第一篇：學(xué)校全勤獎(jiǎng)勵(lì)辦法

關(guān)于設(shè)立全勤獎(jiǎng)和完善考勤制度的意見(jiàn)

為了調(diào)動(dòng)教職工的工作積極性，加強(qiáng)教育教學(xué)管理，推進(jìn)學(xué)校制度建設(shè)，根據(jù)2011年6月27日校長(zhǎng)辦公會(huì)議精神，特制訂相應(yīng)辦法如下。

一、設(shè)立全勤獎(jiǎng)

自2011年3月起，設(shè)立在編教職工和內(nèi)聘教師全勤獎(jiǎng)。全月出全勤，獲全勤獎(jiǎng)，每人每月100元。

二、完善考勤制度

（一）上下班時(shí)間規(guī)定

上午7：30—11：30，下午3：00—18：20（夏天），2：30—17：50（冬天）。

（二）請(qǐng)假制度

所有的請(qǐng)假均實(shí)行書面請(qǐng)假,請(qǐng)假條由學(xué)校統(tǒng)一印制，一式三聯(lián)，分別由學(xué)校辦公室、所在科室和個(gè)人存留。如有緊急情況不能事先履行書面請(qǐng)假手續(xù)的，事后必須在2個(gè)工作日之內(nèi)補(bǔ)辦。班主任請(qǐng)病、事假還須同時(shí)報(bào)告教務(wù)處、德育處。

三、具體實(shí)施辦法

（一）全勤獎(jiǎng)的計(jì)算

1、請(qǐng)病假、事假1次，不參加升旗、全體教職工大會(huì)1次，不參加教科研活動(dòng)1次，查崗不在崗1次，不簽到2次，均不享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；

2、公事外出、婚假、喪假必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，可以享受當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

（二）全勤獎(jiǎng)的考核

1、出勤情況以辦公室每月底的考核結(jié)果公示為準(zhǔn)；查崗情況，行政人員以辦公室的查崗公示為準(zhǔn)，任課教師以教務(wù)處的查崗公示為準(zhǔn)。

2、當(dāng)天因公外出辦事由處室主任簽字認(rèn)可；公差外出（離開(kāi)本市）以分管副校長(zhǎng)和校長(zhǎng)簽署書面意見(jiàn)的請(qǐng)假條為準(zhǔn)。

3、全勤獎(jiǎng)獲得情況，將作為教職工的考核依據(jù)之一。出勤考核統(tǒng)計(jì)每月公布1次，接受全體教職工的監(jiān)督。

（本年度3-6月全勤獎(jiǎng)發(fā)放暫不考慮簽到情況，從2011年9月起，簽到情況將列入全勤獎(jiǎng)發(fā)放考核）

***學(xué)校

二〇一一年六月二十八日

第二篇：全勤獎(jiǎng)勵(lì)方案

全勤獎(jiǎng)勵(lì)方案

1、適用范圍

本方案適用于*******有限公司全體員工。

2、目的

鼓勵(lì)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，保障充足的工作時(shí)間。

3、受獎(jiǎng)勵(lì)情形

a)員工做到本條款全部?jī)?nèi)容，公司給與全額全勤獎(jiǎng)。i.ii.iii.iv.全勤天數(shù)：全月未上班天數(shù)管理人員不超過(guò)4天，工人不超過(guò)2天。全月無(wú)曠工、無(wú)遲到、無(wú)早退、無(wú)請(qǐng)假、無(wú)計(jì)劃外調(diào)休等現(xiàn)象。

比規(guī)定的上班時(shí)間提前7分鐘以上打考勤卡，提前5分鐘以上到達(dá)工作崗位，認(rèn)真交接班。

比規(guī)定的下班時(shí)間推遲3分鐘以上打考勤卡，推遲2分鐘以上離開(kāi)工作崗位，認(rèn)真交接班。（特殊情況開(kāi)具《放行條》除外）

b)員工未做到上述條款全部?jī)?nèi)容，但做到本條款內(nèi)容，公司給與50%全勤獎(jiǎng)。i.全月累計(jì)遲到2次以內(nèi)（不超過(guò)10分鐘），或僅一次（10~20分鐘），或僅違反第3條第a)項(xiàng)中第ⅲ、ⅳ款3次以內(nèi)（特殊情況開(kāi)具《放行條》除外）。

c)新入職員工由于新入職而出勤不多，無(wú)法達(dá)到全勤天數(shù)，但滿足其它全勤條件，則按實(shí)際出勤天數(shù)與應(yīng)出勤天數(shù)比例計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

4、其它說(shuō)明

a)超出上述條款規(guī)定的次數(shù)或時(shí)間，或出現(xiàn)曠工、早退、請(qǐng)假、隨意調(diào)休等，則無(wú)全勤獎(jiǎng)。b)公司原則上安排每位員工每月休息4天，如員工主動(dòng)放棄休息要求加班，須于每月月底前向主管遞交書面申請(qǐng)。如有調(diào)休，須在一個(gè)月內(nèi)安排休息，否則視為自動(dòng)放棄。以上休息和調(diào)休均由各車間（部門）主管于每月月底前做好《員工休息安排表》，按計(jì)劃有序地安排休息或調(diào)休。安排表及申請(qǐng)單交行政部備案。c)全勤獎(jiǎng)金額按《薪酬方案》中的《薪酬計(jì)算表》，暫按100元。d)出勤信息來(lái)源于車間內(nèi)部記錄和行政部記錄。

e)在不影響安全、不影響工作效率的前提下，允許自請(qǐng)同事代班，但事先必須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。

******有限公司

2017年7月

編制:

審核:

批準(zhǔn):

第三篇：公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎(jiǎng)勵(lì)通知

銀翰【司】字2017【06】號(hào)

公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎(jiǎng)勵(lì)通知

為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時(shí)間觀念，并增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，特設(shè)立全勤獎(jiǎng)：

1、員工當(dāng)月全勤給予該員工現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)100元，與當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2、全勤的定義：當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)病事假、辭職等現(xiàn)象。（法定假日、正常調(diào)休、年休假可核發(fā)全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月連續(xù)假期超過(guò)7天，不享受全勤獎(jiǎng)）

3、新進(jìn)員工轉(zhuǎn)正后方能享受全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月未做滿整月的離職人員（包括自動(dòng)辭職、辭職、解除勞動(dòng)合同等）不計(jì)發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；未按規(guī)定離職者，不享受全勤獎(jiǎng)。

4、全勤獎(jiǎng)從2017年7月1號(hào)開(kāi)始執(zhí)行，請(qǐng)各部門、項(xiàng)目部如實(shí)做好員工考勤，力爭(zhēng)做到公平、公正!

武漢市銀翰藝術(shù)工程有限公司

2017年6月9日

主題：2017公司關(guān)于執(zhí)行全勤獎(jiǎng)勵(lì)通知

存檔：運(yùn)營(yíng)中心人事部 抄送：總經(jīng)辦 市場(chǎng)部 設(shè)計(jì)中心 成本中心

工程部

留存一共6份

第四篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法

博盛中學(xué)學(xué)業(yè)測(cè)評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、期中、期末考試成績(jī)都進(jìn)入

1——9名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)1300元； 10——30名，免除本學(xué)期學(xué)費(fèi)650元。

2、月考成績(jī)

一等

1——3名

50元 二等

4——9名

30元 三等

10——21名

20元 四等

22——50名

10元 說(shuō)明：

1、每位學(xué)生每學(xué)期只有一次享受減免本學(xué)期學(xué)費(fèi)的機(jī)會(huì)。

2、所有獲獎(jiǎng)學(xué)生的兌現(xiàn)時(shí)間為家長(zhǎng)會(huì)時(shí)進(jìn)行。

3、獲獎(jiǎng)學(xué)生如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，取消獎(jiǎng)勵(lì)。

第五篇：獎(jiǎng)勵(lì)辦法

創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)辦法

為深入落實(shí)市局關(guān)于創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的要求，充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性，切實(shí)提高我局干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)我局整體工作爭(zhēng)優(yōu)上位，特制定本辦法。

一、獎(jiǎng)勵(lì)原則

堅(jiān)持實(shí)事求是、鼓勵(lì)先進(jìn)的原則以及精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則。

二、獎(jiǎng)勵(lì)適用范圍

本辦法適用于征收局機(jī)關(guān)股室、各分局、征收廳及其工作人員開(kāi)展各類文明創(chuàng)建、競(jìng)賽比武、崗位考試、資格考試等。

三、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

（一）、參加省、市統(tǒng)一組織的崗位考試的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、全省統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：10000元；第二名：8000元；第三名：6000元；第四名至第十名4000元；十名以后全省排名靠前，被通報(bào)表?yè)P(yáng)的2000元。

2、全市統(tǒng)一排名，標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名：5000元；第二名：4000元；第三名：3000元；第三名以后全市排名靠前，被通報(bào)表?yè)P(yáng)的1000元。

（二）、參加省市各類比武競(jìng)賽取得優(yōu)異成績(jī)的人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

1、省級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人10000元，第二名每人8000元，第三名每人6000元。

2、市級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：第一名每人5000元，第二名每人4000元，第三名每人3000元。

（三）、本局組織的各類考試、比武競(jìng)賽的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

本局統(tǒng)一組織的崗位考試、崗位比武、競(jìng)賽等獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：第一名：1000元；第二名：800元，第三名：600元。

（四）、取得“三師”執(zhí)業(yè)資格人員獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

注冊(cè)會(huì)計(jì)師5000元，注冊(cè)稅務(wù)師5000元，律師5000元。

（五）、被評(píng)為優(yōu)秀黨組織、優(yōu)秀黨員的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

凡被評(píng)為市級(jí)以上優(yōu)秀黨組織：獎(jiǎng)勵(lì)該組織黨員活動(dòng)經(jīng)費(fèi)1000元；優(yōu)秀黨員：獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（六）、讀書明星獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

在我局讀書學(xué)習(xí)活動(dòng)綜合評(píng)比中，被評(píng)為讀書明星的獎(jiǎng)勵(lì)200元。

（七）、服務(wù)明星獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

在我局服務(wù)明星評(píng)比中，被評(píng)為服務(wù)明星的，獎(jiǎng)勵(lì)300元。

（八）、被上級(jí)通報(bào)表彰的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

在省、市各級(jí)明察暗訪中被通報(bào)表彰的或者被媒體表彰的單位或個(gè)人視情況頒發(fā)局長(zhǎng)特別獎(jiǎng)，對(duì)于被批評(píng)或曝光的單位或個(gè)人根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度按相關(guān)規(guī)定給予責(zé)任追究。

（九）、各類榮譽(yù)及典型經(jīng)驗(yàn)獎(jiǎng)勵(lì)

各部門獲得省、市級(jí)以上榮譽(yù)稱號(hào)及經(jīng)驗(yàn)介紹的，視情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

（十）、精神獎(jiǎng)勵(lì)

對(duì)在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)工作中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個(gè)人除給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，視情況給予通報(bào)表彰，對(duì)單位給予一定的考核加分獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)個(gè)人在評(píng)先等方面予以優(yōu)先考慮。

（十一）、其他未明確事項(xiàng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定。

四、本辦法自2010年6月1日起執(zhí)行。