第一篇：離職總結(jié)及工作交接

離職總結(jié)及工作交接

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，同事：

首先，對(duì)于我月底的離職，本人深感歉意！

我于2006年大學(xué)畢業(yè)就進(jìn)入設(shè)M，掐指一算已經(jīng)6年。在設(shè)M的6年生活工作中有挫折、有進(jìn)步、有感動(dòng)、有汗水、有收獲，從剛剛進(jìn)來(lái)時(shí)感到一切都很新鮮，到慢慢適應(yīng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骱投嗖实纳?，在到不自覺(jué)得把自己當(dāng)成設(shè)M的主人。一路走來(lái)，驀然回首，感慨太多！

感謝設(shè)M，無(wú)論是剛進(jìn)時(shí)，對(duì)我進(jìn)行行業(yè)的基礎(chǔ)教育、公司文化的普及教育，還是平時(shí)工作生活中，對(duì)我工作的考核、批評(píng)和幫助，設(shè)M都付出了極大的努力?？梢哉f(shuō)，沒(méi)有進(jìn)入設(shè)M，沒(méi)有設(shè)M的重視、培養(yǎng)和教育就沒(méi)有我今天的成就。

感謝同事，生活工作中關(guān)系最緊密的還得算身邊的同事，謝謝同事們?cè)谖倚枰獛椭臅r(shí)候伸出熱情的雙手，在我困惑的時(shí)候幫我指點(diǎn)迷津，在生活中共同分享你們的喜悅。

最后感謝胡科長(zhǎng)和周煥科長(zhǎng)，由于本人特殊原因，每年都有一次兩次會(huì)請(qǐng)時(shí)間比較長(zhǎng)假，回家探親，兩位科長(zhǎng)都會(huì)在公司規(guī)章范圍內(nèi)，盡量為屬下的情況考慮。兩位科長(zhǎng)的費(fèi)心，我是有感于心的，謝謝！

在這里要感謝的太多，要說(shuō)的話太多，請(qǐng)贖不能一一道完！但是，在設(shè)M的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，我都一一銘刻于心，在以后的日子里慢慢回味。

我相信，今天的離開(kāi)只是暫時(shí)的，在以后的日子大家還會(huì)一起作伴，互相幫助。我同時(shí)更希望在以后的日子里能為大家做點(diǎn)什么，以表我對(duì)設(shè)M的一片感激之情！

最后，關(guān)于工作備份和交接如下：

文件備份: 1.說(shuō)明書(shū)

→Ctc-s010設(shè)m個(gè)人數(shù)據(jù)備份zhangqh_張慶華 2.CAD圖紙→Ctc-s010設(shè)m個(gè)人數(shù)據(jù)備份zhangqh_張慶華 工作交接: 1.珠市口(X838S-X841S)說(shuō)明書(shū)交接

→顧磊 2.珠市口(X838S-X841S)高壓電纜臨時(shí)工裝交接

→顧磊 3.珠市口(X838S-X841S)其他相關(guān)工作交接

→顧磊

第二篇：離職工作交接

第一步寫(xiě)辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應(yīng)聘信一樣，都應(yīng)有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激，以免白紙黑字上留下對(duì)你不利的“案底”。

第二步和主管詳談

這是離職過(guò)程中最重要的一步，你的離職請(qǐng)求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持，關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那幺在談話中主管很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成非常不良的影響。

第三步交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作。在公司還沒(méi)找到合適的接替者的時(shí)候，你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來(lái)了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開(kāi)公司，以盡到自己的最后一份責(zé)任。

第四步人事手續(xù)

決定離職之后，會(huì)有一系列人事手續(xù)要辦，一般來(lái)說(shuō)是由原單位開(kāi)出退工單，并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位，那幺只要將原有的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國(guó)等等，那幺就必須咨詢有關(guān)部門(mén)后妥善處理，以免將來(lái)你需要用到這些關(guān)系的時(shí)候發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

完美交接非一日之功

當(dāng)你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會(huì)對(duì)部門(mén)工作氣氛有影響。當(dāng)主管知道你的決定后，接下來(lái)便是和他討論什幺時(shí)候該讓同事知道，以及交接的細(xì)節(jié)。如果公司平日便有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)穆殑?wù)代理人制度，交接過(guò)程會(huì)容易一些。

然而離職者與接替的人，在交接的期間都還有工作要處理，常常造成交接不完整。甚至有些人到了新公司，還要義務(wù)地協(xié)助處理舊公司的業(yè)務(wù)，形成很大的負(fù)擔(dān)。

最好的方式是，平日就做好業(yè)務(wù)知識(shí)管理。每項(xiàng)業(yè)務(wù)的程序與必要技能，都用文字記錄下來(lái)，儲(chǔ)存在檔案或電腦里，離職時(shí)才可以移轉(zhuǎn)出去。這種做法不但有利于接替者，對(duì)你也有好處。任何業(yè)務(wù)或?qū)０附?jīng)驗(yàn)，若不能夠用文字記錄下來(lái)，很難轉(zhuǎn)化成知識(shí)。這種知識(shí)是可以重復(fù)使用與累積的，更是在公司內(nèi)持續(xù)升遷，或取得外界機(jī)會(huì)的必備基礎(chǔ)。

如果你想把專屬于自己的檔案帶走，提辭呈前就該準(zhǔn)備好。離職前夕才開(kāi)始做，難逃瓜田李下之嫌。另外任何工作相關(guān)資料帶走前，先確認(rèn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的規(guī)范。

君子離職守則

對(duì)任何人都不表示異議。不指責(zé)、不否定，特別對(duì)你的上司，還有那些遲早會(huì)掌握權(quán)力的同事。

在最后兩周內(nèi)不要利用工作時(shí)間給親朋好友打電話，最忌諱在電話里炫耀自己已另謀高就或炫耀自己的新工作如何優(yōu)越。

員工離職分為被公司勸退或者自己離職，這個(gè)在人力資源管理中是經(jīng)常發(fā)生的事情。員工交接工作一定要按照一定得流程進(jìn)行，不然容易造成工作地脫節(jié)或者其他問(wèn)題。

員工交接工作一定要安排監(jiān)交人，人力資源部要派人參加，其他如果涉及財(cái)務(wù)方面的問(wèn)題的，如總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納，原則上財(cái)務(wù)部，稽核部們的人員要參加，交接完畢，監(jiān)交人要在交接記錄上簽字。

離職員工要填寫(xiě)離職申請(qǐng)表，該表格需要相關(guān)部門(mén)簽字，如財(cái)務(wù)部審核該員工是否有借款，或者公司欠該離職員工的款項(xiàng)；行政部要看一下有沒(méi)有借的行政物品等，材料部門(mén)看有沒(méi)有掛賬的材料等等。各個(gè)部門(mén)核對(duì)無(wú)誤后在員工離職表上簽字，簽字要對(duì)簽字負(fù)責(zé)。

員工離職一定要嚴(yán)格進(jìn)行，比如有員工有借款不還，一定要堅(jiān)決追回，以免負(fù)信息傳遞給其他員工，造成連鎖反應(yīng)，人家看到他拿了公司XX元不還可以，我就拿1萬(wàn)，甚至更多，使今后的工作更加難做。

員工離職工作交接一定要與離職談話很好地結(jié)合起來(lái)，要給足員工面子，要做得人性化一些，不要太死，不要以為員工離職了不是工作員工了，就態(tài)度不好或者各方面設(shè)置障礙。一般而言，員工離職后短時(shí)間內(nèi)不愿意到公司，尤其是那些被開(kāi)除的員工。因此離職時(shí)盡量給結(jié)清工資。

綜上所述，員工離職重點(diǎn)注意幾個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：一是盡量不要使員工帶著情緒走；二是財(cái)務(wù)情況一定要清晰，人走后有些問(wèn)題很難處理；三是借物要理清，人走后也不好處理。當(dāng)然離職員工能夠?qū)⒐ぷ鞯仉y點(diǎn)，重點(diǎn)交接給接任者是最好的了，使接任者能夠快速進(jìn)入角色。四是交接工作有記錄，公司要建立員工交接工作檔案，以備后查。

第三篇：離職工作交接清單

離職工作交接清單

姓名性別部門(mén)報(bào)到時(shí)間

監(jiān)交人員

交接人員

離職類(lèi)型

應(yīng)聘來(lái)源

經(jīng)辦部門(mén) 經(jīng)辦事項(xiàng)

承辦人

辦理情況

經(jīng)辦人簽字行政部 考勤日期 考勤員離崗部門(mén) 工作交接

部門(mén)負(fù)責(zé)人行政部 圖書(shū)、資料、文具 專管人員4 行政部 固定資產(chǎn) 行政部負(fù)責(zé)人財(cái)務(wù)中心 欠款

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人行政人事部 離職人員違約金 行政部負(fù)責(zé)人7 財(cái)務(wù)部

薪資結(jié)算

財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人

部門(mén)意見(jiàn)

部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字：日期：行政人事部意見(jiàn)

人事部簽字：日期：

公司分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)

分管領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：

總經(jīng)理意見(jiàn)

總經(jīng)理簽字：日期：

辭職書(shū)

（此表僅用于在合同期內(nèi)員工主動(dòng)提出離職的）

公司領(lǐng)導(dǎo)：

本人因原因，特申請(qǐng)離職。請(qǐng)批準(zhǔn)！此致！

簽字：日期： 部門(mén)負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：

簽字：日期： 行政人事部意見(jiàn)：

簽字：日期： 分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：

簽字：日期：

總經(jīng)理意見(jiàn)：

簽字：日期：

備注：此表簽字同意僅代表公司同意員工提出離職，但離職交接辦理時(shí)間根據(jù)部門(mén)工作安排，最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月。

員 工 離 職 面 談 記 錄

員工離職之前，請(qǐng)認(rèn)真與員工進(jìn)行面談并填寫(xiě)此表。員工的寶貴意見(jiàn)將使我們了解公司人力資源使用情況，發(fā)現(xiàn)管理方面出現(xiàn)的主要問(wèn)題。此份表格完成后由人事部保管并對(duì)其內(nèi)容保密。

面談內(nèi)容

面談?dòng)涗?/p>

離職主要原因

1.自身身體原因 2.自身發(fā)展原因

薪資待遇如何？

工作時(shí)間、工作壓力如何？

1．薪資待遇在深圳明顯偏低，無(wú)法滿足最低生活需求 2．工作時(shí)間尚可，壓力也可以承受與主管溝通如何？同事關(guān)系如何？

溝通比較順暢，同事關(guān)系也非常好，公司氛圍也不錯(cuò)

目前工作崗位是否適應(yīng)？ 個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)如何？

基本適應(yīng)

個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)一般

對(duì)公司哪些方面較滿意？ 發(fā)展方向還可以

公司急待改善的方面是什么？ 有何好建議？ 薪酬和費(fèi)用，銷(xiāo)售價(jià)格

每個(gè)地區(qū)消費(fèi)水平有差距，根據(jù)實(shí)際情況來(lái)制定。

離職員工簽字：面談人簽字：

員工離職審批表

個(gè)人信息

姓 名部 門(mén)性別入職日期崗 位

職 務(wù)

學(xué)歷

離職申請(qǐng)時(shí)間畢業(yè)院校

畢業(yè)時(shí)間

合同截止日期

員工類(lèi)別

□職員□職工□臨時(shí)工 □返聘人員 員工來(lái)源 □社會(huì)招聘□畢業(yè)生分配

離職審批

部門(mén) 意見(jiàn)

1、離職歸類(lèi)：

□ 合同期滿部門(mén)提出不續(xù)簽□ 合同期滿個(gè)人提出不續(xù)簽□ 合同期內(nèi)部門(mén)勸退□ 合同期內(nèi)個(gè)人提出離職

□ 自動(dòng)離職□試用期不合格□自然減員□其他：

2、離職原因說(shuō)明：

3、員工類(lèi)別： □管理干部□員工 部門(mén)審批意見(jiàn)：

簽名：日期：

行政人事部 意見(jiàn) 離職歸類(lèi)： □流失□淘汰□其它 審批意見(jiàn)：

簽名：日期： 分管領(lǐng)導(dǎo) 意見(jiàn)

簽名：日期：

總經(jīng)理 意見(jiàn)

簽名：日期：

離 職 證 明

甲方：（單位名稱）

乙方：身份證號(hào)：

乙方原為甲方（部門(mén)）的（職務(wù)），于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的所有問(wèn)題達(dá)成一致，并已一次性結(jié)清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方（簽章）：乙方簽字：甲方代表簽字：

時(shí)間：時(shí)間：

第四篇：離職工作交接書(shū)

工作交接書(shū)

由于離職；公司已決定將其工作移交負(fù)責(zé)；請(qǐng)、二人按下列規(guī)定進(jìn)行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認(rèn)，交接后產(chǎn)生的一切責(zé)任后果由承接人負(fù)責(zé)，請(qǐng)認(rèn)真交接！

一、移交人在規(guī)定的期限內(nèi)全部向接管人員移交清楚；接管人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收詳細(xì)進(jìn)行帳

目清點(diǎn)、文件數(shù)據(jù)查收。

二、移交人整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。

三、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶情況及服務(wù)狀況向接管人做詳細(xì)介紹。

四、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細(xì)情況；接管人需做詳細(xì)記錄。

五、接管人在接管過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應(yīng)交資料不符，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

六、對(duì)交接中出現(xiàn)與事實(shí)不符的問(wèn)題移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)應(yīng)責(zé)查清處理！否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和連帶損

失。

七、移交人對(duì)所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的內(nèi)容的真實(shí)性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。

八、移交人員所移交的所有資料是在其經(jīng)辦工作期間內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)對(duì)這些資料的合法性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，即

使接替人員在交接時(shí)因疏忽沒(méi)有發(fā)現(xiàn)所接資料在合法性、真實(shí)性方面的問(wèn)題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸責(zé)任；如果所發(fā)現(xiàn)的資料真實(shí)性、合法性方面的問(wèn)題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔(dān)責(zé)任，接管人員承擔(dān)責(zé)任。

九、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書(shū)簽字確認(rèn)；如在移交過(guò)程中不管移交方還是接管方弄虛作

假、給公司造成所有經(jīng)濟(jì)損失由其本人承擔(dān)，公司并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（1）未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題說(shuō)明：（可附件說(shuō)明）

移交人簽字：接管人簽字：

（2）非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及含有客戶資料的物品。

移交人簽字：接管人簽字：

第五篇：離職工作交接書(shū)（模版）

有限公司工作交接書(shū)

由于離職；公司已決定將其工作移交負(fù)責(zé)；請(qǐng)二人按下列規(guī)定進(jìn)行交接。工作交接完畢后雙方簽字確認(rèn)，交接后產(chǎn)生的一切責(zé)任后果由承接人負(fù)責(zé)，請(qǐng)認(rèn)真交接！

一、移交人在規(guī)定的期限內(nèi)全部向接管人員移交清楚；接管人員應(yīng)認(rèn)真按照移交清冊(cè)逐項(xiàng)點(diǎn)收詳細(xì)進(jìn)行帳

目清點(diǎn)、文件數(shù)據(jù)查收。

二、移交人整理好應(yīng)該移交的各項(xiàng)資料，對(duì)未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料。

三、移交人編制移交清冊(cè)，列明應(yīng)該移交的會(huì)計(jì)憑證、賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)告、公章、現(xiàn)金、有價(jià)證券、支票薄、發(fā)票、文件、其他會(huì)計(jì)資料和物品等內(nèi)容。

四、移交人須將曾管轄范圍內(nèi)的客戶情況及服務(wù)狀況向接管人做詳細(xì)介紹。

五、移交人所交接的物品向接替人員介紹詳細(xì)情況；接管人需做詳細(xì)記錄。

六、接管人在接管過(guò)程中如發(fā)現(xiàn)所接收資料與應(yīng)交資料不符，應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

七、對(duì)交接中出現(xiàn)與事實(shí)不符的問(wèn)題移交人員在規(guī)定期限內(nèi)負(fù)應(yīng)責(zé)查清處理！否則承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任和連帶損

失。

八、移交人對(duì)所移交的所有物品、票據(jù)及向接管人陳訴的內(nèi)容的真實(shí)性、完整性承擔(dān)法律責(zé)任。

九、移交人員所移交的所有資料是在其經(jīng)辦工作期間內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)對(duì)這些會(huì)計(jì)資料的合法性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，即使接替人員在交接時(shí)因疏忽沒(méi)有發(fā)現(xiàn)所接會(huì)計(jì)資料在合法性、真實(shí)性方面的問(wèn)題，如事后發(fā)現(xiàn)，也應(yīng)由原移交人員負(fù)責(zé)，原移交人員不應(yīng)以資料已經(jīng)交接而推卸責(zé)任；如果所發(fā)現(xiàn)的會(huì)計(jì)資料真實(shí)性、合法性方面的問(wèn)題不在原移交人員的經(jīng)辦期間發(fā)生，而是在其后，原移交人員不承擔(dān)責(zé)任，接管人員承擔(dān)責(zé)任。

十、移交完畢后移交人和接管人在工作交接書(shū)簽字確認(rèn)；如在移交過(guò)程中不管移交方還是接管方弄虛作

假、給公司造成所有經(jīng)濟(jì)損失由其本人承擔(dān)，公司并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

（1）未了事項(xiàng)和遺留問(wèn)題說(shuō)明(業(yè)務(wù)部)：（可附件說(shuō)明）

移交人簽字：接管人簽字：

（2）非易耗辦公用品及胸卡、鑰匙、考勤卡等物品交接、客戶聯(lián)系本及含有客戶資料的物品。

移交人簽字：接管人簽字：

（3）財(cái)務(wù)交接（財(cái)務(wù)部）：

移交人簽字：接管人簽字：

（3）公司認(rèn)為其它需要交接的手續(xù)（人事部）

工作截止日期：

考勤記錄：

移交人簽字：人力資源部經(jīng)理簽字：