第一篇：新工培訓(xùn)總結(jié)

新工培訓(xùn)工作總結(jié)

按照段總體安排，針對(duì)我段新接收職工開(kāi)展崗前資格性培訓(xùn)及春運(yùn)安全業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，簡(jiǎn)要總結(jié)如下。

一、基本情況

此次培訓(xùn)嚴(yán)格按照“列車員工種技能培訓(xùn)規(guī)范”，結(jié)合段工作實(shí)際及春運(yùn)旅客運(yùn)輸要求，采取軍訓(xùn)、理論知識(shí)講解、實(shí)作等方式從職工安全知識(shí)、客運(yùn)規(guī)章、應(yīng)急處置、儀容儀表、服務(wù)禮儀等方面進(jìn)行培訓(xùn)。

二、主要做法

1.合理設(shè)置課程。此次培訓(xùn)課程設(shè)置嚴(yán)格以“列車員工種技能培訓(xùn)規(guī)范”為指導(dǎo)，對(duì)安全知識(shí)、基礎(chǔ)規(guī)章、法律法規(guī)三大板塊培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行分解，按照課時(shí)要求，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容逐項(xiàng)做好課程設(shè)置，確保知識(shí)點(diǎn)不落項(xiàng)，如在基礎(chǔ)規(guī)章板塊中，對(duì)《客規(guī)》、《細(xì)則》、《服務(wù)質(zhì)量規(guī)范》、乘務(wù)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、乘務(wù)組織、服務(wù)禮儀、非正常應(yīng)急處置等專業(yè)知識(shí)進(jìn)行課程鋪排，確保新工全面掌握鐵路客運(yùn)相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

2.靈活開(kāi)展培訓(xùn)。培訓(xùn)中多數(shù)授課教師采用PPT課件進(jìn)行授課，圖文并茂的培訓(xùn)課件給未接觸過(guò)任何鐵路知識(shí)的學(xué)員留下深刻印象，授課教師由淺入深、由點(diǎn)到面對(duì)鐵路客運(yùn)安全、業(yè)務(wù)知識(shí)進(jìn)行詳細(xì)講解，部分教師與學(xué)員采取互動(dòng)教學(xué)模式，手把手進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，如客車設(shè)施設(shè)備課程，授課教師利用PPT課件

第二篇：新工培訓(xùn)計(jì)劃（精選）

新工培訓(xùn)計(jì)劃

2013年6月7日—6月9日

對(duì)東風(fēng)雪鐵龍各車型基本參數(shù)的講解與筆試考試（新世嘉，C5）

2013年6月10日—6月12日

對(duì)東風(fēng)雪鐵龍各車型基本參數(shù)的講解與筆試考試（愛(ài)麗舍，C2，C4L）

2012年6月12日—6月16日

培訓(xùn)東風(fēng)雪鐵龍展廳銷售流程及技巧

① 銷售的基本要素（客戶滿意度的定義以及9個(gè)不可回避項(xiàng)）

② 銷售準(zhǔn)備（人員準(zhǔn)備；銷售環(huán)境準(zhǔn)備；工作對(duì)象準(zhǔn)備）

③ 客戶接待（進(jìn)店客戶的熱情接待；來(lái)電客戶的接待技巧；送別的技巧）④ 需求分析（如何了解客戶6大購(gòu)車動(dòng)機(jī)；有效的提問(wèn)方式；積極的傾聽(tīng)）⑤ 車輛介紹（推介前準(zhǔn)備，五階段介紹法；產(chǎn)品性能介紹法；獨(dú)特賣點(diǎn)介紹法）⑥ 試乘試駕（人員，車輛的準(zhǔn)備；客戶試乘；客戶試駕；引導(dǎo)回到展廳）⑦ 報(bào)價(jià)成交（三明治報(bào)價(jià)法；YES YES YES法；報(bào)價(jià)原則；）

⑧ 新車交付（交付前的準(zhǔn)備；交付儀式；）

⑨ 客戶跟蹤（電話跟蹤，上門(mén)拜訪；保持長(zhǎng)期朋友關(guān)系）

2012年6月17日—6月30日

新世嘉的5方位繞車話術(shù)以及需求分析話術(shù)

世嘉的5方位繞車話術(shù)以及需求分析話術(shù)

C4L的5方位繞車話術(shù)以及需求分析話術(shù)

（以上內(nèi)容均以口試形式進(jìn)行考核）

2012年7月1日—7月3日

對(duì)客戶接待與需求分析兩個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)戰(zhàn)演練

2012年7月4日—7月6日

對(duì)車輛介紹與試乘試駕兩個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)戰(zhàn)演練

2012年7月7日—7月11日

對(duì)報(bào)價(jià)成交與新車交付兩個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)戰(zhàn)演練

2012年7月12日—7月14日

對(duì)DMS系統(tǒng)操作的理論與實(shí)際操作培訓(xùn)

2012年7月14日—7月21日

對(duì)雪鐵龍各車型競(jìng)品的培訓(xùn)以及處理競(jìng)品異議的方法與話術(shù)

2012年7月22日—7月23日

對(duì)銷售顧問(wèn)電話跟進(jìn)與回訪客戶的技巧培訓(xùn)

第三篇：新工傷保險(xiǎn)條例培訓(xùn)總結(jié)

新的《工傷保險(xiǎn)條例》培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)

社會(huì)保險(xiǎn)法、新工傷保險(xiǎn)條例下我們的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)體系需要根據(jù)實(shí)際情況做一些調(diào)整。

一、2011年1月1日修訂后實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱“新條例”）與2004年1月1日實(shí)施的《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱“舊條例”），主要發(fā)生了以下變化：

（一）擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍

新條例幾乎覆蓋了所有用人單位；舊條例只覆蓋企業(yè)及有雇工的個(gè)體工商戶。

（二）提高了工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)、工亡補(bǔ)助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比

注：2010年全國(guó)城鎮(zhèn)居民全年人均可支配收入為19109元。

2、一次性傷殘補(bǔ)助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比

（三）減輕了單位賠付負(fù)擔(dān)

1、三項(xiàng)調(diào)整：由用人單位支付調(diào)整為工傷保險(xiǎn)基金支付

（1）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

（2）轉(zhuǎn)外地治療的交通費(fèi)、食宿費(fèi)（3）5-10級(jí)的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金

2、具體調(diào)整對(duì)比如下：（綠色表示新舊有調(diào)整；紅色表示由單位支付）

3、由用人單位支付的幾項(xiàng)賠付項(xiàng)目（1）停工留薪期工資及護(hù)理費(fèi)

①停工留薪期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定,一般不超過(guò)12個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月，期間原工資福利待遇不變,護(hù)理費(fèi)由單位承擔(dān)。

②停薪留薪期滿或傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，鑒定后停止享受停薪留薪期待遇。

③ 員工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位可以停發(fā)工傷待遇。（這一條在操作上要有記錄證據(jù)）

停工留薪期：發(fā)生工傷----鑒定結(jié)論出來(lái)（一般不超過(guò)12個(gè)月,最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月）

工傷人員在停工留薪期內(nèi)或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論尚未作出前，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

注意：?jiǎn)T工醫(yī)療期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)做傷殘鑒定

④護(hù)理費(fèi)主要有兩種形式：家屬護(hù)理費(fèi)（家屬的工資證明）和護(hù)工護(hù)理費(fèi)（護(hù)工的工資證明）；

若沒(méi)有發(fā)生糾紛護(hù)理費(fèi)可以相互協(xié)商，若發(fā)生糾紛根據(jù)實(shí)際情況據(jù)實(shí)報(bào)銷； 建議：若傷情需要護(hù)理，請(qǐng)護(hù)工（2）5-6級(jí)工傷職工的傷殘津貼

支付條件: 用人單位難以安排適當(dāng)工作的。支付標(biāo)準(zhǔn)：5級(jí) = 本人工資×70%/月；6級(jí) = 本人工資×60%/月。

傷殘津貼實(shí)際金額不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，否則需補(bǔ)足差額。傷殘津貼支付時(shí)間期限：支付到勞動(dòng)者離職或退休。（3）5-10級(jí)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)（浙江?。?/p>

支付時(shí)間：工傷職工離職時(shí)。

工傷職工到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷職工，距法定退休年齡不足5年的，按照每年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

（四）調(diào)整了工傷認(rèn)定的情形

1、補(bǔ)充完善了上下班途中交通事故的工傷范圍

（1）上下班途中交通事故的工傷構(gòu)成要件對(duì)比

（2）變化：車輛因素、通行因素，新條例擴(kuò)大了工傷認(rèn)定的范圍，但責(zé)任因素縮小了工傷認(rèn)定的范圍，即交通事故負(fù)主要責(zé)任的，不能認(rèn)定工傷。

（3）企業(yè)要做的做好宣傳工作：①遵守交通規(guī)則（非本人主要責(zé)任才可認(rèn)定為工傷）

②一旦發(fā)生交通事故，及時(shí)報(bào)警（認(rèn)定工傷必須要有交警的事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)）交通工傷事故，用人單位可按責(zé)支付誤工費(fèi)。

2、調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的情形（1）不得認(rèn)定工傷的情形新舊對(duì)比

變化：“故意犯罪”縮小了不屬于工傷認(rèn)定范圍，擴(kuò)大了工傷認(rèn)定范圍；新條例取消了“違反治安管理傷亡”類型，增加了“吸毒”不屬于工傷的類型。

注意：按照新條例規(guī)定，員工在工作場(chǎng)所由于工作原因打架，受傷者可按工傷認(rèn)定；無(wú)證駕駛車輛發(fā)生的非本人主要責(zé)任的交通事故，可按工傷認(rèn)定。

（五）減少了停止享受工傷待遇的情形

停止享受工傷保險(xiǎn)待遇的情形新舊對(duì)比

變化：新條例減少了停享工傷待遇情形，工傷人員判刑收監(jiān)后不影響工傷待遇，體現(xiàn)了對(duì)犯罪人員的關(guān)懷和社會(huì)的進(jìn)步。

注意：拒絕鑒定、拒絕治療的，企業(yè)要舉證。

（六）不能上報(bào)工傷的就業(yè)人群

新的工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施后明確了工傷保險(xiǎn)針對(duì)的是勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)人員，相應(yīng)地實(shí)習(xí)生、達(dá)到

法定退休年齡返聘人員、勞務(wù)承攬人員不能認(rèn)定為工傷。

注意：對(duì)以上人員企業(yè)可購(gòu)買(mǎi)“雇主責(zé)任險(xiǎn)”（不要以員工個(gè)人名義買(mǎi)保險(xiǎn)），以降低企業(yè)風(fēng)

險(xiǎn)。雇主責(zé)任險(xiǎn)受益人是企業(yè)，可以稅前抵扣，員工也不需要多交稅。

二、企業(yè)需注意的情況

（一）工傷賠償與民事責(zé)任競(jìng)合時(shí)的處理規(guī)則

目前各個(gè)省市的口徑不一，浙江省采取的是以民事賠償優(yōu)先，差額互補(bǔ)原則（以工傷為基礎(chǔ)）。若民事侵權(quán)實(shí)際獲得相應(yīng)賠償?shù)陀诠r償金額，用人單位或社保機(jī)構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足工傷保險(xiǎn)待遇。

（二）工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理1、1-10級(jí)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。2、1-10級(jí)，用人單位可以依照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。3、1－4級(jí)，退出崗位，勞動(dòng)關(guān)系保留至退休。

4、5－6級(jí)，勞動(dòng)關(guān)系保留，單位安排工作，不能安排工作的，每月支付傷殘津貼。5、7－10級(jí)的工傷職工，勞動(dòng)合同期滿即可終止勞動(dòng)合同，不需要保留勞動(dòng)關(guān)系。

（三）企業(yè)需注意事項(xiàng)

1、及時(shí)參加工傷保險(xiǎn)

2、把好員工入職審查關(guān)（非常重要）

員工使用假身份證發(fā)生工傷，經(jīng)查發(fā)現(xiàn)使用的是假身份證，社?；鸩挥璩袚?dān)，最后還是需要企業(yè)全部承擔(dān)。

3、有效利用商業(yè)保險(xiǎn)

對(duì)于實(shí)習(xí)生、退休人員等非勞動(dòng)合同關(guān)系人員可以購(gòu)買(mǎi)雇主責(zé)任險(xiǎn)。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)，是以被保險(xiǎn)人即雇主的雇員在受雇期間從事業(yè)務(wù)時(shí)因遭受意外導(dǎo)致傷、殘、死亡或患有與職業(yè)有關(guān)的職業(yè)性疾病而依法或根據(jù)雇傭合同應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任為承保風(fēng)險(xiǎn)的一種責(zé)任保險(xiǎn)。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)的保險(xiǎn)費(fèi)率，一般根據(jù)一定的風(fēng)險(xiǎn)歸類確定不同行業(yè)或不同工種的不同費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)，同一行業(yè)基本上采用同一費(fèi)率，但對(duì)于某些工作性質(zhì)比較復(fù)雜、工種較多的行業(yè)，則還須規(guī)定每一工種的適用費(fèi)率。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)參考賠償限額。

雇主責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)的計(jì)算公式如下：

應(yīng)收保險(xiǎn)費(fèi)＝Ａ工種保險(xiǎn)費(fèi)（年工資總額×適用費(fèi)率）＋Ｂ工種保險(xiǎn)費(fèi)（年工資總額×適用費(fèi)率）＋??

其中：年工資總額＝該工種人數(shù)×月平均工資收入×12

如果有擴(kuò)展責(zé)任，還應(yīng)另行計(jì)算收取附加責(zé)任的保險(xiǎn)費(fèi)，它與基本保險(xiǎn)責(zé)任的保險(xiǎn)費(fèi)相加，即構(gòu)成該筆業(yè)務(wù)的全額保險(xiǎn)費(fèi)收入。

安全科/張明泉2011.5.31

第四篇：新工培訓(xùn)心得體會(huì)

關(guān)愛(ài)與成長(zhǎng)

——新工培訓(xùn)心得體會(huì)

光陰似箭，歲月如梭。時(shí)間如曇花一現(xiàn)間轉(zhuǎn)瞬即逝，帶著大學(xué)里難忘的回憶，帶著對(duì)未來(lái)美好的憧憬，我們離開(kāi)了美麗的校園，來(lái)到了人生新的起點(diǎn)——XXX。

9月24日，我懷著激動(dòng)而又好奇的心情參加了我的單位XXX黨委舉辦的新分配大專畢業(yè)生培訓(xùn)班進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)。短暫的三天學(xué)習(xí)中，老師們從不同的角度、不同的內(nèi)容為我們介紹了XXX的發(fā)展史、精神、文化、生產(chǎn)與安全、發(fā)展前景等內(nèi)容。從而讓我們樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀、事業(yè)觀，堅(jiān)定了到XXX職業(yè)意識(shí)和發(fā)展志向，提高適應(yīng)能力，積極轉(zhuǎn)變角色、規(guī)范行為，為個(gè)人職業(yè)生涯創(chuàng)造良好的開(kāi)端。

此次培訓(xùn)，在外請(qǐng)優(yōu)秀講師為我們講課的同時(shí)，單位領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)親自為我們授課，足以看出分各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這次培訓(xùn)的重視、對(duì)我們新員工的重視。而且無(wú)論是單位領(lǐng)導(dǎo)還是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，為了這次培訓(xùn)他們都做了精心準(zhǔn)備。

學(xué)習(xí)培訓(xùn)中，XXX書(shū)記為我們進(jìn)行了形勢(shì)任務(wù)教育。

XX書(shū)記為大家分析了國(guó)際形勢(shì)，從而引出了國(guó)情、司情、礦情。X書(shū)記深入淺出、簡(jiǎn)要地為我們介紹著XX這個(gè)有著深厚文化的百年老店，在歷史的發(fā)展中不僅出產(chǎn)品，還出人才。以及老廠在整個(gè)云錫的發(fā)展過(guò)程中所做出的巨大貢獻(xiàn)。讓我們感到作為老廠人所特有的榮譽(yù)感，讓我們看到了XXX的明天充滿著希望和輝煌。同時(shí)，在整個(gè)國(guó)際大形勢(shì)下，XX乃至國(guó)家所面臨的諸多難題，讓我們感到作為一名中國(guó)人，特別是XX人的使命感和責(zé)任感。

林老師為我們講解怎樣做一名合格員工。

林老師為我們分析了現(xiàn)階段面臨的問(wèn)題，給我們講述了她在學(xué)生時(shí)代的故事，以及她剛到工作崗位之后發(fā)生的一些趣事。從這些故事中告訴我們一些做人做事的道理。并針對(duì)我們?nèi)蘸蟮墓ぷ魈岢隽酥铱系慕ㄗh。以幫助我們盡快確定人生目標(biāo)，找準(zhǔn)努力方向，而不至于因彷徨不知所措而虛度光陰。

XXX為我們講解了安全管理

XXX從全世界的安全現(xiàn)狀再到礦山上以往發(fā)生過(guò)的一些事故，來(lái)分析安全生產(chǎn)的重要性。同時(shí)XXX用“一碗米線”的故事生動(dòng)的向我們講述了細(xì)節(jié)對(duì)整個(gè)大局安全的影響。使我們深刻認(rèn)識(shí)到任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)都要重視安全問(wèn)題。只有不斷的增強(qiáng)責(zé)任心才能確保生產(chǎn)安全。

XXX為我們講解了老廠分礦企業(yè)的現(xiàn)狀與未來(lái)

XXX為我們系統(tǒng)的介紹了XXX現(xiàn)在的組織機(jī)構(gòu)，以及整個(gè)地理構(gòu)造、礦產(chǎn)分布和未來(lái)的展望。讓我們對(duì)XXX有了更加細(xì)致的理解，為以后聯(lián)系工作，提高工作效率做好鋪墊。

回顧這次的培訓(xùn)，內(nèi)容豐富，形式多樣，收獲頗多。同時(shí)這次培訓(xùn)對(duì)于我來(lái)說(shuō)也是一次難得的機(jī)會(huì)。這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，讓我學(xué)到了以前在校時(shí)沒(méi)有學(xué)習(xí)到的知識(shí)，對(duì)我真地履行崗位職責(zé)、提高學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)技能，提高自身素質(zhì)，增

強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，特別是提高新進(jìn)員工的從業(yè)素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)和職業(yè)道德水平有著實(shí)際而重要的引導(dǎo)意義。

借此機(jī)會(huì)，我對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén)對(duì)我們的關(guān)心與關(guān)愛(ài)表示衷心感謝！

XXXX

第五篇：新工招聘崗前培訓(xùn)試題

新工招聘崗前培訓(xùn)試題

姓名：得分：

一、閱讀并選答問(wèn)題（10分）

企業(yè)性質(zhì)是（）

A國(guó)有企業(yè)B民營(yíng)企業(yè)C 綜合企業(yè)

二、填空題（40分）

1、我國(guó)安全生產(chǎn)的方針是、、。

2、三不傷害是指、、。

3、對(duì)生產(chǎn)性粉塵作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)采取防塵防護(hù)，要佩戴。

4、在噪聲環(huán)境中作業(yè)生產(chǎn)，應(yīng)佩戴防護(hù)。

5、三級(jí)教育分別為、、教育，時(shí)間不少于學(xué)時(shí)（小時(shí)）。

6、使用勞動(dòng)防護(hù)用品的一般要求是，應(yīng)首先做一次外觀檢查。

7、在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，經(jīng)常出現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人或者管理人員違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，從業(yè)人員有權(quán)拒絕和。

8、職工有事、有病必須，事先填寫(xiě)，不得事后補(bǔ)假，如遇特殊情況必須與電話聯(lián)系，由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與人事勞資部說(shuō)明情況，請(qǐng)假期滿及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則視為。曠工1天扣除工資，并取消本月獎(jiǎng)金，曠工半天，扣除一天半工資，并扣除本月獎(jiǎng)金。連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)日的經(jīng)查證屬實(shí)，予以解除勞動(dòng)合同。

三、改正錯(cuò)別字（10分）

安祥（）粗曠（）蜂涌（）峻工（）

臟款（）漚心瀝血（）燴灸人口（）一諾千斤（）再接再勵(lì)（）一愁莫展（）

四、多項(xiàng)選擇題（10分）

1、一個(gè)誠(chéng)實(shí)守信的人應(yīng)該做到（）

A顧及各方面的關(guān)系B正確對(duì)待利益問(wèn)題C樹(shù)立進(jìn)取精神和事業(yè)意識(shí)D培養(yǎng)高尚的人格 E忠誠(chéng)所屬企業(yè)

2、面對(duì)目前越來(lái)越多的擇業(yè)機(jī)會(huì)，在以下說(shuō)法中，你認(rèn)為可取的是（）A樹(shù)立干一行、愛(ài)一行、專一行的觀念 B多轉(zhuǎn)行，多學(xué)習(xí)知識(shí)，多受鍛煉 C可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長(zhǎng) D干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德

3、社會(huì)主義職業(yè)道德的基本要求（）

A愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信B愛(ài)科學(xué)、愛(ài)社會(huì)主義 C辦事公道D服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)

五、問(wèn)答題

1、安全的含義是什么？（5分）

2、按照公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度，職工必須遵守哪些工作守則和職業(yè)道德？（25分）