第一篇：開發(fā)區(qū)非公企業(yè)強化黨建工作經(jīng)驗做法

開發(fā)區(qū)非公企業(yè)強化黨建工作經(jīng)驗做法

不同經(jīng)濟成份的非公企業(yè)是改革開放的產(chǎn)物。在這種不同經(jīng)濟成分的新型企業(yè)中如何加強黨組織建設(shè)、開展黨的活動、發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為科學(xué)發(fā)展提供組織保障，**經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨群部門和企業(yè)工委在區(qū)黨工委的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合開發(fā)區(qū)的實際，作了一些有益的嘗試，取得了成效。

國家級**經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)是外商獨資、合資、合作和個人獨資，內(nèi)聯(lián)等不同經(jīng)濟成份非公企業(yè)相對集中區(qū)，現(xiàn)有企業(yè)600多家，其中，“三資”企業(yè)近300家，共有黨員735名，由于黨員較多，且大都分布在非公企業(yè)。在非公企業(yè)建立黨組織，已成為**開發(fā)區(qū)黨建工作最現(xiàn)實，最緊迫的任務(wù)。為抓住重點、解決難點，開展創(chuàng)造性的工作。開發(fā)區(qū)黨群部門和企業(yè)工委按照區(qū)黨工委的部署和要求，采取黨建促工建、工建帶黨建、獨立建、掛靠建、依托建、聯(lián)合建等方式，推動具備條件的新經(jīng)濟及新社會組織加快推進黨建步伐，其中規(guī)模以上非公有制企業(yè)已建立 5個黨委、7個黨總支，68個黨支部，對暫不具備建立黨組織條件的“兩新”組織，選派1名黨建工作指導(dǎo)員，先建立工、團組織，再及時建立黨組織。

**開發(fā)區(qū)在實施“強基創(chuàng)先”工程中，堅持與時俱進審 視和謀劃基層黨組織的建設(shè)，破解重點難點問題，注重創(chuàng)新基層黨組織工作機制。采取建立黨建工作示范點，領(lǐng)導(dǎo)干部建立聯(lián)系點，適時抓好新建、在建和擴建企業(yè)黨組織的建設(shè)，其主要做法是：

一是改變過去單純抓黨建的做法，確立為“加快臨港開發(fā)，推進科學(xué)發(fā)展”的大黨建思想，使黨的建設(shè)更緊密地貼近經(jīng)濟工作。隨著大量新經(jīng)濟組織的建設(shè)，一些外來黨員游離于黨組織之外，難以開展黨的工作，針對這種情況，開發(fā)區(qū)一方面積極抓好黨建工作“三落實”：制度落實、工作落實、目標落實；另一方面，在實際工作中積極體現(xiàn)服務(wù)。比如，安排黨建活動，不僅僅是安排幾次培訓(xùn)，發(fā)展多少黨員，上幾次黨課，評選多少先進，更重要的是考慮當前應(yīng)對全球金融危機，抓好用好機遇，為“保增長、保民生、保穩(wěn)定”，發(fā)揮黨員先鋒崗的作用，按照社會主義市場經(jīng)濟的要求，加大黨的創(chuàng)新理論和創(chuàng)新知識的學(xué)習(xí)，發(fā)展科技和生產(chǎn)骨干分子入黨，增強黨員的改革、發(fā)展、創(chuàng)新意識，提高黨員在臨港大開發(fā)和生產(chǎn)第一線的本領(lǐng)。在“參與”、“滲透”中不斷增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二是改變過去單純依靠組織手段管理黨員觀念，確立以教育和制度管理為主的思想，使黨員自覺用黨員標準和黨內(nèi)制度約束自己。**開發(fā)區(qū)在黨員自身管理上已形成一套自我約束，自我教育，自我監(jiān)督的有效機制。黨組織在日常的黨 員管理中，采取多種形式，注重對黨員進行黨員標準教育，使每個黨員都能時刻牢記自己是個共產(chǎn)黨員，嚴格以黨員標準規(guī)范自己的言行。同時根據(jù)開發(fā)區(qū)人員流動性大的特點，制定流動黨員管理制度，使新到非公企業(yè)的黨員很快能接受和執(zhí)行黨的制度，而離開非公企業(yè)的黨員又有把經(jīng)驗帶到其他單位，使黨員人流四方，不忘黨章，自覺保持共產(chǎn)黨員的先進性。

三是改革過去集中劃一的黨組織設(shè)置模式，設(shè)立精簡、高效的組織機構(gòu)。在中外合資企業(yè)，外商大多不同意在企業(yè)董事會之外再另設(shè)一套黨組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，他們怕黨管企業(yè)，大權(quán)旁落；怕黨員難管，怕企業(yè)成本因此而增加。有鑒于此，**開發(fā)區(qū)在外資企業(yè)建立黨組織時，一方面向外商說明，在合資企業(yè)建立黨組織，符合中國國情，黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用只會促進企業(yè)提高效益，共同幫助企業(yè)解決經(jīng)濟困難；另一方面，根據(jù)非公企業(yè)實際，建立起黨員兼職的組織機構(gòu)，選派黨員骨干到合資企業(yè)任職，使黨、政、企合而為一，“核心”與“中心”相統(tǒng)一。這樣，既充分尊重了外商的意愿，提高了企業(yè)的經(jīng)濟效益，又按照現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，轉(zhuǎn)換了企業(yè)黨建機制。黨組織既可以通過進入決策和管理層的黨員發(fā)揮行政領(lǐng)導(dǎo)作用，又能通過在各個崗位上的黨員發(fā)揮先鋒模范作用，實現(xiàn)黨對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。

四是改變過去偏重強調(diào)黨員政治素質(zhì)的觀念，確立政治 與業(yè)務(wù)并重的思想。長期以來，各級黨組織比較注重黨員的思想覺悟，工作表現(xiàn)和政治修養(yǎng)，要求黨員有崇高的理想和奉獻精神，這是必要的。但市場經(jīng)濟對黨員提出了更高的要求。黨員不但政治上要強，作風(fēng)要實，而且業(yè)務(wù)上要精，要懂經(jīng)濟、會管理、善經(jīng)營，這樣才能在群眾中樹立威信。現(xiàn)代非公企業(yè)技術(shù)性強，黨員要在群眾中樹立威信，首先必須成為業(yè)務(wù)能手，生產(chǎn)骨干。因此，開發(fā)區(qū)各級黨組織特別注重對黨員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)，要求黨員必須持證上崗。沒有取得合格證的絕不能上崗操作，從而促使黨員同志帶頭精業(yè)務(wù)，勤鉆研。如今，**開發(fā)區(qū)的黨員不僅在思想上表現(xiàn)突出，而且在業(yè)務(wù)上苦心鉆研，生產(chǎn)兢兢業(yè)業(yè)，在科學(xué)發(fā)展上大有作為，在員工中發(fā)揮了很好的先鋒模范作用。

第二篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗

全面實施“雙向保先”工程不斷提升非公企業(yè)黨建工作新水平

街道有非公企業(yè)200多家，其中產(chǎn)值上億元的企業(yè)5家。全街道去年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值56.5億元，其中非公企業(yè)總產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的99%以上。全街道共有非公企業(yè)黨組織18家，其中黨委2家，黨總支1家，黨支部15家，企業(yè)黨員359名。街道黨委在鞏固前階段非公企業(yè)黨建工作成果的基礎(chǔ)上，全面實施 “雙向保先”工程,即“保持共產(chǎn)黨員的全面先進性,保持新時代產(chǎn)業(yè)工人的政治先進性”,取得了一定的成效。

一、開展黨員職工“雙向培養(yǎng)”，不斷提升企業(yè)黨組織的學(xué)習(xí)力

大力開展企業(yè)黨員職工的“雙向培養(yǎng)”活動，努力把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者管理骨干黨員達到黨員總數(shù)的30%以上。一是加大教育培訓(xùn)力度。街道黨委突出抓好企業(yè)黨校和黨員電化教育室這兩塊陣地，各企業(yè)黨組織按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么、什么實用教什么”的原則，開展各類培訓(xùn)和教育，組織引導(dǎo)黨員和企業(yè)員工努力學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)，增長新本領(lǐng)，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。街道黨委還建立了“先鋒在線”黨建網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上黨校，加強網(wǎng)絡(luò)教育。近幾年來，多渠道、全方位培訓(xùn)黨員職工3900人次。二是狠抓黨員的發(fā)展。一方面，著力培養(yǎng)入黨積極分子，使生產(chǎn)經(jīng)營第一線的優(yōu)秀青年聚集到黨的旗幟下。另一方面，在非公企業(yè)中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優(yōu)”和黨組織發(fā)展黨員的“選優(yōu)”工作有機結(jié)合，幾年來，共推薦146人入黨。三是健全激勵機制，積極開展“學(xué)習(xí)先進、爭當先進”活動。對一些學(xué)有所成、學(xué)有所用的黨員和職工以“學(xué)習(xí)”給予獎勵，給他們外出培訓(xùn)和職務(wù)晉升的機會，并在廠報光榮榜上刊登，激發(fā)他們的榮譽感、事業(yè)心。杰克公司職工郭衛(wèi)星,是從北京農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)后慕名而來,因其肯學(xué)肯干,以及對企業(yè)的絕對忠誠度,四年內(nèi)從普通員工一步步提升為公司總經(jīng)理。該公司黨總支副書記車建波去年被評為“臺州市十大外來杰出青年”。

二、發(fā)揮黨員隊伍“雙重作用”，不斷提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力

全街道企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長以上生產(chǎn)骨干中黨員比例占65％以上。針對這一優(yōu)勢，街道黨委依托企業(yè)黨組織的自身政治優(yōu)勢，積極組織開展業(yè)務(wù)知識和技能先掌握、企業(yè)改革創(chuàng)新先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險重任務(wù)先行動的“黨員四先示范行動”，著力強化黨員隊伍形象先進性建設(shè)，使黨員隊伍成為企業(yè)“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進群體。各企業(yè)積極組織黨員開展形式多樣的崗位競賽活動，如飛躍公司的“黨員示范車間”、杰克公司的“黨員先鋒崗”及寶石公司的“黨員示范崗”爭創(chuàng)活動等，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強了黨員的自豪感和責(zé)任感。各企業(yè)黨組織也有意識地安排黨員到急、難、險、重的崗位上接受實踐鍛煉，組建“黨員突擊隊”、“黨員科技攻關(guān)小組”、“黨員應(yīng)急小分隊”等，樹立起“一名黨員一面旗”的良好形象。大洋公司黨員科技攻關(guān)小組開發(fā)的液壓脹管機、自動斷布機等項目填補了國內(nèi)空白，取得了良好的經(jīng)濟效益。

三、建立黨建 和企業(yè)發(fā)展“雙贏機制”,不斷提升企業(yè)黨組織的向心力

加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，進一步健全企業(yè)黨組織與上級黨委、政府部門相結(jié)合的雙向教育，雙重管理和監(jiān)督制度。企業(yè)黨組織一方面按照政策積極地做好團結(jié)、教育、引導(dǎo)企業(yè)主的工作。積極配合企業(yè)做好員工上崗前的廠規(guī)廠紀、職工道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進企業(yè)的健康發(fā)展；另一方面保持與員工的血肉聯(lián)系，關(guān)心和保障員工權(quán)益，同損害員工正當權(quán)益的行為作斗爭，成為員工的“主心骨”。各企業(yè)不斷規(guī)范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業(yè)工作中能安心、放心、稱心。飛躍公司進一步完善工資民主評定制度，并為全體員工進行社會保險，提高員工福利待遇等，解決員工后顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。

同時各企業(yè)黨組織堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想占領(lǐng)企業(yè)思想文化陣地，造成了一支“永遠不走”的政工隊伍，有效改變了企業(yè)思想政治工作無人做的狀況。思想政治工作的有效開展，維護了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進了企業(yè)精神文明建設(shè)。近年來，共化解各種矛盾糾紛520多件，轉(zhuǎn)化落后員工80多人，解決員工困難382件。街道黨委還通過建立建全企業(yè)經(jīng)營管理者激勵機制，讓企業(yè)經(jīng)營管理者經(jīng)濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。努力形成“黨建促進發(fā)展，發(fā)展提升黨建”的良性循環(huán)模式。

第三篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料

文章標題：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料

堅持“四個注重”，進一步發(fā)揮非公企業(yè)黨組織作用

中共——縣委組織部組織科

2007年6月15日

近年來，——縣不斷加強非公有制企業(yè)黨建工作，在創(chuàng)新中推進黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終把非公企業(yè)黨建工作列入重要議事日程，按照“組建一個、鞏固一個”的思路，積極探索有效路子，“四個注重”

充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和廣大黨員作用。

一、注重發(fā)揮“導(dǎo)向”作用，保證非公企業(yè)健康發(fā)展。

縣委在各企業(yè)黨組織以“爭五星創(chuàng)五好”活動為載體，在廣大黨員中以爭當思想先鋒、技術(shù)先鋒、崗位先鋒和工作先鋒為主要內(nèi)容的“展黨員風(fēng)采、為企業(yè)爭光”主題實踐活動，增強黨組織對非公企業(yè)的滲透力，使非公有制企業(yè)黨建工作“為企業(yè)發(fā)展所需要，為職工所擁護，為業(yè)主所理解支持”，并積極教育引導(dǎo)廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)中發(fā)揮好先鋒、表率作用，保證了非公企業(yè)健康發(fā)展。浙江紫金港膠帶有限公司黨支部連續(xù)多年在全體黨員中開展“三比三看、五帶頭”活動，即比黨性，看哪個黨員組織觀念強，黨員義務(wù)履行好；比作用，看哪個黨員勇于開拓進取，先鋒模范作用大；比覺悟，看哪個黨員奉獻精神好，對國家、企業(yè)貢獻大。帶頭完成黨組織分配的任務(wù)；帶頭處理好國家、企業(yè)、個人三者關(guān)系；帶頭參與企業(yè)管理、技術(shù)攻關(guān)、獻計獻策活動；帶頭遵守企業(yè)規(guī)章制度；帶頭做好員工的思想政治工作；同時，廣泛發(fā)動黨員職工開展“我為企業(yè)獻一計”、“奉獻在崗位”等有利于企業(yè)經(jīng)營管理的活動，引導(dǎo)幫助企業(yè)作出符合黨的路線、國家產(chǎn)業(yè)政策、有利于企業(yè)健康發(fā)展的科學(xué)決策。

二、注重發(fā)揮“聚力”作用，共建和諧非公有制企業(yè)。牢固樹立以和諧企業(yè)建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨建工作全局的理念，強化非公有制企業(yè)黨組織服務(wù)、協(xié)調(diào)和凝聚的功能，時時為企業(yè)黨員、職工服務(wù)。

1、在全縣非公企業(yè)黨組織中普遍開展以“了解人、關(guān)心人、凝聚人”為內(nèi)容的“凝聚人工程”建設(shè)活動，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。盼達技術(shù)研究所建立了“六必訪、六必談”制度，保證了員工思想穩(wěn)定。

2、做好關(guān)心幫助黨員工作，把提高黨員的工作能力作為關(guān)心幫助黨員的重要內(nèi)容，采取有效措施，重視“四培養(yǎng)”，即把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員，到目前，全縣有183名黨員擔任了企業(yè)中層以上管理人員。

3、尊重和保障黨員的權(quán)利，保護黨員的合法權(quán)益。實施“關(guān)愛員工”計劃，建立愛心基金，幫助困難職工解決燃眉之急。建立困難黨員家庭生活情況檔案和幫扶制度，分類幫扶，定期走訪。把非公有制企業(yè)黨建工作與了解職工、關(guān)愛職工、凝聚職工、激勵職工、提高職工融為一體，使黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。

4、建立員工信訪接待、定期約談制度，經(jīng)常開展談心交心活動，搞好上情下達和下情上達，暢通員工與企業(yè)黨組織和經(jīng)營管理層的溝通渠道，及時解決員工關(guān)心的實際問題。對員工的合理要求，黨組織要積極幫助協(xié)調(diào)解決，當員工的合法利益受到侵害時，要依法做好有關(guān)方面的工作。——縣海啊集團有限公司黨委設(shè)立了總經(jīng)理信箱，舉行民主懇談會等，架起了員工和企業(yè)經(jīng)營管理層溝通的橋梁。

5、開展一系列“奉獻真情、回報社會”的活動，積極參與社會公益事業(yè)，近年來僅——縣海啊集團有限公司黨委共慰問困難職工1000余人，捐款200萬多元，每年資助10多名貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)，展示了非公企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任和良好的形象。

三、注重發(fā)揮“凝心”作用，成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進器”?！h委確立了“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的大循環(huán)思路，把工作的著力點放在支持和促進非公企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展上；各非公企業(yè)黨組織積極幫助企業(yè)總結(jié)提煉帶有企業(yè)特色的先進文化理念，并把“講責(zé)任、比奉獻”作為企業(yè)文化的核心表現(xiàn)，使黨建工作成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進器”。三變科技股份有限公司黨委，把黨建工作納入企業(yè)管理范疇，繼承了黨的好的作風(fēng)，有針對性的開展黨員教育、競賽活動和激勵措施，通過開展社會主義勞動競賽和技術(shù)比武活動，并建立了激勵機制，激發(fā)職工學(xué)先進、做模范的熱情，營造積極向上的良好氛圍，企業(yè)順利上市，生產(chǎn)穩(wěn)定，推動了企業(yè)發(fā)展，每年平均產(chǎn)值增長33.7，產(chǎn)量增長26，黨委為企業(yè)躋身全國變壓器行業(yè)前列作出了貢獻。

四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發(fā)“隱形”黨員的榮譽感責(zé)任感。我縣著力在激發(fā)“隱形”黨員的榮譽感責(zé)任上下功夫，促使他們“回歸組織”，一是通過在非公企業(yè)中開展黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等主題活動，大力表彰在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中做出成績的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等，進一步喚起非公企業(yè)黨員的黨員意識，進一步激發(fā)光榮感和自豪感。二是對部分由于各種實際困難不能及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，通過建立流動黨

員支部的形式，納入企業(yè)黨組織的正?；芾恚瑥亩偈裹h員理直氣壯地走在職工隊伍的前列。在三變科技股份有限公司，研發(fā)組組長、黨員徐秋元帶領(lǐng)的主變設(shè)計組多次完成企業(yè)核心技術(shù)變革，榮獲公司“優(yōu)秀團隊獎”；在騰龍電器有限公司，質(zhì)檢部經(jīng)理、黨員章以策在新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)攻堅的關(guān)頭連續(xù)3個夜晚加班加點，一步不離地泡在工作崗位上；在浙江愛力浦泵業(yè)有限

公司，銷售部經(jīng)理、黨員羅獻省在超額完成銷售業(yè)績的同時，主動探索國內(nèi)外產(chǎn)品創(chuàng)新亮點，為技術(shù)部門獻計獻策；海啊集團自2000年建立黨組織以來，為企業(yè)發(fā)展提供了許多可行的建議，對企業(yè)發(fā)展帶來重要的影響：縫工車間的技工、黨員羅家良提出對兒童座套生產(chǎn)工藝的改進，徹底解決了公司生產(chǎn)該產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的狀況，提高了35的勞動生產(chǎn)率；裁剪主管經(jīng)理章秀華在生產(chǎn)另行提花座套時，提出對電腦排版系統(tǒng)進行改進，單筆就為公司節(jié)約材料費7000元……

在——的非公有制企業(yè)里，到處可見黨員活躍的身影，非公有制企業(yè)黨建的道路也越走越寬，黨建工作成為了非公企業(yè)發(fā)展的“動力源”。

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第四篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料

非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗材料

近年來，——縣不斷加強非公有制企業(yè)黨建工作，在創(chuàng)新中推進黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終把非公企業(yè)黨建工作列入重要議事日程，按照“組建一個、鞏固一個”的思路，積極探索有效路子，“四個注重”充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和廣大黨員作用。

一、注重發(fā)揮“導(dǎo)向”作用，保證非公企業(yè)健康發(fā)展。縣委在各企業(yè)黨組織以“爭五星創(chuàng)五好”活動為載體，在廣大黨員中以爭當思想先鋒、技術(shù)先鋒、崗位先鋒和工作先鋒為主要內(nèi)容的“展黨員風(fēng)采、為企業(yè)爭光”主題實踐活動，增強黨組織對非公企業(yè)的滲透力，使非公有制企業(yè)黨建工作“為企業(yè)發(fā)展所需要，為職工所擁護，為業(yè)主所理解支持”，并積極教育引導(dǎo)廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)中發(fā)揮好先鋒、表率作用，保證了非公企業(yè)健康發(fā)展。浙江紫金港膠帶有限公司黨支部連續(xù)多年在全體黨員中開展“三比三看、五帶頭”活動，即比黨性，看哪個黨員組織觀念強，黨員義務(wù)履行好；比作用，看哪個黨員勇于開拓進取，先鋒模范作用大；比覺悟，看哪個黨員奉獻精神好，對國家、企業(yè)貢獻大。帶頭完成黨組織分配的任務(wù)；帶頭處理好國家、企業(yè)、個人三者關(guān)系；帶頭參與企業(yè)管理、技術(shù)攻關(guān)、獻計獻策活動；帶頭遵守企業(yè)規(guī)章制度；帶頭做好員工的思想政治工作；同時，廣泛發(fā)動黨員職工開展“我為企業(yè)獻一計”、“奉獻在崗位”等有利于企業(yè)經(jīng)營管理的活動，引導(dǎo)幫助企業(yè)作出符合黨的路線、國家產(chǎn)業(yè)政策、有利于企業(yè)健康發(fā)展的科學(xué)決策。

二、注重發(fā)揮“聚力”作用，共建和諧非公有制企業(yè)。牢固樹立以和諧企業(yè)建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)黨建工作全局的理念，強化非公有制企業(yè)黨組織服務(wù)、協(xié)調(diào)和凝聚的功能，時時為企業(yè)黨員、職工服務(wù)。

1、在全縣非公企業(yè)黨組織中普遍開展以“了解人、關(guān)心人、凝聚人”為內(nèi)容的“凝聚人工程”建設(shè)活動，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，促進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展。盼達技術(shù)研究所建立了“六必訪、六必談”制度，保證了員工思想穩(wěn)定。

2、做好關(guān)心幫助黨員工作，把提高黨員的工作能力作為關(guān)心幫助黨員的重要內(nèi)容，采取有效措施，重視“四培養(yǎng)”，即把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營技術(shù)骨干培養(yǎng)成經(jīng)營管理人才，把黨員生產(chǎn)經(jīng)營骨干推薦為班組長，把黨員中層管理骨干推薦為管理決策人員，到目前，全縣有183名黨員擔任了企業(yè)中層以上管理人員。

3、尊重和保障黨員的權(quán)利，保護黨員的合法權(quán)益。實施“關(guān)愛員工”計劃，建立愛心基金，幫助困難職工解決燃眉之急。建立困難黨員家庭生活情況檔案和幫扶制度，分類幫扶，定期走訪。把非公有制企業(yè)黨建工作與了解職工、關(guān)愛職工、凝聚職工、激勵職工、提高職工融為一體，使黨組織真正成為職工群眾的“主心骨”和“貼心人”。

4、建立員工信訪接待、定期約談制度，經(jīng)常開展談心交心活動，搞好上情下達和下情上達，暢通員工與企業(yè)黨組織和經(jīng)營管理層的溝通渠道，及時解決員工關(guān)心的實際問題。對員工的合理要求，黨組織要積極幫助協(xié)調(diào)解決，當員工的合法利益受到侵害時，要依法做好有關(guān)方面的工作?！h海啊集團有限公司黨委設(shè)立了總經(jīng)理信箱，舉行民主懇談會等，架起了員工和企業(yè)經(jīng)營管理層溝通的橋梁。

5、開展一系列“奉獻真情、回報社會”的活動，積極參與社會公益事業(yè)，近年來僅——縣海啊集團有限公司黨委共慰問困難職工1000余人，捐款200萬多元，每年資助10多名貧困大學(xué)生完成學(xué)業(yè)，展示了非公企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任和良好的形象。

三、注重發(fā)揮“凝心”作用，成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進器”?！h委確立了“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟”的大循環(huán)思路，把工作的著力點放在支持和促進非公企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展上；各非公企業(yè)黨組織積極幫助企業(yè)總結(jié)提煉帶有企業(yè)特色的先進文化理念，并把“講責(zé)任、比奉獻”作為企業(yè)文化的核心表現(xiàn)，使黨建工作成為非公企業(yè)發(fā)展的“推進器”。三變科技股份有限公司黨委，把黨建工作納入企業(yè)管理范疇，繼承了黨的好的作風(fēng)，有針對性的開展黨員教育、競賽活動和激勵措施，通過開展社會主義勞動競賽和技術(shù)比武活動，并建立了激勵機制，激發(fā)職工學(xué)先進、做模范的熱情，營造積極向上的良好氛圍，企業(yè)順利上市，生產(chǎn)穩(wěn)定，推動了企業(yè)發(fā)展，每年平均產(chǎn)值增長33.7，產(chǎn)量增長26，黨委為企業(yè)躋身全國變壓器行業(yè)前列作出了貢獻。

四、注重探索解決“隱形”黨員問題，激發(fā)“隱形”黨員的榮譽感責(zé)任感。我縣著力在激發(fā)“隱形”黨員的榮譽感責(zé)任上下功夫，促使他們“回歸組織”，一是通過在非公企業(yè)中開展黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)等主題活動，大力表彰在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中做出成績的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等，進一步喚起非公企業(yè)黨員的黨員意識，進一步激發(fā)光榮感和自豪感。二是對部分由于各種實際困難不能及時接轉(zhuǎn)組織關(guān)系的黨員，通過建立流動黨員支部的形式，納入企業(yè)黨組織的正?；芾?，從而促使黨員理直氣壯地走在職工隊伍的前列。在三變科技股份有限公司，研發(fā)組組長、黨員徐秋元帶領(lǐng)的主變設(shè)計組多次完成企業(yè)核心技術(shù)變革，榮獲公司“優(yōu)秀團隊獎”；在騰龍電器有限公司，質(zhì)檢部經(jīng)理、黨員章以策在新產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)攻堅的關(guān)頭連續(xù)3個夜晚加班加點，一步不離地泡在工作崗位上；在浙江愛力浦泵業(yè)有限公司，銷售部經(jīng)理、黨員羅獻省在超額完成銷售業(yè)績的同時，主動探索國內(nèi)外產(chǎn)品創(chuàng)新亮點，為技術(shù)部門獻計獻策；海啊集團自xx年建立黨組織以來，為企業(yè)發(fā)展提供了許多可行的建議，對企業(yè)發(fā)展帶來重要的影響：縫工車間的技工、黨員羅家良提出對兒童座套生產(chǎn)工藝的改進，徹底解決了公司生產(chǎn)該產(chǎn)品質(zhì)量不穩(wěn)定的狀況，提高了35的勞動生產(chǎn)率；裁剪主管經(jīng)理章秀華在生產(chǎn)另行提花座套時，提出對電腦排版系統(tǒng)進行改進，單筆就為公司節(jié)約材料費7000元?? 在——的非公有制企業(yè)里，到處可見黨員活躍的身影，非公有制企業(yè)黨建的道路也越走越寬，黨建工作成為了非公企業(yè)發(fā)展的“動力源”。

第五篇：非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗

非公企業(yè)黨建工作經(jīng)驗

全面實施“雙向保先”工程不斷提升非公企業(yè)黨建工作新水平

文秘部落街道有非公企業(yè)200多家，其中產(chǎn)值上億元的企業(yè)5家。全街道去年實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值56.5億元，其中非公企業(yè)總產(chǎn)值占工業(yè)總產(chǎn)值的99%以上。全街道共有非公企業(yè)黨組織18家，其中黨委2家，黨總支1家，黨支部15家，企業(yè)黨員359名。街道黨委在鞏固前階段非公企業(yè)黨建工作成果的基礎(chǔ)上，全面實施“雙向保先”工程,即“保持共產(chǎn)黨員的全面先進性,保持新時代產(chǎn)業(yè)工人的政治先進性”,取得了一定的成效。

一、開展黨員職工“雙向培養(yǎng)”，不斷提升企業(yè)黨組織的學(xué)習(xí)力

大力開展企業(yè)黨員職工的“雙向培養(yǎng)”活動，努力把企業(yè)優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)優(yōu)秀人才，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營者管理骨干黨員達到黨員總數(shù)的30%以上。一是加大教育培訓(xùn)力度。街道黨委突出抓好企業(yè)黨校和黨員電化教育室這兩塊陣地，各企業(yè)黨組織按照“干什么學(xué)什么、缺什么補什么、什么實用教什么”的原則，開展各類培訓(xùn)和教育，組織引導(dǎo)黨員和企業(yè)員工努力學(xué)習(xí)新知識，掌握新技術(shù)，增長新本領(lǐng)，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)。街道黨委還建立了“先鋒在線”黨建網(wǎng)站，開設(shè)網(wǎng)上黨校，加強網(wǎng)絡(luò)教育。近幾年來，多渠道、全方位培訓(xùn)黨員職工3900人次。二是狠抓黨員的發(fā)展。一方面，著力培養(yǎng)入黨積極分子，使生產(chǎn)經(jīng)營第一線的優(yōu)秀青年聚集到黨的旗幟下。另一方面，在非公企業(yè)中開展“三推一選”活動，通過工、青、婦組織的“推優(yōu)”和黨組織發(fā)展黨員的“選優(yōu)”工作有機結(jié)合，幾年來，共推薦146人入黨。三是健全激勵機制，積極開展“學(xué)習(xí)先進、爭當先進”活動。對一些學(xué)有所成、學(xué)有所用的黨員和職工以“學(xué)習(xí)”給予獎勵，給他們外出培訓(xùn)和職務(wù)晉升的機會，并在廠報光榮榜上刊登，激發(fā)他們的榮譽感、事業(yè)心。杰克公司職工郭衛(wèi)星,是從北京農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)后慕名而來,因其肯學(xué)肯干,以及對企業(yè)的絕對忠誠度,四年內(nèi)從普通員工一步步提升為公司總經(jīng)理。該公司黨總支副書記車建波去年被評為“臺州市十大外來杰出青年”。

二、發(fā)揮黨員隊伍“雙重作用”，不斷提升企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗力

全街道企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子中黨員比例占80％，科技骨干中黨員比例占70％，班組長以上生產(chǎn)骨干中黨員比例占65％以上。針對這一優(yōu)勢，街道黨委依托企業(yè)黨組織的自身政治優(yōu)勢，積極組織開展業(yè)務(wù)知識和技能先掌握、企業(yè)改革創(chuàng)新先帶頭、崗位工作規(guī)范先做到、急難險重任務(wù)先行動的“黨員四先示范行動”，著力強化黨員隊伍形象先進性建設(shè)，使黨員隊伍成為企業(yè)“最有水平、最勇于克服困難、最能吃苦”的先進群體。各企業(yè)積極組織黨員開展形式多樣的崗位競賽活動，如飛躍公司的“黨員示范車間”、杰克公司的“黨員先鋒崗”及寶石公司的“黨員示范崗”爭創(chuàng)活動等，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性，增強了黨員的自豪感和責(zé)任感。各企業(yè)黨組織也有意識地安排黨員到急、難、險、重的崗位上接受實踐鍛煉，組建“黨員突擊隊”、“黨員科技攻關(guān)小組”、“黨員應(yīng)急小分隊”等，樹立起“一名黨員一面旗”的良好形象。大洋公司黨員科技攻關(guān)小組開發(fā)的液壓脹管機、自動斷布機等項目填補了國內(nèi)空白，取得了良好的經(jīng)濟效益。

三、建立黨建和企業(yè)發(fā)展“雙贏機制”,不斷提升企業(yè)黨組織的向心力

加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)，進一步健全企業(yè)黨組織與上級黨委、政府部門相結(jié)合的雙向教育，雙重管理和監(jiān)督制度。企業(yè)黨組織一方面按照政策積極地做好團結(jié)、教育、引導(dǎo)企業(yè)主的工作。積極配合企業(yè)做好員工上崗前的廠規(guī)廠紀、職工道德教育和技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，促進企業(yè)的健康發(fā)展；另一方面保持與員工的血肉聯(lián)系，關(guān)心和保障員工權(quán)益，同損害員工正當權(quán)益的行為作斗爭，成為員工的“主心骨”。各企業(yè)不斷規(guī)范員工工資、福利、社保、住房等保障制度，使員工在企業(yè)工作中能安心、放心、稱心。飛躍公司進一步完善工資民主評定制度，并為全體員工進行社會保險，提高員工福利待遇等，解決員工后顧之憂，給員工吃了一顆“定心丸”。

同時各企業(yè)黨組織堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想占領(lǐng)企業(yè)思想文化陣地，造成了一支“永遠不走”的政工隊伍，有效改變了企業(yè)思想政治工作無人做的狀況。思想政治工作的有效開展，維護了員工利益，化解了許多矛盾糾紛，推進了企業(yè)精神文明建設(shè)。近年來，共化解各種矛盾糾紛520多件，轉(zhuǎn)化落后員工80多人，解決員工困難382件。街道黨委還通過建立建全企業(yè)經(jīng)營管理者激勵機制，讓企業(yè)經(jīng)營管理者經(jīng)濟上有實惠、社會上有地位、政治上有榮譽。努力形成“黨建促進發(fā)展，發(fā)展提升黨建”的良性循環(huán)模式。