第一篇：省級先進開發(fā)區(qū)非公黨建事跡材料

**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是2006年9月經(jīng)國家發(fā)改委確定、省政府正式批準(zhǔn)的省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)之一，規(guī)劃面積8.32平方公里，開發(fā)建設(shè)面積近5平方公里。2007年6月成立黨工委，現(xiàn)有13個黨支部。其中，2011年新建黨支部9個。黨員總數(shù)103名。其中，企業(yè)管理層有黨員39人。幾年來，開發(fā)區(qū)工委堅持“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、當(dāng)好非公企業(yè)娘家人”工作理念，培育創(chuàng)建了“黨旗映車間”黨建品牌，重點在破解黨組織組建難題，創(chuàng)新完善工作機制，發(fā)揮企業(yè)黨組織作用等方面進行了深入研究，促進了企業(yè)發(fā)展和開發(fā)區(qū)建設(shè)。目前，開發(fā)區(qū)已承載了85個重點產(chǎn)業(yè)項目，其中，超億元項目11個，超千萬元項目53個，總投資54.1億元。項目全部建成投產(chǎn)后，年銷售收入可達36億元，上繳稅金1.8億元。07年至10年連續(xù)四年被評為省級先進開發(fā)區(qū)。

一、“三級”聯(lián)動，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)。

在園區(qū)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)上，以市級領(lǐng)導(dǎo)牽動，其他部門協(xié)助，主管部門推進的“三級聯(lián)動”領(lǐng)導(dǎo)體制。市級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶隊深入開發(fā)區(qū)非公企業(yè)進行調(diào)查研究，組織召開座談會，對如何發(fā)揮企業(yè)黨組織作用，促進企業(yè)健康發(fā)展等問題進行深入研討。開發(fā)區(qū)“綏穆新城”工委充分發(fā)揮作用，對非公經(jīng)濟組織黨組織建設(shè)進行具體指導(dǎo)。市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室先后組織開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)主和黨務(wù)工作者觀摩了非公經(jīng)濟組織黨組織的陣地建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，提高了他們對企業(yè)黨建的認(rèn)識。各聯(lián)系企業(yè)的部門、單位紛紛為開發(fā)區(qū)企業(yè)黨建出謀劃策，為企業(yè)發(fā)展出力，在全區(qū)形成了市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下各部門密切配合，齊抓共管的非公經(jīng)濟組織黨建良好氛圍。

二、“三動”聯(lián)用，轉(zhuǎn)變業(yè)主思想觀念

針對有的業(yè)主認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，無暇顧及組建黨組織，有的認(rèn)為企業(yè)資產(chǎn)屬個人所有，企業(yè)發(fā)展并不靠黨組織，對建立黨組織不理解、不接受等問題，工委綜合采取“三動”措施，幫助業(yè)主提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念。一是靠政策發(fā)動。大張旗鼓地宣傳《黨章》、《公司法》中對加強黨的建設(shè)方面的有關(guān)規(guī)定，讓業(yè)主認(rèn)識到建立黨組織、開展黨建工作既是黨的政策要求，也是法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以支持和配合。二是靠事業(yè)推動。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織黨員開展“我為企業(yè)獻一計”、“我為企業(yè)做貢獻”等活動，讓黨員平時能看出來，關(guān)鍵時能沖出來，危難時能豁出來，通過黨員的實干、苦干、巧干，為企業(yè)的發(fā)展做出成績，樹立黨員的良好形象，使業(yè)主加深對黨員的認(rèn)識和對黨的理解。三是靠真情打動。深入開展“服務(wù)入企”等活動，切實解決企業(yè)生產(chǎn)及業(yè)主個人生活中遇到的問題，用真情感化和打動業(yè)主，為建立非公企業(yè)黨組織，加強非公黨建工作鋪平道路。把企業(yè)的需要作為工作的第一信號，實行“保姆式”服務(wù)，主動幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題。實行“項目領(lǐng)辦制”和“專人負(fù)責(zé)制”。對超億元的產(chǎn)業(yè)項目全部指派專人負(fù)責(zé)，全程跟蹤服務(wù)。與**市協(xié)調(diào)建成綏-穆合作區(qū)綠色通道，建立了過路費減免、出城證明、檢疫消毒等一卡通制度。先后已為36戶入?yún)^(qū)企業(yè)辦理了綏穆“綠色通行卡”，方便了企業(yè)的交通運輸;聯(lián)合衛(wèi)生部門為科冕木業(yè)、長江木業(yè)、廣成木業(yè)等340余名員工免費體檢，受到企業(yè)好評。

三、“四建”并舉，建好黨員之家

成立非公黨建工作辦公室，以“應(yīng)建盡建、消除空白”為工作原則，采取獨建、聯(lián)建、掛建和育建等方式，重點做好黨組織組建工作。今年，進一步加強了園區(qū)非公企業(yè)黨建工作，擴大非公企業(yè)黨組織覆蓋面，規(guī)范提升了非公企業(yè)黨組織工作，為建設(shè)“東北金三角、中俄產(chǎn)業(yè)產(chǎn)”提供了堅強的組織保證。一是單獨建。對規(guī)模較大、生產(chǎn)相對穩(wěn)定、發(fā)展前景好、有3名以上正式黨員的企業(yè)，獨立建立黨組織，迅速擴大黨建工作覆蓋面，盡快形成規(guī)范、健全、簡約的黨組織網(wǎng)絡(luò)。今年新建7個。二是聯(lián)合建。對黨員不足3人或雖有3名以上黨員，但暫無單獨建立黨支部條件的企業(yè)，本著行業(yè)相近和地域相臨的原則建立聯(lián)合黨支部。今年新組建2個。三是掛靠建。對穩(wěn)定性較差、季節(jié)性較強、活動時間短，且不宜聯(lián)合建立黨支部的企業(yè)，則掛靠工委黨組織成立黨支部。今年掛靠建1個。四是培育建。成立了綏穆新城流動黨員管理服務(wù)中心，切實解決因企業(yè)規(guī)模小、黨員少、活動難開展的問題，防止發(fā)生新增“口袋”黨員，使流動黨員有“新家”，努力實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。

四、立足“三融”，創(chuàng)新黨建模式

落戶開發(fā)區(qū)的企業(yè)之間千差萬別，對企業(yè)發(fā)展方面的需求也不同。有的注重生產(chǎn)方式和產(chǎn)品的不斷改進或更新;有的注重用工質(zhì)量和職工隊伍的穩(wěn)定;而有的則更注重節(jié)約生產(chǎn)成本，提高利潤空間。工委面對這種形勢，認(rèn)真分析了各企業(yè)間不同的需求，從為企業(yè)辦實事的角度出發(fā)，將企業(yè)的需求與本企業(yè)的黨建活動有機結(jié)合起來，有針對性的創(chuàng)新非公企業(yè)黨建模式。一是把企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)革新需求與學(xué)習(xí)型基層組織建設(shè)相融合，提高職工技能水平。園區(qū)內(nèi)的好家木業(yè)是一家落戶較早、生產(chǎn)規(guī)模較大的企業(yè)，以高檔UV淋漆飾面板為主打產(chǎn)品，賣點很高，其產(chǎn)品曾被奧運會鳥巢運動員休息區(qū)的裝修所采用，也曾做為世博會場館裝修的材料。企業(yè)對技術(shù)革新需求旺盛，產(chǎn)品需要不斷更新改進，因此，企業(yè)急需能力過硬的技術(shù)人員，也急需培養(yǎng)一批技能高超的產(chǎn)業(yè)工人。工委在了解到這樣的情況后，將該企業(yè)的黨建工作定位到學(xué)習(xí)型非公基層組織上來，指導(dǎo)企業(yè)黨支部把日?；顒酉?qū)W習(xí)業(yè)務(wù)知識上轉(zhuǎn)移，通過豐富學(xué)習(xí)資料、聘請專業(yè)講師入企授課、老員工為新員工講課等多種形式組織學(xué)習(xí)活動。一段時間以來，為企業(yè)培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的干部職工?！耙詫W(xué)興企”的黨建新模式逐漸成型，取得了良好的收效。二是把企業(yè)打造一支穩(wěn)定的職工隊伍需求與服務(wù)型基層組織建設(shè)相融合，提升對員工的服務(wù)水平?？泼崮緲I(yè)是一家以家用、商用地板為主要產(chǎn)品的木業(yè)企業(yè)。用工較多，同時女職工又占總用工數(shù)80%以上，以前工人們總抱怨加班加點生產(chǎn)，活兒累，業(yè)余時間又少，沒空檢查身體，健康得不到保障。針對這種情況，工委提議將該企業(yè)黨建模式向為職工服務(wù)上靠攏，并主動聯(lián)系計生部門為企業(yè)設(shè)立婦檢室，定期為女工做健康檢查。同時，聯(lián)系了婦聯(lián)、團市委，由這兩個部門協(xié)調(diào)，把心理健康咨詢室設(shè)在企業(yè)辦公樓內(nèi)，組織市里高水平的心理健康師定期下企業(yè)做咨詢，為職工身心健康提供了有力的保障。職工們在得到組織關(guān)愛的基礎(chǔ)上，無不表示一定要為企業(yè)多出力，這也從一個側(cè)面進一步提升了企業(yè)生產(chǎn)能力。企業(yè)黨支部通過建設(shè)服務(wù)型黨建工作，也深深認(rèn)識到“關(guān)愛職工是企業(yè)發(fā)展的基石”這樣一個道理。三是把企業(yè)降低生產(chǎn)成本需求與管理型基層組織建設(shè)相融合，加大企業(yè)黨員參與管理力度。長江木業(yè)是以實木指接板、細(xì)木工板為主要產(chǎn)品的企業(yè)，其產(chǎn)品技術(shù)水平不高，利潤較薄，因此，盡最大努力節(jié)約成本成為企業(yè)經(jīng)營的一個重要環(huán)節(jié)。由于企業(yè)管理人員少，管理不到位，經(jīng)常出現(xiàn)管理真空，生產(chǎn)成本總是降不下來，為了解決這一困境，企業(yè)也曾想過很多招子，但都不能奏效。工委與企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)黨支部坐在一起認(rèn)真地分析了現(xiàn)狀，提出將企業(yè)黨建向黨員參與管理方面發(fā)展。充分利用企業(yè)黨員的先進性、主動性，讓他們參與到企業(yè)管理中來，做好各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)控管理。同時，讓他們參與企業(yè)的決策，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。從實施管理型黨建工作以來，企業(yè)不但很好的填補了管理真空，節(jié)約了大筆生產(chǎn)成本。還在黨支部成員的參與謀劃下，靠大聯(lián)強，與華鶴集團建立了合作關(guān)系，由華鶴集團出資在企業(yè)內(nèi)建設(shè)木門生產(chǎn)線，企業(yè)終于擺脫了沒有終端產(chǎn)品的不利局面，全面提升了產(chǎn)品利潤空間，為企業(yè)未來發(fā)展描繪了美好的前景。

**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委通過創(chuàng)新多種模式搞非公黨建，深刻認(rèn)識到：緊緊圍繞企業(yè)迫切需求，從解決企業(yè)實際問題，為企業(yè)發(fā)展助力的角度出發(fā)抓黨建，才是最受企業(yè)歡迎的非公黨建形式。只有讓企業(yè)黨組織為企業(yè)做實事才能為非公黨建提供不竭的動力，使企業(yè)黨建工作長久、有效、穩(wěn)定的進行下去。

五、抓實“四點”，當(dāng)好企業(yè)娘家

按照“參與不干預(yù)、支持不拆臺、引導(dǎo)不強制、監(jiān)督不遷就”的工作原則，積極建立健全工作機制，加大服務(wù)力度，切實提升服務(wù)質(zhì)量。一是完善運行機制，筑牢黨企工作的“保障點”。加強黨支部規(guī)范化建設(shè)，制定出臺了《**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范》、《開發(fā)區(qū)黨建工作實施方案》，對非公企業(yè)黨組織陣地、標(biāo)牌、辦公場所、工作人員、工作制度、電化教育設(shè)備和工作經(jīng)費等建設(shè)要素進行了明確規(guī)定，努力實現(xiàn)有人管事、有章理事、有錢辦事、有處議事，組織健全、活動經(jīng)常、促進發(fā)展。工委每年按照每名黨員20元標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)黨支部撥付黨建專項工作經(jīng)費，對企業(yè)黨支部書記給予每人200元崗位補貼，對新建立的黨支部采取“以獎代投”形式一次性獎勵1000元。黑龍江好家木業(yè)公司黨支部積極探索保障黨員權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展結(jié)合點，建立了辭不愿上進的行為員報告制、書記上崗培訓(xùn)制、情緒黨員談心制、情緒員工教育制四項制度，發(fā)揮了較好的作用。廣成木業(yè)有限責(zé)任公司黨支部在黨員中開展佩戴“黨員卡”上崗活動，使黨員亮出身份，增強他們的榮譽感。能戴“黨員卡”上崗已成為企業(yè)職工的一種追求。二是穩(wěn)定就業(yè)崗位，打造企業(yè)發(fā)展的“支撐點”。對用工需求較大的重點企業(yè)進行走訪調(diào)查，掌握用工需求，通過組織專題招聘會、網(wǎng)上招工、熟人招工以及在電視臺免費發(fā)布用工信息等途徑，解決企業(yè)招工難問題。幾年來，共舉辦十余次用工招聘會，發(fā)放宣傳資料近萬份，共為企業(yè)招工3000余人。同時，加大培訓(xùn)力度，根據(jù)企業(yè)工種確定培訓(xùn)內(nèi)容，聘請黑龍江林業(yè)職業(yè)學(xué)院、市職教中心教師為科冕木業(yè)、長江木業(yè)、廣成木業(yè)、華麗家具、嘉麗制衣等企業(yè)開展了十余期培訓(xùn)，培訓(xùn)員工1200余人次。三是開展載體活動，抓住互動雙贏的“結(jié)合點”。引導(dǎo)企業(yè)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展“黨旗映車間、助企創(chuàng)輝煌”、“共產(chǎn)黨員先鋒崗”、“我為企業(yè)獻一策”、“解職工難、暖職工心”、“一幫一、一對紅”等活動，進一步激發(fā)黨員愛崗敬業(yè)、爭當(dāng)能手、勇創(chuàng)業(yè)績的工作熱情，將黨員的先進性轉(zhuǎn)化為先進生產(chǎn)力，使黨員成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“領(lǐng)頭羊”，職工群眾的主心骨和攻堅克難的生力軍。好家木業(yè)公司在建立黨組織和群團組織后，在車間開展了“黨旗映車間”和“工人先鋒號”活動，黨員和職工對在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題認(rèn)真研究，積極改進工藝配方，將貼面板產(chǎn)品的優(yōu)等品率從過去的65%提高到現(xiàn)在的98%，被海爾和澳柯瑪確定為櫥柜免檢產(chǎn)品。貼面板車間獲牡市總工會創(chuàng)建“工人先鋒號”活動先進集體榮譽稱號，車間主任耿仁軍在**木博會上被**團市委授予“木業(yè)狀元”榮譽稱號。2011年五一勞動節(jié)來臨之際，工委開展了“激情廣場”系列文化演出活動，各企業(yè)支部踴躍參加，廣大員工爭相上臺，充分展現(xiàn)了黨支部的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是加大服務(wù)力度，建立企業(yè)信任工委的“據(jù)點”。不斷加大對企業(yè)的人力、財力和物力支持。積極制定優(yōu)惠政策，減免企業(yè)稅費和經(jīng)營成本，減小企業(yè)壓力。切實加大對企業(yè)黨建工作的財力支持，每年直接或間接用于企業(yè)黨建工作的專項經(jīng)費不少8萬元;組織協(xié)調(diào)民政、工商、稅務(wù)等相關(guān)部門開展“送安全入企”、“送法入企”、“送溫暖入企”等活動，切實解決企業(yè)生產(chǎn)及企業(yè)主個人生活中遇到的困難和問題;為應(yīng)對經(jīng)濟危機帶來的影響，制定了《企業(yè)提升工程推進方案》、《包扶企業(yè)工作方案》，對重點企業(yè)進行重點剖析、重點幫扶，與他們抱團取暖，共應(yīng)危機，共保增長。組成調(diào)研小組對園區(qū)23戶企業(yè)投產(chǎn)情況、產(chǎn)出效益、產(chǎn)品類別、銷售渠道、用工需求等內(nèi)容調(diào)研，先后形成了《經(jīng)濟危機對開發(fā)區(qū)企業(yè)的負(fù)面影響》、《中俄國際地板園產(chǎn)業(yè)狀況》、《開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)狀況》、《企業(yè)用工需求》等多項調(diào)研報告，為重新調(diào)整企業(yè)服務(wù)內(nèi)容、豐富服務(wù)內(nèi)涵提供了重要依據(jù)。

創(chuàng)建“黨旗映車間”黨建品牌以來，開發(fā)區(qū)工委始終堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，通過思想引導(dǎo)、政策支持、活動引領(lǐng)、完善制度，非公企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平不斷提高，非公企業(yè)不斷發(fā)展壯大。目前，開發(fā)區(qū)工委所屬13個黨支部全部實現(xiàn)了“五有三保證一實現(xiàn)”目標(biāo)(有牌子、有旗子、有陣地、有制度、有經(jīng)費，保證正常開展黨的活動、保證正常發(fā)展黨員、保證正常發(fā)揮黨員作用，實現(xiàn)黨企共建和諧發(fā)展目標(biāo))，黨建覆蓋率百分之百。14戶企業(yè)黨支部全部建立了工會、婦聯(lián)和共青團組織，科冕木業(yè)、金躍太陽能、中大電動汽車、長江木業(yè)被確定為新建黨建示范點企業(yè)。

第二篇：省級先進開發(fā)區(qū)非公黨建事跡材料

堅持指導(dǎo)服務(wù)并舉 當(dāng)好非公企業(yè)的“娘家人”

－－省級先進開發(fā)區(qū)非公黨建事跡材料

**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是2006年9月經(jīng)國家發(fā)改委確定、省政府正式批準(zhǔn)的省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)之一，規(guī)劃面積8.32平方公里，開發(fā)建設(shè)面積近5平方公里。2007年6月成立黨工委，現(xiàn)有13個黨支部。其中，2011年新建黨支部9個。黨員總數(shù)103名。其中，企業(yè)管理層有黨員39人。幾年來，開發(fā)區(qū)工委堅持“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、當(dāng)好非公企業(yè)娘家人”工作理念，培育創(chuàng)建了“黨旗映車間”黨建品牌，重點在破解黨組織組建難題，創(chuàng)新完善工作機制，發(fā)揮企業(yè)黨組織作用等方面進行了深入研究，促進了企業(yè)發(fā)展和開發(fā)區(qū)建設(shè)。目前，開發(fā)區(qū)已承載了85個重點產(chǎn)業(yè)項目，其中，超億元項目11個，超千萬元項目53個，總投資54.1億元。項目全部建成投產(chǎn)后，年銷售收入可達36億元，上繳稅金1.8億元。07年至10年連續(xù)四年被評為省級先進開發(fā)區(qū)。

一、“三級”聯(lián)動，不斷強化領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)。

在園區(qū)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制建設(shè)上，以市級領(lǐng)導(dǎo)牽動，其他部門協(xié)助，主管部門推進的“三級聯(lián)動”領(lǐng)導(dǎo)體制。市級領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常帶隊深入開發(fā)區(qū)非公企業(yè)進行調(diào)查研究，組織召開座談會，對如何發(fā)揮企業(yè)黨組織作用，促進企業(yè)健康發(fā)展等問題進行深入研討。開發(fā)區(qū)“綏穆新城”工委充分發(fā)揮作用，對非公經(jīng)濟組織黨組織建設(shè)進行具體指導(dǎo)。市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室先后組織開發(fā)區(qū)規(guī)模以上企業(yè)主和黨務(wù)工作者觀摩了非公經(jīng)濟組織黨組織的陣地建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，提高了他們對企業(yè)黨建的認(rèn)識。各聯(lián)系企業(yè)的部門、單位紛紛為開發(fā)區(qū)企業(yè)黨建出謀劃策，為企業(yè)發(fā)展出力，在全區(qū)形成了市委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下各部門密切配合，齊抓共管的非公經(jīng)濟組織黨建良好氛圍。

二、“三動”聯(lián)用，轉(zhuǎn)變業(yè)主思想觀念

針對有的業(yè)主認(rèn)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)繁重，無暇顧及組建黨組織，有的認(rèn)為企業(yè)資產(chǎn)屬個人所有，企業(yè)發(fā)展并不靠黨組織，對建立黨組織不理解、不接受等問題，工委綜合采取“三動”措施，幫助業(yè)主提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念。一是靠政策發(fā)動。大張旗鼓地宣傳《黨章》、《公司法》中對加強黨的建設(shè)方面的有關(guān)規(guī)定，讓業(yè)主認(rèn)識到建立黨組織、開展黨建工作既是黨的政策要求，也是法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)予以支持和配合。二是靠事業(yè)推動。圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，組織黨員開展“我為企業(yè)獻一計”、“我為企業(yè)做貢獻”等活動，讓黨員平時能看出來，關(guān)鍵時能沖出來，危難時能豁出來，通過黨員的實干、苦干、巧干，為企業(yè)的發(fā)展做出成績，樹立黨員的良好形象，使業(yè)主加深對黨員的認(rèn)識和對黨的理解。三是靠真情打動。深入開展“服務(wù)入企”等活動，切實解決企業(yè)生產(chǎn)及業(yè)主個人生活中遇到的問題，用真情感化和打動業(yè)主，為建立非公企業(yè)黨組織，加強非公黨建工作鋪平道路。把企業(yè)的需要作為工作的第一信號，實行“保姆式”服務(wù)，主動幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中遇到的難題。實行“項目領(lǐng)辦制”和“專人負(fù)責(zé)制”。對超億元的產(chǎn)業(yè)項目全部指派專人負(fù)責(zé)，全程跟蹤服務(wù)。與**市協(xié)調(diào)建成綏-穆合作區(qū)綠色通道，建立了過路費減免、出城證明、檢疫消毒等一卡通制度。先后已為36戶入?yún)^(qū)企業(yè)辦理了綏穆“綠色通行卡”，方便了企業(yè)的交通運輸；聯(lián)合衛(wèi)生部門為科冕木業(yè)、長江木業(yè)、廣成木業(yè)等340余名員工免費體檢，受到企業(yè)好評。

三、“四建”并舉，建好黨員之家

成立非公黨建工作辦公室，以“應(yīng)建盡建、消除空白”為工作原則，采取獨建、聯(lián)建、掛建和育建等方式，重點做好黨組織組建工作。今年，進一步加強了園區(qū)非公企業(yè)黨建工作，擴大非公企業(yè)黨組織覆蓋面，規(guī)范提升了非公企業(yè)黨組織工作，為建設(shè)“東北金三角、中俄產(chǎn)業(yè)產(chǎn)”提供了堅強的組織保證。一是單獨建。對規(guī)模較大、生產(chǎn)相對穩(wěn)定、發(fā)展前景好、有3名以上正式黨員的企業(yè)，獨立建立黨組織，迅速擴大黨建工作覆蓋面，盡快形成規(guī)范、健全、簡約的黨組織網(wǎng)絡(luò)。今年新建7個。二是聯(lián)合建。對黨員不足3人或雖有3名以上黨員，但暫無單獨建立黨支部條件的企業(yè)，本著行業(yè)相近和地域相臨的原則建立聯(lián)合黨支部。今年新組建2個。三是掛靠建。對穩(wěn)定性較差、季節(jié)性較強、活動時間短，且不宜聯(lián)合建立黨支部的企業(yè)，則掛靠工委黨組織成立黨支部。今年掛靠建1個。四是培育建。成立了綏穆新城流動黨員管理服務(wù)中心，切實解決因企業(yè)規(guī)模小、黨員少、活動難開展的問題，防止發(fā)生新增“口袋”黨員，使流動黨員有“新家”，努力實現(xiàn)黨的工作全覆蓋。

四、立足“三融”，創(chuàng)新黨建模式

落戶開發(fā)區(qū)的企業(yè)之間千差萬別，對企業(yè)發(fā)展方面的需求也不同。有的注重生產(chǎn)方式和產(chǎn)品的不斷改進或更新；有的注重用工質(zhì)量和職工隊伍的穩(wěn)定；而有的則更注重節(jié)約生產(chǎn)成本，提高利潤空間。工委面對這種形勢，認(rèn)真分析了各企業(yè)間不同的需求，從為企業(yè)辦實事的角度出發(fā)，將企業(yè)的需求與本企業(yè)的黨建活動有機結(jié)合起來，有針對性的創(chuàng)新非公企業(yè)黨建模式。一是把企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)革新需求與學(xué)習(xí)型基層組織建設(shè)相融合，提高職工技能水平。園區(qū)內(nèi)的好家木業(yè)是一家落戶較早、生產(chǎn)規(guī)模較大的企業(yè)，以高檔UV淋漆飾面板為主打產(chǎn)品，賣點很高，其產(chǎn)品曾被奧運會鳥巢運動員休息區(qū)的裝修所采用，也曾做為世博會場館裝修的材料。企業(yè)對技術(shù)革新需求旺盛，產(chǎn)品需要不斷更新改進，因此，企業(yè)急需能力過硬的技術(shù)人員，也急需培養(yǎng)一批技能高超的產(chǎn)業(yè)工人。工委在了解到這樣的情況后，將該企業(yè)的黨建工作定位到學(xué)習(xí)型非公基層組織上來，指導(dǎo)企業(yè)黨支部把日?；顒酉?qū)W習(xí)業(yè)務(wù)知識上轉(zhuǎn)移，通過豐富學(xué)習(xí)資料、聘請專業(yè)講師入企授課、老員工為新員工講課等多種形式組織學(xué)習(xí)活動。一段時間以來，為企業(yè)培養(yǎng)了一批批優(yōu)秀的干部職工?！耙詫W(xué)興企”的黨建新模式逐漸成型，取得了良好的收效。二是把企業(yè)打造一支穩(wěn)定的職工隊伍需求與服務(wù)型基層組織建設(shè)相融合，提升對員工的服務(wù)水平?？泼崮緲I(yè)是一家以家用、商用地板為主要產(chǎn)品的木業(yè)企業(yè)。用工較多，同時女職工又占總用工數(shù)80%以上，以前工人們總抱怨加班加點生產(chǎn)，活兒累，業(yè)余時間又少，沒空檢查身體，健康得不到保障。針對這種情況，工委提議將該企業(yè)黨建模式向為職工服務(wù)上靠攏，并主動聯(lián)系計生部門為企業(yè)設(shè)立婦檢室，定期為女工做健康檢查。同時，聯(lián)系了婦聯(lián)、團市委，由這兩個部門協(xié)調(diào)，把心理健康咨詢室設(shè)在企業(yè)辦公樓內(nèi)，組織市里高水平的心理健康師定期下企業(yè)做咨詢，為職工身心健康提供了有力的保障。職工們在得到組織關(guān)愛的基礎(chǔ)上，無不表示一定要為企業(yè)多出力，這也從一個側(cè)面進一步提升了企業(yè)生產(chǎn)能力。企業(yè)黨支部通過建設(shè)服務(wù)型黨建工作，也深深認(rèn)識到“關(guān)愛職工是企業(yè)發(fā)展的基石”這樣一個道理。三是把企業(yè)降低生產(chǎn)成本需求與管理型基層組織建設(shè)相融合，加大企業(yè)黨員參與管理力度。長江木業(yè)是以實木指接板、細(xì)木工板為主要產(chǎn)品的企業(yè)，其產(chǎn)品技術(shù)水平不高，利潤較薄，因此，盡最大努力節(jié)約成本成為企業(yè)經(jīng)營的一個重要環(huán)節(jié)。由于企業(yè)管理人員少，管理不到位，經(jīng)常出現(xiàn)管理真空，生產(chǎn)成本總是降不下來，為了解決這一困境，企業(yè)也曾想過很多招子，但都不能奏效。工委與企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)黨支部坐在一起認(rèn)真地分析了現(xiàn)狀，提出將企業(yè)黨建向黨員參與管理方面發(fā)展。充分利用企業(yè)黨員的先進性、主動性，讓他們參與到企業(yè)管理中來，做好各個生產(chǎn)環(huán)節(jié)的監(jiān)控管理。同時，讓他們參與企業(yè)的決策，為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。從實施管理型黨建工作以來，企業(yè)不但很好的填補了管理真空，節(jié)約了大筆生產(chǎn)成本。還在黨支部成員的參與謀劃下，靠大聯(lián)強，與華鶴集團建立了合作關(guān)系，由華鶴集團出資在企業(yè)內(nèi)建設(shè)木門生產(chǎn)線，企業(yè)終于擺脫了沒有終端產(chǎn)品的不利局面，全面提升了產(chǎn)品利潤空間，為企業(yè)未來發(fā)展描繪了美好的前景。

**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委通過創(chuàng)新多種模式搞非公黨建，深刻認(rèn)識到：緊緊圍繞企業(yè)迫切需求，從解決企業(yè)實際問題，為企業(yè)發(fā)展助力的角度出發(fā)抓黨建，才是最受企業(yè)歡迎的非公黨建形式。只有讓企業(yè)黨組織為企業(yè)做實事才能為非公黨建提供不竭的動力，使企業(yè)黨建工作長久、有效、穩(wěn)定的進行下去。

五、抓實“四點”，當(dāng)好企業(yè)娘家

按照“參與不干預(yù)、支持不拆臺、引導(dǎo)不強制、監(jiān)督不遷就”的工作原則，積極建立健全工作機制，加大服務(wù)力度，切實提升服務(wù)質(zhì)量。一是完善運行機制，筑牢黨企工作的“保障點”。加強黨支部規(guī)范化建設(shè)，制定出臺了《**經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)規(guī)范》、《開發(fā)區(qū)黨建工作實施方案》，對非公企業(yè)黨組織陣地、標(biāo)牌、辦公場所、工作人員、工作制度、電化教育設(shè)備和工作經(jīng)費等建設(shè)要素進行了明確規(guī)定，努力實現(xiàn)有人管事、有章理事、有錢辦事、有處議事，組織健全、活動經(jīng)常、促進發(fā)展。工委每年按照每名黨員20元標(biāo)準(zhǔn)向企業(yè)黨支部撥付黨建專項工作經(jīng)費，對企業(yè)黨支部書記給予每人200元崗位補貼，對新建立的黨支部采取“以獎代投”形式一次性獎勵1000元。黑龍江好家木業(yè)公司黨支部積極探索保障黨員權(quán)益、促進企業(yè)健康發(fā)展結(jié)合點，建立了辭不愿上進的行為員報告制、書記上崗培訓(xùn)制、情緒黨員談心制、情緒員工教育制四項制度，發(fā)揮了較好的作用。廣成木業(yè)有限責(zé)任公司黨支部在黨員中開展佩戴“黨員卡”上崗活動，使黨員亮出身份，增強他們的榮譽感。能戴“黨員卡”上崗已成為企業(yè)職工的一種追求。二是穩(wěn)定就業(yè)崗位，打造企業(yè)發(fā)展的“支撐點”。對用工需求較大的重點企業(yè)進行走訪調(diào)查，掌握用工需求，通過組織專題招聘會、網(wǎng)上招工、熟人招工以及在電視臺免費發(fā)布用工信息等途徑，解決企業(yè)招工難問題。幾年來，共舉辦十余次用工招聘會，發(fā)放宣傳資料近萬份，共為企業(yè)招工3000余人。同時，加大培訓(xùn)力度，根據(jù)企業(yè)工種確定培訓(xùn)內(nèi)容，聘請黑龍江林業(yè)職業(yè)學(xué)院、市職教中心教師為科冕木業(yè)、長江木業(yè)、廣成木業(yè)、華麗家具、嘉麗制衣等企業(yè)開展了十余期培訓(xùn)，培訓(xùn)員工1200余人次。三是開展載體活動，抓住互動雙贏的“結(jié)合點”。引導(dǎo)企業(yè)圍繞生產(chǎn)經(jīng)營開展“黨旗映車間、助企創(chuàng)輝煌”、“共產(chǎn)黨員先鋒崗”、“我為企業(yè)獻一策”、“解職工難、暖職工心”、“一幫一、一對紅”等活動，進一步激發(fā)黨員愛崗敬業(yè)、爭當(dāng)能手、勇創(chuàng)業(yè)績的工作熱情，將黨員的先進性轉(zhuǎn)化為先進生產(chǎn)力，使黨員成為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“領(lǐng)頭羊”，職工群眾的主心骨和攻堅克難的生力軍。好家木業(yè)公司在建立黨組織和群團組織后，在車間開展了“黨旗映車間”和“工人先鋒號”活動，黨員和職工對在生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的質(zhì)量問題認(rèn)真研究，積極改進工藝配方，將貼面板產(chǎn)品的優(yōu)等品率從過去的65%提高到現(xiàn)在的98%，被海爾和澳柯瑪確定為櫥柜免檢產(chǎn)品。貼面板車間獲牡市總工會創(chuàng)建“工人先鋒號”活動先進集體榮譽稱號，車間主任耿仁軍在**木博會上被**團市委授予“木業(yè)狀元”榮譽稱號。2011年五一勞動節(jié)來臨之際，工委開展了“激情廣場”系列文化演出活動，各企業(yè)支部踴躍參加，廣大員工爭相上臺，充分展現(xiàn)了黨支部的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。四是加大服務(wù)力度，建立企業(yè)信任工委的“據(jù)點”。不斷加大對企業(yè)的人力、財力和物力支持。積極制定優(yōu)惠政策，減免企業(yè)稅費和經(jīng)營成本，減小企業(yè)壓力。切實加大對企業(yè)黨建工作的財力支持，每年直接或間接用于企業(yè)黨建工作的專項經(jīng)費不少8萬元；組織協(xié)調(diào)民政、工商、稅務(wù)等相關(guān)部門開展“送安全入企”、“送法入企”、“送溫暖入企”等活動，切實解決企業(yè)生產(chǎn)及企業(yè)主個人生活中遇到的困難和問題；為應(yīng)對經(jīng)濟危機帶來的影響，制定了《企業(yè)提升工程推進方案》、《包扶企業(yè)工作方案》，對重點企業(yè)進行重點剖析、重點幫扶，與他們抱團取暖，共應(yīng)危機，共保增長。組成調(diào)研小組對園區(qū)23戶企業(yè)投產(chǎn)情況、產(chǎn)出效益、產(chǎn)品類別、銷售渠道、用工需求等內(nèi)容調(diào)研，先后形成了《經(jīng)濟危機對開發(fā)區(qū)企業(yè)的負(fù)面影響》、《中俄國際地板園產(chǎn)業(yè)狀況》、《開發(fā)區(qū)安全生產(chǎn)狀況》、《企業(yè)用工需求》等多項調(diào)研報告，為重新調(diào)整企業(yè)服務(wù)內(nèi)容、豐富服務(wù)內(nèi)涵提供了重要依據(jù)。

創(chuàng)建“黨旗映車間”黨建品牌以來，開發(fā)區(qū)工委始終堅持“圍繞經(jīng)濟抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”，通過思想引導(dǎo)、政策支持、活動引領(lǐng)、完善制度，非公企業(yè)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)水平不斷提高，非公企業(yè)不斷發(fā)展壯大。目前，開發(fā)區(qū)工委所屬13個黨支部全部實現(xiàn)了“五有三保證一實現(xiàn)”目標(biāo)（有牌子、有旗子、有陣地、有制度、有經(jīng)費，保證正常開展黨的活動、保證正常發(fā)展黨員、保證正常發(fā)揮黨員作用，實現(xiàn)黨企共建和諧發(fā)展目標(biāo)），黨建覆蓋率百分之百。14戶企業(yè)黨支部全部建立了工會、婦聯(lián)和共青團組織，科冕木業(yè)、金躍太陽能、中大電動汽車、長江木業(yè)被確定為新建黨建示范點企業(yè)。

第三篇：開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作匯報

開發(fā)區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作匯報材料 **開發(fā)區(qū)黨委于1998年組建，2000年改設(shè)黨工委，現(xiàn)有總支2個，支部33個，黨員348人，其中正式黨員309人，預(yù)備黨員39人，男283人，女65人，大專以上文化程度183人，高中以上文化程度129人。幾年來，特別是“兩新”組織黨建工作“50100”計劃實施以來，開發(fā)區(qū)黨工委認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，立足鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，圍繞加快發(fā)展不斷加強非公經(jīng)濟組織黨建工作，有力促進了開發(fā)區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作和經(jīng)濟建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。2004年區(qū)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)值從2000年的147.6億元上升366.3億元，出口產(chǎn)值從2000年的11.3億元上升34.1億元。我們主要做法是：

一、強化領(lǐng)導(dǎo)，確保非公經(jīng)濟組織黨建工作得到有力推進

開發(fā)區(qū)作為改革的綜合試驗區(qū)，對外開放的重要窗口，在建區(qū)初期，不少人對抓非公黨建工作不理解，一些非公企業(yè)業(yè)主特別是外（臺）商對開展黨建工作存在顧慮和抵觸情緒，對我們開展黨建工作不支持、不配合，一度影響了我區(qū)非公有制經(jīng)濟組織中黨建工作的正常開展。針對這一問題，區(qū)黨工委從提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想入手，切實加強了對非公黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)。

㈠從提高認(rèn)識入手，營造良好黨建工作氛圍。區(qū)黨工委把統(tǒng)一認(rèn)識作為加強非公黨建工作的突破口，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，充分認(rèn)識到只有抓好非公黨建工作，才能夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，更有效的保證和促進非公企業(yè)健康發(fā)展，樹立了“不抓非公黨建是失職，抓不好非公黨建是不稱職”的觀念，增強了責(zé)任感和緊迫感。在抓好提高廣大干部思想認(rèn)識的同時，區(qū)黨工委把工作重點放在教育引導(dǎo)，提高非公企業(yè)主的思想認(rèn)識上，黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)干部深入企業(yè)宣傳黨的政策和非公企業(yè)黨建工作重要意義，逐步使他們認(rèn)識到在非公企業(yè)中加強黨的建設(shè)有利于非公企業(yè)自身發(fā)展。思想認(rèn)識的提高，為推進非公黨建工作開展，營造了良好的黨建工作氛圍。

㈡從加強領(lǐng)導(dǎo)入手，細(xì)化落實責(zé)任。為了加強領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)黨工委成立了區(qū)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)黨工委書記任組長，建立了黨建工作責(zé)任制，把非公黨建工作納入全區(qū)工作總體計劃，擺上重要議事日程。區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和全體機關(guān)黨員分片包干，每位黨員領(lǐng)導(dǎo)每年均要負(fù)責(zé)包干組建1-2個黨支部，切實使非公黨建工作做到有研究、有部署、有檢查、有落實、有保證，形成領(lǐng)導(dǎo)帶動、齊抓共管的工作格局。

㈢從深入調(diào)研入手，積極探索非公黨建工作新路子。開發(fā)區(qū)黨建工作是黨的建設(shè)的新領(lǐng)域、新課題。區(qū)黨工委十分重視開展黨建工作調(diào)研，每年都組織力量對區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨建工作進行深入調(diào)研。通過調(diào)研，認(rèn)真分析新情況，探討解決新問題，提出了開展非公黨建工作要堅持“抓重點，強基礎(chǔ)，促發(fā)展”的工作思路；制定出臺了《關(guān)于加強開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作的實施意見》，進一步明確了黨建工作的目標(biāo)、任務(wù)、措施和辦法，走出一條切合本區(qū)實際做好非公黨建工作的新路子。

二、多管齊下，竭力擴大非公經(jīng)濟組織黨組織的覆蓋面 針對非公企業(yè)組建黨組織困難的問題，我們采取“靈活方式抓組建，把握時機抓組建，創(chuàng)造條件抓組建，扭住關(guān)鍵抓組建”的方法，大力開展組建工作。近年來，共組建35個非公有制企業(yè)黨支部。

㈠靈活方式抓組建。對有3名以上正式黨員，又有合適書記人選的企業(yè)，單獨建立黨組織。目前，全區(qū)建立這類黨組織33個，如太平洋塑膠有限公司、福耀集團黨支部等；對正式黨員不足3人，或沒有合適書記人選的企業(yè)成立黨小組，并按照就地就近的原則，打破行業(yè)界限，建立聯(lián)合黨支部，待其成熟后再單獨組建黨支部，如正茂塑膠、洪寬園藝和洪良染織等公司都只有個別黨員，先組成聯(lián)合黨支部。正茂塑膠有限公司和洪良染織有限公司在組建條件成熟后，分別單獨組建了黨支部。

㈡把握時機抓組建。我們注意抓住二次招商和企業(yè)引進人才、業(yè)務(wù)需求等有利時機，在建立新企業(yè)的時候，盡可能同步組建黨組織和群團組織。如華豐化工（機械）有限公司在資產(chǎn)重組、整合時，我們多次到該公司做業(yè)主思想工作，取得理解和支持，在新公司成立時，公司的黨支部也完成了組建工作。

㈢創(chuàng)造條件抓組建。我們對組建黨組織難度大的企業(yè)，把功夫下在創(chuàng)造條件上，循序漸進開展工作，把組建黨組織與保護業(yè)主利益緊密結(jié)合，積極爭取企業(yè)業(yè)主支持。如區(qū)內(nèi)臺資企業(yè)相對比較集中的洪寬工業(yè)村，開展黨建工作難度大。針對這些問題，我們利用這些臺資企業(yè)招聘人才的時機，選派經(jīng)驗豐富的黨員、管理技術(shù)人員到企業(yè)工作，并通過這些黨員在企業(yè)發(fā)揮表率作用，使臺商對共產(chǎn)黨有了新的認(rèn)識，較好地突破了在臺資企業(yè)組建黨組織的工作。對于尚不具備建立黨支部的臺資企業(yè)，我們也采用暫時把支部建在 公司外的辦法，使黨員有自己的組織。

㈣扭住關(guān)鍵抓組建。要做好非公企業(yè)黨組織的組建和鞏固工作，關(guān)鍵在選準(zhǔn)選好黨支部書記這個領(lǐng)頭人。我們重視通過舉辦培訓(xùn)班、個別指導(dǎo)、傳授黨務(wù)經(jīng)驗等辦法，做好非公企業(yè)黨支部書記后備人選培養(yǎng)工作，較好地解決了非公企業(yè)組建黨組織中書記人選不足和書記素質(zhì)不高的問題。如前兩年培養(yǎng)的太平洋塑膠有限公司黨支部書記年紀(jì)輕、素質(zhì)高、能力強，帶動了支部工作的全面發(fā)展。這個公司黨支部被評為全省先進基層黨組織，人民日報曾專題報道該公司黨支部先進事跡，稱之為非公企業(yè)的“定海神針”。對于缺乏支部書記人選的支部，則選派對黨務(wù)工作比較熟悉的機關(guān)干部下派掛職，以保證支部工作的正常開展。

三、壯大隊伍，增強非公經(jīng)濟組織黨組織活力 發(fā)展黨員工作是開發(fā)區(qū)黨建工作的重要組成部分。長期以來，開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨員少，結(jié)構(gòu)不合理。近年來，我們在堅持標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量的前提下，加大發(fā)展黨員工作力度，加快了在非公企業(yè)發(fā)展黨員工作的步伐。

㈠加大入黨積極分子培養(yǎng)力度。要加快在非公企業(yè)發(fā)展黨員工作步伐，必須加大力度培養(yǎng)質(zhì)優(yōu)量足的入黨積極分子隊伍。每年年初，區(qū)黨工委都制定發(fā)展黨員工作和入黨積極分子培養(yǎng)工作計劃，加強宏觀指導(dǎo)；各非公企業(yè)黨組織按照要求，每年至少培養(yǎng)5名以上入黨積極分子，并保持常數(shù)。目前全區(qū)現(xiàn)有180名入黨積極分子。區(qū)黨工委和非公企業(yè)黨組織高度重視入黨積極分子培養(yǎng)考察，結(jié)合企業(yè)人員流動性較大的實際，變固定考察為跟蹤考察，變靜態(tài)培養(yǎng)為動態(tài)培養(yǎng)，保持培養(yǎng)考察工作的連續(xù)性。同時認(rèn)真抓好發(fā)展對象培訓(xùn)工作，區(qū)黨工委充分考慮到非公企業(yè)的特點，采取利用企業(yè)生產(chǎn)淡季和企業(yè)員工工余時間，統(tǒng)一授課分散討論和集中測試的方法落實培訓(xùn)任務(wù)，并取得良好的培訓(xùn)效果。

㈡把好發(fā)展黨員工作質(zhì)量。我們把企業(yè)中層以上管理人員、技術(shù)人員和工會、共青團表現(xiàn)好的對象作為培養(yǎng)、發(fā)展黨員的重點，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。近兩年來，全區(qū)新發(fā)展黨員中，中層以上管理人員占80%以上。同時，我們還把那些規(guī)模較大的無黨員非公企業(yè)作為發(fā)展黨員工作的重點，依托工團組織，通過選派黨建工作指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，強化培養(yǎng)和發(fā)展工作。去年以來，在這類企業(yè)中發(fā)展黨員23名，在此基礎(chǔ)上，獨立組建了6個黨支部，擴大了黨組織的覆蓋面。

㈢抓好組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。在非公有制企業(yè)中，有相當(dāng)一部分黨員職工，由于各方面原因，沒有把組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)來。我們每年都進行調(diào)查摸底，去年以來結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的前期摸底工作，我們又對區(qū)內(nèi)企業(yè)的黨員進行全面摸底，逐一登記造冊，并由黨工委委員掛鉤聯(lián)系組織關(guān)系未轉(zhuǎn)到企業(yè)的黨員，教育、督促他們把組織關(guān)系轉(zhuǎn)來，區(qū)黨員教育管理服務(wù)中心為他們提供代辦服務(wù)。對于外地黨員我們通過市委組織部統(tǒng)一發(fā)函原流出地黨組織，要求幫助做好轉(zhuǎn)來黨員組織關(guān)系工作；對于本市黨員我們通過市委組織部協(xié)調(diào)后直接向黨員原所在黨委發(fā)函，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。三年來，先后有53名黨員將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我區(qū)。

四、圍繞中心，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和黨員的作用 區(qū)黨工委始終把發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員作用作為推動非公黨建工作重要任務(wù)來抓，引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織和黨員充分發(fā)揮三個作用。

㈠積極參與企業(yè)管理，發(fā)揮黨組織內(nèi)外協(xié)調(diào)作用。區(qū)黨工委積極引導(dǎo)區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨組織緊緊圍繞“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作要求，積極開展黨組織活動，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、出點子，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作。一部分企業(yè)的黨員是企業(yè)中層以上管理者，黨支部通過發(fā)揮他們的作用，實現(xiàn)黨員參與企業(yè)管理。如洪寬工業(yè)村內(nèi)的正茂塑膠有限公司黨支部一班人，注重加強對外商的政策教育宣傳，使臺商提高認(rèn)識，打消了少報企業(yè)利潤、少開銷售發(fā)票的想法，做到依法經(jīng)營、如實核算，促進了企業(yè)的健康發(fā)展，該公司先后3次增資，總增資額780萬美元。合同外資增加430萬美元。臺商老板由衷地表示“我們臺資企業(yè)離不開黨組織把握方向。” ㈡加強引導(dǎo)與管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。黨工委積極引導(dǎo)企業(yè)黨組織以先鋒崗、示范崗、責(zé)任區(qū)、佩證上崗和開展“學(xué)、比、幫”等活動為載體，教育引導(dǎo)廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)中發(fā)揮好先鋒模范作用，許多黨員職工成了生產(chǎn)經(jīng)營的“排頭兵”，急、難、險、重工作中的“急先鋒”。2001年，6·23“飛燕”強臺風(fēng)正面襲擊我市，太平洋塑膠有限公司黨員冒著生命危險，連夜在第一時間趕到現(xiàn)場，組織各車間 員工通宵達旦進行搶險救災(zāi)，使公司財產(chǎn)免遭損失。天亮后，一夜未合眼的黨員職工又投入生產(chǎn)工作中，而且沒有人說苦、說累，也沒有人提出要報酬。此舉讓企業(yè)老板非常感動，從此對黨支部工作更加支持。福強電子有限公司投入6000萬元的技改工作，正是由該公司黨支部發(fā)揮黨員作用，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工攻下的，實現(xiàn)了企業(yè)產(chǎn)值翻一番，黨員受到企業(yè)董事會的高度贊揚。

㈢密切與職工的聯(lián)系，發(fā)揮黨組織凝聚人心作用。區(qū)黨工委注意組織引導(dǎo)企業(yè)黨組織深入職工中，全面了解職工工作、生活情況，幫助職工解決實際困難，既替公司解決一些力所能及問題，激發(fā)職工工作熱情，全心企業(yè)發(fā)展工作中，又送去黨的溫暖，凝聚人心。去年，締邦實業(yè)有限公司發(fā)現(xiàn)有5名外來員工因勞資問題，與業(yè)主產(chǎn)生矛盾，準(zhǔn)備帶著一部分老鄉(xiāng)員工集體離開公司，黨支部發(fā)現(xiàn)這一問題后，積極做好協(xié)調(diào)工作，化解了勞資之間的矛盾，既維護了員工的合法權(quán)益，又促進了企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，保障了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)。一些企業(yè)黨組織還結(jié)合實際，建立幫困工作機制，對本企業(yè)及社會上各類弱勢群體開展“一對一”結(jié)對幫困。一些企業(yè)黨組織利用節(jié)假日，開展“春風(fēng)送暖”慰問活動。區(qū)內(nèi)各企業(yè)黨組織近年來共慰問困難職工500余人，慰問金達20萬元。同時，企業(yè)黨組織還通過引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，提升黨組織號召力。前年，開發(fā)區(qū)黨工委通過牽頭組織舉辦“七一”聯(lián)歡晚會演講比賽、黨的知識競賽、籃球和乒乓球比賽等活動，使企業(yè)黨組織在加強企業(yè)文化建設(shè)中增強了企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。篇二：崇陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作匯報 崇陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作匯報

崇陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)建有規(guī)模以上非公有制經(jīng)濟組織18家，黨員144人。今年以來按照中央、省、市委關(guān)于深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動和切實加強黨的基層組織“五個基本”、“七個體系”建設(shè)精神，通過采取強有力的措施，在全縣非公有制經(jīng)濟組織中開展黨建工作，為非公有制經(jīng)濟發(fā)展提供了強有力的組織保證。

一、自查情況

我們按照縣委的要求，把開發(fā)區(qū)非公經(jīng)濟組織的黨建工作的難點，作為黨建工作重點，充分發(fā)揮指導(dǎo)小組的作用，狠抓各企業(yè)黨建自查工作。主要做到“五抓五落實”。

一是抓法人代表，落實黨建組織。開發(fā)區(qū)機關(guān)工委新建非公經(jīng)濟黨組織1家——漢口精武鴨業(yè)崇陽公司支部。非公企業(yè)黨組織實現(xiàn)全覆蓋。

二是抓機構(gòu)組織，落實黨建聯(lián)絡(luò)員。對開發(fā)區(qū)18家非公有制經(jīng)濟組織選派了黨建聯(lián)絡(luò)員，指導(dǎo)非公企業(yè)有序地開展黨建工作。三是抓陣地建設(shè)，落實活動場地。按照黨建工作考核評分標(biāo)準(zhǔn)要求，各非公企業(yè)加強了黨的陣地建設(shè)，確保黨組織的全覆蓋，按要求落實群團組織機構(gòu)。

四是抓隊伍建設(shè)，落實專班專抓。先后8次召開非公經(jīng)濟組織的黨建工作專職負(fù)責(zé)人會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會上級精神實質(zhì)。建立健全了各項隊伍。

五是抓督查指導(dǎo)，落實工作目標(biāo)。通過定期走訪督查、召開會議評查、組建專班評查、開展專項考查等方法，確保各企業(yè)黨建工作平衡發(fā)展。通過開展自查，各非公企業(yè)黨建工作自查評分都在98分以上。

二、主要做法：

主要做到四個到位；

1、組織領(lǐng)導(dǎo)到位，把非公有制經(jīng)濟組織黨建工作擺上突出位置

今年來，開發(fā)區(qū)黨工委把加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作列入重要議事日程，要求各企業(yè)黨支部象抓機關(guān)黨建那樣抓非公有制經(jīng)濟組織黨建工作。開發(fā)區(qū)黨工委就加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作多次召開專題會議，做出了決議，成立了崇陽經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了非公經(jīng)濟組織黨建工作的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)。確定了以擴大覆蓋面為重點，進一步加強非公經(jīng)濟組織黨建的工作思路。就非公經(jīng)濟組織中黨組織的設(shè)臵、管理、活動方式等做出了具體要求。領(lǐng)導(dǎo)小組加強工作調(diào)度，定期檢查督促，確保各項措施落到實處。

2、設(shè)施建設(shè)到位，夯實非公經(jīng)濟組織黨建工作基礎(chǔ) 開發(fā)區(qū)黨工委注重加強非公經(jīng)濟組織黨建工作，著力抓好黨組織的組建，選好配強黨組織班子。按照“抓組建、抓規(guī)范、抓提高”的工作思路，突出工作重點，完善工作程序，努力打牢非公經(jīng)濟組織黨建工作的基礎(chǔ)。

一是開展調(diào)研，摸清底數(shù)。今年以來，通過深入企業(yè)實地參觀、走訪了解、聽取情況介紹等形式，摸清非公企業(yè)底數(shù)，廣泛了解非公企業(yè)的發(fā)展情況。采取基層上報，核對注冊、深入調(diào)查等多種措施，逐一造冊登記，做到“單位性質(zhì)清，員工人數(shù)清、經(jīng)營狀況清、黨員數(shù)量清、黨組織設(shè)臵清”，為開展組建工作打好基礎(chǔ)。

二是建立健全黨的組織。本著有利于企業(yè)發(fā)展、有利于加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、有利于發(fā)揮黨組織作用的要求，積極爭取企業(yè)主的理解和支持，堅持有3名以上黨員的企業(yè)都要建立黨的組織，有條件聯(lián)合建支部的要建聯(lián)合支部，暫時不夠條件的要積極發(fā)展黨員建支部，努力做到哪里有非公經(jīng)濟組織，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨的組織，擴大黨的工作覆蓋面。

三是選好配強黨組織書記。堅持把選好配強黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，作為加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的重點和確保黨組織發(fā)揮作用的關(guān)鍵。按照“精簡、高效、兼職”的原則，進一步規(guī)范了黨組織負(fù)責(zé)人的任職條件，要求黨組織負(fù)責(zé)人必須是企業(yè)經(jīng)營的明白人、熟悉黨務(wù)的熱心人、員工權(quán)益的保護人和職工群眾的貼心人。

3、目標(biāo)責(zé)任到位，引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟組織黨組織充分發(fā)揮作用

加強非公有制經(jīng)濟組織黨建工作，注重引導(dǎo)非公有制經(jīng)濟黨組織找準(zhǔn)位臵，發(fā)揮作用，保證和促進非公有制經(jīng)濟健康快速發(fā)展。工作中，我們著力引導(dǎo)黨組織發(fā)揮好三個作用：

一是發(fā)揮黨建優(yōu)勢，支持非公有制企業(yè)科學(xué)發(fā)展。把宣傳黨的路線方針政策，確保國家法律、法規(guī)在企業(yè)貫徹落實，作為非公有制企業(yè)黨組織的一項重要任務(wù)。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，組織廣大非公有制企業(yè)黨員和員工，深入學(xué)習(xí)黨的十七大三中、四中、五中全會精神和貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步堅定發(fā)展非公有制經(jīng)濟的信心和決心。今年以來，我們在非公有制企業(yè)中開展了“舉紅旗、訪紅區(qū)、唱紅歌、獻紅心”的主題活動，通過對企業(yè)開展“致富思源，富而思進”教育活動，引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者致富不忘國家、不忘黨恩，克服“小富即安，小進則滿”的保守思想，富而思進，二次創(chuàng)業(yè)。

二是發(fā)揮黨員先鋒模范作用，帶領(lǐng)職工參加企業(yè)發(fā)展。我們在非公有制企業(yè)中開展了“黨員先鋒崗”和 “技能競賽”活動，落實了黨員幫扶困難職工的目標(biāo)和措施。產(chǎn)生了很好效果。如中健公司、穩(wěn)健公司將黨員編入每個班組，帶頭抓好安全生產(chǎn)，實現(xiàn)了企業(yè)增利、員工增效的雙贏目標(biāo)。今年1至11月，就繳納了稅金近500萬元。大部分企業(yè)為職工落實五項保險，確保廣大職工的利益。三是發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)作用，維護勞資雙方合法權(quán)益。引導(dǎo)非公有制企業(yè)黨組織當(dāng)好協(xié)調(diào)企業(yè)和員工關(guān)系的“潤滑劑”和“粘合劑”，凝聚人心，增強團結(jié)，維護了職工的合法權(quán)益和員工隊伍的穩(wěn)定，鼓勵職工參與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，共謀企業(yè)發(fā)展大計。

4、措施規(guī)范到位，促進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作規(guī)范化 非公經(jīng)濟黨組織建設(shè)堅持“三有”標(biāo)準(zhǔn)，即有機構(gòu)、有場所、有制度。在硬件建設(shè)上，做到有組織機構(gòu)批準(zhǔn)文件、有支部牌子、有支部章子，有黨員活動室；在軟件建設(shè)上，有黨員登記表、黨員花名冊、有黨員活動會議記錄。在制度建設(shè)上，做到“三會一課”制度，在黨員活動室上墻公示。昌華公司、精武公司、明春供水公司、大雅水電公司等建立的黨員活動室已經(jīng)成為全縣民營企業(yè)黨建工作的示范單位。

雖然崇陽經(jīng)濟開發(fā)在非公有制經(jīng)濟組織黨建工作方面做了一些工作，取得了一定成績，但與省、市、縣委的要求，還有一定差距。今后，我們將以與時俱進的精神，勇于探索，大膽實踐，把非公有制企業(yè)黨建工作，作為一種促進企業(yè)再發(fā)展的“新潛力”來挖掘，一個面向社會的“新窗口”來對待，一種提高企業(yè)層次的“新品牌”來創(chuàng)造，一種無形的“新資產(chǎn)”來經(jīng)營，保障和促進非公有制經(jīng)濟組織的健康、快速發(fā)展。力爭所有規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)和商會在明年都建立黨組織，實現(xiàn)全覆蓋目標(biāo)。為建設(shè)鄂南經(jīng)濟強市、打造新天府、建設(shè)新天城做出新的貢獻。篇三：非公企業(yè)黨建工作匯報 非公企業(yè)黨建工作匯報

漳縣非公企業(yè)工作委員會 馬金滿

非公企業(yè)黨建工作匯報

根據(jù)省市非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動有關(guān)安排部署，我縣精心謀劃、及早部署、扎實推進，較好的完成了第一階段的動員部署、調(diào)查摸底等基礎(chǔ)性工作，目前全縣非有制企業(yè)黨組織集中組建活動第二階段組建階段有關(guān)工作正在穩(wěn)步推進。現(xiàn)將我縣非有制企業(yè)黨組織集中組建活動開展情況及下步打算匯報如下：

一、基本情況

截止目前，全縣共有非公有制企業(yè)269家，黨員521名。其中黨員3人以上的78家；黨員3人以下的50家，沒有黨員的124家。共成立非公有制企業(yè)黨組織70個，覆蓋非公有制企業(yè)77家(其中在非有制企業(yè)黨組織集中組建活動中新成立黨組織10個)。

二、主要做法及成效

（一）統(tǒng)一思想，精心準(zhǔn)備組建工作

一是明確任務(wù)，細(xì)化組建目標(biāo)。我縣把非公有制企業(yè)黨組織組建作為近期“兩新”黨建工作的重中之重，統(tǒng)一思想認(rèn)識，不斷強化責(zé)任意識，緊緊圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)活動，扎實開展非公有制企業(yè)黨組織組建活動。全市非公有制企業(yè)黨組織組建活動動員會議后，及時向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，召開了全縣非公有制企業(yè)黨組織組建活動動員會，傳達學(xué)習(xí)了中央、省市非公有制企業(yè)黨組織組建活動有關(guān)會議、文件精神，并以新社會組織黨組織“百日組建活動”為契機，將黨組織組建工作范圍拓寬到新經(jīng)濟組織，制定下發(fā)了《全縣新經(jīng)濟新社會組織黨組織“百日集中組建”活動實施方案》，明確了活動的目標(biāo)任務(wù)、方法步驟，分解了工作責(zé)任，細(xì)化了具體措施。建立了以縣委組織部全盤抓，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)等業(yè)務(wù)主管部門具體抓，相關(guān)單位協(xié)助抓的“百日集中組建”工作管理格局。

二是深入調(diào)研，了解掌握實情。按照“五清”的目標(biāo)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等有關(guān)部門抽調(diào)精干力量，深入本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本系統(tǒng)進行深入細(xì)致地調(diào)查摸底，做到組織數(shù)量清、職工人數(shù)清、黨員數(shù)量清、組織設(shè)置清、隸屬關(guān)系清，認(rèn)真填好有關(guān)統(tǒng)計表。同時，明確調(diào)查摸底相關(guān)責(zé)任人的職責(zé)，確保底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準(zhǔn)。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，認(rèn)真進行研究分析，與各主管單位充分溝通，制定切實可行的組建工作方案，明確組建責(zé)任人和組建時間。

三是廣泛宣傳，強化責(zé)任意識。縣委組織部、縣“兩新”組織黨工委向全縣“兩新”組織發(fā)出了《致全縣新經(jīng)濟新社會組織的一封信》400份，張貼在顯著位置，增強“兩新”組織組建黨組織活動的自覺性。充分運用報刊、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體手段，在縣廣播電視臺、縣先鋒網(wǎng)上發(fā)布了非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動的目的意義、方法步驟和工作動態(tài)。特別注意選取“兩新”組織黨建工作先進典型進行宣傳，努力在“兩新”組織中形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭做先進的良好風(fēng)氣，推動非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動的深入開展。(二)強化措施，穩(wěn)步推進組建工作

一是建好工作臺帳。針對非公有制企業(yè)組織的不同特點逐個分析研究，按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的要求，對各類非公有制企業(yè)組織的主管部門進行界定。嚴(yán)格按照有關(guān)要求倒排工作進度表，實行掛牌銷號的動態(tài)管理制度，扎實推進組建工作。通過認(rèn)真組織人員調(diào)查走訪，對所有新經(jīng)濟組織、從業(yè)人員、黨員數(shù)量等基本情況進行“雙向”摸查，做到轄區(qū)非公有制企業(yè)組織底數(shù)清，從業(yè)人員清，黨員底數(shù)清，確保不留工作空白點。

二是強化分類指導(dǎo)。在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，結(jié)合實際，縣“兩新”組織黨工委積極加強對組建工作的指導(dǎo)力度，要求各有關(guān)單位采取多種方式方法，及時組建黨的組織。采取單獨組建、區(qū)域聯(lián)建、派員組建、掛靠組建、行業(yè)統(tǒng)建等措施，擴大黨的組織和工作覆蓋。對凡有正式黨員3人以上的非公有制企業(yè)必須一律單獨建立黨組織。同時積極創(chuàng)造組建條件，通過區(qū)域聯(lián)建、派員組建、掛靠組建等方式，爭取在正式黨員不足3人的新社會組織中建立黨組

織。在前期集中組建工作中，全縣新建非公有制企業(yè)黨組織10個，其中正式黨員3人以上的非公有制企業(yè)全部單獨建立了黨組織。

三是建好群團組織。對沒有黨員的非公有制企業(yè)，通過下派黨建指導(dǎo)員等方式壯大黨員隊伍力量，加強培養(yǎng)入黨積極分子和發(fā)展黨員工作，為組建黨組織創(chuàng)造條件。在條件較好的非公有制企業(yè)中，將黨組織的組建與工會、共青團、婦聯(lián)等群眾組織的組建工作同步開展。對沒有黨員的新社會組織，先建立工會、共青團、婦聯(lián)組織，為建立黨組織創(chuàng)造條件。(三)加強督查，確保組建工作取得實效

一是加強工作指導(dǎo)。督促有關(guān)部門黨組織的主要負(fù)責(zé)人切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)責(zé)任，把非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動抓實、抓具體。落實好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，努力把聯(lián)系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發(fā)揮典型的示范帶動作用，推動縣“兩新”黨建工作上水平。堅持每兩周下發(fā)一次非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動工作提示，及時總結(jié)信息、經(jīng)驗，按照職責(zé)權(quán)限，強化管理，分類指導(dǎo)，確保各項任務(wù)有計劃、有步驟地完成。

二是加強督促檢查。加強非公有制企業(yè)黨組織集中組建工作督查，成立督查組，分片對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)集中組建活動開展情況和組建計劃落實情況進行督查，并及時通報，確保非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動取得實效。三是加強工作調(diào)度。按照盤點銷號的方法，倒排時間進度，按時督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成組建計劃。在每月縣委組織部召開的組織委員例會上，要求各有關(guān)單位及時匯報非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動開展情況，及時了解組建工作進展情況，研究解決存在的突出問題，安排部署下一步重點工作。

三、存在的問題及下步打算 目前我縣非公有制企業(yè)黨建工作存在覆蓋面偏小、影響力偏弱、黨組織活動開展偏少等問題。主要原因有以下幾個方面：部分非公有制企業(yè)業(yè)主對黨建工作支持不夠；企業(yè)黨組織建

設(shè)受企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況影響較大，部分企業(yè)黨組織建設(shè)情況不穩(wěn)定，給建立黨組織和正常開展組織生活帶來一定困難，客觀上限制了“兩新”組織黨建工作的開展；非公有制企業(yè)組織里的黨員多是兼職，流動性大，組織關(guān)系轉(zhuǎn)接不及時，對過組織生活的意愿也不強。上述這些原因都給非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動帶來了一定的困難。

下一步，我們將以全市非公有制企業(yè)黨組織集中組建“百日攻堅”活動和“兩新”組織“規(guī)范化建設(shè)年”活動為契機，抓好各項工作任務(wù)的開展，確保“兩新”組織“基層組織建設(shè)年”和“規(guī)范化建設(shè)年”活動取得實效。(一)進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)?？h委組織部、縣“兩新”組織黨工委及相關(guān)部門將建立督查制度，通過定期召開會議、實地走訪調(diào)查等方式，及時了解非公有制企業(yè)黨組織集中組建工作進展情況，總結(jié)交流經(jīng)驗，指導(dǎo)解決在非公有制企業(yè)黨組織集中組建工作中遇到的問題和困難。督促有關(guān)部門黨組織的主要負(fù)責(zé)人切實擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)責(zé)任，把非公有制企業(yè)黨組織集中組建活動抓實、抓具體，切實抓好活動的開展。注重發(fā)揮好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系點制度，努力把聯(lián)系點辦成“兩新”組織黨組織的示范點，發(fā)揮典型帶動，帶動縣“兩新”黨建工作上水平、上臺階。(二)進一步抓好集中組建和規(guī)范化建設(shè)。制定非公有制企業(yè)黨組織集中組建具體活動實施和“兩新”組織規(guī)范化建設(shè)具體標(biāo)準(zhǔn)，列出爭創(chuàng)目標(biāo)，確保所有有黨員的非公企業(yè)全部成立黨組織。同時采取有效措施，培育樹立一批“兩新”組織黨組織規(guī)范化建設(shè)典型，以先進典型帶動全縣“兩新”組織黨建工作上臺階上水平。指導(dǎo)“兩新”組織緊密聯(lián)系自身實際,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,指導(dǎo)幫助新經(jīng)濟新社會組織建立完善黨建工作的工作制度和措施，建立加強和改進“兩新”組織黨組織黨建工作的長效機制。(三)進一步豐富活動載體。加大資金投入，完善服務(wù)功能，提升硬件檔次，為“兩新”組織黨組織黨員開展活動提供場所。注重發(fā)揮黨員服務(wù)中心的作用，開展豐富多彩的黨建活動。

廣泛開展“黨員示范崗”、“黨員責(zé)任區(qū)”、勞動競賽、技術(shù)比武等主題實踐活動，營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“喜迎十八大”的濃厚氛圍。在節(jié)假日期間，積極組織黨員職工開展送溫暖獻愛心、與困難職工結(jié)對幫扶等活動，樹立“兩新”組織的良好形象，增強企業(yè)職工對黨組織的認(rèn)同感和歸屬感。同時，加強“兩新”組織入黨積極分子培養(yǎng)，嚴(yán)把黨員發(fā)展關(guān)，把思想素質(zhì)好、群眾威信高的職工吸納到黨組織中來。(四)進一步優(yōu)化業(yè)務(wù)素質(zhì)。堅持一手抓黨組織組建，一手抓黨組織作用發(fā)揮，增強黨的工作在新經(jīng)濟組織和新社會組織中的影響力。注重采取多種形式對黨務(wù)工作者特別是新組建黨組織的支部書記的培訓(xùn)力度，組織學(xué)習(xí)黨的方針政策、黨建業(yè)務(wù)知識、經(jīng)營管理和法律法規(guī)知識，學(xué)習(xí)外地先進經(jīng)驗，提高黨組織書記抓班子、帶隊伍、管黨建的工作能力和水平。篇四：開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作調(diào)研報告(修改稿)全區(qū)非公企業(yè)黨建工作調(diào)研報告

黨群工作部

(2010年3月)開發(fā)區(qū)既是全市規(guī)模以上非公企業(yè)的集中區(qū)，也是規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作的重點區(qū)。如何加強和開展好非公企業(yè)的黨建工作，充分發(fā)揮非公企業(yè)黨組織的政治核心作用，為我區(qū)開展三次創(chuàng)業(yè)，推進沿海大發(fā)揮積極作用，是目前開發(fā)區(qū)黨建工作的重中之重。今年3月11日至17日，我們集中5天時間，對全區(qū)規(guī)模以上非公企業(yè)黨建工作進行了深入調(diào)研，共召開各類座談會20多次，參加人員70人，與非公企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人、工會組織負(fù)責(zé)人及黨員群眾座談交流，通過座談交流,基本掌握了全區(qū)非公企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀及存在的主要問題，并對今后如何加強非公企業(yè)黨建進行了一些思考和探索。

一、基本現(xiàn)狀

截止2010年3月，全區(qū)共有非公企業(yè)2942家，規(guī)模以上生產(chǎn)型非公企業(yè)145家，從業(yè)人員21300多名；有3名以上正式黨員的非公企業(yè)50家，現(xiàn)已全部建立了黨組織。在已建的非公企業(yè)黨組織中，黨委6個、黨總支9個，黨支部35個，共有黨員1132名。其中規(guī)模以上非公企業(yè)黨委6個、黨總支6個、黨支部21個，黨員932人，占非公企業(yè)黨員總數(shù)的82%。從總體上看規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織和黨員的份量是舉足輕重的。非公企業(yè)黨組織發(fā)揮

作用比較好的26家，占52%；發(fā)揮作用一般的17家，占34%；發(fā)揮作用差的7家，占14%。

二、主要特點

一是黨建工作領(lǐng)域拓寬。近年來，開發(fā)區(qū)認(rèn)真落實非公企業(yè)黨建的要求，扎實調(diào)研，積極探索。采取單獨組建、聯(lián)合組建、區(qū)域或行業(yè)組建等形式精心設(shè)臵企業(yè)黨組織。目前，開發(fā)區(qū)有3名以上黨員的50家非公企業(yè)已全部成立了黨組織，基本做到了應(yīng)建盡建，拓寬了黨的工作范圍，保證了黨的工作在非公企業(yè)的正常開展。

二是組織活動逐步規(guī)范。區(qū)黨群部及企工委經(jīng)常深入建立黨組織的非公企業(yè)檢查指導(dǎo)黨建工作，協(xié)調(diào)解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營、組織建設(shè)、活動開展、黨員職工隊伍教育管理等方面存在的問題和困難。部分企業(yè)黨建工作做到了四有：有活動陣地、有電教設(shè)備、有學(xué)習(xí)計劃、有組織發(fā)展。今年又在非公企業(yè)中組織開展了創(chuàng)建“五個好”非公企業(yè)黨組織活動，為非公企業(yè)黨建工作逐步規(guī)范化奠定了基礎(chǔ)。三是黨組織作用得到發(fā)揮。陽光晶源、天順金屬、振興化工設(shè)備等黨組織能充分發(fā)揮自身密切聯(lián)系群眾的政治優(yōu)勢，與企業(yè)的工會、團組織及婦女組織共同做好企業(yè)中各個階層人員的思想政治工作，共同推動企業(yè)的發(fā)展。同時，以黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)為依據(jù)，引導(dǎo)和監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營、照章納稅，及時向上級黨組織和有關(guān)部門反映企業(yè)的要求和呼聲，傾聽職工 群眾的意見建議，盡力為職工排憂解難，維護了企業(yè)和職工群眾的合法權(quán)益。

四是黨員職工隊伍教育管理得到加強。豪森藥業(yè)、世達塑膠、順天木業(yè)、國電等黨組織基本上能根據(jù)自己的生產(chǎn)經(jīng)營實際安排黨員職工的學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策、市場經(jīng)濟知識和法律法規(guī)，并通過訂閱報刊、雜志等黨建讀物，觀看電教片等形式在企業(yè)和職工中傳達黨的聲音。同時開展了一些團結(jié)凝聚職工、激勵工作積極性的活動。陽光晶源公司黨支部在去年對困難職工進行了看望慰問；華威集團根據(jù)企業(yè)年輕職工多的情況，按照“業(yè)余、小型、靈活、多樣”的原則，不定期組織開展寓教于樂的文體活動，活躍職工文化生活，體現(xiàn)組織的吸引力。積極做好黨員隊伍建設(shè)工作，2009年共發(fā)展黨員17名，先后有75名年輕職工向黨組織遞交了入黨申請書。

三、存在的主要問題及成因分析 雖然開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建工作已進入正?；A段，但就全區(qū)黨建工作整體而言，非公企業(yè)黨建工作仍然是薄弱環(huán)節(jié)，黨的影響力和滲透力還不夠高，發(fā)展還不平衡，面臨的形勢依然嚴(yán)峻，存在問題還很多，需要我們今后在工作中進一步加大力度。從調(diào)查的情況看，內(nèi)資非公企業(yè)黨建工作一般好于外資、合資企業(yè);非公企業(yè)主是黨員的非公企業(yè)黨建工作一般好于非公企業(yè)主不是黨員的非公企業(yè)。具體來說存在以下問題：

一是對黨建工作在企業(yè)中的重要性認(rèn)識不足，重視不夠。表現(xiàn)在有的業(yè)主對黨建工作的支持力度還不夠，擔(dān)心建立黨組織會

削弱老板權(quán)利，擔(dān)心黨組織開展活動占用了勞工時間，影響企業(yè)生產(chǎn)，認(rèn)為開展黨建工作增加了企業(yè)管理成本，得不償失；有的非公企業(yè)黨組織對自身工作定位不夠準(zhǔn)確。部分黨組織，對自己處于什么地位，發(fā)揮什么作用，怎樣發(fā)揮作用思路不明確，對抓不抓黨建，怎樣抓黨建都由企業(yè)業(yè)主說了算；黨員主體意識薄弱，打工的思想重；有的職工群眾存在著反正我也不是黨員，建不建立黨組織、開不開展活動和我沒有關(guān)系的思想。二是非公企業(yè)黨務(wù)工作者隊伍和黨員隊伍薄弱。目前開發(fā)區(qū)雖然有企工委，但負(fù)責(zé)此項工作的僅有一人，且為聘用，企工委負(fù)責(zé)人為兼職，不能夠全身心的投入時間和精力抓非公企業(yè)黨建工作，直接影響非公企業(yè)黨組織的建設(shè)、規(guī)范和提高；大多數(shù)企業(yè)的黨務(wù)工作者為兼職，即使有專職黨務(wù)工作者也多缺乏工作經(jīng)驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得法，方法單一，黨的工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營兩張皮，黨務(wù)工作不規(guī)范；黨員在非公企業(yè)職工中占的比例較少，有的企業(yè)黨員占比不到員工的1%，造成黨組織在企業(yè)中缺乏影響力和號召力。

三是黨組織作用發(fā)揮不夠。有的非公企業(yè)主對黨組織沒有認(rèn)同感，尤其是外商獨資企業(yè)主表面對在企業(yè)中建立黨的組織，開展黨的工作認(rèn)識不夠，存在著典型的“重經(jīng)營發(fā)展，輕黨建工作”的認(rèn)識誤區(qū)。致使在黨建工作上支持不夠，抓的不緊，管的不多，黨建工作隨意性大，甚至出現(xiàn)“三缺現(xiàn)象”（缺人員，缺經(jīng)費，缺辦事條件），造成活動單一，有的一年也組織不起一次像樣的 活動。

四是缺乏有效的黨員管理手段。非公有制經(jīng)濟組織中有些黨員，存在“打工是為了生活，亮不亮身份無所謂”和“說不定哪天就干不成了，轉(zhuǎn)組織關(guān)系太麻煩”的想法，因而隱瞞黨員身份，不參加組織生活、不交黨費、不接轉(zhuǎn)組織關(guān)系，而非公企業(yè)組織黨組織又缺乏有效的約束、管理手段。加之受活動資金、時間和場所的限制，讓非公企業(yè)黨組織的正?；顒与y以開展，這不僅增加了非公企業(yè)黨員的管理難度，也使得黨員的先進性很難體現(xiàn)。

五是黨建工作缺乏著力點。不少非公企業(yè)黨組織找不到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的著力點，對如何開展黨建工作心中無數(shù)。主要表現(xiàn)是：黨組織開展活動與生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不緊密，就黨建抓黨建，務(wù)虛多，實干少；黨組織成員與普通員工缺乏親和力，支部工作就事論事，簡單說教，缺乏吸引力；一些老的制度沒有堅持和發(fā)揚起來，新的機制又沒有建立。

四、幾點對策與建議

非公企業(yè)是開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要支柱，在促進開發(fā)區(qū)科學(xué)發(fā)展、后發(fā)趕超方面，發(fā)揮著重要作用。我們認(rèn)為要從指導(dǎo)思想上跳出“就黨建抓黨建”的自我循環(huán)小圈子，確立“圍繞生產(chǎn)經(jīng)營抓黨建、抓好黨建促生產(chǎn)經(jīng)營”的大循環(huán)思路，把著力點放在支持和促進非公企業(yè)經(jīng)營發(fā)展上來，提倡“服務(wù)型”黨建，形成經(jīng)濟效益和黨建工作“雙贏”局面。

（一）抓管理，強化對非公企業(yè)黨組織的指導(dǎo)

一是理順非公企業(yè)黨建工作機構(gòu)。建議撤消企工委，減少企篇五：非公有制企業(yè)黨建工作匯報

非公有制企業(yè)黨建工作匯報

近年來，為適應(yīng)非公有制經(jīng)濟不斷發(fā)展壯大的新形勢，全面推進非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的深入開展，街道黨委把非公有制經(jīng)濟組織黨建工作擺上重要議事日程，深入開展調(diào)查研究，不斷強化工作措施，積極探索符合非公有制經(jīng)濟組織特點的黨建工作新方法、新途徑，有力地促進了全處非公有制經(jīng)濟組織黨建工作的進步與發(fā)展。

一、切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由街道黨委書記為組長，分工書記為副組長，組織辦、經(jīng)貿(mào)辦、招商辦、民營辦等相關(guān)部門人員為成員的非公制企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立并實行了黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系骨干民營企業(yè)制度。黨政領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系一家骨干民營企業(yè)，每季度深入企業(yè)開展一次調(diào)查研究，幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的困難和問題；建立了非公有制經(jīng)濟組織黨建工作聯(lián)席會議制度，形成了齊抓共管的非公有制經(jīng)濟黨建工作格局。

二、分類指導(dǎo)建組織。我處非公有制企業(yè)的絕大多數(shù)是近年來大量涌現(xiàn)的新辦企業(yè)，一方面這些企業(yè)規(guī)模較小，員工較少，黨員人數(shù)就更少，甚至沒有；另一方面，由于企業(yè)處于初創(chuàng)時期，人員流動性也較大，一部分黨員的工作關(guān)系和組織關(guān)系也難以穩(wěn)定，使得黨組織的建立難度也比較大。針對這一特點，我們本著“有利于黨組織的管理、有利于黨 組織開展活動、有利于黨員參加組織生活、有利于企業(yè)健康發(fā)展”的原則，對全處非公有制經(jīng)濟組織黨組織分類指導(dǎo)、合理設(shè)臵、理順關(guān)系。對黨員人數(shù)超過３名、各方面條件具備的，單獨建立黨支部；對僅有個別黨員、或沒有黨員的新經(jīng)濟組織，采取從街道機關(guān)部門黨員干部中選派黨建工作指導(dǎo)員的辦法，一般每個黨建工作指導(dǎo)員指導(dǎo)4～ 7個企業(yè)開展黨的工作。目前，全處 家非公制企業(yè)，已建立黨組織15個，涉及黨員 名，全處非公有制企業(yè)黨組織的應(yīng)建已建率達到了100%，沒有黨員的新經(jīng)濟組織黨建工作的覆蓋面也達到了100%以上。

三、深入細(xì)致做好建立黨組織的工作。在建立健全非公制企業(yè)黨組織的過程中，我們注意把握好以下幾個重點環(huán)節(jié)：一是思想政治工作到位。針對一些私營業(yè)主、外商和投資者怕建立黨組織會與他們對著干，影響經(jīng)營活動、怕麻煩、不必要等思想疑慮，我們堅持把思想政治工作做在前面，與私營業(yè)主、外商和其他投資者一起座談，談我們黨的宗旨、黨的現(xiàn)行政策和黨組織的職責(zé)，向他們介紹已建非公制企業(yè)黨組織支持幫助投資者搞好生產(chǎn)經(jīng)營的做法，在采取多種方式做通工作消除疑慮的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)造條件建立健全黨的組織。二是充實調(diào)整及時。非公制企業(yè)黨組織建立之后，我們經(jīng)常給予關(guān)心指導(dǎo)，特別注意保持和維護企業(yè)黨組織的健

全與穩(wěn)定，一旦發(fā)現(xiàn)黨員人數(shù)不足和黨組織負(fù)責(zé)人難以勝任等情況，及時進行充實調(diào)整，保證黨組織能正常開展活動。

四、選好配強黨組織書記。實踐證明，在非公有制企業(yè)這樣較為特殊的環(huán)境里面，特別是在當(dāng)前非公有制企業(yè)中黨的力量還比較弱、又處于相對分散狀態(tài)的情況下，選好配強黨組織書記顯得尤為重要。非公有制企業(yè)黨組織書記選準(zhǔn)配強了，黨組織和黨員的作用才能得到充分發(fā)揮，黨的各項工作才能得到落實。因此，我們要求各黨組織一定要從對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)的高度出發(fā)，挑選那些覺悟高、熟悉生產(chǎn)經(jīng)營、有一定的工作經(jīng)驗和較強的工作能力，有較好的群眾基礎(chǔ)，年富力強的優(yōu)秀黨員來擔(dān)任新經(jīng)濟組織中黨組織的書記。具體操作上，注意抓好以下幾點：一是注重預(yù)審把關(guān)，并通過委派、選任等多種途徑，把最適宜的人選推上新經(jīng)濟組織黨組織書記的崗位；二是在私營企業(yè)，原則上不安排業(yè)主兼任黨組織書記。對一時確無其他更為合適的人選，黨組織書記已有業(yè)主兼任的，上級黨組織切實加強教育和監(jiān)督，使業(yè)主黨員自覺將自己臵于組織監(jiān)督、制度監(jiān)督和群眾監(jiān)督之下；三是著力建設(shè)一支合格的非公有制企業(yè)黨組織書記隊伍。加大非公有制企業(yè)黨組織書記教育培訓(xùn)的力度，通過交流、研討等多種形式，提高黨組織書記的素質(zhì)和能力，使他們更好地適應(yīng)黨的工作的要求。同時建立后備人才庫，為非公有制企業(yè)培養(yǎng)輸送更多更好的黨務(wù)工作者。

五、加強黨員隊伍建設(shè)。黨員是黨組織的細(xì)胞，在非公有制企業(yè)中，黨組織的作用主要靠黨員來體現(xiàn)。因此，我們把加強黨員隊伍建設(shè)、充分發(fā)揮黨員作用作為新經(jīng)濟組織黨建工作的重點來抓。首先抓好黨員管理。在全處建立健全了黨員登記注冊、備案制度，黨員情況半年報制度等，把黨員情況摸的清清楚楚。組織部門及時與黨員流出地與流入地協(xié)調(diào)溝通，及時接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系。凡在非公有制企業(yè)中工作三個月以上，不滿六個月的接轉(zhuǎn)臨時黨組織關(guān)系，滿半年以上的接轉(zhuǎn)正式黨組織關(guān)系。這樣做，有效地把黨員臵于黨組織動態(tài)的管理監(jiān)督之下，也有利于新經(jīng)濟組織中黨組織的建立和黨建工作的開展。其次創(chuàng)設(shè)活動載體，發(fā)揮黨員作用。我們根據(jù)非公有制企業(yè)的不同特點，不斷創(chuàng)設(shè)一些活動載體，緊密圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，把對黨員的教育與發(fā)揮黨員作用有機結(jié)合起來，收到比較好的效果。比如：在非公有制企業(yè)中，積極開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”、“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員先鋒區(qū)”等活動，實行黨員掛牌上崗，讓每個黨員在本職崗位上顯身手，在企業(yè)發(fā)展中當(dāng)先鋒，讓投資者和職工群眾都看到共產(chǎn)黨人的風(fēng)采，贏得他們的信賴，從而擴大黨組織的影響。再次積極慎重地做好發(fā)展黨員工作，不斷充實壯大黨的隊伍。根據(jù)非公有制企業(yè)青年人才比較多的特點，我們從加強宣傳教育入手，堅持用科學(xué)的理論、黨的基本知識宣傳教育他們，用非公有制企業(yè)中優(yōu)秀黨員的事跡感召他們，積極

引導(dǎo)他們向黨組織靠攏。目前全處私營企業(yè)中，向黨組織遞交入黨申請的就有165名。對積極要求入黨的同志，我們認(rèn)真按照發(fā)展黨員工作的要求和程序，加強教育培訓(xùn)，嚴(yán)格把關(guān)，切實做到成熟一個，發(fā)展一個。近年來，我們已發(fā)展非公有制企業(yè)中的黨員 名。

六、建立健全黨建工作制度。為了保證非公有制企業(yè)黨建工作能夠常抓不懈，我們十分注重黨建工作制度建設(shè)。一方面建立和堅持正常的例會制度。另一方面幫助非公有制企業(yè)黨組織建立健全黨建目標(biāo)管理、“三會一課”、民主評議黨員等黨建基本制度。各非公有制企業(yè)黨組織也結(jié)合自身實踐，制定了符合實際、行之有效的制度規(guī)定，注意針對黨建工作中的一些薄弱環(huán)節(jié)和難點、熱點問題，把制度建設(shè)與解決實際問題結(jié)合起來，通過制度建設(shè)，規(guī)范黨組織活動方式、工作方法，完善黨員教育、管理，理順企業(yè)內(nèi)部管理體制等。同時，建立行之有效的督查制度、責(zé)任制度等配套制度，初步形成了較為完整的具有新經(jīng)濟組織黨建工作特色的制度體系，確保黨組織自身建設(shè)得到加強，凝聚力、戰(zhàn)斗力明顯提高，黨建工作任務(wù)得以順利完成。

第四篇：開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建情況匯報

東港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨建情況匯報

東港經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨委成立于2007年8月，截止到2017年末，共有基層黨組織45個，其中機關(guān)支部1個，非公有制企業(yè)黨組織 42個（黨總支1個，獨立黨支部 37個，聯(lián)合黨支部4個），新社會組織黨支部2個。共有黨員 402人（預(yù)備黨員4個），入黨積極分子12 人。

上報非公企業(yè)數(shù)54家其中，建立黨組織的非公企業(yè)有42家。其中只有24家企業(yè)有組織關(guān)系在開發(fā)區(qū)黨委的黨員。另外15家企業(yè)的黨員組織關(guān)系不在開發(fā)區(qū)。東洋物產(chǎn)、富安銅業(yè)、日語中專原有黨員已經(jīng)流失。

一、非公黨建工作開展情況

1、區(qū)黨委重視，全面開展“雙強六好”黨組織創(chuàng)建。開發(fā)區(qū)黨委十分重視非公企業(yè)黨組織的發(fā)展，嚴(yán)格按照東港市委組織部提出的規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，將非公企業(yè)黨建工作列入黨委會重要議事日程，對關(guān)系非公企業(yè)黨建的事都能及時研究部署，黨委每年都要專題研究非公企業(yè)黨組織建設(shè)、管理及黨員培養(yǎng)發(fā)展工作，保證非公企業(yè)黨組織組建正規(guī)、管理正規(guī)、活動經(jīng)常，以黨建強、發(fā)展強為目標(biāo)，按生產(chǎn)經(jīng)營好、企業(yè)文化好、勞動關(guān)系好、黨組織班子好、黨員隊伍好、企業(yè)文化好、勞動關(guān)系好、社會評價好為標(biāo)準(zhǔn)廣泛開展“雙強六好”黨組織建設(shè)活動。開發(fā)區(qū)黨委每半年都要對非公企業(yè)增減情況進行一次系統(tǒng)的摸底，建立管理臺帳，及時掌握情況。對外來企業(yè)和新建企業(yè)都列入重點管理，超前介入管理，準(zhǔn)確掌握黨員情況，讓外來黨員就近參加活動，為他們提供服務(wù)。

2、堅持三同步，確保黨組織建設(shè)全覆蓋。“三同步”：一是談項目與談黨建同步：在招商過程中同時了解入住企業(yè)的黨員情況，及時宣傳開發(fā)區(qū)黨建工作，對有黨員的企業(yè)，在談項目的同時開發(fā)區(qū)黨辦同時跟進，擬定企業(yè)建組方案。二是項目建設(shè)與黨員活動同步：項目簽約落地后，開發(fā)區(qū)黨委在確定項目包保人的同時，指派黨建派指導(dǎo)員協(xié)助企業(yè)籌建臨時黨組織，保證來開發(fā)區(qū)投資的企業(yè)黨員能正常參加組織生活。三是企業(yè)開工生產(chǎn)與黨組織成立同步，項目竣工企業(yè)投產(chǎn)之時便是新黨組織成立之日。通過以上三個同步，保證了有黨員的招商項目建設(shè)與黨組織建設(shè)同步進行，力爭在開發(fā)區(qū)內(nèi)實現(xiàn)黨的組織全覆蓋。遼寧程瑞砂輪有限公司原來是一家東港市域外企業(yè)，目前企業(yè)部分搬遷至開發(fā)區(qū)。在企業(yè)入住以前，我們與投資人洽談項目引進的過程了解到，遼寧程瑞砂輪有限公司原來已經(jīng)成立了黨支部，已有黨員26人，其中有2名黨員將常駐東港，負(fù)責(zé)新廠房建設(shè)的各種手續(xù)辦理，施工管理等企業(yè)籌建相關(guān)工作。為了解決好他們過正常黨組織生活問題，經(jīng)開發(fā)區(qū)黨委研究決定，指派包保該項目的黨員負(fù)責(zé)人深入到該企業(yè)，成立遼寧程瑞砂輪籌備工作臨時黨小組，以保證他們能正常參加組織生活。企業(yè)投產(chǎn)同時組建了遼寧程瑞砂輪有限公司黨支部，企業(yè)現(xiàn)有黨員17人。沒有一人因企業(yè)搬遷而影響了黨組織生活。

3、加強黨務(wù)干部培訓(xùn)，全面提升基層黨組織干部隊伍素質(zhì)。

為了解決非公企業(yè)黨組織干部隊伍素質(zhì)良莠不齊問題，開發(fā)區(qū)黨委結(jié)合工作實際，除及時參加市委組織部門的舉辦的各種集中培訓(xùn)外，還采取靈活的方法對基層黨務(wù)干部進行定期或不定期輪訓(xùn)，黨委每兩年舉辦一次專題支部書記培訓(xùn)辦，集中學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論黨的知識和國家法律法規(guī)，有針對性的學(xué)習(xí)基層黨建業(yè)務(wù)知識，請有經(jīng)驗的基層支部書記介紹企業(yè)黨建經(jīng)驗，探討交流適合開發(fā)區(qū)企業(yè)實際的黨建思路工作方法，推廣切實可行的黨員活動形式。同時，黨委還將先進企業(yè)支部的典型事跡收集整理，制作成宣傳片，在各企業(yè)循環(huán)播放。以引導(dǎo)企業(yè)主樹立中國特色社會主義共同理想，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下堅定走社會主義道路，努力成為中國特色社會主義事業(yè)合格的建設(shè)者，為全面決勝小康社會貢獻自己的力量。

4、統(tǒng)一編制黨員學(xué)習(xí)計劃，讓每一名黨員都能準(zhǔn)確及時知曉黨和國家的大政方針

每年年初，開發(fā)區(qū)黨委都制定下發(fā)各支部學(xué)習(xí)計劃，有針對性的引導(dǎo)各企業(yè)支部積極參與三嚴(yán)三實學(xué)習(xí)教育活動，認(rèn)真開展兩學(xué)一做，讓每一名黨員都能及時掌握黨建動態(tài)以及國家的大政方針。為了開展好兩學(xué)一做教育，開發(fā)區(qū)黨委還向各兩新”組織出資人印發(fā)了一封公開信，簡單明了的介紹了兩學(xué)一做的意義、作用，希望各“兩新”組織出資人能夠識大體、顧大局，時刻關(guān)注自己企業(yè)支部的活動開展情況，在活動時間、活動經(jīng)費和活動場所上給予便利和支持，并為此項活動作好監(jiān)督員和評判員。由于基層黨組織的經(jīng)費十分有限，難于請到高層次的名家大師授課。于是我們充分利用新媒體的便捷在網(wǎng)絡(luò)收集中央、省一級領(lǐng)導(dǎo)的講課，甚至是名家的講座錄像刻成光碟，組織企業(yè)黨員觀看，這樣既經(jīng)濟又實用，一樣聽課，一樣了解高層的最新理念和新信息，同樣達到了培訓(xùn)教育目的。

5、創(chuàng)新活動載體，進一步完善基層黨組織的陣地建設(shè) 開發(fā)區(qū)黨委以市委市政府開展的“一走訪三推動”，“近千企解難題促發(fā)展做三實型干部”等系列活動為契機，深入企業(yè)，調(diào)查研究與出資人促膝談心，密切交流，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)、生活上的困難，贏得了部分企業(yè)出資人的理解和支持，積極為黨組織籌建活動場所，更新活動設(shè)施。區(qū)黨委充分利用這一有利時機，結(jié)合“四有四送”、“整頓軟弱渙散黨組織”等活動載體，對區(qū)內(nèi)兩新黨組織進行了系統(tǒng)升級，先后為區(qū)內(nèi)的兩新組織配齊了宣傳板、黨旗、黨徽、支部牌匾和黨建書籍。引導(dǎo)企業(yè)開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒隊”、“我是黨員，向我看齊”等活動，充分發(fā)揮黨員和黨組織在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)作用，鞏固了陣地建設(shè)，有效地提升了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

6、導(dǎo)入黨建理念，用先進的理念引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè) 開發(fā)區(qū)黨委為了更好地發(fā)揮黨組織在“兩新”組織當(dāng)中的重要作用，積極探索非公有制企業(yè)黨建工作的新模式、新途徑，提出“雙培雙推”、“雙思雙愛”的黨建理念，積極推進組織覆蓋、素質(zhì)提升和力量凝聚，實現(xiàn)了經(jīng)濟建設(shè)與黨建工作共促雙贏。開發(fā)區(qū)黨委把“雙培雙推”作為實現(xiàn)發(fā)展的重要前提，把企業(yè)的優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成企業(yè)的優(yōu)秀人才，把經(jīng)營管理層中的優(yōu)秀黨員推薦為黨務(wù)工作者，把優(yōu)秀黨務(wù)工作者推薦到企業(yè)的經(jīng)營決策層，從而建立一支政治堅定、素質(zhì)優(yōu)良、相對穩(wěn)定、充滿活力的黨員隊伍。開發(fā)區(qū)黨委把加強企業(yè)黨組織陣地建設(shè)、活躍企業(yè)文化，作為帶動發(fā)展的堅實根基，積極倡導(dǎo)“雙思雙愛”，致富思源，富而思進，企業(yè)關(guān)心員工，員工熱愛企業(yè)，把承擔(dān)社會責(zé)任，向人民回饋發(fā)展成果作為實現(xiàn)發(fā)展的最終目的。

7、嚴(yán)把黨員入口關(guān)，堅決查處違紀(jì)黨員確保黨員隊伍純潔

近幾年來，上級黨委大力支持開發(fā)區(qū)黨建工作，從沒有因指標(biāo)問題而限制在非公企業(yè)發(fā)展黨員，為了不辜負(fù)上級黨組織的信任，開發(fā)區(qū)黨委始終堅持嚴(yán)把黨員入口關(guān)，對遞交入黨申請的企業(yè)職工，經(jīng)初步培養(yǎng)考察，擬定為發(fā)展對象的同時，便指定其身邊的黨員作為其發(fā)展黨員聯(lián)系人，對其進行重點培養(yǎng)、教育并進行日?？疾?，開發(fā)區(qū)黨委適時對積極分子培養(yǎng)情況進行抽查監(jiān)督，堅決執(zhí)行黨員發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)，切實提升發(fā)展黨員的質(zhì)量。對于有問題黨員堅決查處絕不姑息，近兩年先后查處兩名問題黨員，一名給予警告處分，一名開除出黨，保證了黨員隊伍的純潔性。

8、抓兩頭帶全面，確保基層黨組織全面進步 一名榜樣就是一面旗幟，開發(fā)區(qū)黨委一方面，十分重視對區(qū)內(nèi)企業(yè)先進黨員、先進支部事跡的挖掘、整理、宣傳工作。先后對天安容器的高峰新、盛唐學(xué)校的張德為、泰宏食品的辛穎、山川電機的劉亮等一批優(yōu)秀黨員的先進事跡進行統(tǒng)一策劃，統(tǒng)一包裝宣傳，并號召廣大黨員干部從榜樣的事跡中汲取力量、砥礪品行，努力打造一支過得硬的黨員隊伍。同時，還將泰宏食品、寶華集團、遼成機械、盛唐學(xué)校等一批先進黨支部好的做法通過會議介紹、學(xué)習(xí)交流、典型發(fā)言、制作宣傳片等形式在全區(qū)推廣，確保基層黨組織工作水平全面提升。另一方面，不斷加大對軟弱渙散黨組織整頓的力度，由于組織不健全，活動開展少或根本沒有活動，巨龍食品、山川電機、泰盛食品黨支部被納入軟弱渙散黨組織，為了盡快丟掉這頂帽子，開發(fā)區(qū)黨委成員按分工分別包保，黨委書記親自包保山川電機黨支部，多次走訪調(diào)研企業(yè)黨組織，強化對企業(yè)出資人的宣傳教育，并實地解決企業(yè)黨建工作中的問題。同時各選派一名熟悉黨建業(yè)務(wù)的中層干部作為黨建指導(dǎo)員入駐企業(yè)，指導(dǎo)企業(yè)建立黨組織活動場所、宣傳陣地和相關(guān)制度，并向企業(yè)出資人宣傳“雙培雙推”、“雙思雙愛”黨建思念，將優(yōu)秀的黨建理念融入企業(yè)文化。幫助企業(yè)開展“黨員示范崗”、“黨員先鋒隊”、“我是黨員，向我看齊”等活動，使黨員和黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用。以盡快甩掉老厚的帽子。

二、存在的主要問題

一是企業(yè)黨員和職工流動性大，黨員的模范帶動作用受到影響，入黨積極分子的培養(yǎng)受到限制。二是個別企業(yè)主對非公企業(yè)黨建認(rèn)識不足，投入少，積極性差。三是優(yōu)秀的非公企業(yè)黨組織帶頭人還很缺乏，黨組織的作用還有待加強。四是企業(yè)中還存在部分口袋黨員的現(xiàn)象。五是個別黨組織的活動還相對較少，黨員的權(quán)益還需要進一步保障。

三、下步工作措施

加強非公企業(yè)黨建工作，首要任務(wù)是擴大黨組織覆蓋面。沒有黨員，就無法建立黨的組織；沒有黨的組織，黨的工作就沒有經(jīng)常性依托。我們將以創(chuàng)先爭優(yōu)為動力，切實加大非公企業(yè)黨組織組建力度，努力實現(xiàn)黨的組織和黨的工作在非公企業(yè)全覆蓋。

一是發(fā)展壯大黨員隊伍。針對非公企業(yè)黨員數(shù)量少的實際，加大在生產(chǎn)一線職工、專業(yè)技術(shù)骨干和經(jīng)營管理人員中發(fā)展黨員的力度，努力實現(xiàn)職工50人以上的企業(yè)都有黨員，按照保持黨員隊伍先進性和純潔性的要求，堅持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，嚴(yán)把入口關(guān)，注重發(fā)展創(chuàng)先爭優(yōu)中涌觀出的優(yōu)秀職工特別是先進模范人物入黨。并注意培養(yǎng)發(fā)展符合條件的出資人入黨。創(chuàng)新流動黨員管理服務(wù)，方便他們轉(zhuǎn)接組織關(guān)系，引導(dǎo)和督促他們主動亮明身份，參加黨的活動。

二是創(chuàng)新黨組織設(shè)置方式。根據(jù)非公企業(yè)面廣量大、類型多樣、企業(yè)變化快、人員流動快等特點，采取靈活多樣的方式設(shè)置黨組織。凡是有3名以上正式黨員、條件成熟的企業(yè)，一般單獨建立黨組織。對大量不具備單獨組建條件的小型、微型企業(yè)，發(fā)揮區(qū)域性、行業(yè)性黨組織的作用，建立聯(lián)合黨組織。

三是堅持黨群共建。黨群共建是開展黨的工作、擴大黨的影響力的有效方式。對尚不具備建立黨組織條件的非公企業(yè)，要依托工會、共青團等群眾組織，積極做好聯(lián)系職工群眾、推優(yōu)入黨等工作，推動企業(yè)建立黨組織。非公企業(yè)的黨組織要加強對工會、共青團等群眾組織的領(lǐng)導(dǎo)，以黨組織建設(shè)帶動群眾組織建設(shè)。

四是選優(yōu)配強非公企業(yè)黨組織書記。按照守信念、講奉獻、重品行，懂經(jīng)營、會管理、善協(xié)調(diào)，熱愛黨務(wù)工作和熟悉群眾工作的標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強非公企業(yè)尤其是規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織書記。企業(yè)內(nèi)部有合適人選的，通過公開推薦、民主選舉方式產(chǎn)生，注重從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理骨干黨員中擇優(yōu)選配黨組織書記，企業(yè)內(nèi)部沒有合適人選的，可從黨政機關(guān)、企事業(yè)單位協(xié)商委派或從退休的老黨務(wù)工作者中選聘。企業(yè)規(guī)模大、黨員數(shù)量多的企業(yè)，主要出資人擔(dān)任黨組織書記的，配備專職副書記。

五是強化非公企業(yè)黨建人才培養(yǎng)。非公企業(yè)黨建有不同于其他領(lǐng)域基層黨建的新特點，黨組織書記新手多，參訓(xùn)機會少，接受培訓(xùn)的愿望強烈。我們將把非公企業(yè)黨組織書記培訓(xùn)納入黨員干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃。每名黨組織書記每年至少參加1次集中培訓(xùn)。重點加強黨的路線方針政策、法律法規(guī)、黨務(wù)知識、群眾工作方法的培訓(xùn)，加強市場經(jīng)濟知識、生產(chǎn)經(jīng)營和企業(yè)管理本領(lǐng)的培訓(xùn)?？偨Y(jié)運用非公企業(yè)黨建的成功經(jīng)驗，進行典型示范、實地觀摩、案例教學(xué)，使培訓(xùn)務(wù)實管用。

六調(diào)動非公企業(yè)黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)的積極性和創(chuàng)造性。目前，非公企業(yè)黨組織書記管理不夠規(guī)范、待遇保障較差，直接影響隊伍活力和穩(wěn)定。完善非公企業(yè)黨組織書記管理制度，明確崗位職責(zé)，建立健全目標(biāo)管理、報告工作、述職評議、考核評價等制度，提高規(guī)范化管理水平。推動企業(yè)建立健全黨組織書記待遇保障制度，鼓勵企業(yè)把黨組織書記納入管理人員序列。積極推薦優(yōu)秀黨組織書記作為“兩代表一委員”人選。

總之，近年來，開發(fā)區(qū)黨委為了加強非公企業(yè)黨建做了大量的工作，較好的發(fā)揮了政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用，有效地推動了開發(fā)區(qū)經(jīng)濟社會各事業(yè)的健康發(fā)展。但和兄弟單位比起來還有差距，下一步我們將進一步加大力度，積極探討非公企業(yè)黨建新途徑，創(chuàng)新活動內(nèi)容，活動空間和活動方法，適應(yīng)形勢，把黨建工作不斷引向深入。

2017年11月24日

第五篇：開發(fā)區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建工作匯報材料

文章標(biāo)題：開發(fā)區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建匯報材料

開發(fā)區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建匯報材料

**開發(fā)區(qū)黨委于1998年組建，2000年改設(shè)黨工委，現(xiàn)有總支2個，支部33個，黨員348人，其中正式黨員309人，預(yù)備黨員39人，男283人，女65人，大專以上文化程度183人，高中以上文化程度129人。幾年來，特別是“兩新”組織黨建“50100”計劃實施以來，開發(fā)區(qū)黨工委認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，立足鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，加強領(lǐng)導(dǎo)，強化措施，圍繞加快發(fā)展不斷加強非公經(jīng)濟組織黨建，有力促進了開發(fā)區(qū)非公經(jīng)濟組織黨建和經(jīng)濟建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。2004年區(qū)內(nèi)企業(yè)產(chǎn)值從2000年的147.6億元上升366.3億元，出口產(chǎn)值從2000年的11.3億元上升34.1億元。我們主要做法是：

一、強化領(lǐng)導(dǎo)，確保非公經(jīng)濟組織黨建得到有力推進

開發(fā)區(qū)作為改革的綜合試驗區(qū)，對外開放的重要窗口，在建區(qū)初期，不少人對抓非公黨建不理解，一些非公企業(yè)業(yè)主特別是外（臺）商對開展黨建存在顧慮和抵觸情緒，對我們開展黨建不支持、不配合，一度影響了我區(qū)非公有制經(jīng)濟組織中黨建的正常開展。針對這一問題，區(qū)黨工委從提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想入手，切實加強了對非公黨建的領(lǐng)導(dǎo)。

㈠從提高認(rèn)識入手，營造良好黨建氛圍。區(qū)黨工委把統(tǒng)一認(rèn)識作為加強非公黨建的突破口，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)討論，充分認(rèn)識到只有抓好非公黨建，才能夯實黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，更有效的保證和促進非公企業(yè)健康發(fā)展，樹立了“不抓非公黨建是失職，抓不好非公黨建是不稱職”的觀念，增強了責(zé)任感和緊迫感。在抓好提高廣大干部思想認(rèn)識的同時，區(qū)黨工委把重點放在教育引導(dǎo)，提高非公企業(yè)主的思想認(rèn)識上，黨工委主要領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)干部深入企業(yè)宣傳黨的政策和非公企業(yè)黨建重要意義，逐步使他們認(rèn)識到在非公企業(yè)中加強黨的建設(shè)有利于非公企業(yè)自身發(fā)展。思想認(rèn)識的提高，為推進非公黨建開展，營造了良好的黨建氛圍。

㈡從加強領(lǐng)導(dǎo)入手，細(xì)化落實責(zé)任。為了加強領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)黨工委成立了區(qū)黨建領(lǐng)導(dǎo)小組，由區(qū)黨工委書記任組長，建立了黨建責(zé)任制，把非公黨建納入全區(qū)總體計劃，擺上重要議事日程。區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部和全體機關(guān)黨員分片包干，每位黨員領(lǐng)導(dǎo)每年均要負(fù)責(zé)包干組建1-2個黨支部，切實使非公黨建做到有研究、有部署、有檢查、有落實、有保證，形成領(lǐng)導(dǎo)帶動、齊抓共管的格局。

㈢從深入調(diào)研入手，積極探索非公黨建新路子。開發(fā)區(qū)黨建是黨的建設(shè)的新領(lǐng)域、新課題。區(qū)黨工委十分重視開展黨建調(diào)研，每年都組織力量對區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨建進行深入調(diào)研。通過調(diào)研，認(rèn)真分析新情況，探討解決新問題，提出了開展非公黨建要堅持“抓重點，強基礎(chǔ)，促發(fā)展”的思路；制定出臺了《關(guān)于加強開發(fā)區(qū)非公有制企業(yè)黨建的實施意見》，進一步明確了黨建的目標(biāo)、任務(wù)、措施和辦法，走出一條切合本區(qū)實際做好非公黨建的新路子。

二、多管齊下，竭力擴大非公經(jīng)濟組織黨組織的覆蓋面

針對非公企業(yè)組建黨組織困難的問題，我們采取“靈活方式抓組建，把握時機抓組建，創(chuàng)造條件抓組建，扭住關(guān)鍵抓組建”的方法，大力開展組建。近年來，共組建35個非公有制企業(yè)黨支部。

㈠靈活方式抓組建。對有3名以上正式黨員，又有合適書記人選的企業(yè)，單獨建立黨組織。目前，全區(qū)建立這類黨組織33個，如太平洋塑膠有限公司、福耀集團黨支部等；對正式黨員不足3人，或沒有合適書記人選的企業(yè)成立黨小組，并按照就地就近的原則，打破行業(yè)界限，建立聯(lián)合黨支部，待其成熟后再單獨組建黨支部，如正茂塑膠、洪寬園藝和洪良染織等公司都只有個別黨員，先組成聯(lián)合黨支部。正茂塑膠有限公司和洪良染織有限公司在組建條件成熟后，分別單獨組建了黨支部。

㈡把握時機抓組建。我們注意抓住二次招商和企業(yè)引進人才、業(yè)務(wù)需求等有利時機，在建立新企業(yè)的時候，盡可能同步組建黨組織和群團組織。如華豐化工（機械）有限公司在資產(chǎn)重組、整合時，我們多次到該公司做業(yè)主思想，取得理解和支持，在新公司成立時，公司的黨支部也完成了組建。

㈢創(chuàng)造條件抓組建。我們對組建黨組織難度大的企業(yè)，把功夫下在創(chuàng)造條件上，循序漸進開展，把組建黨組織與保護業(yè)主利益緊密結(jié)合，積極爭取企業(yè)業(yè)主支持。如區(qū)內(nèi)臺資企業(yè)相對比較集中的洪寬工業(yè)村，開展黨建難度大。針對這些問題，我們利用這些臺資企業(yè)招聘人才的時機，選派經(jīng)驗豐富的黨員、管理技術(shù)人員到企業(yè)，并通過這些黨員在企業(yè)發(fā)揮表率作用，使臺商對共產(chǎn)黨有了新的認(rèn)識，較好地突破了在臺資企業(yè)組建黨組織的。對于尚不具備建立黨支部的臺資企業(yè)，我們也采用暫時把支部建在公司外的辦法，使黨員有自己的組織。

㈣扭住關(guān)鍵抓組建。要做好非公企業(yè)黨組織的組建和鞏固，關(guān)鍵在選準(zhǔn)選好黨

支部書記這個領(lǐng)頭人。我們重視通過舉辦培訓(xùn)班、個別指導(dǎo)、傳授黨務(wù)經(jīng)驗等辦法，做好非公企業(yè)黨支部書記后備人選培養(yǎng)，較好地解決了非公企業(yè)組建黨組織中書記人選不足和書記素質(zhì)不高的問題。如前兩年培養(yǎng)的太平洋塑膠有限公司黨支部書記年紀(jì)輕、素質(zhì)高、能力強，帶動了支部的全面發(fā)展。這個公司黨支部被評為全省先進基層黨組織，人民日報曾專題報道該公司黨支部先進事跡，稱之為非公企業(yè)的“定海神針”。對于缺乏支部書記人選的支部，則選派對黨務(wù)比較熟悉的機關(guān)干部下派掛職，以保證支部的正常開展。

三、壯大隊伍，增強非公經(jīng)濟組織黨組織活力

發(fā)展黨員是開發(fā)區(qū)黨建的重要組成部分。長期以來，開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨員少，結(jié)構(gòu)不合理。近年來，我們在堅持標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量的前提下，加大發(fā)展黨員力度，加快了在非公企業(yè)發(fā)展黨員的步伐。

㈠加大入黨積極分子培養(yǎng)力度。要加快在非公企業(yè)發(fā)展黨員步伐，必須加大力度培養(yǎng)質(zhì)優(yōu)量足的入黨積極分子隊伍。每年年初，區(qū)黨工委都制定發(fā)展黨員和入黨積極分子培養(yǎng)計劃，加強宏觀指導(dǎo)；各非公企業(yè)黨組織按照要求，每年至少培養(yǎng)5名以上入黨積極分子，并保持常數(shù)。目前全區(qū)現(xiàn)有180名入黨積極分子。區(qū)黨工委和非公企業(yè)黨組織高度重視入黨積極分子培養(yǎng)考察，結(jié)合企業(yè)人員流動性較大的實際，變固定考察為跟蹤考察，變靜態(tài)培養(yǎng)為動態(tài)培養(yǎng)，保持培養(yǎng)考察的連續(xù)性。同時認(rèn)真抓好發(fā)展對象培訓(xùn)，區(qū)黨工委充分考慮到非公企業(yè)的特點，采取利用企業(yè)生產(chǎn)淡季和企業(yè)員工工余時間，統(tǒng)一授課分散討論和集中測試的方法落實培訓(xùn)任務(wù)，并取得良好的培訓(xùn)效果。

㈡把好發(fā)展黨員質(zhì)量。我們把企業(yè)中層以上管理人員、技術(shù)人員和工會、共青團表現(xiàn)好的對象作為培養(yǎng)、發(fā)展黨員的重點，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。近兩年來，全區(qū)新發(fā)展黨員中，中層以上管理人員占80以上。同時，我們還把那些規(guī)模較大的無黨員非公企業(yè)作為發(fā)展黨員的重點，依托工團組織，通過選派黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，強化培養(yǎng)和發(fā)展。去年以來，在這類企業(yè)中發(fā)展黨員23名，在此基礎(chǔ)上，獨立組建了6個黨支部，擴大了黨組織的覆蓋面。

㈢抓好組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。在非公有制企業(yè)中，有相當(dāng)一部分黨員職工，由于各方面原因，沒有把組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)來。我們每年都進行調(diào)查摸底，去年以來結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的前期摸底，我們又對區(qū)內(nèi)企業(yè)的黨員進行全面摸底，逐一登記造冊，并由黨工委委員掛鉤聯(lián)系組織關(guān)系未轉(zhuǎn)到企業(yè)的黨員，教育、督促他們把組織關(guān)系轉(zhuǎn)來，區(qū)黨員教育管理服務(wù)中心為他們提供代辦服務(wù)。對于外地黨員我們通過市委組織部統(tǒng)一發(fā)函原流出地黨組織，要求幫助做好轉(zhuǎn)來黨員組織關(guān)系；對于本市黨員我們通過市委組織部協(xié)調(diào)后直接向黨員原所在黨委發(fā)函，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。三年來，先后有53名黨員將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我區(qū)。

四、圍繞中心，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和黨員的作用

區(qū)黨工委始終把發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員作用作為推動非公黨建重要任務(wù)來抓，引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織和黨員充分發(fā)揮三個作用。

㈠積極參與企業(yè)管理，發(fā)揮黨組織內(nèi)外協(xié)調(diào)作用。區(qū)黨工委積極引導(dǎo)區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨組織緊緊圍繞“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的要求，積極開展黨組織活動，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、出點子，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理。一部分企業(yè)的黨員是企業(yè)中層以上管理者，黨支部通過發(fā)揮他們的作用，實現(xiàn)黨員參與企業(yè)管理。如洪寬工業(yè)村內(nèi)的正茂塑膠有限公司黨支部一班人，注重加強對外商的政策教育宣傳，使臺商提高認(rèn)識，打消了少報企業(yè)利潤、少開銷售發(fā)票的想法，做到依法經(jīng)營、如實核算，促進了企業(yè)的健康發(fā)展，該公司先后3次增資，總增資額780萬美元。合同外資增加430萬美元。臺商老板由衷地表示“我們臺資企業(yè)離不開黨組織把握方向?！?/p>

㈡加強引導(dǎo)與管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。黨工委積極引導(dǎo)企業(yè)黨組織以先鋒崗、示范崗、責(zé)任區(qū)、佩證上崗和開展“學(xué)、比、幫”等活動為載體，教育引導(dǎo)廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)中發(fā)揮好先鋒模范作用，許多黨員職工成了生產(chǎn)經(jīng)營的“排頭兵”，急、難、險、重中的“急先鋒”。2001年，6·23“飛燕”強臺風(fēng)正面襲擊我市，太平洋塑膠有限公司黨員冒著生命危險，連夜在第一時間趕到現(xiàn)場，組織各車間員工通宵達旦進行搶險救災(zāi)，使公司財產(chǎn)免遭損失。天亮后，一夜未合眼的黨員職工又投入生產(chǎn)中，而且沒有人說苦、說累，也沒有人提出要報酬。此舉讓企業(yè)老板非常感動，從此對黨支部更加支持。福強電子有限公司投入6000萬元的技改，正是由該公司黨支部發(fā)揮黨員作用，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工攻下的，實現(xiàn)了企業(yè)產(chǎn)值翻一番，黨員受到企業(yè)董事會的高度贊揚。

㈢密切與職工的聯(lián)系，發(fā)揮黨組織凝聚人心作用。區(qū)黨工委注意組織引導(dǎo)企業(yè)黨組織深入職工中，全面了解職工、生活情況，幫助職工解決實際困難，既替公司解決一些力所能及問題，激發(fā)職工熱情，全心企業(yè)發(fā)展中，又送去黨的溫暖，凝聚人心。去年，締邦實業(yè)有限公司發(fā)現(xiàn)有5名外來員工因勞資問題，與業(yè)主產(chǎn)生矛盾，準(zhǔn)備帶著一部分老鄉(xiāng)員工集體離開公司，黨支部發(fā)現(xiàn)這一問題后，積極做好協(xié)調(diào)，化解了勞資之間的矛盾，既維護了員工的合法權(quán)益，又促進了企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，保障了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)。一些企業(yè)黨組織還結(jié)合實際，建立幫困機制，對本企業(yè)及社會上各類弱勢群體開展“一對一”結(jié)對幫困。一些企業(yè)黨組織利用節(jié)假日，開展“春風(fēng)送暖”慰問活動。區(qū)內(nèi)各企業(yè)黨組織近年來共慰問困難職工500余人，慰問金達20萬元。同時，企業(yè)黨組織還通過引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，提升黨組織號召力。前年，開發(fā)區(qū)黨工委通過牽頭組織舉辦“七一”聯(lián)歡晚會演講比賽、黨的知識競賽、籃球和乒乓球比賽等活動，使企業(yè)黨組織在加強企業(yè)文化建設(shè)中增強了企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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支部書記這個領(lǐng)頭人。我們重視通過舉辦培訓(xùn)班、個別指導(dǎo)、傳授黨務(wù)經(jīng)驗等辦法，做好非公企業(yè)黨支部書記后備人選培養(yǎng)，較好地解決了非公企業(yè)組建黨組織中書記人選不足和書記素質(zhì)不高的問題。如前兩年培養(yǎng)的太平洋塑膠有限公司黨支部書記年紀(jì)輕、素質(zhì)高、能力強，帶動了支部的全面發(fā)展。這個公司黨支部被評為全省先進基層黨組織，人民日報曾專題報道該公司黨支部先進事跡，稱之為非公企業(yè)的“定海神針”。對于缺乏支部書記人選的支部，則選派對黨務(wù)比較熟悉的機關(guān)干部下派掛職，以保證支部的正常開展。

三、壯大隊伍，增強非公經(jīng)濟組織黨組織活力

發(fā)展黨員是開發(fā)區(qū)黨建的重要組成部分。長期以來，開發(fā)區(qū)非公企業(yè)黨員少，結(jié)構(gòu)不合理。近年來，我們在堅持標(biāo)準(zhǔn)，確保質(zhì)量的前提下，加大發(fā)展黨員力度，加快了在非公企業(yè)發(fā)展黨員的步伐。

㈠加大入黨積極分子培養(yǎng)力度。要加快在非公企業(yè)發(fā)展黨員步伐，必須加大力度培養(yǎng)質(zhì)優(yōu)量足的入黨積極分子隊伍。每年年初，區(qū)黨工委都制定發(fā)展黨員和入黨積極分子培養(yǎng)計劃，加強宏觀指導(dǎo)；各非公企業(yè)黨組織按照要求，每年至少培養(yǎng)5名以上入黨積極分子，并保持常數(shù)。目前全區(qū)現(xiàn)有180名入黨積極分子。區(qū)黨工委和非公企業(yè)黨組織高度重視入黨積極分子培養(yǎng)考察，結(jié)合企業(yè)人員流動性較大的實際，變固定考察為跟蹤考察，變靜態(tài)培養(yǎng)為動態(tài)培養(yǎng)，保持培養(yǎng)考察的連續(xù)性。同時認(rèn)真抓好發(fā)展對象培訓(xùn)，區(qū)黨工委充分考慮到非公企業(yè)的特點，采取利用企業(yè)生產(chǎn)淡季和企業(yè)員工工余時間，統(tǒng)一授課分散討論和集中測試的方法落實培訓(xùn)任務(wù)，并取得良好的培訓(xùn)效果。

㈡把好發(fā)展黨員質(zhì)量。我們把企業(yè)中層以上管理人員、技術(shù)人員和工會、共青團表現(xiàn)好的對象作為培養(yǎng)、發(fā)展黨員的重點，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。近兩年來，全區(qū)新發(fā)展黨員中，中層以上管理人員占80以上。同時，我們還把那些規(guī)模較大的無黨員非公企業(yè)作為發(fā)展黨員的重點，依托工團組織，通過選派黨建指導(dǎo)員、聯(lián)絡(luò)員，強化培養(yǎng)和發(fā)展。去年以來，在這類企業(yè)中發(fā)展黨員23名，在此基礎(chǔ)上，獨立組建了6個黨支部，擴大了黨組織的覆蓋面。

㈢抓好組織關(guān)系接轉(zhuǎn)。在非公有制企業(yè)中，有相當(dāng)一部分黨員職工，由于各方面原因，沒有把組織關(guān)系轉(zhuǎn)到企業(yè)來。我們每年都進行調(diào)查摸底，去年以來結(jié)合開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的前期摸底，我們又對區(qū)內(nèi)企業(yè)的黨員進行全面摸底，逐一登記造冊，并由黨工委委員掛鉤聯(lián)系組織關(guān)系未轉(zhuǎn)到企業(yè)的黨員，教育、督促他們把組織關(guān)系轉(zhuǎn)來，區(qū)黨員教育管理服務(wù)中心為他們提供代辦服務(wù)。對于外地黨員我們通過市委組織部統(tǒng)一發(fā)函原流出地黨組織，要求幫助做好轉(zhuǎn)來黨員組織關(guān)系；對于本市黨員我們通過市委組織部協(xié)調(diào)后直接向黨員原所在黨委發(fā)函，接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。三年來，先后有53名黨員將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入我區(qū)。

四、圍繞中心，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織和黨員的作用

區(qū)黨工委始終把發(fā)揮非公企業(yè)黨組織和黨員作用作為推動非公黨建重要任務(wù)來抓，引導(dǎo)非公企業(yè)黨組織和黨員充分發(fā)揮三個作用。

㈠積極參與企業(yè)管理，發(fā)揮黨組織內(nèi)外協(xié)調(diào)作用。區(qū)黨工委積極引導(dǎo)區(qū)內(nèi)非公企業(yè)黨組織緊緊圍繞“圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的要求，積極開展黨組織活動，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、出點子，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理。一部分企業(yè)的黨員是企業(yè)中層以上管理者，黨支部通過發(fā)揮他們的作用，實現(xiàn)黨員參與企業(yè)管理。如洪寬工業(yè)村內(nèi)的正茂塑膠有限公司黨支部一班人，注重加強對外商的政策教育宣傳，使臺商提高認(rèn)

識，打消了少報企業(yè)利潤、少開銷售發(fā)票的想法，做到依法經(jīng)營、如實核算，促進了企業(yè)的健康發(fā)展，該公司先后3次增資，總增資額780萬美元。合同外資增加430萬美元。臺商老板由衷地表示“我們臺資企業(yè)離不開黨組織把握方向?！?/p>

㈡加強引導(dǎo)與管理，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用。黨工委積極引導(dǎo)企業(yè)黨組織以先鋒崗、示范崗、責(zé)任區(qū)、佩證上崗和開展“學(xué)、比、幫”等活動為載體，教育引導(dǎo)廣大黨員在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)中發(fā)揮好先鋒模范作用，許多黨員職工成了生產(chǎn)經(jīng)營的“排頭兵”，急、難、險、重中的“急先鋒”。2001年，6·23“飛燕”強臺風(fēng)正面襲擊我市，太平洋塑膠有限公司黨員冒著生命危險，連夜在第一時間趕到現(xiàn)場，組織各車間員工通宵達旦進行搶險救災(zāi)，使公司財產(chǎn)免遭損失。天亮后，一夜未合眼的黨員職工又投入生產(chǎn)中，而且沒有人說苦、說累，也沒有人提出要報酬。此舉讓企業(yè)老板非常感動，從此對黨支部更加支持。福強電子有限公司投入6000萬元的技改，正是由該公司黨支部發(fā)揮黨員作用，團結(jié)帶領(lǐng)全體員工攻下的，實現(xiàn)了企業(yè)產(chǎn)值翻一番，黨員受到企業(yè)董事會的高度贊揚。

㈢密切與職工的聯(lián)系，發(fā)揮黨組織凝聚人心作用。區(qū)黨工委注意組織引導(dǎo)企業(yè)黨組織深入職工中，全面了解職工、生活情況，幫助職工解決實際困難，既替公司解決一些力所能及問題，激發(fā)職工熱情，全心企業(yè)發(fā)展中，又送去黨的溫暖，凝聚人心。去年，締邦實業(yè)有限公司發(fā)現(xiàn)有5名外來員工因勞資問題，與業(yè)主產(chǎn)生矛盾，準(zhǔn)備帶著一部分老鄉(xiāng)員工集體離開公司，黨支部發(fā)現(xiàn)這一問題后，積極做好協(xié)調(diào)，化解了勞資之間的矛盾，既維護了員工的合法權(quán)益，又促進了企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定，保障了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營正常運轉(zhuǎn)。一些企業(yè)黨組織還結(jié)合實際，建立幫困機制，對本企業(yè)及社會上各類弱勢群體開展“一對一”結(jié)對幫困。一些企業(yè)黨組織利用節(jié)假日，開展“春風(fēng)送暖”慰問活動。區(qū)內(nèi)各企業(yè)黨組織近年來共慰問困難職工500余人，慰問金達20萬元。同時，企業(yè)黨組織還通過引導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，提升黨組織號召力。前年，開發(fā)區(qū)黨工委通過牽頭組織舉辦“七一”聯(lián)歡晚會演講比賽、黨的知識競賽、籃球和乒乓球比賽等活動，使企業(yè)黨組織在加強企業(yè)文化建設(shè)中增強了企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

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