第一篇：關于印發(fā)《二OO九年專業(yè)技術職務評聘工作實施方案》的通知

吉農(nóng)大字[2009]125號

簽發(fā)人：姚秋杰

關于印發(fā)《二ＯＯ九年專業(yè)技術職務評聘工作實施方案》的

通 知

校內(nèi)各單位：

?二ＯＯ九年專業(yè)技術職務評聘工作實施方案?業(yè)經(jīng)2009年第二十次校長辦公會討論通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

附1：二ＯＯ九年專業(yè)技術職務評聘工作實施方案 附2：各系列評審組組長、副組長名單

二OO九年六月二十五日

附1：

二ＯＯ九年專業(yè)技術職務評聘工作實施方案

為做好2009年專業(yè)技術職務評聘工作，根據(jù)吉林省人力資源和社會保障廳?關于印發(fā)?2009年全省職稱評聘工作安排意見?的通知?（吉人社字?2009?133號）和?關于印發(fā)?2009年吉林省專業(yè)技術資格評審委員會例會時間表?的通知?（吉人社字?2009?134號）的通知精神，結(jié)合今年我省專業(yè)技術職務評聘工作整體時間安排早于往年的具體情況及學校實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

堅持科學發(fā)展觀和人才觀，以推進部分專業(yè)技術系列評聘結(jié)合為切入點，大力推進和完善專業(yè)技術職務聘任制，規(guī)范評聘程序，提高評價水平，保證評聘質(zhì)量和效果。

二、基本原則

（一）堅持崗位總量管理和崗位結(jié)構(gòu)管理相結(jié)合的原則。

（二）堅持崗位管理與業(yè)績條件考核相結(jié)合的原則。

（三）堅持業(yè)績條件考核與工作表現(xiàn)考查相結(jié)合的原則。

（四）堅持系列評審與校級評聘相結(jié)合的原則。

（五）堅持公正、公平、公開的原則，即評聘條件公開、評聘程序公開，評聘結(jié)果公開。

三、范圍及方式

2009年7月1日前在編且在吉林省教育廳規(guī)定的可評聘專業(yè)技術崗位的專業(yè)技術人員，專業(yè)技術崗位的原場站轉(zhuǎn)崗人員，專業(yè)技術崗位的人事代理（人才派遣）人員。

（一）高校教師（含思想政治教育系列）、研究系列（含管理系列）、實驗系列的專業(yè)技術職務不再報送省相關評審委員會評審，繼續(xù)實行評聘結(jié)合。

（二）其他系列如圖書、出版、檔案、衛(wèi)生、會計、工程、農(nóng)藝、畜牧（獸醫(yī)）等系列仍需報送省各相應評審委員會進行評審，對通過評審取得相應專業(yè)技術資格的人員，由學校根據(jù)崗位空余及工作需要情況自主聘任。

四、評聘職稱所需刊物依據(jù)問題

?中文核心期刊要目總覽?每4年出版一次，目前?中文核心期 刊要目總覽?（2008年版）已經(jīng)出版。考慮到學校職稱評聘政策執(zhí)行的連續(xù)性以及專業(yè)技術人員論文投稿和發(fā)表一般有半年至一年半的間隔期。因此，我校今年專業(yè)技術職務評聘同時執(zhí)行?中文核心期刊要目總覽?（2004年版）和?中文核心期刊要目總覽?（2008年版）。具體要求為：在2004年6月30日至2008年12月31日期間投稿，且在2009年12月31日之前發(fā)表的論文仍執(zhí)行?中文核心期刊要目總覽?（2004年版）；對于2009年1月1日以后投稿并發(fā)表的論文執(zhí)行?中文核心期刊要目總覽?（2008年版）。

五、評聘條件

（一）評聘結(jié)合人員應在有空崗情況下予以申報。一崗可多人競爭。

（二）符合人力資源和社會保障廳下發(fā)的各系列、各級別專業(yè)技術職務資格評聘基本條件和學校調(diào)整的部分評審條件（所有系列正高業(yè)績評聘條件調(diào)整到不低于高校教師系列標準）。

（三）符合專業(yè)技術職務評聘對職稱外語等級合格證書和計算機應用能力的要求。

（四）評聘教師系列人員在任職期內(nèi)須有1篇教研教改論文或1項結(jié)題的教研教改課題。

（五）履行崗位職責，年度考核合格以上。

（六）任現(xiàn)職以來，有下列情況之一影響正常專業(yè)技術職務評聘一次。

1、年度教學工作質(zhì)量及崗位職責履行情況曾被一票否決。

2、有嚴重教學事故（一級教學事故一次；二級教學事故兩次；三級教學事故三次）或嚴重責任事故。

3、受過黨內(nèi)嚴重警告、行政記過及其以上處分。４、無故不參加學校正常評聘程序。

（七）專業(yè)技術人員在參加專業(yè)技術職務評聘（審）時提供各類偽造證件及假論文、假業(yè)績、假成果等一經(jīng)查實，取消其評聘（審）資格，5年內(nèi)不得參加政府人事部門組織的各類專業(yè)技術資格評聘（審）、各級優(yōu)秀人才的推薦和評選；不得參加政府人事部門組織的專業(yè)技術資格和職（執(zhí)）業(yè)技術資格考試；2年內(nèi)年度考核不得列為優(yōu)秀等次。

六、程序和辦法

（一）提出評聘專業(yè)技術職務申請。由本人根據(jù)所在學科或單位崗位空缺情況和任現(xiàn)職以來的工作實績，向所在評聘系列專業(yè)技術評審委員會提出申請。填報?專業(yè)技術崗位申報表?與?吉林省專業(yè)技術資格評定表?，并遞交畢業(yè)證、專業(yè)技術職務任職資格證、外語水平合格證、計算機應用能力合格證、科研成果、科研獲獎證書以及發(fā)表的著作、論文等能證明本人水平、能力、貢獻的主要事實依據(jù)材料。

（二）系列評審組評審。各院、系列評審組成立院（系列）評審委員會，在規(guī)定時限內(nèi)，根據(jù)評聘改革文件要求，組織本院（系列）人員評審。要求申報高級專業(yè)技術崗位人員，提倡申報中級及中級以下專業(yè)技術人員在系列評審組進行述職，公開業(yè)績成果。系列評審委員會在確定達到評聘條件及評審要求的人員基礎上，根據(jù)梯隊崗位情況、業(yè)績條件、工作表現(xiàn)，制定評審原則，確定不同級別崗位申報人員排序名單。評審結(jié)果在本單位公示5個工作日無異議后，上報學校評聘結(jié)合改革領導小組辦公室資格審查組。

（三）學校資格審查組審核。各系列評審組指派專人，在規(guī)定時限內(nèi)向?qū)W校資格審查組，提交申報人員的全部評聘材料，本評審組評審結(jié)果和評審原則、過程、公示的總結(jié)及原始佐證材料。學校資格審查組，對申報評聘專業(yè)技術職務人員的教學任務完成情況及所取得的教學成果證書；科研成果鑒定、登記、獎勵證書及發(fā)表的著作、教材、論文；畢業(yè)文憑、專業(yè)技術職務任職資格證書、教師資格證書及其它業(yè)績材料進一步審核認定。

（四）審核情況公示。經(jīng)審核認定的材料，在校務公開欄和校園網(wǎng)上公示5個工作日。公示材料的主要內(nèi)容包括：申報人員的學歷、畢業(yè)學校及時間；現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職時間及年限；獲獎項目名稱、獲獎時間及頒獎單位；主要論文、著作的刊物名稱；教學工作量等情況。

（五）學校專業(yè)技術職務評聘委員會評聘。對申報人員進行晉升專業(yè)技術職務評聘。學校專業(yè)技術職務評聘委員會研究討論確定評聘原則，將系列評審組評審結(jié)果作為學科評審的重要指標依據(jù)，并結(jié)合全校崗位設臵情況、梯隊建設情況，個人業(yè)績情況，全面綜合評價擬聘人員。被聘人員經(jīng)出席會議的三分之二以上（含三分之二）專家同 意即為通過。期間，要求競聘正高職人員向?qū)W校專業(yè)技術職務評聘委員會述職。

（六）評聘結(jié)果公示。在校務公開欄和校園網(wǎng)上對學校專業(yè)技術職務評聘委員會評聘結(jié)果進行為期5個工作日的公示。向相關上級評審委員會報送未評聘結(jié)合改革系列人員評審材料。

（七）將評聘結(jié)果向?qū)W校專業(yè)技術職務評聘工作領導小組匯報。

（八）簽訂合同，頒發(fā)聘書。校長依據(jù)?中華人民共和國教師法?等相關法律，與受聘人員簽訂統(tǒng)一印制的書面合同，并向受聘人員頒發(fā)聘書。聘任期內(nèi)聘書具有吉林省專業(yè)技術職務任職資格證書同等效用。簽訂的聘任合同明確雙方權(quán)利、義務與責任。合同內(nèi)容包括：工作崗位、職務、職責和任務；工資、保險福利待遇；聘用合同期限；變更、終止、解除合同的條件及雙方違反合同應承擔的責任，在合同期內(nèi)受聘人員違約或因特殊情況發(fā)生，聘任單位有權(quán)終止與其簽訂的聘用合同，取消其享受的待遇，并收回聘書或公告作廢；雙方認為需要規(guī)定的其他事項。受聘人員自受聘之日起由上級人事部門核批崗位工資。

七、相關政策及要求

（一）專業(yè)技術職務評聘（審）條件中學歷學位認定的規(guī)定。專業(yè)技術資格評審條件中所要求的學歷學位是指國家教育行政部門批準認可的院校和經(jīng)總政、總參批準認可的部隊院校所授予的學歷學位；中央黨校、各省（自治區(qū)、直轄市）委黨校對學制兩年以上的長期班次學員所授予的黨校學歷。不屬于上述院校授予的學歷學位證書和各種培訓班修業(yè)、結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書，均不能視為資格評審條件中所要求的學歷學位。

（二）專業(yè)技術職務評聘（審）中年齡、專業(yè)工作年限、任現(xiàn)職時間及業(yè)績成果有效期計算的規(guī)定。申報人員的年齡按照申報年的12月31日計算；專業(yè)工作年限、畢業(yè)年限、任現(xiàn)職時間均按上一年度12月31人計算（滿9個月的可按1年計算）；業(yè)績成果有效期截至上一年度12月31日，競聘正高級專業(yè)技術人員（本系列最高職務）業(yè)績成果原則上可放寬到學校評聘委員會召開前（系列評審時須提供原件或可證明其真實性的佐證材料，校評聘委員會評審時，一律依據(jù)原件評審）。

（三）專業(yè)技術職務評聘（審）中著作論文及獎項確認的規(guī)定。專業(yè)技術人員所提供的論文，系指在省級以上正式期刊公開發(fā)表的本專業(yè)或相近專業(yè)的論文，其內(nèi)容一般包括摘要、關鍵詞、材料與方法、結(jié)果、討論、參考文獻等六方面，論文字數(shù)應在3000字以上。非本專業(yè)和非相近專業(yè)的論文，手冊、副刊、增刊、論文集等刊登的論文均不能作為評聘（審）條件中要求的論文。凡在國家新聞出版總署和省級新聞出版行政部門通報確定的違法刊物、盜用刊號刊物、盜版印刷刊物等刊物上刊發(fā)的論文一律無效。專業(yè)技術人員所提供的學術（技術）成果獲獎證書，應為本專業(yè)或相近專業(yè)的獎勵項目，非本專業(yè)或非相近專業(yè)的獎勵項目不能作為評審條件中要求的獎勵項目。

專業(yè)技術人員申報評聘（審）所提供的論文及等級，以教育廳下發(fā)的核心期刊目錄和重要期刊目錄為準。

（四）關于破格晉升

申報破格人員只能突破學歷年限或突破任職年限評聘，但對在我省工作或提供服務的國家有突出貢獻的中青年科學技術管理專家、享受國務院特殊津貼專家、新世紀百千萬人才工程國家級人選、中科院百人計劃人選、全國優(yōu)秀博士后研究員、全國留學回國人員先進個人、國家杰出青年基金獲得者、中國青年科技獎獲得者、省高級專家、省有突出貢獻的中青年專業(yè)技術人才、省拔尖創(chuàng)新人才人選以及我省重點引進的急需緊缺高層次人才可以直接認定相應系列的高級專業(yè)技術資格。高層次人才首次認定技術職務資格可同時打破學歷、畢業(yè)年限和任職年限的限制（雙破）。高層次人才認定專業(yè)技術資格必須報送省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處核準后，方可提交省專業(yè)技術資格認定委員會認定。

（五）關于業(yè)績評聘條件

1、為體現(xiàn)公平競爭，各系列正高級專業(yè)技術人員的評聘條件，在省人力資源和社會保障廳制定的基本評審條件基礎上，調(diào)整到不低于高校教師系列標準?？茖W研究系列的論文數(shù)量、論著及級別和其他系列的論文、論著數(shù)量及級別、科研成果數(shù)量及級別參照教師系列標準。

2、?設崗辦法?中的“成果卓著人員、崗位已滿適度超崗評聘博士”和上文提及的“雙破人員”的評聘條件應遠遠超過破格評審條件。

3、申報中級崗位的人員業(yè)績成果將嚴格按上級部門下發(fā)的標準執(zhí) 行。

（六）關于同級改職

1、專業(yè)技術崗位發(fā)生變化的人員在新崗位工作滿1年后可自愿按現(xiàn)崗位同級改職。未參加同級改職人員不允許跨系列評聘。同級改職人員新的任職資格取得時間，一律從評聘通過之日算起，但評聘高一級專業(yè)技術職務時，專業(yè)完全相同和專業(yè)相近的，系列相同、專業(yè)不同的，改職前和改職后的任職年限可累計作為任現(xiàn)職專業(yè)年限；系列和專業(yè)都不同的，任現(xiàn)職專業(yè)年限，從允許參加同級改職評審通過之日算起。參加同級改職評審，過去已通過相應級別職稱外語和計算機水平考試的人員，不再參加考試；過去未參加考試的，必須參加考試并取得合格證書，方可參加同級改職。

2、從其他系列向教師系列同級改職須取得高校教師資格證書。

（七）職稱外語等級和計算機應用能力考試的相關規(guī)定

1、職稱外語等級考試合格證書級別和有效期限的規(guī)定。（1）通過考試取得國家和我省職稱外語等級考試A級合格證書的專業(yè)技術人員，可評審（聘任）各級專業(yè)技術資格（職務），其取得的證書不受證書有效期的限制，長期有效；

（2）通過考試取得國家和我省職稱外語等級考試B級合格證書的專業(yè)技術人員，可評審（聘任）除要求外語考試達到A級合格標準以外的各專業(yè)系列的專業(yè)技術資格（職務），其取得的證書不受證書有效期的限制，長期有效；

（3）通過考試取得國家和我省職稱外語等級考試C級合格證書的專業(yè)技術人員，可評審（聘任）國家規(guī)定的對應級別的專業(yè)技術資格（職務），其取得的證書不受證書有效期的限制，長期有效。

2、專業(yè)技術人員計算機應用能力考試的相關規(guī)定

（1）評審（聘任）正高級專業(yè)技術職務人員，在申報年度內(nèi)距法定退休年齡不足5周年的不做計算機應用能力考試要求。

（2）通過計算機應用能力考試累計取得不相互重復的2個、3個、4個科目合格證書的專業(yè)技術人員，可分別評審（聘任）中級、副高級、正高級專業(yè)技術資格（職務）。取得不相互重復的4個科目合格證書長期有效。

（3）通過考試取得我省計算機應用能力考試正高級合格證書的專 業(yè)技術人員，可評審（聘任）各級專業(yè)技術資格（職務）；通過考試取得我省計算機應用能力考試副高級合格證書的專業(yè)技術人員，可評審（聘任）副高級和中級專業(yè)技術資格（職務）；通過考試取得我省計算機應用能力考試中級合格證書的專業(yè)技術人員，可評審（聘任）中級專業(yè)技術資格（職務）。合格證書不受證書有效期的限制，長期有效。

3、副教授、副研究員評審正高級專業(yè)技術資格可不提供外語證書。

（八）獲得博士學位人員關于職稱外語和計算機的規(guī)定 獲得博士學位人員參加專業(yè)技術職務評聘（審），申報副高級評審免職稱外語等級合格證書和計算機應用能力合格證書；申報正高級評審免職稱外語等級合格證書。

（九）幾類人員的評聘問題規(guī)定

1、在專業(yè)技術崗位工作的從黨政機關調(diào)入人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)人員、留學回國人員首次評審專業(yè)技術資格，不受資歷、臺階和職稱外語等級以及計算機水平考試的限制，按照相應系列評審條件中規(guī)定的學歷和業(yè)績條件，直接參加相應系列副高級（含副高級）以下的專業(yè)技術評聘（審）。首次評聘（審）未通過人員，再次評聘（審）專業(yè)技術資格時，須通過職稱外語等級和計算機應用能力考試。

2、未參與評聘結(jié)合改革的考評結(jié)合專業(yè)技術人員及人事代理（人才派遣）人員在滿足業(yè)績成果條件的前提下，需通過校評聘委員會評審后，再報送相關上級評審委員會或人才交流中心評審委員會評審，取得資格后，根據(jù)學校崗位空余情況，由學校適時聘任。

3、在學校專業(yè)技術崗位上的場站分流人員，評審系列發(fā)生變化的，根據(jù)現(xiàn)崗位可以申請進行同級改職；評審系列未發(fā)生變化的，在滿足崗位要求及業(yè)績成果條件的前提下，納入在編在崗專業(yè)技術人員評聘體系，通過校評聘委員會評審，報送相關上級評審委員會評審通過后，由教研基地管理處暫聘。

4、專業(yè)技術崗位上從事專業(yè)技術工作的普通工人（未受聘技術工人系列），凡符合各系列評聘（考試）條件規(guī)定的，可以參加相應的專業(yè)技術資格評聘（考試）。

5、在國家規(guī)定實行專業(yè)技術資格水平考試制度和職業(yè)資格準入制度考試系列的專業(yè)技術崗位工作的人員必須參加全國統(tǒng)一考試，通過考試取得相應的專業(yè)技術資格和執(zhí)業(yè)資格。上述人員辦理聘任手續(xù)時 必須提交相應級別的職稱外語等級合格證書和計算機應用能力考試合格證書（按政策免試的人員除外）。

（十）擬晉升正高職人員向?qū)W校評聘委員會利用多媒體（PowerPoint）進行述職，PowerPoint模板在校園網(wǎng)上下載。將呈報表、一覽表上所填寫的成果材料參照PowerPoint模板中內(nèi)容做成多媒體，送交學校專業(yè)技術職務資格審查小組進行審查，審核通過后返給本人，以便準備學校評聘時現(xiàn)場述職（具體要求另行會議通知）。

（十一）評委會考核的要求

按照?關于進一步明確我省職稱評聘工作中若干政策的通知?（吉人字?2008?78號），對全省各級評委會進行綜合考核，實行下考一級，對評委會未按規(guī)定要求評審，對明顯不符合申報條件的人數(shù)達到通過人員總數(shù)3%的，對評委會進行整改；達到5%的，2年內(nèi)不得組織開展相應專業(yè)技術資格的評審，達到10%的，將取消其評委會組建權(quán)。

（十二）評聘費用收取標準

申報高級專業(yè)技術職務評聘費每人200元人民幣，申報中級專業(yè)技術職務每人100元人民幣，申報初級專業(yè)技術職務每人50元人民幣，破格申報加收100元人民幣，所收費用由各系列（學院）直接上繳學校財務處。通過學校評審后須報送上級評審委員會評審的按照評委會的要求另行收取。

（十三）申報材料要求

擬晉升專業(yè)技術人員向所在單位、系列申報以下材料：

1、?專業(yè)技術崗位申報表?、?專業(yè)技術資格評審一覽表?一式2份，?吉林省專業(yè)技術資格評定表?一式3份（附電子版），要求一律用鋼筆或中性筆填寫；

2、相應級別職稱外語、計算機應用能力合格證書或成績單（免試的提交免試證明材料）原件，粘貼在1份評定表封二位臵，評審高級會計師、高級審計師的人員還需粘貼相應的考試合格證書；

3、下列材料的原件（在目錄上做好題目、作者標識）及用A4紙按此順序裝訂成冊的復印件（需列目錄），所有證明材料的復印件均需加蓋申報人所在基層單位公章。

第一部分：業(yè)務報告（闡述本人對所從事專業(yè)技術工作的認識、工作能力、業(yè)績成果等方面情況的綜合性材料）第二部分：學歷、學位證書 第三部分：任職資格證書 第四部分：教師資格證書

第五部分：論文（復印學術刊物的封面、封底、目錄及所發(fā)表論文）

第六部分：各種獎勵證書和榮譽證書 第七部分：科研成果證明 第八部分：其它材料的復印件

4、業(yè)績成果的多媒體U盤；

5、所填寫的成果材料要嚴格按照申報系列和級別的評聘條件（論文只填寫第一作者的），不要填寫與評聘條件無關的材料。

八、組織領導

（一）學校成立專業(yè)技術職務資格評聘工作領導小組、專業(yè)技術職務資格評聘委員會及辦公室,領導小組成員如下：

組 長：秦貴信（校長）副組長：姚秋杰（黨委書記）

成 員：溫成濤（黨委副書記）戴立生（黨委副書記）

孫少平（副校長）孫愛軍（副校長）

孫杰光（紀委書記）張立峰（副校長）

陳 光（副校長）周建忠（教務處處長）

張東鳴（研究生學院院長）武福軍（紀委副書記）

毛彥軍（人事處處長）劉延明（國有資產(chǎn)管理處處長）

黃 海（科研處處長）

秘 書：李洪水（人事處副處長）

領導小組下設辦公室，負責日常工作。辦公室主任由毛彥軍兼任。辦公室成員：李洪水 董玉梅 周建忠 黃 海 劉國寧

劉文叢 楊 彪 史旭升 曹寶富 張 鑫

（二）吉林農(nóng)業(yè)大學專業(yè)技術職務資格評聘工作領導小組的職責：

1、根據(jù)專業(yè)技術職務評聘工作方案，確定相應細則。

2、組織和領導學校專業(yè)技術職務評聘工作的實施。

吉林農(nóng)業(yè)大學專業(yè)技術職務評聘領導小組辦公室的職責：

1、負責專業(yè)技術職務評聘的日常工作。

2、負責有關評聘政策的解釋工作。

（三）學校成立專業(yè)技術職務評聘委員會。由17-25人（單數(shù)）組成，評聘專家原則上由受聘正高專業(yè)技術職務一年以上人員擔任。職責為：一是負責確定評聘原則。二是負責確定教師、研究、實驗系列的專業(yè)技術職務擬聘人選，三是負責向如圖書、出版、檔案、衛(wèi)生、會計、工程、農(nóng)藝、畜牧（獸醫(yī)）等系列省級專業(yè)技術職務評審委員會推薦人選。

（四）各教學單位、各評審系列成立系列專業(yè)技術職務評審委員會，各教學單位系列專業(yè)技術職務評聘委員會由黨政負責人、主管業(yè)務工作的領導及專家總計5—9人組成，其中須有1—2名正高職教師參加，其他系列由黨政負責人及有關專家總計3—5人組成，組長由行政負責人擔任。各系列專業(yè)技術職務評審委員會組成人員須報學校專業(yè)技術職務評聘工作領導小組批準。

各系列專業(yè)技術職務評審委員會的職責是：

1、負責競聘人員的思想政治、工作表現(xiàn)的考核及民主測評。

2、負責競聘人員填報業(yè)績成果真實性、準確性及符合申報條件等情況的審核及認定。

3、負責制訂評審原則，組織競聘人員在本單位、本系列述職。

4、根據(jù)申報人員所在學科的崗位情況、本人的教學科研業(yè)績條件和日常學院教研室交辦工作任務的完成情況，綜合評價，向?qū)W校推薦人員排序。

九、評聘工作管理

（一）實行主要領導負責制度。專業(yè)技術職務評聘工作是一項政策性強，涉及面廣，影響大，關系到黨的知識分子政策的落實，關系到人才的評價和使用，關系到全校專業(yè)技術人員切身利益的一件大事。各級組織、各單位、各部門要切實給予高度重視，加強領導。要通過專業(yè)技術職務評聘工作促進學校教學、科研、學科建設和管理工作的健康發(fā)展。

（二）在專業(yè)技術職務評聘工作中要端正學術風氣，加強學術道德建設工作，倡導并形成崇尚誠實勞動、鼓勵科研創(chuàng)新、遵守學術道德、保護知識產(chǎn)權(quán)的良好氛圍。

（三）學校所成立的專業(yè)技術職務評聘委員會成員和各教學單位、各評審系列專業(yè)技術職務評審委員會成員實行本人和直系親屬回避制度。

（四）建立健全專業(yè)技術職務評聘工作監(jiān)察責任制。各單位、各部門有關領導和有關同志要以高度負責的態(tài)度對每一份申報材料進行認真審查。要嚴格執(zhí)行責任追究制度，誰審查、誰蓋章、誰負責，出現(xiàn)問題，按有關規(guī)定對當事人給予紀律處分，同時追究相關領導責任。

十、時間安排

（一）6月26日（周五）召開各系列評審組組長會議，布臵學校2009年專業(yè)技術職務評聘工作。

（二）6月29日至6月30日 各評審組報評審委員會組成人員名單，領取相關表格。

（三）7月1日至7月10日 各評審組組織擬評審人員述職、評審、并報擬評審人員排序名單，擬評審專業(yè)技術職務人員準備材料。

（四）7月13日至7月14日 學校資格審查組收材料，審核職稱外語合格證書、計算機合格證、學歷證書、任職時間及材料原件、復印件的真實性和一致性（地點：圖書館B座308室）。

（五）7月15日至7月22日（周三）資格審查組組織專家進行初審，并對結(jié)果進行公示。公示材料包括申報人的學歷及任職時間、獲獎項目名稱及頒獎單位、論文著作題目、個人排名及發(fā)表刊物、科研成果等。

（六）7月23日至7月24日 評聘委員會開會的前期準備工作

（七）7月25日（周六）學校召開評聘會

（八）7月27日至7月31日 評聘結(jié)果公示，公示結(jié)束后向教育廳報送出口單位人員材料。（時間如有變化以臨時通知為準）

十一、?吉林省專業(yè)技術資格評聘條件文件匯編?；?吉林省教育廳期刊目錄?；?中文核心期刊目錄（2004版）?；?中文核心期刊目錄（2008版）?；多媒體演示模板等請到學校主頁或人事處網(wǎng)頁上查看。

十二、本實施方案由人事處負責解釋。附2：

各系列評審組組長、副組長名單

教師系列： 組 長 副組長 農(nóng)學院： 王丕武 徐克章 園藝學院： 宋述堯 張廣臣 動物科技學院： 錢愛東 高 光 工程技術學院： 吳文福 任來成 中藥材學院： 資源與環(huán)境學院： 經(jīng)濟管理學院： 食品科學與工程學院：人文學院： 信息技術學院： 生命科學學院： 外國語學院： 軍事體育教研部： 教育技術中心： 思想政治教育系列： 科研系列： 會計系列： 工程系列： 管理系列： 出版系列： 實驗系列： 衛(wèi)生系列： 圖書、檔案系列： 教研基地管理處：

楊利民 趙蘭坡 韓星煥 劉景圣 沈 強 姜維復 劉洪章 宋銀秋 陳 靜 李太浩 丁慶東黃 海曲政文郭長玉周建忠趙愛群周建忠王圣君周米平阮書友12

張 雷 呂長寶 彭嘯峰 董立峰 趙梓潼 李士軍 于運國 魏曉明

楊 法 李永杰劉國寧 何振艷 韓立軍

蘭孝忠

第二篇：專業(yè)技術職務評聘工作通知

江海職業(yè)技術學院

揚江院[2012]6號

江海職業(yè)技術學院關于開展

2012年專業(yè)技術職務評聘工作的通知

各系（部）、處（室）：

按照江蘇省專業(yè)技術人員職稱工作領導小組蘇職稱

[2009]15號文件和省教育廳蘇教師[2012]9號文件精神，結(jié)合我院實際情況，現(xiàn)將2012年我院專業(yè)技術職務評聘工作有關事項通知如下：

一、評聘系列

1、教師、實驗技術、學生思想政治教育、教育管理研究任職資格；（中級職務我院評審，高級職務報送江蘇省教育廳評審）

2、其他系列高、中級職務任職資格。（報送有關部門）

二、評審條件

1、教師評審條件、學生思想政治教育教師評審條件、教育管理研究專業(yè)技術資格評審條件詳見《關于印發(fā)〈江蘇省

本科院校藝術學科教師專業(yè)技術資格條件〉等4個文件的通知》（蘇職稱[2009]15號）附件二、三、四。

2、實驗技術系列及其他系列評審條件詳見《關于印發(fā)〈江

蘇省高等學校教授資格條件（試行）〉等138個條件的通知》（蘇職稱[2003]2號）。

（以上條件規(guī)定可在學院人事處網(wǎng)站師資職稱專欄查詢

或登陸江蘇教育網(wǎng)站查詢）

三、申報流程

申報專業(yè)技術職務任職資格，均須個人申請，經(jīng)資格審

查小組核準送學科評議組評議，報院教師職務任職資格評審委員會評審，送省教育廳審批。

四、評審日程安排

3月1日—3月5日 各單位傳達職務評審有關文件，個

人對照條件申報，并將申報材料報系（部）；

3月6日—3月12日 各系（部）、教務處對申報材料進

行審查；

3月13日—3月17日 各單位將個人申報材料送人事處；

3月18日—3月26日 各學科評議組組織評議（含正副

高級申請論文論著同行專家鑒定）；

3月27日—4月14日 院教師資格評審委員會評審；

4月下旬 評審材料上報省教育廳評審、審批委員會審批；

五、相關政策

1、嚴格執(zhí)行按崗申報、按崗評聘原則。

（1）學生思想政治教育教師專業(yè)技術職務申報對象為專

職輔導員，即在一線直接從事大學生日常思想政治教育工作的人員，包括系團總支書記、黨總支副書記等副處級及以下從事學生工作的人員。

（2）具有教師專業(yè)技術職務（不含思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或?qū)Ｂ気o導員崗位，并一直承擔部分教學科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報高一級教師專業(yè)技術職務，但其崗位仍為管理崗位或?qū)Ｂ気o導員崗位。首次聘用期結(jié)束后，須按照所聘崗位申報相應專業(yè)技術職務。

2、關于同級轉(zhuǎn)評

（1）對于聘用在教師崗位、具有非教師系列專業(yè)技術職

務的人員，須同級轉(zhuǎn)評為教師系列專業(yè)技術職務后，方可申報本崗位高一級專業(yè)技術職務。同級轉(zhuǎn)評教師系列專業(yè)技術職務，需從事高校教學科研工作1年以上；晉升高一級教師專業(yè)技術職務需從事高校教學科研工作3年以上。

（2）具有教師專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或

專職輔導員崗，可直接按現(xiàn)聘崗位申報高一級專業(yè)技術職務；具有其他專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗或?qū)Ｂ気o導員崗，須同級轉(zhuǎn)評成與現(xiàn)聘崗位同系列的專業(yè)技術職務后，方可申報現(xiàn)崗位高一級專業(yè)技術職務；具有學生思想政治教育教師專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在管理崗位，可直接申報教育管理研究高一級專業(yè)技術職務；具有教育管理研究專業(yè)技術職務的人員，現(xiàn)聘用在專職輔導員崗，可直接申報學生思想政治教育高一級專業(yè)技術職務。

3、關于論文論著代表作同行專家鑒定

從2012年起，高等職業(yè)院校教師申報正高級專業(yè)技術職

務（含學生思想政治教育和教育管理研究），論文論著代表作同行專家鑒定工作由學校統(tǒng)一組織。各高等職業(yè)院校須將申報人任現(xiàn)職以來至申報上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級職務的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。申報教授的須由教授鑒定。申報人的親屬、直接指導教師和論文、論著、科

研成果的合作者均不得參加鑒定。

4、關于基礎理論課程考試

（1）申報學生思想政治教育、教育管理研究副高級、中

級職務任職資格的人員均須參加相應的基礎理論課程考試，申報正高級職務任職資格的人員可免考基礎理論課程。

（2）已取得學生思想政治教育、教育管理研究基礎理論

課程考試合格證書的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報教育管理研究、學生思想政治教育教師職務，不需再參加相應的基礎理論課程考試。

（3）具有思想政治教育碩士或博士學位的人員申報學生

思想政治教育教師職務，具有教育類碩士或博士學位的人員申報教育管理研究職務，經(jīng)省廳審核同意，可免考相應的基礎理論課程。

5、其他

（1）凡申報高校教師（含學生思想政治教育教師）高、中級職務任職資格的人員必須持有高校教師資格證書。

（2）“雙肩挑”人員申報教師職務，教學工作量和專業(yè)

實踐要求不低于同學科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過總要求的三分之一。

（3）教師任現(xiàn)職以來參加培訓進修、在職攻讀學位的，任現(xiàn)職期間年均教學工作量不得少于規(guī)定教學工作量的70%。

（4）現(xiàn)專業(yè)技術職務任職年限的計算應扣除全脫產(chǎn)學習

時間。

六、個人申報材料要求

1、《高等學校教師職務任職資格評審表》（16K大小，高

級職務一式4份、中級職務一式2份）。

下載地址：

2、職稱外語考試合格證書或免考證明材料（原件、復印

件）。

3、職稱計算機信息技術應用能力考核合格證書或免考證

明材料（原件、復印件）。

4、江蘇省高校教師高級職務任職資格申報人員情況簡表

（A3大小，一式8份）。

5、申報高校教師（含學生思想政治教育教師）高、中級

職務任職資格的人員均須報高等學校教師資格證書（復印件）。

6、申報學生思想政治教育、教育管理研究職務任職資格的人員須報基礎理論課程考試成績單或免考批件（原件）。

7、學歷學位證書（復印件）。

8、現(xiàn)任專業(yè)技術職務任職資格證書、聘書及聘期任務書

（復印件）。

9、任現(xiàn)職以來進修證明材料。

10、任現(xiàn)職以來獎勵證書和榮譽證書（復印件）。

11、在中國期刊網(wǎng)上查詢的任現(xiàn)職以來發(fā)表的論文清單。

12、江蘇省高校申報高級職務同行專家鑒定表（1份，“結(jié)

論意見B”頁抽出，單獨報送，轉(zhuǎn)制中專校和合并到高校的教師同級轉(zhuǎn)評不作要求）。

13、任現(xiàn)職以來論文、論著代表作（原件，在目錄中標

出本人撰寫論文的題目，正高級不超過10種，副高級不超過8種）。

14、學生思想政治教育教師、教育管理人員任現(xiàn)職以來

獨立起草的管理文件（不超過5種）。

15、任現(xiàn)職以來研究項目的結(jié)題報告和項目鑒定證明材

料。

16、任現(xiàn)職以來相關業(yè)務主管部門出具的經(jīng)濟效益或社

會效益證明（原件）。

17、高職院校教師專業(yè)實踐情況證明材料（原件）。

18、免冠大一寸近期正面相片1張（背面注明學校、姓

名，由學校單獨報送）。

二○一二年二月二十五日

主題詞：技術職務 評聘 通知江海職業(yè)技術學院辦公室2012年2月25日印發(fā)

第三篇：專業(yè)技術職務評聘工作的通知

專業(yè)技術職務評聘工作的通知

蘇教師〔2012〕9號

各高等學校，各市教育局，有關高校主管部門：

根據(jù)省職稱工作領導小組的工作部署，為做好2012年全省高校教師專業(yè)技術職務評聘工作，現(xiàn)將有關事項通知如下：

一、政策口徑

（一）關于評審條件

本科院校藝術學科教師、高校學生思想政治教育教師、高等職業(yè)院校教師和高校教育管理研究人員執(zhí)行《關于印發(fā)〈江蘇省本科院校藝術學科教師專業(yè)技術資格條件〉等4個文件的通知》（蘇職稱〔2009〕15號）規(guī)定條件。

其他人員執(zhí)行《關于印發(fā)〈江蘇省高等學校教授資格條件（試行）〉等138個條件的通知》（蘇職稱〔2003〕2號）規(guī)定條件。

（二）關于崗位數(shù)額

各校要嚴格執(zhí)行崗位設置規(guī)定的崗位結(jié)構(gòu)比例，不得突破當年可使用的崗位數(shù)額。要按照有利于師資隊伍建設和學校改革發(fā)展的原則，合理確定專業(yè)技術崗位使用計劃，確?？沙掷m(xù)發(fā)展。

（三）關于申報崗位

嚴格執(zhí)行按崗申報、按崗評聘原則。

1．學生思想政治教育教師專業(yè)技術職務申報對象為專職輔導員，即在一線直接從事大學生日常思想政治教育工作的人員，包括院系的學工組長、團總支書記、黨總支副書記等副處級及以下從事學生工作的人員。

2．具有教師專業(yè)技術職務（不含學生思想政治教育教師），因工作需要，現(xiàn)聘用在管理崗位或?qū)Ｂ気o導員崗位，并一直承擔部分教學科研工作的人員，在首次聘用期內(nèi)仍可申報高一級教師專業(yè)技術職務，但其崗位仍為管理崗位或?qū)Ｂ気o導員崗位。首次聘用期結(jié)束后，須按照所聘崗位申報相應專業(yè)技術職務。

（四）關于同級轉(zhuǎn)評

除已有規(guī)定外，凡按現(xiàn)聘崗位申報高一級職務，比照原有職務，屬跨系列、跨崗位的，均須同級轉(zhuǎn)評。

（五）關于海外引進高層次人才

根據(jù)《省政府關于印發(fā)〈江蘇省引進海外高層次留學人員的若干規(guī)定〉的通知》（蘇政發(fā)〔1999〕70號）規(guī)定，對近3年高校從海外引進的在海外取得博士學位或高級職稱，或在海外從事過博士后研究工作的高層次人才，可不受職稱、資歷及職稱計算機條件限制，根據(jù)本人實際水平、能力和業(yè)績成果直接申報相應級別的專業(yè)技術職務。

（六）關于申報人論文論著代表作同行專家鑒定

從2012年起，高等職業(yè)院校教師申報正高級專業(yè)技術職務（含學生思想政治教育和教育管理研究），論文論著代表作同行專家鑒定工作由學校統(tǒng)一組織。各高等職業(yè)院校須將申報人任現(xiàn)職以來至申報上一年底公開發(fā)表或正式出版的論文、論著代表作3篇（部）送3名具有正高級職務的在職同行專家鑒定，其中至少2人為校外專家。申報教授的須由教授鑒定。申報人的親屬、直接指導教師和論文、論著、科研成果的合作者均不得參加鑒定。

各校要高度重視論文論著代表作同行專家鑒定工作，根據(jù)規(guī)定要求，嚴格遵守工作紀律和保密制度，聘請與申報人專業(yè)一致、學術水平高、秉公辦事、有較高知名度的專家作出客觀公正的鑒定，確保鑒定質(zhì)量，不得搞形式主義，不得在鑒定意見回收后重新鑒定或篡改鑒定結(jié)果。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，鑒定意見作無效處理，并在全省通報批評，視情節(jié)追究相關人員的責任。

（七）關于基礎理論課程考試

1．申報學生思想政治教育、教育管理研究副高級、中級職務任職資格的人員均須參加相應的基礎理論課程考試，申報正高級職務任職資格的人員可免考基礎理論課程。

2．已取得學生思想政治教育、教育管理研究基礎理論課程考試合格證書的人員，因轉(zhuǎn)崗分別申報教育管理研究、學生思想政治教育教師職務，不需再參加相應的基礎理論課程考試。

3．具有思想政治教育碩士或博士學位的人員申報學生思想政治教育教師職務，具有教育類碩士或博士學位的人員申報教育管理研究職務，經(jīng)我廳審核同意，可免考相應的基礎理論課程。

（八）其他事項

1．凡申報高校教師（含學生思想政治教育教師）高、中級職務任職資格的人員須持有高校教師資格證書。

2．“雙肩挑”人員申報教師職務，教學工作量和專業(yè)實踐要求不低于同學科專任教師的三分之一，管理研究成果不超過總要求的三分之一。

3．教師任現(xiàn)職以來參加培訓進修、在職攻讀學位的，任現(xiàn)職期間年均教學工作量不得少于規(guī)定教學工作量的70%。

4．現(xiàn)專業(yè)技術職務任職年限的計算應扣除全脫產(chǎn)學習時間。

5．本科院校體育學科教師申報教師專業(yè)技術職務，學歷資歷要求同藝術學科。

6．申報之日已辦理退休手續(xù)或已達到國家規(guī)定退休年齡的人員，不得申報專業(yè)技術職務。申報之日以省教育廳規(guī)定的申報材料報送截止時間為準。

二、關于工作要求

（一）各高校要認真學習、準確把握評審條件和政策，堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，嚴格校內(nèi)評審程序，確保評審推薦質(zhì)量。要嚴把材料審核關，確保申報材料真實準確、規(guī)范齊全。凡不符合申報條件和政策的人員、不符合規(guī)定要求的材料，一律不得上報。對不按規(guī)定要求上報的材料一律退回，當年不再受理。對弄虛作假或材料審核不嚴的高校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將給予通報批評，取消其3年內(nèi)師資隊伍建設評先評優(yōu)資格，并視情節(jié)追究相關人員的責任。

（二）申報人員必須按規(guī)定如實提供申報材料，不得弄虛作假。凡申報材料弄虛作假、論文抄襲剽竊的人員，一經(jīng)查實，省教育廳將取消其3年內(nèi)的申報晉升資格，并根據(jù)有關規(guī)定作出嚴肅處理。

三、關于評審材料報送

（一）高校教師、專職科研、實驗技術、學生思想政治教育、教育管理研究高、中級專業(yè)技術職務任職資格評審材料一律按規(guī)定要求準備。請各單位于2012年4月30日前將評審材料送至省教育廳2109室（地址：南京市北京西路15號，聯(lián)系電話：025－83335619、83335368）。

（二）市屬高校教師專業(yè)技術職務任職資格評審材料、申報人員名冊和評審表經(jīng)各市職稱主管部門審核蓋章后，由各市教育局統(tǒng)一報送；省有關廳局所屬高校教師專業(yè)技術職務任職資格評審材料經(jīng)主管部門審核蓋章后由學校報送；江蘇聯(lián)合職業(yè)技術學院分院申報材料，經(jīng)各市職稱主管部門審核蓋章后，由江蘇聯(lián)合職業(yè)技術學院統(tǒng)一報送；江蘇教育學院分院申報材料，經(jīng)各市職稱主管部門審核蓋章后，由江蘇教育學院統(tǒng)一報送；民辦高校申報材料直接報省教育廳，獨立學院申報材料經(jīng)所依托的母體高校審核后報省教育廳評審。

（三）根據(jù)省人力資源和社會保障廳要求以及《省教育廳關于高校和中專校非教師系列中高級職稱評審有關事項的通知》（蘇教師〔2011〕30號）精神，從2012年起非教師系列的中、高級職稱申報材料請直接報送有關部門。

四、關于評審費

（一）高校專業(yè)技術職務任職資格評審費標準，按省有關文件規(guī)定執(zhí)行。

（二）各高校報送專業(yè)技術職務任職資格評審材料的同時，請將評審費交（匯）至江蘇省教育廳會計室，并注明“高校職稱評審費”（開戶行：農(nóng)行南京市北京西路分理處，戶名：江蘇省教育廳，帳號：033321***4）。

第四篇：專業(yè)技術職務評聘制度

XXXX集團有限公司

專業(yè)技術職務評聘制度

1總則

1.1為健全和完善集團公司專業(yè)技術職務評聘制度，根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本制度。

1.2集團公司本著“按需設崗、公開平等、競爭擇優(yōu)、合理管理”的原則，合理設置崗位并聘任各崗位的專業(yè)技術人員。

1.3本制度適用于集團公司及各分子公司。

2專業(yè)技術職務設置

2.1工程系列：正、副高級工程師；工程師；助理工程師；技術員。

2.2經(jīng)濟系列：正、副高級經(jīng)濟師；經(jīng)濟師；助理經(jīng)濟師；經(jīng)濟員。

2.3會計系列：正、副高級會計師；會計師；助理會計師；會計員。

2.4統(tǒng)計系列：正、副高級統(tǒng)計師；統(tǒng)計師；助理統(tǒng)計師；統(tǒng)計員。

2.5審計系列：高級審計師；審計師；助理審計師。

2.6圖書檔案系列：正、副研究館員；館員；助理館員。

2.7外語翻譯系列：正、副譯審；翻譯；助理翻譯；翻譯員。

2.8政工系列：正、副高級政工師；政工師；助理政工師；政工員。

2.9職教系列：高級講師；講師；助教。

3資格評審和崗位聘任原則

3.1資格評審原則：

3.1.1按條件評審的原則；

3.1.2重業(yè)績、重貢獻、重能力的原則；

3.1.3公開、公平、公正、員工公認的原則；

3.1.4評聘分開、資格不與待遇掛鉤的原則。

3.2崗位設置與聘任原則：

3.2.1按需設崗、按崗聘任的原則；

3.2.2公平競爭、擇優(yōu)上崗的原則；

3.2.3崗位聘任與有關待遇掛鉤的原則；

3.2.4專業(yè)技術職務相近聘任的原則；

3.2.5考核與聘任相結(jié)合的原則。

4資格評審

4.1資格評審權(quán)限：

4.1.1集團公司具有工程系列副高級、各系列中級、初級專業(yè)技術職務資格評審權(quán)；對于正高級、破格申報副高級工程系列和非工程系列高級專業(yè)技術職務資格的評審，由上級統(tǒng)一組織。

4.1.2國家已按規(guī)定在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一組織職稱資格考試的專業(yè)技術系列和職務檔次，一律參加國家統(tǒng)一考試。正、副高級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再申報上級評審，中級、初級職稱通過國家統(tǒng)一考試后，再集團公司評審。

4.1.3對于各類初級專業(yè)技術職務，由集團公司組織評審或考核定職。

4.2機構(gòu)及職責：

4.2.1集團公司成立專業(yè)技術職務評聘領導小組(以下簡稱領導小組)，負責各類專業(yè)技術職務的評聘和推薦工作。領導小組下設工程系列正、副高級、各系列中級評審委員會，負責各類專業(yè)技術職務資格的評審和推薦。

4.2.2評審委員會一般應由15人以上的奇數(shù)組成，其中具有副高級及以上專業(yè)技術職務的人員應占4/5。

4.2.3集團公司建立相應系列的專業(yè)技術職務評審委員庫并報上級職稱改革辦公室備案。

4.2.3.1委員庫入庫人數(shù)不少于評審委員會人數(shù)的2倍。

4.2.3.2入庫人員要從具有相應職稱的專家中篩選，擇優(yōu)收錄，并不斷調(diào)整充實。

4.2.3.3評審委員會的組成人員應從委員庫中隨機選擇，同時外聘專家人數(shù)不得少于評審委員會人數(shù)的1/3。

4.2.3.4原則上每次評審委員會應輪換1/3的委員。

4.3評審條件：

4.3.1初級專業(yè)技術職務：

對于國家教育部承認的全日制普通院校大專以上畢業(yè)生的專業(yè)技術職務評審，實行見習期滿考核定職制，不再進行評審。集團公司人力資源部門對其1年見習期內(nèi)的德、能、勤、績進行全面考核鑒定?？己撕细窈螅髮．厴I(yè)，見習期滿，從事本專業(yè)技術工作2年，可聘任為“助師”級職務；大學本科畢業(yè)，見習1年期滿，可聘任為“助師”級職務。對于取得黨校學歷人員，除政工外其他各專業(yè)該學歷不予認可。

集團公司鼓勵大專、中專畢業(yè)生參加工人技師評聘。

4.3.2中級專業(yè)技術職務：

獲得博士學位畢業(yè)后，碩士研究生、碩士學位且任“助師”級職務2年以上，雙學士且任“助師”級職務3年以上，大學本科畢業(yè)且任“助師”級職務4年以上，大學專科畢業(yè)且任“助師”級職務5年以上或中專畢業(yè)且任“助師”級職務6年以上經(jīng)考核合格，可聘為中級職務。

4.3.3副高級專業(yè)技術職務：

獲得博士學位且任中級職務2年以上，獲得碩士學位且任中級職務4年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任中級職務5年以上，大專畢業(yè)且任中級職務6年以上或中專畢業(yè)且任中級職務8年以上經(jīng)考核合格，可聘為高級職務。

4.3.4正高級專業(yè)技術職務

獲得博士學位且任副高級職務滿5年以上，獲得碩士學位且任副高級職務5年以上，雙學士或大學本科畢業(yè)且任副高級職務5年以上，大專畢業(yè)且任副高級職務6年以上經(jīng)考核合格，可聘為正高級職務。

4.3.5破格申報高級工程師，必須具備下列條件之一：

4.3.5.1在重要或關鍵崗位上工作，獲得國家級科技進步、自然科學和發(fā)明獎二等以上獎勵或省(部)、上級級一等獎的主要貢獻者；獲得2項省(部)、上級級二等及以上獎勵或1項二等并獲得多項省(部)、上級級三等獎的主要貢

獻者；

4.3.5.2主持上級級及以上級別的重點科研、科技攻關項目，或主持上級級及以上級別的重點工程、重大項目，并取得顯著成績；

4.3.5.3在新產(chǎn)品、新工藝、新材料、新方法的研究、設計以及應用推廣中，取得顯著成績，經(jīng)上級及以上部門鑒定，在理論上有創(chuàng)新，或在技術上有突破，或開辟了新的技術領域，對推動本專業(yè)理論的發(fā)展或技術進步起了重要作用；

4.3.5.4至少有2篇以第一作者在國家核心期刊上發(fā)表的論文者或出版的“專著”排名1-2名者；；

4.3.5.5運用現(xiàn)代科學方法，顯著提高科技管理水平，對增強企業(yè)的競爭力起到了重大作用；

4.3.5.6是本學科或本專業(yè)的科技帶頭人，能夠解決重大技術難題。

4.3.6破格申報非工程系列高級專業(yè)技術職務資格，必須具備上級規(guī)定的條件。

4.3.7具備正常條件的參評人員，繼續(xù)教育學分、計算機和職稱外語考試必須符合上級要求的條件。

4.4評審程序：

4.4.1符合申報條件的各系列專業(yè)技術人員，由個人提供資料，向所在單位人力資源部門提出申請。經(jīng)初審合格，公示其量化評審條件，公示日期不少于5個工作日，公示無異議由集團公司人力資源部門向相應系列評審委員會提交有關評審材料，由評審委員會組織評審。

4.4.2評審通過的，經(jīng)集團公司領導小組批準后，一律在所在單位公示3天。

4.4.3公示期滿后，如有問題反映的，應對所反映問題進行調(diào)查核實。經(jīng)核實確有問題不具備評審條件的，應取消評審結(jié)果。

4.4.4副高級及以上資格的公示結(jié)束后，須將評審情況及公示結(jié)果報上級職稱改革辦公室進行審核。

4.5符合申報經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計、審計、圖書檔案及外語翻譯系列的副高級及以上資格的人員，經(jīng)集團公司領導小組審核后，推薦上報上級職稱改革辦公室進行審批。

4.6專業(yè)技術職務資格審查通過后，由集團公司下發(fā)通知，并發(fā)放由上級統(tǒng)一印制的資格證書。

5附則

5.1本制度自印發(fā)之日起施行。

5.2本制度由集團公司人力資源部負責解釋。

第五篇：專業(yè)技術職務評聘管理辦法

無錫市中醫(yī)院

專業(yè)技術職務評聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強專業(yè)技術職務評聘工作管理，逐步建立起與市場經(jīng)濟體制相適應的職稱管理制度，使專業(yè)技術職務真正成為反映專業(yè)技術人員學術水平、專業(yè)技能水平的標志，根據(jù)《無錫市專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法》精神，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，特制定本辦法。

第二條 本辦法所稱專業(yè)技術職務是指根據(jù)實際工作需要設定的有明確職責、任職條件和任期，并要求具備專門的業(yè)務知識和技術水平才能擔負的工作崗位，包括衛(wèi)生系列和旁系列崗位。專業(yè)技術職務評聘管理包含崗位設置、評審管理、資格管理、聘任程序、聘任管理等內(nèi)容。

第二章 管理機構(gòu)

第三條 專業(yè)技術職務評聘工作由醫(yī)院職稱工作領導小組統(tǒng)一領導，由院長擔任組長，下設辦公室，負責日常工作。

第四條 醫(yī)院職稱工作領導小組職責：

1．按上級規(guī)定，做好專業(yè)技術職務評聘管理，合理設置崗位，審核評審材料。2．根據(jù)市、局職稱工作意見，布置本院職稱工作。

3．負責本院高、中、初職稱報評、報評人員資格審查和執(zhí)業(yè)資格等報考人員的資格審查。

4．做好聘任工作，負責擔任行政職務人員的專業(yè)技術崗位的聘任，審核科主任對科內(nèi)人員的聘任決定。

第五條 醫(yī)院成立專業(yè)技術評審委員會，評委會每二年調(diào)整一次。醫(yī)院專家委員會成員為當然評委會成員。評委會根據(jù)需要設立若干專業(yè)評審組。

第三章 崗位設置

第六條 專業(yè)技術職務崗位設置將根據(jù)上級有關規(guī)定，在明確并合理分解單位職能、逐層定編定員、兼顧本單位發(fā)展規(guī)劃的基礎上，科學合理地確定專業(yè)技術職務的高、中、初結(jié)構(gòu)比例，明確各崗位所需的專業(yè)技術職務系列和專業(yè)技術職務檔次，力求結(jié)構(gòu)合理系列配置，職責分明。

第七條 設崗原則

崗位設置的原則是以事定崗、因事設崗、崗職對應，以工作任務、業(yè)務職責的要求確定專業(yè)技術職務崗位。設崗應按如下基本原則進行：

1．最低崗位原則：較低層次的崗位，聘任較低職務人員就能滿足需要的，不設較高職務的崗位。

2．最少崗位原則：設少量崗位就可以滿足需要的，不多設崗位。

3．最優(yōu)結(jié)構(gòu)原則：根據(jù)單位特點保持最合理、最優(yōu)化的職務(崗位)結(jié)構(gòu)比例。

4．最佳組織原則：應使設置的崗位之間，職責任務協(xié)調(diào)、配合有序，能夠發(fā)揮出最佳的整體效益，不交叉設崗和重復設崗。

5．最多限額原則：要按上級有關部門規(guī)定的職務結(jié)構(gòu)比例(或職數(shù)管理辦法)設崗，最多不得突破上級確定的結(jié)構(gòu)比例。

第八條 設崗步驟

1．對本單位的業(yè)務工作任務進行職能分解、分類、歸并，以一個專業(yè)技術人員實際應該承擔的工作為單位劃分崗位任務范圍。

2．根據(jù)崗位工作的性質(zhì)、難易程度、責任輕重特別是所需資格條件，確定崗位的系列和檔次。

3．以書面形式明確崗位職責、任務、工作目標及工作考核標準等，制定崗位工作規(guī)范，做到責、權(quán)、利統(tǒng)一。

4．根據(jù)單位醫(yī)療業(yè)務任務增減，在總額范圍內(nèi)對各級各類崗位進行增減微調(diào)。第九條 崗位設置

各類各級崗位的設置，將按照上級有關設崗的要求，結(jié)合醫(yī)院的實際情況而定。并堅持向重點科室，向發(fā)展快科室傾斜的原則。

1．正高級崗位設置：臨床醫(yī)療專業(yè)一級科室和重點二級科室(按病床設置在15張以上的計算)可設正高崗位，規(guī)模較大的科室(核編人員數(shù)超過16個)可增設1—2個正高崗位，藥劑醫(yī)技部門人員核編人數(shù)超過16個時可設1個正高崗位；護理專業(yè)待醫(yī)院核編病床達400張時設一個正高崗位，管理部門及其他系列編制以每滿16個設1個正高崗位。

2．副高級崗位設置：醫(yī)藥護技各專業(yè)科室(包括二級科室)均可設1個副高級崗位，病床超過15張的可增設一個副高級崗位，科室衛(wèi)技人員核編人數(shù)超過16個的科室增加1—3個副高級崗位。管理部門副高崗位的設置以正高崗位為基準，不超過規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。政工系列崗位設置按衛(wèi)生局政工崗位設置意見執(zhí)行。其他系列的高級崗位設置根據(jù)上級的要求和規(guī)定進行。

3．中初級崗位設置：醫(yī)、藥、護、技、管理和其他系列專業(yè)均可設中級崗位，但崗數(shù)不得超過上級規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例，重點專科可適當增加中級崗位的設置。護理專業(yè)原則上每個病區(qū)、手術科、急診科、供應室、門診部、護理部、營養(yǎng)室可設置1個中級崗位。對病床規(guī)模超過40張的病區(qū)可增設一個崗位。各專業(yè)系列的初級崗位根據(jù)編制而定。

4．設立過渡崗：在高級崗位中設立過渡崗，占高級職務崗位數(shù)，并控制在高級崗位數(shù)的10%以內(nèi)，用于解決重點學科、重點?？七x拔、引進人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的專業(yè)技術職務聘任，以及對在管理崗位上任職(護士長以上)因年齡關系不再擔任行政職務者，或接近退休年齡人員(不超過三年)可按過渡崗聘任。

第十條 崗位設置步驟由職稱辦公室提出醫(yī)院總體設崗設想，廣泛聽取意見，經(jīng)院部討論后確定。各科室部門如崗位數(shù)及結(jié)構(gòu)要做變動，需向職稱辦公室提交書面申請，由職稱辦公室提交院部討論決定。但崗位變動時要考慮到結(jié)構(gòu)及安排的合理性。

第四章 評審管理

第十一條 評審委員會是專業(yè)技術資格評審的權(quán)威性組織機構(gòu)，其職能是依據(jù)國家和地方制定的職稱規(guī)定條例等文件，評議、審定初級專業(yè)技術人員任職資格，對申報晉升中、高級職稱人員進行測評和實際工作能力考核。

第十二條 評委會成員的產(chǎn)生及調(diào)整，要充分體現(xiàn)本專業(yè)高層次、權(quán)威性、年輕化的原則。

第十三條 評委會活動實行申報制度，經(jīng)上級批準后，方可召開評審會議。第十四條 評委會評審堅持以下原則：

1．客觀、公正的原則：評審工作以國家、省、市職稱評審的有關條例與標準和被評人的申報材料為依據(jù)，通過面試、能力考核、理論考試和廣泛評議等形式，對被評人作出客觀公正的評價，評委會負責解釋評審結(jié)果，并承擔相應的責任。

2．民主評議原則：評審活動要堅持民主程序和少數(shù)服從多數(shù)的原則。

3．注重實績的原則：評審活動要注重對被評人的工作實績的考核，讓有真才實學的人才脫穎而出。

4．保密原則：參加評審會議的執(zhí)行委員應絕對保守評委會對被評人的討論情況，不得以任何理由、方式向外界泄漏評審內(nèi)容。

5．回避原則：在評審評委本人及其親屬的專業(yè)技術職務任務職資格時，該評委本人應主動回避或被告知回避。

第十五條 評委會評審工作程序 1．專業(yè)組評議：評委會可成立3人以上的專業(yè)評審組，根據(jù)任職條件和被評人遞交的材料，對被評人進行業(yè)績評估，必要時，可組織面試(破格人員必須面試)，并寫出初評意見。不通過的對象要說明原因。

2．評審委員會審議：評委會主任委員(或副主任委員)主持，評審會議對申報材料和專業(yè)評審組的初評意見進行全面的評議，在民主評議的基礎上明確肯定和否定的直接原因，然后形成評議紀錄，進行無記名投票表決，贊成票數(shù)等于或超過到會的執(zhí)行委員數(shù)三分之二為通過，評審結(jié)果填入《專業(yè)技術職務任職資格呈報表》并由評委會主任委員簽字。

評委會每年活動一次，評審未通過人員當年不復議。

3．評審結(jié)果報批。評委會評審結(jié)束后，應在十天內(nèi)將評審結(jié)果以公文形式報告相應的職稱辦。內(nèi)容包括評審時間、地點、被評人員情況、評委參加情況、評審形式、評審結(jié)果、通過人員名單及未通過人員的原因等。

第五章 資格管理

第十六條 專業(yè)技術職務任職資格，是專業(yè)技術人員學術水平、專業(yè)技能水平的標志，也是專技人員受聘專業(yè)技術職務的首要條件。

第十七條 專業(yè)技術職務資格證書，由人事部門根據(jù)國家有關規(guī)定進行辦理。

第六章 聘任程序

第十八條 專業(yè)技術職籮筐的聘任采用院科二級聘用的辦法進行：

1．擔任行政職務人員的專技職稱聘任由醫(yī)院職稱工作領導小組組織實施，提出聘任的初步意見，交院黨委討論決定后由院長聘任，院級領導按干部管理權(quán)限聘任。

2．其它專技人員的聘任在醫(yī)院職稱工作領導小組的統(tǒng)一指導下，在所在科內(nèi)進行，由各科室主任(包括科室負責人)及護理部主任提出聘任的初步意見，報職稱工作領導小組批準后，由科主任和護理部主任聘任。

3．行政管理人員的專技職稱聘任，由機關民主測評小組組織進行述職測評，各科科長提出初聘意見，報職稱工作領導小組審核，由科長聘任科員。

第十九條 各科室成立聘任民主管理小組，人員不少于三人，由科主任擔任組長，人員較少的科室可邀請所在支部委員參加。民主管理小組職責：

1．審核應聘人員是否具備應聘資格及履職條件。2．組織應聘人員進行述職、群眾測評、考核匯總。

3．根據(jù)綜合考核結(jié)果審議科主任提出聘任名單，報院職稱工作領導小組審核。

第二十條 聘任按個人申請、科內(nèi)述職、群眾測評、綜合考核的程序進行。首先個人按有關要求提出擇崗申請，填寫擇崗申請表，擇崗申請可以是平聘、高聘、低聘，也可以轉(zhuǎn)崗，申請高聘人員要符合有關高聘人員的履職條件。擔任行政職務人員的擇崗申請表遞交給職稱工作辦公室，其它人員交科室民主管理小組。

第二十一條 按規(guī)定組織個人述職和群眾測評，個人述職應突出任期內(nèi)(近二年)目標任務完成情況和個人的技術水平、工作能力、主要成績、醫(yī)德醫(yī)風，群眾測評采用無記名互相打分的辦法進行。

第二十二條 聘任根據(jù)設定的崗位數(shù)，按照綜合考評成績，以得分高低決定聘任次序。綜合考評成績按群眾測評占30分，量化考核成績占70分比例統(tǒng)計。

第二十三條 科室民主管理小組將綜合考核得分排名情況及經(jīng)審議的科主任聘任意見上報醫(yī)院職稱辦公室，經(jīng)審核后再由科主任聘任。

第七章 聘任管理

第二十四條 專業(yè)技術職務的聘任是事業(yè)單位與專技人員在確定勞動關系的基礎上，通過合同明確任用崗位責、權(quán)、利的組織行為。

第二十五條 聘任原則：醫(yī)院根據(jù)崗位設置進行聘任，競爭上崗。聘任工作一要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；二要堅持平等、自愿、協(xié)商一致原則。專技人員可以應聘、拒聘、辭聘。聘任合同(除各級職稱的首聘)期限二年，跨越二個整，對隔獲得高一級任職資格人員，如科內(nèi)有崗位，可按規(guī)定程序辦理試聘用，如無崗位則需等已聘任人員聘期滿后再競爭上崗。

第二十六條 聘任要求：

1．聘任上崗人員必須具備規(guī)定的任職資格，對高聘人員必須符合相應的履職條件及通過規(guī)定的程序。

2．聘任正高級崗位的人員必須是學科帶頭人和科室主任(包括醫(yī)院專家委員會成員)，聘任副高級崗位的人員必須是本科室某一學科或?qū)W組的帶頭人，中初級崗位人員的聘任按照有關履職要求進行。

3．考核綜合成績必須達到規(guī)定的分數(shù)。4．聘期內(nèi)必須符合規(guī)定的履職要求。第二十七條 對重點科室、重點專科選拔、引進人才或轉(zhuǎn)業(yè)軍官等政策性安置或調(diào)動的高級轉(zhuǎn)業(yè)技術職務聘任，如無崗位者可暫按過渡崗聘任。

第二十八條 對在管理崗位上擔任職務，因年齡關系不再擔任行政職務者(護士長以上)或?qū)咏诵菽挲g(不超過三年)的具有高級專業(yè)技術職務任職資格的人員可按過渡崗位聘任。

第二十九條 醫(yī)院將制定各級專技崗位職責和履歷要求，加強對上崗人員的考核，考核采用月度考核和考核相結(jié)合的方法進行，考核成績是聘任的主要依據(jù)。

考核內(nèi)容及分值分別是：學歷5分；任職年限6分；行政職務5分；獎勵情況5分；醫(yī)療行為8分；工作實績65分；出勤情況6分。

第三十條 各級專技人員聘期內(nèi)履職基本要求，除考核成績必須合格外，如有下列情況之一者，一律低聘：

1．綜合考核一次不合格；

2．工作不負責任，任期內(nèi)發(fā)生二次嚴重差錯或一次事故； 3．違反職業(yè)道德，任期內(nèi)受到二次待聘處理；

第三十一條 對專業(yè)技術聘任管理實行任職資格復審制。專制人員在聘期滿前一月，應在個人做好任職情況總結(jié)的基礎上提出任職資格復審申請。

第三十二條 任職資格復審按照個人述職，群眾(科室)測評和專家評議的程序進行，通過綜合評分，決定是否具備相應的專業(yè)職務任職資格。

第三十三條 專業(yè)技術人員在提出任職資格復審申請同時，需提出下一輪聘任的擇崗申請，凡已聘任人員或雖具備任職資格但在上任聘期中低聘，均可提出競爭上崗申請，然后按資格復審中得分情況擇優(yōu)聘用。

第三十四條 專技職務低職高聘制度。對于臨床業(yè)務科室技術骨干，德才兼?zhèn)洌⒃谌罕娭杏辛己没A的未具備任職資格但專業(yè)水平已達到相應職稱任職資格人員，實行低職高聘。

第三十五條 低職高聘對象為無規(guī)定學歷的各類專業(yè)技術人員或職齡未到者，低職高聘條件如下：

1．參加市統(tǒng)一組織的各類專業(yè)技術職稱晉升考試合格； 2．有突出的工作業(yè)績，并為二級學科以上的負責人； 3．有突出的專業(yè)技術水平，為院內(nèi)普遍公認； 4．有良好的職業(yè)道德水平，為病人所稱頌；

5．有規(guī)定的論文發(fā)表(中級市級以上2篇；高級省級以上三篇)； 6．本科崗位設置及工作需要； 7．任期內(nèi)有二次考核優(yōu)秀；

8．有市級以上獲獎科研項目或引進新技術、新項目，取得突出成績(至少二項以上)。申報中級職稱需具備上述1—7項條件，申報高級職稱必須同時具備上述1—8條件方可申報。第三十六條 低職高聘工作程序如下： 1．本人向人事科申請，并填寫申請表。

2．經(jīng)院部審定資格后組織參加市統(tǒng)一職稱晉升考試。3．向醫(yī)院職稱評審委員會述職。

4．接受醫(yī)院職稱評審委員會組織的專業(yè)考試和論文答辯。5．經(jīng)醫(yī)院職稱評審委員會評審后向院長提名推薦。

6．根據(jù)醫(yī)院職稱評審委員的推薦；報市衛(wèi)生局審核，由院長聘任。第三十七條 低職高聘人員在聘期內(nèi)享受相應專業(yè)技術人員的有關待遇，所聘職務僅限于院內(nèi)聘期內(nèi)有效。聘期二年，聘任期滿后，根據(jù)考核情況予以續(xù)聘或平聘。

第三十八條 高職低聘人員工資待遇按老人老辦法，新人新辦法進行，對在此辦法實施前參加工作并已被聘任相應職稱人員，實行檔案工資和崗位工資并存制，即工資待遇及正常工資晉級均按所聘技術職務兌現(xiàn)，原工資待遇及正常工資晉級作檔案工資保留并作為工作調(diào)動和計算退休費的基數(shù)；對在此辦法實施后參加工作或獲得任職資格未被聘任人員按新人對待，即按所聘職務崗位兌現(xiàn)工資，并作為工資調(diào)動計算退休費等的依據(jù)。

第三十九條 專業(yè)技術人員享受的福利待遇及職齡計算隨所聘崗位而定，實行一崗一薪，移崗移薪。

第四十條 在聘人員可按其聘任的職稱在條件符合時申請晉升和聘任高一級職稱。第四十一條 聘任的任何一方需在聘期內(nèi)解除聘約(試用期、違法追究刑責責任的除外)，應提前一個月書面通知對方并按有關規(guī)定進行辦理。

第八章 附則

第四十二條 對崗位設置中涉及到的病床數(shù)應與使用率掛鉤，計算口徑為開設病床數(shù)乘以使用率得出的實際病床數(shù)。

第四十三條 本方法經(jīng)職代會討論通過后執(zhí)行，由人事科負責解釋。

第四十四條 本辦法執(zhí)行后，原簽訂的聘任合同自行解除，由院部重新按崗聘任。

(九)專業(yè)技術職務評聘管理補充規(guī)定

為了做好第二輪“專業(yè)技術職務評聘分開管理工作”，進一步提高衛(wèi)技人員的競爭意識、創(chuàng)優(yōu)意識、風險意識，增強衛(wèi)技人員的使命感、危機感，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)向上的精神，現(xiàn)對六屆二次職代會通過的“專業(yè)技術職務評聘管理暫行辦法”的有關條文作如下補充說明：

1．第三章：崗位設置，第九條：床位規(guī)模，根據(jù)《無錫市衛(wèi)生專業(yè)技術職務崗位設置及結(jié)構(gòu)比例的意見》文件精神，結(jié)合醫(yī)院實際情況，原辦法中“按病床設置在15張以上的計算”改為“按病床設置在20張以上的計算”。

2．第七章：聘任管理，第二十六條：中級崗位的聘任按照市職稱辦及國家衛(wèi)生部關于“臨床醫(yī)學專業(yè)中級技術資格條件”的要求，結(jié)合醫(yī)院實際情況，必須具備以下聘任要求：

(1)全國專業(yè)技術中級資格考試合格；

(2)職稱外語考試合格(1981年6月底前從事中醫(yī)、中藥工作，現(xiàn)仍在該崗位工作人員，可古典醫(yī)籍考核合格)，其它人員均須國家或省外語考試合格；

(3)職稱計算機考試合格；(4)公共必修課考試合格；

(5)完成規(guī)定的繼續(xù)教育學時、學分，繼續(xù)教育證書驗證合格；(6)任職期內(nèi)在市級以上雜志發(fā)表論文1篇；

(7)技術操作能力考核合格(具體要求見中醫(yī)人[2002]10號文)；

(8)科室醫(yī)、藥、護、技人員中技術骨干。其中護理人員必須具備中專畢業(yè)十年、大專六年、本科五年以上助師資格工作經(jīng)歷。

(9)量化考核成績優(yōu)良。

3．以考代評人員擇崗競聘，必須符合上述1-8條，任職資格復審人員競崗續(xù)聘，必須符合上述7-9條。