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任；評(píng)審組由具備資質(zhì)的評(píng)審員組成。

第六條 評(píng)委會(huì)的主要職責(zé)：

（一）組織、指導(dǎo)和監(jiān)督市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審活動(dòng)的開(kāi)展，決定市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審過(guò)程出現(xiàn)的重大事項(xiàng)；

（二）審定市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審實(shí)施細(xì)則、評(píng)審工作程序等重要工作規(guī)范；

（三）審查、公示評(píng)審結(jié)果，確保評(píng)審結(jié)果的公開(kāi)、公正和公平，向市政府提請(qǐng)審定市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)擬獎(jiǎng)企業(yè)或組織名單；

（四）邀請(qǐng)市監(jiān)察部門參與市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審的監(jiān)督工作。

第七條 評(píng)審辦負(fù)責(zé)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的日常監(jiān)督與管理工作。其主要職責(zé)是：

（一）組織制（修）訂市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審實(shí)施細(xì)則、評(píng)審工作程序等；

（二）組織制（修）訂評(píng)審員資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)和管理制度，開(kāi)展對(duì)評(píng)審員的選拔、培訓(xùn)、考核并建立評(píng)審員庫(kù)，建立評(píng)審員績(jī)效考評(píng)的優(yōu)勝劣汰機(jī)制。根據(jù)評(píng)審需要，按行業(yè)組建若干評(píng)審組；

（三）制定市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)工作計(jì)劃，組織開(kāi)展市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)工作，受理市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)申請(qǐng)；

（四）對(duì)申報(bào)企業(yè)或組織的資料進(jìn)行審查，確定符合申報(bào)條件的企業(yè)或組織名單。

（五）組織評(píng)審組對(duì)符合申報(bào)條件的企業(yè)或組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審，考核、監(jiān)督評(píng)審員履行職責(zé)情況；

（六）向評(píng)委會(huì)報(bào)告市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審結(jié)果，提請(qǐng)審議候選授獎(jiǎng)企業(yè)或組織名單。

更多文章請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.004km.cn www.004km.cn提供文章來(lái)源

（七）負(fù)責(zé)社會(huì)各界反映問(wèn)題的調(diào)查核實(shí)工作；

（八）宣傳、推廣獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織的質(zhì)量管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法，組織開(kāi)展國(guó)際先進(jìn)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的跟蹤研究；

（九）監(jiān)督獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織持續(xù)實(shí)施卓越績(jī)效模式，規(guī)范使用獲獎(jiǎng)榮譽(yù)。

第八條 評(píng)審組由3名（含3名）以上評(píng)審員（包括行業(yè)專家）組成，實(shí)行組長(zhǎng)負(fù)責(zé)制。其主要職責(zé)是：

（一）制訂現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審實(shí)施計(jì)劃，對(duì)企業(yè)或組織實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審；

（二）提出建議授獎(jiǎng)的企業(yè)或組織名單。第九條 評(píng)審員應(yīng)具備以下資格條件：

（一）能認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的各項(xiàng)方針、政策，熟悉國(guó)家有關(guān)質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定；

（二）具有本科以上學(xué)歷或高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱、五年以上從事質(zhì)量管理或?qū)I(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，有豐富的質(zhì)量管理理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)質(zhì)量工作情況；

（三）接受過(guò)質(zhì)量管理體系審核員培訓(xùn)，掌握質(zhì)量管理體系審核的方法和技巧, 熟悉《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》和《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),具有較強(qiáng)的綜合分析和判斷能力；

（四）有良好的職業(yè)道德，能認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格遵守評(píng)審紀(jì)律。

第三章 申報(bào)條件

第十條 申報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織必須同時(shí)具備以下基本條件：

（一）在我市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格，合法經(jīng)營(yíng)三年以上；

更多文章請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.004km.cn www.004km.cn提供文章來(lái)源

（二）產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營(yíng)符合國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和產(chǎn)業(yè)政策要求，取得國(guó)家規(guī)定應(yīng)取得的相關(guān)證照；

（三）實(shí)施卓越績(jī)效模式并取得卓越經(jīng)營(yíng)績(jī)效，通過(guò)質(zhì)量管理體系認(rèn)證和環(huán)境管理體系認(rèn)證并有效運(yùn)行，主要經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和質(zhì)量指標(biāo)在國(guó)內(nèi)同行業(yè)中處于領(lǐng)先水平；

（四）在加快提高自主創(chuàng)新能力，推進(jìn)企業(yè)或組織技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化戰(zhàn)略和品牌戰(zhàn)略，促進(jìn)科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化，開(kāi)展資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會(huì)建設(shè)，推進(jìn)節(jié)能減排等方面，走在國(guó)內(nèi)同行業(yè)或市內(nèi)前列；

（五）主導(dǎo)產(chǎn)品的質(zhì)量水平達(dá)到或超過(guò)國(guó)內(nèi)外先進(jìn)水平，產(chǎn)品質(zhì)量長(zhǎng)期穩(wěn)定并能持續(xù)改進(jìn)；

（六）切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，具有良好的誠(chéng)信記錄和社會(huì)信譽(yù)；

（七）無(wú)其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)的行為。

第十一條 凡有下列情況之一者，不得申報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)：

（一）不符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)、環(huán)保、安全生產(chǎn)、質(zhì)量政策的；

（二）列入國(guó)家強(qiáng)制管理范圍的產(chǎn)品未獲得相關(guān)證照的；

（三）近三年產(chǎn)品監(jiān)督抽查不合格或出現(xiàn)重大質(zhì)量安全、環(huán)境污染、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生事故及重大質(zhì)量投訴的；

（四）有其他嚴(yán)重違反法律法規(guī)行為的。

第四章 評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)

第十二條 市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)體現(xiàn)先進(jìn)性、科學(xué)性和有效性，更多文章請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.004km.cn www.004km.cn提供文章來(lái)源

借鑒和吸收國(guó)際先進(jìn)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)是市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審的基礎(chǔ)，也是企業(yè)或組織自我評(píng)價(jià)、自我改進(jìn)的參考依據(jù)。

第十三條 市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)采用GB/T19580-2004《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則》和GB/Z19579-2004《卓越績(jī)效評(píng)價(jià)準(zhǔn)則實(shí)施指南》，評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)包括領(lǐng)導(dǎo)，戰(zhàn)略，顧客與市場(chǎng)，資源，過(guò)程管理，測(cè)量、分析與改進(jìn)以及經(jīng)營(yíng)結(jié)果等七部分，各部分的每個(gè)條款都有明確的要求和相應(yīng)的分值，標(biāo)準(zhǔn)總分為1000分。

第十四條 為保證市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)的可操作性和在不同行業(yè)評(píng)審工作中的一致性，在同一標(biāo)準(zhǔn)要求下，可按制造業(yè)、供應(yīng)業(yè)和服務(wù)業(yè)等分別制訂評(píng)審實(shí)施細(xì)則，以保證市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的代表性和權(quán)威性。評(píng)審實(shí)施細(xì)則可根據(jù)實(shí)際情況和實(shí)踐的發(fā)展要求，適時(shí)進(jìn)行修訂。

第十五條 根據(jù)寧缺毋濫的原則，獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織總評(píng)分不得低于600分(含600分)。若當(dāng)年申報(bào)企業(yè)或組織的總評(píng)分低于600分，該獎(jiǎng)項(xiàng)將空缺。

第五章 評(píng)審程序

第十六條

每年由評(píng)審辦發(fā)出申報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)通知，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)受理當(dāng)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的申請(qǐng)。

第十七條

凡符合市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)條件的企業(yè)或組織，在自愿的基礎(chǔ)上，按照市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，形成自我評(píng)價(jià)報(bào)告，填寫(xiě)《瑞安市市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱申報(bào)表），申報(bào)表中的有關(guān)內(nèi)容需經(jīng)相關(guān)部門驗(yàn)證確認(rèn)并提供證明材料，經(jīng)行業(yè)協(xié)會(huì)簽署推薦意見(jiàn)后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)送評(píng)審辦。

第十八條

評(píng)審按以下程序進(jìn)行：

（一）資料審查。評(píng)審辦對(duì)申報(bào)企業(yè)或組織的基本條件、申報(bào)表、自

更多文章請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.004km.cn www.004km.cn提供文章來(lái)源

我評(píng)價(jià)報(bào)告及相關(guān)的證實(shí)性材料的完整性進(jìn)行審查，評(píng)審辦確定符合申報(bào)條件的企業(yè)或組織名單。對(duì)未獲現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審資格的，評(píng)審辦應(yīng)書(shū)面通知企業(yè)或組織。

（二）現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審。評(píng)審辦組織評(píng)審組按照評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)審實(shí)施細(xì)則，對(duì)資料審查合格的企業(yè)或組織進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審的時(shí)間一般為2-4天?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審應(yīng)形成現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審報(bào)告，并由企業(yè)或組織確認(rèn)?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)審結(jié)束后，評(píng)審組應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審報(bào)告提交評(píng)審辦，并提出建議授獎(jiǎng)的企業(yè)或組織名單。

（三）綜合審查。評(píng)審辦綜合各評(píng)審組的建議后，提出提請(qǐng)審議的候選授獎(jiǎng)企業(yè)或組織名單，并將企業(yè)或組織的申報(bào)材料、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)審報(bào)告等提交評(píng)委會(huì)。評(píng)委會(huì)審議表決后，確定初選授獎(jiǎng)的企業(yè)或組織名單。

（四）初選公示。評(píng)委會(huì)在市級(jí)主要新聞媒體上對(duì)初選授獎(jiǎng)的企業(yè)或組織進(jìn)行公示，限期征求社會(huì)各界的意見(jiàn)。對(duì)公示期間反饋的意見(jiàn)，由評(píng)審辦進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并形成調(diào)查核實(shí)情況報(bào)告，提交評(píng)委會(huì)審查。

（五）審定批準(zhǔn)。經(jīng)初選公示和異議處理后，評(píng)委會(huì)確定擬授企業(yè)或組織名單，報(bào)市人民政府審定批準(zhǔn)。

第六章 表彰、獎(jiǎng)勵(lì)及經(jīng)費(fèi)

第十九條 對(duì)獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織，由市政府進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并由市長(zhǎng)頒發(fā)獎(jiǎng)杯、證書(shū)和獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金金額為每個(gè)企業(yè)或組織20萬(wàn)元。

第二十條 市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)和評(píng)審工作經(jīng)費(fèi)列入市財(cái)政預(yù)算。

第七章 監(jiān)督管理

更多文章請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.004km.cn www.004km.cn提供文章來(lái)源

第二十一條 申報(bào)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織應(yīng)實(shí)事求是，不得弄虛作假。對(duì)發(fā)現(xiàn)采用不正當(dāng)手段騙取市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的，由評(píng)委會(huì)提請(qǐng)市政府批準(zhǔn)撤銷其市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)稱號(hào)，收回獎(jiǎng)杯、證書(shū)，追繳獎(jiǎng)金，并在市級(jí)主要新聞媒體上予以曝光。

第二十二條 獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織應(yīng)持續(xù)實(shí)施卓越績(jī)效模式，堅(jiān)持以人為本，充分發(fā)揮員工的積極性，鼓勵(lì)其采用質(zhì)量管理的新理論、新方法并不斷創(chuàng)新，持續(xù)提升組織卓越績(jī)效水平，獲獎(jiǎng)企業(yè)或組織應(yīng)在推廣卓越績(jī)效管理模式，分享成功經(jīng)驗(yàn)，努力為促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)健康發(fā)展作出新的貢獻(xiàn)。

第二十三條 獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織可在企業(yè)或組織形象宣傳中使用該稱號(hào)，并注明獲獎(jiǎng)年份，但不得用于其產(chǎn)品宣傳。違反上述規(guī)定的，由評(píng)審辦責(zé)令限期改正。

第二十四條 獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織出現(xiàn)下列情形之一，且情節(jié)嚴(yán)重，經(jīng)評(píng)審辦調(diào)查核實(shí)，情況屬實(shí)的，由評(píng)委會(huì)提請(qǐng)市政府批準(zhǔn)撤銷其市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)稱號(hào)，收回獎(jiǎng)杯和證書(shū)，并予公告：

（一）質(zhì)量管理水平明顯下降的；

（二）發(fā)生重大質(zhì)量、安全、環(huán)境污染、公共衛(wèi)生等事故的；

（三）產(chǎn)品在國(guó)家、省和市級(jí)質(zhì)量監(jiān)督抽查中出現(xiàn)嚴(yán)重不合格的；

（四）顧客、員工、合作伙伴和社會(huì)對(duì)其有重大投訴且情況屬實(shí)的；

（五）經(jīng)濟(jì)效益下滑, 連續(xù)兩年出現(xiàn)虧損的。

第二十五條 獲得市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織有義務(wù)配合評(píng)審辦宣傳和推廣其質(zhì)量管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和方法，與其他企業(yè)或組織開(kāi)展經(jīng)驗(yàn)交流，并在每年2月底前向評(píng)審辦書(shū)面報(bào)告上持續(xù)實(shí)施卓越績(jī)效模式的情況。

第二十六條 參與市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審人員必須實(shí)事求是、公正廉潔，團(tuán)

更多文章請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.004km.cn www.004km.cn提供文章來(lái)源

結(jié)協(xié)作，講求效率，工作認(rèn)真并遵守下列規(guī)定：

（一）真實(shí)、準(zhǔn)確、公正地參與評(píng)審工作；

（二）不得參加與評(píng)審員本人有利害關(guān)系的企業(yè)的評(píng)審工作；

（三）禁止向申報(bào)企業(yè)提供有償和無(wú)償?shù)淖稍兎?wù)；

（四）禁止收受申報(bào)企業(yè)任何禮物、傭金或有價(jià)證券；

（五）保守企業(yè)或組織的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得泄漏有關(guān)申報(bào)企業(yè)的信息，不得泄漏有關(guān)評(píng)審的信息；

（六）嚴(yán)格遵守評(píng)審的有關(guān)規(guī)定和程序。

違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，由評(píng)委會(huì)給予批評(píng)、警告或取消評(píng)審員資格。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十七條 評(píng)定的市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)有效期為3年。期滿后，經(jīng)復(fù)評(píng)合格繼續(xù)有效（復(fù)評(píng)視同重新申報(bào)），并頒發(fā)市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯、證書(shū)，但不再重復(fù)頒發(fā)獎(jiǎng)金，不占當(dāng)年授獎(jiǎng)名額。

第二十八條 被撤銷市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)的企業(yè)或組織，5年內(nèi)不予受理市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)申報(bào)。

第二十九條 市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)獎(jiǎng)杯、證書(shū)由瑞安市人民政府授予，任何單位和個(gè)人不得偽造、冒用市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)標(biāo)志、獎(jiǎng)杯和證書(shū)，違者追究法律責(zé)任。

第八章 附 則

第三十條 本辦法由瑞安市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本辦法自頒布之日起施行。

更多文章請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.004km.cn