第一篇：北海學(xué)院課堂紀(jì)律考勤暫行辦法

北海學(xué)院課堂紀(jì)律考勤暫行辦法

（2007年5月制定）

為進(jìn)一步加強(qiáng)課堂教學(xué)管理，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)效率，根據(jù)《北京航空航天大學(xué)北海學(xué)院教師教學(xué)工作規(guī)范》及《北京航空航天大學(xué)北海學(xué)院課程考核組織管理?xiàng)l例》，制定本辦法。

一、課堂紀(jì)律考勤教師職責(zé)

1、任課教師負(fù)責(zé)課堂紀(jì)律考勤工作，每門課程每學(xué)期考勤不得少于5次，學(xué)生不能按時(shí)參加正常的教學(xué)活動時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先請假并獲得批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而缺席者，按曠課論。任課教師將考勤情況記錄于《北京航空航天大學(xué)學(xué)生考勤與平時(shí)成績登錄表》，并于課程完成后一周內(nèi)，將簽名過的此表交到學(xué)生所在專業(yè)學(xué)院教務(wù)辦。

2、課堂紀(jì)律考勤由任課教師考勤為主，教學(xué)班班長考勤為輔。教學(xué)班班長由上課的行政班班長擔(dān)任；選修課中沒有行政班班長的，由上課教師在教學(xué)班內(nèi)指認(rèn)確定。

3、任課教師必須對遲到、早退、曠課的學(xué)生應(yīng)進(jìn)行增強(qiáng)課堂紀(jì)律觀念的教育。

4、任課教師對學(xué)生違反課堂紀(jì)律的行為，要及時(shí)給予批評和制止。

二、課堂紀(jì)律考勤辦法

1、任課教師隨機(jī)點(diǎn)名。

2、任課教師布置隨堂作業(yè)。

3、教師清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，若學(xué)生人數(shù)不足，責(zé)成班長下課后報(bào)告缺勤學(xué)生名單。

4、直接由班長將缺勤情況報(bào)任課教師核實(shí)。

5、任課教師也可以采用其他行之有效的辦法。

三、課堂違紀(jì)學(xué)生的認(rèn)定及處理

1、學(xué)生遲到或早退十分鐘(含)以上,作曠一節(jié)課計(jì)算,?十分鐘以下三次作曠一節(jié)課計(jì)算。

2、學(xué)生考勤結(jié)果將做為該門課程平時(shí)成績的一部分，具體比例由任課教師自主確定。

3、平時(shí)缺課（曠課）時(shí)數(shù)達(dá)到該門課程總學(xué)時(shí)數(shù)1/3（含）以上者或者平時(shí)考核成績不通過者或在該門課程學(xué)習(xí)期間被授課老師檢查到5次（含）以上不到者，取消該門課程的考核資格，如是必修課程，則不允許其參加期末考試與該課程的補(bǔ)考，必須重修。

4、學(xué)生考勤結(jié)果與每學(xué)期學(xué)生質(zhì)量綜合測評掛鉤。

5、課堂其他違紀(jì)行為按有關(guān)規(guī)定處理。

四、本辦法由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤暫行辦法

鄉(xiāng)鎮(zhèn)考勤暫行辦法（討論稿）

為加強(qiáng)我鎮(zhèn)國家工作人員的管理，完善鎮(zhèn)機(jī)關(guān)制度，提高行政效率，按照《界首市國家工作人員考勤暫行辦法》的通知（界辦[2009]3號），根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定并結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，制定本辦法。

第一條 本暫行條例適用于本鎮(zhèn)全體在編在崗的財(cái)政供給國家工作人員。

第二條 鎮(zhèn)實(shí)行考勤機(jī)考勤，指紋信息采集范圍為各單位在編在崗所有人員以及借調(diào)人員。凡國家工作人員無故逾期不采集者，以曠工論處。對確有特殊原因不能參加考勤的人員，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，并出具書面說明及相關(guān)證明材料。

第三條 考勤時(shí)間為上班后30分鐘內(nèi)和下班前15分鐘內(nèi)，特殊情況另行通知。鎮(zhèn)全體工作人員應(yīng)按時(shí)參加指紋考勤，上午8:00——8:30，下午4:30—5:30（計(jì)生辦單獨(dú)考勤，應(yīng)按照鎮(zhèn)制度執(zhí)行），8:20之后未按指紋機(jī)即視為遲到，8:30仍為按指紋機(jī)即視為曠工，下班前15分鐘內(nèi)為按指紋機(jī)的視為早退，曠工一次，扣當(dāng)月工資60元，早退一次，口當(dāng)月工資30元，遲到一次20元。在工作緊急特殊情況下，無論一天幾次按指紋，其中一次未按，即視為曠工。

第四條考勤工作由辦公室主任具體負(fù)責(zé)，每天將有請假、下鄉(xiāng)、出差、參加會議等事項(xiàng)的工作人員做好記錄并有單位主要負(fù)責(zé)人簽字審核，并保存好請假條、會議通知等原始依據(jù)，于次月第一個(gè)工作日，將上月考勤結(jié)果加蓋單位蓋章后書面抄送市考核辦公室，抄送材料時(shí)

需附考勤記錄和原始依據(jù)。每月考勤結(jié)果在各單位在各單位政務(wù)（事務(wù)）公開欄公示。全年考勤情況作為國家工作人員考核的重要依據(jù)。

第五條 國家工作人員請銷假按界辦發(fā)[2006]16號文件執(zhí)行。請假必須以書面形式，口頭或電話請假均視為曠工，請假三天以內(nèi)（含三天）由書記或鎮(zhèn)長批準(zhǔn)；請假三天以上七天以下由主要領(lǐng)導(dǎo)簽批后，副科級上報(bào)市組織部門審批，一般干部上報(bào)市人事局批。需請假者，應(yīng)由本人提前寫出請假條，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，方可離崗。每月事假不得超過3天，3天內(nèi)每天扣工資20元；超過3天按曠工處理。所有請假手續(xù)統(tǒng)一交辦公室留存。參加學(xué)習(xí)和培訓(xùn)市委出勤。

第六條 鎮(zhèn)執(zhí)行夜間值班制度。主要負(fù)責(zé)人每周值班不少于3天，其余時(shí)間由副科級以上干部帶班。帶班和值班人員要忠于職守，不得脫崗。

1、實(shí)行副科級干部輪流帶班查崗制，維護(hù)全鎮(zhèn)安全穩(wěn)定。參加值班人員，每晚由值班副科級點(diǎn)名，值班人員應(yīng)主動簽到值班。

2、因事不能值班者，要提前找人帶班，并向副科級干部說明情況。值班副科級干部有事應(yīng)找其他副科級干部替班，一般干部不能代替副科級干部值班；不能讓常住干部頂替值班，否則視為未值班。對無故脫崗又未找到頂班者，每次扣當(dāng)月工資30元。

3、若本人未到崗，其他人員簽到，不僅扣本人工資30元，還要扣替簽人員30元，以防弄虛作假。

4、雖然到崗，無論副科級干部或一般干部，沒有在值班薄上簽

字的即視為未到崗，扣當(dāng)月工資30元。

5、國家法定節(jié)日，要安排值班人員值班，領(lǐng)導(dǎo)帶班。

第七條 國家機(jī)關(guān)工作人員曠工的，依照《國家機(jī)關(guān)公務(wù)員行政處分條例》的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處分；無故曠工或情節(jié)無正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過15天或全年超過30天的，予以辭退；病、事假累計(jì)超過6個(gè)月的，不予參加考核，本不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；經(jīng)常遲到、早退和工資時(shí)間經(jīng)常產(chǎn)離職守的人員；除進(jìn)行誡勉談話外，年終考核視情節(jié)列入基本稱職（基本合格）或不稱職(不合格）等次；對工資時(shí)間玩撲克、打麻將、玩電腦游戲等嚴(yán)重違反工資紀(jì)律的行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分，并在年終考核時(shí)列入不稱職（不合格）等次。

第八條 考勤日常統(tǒng)計(jì)和匯總工資實(shí)行崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制，對不認(rèn)真負(fù)責(zé)，玩忽職守造成統(tǒng)計(jì)失誤的，給予批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分；對采取不正當(dāng)手段欺騙、恐嚇、威脅考勤統(tǒng)計(jì)人員或故意破壞考勤設(shè)備的，給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)特別惡劣的予以辭退。

第九條 本暫行辦法由鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

第十條 本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第三篇：2018北海藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院招生簡章

官網(wǎng)：www.004km.cn

北海藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院2018年招生簡章

官網(wǎng)：www.004km.cn

官網(wǎng)：www.004km.cn

排序錄??；文化總分相同時(shí)，按文化課單科成績排序。其中藝術(shù)（文）的單科順序?yàn)椋赫Z文、文科綜合、數(shù)學(xué)、外語；藝術(shù)（理）的單科順序?yàn)椋簲?shù)學(xué)、理科綜合、語文、外語。若生源所在省(區(qū)、市)招生主管部門對投檔規(guī)則的綜合分計(jì)算方法有特殊要求，則按所在省(區(qū)、市)招生主管部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？忌鶊?bào)的全部專業(yè)志愿都無法滿足時(shí)，對服從專業(yè)調(diào)劑的考生，根據(jù)其高考成績調(diào)劑錄取到其他專業(yè)。對不服從專業(yè)調(diào)劑的考生，作退檔處理。

官網(wǎng)：www.004km.cn

復(fù)查，對經(jīng)復(fù)查不符合要求或不宜就讀已錄取專業(yè)者，按有關(guān)學(xué)籍管理規(guī)定辦理，予以轉(zhuǎn)專業(yè)或取消入學(xué)資格。第六章

獎、助、貸學(xué)金措施

第十八條

學(xué)校設(shè)立獎學(xué)金鼓勵學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀的學(xué)生；設(shè)立助學(xué)金、助學(xué)貸款，提供勤工助學(xué)崗位等幫助經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生完成學(xué)業(yè)。(相關(guān)條款登錄學(xué)院學(xué)生資助管理中心網(wǎng)站查詢）。第七章

附 則

第十九條

學(xué)生學(xué)業(yè)期滿、成績合格，由學(xué)校頒發(fā)國家承認(rèn)的北海藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院普通高等學(xué)校畢業(yè)證書。

第二十條

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按照廣西物價(jià)部門核準(zhǔn)的學(xué)費(fèi)和住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)。第二十一條

招生專業(yè)、招生計(jì)劃、獎學(xué)金政策等詳細(xì)信息通過各省招生主管部門的公布信息和我院招生簡章。

第二十二條

錄取結(jié)果公布渠道：由各生源省級招生主管部門統(tǒng)一公布；我院官方網(wǎng)站開辟錄取查詢專欄。

第二十三條 學(xué)校招生信息均以本章程和招生簡章及省級招生考試院官方網(wǎng)站、學(xué)校招生網(wǎng)站公布的信息為準(zhǔn)，其他公布的招生信息，學(xué)校不負(fù)責(zé)解釋及承擔(dān)任何法律責(zé)任。學(xué)校以往招生工作規(guī)定與本章程相沖突的，以本章程為準(zhǔn)。第二十四條 有關(guān)招生未盡事宜參照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，本招生章程由北海藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院招生辦公室負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第四篇：項(xiàng)目考勤暫行辦法

項(xiàng)目考勤暫行辦法

1、大中型項(xiàng)目在工程施工期間，項(xiàng)目部人員的考勤由項(xiàng)目經(jīng)理安排人員統(tǒng)計(jì)申報(bào)。

2、項(xiàng)目部必須嚴(yán)格考勤制度，有事必須向項(xiàng)目經(jīng)理請假，由項(xiàng)目經(jīng)理統(tǒng)一安排，未經(jīng)批準(zhǔn)嚴(yán)謹(jǐn)私自離開現(xiàn)場，否則按曠工處理。

3、小項(xiàng)目若為一個(gè)人管理，進(jìn)駐或離開現(xiàn)場必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請示，由工程部安排人員進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)，嚴(yán)禁私離現(xiàn)場。

4、工地作息制度由項(xiàng)目部制定，依據(jù)各施工隊(duì)的作息時(shí)間統(tǒng)一安排（早7點(diǎn)至晚7點(diǎn)，冬天稍作調(diào)整），安排好每天早上的班前會和晚上的總結(jié)會，必須保證現(xiàn)場施工的順利進(jìn)行。

5、原則上每月休息時(shí)間為6天，周六周日不計(jì)加班，國家法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。

6、調(diào)休時(shí)間由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)場情況安排，若工程期間無法調(diào)休或調(diào)休未用完，工程結(jié)束后上報(bào)公司調(diào)休繼續(xù)有效。

第五篇：員工考勤管理暫行辦法

員工考勤管理暫行辦法

第一條 為了嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，促進(jìn)員工出勤管理規(guī)范化，特制定本

暫行辦法.。

第二條 本公司辦公室是本辦法的管理單位,負(fù)責(zé)本辦法的制定、修改、廢止。總經(jīng)理負(fù)責(zé)本辦法制定、修改、廢止的核準(zhǔn)。

第三條 本公司工作時(shí)間為每周48小時(shí)，星期日、公休日均休假。

上下班時(shí)間為：上午8：00～12:00,下午2:00～6:00。若因季節(jié)變化調(diào)整按通知執(zhí)行。

第四條 本公司實(shí)行指紋識別考勤系統(tǒng)。所有員工上下班均須在考

勤機(jī)上摁印指紋。摁印指紋的規(guī)定時(shí)間為：上午上班7:30～8:30,下班12:00～12:30； 下午上班13:30～14:30，下班18:00～18:30； 凡未在本規(guī)定時(shí)間內(nèi)摁印指紋者,均須在《員工考勤登記薄》上簽注出退勤時(shí)間及事由,作為員工考勤依據(jù)。

第五條 《員工考勤登記薄》由公司辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)簽核。

第六條 員工在上班時(shí)間內(nèi)因私或因公外出辦事、出差，除在考勤

機(jī)上摁印指紋外，均須在《員工考勤登記薄》上簽注出退勤時(shí)間及事由。否則，以曠職半日懲處。

第七條 內(nèi)勤員工應(yīng)于上、下班時(shí)適時(shí)在考勤機(jī)上摁印指紋。

第八條 外勤員工業(yè)務(wù)轄區(qū)在本市者，應(yīng)于上、下班時(shí)適時(shí)在考勤

機(jī)上摁印指紋。但因工作時(shí)間較晚無法在考勤機(jī)上摁印指紋而退勤者，須于次日在《員工考勤登記薄》上簽注退勤時(shí)間

及事由。外勤員工業(yè)務(wù)轄區(qū)在外縣市者，應(yīng)于上班時(shí)適時(shí)在考勤機(jī)上摁印指紋，下班時(shí)免于在考勤機(jī)上摁印指紋。一日以上連續(xù)在外縣市辦理業(yè)務(wù)者，按公司外派或出差有關(guān)規(guī)定辦理。

第九條 員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤，如有遲到、早退或曠工（職）等

事情，依下列規(guī)定處分。

1.遲到、早退

（1）在工作時(shí)間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)到班者，每月超

過3次為遲到。

（2）在工作時(shí)間開始后15分鐘至30分鐘以內(nèi)到班者為遲到。

（3）在工作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。

（4）每次遲到3～15分鐘以內(nèi)、早退扣罰薪資10元，遲到15～

30分鐘以內(nèi)扣罰薪資20元

2.曠工

（1）在工作時(shí)間開始后30分鐘以后到班者，以曠工半日論。

（2）無故提前15分鐘以上下班者，以曠工半日論。

（3）未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職者，以曠工論。

（4）員工曠工，不發(fā)薪金及補(bǔ)貼。

（5）曠工半日扣罰1日日平均薪資；曠工1日扣罰1.5～3日

日平均薪資。

（6）無故連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)無故曠工6日或一年曠工達(dá)

12日者，予以解聘。

第十條 本公司每日工作時(shí)間定為8小時(shí),如因工作需要,可依照政

府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí),所延長時(shí)間計(jì)為工作加班時(shí)間。除此規(guī)定外,因天災(zāi)事變、季節(jié)等關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長工作時(shí)間,但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí),其延長之總時(shí)間,每月不得超過44小時(shí),其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第十一條 員工考勤有下列情節(jié)之一者，視其情節(jié)予以懲處。

1.有遲到或早退，而故意不在考勤機(jī)上摁印指紋，也不在《員工考勤登記薄》上簽注出退勤時(shí)間及事由，以曠工一日論。

2.有遲到、早退或曠工，不按實(shí)際時(shí)間在《員工簽到冊》上簽注出退勤時(shí)間，或不如實(shí)在《員工考勤登記薄》上簽注出退勤時(shí)間及事由，以曠工一日論。

3.只是簽到（或在考勤機(jī)上摁印指紋）而不實(shí)際到崗或脫崗、串崗，每發(fā)現(xiàn)一次,以曠工一日論,并視情節(jié)給予處罰。

4.在工作時(shí)間內(nèi)做與工作業(yè)務(wù)無關(guān)的事情（如：上網(wǎng)聊天、玩游戲等），每發(fā)現(xiàn)一次，扣罰薪資20元。

第十二條 員工因工作需要加班者，須提前填寫《員工加班申請單》

逐級報(bào)請公司辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理核準(zhǔn)。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的加班一律視為非工作加班。

第十三條 員工在工作時(shí)間內(nèi)務(wù)必完成好本職工作。在當(dāng)日工作時(shí)

間內(nèi)應(yīng)完成的本職工作而未完成的,應(yīng)自行加班完成,但其加班應(yīng)視為非工作加班。

第十四條 在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就

其加班時(shí)間按曠職(工)論處。

第十五條 員工每日下班后及例假日（星期日、公司按照國家法定的元旦、春節(jié)、五一、十一節(jié)日的放假日），應(yīng)服從公司安排值班值宿。

第十六條 員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關(guān)

規(guī)定發(fā)給節(jié)假日值班補(bǔ)助費(fèi)或加班費(fèi)。

第十七條 值班補(bǔ)助費(fèi)和加班費(fèi)的計(jì)算：員工工作加班時(shí)間以半小

時(shí)為計(jì)算單位，加班費(fèi)按其薪資標(biāo)準(zhǔn)的100%實(shí)時(shí)計(jì)算。值班補(bǔ)助費(fèi)按照公司節(jié)假日放假有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條 員工請假，依下列規(guī)定辦理：

1.病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計(jì)不得超過30天。病假在7日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明或醫(yī)院證明。

2.事假——因私事待辦處理者,可請事假, 每年累計(jì)不得超過14天。

3.婚假——本人結(jié)婚,可請婚假8天。

4.喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天。外祖父母或配偶的祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假6天。其他直系親屬喪亡者,可請假3天。

5.產(chǎn)假——女性員工分娩,可請產(chǎn)假8星期（假期中的公司例假均并入計(jì)算）。懷孕3～7個(gè)月而流產(chǎn)者,給假4星期；7個(gè)月以上流產(chǎn)者，給假5星期；未滿3個(gè)月流產(chǎn)者,給假1星

期。

6.公假——因參加政府舉辦的資格考試（不以就業(yè)為前提者）、征兵及參加選舉、人大政協(xié)會議者,可請公假。假期依實(shí)際需要情況決定。

7.公傷假——因公受傷者可請公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。公傷假應(yīng)附醫(yī)院證明或特約醫(yī)院證明。

8.特別假——根據(jù)其在公司資歷及服務(wù)業(yè)績，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)給予的特別休假。

第十九條 第十八條一、二款規(guī)定的員工請病假、事假的日數(shù)，系

自每一個(gè)員工報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。全年未請病、事假者,每年給予1個(gè)月的不請假獎金，每請假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎金1天，請病、事假超過30天者，不發(fā)給該項(xiàng)獎金。第二十條 請假逾期,未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假者,均以曠工論。因患重病非短

期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病況與其在公司資歷及服務(wù)業(yè)績,報(bào)請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,但最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故,經(jīng)提出有力證明者,可由總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,但最多15天。

第二十一條 請假未逾規(guī)定天數(shù),請假期內(nèi)的薪資,依照下列規(guī)定支

付：

1.公假、特別假、婚假薪資照發(fā)。

2.病假期1～5日內(nèi)按日計(jì)發(fā)其薪資標(biāo)準(zhǔn)50％的薪資。

3.喪假期內(nèi)計(jì)發(fā)3天的薪資。

4.公傷假期內(nèi)的薪資，依照勞動保險(xiǎn)條例由公司發(fā)給其基礎(chǔ)部分薪資。

5.產(chǎn)假期內(nèi)的薪資，依照國家及地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給其產(chǎn)假期內(nèi)的生活費(fèi)。

6.其它假期內(nèi)不計(jì)發(fā)薪資（例假日除外）。

第二十二條 員工請假，均應(yīng)填具《員工請（休）假報(bào)告表》呈請核

準(zhǔn)，并報(bào)公司辦公室備案。部門副經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）以上人員請假和員工請假2日（含）以上，均應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工請假1小時(shí)以下,由部門經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）批準(zhǔn)。員工請假1小時(shí)以上，由員工所在部門報(bào)經(jīng)公司辦公室核準(zhǔn)。未設(shè)有部門經(jīng)理（或負(fù)責(zé)人）的，一律報(bào)經(jīng)公司辦公室按級呈請核準(zhǔn)。

第二十三條 凡未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而未出勤者,以曠工論處。第二十四條 本辦法由公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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二OO六年五月十日