第一篇：企業(yè)文化建設(shè)從職工做起1[精選]

企業(yè)文化建設(shè)從職工做起

——對于員工文化建設(shè)的思考

曾看過這樣一個故事，女士A問女士B：你們公司的紅酒怎么樣?聽說還不錯，我想買一些。女士B說：你是要送人還是自己喝，自己喝的話就不要買我們公司的了，品質(zhì)和市場上普通紅酒是一樣的，貨源也差不多，只是貼了品牌商標再加上包裝，價格就翻了很多倍。且不說此公司的做法是否正確，光是員工對待公司的態(tài)度，就已經(jīng)覺得很悲哀：員工不但對公司沒有認同感，還很輕易的就說出了公司的“內(nèi)幕”。

常常會出現(xiàn)這樣的情況，當被問起自己的公司及產(chǎn)品時，很多人很容易就說出了自己的不滿與公司的缺點，這也就是員工對企業(yè)沒有認同感、不理解企業(yè)的結(jié)果。員工對于企業(yè)的牢騷或是不經(jīng)意說出的“內(nèi)幕”，對于企業(yè)的內(nèi)部凝聚力與外部形象都有不小的影響。

百年郵政有著豐厚的企業(yè)文化底蘊，這些企業(yè)文化在郵政發(fā)展史上曾為郵政創(chuàng)造了輝煌，然而，隨著社會經(jīng)濟和文化的發(fā)展，原有的企業(yè)文化已經(jīng)不能滿足新形勢下郵政企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)文化在80年代傳入我國后，郵電企業(yè)也憑借自身的行業(yè)特點、文化傳統(tǒng)和技術(shù)優(yōu)勢，積極開展了企業(yè)文化的研究與實踐，積極引入了企業(yè)文化的理念和培育企業(yè)精神，并進行宣傳、教育和實踐，對內(nèi)加強職業(yè)道德教育、強

化企業(yè)制度建設(shè)、推進企業(yè)管理的科學(xué)化進程，提高服務(wù)質(zhì)量和人員素質(zhì)，對外加強企業(yè)的內(nèi)外形象建設(shè)等，在社會上樹立了良好的形象，也形成了自己獨特的文化底蘊和文化氛圍，但這遠遠不是企業(yè)文化的全部，而員工文化對于國有企業(yè)中的企業(yè)文化建設(shè)就尤為重要。

國有企業(yè)具有國有與企業(yè)雙重性質(zhì)。作為企業(yè)，它是一個經(jīng)濟實體、是一個營利性組織。為了面對改革開放的市場環(huán)境，國有企業(yè)不能不向世界成功的企業(yè)學(xué)習借鑒一些先進的文化理念和管理經(jīng)驗。國有企業(yè)，“國有”一詞就帶了很強的政治色彩，國有企業(yè)員工在過去常常代表的就是“鐵飯碗”，加強企業(yè)文化建設(shè)，人是關(guān)鍵，員工素質(zhì)常常就是企業(yè)文化的最集中體現(xiàn)。職工文化是企業(yè)文化的重要組成部分，是企業(yè)為凝聚員工歸屬感，調(diào)動生產(chǎn)和管理積極性、創(chuàng)造性，以寓教于樂為基本方式的人本管理理論。先進而又積極向上的職工文化是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力源泉之一；是核心價值觀塑造，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要組成內(nèi)容；是建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍，維護職工精神文化權(quán)益的首要課題。抓好企業(yè)職工文化建設(shè)，提高職工綜合素質(zhì)對于構(gòu)建和諧的企業(yè)文化和促進企業(yè)的發(fā)展極具裨益。要想成為卓越的企業(yè)，必須培育富有特色的職工文化，是企業(yè)發(fā)展的動力。讓員工參與企業(yè)文化建設(shè)，實質(zhì)上是發(fā)動員工統(tǒng)一思想、理解精神、上下同心、共促發(fā)展的過程，有利

于增強員工使命感。企業(yè)精神一旦被廣大員工接受，就能成為企業(yè)向前發(fā)展用之不竭的動力源泉。

第二篇：加強商務(wù)文化建設(shè)從愛崗敬業(yè)做起

加強商務(wù)文化建設(shè)

從愛崗敬業(yè)做起

愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，卻很偉大。愛崗敬業(yè)對我們來說，真的不算陌生，可能說起來大家都覺得很老套，可誰又敢保證自己真正理解了愛崗敬業(yè)，真正做到了愛崗敬業(yè)呢？下面就從愛崗敬業(yè)這方面淺談自己的體會。

加強職業(yè)道德建設(shè)——從愛崗敬業(yè)做起。良好的職業(yè)道德素養(yǎng)是工作的前提和保障，也是我們每個人應(yīng)該具有的基本職業(yè)道德，愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業(yè)就是要用一種恭敬嚴肅的態(tài)度對待自己的工作。

不斷提高思想道德素質(zhì)，強化業(yè)務(wù)能力。認真學(xué)習領(lǐng)會十七屆六中全會精神，學(xué)習當今時代的先進文化和重要文獻，豐富自己的文化，充實自己的頭腦，提高自己的思想道德修養(yǎng)；充分利用閑暇時間，通過各種途徑學(xué)理論、學(xué)經(jīng)典、學(xué)文化、學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。最主要的就是要學(xué)以致用，把學(xué)到的理論知識大膽運用到實際的工作中去，敢于創(chuàng)新，善于思考，為有效完成工作奠定堅實的基礎(chǔ)，同時，從日常工作的得失中總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，找差距、找原因，詳細總結(jié)，認真思考，力爭使自己的業(yè)務(wù)知識不斷豐富和提高，為以后能高效完成工作做鋪墊、打基礎(chǔ)。

立足崗位，做好自己的本職工作。樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，培育良好的工作習慣，做到按時上下班，遵守機關(guān)各項工作制度，踏實做事，誠實做人。做一件事不難，但能堅持做好每一件事卻不容易，堅持在自己平凡的工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)的做好每一件事，踏實處理好每一件大事，做好每一件小事，始終堅守今日事今日做，嚴格要求自己。古人云：不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江河。從小事做起，把小事當大事做，認認真真做好本職工作內(nèi)的每一件事，這就是愛崗，這就是敬業(yè)。

加強協(xié)作與交流，實現(xiàn)雙贏。良好的協(xié)作與交流，不僅能加強同事之間的友誼，而且能促進工作的高效完成，實現(xiàn)雙贏。當今社會講求團隊意識，良好的團隊服務(wù)意識在我們的日常工作中起著舉足重輕的作用，一個人的力量是微不足道的，只有通過大家的共同努力，共同協(xié)作，共同去創(chuàng)造一個良好而舒心的工作環(huán)境，才能從根本上調(diào)動大家對工作的積極性和主動性。

做一個愛崗敬業(yè)的人，從我做起，從現(xiàn)在做起，從點滴做起，從身邊的小事做起。

第三篇：關(guān)心職工從體檢身體做起1

關(guān)心職工從體檢身體做起

晉寧縣環(huán)境保護局針對職工的工作性質(zhì)，于2012年1月6、7日，組織全體在職退休職工在“晉寧縣中醫(yī)院”進行了全面的身體檢查。此舉不僅體現(xiàn)局領(lǐng)導(dǎo)以人為本，關(guān)心職工健康，建設(shè)和諧環(huán)保局的宗旨；同時激發(fā)職工工作積極性，以飽滿的精神狀態(tài)投入到各項工作中。體檢項目有胸透、血常規(guī)、尿常規(guī)、肝功能、心電圖、血黏度檢測、腫瘤因子、B超、血糖、血脂，腦部TCD等內(nèi)容。還特別為女職工增加了婦科、乳腺檢查項目。全體職工本著對自己負責、對家庭負責、對單位負責的態(tài)度，積極參加，主動配合醫(yī)務(wù)人員進行體檢。參加體檢共計41人，其中男23人，女18人。

此次體檢，充分體現(xiàn)了局領(lǐng)導(dǎo)人性關(guān)懷的工作作風，使我局職工對自身的健康狀況有了全面的了解，起到了“早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療”防病治病的目的。同時，對查出患有疾病的職工，及時告知本人，督促其治療。在積極鼓勵職工平時加強身體鍛煉、注意安全、增強自我保護、提高健康意識的同時，為今后進一步做好職工的勞動保護工作奠定了基礎(chǔ)。受到全局職工的熱烈歡迎，并得到職工一致好評。

晉寧縣環(huán)境保護局辦公室 二〇一二年一月六日

第四篇：淺談企業(yè)離退休職工老年文化建設(shè)

淺談企業(yè)離退休職工老年文化建設(shè)

——以富順縣支行為例

摘要：伴隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人均壽命的延長和出生率的下降，人口老齡化問題日益凸顯。而企業(yè)離退休人員在此其中占有相當大的比例。離退休人員是企業(yè)的奠基人和拓荒者，是企業(yè)的功臣，因此離退休人員管理工作一直影響著企業(yè)的發(fā)展，工作的好壞則牽動著企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的大局。在倡導(dǎo)構(gòu)建社會主義和諧社會的今天，如何做好離退休人員的老年文化工作既是構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，也是促使企業(yè)開創(chuàng)發(fā)展新局面的根本要求。本文就如何做好離退休職工的管理工作，打造健康向上的老年文化生活進行論述。

一、充分認識老年文化建設(shè)的重要意義

我國已經(jīng)步入老齡化社會，老齡人口日漸增加。黨的十七大提出“加強老齡工作，發(fā)展老齡事業(yè)”,中共中央制定了“黨政主導(dǎo)、社會參與、全民關(guān)懷”的老齡工作方針。胡錦濤總書記在多次重要講話中強調(diào)：老齡工作是全黨的重要工作，老同志是黨和國家的寶貴財富，他們?yōu)槊褡濯毩?、人民解放和國家富強、人民幸福付出了巨大犧牲，做出了不可磨滅和貢獻，共和國和人民不會忘記他們，我們要大力宣傳老同志的歷史功績，著力營造在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷老同志的良好社會氛圍。就我行而言，截至2011年8月共有離退休人員68人，這其中黨員28名，這些老同志都曾經(jīng)在自己的工作崗位上為我行的發(fā)展做出了巨大的貢獻。因此，富順縣支行始終堅持貫徹“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂”的方針，切實加強離退休職工的文化建設(shè)。

二、努力開創(chuàng)離退休職工管理工作的新局面

為適應(yīng)構(gòu)建和諧社會的需要，在我行努力開創(chuàng)離退休管理工作的新局面，重視離退休管理的服務(wù)工作，要求以構(gòu)建我行和諧穩(wěn)固發(fā)展

為前提，堅持以人為本，創(chuàng)新務(wù)實的工作作風，扎實推進離退休管理工作，打造健康、積極的老年文化氛圍，為我行的快速發(fā)展做好保障。

（一）建立組織構(gòu)架，加強管理領(lǐng)導(dǎo)

1993年10月富順支行成立老齡工作委員會，由縣支行黨委書記、行長任主任，分管副行長、離休黨支部書記任副主任，人事、工會、行政辦等有關(guān)股室負責人及離退休老同志代表為委員；下設(shè)老齡委辦公室，配備專兼職工作人員和經(jīng)費；制定了“富順農(nóng)行離退休人員管理暫行辦法”，明確了人事、工會、行政辦、老齡辦的工作職責；規(guī)范了會議、活動、經(jīng)費管理；縣支行黨委還將老齡工作列入黨委議事日程，試行年初有布置，平時有檢查，年終有考評的工作方式。

（二）建立管理制度，實施規(guī)范化管理

根據(jù)行領(lǐng)導(dǎo)意見，老齡辦在人事部門的支持配合下，針對我行離退休管理工作實際，制定一下制度：

1、會議制度。每年定期分別召開一次離退休職工代表座談會和“七一”離退休職工黨員座談會；每半年召開一次老齡委委員、黨支部委員情況通報及工作研討會；季度召開離退休小組長、黨小組長會，以聽取意見，通報情況，研究工作，解答問題。

2、學(xué)習制度。在政治經(jīng)濟不斷發(fā)展的新形勢下，縣支行黨委倡導(dǎo)老同志與時俱進，利用業(yè)余時間，通過讀書看報，聽收音機，看電視新聞等方法加強自學(xué)。古人云：好學(xué)動腦，其人長壽。為了加強老同志學(xué)習，豐富老同志精神文化生活，縣支行在市分行的支持下給每們老同志訂閱“晚霞報”，并將上級行下發(fā)的各類學(xué)習刊物分發(fā)到各活動小組，由小組按照“大安排，小自主”的學(xué)習方式組織學(xué)習。通過自我學(xué)習、自我教育，全行老同志在改革開放大潮中識大體，顧大局，無一人違法違紀。

3、信訪制度。信訪工作是黨委聽民聲、辦民事、維護老同志權(quán)益的重要工作，十多年來，縣支行對老同志及親屬的來信來訪基本上做到事事有交待、件件有答復(fù)。同時，老齡辦還按照行領(lǐng)導(dǎo)的要求，對老同志夫妻不和，子女不孝，違規(guī)侵權(quán)，鄰里糾紛等涉老問題，進行上門調(diào)解，以此化解矛盾，促成和諧，維護老同志的合法權(quán)益。

4、看望慰問制度。每年春節(jié)為傳遞市縣農(nóng)行黨委對離退休同志的關(guān)愛之情，人事、工會、老齡辦帶著慰問品和慰問金，深入基層鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道及社區(qū)老同志家中看望慰問，并向老同志通報本行經(jīng)營情況，征求聽取老同志對縣支行工作意見和建議。老同志生日，老齡辦要按照行規(guī)給老同志送生日蛋糕，并送上生日祝福；老同志住院，人事、老齡辦到醫(yī)院看望，行領(lǐng)導(dǎo)還在百忙之中擠出時間，到重慶、成都、瀘州、自貢等醫(yī)院看望慰問重病的老同志，并與生病的老同志親切交談，鼓勵老同志安心養(yǎng)病，早日恢復(fù)健康。老同志病逝，行領(lǐng)導(dǎo)要求人事、老齡辦協(xié)助死者親屬，文明辦喪，節(jié)約辦喪，按規(guī)定送花圈和慰問金，并由行領(lǐng)導(dǎo)代表縣農(nóng)行主持遺體告別，追憶和評價逝世老同志生前的功績和貢獻，慰問死者家屬，鼓勵子女好好工作。

就2011年而言，我行對生病住院的離退休職工慰問14人次、對生活困難的離退休職工慰問4人次,對病故退休職工2人及退休職工妻子病故慰問3人次,組織離退休職工集體活動2次，各小組活動1次，“七一”和“八一建軍節(jié)”座談會各1次，對退休職工門診補充險報銷115516元,住院補充險報銷24820.72元。

（三）組織老年活動，推動老年服務(wù)管理

“生命在于運動”，健康就是幸福。我行歷年來關(guān)心重視老同志的身心健康，人事、老齡辦組織老同志開展形式多樣，內(nèi)容文明豐富的文體健身活動，提高老同志生活質(zhì)量和身心健康水平。為此，我行堅持每年組織一次對老同志的身體健康檢查，并邀請名醫(yī)來行向老同志講授老年養(yǎng)生、老年保健、老年健身及防病治病等方面的知識，使老同志了解非藥物健身防病和少吃藥多健身的好處及健康就是節(jié)約，健康就是和諧，健康就是幸福的道理，從而提高了老同志自我保健意識和健身防病的自覺性。同時，每年組織一次以安全為前提的近距離春游活動，以此促進老年人之間的交流，推動工作健康發(fā)展。

（四）謀劃新舉措，應(yīng)對老齡化

在老年人口快速增長，老齡化程度不斷加劇的嚴峻形勢下，基層老齡工作面臨著諸多急待解決的矛盾和問題，以富順農(nóng)行為例，全行現(xiàn)有85名離退休老同志和內(nèi)退職工，其中80-91歲的23人，70-79

歲的31人，兩個年齡層合計54人，占離退休老同志的70%；同時，隨著年齡的增長，疾病的增加，“雙高”老同志逐年增多，又因子女不在身邊，伴侶也年高體弱多病，已不斷出現(xiàn)無人護理和護理不到位的單身獨居、空巢和半空巢老同志家庭?？h支行老齡工作的難度越來越大，建議上級行和有關(guān)部門加強對基層老齡化諸多問題的探討和制定出臺一些行之有效又便于操作的對策措施，使基層行老齡工作在上級行的指導(dǎo)下不斷發(fā)展。

三、如何打造老年文化建設(shè)

離退休服務(wù)管理工作直接面向我行的廣大職工，涉及各個方面。離退休管理工作的好壞直接關(guān)系著離退休職工能否過上幸福生活，能否安享晚年，進而影響著社會的和諧發(fā)展。廣大離退休職工迫切需要行領(lǐng)導(dǎo)重視離退休服務(wù)的管理，以此滿足他們的晚年需求。目前，我國已經(jīng)進一步加快了社會服務(wù)保障體系的建設(shè)步伐，以此適應(yīng)老齡化的加劇，雖然我行也在不斷的探索加強離退休人員的服務(wù)管理工作，但許多方面仍存在不足，其中缺乏全面多樣的文化活動尤為突出。因此我們需要進一步改進離退休管理服務(wù)工作，應(yīng)主要從以下幾方面著手：

第一、注重離退休老同志的精神健康

各級離退休管理機構(gòu)在組織和開展老年文化活動的同時，要注重引導(dǎo)老同志樹立健康向上的世界觀，人生觀。它包括兩方面：一是要養(yǎng)神，培養(yǎng)老年人養(yǎng)神有方。平時保持平靜心情，自我修養(yǎng)，遇事泰然處之，調(diào)節(jié)情緒，舒暢情志，排解憂慮，達到“順四時而適寒暑，和喜怒而安居處”；二是要養(yǎng)腦，老年人要積極健康用腦，不斷挖掘大腦潛力，延緩智力減退的速度，防止大腦過早老化。因此，在建設(shè)老年文化的時候要充分考慮這些因素。多開辦一些書畫學(xué)習班、節(jié)日聯(lián)誼會，時勢研討會，老齡大學(xué)及老同志智囊團等適合老年人智力活動和發(fā)展的文化活動項目。

第二、培養(yǎng)離退休老同志的良好心理

首先，要不斷探索和總結(jié)老年文化建設(shè)的規(guī)律，培養(yǎng)一批從事老年工作研究的理論人才，建立老年課題研究機構(gòu)，對老年文化的活動方式和內(nèi)容進行深入調(diào)研。提出建設(shè)性意見和相應(yīng)的措施方案，引導(dǎo)

老年文化向系統(tǒng)化，科學(xué)化發(fā)展：其次，要建立起老年活動聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，加強老同志之間的交流和聯(lián)系，為他們架起心理和感情溝通的渠道。以便及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，避免造成嚴重的心理疾病：再次，要建立起老年人健康的日常人際關(guān)系網(wǎng)。要大力宣傳和弘揚民族文化中敬老的優(yōu)良傳統(tǒng)，積極促進親屬，子女，鄰里，朋友與老年人之間的 友好人際關(guān)系，互敬互愛，使老年人能夠通過與他人懇談，回憶，發(fā)牢騷等交流方式，抒發(fā)出內(nèi)心的感受，排遣掉抑郁的情緒，調(diào)解好與他人的關(guān)系，得到精神上的理解與安慰，從而達到心靈的健康成長。第三、開展形式多樣的老年文化活動

組織開展老年文化時，既要重視個體差別，又要重視群體差別，不可于篇一律，整齊劃一。在廣泛組織離退休老同志開展廣場活動，廣場社區(qū)歌舞，腰鼓，打拳，釣魚等活動的同時，還要針對一些離退休干部、科技知識分子的特殊愛好。經(jīng)常舉辦一些老年書畫展，詩歌比賽，文藝比賽，科技知識普及講座，書法大賽等能充分展示他們才華的文化藝術(shù)活動，使他們從中享受到精神快樂。充分發(fā)揮離退休管理服務(wù)部門的職能作用組織和開展老年文化活動，引導(dǎo)離退休老同志樹立健康向上的晚年生活情趣，加強老年文化建設(shè)，是各級離退休管理部門及涉老機構(gòu)義不容辭的責任和義務(wù)。必須根據(jù)本系統(tǒng)的特點，有針對性的活躍老年文化，把老年文化建設(shè)這一課題作好。在我行開展的老年文化活動的中，我們發(fā)現(xiàn)許多離退休人員均積極參與熱情較高，這充分證明我行的離退休職工仍愿意參與行內(nèi)各項活動，關(guān)注行內(nèi)發(fā)展。因此針對我行這一特點，更應(yīng)該開展適于其參與的各項文化活動，使其感受組織的重視與關(guān)愛。讓離退休老同志達到老有所學(xué)、老有所樂、老有所為。所以就我行而言，離退休管理部門必須在老年文化建設(shè)中，充分發(fā)揮陣地作用，作好老年文化的培訓(xùn)、教育與傳播。

四、小結(jié)

隨著社會的發(fā)展和人民生活水平的提高，離退休職工人數(shù)逐年遞增，需求越來越高，離退休管理工作難度也逐漸加大。因此要求我行廣大離退休管理人員要提高管理水平，努力提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平，多站在老年的角度考慮問題，以實際行動幫助他們，使我行離退休人員感受組織的關(guān)懷與重視，感受晚年生活的美好，使他們感受老

有所想、老有所為，愉快生活、安享晚年。唯有如此，才能進一步推進我行的離退休人員服務(wù)管理工作的開展，使離退休管理工作展現(xiàn)生機，充滿活力。以此促進我行的進一步發(fā)展與社會和諧。

倪蘭

第五篇：從優(yōu)秀員工做起 文檔

一、成功-從優(yōu)秀員工做起: 改變思維最快方法—學(xué)心

二、人活著到底為了什么? 1.為了健康：（鍛煉身體作為工作的部分：運動、均衡的營養(yǎng)、充足的睡眠、平常的心態(tài)）2.為了財富 3.為了自由：（身體的自由、心靈的自由）4.為了快樂：（你所浪費的今天，是昨天死去的人所希望的明天；你所厭惡在是你未來無法加去的曾經(jīng)。把每一天當做生命的最后一天。）

三、生命中五要：一生和追求（人生就是一次修行;成功從下定決心開始，行動決定成結(jié)果，成功需要決心、行動、堅持、找到對的方向。）

1.成長的需要的2.健康是重要的3.修行是必要的4.成功是想要的5.快樂是我要的

四、失敗的原因：

1．自我辯解。（*我今天可以改變的是什么。*我可以給大家什么的支持.）2.自我設(shè)限

3.沒有設(shè)立明確的目標。（目標決定策略）

啟示：1.難倒你的有時并不是問題本身，而是思維模式。

2.過去的經(jīng)驗影響你對新事物的判斷。

3.不受以往經(jīng)驗的過度影響，將提高行動效率。

五、優(yōu)秀員工的標準：

1.心態(tài)好 2.能力好 3.品格好 4.執(zhí)行好

5.目標明確（一日之計在于昨夜，一年之計在去年的冬天。）

六、優(yōu)秀員工應(yīng)該了解的知識： 1.公司 2.行業(yè) 3.專業(yè)

4.客戶（1.家人2.頂頭上司3.企業(yè)客戶4.下屬，安內(nèi)才染外）

自已（了解自己：我是一個提供服務(wù)的人，我所提供的服務(wù)與我的生活質(zhì)量成正比。）

七、經(jīng)常要問自己的三個問題： 1.我為何可以拿到這個數(shù)額的薪水？ 2.我可不可以拿到更高數(shù)額的薪水？ 3.我該如何拿到更高數(shù)額的薪水？

命運掌握在哪里？