第一篇：打造廉潔文化 構(gòu)建和諧企業(yè)

打造廉潔文化 構(gòu)建和諧企業(yè)

2008年1月15日,胡錦濤總書記在中國(guó)共產(chǎn)黨第十七屆中央紀(jì)律檢查委員會(huì)第二次全體會(huì)議上發(fā)表重要講話強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)以完善懲治腐敗體系為重點(diǎn)的反腐倡廉建設(shè)，努力為發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義提供有利條件和堅(jiān)強(qiáng)保障?！焙\濤總書記的重要講話為打造廉潔文化、構(gòu)建和諧企業(yè)提供了理論依據(jù)，指明了方向。

廉潔文化是企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過程中倡導(dǎo)和積累起來的促使員工廉潔從業(yè)，推動(dòng)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、廉潔經(jīng)營(yíng)的思想觀念，行為規(guī)范、規(guī)章制度和從業(yè)行為等的總和。

那么，在企業(yè)改革發(fā)展正處在關(guān)鍵時(shí)期，各種深層次矛盾逐漸凸顯，社會(huì)利益關(guān)系更為復(fù)雜，新情況新問題層出不窮，職工思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)的形勢(shì)下，如何堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，打造廉潔文化，構(gòu)建和諧企業(yè)，凈化軟環(huán)境，弘揚(yáng)正氣，塑造著員工的心靈,激勵(lì)員工追求真善美，夯實(shí)廉潔從業(yè)的思想道德基礎(chǔ)，筑牢拒腐防變的思想道德防線，構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展呢？筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面入手：

第一，在營(yíng)造廉潔氛圍上下功夫。一是把加強(qiáng)法制法規(guī)教育和廉潔文化教育有機(jī)地結(jié)合起來。注重教育的超前性和針對(duì)性，增強(qiáng)廉潔文化教育的感染力、滲透力和吸引力，讓廉潔文化進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組，發(fā)揮監(jiān)督防范作用，及時(shí)制止不良傾向，懲處違紀(jì)違規(guī)行為，規(guī)范運(yùn)作各項(xiàng)工作。二是把加強(qiáng)警示教育與算好人生七筆賬（一算“政治賬”，不要自毀前程。由于職務(wù)犯罪，公職沒有了，黨籍丟了，過去在職場(chǎng)上打拼積累的一切，頃刻化為烏有，斷送的是自己的事業(yè)和前程；二算“經(jīng)濟(jì)賬”，不要傾家蕩產(chǎn)。由于職務(wù)犯罪，葬送了自己所有的積蓄、積累，還要因?yàn)橥速r款累及家人；三算“名譽(yù)賬”，不要身敗名裂。職務(wù)犯罪人大多由于自己的奉獻(xiàn)和努力，獲得過肯定和榮譽(yù)。但由于犯罪，腐蝕了曾經(jīng)的榮耀；四算“家庭賬”，不要妻離子散。家庭本是幸福港灣，因?yàn)榉缸锒崴?，給親人帶來極大的痛苦和傷害。愧對(duì)父母妻兒，是貪官們深刻的心理感受；五算“親情賬”，不要眾叛親離。原本和諧的姻親、血親關(guān)系，因受腐敗傷害而支離破碎。失去寶貴的親情、友情，終日生活悔恨當(dāng)中；六算“自由賬”，不要身陷囹圄。職務(wù)犯罪人犯罪后，對(duì)自由無價(jià)有切膚之感；七算“健康賬”，不要身心交瘁。職務(wù)犯罪人即使沒有發(fā)案，也整天處在膽戰(zhàn)心驚、寢食難安中，案發(fā)后，更因巨大的壓力而身心俱疲）有機(jī)地結(jié)合起來。幫助和引導(dǎo)員工提高對(duì)“政策是生命線，制度是警戒線，法規(guī)是高壓線”的思想認(rèn)識(shí)，從而樹立正確人生觀、價(jià)值觀、利益觀和“以廉為榮，以貪為恥”的正氣新風(fēng)，自覺做到遵紀(jì)守法，依法經(jīng)營(yíng)，依法維權(quán)，按章辦事，快樂地工作，愉快地生活。三是把注重運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)等現(xiàn)代信息手段與運(yùn)用典型案例教育有機(jī)地結(jié)合起來。以案說紀(jì)、以案說法，增強(qiáng)教育的針對(duì)性和實(shí)效性，使廉潔文化教育真正人腦人心。四是把加強(qiáng)廉潔文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與開展喜聞樂見的廉政文化活動(dòng)有機(jī)地結(jié)合起來。加大物質(zhì)投入，建設(shè)和完善新的廉潔文化基礎(chǔ)設(shè)施，比如，可以利用已經(jīng)日臻完善的職工之家，增添廉潔方面的標(biāo)浯、書籍和報(bào)刊等，把職工之家建成廉潔文化角；在企業(yè)內(nèi)部宣傳媒體上開辦反腐倡廉專欄、廉潔自律專題節(jié)目，刊登有關(guān)文章，播放反腐倡廉題材的文藝節(jié)目及電視劇，營(yíng)造建設(shè)廉潔文化的氛圍；在內(nèi)部局域網(wǎng)和對(duì)外宣傳網(wǎng)站上開設(shè)反腐倡廉欄目，設(shè)置專門的廉潔文化網(wǎng)頁，拓寬反腐倡廉宣傳渠道。五是把運(yùn)用科學(xué)理論與進(jìn)行自我修養(yǎng)有機(jī)地結(jié)合起來。運(yùn)用科學(xué)的理論去解剖自己的思想，積極開展批評(píng)與自我批評(píng)，清除頭腦中的灰塵，嚴(yán)格遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，遠(yuǎn)離燈紅酒綠，經(jīng)受住權(quán)力、金錢、美色的考驗(yàn)，守得住清貧，守得住氣節(jié)，時(shí)時(shí)提醒自己，處處把握自己，保持謙虛謹(jǐn)慎，不驕不躁，不斷提高自己的精神境界，升華自己的人生追求，塑造黨員干部為民、務(wù)實(shí)、遵紀(jì)、守法、廉潔、自律的良好形象。六是把大力弘揚(yáng)中華民族美德與遵守職業(yè)道德規(guī)范有機(jī)地結(jié)合起來。把中華民族傳統(tǒng)美德和職業(yè)道德規(guī)范，編進(jìn)《員工守則》成為廠訓(xùn)、廠規(guī)，進(jìn)一步拓展廉潔文化內(nèi)容，讓干部、職工人人知道，人人遵守，形成崇廉、倡廉、守廉、學(xué)廉、敬廉的新風(fēng)尚。七是把運(yùn)用廉政書畫、廉政短信、廉政詩歌、廉政故事等形式與進(jìn)行“廉政談話”有機(jī)地結(jié)合起來。緊密圍繞一個(gè)時(shí)期群眾反映的熱點(diǎn)焦點(diǎn)問題，對(duì)管理干部日?！扒么蛱嵝选?，提高“廉政免疫力”，激發(fā)職工群眾參與的熱情，營(yíng)造“以廉為榮、以貪為恥”的良好企業(yè)環(huán)境。八是把加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)理論研究與指導(dǎo)工作實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來。緊扣“打造廉潔文化，構(gòu)建和諧企業(yè)”這一主題，挖掘中華民族文化傳統(tǒng)中的豐富道德資源,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，進(jìn)行應(yīng)用性理論研究，推出一批具有指導(dǎo)性強(qiáng)、操作性強(qiáng)、應(yīng)用性強(qiáng)的研究成果，并將研究成果運(yùn)用到工作實(shí)踐之中，指導(dǎo)工作，推動(dòng)發(fā)展，取得成效。

第二，在源頭預(yù)防上下功夫。一是將建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系納入企業(yè)管理總體規(guī)劃，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督、教育和管理，努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)到哪里，黨組織的監(jiān)督就實(shí)行到哪里，將他們的“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”都納入監(jiān)督的范圍，最大限度地使黨員、干部不犯錯(cuò)誤或者少犯錯(cuò)誤，最大限度地減少腐敗現(xiàn)象的發(fā)生，從源頭上逐步鏟除腐敗滋生蔓延的土壤。二是圍繞打造廉潔文化、構(gòu)建和諧企業(yè)過程中出現(xiàn)的新情況、新問題以及熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，深入實(shí)際，調(diào)查研究，把握動(dòng)態(tài)，掌握規(guī)律，設(shè)立“四條高壓線”，即凡發(fā)生以下現(xiàn)象：出現(xiàn)死亡事故、在職工身上做假賬、克扣截留職工工資獎(jiǎng)金和利用手中的權(quán)力吃、拿、卡、要的單位負(fù)責(zé)人，要就地免職，相關(guān)責(zé)任人要調(diào)出職能科室。與此同時(shí)，圍繞“四條高壓線”，制訂“談話”方案，對(duì)談話時(shí)間、內(nèi)容和形式進(jìn)行精心設(shè)計(jì)，與管理干部廣泛“談話”，讓被談話的干部做到“明白”、“有所提高”，有效地解決突出問題，使企業(yè)廉潔文化建設(shè)步入良性循環(huán)的軌道。三是將廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序、組織領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任制納入ISO9000質(zhì)量管理體系，融入企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過程，統(tǒng)一布置、統(tǒng)一運(yùn)作、統(tǒng)一檢查、統(tǒng)一考核，把責(zé)任細(xì)化到處室、車間、班組和個(gè)人，各司其職，各負(fù)其責(zé)，形成“人人有責(zé)任，事事有程序，時(shí)時(shí)有控制，環(huán)環(huán)有考核，獎(jiǎng)懲有規(guī)定，不良有糾正”的廠務(wù)公開工作體系，克服 “隨意性”、“盲目性”的現(xiàn)象，提高民主管理透明度。四是加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅(jiān)持正確的生活態(tài)度，追求高尚的生活情趣，帶頭弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，模范遵守法紀(jì)法規(guī)和廉潔自律規(guī)定，提高廉潔從業(yè)意識(shí)，養(yǎng)成廉潔從業(yè)的行為，經(jīng)得住權(quán)力、金錢、美色的考驗(yàn)，增強(qiáng)拒腐防變能力。

第三，在完善廉潔機(jī)制上下功夫。一是加強(qiáng)理論研究，在強(qiáng)化教育、制度、監(jiān)督上下功夫，探索建立健全查案懲處機(jī)制、廉政激勵(lì)機(jī)制、黨風(fēng)廉政測(cè)評(píng)預(yù)警機(jī)制等。借鑒國(guó)際廉政經(jīng)驗(yàn)，挖掘企業(yè)文化的精華，走出具有企業(yè)特點(diǎn)的懲防體系建設(shè)之路。二是完善經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制，把保持廉潔作為員工的基本職業(yè)素養(yǎng)，作為安身立命、成就事業(yè)的保證，用管理制度固定下來，為廉潔文化建設(shè)提供良好的制度環(huán)境。三是堅(jiān)持“三重一大”問題集體討論決定制度，特別對(duì)大額度資金的借貸和使用，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)人聯(lián)簽制度，確保企業(yè)資金不流失，資產(chǎn)不損失。確立效率優(yōu)先和勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則,實(shí)行陽光操作，嚴(yán)格分配方案的決策程序，必須通過班子成員和職代會(huì)討論通過，提高管理透明度，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督,正確處理效率與效益、公平與效率、改革與穩(wěn)定之間的關(guān)系，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。四是實(shí)行“跟蹤談廉訪制度”，對(duì)基層各單位黨政一把手嚴(yán)格要求，發(fā)現(xiàn)不良苗頭及時(shí)提醒幫助，把問題消滅在幕萌芽狀態(tài)，對(duì)工作中容易出問題的地方及時(shí)提醒，使管理人員少犯錯(cuò)誤。五是進(jìn)一步完善民主生活會(huì)制度。倡導(dǎo)正確運(yùn)用批評(píng)與自我批評(píng)的武器，開展積極健康的思想斗爭(zhēng)，堅(jiān)決糾正不講黨性講人情、不講真理講面子，不講原則講關(guān)系、不講正氣講和氣的錯(cuò)誤傾向。六是圍繞保障知情權(quán)、保障民主權(quán)利、鼓勵(lì)參與監(jiān)督等方面完善民主監(jiān)督的工作機(jī)制，依法保障群眾監(jiān)督渠道的暢通，調(diào)動(dòng)群眾參與監(jiān)督的積極性，廣開言路，參政議政，進(jìn)行監(jiān)督，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和責(zé)任追究制的落實(shí)，把用權(quán)和責(zé)任緊密結(jié)合起來，誰濫用了權(quán)力，就追究誰的責(zé)任，決不姑息遷就。

第四，在落實(shí)廉潔責(zé)任上下功夫。一是把落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制作為政治紀(jì)律來抓，納入企業(yè)兩個(gè)文明建設(shè)的總體規(guī)劃，擺上重要議事日程，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨建工作同部署、同落實(shí)、同考核。二是按照“明確責(zé)任，突出重點(diǎn)，便于操作”的思路，把黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)層層分解，量化、細(xì)化到部門、車間、個(gè)人，突出重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)，明確分工，責(zé)任到人，狠抓落實(shí)，務(wù)求實(shí)效。三是按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的要求，實(shí)行嚴(yán)格考核，落實(shí)責(zé)任追究，誰出問題就追究誰的負(fù)責(zé)，真正做到監(jiān)督在先，防范在前，關(guān)口前移，強(qiáng)化源頭治理。四是加強(qiáng)監(jiān)督管理，堅(jiān)決剎住黨員干部參加賭博，特別是對(duì)參加地下“六合彩”、賭球、賭馬等任何形式賭博的黨員，要按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。嚴(yán)禁私設(shè)“小金庫”。嚴(yán)禁違反規(guī)定在外開設(shè)銀行帳戶或搞帳外帳，違反規(guī)定的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。五是圍繞廢舊物資的處理、“三重一大”、落實(shí)規(guī)章制度等重點(diǎn)工作開展執(zhí)法監(jiān)察和經(jīng)常性的監(jiān)督檢查活動(dòng)，堅(jiān)決糾正和制上有令不行，有禁不止，只顧局部利益，不顧全局利益的行為，維護(hù)集中統(tǒng)—，保證政令暢通和企業(yè)方針目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。（張仁元）

注：參考資料

第二篇：構(gòu)建廉潔文化體系打造廉潔文化品牌

廉潔文化是廉潔價(jià)值觀和廉潔行為準(zhǔn)則的總和，它體現(xiàn)了企業(yè)、企業(yè)黨員干部對(duì)廉潔的態(tài)度、思維程度和行為方式。先進(jìn)的廉潔文化是促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)、建設(shè)本廉企業(yè)的無形資產(chǎn)。近年來，旗山煤礦黨委堅(jiān)持以先進(jìn)理念為先導(dǎo)，以機(jī)制運(yùn)行為保障，以強(qiáng)化執(zhí)行為根本，培育具有旗山特色的廉潔文化體系，著力打造廉潔文化品牌，有力地推動(dòng)了“本廉旗山”創(chuàng)建。

一、堅(jiān)持外化于形，精心打造以陣地為平臺(tái)的廉潔文化載體

創(chuàng)建“本廉企業(yè)”首先要樹立良好的外在形象及教育陣地平臺(tái)。旗山礦不斷探尋創(chuàng)建新路，在“切入”、“結(jié)合”、“融進(jìn)”上深入實(shí)踐，使“本廉企業(yè)”創(chuàng)建工作程序更趨合理，行為更加規(guī)范，活動(dòng)形式更趨有效。

創(chuàng)建主題公園。旗山煤礦突出“德法并舉”，把依法治企與依德治企緊密結(jié)合，實(shí)施廉潔文化精品工程，建設(shè)廉潔文化主題公園——潤(rùn)德園，將廉潔理念、廉潔故事、廉潔警語、廉潔格言等內(nèi)容融入到“聽雨軒、秉德門、泊蓮橋、銘德廳、文化長(zhǎng)廊、水廉瀑布”等12處景點(diǎn)中，寓教于文、寓教于景、寓教于游、寓教于休閑之中。把價(jià)值命題和道德標(biāo)準(zhǔn)融入園林格局，豐富了廉潔文化的內(nèi)涵，打造了廉潔文化建設(shè)的一道亮麗風(fēng)景。該園自2005年6月建成以來，已承接省國(guó)有企業(yè)企務(wù)公開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)、徐州市廉潔文化現(xiàn)場(chǎng)觀摩會(huì)等多次重要會(huì)議，有2000余名各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部來園參觀接受教育，受到省國(guó)資委和徐州市委、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和高度評(píng)價(jià)。

設(shè)計(jì)廉潔文化標(biāo)識(shí)。廉潔文化標(biāo)識(shí)是廉潔理念在視覺上的表現(xiàn)。旗山煤礦廉潔文化標(biāo)識(shí)由廉潔字母“l(fā)j”及竹桿組合成旗山礦商標(biāo)變形。竹葉演變成煤的字母“m”，旗的字母“q”由竹桿和廉潔的第一個(gè)字母“l(fā)j”組合而成。外形圖為旗山字母“q”，竹葉為“m”，色調(diào)淡雅，圖形流暢，意境深遠(yuǎn)，韻味無窮，有清廉雅潔之意。寓意積極向上，高風(fēng)亮節(jié)，充滿活力，代表企業(yè)的廉潔目標(biāo)和政治形象。

構(gòu)建網(wǎng)上教育室。依托門戶網(wǎng)站，對(duì)現(xiàn)有“廉潔文化”網(wǎng)頁進(jìn)行了全新改版，建立融紀(jì)檢動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)、廉文選讀等多模塊的“廉潔文化網(wǎng)上教育室”，設(shè)立“廉政論壇”，要求全礦黨員、干部、關(guān)鍵崗位人員每月至少登錄一次，每季度至少撰寫一篇“百字感言”，使受教育對(duì)象更寬，時(shí)間更長(zhǎng)，范圍更廣，在時(shí)間和時(shí)空上更便捷。運(yùn)用傳媒、通訊平臺(tái)，利用電教等形式，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行正面引導(dǎo)和警示教育，提高科技在廉政建設(shè)中的貢獻(xiàn)率。

建設(shè)基層示范點(diǎn)。旗山煤礦把廉潔文化進(jìn)區(qū)隊(duì)作為“本廉企業(yè)”創(chuàng)建的重要環(huán)節(jié)，制定并實(shí)施了廉潔文化進(jìn)區(qū)隊(duì)示范點(diǎn)“五有”標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)從組織制度、宣傳氛圍，陣地建設(shè)、實(shí)際成效等方面細(xì)化了考核內(nèi)容，最終目標(biāo)是區(qū)隊(duì)實(shí)現(xiàn)反腐倡廉和安全生產(chǎn)并重，有效防止腐敗問題發(fā)生，黨員干部無違規(guī)違紀(jì)行為，職工群眾滿意度高。礦舉辦自行申報(bào)、檢查考核、張榜公示、命名授牌的方法進(jìn)行考核評(píng)比，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，目前，全礦有14個(gè)單位進(jìn)行了申報(bào)。

二、堅(jiān)持內(nèi)化于心，培育以理念為先導(dǎo)的廉潔文化理念

創(chuàng)建本廉企業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須讓廉潔理念內(nèi)化于心，使之成為職工的一種原則、信念和力量。旗山礦通過系統(tǒng)教育，示范引領(lǐng)，使廉潔行為延伸到各個(gè)工作崗位、遞進(jìn)到每名職工的心靈深處，成為一種自覺追求。

“四個(gè)才有”開啟廉潔文化理念。2004年，旗山煤礦一名年青的中層干部因受賄罪被判處七年徒刑，是旗山煤礦歷史上黨員干部違紀(jì)處理最重的一個(gè)案件，在全礦產(chǎn)生很大反響。事件發(fā)生后，礦黨政在冷靜思考的同時(shí)，從黨風(fēng)廉政建設(shè)的高度、從居安思危的層面進(jìn)行反向激勵(lì)，適時(shí)提出了“四個(gè)才有”的廉潔理念，即：廉潔才有政治生命，廉潔才有家庭幸福，廉潔才有企業(yè)形象，廉潔才有和諧發(fā)展?！八膫€(gè)才有”詮釋了廉潔與黨員干部責(zé)任、企業(yè)形象、企業(yè)管理的辯證關(guān)系，指明了本廉創(chuàng)建在企業(yè)管理諸要素中的突出地位，為提升企業(yè)廉潔文化提供了理論基礎(chǔ)。

“四個(gè)貴在”為廉潔創(chuàng)建準(zhǔn)確定位。2005年9月，江蘇省國(guó)有企業(yè)企務(wù)公開工作現(xiàn)場(chǎng)會(huì)在旗山煤礦召開，表明企業(yè)的民主管理、企務(wù)公開工作得到上級(jí)的充分肯定。會(huì)后，礦黨政一班人審時(shí)度勢(shì)，從廉潔管理責(zé)任落實(shí)的層面上，提出了“四個(gè)貴在”的廉潔理念，即：制度貴在健全，責(zé)任貴在落實(shí)，管理貴在到位，糾偏貴在持久?！八膫€(gè)貴在”對(duì)企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)和反腐敗工作的方向進(jìn)行了準(zhǔn)確定位，把廉潔管理融入企業(yè)管理大格局，明確了廉潔管理和責(zé)任落實(shí)核心主體，突出了制度至上、精準(zhǔn)執(zhí)行的重要性，彰顯了企業(yè)特色廉潔文化的精髓。

“四個(gè)有心”確立廉潔價(jià)值觀。2007年初，礦黨委從基層單位少數(shù)干部的不規(guī)范行為中，進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到人在“本廉企業(yè)”創(chuàng)建中的主觀能動(dòng)性，按照品行高尚化、工作規(guī)范化、生活健康化、形象勤廉化的標(biāo)準(zhǔn)，提煉了“四個(gè)有心”廉潔理念，即：監(jiān)督要有恒心，懲處要有決心，教育要有耐心，保護(hù)要有公心?！八膫€(gè)有心”突出強(qiáng)調(diào)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

第三篇：打造特色文化 構(gòu)建和諧校園

打造特色文化 構(gòu)建和諧校園

惠安縣八二三實(shí)驗(yàn)小學(xué)趙煌平

創(chuàng)建于1997年9月的惠安八二三實(shí)驗(yàn)小學(xué)是一所年輕的學(xué)校。辦學(xué)伊始，學(xué)校只有一幢教學(xué)樓，兩三百個(gè)學(xué)生，沒有校門，沒有圍墻，四周是一片空曠的田野，真可謂“一窮二白”。全體八二三人以高度的事業(yè)心和責(zé)任感同心協(xié)力、負(fù)重拼搏，在短短的幾年時(shí)間里創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)屬于自己的奇跡：2002年以來學(xué)校先后通過了“省級(jí)示范小學(xué)”、第八、九、十屆“省級(jí)文明學(xué)?！钡脑u(píng)估驗(yàn)收;并被評(píng)為“泉州市綠色學(xué)?！?、“泉州市園林式學(xué)校”、“福建省花園式單位”、“福建省先進(jìn)教工之家”、“福建省校務(wù)公開示范單位、“福建省少先隊(duì)紅旗大隊(duì)”等多項(xiàng)殊榮。原副省長(zhǎng)潘心誠(chéng)同志視察我校時(shí)說：“惠安八二三實(shí)小從辦學(xué)的歷史說還是個(gè)嬰兒，但長(zhǎng)得體魄健壯，也很可愛，我從這里看到了惠安教育的希望和未來。”

如果說這些成績(jī)是八二三這棵大樹上結(jié)出的累累碩果，那么那強(qiáng)健而有力的根系便是八二三人提出的“以人為本，建設(shè)和諧校園；以德立校，傳播先進(jìn)文化”的辦學(xué)思想。在這強(qiáng)健的根系下，八二三這棵大樹正展現(xiàn)著生命的絢麗。

一、構(gòu)筑環(huán)境文化

1、校容校貌，凸顯美化和教育化

走進(jìn)惠安八二三實(shí)驗(yàn)小學(xué)的大門，你便會(huì)被這里美麗的校園環(huán)境以及那春天般的氣息所折服，展現(xiàn)在你眼前的是一派生機(jī)勃勃的生命的靈動(dòng)與飛揚(yáng)：假山、噴泉、花壇、綠地，更有兩千六百多個(gè)蓬勃的生命正在這花園式的學(xué)校里熱情、快樂地成長(zhǎng)著。

我校把“建設(shè)一流校園”作為辦學(xué)目標(biāo)之一。在校園環(huán)境的布置上強(qiáng)調(diào)空間立體化設(shè)置，提出了“讓校園的每一個(gè)角落都會(huì)說話”的理念。著重做好三大工程建設(shè)：

1、綠化工程

2、墻壁工程

3、夜景工程，真正讓幽雅、高潔、秀美的校園環(huán)境發(fā)揮育人功能。幾年里，師生們動(dòng)手種植各類花草樹木幾十余種，喬、灌、花、草配置得當(dāng)，綠化布局規(guī)范美觀，校園綠化面積達(dá)7133m2。凡是能硬化的地方都鋪上廣場(chǎng)磚、石磚、硬水泥，擺設(shè)了幾百盆造型別致、靈秀優(yōu)美的鮮花盆景。再者，設(shè)計(jì)并建設(shè)了假山、噴泉、人工魚池，假山與噴泉在校園夜景工程的映照下相映成趣。根據(jù)學(xué)校辦學(xué)指導(dǎo)思想——樂學(xué)，分布了七個(gè)極具個(gè)性化、教育化、藝術(shù)化的園地，有育苑園、樂教園、樂學(xué)園、行知園、百花園、百菜園、百草園，園中水花飛灑、垂柳依依、彩蝶紛飛、一幅四季如春的美好景致。（值得一提的是，樂教園與樂學(xué)園無論你從哪個(gè)角度看，所呈現(xiàn)在你眼前的都是體現(xiàn)我校校風(fēng)學(xué)風(fēng)的四個(gè)大字：樂教樂學(xué)、教樂學(xué)樂。）同時(shí)注意搞好立體綠化，營(yíng)造了舒適、美觀、敞亮、雅致的校園生活空間和育人氛圍?，F(xiàn)如今，被譽(yù)為惠安小學(xué)第一泉的噴水池，那飛灑的水

花、流淌的清泉，充滿著蓬勃的生機(jī)。綠化帶中，“教育就是生命”、“生命需要生命支撐”等教育敬言牌也恰倒好處地出現(xiàn)在水泥道旁。那座落在紅花綠葉中的陶行知塑像，不斷地向孩子們傳播著“學(xué)做真人”的思想。200米的環(huán)形跑道運(yùn)動(dòng)場(chǎng)和垂柳掩映下的石桌椅旁以及設(shè)備齊全的健身場(chǎng)地，回蕩著同學(xué)們令人心醉的歡聲笑語。

當(dāng)你漫步在校園內(nèi)，在每個(gè)角落里都能見到八二三少年用五彩的筆描繪下的一幅幅裝裱精美的畫卷以及揮毫寫下的飄逸俊秀又墨韻十足的書法作品，校園里的每一面墻壁已儼然成為了八二三少年的藝術(shù)長(zhǎng)廊，展示生命色彩的天地。

夜色中校園在玉蘭花燈的映照下，校園詳和而寧靜。燈箱上的照片記載著八二三走過的難忘歷程，更意示著八二三人豪邁的情懷與堅(jiān)實(shí)的步伐。

八二三實(shí)小已然成為八二三人生命的樂園。

2、人際環(huán)境，追求平等、友善、協(xié)同

建設(shè)和諧校園離不開和諧師生的關(guān)系，現(xiàn)代德育觀認(rèn)為“德育的有效性源于平等交往、溝通無限”。交往的前提是平等，在我校編印的《我的教育故事》中不斷地向我們講述著 “與孩子共同學(xué)習(xí)，與孩子共同成長(zhǎng)”的故事，它用一個(gè)個(gè)感動(dòng)心靈的故事把我校平等、民主、和諧的師生關(guān)系詮釋得十分明了。

愛已成為教育的秘訣。愛的力量是神奇的，教育的愛意能滋生奉獻(xiàn)，能萌發(fā)創(chuàng)造；愛是對(duì)生命的一種寬容與期待。我們的老師們始終謹(jǐn)記，教育的最終目的是為了“點(diǎn)化或潤(rùn)澤生命”，因而教育是生命的教育，學(xué)校是生命的學(xué)校，我們必須用友善的寬容，熱情的期待去看待每一個(gè)活生生的靈魂。這樣一種充滿寬容與愛意的理念已深入每一個(gè)八二三人的心里，正如由我校教師編寫的《生命因期待而精彩》文集的序言中所寫的：“透過那寬厚的期待我們看到的是一個(gè)淡泊明凈、充滿仁愛與執(zhí)著的八二三團(tuán)隊(duì)，細(xì)細(xì)品讀時(shí)，我們時(shí)常能感受到老師們那如同注視花兒綻放時(shí)溫柔的目光，猶如母親凝視孩子一般慈祥的光芒，在這寬厚的期待下，一個(gè)個(gè)跳躍的生命走向歡悅，走向甜美，走向成熟，如同春的芽，夏的綠，秋的金黃一樣，生命在期待的輪回中變得精彩紛呈”，正是這樣一種充滿愛的期待，使師生對(duì)一切充滿信心，讓每個(gè)生命永遠(yuǎn)飽含希冀，而這永遠(yuǎn)的希冀便是快樂的源泉，也正是我們八二三人樂教、樂學(xué)的源泉。生命便是在這愛的潤(rùn)澤之下茁壯成長(zhǎng)，顯得熠熠生輝。

這樣一種平等、民主、和諧充滿愛意的師生關(guān)系已顯示了它巨大的育人功能。在學(xué)校的圖書館、閱覽室內(nèi)我們時(shí)?？梢钥匆妿熒鷤凂v足書架下選借書籍以及同桌閱讀、交流的情景。老師們正以自己的樂學(xué)精神引領(lǐng)學(xué)生的樂學(xué)行為。相互推薦書籍，借閱教師《讀書成長(zhǎng)卡》，交流學(xué)生的《采蜜集》已成為師生交往、溝通的重要內(nèi)容。

校園已成為師生們充滿人情味、書香味的家園。

二、夯實(shí)陣地文化

1、著力發(fā)揮宣傳功能，精心規(guī)范育人機(jī)制。

幾年來我校相繼建立了“紅領(lǐng)巾電視臺(tái)”、“紅領(lǐng)巾廣播站”等少先隊(duì)陣地。而如何發(fā)揮陣地作用，豐富校園文化才是重中之重。學(xué)校德育處、少先隊(duì)大隊(duì)制定各項(xiàng)規(guī)章制度，通過報(bào)名、考核、選拔、培訓(xùn)等程序組建了“八二三小記者團(tuán)”、“播音員小組”，確保我校宣傳陣地的高效運(yùn)行。值得一提的是由于我校小記者團(tuán)的出色表現(xiàn)，中國(guó)少年報(bào)在我校成立了惠安首個(gè)小記者分站。在紅領(lǐng)巾廣播站的欄目中設(shè)置了“鄉(xiāng)土情”、“823少年”、“大家美文”等特色欄目，“鄉(xiāng)土情”欄目使學(xué)生通過廣播站了解家鄉(xiāng)，從而受到熱愛家鄉(xiāng)的教育；“823少年”欄目已然成為八二三少先隊(duì)員們展示自我，成全自我的一方舞臺(tái)。校報(bào)《種太陽》以及隊(duì)報(bào)《太陽花》以新穎美觀的排版、豐富的內(nèi)容，成為我校與兄弟學(xué)校交流的平臺(tái)，不斷地向師生們展示學(xué)校德育工作始終恪守著智慧與靈魂的賦予，生命與希望信息的傳遞，受到了兄弟學(xué)校及家長(zhǎng)的一致好評(píng)。

每周五的中隊(duì)活動(dòng)課是我校高度重視的一個(gè)德育陣地，為了讓每一個(gè)中隊(duì)的活動(dòng)都更具教育性和實(shí)效性，我們組織全體老師來參與設(shè)計(jì)中隊(duì)活動(dòng)方案，并匯編成冊(cè)《陽光、綠葉、生命》，供中隊(duì)輔導(dǎo)員組織活動(dòng)時(shí)參考借鑒。

每周一的升旗儀式已成為我校常規(guī)工作中創(chuàng)特色的一大亮點(diǎn)。除了有規(guī)范的程序之外，我們創(chuàng)造性地加入齊唱《惠安八二三實(shí)小之歌》以及呼號(hào)這兩個(gè)環(huán)節(jié)，值得一提的是這一首內(nèi)涵豐富、旋律優(yōu)美的校歌已是八二三人人人耳熟能詳，開口能唱的歌曲，全校已然形成了人人以唱好校歌為榮的氛圍；我們的呼號(hào)——“八二三哺育我成長(zhǎng)，我為八二三添光彩！今天我為八二三自豪，明天八二三為我驕傲！”已然成為八二三人堅(jiān)定的誓言。“人人是八二三的主人，人人是八二三的形象”已成為全體八二三人的共識(shí)。

2、搭設(shè)家?；ヂ?lián)平臺(tái)，拓寬家校溝通渠道。

①家校聯(lián)系是德育工作的重要組成部分。經(jīng)過幾年來的努力，我校在家?；ネɑヂ?lián)方面已形成了以家訪、家長(zhǎng)會(huì)、家長(zhǎng)學(xué)校等方式的家校聯(lián)系制度。要求每一位輔導(dǎo)員老師每學(xué)期至少家訪兩次，及時(shí)的反饋學(xué)生在校情況，了解學(xué)生的家庭環(huán)境，教育狀況；每學(xué)期至少召開一次家長(zhǎng)會(huì)，邀請(qǐng)教育行家、“家教先鋒”進(jìn)行家教知識(shí)的講座及經(jīng)驗(yàn)交流，向家長(zhǎng)傳播家庭教育的新知識(shí)、新理念，共同為學(xué)生的健康成長(zhǎng)護(hù)航。

定期召開學(xué)校家長(zhǎng)委員會(huì)成員會(huì)議，在學(xué)校的一些重大決策上廣泛聽取家委會(huì)成員意見，尋求家委會(huì)的支持，達(dá)成學(xué)校、家庭、社會(huì)的廣泛共識(shí)，構(gòu)建三位一體的學(xué)校德育網(wǎng)絡(luò)。

②為更好地使家校聯(lián)系日?；?，提高家校聯(lián)系的針對(duì)性。近一年來，我校以建設(shè)“平安校園”為契機(jī)，擴(kuò)建校園網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，充分利用“愛貝通家?；ヂ?lián)平臺(tái)”及

時(shí)便捷、有針對(duì)性地反應(yīng)學(xué)生在校的行為習(xí)慣，心理情緒狀況以及偶發(fā)事件，及時(shí)取得家長(zhǎng)配合。全面充分地發(fā)揮該平臺(tái)應(yīng)有的育人功能.由于家校聯(lián)系工作的成效顯著，我校家長(zhǎng)學(xué)校被評(píng)為“泉州市優(yōu)秀家長(zhǎng)學(xué)?！?；在市行風(fēng)評(píng)議檢查活動(dòng)中，我校又以極好的社會(huì)反響，榮獲“市行風(fēng)評(píng)議先進(jìn)單位”稱號(hào)。

三、打造品牌文化

我校校名——“八二三實(shí)驗(yàn)小學(xué)”具有歷史的紀(jì)念意義。1949年8月23日惠安縣人民迎來了解放，因而為紀(jì)念這一重要日子，縣委縣政府將我校由原“惠安第二實(shí)驗(yàn)小學(xué)”更名為“惠安縣八二三實(shí)驗(yàn)小學(xué)”。這樣一來，傾力打造“紅色八二三”這一校園文化品牌成為了我校最具特色的德育校本課程資源。

在全面實(shí)施新課程的今天，如何把這一校園文化品牌與新課程的整合，有效地開發(fā)利用地方課程以及校本資源已成為我校新時(shí)期德育工作的重點(diǎn)。我校開展了“知我八二三，愛我八二三”為主題的少先隊(duì)體驗(yàn)教育系列活動(dòng)：有“八二三知多少”知識(shí)競(jìng)賽；有“假如我是八二三??。”主題演講比賽；有“情系八二三”校園歌手比賽等等。

每年的清明節(jié)學(xué)校組織全校師生前往科山烈士陵園開展祭掃烈士墓活動(dòng)，邀請(qǐng)老干部、老革命為少先隊(duì)員講述惠安解放歷程中涌現(xiàn)出的革命先烈的事跡。從活動(dòng)中廣大少先隊(duì)員了解了家鄉(xiāng)的歷史，進(jìn)一步激發(fā)了少先隊(duì)員繼承遺志，發(fā)奮學(xué)習(xí)的堅(jiān)定決心。

同時(shí)，開展了“家鄉(xiāng)知多少”、“家鄉(xiāng)風(fēng)光”、“家鄉(xiāng)名人風(fēng)采錄”等讀書、攝影、采訪等活動(dòng)，使隊(duì)員在活動(dòng)中進(jìn)一步認(rèn)識(shí)家鄉(xiāng)，了解家鄉(xiāng)，大大地激發(fā)了隊(duì)員們熱愛家鄉(xiāng)，熱愛學(xué)校的美好情感。

每年八月二十三日是我校全體老師的回校日，學(xué)校都會(huì)開展紀(jì)念活動(dòng)。學(xué)生方面，組織校小記者團(tuán)赴廈門同安英雄三島考察大嶝戰(zhàn)地觀光園。讓小記者們重溫八二三之路，重溫1958年8月23日炮擊金門的歷史，追思戰(zhàn)斗英雄安業(yè)民烈士的動(dòng)人事跡，接受愛國(guó)主義教育，豐富八二三內(nèi)涵；教師方面，學(xué)校組織一年一度的“師德論壇”演講活動(dòng)。

通過活動(dòng)我們大力弘揚(yáng)“團(tuán)結(jié)、協(xié)作、勤奮、向上”的新時(shí)期“八二三精神”，我們還將繼續(xù)高舉“紅色八二三”這一面旗幟，不斷地挖掘“八二三”內(nèi)涵，不斷地提升“紅色八二三”這品牌文化的品味。目前，我校的校本教材《八二三之路——惠安的昨天、今天和明天》正在編寫中，不久將與大家見面。我們意在努力打造校本文化品牌，做大做好這一品牌，讓八二三之路越走越遠(yuǎn)，越走越好！

回顧過去，我們感慨萬千;展望未來，我們豪情萬丈.新一輪課程改革所倡導(dǎo)的“關(guān)注學(xué)生發(fā)展”,其實(shí)是在強(qiáng)調(diào)和突出對(duì)學(xué)生的情感、態(tài)度、價(jià)值觀和行為習(xí)慣地教育引導(dǎo)，而這些都是學(xué)校德育的重要內(nèi)容。校園文化建設(shè)，就意在引導(dǎo)和熏陶學(xué)生

對(duì)至真、至善、至美的一種體悟，而這也是每一所學(xué)校建設(shè)和傳播先進(jìn)文化的應(yīng)有之意。我們將繼續(xù)為每一片葉子輸送生命的甘泉，讓每一片葉子在燦爛的陽光下煥發(fā)生命的翠綠，用生命支撐生命，以博愛預(yù)約收獲的明天。

第四篇：打造特色安全文化構(gòu)建和諧安康企業(yè)范文

打造特色安全文化構(gòu)建和諧安康企業(yè)

奉賢現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)邵凌云

長(zhǎng)期以來，我國(guó)安全生產(chǎn)形勢(shì)較為嚴(yán)峻。據(jù)國(guó)際勞工組織的統(tǒng)計(jì)分析，我國(guó)事故發(fā)生率比發(fā)達(dá)國(guó)家高出—倍以上。以煤礦為例，我國(guó)原煤產(chǎn)量約占世界煤炭總產(chǎn)量的1／5，而工傷死亡人數(shù)卻占全世界煤礦死亡人數(shù)的4／5。我國(guó)原煤產(chǎn)量與美國(guó)接近，但開采百萬噸原煤人員死亡率達(dá)6.04，是美國(guó)的200多倍。

安全形勢(shì)具有如此大的差距，除硬件方面的原因外，軟件方面的差異是很大的因素。建立企業(yè)安全文化是提高企業(yè)安全管理水平的一條有效途徑，因此，建立企業(yè)安全文化已經(jīng)成為不容忽視的問題。

一、何謂企業(yè)安全文化

企業(yè)安全文化顧名思義是指企業(yè)在長(zhǎng)期安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，逐步形成的，或有意識(shí)塑造的又為全體職工接受、遵循的，具有企業(yè)特色的安全思想和意識(shí)、安全作風(fēng)和態(tài)度、安全管理機(jī)制及行為規(guī)范；企業(yè)的安全生產(chǎn)奮斗目標(biāo)、企業(yè)安全進(jìn)取精神；保護(hù)職工身心安全與健康而創(chuàng)造的安全而舒適的生產(chǎn)生活環(huán)境和條件、防災(zāi)避難應(yīng)急的安全設(shè)備和措施等企業(yè)安全生產(chǎn)的形象；安全的價(jià)值觀、安全的審美觀、安全的心理素質(zhì)和企業(yè)的安全風(fēng)貌等種種企業(yè)安全物質(zhì)因素和安全精神因素之總和。

企業(yè)安全文化是企業(yè)文化延伸和滲透到安全管理工作的一脈分支，企業(yè)安全文化是企業(yè)文化的必不可少的組成之一；建立企業(yè)安全文化是推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的必不可少的支護(hù)，同時(shí)開展好和建設(shè)好企業(yè)安全文化又不能離開企業(yè)文化理念和企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的統(tǒng)一指導(dǎo)，企業(yè)安全文化建設(shè)的成效也將從一個(gè)側(cè)面充分反映企業(yè)文化建立的實(shí)效。

二、企業(yè)安全文化的基本原則

企業(yè)安全文化有其基本原則，來指導(dǎo)企業(yè)安全文化的發(fā)展方向。從而使企業(yè)安全文化能夠融入企業(yè)文化，能夠在企業(yè)發(fā)展中起到推動(dòng)的作用。

——主題鮮明集中原則。每個(gè)時(shí)期都有不同的安全工作主題，所以每個(gè)時(shí)期的安全文化氛圍營(yíng)造都要確定一個(gè)鮮明的主題，使安全文化氛圍營(yíng)造的主題更加集中。

——切合實(shí)際原則。各企業(yè)必須從實(shí)際出發(fā)，使安全文化氛圍的營(yíng)造切合實(shí)際，不要虎頭蛇尾、雷聲大雨點(diǎn)小。

——職能明確原則。營(yíng)造安全文化氛圍，必須各相關(guān)職能部門協(xié)同努力。只有做到分項(xiàng)工作有專人負(fù)責(zé)，具體任務(wù)落實(shí)到部門和業(yè)務(wù)骨干，有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有獎(jiǎng)懲，才能真正保證安全文化氛圍的營(yíng)造工作件件落實(shí)不落空。

——內(nèi)容豐富原則。營(yíng)造安全文化氛圍，就要使安全文化的內(nèi)容在深入深刻的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)寬廣博大，實(shí)現(xiàn)多種格調(diào)風(fēng)格、多種檔次品位，否則，安全文化氛圍就無法滿足各個(gè)層面的多種需求，缺乏吸引力和生命力。

——形式活潑原則。形式為內(nèi)容服務(wù)，形式也要為受眾服務(wù)。安全文化氛圍受眾的全員特點(diǎn)，決定了其形式必須讓職工喜聞樂見。只有高雅的通俗的交織，傳統(tǒng)的現(xiàn)代的融合，才能合乎職工的口味。

——廣泛參與原則。職工群眾既是安全文化的接受者又是創(chuàng)造者。職工群眾參與的過程，就是安全文化氛圍的營(yíng)造過程，也是氛圍發(fā)生作用、產(chǎn)生工效的過程。因此要積極引導(dǎo)職工參與安全文化建設(shè)，絕不能打消職工群眾的創(chuàng)造熱情。

——注重實(shí)效原則。營(yíng)造安全文化氛圍的目的就是要不折不扣地為安全生產(chǎn)服務(wù)，所以要以做實(shí)功、求實(shí)效作為基本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把實(shí)踐效果作為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。

——?jiǎng)?chuàng)新改進(jìn)原則。創(chuàng)新是安全文化氛圍的生命力所在，內(nèi)容創(chuàng)新是必須完成的硬任務(wù)，形式的創(chuàng)新是氛圍營(yíng)造是否成功的決定性因素。

三、企業(yè)安全文化的作用

企業(yè)安全文化能夠?qū)T工的安全意識(shí)做到一個(gè)很好的統(tǒng)一，人人都保持一種安全文化，便于企業(yè)進(jìn)行安全管理的實(shí)施，便于企業(yè)安全政策的制定，使管理更完善、系統(tǒng)。

1、企業(yè)安全文化具有對(duì)安全生產(chǎn)的導(dǎo)向作用

企業(yè)安全生產(chǎn)決策者是在一定的觀念指導(dǎo)和文化氣氛下進(jìn)行的。它不僅取決于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及領(lǐng)導(dǎo)層的觀念和作風(fēng)，而且還取決于整個(gè)企業(yè)的精神面貌和文化氣氛。積極向上的企業(yè)安全文化可為企業(yè)安全生產(chǎn)決策提供正確的指導(dǎo)思想和健康的精神氣氛。

2、企業(yè)安全文化具有對(duì)安全生產(chǎn)的激勵(lì)作用

積極向上的思想觀念和行為準(zhǔn)則，可以形成強(qiáng)烈使命感和持久的驅(qū)動(dòng)力。心理學(xué)研究表明，人們?cè)侥苷J(rèn)識(shí)行為的意義，就越能產(chǎn)生行為的推動(dòng)力。積極向上的企業(yè)安全生產(chǎn)精神就是一把員工自我激勵(lì)的標(biāo)尺，他們通過自己對(duì)照行為，找出差距，可以產(chǎn)生改進(jìn)工作的驅(qū)動(dòng)力，同時(shí)企業(yè)內(nèi)共同的價(jià)值觀，信念、行為準(zhǔn)則又是一種強(qiáng)大的精神力量，它能使員工產(chǎn)生認(rèn)同感、歸屬感、安全感，起到相互激勵(lì)的作用。

3、企業(yè)安全文化對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)起凝聚、協(xié)調(diào)和控制作用

現(xiàn)代企業(yè)管理中的系統(tǒng)管理理論告訴我們，組織的凝聚力、協(xié)調(diào)和控制能力可以通過制度、紀(jì)律等剛性連接件產(chǎn)生。但制度、紀(jì)律不可能面面俱到，而且難以適應(yīng)復(fù)雜多變及個(gè)人作業(yè)的管理要求。而積極向上的共同價(jià)值觀、信念、行為準(zhǔn)則是一種內(nèi)部粘結(jié)劑，是人們意識(shí)的一部分，就可以使員工自覺地行動(dòng)，達(dá)到自我控制和自我協(xié)調(diào)。

四、如何建立企業(yè)安全文化

建設(shè)企業(yè)安全文化，就是要在企業(yè)內(nèi)普遍形成正確的安全心態(tài)、規(guī)范的安全行為、特有的企業(yè)安全文化景觀，如健全完善的法規(guī)制度，強(qiáng)有力的管理體系，豐富多樣的宣傳手段，切實(shí)有效的安全設(shè)施等。建設(shè)企業(yè)安全文化，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：

1、加強(qiáng)企業(yè)安全文化的組織領(lǐng)導(dǎo)

為保證企業(yè)安全文化建設(shè)的健康發(fā)展，企業(yè)應(yīng)成立專門的組織機(jī)構(gòu)，由企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)參加，安全管理、宣傳和教育等部門的負(fù)責(zé)人為成員。明確安全生產(chǎn)目標(biāo)、安全工作內(nèi)容和安全日活動(dòng)內(nèi)容等。通過統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，便于縱橫協(xié)調(diào)，促進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)的順利進(jìn)行。

2、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)安全文化的宣傳

發(fā)揮各類宣傳媒體的作用，引導(dǎo)員工掌握安全知識(shí)。利用電視講座、報(bào)告會(huì)、培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班、板和競(jìng)賽活動(dòng)等各種手段，對(duì)員工進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)安全技術(shù)知識(shí)、專業(yè)安全技術(shù)知識(shí)和抗災(zāi)避險(xiǎn)知識(shí)等各種內(nèi)容的普及教育和再教育，從而使員工充分掌握生產(chǎn)、生活活動(dòng)安全知識(shí)和自我防護(hù)知識(shí)。同時(shí)企業(yè)應(yīng)對(duì)員工每年進(jìn)行一次各種安全知識(shí)的充實(shí)更新教育。

針對(duì)不同專業(yè)、不同崗位，有計(jì)劃、有重點(diǎn)地進(jìn)行安全知識(shí)、安

全法規(guī)和遵章守紀(jì)教育，使員工從更深層次理解各自崗位安全的內(nèi)涵，知道怎樣做安全，怎樣做不安全，為企業(yè)安全文化建設(shè)奠定基礎(chǔ)。同時(shí)開展喜聞樂見的安全教育，寓教于樂，幫助員工正確認(rèn)識(shí)和掌握安全生產(chǎn)規(guī)律，提高員工安全生產(chǎn)技術(shù)水平，自覺貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的安全生產(chǎn)方針、政策和法令，認(rèn)真遵守企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度，從根本上確保企業(yè)安全生產(chǎn)。創(chuàng)造性地開展安全辯論、安全演講等形式多樣、喜聞樂見的安全教育活動(dòng)，有效地提高員工的安全意識(shí)和安全技能，使每一位員工經(jīng)常性地接受安全教育。

同時(shí)企業(yè)在布置任務(wù)時(shí)應(yīng)進(jìn)行安全預(yù)案的考慮，提前做好安全生產(chǎn)的危急準(zhǔn)備和應(yīng)對(duì)措施。在安全工作平穩(wěn)時(shí)進(jìn)行案例學(xué)習(xí)講座，定期舉行消防演習(xí)，以增強(qiáng)戰(zhàn)勝困難的信心，開展事故紀(jì)念日活動(dòng)等，旨在消滅重復(fù)性事故。

3、加強(qiáng)企業(yè)的安全管理制度的建設(shè)

建立健全企業(yè)安全管理各項(xiàng)規(guī)程、規(guī)章制度，使其規(guī)范科學(xué)并嚴(yán)格執(zhí)行。組織清理、修訂、完善已有的安全操作規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)對(duì)企業(yè)在技術(shù)進(jìn)步、技術(shù)改造中采用的新工藝、新技術(shù)和新設(shè)施，建立起安全操作技術(shù)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)安全管理制度。

建立健全企業(yè)安全保證體系。建立行之有效的安全管理流程和以安全生產(chǎn)責(zé)任制為中心的安全管理制度，形成目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé)、流程、權(quán)限互相協(xié)調(diào)配合的有機(jī)整體，規(guī)范安全生產(chǎn)例會(huì)、建立班組每的安全活動(dòng)日和安全生產(chǎn)活動(dòng)月、安全檢查、安全隱患整改、安全教育、安全事故調(diào)查、安全簡(jiǎn)報(bào)和安全總結(jié)材料等安全措施，堅(jiān)持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，實(shí)施全過程、全方位、全員性的安全管理，使安全管理制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

4、企業(yè)全員安全文化的培養(yǎng)

加強(qiáng)安全思想教育，以全體員工為主要對(duì)象，長(zhǎng)期反復(fù)進(jìn)行思想、態(tài)度、責(zé)任、法制、價(jià)值觀等方面的宣傳教育，并從哲學(xué)和文學(xué)等多角度對(duì)全員進(jìn)行企業(yè)安全文化滲透。通過各種形式的安全教育，充分闡釋和大力傳播企業(yè)安全文化，系統(tǒng)灌輸和認(rèn)真實(shí)踐企業(yè)安全文化，喚醒人們對(duì)安全健康的渴望，從根本上提高安全認(rèn)識(shí)，提高安全覺悟，牢固樹立“人的安全與健康高于一切”的觀念。同時(shí)研究、規(guī)劃和建立一些企業(yè)安全文化氣氛濃、藝術(shù)性較強(qiáng)、有益于人們?cè)鰪?qiáng)安全意識(shí)、增加安全知識(shí)的宣傳標(biāo)志、藝術(shù)作品，開展各種有益于企業(yè)安全文化建設(shè)的文娛體育活動(dòng)，逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍。

逐步規(guī)范員工的行為，提高其安全操作技能和自我保護(hù)能力，這也是控制事故的有效途徑。首先是對(duì)全體員工進(jìn)行安全操作技能強(qiáng)化性訓(xùn)練，利用一段時(shí)間，對(duì)本企業(yè)每個(gè)崗位、每個(gè)人進(jìn)行一輪安全操作標(biāo)準(zhǔn)化訓(xùn)練，并經(jīng)嚴(yán)格考核合格后，持證上崗操作。還要聘請(qǐng)具有豐富實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的工人技師和操作能手兼任安全操作教員，對(duì)一些重要的危險(xiǎn)性大的崗位、工種進(jìn)行規(guī)范化安全操作表演，可拍成電視錄像，供強(qiáng)化訓(xùn)練參考。還可開展安全操作對(duì)抗賽、操作表演賽、崗位安全操作技術(shù)練兵、突發(fā)事故處置演練和反事故演習(xí)等內(nèi)容豐富、形式多樣的安全技能訓(xùn)練活動(dòng)。

5、建立企業(yè)的安全文化體系

建立相對(duì)完善的企業(yè)安全文化體系如同建立其它文化體系一樣，也是一個(gè)循序漸進(jìn)、不斷提高的過程，其中基礎(chǔ)建設(shè)尤為重要，主要包含以下幾方面的內(nèi)容：首先應(yīng)建立企業(yè)信息反饋網(wǎng)絡(luò)，通過相對(duì)穩(wěn)定的、暢通的企業(yè)安全文化信息反饋網(wǎng)絡(luò)，將不同層面、不同崗位員

工對(duì)企業(yè)安全文化的意見和建議快速、客觀地反饋到企業(yè)安全管理部門，以便盡早做出相應(yīng)的反應(yīng)；其次應(yīng)建立企業(yè)安全文化檔案，這對(duì)積累企業(yè)安全文化建設(shè)過程中成功的經(jīng)驗(yàn)和失敗的教訓(xùn)，記錄重要?dú)v程，幫助找準(zhǔn)工作最佳結(jié)合點(diǎn)都是非常必要的；企業(yè)還要博采眾家之長(zhǎng)，在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)及教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，多方汲取相關(guān)文化建設(shè)的知識(shí)和營(yíng)養(yǎng)，開闊工作視野，及時(shí)解決企業(yè)安全文化建設(shè)過程中的新矛盾和新問題，保證企業(yè)安全文化建設(shè)的健康發(fā)展。

我國(guó)企業(yè)有自身的發(fā)展?fàn)顩r，我國(guó)也有著自身的安全文化的大背景，而且各企業(yè)又有著自己的特殊情況，所以建立安全文化不能隨便的套用別人的經(jīng)驗(yàn)，要結(jié)合自身企業(yè)的情況，采取有利與提高自身企業(yè)安全文化的措施，這樣才能真正達(dá)到提高企業(yè)安全文化的目的。

第五篇：構(gòu)建企業(yè)廉潔文化的長(zhǎng)效機(jī)制

讓廉潔文化在企業(yè)生根開花

一、廉潔文化的內(nèi)涵

廉潔，即公正不貪，清白無污。廉潔文化是廉潔的理論和行為方式及其相互關(guān)系的文化總和，是關(guān)于廉潔的知識(shí)、理念、制度及與之相對(duì)應(yīng)的生活方式、行為規(guī)范的總概括。廉潔文化主要有四個(gè)特征：一是主體的大眾性，主要表現(xiàn)為在全社會(huì)營(yíng)造良好的廉潔氛圍，以健康向上的廉潔文化充實(shí)社會(huì)公眾的精神世界；二是指向的權(quán)力性，主要表現(xiàn)為掌握社會(huì)公共權(quán)力的管理者廉潔自律，恪守宗旨，執(zhí)政為民；三是實(shí)施的職業(yè)性，主要表現(xiàn)為各職業(yè)階層的從業(yè)人員愛崗敬業(yè)，遵紀(jì)守法；四是組織的公共性，主要表現(xiàn)為機(jī)關(guān)、團(tuán)體等社會(huì)公共組織處事公道正派，誠(chéng)實(shí)守信，廉潔高效。

就企業(yè)面言，廉潔文化就是要倡導(dǎo)廉潔奉公、誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)的道德風(fēng)尚，以社會(huì)公德教育和職業(yè)道德教育為重點(diǎn)，規(guī)范和約束企業(yè)職工思想與行為，增強(qiáng)企業(yè)職工尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部拒腐蝕的能力，營(yíng)造清正廉潔、公道正派的企業(yè)氛圍，使廉潔意識(shí)內(nèi)化為企業(yè)職工的思想準(zhǔn)則和道德準(zhǔn)繩，外化為倡導(dǎo)廉潔的自覺實(shí)踐，進(jìn)而使廉潔文化深入人心，形成良好的企業(yè)精神風(fēng)貌，進(jìn)而為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展注入強(qiáng)大活力。

二、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要意義

（一）加強(qiáng)企業(yè)的廉潔文化建設(shè)，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的需要。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)，需要企業(yè)在法律和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的規(guī)則下活動(dòng)，腐敗行為的出現(xiàn)，必然會(huì)對(duì)有序的市場(chǎng)環(huán)境造成危害，使企業(yè)的發(fā)展背離正常的軌道，背離建設(shè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要。因此，加強(qiáng)企業(yè)的廉潔文化建設(shè)，促進(jìn)健康、規(guī)范、和諧的企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為，是推進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本保證。

（二）廉潔文化建設(shè)是為企業(yè)發(fā)展服務(wù)的。企業(yè)的發(fā)展壯大，離不開一個(gè)和諧的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)大環(huán)境，沒有穩(wěn)定、和諧的環(huán)境，企業(yè)就談不到發(fā)展。企業(yè)廉潔文化建設(shè)就是從企業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的大局出發(fā)，發(fā)動(dòng)廣大黨員干部員工積極參與，通過組織開展內(nèi)容豐富的廉潔文化建設(shè)活動(dòng)，樹立清風(fēng)正氣，防止腐敗現(xiàn)象發(fā)生，保持企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展方向。同時(shí)，通過企業(yè)廉潔文化建設(shè)，可以凝聚人心，鼓舞士氣，激發(fā)廣大員工工作的積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造積極向上的企業(yè)精神風(fēng)貌，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）加強(qiáng)企業(yè)的廉潔文化建設(shè)，是樹立企業(yè)形象的內(nèi)在要求。廉潔文化建設(shè)不僅是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容，同時(shí)也是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要組成部分，是有效防止企業(yè)腐敗現(xiàn)象的新舉措和重要手段。開展企業(yè)廉政文化建設(shè)，就要引導(dǎo)廣大黨員干部和員工樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，形成良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，從而體現(xiàn)出企業(yè)在經(jīng)營(yíng)理念中高尚的價(jià)值觀念和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，表現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的整體形象，為企業(yè)的發(fā)展壯大樹立一個(gè)無形的品牌。

（四）加強(qiáng)企業(yè)廉政文化建設(shè)，是密切企業(yè)干群關(guān)系的重要措施。廉政文化建設(shè)是一項(xiàng)全員性工作，需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工共同參與。沒有領(lǐng)導(dǎo)積極帶頭，廉潔文化建設(shè)就會(huì)失去應(yīng)有的功效和有力保證；沒有廣大員工的積極參與，廉潔文化建設(shè)就會(huì)缺乏生機(jī)和活力。

三、加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)的有效途徑

（一）大力加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)，要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求，以求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新的精神，充分發(fā)揮廉政文化的教育、示范、熏陶、導(dǎo)向作用，通過大力弘揚(yáng)廉政文化，引導(dǎo)企業(yè)員工、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部牢固地樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，引導(dǎo)企業(yè)員工自覺樹立講文明、講道德、講法紀(jì)、講責(zé)任、講誠(chéng)信的價(jià)值取向，進(jìn)而在全社會(huì)形成良好的尚廉氛圍，促進(jìn)黨風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

（二）要把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合，提高企業(yè)的文化競(jìng)爭(zhēng)力。把廉政文化有機(jī)地融入企業(yè)文化之中，將廉政文化所蘊(yùn)涵的誠(chéng)信、守法、清廉等內(nèi)容滲透、充實(shí)到企業(yè)文化之中，能夠提升企業(yè)文化的品位，培養(yǎng)企業(yè)員工高尚的價(jià)值觀念、道德修養(yǎng)、敬業(yè)精神和廉潔操守。

企業(yè)廉潔文化應(yīng)富有文化的內(nèi)涵，缺少了文化內(nèi)涵，廉潔文化各項(xiàng)活動(dòng)也就失去了吸引力，其創(chuàng)建效果也會(huì)大打折扣。所以，廉潔文化在建設(shè)過程中必須要注重不斷增加文化內(nèi)涵，不斷提升建設(shè)品位。在理念與內(nèi)容設(shè)計(jì)上，要注重吸收傳統(tǒng)廉政文化中的精神養(yǎng)分，把傳統(tǒng)文化精華與新時(shí)代主旋律結(jié)合起來。在形式上要與時(shí)俱進(jìn)，充分發(fā)動(dòng)廣大干部、職工群眾積極參與廉潔文化建設(shè)活動(dòng)，將廉潔文化滲透到企業(yè)的各個(gè)角落中。

（三）要把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理相結(jié)合，充分利用廉潔文化對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)作用，把廉潔文化建設(shè)與廠務(wù)公開、民主管理等促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)、改善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的措施緊密結(jié)合起來，通過廉潔文化建設(shè)營(yíng)造企業(yè)廉潔、清明、和諧、守法的內(nèi)部環(huán)境，從而提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、管理和精神文明建設(shè)水平。

（四）要把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)和“八榮八恥”的教育活動(dòng)相結(jié)合，提高企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力。將廉政文化建設(shè)納入企業(yè)黨建工作之中，與開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)、加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、發(fā)揮黨員先鋒模范作用等項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合起來，能夠充分發(fā)揮廉潔文化在企業(yè)黨建中的積極作用。

（五）要把企業(yè)廉潔文化建設(shè)與完善權(quán)力約束機(jī)制結(jié)合起來，確保權(quán)力運(yùn)作的規(guī)范有序。第一，加強(qiáng)輿論宣傳監(jiān)督，通過輿論宣傳，對(duì)廉政的典型事例進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違法違紀(jì)行為及時(shí)曝光，在企業(yè)形成弘揚(yáng)正氣、遵守廉潔文化規(guī)則的輿論氛圍；第二，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，實(shí)行多種形式的領(lǐng)導(dǎo)干部述職述述廉制度，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主評(píng)議。健全重大事項(xiàng)報(bào)告制度、質(zhì)詢制度，利用工會(huì)、職代會(huì)、公示欄以及職工群眾來信等不同渠道來加強(qiáng)監(jiān)督，并深入推行廠務(wù)公開制度；第三，加強(qiáng)黨組織監(jiān)督，通過誡免談話、通報(bào)批評(píng)、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲等手段對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施監(jiān)督；第四、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，完善民主集中制的具體制度，加強(qiáng)企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部黨風(fēng)廉政建設(shè)的規(guī)范化考核；第五，加強(qiáng)法制監(jiān)督，通過開展黨紀(jì)教育和普法教育，使廣大黨員干部增強(qiáng)法制監(jiān)督意識(shí)，提高依法辦事的責(zé)任和能力，防止腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

（六）、廉潔文化建設(shè)需要廣大群眾的積極支持、熱心參與和自覺行動(dòng)，沒有群眾的參與和支持，就等于無源之水、無本之木。廉潔文化只有根植于干部職工群眾之中，才有生命力，只有干部職工群眾全員參與，才有鮮活力。要通過引導(dǎo)廣大職工群眾的廣泛參與，在企業(yè)形成“廉榮腐恥”的社會(huì)心理，提高職工群眾的監(jiān)督意識(shí)，推動(dòng)反腐倡廉工作向縱深開展，為加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ) 加強(qiáng)企業(yè)廉潔文化建設(shè)是企業(yè)深入推進(jìn)反腐倡廉工作的重要舉措，是反腐敗斗爭(zhēng)的基礎(chǔ)工作，只有將企業(yè)廉潔文化建設(shè)工作作為企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容，幫助廣大黨員干部牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，筑牢筑嚴(yán)思想道德防線，不斷提高黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部抵御防范侵蝕的能力，才能最終把“三個(gè)代表”重要思想貫徹到企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定的工作中，為建設(shè)健康和諧、規(guī)范有序的社會(huì)主義社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

華北石油報(bào)印刷廠 薛寶 2006年9月20日