第一篇：教師工作業(yè)績考核

學(xué)校教師工作業(yè)績考核辦法

根據(jù)《-----教育局關(guān)于認(rèn)真做好----年度中、小學(xué)、幼兒園專業(yè)技術(shù)人員、工人考核的通知》（-）及我校實(shí)際，結(jié)合我校歷年來的考核制度，特制定本細(xì)則。

一、成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長： 副組長：

成員：

二、本細(xì)則為我校年度評(píng)優(yōu)選先、職稱評(píng)聘。競聘上崗、晉升工資、年度考核和績效工資發(fā)放的主要依據(jù)。

三、考核原則

實(shí)事求是、客觀公正、公開透明、注重實(shí)績。

四、考核辦法

1.基本項(xiàng)考核（1000分）：從教師的德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行考核。

2.學(xué)區(qū)內(nèi)交流考核：結(jié)合教育局“能進(jìn)能出”原則，根據(jù)學(xué)區(qū)調(diào)整，以每學(xué)期教學(xué)考核成績?yōu)橐罁?jù)，召開學(xué)校行政會(huì)議，確定調(diào)出人員（初中部調(diào)至小學(xué)部，小學(xué)部調(diào)至其他學(xué)校）。

3.根據(jù)基本項(xiàng)考核情況，由高到低，根據(jù)上級(jí)主管部門年度考核等級(jí)指標(biāo)人數(shù)分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次，并確定績效工資的發(fā)放。

4.考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

A、考核內(nèi)容所占分值：

一、職業(yè)道德

50分

二、工作量

140分

三、考勤

100分

四、教學(xué)“五認(rèn)真”

140分

五、教研與進(jìn)修

50分

六、對(duì)教師民主評(píng)議

20分

七、教學(xué)成績

500分

八、加分項(xiàng)

20分 B、內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)：

一、職業(yè)道德：（50分）

1、政治思想：（10分）：無違背四項(xiàng)基本原則（2分），積極參加政治學(xué)習(xí)、例會(huì)和升、降國旗儀式（2分），政治理論學(xué)習(xí)筆記學(xué)期5000字以上（4分），事業(yè)性強(qiáng)，有責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神（2分）。

2、工作態(tài)度（10分）：熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生（3分），貫徹教育方針，不斷更新知識(shí)（3分），既教書，又育人，注重學(xué)生情感、態(tài)度、價(jià)值觀的培養(yǎng)（2分），關(guān)心學(xué)校，愛護(hù)公物，能向?qū)W校提合理化建議（2分）。

3、為人師表（10分）：能做到“學(xué)為人師，行為世范“（3分），知識(shí)淵博，談吐文雅，服飾整潔，舉止大方（3分），嚴(yán)以律己，作風(fēng)正派，愛崗敬業(yè)，團(tuán)結(jié)同志（2分），遵紀(jì)守法，嚴(yán)格作息（2分）。

4、履行職責(zé)（10分）：服從分配，值周值日，盡職盡責(zé)，無責(zé)任事故（4分）。

5、嚴(yán)格管理，科學(xué)育人（10分）：課堂上既能嚴(yán)格要求，又能進(jìn)行新課改，課堂氣氛活躍（3分），課外能大膽管理劣跡學(xué)生并制止學(xué)生的不良行為（2分），堅(jiān)持正面教育，不體罰學(xué)生（3分）。扣分項(xiàng)目：

1、政治學(xué)習(xí)筆記以A、B、C、三個(gè)等次評(píng)定，每降低一個(gè)等次扣1分，無政治學(xué)習(xí)筆記扣5分。

2、工作時(shí)間睡覺，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

3、工作時(shí)間喝酒，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

4、若發(fā)現(xiàn)體罰學(xué)生，1次扣5分。

5、值周值日缺崗，1次扣5分。

6、逼學(xué)生送禮請(qǐng)吃，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

7、如有賭博現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)1次扣10分，并給予經(jīng)濟(jì)處罰。

8、如有慫恿學(xué)生弄虛作假，考試作弊者，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。

二、工作量與校務(wù)分工（140分）

1、根據(jù)區(qū)教育局關(guān)于教師工作量的規(guī)定，結(jié)合我校實(shí)際，確定教師工作量時(shí)，不同學(xué)科為不同的系數(shù)。規(guī)定如下：

初中：語文、數(shù)學(xué)、英語系數(shù)為1.4（帶雙班者系數(shù)為1.5）

物理、化學(xué)系數(shù)為1.3 生物、歷史、地理、政治系數(shù)為1.1；

體育、美術(shù)、音樂、勞技、微機(jī)、AB、CD系數(shù)均為1。晚讀課和自習(xí)課系數(shù)為0.8，晚自習(xí)系數(shù)為0.5。

小學(xué)：語文、數(shù)學(xué)系數(shù)為1.3，英語系數(shù)為1.2，（帶兩班語文、數(shù)學(xué)者，系數(shù)均為1.4；帶一班數(shù)學(xué)，雙班英語者，數(shù)學(xué)系數(shù)為1.4；帶一班語文，一班數(shù)學(xué)者，語文、數(shù)學(xué)系數(shù)均為1.4），六年級(jí)思品、科學(xué)課的系數(shù)為1，其它副課系數(shù)為0.8，自習(xí)課系數(shù)為0.6

2、校務(wù)分工是根據(jù)學(xué)校實(shí)際需要所設(shè)的在學(xué)校各個(gè)崗位上擔(dān)任職務(wù)和分工的情況。工作量的大小按各個(gè)崗位責(zé)任的大小、任務(wù)的輕重、量的大小折合成課時(shí)數(shù)計(jì)算其工作量。規(guī)定如下：

（1）、學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)工作量由校務(wù)會(huì)根據(jù)校務(wù)分工討論決定；（2）、教研組長計(jì)2課時(shí)；負(fù)責(zé)其他工作如圖書、各儀器室、實(shí)驗(yàn)室、器材室、學(xué)生宿舍工作計(jì)1課時(shí)；團(tuán)支部書記、少先隊(duì)輔導(dǎo)員、負(fù)責(zé)留守兒童之家、值班組長計(jì)0.8課時(shí)。

（3）兼職工作量的系數(shù)均為1。教師個(gè)人工作量累計(jì)計(jì)算。（4）教師個(gè)人學(xué)科工作量的計(jì)算方法為：

個(gè)人工作量=任教學(xué)科系數(shù)×每周課時(shí)數(shù)×8+周備課數(shù)+（本班學(xué)生數(shù)-同年級(jí)最少學(xué)生數(shù)）

（5）個(gè)人工作量在千分制考核中的折算方法： 個(gè)人工作量÷平均工作量×140=教師個(gè)人工作量得分 注：工作量中小學(xué)分開計(jì)算

三、考勤100分

依據(jù)《----------學(xué)?？记谥贫取妨炕梅钟?jì)入。

四、教學(xué)“五認(rèn)真”140分

1、備課（30分）：有教育計(jì)劃和培養(yǎng)目標(biāo)（5分），教案規(guī)范，要素齊全（5分），超前備課（5分），按時(shí)按量簽批（8分），教案富有創(chuàng)新性，能浸透課改精神（7分）。

扣分項(xiàng)：漏備、缺備1節(jié)扣2分，缺批一次扣3分。不備課上課發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

2、上課（50分）：教授內(nèi)容正確無誤（6分），充分利用45分鐘（4分），實(shí)行新課改，重視學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)（6分），既重視知識(shí)的傳授，又注重學(xué)生情感、態(tài)度、價(jià)值觀的培養(yǎng)（6分），加強(qiáng)學(xué)法指導(dǎo)，提高學(xué)生自學(xué)能力（6分），能盡量運(yùn)用普通話，且語言準(zhǔn)確生動(dòng)，板書規(guī)范（6分），能充分運(yùn)用現(xiàn)代手段教學(xué)（4分），能充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，進(jìn)行自主、合作、探究式的教學(xué)方式（6分），能組織管理好學(xué)生，且?guī)熒P(guān)系融洽，課堂氣氛活躍（6分）。

3、作業(yè)（30分）：精心設(shè)計(jì)作業(yè)，有目的性，啟發(fā)性（4分），批改及時(shí)認(rèn)真（8分），課外作業(yè)適量（8分），評(píng)價(jià)適當(dāng)，評(píng)語恰當(dāng)，且有針對(duì)性（6分），及時(shí)糾正作業(yè)中的錯(cuò)誤（4分）。

扣分項(xiàng)：作文缺批一次扣4分，其他作業(yè)隨課時(shí)數(shù)，缺批一次扣1分。

4、輔導(dǎo)（10分）：有計(jì)劃（2分），有時(shí)間保證（2分），方法科學(xué)，有創(chuàng)新（3分），培優(yōu)補(bǔ)差（3分）。

5、考試（20分）：平時(shí)檢測(cè)適當(dāng)、及時(shí)（4分），遵守考試紀(jì)律（4分），監(jiān)考認(rèn)真負(fù)責(zé)（4分），閱卷積極主動(dòng)，認(rèn)真細(xì)心（4分），評(píng)卷公正、公平、無錯(cuò)誤（4分）。

扣分項(xiàng)：若監(jiān)考遲到、早退1次扣3分，在考場(chǎng)內(nèi)喧嘩、讀書、看報(bào)、玩手機(jī)等發(fā)現(xiàn)一次扣4分，若學(xué)生舉報(bào)監(jiān)考不嚴(yán)，考場(chǎng)混亂者，監(jiān)考扣5分，試卷倒訂一份扣2分，漏訂一份扣8分。

五、教研與進(jìn)修（50分）

1、經(jīng)驗(yàn)論文，計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)10分。教導(dǎo)處和教研組收交的論文、計(jì)劃、總結(jié)等材料，每缺一次扣5分，沒有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上交者，一次扣3分。不符合標(biāo)準(zhǔn)，敷衍塞責(zé)者，發(fā)現(xiàn)1次扣2分。此項(xiàng)扣分可累計(jì)計(jì)算。

2、教研活動(dòng)（20分）：每學(xué)期完成聽課16節(jié)以上，得10分。每缺一節(jié)扣3分，聽課筆記無點(diǎn)評(píng)一次扣2分，內(nèi)容過于簡單（不足一頁或少于100字符），一次扣2分；另外10分的計(jì)算方法為：以教導(dǎo)處登記為準(zhǔn)，教師個(gè)人得分=（個(gè)人節(jié)數(shù)÷最多節(jié)數(shù)）×10。兩項(xiàng)合計(jì)為總得分。教研活動(dòng)每缺一次扣5分，每承擔(dān)一次公開課，教研組、年級(jí)組加2分，學(xué)校加4分，學(xué)區(qū)加5分，區(qū)級(jí)加8分，市級(jí)加10分，省級(jí)加15分，國家級(jí)加30分

3、進(jìn)修提高（20分）：包括政治學(xué)習(xí)筆記、業(yè)務(wù)進(jìn)修筆記及階段性資料的上交。進(jìn)修筆記分A、B、C三個(gè)等級(jí)評(píng)定，每降低一個(gè)等次扣2分。政治、業(yè)務(wù)筆記評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)：以所記頁數(shù)為準(zhǔn)，頁數(shù)占全體教師前三個(gè)之一者，評(píng)定為A等，后三分之一的后二分之一，評(píng)定為C等。無進(jìn)修筆記扣10分。（一頁指本頁上空的行數(shù)不超過3行或者字?jǐn)?shù)不少于200字。）階段性資料（師德師風(fēng)剖析材料、個(gè)人剖析材料等）每缺一次扣3分。

六、民主評(píng)議（20分）

依據(jù)《九墩灘九年一貫制學(xué)校民主評(píng)議教師制度》量化得分，最高計(jì)20分，其余按：

民主評(píng)議得分=個(gè)人評(píng)議得分÷評(píng)議最高得分×20 折合計(jì)入。

七、教學(xué)成績（500分）

1、期中、期末分別按40%、60%計(jì)入總分。

2、為適應(yīng)新課改，強(qiáng)化素質(zhì)教育，防止因考試成績?cè)斐韶?fù)擔(dān)而輟學(xué)，每項(xiàng)考試成績均按班級(jí)人數(shù)減去1人后計(jì)算平均成績。

3、授課教師主課教學(xué)成績?cè)谇Х种瓶己酥械暮怂惴椒ǎ?教師教學(xué)成績核算(各科卷面按100分核算)1.語文、數(shù)學(xué)、外語、物理、化學(xué)學(xué)科教學(xué)成績=500分+分差×10 2.政治、歷史、地理、生物學(xué)科教學(xué)成績=500分+分差×2（參考）3.九年級(jí)中考成績除在學(xué)校內(nèi)正常考核外，另與區(qū)平均分進(jìn)行比較，高于區(qū)平均分者，進(jìn)行加分，加分分值為分差×10，低于區(qū)平均分5分以上者，進(jìn)行扣分，扣分分值為分差×10。

中途調(diào)整老師考核辦法（僅考慮主課）：

本學(xué)期教學(xué)成績=500分+［（500分+本次考試分差×10）－（500分+上次考試分差×10）］/2 班級(jí)總評(píng)成績核算

班級(jí)總評(píng)教學(xué)成績=所有統(tǒng)考主課總評(píng)成績/統(tǒng)考主科目數(shù)

帶多門主課者，分別進(jìn)行核算，取平均成績作為個(gè)人最終成績。

4、畢業(yè)班春學(xué)期授課教師考核成績以學(xué)校畢業(yè)考試成績計(jì)入。

5、教學(xué)成績獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)：

中學(xué)：所有考試科目，不分主副課，每高（低）1分，獎(jiǎng)（罰）40元。（期中16元/分，期未24元/分）

小學(xué)：所有考試科目，不分主副課，每高（低）1分，獎(jiǎng)（罰）30元。（期中12元/分，期未18元/分）

注：中學(xué)歷史、地理、生物、政治課，小學(xué)（六年級(jí)）思品、科學(xué)課只獎(jiǎng)罰，不參與千分制考核。（參考）

6、中途接班成績的折算方法：（只用于獎(jiǎng)罰，參考）

若有提高，則按：提高分差+提高分差×0.6=教師個(gè)人教學(xué)分差

若無提高，則按：提高分差-降低分差×0.3=教師個(gè)人教學(xué)分差

八、加分項(xiàng)（只適用于年度考核）

1、報(bào)刊公開發(fā)表的論文、科研成果、實(shí)驗(yàn)報(bào)告、學(xué)案設(shè)計(jì)、優(yōu)秀課件以及立項(xiàng)課題、出版的著作等成果:按國家 省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別加分20分、16分、12分、8分。

2、教師獲獎(jiǎng)按國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)區(qū)、學(xué)校分別加分20分、16分、12分、8分、4分、2分。

3、教師輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng)加分辦法按

國家級(jí)（一、二、三等）、分別加分（10分、9分、8分）省級(jí)（一、二、三等）分別加分（8分、7分、6分）、市級(jí)（一、二、三等）、分別加分（6分、5分、4分）區(qū)級(jí)（一、二、三等）、分別加分、、（4分、3分、2分），鼓勵(lì)優(yōu)勝獎(jiǎng)(國家·省·市·區(qū))分別加分7分、5分、3分、1分。

4、發(fā)表通訊、報(bào)道、作品按國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)、區(qū)級(jí)分別加分10分、7分、4分、2分。注：以上加分項(xiàng)不累計(jì)計(jì)算，每項(xiàng)只加最高項(xiàng)。九．班主任考核

1.班主任工作考核以學(xué)校制定的《-------學(xué)校班主任及班務(wù)考評(píng)制度》為依據(jù)。

2.為兼顧學(xué)校教職工學(xué)期工作量，取消班主任校務(wù)分工折合課節(jié)，同時(shí)為調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性，給班主任發(fā)放津貼。

本學(xué)期暫時(shí)按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。1發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) ○初中部班主任津貼：500元/學(xué)期 小學(xué)部班主任津貼：400元/學(xué)期 2資金來源： ○以全校教師為基數(shù)，提留績效工資。提留金額：班主任津貼總金額/學(xué)?？?cè)藬?shù)。

-------------------學(xué)校

2016年6月22日

學(xué)校教師考勤制度

一、教師要嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校的作息時(shí)間，自覺做到不遲到，不早退，有病有事請(qǐng)假，在工作時(shí)間不準(zhǔn)處理個(gè)人私事。

二、請(qǐng)事假，要先寫好請(qǐng)假條，證明理由，經(jīng)校長批準(zhǔn)后，將假條交給教導(dǎo)處，做好記錄，方可離校，校長不在時(shí)，可向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，超假不續(xù)而不歸者，多休息時(shí)間視為曠工，累計(jì)4節(jié)為半天，8節(jié)為一天，以此類推，事假一天扣20元，并在考核成績中扣2分。

三、請(qǐng)病假：要出示醫(yī)院診斷證明，請(qǐng)假7天以上要出示縣級(jí)以上診斷證明，否則，不準(zhǔn)假，有請(qǐng)假條而提前上班，應(yīng)及時(shí)銷假，假期結(jié)束仍不能堅(jiān)持上班者，須交醫(yī)院證明再續(xù)假，否則，多休息時(shí)間視為曠工，病假一天扣20元，并在考核成績中扣2分。如果確實(shí)住院，并且住院手續(xù)齊全（有住院單，交款單，日結(jié)清單和病歷證明等）可以減半執(zhí)行。六個(gè)月以上病假按照上級(jí)文件精神和本?？记谵k法合并執(zhí)行。

四、其它假：

1、婚假：提倡假期（寒暑假）舉辦。非假期舉辦者，休假七天（包括周六，周日）雙方晚婚（男25周歲，女23周歲）可休假十天雙方不在一地工作的給予路程假。

2、喪假：教職工的直系親屬（父母、公婆、岳父母、配偶、子女）病故，學(xué)校根據(jù)情況給予喪假5-7天，外地的給予路程假。

3、教師搬家一般公假一天。

4、產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育的產(chǎn)婦，一般休假為180天（包括節(jié)假日和寒暑假），男教師陪護(hù)假為5天。超過產(chǎn)假規(guī)定天數(shù)的假一律按病事假處理。

5公假：每學(xué)期每人公假2天，達(dá)不到公假2天的每多一天在考核成績中加8分

五、曠工或擅離職守的教師，一天扣80元（每小時(shí)10元），并在考核成績中扣48分，每學(xué)期曠工滿3天者，扣發(fā)本學(xué)期全部獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，不參加本年度各種評(píng)優(yōu)。其它未經(jīng)事宜，按教育局相關(guān)處理辦法執(zhí)行。

六、凡學(xué)校安排外出業(yè)務(wù)培訓(xùn)，進(jìn)修，開會(huì)，聽課，學(xué)習(xí)等，無故不到者按曠工論處。

七、遲到早退：不按學(xué)校規(guī)定時(shí)間到校，例會(huì)不及時(shí)參加，視為遲到，提前離校視為早退，遲到早退超過半小時(shí)視為曠工，（以作息時(shí)間表為準(zhǔn)）。

1.上班每遲到或早退1次扣5元，升旗，例會(huì)每遲到5分鐘算一次每次扣5元，并在考核成績中扣2分。

2.上課時(shí)的遲到、早退、中途離堂，每次扣5元，并在考核成績中扣5分。上課遲到以上課鈴響后未進(jìn)入教室為準(zhǔn)；早退以下課鈴未響（包括未做完眼保健操）出教室為準(zhǔn)；只要上課中途不在教室不論時(shí)間長短為中途離崗。

3.由于曠職、遲到、早退、中途離崗而造成重大影響損失的，根據(jù)情節(jié)、后果每次扣10-30分。

八。其它考核

1.節(jié)、假日的值班人員正常進(jìn)行考勤，值班期間不在崗每次扣10分。

2.學(xué)校有考試、閱卷、精準(zhǔn)扶貧等重要工作或其它加班期間，請(qǐng)假一天按請(qǐng)假兩天的考核核算。

3.節(jié)、假日為學(xué)校工作加班者，如有特殊情況，經(jīng)校委會(huì)討論后，可抵銷相同時(shí)間的請(qǐng)假時(shí)間，無抵銷的每小時(shí)加1分，每天加8分。

九、學(xué)校設(shè)全勤獎(jiǎng)，一學(xué)期全勤者，獎(jiǎng)現(xiàn)金60元。

十、考勤扣分封頂最多為200分。

-----------學(xué)校 2016年6月22日

第二篇：教師工作業(yè)績考核細(xì)則

雙 語 教 師 工 作 業(yè) 績

考 核 細(xì) 則

雙語教師工作業(yè)績

考核細(xì)則

教師的工作性質(zhì)決定，教師要完成基本的教育教學(xué)教研學(xué)習(xí)及相關(guān)事務(wù)性任務(wù)，更要出色地完成培優(yōu)補(bǔ)差任務(wù)，要保證學(xué)生全部合格，更要培養(yǎng)冒尖學(xué)生，要嚴(yán)于律己，更要為人師范，因此，考核教師的業(yè)績狀況，是形成教師良性競爭、促進(jìn)教師不斷提高、全面提高教學(xué)質(zhì)量、實(shí)現(xiàn)學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的必要手段。

考評(píng)指標(biāo)及細(xì)則滿分100分：

考核依據(jù)：《教學(xué)工作常規(guī)條例》《教師一日常規(guī)》《教職工考勤制度》等。

一、職業(yè)道德（12分）

1、遵紀(jì)守法：嚴(yán)格遵守國家和學(xué)校各項(xiàng)有關(guān)制度和規(guī)定的。（2分）

2、關(guān)愛學(xué)生：違反相關(guān)規(guī)定，變相體罰或體罰學(xué)生，或接到投訴經(jīng)查實(shí)造成一定影響的，造成惡劣影響的，按《教師違紀(jì)處罰條例》執(zhí)行。（6分）

3、作息：每月請(qǐng)假時(shí)間超出8小時(shí)，扣1分；曠工超出一天，扣4分；曠課一節(jié)2分。事先履行請(qǐng)假手續(xù)的正常病事假、喪假、自修考試請(qǐng)假等，不在此列。（5分）

二、教學(xué)能力：（55分）

（一）、常規(guī)教學(xué)（28分）

1、備課：嚴(yán)格按學(xué)校備課要求規(guī)定，要提前一周備課，不后補(bǔ)教案，教學(xué)目標(biāo)寫清三個(gè)維度，重難點(diǎn)突出，有一定的規(guī)范性，重在課前資料積累和課后反思，有板書設(shè)計(jì)，德育滲透，有自己的教學(xué)特色。教案檢查分定時(shí)和抽查，不按時(shí)交教案，一次從最后得分中另扣0.5分。不按要求，撰寫教案，不給分。（7分）

2、課堂教學(xué)：教書育人，嚴(yán)格按學(xué)校課堂標(biāo)準(zhǔn)上課，方法得當(dāng)，不缺課節(jié)，富有改革創(chuàng)新精神，逐漸形成自己的教學(xué)風(fēng)格。如果沒有按照學(xué)校規(guī)定的教學(xué)要求及時(shí)上課，如上課遲到、早退、每人次在此項(xiàng)得分中另扣0.2分，曠課一節(jié)扣2分，此項(xiàng)不打負(fù)分。（7分）

3、打考勤：教師上課必須有考勤，每天學(xué)生到校情況要知道，如果某天不打考勤，學(xué)生出現(xiàn)安全問題，要和考核掛鉤；課后要做好上課內(nèi)容記錄。(3分)

4、作業(yè)：布置作業(yè)合理、適量，能按時(shí)批改作業(yè)，評(píng)語規(guī)范，合理。布置批改作業(yè)要求：每周數(shù)學(xué)三次，漢語或漢語語文4次，維語語文3次；品德與社會(huì)、科學(xué)、綜合實(shí)踐、美術(shù)每兩周一次作業(yè)，作業(yè)分析每周不少于2次。（6分）

5、聽課：教師每學(xué)期聽課至少達(dá)到36次，教研組長至少40次。每周不少于2次。（5分）

（二）業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：（10分）

1、文化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：有專門的業(yè)務(wù)筆記本，每周業(yè)務(wù)筆記不少于1次，內(nèi)容必須有相關(guān)專業(yè)、雙語教學(xué)理論和學(xué)校規(guī)定的其他內(nèi)容，無故不參加學(xué)?；蛏霞?jí)組織的相關(guān)學(xué)習(xí)或考試每缺一次扣0.2分，扣完為止。（5分）

2、校本培訓(xùn)：按時(shí)參加每周學(xué)校組織的雙語學(xué)習(xí)，做好筆記，完成作業(yè)；每周自學(xué)簡筆畫1副；計(jì)算機(jī)操作理論知識(shí)學(xué)習(xí)不少于一小時(shí)，做好學(xué)習(xí)筆記；每周練習(xí)美術(shù)字1篇,打印一課時(shí)最好的教學(xué)設(shè)計(jì)。（5分）

（三）教學(xué)能力（15分）

1、課堂語言表達(dá)能力：課堂教學(xué)，要講漢語普通話，語言表達(dá)清楚，校內(nèi)校外都講普通話，為學(xué)生營造學(xué)習(xí)雙語的環(huán)境。（5分）

2、教育教研：每學(xué)期每位教師至少要上一節(jié)公開課或開展一次說課活動(dòng)；每月不少于一次集體備課；寫一篇教學(xué)論文上交教務(wù)辦。（5分）

3、現(xiàn)代教育技術(shù)：每周每班至少使用2次班班通上課，上課后要及時(shí)做好班班通使用記錄（5分）

三、思想政治表現(xiàn)（20分）

1、政治立場(chǎng)：要遵守國家的規(guī)章制度，維護(hù)祖國統(tǒng)一、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，在言行上要高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，不亂散布謠言，不信謠言，不參加任何宗教活動(dòng)，反對(duì)民族分裂主義；管好自己的家庭成員，不參加任何宗教活動(dòng)，不亂散布謠言，不信謠言，做到政治立場(chǎng)堅(jiān)定，旗幟鮮明。（10分）

2、理論學(xué)習(xí)：按時(shí)參加學(xué)校組織的政治理論學(xué)習(xí)，認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，每月至少寫一篇心得體會(huì)，在研討交流活動(dòng)中，積極參與發(fā)言。（5分）

3、政治理論運(yùn)用：要利用早讀、班會(huì)、課堂教學(xué)時(shí)間向?qū)W生傳達(dá)國家的好政策及上級(jí)下發(fā)文件精神，做好學(xué)生的思想教育，規(guī)范學(xué)生言行。（5分）

四、安全管理（15分）

1、自身安全：教師上下班注意交通安全，不無駕照騎摩托車、開車；做好家庭成員的思想教育，加強(qiáng)自身安全意識(shí)。（5分）

2、學(xué)生安全：教師要時(shí)刻做好學(xué)生的防水、防電、拒絕食用垃圾食品、交通安全等思想教育工作，授課班級(jí)學(xué)生不得有違反學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度的現(xiàn)象。（5分）

3、學(xué)生放學(xué)秩序：為了能讓學(xué)生高興上學(xué)，安全回家，任課教師每天中午、下午最后一節(jié)課是哪個(gè)班的課，放學(xué)后要把學(xué)生排好隊(duì)，整齊下樓梯，把學(xué)生安全帶出校門。（5分）

五、校長獎(jiǎng)勵(lì)（5分）

教師積極參加教育系統(tǒng)、縣級(jí)、地區(qū)級(jí)的論文、教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、演講比賽、知識(shí)競賽等各項(xiàng)活動(dòng)取得名次，獲得榮譽(yù)證書。（5分）

六、本考核細(xì)則解釋權(quán)屬校長。

第三篇：教師業(yè)績考核實(shí)施方案

平度市教育體育局教師業(yè)績考核實(shí)施方案

（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)教育內(nèi)部活力，調(diào)動(dòng)廣大教師潛心教育的積極性、主動(dòng)性，現(xiàn)結(jié)合我市教育實(shí)際，依據(jù)上級(jí)各部門對(duì)教師考核的相關(guān)制度，特制定本實(shí)施方案。

一、考核范圍

1.全市各級(jí)各類學(xué)校正式在編的一線教師。正式在編的前勤教學(xué)服務(wù)人員、后勤管理服務(wù)人員由學(xué)校參考本方案執(zhí)行。

2.學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部依據(jù)《平度市學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部業(yè)績考核實(shí)施方案》進(jìn)行考核。

二、考核組織

教師的業(yè)績考核，由學(xué)校根據(jù)本方案自行組織。上半年7月底，下半年12月底完成對(duì)本校教職工的業(yè)績考核，結(jié)果報(bào)市教育體育局業(yè)績考核辦公室備案。

三、考核內(nèi)容及分值

教師業(yè)績考核圍繞德、能、勤、績、學(xué)五方面內(nèi)容，重點(diǎn)考核教師的道德風(fēng)尚、職業(yè)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、專業(yè)發(fā)展等情況。五項(xiàng)內(nèi)容總分100分，分別按照權(quán)重的20%、15%、20%、35%、10%記入總分。

四、考核方式

—1—

德（20分）

采取學(xué)生問卷（幼兒及小學(xué)1-4年級(jí)學(xué)生除外）、家長問卷、同學(xué)科組或同年級(jí)組教師（學(xué)區(qū)小學(xué)為全校教師）問卷、領(lǐng)導(dǎo)班子問卷的形式，考核教師遵紀(jì)守法、大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、思想境界、工作態(tài)度、關(guān)愛學(xué)生、廉潔從教、教學(xué)行為規(guī)范等情況。學(xué)生、家長問卷人數(shù)，不少于教師所任教班級(jí)人數(shù)的80%；領(lǐng)導(dǎo)班子、教師問卷人數(shù)不少于95%。問卷每學(xué)期兩次，期中一次，期末一次，所有問卷得分的平均分乘以20%，得到教師個(gè)人“德”項(xiàng)得分。

能（15分）

采取學(xué)生問卷（幼兒及小學(xué)1-4年級(jí)學(xué)生除外）、家長問卷、同學(xué)科組或同年級(jí)組教師（學(xué)區(qū)小學(xué)為全校教師）問卷、領(lǐng)導(dǎo)班子問卷的形式，考核教師課堂教學(xué)水平、教學(xué)效果、教研科研能力、與家長、學(xué)生溝通解決問題能力等情況。學(xué)生、家長問卷人數(shù)，不少于教師所任教班級(jí)人數(shù)的80%；領(lǐng)導(dǎo)班子、教師問卷人數(shù)不少于95%。問卷每學(xué)期兩次，期中一次，期末一次，所有問卷得分的平均分乘以15%，得到教師個(gè)人“能”項(xiàng)得分。

勤（20分）

1.日?？记冢?分）。各單位按照市教育體育局有關(guān)要求和本校關(guān)于教職工考勤的有關(guān)規(guī)定，組織考評(píng)，每月一匯總，結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)，教師個(gè)人學(xué)期考勤總平均分乘以5%得到日常考勤分?jǐn)?shù)。

—2—

2.教學(xué)常規(guī)情況（10分）。各單位按照市教育體育局教學(xué)常規(guī)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校實(shí)際，制定本單位教師教育教學(xué)常規(guī)考評(píng)辦法，評(píng)定教師備課、上課、批改、輔導(dǎo)、檢測(cè)等情況，結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)。每學(xué)期期中、期末各匯總一次，以教師個(gè)人期中、期末兩次考評(píng)的平均分乘以10%，得到教師教學(xué)常規(guī)分?jǐn)?shù)。

3.工作量（5分）。各校根據(jù)本校實(shí)際測(cè)算教師的標(biāo)準(zhǔn)工作量，將同類工作性質(zhì)的群體所承擔(dān)的所有工作，分項(xiàng)賦分，制定教師工作量評(píng)定辦法，每學(xué)期一匯總。結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)，教師實(shí)際承擔(dān)的所有工作量積分乘以5%得到教師個(gè)人工作量得分。

績（35分）

1.教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)成績（30分）。各單位根據(jù)本單位實(shí)際制定教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)辦法，期中、期末各一次，任課教師個(gè)人教育教學(xué)檢測(cè)成績結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)，個(gè)人兩次教育教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)成績的平均分乘以30%得到該項(xiàng)得分。

2.個(gè)人所獲得的業(yè)務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)表文章（5分）。學(xué)校依據(jù)平度市教育體育局職稱評(píng)審工作中對(duì)于業(yè)務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)表文章的有關(guān)要求制定本校教師業(yè)務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)表文章積分辦法，每學(xué)期匯總一次，結(jié)果以百分制形式呈現(xiàn)，個(gè)人各項(xiàng)稱號(hào)、發(fā)表文章計(jì)分之和乘以5%得到該項(xiàng)得分。

學(xué)（10分）

1.參加繼續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)、校本培訓(xùn)、個(gè)人進(jìn)修自學(xué)情況 —3—

（5分）。各單位根據(jù)本校實(shí)際，結(jié)合市教育體育局關(guān)于教師培訓(xùn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的規(guī)定，制定本單位教師培訓(xùn)、學(xué)習(xí)考評(píng)辦法，結(jié)果以百分制呈現(xiàn)，期中、期末各匯總一次。教師個(gè)人參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)實(shí)際得分乘以5%得到該項(xiàng)得分。

2.參加教研室組織的教師學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試（5分）。各學(xué)科實(shí)行百分制，閉卷考試，每學(xué)期一次，個(gè)人考試分?jǐn)?shù)乘以5%得到個(gè)人該項(xiàng)得分。

五、一票否決事項(xiàng)

學(xué)期內(nèi)教師出現(xiàn)違犯計(jì)劃生育政策、越級(jí)上訪、有償家教、參加邪教組織活動(dòng)、職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大安全事故、嚴(yán)重違反教學(xué)工作紀(jì)律，影響惡劣以及違法犯罪等，其工作業(yè)績一票否決。

六、考核等次的確定

1.教師業(yè)績考核結(jié)果分一線教師、前勤教學(xué)服務(wù)人員、后勤管理服務(wù)人員三類情況，各類情況分別按照個(gè)人實(shí)際得分排序，在此基礎(chǔ)上，按照優(yōu)秀占20%、良好占25%、一般占35%、較差占20%的權(quán)重確定等次。

2.考核結(jié)果確定后，各校要及時(shí)將考核結(jié)果按照一線教師、前勤教學(xué)服務(wù)人員、后勤管理服務(wù)人員三類情況分別編定一一對(duì)應(yīng)的人事代碼（事先通知本人），以代碼代姓名，分別將三類人員所得分?jǐn)?shù)和等次，在全校進(jìn)行不少于3天的結(jié)果公示。公示無異議后，結(jié)果以真實(shí)姓名上報(bào)市教育體育局業(yè)績考核辦公室備案。

—4—

七、考核結(jié)果的使用

教師業(yè)績考核結(jié)果，是學(xué)校評(píng)優(yōu)評(píng)先、考核、崗位競聘、內(nèi)部獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)審的主要依據(jù)；同時(shí)也是學(xué)校推薦任用、上級(jí)部門考察重用教師的主要參考。

八、工作要求

1.各校要成立由校長擔(dān)任組長的教師業(yè)績考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)教師的業(yè)績考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、學(xué)校有關(guān)科室負(fù)責(zé)人、教師代表組成，其中教師代表應(yīng)占組成人員的60%。

2.教師業(yè)績考核工作是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，關(guān)系到全市教師隊(duì)伍穩(wěn)定和教師的專業(yè)發(fā)展，各校要高度重視，嚴(yán)肅紀(jì)律，遵循全面、客觀、公正、科學(xué)的原則，對(duì)教師工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。對(duì)于工作不負(fù)責(zé)任，致使考核結(jié)果失真失實(shí)的學(xué)校和人員，實(shí)行責(zé)任追究。

附件：1.教師師德師風(fēng)考核問卷調(diào)查表

2.教師執(zhí)教能力考核問卷調(diào)查表

—5—

第四篇：教師業(yè)績考核實(shí)施方案1

教師業(yè)績考核工作

實(shí)施方案

平度市蓼蘭鎮(zhèn)葛家小學(xué) 二○一二年四月

葛家小學(xué)教師業(yè)績考核工作實(shí)施方案

為加強(qiáng)學(xué)校教師隊(duì)伍建設(shè)，調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，進(jìn)一步推進(jìn)素質(zhì)教育深入實(shí)施，根據(jù)《平度市教育局關(guān)于教師業(yè)績考核實(shí)施方案》，結(jié)合我校實(shí)際，制定《平度市蓼蘭鎮(zhèn)葛家小學(xué)教師考評(píng)工作具體實(shí)施方案》。

一、教師業(yè)績考核領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：徐兆迪 副組長：李福仁

組 員：李麗 李茶葉 張華學(xué) 李祥云

二、教師業(yè)績考核工作小組 組 長：李福仁

組 員： 李茶葉 張華學(xué) 葛學(xué)瑞 崔新書

三、基本原則

（一）以人為本、尊重規(guī)律。遵循教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實(shí)踐性、長期性特點(diǎn)。

（二）以德為先，注重實(shí)績。完善考評(píng)內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。

（三）激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師面向全體學(xué)生、全身心投入教書育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。

（四）客觀公正，簡便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開，科學(xué)合理、程序規(guī)范，講求實(shí)效、力戒繁瑣。

四、考核內(nèi)容及分值

教師業(yè)績考核圍繞德、能、勤、績、學(xué)五方面內(nèi)容，重點(diǎn)考核教師的道德風(fēng)尚、職業(yè)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績、專業(yè)發(fā)展等情況。五項(xiàng)內(nèi)容總分100分，分別按照權(quán)重的20%、15%、20%、35%、10%記入總分。

五、考核方式

（一）德（20分）

采取學(xué)生問卷（1-4年級(jí)學(xué)生除外）、家長問卷、同學(xué)科組或同年級(jí)組教師（學(xué)區(qū)小學(xué)為全校教師）問卷、領(lǐng)導(dǎo)班子問卷的形式，考核教師遵紀(jì)守法、大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、思想境界、工作態(tài)度、關(guān)愛學(xué)生、廉潔從教、教學(xué)行為規(guī)范等情況。

以市教體局統(tǒng)一印發(fā)的調(diào)查表為依據(jù)打分。問卷每年2次，期中、期末各一次。1——4年級(jí)學(xué)生、家長、教師、領(lǐng)導(dǎo)班子問卷比重為2︰4︰4，5——6年級(jí)學(xué)生、家長、教師、領(lǐng)導(dǎo)班子問卷比重為2︰2︰3︰3。所有問卷得分的平均分乘以20％即為該項(xiàng)得分。

（二）能（15分）

采取學(xué)生問卷（1-4年級(jí)學(xué)生除外）、家長問卷、同學(xué)科組或同年級(jí)組教師（學(xué)區(qū)小學(xué)為全校教師）問卷、領(lǐng)導(dǎo)班子問卷的形式，考核教師課堂教學(xué)水平、教學(xué)效果、教研科研能力、與家長、學(xué)生溝通解決問題能力等情況。

以市教體局統(tǒng)一印發(fā)的調(diào)查表為依據(jù)打分。問卷每年2次，期中、期末各一次。1——4年級(jí)學(xué)生、家長、教師、領(lǐng)導(dǎo)班子問卷比重為2︰4︰4，5——6年級(jí)學(xué)生、家長、教師、領(lǐng)導(dǎo)班子問卷比重為2︰2︰3︰3。所有問卷得分的平均分乘以15％即為該項(xiàng)得分。

（三）勤（20 分）日?？记冢?分）

1.教師每學(xué)期滿勤者記5分； 2.事假每天扣0.5分； 病假每3天扣1分；

3.遲到一次扣0.2分，早退一次扣0.3分，曠工（空堂視為曠工）一節(jié)扣1分。教學(xué)常規(guī)（10分）: 1.備課（2分）：教師能積極參加大集備活動(dòng)，按照規(guī)定完成任務(wù)，在上課前形成富有特色的個(gè)人教案，課后寫好教后記。沒進(jìn)行大集備的學(xué)科，教師需有詳細(xì)的個(gè)人備課。根據(jù)檢查情況分為A、B、C、D四等，分別記2分、1.5分、1分、0.5分。

2.上課（2分）教師要按課程表上課，提前1分鐘在教室前靜候。教師上課使用普通話、使用規(guī)范粉筆字及必要的教具授課，無違反教學(xué)常規(guī)行為。每發(fā)現(xiàn)一次不合要求扣0.3分,扣完為止.3.作業(yè)（2分）按教研室各科作業(yè)設(shè)置要求設(shè)置作業(yè)本；作業(yè)本保管好；格式統(tǒng)一，書寫規(guī)范；開發(fā)、豐富練習(xí)內(nèi)容，批改及時(shí)，有獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)志或鼓勵(lì)性短語。根據(jù)檢查情況分為A、B、C、D四等，分別記2分、1.5分、1分、0.5分。

4.輔導(dǎo)（2分）教師平日對(duì)家庭貧困、行為有偏差、心理有障礙、學(xué)習(xí)有困難、家庭教育環(huán)境不良、單親家庭等特殊學(xué)生群體的導(dǎo)育工作開展有成效，檔案齊全，記錄詳實(shí)（全員育人檔案）。根據(jù)檢查情況分為A、B、C、D四等，分別記2分、1.5分、1分、0.5分。

5、檢測(cè)（2分）根據(jù)市教研室要求，每單元組織一次學(xué)情檢測(cè)，內(nèi)容包括：檢測(cè)試卷、學(xué)情等級(jí)表、試卷分析等，根據(jù)檢查情況分為A、B、C、D四等，分別記2分、1.5分、1分、0.5分。

工作量（5分）

針對(duì)班級(jí)人數(shù)不同，教師任教學(xué)科的擅長等因素，學(xué)校在安排工作時(shí)統(tǒng)籌兼顧，原則上以校委會(huì)的統(tǒng)籌安排的工作視為標(biāo)準(zhǔn)工作量，記5分。

（四）績（35分）教學(xué)質(zhì)量(30分)1.組織辦法

（1）采用市、鎮(zhèn)二級(jí)教學(xué)質(zhì)量抽測(cè)的成績，每級(jí)教學(xué)質(zhì)量抽測(cè)的成績都將納入教師個(gè)人教學(xué)質(zhì)量考核中；

（2）鎮(zhèn)級(jí)教學(xué)質(zhì)量抽測(cè)的成績放到全鎮(zhèn)范圍內(nèi)進(jìn)行量化； 2.計(jì)分辦法

（1）鎮(zhèn)級(jí)組織教學(xué)質(zhì)量抽測(cè)，每次檢測(cè)每科同級(jí)部全鎮(zhèn)最高分為100分，其它名次該項(xiàng)得分為：該班平均分÷全鎮(zhèn)最高分×100；

（2）若多次抽測(cè)，取全部成績的平均分；

（3）以上計(jì)分匯總后再乘以30%記入個(gè)人教學(xué)成績得分。

（4）任教多門學(xué)科的取各科平均分并折算后，每多任教一門檢測(cè)學(xué)科加1分，任教多班檢測(cè)學(xué)科的取各班平均分后，每多任教一個(gè)班加0.5分，滿分封頂；

（5）以上所有積分總分30分封頂。3.獎(jiǎng)懲辦法

（1）被市教研室抽測(cè)的年級(jí)，同級(jí)部同學(xué)科教師一視同仁，若任教學(xué)科在全市排名中進(jìn)入A等，則在個(gè)人總積分中直接加5分；若進(jìn)入B等，則加2分；若在C等，則在總積分中扣1分；若在D等，則扣3分，并在本中取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

（2）以上獎(jiǎng)懲分都是在個(gè)人教育教學(xué)總積分中體現(xiàn)，不再折算。4.其他情況

（1）音體美教師和其他無檢測(cè)學(xué)科成績的教師，采取組織參加市、鎮(zhèn)學(xué)生競賽活動(dòng)的辦法執(zhí)行，具體方法：組織學(xué)生參加競賽類活動(dòng)所獲得的名次或獎(jiǎng)級(jí)，在所有參賽單位的位置折算計(jì)分。

（2）沒有競賽活動(dòng)成績的教師，采取“工作業(yè)績”民主評(píng)議的辦法，由全體教師及領(lǐng)導(dǎo)干部根據(jù)其工作業(yè)績參考其他教師的教學(xué)成績得分在百分制下自主打分，匯總折算后直接計(jì)入該教師的教學(xué)成績得分。

（3）以上所有計(jì)分至滿分封頂（獎(jiǎng)懲分除外）。個(gè)人所獲得的業(yè)務(wù)、榮譽(yù)稱號(hào)、發(fā)表文章（5分）

1.業(yè)務(wù)榮譽(yù)加分（本教研、科研成果）（累計(jì)加分滿4分為止）

⑴業(yè)務(wù)獲獎(jiǎng)：（指由教學(xué)管理部門組織的或其他教育主管部門組織與教學(xué)相關(guān)的）①專業(yè)技術(shù)拔尖人才、學(xué)科帶頭人（含科研帶頭人）：國家級(jí)4分，省級(jí)3.5分，青島級(jí)2.5分，平度市級(jí)2分，鎮(zhèn)級(jí)0.5分；

教學(xué)能手：國家級(jí)4分，省級(jí)3分，青島級(jí)2.5分，平度市級(jí)1.5分，鎮(zhèn)級(jí)0.5分； 青島市優(yōu)秀專業(yè)人才3分，平度市級(jí)優(yōu)秀專業(yè)人才2分，鎮(zhèn)級(jí)0.5分。

其他與教學(xué)相關(guān)的（如優(yōu)秀教學(xué)管理者、課程改革先進(jìn)個(gè)人等）：省級(jí)3分，青島市級(jí)2分，平度市級(jí)1分。

平度市骨干教師（含科研骨干）0.8分。只記以上稱號(hào)中的最高項(xiàng)分?jǐn)?shù)，不累計(jì)。

②基本功比武或優(yōu)質(zhì)課評(píng)選：?。ê〖?jí)）以上一等獎(jiǎng)3分，青島市一等獎(jiǎng)2.5分，平度市一等獎(jiǎng)1.5分，鎮(zhèn)處級(jí)一等獎(jiǎng)0.5分；二等獎(jiǎng)按同級(jí)一等獎(jiǎng)的50%計(jì)分。三等獎(jiǎng)按同級(jí)一等獎(jiǎng)的30%計(jì)分。只記以上稱號(hào)中的最高項(xiàng)分?jǐn)?shù)，不累計(jì)。

③公開課：國家級(jí)3分，省級(jí)2.5分，青島市級(jí)2分，平度市級(jí)1分，鎮(zhèn)級(jí)0.5分。只記以上稱號(hào)中的最高項(xiàng)分?jǐn)?shù)，不累計(jì)。

錄像課全部按以上②③要求降兩級(jí)使用。④教學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：獲得平度市教學(xué)貢獻(xiàn)獎(jiǎng)3分。2.教學(xué)論文（累計(jì)加分滿1分為止）： ①出版發(fā)表：

在全國中文核心期刊（刊物上有全國中文核心期刊字樣）上發(fā)表每篇1分，其他正規(guī)連續(xù)出版物上發(fā)表每篇0.8分，在《青島教育》發(fā)表每篇0.6分，在《平度教育》發(fā)表每篇0.5分。

②獲獎(jiǎng)?wù)撐模?/p>

在市教研、科研部門根據(jù)上級(jí)教研、科研部門文件精神正式下文組織的論文評(píng)選活動(dòng)中獲獎(jiǎng)的方可納入教師業(yè)務(wù)考核，一、二、三等獎(jiǎng)分別按以下分值計(jì)分，省級(jí)以上（市教科研部門確認(rèn)為準(zhǔn)）：

1、0.9、0.8；青島市級(jí)：0.8、0.7、0.6；平度市級(jí)：0.5、0.3、0.2。（同一篇論文不累計(jì)積分，以最高分記）

注：

1.得分項(xiàng)目以本學(xué)期原件為依據(jù)。

2.可以累計(jì)加分，但同一項(xiàng)目取最高分計(jì)算。3.由學(xué)校推薦，有教育行政部門參與的比賽。

（五）學(xué)（10分）

1、教育隨想錄的撰寫（1分）

教育隨想錄的撰寫依據(jù)《蓼蘭鎮(zhèn)小學(xué)教育隨想錄的考核標(biāo)準(zhǔn)》，每位教師要在規(guī)定的時(shí)間

內(nèi)按照學(xué)校要求完成規(guī)定的篇數(shù)，沒少一篇次扣0、1分，篇幅不夠每篇次扣0、1分，出現(xiàn)跨行或隔行寫每篇次扣0、1分，不按時(shí)上交的每次扣0、1分，字過大、筆跡潦草酌情扣分，扣完1分為止。

2、課題研究（1分）

（1）積極參加課題研究，承擔(dān)平度市級(jí)以上課題記1分，承擔(dān)校級(jí)課題的記0.5分，不承擔(dān)者不得分。

（2）根據(jù)課題組成員完成自己的研究任務(wù)情況，在學(xué)期末分檔記分，不研究者不得分。（3）課題組成員能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交各種材料，遲交一次扣0、1分，扣完為止。

3、教師閱讀工程（1分）

能夠積極參加市、學(xué)校組織的教師閱讀工程；能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真完成閱讀的篇目；能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交材料；記1分；不參加者不得分，不認(rèn)真完成各項(xiàng)任務(wù)的每次扣0.1分，扣完1分為止。

4、遠(yuǎn)程研修（1分）

能夠積極參加網(wǎng)上遠(yuǎn)程研修活動(dòng)，在遠(yuǎn)程研修的過程中，能夠按照要求保質(zhì)保量完成研修任務(wù)得1分，遲交一次作業(yè)扣0.1分，扣完1分為止，不參加者不得分。

5、其他教研活動(dòng)（1分）

1.教師積極參加教研活動(dòng)，能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)圓滿完成學(xué)校布置的各項(xiàng)任務(wù)；能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)上交材料，記1分，不參加者不得分；有遲到、遲交材料等現(xiàn)象每次扣0.1分，扣完1分為止。

6、教師學(xué)科專業(yè)知識(shí)測(cè)試（5分）

（1）教師參加教體局每學(xué)期組織的教師專業(yè)知識(shí)測(cè)試，直接計(jì)入教師個(gè)人年終考核中。（2）因公不能參加考試的教師取考試的平均分作為最后成績，無正當(dāng)理由不參加者不得分。

7、附加分（5分）

訓(xùn)練組織學(xué)生參加青島市級(jí)比賽（演出）獲獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)4分，二等獎(jiǎng)3分，三等獎(jiǎng)（其它獲獎(jiǎng)名次）2分；參加平度市級(jí)比賽獲獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)（1-3名）3分，二等獎(jiǎng)（4-6名）2分，三等獎(jiǎng)（其它獲獎(jiǎng)名次）1分；參加鎮(zhèn)級(jí)比賽獲獎(jiǎng)的，一等獎(jiǎng)（第一名）2分，二等獎(jiǎng)（第二名）1分，三等獎(jiǎng)（第三名）0.5分，未獲獎(jiǎng)不計(jì)分，以上加分有多名輔導(dǎo)員的平均分配，只有一名輔導(dǎo)員一人獨(dú)得，同一項(xiàng)比賽只記最高分，既設(shè)團(tuán)體獎(jiǎng)又設(shè)個(gè)人獎(jiǎng)的不重復(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

參加市級(jí)比賽活動(dòng)并獲獎(jiǎng)的學(xué)生，每人次（班主任、語文、數(shù)學(xué)、英語、科學(xué)、品社任課教師）加0.1分，鎮(zhèn)級(jí)比賽每人次記0.05分。

班主任工作是學(xué)校工作的重要組成部分，根據(jù)其工作的重要性，結(jié)合平日管理以及一日常規(guī)檢查結(jié)果，同級(jí)部三個(gè)班按3、2、1納入加分范疇，出現(xiàn)重大事故的班級(jí)不加分，副班主任按50%計(jì)分，學(xué)校組織的重大活動(dòng)納入班級(jí)管理。

學(xué)校安排的辦公室負(fù)責(zé)人、各專用室負(fù)責(zé)人、教研組長、隨班就讀、心理健康等開展活動(dòng)的負(fù)責(zé)人加0.5分，有名無實(shí)，工作不到位、不及時(shí)，出現(xiàn)紕漏的不加分。

由學(xué)校安排臨時(shí)工作連續(xù)擔(dān)任半學(xué)期以上，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體評(píng)估其工作成績，酌情加0.5-1分。

8、一票否決事項(xiàng)

學(xué)期內(nèi)教師出現(xiàn)違犯計(jì)劃生育政策、越級(jí)上訪、有償家教、參加邪教組織活動(dòng)、職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生重大安全事故、嚴(yán)重違反教學(xué)工作紀(jì)律，影響惡劣以及違法犯罪等，其工作業(yè)績一票否決。

第五篇：煤礦工作業(yè)績考核實(shí)施辦法

各部室、區(qū)隊(duì)：

為嚴(yán)格激勵(lì)與約束，提升管理水平，明晰班子成員的工作責(zé)任，把任務(wù)、指標(biāo)和責(zé)任分解落實(shí)到每一位班子成員，推動(dòng)公司各項(xiàng)決策部署的貫徹落實(shí)，全面完成某年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，現(xiàn)將班子副職及副總師工作業(yè)績考核有關(guān)事宜通知如下。

一、建立工作組

（一）工作組分組

根據(jù)公司安全生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀和領(lǐng)導(dǎo)班子成員分工情況，將班子副職和副總師分成五個(gè)工作小組。

第一組： 第二組： 第三組： 第四組： 第五組：

（二）工作組職責(zé)

1、協(xié)助聯(lián)系單位查找、解決分管范圍內(nèi)影響安全生產(chǎn)的因素，把公司的要求落到實(shí)處。

2、深入現(xiàn)場(chǎng)、深入一線，切實(shí)幫助聯(lián)系單位解決工作中的突出矛盾和實(shí)際困難，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定。

3、指導(dǎo)聯(lián)系單位勞動(dòng)組織管理、職工教育培訓(xùn)等工作，完善內(nèi)部考核機(jī)制，嚴(yán)格控制成本，提高勞動(dòng)效率。

4、聽取聯(lián)系單位干部職工的意見和建議。

二、考核內(nèi)容及方法

工作組業(yè)績考核主要以安全、產(chǎn)量、進(jìn)尺、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、成本控制為主要內(nèi)容。各工作組考核指標(biāo)及權(quán)重按照各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)某年安全生產(chǎn)經(jīng)營考核指標(biāo)，結(jié)合月度生產(chǎn)及成本計(jì)劃確定，其中某占考核比例60%，某占40%?？己私M按月對(duì)各工作組進(jìn)行業(yè)績考核，考核總分為100分（詳見附表）。

（1）考核產(chǎn)量。該項(xiàng)得分等于當(dāng)月完成產(chǎn)量計(jì)劃的百分比乘以該項(xiàng)總分?？己吮仨殗?yán)格按集團(tuán)公司下達(dá)的月度計(jì)劃進(jìn)行考核，計(jì)劃不得隨意調(diào)整。例如,當(dāng)月產(chǎn)量計(jì)劃為4萬噸，實(shí)際完成產(chǎn)量3.6萬噸，某工作組該項(xiàng)總分為20分，則該項(xiàng)得分=20×3.6÷4=18分；

（2）考核進(jìn)尺。該項(xiàng)得分等于當(dāng)月完成進(jìn)尺計(jì)劃的百分比乘以該項(xiàng)總分?？己吮仨殗?yán)格按集團(tuán)公司下達(dá)的月度計(jì)劃進(jìn)行考核，計(jì)劃不得調(diào)整。例如,當(dāng)月計(jì)劃進(jìn)尺500米，實(shí)際完成進(jìn)尺450米，某工作組該項(xiàng)總分為20分，則該項(xiàng)得分為=20×450÷500=18分；

（3）考核煤質(zhì)。該項(xiàng)得分等于當(dāng)月煤炭發(fā)熱量（以煤質(zhì)提供的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）與4700大卡的百分比乘以該項(xiàng)總分?？己吮仨殗?yán)格按公司下達(dá)的煤質(zhì)要求進(jìn)行考核，不得調(diào)整。例如,當(dāng)月每日煤炭發(fā)熱量加權(quán)值為4500大卡，某工作組該項(xiàng)總分為20分，則該項(xiàng)得分為=20×4500÷4700=19.15分。

（4）考核質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化。相關(guān)部門每月進(jìn)行一次考核驗(yàn)收，嚴(yán)格進(jìn)行考核打分，以80分為基礎(chǔ)分，該項(xiàng)得分為實(shí)際考核得分除以基礎(chǔ)分80乘以該項(xiàng)總分。如：某工作組質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核得分85分，該項(xiàng)總分為20分，則該項(xiàng)得分為：20×85÷80=21.25分，如考核得分75分，則該項(xiàng)得分為：20×75÷80=18.75分。

（5）考核安全。安全工作實(shí)行一票否決制，出現(xiàn)輕傷事故一例扣5分；隱患整改率達(dá)不到90%以上的，一次扣5分；出現(xiàn)重傷及以上事故和重大未遂事故，該組當(dāng)月考核為倒數(shù)第一；對(duì)事故隱瞞不報(bào)，一經(jīng)查出，一次扣10分；對(duì)瓦斯超限事故按有關(guān)程序進(jìn)行分析，責(zé)任追究處理按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（6）考核成本控制。以公司下達(dá)的月度成本控制計(jì)劃為準(zhǔn)。各工作組當(dāng)月實(shí)際成本不超過計(jì)劃成本，該項(xiàng)得分，超過不得分。

三、結(jié)果運(yùn)用

1、工作組業(yè)績考核結(jié)果與月度基薪掛鉤，由政工部（人力資源）兌現(xiàn)考核結(jié)果。

2、本月被考核人實(shí)得基薪按80分為基數(shù)計(jì)算，考核得分80分?；A(chǔ)工資。

3、計(jì)算方法。例如：被考核人所在工作組業(yè)績考核得分為90分，基薪為8800元，則其本月實(shí)得基薪為8800×（90-80）÷100+8800=9680元；如考核得分為70分，則其本月實(shí)得基薪為8800×（70-80）÷100+8800=7920元。

4、對(duì)考核結(jié)果排名獎(jiǎng)罰。對(duì)前兩名分別按考核工資的30%、20%進(jìn)行嘉獎(jiǎng)；第三名不獎(jiǎng)不罰；最后一名扣減基礎(chǔ)工資30%；倒數(shù)第二名扣減基礎(chǔ)工資20%；對(duì)連續(xù)考核獲得第一名和倒數(shù)第一的考核組,考核工資按10%進(jìn)行上下浮動(dòng)。

四、成立業(yè)績考核組

組 長：黨委書記

成 員： 等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人。

五、其他要求

1.每月5日前由企管部牽頭，工程部（調(diào)度）等相關(guān)部門配合填寫《工作組業(yè)績考核表》，并于10日前報(bào)送業(yè)績考核組審查簽字后送政工部(人力資源)執(zhí)行。

2.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化考核按照某發(fā)〔2013〕91號(hào)《某某某某有限公司礦建施工標(biāo)段工程建設(shè)項(xiàng)目包干責(zé)任制》中相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。

六、本辦法自下發(fā)之日開始執(zhí)行。

班子副職及副總師考核（部分）說明

1、考核產(chǎn)量

1）按某公司內(nèi)部每月排定計(jì)劃產(chǎn)量進(jìn)行考核

2）按毛產(chǎn)量進(jìn)行考核

2、考核進(jìn)尺

1）按某公司內(nèi)部每月排定計(jì)劃進(jìn)尺進(jìn)行考核，完成計(jì)劃的100%及以上得滿分。

2）分責(zé)任范圍細(xì)化至每個(gè)掘進(jìn)工作面進(jìn)行考核，取加權(quán)平均為當(dāng)月考核進(jìn)尺得分

3）B2標(biāo)段、B3標(biāo)段開拓和準(zhǔn)備巷道每月耙矸機(jī)往后成巷即按實(shí)際進(jìn)尺100%進(jìn)行計(jì)算，否則適當(dāng)扣減實(shí)際進(jìn)尺（開會(huì)討論定），一、某回采巷道按形象進(jìn)尺計(jì)算

4）某掘進(jìn)進(jìn)尺分?jǐn)?shù)的60%為考核關(guān)鍵線路完成情況，即38*60%=22.8分平均分配考核4個(gè)掘進(jìn)頭（B1102瓦斯巷、B1104瓦斯巷、某+1310主石門正、反掘）完成情況，若當(dāng)月關(guān)鍵線路沒有計(jì)劃的，分?jǐn)?shù)加到其他非關(guān)鍵線路考核。

3、考核煤質(zhì)

煤質(zhì)暫按4700大卡進(jìn)行考核，過完斷層后按5000大卡進(jìn)行考核（具體結(jié)合公司當(dāng)月下達(dá)煤質(zhì)計(jì)劃）。