第一篇：幼兒園獎罰考核制度制定參考（大全）

幼兒園獎罰考核制度制定參考！

08-10 17:22快樂魚幼教園地

一、月教育教學獎300分

（一）備課與課前準備（每周檢查）：40分

1、集體備課。全段教師每次由各段長制定教學月計劃，主題內(nèi)容，確定時間。由一個組員說說一個活動的設(shè)計，組員間互相探討。

2、備課本檢查。周一上午10：00前交段長，并張貼周計劃表。不得出現(xiàn)主配班備課本內(nèi)容一樣、與現(xiàn)實不符合的情況。

3、課前準備。教具等要在主班前準備好，不在帶班期間跑出去尋找教具等東西；必要時必須制作教育活動所需的各種教具、學具。

（二）帶班上課（每天抽查）：70分

1、晨間活動及接待。主班教師按時進班，在教室門口站立接待幼兒及家長，接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查（檢查指甲、是否帶異物、危險品、零食等）。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活動，允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。

2、晨間談話。有計劃、有主題、有目標，在備課本上體現(xiàn)。

3、早操。主班老師帶操，配班老師協(xié)助，精神飽滿。

4、上課。內(nèi)容符合周計劃與備課本；教態(tài)自然，富有情感，教學氣氛輕松愉快，幼兒有興趣，教具設(shè)計合理，形象生動，使用恰到好處，不拖拉時間。

5、戶外活動。有紀律、有計劃、有目的地組織室外活動或游戲，提供安全、衛(wèi)生、無毒、的游戲材料，使幼兒在游戲中受到教育，不能讓幼兒游離在教師的視線之外。

6、交接班。及時、如實做好班級出勤、安全及其他情況記錄，兩位教師中午交接簽名核實。

7、中午帶班。兩位教師無特殊情況要在午睡室。下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃零食，不讓幼兒帶物品進午睡室，時刻注意幼兒午睡情況，發(fā)生特殊情況要及時處理上報。

8、注意幼兒放學時儀表整理。小朋友有秩序地在座位上等待，親手將幼兒交到家長手中。

9、嚴格控制看電視時間。選擇適當?shù)臅r間（餐前餐后等待時間）合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視。

10、主班不接打電話聊天等；配班時間協(xié)助主班教師，不串班集眾聊天吃零食上網(wǎng)聊天游戲等。

10、教研組以推門聽課的形式對每級進行2次班級常規(guī)管理抽查（幼兒生活、學習行為習慣等）。

（三）園本培訓（每月考核）：80分

1、按時制定班務、家長計劃，每個月段長主持下確定月計劃，兩位老師共同制定周計劃。

2、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇（新教師2篇）。確定一名幼兒為觀察對象，每周進行至少一次行為表現(xiàn)記錄與分析，該幼兒觀察結(jié)束后總結(jié)或下個月繼續(xù)。

3、每月撰寫課后反思1篇。（新教師3篇、三年內(nèi)新教師2篇）。在詳案上反思教學行為或幼兒表現(xiàn)。

4、每月撰寫聽課分析1篇（新教師2篇）。與教學伙伴結(jié)對聽隨堂課、參與教科研活動聽課全學期滿20篇，新教師25篇。

5、每月1次讀書交流會心得體會。全學期撰寫一篇教育理論讀后感。（新教師2篇）

6、博客開設(shè)。教研組與新教師開通博客。每月發(fā)表6篇日志，考核合格的每月加10分.7、后勤工作人員積極參加教師培訓工作，及時完成崗位上的各項任務：計劃、總結(jié)、反饋、記錄等文本工作，努力提高自身業(yè)務水平，并參與本項考核。

（四）教師個人形象（每天抽查）：20分

1、教師之間團結(jié)友愛，不拉幫結(jié)派，不排擠同事，有良好的班級搭檔關(guān)系。

2、工作積極主動,，能與家長建立積極有效的聯(lián)系，不得做出有損幼兒園形象的事情。

3、穿著大方得體，不坦肩露背，不穿奇裝怪服，不濃妝艷抹、披頭散發(fā)；不穿細高跟鞋、拖鞋進班；不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。星期一統(tǒng)一穿園服。4不在園用早餐，不串班、不集眾聊天吃零食，不上網(wǎng)聊天游戲，不說臟話。

5、及時、按時完成各項工作任務，不得拖延、無故缺席，拒絕工作任務。

6、關(guān)愛幼兒，飯前便后，戶外活動后認真按要求給幼兒洗手，餐后、午睡起床給洗臉等。正確使用批評教育，不體罰和變相體罰幼兒。

7、教師之間交流、上課時間與幼兒對話使用普通話。語言準確，態(tài)度親切，舉止從容。8后勤工作人員更要注意個人形象，上班時間不得隨意離開工作崗位，負責保育工作的人員午睡時間要在班級幫助主班教師，配合教師大方得體接待家長，參與本項所有考核條例。

（五）環(huán)境創(chuàng)設(shè)與班級幼兒活動（抽查考核）：40分1活動室內(nèi)舒適, 整潔, 有創(chuàng)意?；顒咏前才庞行?美觀,操作性強,與當前教育內(nèi)容相配合.且讓幼兒熟記擺放規(guī)則

2、墻壁布置和諧,符合幼兒審美情趣；根據(jù)主題或課題實施更新主題墻。

3、根據(jù)行事例結(jié)合實際情況開展班級活動、段活動、全園活動等。班級活動須2位教師與1位教研組人員到場；大型活動由段長主持進行?；顒右杏媱潯⒂蟹此?、有過程記錄。

4、周一舉行升旗活動，主持（一教師、一幼兒））與節(jié)目提前準備好。由大班（1）（2）（3）、小中班（1）、（2）（3）依次輪流。

5、后勤工作人員參與本項所有條例考核，根據(jù)教學需要及時較好的協(xié)助教師完成各項活動。

（六）家長工作（每周抽查）：30分

1、堅持與家長電話交流。對幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關(guān)懷。

2、迎接家長工作熱情, 文明、禮貌、問好。虛心采納家長對幼兒園的建議.，在家長面前不以偏激的態(tài)度去評價孩子的行為!有家長投訴經(jīng)證實的加倍處罰。

3、家園聯(lián)系欄：周計劃在周一晨間接待前張貼；保育知識一月至少更新兩次。

4、出宣傳刊。（大班，中班、小班教師依次輪流，各段組長監(jiān)督指導完成）

5、后勤人員參與本項考核，熱情接待家長，有良好的鎮(zhèn)幼教職員工形象。以上六大條考核內(nèi)容中如有一小項未合格扣10分，出現(xiàn)2次及以上小項不合格扣除該大項考核獎；2大項考核不合格扣除全部教育教學獎；后勤人員不享受備課與帶班上課獎。

二、安全衛(wèi)生200分

（一）幼兒人身安全70分

1、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師（保育員）視線范圍內(nèi)進行，活動和午睡前要做好各類安全檢查。

2、杜絕幼兒外逃事故。若發(fā)生立即報告領(lǐng)導后與家長取得聯(lián)系，迅速找回避免意外事故發(fā)生，發(fā)生一次扣30分（主班20分，配班10分），情節(jié)嚴重追究兩位教師責任，加倍扣分。

3、加強藥物管理，嚴防吃錯藥的事故發(fā)生；保證開水放置安全，嚴防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生，若發(fā)生視情節(jié)處理扣分。

4、一切意外事故責任由主配班教師七三開承擔，發(fā)生幼兒受傷視情節(jié)輕重扣10分和35分，縫針的另加扣5分/針，由此累計。隱瞞事情每人加扣10分（情節(jié)嚴重者另行處理）。

（二）財物保管安全：50元

1、各班教師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財物，發(fā)生破損及時處理上報。

2、丟失財物的按價賠償；使用打印等相關(guān)事務須上報。大型、貴重物品無故丟失扣發(fā)本項獎金與期末考核獎。

（三）衛(wèi)生80元

1、幼兒個人衛(wèi)生：教師與保育員培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習慣，保持衣著清潔，飯前便后洗手，餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉 ；放學整理幼兒儀表；為幼兒剪指甲，一幼兒指甲臟、長、扣1分。

2、班級環(huán)境衛(wèi)生：老師（保育員）每日及時清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜內(nèi)無其他物品；桌椅擺放整齊，餐前餐后進行桌面清潔衛(wèi)生，無油垢、污垢；每日2次打掃，保持活動室、午睡室的地面、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生，注意通風換氣；午睡后、電燈、電風扇、放學后關(guān)門窗、電源、拔下插頭；午睡室內(nèi)幼兒被褥疊放整齊，每月暴曬消毒二次，地面干凈；幼兒玩具清潔整齊，每月清洗兩次，作好消毒紀記錄。以上三大考核中有一小項未執(zhí)行扣10分或執(zhí)行不完全酌情扣除，后勤人員參與本項所有條例考核。

三、出勤獎220分

1、遲到早退：教師和后勤人員每日要按時上下班，凡一次遲到、早退1分鐘扣獎金20分，以此類推累積；超過10分鐘、一周內(nèi)每天遲到者扣除當月全部考核獎；

2、事假：不得私自調(diào)班；請假提前一天填寫請假單，說明原因做好工作交接經(jīng)批準后方可；上班有事必須離開的，須跟領(lǐng)導說明原因，做好交接工作，作事假處理。事假一天50分（主班半天30分，配班半天20分）。

3、病假：病假必須有醫(yī)生證明，須園方批準后方可請假（除特殊情況外）。其中短病假兩天內(nèi)均不扣獎金，超過三天（包括3天）按實際天數(shù)扣分數(shù)。

4、曠工：未經(jīng)批準離崗的，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎，1天起做自動離職。情節(jié)嚴重者另行處理。

5、產(chǎn)假、婚假及喪假按上級文件精神執(zhí)行。長假由園方上報上級主管部門經(jīng)批準方可請假，工資和獎金按上級文件精神嚴格執(zhí)行。

6、園內(nèi)集體活動不得無故缺席，違者一次扣30分，遲到早退不享受活動獎金。

7、機動每周半天。上午10：25來園，下午夏秋季節(jié)15：00，冬春14：45（配班事務必須已經(jīng)完成）離園。遲到早退1分鐘扣20分；每逢周一、請假后、當周放假的，機動取消。

四、獎勵

1、教師參加比賽：市級一等獎200分，二等獎150分，三等獎120分；縣級一等獎150分、二等獎120分、三等獎90分；學區(qū)級一等獎90分、二等獎60分、三等獎30分；園級一等獎50分、二等獎30分、三等獎20分。教師合作獲獎平分獎金。

2、幼兒參加比賽（獎給指導師）：縣一等獎50元，二等獎30元，三等獎20元；學區(qū)一等獎35元，二等獎25元，三等獎15元，園內(nèi)活動根據(jù)結(jié)果發(fā)放活動費，不再按獎次發(fā)放獎金。

3、教師在各類正式教育雜志報刊發(fā)表刊登文章者獎50分。

4、公開課：參加園內(nèi)一節(jié)，完成較好30分，學區(qū)公開60分縣級公開課獎勵90分，市級公開課120分，省級公開課200分。

5、獲園級優(yōu)秀先進教師或其他獎60分。學區(qū)獎90分。鎮(zhèn)府獎100分?？h級獎120分。市級獎160分，省級獎200元。補充說明：

1、中午帶班費每次10分。兩位教師與享受中午帶班費的保育員無特殊情況都要在午睡室內(nèi)，不得串班午睡。無故缺席扣20分，因故缺席、串班午睡不發(fā)帶班費，教師因事外出的需與值周教師做好記錄。

2、加班費一天100分，晚上5：30后每小時20分；值班費一天80分，國家規(guī)定節(jié)假日100分。

3、值日一天20分。不得私自調(diào)換，遲到早退一分鐘扣20分。

4、會議費按會議記錄本上記錄的次數(shù)進行發(fā)放，一次10分，遲到、無記錄不發(fā)放會議費。

5、設(shè)教育教學期末獎、安全衛(wèi)生獎（財物保管）、出勤獎各100元。根據(jù)全學期的表現(xiàn)考核。根據(jù)簽到冊統(tǒng)計，全學期無機動、事假、早退遲到，累計病假不超過3天的期末另加300分。

6、園方安排代課半天另發(fā)代課金30元。私自調(diào)班一節(jié)雙方各扣20分

第二篇：幼兒園教師獎罰考核制度

幼兒園教師獎罰考核制度

根據(jù)幼兒園分工的工作崗位職責，為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務，獎勵優(yōu)秀，特制定以下獎罰考核制度：

一、月教育教學獎310分

（一）、備課與課前準備（每周檢查）：30分

1、集體備課。全園教師每次由園長制定教學月計劃，主題內(nèi)容，確定時間。由一個班級教師說一個活動的設(shè)計，全園教師間互相探討。

2、備課本檢查。周一上午10：00前交園長，并張貼周計劃表。不得出現(xiàn)備課本內(nèi)容與現(xiàn)實不符合的情況。

2、課前準備。教具等要在上課前準備好，不在帶班期間跑出去尋找教具等東西；必要時必須制作教育活動所需的各種教具、學具。

（二）、帶班上課（每天抽查）：100分

1、晨間活動及接待。主班教師按時進班，在教室門口站立接待幼兒及家長，接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查（檢查指甲、是否帶異物、危險品、零食等）。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活動，允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。

2、晨間談話。有計劃、有主題、有目標，在備課本上體現(xiàn)。

3、早操。主班老師帶操，配班老師協(xié)助，精神飽滿。

4、上課。內(nèi)容符合周計劃與備課本；教態(tài)自然，富有情感，教學氣氛輕松愉快，幼兒有興趣，教具設(shè)計合理，形象生動，使用恰到好處，不拖拉時間。

5、戶外活動。有紀律、有計劃、有目的地組織室外活動或游戲，提供安全、衛(wèi)生、無毒、的游戲材料，使幼兒在游戲中受到教育，不能讓幼兒游離在教師的視線之外。

6、交接班。及時、如實做好班級出勤、安全及其他情況記錄，兩位教師中午交接簽名核實。

7、中午帶班。兩位教師無特殊情況要在教室午睡。下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃零食，不讓幼兒帶物品進午睡室，時刻注意幼兒午睡情況，發(fā)生特殊情況要及時處理上報。

8、注意幼兒放學時儀表整理，做到洗凈幼兒手、臉等，清理好幼兒的物品。小朋友有秩序地在座位上等待，親手將幼兒交到家長手中，不得在教室外自由活動。坐車幼兒在活動場排隊上車或列隊走出園門上車。

9、嚴格控制看電視時間。選擇適當?shù)臅r間（餐前餐后等待時間）合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視。看電視時，要保證幼兒坐好，要保證有教師在場。

10、主班教師不接打電話聊天、不準坐在凳子、桌子上上課等；配班教師協(xié)助主班教師，不串班集眾聊天、吃零食、上網(wǎng)聊天、游戲等。

11、學校行政小組以推門聽課的形式每周對每班進行2次班級常規(guī)管理抽查（幼兒生活、學習行為習慣等）。

（三）、園本培訓（每月考核）：50分

1、按時制定班務、家長計劃，每個月園長主持下確定月計劃，兩位老師共同制定周計劃。

2、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇（新教師2篇）。確定一名幼兒為觀察對象，每周進行至少一次行為表現(xiàn)記錄與分析，該幼兒觀察結(jié)束后總結(jié)或下個月繼續(xù)。

2、每月撰寫課后反思1篇。（新教師3篇、三年內(nèi)新教師2篇）。在詳案上反思教學行為或幼兒表現(xiàn)。

3、每月撰寫聽課分析1篇（新教師2篇）。與教學伙伴結(jié)對聽隨堂課、參與教科研活動聽課全學期滿20篇，新教師25篇。、4、每月1次讀書交流會心得體會。全學期撰寫一篇教育理論讀后感。（新教師2篇）

（四）、教師個人形象（每天抽查）：70分

1、教師之間團結(jié)友愛，不拉幫結(jié)派，不排擠同事，有良好的班級搭檔關(guān)系。、2、工作積極主動,，能與家長建立積極有效的聯(lián)系，不得做出有損幼兒園形象的事情。

3、穿著大方得體，不坦肩露背，不穿奇裝怪服，不濃妝艷抹、披頭散發(fā)；不穿細高跟鞋、拖鞋進班；不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。

4、不串班、不集眾聊天吃零食，不上網(wǎng)聊天游戲，不說臟話。

5、及時、按時完成各項工作任務，不得拖延、無故缺席，拒絕工作任務。

6、關(guān)愛幼兒，飯前便后，戶外活動后認真按要求給幼兒洗手，餐后、午睡起床給洗臉等。正確使用批評教育，不體罰和變相體罰幼兒。

7、教師之間交流、上課時間與幼兒對話使用普通話。語言準確，態(tài)度親切，舉止從容。

（五）、環(huán)境創(chuàng)設(shè)與班級幼兒活動（抽查考核）：30分、1、活動室內(nèi)舒適, 整潔, 有創(chuàng)意?；顒咏前才庞行?美觀,操作性強,與當前教育內(nèi)容相配合.且讓幼兒熟記擺放規(guī)則、2、墻壁布置和諧,符合幼兒審美情趣；根據(jù)主題或課題實施更新主題墻。

3、結(jié)合實際情況開展班級活動、全園活動等。班級活動須2位教師與1位學校行政人員到場；大型活動由園長主持進行?；顒右袌蟾妗⒂杏媱?、有反思、有過程記錄。

（六）、家長工作（每周抽查）：30分

1、堅持與家長電話交流。對幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關(guān)懷。

2、迎接家長工作熱情, 文明、禮貌、問好。虛心采納家長對幼兒園的建議.，在家長面前不以偏激的態(tài)度去評價孩子的行為!有家長投訴經(jīng)證實的加倍處罰。

3、家園聯(lián)系欄：周計劃在周一晨間接待前張貼。

以上六大條考核內(nèi)容中如有一小項未合格扣10分，出現(xiàn)2次及以上小項不合格扣除該大項考核獎；2大項考核不合格扣除全部教育教學獎。

二、安全衛(wèi)生200分

（一）、幼兒人身安全：70分

1、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師視線范圍內(nèi)進行，活動和午睡前要做好各類安全檢查。

2、杜絕幼兒外逃事故。若發(fā)生立即報告領(lǐng)導后與家長取得聯(lián)系，迅速找回避免意外事故發(fā)生，發(fā)生一次扣30分（主班20分，配班10分），情節(jié)嚴重追究兩位教師責任，加倍扣分。

3、加強藥物管理，嚴防吃錯藥的事故發(fā)生；保證開水放置安全，嚴防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生，若發(fā)生視情節(jié)處理扣分。

3、一切意外事故責任由主配班教師七三開承擔，發(fā)生幼兒受傷視情節(jié)輕重扣10分和35分，縫針的另加扣5分/針，由此累計。隱瞞事情每人加扣10分（情節(jié)嚴重者另行處理）。

（二）、財物保管安全：50分

1、各班教師要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財物，發(fā)生破損及時處理上報。

2、丟失財物的按價賠償；使用打印等相關(guān)事務須上報。大型、貴重物品無故丟失扣發(fā)本項獎金與期末考核獎。

（二）、衛(wèi)生80元

1、幼兒個人衛(wèi)生：教師培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習慣，保持衣著清潔，飯前便后洗手，餐后、起床給幼兒洗臉；放學整理幼兒儀表；為幼兒剪指甲，一幼兒指甲臟、長扣1分。

2、班級環(huán)境衛(wèi)生：老師每日及時清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜內(nèi)無其他物品；桌椅擺放整齊，餐前餐后進行桌面清潔衛(wèi)生，無油垢、污垢；每日2次打掃，保持活動室、教室的地面、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生，注意通風換氣；午睡后、電燈、電風扇、放學后關(guān)門窗、電源、拔下插頭；午睡室內(nèi)幼兒被褥疊放整齊，每月暴曬消毒二次，地面干凈；幼兒玩具清潔整齊，每月清洗兩次，作好消毒紀記錄。

以上三大考核中有一小項未執(zhí)行扣10分或執(zhí)行不完全酌情扣除。

三、出勤獎220分

1、遲到早退：教師每日要按時上下班，凡一次遲到、早退1分鐘扣獎金20分，以此類推累積；超過10分鐘、一周內(nèi)每天遲到者扣除當月全部考核獎；

2、事假：不得私自調(diào)班；請假提前一天填寫請假單，說明原因做好工作交接經(jīng)批準后方可；上班有事必須離開的，須跟領(lǐng)導說明原因，做好交接工作，作事假處理。事假一天50分（主班半天30分，配班半天20分）。

3、病假：病假必須有醫(yī)生證明，須園方批準后方可請假（除特殊情況外）。其中短病假兩天內(nèi)均不扣獎金，超過三天（包括3天）按實際天數(shù)扣分數(shù)。

4、曠工：未經(jīng)批準離崗的，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎，1天起做自動離職。情節(jié)嚴重者另行處理。

5、產(chǎn)假、婚假及喪假按上級文件精神執(zhí)行。長假由園方上報上級主管部門經(jīng)批準方可請假，工資和獎金按上級文件精神嚴格執(zhí)行。

6、園內(nèi)集體活動不得無故缺席，違者一次扣30分，遲到早退不享受活動獎金。

二、獎勵（參加民間組織的各類比賽不在此獎勵范圍）。

1、教師參加比賽：市級一等獎200元，二等獎150元，三等獎120元；縣級一等獎150元、二等獎120元、三等獎90元；鎮(zhèn)級一等獎90元、二等獎60元、三等獎30元；園級一等獎50元、二等獎30元、三等獎20元。教師合作獲獎平分獎金。

2、幼兒參加比賽（獎給指導師）：縣一等獎100元，二等獎80元，三等獎50元；鎮(zhèn)級一等獎50元，二等獎25元，三等獎15元，園內(nèi)活動根據(jù)結(jié)果發(fā)放活動費，不再按獎次發(fā)放獎金。

3、教師在各類正式教育雜志報刊發(fā)表刊登文章者獎每篇50元。

4、公開課：參加園內(nèi)一節(jié)，完成較好30元，鎮(zhèn)級公開50元，縣級公開課獎勵100元，市級公開課150元，省級公開課200元。

5、獲園級優(yōu)秀先進教師或其他獎60元。鎮(zhèn)級獎100元。縣級獎150元。市級獎200元，省級獎300元。

五、以上獎罰制度未盡事宜均由校務會討論通過決定。

第三篇：幼兒園教師獎罰考核制度

榮麗——幼兒園

教師獎罰考核制度

根據(jù)幼兒園分工的工作崗位職責，為了幼兒園教職員工更好的完成工作任務，獎勵優(yōu)秀，特制定以下獎罰考核制度：

一、教育教學

（一）、備課與課前準備（每周檢查）：

1、集體備課。全段教師每次由各段長制定教學月計劃，主題內(nèi)容，確定時間。由一個組員說說一個活動的設(shè)計，組員間互相探討。

2、備課本檢查。周一上午10：00前交段長，并張貼周計劃表。不得出現(xiàn)主配班備課本內(nèi)容一樣、與現(xiàn)實不符合的情況。

3、課前準備。教具等要在主班前準備好，不在帶班期間跑出去尋找教具等東西；必要時必須制作教育活動所需的各種教具、學具。

（二）、帶班上課（每天抽查）：

1、晨間活動及接待。主班教師按時進班，在教室門口站立接待幼兒及家長，接待幼兒做到一摸、二看、三問、四查（檢查指甲、是否帶異物、危險品、零食等）。晨間活動盡量開展小型多樣的游戲活動，允許幼兒自由地選擇游戲活動、玩具。

2、晨間談話。有計劃、有主題、有目標，在備課本上體現(xiàn)。

3、早操。主班老師帶操，配班老師協(xié)助，精神飽滿。

4、上課。內(nèi)容符合周計劃與備課本；教態(tài)自然，富有情感，教學氣氛輕松愉快，幼兒有興趣，教具設(shè)計合理，形象生動，使用恰到好處，不拖拉時間。

5、戶外活動。有紀律、有計劃、有目的地組織室外活動或游戲，提供安全、衛(wèi)生、無毒、的游戲材料，使幼兒在游戲中受到教育，不能讓幼兒游離在教師的視線之外。

6、交接班。及時、如實做好班級出勤、安全及其他情況記錄，兩位教師中午交接簽名核實。

7、中午帶班。兩位教師無特殊情況要在午睡室。下午主班教師不得睡覺、串班聊天吃零食，不讓幼兒帶物品進午睡室，時刻注意幼兒午睡情況，發(fā)生特殊情況要及時處理上報。

8、注意幼兒放學時儀表整理。小朋友有秩序地在座位上等待，親手將幼兒交到家長手中。

9、嚴格控制看電視時間。選擇適當?shù)臅r間（餐前餐后等待時間）合理安排給幼兒看電視，不得在上課時間看電視。

10、主班不接打電話聊天等；配班時間協(xié)助主班教師，不串班集眾聊天吃零食上網(wǎng)聊天游戲等。

10、教研組以推門聽課的形式對每級進行2次班級常規(guī)管理抽查（幼兒生活、學習行為習慣等）。

（三）、園本培訓（每月考核）：

1、按時制定班務、家長計劃，每個月段長主持下確定月計劃，兩位老師共同制定周計劃。

2、每月撰寫幼兒觀察記錄1篇（新教師2篇）。確定一名幼兒為觀察對象，每周進行至少一次行為表現(xiàn)記錄與分析，該幼兒觀察結(jié)束后總結(jié)或下個月繼續(xù)。

3、每月撰寫課后反思1篇。在詳案上反思教學行為或幼兒表現(xiàn)。

4、每月撰寫聽課分析1篇。與教學伙伴結(jié)對聽隨堂課、參與教科研活動聽課全學期滿15.5、每月說1次讀書交流會心得體會。

6、后勤工作人員積極參加教師培訓工作，及時完成崗位上的各項任務：計劃、總結(jié)、反饋、記錄等文本工作，努力提高自身業(yè)務水平，并參與本項考核。

（四）、教師個人形象（每天抽查）：

1、教師之間團結(jié)友愛，不拉幫結(jié)派，不排擠同事，有良好的班級搭檔關(guān)系。

2、工作積極主動,，能與家長建立積極有效的聯(lián)系，不得做出有損幼兒園形象的事情。

3、穿著大方得體，不坦肩露背，不穿奇裝怪服，不濃妝艷抹、披頭散發(fā)；不穿細高跟鞋、拖鞋進班；不佩帶給幼兒帶來安全隱患的首飾等。星期一統(tǒng)一穿園服。4不在園用早餐，不串班、不集眾聊天吃零食，不上網(wǎng)聊天游戲，不說臟話。

5、及時、按時完成各項工作任務，不得拖延、無故缺席，拒絕工作任務。

6、關(guān)愛幼兒，飯前便后，戶外活動后認真按要求給幼兒洗手，餐后、午睡起床給洗臉等。正確使用批評教育，不體罰和變相體罰幼兒。

7、教師之間交流、上課時間與幼兒對話使用普通話。語言準確，態(tài)度親切，舉止從容。

8后勤工作人員更要注意個人形象，上班時間不得隨意離開工作崗位，負責保育工作的人員午睡時間要在班級幫助主班教師，配合教師大方得體接待家長，參與本項所有考核條例。

（五）、環(huán)境創(chuàng)設(shè)與班級幼兒活動（抽查考核）：

1活動室內(nèi)舒適, 整潔, 有創(chuàng)意。活動角安排有序,美觀,操作性強,與當前教育內(nèi)容相配合.且讓幼兒熟記擺放規(guī)則

2、墻壁布置和諧,符合幼兒審美情趣；根據(jù)主題或課題實施更新主題墻。

3、根據(jù)行事例結(jié)合實際情況開展班級活動、段活動、全園活動等。班級活動須2位教師與1位教研組人員到場；大型活動由段長主持進行?；顒右杏媱潯⒂蟹此?、有過程記錄。

4、周一舉行升旗活動，主持（一教師、一幼兒））與節(jié)目提前準備好。由大班、小中班依次輪流。

5、后勤工作人員參與本項所有條例考核，根據(jù)教學需要及時較好的協(xié)助教師完成各項活動。

（六）、家長工作（每周抽查）：

1、堅持與家長電話交流。對幼兒出勤率、發(fā)病率與缺勤幼兒的跟蹤關(guān)懷。

2、迎接家長工作熱情, 文明、禮貌、問好。虛心采納家長對幼兒園的建議.，在家長面前不以偏激的態(tài)度去評價孩子的行為!有家長投訴經(jīng)證實的加倍處罰。

3、家園聯(lián)系欄：周計劃在周一晨間接待前張貼；保育知識一月至少更新兩次。

4、出宣傳刊。（大班，中班、小班教師依次輪流，各段組長監(jiān)督指導完成）

5、后勤人員參與本項考核，熱情接待家長，有良好的鎮(zhèn)幼教職員工形象。以上六大條考核內(nèi)容中如有一小項未合格扣10分，出現(xiàn)2次及以上小項不合格扣除該大項考核獎；2大項考核不合格扣除全部教育教學獎；后勤人員不享受備課與帶班上課獎。滿分：100分。

二、安全衛(wèi)生100分

（一）、幼兒人身安全

1、認真做好幼兒安全管理工作，幼兒一切活動要在教師（保育員）視線范圍內(nèi)進行，活動和午睡前要做好各類安全檢查。

2、杜絕幼兒外逃事故。若發(fā)生立即報告領(lǐng)導后與家長取得聯(lián)系，迅速找回避免意外事故發(fā)生，發(fā)生一次扣30分（主班20分，配班10分），情節(jié)嚴重追究兩位教師責任，加倍扣分。

3、加強藥物管理，嚴防吃錯藥的事故發(fā)生；保證開水放置安全，嚴防幼兒燙傷、燒傷事故發(fā)生，若發(fā)生視情節(jié)處理扣分。

4、一切意外事故責任由主配班教師七三開承擔，發(fā)生幼兒受傷視情節(jié)輕重扣10分和35分，縫針的另加扣5分/針，由此累計。隱瞞事情每人加扣10分（情節(jié)嚴重者另行處理）。

（二）、財物保管安全：50分

1、各班教師、后勤人員要保管好本班、本辦公室的教參、圖書、資料、玩具等各類財物，發(fā)生破損及時處理上報。

2、丟失財物的按價賠償；使用打印等相關(guān)事務須上報。大型、貴重物品無故丟失扣發(fā)本項獎金與期末考核獎。

（三）、衛(wèi)生100分

1、幼兒個人衛(wèi)生：教師與保育員培養(yǎng)幼兒衛(wèi)生習慣，保持衣著清潔，飯前便后洗手，餐后、起床給幼人手一條毛巾兒洗臉；放學整理幼兒儀表；為幼兒剪指甲，一幼兒指甲臟、長、扣1分。

2、班級環(huán)境衛(wèi)生：老師（保育員）每日及時清洗消毒茶杯、毛巾；消毒柜內(nèi)無其他物品；桌椅擺放整齊，餐前餐后進行桌面清潔衛(wèi)生，無油垢、污垢；每日2次打掃，保持活動室、午睡室的地面、窗戶、走廊清潔衛(wèi)生，注意通風換氣；午睡后、電燈、電風扇、放學后關(guān)門窗、電源、拔下插頭；午睡室內(nèi)幼兒被褥疊放整齊，每月暴曬消毒二次，地面干凈；幼兒玩具清潔整齊，每月清洗兩次，作好消毒紀記錄。

以上三大考核中有一小項未執(zhí)行扣10分或執(zhí)行不完全酌情扣除，后勤人員參與本項所有條例考核。

三、出勤獎

1、遲到早退：教師和后勤人員每日要按時上下班，凡一次遲到、早退1分鐘扣獎金20分，以此類推累積；超過10分鐘、一周內(nèi)每天遲到者扣除當月全部考核獎；

2、事假：不得私自調(diào)班；請假提前一天填寫請假單，說明原因做好工作交接經(jīng)批準后方可；上班有事必須離開的，須跟領(lǐng)導說明原因，做好交接工作，作事假處理。事假一天50分（主班半天30分，配班半天20分）。

3、病假：病假必須有醫(yī)生證明，須園方批準后方可請假（除特殊情況外）。其中短病假兩天內(nèi)均不扣獎金，超過三天（包括3天）按實際天數(shù)扣分數(shù)。

4、曠工：未經(jīng)批準離崗的，視為曠工。曠工半天扣全部出勤獎，1天起做自動離職。情節(jié)嚴重者另行處理。

5、產(chǎn)假、婚假及喪假按上級文件精神執(zhí)行。長假由園方上報上級主管部門經(jīng)批準方可請假，工資和獎金按上級文件精神嚴格執(zhí)行。

6、園內(nèi)集體活動不得無故缺席，違者一次扣30分，遲到早退不享受活動獎金。補充說明：

5、設(shè)教育教學期末獎、安全衛(wèi)生獎（財物保管）。根據(jù)全學期的表現(xiàn)考核。根據(jù)簽到冊統(tǒng)計，全學期無機動、事假、早退遲到，累計病假不超過3天的期末另加20分。

注：以上獎罰制度未盡事宜均由園務會討論通過決定。

許昌縣上集鎮(zhèn)榮麗雙語藝術(shù)幼兒園2012.2

第四篇：安全獎罰考核制度

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安全生產(chǎn)獎懲考核制度 目的

為嚴格執(zhí)行項目部制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導項目部員工搞好項目的安全生產(chǎn)，保障員工人生安全，特制定本考核制度。范圍

項目部所有員工及相關(guān)方成員。職責

3.1 各部門負責本部門一般安全活動的考核獎懲。

3.2 各部門負責對本部門業(yè)務相關(guān)方安全活動執(zhí)行監(jiān)督考核。3.3 安全科負責項目安全獎罰考核及施工現(xiàn)場安全獎罰考核。3.4 重大安全違紀、安全責任事項考核需報HSE經(jīng)理審批。

3.5 重傷以上安全事故及辭退開除的考核經(jīng)HSE經(jīng)理審核后報項目經(jīng)理批準執(zhí)行。

3.6 對于安全施工有重大貢獻或有重大失誤觸犯法律的人員，由安全科組織查實后提出獎懲意見，報HSE經(jīng)理審核、項目經(jīng)理審批后，再向政府或司法部門申報； 總則

4.1 項目部安全罰款由財務部列入專帳保管，每月將賬戶明細表報安全科和總經(jīng)辦。

4.2 安全獎勵資金來源于項目部的安全罰款及安全專項資金。

4.3 項目部根據(jù)各部門安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期進行獎勵或處罰考核。

4.4 安全獎勵分為通報表揚、記功、授予榮譽稱號、獎金、晉升工資等形式。

4.5 安全處罰分為通報批評、經(jīng)濟處罰、行政降級等形式。

4.6 各級管理人員(含班組長、專兼職安全員)對于事實清楚，證據(jù)確鑿的違章違紀行為和影響安全文明施工、環(huán)保管理以及職業(yè)衛(wèi)生的現(xiàn)象，可以依據(jù)本 第 1 頁 中化二建集團有限公司云南云天化石化火炬系統(tǒng)項目部

制度相關(guān)條款當場作出相應的處罰決定，對于安全生產(chǎn)有功的人員和部門應及時提出獎勵的建議；

4.7 各級管理人員所做出的獎懲決定不得超出自己的職權(quán)范圍。

4.8 所有安全生產(chǎn)獎懲的決定均應以書面形式作出，記錄在案，并報送公司安全環(huán)?？拼鏅n備案，可以視情節(jié)在適當?shù)姆秶鷥?nèi)以適當?shù)男问接枰怨尽?/p>

4.9 部門或個人對公司內(nèi)部的獎懲持異議的，有權(quán)向公司安全科、工會或直接向項目經(jīng)理陳述申辯或司法訴訟。公司不得因當事者陳述申辯而加重處罰或取消獎勵。受理陳述申辯者應當全面客觀公正地進行調(diào)查，確有不妥的，必須在原范圍內(nèi)予以更正公示。

4.10 各部門應建立內(nèi)部考核分配細則，細化獎懲制度，正確引導員工重視安全工作，以避免簡單地平均分攤。獎勵

1）對安全工作有以下成績之一者，給予表彰和獎勵，獎勵金額在50元～2000元。

a.各級管理人員積極貫徹安全生產(chǎn)方針、EHS體系規(guī)定及公司安全規(guī)章制度成績突出的；

b.對違章指揮、違章作業(yè)能及時制止，發(fā)現(xiàn)事故能立即采取措施或及時報告上級因而避免了事故或減輕了事故的危害程度的；

c.模范地遵守EHS體系規(guī)定、各項安全管理制度和安全操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，避免了重大事故的發(fā)生或在事故中積極投入事故搶險，方法得當，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的；

d.對安全管理、安全技術(shù)、職業(yè)健康衛(wèi)生方面提出行之有效的建議者，或在安全技術(shù)上有重大改革具有顯著成績者。

2）對安全施工工作成績特別突出的施工隊授予“安全施工先進集體”稱號。（評比考核辦法見第8條）處罰

1）有下列情況之一者，通報批評，處50元～2000元罰款，追究安全管理員或車間負責人責任，違反國家法律的，由國家法律機關(guān)追究其刑事責任：

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a.不認真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針，不按規(guī)定進行安全教育和培訓，職工缺乏安全知識而造成事故的；

b.安全管理網(wǎng)絡和制度不健全，不認真執(zhí)行和落實EHS體系文件要求及公司各項安全管理制度的；

c.崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整的；

d.隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程的；

e.對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當事人不及時進行安全教育（查現(xiàn)場記錄）的；

f.隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”的原則及時處理的；

g.放棄安全工作，只重生產(chǎn)，致使管理混亂而造成事故的；

h.違章指揮，強行命令職工違章操作致使發(fā)生事故的 i.由于巡檢不力，造成重大事故的；

j.忽視安全工作，玩忽職守造成事故的；

k.不服從管理，且態(tài)度蠻橫無理的；

l.對制止違章作業(yè)、違章指揮或?qū)野l(fā)隱瞞事故人員進行各種方式報復的。

2）有下列行為之一者，追究當事人或事故肇事者責任，并處50元～2000元罰款：

a.違章作業(yè)或違章指揮未造成事故的；

b.發(fā)現(xiàn)有違章指揮、違章作業(yè)或事故隱患不采取措施、不及時報告者；

c.事故發(fā)生后，隱瞞事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁禍于人者；

d.事故發(fā)生后，拒不接受調(diào)查或態(tài)度蠻狠無理者。

3）對造成事故的責任者，根據(jù)責任分析結(jié)果，按照公司《安全事故處理辦法》進行處理，違反國家法律的，由國家法律機關(guān)追究其刑事責任。

4）對連續(xù)發(fā)生安全事故（半年內(nèi)超過2起，一年內(nèi)超過3起）的施工隊或個人，給部門負責人、事故責任者分別處以1000元罰款。

5）生產(chǎn)作業(yè)人員有下列情形之一的，處50～2000元罰款，造成事故的承擔

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相應的事故責任：

a.不認真履行工作職責，工作中違紀違規(guī)；

b.安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴，無完整記錄；

c.偽造交接記錄、設(shè)備運行記錄、安全檢查記錄等記錄；

d.生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護安全防護器具；

e.操作錯誤、忽視安全、忽視警告；

f.造成安全裝置失效；

g.物體(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生產(chǎn)用品等)存放不當；

h.冒險進入危險場所；

i.攀、坐不安全位置(如平臺護欄、汽車擋板、吊車吊鉤)；

j.在起吊物下作業(yè)、停留；

k.機器運轉(zhuǎn)時加油、修理、檢查、調(diào)整、焊接、清掃等工作；

l.在必須使用個人防護用品用具的作業(yè)或場合中，忽視其使用；

m.對易燃、易爆、易制毒等危險物品處理錯誤；

n.不認真執(zhí)行EHS管理手冊和程序文件條款和安全操作、維修規(guī)程；

o.在多人合作的工作場所未履行應有監(jiān)護和協(xié)作責任；

p.不服從管理，且態(tài)度蠻橫無理；

q.明顯違章、重復違章或后果嚴重（含可能的后果）時，可加重處罰力度。

6）部門有下列安全隱患之一的，視情節(jié)輕重可處部門100～2000元罰款：

a.防護、保險、信號等裝置缺乏或有缺陷； b.設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷；

c.個人防護用品用具——防護服、手套、護目鏡及面罩、呼吸器官護具、聽力護具、安全帶、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；

d.施工場地環(huán)境不良。其他行為的考核

7.1 違反“廠區(qū)內(nèi)十四不準”的處50～2000元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.1.1廠區(qū)內(nèi)十四不準:不準吸煙；不準帶小孩進入；防爆區(qū)內(nèi)不準非防爆機動車行駛；上班時間不準睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事；班前12

第 4 頁 中化二建集團有限公司云南云天化石化火炬系統(tǒng)項目部

小時、班中不準喝酒；不準使用汽油等揮發(fā)性強的可燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物；不按公司規(guī)定穿戴勞動防護用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不準進入生產(chǎn)崗位，不得在防爆區(qū)內(nèi)穿、脫衣服；安全裝置不齊全的設(shè)備不準使用；不是自己分管的設(shè)備、工具不準動用；檢修設(shè)備時安全措施不落實,不準開始檢修；停車檢修后的設(shè)備,未經(jīng)徹底檢查不準啟動；不系安全帶,不準登高作業(yè)；腳手架、跳板不牢，不準登高作業(yè)；石棉瓦上不固定好跳板,不準登石棉瓦作業(yè)。

7.2 違反“操作工的六嚴格”的處50～2000元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.2.1 操作工的六嚴格：嚴格進行交接班；嚴格進行巡回檢查；嚴格控制工藝指標；嚴格執(zhí)行操作票；嚴格遵守勞動紀律；嚴格執(zhí)行有關(guān)安全規(guī)定。

7.3 違反“進入容器、設(shè)備的八個必須”的處50～2000元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.3.1 進入設(shè)備的八個必須：必須申請并辦理作業(yè)許可證；必須進行安全隔絕，并切斷電源，懸掛警示牌；必須進行轉(zhuǎn)換、通風；必須按時間要求進行安全分析；必須配戴規(guī)定的防護用具；必須在容器外有人監(jiān)護；監(jiān)護人必須堅守崗位；必須有搶救后備措施。

7.4 違反“防爆區(qū)防止違章動火的六大禁令” 的處50～2000元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.4.1 防爆區(qū)防止違章動火的六大禁令：沒有批準的動火證，在任何情況下嚴格禁止動火；不與生產(chǎn)系統(tǒng)隔絕，嚴格禁止動火；不進行清洗、置換合格，嚴格禁止動火；不把周圍易燃物清除，嚴格禁止動火；不按時作動火分析，嚴格禁止動火；沒有消防措施，無人監(jiān)護，嚴格禁止動火。

7.5 違反“機動車輛七大禁令” 的處50～2000元罰款，造成事故的承擔相應的事故責任。

7.5.1機動車輛七大禁令：嚴禁無證開車和無令開車（調(diào)度令）；嚴禁酒后開車；嚴禁超速開車；嚴禁空檔溜車；嚴禁設(shè)備帶病行車；嚴禁人貨混載行車；嚴禁超標（超高、超長、超重）裝載行車?！鞍踩a(chǎn)先進集體”評比考核（只對生產(chǎn)部）

8.1安全生產(chǎn)先進集體評比每季度評比一次，由生產(chǎn)部每季度的第一個星期

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推薦，安全環(huán)?？拼_定日期進行評比。評委由來自總經(jīng)辦、工會、人力資源部、安全環(huán)保科、生產(chǎn)部人員組成。對每次評比出的第一名頒發(fā)“安全生產(chǎn)先進集體”牌匾，同時集體成員每人獎勵100元。

8.2 安全生產(chǎn)先進集體評比條件

8.2.1 否決項：

8.1.1.1 崗位職工發(fā)生輕傷以上事故；

8.1.1.2 崗位發(fā)生易燃、易爆品泄漏、劇毒化學品泄漏、腐蝕品泄漏情況；

8.1.1.3 崗位職工發(fā)生抽煙、崗中喝酒現(xiàn)象；

8.1.1.4 崗位職工發(fā)生偷盜、打架現(xiàn)象。

8.2.2 評比條件：

8.2.2.1 安全施工規(guī)章制度齊全，有安全施工責任制、崗位責任制、安全操作規(guī)程、交接班制、巡回檢查制等制度，全施工現(xiàn)場人員熟知工地各項制度。

8.2.2.2 開展施工現(xiàn)場安全教育，對新職工（包括臨時工）能進行不低于16學時的第三級安全教育。對施工人員組織安全技術(shù)和規(guī)章制度的學習，在項目組織的安全考試中，平均成績達到85分以上。

8.2.2.3 每周有計劃地組織項目安全日活動，記錄齊全完整。能從本項目、兄弟項目部或其他企業(yè)發(fā)生的事故中吸取教訓，并對本項目各崗位可能發(fā)生的事故進行預先分析，制定對策。

8.2.2.4 堅持班前講安全，班中查安全，班后講評安全，認真執(zhí)行各項安全規(guī)章制度。

8.2.2.5 崗位消防器材、防護器材及安全標志完整好用、定點存放，有人負責檢查，有人負責保管，未發(fā)生因保管不當受到考核現(xiàn)象。

8.2.2.6有健全完善的安全管理網(wǎng)絡、安全管理臺賬。要求明確各級人員安全職責，臺賬記錄清楚、字跡工整、內(nèi)容齊全、保存完好。

8.2.2.7 崗位設(shè)備完好，無跑冒滴漏，各種安全裝置齊全、靈敏、可靠。溝、坑、池、壕、平臺、樓梯、設(shè)備孔等的蓋板、欄桿完整無損壞。

8.2.2.8 工作場所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道暢通，作業(yè)場所物料堆放整齊，生產(chǎn)現(xiàn)場整潔。

8.2.2.9 按崗位操作法、安全操作規(guī)程等精心操作，崗位職工無違章違紀

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考核。

8.2.2.10 按時做操作記錄，原始記錄清晰、整潔、真實、無差錯。8.2.2.11 維護保養(yǎng)設(shè)備，無脫崗、睡崗、做與工作無關(guān)的事的現(xiàn)象。

8.2.2.12 全項目人員無違反工藝紀律、勞動紀律和安全紀律的現(xiàn)象。

8.2.2.13 參加檢修作業(yè)，能夠嚴格按照檢修規(guī)程執(zhí)行，無證作業(yè)行為。

8.2.2.14 本項目人員按規(guī)定穿戴好勞保用品。

8.2.2.15 崗位職工均按要求培訓，新進、轉(zhuǎn)崗、復崗人員培訓有時間、內(nèi)容、試卷等記錄，老職工有相關(guān)培訓合格證。

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第五篇：幼兒園如何制定教師薪酬獎罰制度

幼兒園如何制定教師薪酬獎罰制度？

08-10 17:27小女人幼教園地

1、職位分析 職位分析是確定薪資的基礎(chǔ)。職位的評定或評估，重在解決薪資的對內(nèi)公平問題，通過評定，比較園所內(nèi)部各個職位的相對重要性，得出等級排序，為進行薪資設(shè)計建立統(tǒng)一的職位評估標準，使不同崗位之前具有可比性。

2、薪資調(diào)查薪資調(diào)查主要是解決對外公平問題而進行的，幼教市場的工資水平，也是園所在確定薪資水平市的重要依據(jù)。薪資調(diào)查的對象，最好是選擇與自己有競爭關(guān)系的園所或同行業(yè)的類似組織，重點考慮人才的流失去向和招聘來源。薪資調(diào)查的資料，要有上的薪資增長狀況，不同薪資結(jié)構(gòu)對比、不同職位的薪資數(shù)據(jù)、獎金和福利狀況、長期激勵措施以及未來薪資走勢分析等。

3、薪資定位

在分析同行業(yè)數(shù)據(jù)后，就要進行薪資水平的定位了，然而影響園所組織薪資水平的因素有很多，從園所外部看，國家的宏觀經(jīng)濟、通貨膨脹、行業(yè)特點和競爭狀況，都會對薪資定位和薪資增長水平產(chǎn)生不同程度的影響。在園所內(nèi)部，經(jīng)營能力、市場品牌和綜合實力，也是影響薪資設(shè)計的因素。在園所薪資定位上，可選擇領(lǐng)先策略或跟隨策略。薪資上的“領(lǐng)頭羊”未必是品牌最響的團隊，因為好的團隊不用花高薪就可找到優(yōu)秀人才，或者說這樣的團隊可以通過自己培養(yǎng)員工的忠誠，而不僅僅依靠薪資。

4、薪資設(shè)計原則? ?

績效管理原則：功勞重于苦勞和疲勞。

保教并重原則：三位一體管理，支持、協(xié)作與配合。? 實行薪資保密原則：杜絕大鍋飯和平均主義。

5、幼兒園薪資結(jié)構(gòu)

幼兒園的薪資一般實行的是結(jié)構(gòu)薪資制，比如，可以是這樣的結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)薪資＝基本工資＋技能工資＋績效工資＋福利＋獎金＋津貼補助。其中各項工資系數(shù)各有其內(nèi)涵。? ? ?

基本工資：是員工的基本保障（月工資底薪）。

技能工資：專業(yè)技能、職務工資、出勤情況和完成工作標準的綜合考量?？冃ЧべY：效益與質(zhì)量掛鉤，考核的依據(jù)是每月的績效考核結(jié)果、幼兒出勤人數(shù)與出勤天數(shù)。按照國家規(guī)定的班級幼兒人員人數(shù)計算。

? 福利：包括員工的五項保險的辦理＋各大節(jié)日禮品＋員工每天的免費午餐＋交通費補助等。

? 薪資的計算還要區(qū)分：正常教學時間、非正常教學時間。正常教學時間為：9~12月；3~6月。正常教學時間按規(guī)定工資標準計算，除此之外如寒假期間（1、2月）、暑假期間（7、8月）屬于非正常教學期間，為了提高員工的工作積極性和工作熱情，讓員工心理平衡，園所收益。因此，在非正常教學期間，工作計算方法可以視情況與員工協(xié)商酌情降低標準。這種淡季不淡，績效與工資掛鉤的方法，可以最大限度地調(diào)動員工的積極性，也體現(xiàn)民辦幼兒園靈活的管理機制，這一點是公辦幼兒園與民辦幼兒園最大的不同點。

6、薪資發(fā)放

每月薪資一般要到次月10-15日發(fā)放。發(fā)放薪資要和收繳托費掛鉤。

扣罰薪資額要按考勤制度以日資計算。

7薪資確認與調(diào)整

員工試用期一般為三個月，試用期間只計發(fā)基礎(chǔ)薪資，不享受其他項目薪資待遇。但因表現(xiàn)優(yōu)良提前擔任較重要職務，可按相應職位的工資標準計發(fā)。薪資設(shè)計每年都要都要做新的調(diào)整，適度把握。

8、保險與福利

幼兒園應依法為教師繳納社會勞動保險。并設(shè)立獎勵、學期獎勵和即時獎勵以及年終福利制度。?

獎勵：應是對本在教育工作、家長工作、招生工作、園務工作、班級工作中做出突出貢獻的員工給予的總結(jié)表彰獎勵。

? 學期獎勵：主要是針對榮獲國家、省、市、區(qū)、園級榮譽的員工，在本學期末給予的表彰獎勵。

? 獎勵金額（按項目）可參考如下：獲國家級榮譽：一等獎1000~3000元；二等獎500~1000元；獲省級榮譽：一等獎500~1000元；二等獎300~500元；獲市級榮譽：一等獎300~500元；二等獎100~300元；獲區(qū)級榮譽：一等獎100元以內(nèi)；二等獎50元以內(nèi)；獲園級榮譽：一等獎50元以內(nèi)。

? 即時獎勵：對受到家長書面表揚的；在招生工作中做出突出貢獻的；在園所中創(chuàng)造優(yōu)異成績的優(yōu)秀教師和班級進行表彰獎勵。獎勵金額視具體情況而定。