第一篇：干部聘任保證書

維納斯婚紗攝影公司

本人：（簡稱乙方）自年月日起，正式到職于：維納斯婚紗攝影公司（簡稱甲方）

（乙方）本人作為 甲方（）一職（工號：），自

愿遵守下列所有規(guī)定，現(xiàn)作出莊嚴(yán)承諾：

1.保證任職期間，嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法令、法規(guī)和政策，遵守公司章程、規(guī)章制度及部門所有規(guī)范作業(yè)制度，遵守勞動合同中規(guī)定的責(zé)任義務(wù)。

2.保證任職期間，不發(fā)生營私舞弊、侵吞公款、侵占公物、瀆職誤職、私下買賣、私下受賄等所有不正當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

3.保證任職期間，按照公司長遠(yuǎn)發(fā)展之戰(zhàn)略構(gòu)想，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H以提升業(yè)績?yōu)槭滓繕?biāo)，盡心盡職完成公司下達(dá)的一切任務(wù)。

4.保證任職期間，不從事或兼職與本公司、本職務(wù)有利益沖突的活動或行事，不在公司以外的其他任何公司任職和兼職。若辭去本公司職位一年內(nèi)，不得到同行同業(yè)從事與本公司相競爭的公司工作或兼職。

5.保證任職期間，愛護(hù)公司財物；不惡意私下造謠生非，任意誹謗公司政策，言語攻擊他人，破壞員工團(tuán)結(jié)等事件。

6.保證任職期間，盡心盡力帶動員工精神士氣。不斷改進(jìn)工作、提高質(zhì)量、降低成本，在處理公司任何事務(wù)上，絕不推委、退縮。

7.保證任職期間能好好帶動激勵下屬，充分發(fā)揮團(tuán)隊組織功效，不以個人喜好善惡及情緒化的方式去批評、指責(zé)、漫罵公司同事、同仁或下屬。

8.保證任職期間堅持任人唯賢，不得任人唯親，直系和旁系親屬不得在同公司內(nèi)就職和兼職。

9.保證任職期間，定發(fā)揮專精專業(yè)的敬業(yè)心態(tài)及親切、和藹、熱忱的服務(wù)精神。完成對公司客戶承諾的工作質(zhì)量和效率。

10.保證任職期間，無條件服從公司的人事調(diào)配和工作分配。

11.保證任職期間，不與公司內(nèi)任何同事同仁之間發(fā)生私人情感問題。

12.保證任職或離職后，均不損害公司合法利益、不泄露公司任何商業(yè)機密、不侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)。

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第二篇：干部聘任保證書(一)

干部聘任保證書

（一）本人：（簡稱乙方）自年月日起，正式到職于：（簡稱甲方）

（乙方）本人作為 甲方（）一職（工號：），自

愿遵守下列所有規(guī)定，現(xiàn)作出莊嚴(yán)承諾：

1.保證任職期間，嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法令、法規(guī)和政策，遵守公司章程、規(guī)章制度及部門所有規(guī)范作業(yè)制度，遵守勞動合同中規(guī)定的責(zé)任義務(wù)。

2.保證任職期間，不發(fā)生營私舞弊、侵吞公款、侵占公物、瀆職誤職、私下買賣、私下受賄等所有不正當(dāng)?shù)男袨椤?/p>

3.保證任職期間，按照公司長遠(yuǎn)發(fā)展之戰(zhàn)略構(gòu)想，并結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H以提升業(yè)績?yōu)槭滓繕?biāo)，盡心盡職完成公司下達(dá)的一切任務(wù)。

4.保證任職期間，不從事或兼職與本公司、本職務(wù)有利益沖突的活動或行事，不在公司以外的其他任何公司任職和兼職。若辭去本公司職位一年內(nèi)，不得到同行同業(yè)從事與本公司相競爭的公司工作或兼職。

5.保證任職期間，愛護(hù)公司財物；不惡意私下造謠生非，任意誹謗公司政策，言語攻擊他人，破壞員工團(tuán)結(jié)等事件。

6.保證任職期間，盡心盡力帶動員工精神士氣。不斷改進(jìn)工作、提高質(zhì)量、降低成本，在處理公司任何事務(wù)上，絕不推委、退縮。

7.保證任職期間能好好帶動激勵下屬，充分發(fā)揮團(tuán)隊組織功效，不以個人喜好善惡及情緒化的方式去批評、指責(zé)、漫罵公司同事、同仁或下屬。

8.保證任職期間堅持任人唯賢，不得任人唯親，直系和旁系親屬不得在同公司內(nèi)就職和兼職。

9.保證任職期間，定發(fā)揮專精專業(yè)的敬業(yè)心態(tài)及親切、和藹、熱忱的服務(wù)精神。完成對公司客戶承諾的工作質(zhì)量和效率。

10.保證任職期間，無條件服從公司的人事調(diào)配和工作分配。

11.保證任職期間，不與公司內(nèi)任何同事同仁之間發(fā)生私人情感問題。

12.保證任職或離職后，均不損害公司合法利益、不泄露公司任何商業(yè)機密、不侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)。

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第三篇：干部聘任考核辦法

學(xué)校干部聘任考核辦法

一、指導(dǎo)思想：

為了進(jìn)一步加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)，深化人事制度改革，根據(jù)市教育局文件精神，建立我校干部工作考核辦法，以考核促發(fā)展，加強學(xué)校干部隊伍建設(shè)，逐步形成一支“肯干、敢干、能干、有序、大度”的中層干部隊伍，促進(jìn)學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展。

二、考核內(nèi)容

1、基礎(chǔ)性部分：

（1）干部完成基本工作情況考核：根據(jù)干部崗位職責(zé)要求，考核干部履責(zé)

情況。

（2）干部管理能力考核：對干部在學(xué)校管理工作“計劃制訂、組織實施、檢查評價、反饋調(diào)節(jié)”四大環(huán)節(jié)的執(zhí)行能力進(jìn)行考核。

2、發(fā)展性部分：

（1）自主計劃性工作考核：根據(jù)部門工作特點，在分工明確的基礎(chǔ)上，對

干部自主計劃工作完成情況進(jìn)行考核。

（2）過程生成性工作考核：根據(jù)學(xué)校工作生成性特點，對干部承擔(dān)自主計

劃工作以外上級分管領(lǐng)導(dǎo)布置的生成性工作完成性情況進(jìn)行考核。

3、特色性部分：

由學(xué)校對中層干部在一學(xué)期中所做出的有特色的工作，經(jīng)校務(wù)會議認(rèn)定后進(jìn)行評語性考核。

三、考核方法：

1、每月根據(jù)學(xué)?？傮w工作安排，確定干部月考核項目，由主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。

2、每學(xué)期末由教代會代表按“德、能、勤、績、廉”五個項目對全體中層干部進(jìn)行綜合測評。

3、中層領(lǐng)導(dǎo)的考核分為A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（一般）、D（不合格）四個等第，其中考核為D等的要提交校務(wù)會議討論，校務(wù)會議研究確立后要與中層干部本人談話。

4、每自然年末，由學(xué)校綜合中層干部自評、月考評、學(xué)期考評情況，對中層干部做出總體評價，填入干部考核登記表，記入檔案，并做為中層干部調(diào)整使用的重要依據(jù)。

第四篇：干部聘任大會講話范文

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干部聘任大會講話

同志們：

經(jīng)校黨委研究決定，今年暑期我們將對全校處級、科級干部進(jìn)行新一輪聘任，今天的會議主要是對全校干部聘任工作進(jìn)行動員部署。下面，我代表校黨委講幾點意見：

一、充分認(rèn)識這次干部聘任工作的必要性和重要性

這次干部聘任是在我校以優(yōu)異成績通過教育部本科教學(xué)工作水平評估、學(xué)校發(fā)展面臨新的機遇和挑戰(zhàn)的背景下進(jìn)行的，所以，這一次干部聘任工作對深化干部人事制度改革，加快學(xué)校改革發(fā)展具有重大意義。

第一，進(jìn)行新一輪干部聘任，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀、深化干部人事制度改革的重大舉措?？茖W(xué)發(fā)展觀是以提出的重大戰(zhàn)略思想，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)必須長期堅持的重要指導(dǎo)方針。全面落實科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。在這次聘任中，能不能切實按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選好干部、配好班子，對于教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持一切從實際出發(fā)，自覺遵循高等教育規(guī)律，推動我校各項事業(yè)堅持以人為本、實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，至關(guān)重要；對于教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺堅持正確的政績觀，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民，把對黨負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)與對師生醫(yī)護(hù)員工負(fù)責(zé)有機統(tǒng)一起來，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史和群眾檢驗的政績，至關(guān)重要。在干部工作中落實科學(xué)發(fā)展觀，就是要全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，--------------

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，創(chuàng)造一個優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。

另外，最近中央出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》等五個法規(guī)文件，這批法規(guī)文件貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞當(dāng)前干部人事制度特別是干部日常管理監(jiān)督工作中的重點、難點問題，總結(jié)吸收近年來各地創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗和成功做法，在干部的任期、交流、回避、監(jiān)督等方面做出了一系列更加科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)密的規(guī)定，是干部人事制度改革的又一個重要階段性成果。貫徹落實五個法規(guī)文件，就是要著眼于干部隊伍正常的新老交替和相對穩(wěn)定，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的任期管理；著眼于增強干部隊伍的生機與活力，推進(jìn)干部交流工作的制度化、規(guī)范化；著眼于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公正履行職責(zé)，完善任職規(guī)避制度；著眼于促進(jìn)干部履行職責(zé)和廉潔從政，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督。我們進(jìn)行新一輪干部聘任，也是貫徹落實中央這五個法規(guī)的重要舉措。

第二，進(jìn)行新一輪干部聘任，是進(jìn)一步提高干部綜合素質(zhì)和管理能力、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的需要。近年來，特別是學(xué)校第二次黨代會以來，學(xué)校事業(yè)快速發(fā)展的實際，尤其是學(xué)校評建工作取得的巨大成就，充分證明我校的各級干部隊伍是一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能干事的隊伍。但是同時我們也要認(rèn)識到，隨著學(xué)校事業(yè)的快速發(fā)展，不論從干部數(shù)量上還是領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平上，我們都還有一定差距。尤其是我們最近在對學(xué)科專業(yè)發(fā)展充分論證的基礎(chǔ)上，新設(shè)立了7個學(xué)院，調(diào)整了部分機關(guān)職

能部門的設(shè)置，校院二級管理的體制將進(jìn)一步推進(jìn)和完善，因此，不論是機關(guān)職能部門還是各個院系，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的任務(wù)都很重。另外，我們一再強調(diào)“人才強?！睉?zhàn)略，管理干部也是人才的重要組成部分。從黨管人才的角度，黨委既要重視高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，同樣也要重視高素質(zhì)管理干部隊伍的建設(shè)。我們知道，如果一個部門單位，有一支好的干部隊伍，有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子，事業(yè)就會發(fā)展的更好一些、更快一些。所以，我們必須高度重視此次干部聘任工作，堅持靠實績、重才干、憑民意、按程序的要求，選擇符合學(xué)校發(fā)展需要的干部。另外，我們在這次干部聘任中，引入了競爭激勵機制，對新提任的干部實行競爭上崗，這既是黨的干部工作的明確方向，也是我校干部工作的一條成功經(jīng)驗。沒有競爭，就沒有危機感，就沒有緊迫感。競爭是干部綜合素質(zhì)的競爭，也是干部實績的競爭，希望通過競爭，營造一種你追我趕、奮發(fā)向上的良好氛圍，以此增強干部隊伍的生機與活力，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和管理能力，推動我校各項工作、特別是管理工作再上一個新臺階。

第三，進(jìn)行新一輪干部聘任，是學(xué)校各項事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。黨的政治路線確定以后，干部就是決定因素。學(xué)校的中層干部是完成學(xué)校各項任務(wù)的具體組織者、指揮者，擔(dān)負(fù)著學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、基本建設(shè)和思想政治工作等方面的重要責(zé)任，直接關(guān)系到學(xué)校大政方針能否全面貫徹落實，關(guān)系到學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)能否順利實現(xiàn)。按照我校第二次黨代會確定的發(fā)展目標(biāo)和學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，到2020年前后，我們要把我校建設(shè)成為省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)知名的高水平醫(yī)科大學(xué)。通過教育部本科教學(xué)工作水平評估，學(xué)校各項事業(yè)站在了一個新的發(fā)展平臺上，但是站在新起

點、實現(xiàn)新發(fā)展，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。今后幾年將是我校發(fā)展的最為關(guān)鍵的幾年，學(xué)校各項工作能否順利推進(jìn)，很大程度上取決于我們是否擁有一支高素質(zhì)的干部隊伍，是否擁有一批政治上靠得住、工作上有本事、能干事、會干事、干成事的干部。也就是說，我們的發(fā)展能否更好一些，能否更快一些，能否在同層次學(xué)校中間抓住機遇、脫穎而出，同我們這一次的干部聘任有直接關(guān)系。所以，這次干部聘任工作成功與否，直接關(guān)系到學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展，大家一定要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，充分認(rèn)識這次聘任工作的重要意義，積極參加這次聘任，認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實實地做好聘任的各項工作，確保這項工作順利完成。

二、準(zhǔn)確把握這次干部聘任工作的指導(dǎo)思想、基本原則、工作程序、方法步驟和有關(guān)政策

1、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，按照相對穩(wěn)定、適度交流、公開競爭、擇優(yōu)聘用的工作思路，深化干部制度改革，加強管理人才隊伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，為建設(shè)省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)知名的醫(yī)科大學(xué)提供堅強有力的組織保證。

2．基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；本新聞共3頁,當(dāng)前在第1頁123

第五篇：干部聘任大會講話

同志們：

經(jīng)校黨委研究決定，今年暑期我們將對全校處級、科級干部進(jìn)行新一輪聘任，今天的會議主要是對全校干部聘任工作進(jìn)行動員部署。下面，我代表校黨委講幾點意見：

一、充分認(rèn)識這次干部聘任工作的必要性和重要性

這次干部聘任是在我校以優(yōu)異成績通過教育部本科教學(xué)工作水平評估、學(xué)校發(fā)展面臨新的機遇和挑戰(zhàn)的背景下進(jìn)行的，所以，這一次干部聘任工作對深化干部人事制度改革，加快學(xué)校改革發(fā)展具有重大意義。

第一，進(jìn)行新一輪干部聘任，是全面落實科學(xué)發(fā)展觀、深化干部人事制度改革的重大舉措。科學(xué)發(fā)展觀是以提出的重大戰(zhàn)略思想，是推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、加快社會主義現(xiàn)代化建設(shè)必須長期堅持的重要指導(dǎo)方針。全面落實科學(xué)發(fā)展觀，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍。在這次聘任中，能不能切實按照科學(xué)發(fā)展觀的要求選好干部、配好班子，對于教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，始終堅持一切從實際出發(fā)，自覺遵循高等教育規(guī)律，推動我校各項事業(yè)堅持以人為本、實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，至關(guān)重要；對于教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺堅持正確的政績觀，切實做到立黨為公、執(zhí)政為民，把對黨負(fù)責(zé)、對上級負(fù)責(zé)與對師生醫(yī)護(hù)員工負(fù)責(zé)有機統(tǒng)一起來，努力創(chuàng)造經(jīng)得起實踐、歷史和群眾檢驗的政績，至關(guān)重要。在干部工作中落實科學(xué)發(fā)展觀，就是要全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進(jìn)干部能上能下，能進(jìn)能出，創(chuàng)造一個優(yōu)秀人才脫穎而出的用人環(huán)境。

另外，最近中央出臺了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期暫行規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避暫行規(guī)定》等五個法規(guī)文件，這批法規(guī)文件貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，圍繞當(dāng)前干部人事制度特別是干部日常管理監(jiān)督工作中的重點、難點問題，總結(jié)吸收近年來各地創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗和成功做法，在干部的任期、交流、回避、監(jiān)督等方面做出了一系列更加科學(xué)、規(guī)范、嚴(yán)密的規(guī)定，是干部人事制度改革的又一個重要階段性成果。貫徹落實五個法規(guī)文件，就是要著眼于干部隊伍正常的新老交替和相對穩(wěn)定，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的任期管理；著眼于增強干部隊伍的生機與活力，推進(jìn)干部交流工作的制度化、規(guī)范化；著眼于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部公正履行職責(zé)，完善任職規(guī)避制度；著眼于促進(jìn)干部履行職責(zé)和廉潔從政，加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和監(jiān)督。我們進(jìn)行新一輪干部聘任，也是貫徹落實中央這五個法規(guī)的重要舉措。

第二，進(jìn)行新一輪干部聘任，是進(jìn)一步提高干部綜合素質(zhì)和管理能力、建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的需要。近年來，特別是學(xué)校第二次黨代會以來，學(xué)校事業(yè)快速發(fā)展的實際，尤其是學(xué)校評建工作取得的巨大成就，充分證明我校的各級干部隊伍是一支特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能干事的隊伍。但是同時我們也要認(rèn)識到，隨著學(xué)校事業(yè)的快速發(fā)展，不論從干部數(shù)量上還是領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平上，我們都還有一定差距。尤其是我們最近在對學(xué)科專業(yè)發(fā)展充分論證的基礎(chǔ)上，新設(shè)立了7個學(xué)院，調(diào)整了部分機關(guān)職能部門的設(shè)置，校院二級管理的體制將進(jìn)一步推進(jìn)和完善，因此，不論是機關(guān)職能部門還是各個院系，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的任務(wù)都很重。另外，我們一再強調(diào)“人才強?！睉?zhàn)略，管理干部也是人才的重要組成部分。從黨管人才的角度，黨委既要重視高素質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才隊伍的建設(shè)，同樣也要重視高素質(zhì)管理干部隊伍的建設(shè)。我們知道，如果一個部門單位，有一支好的干部隊伍，有一個好的領(lǐng)導(dǎo)班子，事業(yè)就會發(fā)展的更好一些、更快一些。所以，我們必須高度重視此次干部聘任工作，堅持靠實績、重才干、憑民意、按程序的要求，選擇符合學(xué)校發(fā)展需要的干部。另外，我們在這次干部聘任中，引入了競爭激勵機制，對新提任的干部實行競爭上崗，這既是黨的干部工作的明確方向，也是我校干部工作的一條成功經(jīng)驗。沒有競爭，就沒有危機感，就沒有緊迫感。競爭是干部綜合素質(zhì)的競爭，也是干部實績的競爭，希望通過競爭，營造一種你追我趕、奮發(fā)向上的良好氛圍，以此增強干部隊伍的生機與活力，提高干部隊伍的綜合素質(zhì)和管理能力，推動我校各項工作、特別是管理工作再上一個新臺階。

第三，進(jìn)行新一輪干部聘任，是學(xué)校各項事業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。黨的政治路線確定以后，干部就是決定因素。學(xué)校的中層干部是完成學(xué)校各項任務(wù)的具體組織者、指揮者，擔(dān)負(fù)著學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)、師資隊伍建設(shè)、基本建設(shè)和思想政治工作等方面的重要責(zé)任，直接關(guān)系到學(xué)校大政方針能否全面貫徹落實，關(guān)系到學(xué)校戰(zhàn)略目標(biāo)能否順利實現(xiàn)。按照我校第二次黨代會確定的發(fā)展目標(biāo)和學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，到2020年前后，我們要把我校建設(shè)成為省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)知名的高水平醫(yī)科大學(xué)。通過教育部本科教學(xué)工作水平評估，學(xué)校各項事業(yè)站在了一個新的發(fā)展平臺上，但是站在新起點、實現(xiàn)新發(fā)展，我們?nèi)沃囟肋h(yuǎn)。今后幾年將是我校發(fā)展的最為關(guān)鍵的幾年，學(xué)校各項工作能否順利推進(jìn)，很大程度上取決于我們是否擁有一支高素質(zhì)的干部隊伍，是否擁有一批政治上靠得住、工作上有本事、能干事、會干事、干成事的干部。也就是說，我們的發(fā)展能否更好一些，能否更快一些，能否在同層次學(xué)校中間抓住機遇、脫穎而出，同我們這一次的干部聘任有直接關(guān)系。所以，這次干部聘任工作成功與否，直接關(guān)系到學(xué)校的長遠(yuǎn)發(fā)展，大家一定要從學(xué)校發(fā)展的大局出發(fā)，充分認(rèn)識這次聘任工作的重要意義，積極參加這次聘任，認(rèn)認(rèn)真真、扎扎實實地做好聘任的各項工作，確保這項工作順利完成。

二、準(zhǔn)確把握這次干部聘任工作的指導(dǎo)思想、基本原則、工作程序、方法步驟和有關(guān)政策

1、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，嚴(yán)格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定，按照相對穩(wěn)定、適度交流、公開競爭、擇優(yōu)聘用的工作思路，深化干部制度改革，加強管理人才隊伍建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，為建設(shè)省內(nèi)領(lǐng)先、國內(nèi)知名的醫(yī)科大學(xué)提供堅強有力的組織保證。

2．基本原則

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

3、聘任條件

聘任處級干部，除具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件外，結(jié)合學(xué)校實際，并經(jīng)請示省委高校工委同意，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

1.新提任的處級干部應(yīng)具有大學(xué)本科及以上文化程度。

2.擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，正處級年齡不超過58周歲，副處級年齡不超過55周歲。提任正處級，年齡不超過55周歲；提任副處級，年齡不超過50周歲。擔(dān)任黨的各級組織主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

3.由副處級提任正處級的，應(yīng)當(dāng)在副處級崗位工作2年以上；由正科級提任副處級的，應(yīng)當(dāng)在正科級崗位工作3年以上。

4.學(xué)校編制的專業(yè)技術(shù)人員提任副處級的，限教學(xué)、科研類管理崗位，且應(yīng)當(dāng)具有碩士以上學(xué)位、副高以上職稱，并現(xiàn)任業(yè)務(wù)科室主任3年以上。博士研究生或留學(xué)歸國碩士以上學(xué)位人員，任職條件可以適當(dāng)放寬。

5.教學(xué)、科研、研究生等業(yè)務(wù)主管部門的正職，一般應(yīng)當(dāng)具有碩士以上學(xué)位或正高職稱；副職，一般應(yīng)當(dāng)具有碩士以上學(xué)位或副高以上職稱。

6．工作特殊需要和特別優(yōu)秀的干部可以破格提拔；根據(jù)工作需要，有關(guān)崗位可向社會公開招聘。

7．年齡、黨齡、任職年限等計算截止時間為年月日。

4、聘任程序及方法步驟...5、主要政策...三、精心組織，周密安排，確保干部聘任工作順利進(jìn)行

干部聘任工作是一項政策性很強的工作。為此，提出幾點希望和要求：

第一，認(rèn)真貫徹《條例》規(guī)定，樹立正確的用人導(dǎo)向。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央省委的有關(guān)文件精神，體現(xiàn)了鄧小平理論和xxxx重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章。因此，在此次干部聘任工作中，要認(rèn)真貫徹落實《條例》和中央省委有關(guān)文件的規(guī)定，嚴(yán)格條件，規(guī)范程序，大力選拔那些政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部。前不久，xx在寧夏考察工作時強調(diào)：“對那些長期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要格外關(guān)注，對那些不圖虛名、踏實干事的干部要多加留意，對那些埋頭苦干、注重為長遠(yuǎn)打基礎(chǔ)的干部不能虧待?！?總書記講的“格外關(guān)注”、“多加留意”、“不能虧待”，是相輔相成的一個有機整體，進(jìn)一步明確了我們黨的干部路線和基本思路，體現(xiàn)了我們黨在干部工作和班子建設(shè)上的求真務(wù)實精神。貫徹總書記講話精神，我們就是要對那些埋頭苦干、取得突出成績的干部，大膽提拔重用；對那些黨的意識淡薄、政治上不堅定、關(guān)鍵時刻經(jīng)不起考驗的人，缺乏大局意識、紀(jì)律觀念差、鬧不團(tuán)結(jié)的人，作風(fēng)飄浮、精神不振、搞庸俗關(guān)系的人以及道德品質(zhì)不好的人等，決不能提拔使用。對在干部聘任過程中心浮氣躁、貽誤工作的人，要堅決予以調(diào)整。要通過新一輪聘任，進(jìn)一步樹立良好的用人風(fēng)氣，努力形成有利于干部干事創(chuàng)業(yè)、健康成長的良好氛圍。

第二，顧全大局，自覺維護(hù)學(xué)校的和諧穩(wěn)定。

學(xué)校全體干部一定要講政治、講正氣、講團(tuán)結(jié)，倍加顧全大局，倍加珍視團(tuán)結(jié)，倍加維護(hù)穩(wěn)定。要深刻認(rèn)識到，學(xué)校的改革發(fā)展成果來之不易，它是長期以來廣大干部和教職醫(yī)護(hù)員工幾代人勤勞和智慧的結(jié)果，必須倍加珍惜。要教育引導(dǎo)各級干部站在學(xué)校事業(yè)全局的高度，正確處理個人利益與全局利益的關(guān)系，自覺服從大局、維護(hù)大局。學(xué)校干部聘任制度改革以來，為貫徹干部隊伍“四化”方針，推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化，一大批德高望重的老同志主動要求從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退下來，為學(xué)校事業(yè)發(fā)展做出了新的貢獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部是做人的工作的，給別人講的道理，自己首先要實踐；對別人提出的要求，自己首先要做到。在干部聘任這一關(guān)鍵時刻，尤其要言行一致、表里如一，做識大體、顧大局的表率，以實際行動支持干部聘任制改革。

第三，樹立正確的權(quán)力觀，正確對待個人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。

我校現(xiàn)有中層干部70多人。此次干部聘任工作，可能關(guān)系到一些干部的進(jìn)退留轉(zhuǎn)。正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，是每個干部應(yīng)有的素質(zhì)，也是對我們黨員干部的黨性考驗。希望大家能從講政治的高度出發(fā)，在涉及個人職務(wù)變動、進(jìn)退留轉(zhuǎn)問題上，正確對待自己，正確對待別人，正確對待組織，自覺做到個人服從組織，小道理服從大道理。全體干部在學(xué)校未下任免通知、宣布交接工作之前，必須站好最后一班崗，認(rèn)真履行好職責(zé)，保證各項工作的有序進(jìn)行；在新任干部到位時，要認(rèn)真做好有關(guān)工作的交接。如果有個別干部不能正確對待自己的進(jìn)退留轉(zhuǎn)的，我們大家都要對其做好思想工作；對教育后仍鬧情緒，造成不良后果的，學(xué)校將視情節(jié)的輕重，給予適當(dāng)?shù)慕M織處理；對經(jīng)教育以后拒不執(zhí)行學(xué)校黨委決定的干部，給予就地免職。按照學(xué)校的規(guī)定，因年齡原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部，由學(xué)校安排適當(dāng)工作，享受非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的有關(guān)待遇。對于自愿回到教學(xué)科研崗位工作、不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志，要妥善安排他們的工作，并積極支持鼓勵他們在專業(yè)業(yè)務(wù)上發(fā)展好。交流輪崗的干部要盡快到崗到位，迅速進(jìn)入工作狀態(tài)。

第四，遵守紀(jì)律，自覺抵制不正之風(fēng)

為了保證干部聘任工作健康、順利地進(jìn)行，必須嚴(yán)格紀(jì)律。各級干部要遵守黨的紀(jì)律，不能采取不正當(dāng)?shù)氖侄危P(guān)系，跑門子；更不能搞小團(tuán)體主義，搞串聯(lián)、拉幫結(jié)派等不正當(dāng)活動。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員和參與干部聘任工作的人員要堅持黨性原則，嚴(yán)格規(guī)范工作程序，注意自己的言行，嚴(yán)于律己，嚴(yán)守秘密，嚴(yán)肅紀(jì)律，堅決抵制不正之風(fēng)。對在聘任過程中可能涉及到的一些敏感問題，要通過正常的組織程序來反映，不能無組織、無原則的隨意擴(kuò)散。全校各級干部和教職醫(yī)護(hù)員工，要以高度的政治責(zé)任感關(guān)心、關(guān)注、支持這次干部聘任，特別是參與干部推薦、干部考察的有關(guān)人員，更是要自覺做到公道正派、客觀公正的向黨組織推薦干部、反映情況。對于在干部選拔工作中徇私舞弊、弄虛作假和跑官要官等違紀(jì)違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處，決不遷就。

同志們，人事有代謝，往來成古今。干部隊伍

的新老交替、領(lǐng)導(dǎo)班子的新陳代謝是一種自然規(guī)律，也是黨的事業(yè)薪火相傳、不斷發(fā)展的需要。全校廣大黨員干部要以事業(yè)為重，不為名所累，不為利所縛，不為欲所惑，一身正氣，襟懷坦蕩，顧全大局，以積極向上的狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)，以健康平和的心態(tài)參與改革，確保新一輪干部聘任工作順利進(jìn)行。