第一篇：陜西明年起職工帶薪休假

陜西明年起職工帶薪休假

不休可獲取3倍日工資

2012年10月30日

本報訊（記者趙靜）10月29日上午，省長趙正永主持召開省政府第19次常務會議，審議并原則通過了《陜西省人民政府進一步落實帶薪年休假制度的意見》，我省將從明年起強力推行落實職工帶薪休假制度，力爭讓所有職工每年都能享受到一次帶薪休假的機會。

各單位要安排職工分期分批進行帶薪休假

我省將在全省行政機關、團體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)事業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位中，強力推行帶薪休假制度，年底將出臺具體的實施意見。要求從明年起，各單位在不影響正常工作的情況下，必須安排職工分期分批進行帶薪休假，讓所有職工每年都能享受到一次帶薪休假的機會。各單位年初都要拿出安排職工休假的方案，有關部門將督查各單位對職工帶薪休假的落實情況。對于確因特殊情況又經本人同意不安排休假的，要嚴格按照職工日工資收入的3倍支付年休假工資報酬，依法保障每個職工都充分享受到帶薪休假的權利。招聘員工應優(yōu)先錄用符合條件退役士兵

為鼓勵士兵扎根軍營、獻身國防，我省決定根據上位法對退役士兵安置辦法進行修訂完善。會議指出，要建立“城鄉(xiāng)一體、重點安置、免費培訓、扶持就業(yè)”的政策體系，采取扶持就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、安排工作、退休、供養(yǎng)等多種方式對退役士兵進行安置。縣級以上政府要加強組織領導，強化有關方面責任，有工勤崗位的國家機關、社會團體和企事業(yè)單位在招錄聘用員工時應優(yōu)先錄用符合條件的退役士兵。

鼓勵各單位內部公共空間向社會開放

會議指出，在當前城鎮(zhèn)化加快發(fā)展的重要時期，制定有關法規(guī)，依法加強建筑保護和城市公共空間管理，具有重要意義。要充分利用好城市公共空間，鼓勵各單位內部公共空間向社會開放，禁止隨意擠占城市公共空間的行為。

第二篇：職工帶薪休假管理辦法

公司職工帶薪休假的管理辦法

根據國務院《職工帶薪休假條例》的規(guī)定要求，結合公司的具體情況，經公司領導研究決定，特制定公司職工帶薪休年假的規(guī)定。

一、凡與公司保持有效勞動關系的在職職工都屬于帶薪休年假的范圍。

二、年休假時間規(guī)定

1、職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天。

2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天。

3、職工累計工作已滿20年和滿20年以上的，年休假15天。

4、國家法定假日、休息日不能計人年休的假期中。

三、職工有下列情形之一的，不得享受當年的年休假：

1、職工累計帶薪請事假20天以上的。

2、職工累計工作滿1年不滿10年的，請病假累計60天以上的。

3、職工累計工作滿10年不滿20年的，請病假累計90天以上的。

4、職工累計工作滿20年以上的，請病假累計120以上的。

5、職工累計項目部帶薪放假在家休息25天以上的。

6、職工累計待崗50天以上的。

7、職工累計請事假50天以上的。

四、年休假實施規(guī)定

1、公司人力資源部（科）根據<年休假時間規(guī)定>為享有帶薪年休假資格的職工辦理《職工帶薪年休假證》，職工憑《職工帶薪年休假證》辦理休假手續(xù)。

2、職工的年休假安排必需有所在單位領導根據工作情況進行具體確定，職工在休假期間確因單位工作需要應停止休假及時返回崗位，未休完的年假另行安排。

3、年休假在1個內應該一次安排休完，但確因職

工所在單位工作需要也可以分兩次休完，但必需有所在單位領導同意方可分段休假。

4、年休假一般不跨安排，但確因職工所在單位工

作需要也可以跨1個安排，但必需有所在單位領導同意方可跨安排。

5、確因工作需要不能安排職工休年假的，必需經職工

本人同意方可不安排休年假；但單位應按照該職工應休而未休年假的天數(shù)，支付其日工資收入的300%的年休假工資報酬。

6、公司人力資源部（科）每12月底將對當年已享受年休假的職工進行統(tǒng)計；對已享受年休假，且又符合<不得享受當年的年休假>規(guī)定之一的職工，將按照職工休假的天數(shù)扣回其日工資收入的100﹪的工資，在跨的第一個月辦理。

五、在實施年休假的過程中若發(fā)生爭議，解釋權屬人

力資源部。

六、本規(guī)定自2008年1月1日起實行。

人力資源部

2008年1月3日

第三篇：職工帶薪休假制度

職工帶薪休假制度

根據 2008年1月1日國務院發(fā)布的《職工帶薪年休假條例》，我公司也對此做了職工帶薪休假制度：

1． 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

2． 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3． 年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

4． 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

新疆程XXXXXX有限公司2013年6月1日

第四篇：職工帶薪休假申請書

職工帶薪休假申請書

單位領導：

根據《職工帶薪休假條例》規(guī)定，本人符合工作已滿10年，不滿年，年休假10天的條件，申請從8月15日至8月27日止休假10天，請予批準。

申請人簽字：

年月日

單位領導審批意見：

審批領導簽字：年月日

第五篇：職工帶薪休假規(guī)定

職工帶薪休假規(guī)定

根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條“國家實行帶薪休假制度”的規(guī)定和七六八廠集體合同第二十六條有關規(guī)定以及國務院《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，修訂我廠職工帶薪休假的暫行規(guī)定。

第一條在本企業(yè)工作的職工，依據職工的工作年限依法實行職工帶薪年休假制度。其標準為：

職工參加工作以來累計工作十年以下，每年可享受帶薪休假5天；職工參加工作以來累計工作十年以上（含），二十年以下，每年可享受帶薪休假10天；職工參加工作以來累計工作二十年以上（含），每年可享受帶薪休假15天。

第二條休假時間不包括國家法定休假日、休息日。

第三條每年在以上標準天數(shù)中有5天由企業(yè)統(tǒng)一安排全廠職工休假，其余時間由各單位根據生產及工作情況予以安排。統(tǒng)一休假時，除工作必需并報廠人力資源部批準者外，任何單位和個人不得擅自加班或存休。

第四條在統(tǒng)一休假或者在安排休假期間沒有休假的，且年底前無法休假的，應在本內對職工應休假而未休假天數(shù)按照其日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。其日工資收入按照本人的月工資（休假前12個月剔除加班工資后的平均月工資，不足12個月以實際工作月數(shù)計算）除以月計薪天數(shù)（21.75）進行計算。

第五條各單位在保證完成任務的情況下，統(tǒng)籌安排好休假人員的具體時間。休假時間原則上一次性使用，但由于工作需要不能一次休完的，經單位領導批準，人力資源部備案，可以給予補休，但一律不得跨享受休假。

第六條當年內凡有下列情況之一者，不享受帶薪休假：

（一）已休假（不含探親假、婚喪假、計劃生育獎勵假以及因工傷停工留薪期間）符合或超過帶薪休假標準天數(shù)的；

（二）事假累計20天（含）以上者；

（三）累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的；

（四）曠工三個工作日（含）以上者；

（五）離崗一個月（含）以上者。

第七條休假期間工資照發(fā)，凡已休假又超本規(guī)定第四條之規(guī)定者，年底扣除休假工資。

第八條我廠與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年假的，應按照職工本年已工作時間折算應休假天數(shù)并支付未休年假工資報酬，但折算后不足1天的不支付未休年假工資報酬。

第九條本規(guī)定如與國家或北京市有關規(guī)定相悖，從其規(guī)定執(zhí)行。

第十條本規(guī)定解釋權歸廠人力資源部。

第十一條本規(guī)定之修訂稿須經廠務會通過后予以執(zhí)行。

人力資源部

2008-10-23