第一篇：關(guān)于印發(fā)十百千工程的通知

關(guān)于印發(fā)《臨沭縣教體局名師培養(yǎng)“十百千工程”實施方案》的通知 索引號：

主題

詞： 49537152-3-11_B/2012-1226021

公開目錄：

本單位業(yè)發(fā)布日2012年1

2務(wù)性文件 期：

文

月26日

沭

教

字

發(fā)布機構(gòu)：

局

教育體育

號： 〔2012〕62號

各鎮(zhèn)街中心校，縣直各學(xué)校，蒼馬山景區(qū)教管辦，各民辦學(xué)校：

為深入貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加強教師隊伍建設(shè)的意見》精神，加快高層次教干教師隊伍建設(shè)，為教育現(xiàn)代化提供堅實的人才保障，現(xiàn)將《臨沭縣教體局名師培養(yǎng)“十百千工程”實施方案》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

2012年11月17日

臨沭縣教體局名師培養(yǎng)“十百千工程” 實 施 方 案

為建設(shè)一支業(yè)務(wù)精湛、師德高尚、樂于奉獻、結(jié)構(gòu)合理的名師、名校長隊伍，充分發(fā)揮各類名師在全縣教師隊伍整體素質(zhì)提高過程中的示范帶頭作用，全面推進素質(zhì)教育，特制訂名師培養(yǎng)“十百千工程” 實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢牢把握現(xiàn)代教育形勢下培養(yǎng)名師的新要求、新趨勢、新發(fā)展，以提高師德水平、教學(xué)實績和科研能力為重點，強化管理，注重培養(yǎng)，強勢推進教干教師隊伍建設(shè)，形成我縣名校長、名師、教學(xué)能手的教干教師梯隊，讓高層次教干教師脫穎而出，實現(xiàn)我縣名師隊伍的可持續(xù)發(fā)展。

二、培養(yǎng)目標和任務(wù)

按照“分層培養(yǎng)、逐級提升”的原則，在各層次一線教干教師和教科研人員中，遴選職業(yè)道德高尚、專業(yè)知識扎實、教學(xué)實績顯著、教育教學(xué)研究能力突出的人員進行重點培養(yǎng)，形成分層合理的教干教師培養(yǎng)團隊，通過科研引導(dǎo)、實踐鍛煉、跟蹤培養(yǎng)等途徑造就一批專家型校長、學(xué)者型教師。并通過積極探索教干教師管理體制上的創(chuàng)新，在中小學(xué)教干教師和教科研隊伍中，逐步形成積極向上、奮發(fā)有為、有序競爭的良好氛圍，在全縣中小學(xué)教師隊伍中努力營造人才活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的生動局面。

從2012年開始，按照“師德的表率、育人的模范、教育教學(xué)的專家”的標準，從全縣教干教師和教科研隊伍中選拔培養(yǎng)10名名校長、100名名師、1000名教學(xué)能手，經(jīng)過三年的努力，打造一支業(yè)務(wù)精湛、勇于創(chuàng)新的教干教師隊伍。

三、職責(zé)

1、立志終身從教，堅持工作在教育教學(xué)第一線，立德樹人，模范遵守教師職業(yè)道德規(guī)范，在同行和學(xué)生中具有人格魅力和學(xué)識魅力。

2、承擔(dān)并出色完成教育主管部門安排的教育管理和教育教學(xué)任務(wù),能積極為教育教學(xué)發(fā)展建言獻策，名校長所在學(xué)校成績居全縣同類學(xué)校前三分之一，名校長須結(jié)對幫扶1所薄弱學(xué)校，名師和能手教學(xué)成績居全校同年級前三分之一。

3、實行開放式課堂教學(xué)，必須隨時接受其他教師進課堂聽課。名師、教學(xué)能手所在學(xué)校每學(xué)期須各安排至少20次、10次開放式課堂教學(xué)活動，并做好登記工作。

4、積極參與青年教師培養(yǎng)和中小學(xué)教師繼續(xù)教育的培訓(xùn)任務(wù)。主動承擔(dān)示范課、觀摩課、研究課（含送課下鄉(xiāng)）。名師每年至少要承擔(dān)1次市級或縣級示范課，教學(xué)能手每兩年1次，并積極參與送課下鄉(xiāng)活動。名校長每學(xué)期聽、評課不少于30節(jié)；名師、教學(xué)能手每學(xué)期聽、評課不少于40節(jié)，名師、教學(xué)能手各承擔(dān)校內(nèi)示范課不少于6節(jié)、3節(jié)。名師、名校長三年內(nèi)培養(yǎng)和指導(dǎo)2—3名骨干教師（青年教師），且成效顯著（教學(xué)能手1-2名）。

5、積極主持、參與、指導(dǎo)教育教學(xué)實驗和教育科研工作，名師、名校長每年至少在市級及以上正式刊物發(fā)表或在縣級以上教學(xué)教研會議上交流一篇高水平的論文、經(jīng)驗或教科研報告。所承擔(dān)教育教學(xué)改革項目取得顯著成果，并具有推廣價值。

6、加強師德修養(yǎng)，更新教育觀念，積極參加各種進修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷提高思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

7、著書立說，總結(jié)推廣教育教學(xué)經(jīng)驗。

四、待遇

1、由教體局授予相應(yīng)的“名校長”、“名師”、“教學(xué)能手”等榮譽稱號。在新聞媒體宣傳其工作業(yè)績，在社會營造尊重知識、尊重人才的良好社會氛圍，提高其社會地位。

2、在評優(yōu)樹先、職稱評聘或推薦特級教師等評選量化時，名校長、名師、教學(xué)能手分別在總分中加10%、8%、5%。

3、每學(xué)年由縣教體局發(fā)給名校長2000元的培訓(xùn)費，由所在單位發(fā)放給名師1000元、教學(xué)能手500元的培訓(xùn)費。

4、外出學(xué)習(xí)、考察和進修的機會原則上提供給名校長、名師、教學(xué)能手。

五、培養(yǎng)

1、統(tǒng)一組織研修活動。組織到省內(nèi)外考察學(xué)習(xí)或師范院校研修，了解先進的教育理論、教育思想、教育方式方法、教學(xué)手段和職業(yè)技能，掌握學(xué)科教學(xué)的最新動態(tài)、知識。

2、實行個性化培養(yǎng)方案。引導(dǎo)培養(yǎng)人選結(jié)合自己實際，制定特色鮮明的個人發(fā)展規(guī)劃，發(fā)展名師人選的潛質(zhì)、個性和特長。

3、建立教學(xué)改革項目引領(lǐng)機制。組織培養(yǎng)人選圍繞基礎(chǔ)教育教學(xué)改革的重大問題開展科學(xué)研究，給予一定的經(jīng)費支持。每人都要結(jié)合實際，承擔(dān)科研及教改課題項目。鼓勵、支持其勇于改革創(chuàng)新，不斷總結(jié)教育教學(xué)經(jīng)驗，撰寫論文、著書立說，對其中具有系統(tǒng)教育思想、鮮明教育特色、廣泛社會影響的優(yōu)秀研究成果，予以獎勵。

4、開展讀書活動，豐富知識內(nèi)涵，增強文化底蘊。每類培養(yǎng)人選在任期內(nèi)，每學(xué)年閱讀國內(nèi)外著名教育家、學(xué)者著作不少于10部，認真研讀，消化吸收，結(jié)合工作實際撰寫讀書反思心得，完成1萬字以上讀書筆記，并在全縣讀書交流會上交流。

5、努力為名校長、名師、能手發(fā)展成長搭建有效的交流平臺。組織開展名校長和名師論壇、教育沙龍、專題講座活動，為其提供互相展示、學(xué)習(xí)、交流的機會。鼓勵名校長、名師、教學(xué)能手積極執(zhí)教公開課、舉辦專題講座等。每類培養(yǎng)人選在任期內(nèi)要形成有特色的教育教學(xué)理論成果，適時編輯結(jié)集成名師文庫。

6、開展階段性培養(yǎng)成果展示活動，讓培養(yǎng)人選的各種階段性研究成果得到展示，名校長、名師效應(yīng)得到輻射發(fā)揮。

六、名師管理

1、縣教體局將成立臨沭縣名師培養(yǎng)“十百千工程”領(lǐng)導(dǎo)小組（附件一），下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣教研室，具體負責(zé)名師培養(yǎng)“十百千工程”的組織實施。

2、實行動態(tài)管理。每屆三年后其稱號自然取消，符合條件者可連評連任。

3、建立“十百千工程”培養(yǎng)基金。通過向政府爭取、社會贊助和培訓(xùn)經(jīng)費列支等渠道，籌措一定數(shù)量資金，建立名師培養(yǎng)工程經(jīng)費保障機制。

4、建立名校長、名師工作室。在名校長、名師人選所在學(xué)校和臨沭教育云平臺上均開設(shè)以名校長、名師的姓名命名的工作室，實行“師徒制”，以引領(lǐng)青年教師團隊。開設(shè)臨沭名校長、名師博客，加強教育教學(xué)交流。

5、實行跟蹤管理。建立各類名師成長檔案袋。每學(xué)年末，由教體局組織人員對其履職情況進行考核。任期屆滿，由教體局組織人員進行綜合考核。年度考核和任期屆滿考核的結(jié)果，作為連選連任的重要依據(jù)。凡有下列情況之一的，應(yīng)立即取消其相應(yīng)稱號，停止其相應(yīng)待遇，并通報全縣：

（1）弄虛作假，欺騙組織，騙取“名校長”、“名師”、“教學(xué)能手”稱號的；（2）師德表現(xiàn)差，有損教師形象的；

（3）不安心本職工作，未經(jīng)允許，擅自離開工作崗位的；（4）教學(xué)質(zhì)量差，或考風(fēng)考紀有問題，或不能完成教育教學(xué)、科研任務(wù)的；（5）不能認真履行“名校長”、“名師”、“教學(xué)能手”職責(zé)的；（6）其它應(yīng)取消“名校長”、“名師”、“教學(xué)能手”稱號的。

具體評選辦法另行通知，本方案自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸臨沭縣教育體育局。

附：

臨沭縣名師培養(yǎng)“十百千工程”領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長：陳慶祥 副組長：宋振杰

成 員：高志云 王秀峰 牟勝林 李 雨 陳延松張宗雷

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在縣教研室，高志云同志任辦公室主任。

第二篇：十百千工程

關(guān)于實施‘“十百千”科技人員服務(wù)基層行動的工作小結(jié)

為認真貫徹落實（國發(fā)[2009]9號，國科哦發(fā)[2009]131號，巴府發(fā)[2009]16號文件精神，按照通江縣人民政府辦公室《關(guān)于實施“十百千”科技人員服務(wù)基層行動的意見》安排，結(jié)合我局技術(shù)工作特點通過認真分析，選策了“機械化育插秧”技術(shù)作為服務(wù)基層的主要內(nèi)容。并取得顯著成效。

一 領(lǐng)導(dǎo)重視，合理部署

“十百千”計劃是國家為實現(xiàn)科技與經(jīng)濟緊密結(jié)合，促進經(jīng)濟社會依靠科技進步又好又快發(fā)展的一大舉錯。我局對該項工作及其重視。多次招集科技人員對計劃進行認真研究分析，并針對農(nóng)村勞動力大量轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)勞動力緊缺，季節(jié)性用工矛盾突出的縣情，提出了引進、實驗、示范、轉(zhuǎn)化“機械化育插秧”技術(shù)作為服務(wù)基層的中心內(nèi)容。選擇新場鄉(xiāng)十村、新春村、三溪鄉(xiāng)金杯村至誠鄉(xiāng)八村為服務(wù)基地。并成立了“十百千”科技人員服務(wù)基層行動領(lǐng)導(dǎo)小組。常務(wù)副局長王成福同志認組長負責(zé)該項工作。為做到技術(shù)引進萬無一失，局長親自組織全局最有經(jīng)驗的科技人員王朝全、謝華南及基地農(nóng)機大戶陳洪武等，前往新都、四川省農(nóng)機研究院學(xué)習(xí)、引進該技術(shù)。同時指派二同志對項目全程進行技術(shù)跟蹤服務(wù)。

二 因地制宜，篩選適合縣情的技術(shù)服務(wù)方案

機械化育插秧技術(shù)主要由機械化育秧和機械化插秧兩部分組成。1

機械化育秧是機械化插秧的前提。能否實現(xiàn)機械化插秧關(guān)鍵是所育秧苗能否滿足機械栽插技術(shù)要求。培育合格適宜機插的壯秧是保證機插及增產(chǎn)增收的關(guān)鍵。我縣傳統(tǒng)育秧為水秧和旱育秧兩種。不宜機插。機插育秧主要有：帶土苗旱育機插秧、帶土苗隔膜機插秧、工廠化無土小苗育秧和工廠化帶土小苗育秧。除后兩種機械化程度高，前兩種機械化主要反映在碎土、配肥、滅菌消毒、裝盤、播種、覆土等工藝上。由于無專項資金投入工廠化育秧短期內(nèi)還無法實施。我縣地處山區(qū)，插秧季節(jié)相對較晚。加上傳統(tǒng)輪作方式及水利條件的制約，照搬前兩種育秧不和我縣實情。經(jīng)過科技人員的研究總結(jié)，擬定出“半旱式壟箱育秧工藝”。通過在三溪、新場等地實驗取得滿意效果。深受群眾歡迎。實驗表明：“半旱式壟箱育秧工藝”省工，省田。秧田與大田比例在1：50以上。比傳統(tǒng)育秧省地80%。秧苗整齊，粗壯，根系發(fā)達，盤根好。適機性良好。適宜我縣大面積推廣。

三 科技服務(wù)初見成效

一年來，我局以“機械化育插秧”技術(shù)服務(wù)基層。在全局統(tǒng)一組織部署下，通過科技人員在基層手把手言傳身教，精心服務(wù)，取得了初步成效。選擇科技服務(wù)基地四處。引進步進式四行插秧機四臺，引進機插秧農(nóng)藝技術(shù)四套。通過試驗改進轉(zhuǎn)化適宜縣情的農(nóng)藝一套。派出科技人員二人到基層技術(shù)服務(wù)。指導(dǎo)“機械化育插秧”318畝。對比試驗田12畝。直接受益112戶。召開技術(shù)培訓(xùn)（班）會11次。參訓(xùn)人員412人次。通過對比機械化育插秧技術(shù)比傳統(tǒng)育插秧每畝省田0.08畝、省勞2.8個、增產(chǎn)73.5公斤。項目共省秧母田25.44畝、省勞890.4個、增產(chǎn)23373公斤。折資8.44萬元。

該項目如果在全縣推開，按全縣常年栽秧面積35萬畝的80%計算。一年可節(jié)省農(nóng)村勞動力78.4萬個。省秧母田2.5萬畝。增產(chǎn)2000萬公斤。折資7300萬元。將為推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變；促進傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)技術(shù)改造升級；農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)化起到直接作用。

四 存在的問題

由于無專項資金大面積實施有一定困難。建議給予專項資金扶持。

通江縣農(nóng)機局

2009年12月10日

第三篇：交通部關(guān)于印發(fā)新世紀十百千人才工程實施方案的通知

【發(fā)布單位】交通部

【發(fā)布文號】交人勞發(fā)[2003]203號 【發(fā)布日期】2003-05-27 【生效日期】2003-05-27 【失效日期】

【所屬類別】國家法律法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

交通部關(guān)于印發(fā)新世紀十百千人才工程實施方案的通知

(交人勞發(fā)[2003]203號)

各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團交通局，中央管理的交通企業(yè)，部屬單位及有關(guān)企事業(yè)單位：

現(xiàn)將部制定的《新世紀十百千人才工程實施方案》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。在執(zhí)行過程中有何意見和建議，請向部人事勞動司反映。

要實現(xiàn)交通新的跨越式發(fā)展目標，必須有一支高素質(zhì)的交通人才隊伍作支撐。各有關(guān)單位一定要把實施新世紀十百千人才工程作為交通人才工作的重點，上升到戰(zhàn)略的高度給予充分重視，切實把該方案落到實處。

中華人民共和國交通部（章）

二○○三年五月二十七日

新世紀十百千人才工程實施方案

為建立交通行業(yè)重點學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)工作體系，培養(yǎng)造就一大批高層次交通專業(yè)技術(shù)、管理人才，根據(jù)人事部等7部委印發(fā)的《新世紀百千萬人才工程實施方案》(人發(fā)[2002]55號)和我部印發(fā)的《公路水路交通行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)“十五”規(guī)劃》（交人勞發(fā)[2002]121號）及《關(guān)于加強交通系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人才資源開發(fā)工作的意見》（交人勞發(fā)[2002]436號），總結(jié)部在原直屬單位中實施“十百千人才工程”的經(jīng)驗，現(xiàn)制定今后10年交通行業(yè)重點學(xué)科青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)方案，即新世紀十百千人才工程（以下簡稱人才工程）實施方案。

一、指導(dǎo)思想和目標

實施人才工程堅持以鄧小平人才人事理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，發(fā)揮政府交通部門和交通企事業(yè)單位的積極性，建立上下協(xié)調(diào)、共同推動、良性發(fā)展的高層次人才培養(yǎng)機制，立足我國未來10年交通事業(yè)發(fā)展對高層次人才的需求，跟蹤世界交通科技發(fā)展趨勢，面向全國交通行業(yè)選拔交通重點學(xué)科優(yōu)秀青年專業(yè)技術(shù)、管理人才，上下一起采取特殊有效措施加大培養(yǎng)力度，加快培養(yǎng)一批具有國際先進水平的交通科學(xué)研究工程技術(shù)、管理專家和國內(nèi)交通重點學(xué)科學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，為我國21世紀初交通事業(yè)的發(fā)展提供高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才保障。

人才工程的總體目標是：根據(jù)交通事業(yè)三階段發(fā)展目標，特別是第一階段目標對高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才的需求，從現(xiàn)在起用10年左右的時間，在對交通事業(yè)發(fā)展影響重大的交通主干學(xué)科領(lǐng)域里，培養(yǎng)造就一大批不同層次的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，重點是實現(xiàn)第一階段目標所急需的高層次專業(yè)技術(shù)、管理人才。主要任務(wù)是：選拔百名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域里的青年拔尖人才作為人才工程的第一層次人選，由部重點指導(dǎo)培養(yǎng)，爭取造就數(shù)十名具有世界交通技術(shù)、管理前沿水平，在國際交通學(xué)術(shù)界和國內(nèi)有較大影響的科學(xué)研究、工程技術(shù)、管理專家，并從中進一步培養(yǎng)造就一批中國工程院和中國科學(xué)院院士；各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位共選拔千名左右交通主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第二層次人選進行重點培養(yǎng)，爭取造就百名左右在交通行業(yè)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有較高造詣的帶頭人；每個交通企事業(yè)單位要把本單位主干學(xué)科領(lǐng)域的青年拔尖人才作為人才工程的第三層次人選進行重點培養(yǎng)，爭取在交通行業(yè)造就數(shù)千名在本地區(qū)、本系統(tǒng)有較大影響，在本學(xué)術(shù)技術(shù)領(lǐng)域有一定造詣的青年學(xué)術(shù)技術(shù)骨干。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

實施人才工程要按照統(tǒng)籌規(guī)劃、齊抓共管、逐級負責(zé)的原則進行，建立健全交通行業(yè)優(yōu)秀青年拔尖人才培養(yǎng)機制。人才工程的第一層次人選由部負責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第二層次人選由各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位負責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理；第三層次人選由交通企事業(yè)單位負責(zé)選拔、培養(yǎng)和管理。

人才工程在部黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，由部人事勞動司負責(zé)組織實施，部科技教育司、公路司、水運司、綜合規(guī)劃司、財務(wù)司等有關(guān)部門密切配合。人才工程實施過程中的重大問題報部黨組研究決定。部重點抓好人才工程第一層次人選的選拔、培養(yǎng)工作。

各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)及交通院校和部直屬單位，根據(jù)人才工程的總體要求和本層次人選培養(yǎng)目標，制定相應(yīng)的人才培養(yǎng)計劃并負責(zé)組織實施。人才工程的實施，在單位黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由人事（干部）部門具體負責(zé)，科技、教育和有關(guān)業(yè)務(wù)部門要密切配合。

三、人選的選拔與管理

人才工程人選實行自下而上、逐級選拔、分級管理的原則。第一層次人選由部負責(zé)選拔和管理。

㈠第一層次人選的條件

⒈熱愛社會主義祖國，熱愛交通事業(yè)，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德；

⒉具有開拓創(chuàng)新精神，學(xué)風(fēng)嚴謹，有強烈的事業(yè)心；

⒊具有扎實的本學(xué)科基礎(chǔ)理論知識和較豐富的專業(yè)技術(shù)、管理工作經(jīng)驗，在交通主干學(xué)科領(lǐng)域里有較高造詣，在學(xué)術(shù)研究或技術(shù)、管理工作中有突出的業(yè)績，在國內(nèi)本學(xué)科領(lǐng)域里有一定優(yōu)勢和較高的知名度，有繼續(xù)提高的潛力；

⒋至少精通一門外語，熟練運用計算機從事本專業(yè)工作；

⒌具有碩士及其以上學(xué)位和高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

⒍入選時，年齡一般在45周歲以下（含45周歲），身體健康。

第二、第三層次人選的條件，由相應(yīng)層次主管單位參照本條件制定。

㈡第一層次人選的選拔程序

第一層次人選由部負責(zé)選拔，首次選拔50名左右，以后每兩年選拔一次，每次選拔20名左右。具體選拔程序是：

⒈部人事勞動司根據(jù)人才工程的總體要求布置選拔工作；

⒉各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位，根據(jù)第一層次人選條件，從本單位管理的人才工程人選中推選第一層次人選的候選人報部人事勞動司；

⒊部人事勞動司會同部內(nèi)有關(guān)司局組織專家評審組對候選人進行評審，評審結(jié)果報部黨組審批；

⒋由部公布第一層次人選名單，并頒發(fā)《交通部十百千人才工程第一層次人選證書》。

第二、三層次人選的選拔，由各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位負責(zé)組織實施，并將本單位第二層次人選的《十百千人才工程人選登記表》報部人事勞動司備案。

㈢人選的管理

⒈建立聯(lián)系制度和人選信息庫。各層次人選所在單位和上級主管單位的人事（干部）部門要保持與人選的經(jīng)常性聯(lián)系，了解人選的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，掌握人選的科研進展和學(xué)術(shù)技術(shù)活動情況及其培養(yǎng)目標的落實情況，幫助解決有關(guān)問題。部人事勞動司是第一層次人選的歸口聯(lián)系部門，第一層次人選可以主動向部人事勞動司反映自己工作、學(xué)習(xí)和生活中的困難和要求，每年年底以前要將自己一年來的學(xué)術(shù)技術(shù)成果總結(jié)報部人事勞動司。部人事勞動司建立第一層次人選信息庫，定期通過互聯(lián)網(wǎng)或召開座談會等形式了解第一層次人選的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，幫助或督促所在單位解決人選的實際困難。

⒉建立定期考核制度，實行動態(tài)管理。各層次人選所在單位和上級主管部門每年要結(jié)合職工考核工作，對人選的德、能、勤、績，重點是培養(yǎng)目標的完成情況進行考核，對獲得人才工程資助的人選，還要考核被資助項目的完成情況。考核工作由人選上級主管部門提出要求，人選所在單位負責(zé)實施，將考核結(jié)果報人選上級主管部門建立人選考核檔案，作為對人選資助、獎勵和調(diào)整的依據(jù)。通過考核及時掌握涌現(xiàn)出來的符合高層次人選條件的優(yōu)秀人才，不斷充實人才工程人選隊伍。對那些喪失或違背人才工程人選的道德標準或有其他不符合人選條件行為的應(yīng)予淘汰；對連續(xù)2年業(yè)績平平確無培養(yǎng)前途的應(yīng)及時調(diào)整，確保人才工程人選的質(zhì)量。各省、自治區(qū)、直轄市交通廳（局、委）和中央管理的交通企業(yè)、交通院校及部直屬單位要在次年1月底以前將第一層次人選的考核材料（含調(diào)整意見）報部人事勞動司，由部人事勞動司建立第一層次人選的考核檔案。部對第一層次人選實行動態(tài)管理，每年根據(jù)人選的考核結(jié)果和所在單位的建議進行個別調(diào)整；根據(jù)人選5年的考核結(jié)果進行全面核定、調(diào)整一次。

四、主要培養(yǎng)措施

人才工程人選所在單位和上級主管部門要根據(jù)工程的總體目標和每位人選的實際情況，確定對每位人選的培養(yǎng)目標，并制定切實可行的培養(yǎng)方案。人才工程的實施是一個長期的系統(tǒng)工程，需要人選本人及其所在單位和有關(guān)部門密切配合，共同努力。第一層次人選培養(yǎng)方案的實施工作由部和人選所在單位共同負責(zé)。對人才工程人選的主要培養(yǎng)措施有：

㈠建立人才工程人選學(xué)術(shù)技術(shù)假制度。為了保證人才工程人選集中精力進行知識更新和總結(jié)自己的學(xué)術(shù)技術(shù)成果，規(guī)定第一層次人選每年帶薪休假30天；第二層次人選每年帶薪休假20天；第三層次人選每年帶薪休假10天。學(xué)術(shù)技術(shù)假不包括國家規(guī)定的工休時間和節(jié)假日。對業(yè)績突出，有發(fā)展前途的年輕人選，有計劃地安排他們接受高層次的學(xué)歷教育。部重點資助第一層次人選在職攻讀博士學(xué)位和出版專著等。

㈡資助人選出國培訓(xùn)、考察和參加學(xué)術(shù)會議。積極開辟多種渠道，采取多種形式，有計劃地組織人才工程人選到發(fā)達國家進行專業(yè)培訓(xùn)、考察。積極支持人才工程人選參加國際學(xué)術(shù)會議。部重點資助第一層次人選參加國際學(xué)術(shù)會議和出國研修等。

㈢建立國內(nèi)研修制度。為了優(yōu)化人才工程人選的知識結(jié)構(gòu)和促進產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合，為人才工程人選到交通高等院校、科研院所、大型企業(yè)研修創(chuàng)造條件，研修方式可以采取訪問學(xué)者的形式，具體研修時間根據(jù)人才工程人選培養(yǎng)方案確定。研修期間，人才工程人選在原單位的一切待遇不變。第一層次人選的研修計劃由本人提出，所在單位同意后，部負責(zé)幫助協(xié)調(diào)。部積極支持第一層次人選到博士后流動站和國家重點實驗室研修，并給予一定的資助。

㈣實行導(dǎo)師帶培制度。人才工程人選可以邀請本學(xué)科或相關(guān)學(xué)科的老專家或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人為自己的兼職導(dǎo)師，建立師徒型高層次人才培養(yǎng)機制。第一層次人選如要聘請國內(nèi)知名專家擔(dān)任兼職導(dǎo)師，經(jīng)部批準后，將以部的名義聘請，頒發(fā)聘書，并每月給予兼職導(dǎo)師一定的津貼。

㈤積極支持人才工程人選參加重點科研、設(shè)計、工程項目。人才工程人選所在單位要優(yōu)先推薦人才工程人選申報科研項目，積極吸收人才工程人選參加有關(guān)重點科研、設(shè)計、工程項目。部的人才項目將重點安排第一層次人選，并采用滾動立項的方法給予支持。有關(guān)單位要優(yōu)先安排第一層次人選擔(dān)任國家和部級重點實驗室及重點科研、工程、設(shè)計等項目的負責(zé)人，為他們早出成果、出大成果創(chuàng)造條件。

㈥加強對人才工程人選的宣傳、獎勵力度。各有關(guān)單位要積極吸收人才工程人選參加高層次的學(xué)術(shù)技術(shù)組織，并支持他們參加有關(guān)的學(xué)術(shù)技術(shù)活動，提高他們在本學(xué)科領(lǐng)域的知名度。人才工程人選所在單位要積極推薦人才工程人選參加部和國家及有影響的社會組織設(shè)立的各種榮譽稱號的評選活動，并加大對他們的突出業(yè)績的宣傳力度。部設(shè)立的“交通青年科技英才”，主要從人才工程人選中選拔。優(yōu)先推薦第一、二層次人選享受政府特殊津貼和評選國家有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家等，提高他們在全社會的影響。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第四篇：關(guān)于印發(fā)中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“十百千工程”工作方案通知

關(guān)于印發(fā)中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“十百千工程”工作方案通知

中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位：

為貫徹落實國務(wù)院關(guān)于支持建設(shè)中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的批復(fù)要求，做強做大一批具有全球影響力的創(chuàng)新型企業(yè)，培育一批國際知名品牌，北京市委市政府決定在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)實施“十百千工程”，重點培育一批收入規(guī)模在十億元、百億元、千億元級的創(chuàng)新型企業(yè)，形成具有全球影響力的創(chuàng)新企業(yè)群。

市發(fā)展改革委、市科委、市經(jīng)信委、市財政局、市人力社保局和中關(guān)村管委會聯(lián)合制定了《中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“十百千工程”工作方案》。

現(xiàn)將《中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“十百千工程”工作方案》印發(fā)給你們，請按照“聚焦重點、集中支持、做強做大、動態(tài)管理、形成集聚”的要求，認真組織開展“十百千工程”重點企業(yè)培育工作。

特此通知。

二〇一〇年四月二十一日

中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)“十百千工程”工作方案

為貫徹落實國務(wù)院批復(fù)同意建設(shè)中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)的要求，做強做大一批具有全球影響力的創(chuàng)新型企業(yè)，培育一批國際知名品牌，市委市政府決定在中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)實施“十百千工程”，培育一批收入規(guī)模在十億元、百億元、千億元級的創(chuàng)新型企業(yè)，形成具有全球影響力的創(chuàng)新企業(yè)群，特制定本工作方案。

一、工作思路

聚焦中關(guān)村戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，建立動態(tài)管理機制，選擇200家以上具有一定規(guī)模、創(chuàng)新性強、處于行業(yè)龍頭地位的重點企業(yè)，實行“一企一策”的培育方式，集中政策資源給予重點支持，培育形成一批具有全球影響力的千億元規(guī)模企業(yè)、產(chǎn)業(yè)帶動力大的百億元規(guī)模企業(yè)和高成長的十億元規(guī)模企業(yè)，探索形成支持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、做強做大的有效模式，營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

二、工作目標

通過實施“十百千工程”，企業(yè)在提升創(chuàng)新能力、市場拓展、國際化發(fā)展等方面得到進一步加強。企業(yè)規(guī)模迅速增長，到2012年，在“十百千工程”重點培育企業(yè)中，爭取形成千億元規(guī)模以上企業(yè)4家、百億元規(guī)模以上企業(yè)25家和一批十億元規(guī)模企業(yè)。

三、重點培育企業(yè)選擇范圍及條件

（一）重點培育企業(yè)選擇范圍

1.納入中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)統(tǒng)計范圍的高新技術(shù)企業(yè)、中央在京企業(yè)和軍工企業(yè)。

2.主營業(yè)務(wù)屬于電子信息、生物工程與新醫(yī)藥、能源環(huán)保、新材料、航空航天、高技術(shù)服 務(wù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

（二）重點培育企業(yè)選擇條件

● 具有一定規(guī)模，成長速度快。企業(yè)處于行業(yè)龍頭地位，產(chǎn)業(yè)帶動性強，稅收和利潤等經(jīng)濟效益指標良好。

● 技術(shù)創(chuàng)新能力強。在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域擁有核心專利等自主知識產(chǎn)權(quán)，具有行業(yè)技術(shù)主導(dǎo)權(quán)，科研隊伍和科研設(shè)施條件完善。

● 核心管理團隊優(yōu)秀，品牌知名度高。企業(yè)核心管理團隊或領(lǐng)軍人才具有較強的開拓創(chuàng)新意識和國際化視野，具有企業(yè)家精神。企業(yè)具有較高的品牌知名度。

根據(jù)選擇范圍及條件，將重點培育企業(yè)分為五類：

1.千億元級：2009年企業(yè)（集團）收入在三百億元以上。

2.五百億元級：2009年企業(yè)（集團）收入在一百億元以上。

3.百億元級：2009年企業(yè)（集團）收入在三十億元以上。

4.五十億元級：2009年企業(yè)（集團）收入在十億元以上。

5.十億元級：2009年企業(yè)（集團）收入在二億元以上。

四、支持措施

（一）實行“一企一策”的支持方式

1.根據(jù)企業(yè)的快速發(fā)展需求，支持企業(yè)制訂做強做大的實施方案，明確具體目標和工作措施。設(shè)立專人聯(lián)絡(luò)員制度，及時了解企業(yè)發(fā)展情況和具體問題。定期召開協(xié)調(diào)會，制訂實施個性化的支持措施，為企業(yè)做強做大提供特色服務(wù)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）支持企業(yè)市場開拓

2.企業(yè)符合條件的自主創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)納入國家及北京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品目錄，采用首購、訂購、首臺(套)重大技術(shù)裝備試驗示范項目、推廣應(yīng)用等政府采購方式，加大政府投資類項目采購自主創(chuàng)新產(chǎn)品的力度，建設(shè)政府采購信息網(wǎng)站和自主創(chuàng)新產(chǎn)品展示交易中心。

3.支持企業(yè)承擔(dān)國家或地方政府立項的重大建設(shè)工程，擔(dān)保機構(gòu)根據(jù)企業(yè)簽訂的重大建設(shè)工程項目合同給予擔(dān)保，市相關(guān)部門對企業(yè)給予20%的保函綜合成本補貼，50%的資信調(diào)查費用補貼，50%的保費補貼，并按照基準利率給予貸款企業(yè)40%的利息補貼。

4.對企業(yè)提供綜合融資支持，建立信用貸款、信用保險及貿(mào)易融資綠色通道，引導(dǎo)金融機構(gòu)加大對企業(yè)的支持力度，給予企業(yè)40%的流動資金貸款貼息支持和50%的保費補貼。加大企業(yè)貸款風(fēng)險補償資金支持力度。

（三）支持企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力

5.鼓勵企業(yè)研發(fā)（R&D）投入占收入比重逐年提高。企業(yè)研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝所發(fā)生的技術(shù)開發(fā)費，按規(guī)定予以稅前加計扣除。

6.加大對企業(yè)的資金支持力度。市財政5年統(tǒng)籌安排300億元，通過政府股權(quán)投資等方式，支持企業(yè)承擔(dān)國家科技重大專項和重大科技成果產(chǎn)業(yè)化項目。政府股權(quán)投資資金退出時，形成的股權(quán)優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給被投資企業(yè)的核心人員和原始股東。

7.鼓勵企業(yè)與高等院校、科研院所、國外研發(fā)機構(gòu)等組成戰(zhàn)略聯(lián)盟。對企業(yè)與聯(lián)盟單位共 同確定的研發(fā)項目，予以重點支持。

8.鼓勵企業(yè)申報《北京科學(xué)技術(shù)進步獎》，并積極推薦參與《國家科學(xué)技術(shù)進步獎》評獎。

（四）支持企業(yè)引進和激勵人才

9.開展股權(quán)激勵。受聘于企業(yè)并做出突出貢獻的高端領(lǐng)軍人才，可以按照有關(guān)政策規(guī)定獲得股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、股票期權(quán)、分紅等多種形式的激勵。

10.參照《北京市外商投資企業(yè)高級人才購房購車專項獎勵暫行辦法》，企業(yè)高級人才購置本市商品房（一套）、汽車（一輛）時，可申報企業(yè)高級人才購房購車專項獎勵，獎勵總額不超過30萬。

11.加大企業(yè)的人才引進工作力度。對企業(yè)聘用的符合我市人才引進條件的高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，可向人力社保部門申請辦理人才引進。進京戶口指標與企業(yè)納稅掛鉤，對納稅較多的企業(yè)給予應(yīng)屆生戶口指標傾斜。

12.鼓勵企業(yè)引進國內(nèi)外高端創(chuàng)新人才，對經(jīng)認定為中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才和北京市海外高層次人才的，享受北京市吸引人才的相關(guān)政策并給予100萬元的一次性獎勵。

13.加強企業(yè)人才服務(wù)。在居留和出入境、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面為高端領(lǐng)軍人才提供良好服務(wù)。對持有外籍護照的高端領(lǐng)軍人才，根據(jù)需要，可辦理2至5年期多次入境簽證；符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》相關(guān)規(guī)定的外國人，根據(jù)個人意愿，可申請辦理《外國人永久居留證》。持中國護照的海外高端領(lǐng)軍人才（含配偶及未成年子女）要求取得北京市常住戶口的，可不受出國前戶籍所在地的限制，按照有關(guān)規(guī)定，簡化程序，優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。

14.企業(yè)主要研發(fā)人員的薪酬和培訓(xùn)費用可按國家有關(guān)規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。

（五）支持企業(yè)建設(shè)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地

15.企業(yè)建立研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地，項目所在園區(qū)根據(jù)項目研發(fā)生產(chǎn)需求，代建實驗室、生產(chǎn)廠房等基礎(chǔ)設(shè)施，以租賃方式供企業(yè)使用，并給予一定租金補貼，企業(yè)可適時適價回購實驗室、生產(chǎn)廠房等。

16.協(xié)調(diào)海關(guān)和稅務(wù)部門對企業(yè)進口所需的自用設(shè)備、試劑、耗材、樣品等按照國家有關(guān)規(guī)定給予進口稅收優(yōu)惠政策。

17.鼓勵跨國公司在北京設(shè)立地區(qū)總部、研發(fā)中心、培訓(xùn)機構(gòu)、技術(shù)支持中心，給予提供土地、補貼等優(yōu)惠政策。

18.鼓勵企業(yè)在京投資發(fā)展，加快引進企業(yè)有關(guān)手續(xù)的審批流程，對在京投資的企業(yè)根據(jù)其對北京的貢獻程度給予適當補助。

（六）支持企業(yè)上市和并購

19.支持企業(yè)改制、進入代辦試點和境內(nèi)外上市，給予境內(nèi)外上市企業(yè)最高200萬元的資助。

20.支持企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)整合，采取貸款貼息等方式支持企業(yè)實施跨地區(qū)、跨國并購和聯(lián)合重組。優(yōu)先核準企業(yè)技術(shù)改造及結(jié)構(gòu)調(diào)整，對于并購重組并在京產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)，從北京市工業(yè)發(fā)展資金中對其固定資產(chǎn)投資給予10%的補貼。

（七）支持企業(yè)塑造知名品牌

21.支持企業(yè)參與多種媒體渠道的宣傳，塑造企業(yè)和企業(yè)家的形象。

22.支持企業(yè)和產(chǎn)品進行品牌和商標的申請和注冊，提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和商業(yè)信譽。

23.支持企業(yè)作為北京自主創(chuàng)新的形象代表參加國內(nèi)外重要活動、會議和展覽，對宣傳北京產(chǎn)業(yè)形象貢獻突出的企業(yè)給予一定獎勵。

（八）實施中關(guān)村知識產(chǎn)權(quán)推進工程

24.支持企業(yè)制訂知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，獲得核心專利，提升知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護和管理能力，給予最高200萬元的支持。引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)專利代理機構(gòu)為企業(yè)提供高質(zhì)量的專利管理服務(wù)。加強知識產(chǎn)權(quán)的行政和司法保護。

（九）開展中關(guān)村標準創(chuàng)新試點工作

25.支持企業(yè)牽頭創(chuàng)制國際、國家技術(shù)標準，參與國際、國家標準專委會及工作組的工作，積極承辦具有國際影響力的大型標準化會議和活動，給予最高200萬元的支持。

五、組織實施

（一）成立聯(lián)合工作組

市發(fā)改委、市科委、市經(jīng)信委、市財政局、市人力社保局、中關(guān)村管委會成立“十百千工程”聯(lián)合工作組，負責(zé)“十百千工程”重點培育企業(yè)名單的審定，支持政策的組織落實，以及“十百千工程”實施過程中的重大事項協(xié)調(diào)。辦公室設(shè)在中關(guān)村管委會，負責(zé)日常工作事務(wù)。

（二）重點培育企業(yè)選擇流程

“十百千工程”重點培育企業(yè)選擇按照“推薦自薦、專家評議、聯(lián)合審定”的工作流程開展，各階段的具體工作內(nèi)容如下：

1.推薦自薦。由市相關(guān)委辦局、中關(guān)村各園（基地）管委會、行業(yè)協(xié)會等推薦或企業(yè)自薦。

2.專家評議。組織中關(guān)村企業(yè)家顧問委員會、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、行業(yè)促進中心、行業(yè)協(xié)會等機構(gòu)相關(guān)領(lǐng)域的技術(shù)、投資、管理專家，對重點推薦的企業(yè)進行評議，初步確定備選企業(yè)名單。

3.聯(lián)合審定?！笆偾Чこ獭甭?lián)合工作組對通過專家評議的企業(yè)名單進行最終審定。

（三）實施動態(tài)管理

對重點培育企業(yè)實施動態(tài)管理，到2012年，計劃培育200家，并適時增補。每年發(fā)布重點培育企業(yè)名單，定期對企業(yè)發(fā)展情況進行評估，對發(fā)展速度快、創(chuàng)新成果顯著的企業(yè)將繼續(xù)加大支持力度。

第五篇：十百千工程政策總結(jié)

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“十百千工程”政策總結(jié)

為建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)基地和產(chǎn)業(yè)園，打造戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，培育形成一批具有全球影響力的千億元規(guī)模企業(yè)、產(chǎn)業(yè)帶動力大的百億元規(guī)模企業(yè)和高成長的十億元規(guī)模企業(yè)，營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，中關(guān)村以整合聚集企業(yè)等創(chuàng)新資源為重點，啟動實施“十百千工程”，旨在人才引進、信用貸款、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款、上市融資、支持企業(yè)承擔(dān)國家重大項目和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人才公共租賃房等方面，支持企業(yè)做強做大，樹品牌，樹形象。自“十百千工程”實施以來，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，企業(yè)應(yīng)抓住良好發(fā)展契機，不斷突破關(guān)鍵核心技術(shù)，不斷推出新技術(shù)新產(chǎn)品，增強市場競爭力。

一、對 “十百千工程”企業(yè)的支持措施

（一）實行“一企一策”的支持方式

1.根據(jù)企業(yè)的快速發(fā)展需求，支持企業(yè)制訂做強做大的實施方案，明確具體目標和工作措施。設(shè)立專人聯(lián)絡(luò)員制度，及時了解企業(yè)發(fā)展情況和具體問題。定期召開協(xié)調(diào)會，制訂實施個性化的支持措施，為企業(yè)做強做大提供特色服務(wù)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）支持企業(yè)市場開拓

2.企業(yè)符合條件的自主創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)納入國家及北京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品目錄，采用首購、訂購、首臺(套)重大技術(shù)裝備試驗示范項--------------------------精品

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目、推廣應(yīng)用等政府采購方式，加大政府投資類項目采購自主創(chuàng)新產(chǎn)品的力度，建設(shè)政府采購信息網(wǎng)站和自主創(chuàng)新產(chǎn)品展示交易中心。3.支持企業(yè)承擔(dān)國家或地方政府立項的重大建設(shè)工程，擔(dān)保機構(gòu)根據(jù)企業(yè)簽訂的重大建設(shè)工程項目合同給予擔(dān)保，市相關(guān)部門對企業(yè)給予20%的保函綜合成本補貼，50%的資信調(diào)查費用補貼，50%的保費補貼，并按照基準利率給予貸款企業(yè)40%的利息補貼。

4.對企業(yè)提供綜合融資支持，建立信用貸款、信用保險及貿(mào)易融資綠色通道，引導(dǎo)金融機構(gòu)加大對企業(yè)的支持力度，給予企業(yè)40%的流動資金貸款貼息支持和50%的保費補貼。加大企業(yè)貸款風(fēng)險補償資金支持力度。

（三）支持企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力

5.鼓勵企業(yè)研發(fā)（R&D）投入占收入比重逐年提高。企業(yè)研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝所發(fā)生的技術(shù)開發(fā)費，按規(guī)定予以稅前加計扣除。

6.加大對企業(yè)的資金支持力度。市財政5年統(tǒng)籌安排300億元，通過政府股權(quán)投資等方式，支持企業(yè)承擔(dān)國家科技重大專項和重大科技成果產(chǎn)業(yè)化項目。政府股權(quán)投資資金退出時，形成的股權(quán)優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給被投資企業(yè)的核心人員和原始股東。

7.鼓勵企業(yè)與高等院校、科研院所、國外研發(fā)機構(gòu)等組成戰(zhàn)略聯(lián)盟。對企業(yè)與聯(lián)盟單位共同確定的研發(fā)項目，予以重點支持。

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8.鼓勵企業(yè)申報《北京科學(xué)技術(shù)進步獎》，并積極推薦參與《國家科學(xué)技術(shù)進步獎》評獎。

（四）支持企業(yè)引進和激勵人才

9.開展股權(quán)激勵。受聘于企業(yè)并做出突出貢獻的高端領(lǐng)軍人才，可以按照有關(guān)政策規(guī)定獲得股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、股票期權(quán)、分紅等多種形式的激勵。

10.參照《北京市外商投資企業(yè)高級人才購房購車專項獎勵暫行辦法》，企業(yè)高級人才購置本市商品房（一套）、汽車（一輛）時，可申報企業(yè)高級人才購房購車專項獎勵，獎勵總額不超過30萬。11.加大企業(yè)的人才引進工作力度。對企業(yè)聘用的符合我市人才引進條件的高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，可向人力社保部門申請辦理人才引進。進京戶口指標與企業(yè)納稅掛鉤，對納稅較多的企業(yè)給予應(yīng)屆生戶口指標傾斜。

12.鼓勵企業(yè)引進國內(nèi)外高端創(chuàng)新人才，對經(jīng)認定為中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才和北京市海外高層次人才的，享受北京市吸引人才的相關(guān)政策并給予100萬元的一次性獎勵。

13.加強企業(yè)人才服務(wù)。在居留和出入境、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面為高端領(lǐng)軍人才提供良好服務(wù)。對持有外籍護照的高端領(lǐng)軍人才，根據(jù)需要，可辦理2至5年 期多次入境簽證；符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》相關(guān)規(guī)定的外國人，根據(jù)個人意愿，可申請辦理《外國人永久居留證》。持中國護照的海外高端領(lǐng)軍 人--------------------------精品

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才（含配偶及未成年子女）要求取得北京市常住戶口的，可不受出國前戶籍所在地的限制，按照有關(guān)規(guī)定，簡化程序，優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。14.企業(yè)主要研發(fā)人員的薪酬和培訓(xùn)費用可按國家有關(guān)規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。

（五）支持企業(yè)建設(shè)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地

15.企業(yè)建立研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地，項目所在園區(qū)根據(jù)項目研發(fā)生產(chǎn)需求，代建實驗室、生產(chǎn)廠房等基礎(chǔ)設(shè)施，以租賃方式供企業(yè)使用，并給予一定租金補貼，企業(yè)可適時適價回購實驗室、生產(chǎn)廠房等。16.協(xié)調(diào)海關(guān)和稅務(wù)部門對企業(yè)進口所需的自用設(shè)備、試劑、耗材、樣品等按照國家有關(guān)規(guī)定給予進口稅收優(yōu)惠政策。

17.鼓勵跨國公司在北京設(shè)立地區(qū)總部、研發(fā)中心、培訓(xùn)機構(gòu)、技術(shù)支持中心，給予提供土地、補貼等優(yōu)惠政策。

18.鼓勵企業(yè)在京投資發(fā)展，加快引進企業(yè)有關(guān)手續(xù)的審批流程，對在京投資的企業(yè)根據(jù)其對北京的貢獻程度給予適當補助。

（六）支持企業(yè)上市和并購

19.支持企業(yè)改制、進入代辦試點和境內(nèi)外上市，給予境內(nèi)外上市企業(yè)最高200萬元的資助。

20.支持企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)整合，采取貸款貼息等方式支持企業(yè)實施跨地區(qū)、跨國并購和聯(lián)合重組。優(yōu)先核準企業(yè)技術(shù)改造及結(jié)構(gòu)調(diào)整，對于并購重組并在京產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)，從北京市工業(yè)發(fā)展資金中對其固定資產(chǎn)投資給予10%的補貼。

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（七）支持企業(yè)塑造知名品牌

21.支持企業(yè)參與多種媒體渠道的宣傳，塑造企業(yè)和企業(yè)家的形象。

22.支持企業(yè)和產(chǎn)品進行品牌和商標的申請和注冊，提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和商業(yè)信譽。

23.支持企業(yè)作為北京自主創(chuàng)新的形象代表參加國內(nèi)外重要活動、會議和展覽，對宣傳北京產(chǎn)業(yè)形象貢獻突出的企業(yè)給予一定獎勵。

（八）實施中關(guān)村知識產(chǎn)權(quán)推進工程

24.支持企業(yè)制訂知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，獲得核心專利，提升知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護和管理能力，給予最高200萬元的支持。引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)專利代理機構(gòu)為企業(yè)提供高質(zhì)量的專利管理服務(wù)。加強知識產(chǎn)權(quán)的行政和司法保護。

（九）開展中關(guān)村標準創(chuàng)新試點工作

25.支持企業(yè)牽頭創(chuàng)制國際、國家技術(shù)標準，參與國際、國家標準專委會及工作組的工作，積極承辦具有國際影響力的大型標準化會議和活動，給予最高200萬元的支持。

二、重點培育企業(yè)選擇范圍及條件

（一）重點培育企業(yè)選擇范圍

1.納入中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)統(tǒng)計范圍的高新技術(shù)企業(yè)、中央在京企業(yè)和軍工企業(yè)。

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2.主營業(yè)務(wù)屬于電子信息、生物工程與新醫(yī)藥、能源環(huán)保、新材料、航空航天、高技術(shù)服務(wù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

（二）選擇條件

1、具有一定規(guī)模，成長速度快。企業(yè)處于行業(yè)龍頭地位，產(chǎn)業(yè)帶動性強，稅收和利潤等經(jīng)濟效益指標良好，申報上企業(yè)（集團）收入在3億元以上。

2、技術(shù)創(chuàng)新能力強。在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域擁有核心專利等自主知識產(chǎn)權(quán)，具有行業(yè)技術(shù)主導(dǎo)權(quán)，科研隊伍和科研設(shè)施條件完善。

3、核心管理團隊優(yōu)秀。企業(yè)核心管理團隊或領(lǐng)軍人才具有較強的開拓創(chuàng)新意識和國際化視野，具有企業(yè)家精神。企業(yè)具有較高的品牌知名度。

4、品牌知名度高。企業(yè)具有較高的品牌知名度。

5、符合以下條件的企業(yè)，可優(yōu)先入選：

1）“瞪羚計劃”企業(yè)；

2）獲得重大科技成果產(chǎn)業(yè)化項目統(tǒng)籌資金支持的企業(yè)、從事行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)和標準制定的企業(yè)、承擔(dān)國家及地方重大工程項目總包的企業(yè)等；

3）核心管理團隊或關(guān)鍵技術(shù)人才曾獲得中組部“千人計劃”、北京市“海聚工程”、“高聚工程”等榮譽的企業(yè)；

4）國內(nèi)外證券市場上市企業(yè)，如無特殊情況，可自動入選。

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拓展延伸：

高科技中小企業(yè)“融資難”問題，被稱為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的“歌德巴赫猜想”。為破解這一難題，改善中關(guān)村科技園區(qū)中小高新技術(shù)企業(yè)的融資環(huán)境，中關(guān)村科技園區(qū)管委會制定了“瞪羚計劃”。目的就是為中關(guān)村科技園區(qū)的“瞪羚企業(yè)”提供融資解決方案，幫助他們跳的更高，跑的更快。將信用評價、信用激勵和約束機制同擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)進行有機結(jié)合，通過政府的引導(dǎo)和推動，凝聚金融資源，構(gòu)建高效、低成本的擔(dān)保貸款通道。

二、企業(yè)基本條件

（一）中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)。

（二）經(jīng)濟指標界定：以企業(yè)申請“瞪羚計劃”上一實現(xiàn)的技工貿(mào)總收入規(guī)模及技工貿(mào)總收入和利潤的同比增長率作為界定標準。企業(yè)的技工貿(mào)總收入規(guī)模定在1000萬元――5億元之間，其中又分三個級別：總收入在1000萬元――5000萬元之間，收入增長率達到20%或利潤增長率達到10%；總收入在5000萬元――1億元之間，收入增長率達到10%或利潤增長率達到10%；總收入在1億元――5億元之間，收入增長率達到5%或利潤增--------------------------精品

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長率達到10%。

（三）企業(yè)必須接受中關(guān)村企業(yè)信用促進會指定的信用中介機構(gòu)的信用評級，信用等級要達到ZC3以上（含ZC3），并加入中關(guān)村企業(yè)信用促進會接受信用管理。

三、擔(dān)保貸款額度和期限設(shè)定

（一）擔(dān)保貸款額度設(shè)定：技工貿(mào)總收入規(guī)模在1000萬元――5000萬元的企業(yè)，最高擔(dān)保貸款上限為1000萬元；技工貿(mào)總收入規(guī)模在5000萬元――1億元的企業(yè)，最高擔(dān)保貸款上限為2000萬元；技工貿(mào)總收入規(guī)模在1億元――5億元的企業(yè)，最高擔(dān)保貸款上限為3000萬元。

（二）擔(dān)保貸款期限設(shè)定：擔(dān)保貸款期限原則上不超過3年。

四、優(yōu)惠措施

（一）獲得中關(guān)村科技園區(qū)管委會的貸款貼息。

（二）進入中關(guān)村科技擔(dān)保公司的快捷擔(dān)保審批程序，簡化反擔(dān)保措施。

（三）進入?yún)f(xié)作銀行的快捷貸款審批程序，獲得利率優(yōu)惠。

五、信用獎懲措施

（一）信用獎勵措施：實行“五星級”評定制度。企業(yè)首次獲得“瞪羚計劃”支持，即被評定為“一星企業(yè)”，貸款貼息率為20%。以后每完成一個的履約，增加一個星級，貼息率增加5%，最高達到“五星級企業(yè)”，貼息率最高為40%。同時協(xié)作銀行也依據(jù)上述評定規(guī)則，給予“瞪羚企業(yè)”貸款利息下浮優(yōu)惠，“一星企業(yè)”執(zhí)行基準利率，每增加一星，利率下調(diào)2.5%，--------------------------精品

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最高下調(diào)10%。

（二）信用處罰措施：企業(yè)若發(fā)生與“瞪羚計劃”相關(guān)的違約行為，在擔(dān)保公司和銀行對其追償?shù)幕A(chǔ)上，給予降低“星級”處罰，并視情節(jié)輕重，可向社會公布其失信行為，乃至開除出信用促進會。

六、業(yè)務(wù)主體及其職責(zé)

“瞪羚計劃”的業(yè)務(wù)主體包括：中關(guān)村科技園區(qū)管委會、中關(guān)村科技擔(dān)保公司、中關(guān)村企業(yè)信用促進會、信用評級機構(gòu)和協(xié)作銀行。

（一）中關(guān)村科技園區(qū)管委會負責(zé)組織和監(jiān)管“瞪羚計劃”的實施，提供貸款貼息及擔(dān)保補貼。

（二）中關(guān)村科技擔(dān)保公司負責(zé)受理“瞪羚企業(yè)”的擔(dān)保申請和資格認定，提供快捷擔(dān)保服務(wù)，實施在保管理和違約追償，代辦貼息業(yè)務(wù)。對不能給予擔(dān)保的項目，需向中關(guān)村科技園區(qū)管委會做出說明。

（三）中關(guān)村企業(yè)信用促進會負責(zé)對“瞪羚企業(yè)”進行信用管理和“五星級”評定，負責(zé)對其指定的信用評級機構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)進行指導(dǎo)和監(jiān)督。

（四）信用評級機構(gòu)負責(zé)對“瞪羚企業(yè)”進行信用評級，對企業(yè)的信用疑點必須進行深度調(diào)查，并有義務(wù)將相關(guān)情況告知中關(guān)村科技擔(dān)保公司。對不能評為ZC3的項目，需向中關(guān)村企業(yè)信用促進會做出說明。

（五）協(xié)作銀行負責(zé)向獲得擔(dān)保的“瞪羚企業(yè)”發(fā)放貸款，實行“見保即貸”，執(zhí)行優(yōu)惠利率。

2003年在北京市委市政府部署下，中關(guān)村管委會開始實施“瞪羚計劃”，截至目前已為示范區(qū)廣大中小企業(yè)提供擔(dān)保支持資金近200億元，成--------------------------精品

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為示范區(qū)高成長企業(yè)重要的擔(dān)保融資渠道。

北京市發(fā)展改革委員會、北京市科學(xué)技術(shù)委員會、北京市經(jīng)濟和信息化委員會、中關(guān)村管委會共同推出“瞪羚計劃”首批重點培育企業(yè)，是對“瞪羚計劃”實施七年工作的總結(jié)和深化，其核心是“聚焦重點、集成政策、集成資源、特需服務(wù)”。主要聚焦于電子信息、生物工程與新醫(yī)藥、能源環(huán)保、新材料、航空航天、高技術(shù)服務(wù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。針對企業(yè)不同發(fā)展階段的特點，選擇擁有核心技術(shù)、未來成長性好的初創(chuàng)期企業(yè)以及增長速度快，具有“專、特、精、新”特點，發(fā)展前景好的高成長企業(yè)給予重點支持，促進企業(yè)上市和更快發(fā)展。示范區(qū)年收入上千萬企業(yè)(2934 家)、百家創(chuàng)新試點企業(yè)(已納入“十百千企業(yè)”和上市企業(yè)除外)、百家授信企業(yè)、三板掛牌上市企業(yè)、市經(jīng)信委 “新業(yè)態(tài)創(chuàng)新榜”、市科委“北京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展工程(G20工程)”潛力企業(yè)和中央及市委黨校培訓(xùn)班的企業(yè)、獲得北京市科技成果產(chǎn)業(yè)化統(tǒng)籌資金支持的企業(yè)等也納入此次“瞪羚企業(yè)”的評選范圍。

入選“瞪羚計劃”重點培育名單的企業(yè)，“瞪羚計劃”企業(yè)將從創(chuàng)業(yè)投資和信貸融資、人才引進和激勵、拓展研發(fā)生產(chǎn)和辦公空間、上市并購、市場開拓、品牌塑造、專利標準推進等方面獲得更大的支持力度。企業(yè)租賃研發(fā)、生產(chǎn)或辦公用房的，給予一定期限的房租補貼，標準為該房屋租金市場指導(dǎo)價的30%；企業(yè)承擔(dān)國家或地方的重大建設(shè)工程，擔(dān)保機構(gòu)根據(jù)企業(yè)簽訂的合同予以擔(dān)保，銀行見保即貸，執(zhí)行優(yōu)惠擔(dān)保費率和貸款利率，--------------------------精品

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北京市相關(guān)部門還要對企業(yè)給予保費、資信調(diào)查費用的補貼，并按照基準利率給予企業(yè)高達40%的利息補貼。

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