第一篇：2015年詩之語中華商城獎金制度

詩之語中華商城獎金制度

一、加盟方式

級別 加盟費 首次配貨 二次進貨 區(qū)域保護 管理費 服務(wù)費

旗艦店 60萬元 15萬貨幣+100萬產(chǎn)品 4折 家 1~2% 5% 形象店 30萬元 10萬貨幣+40萬產(chǎn)品 4.5折 家 1% 4% 社區(qū)店 3萬元 2萬貨幣+1.3萬產(chǎn)品 5折 — —— 3% 健康使者 3960元 10套396元的產(chǎn)品 6折 — —— ——

二、銷售提成

1、鼓勵獎：2000元，直接銷售的第一第二兩份業(yè)績，各1000元

2、拓展分紅：15層內(nèi)見點50元（三三倍增）；

3、財富獎：無限層見點1000元（兩兩倍增）；

4、培育獎：中部門業(yè)績達到8萬時，可享有第一代以及第二代所產(chǎn) 生的無限層財富獎的30%（見點300元）。

三、復(fù)消獎 主任

（中部門8萬）經(jīng)理 5%（小部門10萬）總監(jiān)15%（小部門50萬）總裁25%（小部門100萬）董事35%

地市一區(qū)縣一——（小部門300萬）45%

注：（1）收入的10%為重復(fù)消費，消費時100%計入復(fù)銷獎；

（2）健康使者自然消費的10%計入復(fù)銷獎；（3）連鎖店二次進貨的10%計入復(fù)銷獎。

四、促銷福利

六個月內(nèi)，三個部門分別培養(yǎng)出直薦收入

達到15萬，獎勵30萬以上寶馬轎車一部（此政

策截止到2014年元旦，后期激勵計劃另行通知

第二篇：天奕朗商城獎金制度

天奕朗商城獎金制度

會員級別： 480（普卡）2400（銀卡）4800（金卡）7200（鉆卡）

日封頂： 800 3000 8000 15000

一、層獎： 100 300 500 700 天奕朗整合了國內(nèi)外直銷和電子商務(wù)的行業(yè)的長處，博采眾長，形成自己的運作模式，經(jīng)產(chǎn)品打市場，以制度激勵管理團隊，是一家不可多得的民族企業(yè)。

二、開拓獎：小區(qū)業(yè)績18%（2 ：1或1 ：2）

三、管理獎：自己小區(qū)業(yè)績達到10萬 一代（收入）5%（累計業(yè)績）15萬 二代（收入）5% 20萬 三代（收入）5% 30萬 四代（收入）5% 50萬 五代（收入）5%

四、重消獎：扣收入的10%（一個月最多1000元），壓縮見點28元/人

會員級別： 2400 4800 7200 提成層數(shù)： 12層 14層 16層

五、零售獎5% 三折購貨，公司按原價的5%計算業(yè)績，累積480元為1個積分，拿開拓獎

例如： 4800×5%=240分

7200×5%=360分

A、B區(qū)分開各累計，達到2 ：1或者1 ：2拿小區(qū)18%=86.4元

六、店補3% 3% 1%要求鉆卡會員收入超過5萬（有營業(yè)執(zhí)照）

1、報單費3% ；如：報7200×3%=216元

2、會員跟公司拿貨3折后店補3%

3、公司總營業(yè)額1%加權(quán)平分

七、車房獎： 公司總營業(yè)額3%

第三篇：吳忠廣電健康商城工資獎金制度

吳忠廣電健康商城工資獎金制度

為加強商城的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，促進商城發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂商城管理制度： 1.底薪1500元（遲到早退5元，10分鐘以上按事假處理；事假70元，病假50元有醫(yī)院證明，請假有假條，沒假條按曠工計）

2.全勤獎300元（正常休假外全勤，綜合達標(biāo)率85%以上，休假不累計，同一周休假一次限；高峰期節(jié)假日周末周一不得休假。另安排節(jié)假日上班時間，無通知正常時間）

3.提成（5000個人業(yè)績內(nèi)2% 100元，8000個人業(yè)績

2.5% 200元，10000個人業(yè)績4% 400元）4.綜合200元：

A衛(wèi)生（保持玻璃門面，貨架，地面 垃圾筐 衛(wèi)生間和工具的潔凈，無明顯灰塵 污漬）B儀容儀表（微笑，服務(wù)質(zhì)量 普通話）

C接洽（接打電話記錄完整，客戶需求 基本資料 交接清楚 貨架補貨）

D月末盤點（周會小節(jié)周一大掃除后例會，總結(jié)上周業(yè)績內(nèi)務(wù)情況，主管點評，制定下周計劃目標(biāo)）E提升業(yè)務(wù)能力，學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識，掌握產(chǎn)品使用技能；有問題（事情）自己處理不了及時上報主管，節(jié)電節(jié)水，不損害辦公設(shè)施，工作時間不做無關(guān)事情；能按時完成工作目標(biāo)，執(zhí)行預(yù)定計劃；客戶問題及時反饋，想方設(shè)法打造健康商城品牌效應(yīng)。

第四篇：綠之韻獎金制度

綠之韻獎金制度

消費產(chǎn)品:1單（普卡）= 280元 =最高日薪回報： 800元/天 ；消費產(chǎn)品:3單（銀卡）= 840元 =最高日薪回報： 2400元/天；消費產(chǎn)品:6單（金卡）= 1680元=最高日薪回報： 4000元/天 ；消費產(chǎn)品:10單（鉆卡）=2800元=最高日薪回報： 8000元/天；消費產(chǎn)品:20單（金鉆卡）=5600元=最高日薪回報： 12000元/天；消費產(chǎn)品:30單（藍鉆卡）=8400元=最高日薪回報： 15000元/天。

獎金制度詳解：

1、回本獎：A、B兩個市場，第一碰1：1獎60元，第二碰1：1獎60元，第三碰1：1獎160元，合計前三碰獎280元。

2、互動獎：收回成本后A、B兩個市場無限代1：1獎30元。C市場和A、B市場中的大區(qū)無限代1：1獎30元。

3、培育獎：直接推薦1—2人，獲取第一代培育獎5%；直接推薦3—4人，分別獲取第一、第二代培育獎5、3%；直接推薦5人以上，分別獲取第一、第二、第三代培育獎5、3、2%。

4、提成獎：以本市場體系前三層所有C市場及其無限延伸的A、B，每點提成6—180元。其獨一的制度特點是小區(qū)同級別3份回本，解決直銷難民大多數(shù)人回不了本的問題，唯一一個單區(qū)有收入的公司，和目前其他所有公司都可以對比獎金制度，本制度直銷企業(yè)中競爭力排名第一，可以和任何穩(wěn)定直銷公司的制度做對比，沒有一個制度比的上這個賺錢。

5、重復(fù)消費獎（含零售獎）：回本后，公司自動從獎金額中扣除10%進入重復(fù)消費，每月扣款封頂1500元，重復(fù)消費中30%返回本人，40%進入原點計算業(yè)績。

6、車房、旅游獎：一星董事：半年收入達到5萬元，東南亞旅游；二星董事：一年收入達38萬元，獎價值10萬元轎車一輛；三星董事：一年收入達98萬元，獎價值20萬元轎車一輛。

金日獎金制度優(yōu)勢分析：

1、三三復(fù)制，網(wǎng)體穩(wěn)?。?/p>

2、1：1對碰，回本獎、互動獎相結(jié)合，激勵終端；

3、培育獎、提成獎確定了單部門即可享受終身組織利益；

4、低起點，多級別設(shè)置，滿足不同定位和選擇；

5、重復(fù)消費獎勵保證網(wǎng)體活躍，利益永續(xù)。

運作模式：連鎖加盟，區(qū)域保護，直銷模式結(jié)合傳統(tǒng)模式，零風(fēng)險投入。

第五篇：綠之韻最新獎金制度

綠之韻獎金制度

一、零售推薦獎：22%

680X22%=150元

個人能力強，直接銷售推薦了多份（多人）產(chǎn)品，獲得多個150元，將多的的朋友安排在A、B兩組，幫了朋友，有人性化、人情味，體現(xiàn)多勞多得。

二、提成獎：20%（可提10層，每層2%）680元-（150元+30元費用）=500元。

A、B兩組市場建立后，每單以500積分的2%獲得提成獎，每單可得10元，提10層，圓滿2046單10元，可得20460元，單邊1024單10元，可得10240元。因公司實行半月薪，要求業(yè)務(wù)員每半月消費100元優(yōu)惠價產(chǎn)品，方可獲得此項獎勵。重復(fù)消費100元可計入業(yè)績，計算2%獎金。

實行緊縮制，例：您的第8層第9層沒有重復(fù)消費，第10層第11層，緊縮為您的8層9層，讓您提足提滿提超。

三、職務(wù)津貼：26.7%每份單500積分，AB兩組業(yè)績無限累積，要求兩組比例為2:1或1:2，當(dāng)達到時，即可獲得相對應(yīng)的職務(wù)津貼：

A組B組

80004000當(dāng)達到11800分業(yè)務(wù)代表發(fā)給380元

2萬1萬當(dāng)達到28000分業(yè)務(wù)主任發(fā)給800元

5.2萬2.6萬當(dāng)達到7.8萬分經(jīng)理發(fā)給1800元

10萬5萬當(dāng)達到14.8萬分高級經(jīng)理發(fā)給1萬元

14.8萬發(fā)給12980元

當(dāng)您得到12980元，說明你的A、B市場規(guī)模已形成，A、B市場中每個成員都朝12980元沖擊，半月內(nèi)會出現(xiàn)許多個15萬業(yè)績（12980元），但公司嚴(yán)格控制在4個，即4X12980元=約5.2萬元，超出的留作下周期發(fā)給，累積不歸零。

A、B市場穩(wěn)定后，如果對月收入10萬元不滿足，可開第3個市場，借用原5萬時（單邊）又可獲得12980

四、福利待遇4%