第一篇：先進部門工會（范文）

先進部門工會申報材料

2011年XXXX公司在市局領導的關心和支持下，在公司全體員工的共同努力下，整體經(jīng)營工作取得了長足進步，提前超額完成市局下達的收入利潤目標任務；圓滿完成了思鄉(xiāng)月和賀卡營銷戰(zhàn)役。在公司管理中，堅持以法治會，加強自身管理體系的建設，全面提高部門工會管理質量，配合企業(yè)經(jīng)營任務目標，現(xiàn)就今年的工會工作情況做一匯報。

一．努力提高職工的思想、業(yè)務素質，建設一支優(yōu)秀的職工隊伍。不斷學習是提高職工職業(yè)道德水平，提高敬業(yè)愛崗水平，促進整體素質不斷提高的保證。本單位領導一直注重廣大職工的理論學習，按規(guī)定組織大家學習市局的各項文件規(guī)章，并組織每周例會，交流工作心得，較強部門之間的溝通協(xié)調(diào)，通過學習，不斷提高廣大職工隊伍的政治理論水平和道德修養(yǎng)。

首先，我們加強了政治理論的學習，其次，加強了法制學習。日常培訓學習中緊緊圍繞行業(yè)管理的各項要求，組織學習《勞動法》、《治安消防管理條例》等文件法規(guī)，并先后多次組織消防、治安演習，通過多重形式的學習，鞏固了管理常識與安全常規(guī)，提醒廣大職工時刻記住要遵紀守法。

二．堅持管理信息公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。1．實施內(nèi)部民主管理。

每次例會會前由我單位領導和部門管理骨干商榷列出會議主題及要點，積極讓大家參與到管理工作中。我們列出本單位各階段的目標任務；新項目及營銷管理方面的計劃與設想；從各個方面鼓勵全體職工參與討論，讓他們以主人翁的精神參與全方位的民主管理。正是由于群策群力，才使我單位2011年度各項工作都有了長足的發(fā)展。

通過堅持加強對職工的思想教育，突出“講政治，顧大局，重服務，做貢獻”的主導思想，大力開展合理化建議活動，通過征求職工對單位各項工作的建議和要求，不僅增強了職工的主人翁意識，也提高了行政決策的科學性和準確性。

2．堅持信息公開。

在單位領導的支持下，工會積極組織實施管理信息公開。向廣大職工全面公開單位黨建、財務、評先、考核、福利、管理、培訓、后勤等整個工作情況。同時組織召開座談會，傾聽大家對我單位管理工作的意見和建設。工會的橋梁和紐帶作用得到了充分發(fā)揮。提高了日常管理工作的透明度，密切了干群關系，得到了廣大職工的好評，也推動了各項工作的順利開展。

三．急職工所急，想職工所想，把企業(yè)建成溫暖的職工之家。首先，關注少數(shù)民族員工的成長。由于我單位員工構成中哈薩克民族也占了很大比較。為了更好地開展日常工作，工會常常拜訪當?shù)氐墓_克牧民員工家庭，認真了解他們的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。公司領導對遠離家人在南山工作的員工尤其關心，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使大家融入到集體工作生活中去。

在關心職工生活方面，公司領導始終堅持給廣大職工提供較高質量的員工餐，組織職工親屬到山莊實地了解親人們的工作生活學習。使得在山莊工作的職工再無后顧之憂。四．開展各種文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和向心力，加強本單位的精神文明建設。

為了增強職工的凝聚力和向心力，把精神文明建設和工會的創(chuàng)建活動結合起來，我單位利用自有設施，積極開展各種形式的文化體育活動，既增強了職工的體質，又培養(yǎng)了職工頑強拼搏、積極向上的作風。利用經(jīng)營上的間隙，組織經(jīng)常性的義務勞動活動。通過這些文化活動的開展，既活躍了職工的文化生活，又增強了職工的集體榮譽感和凝聚力，陶冶了職工的思想情操，廣大職工的精神風貌也發(fā)生了根本性轉變，廣大職工工作熱情、服務質量和工作效率有了明顯提高。

同時，廣大職工在活動中還增進了友誼，促進了相互了解，使公司的精神文明建設上了一個新的臺階。

展望未來，我們深感責任重大。我們更應充分地認識到只有在上級工會和本單位領導的正確領導下，在廣大職工的共同參與和積極配合下，在自身不斷的努力追求下，按照新時期工會工作的總體思路積極開展工作，努力使工會工作服務于黨的中心工作，把握大局，轉變觀念，適應新形勢對工會工作的要求，團結和動員廣大職工為我縣的改革和發(fā)展做出了積極的貢獻。

第二篇：先進部門材料

部門先進材料

2012年，安全管理部在公司領導的正確指導及相關部門的大力支持和配合下，全體員工用自己的勤勞和智慧圓滿的完成了公司賦予的各項工作任務，我部門全體人員斗志旺盛，精神飽滿，全力以赴投入到園區(qū)的安全保衛(wèi)工作之中，為美居安全有序的經(jīng)營起到了積極的作用。

一、加強學習、提高素質，打造一支學習型的團隊。

為打造一支學習型、能力型、智慧型的團隊，安全管理部結合自身的實際情況，從切實提高安保、消防隊伍的整體素質，增強服務保障能力入手，積極開展創(chuàng)建“三型團隊”活動，并把它作為今年一項重要工作來抓。針對安全管理部是一個新成立的部門，人員是特殊群體，新人成分變化較多，人員結構和素質參差不齊。部門有針對性的制定了各時期的消防、安全學習計劃，明確了學習內(nèi)容、基本要求和達到的效果，并將每周一、三、五、日下午18:00-19:00點作為學習時間確定下來，經(jīng)過一年來的努力，在部門范圍內(nèi)營造了一種組織學與我要學相結合的濃厚氛圍。全年部門及各團隊共組織各類學習活動140次，4200人次。

在學習的過程中部門始終把握“三個結合”。

1、把學習與提高自身素質相結合。按照實業(yè)集團、置業(yè)集團及美居公司部署和計劃安排，部門組織學習了孫主席在廣匯集團2011總結表彰大會上的報告；尚總裁在集團公司總裁班子、各產(chǎn)業(yè)經(jīng)營班子擴大會議上的講話；董總在房產(chǎn)置業(yè)集團2011年新春團拜會上的講話、在房產(chǎn)置業(yè)集團2012年經(jīng)營目標責任書簽訂暨品牌建設年啟動大會上的講話；關總在美居物流園2011年工作總結上的講話。

通過學習，部門全體員工對公司當前形勢及未來的發(fā)展有了了解，認識有了提高，牢固樹立起了主人翁的責任感，增強了做好安全、消防工作的緊迫意識。形成人心向上、召之即來、來之能戰(zhàn)的戰(zhàn)斗集體。大家一致感到通過學習增長了才干，增強了責任心，工作更有勁頭了，雖然安全管理部工作看起來比較單一，但我們要由過去單純的當前服務向超前服務轉變，由被動服務向自覺、主動服務轉變，使安全管理部工作更上一層樓。

2、業(yè)務知識學習與提高崗位工作職責相結合。

為了不斷提高部門人員的業(yè)務素質使之更好的適應工作需要，我們利用每周三課時的時間，將業(yè)務學習與崗位工作職責相融合在一起，采取“以老帶新”、“一幫一”結對子的方式進行培訓。通過開展崗位培訓，部門全體員工熟練掌握了各項消防、技防設施操作，理解了各項保衛(wèi)、消防工作制度，了解了保衛(wèi)、消防工作業(yè)務。由老同志傳授業(yè)務知識，新同志談工作中遇到的疑點難點，大家共同研究，形成了一套行之有效的工作方法，并運用到實際工作之中，使新來的同志很快熟悉和掌握了各項消防安全、保衛(wèi)工作的要求和技防設施操作規(guī)程，促進了以消防安全、保衛(wèi)工作為中心的各項任務的有效落實。

在每周的學習中，部門組織學習保衛(wèi)、消防業(yè)務知識、公安機關條例規(guī)定等，并將其運用到實際工作中。在每次節(jié)假日例行對園區(qū)消防安全檢查中，部門都對照條例及有關規(guī)定，一項項逐條檢查，好的做法繼續(xù)保持，隱患部位限期整改，并由各部門負責人簽字，使工作絕不流于形式，做到項項有依據(jù)、件件有標準。

3、加強學習各項知識與提高實際工作能力相結合。

通過學習，使部門形成必備的政治素質和堅實的業(yè)務骨干，時刻保持政治上的清醒和敏銳，跟上公司發(fā)展的步伐，使每個人通過獲取的新知識，指導和改善自身的行動與思想，達到增強適應工作能力，科學判斷工作問題，應對、解決突發(fā)事件的能力。要不斷改進服務觀念，提高服務水平。為領導服務，要充分發(fā)揮主觀能動性，善于從大事、全局著眼，立足本崗做好服務保障工作。為其他部門及商戶、消費者服務，要充分發(fā)揮協(xié)調(diào)綜合作用，如實反映商戶、消費者意見，把對上服務和對商戶、消費者服務有機結合起來，使服務更到位更有效。通過崗位培訓學習，熟練掌握消防、保衛(wèi)工作業(yè)務，協(xié)調(diào)好各個部門的工作，提高快速反應能力，迅速解決各種熱點難點問題，保證園區(qū)正常經(jīng)營，促進工作的有效開展，滿足工作的更高需要。

二、加強管理，建章立制，確保園區(qū)的絕對安全。

1、完善各項職責、制度，使消防、安全工作做到有法可依。

安全管理工作是一項經(jīng)常性的工作，必須常抓不懈、絲毫不能放松。任何時候出現(xiàn)任何閃失和紕漏都會給公司帶來非常不利的影響。為了做好消防、安全工作，部門嚴格落實了各項工作職責，真正做到了各司其責、齊抓共管，并且部門加強了制度建設，制定了一系列規(guī)范的工作制度，細化了工作職責、工作標準、工作程序。建立健全了《部門崗位職責》、《裝修施工管理規(guī)定》、《車輛管理制度》及《園區(qū)消防、安全管理制度》等10項規(guī)章制度，明確了工作任務、要求和職責范圍。特別是將重點要害部位的管理作為重中之重的工作來抓，并安排了專人負責。真正使各項工做到了有法可依、有章可循。

2、加強日常及節(jié)假日消防安全檢查，進一步增強廣大員工的消防安全意識。

在每次的消防安全檢查工作中，部門都安排人員對所有區(qū)域，逐一檢查，并對重點防火區(qū)域，認真排查事故隱患，清理各種易燃易爆物品，并讓商鋪負責人在安全檢查記錄上簽字，對不合格的地方按期整改，使每次檢查都不流于形式，真正發(fā)揮了實效。為了進一步增強廣大商戶的消防安全意識，部門不定期的組織消防安全培訓，內(nèi)容有《建材市場消防安全管理規(guī)定》；公共場所及家庭場所的防火要領；滅火的實際操作等。培訓結束后，員工、商戶普遍反映消防安全培訓非常好，非常有必要，是一場及時雨，不但了解了新的消防管理條例，普及了消防常識，還教會了很多實際滅火本領，這樣的培訓應該堅持下去。

三、加強組織管理、嚴密措施落實，保證園區(qū)正常運營。

安全生產(chǎn)“責任重于泰山”。部門根據(jù)董總所提的“事故可防可控”要求，始終把安全生產(chǎn)工作擺在各項工作的首位來抓，不斷提高部門員工對安全生產(chǎn)工作重要性的認識。今年以來，根據(jù)美居公司的要求，部門加大對園區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)工作的力度，深入開展了安全生產(chǎn)專項整治活動，采取了切實有效的措施，取得了顯著的成效，使美居的安全生產(chǎn)形勢得到了穩(wěn)固。

1、完善和落實了安全生產(chǎn)責任。

安全管理部堅持把安全發(fā)展作為重要內(nèi)容納入日常管理中，強化部門骨干“一崗雙責”，進一步健全“責任明確、管轄清晰”的安全生產(chǎn)責任體系。在上半年召開的美居物流園安全生產(chǎn)工作會議上，公司與部門負責人簽訂了“2012年美居物流園安全生產(chǎn)工作責任書”，部門負責人又與5個團隊負責人分別簽訂了“2012年美居物流園安全生產(chǎn)工作責任書”。明確了部門主要負責人是本部門安全生產(chǎn)工作第一責任人，實行較大安全生產(chǎn)事故一票否決制度，進一步強化了目標管理。

2、“安全生產(chǎn)月”活動取得明顯成效。安全生產(chǎn)月活動是實業(yè)投資集團、房產(chǎn)置業(yè)集團確定的一項重要活動，是貫穿全年安全生產(chǎn)的工作部署。根據(jù)實業(yè)集團的統(tǒng)一部署，結合美居物流園當前安全生產(chǎn)形勢認真安排布置了各階段開展安全生產(chǎn)月活動的具體事項，安全管理部圍繞商戶門前亂擺亂放專項整治、消防通道擺放物品專項整治、園區(qū)道路交通安全專項整治、商戶違規(guī)裝修專項整治等4個專項整治活動和安全生產(chǎn)隱患治理行動、安全生產(chǎn)宣傳教育行動等兩項行動實施方案全面開展活動，取得了明顯成效。

為了把“安全生產(chǎn)月”活動抓細、抓實，安全管理部制訂了全年“安全生產(chǎn)”工作計劃并嚴格落實。

2012年，部門邀請高新區(qū)鉆石城派出所民警對安全管理部員工進行法律、法規(guī)知識培訓4次；組織員工學習實業(yè)投資集團及置業(yè)集團“安全月活動主題”內(nèi)容及“安全管理文化”4課時，160人次；組織部門員工觀看火災事故及治安刑事案例4次，320人次；組織部門主辦以上人員根據(jù)觀看的案例進行分析、討論、總結4次；組織公司員工消防演練6次，300人次。

3、依托公司領導支持，全面開展園區(qū)安全生產(chǎn)執(zhí)法行動。

2012年，部門結合園區(qū)實際的安全生產(chǎn)隱患情況，對發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患進行了堅決的查處及整改，截止12月底園區(qū)共查處消防通道堵塞、車輛亂停亂放、商戶物品亂擺亂放、商戶商鋪違規(guī)裝修等安全生產(chǎn)違法行為3000余起，清理物品1500件。有效的治理了一批安全隱患，完善和規(guī)范了消防、安全管理。

4、積極落實政府相關部門要求，做好園區(qū)的維穩(wěn)工作。

安全管理部根據(jù)政府相關部門的要求，積極組織部門人員及公司相關人員進行開展開包、開箱及園區(qū)消防巡查工作，并把工作重點放在，“7.5”、“

十一、中秋節(jié)”、“古爾邦節(jié)”、“十八大”等敏感時期，全年部門落實開箱檢查工作，共計5次，60天，120人次，檢查、督促相關部門人員履行職責105次，配合政府相關部門人員檢查30次，通過部門全體員工的努力，確保了園區(qū)的安全穩(wěn)定。

全年部門協(xié)助公安機關調(diào)取錄像103起，通過監(jiān)控抓獲犯罪嫌疑人20人；發(fā)現(xiàn)商戶下班未鎖門120起；協(xié)助工程技術部解決暖氣漏水150人次；完成臨時性公差500人次。

一年來,通過安全管理部全體人員的共同努力，美居物流園園區(qū)內(nèi)沒有發(fā)生有重大影響的政治事件和惡性案件以及有重大財產(chǎn)損失的治安案件，為維護園區(qū)安全與穩(wěn)定做出了積極的貢獻，同時也得到了政府相關部門及廣大商戶、消費者的認可。

安全管理部

2012年12月15日

第三篇：工會先進材料

工會先進材料

尊敬的各位領導、各位同仁：大家好！

過去的一年，仁壽縣四公鄉(xiāng)九年制學校繼續(xù)保持縣示范學校榮譽，教育質量和辦學效益不斷提升，特別是在績效工資考核、職中送生等方面取得了顯著成績，實現(xiàn)了校興人和、和諧發(fā)展的目標。究其原因，首先是教育局的正確領導，是各級領導的關心愛護，是我校一班人的精誠團結，也是學校工會貫徹上級指示、關心教職工、努力工作的結果。根據(jù)大會安排，謹作如下發(fā)言，不當之處，敬請領導和同事批評指正。

一、相信和依靠群眾，樹立好三個觀念

辦學要有思想，工作才有思路。我校工會工作得到了學校的支持，得到了群眾的理解，靠的是與時俱進的工作觀念。

1、教職工是學校的主人，要信任和依靠群眾。要尊重大家,尊重團隊中的每一個人；要信任大家,讓每一個人都感受到自己的不可或缺；要依靠大家,目標大家定,計劃大家寫,主意大家出,工作大家做，名利大家享，責任大家當。要把主人放在心中,落實在具體行動中,而不是停留在口頭上和交章中。

2、學習才能進步，發(fā)展才能解決問題。要努力建設學習型組織,教師們愛學習,思想觀念就能與時俱進,意見和矛盾自然就會大大減少。學校工會組織大家認真學習教育工會主席李覺悟《注重道德修養(yǎng)》的講話，極大的提高了教師的師德修養(yǎng)和團隊精神。發(fā)展是硬道理,大發(fā)展小問題,小發(fā)展大問題,學校的發(fā)展變化會讓大家看到未來成就歸屬感,個人的發(fā)展提高會讓他(她)心懷感恩熱愛集體。

3、工會是教職工的家，要關心和激勵大家。工會要努力做好常規(guī)工作,重點做好維權維穩(wěn)工作。校長要信任工會，要對工會工作全方位支持，要為大家在學習、工作和生活方面提供優(yōu)質服務，盡心盡力為學校師生排解遇到的各種困難，用行動去成就老師們的事業(yè)，自然會受到大家的歡迎。

二、認真履行職能，切實做好重點工作

學校工作千頭萬緒，工會工作需要因繁就簡。我校工會按照縣教育工會的工作要點，結合學校和工會現(xiàn)狀，狠抓職能工作，在維權維穩(wěn)、推進學校民主建設的同時，主動為學校的發(fā)展獻策出力，贏得了群眾的信任和支持。一年來，重點做了六個方面的工作。

1、努力打造核心價值觀，用團隊精神來統(tǒng)領大家。我校是一所中小學合并不久的學校，怎樣實現(xiàn)1+1>2，是工會的重要工作。為此，工會做好了四個方面的工作，一是開展“四公學校我的家！”的演講活動，激發(fā)了大家的愛校熱情，達成思想的共識；二是開展“我為學校出主意”活動，共收到大家關于團結、發(fā)展的建議86條；三是實行大融合策略，只設文理科辦公室讓原中小學教師交叉辦公、原中小學教師交叉上課能上能下，打破了中小學教師的界限；四是建設書香校園，開展讀書活動，工會每年都要為大家免費購買一到二本書，免費訂閱一到二種刊物，有效的學習交流讓全體教職工逐步達成了“校興我榮”的共識，提煉成了學校的工作總綱，用以指導學校和老師的各項工作。

2、建立健全客觀公正的管理制度。法治學校的建設離不開民主，學校民主管理必須走制度管理之路。工會配合學校規(guī)范管理的需要，把制度管理、科學管理和情感管理相結合。根據(jù)工作需要組織教職工共同討論和制訂基本制度，通過各種會議進行學習宣講，做到人人知曉，印制《員工手冊》經(jīng)教職工代表大會通過后要手一冊。目前，我校的二十條常規(guī)制度人人遵守，執(zhí)行制度人人平等，規(guī)范的制度管理深入人心、事半功倍。

3、解決好大家最關注的熱點焦點問題。

工會要維護教職工的合法權利，又要為學校的穩(wěn)定發(fā)展出力，不能無所作為，不能回避矛盾，特別是在事關教師切身利益、事關學校穩(wěn)定的關鍵時刻，更要找準位臵，把工作做早、做細、做好。

教師職稱涉及每一個教職工的切身利益，我校多年來教師沒有意見，這與工會做的耐心細致工作分不開。在學年初就制定了考核細則和獎懲制度，在考核、選先、晉升時嚴格按程序操作，堅持公開、公平、公正，堅持思想政治工作優(yōu)先，在不違背原則的情況下為教職工晉職創(chuàng)造條件，讓大家實實在在感受到組織的真誠關心。

績效工資事關所有教職工的切身利益，牽一發(fā)而動全身。我校績效工資更是矛盾突出，人均抵扣2900元，教師們意見特別大，但最后包括年終兌現(xiàn)在內(nèi)卻沒有一點意見，是因為工會配合學校做了大量工作。一是堅持原則不動搖，向大家講清政策要求；二是結合校情抵扣，工會說服學校承擔了部分抵扣；三是宣傳動員早，學校將上級的文件、領導的講話及時傳達給了每一位教師；四做推陳出新，由于我校之前的制度比較健全，在績效考核時只針對新的要求進行了整合和修訂，屬于新瓶裝舊酒，教職工都能接受；五是相信和依靠教職工，充分發(fā)揚民主，召開績效工資專門會議達二十一次（包括教職工代表會議），充分考慮群眾的意見和要求，十易其稿，最終形成了人人滿意、人人簽字的我?？冃ЧべY考核方案；六是具體問題具體解決，不搞一刀節(jié)。

職中送生，雖難也要做好。工會動員全體教職工，從關心學生前途、從教師的責任著手，同心協(xié)力，努力化難為易。我們實行陽光送生（尊重學生和家長的選擇，最大限度的送學生到國辦職中特別是仁壽二職中就讀,絕不炒賣學生，并請所有教職工監(jiān)督）、全員送生（學校全體教職工人人有任務人人有責任）、有獎送生（既獎班主任，也獎科任教師，還獎勵學生和家長）。去年我校完成任務80%，獲我校歷史上第一個職中送生二等獎。今年職中春招，到目前為止共有30多人入讀職中，有16人就讀二職中。

全心全意解決大家的實際問題。一是住房問題，我校由于災后重建，導致30名教職工沒有住房，學校共投入資金70000多元，改建寢室21間，基本解決了老師們住校要求；二是工作環(huán)境問題，學校共投入三萬多元改善了教師們的學習生活工作環(huán)境；三是關心老師福利待遇，讓我校教職工各方面待遇不低于同類學校，讓老師安心地愉快地工作；四是盡最大努力為大家的成長和發(fā)展搭建好平臺，滿足老師實現(xiàn)個人價值的最高需要，每年都要安排每位教職工至少外出學習參觀一次，都要幫助教師完成一件心愿。

4、真情關懷退休教師。“退休教師的今天就是我們的明天”，尊重退休教師是我校的光榮傳統(tǒng)。一是堅持了每有一次的退休教師學習活動，二是堅持“四節(jié)”慰問，提前打電話慰問、送上慰問金、請他們回校聯(lián)歡聚餐、評選退休先進個人；三是學校重大活動邀請退休老師參加；四是充分發(fā)揮退休老師的作用，請他們宣傳學校，為學校建言獻策；五是堅持看望制度，學校在退休教師生日、住院或情緒激動等特殊時候主要領導都要當面給他們送去組織的溫暖；六是實事求是地解決或反映退休老師遇到的困難。心與心的交流，換來的是我校多年來沒有一名退休老師發(fā)生上訪等言行。

5、工會組織重點搞好四項工作。一是堅持每學期召開一次教代會,審議校長的述職報告，討論通過學校工作計劃和管理制度，對校委會成員、對同事的工作進行評議，對學校的重大事項進行表決，讓教職工全面參與到學校的工作中。二是堅持做好校務公開，學校這為此專門設臵了校務公開欄、信息公開欄、校長意見箱，將文件、制度、信息按規(guī)進行公示；學校經(jīng)費堅持每學期公布一次，其他重要事項堅持向教職工公開。三是維護教職工的合法權利。四是幫學校出主意想辦法，努力促進學校的和諧發(fā)展。

6、開展豐富多彩的工會活動，凝聚人心，鼓舞士氣。工會長期開展的“六個一”愛心活動（一期一次面對面談心、一年解決一個心愿、生日一次誠意祝福、助你成功時的一次祝賀、遇到困難時一次盡心幫助、節(jié)假日一次慰問）讓老師信體會到了組織的關愛；如“生日一次誠意祝?！被顒?，就是每逢教職工生日時，工會送去鮮花、送生日蛋糕，全體師生為壽星齊唱生日祝福歌，學生送上親手制作的生日卡片——讓教師激動萬分。

工會長期堅持一期兩次的教職工活動，或演講，或參觀，或聯(lián)誼，或文體，形式不拘一格，在活動中增強了凝聚力，增進了友誼。

工會堅持定期舉辦有特色的主題活動，特別是重大節(jié)日都要組織教職工開展大家喜聞樂見的活動，如體育比賽、知識競賽、才藝展示等，接近了老師之間的距離，“家”的快樂讓大家對“校興我榮”有了更深的認識。如合校不久舉辦了“我愛我的學?！钡闹黝}演講，大家真情流露，人性盡顯，在演講時有的聲淚俱下，有的泣不成聲，從他們的心底深處喊出了“四公學校-----我的家”，讓合校合力合心更快更好。

三、奮勇向前，促進學校和諧發(fā)展

1、要讓領導、師生和家長滿意。過去的一年，各級領導到校檢查工作或調(diào)研，均給予我校高度評價，我校共獲上級集體獎十二項（包括安全穩(wěn)定工作特等獎），學校沒有發(fā)生一次不穩(wěn)定事件，行風評議滿意度達100%。

2、要讓學校教師和學生得到最好的發(fā)展。過去的一年，我校解決教師中高級職稱9人，新增大學本科學歷6人，有66名師生受到縣以上表彰，我校原工會主席因出色工作而到明德學校任副校長（因此，去年我校沒有工會主席，新的工會主席即將通過選舉產(chǎn)生），副校長代廣西被借調(diào)到教育局工作，年輕教師肖敏、葉超、劉英成長為學校中層干部。

3、要確保學校穩(wěn)定和諧發(fā)展。過年的一年，我校精誠團結，發(fā)展形勢逼人，辦學條件得到大的改善，教育質量全面提升，校園和諧，被列為校園建設特色學校。

我們努力做了許多工作，也取得了一些成績，但離組織和人民的要求還差得很遠。今后，我們將義無反顧，為責任，為教育，為理想。

第四篇：工會先進材料

林業(yè)工會“十一五”期間工會工作先進單位事跡材料

與時俱進 凝心聚力 科學開展基層工會工作 ——記云南省林業(yè)技工學校工會委員會

云南省林業(yè)技工學校工會委員會是一個由以一線教師為主要委員組成的基層工會組織，現(xiàn)有的5名工會委員均是教學一線骨干教師?！笆晃濉逼陂g，學校工會在林業(yè)工會的正確指導下，在校黨委、行政領導的高度重視下，圍繞學?！叭齻€文明”建設和申報國家級重點技工學校中心工作，以科學發(fā)展觀為指導，在求真、務實、和諧、爭優(yōu)過程中開展工作：一是以加強工會自身建設為基本點，為工會工作的開展奠定扎實基礎；二是以規(guī)范職代會制度和校務公開民主管理制度為切入點，保護和維護職工的合法權益；三是以服務職工為立足點，為職工辦實事、解難事，當職工的貼心人；四是以提升職工整體素質為落腳點，組織引導職工開展“一創(chuàng)兩爭”、“同舟共濟保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”和“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”立功競賽活動，為學校的發(fā)展創(chuàng)造了良好條件?！笆晃濉逼陂g，學校工會曾獲全國“巾幗文明崗”、兩屆云南省“創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工”先進集體，林業(yè)工會目標責任考核兩次考評一等獎、三次考評二等獎，工會工作贏得了學校全校職工的擁戴，贏得了上級的認可。

一、加強工會自身建設，為工會工作奠定扎實基礎

“十一五”期間，學校工會始終把加強工會自身建設放到工作的重要位置，為工會工作的開展奠定強有力基礎。一是加強工會干部的業(yè)務知識學習，定期組織工會委員學習《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》、《云南省職工勞動權益保障權益條例》、《安全生產(chǎn)法》等；組織委員學習“三個代表”重要思想和鄧小平理論，領會科學發(fā)展觀精神，為工會工作的開展，提高辦事效率奠定了基礎。二是加強工會作風建設，堅持重實際、說實話、辦實事，提高工會親合力，擴大工會在職工中的影響力和號召力，充分發(fā)揮了紐帶作用。三是不斷增加新會員，做到最大限度地把職工群眾團結到工會中來，增強工會的凝聚力和覆蓋力，切實履行工會的維權職責。四是加強工會經(jīng)費的收、管、用工作，用最少的錢為職工辦最多的事。

二、維護職工合法利益，為構建和諧校園創(chuàng)造良好條件

隨著學校工作的不斷開展和申報國家級重點技工學校工作的啟動，學校工會站在有利于學校的發(fā)展大局上，堅持工作開展既促進學校的發(fā)展改革，又切實維護好職工的利益的原則來開展工作。

（一）密切聯(lián)系職工群眾，起好橋梁紐帶作用。

申報國家級重點技工學校是學校教育事業(yè)發(fā)展的重要舉措，是學校發(fā)展的必然，學校工會積極倡導職工艱苦創(chuàng)業(yè)、勇于奉獻，為申報工作建言獻策；在促進學校有序、平穩(wěn)發(fā)展過程中，工會堅持以人為本，積極反映職工的呼聲和要求，維護職工權利，及時解決職工的思想問題和實際困難，鼓勵職工積極投身改革，從而營造出“心平氣順、和諧發(fā)展、心情舒暢、共謀發(fā)展”的和諧校園環(huán)境。

（二）以發(fā)揮職代會作用為重點，在源頭參與中做好維護。

學校工會在黨委領導下，充分發(fā)揮職代會在民主參與、民主管理、民主抉擇、民主監(jiān)督中的作用。在審議與職工利益密切相關的改革舉措和制度建設過程中，工會、職代會代表充分表達職工的利益訴求，維護職工的切身利益，同時也引導職工正確處理好個人和學校、眼前與長遠、理想與現(xiàn)實的關系，增強了學校的競爭力和凝聚力。

（三）積極推進校務公開，加強工會維權機制建設。

學校工會在密切關注職工普遍關心的重點、難點、熱點問題的同時，努力擴大職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，制定校務公開的原則、內(nèi)容、方法，得到了學校黨委和行政的認可，增強黨政決策結果的透明性和決策過程的透明性，調(diào)動了職工的積極性和創(chuàng)造性，促進了學校的有序發(fā)展。在“十一五”期間，學校實現(xiàn)了零上訪、零勞動爭議調(diào)改。

三、強化服務意識，切實為職工辦實事、辦好事

關心群眾生活，為職工排憂解難是工會工作的基本職責。具體體現(xiàn)在想職工之所想、急職工之所急、幫職工之所需，滿腔熱情為職工辦實事、辦好事、解難事。

“十一五”期間，學校工會為職工辦理醫(yī)療互助共900余人次，受益60余人次，共5萬余元；建立困難職工檔案8人，籌集困難補助金1萬余元慰問困難職工；為女職工及職工女家屬辦理安康保險共165人次；組織全校職工體檢和女職工特殊體檢5次；看望生病職工60余次；申請辦理家屬遺屬低保6人；辦理滿80歲老人高齡補貼 4人；辦理65歲老年人辦理優(yōu)待證80余人次；提合理化建議百余條，多數(shù)得到落實；組織職工切身利益討論10余次。

四、提高職工整體素質，為“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”建功立業(yè)

“十一五”期間，學校工會緊緊圍繞上級指示精神，圍繞學校的中心工作，積極開展“一創(chuàng)兩爭”、“當好主力軍，建功‘十一五’，和諧奔小康”、“同舟共濟保增長，建功立業(yè)”等系列活動，過去單純的文體、娛樂活動的開展到注重道德教育、文化競技、技能提高和經(jīng)濟技術創(chuàng)新的開展，使職工整體素質不斷得到提高，工作積極性不斷得到增強，為“建立學習型組織，爭做知識型職工，爭當云嶺優(yōu)秀職工”和“保增長、促發(fā)展”提供了強有力的技術支撐和人才保證。

（一）加強職工思想政治和道德教育，樹立良好形象。

1、一是在各科室內(nèi)開展了以“文明禮貌、愛崗敬業(yè)、遵守勞動紀律、工作效率高”為標準的職業(yè)道德創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)先活動。二是在各部門開展了以“節(jié)能減排”為主題的勞動競賽：如學校駕駛培訓站在教練員中開展節(jié)油、安全行車、車輛修理費節(jié)省活動；在辦公室開展駕駛員出車率高、安全、節(jié)油活動；在全校職工中開展節(jié)水、節(jié)電、節(jié)約紙張、節(jié)約辦公用品等活動。三是在全校師生員工中開展“彎腰行動”、“微笑活動”和“講文明話、辦文明事、做文明人”活動。對各項活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀職工予以宣傳和表彰，為創(chuàng)建省級文明單位、衛(wèi)生先進單位創(chuàng)造了條件。

2、發(fā)揮先進人物的模范帶頭作用和示范作用。工會在教師中起到弘揚先進模范、促進奮發(fā)向上、崇尚愛崗敬業(yè)氛圍，開展了“勞動者風采”系列活動：如在教學場所制作并懸掛國家高新技術人才人物宣傳圖片；拍攝制作了一批體現(xiàn)一線職工風采的照片進行宣傳充分調(diào)動了職工的工作積極性、創(chuàng)造性，掀起了比、學、趕、超的氛圍。

3、開展“送溫暖、獻愛心”捐助活動。近年來共組織捐款十余次，收到職工捐款數(shù)萬元，衣物5000多件，為貧困地區(qū)和災區(qū)人民獻上了學校廣大師生的一份愛心。

4、充分利用?？鍒蟮刃麄麝嚨亍W校工會配合黨的中心工作，近年來出專刊70多期，內(nèi)容涵蓋了理論性知識、國家政策、會議精神、學校改革開放發(fā)展以及關系職工切身利益的大使要事、熱點問題、安全知識、健康問題等，起到了良好的宣傳教育作用。

（二）加強職工業(yè)務知識學習，不斷提高工作水平。

校工會成立了經(jīng)濟技術創(chuàng)新領導小組和技協(xié)組織，制定職工學習和技能提升計劃，在抓好職工學習長效機制上下功夫，開展形式多樣、積極有效的各類活動。

1、園林教研組開展鐵皮石斛育苗繁殖項目。近年來，在園林教研組老師的不斷研究、探索、創(chuàng)新下，鐵皮石斛育苗生產(chǎn)技術不斷提高，規(guī)模不斷擴大，由原來簡單只能滿足學生實習的實驗室擴建成現(xiàn)在能生產(chǎn)100萬瓶苗以上的生產(chǎn)規(guī)模，不但經(jīng)濟效益快速增長，還向社會輸送了大批組培生產(chǎn)技術管理人才。此外，園林教研組還開展了山茶花引種栽培項目，從引種試驗開始，已由原來的苗木40株擴建繁殖成千余株20多個品種的茶花，目前學校苗圃已是一個小型茶花園，可供學生實習和師生觀賞，經(jīng)濟效益也有了回報。

2、機修教研組隨招生學機械學生增多，現(xiàn)有教師、教學場地、教學設備有限，通過教研組長張本林積極調(diào)動本組組員精心研究，不斷整合、合理安排、學校補充，現(xiàn)不僅能滿足教學需求，還為學校新形勢下生源需求提供了保障，也為學校經(jīng)濟效益發(fā)展創(chuàng)造了條件。

3、微機教研組在滿足正常教學的情況下，針對學生和教師需要提高電腦知識的情況，積極主動開辦了電腦培訓班，提高了師生的電腦水平，也為學校創(chuàng)造了一定的經(jīng)濟效益。

4、基礎教研組不斷探索教學科目的合理安排和課程設置，為各專業(yè)課程的教學做了更好鋪墊，并積極開辦輔修班和興趣班，滿足了不同層次的學生需求。

5、在職工技能提升上，要求職工制定自學提高計劃和技能提升計劃，引導他們自學、崗位訓練，為職工爭取技能培訓、進修機會；積極開展技術練兵比武活動，在教師中開展論文、教案、授課、普通話演講、粉筆字、插花、汽車修理及拆裝技術比賽；在駕駛員中開展安全行車及駕駛技術比賽；在女職工中開展心靈手巧、廚藝比賽比賽；在全校職工中開展書法繪畫、攝影、百科知識競賽等，全面提升了職工對新技術、新知識的理解、掌握、應用的能力。通過“一創(chuàng)兩爭”活動，樹立了職工終身學習的理念，推動了職工的知識化進程，營造了“學習工作化、工作學習化”的氛圍，建立了長效機制、工作制度和檢查制度。在“同舟共濟保增長，建功立業(yè)出發(fā)展”勞動競賽中，為實現(xiàn)學校經(jīng)濟平穩(wěn)較快增長發(fā)揮了重要作用。此外，學校工會還積極引導職工不斷加強業(yè)務知識的學習提高，深入開展多種形式職工技術創(chuàng)新活動，促進職工提升技術水平，增強自主創(chuàng)新能力；通過多種途徑，采取有力措施提高職工技能水平，努力培養(yǎng)更多知識型職工和一線創(chuàng)新人才。

6、開展團隊野外拓展訓練活動，使廣大職工的集體主義意識在活動中得到自由升華，懂得團結、合作的重要性，增強了團隊意識。

7、加強人際交往，弘揚了先進文化。工會每年都舉辦豐富多彩的群眾性文體、娛樂活動，豐富了職工的精神文化生活，弘揚了先進文化，加強了人際交往，營造了和諧校園氛圍。目前，一些活動項目已形成學校的傳統(tǒng)，如“五四杯”足球賽、“紅燭杯”羽毛球賽、“團結杯”拔河賽、教工的“卡拉OK”、“雙摳”、元旦文藝晚會等，做到了活動年年都開展，水平年年都提高。

8、積極開展“安康杯”競賽，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督在安全生產(chǎn)中的作用。為了更好地貫徹落實堅持安全發(fā)展、和諧發(fā)展原則，不斷提高師生員工安全生產(chǎn)意識，加強安全生產(chǎn)管理、群眾監(jiān)督、職工安全健康教育，工會每年均組織師生員工參加“云天化杯”知識競賽；在“安全生產(chǎn)月”活動中，利用簡報、網(wǎng)站、宣傳欄等大力宣傳安全生產(chǎn)重要意義；組織職工參加安全生產(chǎn)技能大賽，不斷提高安全操作技能；積極開展“一發(fā)三卡”學習、宣傳、建卡活動；積極參與學校安全隱患大檢查、大排查活動，進一步推動學校安全生產(chǎn)管理工作。

“十一五”工作期間，云南省林業(yè)技工學校工會在全體委員的共同努力，在工會會員的共同參與下，與時俱進，凝新聚力，不斷創(chuàng)新，科學開展各項工作，為實現(xiàn)“當好主力軍，建工‘十一五’和諧奔小康”目標做出了積極貢獻，取得了可喜成績。

第五篇：工會先進材料

真情問候

溫馨服務

——XX鎮(zhèn)工會專干XX同志先進材料

在XX縣的一個邊境鎮(zhèn)上，有一位同志被廣大干部職工親切的稱為“職工貼心人”，她就是XX鎮(zhèn)工會專干XX同志。從出任工會專干以來，她緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府中心工作，以創(chuàng)建職工之家為載體和紐帶，緊密團結，扎實工作，全面履行了工會職能，切實維護了職工的合法權益，有效激發(fā)了機關站所干部職工的工作熱情，為邊境社會發(fā)展做了大量卓有成效的工作。由于她工作積極、努力，2011年被XX團縣委授予“優(yōu)秀團干部”稱號，被鎮(zhèn)黨委評為2011年“先進工作者”。

健全制度，工會管理民主化

在工作崗位上，她積極探索、勇于創(chuàng)新，強化基層工會建設，充分調(diào)動廣大工會會員積極參與工會組織開展的各項活動，動員廣大干部職工積極投身于邊境經(jīng)濟社會發(fā)展熱潮中來。并于2010年6月，對鎮(zhèn)工會委員會、職工之家全部掛牌，爭對人員變動情況，進一步健全了工會各級組織機構，切實加強工會運作能力。并因地制宜，制定符合XX實際的學習制度、經(jīng)費管理制度等共8項制度, 從而使單位在民主管理和關心職工工作上有了進一步的加強，經(jīng)費管理、組織運作等進一步規(guī)范化、透明化，并認真堅持緊抓不放，維護了職工的民主參與權、民主決策權、知情權、監(jiān)督權，抓，把“送溫暖”工作的著力點放在關愛困難職工身上。她說：“職工利益無小事。凡是涉及職工的切身利益和實際困難的事情，再小也要竭盡全力去辦?！薄９扇《喾N形式，廣泛聯(lián)系職工群眾，傾聽他們的心聲，全面掌握困難職工人數(shù)、家庭人口、身體狀況，了解他們的疾苦，掌握他們的思想動向，有針對性地開展工作，采取切實有效的措施，多渠道、多途徑，扎扎實實地為困難職工辦好事、實事，及時幫他們解決實際困難。與此同時，她還動員全鎮(zhèn)廣大干部職工積極響應鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的號召，積極捐款捐物，面向全社會捐贈抗旱救災、困難救濟等資金3萬余元，得到了上級領導和干部群眾的一致好評。

對人民群眾來說，她是一位溫心熱情的好同志；對職工來說，她是一位積極相助的好同志；對領導干部來說，她是一位務實努力的好同志。她的笑容猶如邊關風景般的美麗迷人，大山印記著她那忙碌而綻放著的青春。