第一篇：“十百千”工程活動實施方案

口泉收費站落實文化建設(shè)“十百千”工程

實施方案

為深入推進(jìn)交通運輸行業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步提高“三個服務(wù)”的能力和水平，全面提升現(xiàn)代交通運輸業(yè)發(fā)展軟實力，樹立交通運輸行業(yè)良好形象，口泉收費站按照公司黨委的相關(guān)部署安排，決定繼續(xù)開展文化建設(shè)“十百千”工程（以下簡稱“十百千”工程）。

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實黨的十七大和十七屆五中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以推進(jìn)交通運輸行業(yè)核心價值體系建設(shè)為主線，深入開展交通運輸文化建設(shè)“十百千”工程，不斷深化文化實踐活動，充分發(fā)揮典型示范作用，為提高行業(yè)軟實力，加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)提供良好的文化支持。

二、總體目標(biāo)

經(jīng)過五年多的努力，到“十二五”時期末，在全國交通運輸行業(yè)打造十大交通運輸文化品牌，創(chuàng)建一百家交通運輸文化建設(shè)示范單位，培養(yǎng)一千名交通運輸先進(jìn)典型。交通運輸行業(yè)核心價值體系得到較好踐行，文化建設(shè)長效機制進(jìn)一步完善，發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)的共同思想基礎(chǔ)更加牢固，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，行業(yè)“三個服務(wù)”能力明顯提升，行業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯加強，推動交通運輸事業(yè)又好

又快發(fā)展的精神動力明顯增強，交通運輸文化建設(shè)進(jìn)入一個嶄新的局面。

三、組織機構(gòu)

為了更好地安排此次活動的開展，我站特成立領(lǐng)導(dǎo)組：

組長：王麗琴

副組長：戈文厚高涌惠

成員：李慧張翠萍 張立功支亞星 王偉陳志驕

負(fù)責(zé)“十百千”工程的指導(dǎo)、審查、命名和管理工作。精神文明建設(shè)辦公室（以下簡稱部文明辦）具體承辦“十百千”工程的各項工作。

四、主要內(nèi)容

（一）打造十大交通運輸文化品牌。

1.概念及標(biāo)準(zhǔn)。

交通運輸文化品牌是指交通運輸行政機關(guān)、企事業(yè)單位等組織長期在交通運輸發(fā)展實踐中逐步形成的，文化內(nèi)涵豐富、價值理念獨特、服務(wù)方法創(chuàng)新、外部形象良好，并被行業(yè)和社會普遍認(rèn)可的特色服務(wù)，在形式上包括直接面向社會、服務(wù)大眾的交通運輸“窗口”單位和具體的服務(wù)方法、服務(wù)內(nèi)容、執(zhí)法模式等。具體要達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn):

（1）具有完善的價值理念體系。包括核心價值觀、愿景、使命、精神、職業(yè)道德等，并在實踐中得以落實，成為全體員工共同遵守的價值準(zhǔn)則；

（2）具有獨特的形象識別系統(tǒng)。有服務(wù)對象普遍接受的服務(wù)名稱和形象標(biāo)識，能夠體現(xiàn)本行業(yè)、本單位的特色，充分展現(xiàn)本單位的文化形象。

（3）具有較高的服務(wù)質(zhì)量或執(zhí)法水平。有高標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)規(guī)范和行之有效的質(zhì)量控制措施，服務(wù)質(zhì)量或執(zhí)法水平行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先。

（4）具有鮮明的時代特征。不斷創(chuàng)新服務(wù)理念、方法與管理手段，與時俱進(jìn)，注重轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，順應(yīng)先進(jìn)文化發(fā)展方向，體現(xiàn)時代精神風(fēng)貌，與本單位發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營管理相融合。

（5）具有較高的社會知名度。擁有豐富的文化內(nèi)涵，知名度高，影響力廣，能夠起到文化“名片”的作用。

（6）具有較高的社會滿意度。在推動交通運輸行業(yè)發(fā)展中，產(chǎn)生較好的社會影響和示范帶動作用，受到公眾普遍歡迎，認(rèn)可度、美譽度高，并產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

2、活動目標(biāo)

（1）申報全國交通運輸文化品牌；

（2）文化品牌建設(shè)總結(jié)報告

（3）文化品牌建設(shè)實施綱要、工作方案等；

（4）文化品牌建設(shè)成果（含文化品牌媒體宣傳報道材料）等。

（二）創(chuàng)建交通運輸文化建設(shè)示范單位。

1.概念及標(biāo)準(zhǔn)。

交通運輸文化建設(shè)示范單位是指在交通運輸文化建設(shè)中逐步形成具有特色鮮明的價值理念、科學(xué)規(guī)范的制度體系和統(tǒng)一良好的外部形象的交通運輸行政機關(guān)和企事業(yè)單位。

具體要達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

（1）有完善的組織文化建設(shè)綱要、工作方案和長效機制；

（2）有特色鮮明的價值理念、行為規(guī)范、外部形象等組織文化體系；

（3）有相應(yīng)的組織文化傳播媒體，職工認(rèn)可度、參與度、滿意度高；

（4）組織文化建設(shè)對本單位的管理和各項工作發(fā)揮了積極作用，產(chǎn)生了明顯效果，連續(xù)三年以上業(yè)績良好；

（5）積累了組織文化建設(shè)經(jīng)驗，在本地區(qū)、本系統(tǒng)、本專業(yè)組織文化建設(shè)中走在前列，在省級以上媒體進(jìn)行廣泛宣傳報道，社會影響良好；

（6）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，有負(fù)責(zé)組織文化建設(shè)的組織機構(gòu)和物質(zhì)保障。

2.創(chuàng)建步驟。

制定文化建設(shè)示范單位創(chuàng)建工作總體部署和工作方案?？偨Y(jié)提煉愿景、使命、精神、職業(yè)道德和核心價值觀等價值理念，制定完善各項規(guī)章制度，優(yōu)化美化內(nèi)部環(huán)境，設(shè)計推廣形象標(biāo)識，統(tǒng)一規(guī)范服務(wù)行為。采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)等多種宣傳方式，持續(xù)不斷地對職工進(jìn)行教育熏陶，單位價值理念為廣大職工認(rèn)知、認(rèn)同和接受，并養(yǎng)成良好的自律意識和行為習(xí)慣。將榮獲省部級組織文化建設(shè)獎勵、表彰的單位作為

文化建設(shè)示范單位優(yōu)先推薦對象，鼓勵其全面深入開展交通運輸文化建設(shè)。

（三）爭樹交通運輸先進(jìn)典型。

1.概念及標(biāo)準(zhǔn)。

交通運輸先進(jìn)典型是努力做好“三個服務(wù)”，在本職崗位上體現(xiàn)高度職業(yè)文明、創(chuàng)造一流工作業(yè)績，為發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)作出突出貢獻(xiàn)的交通運輸行政機關(guān)、企事業(yè)單位干部職工。具體要達(dá)到下列標(biāo)準(zhǔn)：

（1）政治堅定。認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，踐行行業(yè)核心價值體系，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策和部黨組重大決策，模范遵守國家法律法規(guī)和部門規(guī)章；

（2）業(yè)績顯著。有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，求實奉獻(xiàn)，在本職崗位上創(chuàng)造了顯著的經(jīng)濟效益和社會效益，為交通運輸生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展作出突出貢獻(xiàn)；

（3）作風(fēng)過硬。努力做好“三個服務(wù)”，恪守職業(yè)道德規(guī)范，顧全大局，作風(fēng)正派，品行端正，清正廉潔，團結(jié)同志，在群眾中享有較高威信；

（4）能力突出。勤奮好學(xué)，勇于創(chuàng)新，具有良好的專業(yè)素質(zhì)和綜合能力，具有較強的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平，無違章操作和任何責(zé)任事故。

2.培養(yǎng)樹立。

注重在發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)過程中培養(yǎng)先進(jìn)典型，以黨和國家重大事件、重大活動為契機，挖掘先進(jìn)典型。注重突出行業(yè)特色樹立

先進(jìn)典型，堅持“三貼近”的原則，發(fā)現(xiàn)交通運輸干部職工的閃光點，使先進(jìn)典型可親可敬、可信可學(xué)。注重深入挖掘，把握精神內(nèi)涵，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，總結(jié)提煉豐富精神內(nèi)涵，號召職工深入學(xué)習(xí)。注重建立良好的工作機制，強化典型示范作用，建立宣傳學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的組織協(xié)調(diào)機制，條塊結(jié)合、依靠地方黨委和基層黨組織，加強聯(lián)系溝通，爭取支持，配合媒體做好宣傳工作，共同努力將先進(jìn)典型推向行業(yè)和全國，使交通運輸行業(yè)的先進(jìn)典型在更大的范圍發(fā)揮示范作用。

口泉收費站

二0一一年二月

第二篇：十百千工程

關(guān)于實施‘“十百千”科技人員服務(wù)基層行動的工作小結(jié)

為認(rèn)真貫徹落實（國發(fā)[2009]9號，國科哦發(fā)[2009]131號，巴府發(fā)[2009]16號文件精神，按照通江縣人民政府辦公室《關(guān)于實施“十百千”科技人員服務(wù)基層行動的意見》安排，結(jié)合我局技術(shù)工作特點通過認(rèn)真分析，選策了“機械化育插秧”技術(shù)作為服務(wù)基層的主要內(nèi)容。并取得顯著成效。

一 領(lǐng)導(dǎo)重視，合理部署

“十百千”計劃是國家為實現(xiàn)科技與經(jīng)濟緊密結(jié)合，促進(jìn)經(jīng)濟社會依靠科技進(jìn)步又好又快發(fā)展的一大舉錯。我局對該項工作及其重視。多次招集科技人員對計劃進(jìn)行認(rèn)真研究分析，并針對農(nóng)村勞動力大量轉(zhuǎn)移，農(nóng)業(yè)勞動力緊缺，季節(jié)性用工矛盾突出的縣情，提出了引進(jìn)、實驗、示范、轉(zhuǎn)化“機械化育插秧”技術(shù)作為服務(wù)基層的中心內(nèi)容。選擇新場鄉(xiāng)十村、新春村、三溪鄉(xiāng)金杯村至誠鄉(xiāng)八村為服務(wù)基地。并成立了“十百千”科技人員服務(wù)基層行動領(lǐng)導(dǎo)小組。常務(wù)副局長王成福同志認(rèn)組長負(fù)責(zé)該項工作。為做到技術(shù)引進(jìn)萬無一失，局長親自組織全局最有經(jīng)驗的科技人員王朝全、謝華南及基地農(nóng)機大戶陳洪武等，前往新都、四川省農(nóng)機研究院學(xué)習(xí)、引進(jìn)該技術(shù)。同時指派二同志對項目全程進(jìn)行技術(shù)跟蹤服務(wù)。

二 因地制宜，篩選適合縣情的技術(shù)服務(wù)方案

機械化育插秧技術(shù)主要由機械化育秧和機械化插秧兩部分組成。1

機械化育秧是機械化插秧的前提。能否實現(xiàn)機械化插秧關(guān)鍵是所育秧苗能否滿足機械栽插技術(shù)要求。培育合格適宜機插的壯秧是保證機插及增產(chǎn)增收的關(guān)鍵。我縣傳統(tǒng)育秧為水秧和旱育秧兩種。不宜機插。機插育秧主要有：帶土苗旱育機插秧、帶土苗隔膜機插秧、工廠化無土小苗育秧和工廠化帶土小苗育秧。除后兩種機械化程度高，前兩種機械化主要反映在碎土、配肥、滅菌消毒、裝盤、播種、覆土等工藝上。由于無專項資金投入工廠化育秧短期內(nèi)還無法實施。我縣地處山區(qū)，插秧季節(jié)相對較晚。加上傳統(tǒng)輪作方式及水利條件的制約，照搬前兩種育秧不和我縣實情。經(jīng)過科技人員的研究總結(jié)，擬定出“半旱式壟箱育秧工藝”。通過在三溪、新場等地實驗取得滿意效果。深受群眾歡迎。實驗表明：“半旱式壟箱育秧工藝”省工，省田。秧田與大田比例在1：50以上。比傳統(tǒng)育秧省地80%。秧苗整齊，粗壯，根系發(fā)達(dá)，盤根好。適機性良好。適宜我縣大面積推廣。

三 科技服務(wù)初見成效

一年來，我局以“機械化育插秧”技術(shù)服務(wù)基層。在全局統(tǒng)一組織部署下，通過科技人員在基層手把手言傳身教，精心服務(wù)，取得了初步成效。選擇科技服務(wù)基地四處。引進(jìn)步進(jìn)式四行插秧機四臺，引進(jìn)機插秧農(nóng)藝技術(shù)四套。通過試驗改進(jìn)轉(zhuǎn)化適宜縣情的農(nóng)藝一套。派出科技人員二人到基層技術(shù)服務(wù)。指導(dǎo)“機械化育插秧”318畝。對比試驗田12畝。直接受益112戶。召開技術(shù)培訓(xùn)（班）會11次。參訓(xùn)人員412人次。通過對比機械化育插秧技術(shù)比傳統(tǒng)育插秧每畝省田0.08畝、省勞2.8個、增產(chǎn)73.5公斤。項目共省秧母田25.44畝、省勞890.4個、增產(chǎn)23373公斤。折資8.44萬元。

該項目如果在全縣推開，按全縣常年栽秧面積35萬畝的80%計算。一年可節(jié)省農(nóng)村勞動力78.4萬個。省秧母田2.5萬畝。增產(chǎn)2000萬公斤。折資7300萬元。將為推動傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變；促進(jìn)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)技術(shù)改造升級；農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)化起到直接作用。

四 存在的問題

由于無專項資金大面積實施有一定困難。建議給予專項資金扶持。

通江縣農(nóng)機局

2009年12月10日

第三篇：十百千工程政策總結(jié)

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“十百千工程”政策總結(jié)

為建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)基地和產(chǎn)業(yè)園，打造戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，培育形成一批具有全球影響力的千億元規(guī)模企業(yè)、產(chǎn)業(yè)帶動力大的百億元規(guī)模企業(yè)和高成長的十億元規(guī)模企業(yè)，營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，中關(guān)村以整合聚集企業(yè)等創(chuàng)新資源為重點，啟動實施“十百千工程”，旨在人才引進(jìn)、信用貸款、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款、上市融資、支持企業(yè)承擔(dān)國家重大項目和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人才公共租賃房等方面，支持企業(yè)做強做大，樹品牌，樹形象。自“十百千工程”實施以來，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，企業(yè)應(yīng)抓住良好發(fā)展契機，不斷突破關(guān)鍵核心技術(shù)，不斷推出新技術(shù)新產(chǎn)品，增強市場競爭力。

一、對 “十百千工程”企業(yè)的支持措施

（一）實行“一企一策”的支持方式

1.根據(jù)企業(yè)的快速發(fā)展需求，支持企業(yè)制訂做強做大的實施方案，明確具體目標(biāo)和工作措施。設(shè)立專人聯(lián)絡(luò)員制度，及時了解企業(yè)發(fā)展情況和具體問題。定期召開協(xié)調(diào)會，制訂實施個性化的支持措施，為企業(yè)做強做大提供特色服務(wù)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）支持企業(yè)市場開拓

2.企業(yè)符合條件的自主創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)納入國家及北京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品目錄，采用首購、訂購、首臺(套)重大技術(shù)裝備試驗示范項--------------------------精品

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目、推廣應(yīng)用等政府采購方式，加大政府投資類項目采購自主創(chuàng)新產(chǎn)品的力度，建設(shè)政府采購信息網(wǎng)站和自主創(chuàng)新產(chǎn)品展示交易中心。3.支持企業(yè)承擔(dān)國家或地方政府立項的重大建設(shè)工程，擔(dān)保機構(gòu)根據(jù)企業(yè)簽訂的重大建設(shè)工程項目合同給予擔(dān)保，市相關(guān)部門對企業(yè)給予20%的保函綜合成本補貼，50%的資信調(diào)查費用補貼，50%的保費補貼，并按照基準(zhǔn)利率給予貸款企業(yè)40%的利息補貼。

4.對企業(yè)提供綜合融資支持，建立信用貸款、信用保險及貿(mào)易融資綠色通道，引導(dǎo)金融機構(gòu)加大對企業(yè)的支持力度，給予企業(yè)40%的流動資金貸款貼息支持和50%的保費補貼。加大企業(yè)貸款風(fēng)險補償資金支持力度。

（三）支持企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力

5.鼓勵企業(yè)研發(fā)（R&D）投入占收入比重逐年提高。企業(yè)研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝所發(fā)生的技術(shù)開發(fā)費，按規(guī)定予以稅前加計扣除。

6.加大對企業(yè)的資金支持力度。市財政5年統(tǒng)籌安排300億元，通過政府股權(quán)投資等方式，支持企業(yè)承擔(dān)國家科技重大專項和重大科技成果產(chǎn)業(yè)化項目。政府股權(quán)投資資金退出時，形成的股權(quán)優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給被投資企業(yè)的核心人員和原始股東。

7.鼓勵企業(yè)與高等院校、科研院所、國外研發(fā)機構(gòu)等組成戰(zhàn)略聯(lián)盟。對企業(yè)與聯(lián)盟單位共同確定的研發(fā)項目，予以重點支持。

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8.鼓勵企業(yè)申報《北京科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎》，并積極推薦參與《國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎》評獎。

（四）支持企業(yè)引進(jìn)和激勵人才

9.開展股權(quán)激勵。受聘于企業(yè)并做出突出貢獻(xiàn)的高端領(lǐng)軍人才，可以按照有關(guān)政策規(guī)定獲得股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、股票期權(quán)、分紅等多種形式的激勵。

10.參照《北京市外商投資企業(yè)高級人才購房購車專項獎勵暫行辦法》，企業(yè)高級人才購置本市商品房（一套）、汽車（一輛）時，可申報企業(yè)高級人才購房購車專項獎勵，獎勵總額不超過30萬。11.加大企業(yè)的人才引進(jìn)工作力度。對企業(yè)聘用的符合我市人才引進(jìn)條件的高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，可向人力社保部門申請辦理人才引進(jìn)。進(jìn)京戶口指標(biāo)與企業(yè)納稅掛鉤，對納稅較多的企業(yè)給予應(yīng)屆生戶口指標(biāo)傾斜。

12.鼓勵企業(yè)引進(jìn)國內(nèi)外高端創(chuàng)新人才，對經(jīng)認(rèn)定為中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才和北京市海外高層次人才的，享受北京市吸引人才的相關(guān)政策并給予100萬元的一次性獎勵。

13.加強企業(yè)人才服務(wù)。在居留和出入境、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面為高端領(lǐng)軍人才提供良好服務(wù)。對持有外籍護(hù)照的高端領(lǐng)軍人才，根據(jù)需要，可辦理2至5年 期多次入境簽證；符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》相關(guān)規(guī)定的外國人，根據(jù)個人意愿，可申請辦理《外國人永久居留證》。持中國護(hù)照的海外高端領(lǐng)軍 人--------------------------精品

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才（含配偶及未成年子女）要求取得北京市常住戶口的，可不受出國前戶籍所在地的限制，按照有關(guān)規(guī)定，簡化程序，優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。14.企業(yè)主要研發(fā)人員的薪酬和培訓(xùn)費用可按國家有關(guān)規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。

（五）支持企業(yè)建設(shè)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地

15.企業(yè)建立研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地，項目所在園區(qū)根據(jù)項目研發(fā)生產(chǎn)需求，代建實驗室、生產(chǎn)廠房等基礎(chǔ)設(shè)施，以租賃方式供企業(yè)使用，并給予一定租金補貼，企業(yè)可適時適價回購實驗室、生產(chǎn)廠房等。16.協(xié)調(diào)海關(guān)和稅務(wù)部門對企業(yè)進(jìn)口所需的自用設(shè)備、試劑、耗材、樣品等按照國家有關(guān)規(guī)定給予進(jìn)口稅收優(yōu)惠政策。

17.鼓勵跨國公司在北京設(shè)立地區(qū)總部、研發(fā)中心、培訓(xùn)機構(gòu)、技術(shù)支持中心，給予提供土地、補貼等優(yōu)惠政策。

18.鼓勵企業(yè)在京投資發(fā)展，加快引進(jìn)企業(yè)有關(guān)手續(xù)的審批流程，對在京投資的企業(yè)根據(jù)其對北京的貢獻(xiàn)程度給予適當(dāng)補助。

（六）支持企業(yè)上市和并購

19.支持企業(yè)改制、進(jìn)入代辦試點和境內(nèi)外上市，給予境內(nèi)外上市企業(yè)最高200萬元的資助。

20.支持企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)整合，采取貸款貼息等方式支持企業(yè)實施跨地區(qū)、跨國并購和聯(lián)合重組。優(yōu)先核準(zhǔn)企業(yè)技術(shù)改造及結(jié)構(gòu)調(diào)整，對于并購重組并在京產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)，從北京市工業(yè)發(fā)展資金中對其固定資產(chǎn)投資給予10%的補貼。

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（七）支持企業(yè)塑造知名品牌

21.支持企業(yè)參與多種媒體渠道的宣傳，塑造企業(yè)和企業(yè)家的形象。

22.支持企業(yè)和產(chǎn)品進(jìn)行品牌和商標(biāo)的申請和注冊，提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和商業(yè)信譽。

23.支持企業(yè)作為北京自主創(chuàng)新的形象代表參加國內(nèi)外重要活動、會議和展覽，對宣傳北京產(chǎn)業(yè)形象貢獻(xiàn)突出的企業(yè)給予一定獎勵。

（八）實施中關(guān)村知識產(chǎn)權(quán)推進(jìn)工程

24.支持企業(yè)制訂知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，獲得核心專利，提升知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護(hù)和管理能力，給予最高200萬元的支持。引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)專利代理機構(gòu)為企業(yè)提供高質(zhì)量的專利管理服務(wù)。加強知識產(chǎn)權(quán)的行政和司法保護(hù)。

（九）開展中關(guān)村標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新試點工作

25.支持企業(yè)牽頭創(chuàng)制國際、國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，參與國際、國家標(biāo)準(zhǔn)專委會及工作組的工作，積極承辦具有國際影響力的大型標(biāo)準(zhǔn)化會議和活動，給予最高200萬元的支持。

二、重點培育企業(yè)選擇范圍及條件

（一）重點培育企業(yè)選擇范圍

1.納入中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)統(tǒng)計范圍的高新技術(shù)企業(yè)、中央在京企業(yè)和軍工企業(yè)。

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2.主營業(yè)務(wù)屬于電子信息、生物工程與新醫(yī)藥、能源環(huán)保、新材料、航空航天、高技術(shù)服務(wù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

（二）選擇條件

1、具有一定規(guī)模，成長速度快。企業(yè)處于行業(yè)龍頭地位，產(chǎn)業(yè)帶動性強，稅收和利潤等經(jīng)濟效益指標(biāo)良好，申報上企業(yè)（集團）收入在3億元以上。

2、技術(shù)創(chuàng)新能力強。在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域擁有核心專利等自主知識產(chǎn)權(quán)，具有行業(yè)技術(shù)主導(dǎo)權(quán)，科研隊伍和科研設(shè)施條件完善。

3、核心管理團隊優(yōu)秀。企業(yè)核心管理團隊或領(lǐng)軍人才具有較強的開拓創(chuàng)新意識和國際化視野，具有企業(yè)家精神。企業(yè)具有較高的品牌知名度。

4、品牌知名度高。企業(yè)具有較高的品牌知名度。

5、符合以下條件的企業(yè)，可優(yōu)先入選：

1）“瞪羚計劃”企業(yè)；

2）獲得重大科技成果產(chǎn)業(yè)化項目統(tǒng)籌資金支持的企業(yè)、從事行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)和標(biāo)準(zhǔn)制定的企業(yè)、承擔(dān)國家及地方重大工程項目總包的企業(yè)等；

3）核心管理團隊或關(guān)鍵技術(shù)人才曾獲得中組部“千人計劃”、北京市“海聚工程”、“高聚工程”等榮譽的企業(yè)；

4）國內(nèi)外證券市場上市企業(yè)，如無特殊情況，可自動入選。

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拓展延伸：

高科技中小企業(yè)“融資難”問題，被稱為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的“歌德巴赫猜想”。為破解這一難題，改善中關(guān)村科技園區(qū)中小高新技術(shù)企業(yè)的融資環(huán)境，中關(guān)村科技園區(qū)管委會制定了“瞪羚計劃”。目的就是為中關(guān)村科技園區(qū)的“瞪羚企業(yè)”提供融資解決方案，幫助他們跳的更高，跑的更快。將信用評價、信用激勵和約束機制同擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)進(jìn)行有機結(jié)合，通過政府的引導(dǎo)和推動，凝聚金融資源，構(gòu)建高效、低成本的擔(dān)保貸款通道。

二、企業(yè)基本條件

（一）中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)。

（二）經(jīng)濟指標(biāo)界定：以企業(yè)申請“瞪羚計劃”上一實現(xiàn)的技工貿(mào)總收入規(guī)模及技工貿(mào)總收入和利潤的同比增長率作為界定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的技工貿(mào)總收入規(guī)模定在1000萬元――5億元之間，其中又分三個級別：總收入在1000萬元――5000萬元之間，收入增長率達(dá)到20%或利潤增長率達(dá)到10%；總收入在5000萬元――1億元之間，收入增長率達(dá)到10%或利潤增長率達(dá)到10%；總收入在1億元――5億元之間，收入增長率達(dá)到5%或利潤增--------------------------精品

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長率達(dá)到10%。

（三）企業(yè)必須接受中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會指定的信用中介機構(gòu)的信用評級，信用等級要達(dá)到ZC3以上（含ZC3），并加入中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會接受信用管理。

三、擔(dān)保貸款額度和期限設(shè)定

（一）擔(dān)保貸款額度設(shè)定：技工貿(mào)總收入規(guī)模在1000萬元――5000萬元的企業(yè)，最高擔(dān)保貸款上限為1000萬元；技工貿(mào)總收入規(guī)模在5000萬元――1億元的企業(yè)，最高擔(dān)保貸款上限為2000萬元；技工貿(mào)總收入規(guī)模在1億元――5億元的企業(yè)，最高擔(dān)保貸款上限為3000萬元。

（二）擔(dān)保貸款期限設(shè)定：擔(dān)保貸款期限原則上不超過3年。

四、優(yōu)惠措施

（一）獲得中關(guān)村科技園區(qū)管委會的貸款貼息。

（二）進(jìn)入中關(guān)村科技擔(dān)保公司的快捷擔(dān)保審批程序，簡化反擔(dān)保措施。

（三）進(jìn)入?yún)f(xié)作銀行的快捷貸款審批程序，獲得利率優(yōu)惠。

五、信用獎懲措施

（一）信用獎勵措施：實行“五星級”評定制度。企業(yè)首次獲得“瞪羚計劃”支持，即被評定為“一星企業(yè)”，貸款貼息率為20%。以后每完成一個的履約，增加一個星級，貼息率增加5%，最高達(dá)到“五星級企業(yè)”，貼息率最高為40%。同時協(xié)作銀行也依據(jù)上述評定規(guī)則，給予“瞪羚企業(yè)”貸款利息下浮優(yōu)惠，“一星企業(yè)”執(zhí)行基準(zhǔn)利率，每增加一星，利率下調(diào)2.5%，--------------------------精品

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最高下調(diào)10%。

（二）信用處罰措施：企業(yè)若發(fā)生與“瞪羚計劃”相關(guān)的違約行為，在擔(dān)保公司和銀行對其追償?shù)幕A(chǔ)上，給予降低“星級”處罰，并視情節(jié)輕重，可向社會公布其失信行為，乃至開除出信用促進(jìn)會。

六、業(yè)務(wù)主體及其職責(zé)

“瞪羚計劃”的業(yè)務(wù)主體包括：中關(guān)村科技園區(qū)管委會、中關(guān)村科技擔(dān)保公司、中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會、信用評級機構(gòu)和協(xié)作銀行。

（一）中關(guān)村科技園區(qū)管委會負(fù)責(zé)組織和監(jiān)管“瞪羚計劃”的實施，提供貸款貼息及擔(dān)保補貼。

（二）中關(guān)村科技擔(dān)保公司負(fù)責(zé)受理“瞪羚企業(yè)”的擔(dān)保申請和資格認(rèn)定，提供快捷擔(dān)保服務(wù)，實施在保管理和違約追償，代辦貼息業(yè)務(wù)。對不能給予擔(dān)保的項目，需向中關(guān)村科技園區(qū)管委會做出說明。

（三）中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會負(fù)責(zé)對“瞪羚企業(yè)”進(jìn)行信用管理和“五星級”評定，負(fù)責(zé)對其指定的信用評級機構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

（四）信用評級機構(gòu)負(fù)責(zé)對“瞪羚企業(yè)”進(jìn)行信用評級，對企業(yè)的信用疑點必須進(jìn)行深度調(diào)查，并有義務(wù)將相關(guān)情況告知中關(guān)村科技擔(dān)保公司。對不能評為ZC3的項目，需向中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會做出說明。

（五）協(xié)作銀行負(fù)責(zé)向獲得擔(dān)保的“瞪羚企業(yè)”發(fā)放貸款，實行“見保即貸”，執(zhí)行優(yōu)惠利率。

2003年在北京市委市政府部署下，中關(guān)村管委會開始實施“瞪羚計劃”，截至目前已為示范區(qū)廣大中小企業(yè)提供擔(dān)保支持資金近200億元，成--------------------------精品

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為示范區(qū)高成長企業(yè)重要的擔(dān)保融資渠道。

北京市發(fā)展改革委員會、北京市科學(xué)技術(shù)委員會、北京市經(jīng)濟和信息化委員會、中關(guān)村管委會共同推出“瞪羚計劃”首批重點培育企業(yè)，是對“瞪羚計劃”實施七年工作的總結(jié)和深化，其核心是“聚焦重點、集成政策、集成資源、特需服務(wù)”。主要聚焦于電子信息、生物工程與新醫(yī)藥、能源環(huán)保、新材料、航空航天、高技術(shù)服務(wù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。針對企業(yè)不同發(fā)展階段的特點，選擇擁有核心技術(shù)、未來成長性好的初創(chuàng)期企業(yè)以及增長速度快，具有“專、特、精、新”特點，發(fā)展前景好的高成長企業(yè)給予重點支持，促進(jìn)企業(yè)上市和更快發(fā)展。示范區(qū)年收入上千萬企業(yè)(2934 家)、百家創(chuàng)新試點企業(yè)(已納入“十百千企業(yè)”和上市企業(yè)除外)、百家授信企業(yè)、三板掛牌上市企業(yè)、市經(jīng)信委 “新業(yè)態(tài)創(chuàng)新榜”、市科委“北京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展工程(G20工程)”潛力企業(yè)和中央及市委黨校培訓(xùn)班的企業(yè)、獲得北京市科技成果產(chǎn)業(yè)化統(tǒng)籌資金支持的企業(yè)等也納入此次“瞪羚企業(yè)”的評選范圍。

入選“瞪羚計劃”重點培育名單的企業(yè)，“瞪羚計劃”企業(yè)將從創(chuàng)業(yè)投資和信貸融資、人才引進(jìn)和激勵、拓展研發(fā)生產(chǎn)和辦公空間、上市并購、市場開拓、品牌塑造、專利標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)等方面獲得更大的支持力度。企業(yè)租賃研發(fā)、生產(chǎn)或辦公用房的，給予一定期限的房租補貼，標(biāo)準(zhǔn)為該房屋租金市場指導(dǎo)價的30%；企業(yè)承擔(dān)國家或地方的重大建設(shè)工程，擔(dān)保機構(gòu)根據(jù)企業(yè)簽訂的合同予以擔(dān)保，銀行見保即貸，執(zhí)行優(yōu)惠擔(dān)保費率和貸款利率，--------------------------精品

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北京市相關(guān)部門還要對企業(yè)給予保費、資信調(diào)查費用的補貼，并按照基準(zhǔn)利率給予企業(yè)高達(dá)40%的利息補貼。

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第四篇：十百千工程政策總結(jié)

“十百千工程”政策總結(jié)

為建設(shè)特色產(chǎn)業(yè)基地和產(chǎn)業(yè)園，打造戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集群，培育形成一批具有全球影響力的千億元規(guī)模企業(yè)、產(chǎn)業(yè)帶動力大的百億元規(guī)模企業(yè)和高成長的十億元規(guī)模企業(yè)，營造良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境，中關(guān)村以整合聚集企業(yè)等創(chuàng)新資源為重點，啟動實施“十百千工程”，旨在人才引進(jìn)、信用貸款、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸款、上市融資、支持企業(yè)承擔(dān)國家重大項目和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、人才公共租賃房等方面，支持企業(yè)做強做大，樹品牌，樹形象。自“十百千工程”實施以來，取得了良好的經(jīng)濟效益和社會效益，企業(yè)應(yīng)抓住良好發(fā)展契機，不斷突破關(guān)鍵核心技術(shù)，不斷推出新技術(shù)新產(chǎn)品，增強市場競爭力。

一、對 “十百千工程”企業(yè)的支持措施

（一）實行“一企一策”的支持方式

1.根據(jù)企業(yè)的快速發(fā)展需求，支持企業(yè)制訂做強做大的實施方案，明確具體目標(biāo)和工作措施。設(shè)立專人聯(lián)絡(luò)員制度，及時了解企業(yè)發(fā)展情況和具體問題。定期召開協(xié)調(diào)會，制訂實施個性化的支持措施，為企業(yè)做強做大提供特色服務(wù)，創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

（二）支持企業(yè)市場開拓

2.企業(yè)符合條件的自主創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù)納入國家及北京市自主創(chuàng)新產(chǎn)品目錄，采用首購、訂購、首臺(套)重大技術(shù)裝備試驗示范項目、推廣應(yīng)用等政府采購方式，加大政府投資類項目采購自主創(chuàng)新產(chǎn)品的力度，建設(shè)政府采購信息網(wǎng)站和自主創(chuàng)新產(chǎn)品展示交易中心。3.支持企業(yè)承擔(dān)國家或地方政府立項的重大建設(shè)工程，擔(dān)保機構(gòu)根據(jù)企業(yè)簽訂的重大建設(shè)工程項目合同給予擔(dān)保，市相關(guān)部門對企業(yè)給予20%的保函綜合成本補貼，50%的資信調(diào)查費用補貼，50%的保費補貼，并按照基準(zhǔn)利率給予貸款企業(yè)40%的利息補貼。

4.對企業(yè)提供綜合融資支持，建立信用貸款、信用保險及貿(mào)易融資綠色通道，引導(dǎo)金融機構(gòu)加大對企業(yè)的支持力度，給予企業(yè)40%的流動資金貸款貼息支持和50%的保費補貼。加大企業(yè)貸款風(fēng)險補償資金支持力度。

（三）支持企業(yè)提升技術(shù)創(chuàng)新能力

5.鼓勵企業(yè)研發(fā)（R&D）投入占收入比重逐年提高。企業(yè)研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝所發(fā)生的技術(shù)開發(fā)費，按規(guī)定予以稅前加計扣除。

6.加大對企業(yè)的資金支持力度。市財政5年統(tǒng)籌安排300億元，通過政府股權(quán)投資等方式，支持企業(yè)承擔(dān)國家科技重大專項和重大科技成果產(chǎn)業(yè)化項目。政府股權(quán)投資資金退出時，形成的股權(quán)優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給被投資企業(yè)的核心人員和原始股東。

7.鼓勵企業(yè)與高等院校、科研院所、國外研發(fā)機構(gòu)等組成戰(zhàn)略聯(lián)盟。對企業(yè)與聯(lián)盟單位共同確定的研發(fā)項目，予以重點支持。8.鼓勵企業(yè)申報《北京科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎》，并積極推薦參與《國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎》評獎。

（四）支持企業(yè)引進(jìn)和激勵人才 9.開展股權(quán)激勵。受聘于企業(yè)并做出突出貢獻(xiàn)的高端領(lǐng)軍人才，可以按照有關(guān)政策規(guī)定獲得股權(quán)獎勵、股權(quán)出售、股票期權(quán)、分紅等多種形式的激勵。

10.參照《北京市外商投資企業(yè)高級人才購房購車專項獎勵暫行辦法》，企業(yè)高級人才購置本市商品房（一套）、汽車（一輛）時，可申報企業(yè)高級人才購房購車專項獎勵，獎勵總額不超過30萬。11.加大企業(yè)的人才引進(jìn)工作力度。對企業(yè)聘用的符合我市人才引進(jìn)條件的高級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員，可向人力社保部門申請辦理人才引進(jìn)。進(jìn)京戶口指標(biāo)與企業(yè)納稅掛鉤，對納稅較多的企業(yè)給予應(yīng)屆生戶口指標(biāo)傾斜。

12.鼓勵企業(yè)引進(jìn)國內(nèi)外高端創(chuàng)新人才，對經(jīng)認(rèn)定為中關(guān)村高端領(lǐng)軍人才和北京市海外高層次人才的，享受北京市吸引人才的相關(guān)政策并給予100萬元的一次性獎勵。

13.加強企業(yè)人才服務(wù)。在居留和出入境、醫(yī)療、住房、子女入學(xué)等方面為高端領(lǐng)軍人才提供良好服務(wù)。對持有外籍護(hù)照的高端領(lǐng)軍人才，根據(jù)需要，可辦理2至5年 期多次入境簽證；符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》相關(guān)規(guī)定的外國人，根據(jù)個人意愿，可申請辦理《外國人永久居留證》。持中國護(hù)照的海外高端領(lǐng)軍 人才（含配偶及未成年子女）要求取得北京市常住戶口的，可不受出國前戶籍所在地的限制，按照有關(guān)規(guī)定，簡化程序，優(yōu)先辦理落戶手續(xù)。14.企業(yè)主要研發(fā)人員的薪酬和培訓(xùn)費用可按國家有關(guān)規(guī)定在企業(yè)所得稅稅前扣除。

（五）支持企業(yè)建設(shè)研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地

15.企業(yè)建立研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化基地，項目所在園區(qū)根據(jù)項目研發(fā)生產(chǎn)需求，代建實驗室、生產(chǎn)廠房等基礎(chǔ)設(shè)施，以租賃方式供企業(yè)使用，并給予一定租金補貼，企業(yè)可適時適價回購實驗室、生產(chǎn)廠房等。16.協(xié)調(diào)海關(guān)和稅務(wù)部門對企業(yè)進(jìn)口所需的自用設(shè)備、試劑、耗材、樣品等按照國家有關(guān)規(guī)定給予進(jìn)口稅收優(yōu)惠政策。

17.鼓勵跨國公司在北京設(shè)立地區(qū)總部、研發(fā)中心、培訓(xùn)機構(gòu)、技術(shù)支持中心，給予提供土地、補貼等優(yōu)惠政策。

18.鼓勵企業(yè)在京投資發(fā)展，加快引進(jìn)企業(yè)有關(guān)手續(xù)的審批流程，對在京投資的企業(yè)根據(jù)其對北京的貢獻(xiàn)程度給予適當(dāng)補助。

（六）支持企業(yè)上市和并購

19.支持企業(yè)改制、進(jìn)入代辦試點和境內(nèi)外上市，給予境內(nèi)外上市企業(yè)最高200萬元的資助。

20.支持企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)整合，采取貸款貼息等方式支持企業(yè)實施跨地區(qū)、跨國并購和聯(lián)合重組。優(yōu)先核準(zhǔn)企業(yè)技術(shù)改造及結(jié)構(gòu)調(diào)整，對于并購重組并在京產(chǎn)業(yè)化的企業(yè)，從北京市工業(yè)發(fā)展資金中對其固定資產(chǎn)投資給予10%的補貼。

（七）支持企業(yè)塑造知名品牌

21.支持企業(yè)參與多種媒體渠道的宣傳，塑造企業(yè)和企業(yè)家的形象。

22.支持企業(yè)和產(chǎn)品進(jìn)行品牌和商標(biāo)的申請和注冊，提升企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和商業(yè)信譽。23.支持企業(yè)作為北京自主創(chuàng)新的形象代表參加國內(nèi)外重要活動、會議和展覽，對宣傳北京產(chǎn)業(yè)形象貢獻(xiàn)突出的企業(yè)給予一定獎勵。

（八）實施中關(guān)村知識產(chǎn)權(quán)推進(jìn)工程

24.支持企業(yè)制訂知識產(chǎn)權(quán)戰(zhàn)略，獲得核心專利，提升知識產(chǎn)權(quán)創(chuàng)造、運用、保護(hù)和管理能力，給予最高200萬元的支持。引導(dǎo)優(yōu)質(zhì)專利代理機構(gòu)為企業(yè)提供高質(zhì)量的專利管理服務(wù)。加強知識產(chǎn)權(quán)的行政和司法保護(hù)。

（九）開展中關(guān)村標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)新試點工作

25.支持企業(yè)牽頭創(chuàng)制國際、國家技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，參與國際、國家標(biāo)準(zhǔn)專委會及工作組的工作，積極承辦具有國際影響力的大型標(biāo)準(zhǔn)化會議和活動，給予最高200萬元的支持。

二、重點培育企業(yè)選擇范圍及條件

（一）重點培育企業(yè)選擇范圍

1.納入中關(guān)村國家自主創(chuàng)新示范區(qū)統(tǒng)計范圍的高新技術(shù)企業(yè)、中央在京企業(yè)和軍工企業(yè)。

2.主營業(yè)務(wù)屬于電子信息、生物工程與新醫(yī)藥、能源環(huán)保、新材料、航空航天、高技術(shù)服務(wù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。

（二）選擇條件

1、具有一定規(guī)模，成長速度快。企業(yè)處于行業(yè)龍頭地位，產(chǎn)業(yè)帶動性強，稅收和利潤等經(jīng)濟效益指標(biāo)良好，申報上企業(yè)（集團）收入在3億元以上。

2、技術(shù)創(chuàng)新能力強。在關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域擁有核心專利等自主知識產(chǎn)權(quán)，具有行業(yè)技術(shù)主導(dǎo)權(quán)，科研隊伍和科研設(shè)施條件完善。

3、核心管理團隊優(yōu)秀。企業(yè)核心管理團隊或領(lǐng)軍人才具有較強的開拓創(chuàng)新意識和國際化視野，具有企業(yè)家精神。企業(yè)具有較高的品牌知名度。

4、品牌知名度高。企業(yè)具有較高的品牌知名度。

5、符合以下條件的企業(yè)，可優(yōu)先入選： ???1）“瞪羚計劃”企業(yè)；

2）獲得重大科技成果產(chǎn)業(yè)化項目統(tǒng)籌資金支持的企業(yè)、從事行業(yè)關(guān)鍵技術(shù)開發(fā)和標(biāo)準(zhǔn)制定的企業(yè)、承擔(dān)國家及地方重大工程項目總包的企業(yè)等；

3）核心管理團隊或關(guān)鍵技術(shù)人才曾獲得中組部“千人計劃”、北京市“海聚工程”、“高聚工程”等榮譽的企業(yè)；

4）國內(nèi)外證券市場上市企業(yè)，如無特殊情況，可自動入選。

拓展延伸：

高科技中小企業(yè)“融資難”問題，被稱為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的“歌德巴赫猜想”。為破解這一難題，改善中關(guān)村科技園區(qū)中小高新技術(shù)企業(yè)的融資環(huán)境，中關(guān)村科技園區(qū)管委會制定了“瞪羚計劃”。目的就是為中關(guān)村科技園區(qū)的“瞪羚企業(yè)”提供融資解決方案，幫助他們跳的更高，跑的更快。將信用評價、信用激勵和約束機制同擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)進(jìn)行有機結(jié)合，通過政府的引導(dǎo)和推動，凝聚金融資源，構(gòu)建高效、低成本的擔(dān)保貸款通道。

二、企業(yè)基本條件

（一）中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)的高新技術(shù)企業(yè)。

（二）經(jīng)濟指標(biāo)界定：以企業(yè)申請“瞪羚計劃”上一實現(xiàn)的技工貿(mào)總收入規(guī)模及技工貿(mào)總收入和利潤的同比增長率作為界定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)的技工貿(mào)總收入規(guī)模定在1000萬元――5億元之間，其中又分三個級別：總收入在1000萬元――5000萬元之間，收入增長率達(dá)到20%或利潤增長率達(dá)到10%；總收入在5000萬元――1億元之間，收入增長率達(dá)到10%或利潤增長率達(dá)到10%；總收入在1億元――5億元之間，收入增長率達(dá)到5%或利潤增長率達(dá)到10%。

（三）企業(yè)必須接受中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會指定的信用中介機構(gòu)的信用評級，信用等級要達(dá)到ZC3以上（含ZC3），并加入中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會接受信用管理。

三、擔(dān)保貸款額度和期限設(shè)定

（一）擔(dān)保貸款額度設(shè)定：技工貿(mào)總收入規(guī)模在1000萬元――5000萬元的企業(yè)，最高擔(dān)保貸款上限為1000萬元；技工貿(mào)總收入規(guī)模在5000萬元――1億元的企業(yè)，最高擔(dān)保貸款上限為2000萬元；技工貿(mào)總收入規(guī)模在1億元――5億元的企業(yè)，最高擔(dān)保貸款上限為3000萬元。

（二）擔(dān)保貸款期限設(shè)定：擔(dān)保貸款期限原則上不超過3年。

四、優(yōu)惠措施

（一）獲得中關(guān)村科技園區(qū)管委會的貸款貼息。

（二）進(jìn)入中關(guān)村科技擔(dān)保公司的快捷擔(dān)保審批程序，簡化反擔(dān)保措施。

（三）進(jìn)入?yún)f(xié)作銀行的快捷貸款審批程序，獲得利率優(yōu)惠。

五、信用獎懲措施

（一）信用獎勵措施：實行“五星級”評定制度。企業(yè)首次獲得“瞪羚計劃”支持，即被評定為“一星企業(yè)”，貸款貼息率為20%。以后每完成一個的履約，增加一個星級，貼息率增加5%，最高達(dá)到“五星級企業(yè)”，貼息率最高為40%。同時協(xié)作銀行也依據(jù)上述評定規(guī)則，給予“瞪羚企業(yè)”貸款利息下浮優(yōu)惠，“一星企業(yè)”執(zhí)行基準(zhǔn)利率，每增加一星，利率下調(diào)2.5%，最高下調(diào)10%。

（二）信用處罰措施：企業(yè)若發(fā)生與“瞪羚計劃”相關(guān)的違約行為，在擔(dān)保公司和銀行對其追償?shù)幕A(chǔ)上，給予降低“星級”處罰，并視情節(jié)輕重，可向社會公布其失信行為，乃至開除出信用促進(jìn)會。

六、業(yè)務(wù)主體及其職責(zé)

“瞪羚計劃”的業(yè)務(wù)主體包括：中關(guān)村科技園區(qū)管委會、中關(guān)村科技擔(dān)保公司、中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會、信用評級機構(gòu)和協(xié)作銀行。

（一）中關(guān)村科技園區(qū)管委會負(fù)責(zé)組織和監(jiān)管“瞪羚計劃”的實施，提供貸款貼息及擔(dān)保補貼。

（二）中關(guān)村科技擔(dān)保公司負(fù)責(zé)受理“瞪羚企業(yè)”的擔(dān)保申請和資格認(rèn)定，提供快捷擔(dān)保服務(wù)，實施在保管理和違約追償，代辦貼息業(yè)務(wù)。對不能給予擔(dān)保的項目，需向中關(guān)村科技園區(qū)管委會做出說明。

（三）中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會負(fù)責(zé)對“瞪羚企業(yè)”進(jìn)行信用管理和“五星級”評定，負(fù)責(zé)對其指定的信用評級機構(gòu)的相關(guān)業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。

（四）信用評級機構(gòu)負(fù)責(zé)對“瞪羚企業(yè)”進(jìn)行信用評級，對企業(yè)的信用疑點必須進(jìn)行深度調(diào)查，并有義務(wù)將相關(guān)情況告知中關(guān)村科技擔(dān)保公司。對不能評為ZC3的項目，需向中關(guān)村企業(yè)信用促進(jìn)會做出說明。

（五）協(xié)作銀行負(fù)責(zé)向獲得擔(dān)保的“瞪羚企業(yè)”發(fā)放貸款，實行“見保即貸”，執(zhí)行優(yōu)惠利率。

2003年在北京市委市政府部署下，中關(guān)村管委會開始實施“瞪羚計劃”，截至目前已為示范區(qū)廣大中小企業(yè)提供擔(dān)保支持資金近200億元，成為示范區(qū)高成長企業(yè)重要的擔(dān)保融資渠道。

北京市發(fā)展改革委員會、北京市科學(xué)技術(shù)委員會、北京市經(jīng)濟和信息化委員會、中關(guān)村管委會共同推出“瞪羚計劃”首批重點培育企業(yè)，是對“瞪羚計劃”實施七年工作的總結(jié)和深化，其核心是“聚焦重點、集成政策、集成資源、特需服務(wù)”。主要聚焦于電子信息、生物工程與新醫(yī)藥、能源環(huán)保、新材料、航空航天、高技術(shù)服務(wù)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域。針對企業(yè)不同發(fā)展階段的特點，選擇擁有核心技術(shù)、未來成長性好的初創(chuàng)期企業(yè)以及增長速度快，具有“專、特、精、新”特點，發(fā)展前景好的高成長企業(yè)給予重點支持，促進(jìn)企業(yè)上市和更快發(fā)展。示范區(qū)年收入上千萬企業(yè)(2934 家)、百家創(chuàng)新試點企業(yè)(已納入“十百千企業(yè)”和上市企業(yè)除外)、百家授信企業(yè)、三板掛牌上市企業(yè)、市經(jīng)信委 “新業(yè)態(tài)創(chuàng)新榜”、市科委“北京生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)跨越發(fā)展工程(G20工程)”潛力企業(yè)和中央及市委黨校培訓(xùn)班的企業(yè)、獲得北京市科技成果產(chǎn)業(yè)化統(tǒng)籌資金支持的企業(yè)等也納入此次“瞪羚企業(yè)”的評選范圍。

入選“瞪羚計劃”重點培育名單的企業(yè)，“瞪羚計劃”企業(yè)將從創(chuàng)業(yè)投資和信貸融資、人才引進(jìn)和激勵、拓展研發(fā)生產(chǎn)和辦公空間、上市并購、市場開拓、品牌塑造、專利標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)等方面獲得更大的支持力度。企業(yè)租賃研發(fā)、生產(chǎn)或辦公用房的，給予一定期限的房租補貼，標(biāo)準(zhǔn)為該房屋租金市場指導(dǎo)價的30%；企業(yè)承擔(dān)國家或地方的重大建設(shè)工程，擔(dān)保機構(gòu)根據(jù)企業(yè)簽訂的合同予以擔(dān)保，銀行見保即貸，執(zhí)行優(yōu)惠擔(dān)保費率和貸款利率，北京市相關(guān)部門還要對企業(yè)給予保費、資信調(diào)查費用的補貼，并按照基準(zhǔn)利率給予企業(yè)高達(dá)40%的利息補貼。

第五篇：熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院十百千人才工程實施方案

中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院

熱帶農(nóng)業(yè)“十百千人才工程”實施方案

目錄

一、指導(dǎo)思想和基本原則.................................................................................2

1．指導(dǎo)思想.....................................................................................................................2 2．基本原則.....................................................................................................................2

三、總體目標(biāo)與思路.........................................................................................3

3．第一層次——“十人計劃”.........................................................................................3 4．第二層次——“百人計劃”.........................................................................................3 5．第三層次——“千人計劃”.........................................................................................4

三、選拔條件.....................................................................................................4

6．基本條件.....................................................................................................................4 7．第一層次——“十人計劃”.........................................................................................4 8．第二層次——“百人計劃”.........................................................................................4 9．第三層次——“千人計劃”.........................................................................................5

四、選拔程序.....................................................................................................5

10．信息發(fā)布...................................................................................................................5 11．人選申報...................................................................................................................5 12．專家評審...................................................................................................................5 13．人選審定...................................................................................................................6

五、保障措施.....................................................................................................6

14．提高工資績效待遇...................................................................................................6 15．加強工作激勵力度...................................................................................................6 16．加強榮譽獎勵力度...................................................................................................6 17．加大研修資助力度...................................................................................................7 18．強化人才管理服務(wù)...................................................................................................7

六、管理與考核.................................................................................................7

19．建立正常遞補制度...................................................................................................7 20．建立考核評價機制...................................................................................................7

中國熱帶農(nóng)業(yè)科學(xué)院

熱帶農(nóng)業(yè)“十百千人才工程”實施方案

（初稿）

為實施人才強院戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、高水平的熱帶農(nóng)業(yè)科技人才隊伍，不斷提高熱帶農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新能力、國際競爭力和學(xué)術(shù)引領(lǐng)能力，為實現(xiàn)“世界一流熱帶農(nóng)業(yè)科技中心”目標(biāo)提供人才保證，組織實施熱帶農(nóng)業(yè)“十百千人才工程”。

一、指導(dǎo)思想和基本原則 1．指導(dǎo)思想

以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，堅持“開放辦院、以用為本”的人才工作導(dǎo)向，以自主培養(yǎng)、重點引進(jìn)、高端聘用為路徑，以重點學(xué)科、重大項目、重要科技平臺為依托，培養(yǎng)和匯聚一批具有國際領(lǐng)先水平的熱帶農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才和優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，形成層次清晰、結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、保障有力的人才梯隊，為我國熱帶農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新事業(yè)發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力保障。

2．基本原則

需求牽引。以學(xué)科建設(shè)和產(chǎn)業(yè)科技需求為導(dǎo)向，突出創(chuàng)新能

力提升和熱帶農(nóng)業(yè)科技事業(yè)發(fā)展，根據(jù)熱帶農(nóng)業(yè)重點領(lǐng)域和方向，優(yōu)化配置人才資源，合理安排人才布局。

培引結(jié)合。加強現(xiàn)有人才的選拔和培養(yǎng)，促進(jìn)人才快速成長。同時，引進(jìn)一批熱帶農(nóng)業(yè)科技發(fā)展急需的高端人才，盡快補強空白領(lǐng)域和提升優(yōu)勢學(xué)科。

院所共擔(dān)。調(diào)動院所兩個方面的積極性，分級分類設(shè)立人才基金，完善配套政策激勵，強化各類人才的支持和保障。

內(nèi)外有別。充分發(fā)揮院區(qū)位、體制、制度和資源優(yōu)勢，創(chuàng)新集聚人才辦法，給予“為我所有”和“為我所用”不同的人才保障機制，營造有利于現(xiàn)有人才和引進(jìn)人才共同服務(wù)于熱帶農(nóng)業(yè)發(fā)展的體制機制環(huán)境。

三、總體目標(biāo)與思路

到2020年，打造一支面向未來、學(xué)科齊全、數(shù)量充足、素質(zhì)一流的人才隊伍，使人才規(guī)模進(jìn)一步壯大，結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，能力進(jìn)一步提升，團隊作用進(jìn)一步發(fā)揮。“十百千人才工程”按照分層分類遴選培養(yǎng)的原則，分為三個層次。

3．第一層次——“十人計劃”：瞄準(zhǔn)世界科技前沿和戰(zhàn)略新型產(chǎn)業(yè)，重點選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)具有國際視野，在國際上享有較高知名度和話語權(quán)，能夠團結(jié)和帶領(lǐng)科研團隊在基礎(chǔ)研究、高新技術(shù)和共性關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域取得較大突破的領(lǐng)軍型人才10名左右。

4．第二層次——“百人計劃”：突出熱帶農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域和重點學(xué)科，重點選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)在國內(nèi)具有較高知名度的科學(xué)技術(shù)杰出人才100名左右。

5．第三層次——“千人計劃”：重點選拔、培養(yǎng)和引進(jìn)在科技創(chuàng)新、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣應(yīng)用等具有發(fā)展?jié)撃艿目萍脊歉扇瞬?000名左右。

三、選拔條件

6．基本條件：遵守國家法律，恪守科學(xué)道德，在本專業(yè)領(lǐng)域有相當(dāng)?shù)脑煸勁c影響，取得顯著經(jīng)濟和社會效益。

7．第一層次——“十人計劃”：在國內(nèi)同行（專）業(yè)中處于前沿水平，在一級學(xué)科領(lǐng)域具有較強的研究基礎(chǔ)，獲得國家科學(xué)技術(shù)獎勵的主要貢獻(xiàn)者；或國家重點學(xué)科領(lǐng)域的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；或承擔(dān)國家重大科技專項、國家科技重大專項、國家重點基礎(chǔ)研究發(fā)展計劃（973計劃）、國家高技術(shù)研究發(fā)展計劃（863計劃）、國家科技支撐計劃、國家政策引導(dǎo)類計劃（星火計劃、火炬計劃）、國際科技合作（國家國際科技合作專項）、國家自然科學(xué)基金資助項目、國家其他重大工程項目的主持人。年齡原則上55周歲以內(nèi)，一般應(yīng)具有正高級職稱。

中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、國家級各類人才政策獲得者，農(nóng)業(yè)部農(nóng)業(yè)科研杰出人才獲得者、國家級突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員等在同等條件下優(yōu)先推薦。

8．第二層次——“百人計劃”：能較好地把握相關(guān)產(chǎn)業(yè)和本學(xué)科領(lǐng)域國家需求和科技發(fā)展態(tài)勢，在主要熱帶作物、熱帶糧食作物、冬季瓜菜、熱帶畜牧、熱帶海洋生物技術(shù)、南繁育種等領(lǐng)域的關(guān)鍵性技術(shù)研究和技術(shù)推廣方面有重大突破，承擔(dān)省部級重大項目的主持人、院科技攻關(guān)專題負(fù)責(zé)人，獲得省部級科技獎勵

的主要貢獻(xiàn)者。年齡原則上50周歲以下，應(yīng)具有高級職稱。

國家青年千人計劃獲得者、省部級人才政策獲得者，熱帶農(nóng)業(yè)科研杰出人才獲得者、享受省部級政府津貼人員等在同等條件下可優(yōu)先推薦。

9．第三層次——“千人計劃”：了解和掌握相關(guān)學(xué)科或產(chǎn)業(yè)技術(shù)動態(tài)，較好地把握相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域的國家需求，承擔(dān)省部級項目負(fù)責(zé)人或具體負(fù)責(zé)人、自然科學(xué)基金項目負(fù)責(zé)人，或橫向項目及委托項目負(fù)責(zé)人，或在農(nóng)業(yè)科技推廣中有突出貢獻(xiàn)的技術(shù)骨干。年齡原則上45周歲以下，應(yīng)具有中級以上職稱。

院級各類人才獎勵獲得者優(yōu)先推薦。

四、選拔程序

“十百千人才工程”實行自下而上、逐級選拔與自上而下?lián)駜?yōu)推薦的原則，在院內(nèi)在編在崗人員和國內(nèi)外科研院所、高等院校及相關(guān)企業(yè)的專家學(xué)者中進(jìn)行遴選。

10．信息發(fā)布：根據(jù)發(fā)展需要，每年第一季度發(fā)布信息，確定人才引進(jìn)、遴選計劃。

11．人選申報：采取單位推薦和個人自薦相結(jié)合的方式，個人填寫《“十百千人才工程”登記表》，由院屬各單位組織申報。院外人選由三名以上正高級職稱專家或單位推薦申報。

12．專家評審：第一層次“十人計劃”人選由院學(xué)術(shù)委員會組織評審；第二層次“百人計劃”人選由院屬各單位學(xué)術(shù)委員會推薦，院學(xué)術(shù)委員會組織評審；第三層次“千人計劃”由院屬各單位所學(xué)術(shù)委員會組織評審。

13．人選審定：第一層次“十人計劃”人選由院常務(wù)會審定，第二層次“百人計劃”人選由所務(wù)會審議后報院常務(wù)會審定，第三層次“千人計劃”人選由所務(wù)會審議后報院長辦公會審定。

五、保障措施

14．提高工資績效待遇。院內(nèi)培養(yǎng)第一層次“十人計劃”入選者，由院每年增發(fā)獎勵績效工資8-10萬元；第二層次“百人計劃”和第三層次“千人計劃”入選者，由所在單位每年分別增發(fā)獎勵績效工資3-5萬元和1-2萬元。院外第一層次“十人計劃”入選者，由院引進(jìn)后在首個聘期內(nèi)由院每年增發(fā)高層次人才特殊津貼15-20萬元，第二層次“百人計劃”入選者由所在單位每年分別增發(fā)高層次人才特殊津貼8-10萬元。院進(jìn)一步研究知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)等作為資本參股的激勵辦法，逐步建立待遇與貢獻(xiàn)相對應(yīng)的分配制度。

15．加強工作激勵力度。優(yōu)先聘任第一、二層次入選者擔(dān)任院所國家、省部級重點實驗室、重點科研項目的負(fù)責(zé)人，優(yōu)先聘用在專業(yè)技術(shù)二、三級崗位或申請的特設(shè)崗位上；優(yōu)先推薦人才工程入選者申報各類科研項目，積極吸收入選者參加有關(guān)重點科研項目；院基本科研業(yè)務(wù)費項目重點支持入選者，加大對青年骨干人才的培養(yǎng)扶持；院人才項目將重點安排第一、二層次入選者，并采用滾動立項的方法給予支持，為入選者早出成果、出大成果創(chuàng)造條件。

16．加強榮譽獎勵力度。支持入選者參加有關(guān)的學(xué)術(shù)技術(shù)活動，提高他們在本學(xué)科領(lǐng)域的知名度。優(yōu)先推薦入選者參加國家、6 各省部及有影響的社會組織設(shè)立的各種榮譽稱號的評選活動，并加大對他們的突出業(yè)績的宣傳力度。優(yōu)先推薦第一、二層次入選者享受政府特殊津貼和評選國家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家等，提高他們在全社會的影響。

17．加大研修資助力度。為入選者到高等院校、科研院所、大型企業(yè)研修創(chuàng)造條件，研修方式可以采取訪問學(xué)者等形式，具體研修時間根據(jù)人才培養(yǎng)方案確定。有計劃資助入選者出國培訓(xùn)、考察和參加學(xué)術(shù)會議，重點資助第一、二層次入選者參加國際學(xué)術(shù)會議和出國研修。對業(yè)績突出，有發(fā)展前途的青年入選者，有計劃地安排他們接受高層次的學(xué)歷教育。

18．強化人才管理服務(wù)。妥善協(xié)調(diào)解決人才工程入選者工作和生活中的實際困難，有計劃組織第一、二層次入選者進(jìn)行帶薪休假，并優(yōu)先推薦參加主管部門組織的國內(nèi)休假或療養(yǎng)活動。推進(jìn)“一站式”人才服務(wù)工作，做好引進(jìn)人才待遇政策兌現(xiàn)、人才家屬就業(yè)、醫(yī)療保障等方面工作，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供集成服務(wù)，切實解決入選者的后顧之憂。

六、管理與考核

根據(jù)分級管理的原則，實行跟蹤培養(yǎng)、定期考核、動態(tài)管理。19．建立正常遞補制度?！笆偾瞬殴こ獭迸囵B(yǎng)期一般為 5 年，及時發(fā)現(xiàn)和推薦符合條件的優(yōu)秀人才，適時增補，充實人選。

20．建立考核評價機制。實行“能進(jìn)能出、能上能下”的動態(tài)管理機制，全面建立以品德、能力、業(yè)績、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的考核評價體系。聘期內(nèi)考核分為3年中期評估和5年終期考核，并建立

“十百千人才工程”人選考核檔案?？己嗽u價作為入選者績效待遇、申請資助、獎勵和調(diào)整的依據(jù)，對于實際表現(xiàn)平平、確無培養(yǎng)造就前途的，應(yīng)及時調(diào)整，以確保人才工程的整體質(zhì)量。