第一篇：安徽省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法

安徽省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法

組通字?2010?42號(hào)

省直各單位：

現(xiàn)將《安徽省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。在實(shí)施中有何問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)向省公務(wù)員主管部門(mén)反饋。

安徽省省直機(jī)關(guān)

公開(kāi)遴選公務(wù)員暫行辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范省直機(jī)關(guān)公務(wù)員補(bǔ)充工作，優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的黨政公務(wù)員選拔培養(yǎng)機(jī)制，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》等法律法規(guī)和有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開(kāi)遴選公務(wù)員，是指省直機(jī)關(guān)采取公開(kāi)考試和平級(jí)轉(zhuǎn)任方式，從市以下機(jī)關(guān)公務(wù)員以及參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體、群眾團(tuán)體和事業(yè)單位符合條件的工作人員（以下統(tǒng)稱“市以下機(jī)關(guān)公務(wù)員”）中公開(kāi)擇優(yōu)選拔公務(wù)員。

第三條 省直機(jī)關(guān)補(bǔ)充主任科員以下公務(wù)員適用本辦法。

第四條 公開(kāi)遴選公務(wù)員，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn)和民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)方針，按照與職位要求相適應(yīng)的原則，采取考試與考察相結(jié)合的方式進(jìn)行。

第五條 公開(kāi)遴選公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

第六條 公開(kāi)遴選公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行，一般每年進(jìn)行1-2次。

第七條 省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員，原則上由省公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織、集中進(jìn)行。

因工作需要，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)同意，省直機(jī)關(guān)可以單獨(dú)組織遴選，省垂直管理部門(mén)可以單獨(dú)在系統(tǒng)內(nèi)組織遴選，遴選方案須經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)審定同意。

第二章 遴選資格條件

第八條 報(bào)名參加公開(kāi)遴選公務(wù)員的人員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治素質(zhì)，品行端正，勤奮敬業(yè)，工作能力強(qiáng)，實(shí)績(jī)突出；

（二）具有兩年以上基層工作經(jīng)歷；

（三）近兩年年度考核為稱職以上等次；

（四）年齡原則上不超過(guò)35周歲，特殊急需專業(yè)人才年齡可以適當(dāng)放寬；

（五）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；

（六）符合公開(kāi)遴選職位所需的專業(yè)或技能條件；

（七）身體健康。

第九條 有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

（一）受黨紀(jì)政紀(jì)處分期間或者未滿影響期限的；

（二）涉嫌違法違紀(jì)，正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查的；

（三）其他不適宜參加遴選的人員。

第三章 遴選程序

第十條 公開(kāi)遴選公務(wù)員，按照以下程序進(jìn)行：

（一）制定遴選計(jì)劃和方案；

（二）發(fā)布遴選公告；

（三）報(bào)名與資格審查；

（四）組織考試；

（五）考察與體檢；

（六）公示、試用和審批。

必要時(shí)，省公務(wù)員主管部門(mén)可以對(duì)上述程序進(jìn)行調(diào)整。

第十一條 遴選計(jì)劃由遴選單位根據(jù)職位空缺情況和職位要求編制。主要內(nèi)容包括遴選單位編制、職數(shù)和缺額情況，以及公開(kāi)遴選的職位、名額和報(bào)考資格條件等。

遴選計(jì)劃一般于每年6月底和12月底分兩批按分工范圍分別報(bào)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳。

第十二條 省公務(wù)員主管部門(mén)根據(jù)遴選單位提出的遴選計(jì)劃，組織制定遴選方案，并在適當(dāng)范圍內(nèi)發(fā)布遴選公告。公告內(nèi)容包括：

（一）遴選單位、職位名稱和職位數(shù)；

（二）遴選范圍、報(bào)考資格和條件；

（三）遴選程序和方式；

（四）考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；

（五）報(bào)名方法；

（六）其他須知事項(xiàng)。

第十三條 報(bào)名采取組織推薦或者個(gè)人自薦等方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名人員填寫(xiě)報(bào)名登記表，并按照要求提供相關(guān)資格證明材料。

個(gè)人自薦報(bào)名的，進(jìn)入面試前須經(jīng)所在單位同意。

第十四條 遴選單位及其主管部門(mén)按照公布的報(bào)名條件和資格對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行審查，審查合格者準(zhǔn)予參加筆試。經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與遴選職位的比例不得低于3:1，達(dá)不到比例的取消遴選計(jì)劃。

第十五條 遴選考試分為筆試和面試。筆試主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平和分析解決實(shí)際問(wèn)題的能力，面試主要測(cè)試應(yīng)試者的職位適應(yīng)能力。

筆試由省公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同遴選單位共同組織實(shí)施，面試由遴選單位及其主管部門(mén)組織實(shí)施。筆試、面試試卷由省公務(wù)員主管部門(mén)會(huì)同遴選單位統(tǒng)一命制。

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與遴選職位的比例一般為2:1。

根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照6:4的比例，合成確定考試綜合成績(jī)。

第十六條 根據(jù)遴選職位名額和考試綜合成績(jī)，從高分到低分，差額確定考察和體檢人選。遴選職位名額不足3人的，差額1人；超過(guò)3人不足7人的，差額2人；超過(guò)7人不足12人的，差額3人；12人以上的，差額5人。

第十七條 遴選單位依據(jù)遴選職位要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察政治素質(zhì)和工作能力。

對(duì)考察合格者，由遴選單位或其主管部門(mén)在指定的醫(yī)院組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。

第十八條 根據(jù)考試成績(jī)和考察、體檢情況，由遴選單位黨委（黨組）集體討論，提出擬遴選對(duì)象，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)同意后，在擬遴選對(duì)象所在單位、遴選機(jī)關(guān)和省公務(wù)員主管部門(mén)所屬網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為5-7個(gè)工作日。

第十九條 遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為3—6個(gè)月。試用期間，遴選人員在原單位的一切關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照管理權(quán)限和有關(guān)要求辦理轉(zhuǎn)任等手續(xù)；考核不合格的，仍回原單位工作。

第四章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十條 公開(kāi)遴選公務(wù)員，必須遵守以下紀(jì)律：

（一）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，不準(zhǔn)隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件和事先內(nèi)定人選；

（二）嚴(yán)格按照遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，不準(zhǔn)在實(shí)施過(guò)程中隨意更改；

（三）報(bào)考人員應(yīng)自覺(jué)遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假；

（四）有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；

（五）工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和保密等制度規(guī)定，不準(zhǔn)循私舞弊、弄虛作假，不準(zhǔn)泄露考試試題、評(píng)分情況、考察情況、黨委（黨組）討論情況等。

第二十一條 公開(kāi)遴選公務(wù)員工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 遴選單位及有關(guān)部門(mén)在公開(kāi)遴選公務(wù)員工作中，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，自覺(jué)接受監(jiān)督。

第二十三條 省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作的舉報(bào)，糾正違反本辦法的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者建議。

第五章 附則

第二十四條 省直參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）公開(kāi)遴選主任科員以下工作人員，參照本辦法執(zhí)行。

第二十五條 市直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員，可參照本辦法執(zhí)行。

第二十六條 本辦法由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二篇：2016年安徽省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員172人公告

為優(yōu)化省直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu),健全來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制,根據(jù)公務(wù)員法、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法(試行)》、《安徽省省直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法》等規(guī)定，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定開(kāi)展省直機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)單位，下同)2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選主任科員以下公務(wù)員172名(詳見(jiàn)附表)。

二、報(bào)名范圍和條件(一)報(bào)名范圍：

1.本省市級(jí)以下機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的科級(jí)以下公務(wù)員。2.本省市級(jí)以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照登記備案且在編在崗的科級(jí)以下工作人員。

中央機(jī)關(guān)設(shè)在地方的單位(包括垂直單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)考。報(bào)考專門(mén)面向選調(diào)生職位的，須是經(jīng)省選調(diào)生主管部門(mén)統(tǒng)一選拔的選調(diào)生。(二)報(bào)名人員應(yīng)具備下列資格條件： 1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截至2016年 9月)。

除選調(diào)生外，由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

基層工作經(jīng)歷是指在縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷起始時(shí)間按人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào)文計(jì)算，截止時(shí)間為2016年9月。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。

市級(jí)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的，任職定級(jí)后如按規(guī)定下派基層鍛煉滿一年，符合遴選資格條件的，可以參加本次遴選。上述規(guī)定僅適用于本次公開(kāi)遴選。

3.公務(wù)員考核均為稱職以上等次。

4.具有公開(kāi)遴選職位要求的工作能力、專業(yè)條件和任職經(jīng)歷。

5.年齡不超過(guò)35周歲(1980年9月5日之后出生),特殊急需專業(yè)人才年齡可以放寬至40周歲(1975年9月5日之后出生)。

6.大學(xué)本科以上文化程度。7.身體健康。

8.符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選：

1.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。2.受處分期間或未滿影響期限的。

3.按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。4.尚在新錄用公務(wù)員試用期或任職試用期的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序(一)發(fā)布公告

2016年8月31日在安徽先鋒網(wǎng)(www.004km.cn)、安徽省人力資源社會(huì)保障廳網(wǎng)(www.004km.cn)、安徽省公務(wù)員局網(wǎng)(www.004km.cn/DEF,62)、安徽省人事考試網(wǎng)(www.004km.cn)發(fā)布遴選公告及職位表。報(bào)名人員如需咨詢職位有關(guān)事項(xiàng)，可按照職位表中公布的電話直接與遴選單位聯(lián)系。

(二)報(bào)名和資格審查 1.網(wǎng)上報(bào)名

本次公開(kāi)遴選采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2016年9月5日9:00至9月9日16:00。報(bào)名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，按照要求填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面彩色證件照片，照片底色為淡藍(lán)色，jpg格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報(bào)名人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范。

2.審核推薦

本次公開(kāi)遴選采用報(bào)名人員個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)名人員須在提交報(bào)名信息后從安徽省人事考試網(wǎng)下載打印《2016年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”)，并報(bào)請(qǐng)任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核。任免機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)名人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息，簽署報(bào)考意見(jiàn)并加蓋單位公章。報(bào)名人員須于 9月10日16:00前將審核蓋章后的報(bào)名表傳真至報(bào)考單位。

3.資格審查

資格審查在安徽省人事考試網(wǎng)上進(jìn)行，須于 9月11日16:00之前完成。各遴選單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)名人員的資格進(jìn)行審查。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真報(bào)名表的，各遴選單位將不予資格審查。

4.報(bào)名確認(rèn)

報(bào)名人員可于 9月11日16:00前隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)審查的，不能改報(bào)其他職位;未通過(guò)審查的，可在 9月11日16:00前改報(bào)其他職位，并將改報(bào)后的報(bào)名表報(bào)任免機(jī)關(guān)審核后傳真至報(bào)考單位。遴選單位應(yīng)在 9月11日17:00前完成改報(bào)人員的資格審查工作。

通過(guò)資格審查的報(bào)名人員應(yīng)于9月12日12:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)通過(guò)第三方支付平臺(tái)(易寶)繳納筆試費(fèi)用(40元/人)。未按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開(kāi)考;未達(dá)到比例的，由省公務(wù)員主管部門(mén)取消或相應(yīng)減少該職位遴選計(jì)劃數(shù)。被取消遴選職位的報(bào)名人員，可于 9月13日10:00—16:00改報(bào)其他職位。各遴選單位應(yīng)于 9月13日17:00前完成改報(bào)名人員資格審查工作。

5.打印準(zhǔn)考證

完成報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)名人員應(yīng)于9月21日至9月24日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)(或面試合成成績(jī))按照6:4的比例合成確定考試綜合成績(jī)，滿分為100分。

1.筆試

筆試由省公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)名人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間為2016年9月25日上午8:30—11:30，考場(chǎng)統(tǒng)一設(shè)在合肥市，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)名人員需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

2016年10月15日10:00以后，報(bào)名人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。2.面試

面試在省公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下，由各遴選單位自行組織，面試公告經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)審定后在省公務(wù)員主管部門(mén)網(wǎng)站和遴選單位網(wǎng)站公布。

面試前，各遴選單位須對(duì)面試人選進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報(bào)名表原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件以及遴選職位要求的其他有關(guān)證件。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)合格人選參加面試。

面試滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)名人員履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。不足規(guī)定比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。實(shí)際人數(shù)少于或等于遴選職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到75分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

經(jīng)公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)，部分職位在面試之后進(jìn)行加試。加試滿分為100分，與面試成績(jī)按4:6比例合成為面試合成成績(jī)。加試的職位，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試、加試人選：遴選計(jì)劃1-2人的，面試、加試人選與遴選職位的比例為6:1;3人以上的，面試、加試人選與遴選職位的比例為5:1。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

(四)體檢和考察

體檢和考察工作由各遴選單位負(fù)責(zé)組織。體檢、考察對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序(綜合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高低順序排序)差額確定：遴選職位1-2人的，差額1人;3-7人的，差額2人;8人以上的，差額3人。體檢、考察對(duì)象缺額的，按考試綜合成績(jī)依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)共不得超過(guò)兩次。

各遴選單位可根據(jù)職位需要決定是否統(tǒng)一組織體檢。統(tǒng)一組織體檢的，在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格的，方可列為考察對(duì)象。如不組織體檢，須要求報(bào)名人員提供最近6個(gè)月內(nèi)省內(nèi)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院出具的健康狀況體檢表。

各遴選單位將派出2名以上人員組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察,突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)，加強(qiáng)作風(fēng)情況考察，強(qiáng)化廉政情況考察?？疾旖M將查閱干部(人事)檔案，核實(shí)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表等情況，如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)(單位)應(yīng)當(dāng)積極支持、配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

(五)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

各遴選單位根據(jù)報(bào)名人員考試綜合成績(jī)、考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，集體討論決定擬遴選人員，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)同意后，在省公務(wù)員主管部門(mén)和遴選單位所屬網(wǎng)站以及擬遴選人員所在單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

對(duì)公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)同意后,辦理試用或者轉(zhuǎn)任、任職手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。是否實(shí)行試用期，由各遴選單位根據(jù)職位需要確定，實(shí)行試用期的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

政策咨詢電話

省委組織部公務(wù)員處：0551-62609436 省公務(wù)員局綜合處：0551-62663224 考務(wù)和技術(shù)咨詢電話

省人事考試院：0551-63457903、62862049 監(jiān)督舉報(bào)電話

省人力資源社會(huì)保障廳監(jiān)察室：0551-62663184 附件：安徽省省直機(jī)關(guān)2016年公開(kāi)遴選公務(wù)員職位表

中共安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會(huì)保障廳

安徽省公務(wù)員局 2016年8月31日

第三篇：2014年安徽省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)公告

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根據(jù)有關(guān)規(guī)定，省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局決定開(kāi)展省直機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)，下同)公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)工作,現(xiàn)公告如下：

一、遴選計(jì)劃

本次計(jì)劃遴選主任科員及以下公務(wù)員(工作人員)90名(詳見(jiàn)附表)。

二、報(bào)考范圍和條件(一)報(bào)考范圍

1.市級(jí)及以下實(shí)施公務(wù)員法機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記備案且在編在崗的科級(jí)及以下公務(wù)員。

2.市級(jí)及以下參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)中已進(jìn)行參照管理單位工作人員登記備案且在編在崗的科級(jí)及以下工作人員。

中央機(jī)關(guān)設(shè)在市級(jí)及以下地方的單位(包括垂直單位、派出單位等)符合上述條件的也可報(bào)考。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出。

2.具有2年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員工作經(jīng)歷(計(jì)算時(shí)間截至2014年 9月)。

除選調(diào)生外，由下級(jí)機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)任到本級(jí)機(jī)關(guān)的，須在本級(jí)機(jī)關(guān)工作2年以上。

基層工作經(jīng)歷是指在縣級(jí)以下機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過(guò)，可視為基層工作經(jīng)歷?；鶎庸ぷ鹘?jīng)歷起始時(shí)間按人社廳發(fā)〔2010〕59號(hào)文計(jì)算，截止時(shí)間為2014年9月。因工作單位變化而中斷時(shí)間的可以累計(jì)。

市級(jí)機(jī)關(guān)新錄用公務(wù)員沒(méi)有基層工作經(jīng)歷的，任職定級(jí)后如按規(guī)定下派基層鍛煉滿一年，符合遴選資格條件的，可以參加本次遴選。上述規(guī)定僅適用于本次公開(kāi)遴選。

3.近3年考核均為稱職以上等次。

4.年齡不超過(guò)35周歲(1978年8月20日之后出生),特殊急需專業(yè)人才年齡可以放寬至40周歲(1973年8月20日之后出生)。

5.具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。6.身體健康。

7.符合遴選職位要求的其他資格條件。8.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)具有下列情形之一的，不得報(bào)考 1.尚在試用期內(nèi)的。

2.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。3.受處分期間或未滿影響期限的。

4.按照有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、遴選程序(一)發(fā)布公告

2014年8月14日在安徽先鋒網(wǎng)(www.004km.cn)、安徽省人力資源社會(huì)保障網(wǎng)(www.004km.cn)、安徽省公務(wù)員局網(wǎng)(www.004km.cn/DEF,62)、安徽省人事考試網(wǎng)(www.004km.cn)發(fā)布遴選公告及職位表。報(bào)考人員如需咨詢職位有關(guān)事項(xiàng)，可按照職位表中公布的電話直接與報(bào)考單位聯(lián)系。

(二)報(bào)名和資格審查 1.網(wǎng)上報(bào)名

本次公開(kāi)遴選采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為安徽省人事考試網(wǎng)，提交報(bào)名申請(qǐng)時(shí)間為2014年8月20日9:00至8月24日24:00。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀報(bào)名須知并簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)，按照要求填寫(xiě)報(bào)名信息，上傳本人電子照片(近期免冠正面證件彩色照片，照片底色為淡藍(lán)色，JPG格式，尺寸為295×413像素，大小為20-100kb)。每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位，所填信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、規(guī)范。

2.審核推薦

本次公開(kāi)遴選采用報(bào)考人員個(gè)人自愿與組織推薦相結(jié)合的方式進(jìn)行。報(bào)考人員須在提交報(bào)名信息后從安徽省人事考試網(wǎng)下載《2014年省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)報(bào)名表》(以下簡(jiǎn)稱“報(bào)名表”)報(bào)送其任免機(jī)關(guān)組織人事部門(mén)審核。任免機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員檔案記錄情況及相關(guān)證明材料，認(rèn)真審核填報(bào)信息，簽署報(bào)考意見(jiàn)并加蓋單位公章。報(bào)考人員須于 8月25日16:00前將審核蓋章后的報(bào)名表傳真至報(bào)考單位。

3.資格審查

資格審查在安徽省人事考試網(wǎng)上進(jìn)行，須于 8月26日12:00之前完成。各遴選單位按照規(guī)定的報(bào)考條件和職位具體要求，對(duì)報(bào)考人員的資格進(jìn)行審查。對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上填報(bào)，未傳真報(bào)名表的，各遴選單位將不予資格審查。

4.報(bào)名確認(rèn)

報(bào)考人員可于 8月26日16:00前隨時(shí)登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢資格審查結(jié)果。通過(guò)審查的，不能改報(bào)其他職位;未通過(guò)審查的，可在 8月26日16:00前改報(bào)其他職位，并將改報(bào)后的報(bào)名表報(bào)任免機(jī)關(guān)審核后傳真至報(bào)考單位。遴選單位應(yīng)在 8月26日17:00前完成改報(bào)人員的資格審查工作。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員應(yīng)于8月27日17:00前登錄安徽省人事考試網(wǎng)通過(guò)第三方支付平臺(tái)(易寶)繳納筆試費(fèi)用(40元/人)。未按時(shí)繳費(fèi)的，視為放棄報(bào)名。

確認(rèn)報(bào)考人數(shù)與職位遴選計(jì)劃數(shù)的比例不低于3:1，方可開(kāi)考;未達(dá)到比例的，由省公務(wù)員主管部門(mén)取消或相應(yīng)減少該職位遴選計(jì)劃數(shù)。被取消遴選職位的報(bào)考人員，可于 8月29日9:00—16:00改報(bào)其他職位，遴選單位于 8月29日17:00前完成資格審查工作。

5.打印準(zhǔn)考證

完成報(bào)名確認(rèn)后，報(bào)考人員應(yīng)于9月18日至9月20日從安徽省人事考試網(wǎng)自行下載打印準(zhǔn)考證。

(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試成績(jī)、面試成績(jī)(或面試合成成績(jī))按照6:4的比例確定考試綜合成績(jī)，總分為100分。

1.筆試

筆試由省公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，滿分為100分。筆試主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

筆試時(shí)間為2014年9月21日上午8:30—11:30，考試統(tǒng)一設(shè)在合肥市，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持與報(bào)名時(shí)相同的有效身份證件和準(zhǔn)考證參加筆試。

2014年9月30日10:00以后，報(bào)考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。2.面試

面試在省公務(wù)員主管部門(mén)指導(dǎo)下，由各遴選單位自行組織，面試公告經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)審定后于省公務(wù)員主管部門(mén)網(wǎng)站和遴選單位網(wǎng)站公布。

(1)資格復(fù)審

面試前，遴選部門(mén)須對(duì)面試(加試)人選進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人有效身份證件、報(bào)名表原件、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件以及遴選職位要求的其他有關(guān)證件。復(fù)審不合格者，取消面試(加試)資格，按照同職位報(bào)考人員的筆試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

(2)面試

面試滿分為100分，主要測(cè)試報(bào)考人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和其他綜合能力，一般采取結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行。

根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選，面試人選與遴選職位的比例為3:1。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人選(加試、考察環(huán)節(jié)均按此原則確定)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。實(shí)際人數(shù)少于或等于遴選職位計(jì)劃數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到75分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)加試

加試滿分為100分，時(shí)間安排在面試之后，與面試成績(jī)按4:6比例合成為面試合成成績(jī)。加試具體事宜經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)審定后另行公告。加試的職位，根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試(加試)人選，遴選計(jì)劃1至3人的職位，面試(加試)人選與遴選職位的比例為6:1;4人及以上的，面試(加試)人選與遴選職位的比例為5:1。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。

(四)體檢和考察

根據(jù)考試成績(jī)，從高分到低分，差額確定體檢和考察人選：遴選職位名額不足3人的，差額1人;3至7人的，差額2人;8至12人的，差額3人。考察人選少于或等于職位遴選計(jì)劃的，按同職位面試人員的考試成績(jī)高低順序依次遞補(bǔ)。

各單位根據(jù)實(shí)際情況決定是否組織報(bào)考人員統(tǒng)一體檢，統(tǒng)一體檢的，應(yīng)組織到具有公務(wù)員體檢資格的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;如不組織體檢，須要求報(bào)考人員提供最近六個(gè)月內(nèi)的省內(nèi)縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院出具的健康狀況體檢表。

考察工作由各遴選單位負(fù)責(zé)組織?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、注重工作?shí)績(jī)，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、個(gè)人品行、業(yè)務(wù)水平、工作能力、廉潔自律及是否需要回避等情況。遴選單位要派出2人以上組成的考察組實(shí)施考察?？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察組要如實(shí)寫(xiě)出考察報(bào)告?？疾鞂?duì)象所在任免機(jī)關(guān)要積極配合，客觀真實(shí)地反映實(shí)際情況。

(五)公示和辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)

遴選單位根據(jù)報(bào)考人員考試成績(jī)、考察情況，按照人崗相適的原則擇優(yōu)等額確定擬遴選人員。經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)審定后，分別在省公務(wù)員主管部門(mén)、遴選單位和擬遴選人員原工作單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，可領(lǐng)取報(bào)到通知書(shū)。遴選人員實(shí)行3個(gè)月試用期，其間在原單位的關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

政策咨詢電話

省委組織部公務(wù)員處：0551-62609436 省公務(wù)員局綜合處：0551-62663224 考務(wù)和技術(shù)咨詢電話

省人事考試院：0551-63457903、62862049 監(jiān)督舉報(bào)電話

省人力資源社會(huì)保障廳監(jiān)察室：0551-62663184 附件：安徽省省直機(jī)關(guān)2014年公開(kāi)遴選公務(wù)員(工作人員)職位表

中共安徽省委組織部

安徽省人力資源和社會(huì)保障廳

安徽省公務(wù)員局 2014年8月14日

附件：職位表2014公布.xls

更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：安徽公務(wù)員考試網(wǎng)、安徽人事考試網(wǎng)

第四篇：安徽省2012省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員筆試題

安徽省2012

省直機(jī)關(guān)遴選公務(wù)員筆試題

筆試時(shí)間：2012年9月23日上午8:30—11:30 筆試地點(diǎn)：安徽中醫(yī)學(xué)院東西校區(qū) 題型：全是主觀題一、一段材料

當(dāng)前，我們的黨員干部隊(duì)伍總體上是純潔的。但也必須看到，黨內(nèi)還存在不少問(wèn)題，影響了黨的純潔性。比如，一些黨員干部理想信念動(dòng)搖，對(duì)馬克思主義信仰不堅(jiān)定，對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義缺乏信心；一些黨組織貫徹民主集中制不力，有的對(duì)中央決策部署執(zhí)行不認(rèn)真；一些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)淡薄，脫離群眾、脫離實(shí)際，不講原則、不負(fù)責(zé)任，言行不

一、弄虛作假，鋪張浪費(fèi)、奢靡享樂(lè)，個(gè)人主義突出，形式主義、官僚主義嚴(yán)重；一些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)。這些問(wèn)題雖然只存在于少數(shù)黨員、干部和黨組織中，但嚴(yán)重影響黨的純潔性，必須引起全黨警醒。而要解決這些問(wèn)題，必須從保持黨的純潔性入手，采取各種措施不斷增強(qiáng)黨自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

請(qǐng)分項(xiàng)列出保持黨的純潔性著力點(diǎn)，100 字以內(nèi)（6分）。

二、報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)到偏遠(yuǎn)山區(qū)訪民情，村民反應(yīng)路況差，村衛(wèi)生室和學(xué)校落后，電壓不穩(wěn)。領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)答應(yīng)解決。

你作為隨行人員，請(qǐng)你擬定初步解決方案，分項(xiàng)列出，200字。（12分）三、一段材料： 9月7日，省委創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組、省委組織部、省委宣傳部聯(lián)合下發(fā)通知，決定在全省廣大黨員干部中廣泛開(kāi)展向金嵐嵐同志學(xué)習(xí)活動(dòng)，以進(jìn)一步學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，加強(qiáng)黨的先進(jìn)性和純潔性建設(shè)，激勵(lì)廣大黨員干部為打造“三個(gè)強(qiáng)省”、建設(shè)美好安徽作出更大貢獻(xiàn)。

金嵐嵐同志生前任合肥市審計(jì)局經(jīng)貿(mào)審計(jì)處副處長(zhǎng)。今年5月，作為省委第五批選派干部，任長(zhǎng)豐縣羅塘鄉(xiāng)葉集村黨支部第一書(shū)記。8月14日，金嵐嵐在為任職村2名貧困學(xué)生申請(qǐng)“希望工程”助學(xué)金途中，突發(fā)交通事故，不幸犧牲，年僅30歲。

金嵐嵐同志參加工作8年來(lái)，金嵐嵐同志始終對(duì)黨忠誠(chéng)，服務(wù)人民，樂(lè)于奉獻(xiàn)，堅(jiān)持原則，敢于擔(dān)當(dāng)，昂揚(yáng)樂(lè)觀，追求卓越，不怕吃苦，踏實(shí)肯干，是“80”后年輕干部的優(yōu)秀代表，是沈浩式的好黨員好干部，是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的先進(jìn)典型，廣大群眾親切稱她為“最美女支書(shū)”。她先后3次被評(píng)為合肥市直機(jī)關(guān)、市審計(jì)局優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，3次被評(píng)為優(yōu)秀公務(wù)員，連續(xù)3年被單位評(píng)為先進(jìn)工作者，先后榮獲合肥市優(yōu)秀審計(jì)主審和審計(jì)能手稱號(hào)。

廣大黨員干部要學(xué)習(xí)她忠誠(chéng)于黨、熱愛(ài)事業(yè)的政治品質(zhì)，堅(jiān)定理想信念，保持高尚的人生追求，到最艱苦的地方去，到人民群眾最需要的地方去，努力做出黨和人民滿意的業(yè)績(jī)。要學(xué)習(xí)她服務(wù)人民、樂(lè)于奉獻(xiàn)的崇高思想，牢記黨的宗旨，始終心系群眾，傾聽(tīng)群眾呼聲，體察群眾疾苦，關(guān)心群眾生活，幫助群眾排憂解難。要學(xué)習(xí)她堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任意識(shí)，始終保持共產(chǎn)黨人的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣、浩然正氣。要學(xué)習(xí)她昂揚(yáng)樂(lè)觀、追求卓越的進(jìn)取精神，樹(shù)立正確的人生觀，保持積極心態(tài)，始終做到先進(jìn)和優(yōu)秀。要學(xué)習(xí)她不怕吃苦、踏實(shí)肯干的優(yōu)良作風(fēng)，不計(jì)個(gè)人得失，勤勤懇懇工作，踏踏實(shí)實(shí)干事，立足本職崗位創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。

請(qǐng)以XX單位學(xué)習(xí)金嵐嵐擬定活動(dòng)方案，一是、二是……，不必寫(xiě)詳細(xì)方案，200字以內(nèi)（12分）

四、寫(xiě)份市委市政府表彰金嵐嵐的決定 500 字以內(nèi)（20分）。

五、給了五個(gè)村建設(shè)美好鄉(xiāng)村的材料，主要內(nèi)容為通過(guò)土地流轉(zhuǎn)，盤(pán)活土地資源；發(fā)展種養(yǎng)殖特色農(nóng)業(yè)，發(fā)展鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)；合理規(guī)劃建設(shè)格局，豐富群眾文化生活等等。

請(qǐng)總結(jié)他們的經(jīng)驗(yàn)做法，300字。（10分）

六、為報(bào)考單位領(lǐng)導(dǎo)寫(xiě)份在本單位建設(shè)美好鄉(xiāng)村動(dòng)員大會(huì)上的講話。1200字左右。（40分）

第五篇：甘肅省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則

甘肅省省直機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員實(shí)施細(xì)則（試行）

第一章 總 則

第一條 為優(yōu)化省直機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立來(lái)自基層的公務(wù)員培養(yǎng)選拔機(jī)制，推進(jìn)和規(guī)范省直機(jī)關(guān)公務(wù)員公開(kāi)遴選工作，根據(jù)公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》等法律、法規(guī)，結(jié)合實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本實(shí)施細(xì)則所稱公開(kāi)遴選，是指省直機(jī)關(guān)從市(州)及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)（單位）工作人員中公開(kāi)擇優(yōu)選拔任用內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)公務(wù)員。

公開(kāi)遴選是公務(wù)員轉(zhuǎn)任方式之一。

第三條 公開(kāi)遴選堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持公開(kāi)、公平、公正，堅(jiān)持能力素質(zhì)與職位要求相適應(yīng)，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合。

第四條 公開(kāi)遴選必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。遴選職位一般為主任科員及以下職位。公開(kāi)遴選注重選拔優(yōu)秀選調(diào)生。

第五條 公開(kāi)遴選應(yīng)當(dāng)根據(jù)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)需要，有計(jì)劃有步驟地進(jìn)行，一般每年組織1—2次。

第六條 省公務(wù)員主管部門(mén)按照管理權(quán)限和職責(zé)分工，負(fù)責(zé)公開(kāi)遴選工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照省公務(wù)員主管部門(mén)的要求，承擔(dān)公開(kāi)遴選的有關(guān)工作。

第二章 遴選資格條件 第七條 報(bào)名參加公開(kāi)遴選的人員，必須具備公務(wù)員法規(guī)定的基本條件，并具備以下資格條件：

(一)已登記且在編在崗的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員；

(二)具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔；

(三)具有2年以上基層工作經(jīng)歷和2年以上公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員）工作經(jīng)歷（含試用期），年齡原則上不超過(guò)35周歲，特殊崗位緊缺人才和獲得博士學(xué)位者可適當(dāng)放寬；(四)具有大學(xué)本科以上文化程度；(五)考核均為稱職以上等次；

(六)具備公開(kāi)遴選職位要求的專業(yè)知識(shí)、工作能力和任職經(jīng)歷；(七)身體健康；

(八)公務(wù)員主管部門(mén)規(guī)定的其他資格條件；(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第八條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)不得設(shè)置與公開(kāi)遴選職位要求無(wú)關(guān)的報(bào)名資格條件。

第九條 有下列情形之一的人員，不得參加公開(kāi)遴選：

(一)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；(二)受處分期間或者未滿影響期限的；

(三)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)D(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；(四)尚在新錄用公務(wù)員試用期的；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第三章 遴選程序

第十條 公開(kāi)遴選按照以下程序進(jìn)行：(一)申報(bào)和制定計(jì)劃；(二)制定方案；(三)發(fā)布公告；(四)報(bào)名與資格審查；(五)考試；(六)組織考察；(七)公示；(八)決定與任職。

第十一條 公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)在進(jìn)行公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)和職位分析的基礎(chǔ)上，根據(jù)工作需要，于每年12月提出下一公開(kāi)遴選職位及其資格條件，擬定公開(kāi)遴選計(jì)劃，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)審批。確有必要時(shí)，也可于當(dāng)年6月提出并申報(bào)下半年公開(kāi)遴選計(jì)劃。

第十二條 省公務(wù)員主管部門(mén)制定公開(kāi)遴選方案，面向社會(huì)發(fā)布公開(kāi)遴選公告。公告包含以下內(nèi)容：

(一)公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)、職位、職位簡(jiǎn)介和各職位遴選人數(shù)；(二)公開(kāi)遴選范圍、報(bào)名資格條件；(三)公開(kāi)遴選程序、方式和相關(guān)比例要求；(四)報(bào)名方式和需要提交的相關(guān)材料；(五)考試科目、時(shí)間和地點(diǎn)；(六)其他相關(guān)事項(xiàng)。

第十三條 公開(kāi)遴選報(bào)名一般采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，可由公務(wù)員本人申請(qǐng)并按照干部管理權(quán)限經(jīng)組織審核同意后報(bào)名，也可征得本人同意后由組織推薦報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)職位。

第十四條 報(bào)名人員應(yīng)在公開(kāi)遴選公告規(guī)定的期限內(nèi)，到指定網(wǎng)站或地點(diǎn)報(bào)名，并提交按干部管理權(quán)限由組織人事部門(mén)出具的推薦材料或同意報(bào)考的證明，公務(wù)員（參照公務(wù)員法管理工作人員）錄用審批表、登記表，學(xué)歷證書(shū)以及公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)要求提交的其他材料，所提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)按照職位資格條件對(duì)報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)確定報(bào)名人員是否具有報(bào)名資格。公開(kāi)遴選職位符合條件的報(bào)名人數(shù)與遴選人數(shù)之比原則上不得低于3∶1。對(duì)未達(dá)到公告規(guī)定比例，不能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的公開(kāi)遴選職位，經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)同意，取消或減少該職位遴選計(jì)劃。取消遴選計(jì)劃的，允許該職位報(bào)名人員按照遴選資格條件在規(guī)定時(shí)限內(nèi)改報(bào)其他職位。第十五條 公開(kāi)遴選考試根據(jù)職務(wù)層次和職位類別，分級(jí)分類進(jìn)行?？荚嚪譃楣P試和面試，筆試一般由省公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，面試一般由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施。

筆試一般采取閉卷形式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試主要測(cè)試履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試的內(nèi)容和方式應(yīng)當(dāng)針對(duì)各職位的特點(diǎn)和要求分別確定。必要時(shí)，可在筆試、面試中增加業(yè)務(wù)水平測(cè)試。

第十六條 根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分確定面試人選。面試人選與該職位遴選人數(shù)的比例一般為3:1，達(dá)不到規(guī)定比例的，公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)經(jīng)與省公務(wù)員主管部門(mén)協(xié)商，可降低比例，但最低不得低于2:1，若仍達(dá)不到的，可減少計(jì)劃或合并職位。

第十七條 面試應(yīng)當(dāng)組成面試考官小組?？脊傩〗M一般不少于7人，其中公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)以外的考官一般應(yīng)占三分之一以上，由省公務(wù)員主管部門(mén)從公務(wù)員面試考官庫(kù)中選派。面試考官應(yīng)當(dāng)由公道正派、理論素養(yǎng)高、熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)、具有干部測(cè)評(píng)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。

第十八條 根據(jù)筆試、面試成績(jī)，按照公告規(guī)定的權(quán)重確定考試綜合成績(jī)?？荚嚲C合成績(jī)實(shí)行百分制。筆試、面試成績(jī)和考試綜合成績(jī)以及名次應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知本人。

第十九條 公開(kāi)遴選采取差額考察的辦法，考察由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織實(shí)施，考察對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)由高到低的順序，按照公告規(guī)定的比例確定。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況以及與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察。突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀(jì)律、堅(jiān)持原則、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娴那闆r；注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)情況，完成業(yè)務(wù)工作的數(shù)量、質(zhì)量和效率，業(yè)務(wù)工作素質(zhì)和理解執(zhí)行政策能力；加強(qiáng)作風(fēng)考察，深入了解工作責(zé)任心，工作態(tài)度，為民服務(wù)，反對(duì)“四風(fēng)”等情況；強(qiáng)化廉政考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，清正廉潔，不謀私利等情況。

考察可采取個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)、查閱檔案等方式進(jìn)行，也可以采取德的專項(xiàng)測(cè)評(píng)、實(shí)績(jī)公示、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和履歷分析等方法。對(duì)在基層一線窗口單位工作的考察對(duì)象，要注重聽(tīng)取服務(wù)對(duì)象的意見(jiàn)。考察期間，在考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察公告。根據(jù)需要，也可到考察對(duì)象曾經(jīng)工作或?qū)W習(xí)過(guò)的單位進(jìn)行延伸考察。

考察時(shí)應(yīng)成立考察組，每個(gè)考察組由2名以上工作人員組成?？疾旖M一般由干部（人事）部門(mén)的人員和熟悉公開(kāi)遴選職位相關(guān)業(yè)務(wù)的人員組成?？疾鞂?duì)象所在機(jī)關(guān)（單位）應(yīng)當(dāng)積極支持和配合考察組工作。

公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)工作需要，自行決定是否對(duì)考察人選進(jìn)行體檢，體檢工作由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)組織，體檢按照公務(wù)員錄用有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

根據(jù)考試成績(jī)和考察情況，由公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)黨組(黨委)集體討論，提出擬遴選對(duì)象，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)審核。

第二十條 確定擬遴選對(duì)象后，分別在其所在機(jī)關(guān)（單位）、公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)備案后，辦理調(diào)動(dòng)和任職手續(xù)；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

第四章 紀(jì)律與監(jiān)督

第二十一條 公開(kāi)遴選公務(wù)員，必須遵守以下紀(jì)律：

(一)省公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)應(yīng)嚴(yán)格按照公開(kāi)遴選方案規(guī)定的內(nèi)容和程序操作，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正，不隨意降低標(biāo)準(zhǔn)、放寬條件；

(二)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守干部人事工作紀(jì)律和保密制度等規(guī)定，不循私舞弊、弄虛作假，不泄露考試試題、評(píng)分情況、考察情況、黨組(黨委)討論情況等；(三)有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)客觀、全面地反映和提供考察對(duì)象的真實(shí)情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實(shí)；

(四)報(bào)考人員應(yīng)自覺(jué)遵守遴選工作的有關(guān)規(guī)定，不弄虛作假。第二十二條 公開(kāi)遴選工作中存在應(yīng)當(dāng)回避情形的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十三條 有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門(mén)視情況予以責(zé)令糾正或者宣布無(wú)效；對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任的人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)不按規(guī)定的編制限額、職數(shù)和職位要求進(jìn)行的；(二)不按規(guī)定的條件和程序進(jìn)行的；

(三)擅自變更公開(kāi)遴選政策，造成不良影響的；(四)公開(kāi)遴選工作中徇私舞弊的。

第二十四條 公開(kāi)遴選工作人員有下列情形之一的，由公務(wù)員主管部門(mén)或所在單位，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

(一)泄露試題和其他公開(kāi)遴選涉密信息的；(二)偽造考試成績(jī)或者其他有關(guān)資料的；(三)協(xié)助參加考試人員作弊的；(四)違反考察紀(jì)律的；

(五)因工作失職，影響公開(kāi)遴選工作正常進(jìn)行的；(六)違反公開(kāi)遴選工作紀(jì)律的其他行為。

第二十五條 對(duì)違反公開(kāi)遴選紀(jì)律的報(bào)名人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、取消公開(kāi)遴選資格、調(diào)離工作崗位或者處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十六條 省公務(wù)員主管部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)公開(kāi)遴選工作進(jìn)行全程監(jiān)督檢查。省公務(wù)員主管部門(mén)和公開(kāi)遴選機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)受理舉報(bào)，認(rèn)真查證落實(shí)，糾正違反本實(shí)施細(xì)則的行為，并對(duì)有關(guān)責(zé)任人提出處理意見(jiàn)或者建議。公開(kāi)遴選工作應(yīng)自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)及社會(huì)、媒體的監(jiān)督。

第五章 附 則

第二十七條 省直參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)公開(kāi)遴選工作人員，參照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。

對(duì)公開(kāi)遴選另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條 各市（州）公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)根據(jù)《公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法（試行）》和本實(shí)施細(xì)則，結(jié)合本地實(shí)際，制定本市（州）公務(wù)員公開(kāi)遴選辦法。

第二十九條 本實(shí)施細(xì)則由省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本實(shí)施細(xì)則自印發(fā)之日起施行。