第一篇：企業(yè)靈魂

企業(yè)靈魂

當(dāng)前中國企業(yè)文化關(guān)鍵問題分析

在給企業(yè)咨詢的過程中，我發(fā)現(xiàn)大部分企業(yè)雖然已經(jīng)開始對(duì)企業(yè)文化開始重視，但相當(dāng)一部分企業(yè)卻在某些關(guān)鍵問題的理解方面存在誤區(qū)，就此我們針對(duì)當(dāng)前企業(yè)文化的現(xiàn)狀進(jìn)行了一次調(diào)查。在調(diào)查對(duì)象中，來自國營企業(yè)的占45.8%，民營企業(yè)的占37.5%，合資企業(yè)的占16.7%。

1．關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)部門

（1）由調(diào)查結(jié)果可以看出，只有13%的企業(yè)有專門的企業(yè)文化部。62%企業(yè)的企業(yè)文化工作分散在黨委工會(huì)、人力資源部及策劃部上。傳統(tǒng)的職能部門在負(fù)責(zé)企業(yè)文化工作時(shí)缺乏系統(tǒng)的思路，如策劃部負(fù)責(zé)企業(yè)文化就偏重于企業(yè)的形象宣傳，人力資源部負(fù)責(zé)的企業(yè)文化偏重于內(nèi)部員工的凝聚力，黨委工會(huì)負(fù)責(zé)的企業(yè)文化偏重于政治思想工作。而企業(yè)文化工作要取得更好的效果，就必須內(nèi)外兼修、平衡發(fā)展。

2．關(guān)于企業(yè)文化的評(píng)價(jià)

（1）我們?cè)S多企業(yè)只是在表面上做企業(yè)文化，企業(yè)文化并沒有落實(shí)到員工的心中去，員工從形式上看接受了企業(yè)文化，卻對(duì)企業(yè)沒有高度的認(rèn)同感。再加上我們此次的調(diào)查對(duì)象以中高層為主，這就更加證明了企業(yè)文化在管理層的滿意度也不高。

（2）40%的人認(rèn)為企業(yè)文化是虛的。說明企業(yè)文化工作在大部分人看來還比較形式化，或者說絕大部分企業(yè)的企業(yè)文化只是做表面文章，企業(yè)文化的落實(shí)機(jī)制及工作相對(duì)滯后。

3．關(guān)于企業(yè)文化現(xiàn)狀

（1）企業(yè)對(duì)企業(yè)文化的重視偏重在企業(yè)的形象戰(zhàn)略，對(duì)內(nèi)部的塑造及顧客的價(jià)值觀上重視不夠，因此文化工作體現(xiàn)在經(jīng)營業(yè)績上的比例自然就少。

（2）當(dāng)前企業(yè)文化塑造的主要障礙是企業(yè)對(duì)企業(yè)文化建設(shè)工作的忽視，將企業(yè)文化從屬于傳統(tǒng)企業(yè)管理的某一環(huán)節(jié)，沒有將它與企業(yè)戰(zhàn)略、人力資源相提并重，這是企業(yè)文化不足的主要因素。

4．關(guān)于企業(yè)文化的發(fā)展趨勢(shì)

中國企業(yè)是從企業(yè)形象設(shè)計(jì)及品牌文化開始接觸到企業(yè)文化的，企業(yè)文化目前作為一種管理理論和方式暫時(shí)還不是十分被認(rèn)同，但我們有理由相信，隨著管理的不斷發(fā)展，企業(yè)文化將成為一種新型的現(xiàn)代管理方式，它必然同其他管理職能一樣，被企業(yè)所接受。

中國企業(yè)文化的三大誤區(qū)

1．CIS式的企業(yè)文化

中國企業(yè)文化的一大悲哀就是將CIS理解成為企業(yè)文化，甚至將CIS凌駕于企業(yè)文化之上，這樣的結(jié)果就是使企業(yè)文化形式化，讓本來就屬于企業(yè)管理軟性因素的企業(yè)文化顯得更虛。

CIS分為MI（理念識(shí)別）、BI（行為識(shí)別）、VI（視覺識(shí)別），之所以分成這三部分，是希望通過三大識(shí)別系統(tǒng)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭中能夠使消費(fèi)者很容易區(qū)分出企業(yè)的差異性，從而建立企業(yè)品牌。從這個(gè)角度來說，CIS有包含企業(yè)文化的內(nèi)容，就是MI理念系統(tǒng)部分，這是它與企業(yè)文化交叉的地方，但由于出發(fā)點(diǎn)的不同，通過導(dǎo)入CIS的企業(yè)理念會(huì)側(cè)重在企業(yè)的宣傳方面，就是說CIS的企業(yè)理念部分往往做的很漂亮，很激動(dòng)人心，很有煽動(dòng)性，但它卻不是企業(yè)的核心價(jià)值觀，充其量說是企業(yè)的對(duì)外宣傳的口號(hào)而已。

2．政治思想式的企業(yè)文化

針對(duì)國有企業(yè)政企不分的情況。

3．全盤西化的企業(yè)文化

西方企業(yè)管理理論能否在中國運(yùn)用，能否適合中國國情，其中一個(gè)主要判斷標(biāo)準(zhǔn)就是它能否融入到中國文化當(dāng)中。中國什么管理理論都可以引進(jìn)，就是企業(yè)文化不能引進(jìn)。原因很簡單，企業(yè)文化是基于民族文化的根基之上，任何先進(jìn)的管理模式如果不能與當(dāng)?shù)匚幕嘟Y(jié)合，那它就會(huì)水土不服。

中國企業(yè)文化更多的不是要去學(xué)西方企業(yè)的精神內(nèi)涵，而是學(xué)習(xí)他們?nèi)绾螆?zhí)著的將核心價(jià)值觀轉(zhuǎn)化成企業(yè)員工行為的做法。只有中國人的精神才是中國企業(yè)文化的支柱，也只有基于中華民族文化的企業(yè)文化才可能是中國企業(yè)的文化。

第二篇：觸摸企業(yè)靈魂讀后感

觸摸企業(yè)靈魂讀后感(精選多篇)

xxx集團(tuán)公司成立十周年之際，編寫了《觸摸企業(yè)靈魂-xxx集團(tuán)文化故事》一書，展示了廣大員工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，弘揚(yáng)了集團(tuán)公司核心文化理念。書中的故事讓人感動(dòng)、感慨、贊嘆、溫馨，讓人心中久久不能平靜。

集團(tuán)公司作為優(yōu)秀的國有企業(yè)，十年來一直承擔(dān)著社會(huì)重任，為公眾奉獻(xiàn)著清潔的綠色能源。作為集團(tuán)公司旗下、xx股份四平熱

電公司的一名普通員工，我有著深深的自豪感和榮譽(yù)感。企業(yè)人性化管理，善待員工，員工就會(huì)愛崗、敬業(yè)，忠于企業(yè)，這種和諧關(guān)系在《觸摸企業(yè)靈魂-xxx集團(tuán)文化故事》一書中有著很好的

體現(xiàn)和詮釋。

《觸摸企業(yè)靈魂-xxx集團(tuán)文化故事》以短小、精煉的故事形式，運(yùn)用樸實(shí)的語言，講述了發(fā)生在員工身邊的感人故事，描寫了一幅幅栩栩如生的感人畫面。每一個(gè)故事，都會(huì)讓我們感受到中電投人的創(chuàng)業(yè)艱辛和對(duì)奮斗目標(biāo)的執(zhí)著追求；感受到廣大員工在十年改革發(fā)展實(shí)踐中與時(shí)俱進(jìn)、頑強(qiáng)拼搏的時(shí)代風(fēng)采?！兑粋€(gè)都不能落下》一文讓人們知道了境外員工的艱辛；《愛在映山紅》一文讓人感受到了人與人之間的那份真愛；《黨員承諾在一線》一文說明了黨員的先鋒模范作用和誠信的可貴；《800cc才行》一文讓人們知道了什么是無私與善良；《穿梭風(fēng)雨中》一文主人公的責(zé)任感與執(zhí)行力讓人佩服；《震情就是命令》很好的勾勒出一位愛崗敬業(yè)的“超人”；《一份技術(shù)報(bào)告》中的大周是千萬名善專研、追求卓越的技術(shù)人員縮影；《愛的守候》、《大鵬夫婦的情懷》兩文中的主人公就是我們四熱公司的優(yōu)秀員工。這些發(fā)生

在自己身邊的人和事，使我能更加理解和體會(huì)到電力員工的內(nèi)心情感世界和對(duì)工作的執(zhí)著，文章讀后讓人心里有酸酸的感覺，多么好的員工和家屬啊！太多的故事讓我們看到了廣大員工積極、樂觀的工作干勁兒和兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，也看到了集團(tuán)公司更加輝煌燦爛的明天。

誠然，書中所描寫的人和事只是集團(tuán)公司優(yōu)秀員工的代表，還有太多的員工在自己的崗位上默默奉獻(xiàn)，不為人知。就xx熱電公司來說，設(shè)備分場(chǎng)本體班班長xx，積極專研，善于攻克檢修難題；化水分場(chǎng)檢修班班長xxx，克服身體疾病，不畏嚴(yán)寒搶修管路；計(jì)劃部保管員xxx，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，物資入庫合格率達(dá)到100%；燃運(yùn)部檢修專工xxx，精心檢修，從不計(jì)較個(gè)人得失。正是由于企業(yè)中有了這些優(yōu)秀的員工團(tuán)結(jié)協(xié)作和無私奉獻(xiàn)、有了公司領(lǐng)導(dǎo)者的正確決策和率先垂范，才使xx公司成為x股份2014唯一盈利的三級(jí)單位。

2014年，是四熱公司管控一體化改革后第一年，面對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境和日益嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢(shì)，更需要公司上下統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)，構(gòu)建起和諧、先進(jìn)的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的自豪感和凝聚力，為公司能更快速、長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)出每名員工最大的智慧與力量。

讀《觸摸企業(yè)的靈魂—中電投集團(tuán)文化故事》有感

文化是個(gè)人、社會(huì)乃至整個(gè)國家的軟實(shí)力，其貫穿于現(xiàn)實(shí)中的每一個(gè)角落，時(shí)時(shí)刻刻約束和引導(dǎo)著人們的行為。在日常生活中，文化是一種普遍的、大眾的、存在于人們交流間并內(nèi)在的一種價(jià)值理念和知識(shí)體系。但是，文化作為一種社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的內(nèi)在推動(dòng)力，它有其“形”，有其“神”，有其發(fā)展。

每一個(gè)人的個(gè)人生活都是個(gè)人文化的“形”，眾多的個(gè)人文化生活積累成了社會(huì)文化生活，同樣也形成了社會(huì)文化的“形”。而一個(gè)企業(yè)文化的“形”，就是眾多職員在工作和生活基礎(chǔ)上建立起來 的可以外在的表現(xiàn)一個(gè)企業(yè)形象的外殼。因此，員工嚴(yán)肅的工作要求和良好的生活習(xí)慣是一個(gè)企業(yè)從外表上看起來充滿活力的表征。這是任何一個(gè)擁有良好文化的企業(yè)所必有的條件。中電投的文化故事表征了中電投的企業(yè)形象，同樣也形成了中電投企業(yè)文化的“形”。

文化的“神”是一種逐漸形成的、內(nèi)在的、深刻的人的理念。在長期的生活中，個(gè)人的行為積累從而改變了個(gè)人的世界認(rèn)識(shí)，漸漸的產(chǎn)生了個(gè)人世界觀，這也就形成了個(gè)人文化的“神”。與此相同，社會(huì)文化中“形”的積累讓整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生了靈魂。作為一個(gè)企業(yè)，其文化精髓在于所積累的個(gè)人文化的“形”的質(zhì)量以及數(shù)量。究其原因，不管是社會(huì)文化還是企業(yè)文化，其根本還是人的文化。中電投集團(tuán)作為一個(gè)大型國有企業(yè)，其先進(jìn)文化就是無數(shù)個(gè)人先進(jìn)文化的積累，也正是這些先進(jìn)的個(gè)人先進(jìn)文化的積累，豐富和完善了中電投文化的靈魂。

世間萬物都處在發(fā)展的過程，文化

也一樣，它有其固有的發(fā)展模式和發(fā)展規(guī)律。文化的發(fā)展是一個(gè)相對(duì)緩慢的過程，它是在完成文化“形”的累積上逐漸完成轉(zhuǎn)變的。反過來，文化作為一種內(nèi)在的靈魂，同樣也會(huì)反作用于人們的日常工作和生活，引導(dǎo)人們做出對(duì)這種文化起到促進(jìn)作用的實(shí)踐，加強(qiáng)加深這種文化對(duì)個(gè)人或者社會(huì)的影響。于是，相同屬性的文化的“形”和文化的“神”會(huì)起到相互促進(jìn)的作用，而屬性相反的文化的“形”與“神”則會(huì)相互抵觸，最終消亡一方。所以，只有先進(jìn)的文化實(shí)踐才可以推動(dòng)文化進(jìn)步，也只有在先進(jìn)的文化中才有可能孕育出優(yōu)秀的人物和感人的文化事跡。

中電投集團(tuán)公司的無數(shù)先進(jìn)文化事跡緩緩的推動(dòng)了中電投的先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。而我們也將會(huì)在中電投的先進(jìn)企業(yè)文化中感悟成長，最終成為推動(dòng)中電投先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的棟梁。

調(diào)控中心

葉國君

2014.1

學(xué)習(xí)《觸摸企業(yè)靈魂》心得體會(huì)

蒲海泳

四十年生人，二十年當(dāng)工人，細(xì)數(shù)自己的人生經(jīng)歷、總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)，似乎沒有讀過這本書后讓我感動(dòng)和感悟，由中電投集團(tuán)公司組織編寫的《觸摸企業(yè)靈魂----中電投集團(tuán)文化故事》，是為了慶祝中電投集團(tuán)公司成立十周年，展現(xiàn)中電投集團(tuán)公司各基層單位、基礎(chǔ)班組、基層員工在企業(yè)十年發(fā)展歷程中發(fā)生的一些小故事，是集團(tuán)公司十年來積攢的最寶貴的精神財(cái)富。正是這些來自基層的作者用他們樸實(shí)無華的文字把那些默默無聞工作在一線的員工，最能打動(dòng)我們心靈的故事、吟唱給我們；這些讓人感動(dòng)得故事，如甜美的乳汁澆灌著我們。

故事集中的主人公們，用他們真實(shí)的故事分解和詮釋著中電投企業(yè)文化體系中核心的“人、誠、和、實(shí)、優(yōu)”五元價(jià)值觀。故事中的主人公們沒有什么豐

功偉績可以傳載，也沒有什么顯赫的地位可以炫耀，可是他們用自己一點(diǎn)一滴、用實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)證明并體現(xiàn)著五元價(jià)值觀最核心的理念。其實(shí)我們現(xiàn)實(shí)工作中不乏和故事集中的主人公相同思想境界的勞動(dòng)者，只是我們?nèi)狈α四切┳髡呱朴诎l(fā)現(xiàn)美、總結(jié)美、宣揚(yáng)美的激情。通過這次閱讀《觸摸企業(yè)靈魂----中電投集團(tuán)文化故事》這本書，堅(jiān)定了我用文字、用最簡單的小故事記錄身邊的師傅、同事。我們班組有真正愛崗敬業(yè)的員工，也有真正務(wù)實(shí)能干的員工，更有踏實(shí)肯干的員工，也有愛護(hù)班組同事的員工，這些就是在我們身邊真正彰顯“人、誠、和、實(shí)、優(yōu)”的典型實(shí)例！我們只要學(xué)習(xí)

好他們，我們就能提高自己的整體素質(zhì)，真正干好自己的本職工作，身邊的一位員工這樣告訴我，“工人，只要干好自己的本職工作，沒人會(huì)說你！”是呀，干好本職工作，故事集中的主人公就是在干好自己的本職工作才讓人如此感動(dòng)。如何推動(dòng)企業(yè)又好又快的發(fā)展？如

何真正實(shí)現(xiàn)“三步走”戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？如何讓我們的員工心擰一股繩、如何讓我們的員工心靈真正達(dá)到“忘我”“企業(yè)是我家”的境界？我想最主要是是讓我們的員工有歸屬感，認(rèn)為這就是我的家，能真正感受到來自企業(yè)的溫暖；要有自豪感，這就需要我們的員工將自己的一言一行體現(xiàn)在工作生活的方方面面，把企業(yè)融合在自己的言行中，養(yǎng)成良好的行為規(guī)范，把自己所有的工作轉(zhuǎn)載在自己的榮辱之中。學(xué)習(xí)這些我們不認(rèn)識(shí)的人，讀起來很不順、念起來不生動(dòng)、學(xué)習(xí)誰？學(xué)習(xí)我們身邊的比我們優(yōu)秀一點(diǎn)的員工，“三人行必有我?guī)煛蔽覀兩磉叺拿恳晃煌疽欢ㄓ斜任覀儚?qiáng)的方面，那我們就來學(xué)習(xí)他們，學(xué)他的表達(dá)能力、換極、壘墻、巡視、熄滅效應(yīng)、吹掃衛(wèi)生、學(xué)習(xí)他匯報(bào)。諸如此類。每天學(xué)習(xí)之中，就會(huì)讓我們懂得許多、學(xué)會(huì)很多、提高自己生活、工作經(jīng)驗(yàn)，并運(yùn)用到我們的生活和工作中。學(xué)習(xí)到本領(lǐng)，我們就能多一條出路，多一種生活方式，多

一份精彩，“不會(huì)學(xué)習(xí)不丟人，不會(huì)才丟人”企業(yè)多品種，才能做大做強(qiáng)，我們工人：只有加強(qiáng)學(xué)習(xí)各類技術(shù)水平，才會(huì)有更多的出路，才能做到最好、拿得最多。大家都羨慕誰誰是班長、作業(yè)長、看電壓、組長，可誰看到他為之而付出的辛苦？大家可以問問周圍的師傅，誰不是付出了比別人多的努力、付出了更多的汗水才換來這樣的工作機(jī)會(huì)。

我們前期舉行的一次學(xué)習(xí)心得體會(huì)征文，評(píng)選出了優(yōu)秀文章并進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)，評(píng)選原則就是：真、實(shí)！不講字體好看、文字通順，反對(duì)浮夸、抄襲和大話空話。很多同志以為他字寫的不好、紙都破爛、錯(cuò)別字一堆，課時(shí)他很真實(shí)的講述自己的安全心得。有人很不服氣，認(rèn)為某人是我的親戚，或者他的水平很高，但是你知道嗎？你的很假、你的只是大話，我們不需要大話。工作更不需要大話，只需要實(shí)干的人！我們實(shí)干的人，把我們一些只是偷奸?；说墓ぷ鞲闪?，那我們這些員工不害臊嗎？你們 的工資和績效里面就有別人給你苦來的錢！工作推諉、不檢討自己的工作和行為。

我們班組有真正愛崗敬業(yè)的員工，也有真正務(wù)實(shí)能干的員工，更有踏實(shí)肯干的員工，也有愛護(hù)班組同事的員工，這些就是在我們身邊真正彰顯“人、誠、和、實(shí)、優(yōu)”的典型實(shí)例！我們只要學(xué)習(xí)好他們，我們就能提高自己的整體素質(zhì)，真正干好自己的本職工作，干好自己的本職工作就是為企業(yè)出力了！

首先感謝寧東鋁業(yè)分公司給我這次發(fā)言機(jī)會(huì)，讓我有機(jī)會(huì)將自己的感動(dòng)、將自己的感激之情說給大家，和大家談一下自己一年來的寫作感悟。

人生四十年，當(dāng)工人也已經(jīng)二十年了。在這二十年的工作生活中，我身邊的每一位同事都在用他們樸實(shí)無華的身影、用他們愛崗敬業(yè)的工作作風(fēng)，無時(shí)無刻的感動(dòng)著我，正是因?yàn)樗麄兊母袆?dòng)，才讓我有了寫出好文章的機(jī)會(huì)；也是因?yàn)楦骷?jí)領(lǐng)導(dǎo)的厚愛，才會(huì)讓我有機(jī)會(huì)用

自己的筆來記錄我優(yōu)秀的同事們。曾在心中無數(shù)次的埋怨寧東是一

片荒寂的土地，可就是在這片土地上，我的同事用汗水和辛勤勞作創(chuàng)造出了讓我們刮目相看的事業(yè)，這樣：我有什么理由不用自己的筆記錄他們；曾在心中抱怨我的工作默默無聞、建立不起什么豐功偉績，可是看到我身邊的每一位同事都在用他們的汗水砌筑最堅(jiān)實(shí)的事業(yè)，這樣：我又有什么理由不能用自己毫不做作的文字記錄他們的工作和生活、記錄他們的每一樣讓我感動(dòng)的作為。在和一位勞務(wù)派遣員工閑聊的時(shí)候他這樣告訴我：只要我把自己的本職工作做好了，誰也不會(huì)說我！真的很感動(dòng)，也很感激他。因?yàn)樗f的很真，因?yàn)樗屛疫@位工作了二十年的老工人找到了“恪盡職守”的答案。什么是本職工作？這是我曾經(jīng)深思的東西，我想，正是因?yàn)檫@些樸實(shí)的勞作者，用他們的實(shí)際行動(dòng)給了我寫作的欲望和動(dòng)力，寫了一些能發(fā)表到公司網(wǎng)站、報(bào)刊、廣播的文字，應(yīng)該感謝誰？真心的想對(duì)我身邊默默無聞工作的同事們說一聲：謝謝！

作為一名老同志和一名基層單位通訊員，寫不出東西，說明我沒有深入同事的工作和生活中去；沒有什么題材可寫，說明我沒有感悟我的工作、沒有把自己的真情放在能感動(dòng)我的同事心靈里去。在心情郁悶、沒有靈感的時(shí)候，我想：找尋靈感最應(yīng)該去的地方應(yīng)該是作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)，親身去體會(huì)那種能讓人心潮澎湃、激情飛揚(yáng)的場(chǎng)面；更應(yīng)該和我們的同事坐下來，聽他們講述自己的小故事，那才是我們最能找到寫作靈感的源泉，是最能打動(dòng)編輯、打動(dòng)我們讀者的大故事！

多寫多投，這是我真正作為一名基層通訊員后總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)。2014年曾經(jīng)有一個(gè)月連續(xù)寫了十篇，編輯最終采用了一篇，當(dāng)時(shí)的心情估

計(jì)大家都能理解，很無奈、相當(dāng)?shù)闹?，但我沒有懈怠更沒有氣擂，我積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)和寫作方法，終于解除

了當(dāng)時(shí)的困境。我覺得真、實(shí)、時(shí)最關(guān)鍵，深入現(xiàn)場(chǎng)真需要、積極探討真必要，當(dāng)然這也是我今后需要努力的方向。

最后，希望通過我們那些真正有寫作水平、能力更高的年輕人，發(fā)動(dòng)他們聰明才智和我們這些老同志的的共同努力搞好企業(yè)的宣傳、做好基層優(yōu)秀員工的宣傳。謝謝大家，祝各位領(lǐng)導(dǎo)新年快樂！

電解三車間通訊員蒲海泳

觸摸靈魂

我常常在想，靈魂究竟是什么樣的東西？是實(shí)質(zhì)呢，還是精神賦予的?想了很久，我找不到答案。我決定去詢問大自然。大自然是一本書，世間萬事萬物盡是它胸中丘壑。

我曾觸摸過樹葉。深秋時(shí)節(jié)，滿地金黃。我細(xì)細(xì)撫摸它，手指觸到它的脈絡(luò)，我能看到它從嫩芽長到全盛直至枯萎。它在向我訴說，從出生到死亡的全過程。我仿佛聽見了整個(gè)樹林都在向我召喚：“我們明年再見！”一歲一枯榮，這是一件多么奇妙的事啊！

我曾觸摸過土壤。捧一坯黃土，讓它輕盈地從手中流下。松松軟軟的土壤，養(yǎng)育了我的祖祖輩輩。雙手插入濕潤的土中，我能聽到大地脈搏的跳動(dòng)。咚，咚…千年萬載，滄海桑田，唯有她，我們的深沉的大地母親，詮釋了一種叫做“永恒”的東西。

我曾觸摸過長江。江水時(shí)而洶涌，時(shí)而柔和，歡快地奔騰直至大海。而大海卻也是江河的源頭。它們像人體內(nèi)的血液一樣無限循環(huán)，永不停息。長江從我掬起水的手指間流過，我聽到了來自遠(yuǎn)處大海的聲音。像是有海風(fēng)拂過了我的面頰，空氣中也似乎有了咸咸的味道。

我曾觸摸過星辰。夜晚的星星光芒璀璨，而我知道我看到的是億萬年前的光彩。它的實(shí)體或許已經(jīng)隕落，但我依舊感受到了它，它在向我講述宇宙的繁衍生息。我仿佛透過它觸摸到了整個(gè)星空，華美的天幕見證了世世代代的傳說。

我曾觸摸過歷史。我喜歡李白，讀

過他很多詩。喜歡他的浪漫，他的豪邁。他的詩句中我能讀出整個(gè)盛世唐朝。歷史的滾滾長流中，李白只是浪花中絢麗的一朵，透過那些詩詞，我看到從夏到清直至今日壯麗的五千年歷史畫卷。從興盛到衰落再到興盛，一朝一代，生生不息。

在涵括萬象的大自然，我得到了很多種答案。枯葉說，經(jīng)脈見證了我的枯榮；土壤說，?？菔癄€我亙古不變；長河說，我永遠(yuǎn)都在向大海奔跑；星辰說，黑洞是我最后的宿命和最終的永生；詩人說，我身雖死，我詩不死。

我百思不得其解。它們都用自己的一生在表達(dá)著什么。我好像能領(lǐng)悟到一些，卻始終差那么一點(diǎn)，我抓不住。

驀地腦海中現(xiàn)出幾句詩?！扒锾鞐⒃谵r(nóng)家里”，“秋天游戲在漁船上”，“秋天夢(mèng)寐在牧羊女的眼里”。秋天，本是四季中的一季，可為什么詩人何其芳卻能讓它成為一個(gè)似俏皮、似活潑的少女呢？我突然懂得，不止是秋天，不止是

長河星辰，整個(gè)大自然都是充滿無限活力的。而靈魂，是人類能用魔力的筆尖賦予的，只要他擁有一顆年輕的、充滿幻想且熱愛生活的心。在尋求答案的過程中，我感受到了幾乎整個(gè)宇宙的勃勃生機(jī)，這個(gè)，是不是我一直在尋找的靈魂呢？

我終于知道靈魂是什么，它既不是實(shí)質(zhì)也不是虛無。大自然是一個(gè)從繁盛到毀滅再到重生的過程，在這個(gè)過程中我們可以領(lǐng)悟到很多。曾在書上看到一句話，十分喜歡：“生活中不是缺少美，而是缺少發(fā)現(xiàn)美的眼睛，我相信。”所謂靈魂，也許它本就存在，又或許是我們的精神所給予的。只要你用心傾聽，就可以聽到它們靈魂深處動(dòng)聽的生命之曲。

昨天《哈7》首映。記得大一那年《哈7》小說問世，看完時(shí)心中無限空虛，只覺這么多年所追求的目標(biāo)突然失去了。但還是安慰自己，還可以等待第六、七部的電影。直到現(xiàn)在最后一部的電影

上映，我再也找不到任何借口，才真正意識(shí)到，從12歲到21歲，這么多年一路陪伴我成長的《哈利.波特》系列終于走到了終點(diǎn)。伴我走過童年少年和青年的你，我將一生銘記。永遠(yuǎn)在我心中的、大難不死的男孩——哈利.波特！

觸摸偉大歷史復(fù)興的靈魂 2014-06-07 陳鳳娥

誠信如毛遂一言九鼎；工作似趙奢奉公守法；團(tuán)結(jié)像廉藺將相和睦；改革同武靈胡服騎射；糾錯(cuò)仿廉頗負(fù)荊請(qǐng)罪??一條條用膾炙人口的邯鄲成語編篡而成的短信，蘊(yùn)含深刻，蕩氣回腸。改革、進(jìn)取、包容偉大的趙文化之精神特質(zhì)，凝結(jié)著冀南兒女生生不息的民族精神和民族情感，承載著冀南兒女薪火相傳的精神

血脈和思想精華。

我國清代思想家龔自珍有一句名言：“滅人國，比先去其史”。毋庸置疑，一個(gè)民族的生存和發(fā)展，必須有強(qiáng)大的精神支撐和精神動(dòng)力。縱觀歷史長河，邯鄲自殷商后期興起以來，在人類社會(huì)風(fēng)云多變中，已經(jīng)走過了3000多年的曲折歷程。早在8000年前的遠(yuǎn)古時(shí)期，邯鄲先人在河沿岸曾創(chuàng)造了輝煌燦爛的“磁山文化”；殷商又是重要的“畿內(nèi)地”；春秋時(shí)期發(fā)展為黃河北岸的工商業(yè)城市；戰(zhàn)國和西漢時(shí)期曾經(jīng)盛極一時(shí)，號(hào)稱“五大都會(huì)”之一，趙國在此定都長達(dá)158年之久，是當(dāng)時(shí)名副其實(shí)的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。甚至可以說，在當(dāng)時(shí)的世界版圖上，邯鄲就是當(dāng)今世界上的“巴黎”。三千年的悠久歷史，孕育了邯鄲的璀璨文化，哺育了數(shù)不盡的英雄豪杰，蘊(yùn)藏了眾多的文物古跡，廣為流傳的邯鄲學(xué)步、胡服騎射等歷史典故，折射出邯鄲當(dāng)時(shí)繁榮昌盛的優(yōu)美畫卷和歷史中心地位。趙文化所倡導(dǎo)的民族精神和時(shí)代精神，深刻揭示了邯鄲發(fā)展壯大的根本原因，深刻地揭示了冀南人民開拓創(chuàng)新的力量源泉。

市委書記孫瑞彬說：“只有感知?dú)v史，才能擁抱未來?！睔v史是一條長河，沒有人能撇開歷史的積淀而構(gòu)筑現(xiàn)實(shí)和未來的大廈。而把過去和未來聯(lián)系起來的，正是一個(gè)民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和燦爛文化。1959年9月24日，毛澤東同志親臨邯鄲視察，提出“邯鄲是要復(fù)興的”。建國以來，勤勞勇敢的邯鄲人，始終牢記一代偉人的囑托，在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，勵(lì)精圖治，開拓進(jìn)取，已經(jīng)將一個(gè)解放初期3萬人口的小城，建設(shè)成了一個(gè)擁有880萬人口的河北省第三經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市。在現(xiàn)階段，我們面臨的機(jī)遇前所未有，實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展的新思路、新目標(biāo)、新挑戰(zhàn)也前所未有。新目標(biāo)凝聚著無窮的力量，新思路激發(fā)著冀南兒女無限的豪情，面對(duì)構(gòu)建和諧邯鄲的新任務(wù)、面對(duì)各種思想文化的相互激蕩，大力弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，對(duì)實(shí)現(xiàn)邯鄲的偉大復(fù)興具有十分重要的意義。為此，我們要加大文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，完善公共文化服務(wù)體系，變文化資源為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，使其成為文化產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)的區(qū)域“文化中心”。

沿著邯鄲歷史的長廊，翻閱其春秋畫卷，先后形成了磁山文化、趙文化、夢(mèng)文化等文化脈系，總體上構(gòu)成了宏觀性的邯鄲歷史文化。知史可以明志，知之愈深，愛之愈切。為此，我們的宣傳教育必須創(chuàng)新內(nèi)容、實(shí)化載體、謀求實(shí)效；必須從點(diǎn)滴抓起，在細(xì)微之處下功夫；必須力求在內(nèi)容、形式、表現(xiàn)手法上下功夫，去枯燥而增情趣，少艱澀而通俗，忌說教而重啟發(fā)；充分采用皮影、電視、電影、戲劇、小品、剪紙等多種豐富多彩、群眾喜聞樂見的形式，傳承民族精神，培育公民的審美情趣、文明修養(yǎng)、道德情操。

點(diǎn)燃創(chuàng)業(yè)激情，傳承復(fù)興夢(mèng)想。在我市提升四省交界區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心地位專題研討班上，市委書記孫瑞彬所作的《戰(zhàn)略研究與路徑選擇》報(bào)告中，明確提出了邯鄲建設(shè)四省交界區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心的宏偉目標(biāo)——這是時(shí)代的呼喚，是人民的期盼，是歷史文化賦予我們的莊嚴(yán)使命，是開啟復(fù)興的一把“金鑰匙”，更是實(shí)現(xiàn)

邯鄲偉大復(fù)興的一條最佳路徑，令人鼓舞、催人奮進(jìn)。全市人民緊跟市委、市政府加快發(fā)展的節(jié)拍，同心協(xié)力、繼往開來，奮發(fā)圖強(qiáng)。我們堅(jiān)信，打造晉冀魯豫四省交界區(qū)域經(jīng)濟(jì)中心的宏偉目標(biāo)一定能夠?qū)崿F(xiàn)，邯鄲實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興將不再是遙遠(yuǎn)的期待！

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第三篇：企業(yè)之靈魂---企業(yè)文化

企業(yè)之靈魂---企業(yè)文化

一個(gè)追求利潤最大化的企業(yè)，想要具有良好的、持續(xù)的經(jīng)濟(jì)效益，就要不斷增加對(duì)本企業(yè)忠誠的客戶群體，提高他們對(duì)本企業(yè)的信賴度，因此就必須樹立良好的企業(yè)形象。也就是說，良好的經(jīng)濟(jì)效益來源于良好的企業(yè)形象，而良好的企業(yè)形象則依賴于優(yōu)秀的企業(yè)文化。

企業(yè)文化所散發(fā)的人文力量在于它可以為員工創(chuàng)造一個(gè)具有和諧的人際關(guān)系、能夠充分發(fā)揮各自能力、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、具有豐富多彩生活的寬松的工作環(huán)境。而且能通過建立共同的價(jià)值觀念、企業(yè)目標(biāo)，把員工凝聚在企業(yè)的周圍，使員工具有使命感和責(zé)任感，自覺地把自己的智慧和力量匯聚到企業(yè)的整體目標(biāo)上，把個(gè)人的行為統(tǒng)一于企業(yè)行文的共同方向上，從而凝結(jié)成推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。

建設(shè)企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化的凝聚作用。企業(yè)文化就似一根紐帶，把職工和企業(yè)的追求緊緊聯(lián)系在一起，使每個(gè)職工產(chǎn)生歸屬感和榮譽(yù)感。企業(yè)文化的這種凝聚作用，尤其在企業(yè)危難之際和創(chuàng)業(yè)開拓之時(shí)更顯示出巨大的力量。我們應(yīng)該大力宣傳、倡導(dǎo)“廠榮我興，廠衰我辱，我與工廠共存”的主人翁感，大力宣傳、倡導(dǎo)“我的一份努力，就是工廠發(fā)展的一個(gè)希望”的責(zé)任意識(shí)，使職工和企業(yè)形成一個(gè)“命運(yùn)共同體”，發(fā)揮聰明才智、渡難關(guān)，勇創(chuàng)業(yè)，成為企業(yè)提升核心競(jìng)爭力的源泉。

建設(shè)企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化的激勵(lì)作用。企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)“以人為本”，目的是通過激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。任何一個(gè)企業(yè)，離開了“人”這一決定性的因素，就談不上生存發(fā)展。多年來企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐證明，正是我們重視了職工這一群體作用的發(fā)揮，形成了重視人、尊重人的良好氛圍，起到了無形的激勵(lì)作用，職工的參與意識(shí)、整體意識(shí)、全局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)得到了有效的發(fā)揮。尤其是在市場(chǎng)競(jìng)爭加劇、企業(yè)生存發(fā)展遇到前所未有的挑戰(zhàn)的當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)營闖市場(chǎng)，產(chǎn)品爭優(yōu)質(zhì)，管理常創(chuàng)新，科技創(chuàng)優(yōu)勢(shì)，人才重培養(yǎng)，職工的危機(jī)意識(shí)、憂患意識(shí)和工作熱情，轉(zhuǎn)化為一股強(qiáng)大的動(dòng)力。這股動(dòng)力，為企業(yè)帶來了無限的生機(jī)和活力，成為企業(yè)提升核心競(jìng)爭力的可靠保證。

建設(shè)企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化的約束作用。對(duì)職工的約束，制度約束是必要的，“沒有規(guī)矩，不能成方圓”。但是，制度約束是一種“硬”約束，具有強(qiáng)制性。如何使這種強(qiáng)制性轉(zhuǎn)化為職工的自覺行為，企業(yè)文化的作用必不可少。就是通過企業(yè)文化建設(shè)，在職工這一群體中培養(yǎng)出與制度的“硬”約束繼而實(shí)施對(duì)行為的自我控制。

建設(shè)企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)文化的塑形作用。企業(yè)形象是企業(yè)文化建設(shè)的一個(gè)重要內(nèi)容，是企業(yè)狀況在社會(huì)上的整體反映。多年來，把企業(yè)形象建設(shè)提到戰(zhàn)略高度，大力開展人才隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范職工文明行為，以職工形象樹整體形象；實(shí)行名牌精品戰(zhàn)略，全力提高產(chǎn)品加工質(zhì)量，以產(chǎn)品形象樹整體形象；積極進(jìn)行技術(shù)開發(fā)，不斷推陳出新，提高科技含量，以科技優(yōu)勢(shì)樹整體形象；在改革中實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新，在發(fā)展中進(jìn)一步提升管理水平，以高效管理整體形象；營造優(yōu)美的廠容廠貌，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)精神，以企業(yè)環(huán)境樹整體形象，這一系列的整體形象的樹立，擴(kuò)大了工廠的美譽(yù)度，成為企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)，成為企業(yè)提升核心競(jìng)爭力的外在展現(xiàn)。

企業(yè)文化有著博大的內(nèi)涵。企業(yè)必須建立完善的企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制，形成不畏風(fēng)險(xiǎn)、大膽創(chuàng)新的企業(yè)文化，以應(yīng)對(duì)新的更大的挑戰(zhàn)。

第四篇：企業(yè)文化——企業(yè)的靈魂

企業(yè)文化——企業(yè)的靈魂

組織通過人與人之間的有意識(shí)或無意識(shí)的相互影響和相互作用，形成了某些共同的認(rèn)知和行為傾向，這就是組織文化。而一個(gè)企業(yè)作為一種組織其能夠存在并長久的發(fā)展就必須要有一種文化滲透其中，前IBM總裁說過“我堅(jiān)信，任何一家企業(yè)為了謀求生存和獲得成功，都必須有一套健全可靠的信念，并在此基礎(chǔ)上，提出自己的各種策劃和各項(xiàng)具體行動(dòng)方案。我認(rèn)為，在企業(yè)獲得成功的過程中最為關(guān)鍵的一個(gè)因素就是，始終恪守這些信念”

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要保證，沒有文化支撐的企業(yè)就沒有大的發(fā)展前途。所謂企業(yè)文化，就是指導(dǎo)和約束企業(yè)整體行為以及員工行為的價(jià)值理念。是企業(yè)體制的一個(gè)非常重要的組成部分，如果把治理結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)制度、管理制度看作企業(yè)體制中的“硬件”，那么企業(yè)文化就是“軟件”。企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)長期的積淀和凝結(jié)，它是在特有的實(shí)踐中提煉出來的，是企業(yè)的精神財(cái)富和精神動(dòng)力，雖然是無形的，但卻是能動(dòng)的，它時(shí)時(shí)刻刻滲透為的各個(gè)方面。塑造獨(dú)特的品牌形象，就應(yīng)該有相應(yīng)的理念精神作指導(dǎo)，這樣可以讓員工明確自己的職責(zé)是什么，讓消費(fèi)者了解企業(yè)的服務(wù)方向是什么。在經(jīng)濟(jì)、文化一體化發(fā)展的今天，任何一種產(chǎn)品一經(jīng)推向市場(chǎng)，就意味著要面臨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭,在競(jìng)爭中能否處于優(yōu)勢(shì)地位、獲得消費(fèi)者的認(rèn)同，取決于其品牌能否在消費(fèi)者心目中樹立美好的形象,而品牌中非常重要的一個(gè)方面就是一個(gè)企業(yè)的文化.。企業(yè)不僅要從追溯歷史文化、展望未來文化、并使其超越地理和民族文化上下功夫，還要從研究商品的特點(diǎn)、考慮市場(chǎng)的影響力、適應(yīng)消費(fèi)者心理等方面入手，這些方面的挖掘與創(chuàng)造都需要展示文化的感染力。

市場(chǎng)競(jìng)爭不僅僅是物質(zhì)因素的競(jìng)爭，還有精神文化因素的較量。有人說：“名牌的一半是物質(zhì)，一半是精神?！逼鋵?shí)物質(zhì)發(fā)展到一定程度的今天，精神文明因素往往起著決定性的作用。如果給品牌注入高品位的文化含量，讓它帶著文化色彩去參與競(jìng)爭，不僅能引起消費(fèi)者的一些聯(lián)想，產(chǎn)生美好的想象，而且能夠激發(fā)消費(fèi)者心底的情感，震撼其心靈，從而使品牌平添幾份魅力。

到企業(yè)經(jīng)營行在企業(yè)管理中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)以下的一些問題：

1、公司在市場(chǎng)環(huán)境變化，面臨更激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭時(shí)，公司各部門沒有建立明確的客戶中心意識(shí)，部門間沖突較多。

2、公司內(nèi)部溝通渠道不暢通，缺乏員工間、部門間聯(lián)絡(luò)感情的平臺(tái)，員工因此對(duì)工作關(guān)系不滿而大量流動(dòng)。

3、企業(yè)缺乏凝聚力，不良的工作關(guān)系降低了企業(yè)的工作效率。

4、新進(jìn)員工不能感受和融入到企業(yè)文化中。

我們可以把企業(yè)文化看作一棵樹，他有根——企業(yè)的價(jià)值理念、樹干——企業(yè)的決策原則和制度體系、樹葉——公司的企業(yè)形象和員工行為。因此，通過企業(yè)文化的建設(shè)，通過對(duì)企業(yè)文化中精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化四個(gè)層次的構(gòu)建與完善，就能解決一些根本性的、重大的問題，并讓企業(yè)文化之樹長青。

當(dāng)今，文化被時(shí)代推向了品牌競(jìng)爭的前臺(tái)，透過品牌的文化力去贏得消費(fèi)者、社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)和產(chǎn)品的認(rèn)同，已經(jīng)是一種深層次、高水平、智慧型的現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭。品牌是文化的載體，文化是凝結(jié)在品牌上的企業(yè)精華，又是滲透到企業(yè)運(yùn)行全過程、全方位的理念意志、行為規(guī)范和群體風(fēng)格。企業(yè)文化通過品牌將視野擴(kuò)展到整個(gè)文化領(lǐng)域，對(duì)內(nèi)增強(qiáng)凝聚力，對(duì)外增強(qiáng)競(jìng)爭力，并不斷將其自身轉(zhuǎn)化為資產(chǎn)。品牌是企業(yè)文化的標(biāo)識(shí)，形象是企業(yè)文化的識(shí)別因素。人們可以通過品牌和形象透視出一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營策略、價(jià)值觀、經(jīng)營哲學(xué)等其自身的文化底韻，并從文化底韻中感受該企業(yè)的方方面面。

企業(yè)文化不僅是企業(yè)經(jīng)營管理者的需求，也是員工的一種需求?，F(xiàn)代企業(yè)既是人們工作的場(chǎng)所，又是人們生活的場(chǎng)

所。在人的一生中，工作占據(jù)了人們生活中近1/3的時(shí)間，人們有理由希望工作本身具有意義，希望在工作中實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，并且希望這種意義和價(jià)值能夠以某種價(jià)值觀和標(biāo)準(zhǔn)來判斷。因此企業(yè)文化雖然帶有一定的功利因素，卻是人類不可少的社會(huì)目標(biāo)。

第五篇：觸摸企業(yè)靈魂讀后感

XXX集團(tuán)公司成立十周年之際，編寫了《觸摸企業(yè)靈魂-XXX集團(tuán)文化故事》一書，展示了廣大員工奮發(fā)向上的精神風(fēng)貌，弘揚(yáng)了集團(tuán)公司核心文化理念。書中的故事讓人感動(dòng)、感慨、贊嘆、溫馨，讓人心中久久不能平靜。

集團(tuán)公司作為優(yōu)秀的國有企業(yè)，十年來一直承擔(dān)著社會(huì)重任，為公眾奉獻(xiàn)著清潔的綠色能源。作為集團(tuán)公司旗下、XX股份四平熱

電公司的一名普通員工，我有著深深的自豪感和榮譽(yù)感。企業(yè)人性化管理，善待員工，員工就會(huì)愛崗、敬業(yè)，忠于企業(yè)，這種和諧關(guān)系在《觸摸企業(yè)靈魂-XXX集團(tuán)文化故事》一書中有著很好的體現(xiàn)和詮釋。

《觸摸企業(yè)靈魂-XXX集團(tuán)文化故事》以短小、精煉的故事形式，運(yùn)用樸實(shí)的語言，講述了發(fā)生在員工身邊的感人故事，描寫了一幅幅栩栩如生的感人畫面。每一個(gè)故事，都會(huì)讓我們感受到中電投人的創(chuàng)業(yè)艱辛和對(duì)奮斗目標(biāo)的執(zhí)著追求；感受到廣大員工在十年改革發(fā)展實(shí)踐中與時(shí)俱進(jìn)、頑強(qiáng)拼搏的時(shí)代風(fēng)采?！兑粋€(gè)都不能落下》一文讓人們知道了境外員工的艱辛；《愛在映山紅》一文讓人感受到了人與人之間的那份真愛；《黨員承諾在一線》一文說明了黨員的先鋒模范作用和誠信的可貴；《800CC才行》一文讓人們知道了什么是無私與善良；《穿梭風(fēng)雨中》一文主人公的責(zé)任感與執(zhí)行力讓人佩服；《震情就是命令》很好的勾勒出一位愛崗敬業(yè)的“超人”；《一份技術(shù)報(bào)告》中的大周是千萬名善專研、追求卓越的技術(shù)人員縮影；《愛的守候》、《大鵬夫婦的情懷》兩文中的主人公就是我們四熱公司的優(yōu)秀員工。這些發(fā)生在自己身邊的人和事，使我能更加理解和體會(huì)到電力員工的內(nèi)心情感世界和對(duì)工作的執(zhí)著，文章讀后讓人心里有酸酸的感覺，多么好的員工和家屬?。√嗟墓适伦屛覀兛吹搅藦V大員工積極、樂觀的工作干勁兒和兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，也看到了集團(tuán)公司更加輝煌燦爛的明天。

誠然，書中所描寫的人和事只是集團(tuán)公司優(yōu)秀員工的代表，還有太多的員工在自己的崗位上默默奉獻(xiàn)，不為人知。就XX熱電公司來說，設(shè)備分場(chǎng)本體班班長XX，積極專研，善于攻克檢修難題；化水分場(chǎng)檢修班班長XXX，克服身體疾病，不畏嚴(yán)寒搶修管路；計(jì)劃部保管員XXX，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，物資入庫合格率達(dá)到100%；燃運(yùn)部檢修專工XXX，精心檢修，從不計(jì)較個(gè)人得失。正是由于企業(yè)中有了這些優(yōu)秀的員工團(tuán)結(jié)協(xié)作和無私奉獻(xiàn)、有了公司領(lǐng)導(dǎo)者的正確決策和率先垂范，才使XX公司成為X股份2012唯一盈利的三級(jí)單位。

2013年，是四熱公司管控一體化改革后第一年，面對(duì)復(fù)雜多變的外部環(huán)境和日益嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢(shì)，更需要公司上下統(tǒng)一思想和認(rèn)識(shí)，構(gòu)建起和諧、先進(jìn)的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的自豪感和凝聚力，為公司能更快速、長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)出每名員工最大的智慧與力量。