第一篇：新員工入職后工作安排

新員工入職后工作安排

第一天： 1.參加銷售部早會，需跟大家做自我介紹

2.早會后，入職手續(xù)辦理：簽訂勞動合同、薪資確認(rèn)表、交照片、錄考勤用指紋、閱讀《新員工培訓(xùn)全套資料》、辦理工號牌、申請名片 3.公司相關(guān)管理制度的培訓(xùn)：《考勤制度》、《財(cái)務(wù)制度》 4.基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)：《POS機(jī)的分類》《為什么要辦POS機(jī)？》 5.當(dāng)天培訓(xùn)知識通關(guān)考核

6.主管培訓(xùn)銷售技巧、介紹本產(chǎn)品市場情況

第二天： 1.參加銷售部早會 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)：《各品牌POS機(jī)的優(yōu)劣勢》《為什么要辦銀盛POS機(jī)？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識通關(guān)考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn) 第三天： 1.參加銷售部早會 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)：《POS機(jī)價格政策》《為什么在我手上辦POS機(jī)？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識通關(guān)考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn)

第四天： 1.參加銷售部早會 2.基礎(chǔ)專業(yè)知識培訓(xùn)：《POS機(jī)銷售進(jìn)件流程》《為什么今天一定要辦？》 3.當(dāng)天培訓(xùn)知識通關(guān)考核 4.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn)

第五天及以后： 1.參加銷售部早會

2.銷售主管安排銷售技巧培訓(xùn)

第六天： 1.參加周總結(jié)會議（總結(jié)本周，計(jì)劃下周）2.參加公司組織的戶外活動

第二篇：新員工入職后訪談表

招聘管理工作流程

1、根據(jù)部門招聘申請表了解各部門需求

2、在網(wǎng)上或其他招聘渠道收集求職者簡歷并進(jìn)行篩選

3、電話預(yù)約面試，初試合適交由各部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試

4、復(fù)試結(jié)束合適則進(jìn)一步談薪酬若雙方同意則辦理入職

5、入職手續(xù)辦理勞動合同簽訂

6、各個月度新進(jìn)員工列表存檔

7、各月底統(tǒng)計(jì)本月入職新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并作培訓(xùn)后調(diào)查反饋，反饋意見統(tǒng)一整理修

正培訓(xùn)內(nèi)容。

8、入職兩周后新員工面談，做面談記錄

9、面談記錄如下表

新員工入職后面談表

部門 ：__________崗位：__________

姓名 ：__________ 入職日期：__________訪談時間：__________

訪談內(nèi)容：

1、2、現(xiàn)在是否明確公司及部門規(guī)章制度，管理部及部門內(nèi)是否有對你進(jìn)行培

訓(xùn)，你是否可以接受這些制度，有何建議與意見

3、關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接上級是否對你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？

培訓(xùn)時長？

4、你認(rèn)為你的上級在工作中是否合格？對你的關(guān)心力度是否夠？你對上司

有哪些看法，需要他做些什么改進(jìn)？

5、工作中你發(fā)現(xiàn)問題是否跟領(lǐng)導(dǎo)及時匯報(bào)？你的領(lǐng)導(dǎo)是否及時給你處理？ 經(jīng)過一段適應(yīng)期，你對公司有什么初步看法？

6、你目前的工作崗位是什么？針對你目前的工作的工作任務(wù)（指標(biāo)）是否明

確，你認(rèn)為公司制定的指標(biāo)是否合理？7、8、9、你認(rèn)為一家公司能夠吸引你去的地方是什么？你認(rèn)為本公司在哪些方面

需要加強(qiáng)

10、你是否在公司有長期工作的準(zhǔn)備？是什么原因讓你選擇繼續(xù)留下來呢

11、對公司還有哪些方面的意見與建議？ 你認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何？老員工對你是否友好？ 你在目前工作當(dāng)中有哪些困難？針對這些困難有何建議？

注：本次訪談資料將作為員工資料，由人力資源部進(jìn)行保存，并作為以后考評的依據(jù)，人力資源部必須對資料予以保密，不得私自外泄！

第三篇：新員工入職后,HR還應(yīng)做什么

1、要對本單位每個崗位進(jìn)行分析，了解每個崗位的職責(zé)和招聘條件（年齡要求、學(xué)歷要求、薪資等）

2、對本單位每個崗位的人員的狀況要了解（如：年齡結(jié)構(gòu)、工作年限、工種性質(zhì)等）

3、熟悉本單位招聘的流程（招聘渠道、招聘廣告發(fā)布、面試流程）

4、應(yīng)聘者的簡歷分析，篩選的能力

5、掌握面試技巧

新員工入職后，HR還應(yīng)做什么

我們通過層層篩選，好不容易招聘到適合公司的人員，安排入職后，招聘者終于松口氣了，可是，有些可能好景不長，有些員工入職后沒有過幾天后就離職。有些新員工離職前還告訴什么原因，可有些卻沒有說什么就離開了，于是，招聘者又重復(fù)以前的工作，招聘也沒有按時到位，壓力越來越大，使招聘者感覺到招聘越來越來難等，這些現(xiàn)象在一些民營中小型企業(yè)中會經(jīng)常出現(xiàn)。其實(shí)，我們招聘者，當(dāng)新員工入職后，就不能算完成任務(wù)了，因?yàn)?，是否招聘一位合適的人員，還需要后期該員工的試用期工作表現(xiàn)，合適、穩(wěn)定下來后才能算招聘成功。在新員工入職后也不能放手就不管了，后期還有一些工作要做。那么，員工入職后，招聘者還要做什么工作呢？

要跟蹤面談，新員工入職后到轉(zhuǎn)正前應(yīng)該有三次面談，第一次面談的時間為入職后第一周內(nèi)（2-7天內(nèi)）應(yīng)該面談，第二次面談的時間是入職后一個月，第三次面談的時間是轉(zhuǎn)正前。面談的對象包括員工本人、他的領(lǐng)導(dǎo)、員工的同事等。為什么要面談呢？面談的目的是了解員工的工作狀態(tài)以及員工在工作遇到一些問題等，人員是我們招聘進(jìn)來，對他們的了解要比他們的領(lǐng)導(dǎo)和同事要多，而且員工進(jìn)入公司認(rèn)識的第一個人也是我們招聘者，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，員工也愿意與招聘者面談，因此，與他面談我認(rèn)為招聘者比較合適。

我們要面談哪些內(nèi)容，我個人認(rèn)為，面談內(nèi)容應(yīng)包括：第一，員工進(jìn)入公司后對公司的印象與進(jìn)入前對公司的印象的差距；第二，員工對公司企業(yè)文化的看法，感受到公司或本部門是什么樣的工作氛圍；第三，員工進(jìn)入公司后對目前崗位有那些初步認(rèn)識，第四，員工入職后遇到有哪些困難，需要何種幫助；第五，部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上級有無對其關(guān)心指導(dǎo)等，第六，是否明確自己每天需要做那些事，或領(lǐng)導(dǎo)是否安排給與培訓(xùn)或指定人員來輔導(dǎo)等等，這些有關(guān)員工入職后的一些信息。

我們了解了員工之后，應(yīng)該找他的部門領(lǐng)導(dǎo)或直接上級面談，將員工面談的一些信息反饋給他們的直接上街或部門主管。充分與他們的部門主管或直接領(lǐng)導(dǎo)溝通，給與他們在新員工入職后如何培訓(xùn)和培養(yǎng)等一些專業(yè)指導(dǎo)和輔導(dǎo)以及一些建議等，了解他們的領(lǐng)導(dǎo)對員工的了解程度以及員工的工作狀態(tài)。

當(dāng)我們了解了新員工工作狀態(tài)，對他們遇到的問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和一些信息反饋等工作之后，我們，還要對自己進(jìn)行總結(jié)，總結(jié)我們在招聘過程一些問題，我們當(dāng)時招聘員工的期望與現(xiàn)在試用的結(jié)果是否有差距，以及在我們招聘中的一些招聘標(biāo)準(zhǔn)、面試方法以及招聘渠道選擇上是否有問題等。如果我們認(rèn)真總結(jié)了，那么，我們的招聘的專業(yè)水平也上了一個臺階。

因此，我認(rèn)為，新員工入職后，招聘者應(yīng)該與員工跟蹤、面談和與他們部門領(lǐng)導(dǎo)和直接主管等溝通，時刻了解他們的工作狀態(tài)，對表現(xiàn)不佳的崗位還要做好再招聘的準(zhǔn)備。如果有些崗位人員較多，單獨(dú)面談有困難，也可以組織新員工座談會的形式來面談，要求相關(guān)人員參加，最好不要要求部門主管，由人力資源部招聘專員或員工關(guān)系管理專員來主持。當(dāng)然，對新入職員工面談不只是招聘專員的事，還有他的直接上級、員工關(guān)系管理者等。這樣做最終目的是了解新員工工作狀態(tài)，總結(jié)招聘過程的得失，給與員工關(guān)懷等。我相信，如果我們都做到了，那么，新員工也會很快融入公司這個大家庭中，招聘進(jìn)來的人成活率就會高。

新員工入職后 培訓(xùn)部門應(yīng)該做些什

么？

編輯：河北招聘網(wǎng) | 來源：卓博才經(jīng)

一、新員工入職前一或兩天招聘專員應(yīng)該及時通知培訓(xùn)部并告知新員工個人相關(guān)信息，培訓(xùn)專員做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作：

1、領(lǐng)用好基本辦公用品：【需辦公室配

一、新員工入職前一或兩天招聘專員應(yīng)該及時通知培訓(xùn)部并告知新員工個人相關(guān)信息，培訓(xùn)專員做好以下幾項(xiàng)準(zhǔn)備工作：

1、領(lǐng)用好基本辦公用品：【需辦公室配合，及時準(zhǔn)備好】

內(nèi)容：水筆、鉛筆、筆記本、黑色小夾子、稿紙、文件夾、文件架、訂書機(jī)、訂書針、軟盤、橡皮、回形針、計(jì)算器、電話、臺歷?！究筛鶕?jù)工作職能需要進(jìn)行配置和調(diào)整】

目的：一個設(shè)想周到、準(zhǔn)備充分的工作環(huán)境能讓新員工有“回家”的親切感，既能表現(xiàn)出企業(yè)的誠意與關(guān)懷，又能使新員工放松心情，心存感激，培養(yǎng)員工企業(yè)歸屬感；

2、做好新員工基本工作物件的發(fā)放及工作內(nèi)容及聯(lián)系人的確定： 內(nèi)容：

A.做好公司基本規(guī)章制度、員工手冊、公司徽標(biāo)、工作卡、通訊錄的發(fā)放準(zhǔn)備；【人力資源部及辦公室】

B.擬定新員工的“新的一周”?！靶碌囊恢堋睉?yīng)包括：新員工在一周內(nèi)的工作內(nèi)容、工作次序、工作目標(biāo)、工作對象、工作接洽人等，并知會部門成員。【本部門】

C.為新員工準(zhǔn)備一位“入職聯(lián)系人”。管理者須挑選對部門工作了解相對全面、熱情、耐心細(xì)致的員工作為“入職聯(lián)系人”?！叭肼毬?lián)系人”旨在協(xié)助新員工完成“新的一周”中的各項(xiàng)工作，回答新員工的各類咨詢?！颈静块T或人力資源部】 目的：加速新員工與公司的相互認(rèn)知；同時近距離觀察新員工的工作表現(xiàn)，以進(jìn)一步確認(rèn)新員工是否為部門合適的人選；同時帶領(lǐng)新員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)。

D.通知相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)做好新員工入職引導(dǎo)工作（包括介紹本部門人員、工作相關(guān)指導(dǎo)、流程介紹、職務(wù)說明及具體工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)），提前告知相關(guān)部門員工新進(jìn)員工情況。與部門其他成員進(jìn)行溝通?！救肆Y源部】 目的：這一行為將為新員工打通人脈，讓部門其他成員有“迎新”的思想及工作準(zhǔn)備。同時運(yùn)用團(tuán)隊(duì)能力快速處理離職人員的遺留問題，為新成員的到來掃清障礙、免除紛爭，讓新成員能快速融入團(tuán)隊(duì)并積極投入有效地工作中去。工作重新分配與整合，建立或完善新員工的“崗位說明書”。在實(shí)際工作過程中，部門的工作分配問題都會顯露出各式各樣的不合理或不周到，那么部門人員“辭舊迎新”的時候，是個良好的契機(jī)進(jìn)行工作重新分析與分配。如能與部門其他成員一起，進(jìn)行部門工作匯總與盤點(diǎn)，并計(jì)劃新員工的工作范疇的話，部門建設(shè)就更上了一個臺階。

二、新員工入職當(dāng)天及入職一周內(nèi)

1、備好的物品進(jìn)行發(fā)放，及時做好指紋錄入工作；【人力資源部】

2、有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)抽空進(jìn)行相關(guān)事項(xiàng)的介紹和說明，介紹新員工給同事認(rèn)識【本部門】 內(nèi)容：

A．管理者須以部門“組織結(jié)構(gòu)圖”形式確定新員工在部門中的位置，及新員工的發(fā)展與晉升方向；

B．管理者須將部門內(nèi)其他成員的工作范疇及職責(zé)向新員工列表講述；

C．管理者須針對“崗位說明書”的內(nèi)容對新員工進(jìn)行詳細(xì)講解；

D．管理者須讓新員工了解部門內(nèi)各類規(guī)章與要求，讓新員工能準(zhǔn)確無誤的行使部門的使命，并在行使使命、完成任務(wù)的關(guān)鍵點(diǎn)對管理者做出及時反饋；

E．管理者須針對部門團(tuán)隊(duì)精神與工作作風(fēng)進(jìn)行宣導(dǎo)，對新員工的穿著、打扮、言談、禮貌等做出明確要求；

F．管理者須對新員工的時間觀念、誠信觀念、參與觀念、尊重觀念等提出明確要求；

G．管理者須向新員工介紹公司相關(guān)接洽人，及與本部門之間的相關(guān)業(yè)務(wù)，及相關(guān)接洽部門的工作作風(fēng)；

H．管理者對新員工的工作安排應(yīng)逐步升級，適時鼓勵；（新員工不能被安排太飽和、太復(fù)雜、責(zé)任太重大的工作。在新員工較好完成工作時給予及時鼓勵。）

I．在這幾天內(nèi)，管理者應(yīng)根據(jù)具體情況、結(jié)合新員工的個人意見，并對新員工的橫向、縱向發(fā)展做出規(guī)劃與指引，明確新員工的發(fā)展目標(biāo)與方向；對新員工在部門內(nèi)的發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。目的：關(guān)注并引導(dǎo)新員工，降低新員工的壓力，增強(qiáng)新員工信心，逐步實(shí)現(xiàn)任命；同時可以減少工作中出現(xiàn)錯誤的機(jī)會，避免損失。針對新員工入職時“找不著北、四處撞墻”的現(xiàn)象，管理者應(yīng)投入大量的關(guān)注、觀察與引導(dǎo)，至少在新員工“新的一周”內(nèi)如此。一方面及時了解并分析新員工對崗位的適應(yīng)性，另一方面向新員工傳授處事方法與技巧。

3、培訓(xùn)專員介紹公司相關(guān)行政事務(wù)及基本紀(jì)律制度

內(nèi)容：發(fā)送公務(wù)EMS，電話、傳真、復(fù)印機(jī)、指紋機(jī)的使用，廁所在哪兒，上下班時間、用餐時間的說明、公司專用文件格式的使用、公司的網(wǎng)站）及流程的介紹，可用書面形式也可用面談形式；【人力資源部】

4、簡單介紹各個部門及告知需認(rèn)真閱讀《員工手冊》【人力資源部】

5、一天工作結(jié)束，部門領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)專員應(yīng)及時了解新進(jìn)員工的工作適應(yīng)情況和需要幫助解決的問題（通過面談或EMAIL都可以），使員工有歸屬感；

6、上一項(xiàng)工作建議持續(xù)一周。培養(yǎng)員工歸屬感、消除員工陌生感，使其盡快進(jìn)入工作狀態(tài)；

7、之后的3～5天給員工閱讀《員工手冊》的時間，3～5天后以《員工手冊》為藍(lán)本，進(jìn)行書面測試，考核員工的基本制度掌握情況，同時進(jìn)行前期工作的反饋；

8、及時讓員工對人力資源部及本部門領(lǐng)導(dǎo)的前期工作進(jìn)行評價及反饋（員工覺得自己還需要了解什么？）；

9、5天后，可與相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)做新員工各項(xiàng)指標(biāo)的調(diào)查情況，以書面形式或面談形式都可，調(diào)查內(nèi)容包括新員工個人素質(zhì)、工作態(tài)度、專業(yè)能力、工作能力等的評價。

新員工健康的入職將花費(fèi)管理者一定的精力與時間，這個無容置疑；其實(shí)與其說這是一種花費(fèi)，更應(yīng)當(dāng)說這是一種鋪墊與投資。為了保證優(yōu)秀員工能得到確定并留在公司，望各部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)起這一重任，將引導(dǎo)新人的工作做好。新員工就是新力量，這些力量能讓你如虎添翼，也能讓你虎落平陽；到底結(jié)果如何，就得看管理者的用人之道了。

第四篇：公司新員工入職后的自我介紹

自我介紹 是向別人展示你自己的一個重要手段，自我介紹 好不好，甚至直接關(guān)系到你給別人的第一印象的好壞及以后交往的順利與否。公司新員工入職后的自我介紹，一起來看看。

篇一：公司新員工入職后的自我介紹

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好~！

我叫XXX，來到XXX有限公司已經(jīng)一個多禮拜了，在XXX部擔(dān)任XX一職。我畢業(yè)于XXX，為人正直、容易與人相處；平時愛好看書、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到XX這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機(jī)會認(rèn)識更多的新同事、新朋友。借此，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教！我會以最快的時間去適應(yīng)這個新的環(huán)境。希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，充分利用我之前的XX工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合公司的實(shí)際運(yùn)作情況，認(rèn)真仔細(xì)地工作。高效率完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作事項(xiàng)，為XX的明天貢獻(xiàn)自己的一份力量。

我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗！

謝謝大家！

篇二：公司新員工入職后的自我介紹

該介紹姓名、年齡、籍貫，主要經(jīng)歷。盡量簡練、明了，不能羅嗦。態(tài)度要誠懇，最后說：“希望大家多關(guān)照”。

公司新員工不同場合下的自我介紹：

如果是一對一，只需“你好!我叫**，請多多關(guān)照?！奔纯伞?/p>

如果是一對多，可以“大家好，我是XX，今后在這里和大家一起工作，希望大家多多關(guān)照?！?/p>

如果想詳細(xì)點(diǎn)自我介紹，可以適當(dāng)增加年齡，籍貫，畢業(yè)院校。比如 ：“大家好,我是XX，今年**，來自**，畢業(yè)于**。今后在這里和大家一起共事，希望大家多多關(guān)照?！?/p>

篇三：公司新員工入職后的自我介紹

大家好，我叫張瑋，在來到公司之前已經(jīng)在社會工作了兩年的時間。兩年不長，但是也讓我脫離了剛從校門的青澀與迷茫，使我對社會工作有了一定的了解與適應(yīng)，同時也在原來的工作中逐漸喪失著年輕應(yīng)擁有的熱情與積極。原本還想從事老本行的我，決定換一個工作去學(xué)習(xí)，因?yàn)槲矣X得作為年輕人要肯挑戰(zhàn)自己，敢于從事不同的行業(yè)。

于是我來到了黃山高爾夫國際商務(wù)推廣有限公司，為成為一名客服專員而來。雖然我對這個行業(yè)還比較陌生，但是我堅(jiān)信天道酬勤，勤能補(bǔ)拙，只要在以后的工作中勤奮認(rèn)真、不懈努力，我一定會適應(yīng)并掌握此項(xiàng)工作，成為一名合格的客服專員，同黃山高爾夫球會一道發(fā)展，一起成長。

篇四：公司新員工入職后的自我介紹

大家好，我叫XXX，是咱公司軟件開發(fā)一部(SW1)的新員工，很高興能加盟國信朗訊。我是廣西人，性格還算比較開朗，業(yè)余愛好也比較多，比如音樂、足球、乒乓球、爬山等等。

我07年7月畢業(yè)于吉林大學(xué)信息與計(jì)算科學(xué)專業(yè)。畢業(yè)后我到山東中創(chuàng)軟件公司從事JAVA軟件開發(fā)工作。其中07年7月到11月份，我在中創(chuàng)軟件昆山分公司上班。07年12月份到今年2月底，我一直被公司外派到深圳華為做中國移動業(yè)務(wù)運(yùn)營支撐系統(tǒng)(BOSS)的外包項(xiàng)目。

據(jù)了解，咱公司現(xiàn)在已經(jīng)是國內(nèi)通信運(yùn)營支撐系統(tǒng)(OSS)領(lǐng)域的規(guī)模最大的高科技軟件公司之一，在電信網(wǎng)絡(luò)資源管理系統(tǒng)方面占據(jù)了主導(dǎo)地位。我希望我可以在咱公司成長為一名在電信網(wǎng)絡(luò)資源管理領(lǐng)域既懂技術(shù)，又懂業(yè)務(wù)，在工作上能獨(dú)擋一面的骨干人員。但不管是在技術(shù)、業(yè)務(wù)，還是溝通等方面，我都還是一個初學(xué)者，還有很多東西需要努力去學(xué)習(xí)，希望在今后的工作和生活中得到大家多多的指導(dǎo)和幫助。謝謝大家!

公司新人新入職員工簡短自我介紹3

大家好，我叫XX，是XX部門XX職位。是剛來的新伙伴。我比較樂觀，開朗，希望在以后的工作中能多多指教(職位高就不要說的“多多指教”)合作愉快。謝謝大家。

第五篇：新員工入職后一分鐘自我介紹

讓自己在一分鐘的有效時間里將自己完美的推銷出去呢？這就不是件容易的事，所以要充分把握好這來自不易的一分鐘。

新員工入職后一分鐘自我介紹篇一

我叫***，我的性格動若脫兔，靜如處子，能夠開朗的與他人交流，又能夠認(rèn)真嚴(yán)肅的對待我該完成的任務(wù)。我有責(zé)任感，并且性格直爽，也許不夠圓滑，但絕對真誠。興趣上也十分廣泛，運(yùn)動，電影，音樂，讀書我都十分喜愛。而業(yè)余時間，除了讀書和運(yùn)動，我大部分時間都沉浸于網(wǎng)絡(luò)之中。對電腦和網(wǎng)絡(luò)的掌握十分熟練。學(xué)習(xí)、理解能力和領(lǐng)悟力我也十分有信心.對于工作，我的看法就是，只要認(rèn)真對待，沒有不能勝任的工作!對于我一個剛剛畢業(yè)的新人，任何工作都是新的，無論是清潔工還是經(jīng)理，都需要我從頭學(xué)起，各個領(lǐng)域都有太多我不懂的知識。因此，無論我即將得到的是一份什么樣的工作，我都要認(rèn)真謙虛的向周圍的同事學(xué)習(xí)，不懂就問，爭取在最短的時間內(nèi)熟悉并掌握這份工作的要領(lǐng)。在這一方面創(chuàng)造我自己的最大價值。

新員工入職后一分鐘自我介紹篇二

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

大家好!

我叫XXX，來自XX，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。

我非常高興也非常榮幸的加入到“XX”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機(jī)會認(rèn)識更多的新同事、新朋友?！璐?，我非常感謝各位領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們能給我一次這么好的機(jī)會。

我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學(xué)習(xí)，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認(rèn)識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進(jìn)一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。

最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!謝謝大家!

新員工入職后一分鐘自我介紹篇三

大家好!

我叫XX，家在XX，今年剛剛從XX大學(xué)XX專業(yè)畢業(yè)。我性格開朗，容易與人相處;做事認(rèn)真并善于總結(jié)，樂于與他人交流。

能夠應(yīng)聘到XX工作我倍感榮幸，而能來到XX部工作，我不知道用哪些更恰當(dāng)?shù)脑~語來表達(dá)自己的欣喜之情。

首先，請?jiān)试S我借這次機(jī)會表達(dá)對各位領(lǐng)導(dǎo)的謝意，謝謝你們能給我這個什么都不懂的毛頭小子一次如此之好的學(xué)習(xí)與鍛煉的機(jī)會。

其次，我剛剛離開大學(xué)，對公司的規(guī)定、公司所要求的人際關(guān)系、公司所要求的能力等等的掌握程度幾乎為零，所以在以后的工作中，還請各位領(lǐng)導(dǎo)和前輩能夠多多指教，多多包涵!

最后，我很想很想用最短的時間讓自己適應(yīng)這個環(huán)境，掌握作為一名XX員所必須具備的能力，為這個部門，為公司盡自己的一份力。我不怕吃苦，我也愿意吃苦，如果以后有哪位前輩有什么需要我去做，我不敢說能做到您所要求的標(biāo)準(zhǔn)，但我保證在我的能力范圍內(nèi)做到最好。

我的新入職自我介紹就到這里，真誠的謝謝大家!

新員工入職后一分鐘自我介紹篇四

大家好，我叫xxx，來自山東省淄博市，今年虛歲25，畢業(yè)于山東省淄博市工業(yè)技術(shù)學(xué)院，很榮幸來到本公司，希望在接下來的時間里能夠和大家和睦相處，有什么不知道的地方還希望大家多多幫助指導(dǎo)，作為本公司的一員我感覺非常自豪，平時的愛好也就是打打籃球，陪養(yǎng)了我自信、積極向上的性格。因?yàn)橄矚g看書，比較喜歡一句話“人往高處走，水往低處流”，很榮幸能和大家在一起，希望還請多多指教，希望我們在一起能夠創(chuàng)造企業(yè)明天的輝煌。

我是一個外向的性格，特喜歡交朋友，所謂“朋友多了路好走”無論是益友還是損友，只要是能在你困難時候幫你都是最好的朋友，希望能和大家像兄弟姐妹一樣，互相幫助互相學(xué)習(xí)，還希望在我錯的時候盡量提出我的缺點(diǎn)，好讓我改正，人人為我、我為人人，做人就是要做到這點(diǎn)，親情、愛情、友情缺一點(diǎn)就覺得生活毫無意義可談，做為友情這一塊，我會額外的珍惜，因?yàn)槭チ司驮谝不夭粊砹?，希望大家和我一樣的想法，珍惜這段短暫的時間，珍惜我們身邊的人，珍惜我們在公司一切，珍惜我們最好的朋友，上班我們要好好的工作為公司創(chuàng)造利益，下班我們可以盡情的放松做想做的事，既然來到這個公司就要努力做好一切，不吃苦中苦，方為人上人。