第一篇：關(guān)于對(duì)長(zhǎng)期不在崗及停薪留職人員手續(xù)未完善進(jìn)行清理的通知

睢新司辦?2011?40號(hào)

關(guān)于對(duì)長(zhǎng)期不在崗及停薪留職手續(xù)不完善

人員進(jìn)行清理的通知

公司各科室、所屬各單位：

目前我公司范圍內(nèi)存在部分職工長(zhǎng)期不在崗，及停薪留職手續(xù)辦理不完善等現(xiàn)象，在職工中造成了不良的影響，嚴(yán)重打消了公司其他職工積極性。為切實(shí)規(guī)范內(nèi)部管理，真正讓付出者有所得、有所獲，全力打造規(guī)范、公平、和諧的管理新秩序，現(xiàn)根據(jù)站《關(guān)于長(zhǎng)期不在崗人員調(diào)查處理情況的通報(bào)》文件要求，經(jīng)公司研究并報(bào)站同意決定對(duì)長(zhǎng)期不在崗和停薪留職手續(xù)辦理不完善等人員進(jìn)行清理，具體事項(xiàng)如下：

一、清理范圍

（一）長(zhǎng)期不在崗

1、未到公司辦理任何病假、停薪留職等手續(xù)，就擅自

離開工作崗位時(shí)間達(dá)15天以上的視為長(zhǎng)期不上班。

2、長(zhǎng)期不上崗人員去年與公司簽訂了上崗協(xié)議而未到

崗的，公司將按照簽訂的協(xié)議內(nèi)容，對(duì)其處理。

3、去年未簽上崗協(xié)議新增的長(zhǎng)期不上崗人員，公司再

次書面通知其本人在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到崗，否則將按照勞動(dòng)法

和公司管理制度處理。

（二）停薪留職

1、原 則。以本人自愿申請(qǐng)、公司審查同意為原則。

2、經(jīng)公司研究后按停薪留職協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)，并繳

清費(fèi)用，由公司辦公室、站督查辦備案。停薪留職期滿前一

個(gè)月，本人應(yīng)主動(dòng)到公司提出續(xù)訂或終止停薪留職協(xié)議的書

面申請(qǐng)，由公司研究后予以辦理。

3、停薪留職期間未向公司繳納三險(xiǎn)一金費(fèi)用的，公司

書面通知其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)繳清欠款，否則公司將按照停薪

留職協(xié)議中約定條款進(jìn)行處理。

4、停薪留職人員到期后未及時(shí)上崗或未到公司辦理續(xù)

簽手續(xù)的，公司視其為曠工，并按照停薪留職協(xié)議中約定條

款和公司管理制度處理。

二、辦理程序

1、對(duì)于以前簽過上崗協(xié)議，至今仍未到崗的人員，公

司將會(huì)同站督查辦和勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行清理。

2、停薪留職手續(xù)不完善和協(xié)議到期的人員，公司通知

其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)道公司完善手續(xù)，逾期不到者，將按照停

薪留職協(xié)議中約定條款和公司管理制度處理。

三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)力推進(jìn)。

為積極穩(wěn)妥推動(dòng)此項(xiàng)工作順利開展，公司成立專項(xiàng)清理

工作領(lǐng)導(dǎo)小組，成員如下：

組長(zhǎng)：周朋呂培棟

副組長(zhǎng)：黃振永付義軍魏禮春

成員：謝亮陳虎彭峰沙俊峰邵敏

宋艷朱洪輝張威陸洋

四、要求

1、高度重視，落實(shí)責(zé)任。各單位一把手要將此次清理

工作作為當(dāng)前一項(xiàng)首要的政治工作，牢固確立“非清不可、一清到底”的責(zé)任意識(shí)和自覺主動(dòng)參與的思想，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)力推進(jìn)。

2、堅(jiān)持原則，公開公正。各單位要本著公開公正的原

則和實(shí)事求是的態(tài)度，嚴(yán)格按政策辦事，按規(guī)定操作。清理

期間，將進(jìn)行公示，并公布舉報(bào)監(jiān)督電話，接受職工監(jiān)督，全程做好各環(huán)節(jié)、全過程的公示。

各單位接此通知后，由單位一把手負(fù)責(zé)，將文件下發(fā)至

本單位在清理范圍內(nèi)的每一位職工，并由其本人在確認(rèn)回執(zhí)

上簽字并按手印，以示通知已傳達(dá)，確認(rèn)回執(zhí)一式兩份，一

份由所屬單位留存，一份經(jīng)所屬單位負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人簽字后

上報(bào)公司。

特此通知。

二0一一年十一月二十六日

主題詞：停薪留職長(zhǎng)期不上班通知睢寧新路美公路養(yǎng)護(hù)公司辦公室2011年11月26日印發(fā)

第二篇：關(guān)于清理不在崗人員的通知（本站推薦）

關(guān)于清理各類在冊(cè)不在崗人員的通知

基層各單位、機(jī)關(guān)各科室：

按照中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）《關(guān)于開展清理長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗人員專項(xiàng)工作的通知》（人事〔2014〕365號(hào)）和《吉林油田公司關(guān)于清理長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗人員工作實(shí)施方案》（人事〔2015〕5號(hào)）要求，為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范乾安采油廠崗位人員管理，提高現(xiàn)有人員利用效率，維護(hù)正常的工作秩序，現(xiàn)將清理各類在冊(cè)不在崗人員的有關(guān)問題通知如下：

一、在冊(cè)不在崗人員范圍

長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗的合同化員工、市場(chǎng)化用工以及混崗工。具體包括：長(zhǎng)期曠工、長(zhǎng)期請(qǐng)事假、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸、長(zhǎng)期病傷假、外借不歸、無審批長(zhǎng)期學(xué)習(xí)、雇人頂崗、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位做具體工作無故不上班，以及其他無正當(dāng)理由不上班人員。

二、具體政策和措施

（一）長(zhǎng)期曠工人員

1.長(zhǎng)期曠工人員包括員工在正常工作日內(nèi)，未履行請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，無故連續(xù)脫離工作崗位時(shí)間超過15天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30天的員工。

2.對(duì)于長(zhǎng)期曠工人員，經(jīng)各單位下達(dá)返崗?fù)ㄖ⑴u(píng)教育后仍未返崗的，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及有關(guān)程序，依法依規(guī)辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

（二）長(zhǎng)期請(qǐng)事假人員

1.對(duì)于長(zhǎng)期事假或經(jīng)常請(qǐng)較長(zhǎng)時(shí)間事假的人員，各單位（部門）要進(jìn)行事假原因分析，并采取實(shí)地調(diào)查、電話回訪或提供相關(guān)證據(jù)證明等方式，適時(shí)掌握與跟蹤員工本人在事假期間實(shí)際行為。凡員工在事假期間主要行為與請(qǐng)事假的事由不相符的，要及時(shí)終止事假，下達(dá)返崗?fù)ㄖ蠓祷卦瓎挝还ぷ?，無特殊原因未按期返崗的，按照曠工處理。

2.事假期間要嚴(yán)格執(zhí)行公司有關(guān)工資支付規(guī)定。對(duì)于按規(guī)定程序并經(jīng)組織批準(zhǔn)的事假期限已滿，而未及時(shí)返崗的，無特殊原因的，按曠工處理。

3.對(duì)于未按規(guī)定程序及審批權(quán)限辦理事假手續(xù)的，要追究相關(guān)工作人員的責(zé)任，同時(shí)限期補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)的，按曠工處理。

（三）長(zhǎng)期請(qǐng)病假人員

1.對(duì)于由吉林油田總醫(yī)院（即符合公司規(guī)定的三甲及以上醫(yī)院）提供的疾病診斷、疾病休假、醫(yī)療期的證明，并嚴(yán)格按照病假期限進(jìn)行考勤考核。凡未履行病假批準(zhǔn)手續(xù)或手續(xù)不齊全的，限期補(bǔ)齊批準(zhǔn)手續(xù)，逾期不辦理的，按曠工處理。

2.對(duì)于患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療、休息的，嚴(yán)格按照國(guó)家、地方政府有關(guān)醫(yī)療期規(guī)定的醫(yī)療期執(zhí)行。醫(yī)療期滿后，因個(gè)人身體、精神等原因（如長(zhǎng)期精神病、慢性疑難病等）仍不能正常工作的，對(duì)于部分或全部喪失勞動(dòng)能力的人員，符合退職、退休條件的，應(yīng)及時(shí)辦理退職、退休手續(xù)；不符合退職、退休條件的人員，可以參照《吉林油田公司一線艱苦崗位員工退出實(shí)施辦法（試行）》（吉油人事〔2012〕75號(hào)）規(guī)定，經(jīng)本人申請(qǐng)可以辦理離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人?！?/p>

（四）長(zhǎng)期借調(diào)（用）人員

內(nèi)部借調(diào)（用）的，要及時(shí)辦理內(nèi)部借調(diào)（用）手續(xù)，借調(diào)（用）期限原則上不能超過三個(gè)月，借調(diào)（用）期滿后應(yīng)及時(shí)返回原單位上班。員工在借調(diào)（用）期間由借入單位負(fù)責(zé)考勤和考核，并向借出單位提供考勤記錄。借調(diào)（用）期間未在借入單位崗位上工作的，借調(diào)（用）期滿未按期限返回原單位的，或未履行借調(diào)（用）手續(xù)的，按曠工處理。

（五）長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員

長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員除少數(shù)因工作需要委派學(xué)習(xí)外，一般性的學(xué)歷教育原則上不再新辦理長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議，原已辦理脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議期滿的不再續(xù)簽，并要求限期返崗工作，逾期未返崗的，按曠工處理。未經(jīng)審批私自外出學(xué)習(xí)人員，學(xué)習(xí)期間按曠工處理。

（六）其他長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗人員

1.對(duì)于雇人頂崗人員，即刻清退私自外雇人員，并要求相關(guān)人員返崗，否則按曠工處理。雇人頂崗期間取消雇人頂崗人員相應(yīng)工資和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金待遇。

2.對(duì)于退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，所在單位、部門應(yīng)依法依規(guī)加強(qiáng)管理，嚴(yán)格落實(shí)員工管理和干部管理等各項(xiàng)制度。并按照安排的具體工作職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅考勤考績(jī)，將考核結(jié)果作為兌現(xiàn)待遇的依據(jù)。對(duì)于從事兼職、經(jīng)商等長(zhǎng)期不在崗的退出領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，不在崗期間取消獎(jiǎng)金政策，并限期要求返崗從事具體工作，無正當(dāng)理由且未按期限返崗的，按曠工處理。

3.產(chǎn)假、哺乳（育兒）假、工傷或職業(yè)病假等，嚴(yán)格按國(guó)家、集團(tuán)公司和公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。超出假期規(guī)定未及時(shí)返崗的按曠工處理。

4.長(zhǎng)期缺勤或下落不明的，全部按曠工處理。

對(duì)于以上曠工處理人員，凡達(dá)到企業(yè)規(guī)定解除勞動(dòng)合同條件的，一律依法解除勞動(dòng)合同。

三、退出崗位政策

清理長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗人員的同時(shí)，進(jìn)一步疏通員工退出崗位渠道，引導(dǎo)一些有離崗意愿的員工自覺退出崗位，從而防止長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗問題的反彈。員工退出現(xiàn)崗位共有六種途徑，即提前退休、內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗、轉(zhuǎn)崗安置、長(zhǎng)期病假。具體如下：

（一）提前退休 1.政策規(guī)定

凡是符合國(guó)家或地方政府規(guī)定的特殊工種提前退休年齡或折算工齡提前退休規(guī)定的，在本人自愿的前提下，可辦理提前退休手續(xù)。

2.相關(guān)待遇

根據(jù)國(guó)家、中油集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定享受退休待遇。

（二）內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng) 1.政策規(guī)定

（1）工作時(shí)間滿20年且距國(guó)家法定退休年齡（含國(guó)家或地方政府規(guī)定的特殊工種或折算工齡提前退休年齡）5年以內(nèi)的；

（2）因工或職業(yè)病致殘，經(jīng)松原市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，傷殘等級(jí)為5至6級(jí)的；

（3）工作時(shí)間滿20年且因病或非因工負(fù)傷經(jīng)公司吉林油田總醫(yī)院、國(guó)家權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含專科醫(yī)療機(jī)構(gòu)）鑒定后確認(rèn)大部分喪失勞動(dòng)能力的。

凡符合上述三個(gè)條件之一的，在本人自愿的前提下，可以辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。

2.相關(guān)待遇

離崗?fù)损B(yǎng)生活費(fèi)按退出時(shí)崗位（技）工資（含保留工資）、工齡津貼、歸并津貼之和的100%計(jì)發(fā)。

（三）離崗歇業(yè) 1.政策規(guī)定

（1）在一線艱苦崗位工作累計(jì)20年及以上，距國(guó)家規(guī)定退休年齡5年以上的；

（2）連續(xù)工作時(shí)間男30年及以上、女25年及以上的（含折算工齡）；

（3）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，男滿48周歲、女滿45周歲的；

（4）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)松原市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定，傷殘等級(jí)7級(jí)及以下，不能堅(jiān)持正常工作的；

（5）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上，因病或非因工負(fù)傷，由公司油田總醫(yī)院、國(guó)家權(quán)威醫(yī)療機(jī)構(gòu)（含?？漆t(yī)療機(jī)構(gòu)）認(rèn)定或確診，不能堅(jiān)持正常工作的；

（6）其他自愿申請(qǐng)離崗歇業(yè)且經(jīng)組織批準(zhǔn)的。

凡符合上述六個(gè)條件之一的，在本人自愿的前提下，可以辦理離崗歇業(yè)手續(xù)，簽訂離崗歇業(yè)協(xié)議，保留勞動(dòng)關(guān)系，離崗歇業(yè)期滿，可以隨時(shí)返回原單位工作，也可以續(xù)簽離崗歇業(yè)協(xié)議。

2.相關(guān)待遇

（1）在一線艱苦崗位工作累計(jì)滿20年或工作時(shí)間男滿30年、女滿25年的，崗位（技）工資按本人退出時(shí)崗位（技）工資（含保留工資）的80%計(jì)發(fā)（二三線崗位及非一線艱苦崗位人員退出崗位下調(diào)10%）。

（2）在一線艱苦崗位工作累計(jì)不足20年或工作時(shí)間男不足30年、女不足25年的，崗位（技）工資按本人退出時(shí)崗位（技）工資（含保留工資）的70%計(jì)發(fā)（二三線崗位及非一線艱苦崗位人員退出崗位下調(diào)10%）；

（3）工齡津貼、歸并津貼按100%計(jì)發(fā)；

（4）其他自愿申請(qǐng)離崗歇業(yè)且經(jīng)組織批準(zhǔn)的人員，應(yīng)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金，停止享受勞動(dòng)保護(hù)等一切待遇，涉及有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、企業(yè)年金等相關(guān)費(fèi)用個(gè)人繳納部分由個(gè)人繳納。

（四）內(nèi)部待崗 1.政策規(guī)定

員工退出一線艱苦崗位后轉(zhuǎn)崗安置有困難，又不符合提前退休、離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)條件的，應(yīng)實(shí)行內(nèi)部待崗。

2.相關(guān)待遇

內(nèi)部待崗培訓(xùn)期間崗位（技）工資按本人退出時(shí)崗位（技）工資（含保留工資）的85%計(jì)發(fā)；內(nèi)部待崗培訓(xùn)期滿后，仍未轉(zhuǎn)崗安置或分流，繼續(xù)待崗期間，按60%計(jì)發(fā)。工齡津貼、歸并津貼按100%計(jì)發(fā)。

（五）轉(zhuǎn)崗安置 1.政策規(guī)定

對(duì)于一線艱苦崗位人員凡符合提前退休、內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗條件，不自愿退出現(xiàn)崗位且能夠勝任其他崗位工作的，單位轉(zhuǎn)崗安置確有困難的，應(yīng)轉(zhuǎn)崗到低成本崗位，如礦區(qū)保潔保綠、門衛(wèi)更夫、自行車棚等后勤服務(wù)崗位，因此導(dǎo)致礦區(qū)相應(yīng)崗位超員的，通過組織調(diào)整，將文化程度較高、年輕身體好、適宜到一線工作的人員，替換到一線隊(duì)伍。

2.相關(guān)待遇

待遇實(shí)行易崗易薪。

（六）長(zhǎng)期病傷假 1.政策規(guī)定

員工因病傷長(zhǎng)期不能上班，應(yīng)休病傷假。2.相關(guān)待遇

員工在12個(gè)月內(nèi)，累計(jì)休病傷假超過6個(gè)月或125個(gè)工作日的，從超過之日，崗位（技）工資、各項(xiàng)津（補(bǔ)）貼和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金停發(fā)，由所在單位在“基本工資”中按月支付患病或非因工負(fù)傷救濟(jì)金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）工齡不滿1年者，為本人崗位（技）工資的40%；（2）工齡滿1年不滿3年者，為本人崗位（技）工資的50%；（3）工齡滿3年及以上者，為本人崗位（技）工資的60%。工齡津貼、歸并津貼100%計(jì)發(fā)。

六種員工退出崗位途徑中，員工可以根據(jù)本人的工作年限和年齡，結(jié)合自身身體狀況，崗位適應(yīng)能力和適應(yīng)性，均可選擇對(duì)本人相對(duì)適合的退出途徑。

對(duì)于大病人員，應(yīng)在嚴(yán)格執(zhí)行長(zhǎng)期病假工資制度的前提下，對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)確有困難的，由工會(huì)依據(jù)困難程度實(shí)施幫扶救助，否則嚴(yán)格按照長(zhǎng)期病假工資制度執(zhí)行。

四、上報(bào)的時(shí)間安排

清理在冊(cè)不在崗人員工作分三個(gè)階段進(jìn)行，從2015年3月1日起，至5月20日結(jié)束。

（一）基層統(tǒng)計(jì)上報(bào)階段（3月1日至10日）。各單位接此通知后，要采取切實(shí)有效的辦法、合適的方式，將此次清理在冊(cè)不在崗工作的目的、意義傳達(dá)到每名崗位用工。對(duì)于清理出的長(zhǎng)期不在崗、崗位替代人員，須按照下發(fā)的登記名冊(cè)，逐人逐項(xiàng)如實(shí)填寫相關(guān)內(nèi)容，經(jīng)基層隊(duì)長(zhǎng)、書記簽字，并在本隊(duì)（站）公示后，上報(bào)人事科。

（二）人事科審查清理階段（3月11日至3月20日）。對(duì)各單位上報(bào)的在冊(cè)不在崗人員，人事科統(tǒng)計(jì)匯總，按照實(shí)際情況進(jìn)行分類，組織人員到醫(yī)療單位核實(shí)病情。

（三）分類處理階段（3月21日至5月10日）。根據(jù)調(diào)查核實(shí)以及分類情況，對(duì)在冊(cè)不在崗人員按照規(guī)定進(jìn)行處理，處理結(jié)果在全廠范圍內(nèi)公示，接受廣大廣大員工監(jiān)督。

每月20日前將開展清理工作的進(jìn)展情況以書面形式向公司人事處報(bào)告。

（四）總結(jié)上報(bào)階段（5月11日至5月20日）。全部工作結(jié)束后的工作總結(jié)報(bào)公司人事處、監(jiān)察處備案。

五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)清理長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗人員工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以廠主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭的專項(xiàng)工作組，全面負(fù)責(zé)清理方案的制定，并組織長(zhǎng)期在冊(cè)不在崗人員的清查、治理、處理，以及結(jié)果上報(bào)等工作。組 長(zhǎng)：楊洪方 副組長(zhǎng)：王保東

成 員：人事科、黨群工作科、工會(huì)、維穩(wěn)辦公室

六、有關(guān)要求

（一）各單位要高度重視清理在冊(cè)不在崗人員工作，如實(shí)上報(bào)，不得瞞報(bào)、漏報(bào)，一經(jīng)查實(shí)追究相關(guān)人員責(zé)任。要求各單位重點(diǎn)做好以下幾項(xiàng)工作：

一是要堅(jiān)決貫徹落實(shí)集團(tuán)公司和油田公司兩個(gè)文件的有關(guān)要求，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)做為第一責(zé)任人，逐崗排查，掌握崗位人員履職情況。嚴(yán)肅考勤與請(qǐng)銷假管理，指派專人負(fù)責(zé)考勤工作，并對(duì)員工上交的各類假條進(jìn)行核實(shí)，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)要全程負(fù)責(zé)不在崗人員動(dòng)態(tài)的跟蹤，完善跟蹤臺(tái)帳。

二是加強(qiáng)員工退出崗位政策的宣傳和解讀，積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)符合退出崗位條件人員有序退出，堅(jiān)持個(gè)人自愿與組織調(diào)整相結(jié)合的原則，員工可以根據(jù)本人的工作年限和年齡，結(jié)合自身身體狀況、崗位適應(yīng)能力和適應(yīng)性，可選擇對(duì)本人相對(duì)適合的退出途徑。

三是加強(qiáng)病傷休假管理。員工因病、傷休假，應(yīng)持有醫(yī)保部門指定醫(yī)院出具的診斷證明或鑒定證明，依據(jù)鑒定結(jié)果按《吉林油田公司員工勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇管理暫行辦法》（中油吉?jiǎng)凇?008〕68號(hào)）文件要求履行相關(guān)手續(xù)與待遇。

（二）廠成立由人事科、黨群工作科、工會(huì)組成的聯(lián)合檢查組，利用一個(gè)月時(shí)間，深入基層進(jìn)行崗位檢查，檢查過程中發(fā)現(xiàn)一人次違規(guī)違紀(jì)的，在本單位當(dāng)月基本獎(jiǎng)中相應(yīng)考核兌現(xiàn)。

（三）各單位嚴(yán)格控制不在崗、不頂崗新增人數(shù)，增加一人次，扣罰相關(guān)單位的一定的績(jī)效考核分值。

（四）各單位每月10日之前上報(bào)本單位在冊(cè)不在崗人員情況及薪酬發(fā)放情況。

（五）此項(xiàng)工作歡迎廣大員工予以監(jiān)督，對(duì)于舉報(bào)出的問題，一經(jīng)查實(shí)，對(duì)舉報(bào)者給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

人事科舉報(bào)電話：6236313 6236320 紀(jì) 委舉報(bào)電話：工 會(huì)維權(quán)電話：

6236417 6236442 6236387 6236317

二○一五年三月一日

第三篇：教育系統(tǒng)在編不在崗人員進(jìn)行清理的工作方案(定稿)2014

全縣教育系統(tǒng)清理在編不在崗人員工作

方

案

為規(guī)范教師隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅教育人事工作紀(jì)律，進(jìn)一步做好全縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員清理工作，根據(jù)?關(guān)于全縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員的處理意見?（寧編發(fā)?2013?15號(hào)）、?關(guān)于印發(fā)?寧陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員管理辦法?的通知?（寧組發(fā)?2014?9號(hào)）和?關(guān)于印發(fā)?寧陽縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位借調(diào)人員專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案?的通知?（寧組發(fā)?2014?10號(hào)）文件要求，特制定本方案。

一、清理范圍

全縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員，主要包括以下幾種情況：

1、提前離崗人員；

2、借調(diào)、借用人員；

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）占用教育編制人員；

4、病休人員；

5、外流人員。

二、處理意見

（一）提前離崗人員。凡在2009年7月31日前，男年滿55周歲、女年滿52周歲，辦理提前離崗手續(xù)的，認(rèn)可其提前離崗。凡在2015年7月31日前不到退休年齡的全部返崗，根據(jù)核編定崗的有關(guān)要求安排相應(yīng)的工作，如不能適應(yīng)教學(xué)工作崗位，可安排到教輔工作崗位,工資不變；如是教辦或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)干部（以縣委、縣委組織部或縣教育局公布的文件為準(zhǔn)），按照有關(guān)文件執(zhí)行。

（二）借調(diào)人員。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府借調(diào)的，由縣編辦與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委政府進(jìn)行對(duì)接，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府借調(diào)人員意向和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）編制余缺情況進(jìn)行編制調(diào)整，不能調(diào)整的回原單位上班；市、縣機(jī)關(guān)借調(diào)的，限于6月20日前辦理調(diào)出或借調(diào)報(bào)批手續(xù)，否則回原單位工作；教育系統(tǒng)內(nèi)部借用人員，除縣教育局機(jī)關(guān)借用人員另行備案上報(bào)外，其他人員在本學(xué)期結(jié)束后一律回原單位上班。逾期未回原單位工作，且未辦理相關(guān)手續(xù)者，由縣編辦會(huì)同縣財(cái)政局、縣人社局核減編制，取消其個(gè)人工資賬戶，個(gè)人檔案轉(zhuǎn)交縣人才交流服務(wù)中心保管。

縣編辦、縣教育局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)清理工作落實(shí)情況進(jìn)行抽查，設(shè)立監(jiān)督投訴電話（0538-5688265）。對(duì)限期不返崗或不按要求辦理相關(guān)手續(xù)的人員,對(duì)其取消個(gè)人工資賬戶，注銷編制，人事檔案轉(zhuǎn)交縣人才交流服務(wù)中心保管。

四、工作要求

（一）提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。各單位要站在教育發(fā)展大局的高度，高度重視，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)清理整頓教職工在編不在崗工作的重要性和必要性。要成立清理整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定工作方案，明確專人具體負(fù)責(zé)，采取有力措施，妥善安置返崗人員的工作崗位，切實(shí)加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，確保其盡快適應(yīng)新的教育教學(xué)要求，確保清理整頓工作落到實(shí)處。

（二）強(qiáng)化責(zé)任，嚴(yán)肅紀(jì)律。按照“誰管理、誰負(fù)責(zé)、誰落實(shí)”的原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）教辦主任、縣直學(xué)校校長(zhǎng)是本單位清理整頓工作的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本單位的清理整頓工作，做到動(dòng)真碰硬，一查到底，確保不走過場(chǎng)、不留死角。對(duì)工作不力，存在瞞報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)、擅自為離崗人員編造理由等頂風(fēng)違紀(jì)行為者，一經(jīng)查實(shí)，予以通報(bào)批評(píng)，責(zé)令糾正；對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人，根據(jù)情節(jié)輕重給予處分。

（三）健全機(jī)制，常抓不懈。要把此項(xiàng)工作作為一項(xiàng)常規(guī)性工作來抓，與加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來，建立長(zhǎng)效機(jī)制，常抓不懈。要進(jìn)一步完善工作制度，增強(qiáng)工作的前瞻性和預(yù)見性，妥善解決工作中的疑難問題。

附件：

1、寧陽縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員基本情況匯總表

2、寧陽縣教育系統(tǒng)借調(diào)人員審批表

3、寧陽縣教育系統(tǒng)病休人員審批表

4、寧陽縣教育系統(tǒng)提前離崗備案表

5、寧陽縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員返崗情況公示

6、寧陽縣教育系統(tǒng)借調(diào)人員返崗情況報(bào)告單

寧陽縣教育局

二〇一四年五月二十八日

附件6：

寧陽縣教育系統(tǒng)在編不在崗人員返崗情況

報(bào)

告

單

縣教育局：

我單位 已于 月 日返回工作單位，現(xiàn)已正常上班。

特此報(bào)告

報(bào)告單位：(蓋章)單位主要負(fù)責(zé)人：

年 月 日

第四篇：清理在編不在崗人員工作匯報(bào)

清理在編不在崗人員工作匯報(bào)

近期，我市嚴(yán)格借用工作人員和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，全面清理在編不在崗人員，推動(dòng)干部“回巢歸位”，著力解決“基層沒人干事、機(jī)關(guān)人浮于事”的問題，得到干部群眾一致好評(píng)。

一、回應(yīng)基層呼聲。

一些基層干部長(zhǎng)期被上級(jí)部門借用、部分退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“未退先休”、少數(shù)事業(yè)單位干部在編不在崗，是不少地方長(zhǎng)期存在的頑疾，這也直接導(dǎo)致基層干部因任務(wù)繁重、人手不足而長(zhǎng)期超負(fù)荷工作，影響基層正常運(yùn)轉(zhuǎn)和干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。針對(duì)基層反映強(qiáng)烈的這一問題，我市委采取堅(jiān)決果斷措施，全面從嚴(yán)規(guī)范工作人員借用、嚴(yán)格退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、清理在編不在崗人員，大力推動(dòng)干部回巢歸位、履職盡責(zé)，進(jìn)一步夯實(shí)基層基礎(chǔ)。

二、堅(jiān)持以上率下。

市委把規(guī)范干部管理作為為基層減負(fù)的重要舉措，主要領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議進(jìn)行安排部署，在任務(wù)部署后的一周內(nèi)堅(jiān)持逢會(huì)必講、到基層調(diào)研必問，全程跟蹤督促，確保了清理規(guī)范工作有力有序高效推進(jìn)。市委組織部專門印發(fā)《關(guān)于規(guī)范干部管理的通知》，圍繞工作人員借用、退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理、在編不在崗人員清理等三個(gè)方面提出剛性措施、明確時(shí)間要求、劃定紀(jì)律紅線。市委各部辦委帶頭落實(shí)各項(xiàng)要求，第一時(shí)間自查自糾、立行立改，積極發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，帶動(dòng)市直其他單位和各縣市區(qū)迅速響應(yīng)。

三、強(qiáng)化上下協(xié)同。

堅(jiān)持借出單位與借用單位密切配合、共同發(fā)力，市直單位主動(dòng)清理從縣市區(qū)借用的工作人員，縣市區(qū)直單位對(duì)標(biāo)清理從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用的工作人員；既要求借用單位及時(shí)“歸還”借用的工作人員，又要求借出單位嚴(yán)格督促借出的工作人員返回單位工作。明確要求退出領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部必須堅(jiān)持正常上班，所在單位要妥善安排其工作。在編不在崗人員除特殊情況履行請(qǐng)假手續(xù)外，必須無條件在規(guī)定期限內(nèi)返崗。

四、堅(jiān)決動(dòng)真碰硬。

堅(jiān)持組織監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和媒體監(jiān)督“三管齊下”，市委組織部會(huì)同市紀(jì)委監(jiān)委組織6個(gè)暗訪組，采取“四不兩直”方式，深入到11個(gè)縣市區(qū)和部分市直單位，通過查看考勤登記、工資發(fā)放明細(xì)、監(jiān)控錄像等，核查借用人員返崗和退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部到崗履職情況，以及是否存在在編不在崗等問題；市廣播電視臺(tái)對(duì)各地各單位落實(shí)情況進(jìn)行跟蹤報(bào)道；**日?qǐng)?bào)社選派記者對(duì)縣市區(qū)和市直單位落實(shí)情況進(jìn)行暗訪，進(jìn)一步傳導(dǎo)壓力。通過全方位、全過程、全覆蓋的監(jiān)督，有效推動(dòng)了規(guī)范干部管理工作落實(shí)落地。

五、注重常態(tài)長(zhǎng)效。

明確規(guī)定市直單位不準(zhǔn)從縣市區(qū)借用工作人員，縣市區(qū)直單位不準(zhǔn)從鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）借用工作人員，縣市區(qū)不準(zhǔn)跨行政區(qū)域借用工作人員，黨委政府中心工作或重大項(xiàng)目指揮部確需借用工作人員的，原則上從本級(jí)有關(guān)單位借用，借用工作由組織部門統(tǒng)一管理；各單位黨委（黨組）對(duì)規(guī)范干部管理工作負(fù)主體責(zé)任，黨委（黨組）書記是第一責(zé)任人，一旦發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的情形，首先追究領(lǐng)導(dǎo)班子和黨委（黨組）書記的責(zé)任。通過健全機(jī)制、壓實(shí)責(zé)任，確保常抓長(zhǎng)嚴(yán)、常態(tài)長(zhǎng)效。

第五篇：清理在編不在崗人員方案

崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員

工作實(shí)施方案

為加強(qiáng)我校教職工隊(duì)伍管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、上級(jí)有關(guān)政策規(guī)定及內(nèi)人薪字[1999]第19號(hào)為依據(jù)，堅(jiān)持教育與懲戒相結(jié)合，本著實(shí)事求是，公開、公平、公正的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)教職工隊(duì)伍管理，增強(qiáng)廣大教職工敬業(yè)愛崗意識(shí)，促進(jìn)我校教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

二、工作目標(biāo)

按照規(guī)范、合理、務(wù)實(shí)、高效的原則，全面摸清核實(shí)教職工隊(duì)伍基本情況，全面清理在編不在崗人員，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，完善教育內(nèi)部管理體制，加強(qiáng)教師隊(duì)伍管理，建設(shè)一支思想素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，結(jié)構(gòu)合理，流動(dòng)有序，充滿活力的教師隊(duì)伍。

二、清理對(duì)象

我校在編教職工中占用學(xué)校編制，以各種理由為借口，長(zhǎng)期不在崗人員；未辦理請(qǐng)假手續(xù)因病因事長(zhǎng)期不在崗人員。

三、方法步驟

1、自查階段（3月10日前），學(xué)校安排人員組成清理領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)本單位所有教職工逐人排隊(duì)摸底登記。

2、復(fù)查階段（3月17日—20日），由學(xué)校清理領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核對(duì)，對(duì)離崗人員逐人查明離崗時(shí)間、原因及現(xiàn)所在單位、從事職業(yè)等，核對(duì)離崗手續(xù)和依據(jù)；了解對(duì)離崗人員的告知情況。對(duì)離崗人員告知不到位的，在10日內(nèi)將限期返崗?fù)ㄖ獣瓦_(dá)本人，并履行簽字手續(xù)。

3、處理整治階段（3月24日—31日）。根據(jù)核查的情況，認(rèn)定為在編不在崗人員，對(duì)照有關(guān)政策規(guī)定，上報(bào)教育局，分類進(jìn)行處理，或限期返崗，或停發(fā)工資，或辦理辭職手續(xù)，或予以辭退，處理意見另行制定。

四、保障措施

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)組，上下聯(lián)動(dòng)，相互配合，齊抓共管，合力攻堅(jiān)。

2、大力宣傳。要進(jìn)行廣泛宣傳，使每一位教職工對(duì)現(xiàn)在的政策和形式有清醒的認(rèn)識(shí)，使每一位在編不在崗人員對(duì)有關(guān)政策個(gè)個(gè)明白。

3、明確責(zé)任。工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員和在編不在崗人員都要明確自己的職責(zé)，認(rèn)真對(duì)待，把這項(xiàng)工作配合好，完成好。

附崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單

崗臺(tái)總校清理在編不在崗人員工作

領(lǐng)導(dǎo)小組

組

長(zhǎng)：郭洪敏（校長(zhǎng)、黨支部書記）副組長(zhǎng)：趙建欣（副校長(zhǎng)）

胡艷東（副校長(zhǎng)）

成員：張國(guó)金

吳海斌

潘磊靜

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在工會(huì)，張國(guó)金同志兼任辦公室主任。