第一篇：三講三提升活動方案

關(guān)于在全校開展“三愛一奉獻(xiàn)” 主題教育實踐活動的實施方案

根據(jù) 文件精神，結(jié)合我單位實際，現(xiàn)制定 活動實施方案。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù) 的部署要求，以 著眼務(wù)實發(fā)展，采取有效措施。

二、目標(biāo)要求

開展“三愛一奉獻(xiàn)”主題實踐活動，旨在 愛黨 愛國 愛人民 為建設(shè)幸福廣東做奉獻(xiàn)

具體達(dá)到以下目標(biāo)要求：

（一）黨性修養(yǎng)進(jìn)一步加強。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，自覺做到對黨忠誠、對人民負(fù)責(zé)，始終保持干部職工的政治本色。

（二）能力素質(zhì)進(jìn)一步提高。精通組工業(yè)務(wù)和相關(guān)知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題、服務(wù)全局的本領(lǐng)。

（三）工作作用進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，進(jìn)一步深入基層、深入實際、深入群眾，做好聯(lián)系服務(wù)黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。

（四）廉潔守紀(jì)進(jìn)一步嚴(yán)格。筑牢清正廉潔的思想防線，1

嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，揚清正樹正氣。

（五）制度機制進(jìn)一步完善。形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完善、有效管用的自身建設(shè)制度體系，堅持用制度管權(quán)管事管人。

（六）組工形象進(jìn)一步提升。繼承和弘揚組織部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步提升對人民負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象。

三、時間和范圍

活動從2012年3月開展，至2013年2月基本結(jié)束。在全校師生中開展。

四、主要內(nèi)容

（一）引導(dǎo)殘聯(lián)人員站位全局，通過活動的開展，把全體干部職工人員思想真正統(tǒng)一到進(jìn)一步做好殘疾人工作上來，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步增強干部職工人員的服務(wù)意識、公仆意識和大局意識，為殘疾人事業(yè)發(fā)展各項工作的順利開展奠定良好基礎(chǔ)。

（二）。殘聯(lián)每月對各科室人員進(jìn)行評比，對評出的優(yōu)秀科室和先進(jìn)個人，號召大家向他們學(xué)習(xí)，對照先進(jìn)典型查找不足，學(xué)習(xí)先進(jìn)，提升自己的工作水平。

（三）引導(dǎo)全體干部職工不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任等能力，圍繞民生創(chuàng)新社會管理，辦實事、解難題，不斷提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平。

（四）引導(dǎo)干部職工更新思想觀念，轉(zhuǎn)變工作方式；倡樹求真務(wù)實之風(fēng)、高效創(chuàng)新之風(fēng)。

（五）引導(dǎo)干部職工嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”、“五條禁令”等紀(jì)律規(guī)定，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。嚴(yán)格按規(guī)定程序辦事，為群眾服務(wù)好。

（六）營造和諧向上的良好氛圍；引導(dǎo)干部職工尊重理解、真情關(guān)愛，切實增強殘聯(lián)人員的親和力、凝聚力和感召力，著力打造“溫暖之家”。

五、方法和步驟

第一階段：動員部署（2012年3月）

（一）成立機構(gòu)。及時成立加強自身建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確責(zé)任。

（二）制定方案。制定針對性強、便于操作的具體活動實施方案，明確目標(biāo)要求、活動主題、實施步驟等，并在活動過程中對方案進(jìn)一步修改完善。

（三）動員部署。召開動員大會安排部署，搞好思想發(fā)動。通過召開動員會、座談會、研討會，教育引導(dǎo)干部職工充分認(rèn)識加強自身建設(shè)的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。

第二階段：全面推進(jìn)（2012年4月——2012年12月底）。在整體推進(jìn)基礎(chǔ)上，突出組織好七項重點活動；擬于3月上旬舉辦殘聯(lián)干部職工“黨的知識和組織業(yè)務(wù)知識競賽”活動，3

5月上旬舉辦一場“三講三提升”活動主題演講比賽，6月下旬舉辦一次歌詠比賽，7月中旬舉辦“三講三提升”活動書畫攝影展，8月中旬舉辦全體干部職工 “提高組織工作科學(xué)化水平成果展”。

（一）集中學(xué)習(xí)教育階段（2012年2月）。一是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。進(jìn)一步開展“領(lǐng)導(dǎo)干部讀書競賽”活動，組織干部職工學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能。二是加強黨性修養(yǎng)。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及黨組織書記講黨課、先進(jìn)典型作報告等形式，切實加強黨性教育、紀(jì)律教育和廉政教育。三是加強系統(tǒng)培訓(xùn)。不斷提高綜合素質(zhì)。四是加強典型引導(dǎo)。深入開展向李林森等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)活動，、“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”。

（二）深入調(diào)查研究階段（2012年3月——4月中旬）。深化“雙聯(lián)雙解”下基層活動。以“四大兩解”為抓手，開展干部職工集中調(diào)研，親自組織撰寫調(diào)研報告；落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，組織領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)各科室要在基層建立聯(lián)系點，1個村（社區(qū)）、1名貧困殘疾人黨員，幫助他們排憂解難；廣泛聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，組織干部職工每月要抽出2天時間，在所聯(lián)系的基層參與信訪接待工作，聽取來訪人員對組織工作的意見和訴求，努力化解涉及組織工作的信訪積案；落實干部職工下基層談心談話制度，機關(guān)干部職工也要參與所聯(lián)系的對象談心談話。

（三）積極查擺問題階段（2012年4月下旬——5月中旬）。一是廣泛征求意見。深入查擺問題，通過座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子信箱、召開民主（組織）生活會、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足。二是撰寫黨性分析材料。組織廣大干部職工全面總結(jié)在思想、工作、作風(fēng)方面存在的問題，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。三是召開專題組織（民主）生活會。主要領(lǐng)導(dǎo)干部要在會上帶頭進(jìn)行自我思想分析，開展批評和自我批評，深入剖析根源，提出改進(jìn)措施，并對本單位存在的突出問題，提出自己的工作思路和意見建議。

（四）認(rèn)真承諾整改階段（2012年5月下旬——8月底）一是開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定整改措施，抓好整改落實，集中解決問題。二是開展督諾評諾。建立臺賬、記錄檔案，設(shè)定時限、明確進(jìn)度，定期檢查、跟蹤督導(dǎo)。督促組工干部有諾必踐，按期兌現(xiàn)，取信于民。開展“群眾評議、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評”活動，推動整改到位，促進(jìn)各項工作改革創(chuàng)新、務(wù)實發(fā)展。擬于5月份召開 “三講三提升”活動推進(jìn)會，總結(jié)經(jīng)驗，分析問題，對活動深入開展進(jìn)行再安排再部署。

第三階段：總結(jié)表彰（2012年9月——10月）。

（一）健全制度機制。及時將活動中的好經(jīng)驗好做法以制 5

度形式固定下來，建立完善干部職工“選、育、管、用”的長效機制、機關(guān)內(nèi)部從嚴(yán)要求和高效運行的管理機制，形成一整套務(wù)實管用的自身建設(shè)制度體系。

（二）做好評比表彰。采取相互評、下級評、工作對象等方式，擬于黨的十八大前夕，對“三講三提升”活動進(jìn)行總結(jié)評比和表彰。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

要切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，以務(wù)實的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神，推動活動扎實有效開展。

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進(jìn)。要成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定具體實施計劃，同時要主動向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報活動情況，爭取指導(dǎo)和支持。機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則、率先垂范。建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、班子成員具體抓，狠抓落實的工作格局。

（二）創(chuàng)新載體，上下聯(lián)動。拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，做到既做好規(guī)定動作，又積極創(chuàng)新自選動作。加強指導(dǎo)和督促檢查，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義。

（三）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)。堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會精神和省、市、區(qū)黨代會精神結(jié)合起來，與加強基層組織建設(shè)結(jié)合起 6

來，與做好日常工作結(jié)合起來，使之有機銜接、相互促進(jìn)、相得益彰。

（四）強化宣傳，營造氛圍。充分發(fā)揮新聞媒體和活動專刊的引導(dǎo)作用，利用靈活多樣的形式，及時宣傳推廣開展活動的好經(jīng)驗、好做法，特別是活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型。從社會輿論反應(yīng)中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進(jìn)活動的動力、改進(jìn)工作的導(dǎo)向、樹立形象的坐標(biāo)。

第二篇：三講三提升方案

“xxxxxx鄉(xiāng)組織系統(tǒng)開展“三講三提升”活動實施方案案

根據(jù)縣委組織部《全縣組織系統(tǒng)開展“三講三提升”活動實施方案》要求，現(xiàn)制定我鄉(xiāng)組織系統(tǒng)“三講三提升”活動實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，根據(jù)中組部和省委組織部深化“講黨性、重品行、作表率”活動的部署要求，以“一迎雙爭”為主線，堅持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實解決自身建設(shè)中存在的突出問題，著眼務(wù)實發(fā)展，采取有效措施，努力提高組織工作整體水平，以及組織系統(tǒng)對人民負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，為xxxxxx加快發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、活動范圍

主要是個行政村支部、鄉(xiāng)直各單位支部開展。

三、活動內(nèi)容

在全鄉(xiāng)組織系統(tǒng)開展“三講三提升”活動，旨在建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍上實現(xiàn)新的突破。

講責(zé)任即切實增強責(zé)任意識，做到忠誠履職對人民群眾負(fù)責(zé)、站位全局對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范對組織工作負(fù)責(zé)。講作為即切實增強業(yè)績意識，做到立足崗位抓好本職、積極創(chuàng)新主動拓展，求實求效服務(wù)大局；講正氣即切實增強自律意識，做到秉公行權(quán)力、正氣拒腐蝕、表率樹形象；提升素質(zhì)即提升組工干部的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部群眾信得過的一流隊伍；提升水平即提升組織部門服務(wù)科學(xué)發(fā)展示范區(qū)建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定的整體水平，建設(shè)圍繞中心、服務(wù)大局的一流機關(guān)；提升形象即提升組工隊伍綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、廉潔自律嚴(yán)的對外形象，用組工干部“對人民負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績。

四、目標(biāo)要求

（一）黨性修養(yǎng)進(jìn)一步加強。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，自覺做到對黨忠誠、對人民負(fù)責(zé)，始終保持黨員干部的政治本色。

（二）能力素質(zhì)進(jìn)一步提高。精通相關(guān)業(yè)務(wù)和相關(guān)知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題、服務(wù)全局的本領(lǐng)。

（三）工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)工作方式，進(jìn)一步深入基層、深入實際、深入群眾，做好聯(lián)系服務(wù)黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。

（四）廉潔守紀(jì)進(jìn)一步嚴(yán)格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律規(guī)定，揚清風(fēng)樹正氣。

（五）制度機制進(jìn)一步完善。形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完善、有效管用的自身建設(shè)制度體系，堅持用制度管權(quán)管事管人。

（六）形象進(jìn)一步提升。繼承和弘揚黨的的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步提升對人民負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象。建設(shè)成為執(zhí)行能力強、工作效率高、服務(wù)水平好的一流干部隊伍。

五、方法步驟

從2xxx年xx月開始，至2xxx年xx月基本結(jié)束。

1、動員學(xué)習(xí)階段（20xx年xx中旬--20xx年x月下旬 一是召開動員大會。在成立活動領(lǐng)導(dǎo)小組、制定活動實施方案的基礎(chǔ)上，召開全鄉(xiāng)動員大會進(jìn)行安排部署，搞好思想發(fā)動。

二是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過用好黨員書屋，落實“集中學(xué)習(xí)日”制度，深入開展“領(lǐng)導(dǎo)干部讀書競賽”活動，采取專題輔導(dǎo)、集中研討、知識競賽、讀書論壇、業(yè)務(wù)輪講等方式、組織廣大組工干部學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能。

三是加強黨性教育。通過重溫入黨誓詞、老同志講傳統(tǒng)、先進(jìn)典型作報告等形式，切實加強黨性教育、紀(jì)律教育和廉政教育。四是加強典型引導(dǎo)。深入開展學(xué)習(xí)“三李精神”活動，“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”引導(dǎo)黨員干部見賢思齊，創(chuàng)先爭優(yōu)。

2扎實推進(jìn)階段（20xx年xx月x---2xx年xx）

開展“組工干部走基層”活動，著力破解群眾疑難和組工難題；實施“組工干部基層錘煉工程”，落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，建立村基層聯(lián)系點，集中時間安排黨員干部到聯(lián)系點進(jìn)行實踐鍛煉，結(jié)合“基層組織建設(shè)年”，大力推動聯(lián)系點的黨建工作；完善組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，要與基層黨員干部、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結(jié)成對子，經(jīng)常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作。

解放思想、查擺問題。廣泛征求意見。通過采取開通熱線電話、設(shè)置意見箱、發(fā)放征求意見表、召開座談會、與群眾個別訪談等廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足。

撰寫黨性分析材料。組織廣大黨員干部全面總結(jié)近年來在思想、工作、作風(fēng)方面存在的問題，深刻剖析思想根源，提出今后努力方向。召開專題民主生活會。黨員逐一對照檢查、自我批評；黨員之間進(jìn)行相互評議、開展批評。

3、總結(jié)提升階段（20xx年x月—20xx年xx月）按照工作職能、標(biāo)準(zhǔn)、流程、時限、責(zé)任“五明確”的原則，對各項規(guī)章制度進(jìn)行修訂完善，對工作職能分工、制度規(guī)范、工作流程進(jìn)行全面優(yōu)化，確保達(dá)到“馬上就辦不壓事”、“分工合作不誤事”、“規(guī)范服務(wù)不亂事”。及時將活動中的好經(jīng)驗好做法以制度形式固定下來。

采取相互評等方式，對活動的開展情況及取得的成果進(jìn)行總結(jié)，召開總結(jié)表彰大會，對活動中涌現(xiàn)出的先進(jìn)個人進(jìn)行表彰，明確下一步的努力方向，并且對做好第四季度及明年的組織工作進(jìn)行安排部署。以良好的精神面貌，務(wù)實的工作作風(fēng)，顯著的工作業(yè)績迎接黨的十八大召開。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立xxxxxx “三講三提升”領(lǐng)導(dǎo)小組加強組織領(lǐng)導(dǎo)，以務(wù)實的作風(fēng)、創(chuàng)新的精神，推動活動扎實有效開展。

領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則，率先垂范。建立部領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系制度，形成主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、班子成員具體抓，層層抓落實的工作格局。

創(chuàng)新載體拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，做到既做好規(guī)定動作，又創(chuàng)新自選動作。加強指導(dǎo)和督促檢查，及時了解掌握活動情況，督促解決問題，防止形式主義。各部門要及時向組織部反饋信息、報告情況、提出建議，做到上下聯(lián)動、整體推進(jìn)。

堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與做好日常工作結(jié)合起來，使之有機銜接、相互促進(jìn)、相得益彰。

利用靈活多樣的形式，及時宣傳推廣開展活動的好經(jīng)驗、好做法，宣傳組織系統(tǒng)自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風(fēng)貌的新變化，特別是活動中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型。從社會輿論反映中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點和著力點，把人民群眾評價作為推進(jìn)活動的動力、改進(jìn)工作的導(dǎo)向、樹立形象的坐標(biāo)，實現(xiàn)組織系統(tǒng)內(nèi)外的良性互動。

第三篇：三講三提升活動

3月份 基層調(diào)研實踐月

開展“調(diào)研攻堅”活動，以“四大兩解”和“五聯(lián)三創(chuàng)”活動為抓手，實施組織部長集中調(diào)研，部領(lǐng)導(dǎo)班子、各黨（工）委分管組織工作的主要領(lǐng)導(dǎo)每位至少要領(lǐng)銜1個課題，親自組織撰寫調(diào)研報告，著力破解群眾疑難和組工難題；實施“組工干部基層錘煉工程”，落實聯(lián)系點和蹲點調(diào)研制度，組織部機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各科室，至少要建立1個鎮(zhèn)（街道）或村（社區(qū)）的基層聯(lián)系點，集中時間安排組工干部到聯(lián)系點進(jìn)行實踐鍛煉，結(jié)合“基層組織建設(shè)年”，大力推動聯(lián)系點的黨建工作；完善組工干部直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，每名組工干部都要與基層黨員干部、專家人才、普通群眾特別是困難群眾結(jié)成對子，經(jīng)常直接聽取群眾意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，各部門領(lǐng)導(dǎo)干部要主動參與來訪接待，直接聽取來訪人員的意見訴求，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作；落實部機關(guān)下基層談心談話制度，組織部長要與下一級領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)同志、新進(jìn)班子成員、退出班子同志普遍進(jìn)行一次談心，副部長也要與所聯(lián)系的干部談心談話。

圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實、改進(jìn)作風(fēng)，深化組工干部下基層活動，認(rèn)真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點，經(jīng)常聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻(xiàn)策。組織人事部門建立的聯(lián)系點在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加

強自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

一是開展學(xué)習(xí)提高活動。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)活動，完善組織人事部門集中學(xué)習(xí)制度，以“雙學(xué)雙比”崗位練兵為載體，采取專題講座、輔導(dǎo)報告、研討交流等形式，在全系統(tǒng)開展“組工干部大講堂”活動，組織組工干部學(xué)理論、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能，年內(nèi)組織兩次組工干部培訓(xùn)班，全面提升組工干部的政策水平和能力素質(zhì)。二是開展黨性提升活動。開展黨性主題教育，通過講黨課、老同志講傳統(tǒng)等多種載體，切實加強黨性教育。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地、“增強群眾觀念，樹立服務(wù)意識”等一系列活動的開展，切實達(dá)到讓系統(tǒng)組工干部受到了心靈的震撼、靈魂的凈化、精神的感動，黨性的提升。三是開展問題查擺活動。通過發(fā)放征求意見表、召開座談會等形式，廣泛征求服務(wù)對象、基層干部群眾對組織部門和組工干部的意見建議，摸清黨員干部群眾對組織部門和組織工作的意愿期盼。同時，認(rèn)真開展自查自糾，找準(zhǔn)自身存在的黨性黨風(fēng)、思想境界、改革創(chuàng)新、工作效能、服務(wù)意識等方面的問題。對查擺出來的問題，按照輕重緩急和難易程度，制定整改落實方案，明確整改目標(biāo)要求，限期整改并采取適當(dāng)方式做出公開承諾，接受群眾監(jiān)督。4月底前，各單位完成征求意見稿的發(fā)放、收集、匯總、上報，連同整改落實情況上報市局。四是開展組織人事工作大調(diào)研活動。圍繞服務(wù)一線、掌握情況、推動落實、改進(jìn)作風(fēng)，深化組工干部下基層活動，認(rèn)真開展集中調(diào)研，各級黨組織書記要撰寫1篇高質(zhì)量調(diào)研報告，組織人事部門至少要建立1個基層聯(lián)系點，經(jīng)常

聽取群眾意見，為著力解決系統(tǒng)班子建設(shè)、隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)中存在的突出問題積極建言獻(xiàn)策。組織人事部門建立的聯(lián)系點在3月20日前上報市局備案，調(diào)研報告于7月底之前報市局組工干部加強自身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。五是開展承諾踐諾活動。針對查擺出來的問題，組工干部要主動亮身份、亮職責(zé)、亮承諾、亮形象，扎實踐諾，取信于民。黨組織和黨員要圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定具體的實施計劃，認(rèn)真研究兌現(xiàn)承諾的辦法、途徑和具體措施，抓好整改落實，切實解決組工干部在黨性觀念、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)等方面存在的突出問題，真正把組工部門建成系統(tǒng)黨員之家、干部之家、人才之家。六是開展推選“我身邊的優(yōu)秀組工干部”活動。以深入開展向李林森等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)為契機，在系統(tǒng)掀起向先進(jìn)學(xué)習(xí)的高潮，廣泛開展“我身邊的優(yōu)秀組工干部”推選活動和“樹一流形象，當(dāng)工作標(biāo)兵”競賽活動，挖掘培養(yǎng)本系統(tǒng)、本單位的先進(jìn)典型，對在活動中涌現(xiàn)出的優(yōu)秀組工干部要大力宣傳表彰，樹立組工干部廉潔高效、公道正派、勤政為民的良好形象。七是開展專題大討論活動。圍繞應(yīng)對“四個考驗”，防止“四個危險”，“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”，“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”，“到人事部門為了什么、在人事部門干了什么、在人事部門和人家比什么、在干部群眾中的形象是什么”，“什么是組工干部的黨性”等專題開展大討論，進(jìn)一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求，每位組工干部要撰寫一篇2500字以上的心得體會，并于5月20日前上報市局組工干部加強自

身建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。八是開展風(fēng)險查改活動。建立健全以崗位廉政風(fēng)險防范預(yù)警、風(fēng)險防范承諾、風(fēng)險防范監(jiān)督管理、風(fēng)險防范考核、風(fēng)險防范責(zé)任追究為主要內(nèi)容的機制，進(jìn)一步完善反腐倡廉建設(shè)和業(yè)務(wù)工作的相關(guān)制度。對個人和單位在廉政風(fēng)險查找中所作出的防范承諾和整改措施落實情況，納入年終目標(biāo)管理考評內(nèi)容。九是開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動。以開展“組織工作創(chuàng)新評比”活動為載體，努力營造勇于創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，引導(dǎo)和鼓勵各級黨組織、組工干部在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)等方面積極探索、大膽創(chuàng)新，多出新經(jīng)驗、取得新成果。

第四篇：“三講三提升”活動

新鄭開展“三講三提升”活動

日期：2012-02-09點擊次數(shù)：17來源：鄭州日報【字號 大 中 小】【打印】 【關(guān)閉】 【收藏】

本報訊（記者 高凱）提升素質(zhì)，提升水平，以實際行動樹立組工干部良好形象。昨日，記者從新鄭市了解到，該市啟動 “三講三提升”活動，今年10月結(jié)束。

據(jù)了解，舉辦“三講三提升”活動旨在加強組織系統(tǒng)自身建設(shè)，創(chuàng)建模范部門，打造過硬隊伍。

“三講三提升”即講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象。其中，“三講”包括講責(zé)任，即增強責(zé)任意識，嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范組織工作；講作為，即增強業(yè)績意識，做到立足崗位抓好本職、積極創(chuàng)新主動拓展；講正氣，即增強自律意識，做到秉公行權(quán)力、正氣拒腐蝕、表率樹形象。

“三提升”包括提升素質(zhì)，即提升組工干部的政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、干部群眾信得過的一流隊伍；提升水平，即提升組織部門服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的整體水平，建設(shè)圍繞中心、服務(wù)大局的一流機關(guān)；提升形象，即提升組工隊伍的對外形象，用組工干部“對人民負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績。

新鄭市相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，整個活動還將重點突出六個主要內(nèi)容，即突出錘煉黨性、強化責(zé)任，突出以人為鑒、見賢思齊，突出提升能力、服務(wù)發(fā)展，突出轉(zhuǎn)變方式、改進(jìn)作風(fēng)，突出嚴(yán)肅紀(jì)律、廉潔從政，突出人文組工、和諧組工建設(shè)。同時，還將要求全市組工干部，認(rèn)真領(lǐng)會精神，從解決實際問題出發(fā)，扎扎實實完成活動的各項任務(wù)，把全市組織系統(tǒng)建設(shè)提高到一個新水平。

第五篇：關(guān)于開展“三講三提升”活動方案

關(guān)于開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的通知

各黨支部：

按照集團組織部《關(guān)于在集團組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案》（中平組?2012?3號）文件精神，礦黨委決定在組織、人事、工會等部門開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動，請各黨支部結(jié)合單位實際，認(rèn)真貫徹落實。

中共平頂山天安煤業(yè)九礦有限責(zé)任公司委員會

2012年2月 6日

“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案

按照集團組織部《關(guān)于在集團組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動的實施方案》（中平組?2012?3號）文件精神，礦黨委決定用一年的時間，在組織、人事、工會等部門開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動（簡稱“三講三提升”活動）。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以及省九次黨代會精神、集團黨委一屆三次全會精神，根據(jù)中組部深化“講黨性、重品行、作表率”的部署要求，以“一迎雙爭”(迎接十八大，爭當(dāng)“三服務(wù)”優(yōu)秀標(biāo)兵、爭創(chuàng)“兩滿意”模范部門)為主線，堅持講責(zé)任、講作為、講正氣，切實解決組織、人事、工會等部門中存在的突出問題，提升組織、人事、工會等部門干部能力素質(zhì)和整體水平，以及組織、人事、工會等部門對職工負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象，以優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開，為安全生產(chǎn)穩(wěn)定和諧持續(xù)發(fā)展提供堅強的組織保證。

二、目標(biāo)要求

在組織、人事、工會等部門開展“三講三提升”活動，旨在建設(shè)模范部門、打造過硬隊伍上實現(xiàn)新的突破。講責(zé)任、講作為、講正氣、提升素質(zhì)，建設(shè)政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、干部職工信得過的一流隊伍，用組織、人事、工會等部門“對職工負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔”的模范行動，推動組織工作在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中創(chuàng)造一流業(yè)績。具體達(dá)到以下目標(biāo)要求：

（一）黨性修養(yǎng)進(jìn)一步加強。牢固樹立和堅持正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，自覺做到對黨忠誠、對職工負(fù)責(zé)，始終保持組織、人事、工會等部門的政治本色。

（二）能力素質(zhì)進(jìn)一步提高。精通組工業(yè)務(wù)和相關(guān)知識，有較強的政治鑒別、政策運用、知人善任、本職業(yè)務(wù)、拒腐防變能力，以及改革創(chuàng)新、破解難題、服務(wù)全局的本領(lǐng)。

（三）工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，深入基層、深入實際、深入職工，做好聯(lián)系服務(wù)黨員、干部、人才工作，狠抓工作落實。

（四）廉潔守紀(jì)進(jìn)一步嚴(yán)格。筑牢清正廉潔的思想防線，嚴(yán)格執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”等紀(jì)律規(guī)定，揚清風(fēng)樹正氣。

（五）制度機制進(jìn)一步完善。形成內(nèi)容協(xié)調(diào)、程序嚴(yán)密、配套完善、有效管用的自身建設(shè)制度體系，堅持用制度管權(quán)、管事、管人。

（六）組織、人事形象進(jìn)一步提升。繼承和弘揚組織、人事、工會等部門的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步提升對職工負(fù)責(zé)、推動工作、清正廉潔的良好形象。

三、活動安排

這次主題實踐活動，從2011年12月開始，至2012年10月基本結(jié)束。

（一）活動范圍：主要在組織、人事部門開展，延伸至基層黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

（二）主要內(nèi)容：

1、突出錘煉黨性、強化責(zé)任，引導(dǎo)組織、人事干部站位全局、主動融入、忠誠履職，始終做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨。

2、突出以人為鑒、見賢思齊，引導(dǎo)組織、人事干部對照先進(jìn)典型和反面典型，找差距、查不足，辨是非、明方向，訂措施、抓整改。

3、突出提升能力、服務(wù)發(fā)展，引導(dǎo)組織、人事干部不斷提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變的能力。

4、突出轉(zhuǎn)變方式、改進(jìn)作風(fēng)，引導(dǎo)組織、人事干部更新思想觀念，帶頭轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)方式和工作方式，不斷提高“三服務(wù)”水平。

5、突出嚴(yán)肅紀(jì)律、廉潔從業(yè)，引導(dǎo)組工干部嚴(yán)格遵守“十嚴(yán)禁”、“五條禁令”等紀(jì)律規(guī)定，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣。

6、突出人文和諧建設(shè)，引導(dǎo)組織、人事部門堅持以人為本，錘煉組工精神，塑造組工之魂，營造和諧向上的良好氛圍。

（三）方式方法：

1、抓好思想發(fā)動。通過召開動員會、座談會、研討會，教育引導(dǎo)組織、人事干部充分認(rèn)識加強自身建設(shè)的重要意義，增強開展主題實踐活動的自覺性和堅定性。

2、加強學(xué)習(xí)教育。以“雙學(xué)雙比”崗位練兵為載體，采取專題輔導(dǎo)、集中研討、知識競賽、舉辦論壇、讀書活動、業(yè)務(wù)輪講等方式，組織組織、人事干部學(xué)理論、學(xué)黨章、學(xué)黨史、學(xué)政策、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能。通過重溫入黨誓詞、參觀紅色教育基地，以及黨組織負(fù)責(zé)人講黨課、老同志講傳統(tǒng)、先進(jìn)典型作報告等形式，切實加強黨性教育、紀(jì)律教育和廉潔從業(yè)教育。加大組織、人事干部教育培訓(xùn)力度，分批次、有計劃地安排組織、人事干部參加各種形式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提高組織、人事干部綜合素質(zhì)。

3、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型。以深入開展向李林森等先進(jìn)典型學(xué)習(xí)為契機，圍繞應(yīng)對“四個考驗”防止“四個危險”、“弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、錘煉組工精神”、“向先進(jìn)學(xué)什么、比先進(jìn)差什么、學(xué)先進(jìn)做什么”、“到組織、人事部門為了什么、在組織、人事部門干了什么、在組織、人事部門和人家比什么、在干部職工中的形象是什么”、“什么是組織、人事干部的黨性”等專題開展討論，進(jìn)一步明確組工干部講黨性的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。廣泛開展“我身邊的優(yōu)秀組織、人事干部”推選活動，引導(dǎo)組織、人事干部見賢思齊，創(chuàng)先爭優(yōu)。

4、深化“雙聯(lián)雙解”下基層。開展組織、人事部門負(fù)責(zé)人集中調(diào)研，建立直接聯(lián)系服務(wù)黨員和人才制度，每名組織、人事干部都要與基層黨員干部、先進(jìn)人物、專家人才、普通職工特別是困難職工結(jié)成對子，經(jīng)常直接聽取意見，推動各項工作在基層落實；開展信訪接待，做好解決、協(xié)調(diào)、解釋工作；要注意找那些埋頭苦干、不圖虛名、不事張揚的黨員干部談心，找生產(chǎn)一線的黨員干部談心，找家有困難、事不順心的黨員職工談心。

5、深入查擺問題。堅持開門搞活動，通過座談走訪、問卷調(diào)查、設(shè)立電子信箱、開通熱線電話、召開民主生活會、談心交心等形式，廣泛征求意見建議，深刻查擺自身在精神狀態(tài)、思想觀念、能力素質(zhì)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的不足。

6、開展承諾踐諾。針對查擺出來的問題，圍繞提出承諾、公示承諾、履行承諾、評議承諾等環(huán)節(jié)，制定整改措施，抓好整改落實，集中解決問題。開展“職工評議、黨員互評、領(lǐng)導(dǎo)點評”活動，推動各項工作改革創(chuàng)新、務(wù)實發(fā)展。

7、開展風(fēng)險查改。組織、人事部門要自查執(zhí)行紀(jì)律規(guī)定的情況，排查崗位風(fēng)險點和薄弱環(huán)節(jié)，加強全員崗位風(fēng)險防范管理。

8、健全制度機制。及時將活動中的好經(jīng)驗好做法用制度形式固定下來，建立和完善組織、人事干部“選、育、管、用”的長效機制，形成一整套務(wù)實管用的自身建設(shè)制度體系。

9、做好總結(jié)表彰。采取相互評、下級評、工作對象評等方式，在各單位擇優(yōu)推薦的基礎(chǔ)上，黨委擬于黨的十八大前夕，對“三講三提升”活動進(jìn)行總結(jié)評比和表彰。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）加強領(lǐng)導(dǎo)，扎實推進(jìn)。為加強對組織、人事“三講三提升”活動的領(lǐng)導(dǎo)，成立“三講三提升”活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：王少華 副組長：蔡炳軍

成 員：王嘯宇 李銀才

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在組干科，聯(lián)系電話：0375-2739271。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)：負(fù)責(zé)落實領(lǐng)導(dǎo)小組確定的工作任務(wù)，組織、協(xié)調(diào)“三講三提升”主題活動及每個階段的具體工作，總結(jié)推廣經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié)，提出解決問題的建議，綜合和上報工作信息等有關(guān)材料，做好有關(guān)宣傳報道工作等，確?；顒釉鷮嵣钊腴_展。

（二）創(chuàng)新載體，上下聯(lián)動。充分運用以往開展主題教育和實踐活動的有效成果，拓寬活動思路，豐富活動內(nèi)容，創(chuàng)新活動形式，優(yōu)質(zhì)高效完成這次活動。

（三）統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)。堅持把“三講三提升”活動與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，與“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結(jié)合起來，與深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆六中全會精神和省九次黨代會精神、集團黨委一屆三次全會精神結(jié)合起來，與做好日常各項工作結(jié)合起來，使之有機銜接、相互促進(jìn)、相得益彰，真正做到“兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)”。

（四）強化宣傳，營造氛圍。充分發(fā)揮信息報和電視站媒體作用，及時宣傳組織、人事部門創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，宣傳組織、人事部門自身建設(shè)的新氣象和組工干部精神風(fēng)貌的新變化及先進(jìn)典型。注意從民情輿論反映中找準(zhǔn)改進(jìn)工作的切入點和著力點，把職工評價作為推進(jìn)活動的動力，樹立形象的坐標(biāo)，實現(xiàn)組織、人事部門內(nèi)外的良性互動。