第一篇：企業(yè)工會年度總結(jié)

企業(yè)工會是企業(yè)工會會員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。下面小編收集了企業(yè)工會年度總結(jié)，供大家參考!

企業(yè)工會年度總結(jié)

（一）：

20XX年以來，XXX公司工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以構(gòu)建和諧公司為主題，嚴(yán)格按照上級黨委、工會工作精神，緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢，突出教育維護(hù)職能，加強(qiáng)民主管理、民主監(jiān)督，貼近基層，服務(wù)廣大職工群眾，不斷推動公司工會工作健康全面開展，為公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊(duì)伍的發(fā)展起到了用心的作用。

全年工作開展?fàn)顩r

(一)在思想文化教育方面

1、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。1月初，公司工會結(jié)合公司20XX年發(fā)展計(jì)劃，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè)，在職工隊(duì)伍教育、勞動競賽活動、維權(quán)職能、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè)、工會財(cái)務(wù)管理等方應(yīng)對工會20XX年工作進(jìn)行了周密部署。

2、加強(qiáng)職工隊(duì)伍教育。今年以來，公司工會堅(jiān)持“兩個高潮、一個經(jīng)?！钡淖龇ǎ研蝿萑蝿?wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位，根據(jù)公司總體部署，制定長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)及具體措施、辦法?；鶎咏Y(jié)合自身實(shí)際工作普遍開展了“新形勢、新目標(biāo)、新起點(diǎn)、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔(dān)職責(zé)、艱苦奮斗、清廉奉獻(xiàn)”等為主要資料的教育活動，激發(fā)了員工工作熱情，緊迫感、職責(zé)感、使命感普遍增強(qiáng)，有力地促進(jìn)了鉆井生產(chǎn)。

(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面

1、抓好宣傳報道，做實(shí)XX品牌。今年以來，公司加強(qiáng)了宣傳報道力度，堅(jiān)持公司黨、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊(duì)，結(jié)合不同階段的具體狀況有針對性地進(jìn)行宣講，引導(dǎo)員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅(jiān)持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷，構(gòu)成強(qiáng)大的輿論攻勢，提高公司品牌效益。截至11月15日，在XX主頁發(fā)表信息148篇，《XXX報》刊發(fā)12篇，其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇，有效提升了“XXX”品牌。

2、做好典型選樹工作，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片，舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗(yàn)交流會，推XXX隊(duì)安全文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn);用心宣傳XXX同志的先進(jìn)事跡，塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵XXX、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員XXX，標(biāo)桿黨支部XXX黨支部，先進(jìn)黨支部XXX黨支部，透過宣傳報道，全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡，對激勵廣大員工牢記崇高使命，堅(jiān)持改革創(chuàng)新，推動科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。

(三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面

1、加強(qiáng)民主管理，全心全意維護(hù)職工權(quán)益。公司工會用心發(fā)揮職代會作用，凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)，都要充分征求職工意見，提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題，組織職工代表巡視檢查，拓寬民主監(jiān)督渠道，提高職工代表參政議政的用心性，充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用，充分聽取基層群眾意見和推薦，層層反映，最終確定了職代會提案，反映了廣大群眾的心聲和意愿。

2、嚴(yán)格廠務(wù)公開制，促進(jìn)工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。用心落實(shí)《公司廠務(wù)公開實(shí)施辦法》和職工代表大會制度，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)，從職工最關(guān)心的問題入手，重點(diǎn)加強(qiáng)了公司和基層隊(duì)的廠務(wù)公開工作，規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和資料。兩級工會組織堅(jiān)持經(jīng)常性思想政治工作，圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，按照政策及文件精神，做好答疑解惑。利用茶余飯后，深入職工中，及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難，及時解決存在的問題，耐心細(xì)致地做好一人一事的思想疏導(dǎo)，理順情緒，化解矛盾。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間，深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談，把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報，要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持，共同為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

(五)在職工之家建設(shè)方面

今年以來，我們嚴(yán)格按照上級工會工作部署，全面加強(qiáng)職工之家建設(shè)，做到組織機(jī)構(gòu)健全，建會率100%，職工入會率100%，會費(fèi)收繳率100%，職能作用發(fā)揮較好，工作明確，職責(zé)到位。公司關(guān)心員工健康，關(guān)注困難家庭，統(tǒng)籌安排職工體檢，年初以來共為470名職工進(jìn)行健康檢查，針對員工健康問題，及時提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。公司工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊(duì)工會組織下?lián)芰?3500元的專項(xiàng)活動經(jīng)費(fèi)，分別為各隊(duì)增配了3000元的文體器材，豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料，滿足了大家的精神需要。10月，公司工會表彰了在建立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進(jìn)職工小家”和先進(jìn)工會會員。

(六)在送溫暖、扶貧幫困方面

公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象，每年堅(jiān)持四分之一時間沉在基層解決問題，心系基層，服務(wù)職工，從職工群眾“急需、急盼”的事情著手，開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康、送文化”活動。

在元旦春節(jié)期間，公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊(duì)，行程3000多公里，對堅(jiān)守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進(jìn)行慰問，并給各隊(duì)送去2000元的慰問金，要求專款專用，結(jié)合工作實(shí)際開展一些有好處文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動，慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶，現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關(guān)系223人，送去慰問金8.48萬元，做到賬目清、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員，對野外施工隊(duì)伍的生活設(shè)備、設(shè)施進(jìn)行檢查，對有關(guān)隱患及時整改，加強(qiáng)食堂飲食衛(wèi)生安全，宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識，開展職工心理咨詢，關(guān)心和保證職工身心健康。

企業(yè)工會年度總結(jié)

（二）：

20xx年是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司工作方針，按照工會“服務(wù)大局，突出重點(diǎn)，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，認(rèn)真貫徹落實(shí)公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識，在公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了用心的作用?，F(xiàn)總結(jié)20xx年公司工會工作如下。

一、堅(jiān)持各項(xiàng)制度，履行維權(quán)職能

1、成功組織了公司第十屆職工代表大會，維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)利益。1月份，成功組織了公司第十屆職工代表大會，選出了新一屆公司工會委員會;表彰了優(yōu)秀職工代表提案;對職工代表參與民主管理活動做了安排，公司工會隨時接收、轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案86份。下發(fā)了《關(guān)于開展建立“六型”班組競賽活動的通知》，推進(jìn)班組管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化和民主化建設(shè)。一年來，公司工會始終把堅(jiān)持職工代表大會制度、實(shí)行廠務(wù)公開，作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重點(diǎn)，20xx年公司獲省石化工會先進(jìn)單位稱號。

一年來，公司工會以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的用心性和創(chuàng)造性，為公司領(lǐng)導(dǎo)了解職工參與企業(yè)管理、集中職工群眾智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財(cái)務(wù)收支狀況報告、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)費(fèi)使用狀況報告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理狀況以及十屆一次職工代表提案征集狀況。

2、堅(jiān)持民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主評議。民主評議結(jié)果上報集團(tuán)公司。

3、堅(jiān)持企務(wù)公開制度。20xx年，透過職代會、職工常務(wù)代表會議、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計(jì)劃、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用狀況、干部提職、供暖費(fèi)的收繳、評選上報先進(jìn)等進(jìn)行了公開，理解廣大職工監(jiān)督。

4、堅(jiān)持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和職工普遍關(guān)心的問題，認(rèn)真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的資料安排相關(guān)職能部門進(jìn)行答復(fù)，為公司領(lǐng)導(dǎo)帶給決策依據(jù)。

5、用心開展推動工資群眾協(xié)商工作。按照省總、市總關(guān)于在企業(yè)開展工資群眾協(xié)商工作的要求，公司工會用心推動此項(xiàng)工作，認(rèn)真履行程序，堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序，20xx年1月職代會透過了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。

6、繼續(xù)開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。

二、堅(jiān)持開展勞動競賽，促進(jìn)生產(chǎn)安全工作

一年來，結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點(diǎn)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

1、加強(qiáng)勞動保護(hù)，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對2014年度公司勞動競賽先進(jìn)群眾和個人進(jìn)行了表彰;3月份，下發(fā)了《關(guān)于開展公司“五比一創(chuàng)”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知;對20xx年的勞動競賽進(jìn)行全面部署;4月份，公司榮獲全國“五一”勞動獎狀;6月份，榮獲全國“安康杯”競賽活動示范單位;在全公司358個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動;6月份，配合組織了“安全生產(chǎn)月”活動;3月份，公司還榮獲河南省重點(diǎn)工程建設(shè)競賽先進(jìn)單位;“三八”節(jié)前，對禮貌家庭、巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進(jìn)行了表彰。

2、加強(qiáng)對勞動保護(hù)政策落實(shí)狀況的監(jiān)督。聘任了群眾安全監(jiān)督員41名，加強(qiáng)對勞動保護(hù)政策落實(shí)狀況的監(jiān)督;5月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進(jìn)職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理工作經(jīng)驗(yàn)交流會;年初，與公司醫(yī)院聯(lián)合組織了職工體檢;6月份，組織了350名女職工參加的婦科病體檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實(shí)了先進(jìn)人物的待遇;健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程，受到集團(tuán)公司干干凈凈企業(yè)驗(yàn)收組的高度評價。

3、繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，3月份，對2014年上報的26項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新成果、工法、合理化推薦、技術(shù)改造項(xiàng)目進(jìn)行了認(rèn)真評審，對選出的優(yōu)秀成果進(jìn)行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質(zhì);20xx年公司技術(shù)創(chuàng)新立項(xiàng)52項(xiàng);參與組織了公司機(jī)關(guān)管理人員職業(yè)化培訓(xùn)活動;對新入公司實(shí)習(xí)的技校生和大學(xué)生分四批進(jìn)行了培訓(xùn);為近年新進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位的領(lǐng)導(dǎo)人員編制了相關(guān)培訓(xùn)教材，利用傍晚時間進(jìn)行了視頻培訓(xùn);10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開展。

3、用心開展榮譽(yù)申報和首席員工評選工作。透過公司工會用心向國家、省、市推薦申報，使班組用心進(jìn)取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，透過評選活動，鼓勵技術(shù)工人堅(jiān)守一線，苦練技能，崗位成才。

三、堅(jiān)持“真困難、真幫忙”，做好幫困救助工作

20xx年，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關(guān)心職工冷暖、促進(jìn)企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認(rèn)真履行職責(zé)。

1、開展送溫暖活動。一年來，工會堅(jiān)持重病住院探望、慰問制度，堅(jiān)持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動，堅(jiān)持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實(shí)施大病救助，堅(jiān)持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進(jìn)行扶貧解困救助活動，堅(jiān)持開展金秋助學(xué)活動。全年累計(jì)發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學(xué)、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達(dá)600人次。

2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工123人，金額5萬元;對勞模、黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了個性資助;6月份救助困難女職工14人，日常救助8人，金秋助學(xué)9人，共救助困難家庭62個;審核了職工遺屬救助金發(fā)放人員，使救助金準(zhǔn)確、公平發(fā)放;認(rèn)真做好會員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，9.42萬元;繼續(xù)開展了機(jī)關(guān)員工生日祝?；顒?。牽手成功紅絲線2對。

3、認(rèn)真做好亡故職工及遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的辦理、復(fù)核、發(fā)放工作。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復(fù)核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復(fù)核通知，經(jīng)復(fù)合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。

4、努力做好信訪工作，營造一個穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。全年，接待工齡計(jì)算問題上訪3人次;到市維穩(wěn)辦、軍轉(zhuǎn)辦報告維穩(wěn)狀況各4次;與軍轉(zhuǎn)辦協(xié)調(diào)公司退休軍轉(zhuǎn)干部補(bǔ)助金事項(xiàng)，涉及42人，已妥善解決;向集團(tuán)公司書面報告了公司矛盾糾紛排查化解工作狀況;與市、區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料，并一次驗(yàn)收合格。與市中級人民法院持續(xù)聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟(jì)糾紛帶給幫忙。

四、堅(jiān)持工會規(guī)范化建設(shè)，提高工會工作活力

一年來，工會在夯實(shí)基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫，不斷推進(jìn)工會工作規(guī)范化、制度化。

1、健全和完善工會管理的基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)工會組織建設(shè)，繼續(xù)落實(shí)《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對29個二級分會、80個三級分會進(jìn)行綜合考核;全年辦理新員工入會234人，及時維護(hù)、更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運(yùn)動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”趣味運(yùn)動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強(qiáng)對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負(fù)擔(dān)。

2、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。公司工會認(rèn)真開展“建立學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動，制定了具體可行的實(shí)施方案和措施。透過組織各級工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實(shí)際，提高了各級工會干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

3、認(rèn)真執(zhí)行工會財(cái)務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會經(jīng)費(fèi)。收好、管好、用好工會經(jīng)費(fèi)，是工會組織依法維護(hù)職工合法權(quán)益的需要。2012年，工會財(cái)務(wù)嚴(yán)格按照《會計(jì)法》的規(guī)定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財(cái)務(wù)檔案資料，對工會經(jīng)費(fèi)進(jìn)行嚴(yán)格審查、合理安排使用，堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，遵紀(jì)守法，遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費(fèi)使用效益，確保了工會各項(xiàng)工作的順利開展。

五、加強(qiáng)女職工工作和計(jì)劃生育工作，提高女職工整體素質(zhì)

公司工會十分注重女職工隊(duì)伍建設(shè)，用心倡導(dǎo)女職工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，支持和鼓勵女職工學(xué)習(xí)新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。切實(shí)解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點(diǎn)做好計(jì)劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了用心的作用。

1、與多數(shù)二級單位簽訂了計(jì)劃生育職責(zé)書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達(dá)計(jì)劃生育政策，通報公司計(jì)劃生育狀況;組織計(jì)生員35人參加了市計(jì)生委舉辦的計(jì)生知識競賽，舉辦了1次計(jì)劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨(dú)生子女的父母辦理補(bǔ)貼認(rèn)定手續(xù);使計(jì)劃生育政策得到有效落實(shí)。

2、注重法律維護(hù)?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護(hù)專項(xiàng)群眾合同》，為維護(hù)女職工權(quán)益帶給了有力的法律保障。一年來，《女職工專項(xiàng)群眾合同》運(yùn)行平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險實(shí)施細(xì)則執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達(dá)1500余人次。

3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座。

5、家庭禮貌建設(shè)深入人心?！白⒅剡x樹典型，大力倡導(dǎo)家庭美德和健康禮貌的生活方式，用心營造尊老愛幼，關(guān)愛他人、關(guān)愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評選出22個公司禮貌家庭。

六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

工會以職工活動中心為文化陣地，堅(jiān)持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力。

1、春節(jié)借一線職工返汴休假之機(jī)，舉辦了“迎新年”新春綜合運(yùn)動會。項(xiàng)目包括職工長跑比賽、籃球、群眾跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內(nèi)外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一齊，給大家?guī)Ыo了一個交流見面的平臺。“三八”節(jié)舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標(biāo)語15幅。春節(jié)前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作18項(xiàng)次。(包括樂隊(duì)、標(biāo)語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。

2、職工活動中心每一天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標(biāo)準(zhǔn)、舒適、整潔的活動場地免費(fèi)為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項(xiàng)次，一年來職工活動中心各活動室運(yùn)轉(zhuǎn)正常，每月接待活動人數(shù)平均達(dá)3000人次。在內(nèi)部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項(xiàng)次。

七、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化水平

今年，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實(shí)，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時，運(yùn)用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗(yàn)，開展工作，維護(hù)權(quán)益，發(fā)揮了應(yīng)有的效益。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇。

回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了必須的成績，但是跟公司發(fā)展的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求相比，仍然存在必須差距：一是工會自身建設(shè)還有待于加強(qiáng);二是基層工會的工作發(fā)展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，切實(shí)把工會的職能落到實(shí)處，為公司的各項(xiàng)工作做出新的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建百億化建”企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

公司工會20xx年工作思路和工作打算：

一、認(rèn)真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能

1、要把學(xué)習(xí)宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實(shí)際相結(jié)合，不斷推動建立健全貼合科學(xué)發(fā)展要求的工作運(yùn)行機(jī)制和活動方式，結(jié)合公司項(xiàng)目績效考核管理，用心探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發(fā)揮工會組織的用心作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責(zé)，開好頭，起好步。

2、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，深入基層調(diào)查研究，了解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思維、資料和形式。要進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部的隊(duì)伍建設(shè)，使工會工作既當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實(shí)能為職工服好務(wù)。

二、繼續(xù)圍繞中心，深入開展勞動競賽活動

3、按照省、市總工會工作要求，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動。動員組織全體員工以公司2016年目標(biāo)為主線，繼續(xù)開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動，繼續(xù)抓好“五一”獎?wù)?、獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)建功立業(yè)。

4、繼續(xù)會同有關(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武，崗位培訓(xùn)和練兵活動，重點(diǎn)開展與十一化建密切聯(lián)系的有關(guān)工種的技術(shù)比武。透過技術(shù)比武，促進(jìn)青年職工技術(shù)水平的提高。

5、繼續(xù)開展安康杯競賽活動，推行“一法三卡”活動，重點(diǎn)組織職工圍繞安全生產(chǎn)開展“十個一”活動，加強(qiáng)對安康杯競賽活動、“十個一”活動的檢查和考核力度，促進(jìn)公司的安全管理，維護(hù)職工合法權(quán)益。

6、進(jìn)一步深化工會群眾安全監(jiān)督檢查工作，落實(shí)工會安全監(jiān)督員制度，促進(jìn)一線施工單位的安全管理。

7、繼續(xù)開展全國安全生產(chǎn)月活動，配合行政開展施工現(xiàn)場的安全檢查和工會勞動競賽、安康杯競賽工作的檢查。

8、繼續(xù)開展創(chuàng)“安全合格班組”活動，對工會發(fā)放的《班組建設(shè)工作記錄》進(jìn)行檢查，搞好班組建設(shè)。

9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進(jìn)勞動競賽活動的開展。

10、配合有關(guān)部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認(rèn)證工作。繼續(xù)組織職工進(jìn)行體檢。

三、發(fā)揮工會職代會作用，加強(qiáng)民主管理規(guī)范化建設(shè)

11、認(rèn)真履行職代會的各項(xiàng)職權(quán)，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

12、透過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政潛力，推動企業(yè)民主管理工作的開展。

13、推動企業(yè)建立勞動關(guān)系預(yù)警機(jī)制，引導(dǎo)職工透過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，維護(hù)企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，促進(jìn)公司和諧穩(wěn)定。

四、用心開展對困難職工幫扶活動，協(xié)助解決困難職工生產(chǎn)生活問題

14、深入開展送溫暖活動?！半p節(jié)”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點(diǎn)關(guān)注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。繼續(xù)做好“金秋助學(xué)”工作。

15、用心推進(jìn)職工互助救濟(jì)工作，引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)互助精神，開展互助互濟(jì)活動。

五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展為抓手，不斷增強(qiáng)工會組織活力

16、重點(diǎn)夯實(shí)各級工會組織建設(shè)，進(jìn)一步協(xié)助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項(xiàng)目部工會組織建設(shè)，搞好基層工會組織的動態(tài)管理，并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點(diǎn)。

17、細(xì)化公司工會干部考核制度。繼續(xù)完善公司二、三級工會專兼職負(fù)責(zé)人工作考核細(xì)則。建立一批職工滿意，企業(yè)信任的工會干部隊(duì)伍。

18、著力推進(jìn)職工文化建設(shè)。大力實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，以“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)為主線，服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng)新為目標(biāo)，推進(jìn)職工文化建設(shè)。以爭做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，繼續(xù)深化“建立學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，催生企業(yè)技術(shù)管理創(chuàng)新。

19、進(jìn)一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動，推進(jìn)基層工會的組織和干部隊(duì)伍建設(shè)上新臺階。

20、進(jìn)一步發(fā)揮工會用心分子的作用。做好各分會用心分子的使用、培訓(xùn)工作，除了做好年底的工會用心分子的評選工作更重要地為各分會用心分子做好日常搭平臺工作。

21、加強(qiáng)職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神意識教育，透過具體的形象的學(xué)習(xí)宣傳法律法規(guī)教育活動，循序漸進(jìn)培養(yǎng)職工法律意識，提高職工的法律素質(zhì)?！皥?jiān)持以職工為本，主動依法科學(xué)維權(quán)”促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

22、做好網(wǎng)站管理，促進(jìn)各分會之間工作交流。加強(qiáng)基層工會宣傳報道工作，著重宣傳報道基層工會完成各項(xiàng)工作、組織建設(shè)、施工生產(chǎn)等方面。

23、進(jìn)一步貫徹落實(shí)好《企業(yè)工會工作條例》，加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)，夯實(shí)工會工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)工會干部的潛力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍。

六、加強(qiáng)自身建設(shè)，推進(jìn)工會整體工作全面發(fā)展

24、深入開展“公司女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質(zhì)提升工程”，發(fā)揮廣大女職工在實(shí)施“十二五”規(guī)劃目標(biāo)計(jì)劃中不可或缺的作用。

25、切實(shí)維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分調(diào)動女職工的用心性和創(chuàng)造性。

26、深化禮貌家庭建立活動，讓低碳生活走進(jìn)每個家庭。

27、實(shí)施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。

28、進(jìn)一步加強(qiáng)女職工組織建設(shè)，努力夯實(shí)工會女職工工作基礎(chǔ)。

29、要堅(jiān)持和完善計(jì)劃生育目標(biāo)管理職責(zé)制，確保全面完成全年計(jì)生目標(biāo)任務(wù)。

30、要不斷推動職工文化體育活動的整體水平不斷提高，使更多的職工參加到文體活動中來。

31、嚴(yán)格按照工會工作要求，加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)工作，搞好工會資產(chǎn)監(jiān)督管理。

企業(yè)工會年度總結(jié)

（三）：

20XX年以來，在公司領(lǐng)導(dǎo)和投資公司工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在公司全體員工的大力支持與用心配合下，工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，強(qiáng)化自身建設(shè)，按照年初制定的工作計(jì)劃，結(jié)合自身特點(diǎn)，充分調(diào)動職工的聰明才智，銳意進(jìn)取、開拓創(chuàng)新，全面落實(shí)依靠方針，組織引導(dǎo)職工用心開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動，推進(jìn)了企業(yè)民主管理、提升了職工文化素質(zhì)、加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)、推動了公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，較好地完成了全年的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一年來的工作開展?fàn)顩r匯報如下：

一、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高工會干部素質(zhì)

為提高員工的整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀(jì)律、有創(chuàng)新的“六有”員工隊(duì)伍，在公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷下，工會與行政、黨辦密切配合，用心開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、黨的群眾路線教育實(shí)踐等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現(xiàn)的新技術(shù)、新業(yè)務(wù)知識和新政策等隨時組織培訓(xùn)，使員工在第一時間了解新技術(shù)、新知識、新政策，并透過學(xué)習(xí)評比，促進(jìn)員工自覺學(xué)習(xí)，爭相用先進(jìn)的文化武裝自己，用先進(jìn)的知識填充自己，用先進(jìn)的理念更新自己，使得員工的技術(shù)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)走向正規(guī)。

二、參與公司經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)揮橋梁紐帶作用

用心參與公司各項(xiàng)生產(chǎn)工作，圍繞穩(wěn)定與發(fā)展，發(fā)揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發(fā)展方向，樹立危機(jī)意識、競爭意識，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，激發(fā)職工的聰明才智，為公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策帶給依據(jù)，使公司更好地抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn);用心參與公司合理化推薦活動，公司職工的合理化推薦數(shù)到達(dá)92條，有效提案85條，參與人數(shù)共計(jì)81人，為公司發(fā)展征集好推薦、好點(diǎn)子，推動公司持續(xù)健康發(fā)展。

三、用心開展勞動競賽，為完成公司任務(wù)建功立業(yè)。工會用心參加民航工會開展的新《勞動合同法》知識競賽，同時圍繞著公司勞動競賽活動的目標(biāo)要求，用心做好員工想

教育工作，教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機(jī)感、職責(zé)感，充分調(diào)動員工的工作用心性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象”的中心思想，用心做好宣傳發(fā)動工作，透過雙例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進(jìn)展?fàn)顩r，在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí)，苦練基本功。透過一系列的競賽活動，員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作潛力大大增強(qiáng)，服務(wù)水平得到進(jìn)一步提高，業(yè)務(wù)處理潛力得到明顯改善，業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

四、落實(shí)“關(guān)愛”二字，維護(hù)員工切身利益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。

工會干部以關(guān)心員工生活，為群眾辦好事實(shí)事為已任，工會委員把關(guān)心做到“家”，利用節(jié)假日及晚上的時間，和公司員工進(jìn)行談心，認(rèn)真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。今年工會慰問基層單位9家，職工人349次，其中農(nóng)民工人104次，慰問金0.56萬元，慰問實(shí)物折合人民幣1.6129萬元，透過“夏送清涼冬送溫暖”以及“三八”婦女節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和元旦春節(jié)等節(jié)日慰問工作和困難職工的走訪慰問，真正使組織的溫暖、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷送到了職工的心坎。同時，工會用心組織各項(xiàng)文體活動，豐富員工業(yè)余生活。今年6月工會組織12名公司員工參加了投資公司舉辦的“2103年東方航食青年籃球比賽”，并取得比賽的第三名“季軍”，為公司爭取了榮譽(yù)，領(lǐng)導(dǎo)到一線員工都用心參與活動，充分展示了東航美心員工朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的精神面貌。

五、工作的不足之處

在肯定成績的同時，我們務(wù)必清醒認(rèn)識到，應(yīng)對公司改革調(diào)整的嚴(yán)峻形勢，我們的思想和工作還有很多不適應(yīng)和不到位的地方。一是在深化改革和勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化的狀況下，服務(wù)職工的措施沒有跟上，雖然做了超多的努力和工作，但跟職工的實(shí)際需求還有很大差距。二是按照工會維權(quán)觀的要求，維權(quán)體系建設(shè)，維權(quán)機(jī)制運(yùn)行還不夠完善，某些方面的維護(hù)效果還不夠明顯。三是應(yīng)對企業(yè)發(fā)展的新要求和職工群眾的新期盼，工會的工作方式、，個性是一些傳統(tǒng)的活動形式(如評比、民主評議干部等形式十幾年不變)務(wù)必創(chuàng)新。四是工會干部的思想觀念、行為方式、工作作風(fēng)函待改善。只有認(rèn)清工作主要矛盾，解決工會自身存在的問題，才能促進(jìn)工會事業(yè)的前進(jìn)與發(fā)展。

回首過去，展望未來，20XX年我們計(jì)劃將繼續(xù)針對“合理化推薦工作”、“員工關(guān)愛行動”、構(gòu)建“幸福東航”等重點(diǎn)工作，從根本上為公司及員工解決實(shí)際問題。繼續(xù)深入開展貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀活動，進(jìn)一步加大公司效能建設(shè)力度，推進(jìn)各項(xiàng)工作的全面開展。繼續(xù)做好員工技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，切實(shí)提升員工業(yè)務(wù)水平。繼續(xù)理解和依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)，在行政的支持下，深入員工之中體諒員工困難，關(guān)心員工生活，反映員工呼聲，努力做好各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。新的一年有新的起點(diǎn)，我公司工會繼續(xù)盡職盡責(zé)，努力地完成各級領(lǐng)導(dǎo)給予的任務(wù)，爭取在新的一年里把公司工會工作推向新水平。

第二篇：企業(yè)工會活動總結(jié)

企業(yè)工會活動總結(jié)

今天小編為大家收集資料整理回來了關(guān)于企業(yè)工會活動總結(jié)，希望能夠?yàn)榇蠹規(guī)韼椭?，希望大家會喜歡。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續(xù)關(guān)注我們的后續(xù)更新吧！

企業(yè)工會活動總結(jié)(一)

企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開企業(yè)的文體活動。文體活動作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。

多年來，企業(yè)始終堅(jiān)持“以人為本” 的科學(xué)發(fā)展觀，把提高職工的生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的文體活動載體，著力增強(qiáng)職工的自覺參與意識和團(tuán)隊(duì)凝聚意識。大力推進(jìn)職工文體活動的廣泛開展，引導(dǎo)職工積極、自覺、持續(xù)地參加各項(xiàng)文體活動。根據(jù)不同人群、不同愛好、不同年齡、不同性別，明確活動主題，因地制宜，廣泛開展豐富多彩的文體活動。具體做法和體會是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視、組織健全，經(jīng)費(fèi)到位

1、領(lǐng)導(dǎo)重視。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對于開展群眾性文體活動給予了大力支持，凡是公司里的重大文體活動，公司領(lǐng)導(dǎo)都積極參與。平時經(jīng)常以普通職工的身份參加活動，這不僅增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)與群眾的感情，更促進(jìn)了上下關(guān)系的和睦。極大地激發(fā)了職工參加文體活動的熱情。目前已經(jīng)形成黨政領(lǐng)導(dǎo)支持、工會組織實(shí)施、各方配合的工作格局，2、組織健全。根據(jù)現(xiàn)階段的實(shí)際情況，建立了乒乓球、羽毛球、登山、健身操、演藝等文體協(xié)會，各部門在依托公司內(nèi)文體協(xié)會的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)文體網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)，把各興趣活動小組進(jìn)行規(guī)范管理，相應(yīng)成立了若干文體協(xié)會分會，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。公司工會和公司黨支部制訂全公司的文體活動計(jì)劃、安排活動內(nèi)容，各部門根據(jù)自己的工作計(jì)劃安排活動。以職工健身為著力點(diǎn)，以普遍參與為重點(diǎn)，組織活動的原則是“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色?！?/p>

3、經(jīng)費(fèi)到位。凡組織文體活動，就涉及到活動場所和公司需要的器械等活動經(jīng)費(fèi)，公司領(lǐng)導(dǎo)給予了大力的支持，每年在預(yù)算時對文體活動經(jīng)費(fèi)有較充足的安排，從而保證了活動的正常開展。凡公司里組織的活動費(fèi)用，由公司工會統(tǒng)一支付，二、文體活動主題明確，上規(guī)模，有影響

我公司人員的結(jié)構(gòu)均較為復(fù)雜?？茖W(xué)合理開展文體活動將關(guān)系到能否調(diào)動大家的積極性，在推動企業(yè)的和諧發(fā)展和引導(dǎo)職工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)奮斗的過程中，有著很強(qiáng)的親和力和凝聚力。公司工會根據(jù)上級的要求和本公司發(fā)展的需要，組織開展了專項(xiàng)主題活動。每年都要舉辦1—2次全公司職工普遍參加的大型文體活動，把活動組織方案、活動過程應(yīng)急預(yù)案、活動后總結(jié)評比表彰等作為一個系統(tǒng)工程來考慮和實(shí)施，這些大型活動在職工中引起了強(qiáng)烈的共鳴和震撼，激發(fā)了職工的團(tuán)隊(duì)意識，增強(qiáng)了整體的凝聚力，培育了攜手共超越的團(tuán)隊(duì)合作精神。

三、日常文體活動，因地制宜，形式多樣，適時總結(jié)

近年來，我們借“全民健身與奧運(yùn)同行”的主題，全面推進(jìn)職工文體活動的開展。公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主，各分工會組織的活動形式以小型、分散為主，適時總結(jié)、評

比、表彰，長期規(guī)劃職工文體活動。

1、公司工會組織的文體活動形式以大型、集中為主。公司工會從提高職工健康素質(zhì)，建設(shè)協(xié)調(diào)高效團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)快速持續(xù)發(fā)展的高度出發(fā)，以健康工程的方式大力推動職工文體活動的廣泛開展。活動的著力點(diǎn)主要放在力求增強(qiáng)職工的健身意識，激發(fā)活動興趣，培養(yǎng)運(yùn)動習(xí)慣上。工會組織的活動固定項(xiàng)目與不固定項(xiàng)目相結(jié)合。

第三篇：企業(yè)工會2011年總結(jié)

四、2012年工作計(jì)劃

2012年，是學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神的重要一年，為全面完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，促進(jìn)糧食工作又好又快發(fā)展，特制定本計(jì)劃。

（一）工作思路

堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真落實(shí)市委市政府和省糧食局的工作部署，以轉(zhuǎn)變糧食經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，著力做大做強(qiáng)糧油產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)糧食產(chǎn)業(yè)化發(fā)展新突破；著力落實(shí)糧食收購政策，切實(shí)保護(hù)糧農(nóng)利益；著力拓展監(jiān)管服務(wù)領(lǐng)域，保持全市糧食市場和價格基本穩(wěn)定，切實(shí)保障國家糧食安全，為建設(shè)幸福潛江、促進(jìn)全市糧食經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。

（二）主要工作目標(biāo)

認(rèn)真執(zhí)行國家糧食購銷政策，納入統(tǒng)計(jì)的各類糧食經(jīng)營主體收購糧食1億公斤，當(dāng)年糧食購銷基本持平；全市糧油食品工業(yè)企業(yè)總銷售收入達(dá)到17億元以上；全市安全糧油比例達(dá)到95%以上；政策性糧食收儲企業(yè)原糧出入庫檢驗(yàn)率達(dá)到100%；軍糧供應(yīng)質(zhì)量合格率達(dá)到100%。

（三）主要措施

1、進(jìn)一步推進(jìn)糧食流通市場服務(wù)管理工作。一是加強(qiáng)政策性糧食購銷活動的監(jiān)督檢查，通過對糧油收購、糧油庫存、糧油統(tǒng)計(jì)進(jìn)行監(jiān)管，規(guī)范企業(yè)行為，切實(shí)保護(hù)廣大糧農(nóng)利益。同時，及時發(fā)布市場購銷信息，積極引導(dǎo)鼓勵多渠道開展糧油購銷，搞活糧食流通。二是適時開展聯(lián)合監(jiān)管執(zhí)法活動，規(guī)范糧食市場購銷行為，維護(hù)糧食市場秩序。三是加大糧食經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍的培育和扶持力度，加強(qiáng)教育培訓(xùn)和引導(dǎo)，積極推進(jìn)漁洋糧食購銷合作社的試點(diǎn)工作，加快構(gòu)建新型農(nóng)村糧食購銷網(wǎng)絡(luò)。

2、進(jìn)一步推進(jìn)糧食產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展。一是健全機(jī)制促進(jìn)落實(shí)。建立龍頭企業(yè)月訪制度和綜合服務(wù)工作機(jī)制，積極爭取支持糧食產(chǎn)業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)政策措施，盡力幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營活動中面臨的困難和問題，促進(jìn)工作目標(biāo)的超額完成。二是引導(dǎo)龍頭企業(yè)繼續(xù)擴(kuò)建糧油生產(chǎn)基地，改善糧食品質(zhì)，開展訂單收購，延伸產(chǎn)業(yè)鏈條，拓展“糧食銀行”和“兩代一換”經(jīng)營業(yè)務(wù)，推動糧食增產(chǎn)農(nóng)民增收。三是引導(dǎo)企業(yè)大力開展技改升級，提升產(chǎn)品檔次；加大品牌宣傳推介力度，不斷增加企業(yè)產(chǎn)品的競爭力和市場占有率。

3、進(jìn)一步提升糧食應(yīng)急保障能力。一是增強(qiáng)信息預(yù)警能力，擴(kuò)大糧食流通統(tǒng)計(jì)范圍，增加糧油價格信息測報點(diǎn)，及時發(fā)布市場價格信息。二是規(guī)范糧食必要庫存監(jiān)管機(jī)制，確保庫存糧食真實(shí)可靠。三是加快糧油儲備體系建設(shè)，落實(shí)監(jiān)管責(zé)任，保障庫存糧油安全，努力提高糧食宏觀調(diào)控水平。四是探索成品糧儲存管理辦法，確保軍糧供應(yīng)質(zhì)量，維護(hù)市場穩(wěn)定。五是穩(wěn)固糧食應(yīng)急保障機(jī)制，待條件成熟時組織進(jìn)行糧食應(yīng)急實(shí)戰(zhàn)演練。

4、進(jìn)一步深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。一是深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話，加強(qiáng)黨員隊(duì)伍的思想、作風(fēng)建設(shè)，不斷增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，強(qiáng)化預(yù)警防控措施，杜絕腐敗問題的出現(xiàn)。三是關(guān)心群眾利益，積極為群眾辦實(shí)事，盡力幫助解決群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題。

第四篇：企業(yè)工會總結(jié)

二○○一工會

工作總結(jié)

****年，工會在黨委和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在行政的大力支持下，按照建家工作的指導(dǎo)思想，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十五屆五中、六中全會精神，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，最大限度地調(diào)動、保護(hù)和發(fā)揮好廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，為全面完成總公司兩個文明建設(shè)的目標(biāo)做出了新的貢獻(xiàn)。

我們主要做了以下工作：

一、深入學(xué)習(xí)貫徹五中、六中全會精神，努力提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)。

公司兩級工會積極協(xié)助黨政，充分利用櫥窗、板報、簡報和講座等多種形式，廣泛開展五中、六中全會精神的學(xué)習(xí)宣傳教育活動，努力把職工的思想統(tǒng)一到五中、六中全會的精神上來，引導(dǎo)到為“十五”建功立業(yè)中去。工會堅(jiān)持不懈地在職工中宣傳鄧小平理論，黨的基本路線和“三個代表”的重要思想，引導(dǎo)職工發(fā)揚(yáng)愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，自覺維護(hù)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，深入開展“三業(yè)兩爭”主題教育，評選表彰文明單位3個，先進(jìn)職工60名，引導(dǎo)職工樹立爭創(chuàng)文明的良好風(fēng)氣。

“七·一”前夕，工會與黨辦聯(lián)合組織62名職工文藝骨干參加系統(tǒng)慶祝中國共產(chǎn)黨成立八十周年歌詠大會，榮獲大合唱一等獎。公司工會并舉辦了職工棋牌比賽和登山活動；**分公司工會還組織職工進(jìn)行乒乓球、拔河、跳繩比賽和系列游藝活動。豐富多彩的職工文體活動，聚人心，鼓干勁，為總公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

工會鼓勵職工掌握現(xiàn)代科學(xué)知識和高新技術(shù)，鼓勵發(fā)明創(chuàng)造，引導(dǎo)職工崗位成才，自學(xué)成才；積極配合黨政搞好職工培訓(xùn)工作，加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技術(shù)和勞動技能培訓(xùn)，提高職工科學(xué)文化技術(shù)水平。

全年舉辦了特殊工種（電、焊、起重工），項(xiàng)目經(jīng)理，電腦制圖等5個培訓(xùn)班，培訓(xùn)人員245人，為提高職工整體素質(zhì)，提高企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中的競爭能力開展了扎實(shí)的工作。

二、團(tuán)結(jié)動員廣大職工積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

1、兩級工會緊緊圍繞公司全年的奮斗目標(biāo)認(rèn)真貫徹市局《關(guān)于深化文明行業(yè)創(chuàng)建工作的意見》，開展創(chuàng)建競賽活動，活動以黨的五中、六中全會精神為指導(dǎo)，以經(jīng)濟(jì)工作和思想道德建設(shè)為核心，以“愛崗敬業(yè)，振興企業(yè)”為主題，以加快改革，加強(qiáng)管理，加強(qiáng)安全生產(chǎn)，提高工程質(zhì)量、工作質(zhì)量，降低工程成本為突破口，通過勞動競賽的形式，加強(qiáng)企業(yè)管理，促進(jìn)企業(yè)改革、改制，提升企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的市場競爭能力。活動開展以來，各直屬單位黨政工領(lǐng)導(dǎo)都高度重視，成立了創(chuàng)建競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組，圍繞本單位的經(jīng)濟(jì)工作和重點(diǎn)工作制定了競賽計(jì)劃，目標(biāo)明確，責(zé)任到位。***分公司積極組織職工開展競賽活動，扎扎實(shí)實(shí)抓好窗口部位周轉(zhuǎn)材料出租部的服務(wù)工作，想客戶所想，急客戶所急，贏得了良好的信譽(yù)。經(jīng)過全體職工的努力，全面完成了公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。***廠工會動員和組織職工全力以赴開展勞動競賽，大戰(zhàn)四季度，為全年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)起到了積極的作用。

****年*月下旬，將對創(chuàng)建競賽活動進(jìn)行檢查、考核、評比。評選表彰文明單位、文明項(xiàng)目部、文明處（科）室、文明職工，獎勵先進(jìn)，推進(jìn)整體水平。

為深化改革，開拓市場，總公司決定開展“迎建黨80周年，為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策”的有獎?wù)骷瘘c(diǎn)子建議活動。這次活動得到了各基層單位的支持和許多職工的響應(yīng)，共收到29份“建議表”，建議的內(nèi)容涉及到企業(yè)的基礎(chǔ)管理、新產(chǎn)品引進(jìn)開發(fā)以及企業(yè)改革等諸多方面。公司評審小組對以上建議進(jìn)行了認(rèn)真評審，除一等獎空缺外，評選出二等獎一名，獎勵600元；三等獎兩名，各獎勵300元。對這次收到的合理化建議，公司能采納的盡快采納，暫不具備采納條

件的待以后條件成熟后研究實(shí)施。通過活動，進(jìn)一步激勵廣大職工的主人翁精神，積極參與民主管理，群策群力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2、根據(jù)全國安全生產(chǎn)形勢，今年，兩級工會把維護(hù)職工的勞動安全和身體健康作為一項(xiàng)重要工作來抓。一是進(jìn)一步建立健全工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，從公司到分公司再到項(xiàng)目部（車間）都建立了工會勞動保護(hù)組織，建立了工會勞動保護(hù)工作責(zé)任制，班組設(shè)立勞動保護(hù)檢查員，切實(shí)履行工會監(jiān)督檢查職責(zé)。今年，組織工會勞動保護(hù)專兼職人員7名參加培訓(xùn)，提高他們監(jiān)督與協(xié)助企業(yè)執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的能力，改善職工的勞動安全衛(wèi)生條件。二是開展了安全生產(chǎn)，創(chuàng)文明工地活動，積極配合行政開展第八次“安全生產(chǎn)月”，第十一次“安全生產(chǎn)周”和第四個“百日安全無事故”活動；堅(jiān)持參加安全生產(chǎn)檢查，對事故隱患監(jiān)督整改。今年，雖然資金緊缺，行政方面還是多方籌措，積極支持工會組織職工療休養(yǎng)?；A(chǔ)公司組織36名職工去寧波、紹興，構(gòu)件廠組織35名職工去浙江舟山療休養(yǎng)。夏季高溫期間，公司黨政工領(lǐng)導(dǎo)率領(lǐng)工會和安全處的同志，深入施工現(xiàn)場開展“送清涼”活動，慰問堅(jiān)守在一線崗位上的廣大職工；烈日炎炎的一天，就慰問了12個工地現(xiàn)場，414人次；**分公司工會主席專程奔赴寧夏吳忠工程慰問現(xiàn)場作業(yè)的職工，并檢查安全生產(chǎn)勞動保護(hù)工作，帶去組織上的關(guān)心和愛護(hù)。公司并要求各施工現(xiàn)場進(jìn)一步做好防暑降溫工作，確保職工們身體健康安全度夏，有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)“零點(diǎn)”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。三是進(jìn)一步做好勞動保護(hù)基礎(chǔ)建設(shè)工作，建立健全各種臺帳。下發(fā)了文件，要求各基層工會立即傳達(dá)到施工現(xiàn)場，并認(rèn)真組織學(xué)習(xí)和貫徹全建工會重新修定的《建筑施工安全工會檢查標(biāo)準(zhǔn)》，落實(shí)施工現(xiàn)場整章建制和建立資料檔案工作，切實(shí)履行國家安全生產(chǎn)管理體制中工會監(jiān)督檢查職責(zé)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，確保職工的安全和健康。

三、進(jìn)一步堅(jiān)持和發(fā)展職代會制度，深化廠務(wù)公開。

今年，企業(yè)改革改制的步伐進(jìn)一步加大，兩級工會積極適應(yīng)改革所帶來的變化，加快本單位的民主管理和民主監(jiān)督的進(jìn)程，切實(shí)加強(qiáng)源頭維護(hù)工作。

今年3月2日至16日召開了八屆六次職代會，審議了《行政工作報告》、《財(cái)務(wù)工作報告》，審議通過了《二○○○年集體合同履行情況報告》、《關(guān)于住房分配貨幣化的實(shí)施方案》，確認(rèn)了《八屆五次職代會第六次團(tuán)組長聯(lián)席會決議》，通過了《八屆六次職代會決議》。全年召開了四次團(tuán)（組）長聯(lián)席會，有6個基層單位簽訂了集體合同。

我們以職代會為主渠道開展廠務(wù)公開工作，建立了廠務(wù)公開三個機(jī)制，制訂了廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)堅(jiān)持提交職代會審議，重要的規(guī)章制度堅(jiān)持交職代會討論同意，涉及職工生活福利事項(xiàng)，堅(jiān)持由職代會討論決定、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用和集體合同履行情況堅(jiān)持向職代會報告。今年，職工代表評議了領(lǐng)導(dǎo)干部6人，中層干部54人；提拔1名年青骨干為中層干部，免去2名不稱職的中層干部，推動了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部主動接受職工代表民主評議和監(jiān)督的進(jìn)程。

其次，利用多種形式開展廠務(wù)公開。在職代會閉會期間，需要解決的重要問題，我們都召開團(tuán)（組）長聯(lián)席會，及時有效地處理，并向下一次職代會報告，予以確認(rèn)。我們還在總公司宣傳櫥窗里開辟了“廠務(wù)公開欄”。今年1－11月，在公開欄里還公開了2001年上半年業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，上半工資獎金統(tǒng)計(jì)表，勞動保護(hù)經(jīng)費(fèi)使用情況，總公司兩級領(lǐng)導(dǎo)班子1－6月手機(jī)費(fèi)統(tǒng)計(jì)表，退休職工公示等?；鶎訂挝怀送ㄟ^職代會主渠道公開外，各分公司都設(shè)立了“廠務(wù)公開欄”，這些堅(jiān)持民主公開的作法，促進(jìn)了企業(yè)的廉政建設(shè)，得到廣大職工的贊同，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力。

四、扎實(shí)抓好“送溫暖”工程，當(dāng)好第一責(zé)任人。

根據(jù)今年的形勢和職工的具體困難，我們要求兩級工會必須滿

懷深厚的感情，以高度的責(zé)任感，盡一切力量幫助困難職工，協(xié)助黨政把他們問題解決得好一些，按照市城建工會的要求，扎實(shí)地開展“奉獻(xiàn)一片情，溫暖職工心”為主題的送溫暖工程，當(dāng)好幫扶特困職工的“第一責(zé)任人”。首先是抓好特困和困難職工檔案的動態(tài)管理，做好第一知情人，進(jìn)一步做好弱勢群體的統(tǒng)計(jì)建檔工作。公司工會于10月份走訪了困難職工家庭**戶，還將繼續(xù)走訪。**分公司工會也上門走訪了困難職工**戶，**分公司工會慰問了病員和工傷職工**人次。**分公司職工***，今年2月份患腦中風(fēng)偏癱，妻子又下崗，家庭生活十分困難。**分公司工會每月到他家走訪一次，并送去救濟(jì)補(bǔ)助，一直堅(jiān)持至今，使他感受到組織的溫暖，鼓起生活的勇氣。

二是積極實(shí)施幫扶行動，解決子女上學(xué)等當(dāng)前困難職工面臨的經(jīng)濟(jì)難題。公司工會在市城建工會的幫助下，為**名特困職工申辦了減免子女學(xué)費(fèi)，減免房租和領(lǐng)取液化氣補(bǔ)貼的手續(xù)。今年8月份，公司開展了一次“獻(xiàn)愛心捐款助學(xué)”活動，廣大職工充分發(fā)揚(yáng)互助友愛的精神，積極參加捐款，獻(xiàn)出一片愛心，幫助特困職工的子女解決部分學(xué)費(fèi)，幫助他們渡過難關(guān)，安心學(xué)習(xí)。工會共收到捐款近4000元，已資助**名特困職工子女上學(xué)。一些分公司雖然沒有特困子女，但是他們?nèi)匀环e極響應(yīng)，并將捐款上交公司統(tǒng)一安排，體現(xiàn)出高尚的精神境界。**分公司職工***病逝后，留下一上大學(xué)的兒子，孤苦伶仃。**分公司工會同志趕到學(xué)校探望，年前一次就給*00元補(bǔ)助；又及時與社區(qū)聯(lián)系請求幫助，現(xiàn)在社區(qū)每月定期給予補(bǔ)助。

三是深入開展節(jié)日送溫暖活動。春節(jié)期間，總公司籌集**萬元，慰問了職工800余人。其中包括特困職工、困難職工、長病職工、工傷職工、退休職工、；**分公司工會全年“三節(jié)”共慰問離、退休人員近200人次；**廠領(lǐng)導(dǎo)上門慰問離退休人員100多名，兩級組織扶貧濟(jì)困，把黨和政府的溫暖送到困難職工手中。

五、進(jìn)一步強(qiáng)化工會自身建設(shè)，加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，提高

整體工作水平。

面對新形勢下更加繁重的工作任務(wù)，兩級工會在黨委和市城建工會的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，積極推進(jìn)工會自身改革和建設(shè)，牢固樹立起強(qiáng)化自身的強(qiáng)烈意識，加強(qiáng)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，確保各項(xiàng)重點(diǎn)工作的創(chuàng)新和突破。

今年，兩級工會干部認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，參加了公司“三個代表”重要思想學(xué)習(xí)教育活動，以自我教育為主，正確理解，深刻領(lǐng)會，精神面貌煥然一新，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)大局，服務(wù)基層，服務(wù)職工的自覺性和責(zé)任感。全年，我們組織1名工會干部參加了市總工會主席培訓(xùn)班，9名工會干部參加了市總保障部培訓(xùn)，6名工會干部參加勞動保護(hù)工作培訓(xùn)。

公司工會連續(xù)多年被評為系統(tǒng)《先進(jìn)職工之家》。我們在基層工會也開展了建家驗(yàn)收活動，表彰了先進(jìn)職工之家6家，合格職工之家2家，建家率達(dá)88％；表彰了工會榮譽(yù)積極分子13名，工會積極分子59名，優(yōu)秀工會工作者5名。公司工會撰寫的《腳踏實(shí)地，依靠職工，深入開展廠務(wù)公開工作》論文，在省系統(tǒng)工會工作研究會第十三屆年會上被評為二等獎。

今年初，完成了****年工會經(jīng)費(fèi)審查工作。公司第五屆工會委員會選舉增補(bǔ)了工會主席，增補(bǔ)5名同志為工會委員，已經(jīng)上級工會批復(fù)。

工會在做好上述工作的同時，努力維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益。三八婦女節(jié)之際，公司工會組織“優(yōu)秀女職工”和女工委員46人到蘇州同里、上海療養(yǎng)。**分公司工會組織16名女工到杭州和千島湖度假。**分公司工會組織女工到珍珠泉公園開展“登長城”、“劃竹排”比賽活動，歡度節(jié)日。

今年還舉辦了兩期健康、美容知識講座，有50名女工參加了聽講。有59名女工參加了婦科檢查。

工會要繼續(xù)做好行政委托代管的計(jì)劃生育工作，舉辦計(jì)劃生育

宣傳櫥窗8期、板報1期，六、存在的問題和不足：

1、由于多數(shù)基層單位經(jīng)濟(jì)效益不好，經(jīng)費(fèi)上繳難以到位，影響工會更好地開展各項(xiàng)工作。

2、上訪職工較多，反映的問題涉及到方方面面，企業(yè)又面臨重重困難，有的問題，不能做到及時答復(fù)。

3、形式多樣的文體活動開展得不夠。

4、沒有建立下崗職工檔案，協(xié)助行政做好下崗職工工作不夠。

第五篇：煤礦企業(yè)基層單位工會總結(jié)

煤礦企業(yè)基層單位工會總結(jié)

年初以來，我隊(duì)按照處黨委、處工會、文件精神及隊(duì)黨支部安排要求，以黨的“十六大精神”為主線，按照“三個代表”要求，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展和安全效益這個中心，認(rèn)真落實(shí)責(zé)任，突出工會的維護(hù)職能、強(qiáng)化職工民主管理、保護(hù)調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性；強(qiáng)化現(xiàn)場管理，做好后勤工作，學(xué)習(xí)宣傳《工會法》、〈〈公民道德建設(shè)〉〉實(shí)施綱要，大力營造安全氛圍，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)。1至10月份，全隊(duì)共生產(chǎn)原煤278350噸，循環(huán)率達(dá)98%，采面優(yōu)良品率達(dá)96%，我們主要做了以下幾方面的工作：

一、實(shí)踐“三個代表”抓主工會工作之魂、強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提高職工安全素質(zhì)今年根據(jù)我隊(duì)的生產(chǎn)發(fā)展要求，結(jié)合我隊(duì)實(shí)際情況，開展生產(chǎn)學(xué)習(xí)活動。積極組織動員廣大職工為區(qū)對改革發(fā)展建功立業(yè)，充分發(fā)揮群體作戰(zhàn)的主力軍作用，加快區(qū)隊(duì)建設(shè)步伐，不斷創(chuàng)新工會工作新局面，是區(qū)隊(duì)工會工作之魂。

（一）是首先在全隊(duì)職工中開展“學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。隊(duì)上經(jīng)常性地利用“安全學(xué)習(xí)日”、班前會，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)〈〈工會法〉〉煤礦“三大規(guī)程”、安全宣傳教育“十二法”、《煤礦安全規(guī)程》和《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)知識，通過事故案例分析、職工道德教育、思想意識開導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識和自主保安能力。改變傳統(tǒng)方式，以生動活潑的教育方法，針對具體的與本隊(duì)實(shí)際情況相似的事故案例，應(yīng)用安全技術(shù)知識，及時編寫了生動形象、發(fā)人深省的教材，以班組座談會的形式，組織職工進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉(zhuǎn)向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)化，激發(fā)了廣大員工的學(xué)技術(shù)、比技能的良好氛圍。

（二）是以落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》為內(nèi)容，以學(xué)習(xí)貫徹《工會法》為契機(jī)，強(qiáng)化基層工會工作的政治責(zé)任感，增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任意識。在區(qū)隊(duì)開展了職工道德評議活動，制定了道德考核標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，明確了考核內(nèi)容，利用黑板報，印刷品在職工中廣為宣傳，完善了相關(guān)考核制度，加強(qiáng)考核，及時改進(jìn)考核中存在的問題，遺漏。

（三）是開展了以“文明在崗位”為重點(diǎn)的活動。對職工普遍進(jìn)行職業(yè)觀念教育、職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)作風(fēng)教育，在全隊(duì)形成“愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好風(fēng)氣。根據(jù)我對的工作實(shí)際，建立了道德建設(shè)考核目標(biāo)，管理體系，加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，深入開展群眾性的道德實(shí)踐活動，規(guī)范強(qiáng)化職工職業(yè)道德建設(shè)，非碘時期，全隊(duì)職工從我做起，美化身邊環(huán)境，改變陋習(xí)，在公共場所不亂吐談、嗑麻子、廢棄物，從小事做起，點(diǎn)滴做起，形成了人人講衛(wèi)生的好面貌，美化了辦公環(huán)境。

（四）是以文明家庭為細(xì)胞，在我隊(duì)開展了文明家庭“四比”活動，即“比法制觀念教育、比家庭鄰里團(tuán)結(jié)、比學(xué)習(xí)進(jìn)取、比教育子女支持丈夫工作”，在全隊(duì)上下形成家庭和美的勢頭，有利地促進(jìn)全對工作的開展。

（五）是把理論聯(lián)系實(shí)際的優(yōu)良作風(fēng)，真正落實(shí)到工會工作中來，維護(hù)好職工的根本利益，把求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干的作風(fēng)落實(shí)到隊(duì)伍的管理方方面面。

（1）是抓安全生產(chǎn)，促現(xiàn)場安全管理為了進(jìn)一步深化“日學(xué)日高、日清日安”現(xiàn)場安全教育培訓(xùn)，在工作方法上堅(jiān)持“實(shí)用、實(shí)際、實(shí)效”的原則，將教育培訓(xùn)向生產(chǎn)過程延伸、滲透在班前會開展理論業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，發(fā)揮黑板報優(yōu)勢，每日一題學(xué)習(xí)活動安排；以安全生產(chǎn)、工程質(zhì)量檢驗(yàn)培訓(xùn)質(zhì)量，以“崗位練兵、技術(shù)比武”活動、提高職工的操作技能，推動生產(chǎn)現(xiàn)場工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)的根本好轉(zhuǎn)。在每天的班前會上對每個職工在上一個班的生產(chǎn)過程中，安全質(zhì)量及操作上存在的問題，一一提出進(jìn)行培訓(xùn)，讓職工以理論知識指導(dǎo)生產(chǎn)實(shí)踐。

在作業(yè)現(xiàn)場，隊(duì)管理人員對職工的違章行為和不規(guī)范操作當(dāng)場予以糾正，并按規(guī)程規(guī)定進(jìn)行規(guī)范指導(dǎo)；班組長從職工的勞動紀(jì)律、工序操作、生產(chǎn)任務(wù)、安全技能上進(jìn)行現(xiàn)場考核打分，按安全管理制度進(jìn)行獎罰，調(diào)動了職工的積極性。有效地提升了作業(yè)人員操作技能，增強(qiáng)了安全意識和管理意識，人人持證上崗，自主保安，規(guī)范操作，主動排除各種安全隱患和問題，減少了各類安全事故的發(fā)生。

（2）落實(shí)安全責(zé)任，加強(qiáng)現(xiàn)場安全管理，圍繞生產(chǎn)開展各項(xiàng)活動圍繞現(xiàn)場抓管理，圍繞責(zé)任抓落實(shí)，網(wǎng)員與所包各級人員逐級層層簽定了安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書，嚴(yán)格落實(shí)管理層、執(zhí)行層、操作層人員的責(zé)任，明確職責(zé)。每月由網(wǎng)長主持召開一次網(wǎng)員安全會議，及時解決生產(chǎn)中出現(xiàn)的疑難問題，嚴(yán)格考核重點(diǎn)工作的完成情況，提出下個月安全工作重點(diǎn)；對在生產(chǎn)過程中因網(wǎng)員責(zé)任造成的責(zé)任人，按照事故責(zé)任追究制，對責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰、停工學(xué)習(xí)、撤消職務(wù)等處理。每季度對班組管理人員落實(shí)責(zé)任情況進(jìn)行一次全面考核，對工作有差距的及時進(jìn)行誡勉談話；對安全責(zé)任落實(shí)不到位的給予警告，按制度進(jìn)行處罰；對抓安全工作不得力、不稱職的立即免職。

（3）做好現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查，促進(jìn)安全工作全面開展為了我隊(duì)安全生產(chǎn)長期穩(wěn)定發(fā)展，成立了安全監(jiān)督檢查小組，在隊(duì)支持下開展了“頂板、放炮、機(jī)電運(yùn)輸、一通三防會戰(zhàn)”和“安全季”活動，堅(jiān)持抓好動態(tài)生產(chǎn)過程中的安全管理，做到超前預(yù)防、防患于未然。定期對本隊(duì)所有崗位操作人員、設(shè)備和生產(chǎn)環(huán)節(jié)實(shí)行全方位、全過程的監(jiān)督、檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除各種事故隱患。同時加大對工作面頂板、放炮、移溜、支回柱、和小絞車運(yùn)輸提升等薄弱環(huán)節(jié)和事故易發(fā)多發(fā)地點(diǎn)的檢查，將各種不安全因素消滅在萌芽狀態(tài)，切實(shí)做到了重心下移、關(guān)口前移，安全生產(chǎn)在管理，管理重在現(xiàn)場，現(xiàn)場重在落實(shí)，為全隊(duì)安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

（4）監(jiān)控工程質(zhì)量，發(fā)揮網(wǎng)員作用，提高采面標(biāo)準(zhǔn)化水平在質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作上發(fā)揮網(wǎng)員作用，結(jié)合集團(tuán)公司“兩個體系”運(yùn)行和新標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，充分發(fā)揮、強(qiáng)化網(wǎng)員組織在安全生產(chǎn)中的監(jiān)督把關(guān)作用充分發(fā)揮群監(jiān)網(wǎng)員安全檢查作用、認(rèn)真履行工作，糾正作業(yè)人員的違章行為，認(rèn)真查找采面存在的薄弱環(huán)節(jié)和事故隱患，嚴(yán)把安全關(guān)口，反饋安全信息。1-10月份，共提安全生產(chǎn)建議32條，查出安全隱患157條，使事故隱患得到有效控制和處理，為全隊(duì)安全生產(chǎn)的良性循環(huán)發(fā)揮了積極的促進(jìn)作用。在現(xiàn)場工作中認(rèn)真排查采面安全隱患，加大反“三違”力度，對工作中出現(xiàn)的違章人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按隊(duì)規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)厲處罰。使“三違”人員丟面子、丟票子，在實(shí)行“三違”人員過“六關(guān)”處罰辦法的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對“三違”人員的幫教轉(zhuǎn)化，讓“三違”人員在班前會上向職工講述“三違”造成的后果，使職工從思想深處認(rèn)識“三違”的危害性，有效的遏止了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。對網(wǎng)員、職工進(jìn)行《礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)》知識學(xué)習(xí)，網(wǎng)員進(jìn)行監(jiān)督檢查，督促職工樹立了質(zhì)量意識和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作思想。在生產(chǎn)過程中，注重作業(yè)工序的正規(guī)化，以工序質(zhì)量保工程質(zhì)量；各生產(chǎn)班組作業(yè)人員嚴(yán)格按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，從支架結(jié)構(gòu)、支柱角度、鋪聯(lián)網(wǎng)質(zhì)量、及浮煤的清掃，每一道工序都必須達(dá)到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不合格的返工進(jìn)行處理；隊(duì)管理人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查，寧可停產(chǎn)、停工，絕不在工序上違章冒險蠻干。在安全管理上形成了一個“四位一體、齊抓共管”安全管理體系，使安全生產(chǎn)制度化，工序操作規(guī)范，現(xiàn)場檢查經(jīng)?；?/p>

二、突出工會的維護(hù)職能，扎穩(wěn)工會工作之根我隊(duì)工會在上級工會組織及黨支部的帶領(lǐng)下，堅(jiān)定不移的推動黨全心全意依靠工人階級的根本指導(dǎo)方針的落實(shí)，認(rèn)真履行維護(hù)員工合法權(quán)益的基本職責(zé)，一手抓機(jī)制建設(shè)，一手抓為員工群眾辦實(shí)事，初步形成了具有區(qū)隊(duì)特色的工作格局。

（一）在工作中充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用動員和組織廣大員工群眾在物質(zhì)文明、精神文明發(fā)展中建功立業(yè)，最大限度地保護(hù)和調(diào)動廣大員工群眾積極性，團(tuán)結(jié)引導(dǎo)員工為發(fā)張貢獻(xiàn)全部力量和智慧，廣泛開展具有針對性的形式政策教育，幫助員工學(xué)法、用法，有效地提高了職工的法制水平。

廣大員工是區(qū)隊(duì)改革發(fā)展的主力軍，他們依法享有廣泛的政治、生活經(jīng)濟(jì)文化權(quán)。在次堅(jiān)持一手抓員工群眾生產(chǎn)積極性，一手抓員工特別是困難職工辦實(shí)事，切實(shí)把廣大員工的政治、經(jīng)濟(jì)、文化權(quán)益維護(hù)好。我隊(duì)工會各級干部時常深入一線，深入群眾、準(zhǔn)確了解困難員工的困難和要求，滿腔熱情，真心實(shí)意地幫他們幾決實(shí)際問題。

（二）在工作中不斷完善和強(qiáng)化工會維權(quán)的基礎(chǔ)。（1）是加強(qiáng)了職代會職能作用發(fā)揮，促進(jìn)區(qū)隊(duì)民主管理，更有效地維護(hù)員工群眾的民主政治權(quán)利、經(jīng)濟(jì)知情權(quán)。（2）區(qū)隊(duì)黨政負(fù)責(zé)人切實(shí)作好民主監(jiān)督負(fù)總則工作、實(shí)行隊(duì)務(wù)公開，使職工心明眼亮，在全隊(duì)推行隊(duì)務(wù)公開工作制度。隊(duì)務(wù)公開工作是廣大員工參與民主決策、民主監(jiān)督的前提，是保護(hù)、調(diào)動和發(fā)揮職工主人翁積極性的有效措施，我隊(duì)工會工作把這項(xiàng)工作作為貫徹區(qū)隊(duì)方針、民主建設(shè)的大事來抓。（3）是堅(jiān)持常抓不卸地為困難員工辦實(shí)事。今年，我隊(duì)堅(jiān)持以職工利益無小事、職工滿意不滿意為最高衡量標(biāo)準(zhǔn)，重實(shí)際，講事實(shí)情、辦實(shí)事、求實(shí)效，扎扎實(shí)實(shí)做好每件事情，心系全體職工全心全意為職工服務(wù)，誠心誠意反映職工的意愿和要求。

四、是加強(qiáng)職工勞動爭議調(diào)節(jié)和法律監(jiān)督工作。

針對職工在工作中出現(xiàn)的勞動糾紛積極進(jìn)行調(diào)節(jié)，緩解化解職工矛盾。對于工作中出現(xiàn)不良反應(yīng)例如：職工工傷我隊(duì)采取了困難互助基金，一方面是職工及時得到了求助另一方面也緩解區(qū)隊(duì)的壓力，給職工的安撫工作也好開展。抓好各項(xiàng)慰問工作，加強(qiáng)對安全工作的指導(dǎo)，全年共慰問職工談話200人次，及時解決職工困難，得到了職工的好評，樹立了隊(duì)伍形象。

五、抓好計(jì)劃生育工作，積極完成處計(jì)生委交代工作做到超前工作，安排落實(shí)各項(xiàng)計(jì)化生育工作，在區(qū)隊(duì)大力宣傳相關(guān)計(jì)劃生育法律法規(guī)，完善各類學(xué)習(xí)內(nèi)容。

六、干群同唱一首歌安全生產(chǎn)接碩果一年來，我隊(duì)工會同職工奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線，在工作中發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”的工作作風(fēng)，扎扎實(shí)實(shí)的督促檢查指導(dǎo)各項(xiàng)安全工作開展、搞好各項(xiàng)工作，通過采取一系列行之有效的管理措施，使“以人為本”的安全管理思想得到有效落實(shí)，干部職工同心協(xié)力，心往一處想，立往一處使，全隊(duì)的安全生產(chǎn)意識和管理意識明顯增強(qiáng)，采面的重點(diǎn)部位和薄弱環(huán)節(jié)的管理得到加強(qiáng)，全隊(duì)安全生產(chǎn)持續(xù)、健康地向前發(fā)展著。

****年，雖然我們做了大量卓有成效的工作，但在工作上還存在著一些問題，一些答應(yīng)職工的提案問題沒有落實(shí)，還須有待解決。