第一篇：電大企業(yè)文化單選題多選題

2012年12月電大企業(yè)文化單選題 多選題

1、美國企業(yè)精神一書是（E． 勞倫斯.米勒）撰寫的。

2、海爾集團(tuán)的（A． 海爾文化激活休克魚）案例被列入哈佛案例庫。

3、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． 比爾.安伯納西）。

4、企業(yè)文化理論由（A． 美國）學(xué)者提出。

5、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的表層是指（B． 企業(yè)形象）。

6、企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展,是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑？

（D． 第四個里程碑）

7、從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容？（C． 企業(yè)會計）

8、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D． 企業(yè)價值觀）。

9、企業(yè)倫理道德規(guī)范的確立不包括（C． 市場競爭效果）。

10、企業(yè)形象是一個企業(yè)的（B． 物質(zhì)）形態(tài)，經(jīng)營管理行為和精神面貌在消費(fèi)者和社會公眾心目中的總體印象。

11、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A． 主體內(nèi)容）

12、企業(yè)倫理道德規(guī)范不包括（E． 政府與企業(yè)間）內(nèi)容。

13、“讓一切充滿活力”是日本（C． 日本電器）公司的企業(yè)精神。

14、二次大戰(zhàn)后的日本企業(yè)吸收了西方質(zhì)量管理文化，并將其發(fā)展為QC管理文化，屬于（E． 內(nèi)生與外生相結(jié)合的文化）。

15、企業(yè)文化選擇的任務(wù)就是要對企業(yè)文化政策作（B． 適時的）調(diào)整。

16、公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（B． 企業(yè)守業(yè)文化）。

17、Z型文化和A型文化的企業(yè)文化比較研究是（A． 威廉?大內(nèi)）進(jìn)行的。

18、企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E． 企業(yè)的基本價值觀）。

19、政治環(huán)境主要是指國家的政治制度和政府制定有關(guān)的（C． 法規(guī)與政策）。

20、嚴(yán)細(xì)精神突出者當(dāng)首推建于1932年的（D． 東亞毛呢紡織有限公司）。

21、下面哪一種不是企業(yè)環(huán)境的特性？（D． 簡單性）

22、德國的企業(yè)文化明顯帶有（C． 理想）色彩。

23、下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征？（B． 親和一致的精神）

24、突出個人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義,是哪個國家的企業(yè)文化之特征？（A． 美國）

25、公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為（A． 共生英雄）。

26、不為各種榮譽(yù)所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A． 基本職業(yè)追求）

27、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C． 主體作用）

27、“工作效率高,有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B． 特征方面）

29、下面哪種企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D． 社會價值觀）

30、積極向上,努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項基本原則？（B． 卓越原則）

31、在實踐中,下面哪一項不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素？（A． 基本原則）

32、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A． 個性化原則）

33、首先提出“小球斜坡理論”，主張不斷強(qiáng)化“人人是人才”的觀念，建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力、發(fā)揮特長的機(jī)制，使每個人都能在企業(yè)里找到適合于展現(xiàn)自己才華的位置。這是我國哪家著名企業(yè)的成功經(jīng)驗？（B． 海爾）

34、一個國家企業(yè)文化的現(xiàn)實特點(diǎn)是從若干（D． 個別）企業(yè)文化中抽象而來的。

35、塑造“四有”新人,是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？（D． 社會主義精神文明）

36、（E． 丹尼爾?雷斯）的《管理思想的演變》一書的出版，把企業(yè)文化的研究推向了一個更高的水平。

37、（A． 威廉?大內(nèi)）的《Z理論》一書揭示了行程日美管理模式差別的原因。

38、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A． 比爾?安伯納西）。

39、《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是哪位？（A． 特雷斯?迪爾和愛倫?肯尼迪）

40、企業(yè)文化是一種（B． 微觀）文化現(xiàn)象。

41、下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？（C．成熟型企業(yè)文化）

42、按現(xiàn)實性與預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C．實際模式和目標(biāo)模式）

43、在我國‘文化力“一詞源于毛澤東在（A．新民主主義論）一文中使用的文化力量。

44、馬斯洛需要層次理論屬于（A．人學(xué)理論）理論。

45、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A．主體內(nèi)容）

46、企業(yè)價值觀是企業(yè)文化的（B．核心）內(nèi)容。

47、“一團(tuán)火”精神是我國（C．北京百貨大樓）公司的企業(yè)精神。

48、“同修人德，濟(jì)世養(yǎng)生”是我國（B．同仁堂）公司的企業(yè)精神。

49、下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律？（B．整體傳播規(guī)律）

50、在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，企業(yè)（B．創(chuàng)始人）的作用非常重要。

51、企業(yè)文化選擇的標(biāo)準(zhǔn)是（E．企業(yè)的基本價值觀）。

52、企業(yè)文化的深層變革是（B．企業(yè)價值革命）。

53、美國企業(yè)文化理論源泉是（A．泰勒的科學(xué)管理理論）。

54、企業(yè)文化是社會文化的一種（C．亞文化）。

55、下面哪種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C．主體作用）

56、CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A．企業(yè)理念識別）

57、“加強(qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D．嚴(yán)細(xì)精神）

1、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。

A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科

2、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。

A美國B 日本C 德國D 加拿大企業(yè)文化實踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。

A 美國B 日本C 法國D 德國

4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。

A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾

5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。

A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價值觀

6（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。

A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個階段是（C）。

A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。

A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗階段企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。

A 有形資產(chǎn)B 無形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)企業(yè)文化是社會文化的一種（B）。

A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化

1、（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。

A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論

2、團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個階段是（C）。

A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展

3、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。

A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗階段

4、企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。

A 有形資產(chǎn)B 無形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)

5、企業(yè)文化是社會文化的一種（B）。

A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化

6、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。

A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科

7、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。

A美國B 日本C 德國D 加拿大

8、企業(yè)文化實踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。

A 美國B 日本C 法國D 德國

9、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。

A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾

10、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。

A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價值觀

四、多項選擇

1、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）。

A 西方模式B東方模式C 不同民族模式D 不同國家模式E 地方模式

2、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）。

A、Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B 日本企業(yè)管理藝術(shù)

C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢EXY理論

3、企業(yè)文化體系包括（ACDE）。

A奇特整體價值概念B 企業(yè)特色C 企業(yè)精神

D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象

4、企業(yè)價值觀的內(nèi)容由（ABCD）價值取向構(gòu)成。

A 經(jīng)濟(jì)B 社會C 倫理D 政治E 個性

5、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。

A 企業(yè)觀念識別B 企業(yè)道德識別C 企業(yè)行為識別D 企業(yè)視覺識別

6、現(xiàn)代企業(yè)對社會承擔(dān)著（ABCDE）責(zé)任。

A 基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任B 支持社會公益事業(yè)C 履行社會義務(wù)

D 促進(jìn)社會文化E 影響社會價值觀

7、團(tuán)體感性狀態(tài)的基本假設(shè)有（ABD）。

A 依附型B 攻擊-逃避型C 主動型D 配對型

8、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（BCDE）。

A 文化輸入法B 教育輸入法C 利用事件法D 領(lǐng)導(dǎo)垂范法E 活動感染法

1、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學(xué)派是（ABC）。

A 組織技術(shù)學(xué)派B 行為科學(xué)學(xué)派C 管理科學(xué)學(xué)派D 知識經(jīng)濟(jì)學(xué)派

2、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）。

A、Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B 日本企業(yè)管理藝術(shù)

C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢EXY理論

3、企業(yè)文化體系包括（ACDE）。

A奇特整體價值概念B 企業(yè)特色C 企業(yè)精神

D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象

4、從市場角度分類，企業(yè)文化包括（BDCE）。

A 競爭文化B 強(qiáng)人文化C 拼搏與娛樂文化

D 賭博文化E 過程文化

5、以下哪些是企業(yè)文化的功能（ABCE）。

A 凝聚功能B 導(dǎo)向功能C 激勵功能

D 懲罰功能E教化功能F 弘揚(yáng)功能

6、現(xiàn)代企業(yè)對社會承擔(dān)著（ABCDE）責(zé)任。

A 基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任B 支持社會公益事業(yè)C 履行社會義務(wù)

D 促進(jìn)社會文化E 影響社會價值觀

7、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（ACD）。

A 素質(zhì)論B 運(yùn)籌論C 風(fēng)格論D 權(quán)變論

8、企業(yè)價值觀由（ACD）層次價值觀構(gòu)成。

A 員工個人價值觀B 社會價值觀C 群體價值觀D 整體價值觀

1、威廉?大內(nèi)認(rèn)為日本企業(yè)文化管理的精髓是（ABD）A講求信任B微妙性 D人際間的親密性

2、企業(yè)管理變化的三大趨勢是：（ABC）A理念人性化B管理科學(xué)化C目標(biāo)社會化

3、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（ABCD）AZ理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn) B日本企業(yè)管理藝術(shù)C企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D尋求優(yōu)勢

4、發(fā)達(dá)國家的公司出現(xiàn)以下發(fā)展趨勢（ABC）A經(jīng)營國際化B跨國合作化C文化一體化

5、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學(xué)派是（ABC）A組織技術(shù)學(xué)派B行為科學(xué)學(xué)派C管理科學(xué)學(xué)派

6、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（ACD）A．素質(zhì)論C風(fēng)格論 D．權(quán)變論

7、優(yōu)秀的企業(yè)文化主要通過以下（ABCD）方面實現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)價值的。A．受到市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的制約 B．企業(yè)員工的經(jīng)營管理特色C．以人為中心的根本思想D促進(jìn)企業(yè)深化改革

8、從市場角度分類，企業(yè)文化包括（BDE）B．強(qiáng)人文化C拼搏與娛樂文化D．賭博文化E．過程文化

9、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式

10、在企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中，處于深層的是（AB）。A．企業(yè)整體價值觀念B．企業(yè)精神

11、企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）。A．主題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎(chǔ)D．發(fā)展機(jī)理

12、企業(yè)形象的內(nèi)涵是（ABE）。A．主觀和客觀的統(tǒng)一 B．抽象和具體的統(tǒng)一 E內(nèi)部形象與外部形象的統(tǒng)一

13、塑造企業(yè)的良好形象的原則是（ABC）。A．個性化B．整體性C．戰(zhàn)略性

14、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的步驟是（CDE）。C．確認(rèn)階段D．倡導(dǎo)階段E．升華階段 15塑造企業(yè)形象的基礎(chǔ)是（ABC）。A．產(chǎn)品質(zhì)量B．信譽(yù)C．顧客滿意度

16、企業(yè)文化共同的傳播規(guī)律有（AC）。A．同構(gòu)易播規(guī)律C．異體或易購抗播規(guī)律

17、企業(yè)價值革命通常涉及（BCD）幾方面。B 企業(yè)價值觀的變革C 管理哲學(xué)與管理思想的變革 D．企業(yè)經(jīng)營思想的變革

18、企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A．對某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B．在共同體內(nèi)對創(chuàng)造引進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行組合C．對規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會各渠道傳播擴(kuò)散

D 隨著企業(yè)管理改革對企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行較為徹底的吐故納新 E．伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機(jī)通過文化革命收拾殘局

19、企業(yè)文化積累的方向有（AB）積累。A 正向B．反向

20、企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）。A．成熟成型企業(yè)文化的主動輸出傳播 B．成熟成型企業(yè)文化的示范傳播 C．企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D．全球經(jīng)濟(jì)一體化下企業(yè)文化之間的交流

21、中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。A．人本思想B．和諧思想C．求實精神D．愛國主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強(qiáng)的性格

22、企業(yè)環(huán)境具有（ABCD）的特征。A．穩(wěn)定性B．有序性C．復(fù)雜性D．不確定

23、以下（ABCD）是從西方市場經(jīng)濟(jì)道德意識為代表的商人的現(xiàn)代管理意識。A．經(jīng)營觀B．人才觀C．廣告觀D．名牌觀

24、企業(yè)的環(huán)境一般分為（ABCD）的類型。A．簡單靜態(tài)B．復(fù)雜靜態(tài)C．簡單動態(tài)D．復(fù)雜動態(tài)

25、但我們培養(yǎng)和認(rèn)定企業(yè)價值觀時，從社會文化的角度出發(fā)需要堅持以下原則（ABCD）。

A．以人為本的管理價值觀B．以強(qiáng)國富民為本的共同價值理想C．以事業(yè)為本的人生價值取向D．以誠信為本的道德價值取向E．以績效和能力為本的主體價值取向

26、歐洲國家企業(yè)文化的主要特征有（AB）。A．強(qiáng)調(diào)理性主義和創(chuàng)新、競爭精神 B重視員工的參與管理

27、美國文化的特征有（ABCDE）。A．個人主義B．冒險、開拓和創(chuàng)新精神C．自由、平等精神D．實用主義E．物質(zhì)主義

28、日本文化的特征有（ABCDE）。A．民族昌盛愿望B．學(xué)習(xí)精神C．忠誠精神D．家族意識和團(tuán)隊精神E．和諧一致精神

29、企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導(dǎo)向作用D．調(diào)和作用

30、企業(yè)家的基本職業(yè)能力包括（ABCDE）。A．預(yù)見能力B．決斷開拓能力C．組織指揮能力D．商業(yè)交往能力E．反省能力

31、建設(shè)企業(yè)文化包括（ABCD）幾個程序。A．調(diào)查研究B．定格設(shè)計C．實踐鞏固D．完善提高

32、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（ACDE）。A．文化輸入法C．利用事件法D．領(lǐng)導(dǎo)垂范法E．活動感染法

33、企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）。A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證

34、建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標(biāo)原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績原則E．親密原則

35、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成。A．企業(yè)理念識別 C．企業(yè)行為識別D．企業(yè)視覺識別

36、企業(yè)識別系統(tǒng)的特征有（ABCD）。A．一致性B．獨(dú)特性C．審美性D．簡單性

37、企業(yè)理念識別系統(tǒng)設(shè)計的要素有（ABCD）。A．企業(yè)哲學(xué)B．企業(yè)價值觀C．企業(yè)精神

D．企業(yè)目標(biāo)

38、我國企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)有（ABCDE）。A．從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B．從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C．從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D．從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E．從制度的重大創(chuàng)新入手

39、企業(yè)文化變革的最佳時機(jī)有（ABCDE）。A．企業(yè)進(jìn)入快速增長期 B．企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境C．企業(yè)經(jīng)營掣肘增多效率低下D．企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E．企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化

40、我國企業(yè)文化目標(biāo)模式的基本框架應(yīng)包括（ABCDE）。A．人本文化B．團(tuán)隊文化C．創(chuàng)新文化D．競爭文化E．求實文化

41、企業(yè)楷模的作用有（ABCD）。A．榜樣作用 B．聚合作用C．輿論導(dǎo)向作用D．調(diào)和作用

42、企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)是（ABCD）。A．基本職業(yè)追求B．基本職業(yè)修養(yǎng)C．基本職業(yè)意識D．基本職業(yè)道德

43、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（BCDE）。B．教育輸入法C．利用事件法D．領(lǐng)導(dǎo)垂范法E．活動感染法

44、建設(shè)企業(yè)文化的基本原則有（ABCDE）。A．目標(biāo)原則B．共事原則C．一體原則D．卓越與效績原則E．親密原則

45、建設(shè)企業(yè)文化包括（ABCD）幾個程序。A．調(diào)查研究B．定格設(shè)計C．實踐鞏固D．完善提高

46、企業(yè)文化的保證體系包括（ABC）A．物質(zhì)保證B．制度保證C．教育保證

47、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（ACD）構(gòu)成A．企業(yè)理念識別 C．企業(yè)行為識別D．企業(yè)視覺識別

48、企業(yè)識別系統(tǒng)的特征有（ABCD）A．一致性B．獨(dú)特性C．審美性D．簡單性

49、我國企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)有（ABCDE）A．從企業(yè)內(nèi)部面臨的主要矛盾入手B．從總結(jié)企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)入手C．從企業(yè)環(huán)境的重大變化入手D．從組織結(jié)構(gòu)的重大改組入手E．從制度的重大創(chuàng)新入手

50、企業(yè)文化變革的最佳時機(jī)有（ABCDE）A．企業(yè)進(jìn)入快速增長期 B．企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或陷入困境C．企業(yè)經(jīng)營掣肘增多效率低下D．企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展E．企業(yè)面對的市場環(huán)境發(fā)生重大變化

51、企業(yè)文化外傳的主要渠道有（ABCD）A．成熟成型企業(yè)文化的主動輸出傳播 B．成熟成型企業(yè)文化的示范傳播 C．企業(yè)文化行文主體的攀比與模仿D．全球經(jīng)濟(jì)一體化下企業(yè)文化之間的交流

52、企業(yè)文化整合是分層次進(jìn)行的，它可以分為（ABCDE）的整合。A．對某一新生的或外來的企業(yè)文化特質(zhì)加以同化B．在共同體內(nèi)對創(chuàng)造引進(jìn)的企業(yè)文化進(jìn)行組合C．對規(guī)范完美承受的企業(yè)文化通過社會各渠道傳播擴(kuò)散D．隨著企業(yè)管理改革對企業(yè)文化特質(zhì)進(jìn)行較為徹底的吐故納新E．伴隨企業(yè)文化共同體發(fā)生的沖突和危機(jī)通過文化革命收拾殘局

53、企業(yè)價值革命通常涉及（BCD）幾方面。B．企業(yè)價值觀的變革C．管理哲學(xué)與管理思想的變革D．企業(yè)經(jīng)營思想的變革

54、企業(yè)文化對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展作用表現(xiàn)在（ABCD）A．是社會生產(chǎn)方式的精神力量B．是市場運(yùn)行的內(nèi)在動力C．促進(jìn)企業(yè)改革與進(jìn)步的一種決定性力量D．在引導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任端正企業(yè)行為中起重要作用

55、從1956年開始至今，我國企業(yè)文化的發(fā)展大致經(jīng)歷了（ABE）階段。A．初創(chuàng)期B．發(fā)展期E．劫難期

56、改革開放以來我國企業(yè)文化的內(nèi)涵已不是單一的思想政治工作，而是包括（ABCDE）等在內(nèi)的一個綜合體。A．企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B．價值觀念C．企業(yè)精神D．倫理道德E．職業(yè)教育

57、企業(yè)法律環(huán)境一般可分為（AB）A．硬環(huán)境B．軟環(huán)境

58、中國傳統(tǒng)文化博大精深，以下（ABCDE）方面會在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮積極作用。A．人本思想B．和諧思想C．求實精神D．愛國主義精神E．吃苦耐勞勤奮自強(qiáng)的性格

59、美國文化的特征有（ABCDE）A． 個人主義B． 冒險、開拓和創(chuàng)新精神C．自由、平等精神D．實用主義E．物質(zhì)主義

60、東方企業(yè)文化的特點(diǎn)主要有（AB）A．強(qiáng)調(diào)集權(quán)式管理B．強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任

61、被公眾認(rèn)為企業(yè)文化的奠基之作為（ABCD）A．Z理論B．企業(yè)文化C．成功之路D．日本企業(yè)管理藝術(shù)

62、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學(xué)派是（ABC）A．組織技術(shù)學(xué)派B．行為科學(xué)學(xué)派C．管理科學(xué)學(xué)派

63、從發(fā)育狀態(tài)上分類，企業(yè)文化包括（BCD）類型。B．成長型C．成熟型D．衰退型

64、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（ABCD）模式。A．西方模式B．東方模式C．不同民族模式D．不同國家模式

65、企業(yè)文化理論的基石有（ABCDE）A．人學(xué)理論B．社會動力理論C．領(lǐng)導(dǎo)理論D．學(xué)習(xí)理論E．情緒理論

66、弗洛伊德提出的三類焦慮是（ABC）A．客觀性焦慮B．神經(jīng)癥焦慮C．道德焦慮

67、企業(yè)精神的基本內(nèi)容包括（ABCD）。A．主題內(nèi)容B．形態(tài)特征C．載體基礎(chǔ)D．發(fā)展機(jī)理

68、企業(yè)文化體系包括（ACDE）A．企業(yè)整體價值觀念C．企業(yè)精神D．企業(yè)倫理道德規(guī)范 E企業(yè)風(fēng)貌與形象

69、企業(yè)精神的表達(dá)應(yīng)遵循（ABC）原則A．準(zhǔn)確深刻B．有個性特色C．簡潔生動

1.

第二篇：電大2012企業(yè)文化多選題匯總

多選：

1.當(dāng)前，發(fā)達(dá)國家的公司出現(xiàn)了以下的發(fā)展趨勢（A.公司經(jīng)營的國際化B.大型跨國公司的合作化C.世界各國文化一體化）。

2、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學(xué)派是（A 組織技術(shù)學(xué)派

B 行為科學(xué)學(xué)派C 管理科學(xué)學(xué)派）。

3、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有

（A Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B日本企業(yè)管理藝術(shù)

C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢）。

4、企業(yè)文化體系包括（A奇特整體價值概念C 企業(yè)精

D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象）。

5、從市場角度分類，企業(yè)文化包括（B 強(qiáng)人文化

C 拼搏與娛樂文化D 賭博文化E 過程文化）。

6、以下哪些是企業(yè)文化的功能（A 凝聚功能B 導(dǎo)向功能

C 激勵功能E教化功能）。

7、現(xiàn)代企業(yè)對社會承擔(dān)著（A 基本經(jīng)濟(jì)責(zé)任 B 支持社會公益事業(yè)

C 履行社會義務(wù)D 促進(jìn)社會文化E 影響社會價值觀）責(zé)任。

8、一般領(lǐng)導(dǎo)理論可分為（A 素質(zhì)論C 風(fēng)格論D 權(quán)變論）。

9、企業(yè)價值觀由（A 員工個人價值觀C 群體價值觀D 整體價值觀）

層次價值觀構(gòu)成。

10、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（A 西方模式B東方模式

C 不同民族模式D 不同國家模式）。

11、企業(yè)價值觀的內(nèi)容由（A經(jīng)濟(jì)B社會C倫理D 政治）價值取向構(gòu)成。

12、為塑造企業(yè)形象的CI戰(zhàn)略由（A 企業(yè)觀念識別 C 企業(yè)行為識別

D 企業(yè)視覺識別）構(gòu)成。

13、團(tuán)體感性狀態(tài)的基本假設(shè)有（A 依附型B 攻擊-逃避型D 配對型）。

14、建設(shè)企業(yè)文化的方法有（B 教育輸入法C利用事件法D領(lǐng)導(dǎo)垂范法

E 活動感染法）。

15、按空間分布特征，可把企業(yè)文化劃分為（A西方模式B東方模式

C 不同民族模式D 不同國家模式）。

16、企業(yè)文化作為一個完整的體系，其內(nèi)容包括（A.企業(yè)價值觀B.企業(yè)精神D.企業(yè)倫理道德規(guī)范E.企業(yè)形象）等幾個部分。

17、企業(yè)文化的本質(zhì)特征包括（B.個異性C.共識性D 非強(qiáng)制性E.相對穩(wěn)定性）。

18、影響企業(yè)文化的環(huán)境因素主要有（A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境B.政治環(huán)境C.法律環(huán)境D.社會文化環(huán)境）。

19、下面（A.追求精神自由C.人文主義D.強(qiáng)調(diào)理性與科學(xué) E.追求民主精神）是歐洲國家的文化特征。

20、下面（A.榜樣作用B.聚合作用D.輿論導(dǎo)向作用E.調(diào)和作用）作用是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用。

21.CI與企業(yè)文化的關(guān)系為（A.CI是塑造企業(yè)文化形象的 B.CI是一種“文化資本積累”C.建設(shè)企業(yè)文化是CI的基礎(chǔ)）。

22.理念識別系統(tǒng)的要素有（A.企業(yè)哲學(xué)B.企業(yè)價值觀C.企業(yè)精神D.企業(yè)目標(biāo)）。

23.理念識別系統(tǒng)的功能為（A.向?qū)Чδ蹷.制約功能C.凝聚功能D.激勵功能）。

24.視覺識別系統(tǒng)的特征為（A.一致性 B.獨(dú)特性 C.審美性D.簡單性）。

25.視覺識別系統(tǒng)的設(shè)計程序包括（A.確立設(shè)計理念階段 B.設(shè)計開發(fā)階段 C.反饋再加工階段D.編制指導(dǎo)手冊階段）

26.企業(yè)文化的制度保證包括（A.健全企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制B.設(shè)置有效的組織機(jī)構(gòu)C.重視非正式組織的作用）。

27.企業(yè)文化的物質(zhì)保證包括（A.生產(chǎn)工程建設(shè) B.福利工程建設(shè)C.文化設(shè)施工程建設(shè)）。

28.建設(shè)企業(yè)文化的基本原則包括（A.目標(biāo)原則B.共識原則C.一體原則D.卓越原則）。

29.建設(shè)企業(yè)文化的基本程序包括（A.調(diào)查研究B.定格設(shè)計C.實踐鞏固D.完善提高

與相結(jié)合）。

31.企業(yè)文化氛圍由哪幾部分構(gòu)成？（A.物質(zhì)氛圍B.制度氛圍C.感情氛圍）。

32.企業(yè)文化的教育保證包括（A.領(lǐng)導(dǎo)人員的培訓(xùn) B.管理人員的培訓(xùn)C.工程技術(shù)人員的培訓(xùn)D.一線員工的培訓(xùn)）。

33.我國企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)思想是（A.堅持以國家利益、集體利益和個人利益相結(jié)合 B.以現(xiàn)代化建設(shè)戰(zhàn)略目標(biāo)為指導(dǎo)C.保證企業(yè)員工的主人翁地位D.堅持企業(yè)的科學(xué)管理）。

34.企業(yè)楷模的作用包括（A.榜樣作用B.聚合作用C.輿論導(dǎo)向作用D.調(diào)和作用）。

35.從企業(yè)楷模的來源看，企業(yè)楷模分為（A.群眾楷模B.領(lǐng)導(dǎo)楷模）。

36.企業(yè)在造就楷模時主要應(yīng)做好哪幾方面的工作？（A.善于發(fā)現(xiàn)楷?！霸汀?B.注意培養(yǎng)楷模 C.著力塑造楷模）。

37.企業(yè)家在企業(yè)文化建設(shè)中的具體角色包括（A.企業(yè)文化的積極倡導(dǎo)者B.企業(yè)文化的精心培育者 C.企業(yè)文化建設(shè)方案的設(shè)計）。30.企業(yè)文化定格設(shè)計應(yīng)遵從哪些原則？（A.從實際出發(fā)和積極創(chuàng)新相結(jié)合 B.創(chuàng)造個性與體現(xiàn)共性相結(jié)合C.領(lǐng)導(dǎo)組織和群眾參

者D.優(yōu)秀企業(yè)文化的身體力行者）。

38.企業(yè)家精神的主要內(nèi)容包括（A.獨(dú)具慧眼的創(chuàng)新精神B.敢擔(dān)風(fēng)險的開拓精神C.敢于拼搏的進(jìn)取精神D.科學(xué)理性的實效精神）。

39.企業(yè)家應(yīng)具備的基本素質(zhì)和能力為（A.基本職業(yè)追求 B.基本職業(yè)修養(yǎng) C.基本職業(yè)意識 D.企業(yè)家的基本職業(yè)能力）。

40.企業(yè)家的基本職業(yè)意識包括（A.發(fā)展意識B.用戶意識C.負(fù)債經(jīng)營意識D.利潤意識）。

41.日本文化的特征包括（A.民族昌盛愿望 B.學(xué)習(xí)精神C.忠誠精神D.和諧一致精神）

42.日本企業(yè)文化的特征為（A.強(qiáng)調(diào)經(jīng)營理念的重要性B.重視團(tuán)隊精神的發(fā)揮）。

43.日本企業(yè)文化中的團(tuán)隊精神主要表現(xiàn)為（A.提倡集體主義管理B.提倡著眼于人的管理方式C.日本企業(yè)的激勵制度主要是著眼于團(tuán)隊）。

44.美國企業(yè)文化的特征為（C.突出個人能力D.強(qiáng)調(diào)理性主義）。

45.歐洲各國家企業(yè)文化的特征包括（A.強(qiáng)調(diào)員工理性主義和創(chuàng)新、競爭精神B.強(qiáng)調(diào)集權(quán)式管理C.強(qiáng)調(diào)企業(yè)的社會責(zé)任D.重視員工的“參與管理”）。

46.歐洲國家文化的特征包括（A.追求精神自由 B.人文主義C.強(qiáng)調(diào)理性與科學(xué)D.追求民主精神）。

47.西方企業(yè)文化的特點(diǎn)包括（B.強(qiáng)調(diào)明確性C.強(qiáng)調(diào)科學(xué)性 D.重視物的因素）。

48.企業(yè)環(huán)境的類型可以分為（A.簡單靜態(tài)環(huán)境 B.復(fù)雜靜態(tài)環(huán)境C.簡單動態(tài)環(huán)境D.復(fù)雜動態(tài)環(huán)境）。

49.企業(yè)文化對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的促進(jìn)作用表現(xiàn)在（A.企業(yè)文化是變革社會生產(chǎn)方式的精神力量B.企業(yè)文化是市場運(yùn)行的內(nèi)在動力C.企業(yè)文化是促進(jìn)企業(yè)改革與進(jìn)步的因素D.企業(yè)文化可以指導(dǎo)企業(yè)履行社會責(zé)任）。

化的重建和發(fā)展期）。

51.企業(yè)文化與思想政治工作的區(qū)別是（A.地位不同B.發(fā)揮作用的性質(zhì)不同C.發(fā)揮作用的范圍不同）。

D.經(jīng)濟(jì)全球化）。

B.群體文化與個體文化的沖突）。52.我國近代民族資本企業(yè)的企業(yè)精神，可以歸納為哪幾方面？（A.實業(yè)報國、服務(wù)社會的精神 B.“人和”精神C.嚴(yán)細(xì)精神）。53.影響企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素有（A.世界經(jīng)濟(jì)一體化 B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平C.生產(chǎn)力 54.企業(yè)文化沖突的表現(xiàn)形式為（A.企業(yè)主文化與亞文化的沖突

用C.企業(yè)文化的激勵功能是否正常發(fā)揮作用）。

56.企業(yè)文化正向積累的四種類型包括（A.企業(yè)創(chuàng)始人推進(jìn)企業(yè)文化的發(fā)展 B.家族繼承人和其他繼承人的繼續(xù)積累 C.在子公司中形成的一種脫離舊有文化積累軌道的新的企業(yè)文化積累D.企業(yè)文化在成長過程中對內(nèi)生文化創(chuàng)新和外生文化創(chuàng)新的合理積淀）。8.企業(yè)文化外傳播的主要通道為（A.成熟、成型企業(yè)文化的主動輸出傳播B.成熟、成型企業(yè)文化的示范傳播C.企業(yè)文化行為主體的攀比、模仿）。

57.企業(yè)價值觀的作用包括（A.企業(yè)價值觀為企業(yè)的生存和發(fā)展確立了精神支柱B.企業(yè)價值觀決定了企業(yè)的基本特性C.企業(yè)價值觀對員工起到導(dǎo)向作用 D.企業(yè)價值觀能提高企業(yè)凝聚力）。

58.從縱向系統(tǒng)考察，企業(yè)價值觀可以分為哪三個層次？（A.員工個人價值觀 B.群體價值觀C.整體價值觀）。

59.最基本的價值觀包含以下哪幾方面的內(nèi)容？（A.經(jīng)濟(jì)價值取向B.社會價值取向C.倫理價值取向D.政治價值取向）。

60.企業(yè)精神的基本內(nèi)涵包括哪幾個基本點(diǎn)？（A.主體內(nèi)容B.形態(tài)特征C.載體基礎(chǔ)D.發(fā)展機(jī)理）。

61.企業(yè)倫理道德的特征包括（A.企業(yè)倫理道德與社會倫理道德具有一致性B.企業(yè)倫理道德與規(guī)章制度緊密相連C.企業(yè)倫理道德具有穩(wěn)定性和連續(xù)性）。

62.企業(yè)倫理道德主要通過哪些方面來體現(xiàn)？（A.企業(yè)主體的品德B.企業(yè)的服務(wù)行為C.企業(yè)經(jīng)營的客體D.企業(yè)的人際關(guān)系）。

63.企業(yè)倫理道德規(guī)范主要包括哪些內(nèi)容？（A.企業(yè)與員工之間的道德規(guī)范 B.管理者與員工之間的道德規(guī)范 C.員工與員工之間的道德規(guī)范D.企業(yè)與社會之間的道德規(guī)范）。

64.企業(yè)形象的特征包括（A.企業(yè)形象具有整體性特征 B.企業(yè)形象具有對象性特征

有相對穩(wěn)定性與可變性特征）。

65.塑造良好企業(yè)形象的原則為（A.個性化原則B.整體性原則

形象）。

67.企業(yè)文化的本質(zhì)特征為（A.個異性 B.共識性 C.非強(qiáng)制性D.相對穩(wěn)定性）。

68.企業(yè)文化從發(fā)育狀態(tài)上進(jìn)行分類，具體可以分為（A.成長型企業(yè)文化B.成熟型企業(yè)文化C.衰退型企業(yè)文化）。

69.企業(yè)文化從企業(yè)的性質(zhì)上進(jìn)行分類，具體可以分為（A.國有企業(yè)文化 B.合資企業(yè)文化C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)文化D.民營企業(yè)文化）。

70.企業(yè)文化從市場角度進(jìn)行分類，具體可以分為（A.強(qiáng)人文化B.拼搏與娛樂文化C.賭博文化 D.過程文化）。

71.按時間的繼承性可以把企業(yè)文化模式劃分為（A.傳統(tǒng)模式B.現(xiàn)代模式）。

72.企業(yè)文化的價值主要體現(xiàn)在哪兩方面？（A.經(jīng)濟(jì)價值D.社會價值）。

73.團(tuán)體感情狀態(tài)的幾種基本假設(shè)為（A.依屬型假設(shè)B.攻擊—逃避型假設(shè) C.配對型假設(shè)）。C.戰(zhàn)略性原則）。66.企業(yè)文化作為一個完整的體系，其內(nèi)容包括哪幾部分？（A.企業(yè)整體價值觀念B.企業(yè)精神C.企業(yè)倫理道德規(guī)范D.企業(yè)風(fēng)貌與C.企業(yè)形象具有效用性特征 D.企業(yè)形象具 50.我國企業(yè)文化的發(fā)展大致經(jīng)歷了哪三個階段？（A.社會主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期B.社會主義企業(yè)文化的劫難期C.社會主義企業(yè)文55.可以從哪幾方面評價一個企業(yè)的文化建設(shè)？（A.企業(yè)文化的教化功能是否正常發(fā)揮作用 B.企業(yè)文化的維系功能是否正常發(fā)揮作

74領(lǐng)導(dǎo)者與下屬關(guān)系的病態(tài)類型包括（A.幻想型風(fēng)格 B.強(qiáng)迫型風(fēng)格 C.戲劇型風(fēng)格 D.壓抑型風(fēng)格）。

B.異體或異構(gòu)抗播規(guī)律)。75.從團(tuán)體的角度來劃分，焦慮類型包括（A.基本存在的焦慮B.與工作相關(guān)的次生性焦慮C.深層焦慮）。76.企業(yè)文化的國際傳播和國內(nèi)傳播都遵循著以下共同的文化傳播規(guī)律(A.同構(gòu)易播規(guī)律

77、企業(yè)文化出現(xiàn)前的三個理論學(xué)派是（A 組織技術(shù)學(xué)派B 行為科學(xué)學(xué)派C 管理科學(xué)學(xué)派）。

78、企業(yè)文化理論有代表性的學(xué)術(shù)著作有（A、Z理論—美國企業(yè)如何迎接日本的挑戰(zhàn)B 日本企業(yè)管理藝術(shù)

C 企業(yè)文化—現(xiàn)代企業(yè)精神支柱D 尋求優(yōu)勢）。

79、企業(yè)文化體系包括（A奇特整體價值概念C 企業(yè)精神

D 企業(yè)倫理道德規(guī)范E 企業(yè)風(fēng)貌與形象）。

第三篇：電大2012企業(yè)文化單選題匯總

選擇

一、單項

1、從企業(yè)文化管理角度來看，下面哪一項不是企業(yè)文化的內(nèi)容。（C 企業(yè)激勵）

2、（A企業(yè)整體價值觀念）是企業(yè)的基本信念、追求和經(jīng)營管理的基本理念。

3、企業(yè)文化是個多元的體系，從不同的層面或角度觀察，可以概括出企業(yè)文化的本質(zhì)特征和從屬特征。下面哪一項不是企業(yè)文化的本質(zhì)特征。（C超前性）

4、按現(xiàn)實性和預(yù)見性可以把企業(yè)文化模式劃分為（C實際模式和目標(biāo)模式）。

5、按共性和個性可以把企業(yè)文化模式劃分為（D一般模式和特殊模式）。

6、企業(yè)文化的（B導(dǎo)向功能）主要表現(xiàn)在企業(yè)價值觀對企業(yè)主體行為，即企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和廣大員工行為的引導(dǎo)上。

7、“人生來就以自我為中心，漠視組織的需要“的觀點(diǎn)是屬于。（BX理論）

8、把企業(yè)文化劃分為強(qiáng)人文化、拼搏與娛樂文化、賭博文化和過程文化，是按什么來劃分的（A市場角度）。

9、從事飛行員工作要承擔(dān)一定的風(fēng)險甚至要冒生命危險，這樣引起的焦慮是（C次生性焦慮）

10、以下不屬于企業(yè)文化的本質(zhì)特征的是（D社會性）。

1、主要解決辦企業(yè)是為了什么，企業(yè)追求什么樣的目標(biāo)、企業(yè)提倡什么，反對什么，以什么樣的指導(dǎo)思想進(jìn)行經(jīng)營管理等方面的問題，這是企業(yè)文化的哪項內(nèi)容？（A企業(yè)整體價值觀念）

2、下面哪項企業(yè)價值觀不是從縱向系統(tǒng)考察的？（D社會價值觀）

3、企業(yè)正向的、健康的、積極向上的心理定勢、價值取向和主導(dǎo)意識是企業(yè)精神基本內(nèi)涵的哪一方面？（A 主體內(nèi)容）

4、下面哪一種不是企業(yè)精神的取名方式？（D 外延擴(kuò)展命名式）

5、“別具一格，勇于創(chuàng)新”體現(xiàn)了塑造良好企業(yè)形象的什么原則？（A個性化原則）

6、CI戰(zhàn)略的核心和靈魂是什么？（A企業(yè)理念識別）

8、公司進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時期后形成的公司文化稱為（B企業(yè)守業(yè)文化）。

9、“加強(qiáng)質(zhì)量管理”體現(xiàn)了我國近代民族資本企業(yè)的哪種精神？（D嚴(yán)細(xì)精神）

10、突出個人能力和強(qiáng)調(diào)理性主義，是哪個國家的文化特征（A美國）

1、下面哪種不是歐洲國家的文化特征？（B親和一致的精神）

2、下面哪種種作用不是企業(yè)楷模所表現(xiàn)的作用？（C主體作用）

3、“工作效率高，有進(jìn)取心”反映了企業(yè)家哪哪方面的職業(yè)素質(zhì)和能力？（B特征方面）

4、不為各種榮譽(yù)所動心，不為各種仕途所吸引，只求辦實業(yè)。這是企業(yè)家應(yīng)具備的哪種基本素質(zhì)和能力？（A基本職業(yè)追求）

5、積極向上，努力把事情辦得最好。這是建設(shè)企業(yè)文化的哪項基本原則？（B卓越原則）

6、企業(yè)文化氛圍由物質(zhì)氛圍、制度氛圍和感情氛圍等三部分構(gòu)成，其中（C感情氛圍）是核心，它是企業(yè)文化最直接的表現(xiàn)。

7、“企業(yè)的辦公室里潔凈、井然有序”反應(yīng)了企業(yè)文化氛圍里的（C物質(zhì)氛圍）

8、“不自由，毋寧死“的價值觀反應(yīng)了歐洲國家文化的哪個特征？（B人文主義）

9、美國文化最突出的特點(diǎn)是（A個人主義）

10、以下哪項不是建設(shè)企業(yè)文化的基本原則（C統(tǒng)一原則）

1、塑造“四有”新人，是中國有特色企業(yè)文化的哪種文化背景與價值源泉？（D社會主義精神文明）

2、一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點(diǎn)反映了理念識別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽?/p>

3、青島海爾的OEC管理是（B企業(yè)行為識別系統(tǒng)）設(shè)計的典范。

4、企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標(biāo)是（A企業(yè)理念識別系統(tǒng)）設(shè)計的四個要素？

5、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)的象征圖案、企業(yè)的標(biāo)語口號與歌曲是（C企業(yè)視覺識別系統(tǒng)）設(shè)計的基本要素

1.（C《企業(yè)文化——現(xiàn)代企業(yè)精神支柱）一書是企業(yè)文化理論誕生的標(biāo)志性著作。

2.彼得斯和沃特曼在合著的（A《成功之路》）一書中用了整整一章的篇幅來分析傳統(tǒng)的理性主義管理的缺陷。

2.最早將文化這個概念用于企業(yè)管理、研究企業(yè)價值觀念以及社會文化傳統(tǒng)等對企業(yè)管理的影響的科學(xué)家是（A切斯特.巴納德和菲尼普.塞爾茨尼克）。

3.國外學(xué)者從（B 20世紀(jì)30年代）開始涉及企業(yè)文化的研究。

4.中國企業(yè)文化研究會成立于（A 1988年）。

1.企業(yè)文化成為一種穩(wěn)定的管理方式是在（A日本企業(yè)）實現(xiàn)的。

2.企業(yè)管理理論的第四座里程碑是（B企業(yè)文化理論）。

3.以下不屬于企業(yè)文化從屬特征的是（D獨(dú)立性與合作性相統(tǒng)一

5.以下屬于低風(fēng)險、慢反饋型的企業(yè)化的是（D過程文化）。

6.以下不屬于企業(yè)文化基本功能的是（D強(qiáng)化功能）。

7.對“Y”理論下列說法錯誤的是（A人生來就是懶惰的）。）。4.以企業(yè)的最高目標(biāo)為核心理念的企業(yè)文化類型屬于（B目標(biāo)型企業(yè)文化）。1.是企業(yè)文化的核心內(nèi)容，也是整個企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作、發(fā)展戰(zhàn)略的導(dǎo)向、調(diào)節(jié)、控制與實施日常操作的文化內(nèi)核（B企業(yè)價值觀）。2.以下不屬于企業(yè)精神特點(diǎn)的是（D企業(yè)精神具有不穩(wěn)定性）。

4.中國國際航空公司的企業(yè)精神“永不休止地追求一流”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（A目標(biāo)表述式）。

5.北京市公交總公司的企業(yè)精神“一.心為乘客，服務(wù)最光榮”采用了哪種表述企業(yè)精神的方式？（C.特點(diǎn)整合式）。

6.以下對“企業(yè)形象”描述錯誤的是？（D企業(yè)形象是現(xiàn)代和傳統(tǒng)的統(tǒng)一）。

7.企業(yè)價值觀和企業(yè)精神在公眾心目中留下的整體印象是（A理念形象）。

8.以下不屬于企業(yè)形象的要素的是（D生產(chǎn)形象）。

9.企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)是（C.企業(yè)文化積累）。

10.企業(yè)文化選擇過程的實質(zhì)是（C.企業(yè)文化的沖突過程

1.企業(yè)文化整合的前提條件是（A企業(yè)文化傳播）

2.企業(yè)文化特質(zhì)改變引起的企業(yè)文化整體結(jié)構(gòu)的變化，叫（D企業(yè)文化變革）。

3.（A威廉.大內(nèi)）把企業(yè)文化歸納為Z型文化和A型文化。

1.下面哪個不是企業(yè)環(huán)境的特征？（D.簡單性）。

2.德國的企業(yè)文化觀最早起源于1914年R 戴特策的（A《經(jīng)營科學(xué)》）。

3.美國企業(yè)文化的理論源泉是（B.科學(xué)管理理論）。

4.我國社會主義企業(yè)文化的初創(chuàng)期為（A 1956～1966）。

5.關(guān)于企業(yè)與國家、與同行競爭伙伴關(guān)系的法律、制度規(guī)范屬于（B.法律硬環(huán)境）

6.關(guān)于維持企業(yè)文化共同體作為一個經(jīng)營實體生存發(fā)展的基本法律、制度規(guī)范屬于（B.法律硬環(huán)境）。

7.以下不屬于我國社會主義優(yōu)秀的企業(yè)精神的是（D.儒家精神）。

2.以下不屬于美國文化特征的為（D.集體主義）。

3.以下不屬于東方企業(yè)文化的特點(diǎn)的是（C.制度化）。

4.員工與企業(yè)形成家族式的關(guān)系，是哪個國家的企業(yè)文化之特征？（B.德國）。

5.總結(jié)東西方的企業(yè)文化，下列說法錯誤的是（A.現(xiàn)代企業(yè)文化是西方文化的專利品）。

6.對企業(yè)管理與企業(yè)文化二者關(guān)系，下列說法錯誤的是（A.管理是文化的母體）。

1.企業(yè)文化的主體是（C.企業(yè)員工）。

2.從楷模形成特點(diǎn)看，企業(yè)楷模可分為（B.共生楷模和情勢楷模）。

3.以下不屬于中國企業(yè)家的職業(yè)修養(yǎng)的是（C發(fā)展意識）。

4.以下不屬于建立良好的培養(yǎng)高素質(zhì)企業(yè)家隊伍的運(yùn)行機(jī)制的是（A建立企業(yè)家的約束機(jī)制）。

1.以下不屬于企業(yè)文化建設(shè)中調(diào)查研究的內(nèi)容的是（D.員工的工資）。

2.企業(yè)員工在社會公眾聯(lián)系及交際過程中的禮儀是指（D交往性禮儀）。

3.與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、行政管理活動相關(guān)的帶有常規(guī)性的禮儀是（A.工作慣例禮儀）。

1.企業(yè)形象設(shè)計中最根本的是（D 形象識別系統(tǒng)）的設(shè)計。

2.以下不屬于視覺識別系統(tǒng)設(shè)計的基本要素的是（D 企業(yè)形象）。

1.以下不屬于企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)的是（D從企業(yè)的發(fā)展機(jī)遇入手）。

準(zhǔn)則奠定了基礎(chǔ)。

2、企業(yè)文化建設(shè)一般要經(jīng)過①定格設(shè)計、②調(diào)查研究、③完善提高、④實踐鞏固等四個環(huán)節(jié)，正確的工作程序是（C ②①④③）。

3、《企業(yè)文化--現(xiàn)代企業(yè)精神支柱》一書的作者是（A特雷斯〃迪爾和愛倫〃肯尼迪）。

4、先提出“小球斜坡理論”,主張不斷強(qiáng)化“人人是人才”的觀念,建立了一個有利于每個人發(fā)揮潛力發(fā)揮特長的機(jī)制,使每個人都能在企業(yè)里找到適合于發(fā)展自己才能的位臵,這是我國著名企業(yè)（B海爾）的成功經(jīng)驗。

5．企業(yè)文化標(biāo)志著企業(yè)管理理論新的發(fā)展，是企業(yè)管理理論發(fā)展史上的第幾個里程碑？（D第四個里程碑）

6．下面哪種企業(yè)文化是從發(fā)育狀態(tài)上劃分出來的？(C成熟型企業(yè)文化)

10．下面哪一種不是拜昂對團(tuán)體感情狀態(tài)所做的基本假設(shè)？（D 不配對假設(shè)）

23.下面哪種文化不是歐洲國家的文化特征(B追求精神自由)

24.公司的奠基者和創(chuàng)始人通常被稱為(A共生英雄)

30．一個企業(yè)的成功首先取決于正確的經(jīng)營理念，這一點(diǎn)反映了理念識別的什么功能？（A向?qū)Чδ埽?/p>

1、企業(yè)文化是一門（D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科）學(xué)科。

2、企業(yè)文化理論由（A美國）學(xué)者提出。企業(yè)文化實踐由（B日本）企業(yè)首創(chuàng)。

4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A比爾.安伯納西）。

5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D企業(yè)價值觀）。

6（B雙維理論）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。團(tuán)體發(fā)展的第三個階段是（C創(chuàng)造性與穩(wěn)定性）。塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C確認(rèn)階段）。企業(yè)形象是企業(yè)的（B無形資產(chǎn)）。企業(yè)文化是社會文化的一種（B亞文化）。

15.下面哪一種不是企業(yè)文化傳播應(yīng)遵循的規(guī)律?(B整體傳播規(guī)律)

33.在實踐中,下面哪一項不是建設(shè)企業(yè)文化的工具性要素?(A基本原則)）。

1、（C.企業(yè)價值觀）是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。它為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本的方向和行動指南，為企業(yè)員工形成共同的行為

1、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。

A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科

2、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。

A美國B 日本C 德國D 加拿大企業(yè)文化實踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。

A 美國B 日本C 法國D 德國

4企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。

A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾5企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。

A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價值觀6（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。

A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論7 團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個階段是（C）。

A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展8 塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。

A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗階段9 企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。

A 有形資產(chǎn)B 無形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)10 企業(yè)文化是社會文化的一種（B）。

A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化

1、（B）理論屬于領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論。

A 單維理論B 雙維理論C 三維理論D 立體理論

2、團(tuán)體發(fā)展的第三內(nèi)個階段是（C）。

A 依附與權(quán)利B 角色差異C 創(chuàng)造性與穩(wěn)定性D 生存與發(fā)展

3、塑造現(xiàn)代企業(yè)精神的第一步是企業(yè)精神的（C）。

A 倡導(dǎo)階段B 深化階段C 確認(rèn)階段D 檢驗階段

4、企業(yè)形象是企業(yè)的（B）。

A 有形資產(chǎn)B 無形資產(chǎn)C 積累資產(chǎn)D 特殊資產(chǎn)

5、企業(yè)文化是社會文化的一種（B）。

A 核心文化B 亞文化C 表層文化D 深層文化

6、企業(yè)文化是一門（D）學(xué)科。

A 實踐性B 理論性C邊緣性D 年輕的實踐性邊緣學(xué)科

7、企業(yè)文化理論由（A）學(xué)者提出。

A美國B 日本C 德國D 加拿大

8、企業(yè)文化實踐由（B）企業(yè)首創(chuàng)。

A 美國B 日本C 法國D 德國

9、企業(yè)文化理論的初步奠定者是（A）。

A 比爾.安伯納西B 威廉.大內(nèi)C 帕斯卡爾D 迪爾

10、企業(yè)文化結(jié)構(gòu)中的深層是指（D）。

A 企業(yè)風(fēng)貌B 企業(yè)形象C 企業(yè)倫理道德D企業(yè)價值觀

第四篇：比較教育(單選題、多選題)

比較教育復(fù)習(xí)資料

一、單選題

1、比較教育學(xué)界人們常說的“比較教育之父”是（D）．

A.阿爾特巴赫B.康德爾C.薩德勒D.朱利安

2、薩德勒是英國比較教育的先驅(qū)者之一，1895～19O3年，他主持考察了歐洲各國、當(dāng)時大英帝國的領(lǐng)地和美國的教育，撰寫了一部28卷的著作是（A）。

A．《教育問題專題報告》B．《關(guān)于普魯士公立教育情況的報告》

C．《第七年報告》D．《我們從對別國教育制度的研究中究竟能學(xué)到什么有價值的東西？》

3、比較教育學(xué)界人們常說的“比較教育之父”是（B）

A、阿爾特巴赫B、朱利安C、薩德勒D、康德爾

4、結(jié)構(gòu)功能主義對比較教育的影響，主要表現(xiàn)為比較教育注重對（D）之間的關(guān)系進(jìn)行分析和研究。

A、教育與民族特性B、教育與民族傳統(tǒng)C、教育與國民性D、教育與社會

5、比較教育學(xué)家福斯特運(yùn)用（C）理論分析了學(xué)校在社會流動、社會成層和精英遴選過程中的重要作用。

A、沖突理論 B、依賴?yán)碚揅、結(jié)構(gòu)功能理論D、歷史主義理論

6、“國際教育”的觀念基礎(chǔ)上要是（B）的理念。

A．共產(chǎn)主義B．國際主義C．普世主義D．世界主義

7、（C），布什總統(tǒng)簽發(fā)了由教育部長亞歷山大負(fù)責(zé)起草的全美教育改革文件——《美國2000：教育戰(zhàn)略》

A.1985B.1989 C.1991D.19968、美國第一所注重學(xué)術(shù)研究的研究型大學(xué)是C。它首先創(chuàng)立研究生院，強(qiáng)調(diào)教學(xué)與科研的統(tǒng)一。

A.哈佛大學(xué)B.哈佛學(xué)院C.約翰霍普金斯大學(xué)D.贈地大學(xué)

9、美國教育行政是典型的A。

A.地方分權(quán)制B.中央集權(quán)制C.中央與地方協(xié)作制

10、美國高等學(xué)校一般都實行D領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，其大部分成員是D人員。

A.校務(wù)委員會、校外B.董事會、學(xué)術(shù)C.董事會、教學(xué)D.董事會、校外

11、英國獨(dú)立學(xué)校是指（C）的學(xué)校。

A.不接受教育和科學(xué)部補(bǔ)助，但接收地方教育當(dāng)局補(bǔ)助

B.接受教育和科學(xué)部補(bǔ)助，但不接收地方當(dāng)局補(bǔ)助

C.既不接受教育和科學(xué)部補(bǔ)助，也不接收地方當(dāng)局補(bǔ)助

D.既接受教育和科學(xué)部補(bǔ)助，也接收地方當(dāng)局補(bǔ)助

12（C）年德國教育審議會議提出了《教育結(jié)構(gòu)計劃》的改革方案，這是根本改革聯(lián)邦德國教育制度的藍(lán)圖。

A.1945B.1968C.1970D.197

313為了行使更多的聯(lián)邦職權(quán)，德國在1960年10月成立了中央一級的教育行政機(jī)構(gòu)（A）。

A.聯(lián)邦教育和科學(xué)部B.文部省C.教育部D.聯(lián)邦教育部

14、法國是一個中央集權(quán)的國家，設(shè)立的中央教育行政機(jī)構(gòu)為（D）。

A 聯(lián)邦教育部 B 教育和科學(xué)部 C 文部省 D 國民教育部

15、法國現(xiàn)代B是法國高等教育的主體，由B管理。

A． 大學(xué)校、各地方學(xué)區(qū) B． 綜合大學(xué)、各地方學(xué)區(qū)

C． 大學(xué)校、政府各部 D． 綜合大學(xué)、政府各部16、1951年，日本制定（D），規(guī)定產(chǎn)業(yè)教育是發(fā)展產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)及提高國民生活的基礎(chǔ)。

A.《學(xué)校教育法》 B.《教育基本法》C.《實業(yè)學(xué)校令》D.《產(chǎn)業(yè)教育振興法》

17、日本現(xiàn)行的中央教育行政機(jī)構(gòu)是（B）

A.教育部B.文部省C.國家教委D.聯(lián)邦教育部

18、日本高中B義務(wù)教育，B普及程度。

A.屬于、達(dá)到了B.不屬于達(dá)到了C.不屬于未達(dá)到D.屬于未達(dá)到

19.、日本的“各類學(xué)?！贝蟛糠质荁學(xué)校。

A.公立的單科B.私立的單科C.公立的多科D.私立的多科

二、多選題

1、比較教育發(fā)展史上，“借鑒時代”的主要代表人物有（BCDE）。

A．埃德蒙·金B(yǎng)．阿諾德C．庫森D．霍拉斯·曼E．巴納德

2、漢斯認(rèn)為影響教育制度的決定性岡素可分件三類，它們是（ABC）。

A．自然因素B.宗教因素C．世俗因素D．經(jīng)濟(jì)因素L．政治因素

3、霍爾斯認(rèn)為比較教育內(nèi)部已經(jīng)分化出四個研究領(lǐng)域，其中包括（ABDF）

A．比較研究B．外國教育C．區(qū)域研究D．國際教育E．民族研究F．發(fā)展教育4、20世紀(jì)60年代以來影響現(xiàn)代比較教育的幾種主要理論有（ABCDE）。

A．結(jié)構(gòu)功能主義 B．沖突理論 C．世界體系分析理論 D．依賴?yán)碚揈．新殖民本義理論

5、影響現(xiàn)代比較教育的幾種主要理論是（ABC）。

A．結(jié)構(gòu)功能主義理論 B．沖突理論 C．世界體系分析理論、依賴?yán)碚摗⑿轮趁裰髁x理論 D．歷史主義理論 E．借鑒主義

6、貝雷迪在《教育中的比較萬法》一書中所提出的見解，比較教育研究工作應(yīng)分為四個階自（BCDE）。

A．報道B．描述C．解釋D．并列E．比較

7、霍爾姆斯提出的作為分析和驗證與問題相關(guān)的計l素的“理智框架”的“四種模式”包括（ABDE）：

A．規(guī)范B、制度C、物質(zhì)D、自然E、精神

8、教育國際化的成因是多方面的，從總體上看，教育國際化趨勢的形成主要原因包括（ABCD）。

A．世界經(jīng)濟(jì)的一體化B．科學(xué)技術(shù)的迅速發(fā)展

C．信息社會的到來D．全球問題對整個人類提出的挑戰(zhàn)E．少數(shù)發(fā)達(dá)國家的壟斷

9、教育國際化對比較教育的影響，主要包括（BCDE）。

A．教育國際化對比較教育產(chǎn)生了負(fù)面沖擊B．使研究對象增加以及研究領(lǐng)域擴(kuò)大

C，使比較教育研究目的得到拓展D．使比較教育研究本身呈現(xiàn)不同程度的國際化

E．使比較教育理論中的國際主義精神得到發(fā)展和具體化

10、美國州教育行政當(dāng)局包括(ADE)。

A.州教育委員會B.學(xué)區(qū)教育委員會C.州長D.州教育廳長E.州教育廳

11、美國高等學(xué)校的類型，除了有一般性綜合大學(xué)外，還有ADE。

A.文理學(xué)院B.大學(xué)校C.多種學(xué)校D.社區(qū)學(xué)院E.研究型大學(xué)

12、英國的綜合中學(xué)把（C）、（D）與（E）“合并”在一起的學(xué)校。

A.實科中學(xué)B.主體中學(xué)C.現(xiàn)代中學(xué)D.文法中學(xué)E.技術(shù)中學(xué)

13、聯(lián)邦德國的學(xué)位分為三級分別是（B）（C）（D）

A.學(xué)士學(xué)位B.文憑學(xué)位和碩士學(xué)位C.博士學(xué)位D.教授備選資格E.哲學(xué)博士學(xué)位

14、法國的職業(yè)技術(shù)教育很有特色，在高中階段有三種形式：（C）、（D）、（E）。

A、技術(shù)學(xué)校 B、職業(yè)技術(shù)中專 C、普通高中 D、技術(shù)高中 E、職業(yè)高中

15、在日本，實施中等教育的機(jī)構(gòu)是（CD）

A.綜合中學(xué)B.公學(xué)C.初級中學(xué)D.高級中學(xué) E.文實中學(xué)

三、填空題

1、因素分析時代的開端，是以 1900年英國比較教育學(xué)家薩德勒發(fā)表論文《我們從對別國教育制度研究中究竟能學(xué)到什么有價值的東的？》為標(biāo)志的。

2、貝雷迪在《教育個的比較方法》一書中認(rèn)為，比較教育研究工作應(yīng)分為四個階段：描述、解釋、并置、比較。

3、《論語》中有多處關(guān)于孔子對夏商周二代政治、文化和教育進(jìn)行比較論述的記載。

4、比較教育產(chǎn)生的標(biāo)志是1817年法國比較教育學(xué)家朱利安發(fā)表的《關(guān)于比較教育工作綱要和初步意見》。

5、沖突理論在20世紀(jì)7O年代中期分化出新馬克思主義__和__新韋伯主義__兩個學(xué)派。

6、比較教育的研究大體可分為兩類：區(qū)域研究＿、＿問題研究＿。

7、進(jìn)行比較教育研究要遵循聯(lián)系性、發(fā)展性、本體性、實踐性等基本原則。

8、霍爾姆斯的問題法包括五個步驟：＿問題的選擇與分析＿＿、提出假說、驗證相關(guān)因素＿＿、從所提出的假說邏輯地預(yù)言可能的結(jié)果、比較預(yù)言的結(jié)果與觀察到的事實。

9、比較教育自誕生起就以國際主義觀念為重要的理念基礎(chǔ)之一。

10、在朱利安的比較教育思想中，教育的國際主義思想就是一個很重要的思想組成部分。

11、19世紀(jì)20年代掀起的公立學(xué)校運(yùn)動是美國教育發(fā)展史上的里程碑，它奠定了教育制度的基礎(chǔ)，加速了義務(wù)教育的普及。

12、美國的中學(xué)以綜合中學(xué)為主體，兼施普通教育和職業(yè)技術(shù)教育。

13、1991年4月18日，布什總統(tǒng)簽發(fā)了由教育部長亞歷山大負(fù)責(zé)起草的全美教育改革文件——《美國2000：教育戰(zhàn)略》。

14、由于20世紀(jì)60年代教育改革不成功，到70年代，美國各界強(qiáng)烈要求嚴(yán)格紀(jì)律，縮減選修課，加強(qiáng)學(xué)術(shù)性課程，形成了“ 恢復(fù)基礎(chǔ)運(yùn)動”。

15、美國的學(xué)位主要包括副學(xué)士學(xué)位、學(xué)士學(xué)位、碩士學(xué)位和博士學(xué)位。

16、列舉美國三項有關(guān)面向21世紀(jì)的教育改革的法律、報告或文件：《2061計劃：為了全體美國人的科學(xué)》、《 美國2000：教育戰(zhàn)略》、《2000年目標(biāo)：美國教育法》。

17、英國現(xiàn)行學(xué)制可以分為（公共教育）系統(tǒng)和（獨(dú)立學(xué)校）系統(tǒng)兩個部分。

18、英國大學(xué)位分為四個等級，分別是：（學(xué)士）、（碩士）、（哲學(xué)博士）、（高級博士）。19、1976年德國聯(lián)邦政府頒布了（《高等學(xué)?？偩V法》），對高等學(xué)校的任務(wù)、教學(xué)與科研的原則、高等學(xué)校的人員等等做出了詳細(xì)規(guī)定。

20、德國普通中學(xué)畢業(yè)成績的評定主要依據(jù)德語、數(shù)學(xué)和外語三門主課平時的（閉卷課堂作業(yè)）成績作出。21、1833年公布的 《基佐法案J》可以說是法國教育史上的一個里程碑，創(chuàng)立了法國的初等教育體制。

22、法國在教育上實行分級管理，但主要權(quán)力集中在中央。

23、在我國，對基礎(chǔ)教育實行（地方負(fù)責(zé)，分級管理）原則，把基礎(chǔ)教育的管理權(quán)交給地方；在學(xué)校內(nèi)部推行（校長負(fù)責(zé)制）。

24、中央集權(quán)和地方分權(quán)的國家都傾向把教育管理和運(yùn)營的具體權(quán)限轉(zhuǎn)給（地方）、學(xué)校、和（家長）。

25、教育民主化的內(nèi)涵非常豐富，主要包括（教育機(jī)會）的平等和（參與教育管理）的平等。

第五篇：企業(yè)文化多選題

企業(yè)文化多選

1、下列對于文化起源發(fā)展陳述有誤的是（BD）

A.文化的發(fā)展視同一定社會生產(chǎn)方式相適應(yīng)的 B.工業(yè)時代是人類走向文明的時代，是文化興起和開始進(jìn)入繁榮的時代

C.工業(yè)時代是以大機(jī)器為標(biāo)志的生產(chǎn)方式，生產(chǎn)力發(fā)展逐漸走向社會化

D.20世紀(jì)50年代后期，西方幾個發(fā)達(dá)國家先后由工業(yè)時代進(jìn)入信息時代

E.信息文化是未來時代一種全新的文化形式

2、企業(yè)文化的要素包括：價值要素、品質(zhì)化要素、物質(zhì)化要素、催化要素、習(xí)俗化要素

3、按照迪爾和肯尼迪的四類型學(xué)說，使用硬漢式企業(yè)文化的行業(yè)有（AC）

A.建筑

B.銀行

C.廣告

D.石油開采

E.計算機(jī)

4、企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)遵循的基本思想有（ABC）

A.“以人為本”思想B.卓越與績效思想 C．兼容與創(chuàng)新理念D.利益最大化

E.公平性

企業(yè)文化多選

5、企業(yè)文化建設(shè)的一般程序有（ABCD）

A.提案階段 B.設(shè)計階段 C.實踐鞏固階段 D.完善改進(jìn)階段 E.調(diào)查階段

6、企業(yè)文化變革的良好時機(jī)有（BCD）

A.企業(yè)處于穩(wěn)定經(jīng)營狀態(tài)時 B.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績平平或出現(xiàn)困難時 C.企業(yè)管理掣肘增多、效率低下時 D.企業(yè)面臨的科學(xué)技術(shù)環(huán)境迅猛發(fā)展時 E.企業(yè)面對的市場環(huán)境無太大變化時

企業(yè)文化多選

1、企業(yè)愿景的內(nèi)容有（ACD）

A.企業(yè)的方向 B.前瞻性

C.實現(xiàn)企業(yè)方向的方式 D.獨(dú)特性

E.企業(yè)能夠獲得成功的原因

2、企業(yè)使命宣言的內(nèi)容有（ABCDE）

A.管理哲學(xué) B.公共形象 C.自我評價 D.經(jīng)營主線 E.經(jīng)營目的

3、以下各項中為企業(yè)使命宣言的有（ABD）

A.聯(lián)想集團(tuán)：為客戶利益而努力創(chuàng)新 B.通用電器：以科技及創(chuàng)新改善生活品質(zhì) C.萬科：成為中國房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑者

D.惠普企業(yè)：為人類的幸福和發(fā)展做出技術(shù)貢獻(xiàn) E.迪士尼：成為全球的超級娛樂企業(yè)

企業(yè)文化多選

4、企業(yè)核心價值觀在員工與公司層面的具體體現(xiàn)有（BCDE）A.追求利潤最大化 B.提煉并成為公示 C.制度保障

D.核心價值觀的傳播 E.高管親身示范

5、企業(yè)精神若表達(dá)得好，能促進(jìn)企業(yè)精神的培育，下列屬于企業(yè)精神表達(dá)方式有（ABCD）A比喻式

B 品名式

C 口號式 D 目標(biāo)式

E 市場式

6、企業(yè)文化的內(nèi)容主要有（ABDE）

A.勞動環(huán)境 B.產(chǎn)品文化 C.企業(yè)精神 D.生產(chǎn)手段文化 E.管理物質(zhì)文化

企業(yè)文化多選

1、企業(yè)員工為了貫徹誠實守信原則，應(yīng)具備優(yōu)秀企業(yè)誠信品質(zhì)，其內(nèi)在要求有（ABCD）A.政治客觀的立場 B.公正平等的意識 C.篤信虔敬的態(tài)度

D.企業(yè)經(jīng)營判斷與責(zé)任能力

2、企業(yè)文化規(guī)范系統(tǒng)的組成部分包括（ABC）

A.企業(yè)文化原則 B.企業(yè)文化規(guī)范 C.企業(yè)文化范疇 D.企業(yè)倫理

3、為了體現(xiàn)公平與效率兼顧原則，應(yīng)該做到哪幾項工作（ABC）

A.競爭與合作協(xié)調(diào)統(tǒng)一 B.控制與自由協(xié)調(diào)統(tǒng)一 C.權(quán)力與權(quán)威協(xié)調(diào)統(tǒng)一 D.效率與效果協(xié)調(diào)統(tǒng)一

4、企業(yè)管理中的公平的含義是

（）

A 地位平等B 權(quán)利平等

C 機(jī)會平等

D 分配平等

企業(yè)文化多選

5、功利主義的兩種導(dǎo)向約束機(jī)制是（AB）

A.內(nèi)在機(jī)制 B.外在機(jī)制 C.道德機(jī)制 D.法律機(jī)制

6、市場經(jīng)濟(jì)中的規(guī)則是（ABCD）

A.公平B.公正 C.公開 D.公信

7、優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊，其影響力是深遠(yuǎn)的，表現(xiàn)在（ABCD）

A.對個體產(chǎn)生潛移默化的影響 B.調(diào)整個體的期望值 C.產(chǎn)生集群效應(yīng) D.較強(qiáng)的凝聚力

8、組建優(yōu)秀的企業(yè)團(tuán)隊必須符合如下哪幾個條件

A 共同的目標(biāo)B 良好的溝通 C激勵機(jī)制

D 創(chuàng)新能力

企業(yè)文化多選

1、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制和外在機(jī)制是辯證統(tǒng)一的關(guān)系，體現(xiàn)在（ABC）

A.企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制和外在機(jī)制統(tǒng)一于企業(yè)文化建設(shè)的具體實踐中，二者相互促進(jìn)，不可分割 B.企業(yè)文化建設(shè)的外在機(jī)制是企業(yè)文化的重要體現(xiàn)方式和了解途徑

C.企業(yè)文化建設(shè)的最終落腳點(diǎn)在內(nèi)在機(jī)制，外在機(jī)制必須通過內(nèi)在機(jī)制起作用

D.企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在機(jī)制比外在機(jī)制更重要

2、企業(yè)文化內(nèi)在機(jī)制在企業(yè)文化建設(shè)中的作用有（BCD）

A.是企業(yè)文化外在機(jī)制建設(shè)的補(bǔ)充

B.是企業(yè)員工個體社會化的重要場所，是個人實現(xiàn)自我價值的場所

C.有助于解決當(dāng)前社會轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的價值觀扭曲、理想信念失落等道德缺位問題

D.挖掘個體潛能，使企業(yè)員工積極主動地從事企業(yè)工作，敬業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、愛業(yè)

3、企業(yè)文化外在機(jī)制收到多重因素影響，主要有（ABCD）

A社會輿論監(jiān)督機(jī)制B 法律制度機(jī)制 C財經(jīng)審計監(jiān)督機(jī)制D 內(nèi)部企業(yè)控制機(jī)制

企業(yè)文化多選

4、企業(yè)文化外在機(jī)制建設(shè)原則包括（ACD）

A一致性

B 靈活性 C指導(dǎo)性

D 約束性

5、企業(yè)文化評價機(jī)制是指（ACD）

A.員工對企業(yè)行為的評價 B.員工對自身行為的評價

C.企業(yè)文化的評價過程會促使企業(yè)文化的更新 D.企業(yè)文化的評價過程，會導(dǎo)致企業(yè)文化的不穩(wěn)定和混亂

6、吉爾特.霍夫斯塔德提出的多維度組織文化模型中的價值觀包括（ABD）A.職業(yè)安全性 B.對權(quán)力的需要 C.對薪水的要求 D.對工作的關(guān)注

企業(yè)文化多選

1、現(xiàn)在經(jīng)常被稱作“兩個上帝”是指（AD）

A.顧客B政府

C企業(yè)的管理層D投資者

2、由于企業(yè)經(jīng)理層目標(biāo)和股東目標(biāo)的不一致性以及二者明顯的信息不對稱性，導(dǎo)致股東主要面臨（BCD）A.法律風(fēng)險

B.隱性行為的道德文化風(fēng)險 C.隱性信息的道德文化風(fēng)險 D.逆向選擇與道德文化風(fēng)險

3、董事會與獨(dú)立董事保持獨(dú)立性的含義有（BD）

A.權(quán)利上的獨(dú)立B精神上的獨(dú)立 C義務(wù)上的獨(dú)立D形式上的獨(dú)立

4、為了實施嚴(yán)格監(jiān)督，監(jiān)事人員應(yīng)該做到（ABCD）

A.自覺遵守財經(jīng)紀(jì)律和財經(jīng)法規(guī)，嚴(yán)于律己、大公無私、不謀私利

B.積極主動宣傳解釋財經(jīng)法規(guī)和制度，使有關(guān)人員了解、掌握并遵守

C.在工作中嚴(yán)格把守關(guān)口，從實際出發(fā)，善于區(qū)別各種情況，寬嚴(yán)結(jié)合。進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督，最后必須落到實處

企業(yè)文化多選

D.積極支持促進(jìn)生產(chǎn)，搞活流通，開源節(jié)流

5、根據(jù)廉潔奉公規(guī)范的要求，企業(yè)經(jīng)理層怎樣才能做到秉公執(zhí)法（ABC）A.熟悉法律，精通政策 B.有法必依，執(zhí)法必嚴(yán) C.以身作則，克己奉公 D.不顧公眾，追求利潤

6、企業(yè)經(jīng)理層在生產(chǎn)經(jīng)營管理過程中不斷追求卓越的具體表現(xiàn)有（ABCDE）A.保持謙和禮貌的態(tài)度 B.提高商品服務(wù)質(zhì)量

C.對投資者、客戶和公眾及時響應(yīng) D.保持高效率的經(jīng)營風(fēng)格 E.不斷創(chuàng)新

企業(yè)文化多選

1、企業(yè)公民包括哪幾方面？（ABCE）

A.好的公司治理和文化價值 B.對人的責(zé)任 C.對環(huán)境的責(zé)任 D.對家庭的責(zé)任

E.對社會發(fā)展的廣義貢獻(xiàn)

2、企業(yè)購銷客戶的主要權(quán)利有（ABCDE）

A.安全權(quán) B.知情權(quán) C.選擇權(quán) D.表達(dá)意見權(quán) E.環(huán)境保護(hù)的要求

3、商品定價中的文化規(guī)范問題包括（ACE）

A.價格壟斷 B.假冒產(chǎn)品 C.價格欺詐 D.虛假廣告 E.暴力行為

企業(yè)文化多選

4、企業(yè)促銷組合的主要工具組成是（BCDE）

A.產(chǎn)品展覽 B.廣告 C.促銷 D.公告宣傳 E.人員推銷

5、競爭一般包括的基本要素是（BCD）

A.競爭的范圍 B.競爭的對象 C.競爭的場所 D.競爭主體 E.競爭的時間

6、企業(yè)競爭中存在的問題有（AB）

A.壓價排擠競爭對手 B.限制價格的落后行為 C.回扣 D.仿冒

E.濫用行政權(quán)力

企業(yè)文化多選

1、信息時代引發(fā)的文化失范行使 有（ABC）

A.信息產(chǎn)權(quán)的侵犯 B.個人隱私的失控 C.信息犯罪 D.信息安全的破壞 E.信息垃圾的傳播

2、企業(yè)科技文化理論有哪三種不同觀點(diǎn)？（A.科技文化分界論 B.科技文化論 C.科技文化無涉論 D.功利主義論 E.形而上學(xué)論

3、軍事科技文化要素有（ABE）

A.良知的發(fā)現(xiàn) B.責(zé)任的明確 C.自律 D.信息安全 E.共生的理念

ABC）

企業(yè)文化多選

4、信息文化是指整個信息活動中調(diào)節(jié)以下哪幾個方面相互關(guān)系的行為規(guī)范及其活動的總和（ADE）A.信息創(chuàng)造者 B.信息發(fā)掘者 C.信息提煉者 D.信息服務(wù)者 E.信息使用者

5、新的文化體系應(yīng)具有的特性有（BCD）A.社會性 B.多元性 C.開放性 D.自律性 E.學(xué)習(xí)性

6、網(wǎng)絡(luò)文化主要體現(xiàn)在以下哪幾個方面？（A.網(wǎng)絡(luò)禮儀 B.網(wǎng)絡(luò)問候語 C.網(wǎng)絡(luò)語言 D.網(wǎng)絡(luò)交流 E.網(wǎng)絡(luò)行為規(guī)范

AE）

企業(yè)文化多選

1、社會主義市場經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行和發(fā)展，對我國會計誠信產(chǎn)生的影響是（ABCD）

A.提高會計人員主人翁意識，激發(fā)奮發(fā)向上的工作作風(fēng)

B.促進(jìn)會計人員自由平等發(fā)展，消除行業(yè)不正之風(fēng) C.打破會計行業(yè)任人唯親的觀念 D.形成舉賢尚能的新風(fēng)尚

2、市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展引起的會計工作生活發(fā)生變化（AC）

A.會計工作由單一格局向多樣格局發(fā)展 B.會計人員越來越重視錢的重要性 C.選擇會計人員的標(biāo)準(zhǔn)由重名向重實轉(zhuǎn)化 D.會計的作用更加側(cè)重結(jié)賬、核算

3、企業(yè)誠信文化包括（ABC）

A.堅持準(zhǔn)則，不做假帳 B.分析現(xiàn)象，抓住規(guī)律 C.揭示未來，明確方向 D.堅持準(zhǔn)則，不做假帳

企業(yè)文化多選

4、會計人員應(yīng)具備誠實可靠的品質(zhì)，客觀反映經(jīng)紀(jì)活動過程，包括（ABCD）A.反映實際，核算實績 B.分析現(xiàn)象，抓住規(guī)律 C.揭示未來，明確方向 D.堅持準(zhǔn)則，不做假帳

5、會計人員要做到勤儉理財，要求做到（ABCD）

A.培養(yǎng)自己的節(jié)儉品質(zhì)

B.應(yīng)摒棄在勤儉理財上的舊觀念 C.在財務(wù)管理上要正確對待花錢問題 D.掙錢是另一種勤儉的方法

6、會計作為反應(yīng)和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動的一種手段，其職業(yè)特點(diǎn)包括協(xié)調(diào)的關(guān)系有（ABC）

A.內(nèi)部管理者與被管理者之間的關(guān)系 B.組織與外部當(dāng)事人之間的關(guān)系

C.會計職業(yè)技術(shù)性與職業(yè)社會性之間的關(guān)系 D.會計人員之間的關(guān)系

企業(yè)文化多選

1、美國心理學(xué)家盧因認(rèn)為影響人們行為的因素有（BC）

A.行為 B.人 C.環(huán)境 D.習(xí)慣

2、企業(yè)文化行為的特性表現(xiàn)為（A.自覺性 B.自愿性 C.堅定性 D.強(qiáng)制性

3、企業(yè)文化教育的特征體現(xiàn)在（A.整體性 B.復(fù)雜性 C.漸進(jìn)性 D.實踐性 E.針對性

ABC）

ABCDE）

企業(yè)文化多選

4、企業(yè)文化修養(yǎng)的具體方法有（ABCD）

A.進(jìn)行兩種企業(yè)文化觀念的斗爭 B.開展自我批評，嚴(yán)于剖析自己 C.慎獨(dú)

D.企業(yè)文化行為的反饋

5、根據(jù)企業(yè)員工對待本職工作的不同態(tài)度，參照不同級次的快樂指數(shù)，企業(yè)文化境界大致可分為哪幾個層次？（ABC）

A.雇傭型文化境界 B.獻(xiàn)身型文化境界 C.盡職型文化境界 D.利益主導(dǎo)型文化境界

企業(yè)文化多選

1、下列屬于中國企業(yè)文化的特點(diǎn)是（ABCDE）

A.自強(qiáng)不息、爭創(chuàng)一流的精神 B.報效祖國，服務(wù)社會的愛國理念 C.以質(zhì)量求生存的傳統(tǒng)

D.講人和、重親和，以人為本的管理模式 E.任人唯賢，重視人才的管理理念

2、下列屬于日本企業(yè)重要的制度保障是（ABC）

A.終身雇傭制 B.年功序列制 C.企業(yè)工會 D.養(yǎng)老金制

3、具有不同文化背景的跨國企業(yè)一般會遇到哪些挑戰(zhàn)（ABD）

A.文化沖擊的挑戰(zhàn) B.跨文化沖突的挑戰(zhàn) C.文化重構(gòu)的挑戰(zhàn) D.文化穩(wěn)定的挑戰(zhàn)

企業(yè)文化多選

4、跨國公司企業(yè)文化的特點(diǎn)有（ABCD）

A.價值觀和信念的多元性 B.行為方式上的沖突性 C.經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜性 D.文化認(rèn)定和融合的過程性

5、韓國企業(yè)文化的特征有（ABC）

A.徹底第一主義 B.勤勉的勞動意識 C.重視人才 D.個人主義

6、企業(yè)文化的創(chuàng)新因素包括（ABC）

A.企業(yè)家管理水平的提高和經(jīng)營觀念的轉(zhuǎn)變 B.企業(yè)員工素質(zhì)的提高 C.企業(yè)資本重組 D.文化融合

企業(yè)文化多選

1、企業(yè)忠誠管理的作用有（BCD）

A.有利于社會穩(wěn)定 B.有利于降低成本 C.有利于樹立企業(yè)形象 D.保證企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展

2、企業(yè)競爭力的結(jié)構(gòu)包括（ABC）

A.產(chǎn)品層 B.制度層

C.最基礎(chǔ)和最核心的競爭力 D.員工層

3、核心競爭力的基本特征有（ABC）

A.價值型 B.難以替代性 C.不可交易性 D.永久性

4、循環(huán)經(jīng)濟(jì)的操作原則包括（ABD）

A.減量化

B 再利用

C 再核算

D 再循環(huán)

企業(yè)文化多選

5、下列能夠體現(xiàn)現(xiàn)金企業(yè)文化建設(shè)在推動企業(yè)和諧發(fā)展中的重要作用的是（ABC）

A.塑造先進(jìn)企業(yè)文化是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求 B.塑造先進(jìn)企業(yè)文化是和諧發(fā)展的客觀需要 C.塑造先進(jìn)企業(yè)文化是提升企業(yè)品牌的有效手段 D.塑造先進(jìn)企業(yè)文化是企業(yè)管理者的管理方式

6、企業(yè)在發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的過程中承擔(dān)（BCD）

A.提供就業(yè)的責(zé)任 B.社會責(zé)任 C.環(huán)境責(zé)任 D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任