第一篇：川大《人力資源法規(guī)》第一次作業(yè)答案

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你的得分： 100.0

完成日期：2014年06月30日 10點38分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.勞動關(guān)系的主體是（）

(C)A.用人單位、勞動行政部門、勞動者 B.用人單位、政府、勞動者 C.用人單位和勞動者

D.用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機(jī)構(gòu) 2.我國的集體協(xié)商范圍是以（）一級為主的

(A)A.企業(yè) B.行業(yè) C.全國 D.產(chǎn)業(yè)

3.1985年，我國國務(wù)院經(jīng)過重審，承認(rèn)了國民黨政府批準(zhǔn)的14個國際勞工公約，至今，我國政府已經(jīng)加入了（）個國際勞工公約(B)A.14 B.20 C.10 D.0 4.世界上第一部仲裁法案于1697年由（）制定

(C)A.美國 B.中國 C.英國 D.法國

5.對于追索養(yǎng)老費的勞動爭議訴訟案件的執(zhí)行中，權(quán)利人死亡的情況，下列說法正確的是（）(C)A.由權(quán)利人的子女作為繼承人繼承權(quán)利，承擔(dān)義務(wù) B.中止執(zhí)行，等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn) C.終結(jié)執(zhí)行，不論出現(xiàn)何種情況

D.不需要等待新的權(quán)利義務(wù)承受人出現(xiàn)，繼續(xù)執(zhí)行 6.三方協(xié)商的實質(zhì)是（）

(D)A.保證企業(yè)降低生產(chǎn)成本，保證有序生產(chǎn)，提升競爭力，實現(xiàn)企業(yè)更大的發(fā)展 B.保證勞動者更多地分享勞動成果，提高勞動者生活水平，更好地發(fā)揮勞動者積極性和創(chuàng)造性。

C.保證經(jīng)濟(jì)的增長、社會的安定、政局的穩(wěn)定

D.實現(xiàn)政府、企業(yè)、勞動者的權(quán)利分享，消除誤解，取得共識，實現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧。

7.我國拉動合同的合法形式是（）

(A)A.書面形式 B.口頭形式 C.書面口頭均可 D.無固定的形式

8.下列勞動合同不屬于無效勞動合同的是（）

(D)A.嚴(yán)重精神病患者與用人單位簽訂的勞動合同

B.未領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個體工商戶與勞動者訂立的勞動合同

C.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位自行與16歲以下的未成年人簽訂的勞動合同

D.不具備試用期約定的非全日制勞動合同 9.我國處理勞動爭議法律使用的主要依據(jù)是（）(A)A.勞動法

B.勞動保護(hù)法 C.企業(yè)規(guī)章 D.勞動合同

10.下列對于勞動爭議調(diào)解的說法，正確的是（）

(D)A.勞動爭議調(diào)解委員會是處理本區(qū)域內(nèi)或本行業(yè)內(nèi)勞動爭議的社會組織 B.勞動爭議調(diào)解成功，將制作調(diào)解意見書 C.勞動爭議調(diào)解不成功，將制作調(diào)解協(xié)議書

D.調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。

11.下列哪項不是仲裁委員會的辦事機(jī)構(gòu)（）(D)A.勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu) B.仲裁處 C.仲裁科

D.政府指定綜合經(jīng)濟(jì)管理部門代表 12.下列不屬于勞動爭議仲裁的參加人的是（）

(D)A.當(dāng)事人和共同當(dāng)事人 B.第三人 C.仲裁代理人 D.證人、鑒定人 13.在勞動爭議仲裁中，無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人，屬于（）(A)A.法定代理人 B.委托代理人

C.指定代理人 D.自然代理人

14.在勞動爭議仲裁中，由仲裁委員會確定進(jìn)行仲裁代理的人，屬于（）(C)A.法定代理人 B.委托代理人 C.指定代理人 D.自然代理人

15.下列不一定具有全權(quán)代理資格的是（）

(D)A.法定代理人

B.委托代理人 C.指定代理人

D.無民事行為能力和限制民事行為能力的職工的代理人

16.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起（）日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。(D)A.15 B.30 C.45 D.60 17.法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的法律文書，由（）執(zhí)行。

(D)A.被執(zhí)行人的戶籍所在地的人民法院

B.企業(yè)所在地的人民法院

C.勞動合同簽訂的地方的人民法院

D.被執(zhí)行人的住所地或者被執(zhí)行人財產(chǎn)所在地的人民法院 18.下列哪項不屬于三方協(xié)商的主體（）(D)A.國家勞動行政部門代表 B.工會 C.雇主協(xié)會 D.企業(yè)法人代表

19.我國三方協(xié)商機(jī)制的組織機(jī)構(gòu)是（）

(A)A.三方會議 B.協(xié)商委員會 C.調(diào)解委員會

D.勞動行政主管部門的勞動爭議處理機(jī)構(gòu) 20.下列關(guān)于勞動合同期限的說法，不正確的是（）

(B)A.無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)約定勞動合同終止的條件

B.勞動者連續(xù)工齡滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動合同的，如果勞動者提出訂立，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同

C.勞動合同還可以以完成一定的工作為期限

D.勞動合同可以約定試用期，但是長度不能超過6個月

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.下列關(guān)于集體協(xié)商的說法正確的是（）

(BCD)A.在集體協(xié)商中，雙方需要共同協(xié)商，共同討論確定出雙方的首席代表 B.雙方代表的人數(shù)必須相等 C.雙方都應(yīng)該另行指定記錄員

D.集體合同草案通過后，由法人代表代表企業(yè)，由企業(yè)工會主席代表職工在協(xié)議上簽字

2.衡量勞動爭議嚴(yán)重程度的最重要的三個統(tǒng)計指標(biāo)是（）(ABD)A.罷工次數(shù) B.罷工工人人數(shù) C.波及的范圍 D.損失的工作日

3.勞動爭議調(diào)解委員會由（）組成。(ABC)A.職工代表 B.用人單位代表 C.工會代表

D.勞動行政部門代表

4.下列對勞動關(guān)系的說法，正確的是（）

(ABCD)A.勞動關(guān)系屬于生產(chǎn)關(guān)系的范疇

B.勞動關(guān)系的實質(zhì)是人與人之間的社會關(guān)系 C.勞動關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系

D.義務(wù)勞動、家務(wù)勞動、軍工勞動不屬于勞動關(guān)系調(diào)整的勞動的范疇 5.勞動關(guān)系發(fā)生的方式有（）

(AB)A.行政方式 B.合同方式 C.自然方式 D.法定方式

6.下列對訂立勞動合同主體的說法，正確的是（）

(ABD)A.企業(yè)法人代表更換，不影響原來勞動合同的繼續(xù)履行 B.對從事繁重體力勞動的工種，勞動者必須年滿18周歲

C.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位可以自行招收16歲以下的未成年人 D.只有勞動者和用人雙方才能簽訂勞動合同，其他任何主體都不能簽訂勞動合同

7.下列關(guān)于勞動合同的變更，正確的是（）

(ABD)A.必須雙方協(xié)商一致

B.一般要經(jīng)過提議-協(xié)商-簽訂三個階段

C.企業(yè)法人代表更換，勞動合同繼續(xù)履行，但是條款必須變更

D.變更后的勞動合同可以送到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理鑒證手續(xù) 8.下列對于用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，說法不正確的是（）

(CD)A.經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月 C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月

D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月

9.下列關(guān)于集體合同對勞動合同效力的說法，正確的是（）

(ACD)A.集體個對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力

B.集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 C.勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn) D.集體合同的法律效力高于勞動合同 10.西方國家勞動爭議下降的主要原因是（）

(ACD)A.經(jīng)濟(jì)衰退

B.勞資雙方利益的統(tǒng)一

C.對和平解決勞動爭議程序的完善 D.雇員主體結(jié)構(gòu)的變化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系。()

(正確)2.勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是不平等的。()(錯誤)3.勞動關(guān)系主體雙方各自具有相互依存的經(jīng)濟(jì)利益。()

(錯誤)4.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益。()(錯誤)5.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中。()(正確)6.社會救濟(jì)法屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容。()(錯誤)7.社會保障權(quán)是居于首要地位的勞動權(quán)。()(錯誤)8.認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生教程是勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)。()(正確)9.私營企業(yè)可以以性別為由拒絕招用名女工。()(錯誤)10.按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成。()(錯誤)

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第二篇：川大《人力資源法規(guī)》第二次作業(yè)答案

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你的得分： 100.0

完成日期：2014年07月08日 11點28分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）(B)A.150個 B.184個 C.194個 D.200個 2.《勞動法》規(guī)定，國家實行的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）(B)A.6小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）

(B)A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

5.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動爭議，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會是（）(A)A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.工會調(diào)解委員會 C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調(diào)解委員會

7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（）(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證

8.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）(B)A.省歌舞團(tuán)

B.某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) C.省體工隊

D.某特種工藝單位

9.下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）

(D)A.個體經(jīng)濟(jì)組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系 B.承攬人與定作人之間的關(guān)系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系 D.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系

10.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）(B)A.異化的合法化 B.客觀的利益差異 C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動合同的性質(zhì)

12.國際上對勞動關(guān)系的認(rèn)識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

(D)A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派 C.正同多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派 13.《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）(A)A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）(C)A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

(D)A.廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛

B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛 16.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不具有以下哪個特征？（）

(C)A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C.勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則

17.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是（）

(B)A.《勞資關(guān)系法》

B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 D.《疾病保險法》

18.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（）(B)A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《國際勞動憲章》 C.《費城宣言》 D.《世界人權(quán)宣言》

19.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？（）

(B)A.勞動就業(yè)法 B.社會救濟(jì)法 C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法 D.失業(yè)保險法

20.下列勞動權(quán)中居于首要地位的勞動權(quán)是（）

(C)A.報酬權(quán) B.社會保障權(quán) C.就業(yè)權(quán) D.生存權(quán)

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.屬于國際勞工公約和建議關(guān)于女工保護(hù)的公約有（）(ABC)A.《生育保護(hù)公約》和同名建議書 B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書 D.每周工作時間減至40小時公約》 E.《準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡公約》

2.根據(jù)《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（）(ABCDE)A.養(yǎng)老保險 B.疾病保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險 E.生育保險

3.根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動任務(wù) B.不斷提高勞動技能

C.認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生教程 D.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律# E.遵守職業(yè)道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有(CDE)A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職

B.王某與他人發(fā)生民事糾紛，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴(yán)重違反甲公司的勞動紀(jì)律時，甲公司可解除勞動合同

D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同# E.王某因嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同 5.下面說法正確的是（）

(ABCE)A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系

B.勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的 C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟(jì)利益 D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中 6.勞動者個人的權(quán)益有（）

(ABCDE)A.勞動就業(yè)權(quán) B.報酬請求權(quán) C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán) E.勞動安全權(quán)

7.某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.以私營企業(yè)為由，不同意組建工會

E.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資 8.《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是（）(ABCDE)A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間 D.勞動安全衛(wèi)生 E.保險福利

9.對用人單位利用勞動紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（）

(ABCDE)A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約 E.企業(yè)主管部門的制約

10.按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是（）

(ABC)A.由違法、違紀(jì)行為

B.違法、違紀(jì)人主管要有故意 C.違法、違紀(jì)人有過失 D.無違法、違紀(jì)行為

E.違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(錯誤)4.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(錯誤)5.集體合同對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力。()(正確)6.集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。()(錯誤)7.勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。()(錯誤)8.集體合同的法律效力高于勞動合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯誤)10.勞動關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系。()(正確)

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第三篇：川大人力資源法規(guī)第二次作業(yè)

你的得分： 83.0 完成日期：2013年03月01日 12點03分

一、單項選擇題。本大題共20個小題，每小題 2.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.國際勞工組織從1919年第一屆大會到2004年底為止，共通過國際勞動公約（）

(B)A.150個 B.184個 C.194個 D.200個

2.《勞動法》規(guī)定，國家實行的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（）

(B)A.6小時 B.8小時 C.10小時 D.24小時

3.工人紀(jì)某因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當(dāng)提前以書面形式通知紀(jì)某，提前的期限為

(A)A.30日 B.35日 C.40日 D.60日

4.用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有（）

(B)A.勞動合同期滿

B.勞動合同因合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致由用人單位提出解除 C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件 D.勞動者提出解除勞動合同

5.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，用人單位在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（）(B)A.100% B.150% C.200% D.250% 6.為了妥善處理勞動爭議，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會是（）

(A)A.勞動爭議調(diào)解委員會 B.工會調(diào)解委員會

C.勞動爭議仲裁委員會 D.職工調(diào)解委員會

7.未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（）

(C)A.未成年人健康檢查表 B.未成年工登記表 C.未成年工登記證 D.畢業(yè)證

8.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（）

(B)A.省歌舞團(tuán)

B.某邊遠(yuǎn)地區(qū)企業(yè) C.省體工隊

D.某特種工藝單位

9.下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（）

(D)A.個體經(jīng)濟(jì)組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系 B.承攬人與定作人之間的關(guān)系

C.弄明在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系 D.勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系

10.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人要提出申訴的，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的有效期限是（）

(D)A.15 B.30 C.45 D.60 11.西方研究勞動關(guān)系的學(xué)者認(rèn)為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都以為著雇主和工人之間的利益存在著沖突，這種沖突客源屬于（）

(B)A.異化的合法化

B.客觀的利益差異 C.雇用關(guān)系的性質(zhì) D.勞動合同的性質(zhì)

12.國際上對勞動關(guān)系的認(rèn)識主要有“五大學(xué)派”，有學(xué)派認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。持這種觀點的是（）

(D)A.新保守學(xué)派 B.管理主義學(xué)派 C.正同多元論學(xué)派 D.激進(jìn)學(xué)派

13.《勞動法》第30條規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（）

(A)A.提出意見 B.起訴 C.控告 D.申訴

14.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（）

(C)A.成年人 B.經(jīng)期女工 C.哺乳期女工 D.患病女工

15.下列糾紛中屬于勞動爭議的是（）

(D)A.廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛 B.公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛 C.企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛 D.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

16.勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系不具有以下哪個特征？（）

(C)A.勞動關(guān)系是在社會勞動過程中發(fā)生的關(guān)系

B.勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，另一方是用人單位 C.勞動關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性

D.勞動關(guān)系的一方勞動者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動規(guī)則

17.歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)是（）

(B)A.《勞資關(guān)系法》

B.《學(xué)徒健康與道德法》 C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》 D.《疾病保險法》

18.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（）

(B)A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》 B.《國際勞動憲章》 C.《費城宣言》

D.《世界人權(quán)宣言》

19.下列哪項不屬于勞動法體系中的法律內(nèi)容？（）

(D)A.勞動就業(yè)法 B.社會救濟(jì)法 C.勞動標(biāo)準(zhǔn)法 D.失業(yè)保險法

20.下列勞動權(quán)中居于首要地位的勞動權(quán)是（）

(C)A.報酬權(quán) B.社會保障權(quán) C.就業(yè)權(quán) D.生存權(quán)

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.屬于國際勞工公約和建議關(guān)于女工保護(hù)的公約有（）

(ABC)A.《生育保護(hù)公約》和同名建議書 B.《夜間工作公約》和同名建議書

C.《男女工人同工同酬公約》和同名建議書 D.每周工作時間減至40小時公約》 E.《準(zhǔn)許就業(yè)最低年齡公約》

2.根據(jù)《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（）

(ABCDE)A.養(yǎng)老保險 B.疾病保險 C.工傷保險 D.失業(yè)保險 E.生育保險

3.根據(jù)《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（）

(ABCDE)A.積極完成勞動任務(wù) B.不斷提高勞動技能

C.認(rèn)真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生教程 D.嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律# E.遵守職業(yè)道德

4.甲公司招聘員王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《中華人民共和國勞動法》規(guī)定有

(CDE)A.王某在試用期內(nèi)不得提出辭職

B.王某與他人發(fā)生民事糾紛，甲公司可解除勞動合同

C.王某嚴(yán)重違反甲公司的勞動紀(jì)律時，甲公司可解除勞動合同 D.王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同# E.王某因嚴(yán)重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同

5.下面說法正確的是（）

(ABCE)A.勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系 B.勞動關(guān)系雙方在維護(hù)各自經(jīng)濟(jì)利益的過程中，雙方的地位是平等的 C.勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟(jì)利益 D.勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)利益 E.勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中

6.勞動者個人的權(quán)益有（）

(ABCDE)A.勞動就業(yè)權(quán) B.報酬請求權(quán) C.休息休假權(quán) D.自主擇業(yè)權(quán) E.勞動安全權(quán)

7.某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（）

(ABCDE)A.招收了2名15周歲的工人 B.以性別為由拒絕招用6名女工 C.辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

D.以私營企業(yè)為由，不同意組建工會

E.以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子代替貨幣支付工人工資

8.《勞動法》第33條規(guī)定：企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是（）

(ABCDE)A.勞動報酬 B.工作時間 C.休息時間

D.勞動安全衛(wèi)生 E.保險福利

9.對用人單位利用勞動紀(jì)律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（）

(ABCDE)A.職工代表大會的制約 B.工會的制約

C.勞動者本人的制約 D.勞動行政部門的制約 E.企業(yè)主管部門的制約

10.按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀(jì)律的人采取紀(jì)律處分的必備要件是（）(ABC)A.由違法、違紀(jì)行為

B.違法、違紀(jì)人主管要有故意 C.違法、違紀(jì)人有過失 D.無違法、違紀(jì)行為

E.違法、違紀(jì)因不可抗逆原因造成

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 3.0 分，共30.0分。

1.經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整還不能勝任工作而被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原來的勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)4.用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是最多不能超過12個月。()(正確)5.集體合同對本企業(yè)的全部勞動合同都具有約束力。()(錯誤)6.集體合同的內(nèi)容，勞動合同沒有涉及的，由勞動者與企業(yè)協(xié)商，可以按照勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，也可以按照集體合同的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。()(正確)7.勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)。()(錯誤)8.集體合同的法律效力高于勞動合同。()(正確)9.文藝、體育、雜技團(tuán)等特種工藝單位單位可以自行招收16歲以下的未成年人。()(錯誤)10.勞動關(guān)系體現(xiàn)的是一種權(quán)利與利益的關(guān)系。()(錯誤)

第四篇：川大《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案

首頁《人力資源開發(fā)與管理》第一次作業(yè)答案歡迎你，你的得分： 94.0

完成日期：2014年08月22日 12點37分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.（）不屬于人性的內(nèi)容：(D)

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性

2.20世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓?梅奧提出了（）假說：(A)

A.社會人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.管理人

D.復(fù)雜人

3.（）不符合人本管理思想：

(A)

A.完善人

B.開發(fā)人

C.發(fā)展人

D.約束人

4.（）對人力資本的理解不正確

(C)

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動者體內(nèi)

C.人力資本是有形資本

D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

5.（）不屬于人力資本投資支出的形式 ：

(D)

A.教育支出

B.管理支出

C.培訓(xùn)支出

D.流動支出

6.（）不屬于人力資源開發(fā)目標(biāo)的特性：(D)

A.多元性

B.層次性

C.整體性

D.針對性

7.（）不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性(D)

A.目標(biāo)制定的整體性

B.目標(biāo)實施的整體性

C.各個目標(biāo)間不孤立

D.目標(biāo)設(shè)計的針對性

8.（）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)：(A)

A.人的發(fā)展

B.社會發(fā)展

C.企業(yè)發(fā)展

D.組織發(fā)展

9.（）不屬于人力資源管理開發(fā)的手段：(C)

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經(jīng)濟(jì)手段

10.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（）：

(C)

A.以事為中心

B.以企業(yè)為中心

C.以人為中心

D.以社會為中心

二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。

1.（）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用

(AC)

A.推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力

B.促進(jìn)企業(yè)社會化

C.能使企業(yè)贏得人才制高點

D.促進(jìn)社會科學(xué)化

E.能使員工隨心所欲的工作

2.（）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想(BCDE)

A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略

B.采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略

C.采取使員工“樂于成事”的策略

D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略

E.采取使員工“積極主動”的策略

3.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理(ABCDE)

A.動態(tài)優(yōu)勢原理

B.同素異構(gòu)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.激勵強(qiáng)化原理

E.公平競爭原理

4.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則

(ABCE)

A.完整全面的看待人的因素

B.因人而異

C.員工與企業(yè)共命運(yùn)

D.隨機(jī)制宜

E.公正平等的對待人

5.（）屬于員工的基本特征

(ABCE)

A.生理性行為與生理性需要

B.社會性行為與社會性需要

C.道德性行為與道德性需要

D.自我保護(hù)德行為以及需要

E.心理性行為與心理性需要

6.（）屬于員工的動態(tài)特征(BCD)

A.員工學(xué)習(xí)

B.員工自我保護(hù)機(jī)制

C.員工激勵

D.員工的成熟和發(fā)展

E.員工培訓(xùn)

7.（）屬于企業(yè)人力資源管理的職能(ACE)

A.吸收、錄用員工

B.培養(yǎng)、教育員工

C.保持、發(fā)展員工

D.招收、配置員工

E.評價、調(diào)整員工

8.（）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)(AE)

A.工作崗位研究

B.KPI技術(shù)

C.關(guān)鍵事件訪談

D.BSC技術(shù)

E.人員素質(zhì)測評

9.（）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容

(ABCDE)

A.人才發(fā)現(xiàn)

B.人才培養(yǎng)

C.人才教育

D.人才調(diào)劑

E.人才發(fā)展

10.（）說明了人力資源開發(fā)目標(biāo)的多元性(ABCD)

A.社會發(fā)展需要的多元化

B.不同員工的發(fā)展需求不同

C.個體發(fā)展需求的多元化

D.員工的發(fā)展需求可能改變

E.現(xiàn)有培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多元化

三、判斷題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。1.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。

(錯誤)

2.很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問題，因此對受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎勵九成為調(diào)動其積極性的有利杠桿。

(錯誤)

3.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。(錯誤)

4.分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)。

(錯誤)

5.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。

(正確)

6.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法.(錯誤)

7.“因人設(shè)崗”是設(shè)置崗位的基本原則

(錯誤)

8.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。

(正確)

9.招聘過程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。(錯誤)

10.能力主導(dǎo)型的績效考評適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評。(錯誤)

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第五篇：川大《應(yīng)用寫作(Ⅰ)》第一次作業(yè)答案

《應(yīng)用寫作(Ⅰ)》第一次作業(yè)答案 你的得分： 100.0 完成日期：2014年06月04日 21點32分

說明： 每道小題括號里的答案是您最高分那次所選的答案，標(biāo)準(zhǔn)答案將在本次作業(yè)結(jié)束(即2014年09月11日)后顯示在題目旁邊。

一、單項選擇題。本大題共25個小題，每小題 2.0 分，共50.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。

1.某律師事務(wù)所向社會公布本所遷址辦公事宜應(yīng)使用的正式公文文種是（）。(D)A.啟事

B.啟示 C.公告 D.通告

2.以下可以聯(lián)合行文的機(jī)關(guān)單位是（）。(B)A.四川省政府和中共成都市委 B.四川省委宣傳部和四川省文化廳 C.四川省民政廳和成都市民政局 D.某省教育廳和某集團(tuán)總公司

3.以下行文應(yīng)用“通告”行文的是（）。(D)A.××公司告知下屬單位參加公司工作會 B.××公司任免本公司財務(wù)部總監(jiān) C.××大學(xué)告知校運(yùn)動會的具體安排

D.××縣政府向社會公開發(fā)文禁止亂占耕地

4.××印務(wù)公司將所在市文化局的一份發(fā)文印發(fā)所屬下級公司執(zhí)行時應(yīng)用（）。(A)A.轉(zhuǎn)發(fā)性通知 B.印發(fā)性通知 C.批轉(zhuǎn)性通知 D.告知性通知

5.以下可以用作法規(guī)又可用作規(guī)章的文種是()。(A)A.辦法 B.通報 C.命令 D.條例

6.在行政公文中以下項目中的數(shù)字可以使用小寫漢字的是（）。(C)A.發(fā)文字號 B.百分比 C.成文日期 D.經(jīng)費金額

7.中共××市委向下級黨委的正式發(fā)文可以使用的文種是（）。(D)A.通報 工作要點

B.報告 條例 C.通告 批復(fù) D.通知 批復(fù)

8.按規(guī)定不能以機(jī)關(guān)單位名義向領(lǐng)導(dǎo)個人行文的正式公文文種是（）。(B)A.請求 B.報告 C.建議 D.方案

9.某總公司撤消下級分公司不適當(dāng)?shù)臎Q定應(yīng)該使用的正式公文文種是（）。(B)A.通報

B.決定 C.會議紀(jì)要 D.請示

10.以下做法不正確的是（）。(B)A.會議紀(jì)要可以不蓋章

B.一般文件成文日期就是寫其印發(fā)日期 C.公文中應(yīng)該使用法定計量單位

D.一份公文的主題詞由類別詞-類屬詞-文種構(gòu)成

11.某醫(yī)院任免本院一批科室負(fù)責(zé)人應(yīng)使用的文種是（）。(B)A.通報 B.通知 C.決定 D.意見

12.昆明市人民政府辦公廳經(jīng)市政府同意批準(zhǔn)該市醫(yī)藥局上報的一份意見并發(fā)給有關(guān)地區(qū)和部門執(zhí)行時應(yīng)用（）。(D)A.批轉(zhuǎn)性通知 B.印發(fā)性通知 C.告知性通知 D.轉(zhuǎn)發(fā)性通知

13.以下公文的文種和發(fā)文形式均正確的是（）。(D)A.××醫(yī)院專家門診開業(yè)公告(登報公布)B.××市國家稅務(wù)局關(guān)于在本市開展對加油機(jī)安裝稅控裝置的請示報告(主送:上級機(jī)關(guān))C.××市消防大隊關(guān)于舉辦第三期消防業(yè)務(wù)培訓(xùn)演習(xí)的通告（主送：該市××商廈）

D.××醫(yī)院關(guān)于處分××重大醫(yī)療事故責(zé)任人的決定（在該院內(nèi)部發(fā)文）

14.下列事項中可以用“通報”行文的有（）。(C)A.××醫(yī)療設(shè)備公司向上級總公司上報總結(jié) B.×縣紀(jì)委擬向該縣縣委匯報某重大案件查處情況

C.×市衛(wèi)生局向全市各市屬醫(yī)院公布本醫(yī)德院風(fēng)考評結(jié)果 D.×縣人事局?jǐn)M撰文請求該縣財政局撥給××考試經(jīng)費

15.以下制發(fā)公文的具體操作正確的是（）。(C)A.正式文件以印發(fā)日期作為其成文日期

B.簽發(fā)和簽署是每份公文必須通過的生效程序 C.一份公文的主題詞一定包括文種 D.會議紀(jì)要蓋章后才能成為正式文件

16.中共江北醫(yī)學(xué)院黨委的正式發(fā)文可以使用的公文文種是（）。(D)A.通告 請示 通報 B.請示 函 條例 C.報告 工作要點 函 D.通報 通知 會議紀(jì)要

17.成都市法制局?jǐn)M行文請求市財政局增撥普法教育經(jīng)費，應(yīng)使用（）。(B)A.請示 B.函 C.報告 D.申請書

18.某縣財政局該縣人民政府匯報受災(zāi)情況應(yīng)該使用（）。(D)A.請示 B.意見 C.匯報 D.報告

19.某市人事局?jǐn)M行文審批該市民政局招收王××等5位應(yīng)屆畢業(yè)生為公務(wù)員事宜應(yīng)使用（）。(C)A.批復(fù) B.答復(fù) C.復(fù)函 D.函復(fù)

20.一份公文的法定作者是指（）。(A)A.發(fā)文名義 B.擬稿人 C.簽發(fā)人

D.參與公文辦理的工作人員

21.批復(fù)的主要特點是具有（）。(A)A.針對性 B.明確性 C.權(quán)威性 D.應(yīng)答性 22.以下文種中，某國有大型企業(yè)可以使用的是（）。(B)A.命令 通報 請示 B.函 通知 批復(fù)

C.公告 報告 會議紀(jì)要 D.公報 函 條例

23.與四川省科技廳的工作關(guān)系屬于不相隸屬關(guān)系的市是（）。(D)A.科技部

B.四川省人民政府 C.四川省財政廳 D.某民營科技公司

24.發(fā)文機(jī)關(guān)的級別高于主送機(jī)關(guān)時，應(yīng)使用（）。(C)A.上行文 B.特行文

C.下行文或平行文 D.平行文

25.以下說法正確的是（）。(B)A.某市信訪辦答復(fù)群眾來信使用通知

B.公文主題詞主要用于為主題檢索公文提供檢索標(biāo)識 C.簽發(fā)是公文生效的唯一途徑 D.文件成文日期即指正式發(fā)出日期

二、多項選擇題。本大題共15個小題，每小題 2.0 分，共30.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。1.下列公文標(biāo)題中，正確的有（）。(AE)A.××縣人民政府關(guān)于取消土焦?fàn)t的情況報告 B.××省人民醫(yī)院關(guān)于專家門診部掛牌的公告

C.××省地稅局堅決制止屠宰稅攤派征收的緊急通知 D.××市政府關(guān)于加速發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)的決議

E.××省教育廳關(guān)于劃撥跨省招生計劃的函（主送甘肅省教育廳）2.一份“請示”被退回原上報單位的原因可能是（）。(ABDE)A.涉及相關(guān)部門職權(quán)范圍未協(xié)商一致 B.在上報同時向下級機(jī)關(guān)抄送 C.在請示中匯報反映了有關(guān)情況 D.直接送領(lǐng)導(dǎo)個人

E.將請示寫成綜合性文件

3.江蘇省教育廳在公務(wù)活動中可以與之聯(lián)合行文的機(jī)關(guān)是（）。(CD)A.國家教育部 B.江蘇省人民政府 C.江蘇省人事廳 D.江蘇省委組織部

E.南京某電器集團(tuán)公司

4.函是平行文主要用于以下機(jī)關(guān)（）。(AB)A.平行機(jī)關(guān) B.不相隸屬機(jī)關(guān) C.上下級機(jī)關(guān)

D.上下級業(yè)務(wù)對口機(jī)關(guān) E.任何機(jī)關(guān)

5.下列公文標(biāo)題中文種使用正確的是（）。(ACE)A.××公司關(guān)于招聘員工的通告 B.成都市供電局關(guān)于分片停電的公告

C.成都海關(guān)關(guān)于摩托羅拉公司BP機(jī)若干問題的復(fù)函（主送××公司）D.××市人事局關(guān)于請撥補(bǔ)干考試經(jīng)費的申請（主送該市財政局）E.××市公安局關(guān)于請××商廈準(zhǔn)備經(jīng)保工作經(jīng)驗材料的函

6.下列事項中可用“報告”行文的有（）。(ABCD)A.某縣人民政府向上級政府反映本地遭受特大泥石流災(zāi)害的緊急情況

B.某市財政局向上級機(jī)關(guān)匯報對市級機(jī)關(guān)預(yù)算外收入資金進(jìn)行檢查的情況 C.某縣民政局行文向上級機(jī)關(guān)匯報對扶貧救災(zāi)物質(zhì)分配處置情況 D.某市勞動局行文答復(fù)市人大對下崗職工再就業(yè)狀況的質(zhì)詢 E.某省公安廳行文請求上級機(jī)關(guān)撥款購置巡警用車

7.以下符合我國公文書寫規(guī)范的是（）。(ABCD)A.使用國際標(biāo)準(zhǔn)紙型A4型

B.行政公文的成文日期的數(shù)字使用小寫漢字書寫 C.使用法定計量單位

D.分為眉首、主體和版記三部分 E.發(fā)文機(jī)關(guān)印章是公文唯一的生效

8.浙江省教育廳在公務(wù)活動中可以與之聯(lián)合行文的機(jī)關(guān)是（）。(CD)A.教育部 B.浙江省政府 C.浙江省人事廳 D.浙江省委組織部

E.杭州市某電器集團(tuán)公司

9.在下列文種中屬于下行文的有（）。(ACDE)A.命令 B.請示 C.批復(fù) D.通知 E.決定

10.以下符合我國公文格式規(guī)范的是（）。(BCDE)A.公文成文時間以印發(fā)時間為準(zhǔn)

B.黨的公文的成文日期數(shù)字使用阿拉伯?dāng)?shù)碼書寫 C.公文首頁必須顯示正文

D.會議紀(jì)要格式是公文的特定格式

E.發(fā)文機(jī)關(guān)印章或簽署是公文的生效標(biāo)識

11.下列公布性文件文種使用正確的有（）。(ABCD)A.××火車站關(guān)于火車運(yùn)行時間變更的通告 B.××市城管委關(guān)于嚴(yán)禁占道經(jīng)營的通告 C.××縣工商行政管理局企業(yè)法人登記公告 D.商標(biāo)注冊公告

E.××學(xué)校關(guān)于國慶放假的公告

12.要做到依法行文必須做到（）。(ABCDE)A.依法確定發(fā)文機(jī)關(guān)和單位 B.公文內(nèi)容合法

C.文種必須按有關(guān)法律、法規(guī)和行政規(guī)章選定 D.履行法定程序與審批手續(xù) E.格式要合法

13.下列標(biāo)題正確的是（）。(BCDE)A.××市××局計劃

B.××民政局2005年扶貧助殘工作計劃 C.××大學(xué)人事處2006年工作要點 D.××短訓(xùn)班教學(xué)工作安排 E.中國衛(wèi)生發(fā)展與改革綱要

14.簡報文面格式的組成部分有（）。(ACD)A.報頭 B.主送機(jī)關(guān) C.報尾 D.正文 E.簽發(fā)人

15.下列稿本中具有法定效力的有（）。(BE)A.《××日報》新聞稿中摘編的《××省人民政府關(guān)于加強(qiáng)交通運(yùn)輸安全工作的通知》

B.××市農(nóng)業(yè)局已經(jīng)局長簽發(fā)的《關(guān)于切實抓好大春備耕工作的通知》

C.××市物價局代市政府起草的《關(guān)于糖酒會期間賓館飯店必須嚴(yán)格執(zhí)行物價政策的通知》

（代擬稿）

D.王秘書受命起草的《關(guān)于召開各市（縣）、區(qū)工商局長會議的通知》稿 E.中共四川省委組織部、省人事廳以川人發(fā)〔2002〕23號文發(fā)出的《關(guān)于2002年省級機(jī)關(guān)考試錄用國家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員的實施意見》

三、判斷題。本大題共20個小題，每小題 1.0 分，共20.0分。1.1． 對外公開的公文即指已經(jīng)解密的文件。(錯誤)2.主送機(jī)關(guān)應(yīng)對收文負(fù)主要的辦理和答復(fù)責(zé)任。(正確)3.社會組織中凡重要文件的簽發(fā)和簽署要由正職領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)。(錯誤)4.××區(qū)人民政府、區(qū)勞動局聯(lián)合發(fā)出《關(guān)于舉辦下崗職工再就業(yè)現(xiàn)場招聘會的通告》(錯誤)5.發(fā)文字號由發(fā)文機(jī)關(guān)代字、發(fā)文和發(fā)文順序號構(gòu)成。(正確)6.意見可以上行、平行和下行。(正確)7.公文均有特定作者，但不一定有特定閱者。(錯誤)8.一份公文的主題詞中必須包括文種。(正確)9.越級行文一般應(yīng)抄送被越過的機(jī)關(guān)。(正確)10.××市政府《關(guān)于將我市列入全國優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)試點城市的請示》主送國務(wù)院。(錯誤)11.根據(jù)涉密程度可將文書劃分為絕密件、機(jī)密件、秘密件和一般件。(錯誤)12.公文的主題詞與標(biāo)題具有相同作用，二者可以相互替代。(錯誤)13.無論對上級、平級或下級，抄送機(jī)關(guān)應(yīng)一律標(biāo)注成“抄送”。(正確)14.通知是一種使用最廣泛的正式公文文種。(正確)15.上行文在正本文頭上標(biāo)注“簽發(fā)人”是為了強(qiáng)化公文質(zhì)量和便于聯(lián)系。(正確)16.發(fā)文機(jī)關(guān)標(biāo)志也稱為文頭或版頭，應(yīng)寫發(fā)文機(jī)關(guān)的全稱或規(guī)范化簡稱。(正確)17.采用聯(lián)合行文方式是為了精簡文件。(錯誤)18.公文的撰寫者要處理好個人與群體、與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，樂于奉獻(xiàn)，甘當(dāng)無名英雄(正確)19.公文的主旨是指文件所采用的大量事實和數(shù)據(jù)。(錯誤)20.凡內(nèi)容重要的公文均應(yīng)使用法定的規(guī)范格式。(錯誤)

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