第一篇：公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則(修改)

某公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮人力資本在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的作用，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和精神文明建設(shè)的發(fā)展，根據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》和《遼寧省廠務(wù)公開規(guī)定》等法律法規(guī)要求，特制定----公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。

一、公開的原則

1、遵循勞資雙方互惠互利的原則；

2、根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)、依法辦事的原則；

3、堅(jiān)持事實(shí)求是、從實(shí)際出發(fā)、注重實(shí)效的原則；

4、堅(jiān)持調(diào)動(dòng)管理層和職工兩方面積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的原則。

二、公開內(nèi)容

（一）經(jīng)營(yíng)管理的基本情況；

（二）招用職工及簽訂勞動(dòng)合同的情況；

（三）集體合同文本和勞動(dòng)規(guī)章制度的內(nèi)容；

（四）獎(jiǎng)勵(lì)處罰職工、單方解除勞動(dòng)合同的情況以及裁員的方案和結(jié)果，評(píng)選勞動(dòng)模范和優(yōu)秀職工的條件、名額和結(jié)果；

（五）勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全事故發(fā)生情況及處理結(jié)果；

（六）社會(huì)保險(xiǎn)以及企業(yè)年金的繳費(fèi)情況；

（七）職工教育經(jīng)費(fèi)提取、使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃及執(zhí)行的情況；

（八）勞動(dòng)爭(zhēng)議及處理結(jié)果情況；

（九）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

三、公開形式、時(shí)間和程序

（一）公開的形式

1、職工代表大會(huì)是廠務(wù)公開的基本形式。

2、會(huì)議通報(bào)制度。在公司行政例會(huì)上通報(bào)，然后向廣大職工公開。

3、利用公開宣傳板，定期或不定期通過(guò)書面形式公開有關(guān)內(nèi)容。

4、廣播、廠報(bào)、板報(bào)、公司局域網(wǎng)絡(luò)等告示的形式。

（二）公開時(shí)間

常規(guī)性公開內(nèi)容按年度、半年、季度、月份實(shí)行公開，屬于一事一議的內(nèi)容隨時(shí)公開。

（三）公開的程序

1、每月公開一次的內(nèi)容，在次月的10日前報(bào)本企業(yè)工會(huì)。每季度公開一次的內(nèi)容，在第一個(gè)月的15日前報(bào)本企業(yè)工會(huì)。

2、公開的重要內(nèi)容報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審核比準(zhǔn)。

3、在公開欄公開的內(nèi)容，應(yīng)保留7天以上。

四、公開組織機(jī)構(gòu)成員

1、建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，方案制定，重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、公開內(nèi)容的確定。日常工作由廠工會(huì)或廠辦公室負(fù)責(zé)，每半年檢查一次廠務(wù)公開情況。

組長(zhǎng)：---

副組長(zhǎng)：------

成員：------------

2、建立廠務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議小組。主要是監(jiān)督廠務(wù)公開內(nèi)容是否真實(shí)，公開是否及時(shí)，程序是否合法。負(fù)責(zé)組織對(duì)廠務(wù)公開進(jìn)行評(píng)議。

五、廠務(wù)公開的監(jiān)督

1、建立職工評(píng)議制度。聘任3--5名廠務(wù)公開監(jiān)督評(píng)議成員，搞好監(jiān)督和民主評(píng)議，并將情況反饋給廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、建立廠務(wù)公開意見箱，由專人負(fù)責(zé)定期開啟。

3、建立廠務(wù)公開檔案。每次公開的內(nèi)容、時(shí)間、承辦部門、人員和處理結(jié)果等專人負(fù)責(zé)記錄整理，并形成文字保存?zhèn)洳椤?/p>

本實(shí)施辦法經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。

本實(shí)施辦法由本企業(yè)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

----公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

年月日

第二篇：廠務(wù)公開實(shí)施意見

林鋼水泥分廠廠務(wù)公開實(shí)施意見

為切實(shí)搞好分廠廠務(wù)公開工作，使職工更好地知廠情、議廠事、參與企業(yè)的管理和監(jiān)督。通過(guò)廠務(wù)公開建立起有效的決策運(yùn)行和監(jiān)督機(jī)制，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的主人翁積極性，增強(qiáng)責(zé)任感，密切黨群、干群關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，依據(jù)公司《廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，結(jié)合分廠實(shí)際，特制定本意見。

一、組織機(jī)構(gòu)

分廠成立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組

組長(zhǎng)：李紅生

副組長(zhǎng)：李現(xiàn)富

成員：魏玉慶于曉林王榮海王增生崔金才

王合昌王喜林李江飛李衛(wèi)平

辦公室設(shè)在分廠工會(huì)，李現(xiàn)富兼任辦公室主任。

二、公開內(nèi)容和責(zé)任單位

（一）分廠重大改革事項(xiàng)

1、分廠重大改革舉措、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整以及產(chǎn)權(quán)變更等。

2、公開形式：凡涉及分廠重大改革事項(xiàng)，必須進(jìn)行民 １

主決策，并經(jīng)職代會(huì)審議后實(shí)施。

責(zé)任單位：綜合辦

（二）、大宗原燃料和物資采購(gòu)價(jià)格

1、企業(yè)大宗原燃料購(gòu)進(jìn)及其它物資、設(shè)備采購(gòu)的地點(diǎn)、質(zhì)量、價(jià)格必須公開。

2、公開形式：每月將大宗原燃料的采購(gòu)情況及價(jià)格變動(dòng)情況報(bào)廠務(wù)公開辦公室。

責(zé)任單位：設(shè)備供應(yīng)科

（三）企業(yè)五費(fèi)使用情況

1、企業(yè)五費(fèi)包括差旅費(fèi)、辦公費(fèi)、小車使用費(fèi)、招待費(fèi)、通訊費(fèi)的使用及報(bào)銷情況。

2、公開形式：五費(fèi)的支出情況除向職代會(huì)報(bào)告外，每月以書面形式向廠務(wù)公開辦公室報(bào)告一次。

責(zé)任單位：財(cái)務(wù)科、綜合辦

（四）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部

1、按公司干部廉潔自律和分廠民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、公開形式：除參加公司紀(jì)委廉政建設(shè)責(zé)任制考核外，領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律承諾情況和個(gè)人收入申報(bào)情況，每半年在民主生活會(huì)上公開；民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)果由廠務(wù)公開辦公室收集整理后作為分廠獎(jiǎng)懲任免干部的重要依據(jù)。

責(zé)任單位：綜合辦

（五）工資獎(jiǎng)金分配

1、工資獎(jiǎng)金的分配，包括工資調(diào)整方案、工資獎(jiǎng)金的核算方案、核發(fā)情況和核發(fā)結(jié)果。

2、每月的責(zé)任制考核經(jīng)分廠審定后，各單位到綜合辦核對(duì)考核結(jié)果并二次分配到個(gè)人，二次分配發(fā)放表經(jīng)審核無(wú)誤后，返還本單位在上墻公開欄內(nèi)向職工公開，月底廠務(wù)公開辦公室將分配結(jié)果在分廠公開欄內(nèi)公布。

責(zé)任單位：綜合辦

（六）職工住房及水電費(fèi)

1、職工住房包括公司住房和分廠職工樓住房購(gòu)買租賃情況及水電費(fèi)收繳情況。

2、按公司職工住房租賃管理辦法執(zhí)行，電費(fèi)每月計(jì)量到個(gè)人并報(bào)廠務(wù)公開辦公室進(jìn)行公開。

責(zé)任單位：綜合辦

（七）安全及計(jì)劃生育工作

1、安全生產(chǎn)涉及的勞動(dòng)保護(hù)、工傷鑒定等事項(xiàng)和職工計(jì)劃生育政策落實(shí)情況。

2、公開形式：根據(jù)工作實(shí)際適時(shí)在公開欄或其它專欄上公開。

責(zé)任單位：生產(chǎn)科、綜合辦

三、科室、車間、班組廠務(wù)公開工作

各科室、車間、班組廠務(wù)公開工作隨分廠廠務(wù)公開工作同步進(jìn)行。各單位可結(jié)合工作實(shí)際設(shè)立公開欄并上墻公布。

四、監(jiān)督、檢查及考核

分廠廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組將組織有關(guān)人員，不定期地對(duì)各單位的廠務(wù)公開工作進(jìn)行檢查，及時(shí)收集了解職工的看法、意見和要求，推動(dòng)廠務(wù)公開工作健康有序地開展。

五、獎(jiǎng)罰

廠務(wù)公開辦公室將根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)落實(shí)好的單位給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，并作為年底評(píng)選的條件之一。對(duì)搞形式、走過(guò)場(chǎng)、弄虛作假的單位給予通報(bào)批評(píng)，同時(shí)實(shí)行一票否決，取消評(píng)先資格。

第三篇：廠務(wù)公開實(shí)施意見

安寧市八街鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)

廠務(wù)公開實(shí)施方案

為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮人力資本在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的作用，建立穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展和精神文明建設(shè)的進(jìn)步，特制定廠務(wù)公開實(shí)施意見。

一、推行廠務(wù)公開的指導(dǎo)思想

指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以貫徹實(shí)施《工會(huì)法》為契機(jī)，通過(guò)建立職工（代表）大會(huì)制度，推行廠務(wù)公開，實(shí)行民主管理，充分調(diào)動(dòng)職工與經(jīng)營(yíng)者的積極性，共謀企業(yè)的健康發(fā)展。

二、推行廠務(wù)公開的組織領(lǐng)導(dǎo)

企業(yè)成立由黨、政、工三方負(fù)責(zé)人和職工代表參加的廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組,企業(yè)工會(huì)為廠務(wù)公開的工作機(jī)構(gòu)。

三、推行廠務(wù)公開的基本形式

1、全體職工大會(huì)。每季度召開一次，①由企業(yè)工會(huì)向職工大會(huì)報(bào)告廠務(wù)公開工作情況；②企業(yè)職工大會(huì)對(duì)應(yīng)公開的重大問(wèn)題進(jìn)行審議，并形成決議。

2、設(shè)置定點(diǎn)公開欄、版報(bào)、意見箱。對(duì)應(yīng)公開的內(nèi)容定期或不定期的公開，并收集職工對(duì)公開工作的意見反應(yīng)。

3、黨、政、工聯(lián)系會(huì)。每月召開一次。①企業(yè)工會(huì)向聯(lián)系會(huì)報(bào)告廠務(wù)公開執(zhí)行情況；②企業(yè)三方需協(xié)商解決的有關(guān)問(wèn)題；③企業(yè)工會(huì)代表職工反映意見和要求。

4、內(nèi)部通訊報(bào)刊、內(nèi)部辦公網(wǎng)、局域網(wǎng)。凡涉及應(yīng)公開的內(nèi)容，因時(shí)間關(guān)系，應(yīng)通過(guò)上述公開形式隨時(shí)公開。

四、推行廠務(wù)公開的主要內(nèi)容

根據(jù)本企業(yè)實(shí)際，對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行公開：

1、企業(yè)制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度；

2、辭退和處分職工的情況和理由；

3、職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)的繳納情況；

4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況；

5、勞動(dòng)合同、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行情況；

6、涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)；

五、公開工作的監(jiān)督檢查

1、企業(yè)工會(huì)是廠務(wù)公開的工作機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)日常廠務(wù)公開工作的監(jiān)督檢查。對(duì)職工提出的合理要求進(jìn)行收集、整理、并向黨政工聯(lián)系會(huì)反映以求問(wèn)題的協(xié)調(diào)和解決。

2、設(shè)置意見箱。通過(guò)意見箱收集來(lái)自不同方面的意見反映，并收集整理和向聯(lián)系會(huì)報(bào)告。

3、黨、政、工聯(lián)系會(huì)進(jìn)行監(jiān)督檢查。充分發(fā)揮聯(lián)系會(huì)的作用，凡涉及職工切身利益方面的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，通過(guò)聯(lián)系會(huì)進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通，使問(wèn)題得到解決。

4、對(duì)公開情況每年總結(jié)一次，并接受上級(jí)廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組的檢察和考核。

第四篇：公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

公司廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則

（草案）

第一章 總 則

第一條 為了促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，加強(qiáng)企業(yè)民主管理，依據(jù)《工會(huì)法》、《公司法》、《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 本細(xì)則適用于公司各部門、各單位。第三條 廠務(wù)公開是指涉及公司發(fā)展和職工切身利益等重大事項(xiàng)，通過(guò)職工代表大會(huì)等形式，按照規(guī)定的工作程序，向全體職工公開，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

第四條 實(shí)行廠務(wù)公開制度，以完善職工代表大會(huì)為基本形式的企業(yè)民主管理制度為中心，以堅(jiān)持企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)決策的民主化、科學(xué)化，提高企業(yè)管理水平為目的。

第二章 廠務(wù)公開的基本原則和內(nèi)容 第五條 廠務(wù)公開的基本原則：

（一）堅(jiān)持實(shí)事求是的原則；

（二）堅(jiān)持注重實(shí)效,便于監(jiān)督的原則；

（三）堅(jiān)持有利于公司發(fā)展的原則；

（四）堅(jiān)持維護(hù)職工合法權(quán)益的原則； 第六條 廠務(wù)公開的內(nèi)容：

（一）公司級(jí)需公開的內(nèi)容：

1、公司長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案。

2、公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，大宗物資采購(gòu)、大額資金使用情況。

3、企業(yè)重大技術(shù)改造、工程建設(shè)的投資及招投標(biāo)情況。

4、重要的規(guī)章制度制定、落實(shí)情況，勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況。

5、職工薪酬分配方案；職工基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況；住房公積金繳納情況。

6、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治、環(huán)境保護(hù)、計(jì)劃生育情況，職工教育經(jīng)費(fèi)提取使用和職工培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。

7、職工招用、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)聘、評(píng)先樹優(yōu)的條件、程序、數(shù)量和結(jié)果，解聘和處分職工的情況和理由。

8、中層管理人員、重要崗位人員的選聘、任用和民主評(píng)議考核情況。

9、法律法規(guī)規(guī)定和職工代表大會(huì)決定需要公開的其他事項(xiàng)。

（二）各部門、各單位級(jí)需公開的內(nèi)容：

1、和月生產(chǎn)工作計(jì)劃。

2、生產(chǎn)工作目標(biāo)及完成情況，內(nèi)部成本管理、大宗物資領(lǐng)用和使用以及其他費(fèi)用的使用情況。

3、內(nèi)部建章立制以及落實(shí)情況。

4、班組管理人員、重要崗位人員的任用、使用和民主評(píng)議考核以及班組級(jí)考核評(píng)比情況。

5、公司要求公開的事項(xiàng)，以及職工普遍關(guān)心的問(wèn)題和多數(shù)職工要求公開的其他事項(xiàng)。法律法規(guī)規(guī)定和職工大會(huì)決定需要公開的其他事項(xiàng)。第三章 廠務(wù)公開的形式和時(shí)間 第七條 廠務(wù)公開的形式

（一）廠務(wù)公開的基本形式 ：職工代表大會(huì)。

（二）廠務(wù)公開的其它形式

1．黨委會(huì)、辦公會(huì)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)分析會(huì)。2．廠情發(fā)布會(huì)或通報(bào)會(huì)、職工座談會(huì)。3．固定公開欄。第八條 廠務(wù)公開的時(shí)間

（一）每年至少向職工(代表)大會(huì)定期報(bào)告一次應(yīng)該公開的內(nèi)容。遇有重大事項(xiàng)需要公開的，經(jīng)工會(huì)組織或者三分之一以上職工(代表)提議，應(yīng)當(dāng)召開職工(代表)大會(huì)予以公開。需經(jīng)職工(代表)大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開七日前予以公示。

（二）通過(guò)公開欄、各種廠情發(fā)布會(huì)議、簡(jiǎn)報(bào)等形式的不定期公開。

（三）職工的意見和建議，單位應(yīng)在1個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)或者說(shuō)明，需要整改的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成有關(guān)部門采取措施整改，并將整改情況及時(shí)公開。

第四章 廠務(wù)公開的組織和領(lǐng)導(dǎo)

第九條 廠務(wù)公開在公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。公司黨委書記負(fù)總責(zé)，黨政齊抓共管，各業(yè)務(wù)部門承辦，監(jiān)督部門、工會(huì)組織協(xié)調(diào)。

第十條 建立廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室。領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨委書記、總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會(huì)主席、總會(huì)計(jì)師組成。XX任組長(zhǎng)，XX任副組長(zhǎng)，xx、xx、xx為成員。負(fù)責(zé)廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、重大問(wèn)題的協(xié)調(diào)。下設(shè)廠務(wù)公開辦 公室，由工會(huì)、黨群部、綜合部、財(cái)務(wù)部、各支部書記組成，xx任辦公室主任，xx、xx、xx、xx、xxx為成員。辦公室在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，具體職責(zé)為：宣傳、貫徹實(shí)施廠務(wù)公開的法律法規(guī)和政策；協(xié)調(diào)、檢查、督促開展廠務(wù)公開工作；考核廠務(wù)公開情況，提出廠務(wù)公開的意見和建議；表彰、獎(jiǎng)勵(lì)在廠務(wù)公開工作中成績(jī)顯著的組織和個(gè)人；領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他事項(xiàng)。

第十一條 建立健全公司廠務(wù)公開監(jiān)督小組。由xxxxxx成員。監(jiān)督小組的職責(zé)是依據(jù)有關(guān)政策和法律，監(jiān)督廠務(wù)公開的內(nèi)容是否真實(shí)、全面、及時(shí)，程序是否合法，內(nèi)容是否涉密，職工所反映的問(wèn)題是否得到認(rèn)真解決和答復(fù)；負(fù)責(zé)組織職工對(duì)廠務(wù)公開進(jìn)行評(píng)議，并將職工意見反饋有關(guān)部門，督促落實(shí)；對(duì)涉及違紀(jì)違法問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

第五章 廠務(wù)公開的程序 第十二條 廠務(wù)公開的程序?yàn)椋?/p>

（一）廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)整理擬公開內(nèi)容；

（二）廠務(wù)公開工作監(jiān)督小組對(duì)擬公開內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督；

（三）由廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將擬公開內(nèi)容、時(shí)間、形式、意見方案提交廠務(wù)公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查確定后，予以公開；

（四）廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室收集職工群眾的反映，提出處理意見；

（五）將處理意見及結(jié)果反饋至職工（或職工代表）。第六章 廠務(wù)公開的檢查和考核

第十三條 公司各單位要參照本《細(xì)則》規(guī)定，及時(shí)開 展相關(guān)工作。此項(xiàng)工作納入黨建工作考核內(nèi)容。

第十四條 公司紀(jì)委、工會(huì)要定期組織對(duì)廠務(wù)公開情況和有關(guān)部門、單位的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，通報(bào)檢查考核情況。

第七章 附 則

第十七條 本細(xì)則由公司廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本細(xì)則自公布之日起實(shí)施。

第五篇：公司廠務(wù)公開匯報(bào)材料

公司廠務(wù)公開匯報(bào)材料

近年來(lái)，公司在總工會(huì)的監(jiān)督指導(dǎo)下，遵照上級(jí)的部署和要求，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，突出重點(diǎn)，真抓實(shí)干，與時(shí)俱進(jìn)，勇于創(chuàng)新，認(rèn)真推進(jìn)企業(yè)廠務(wù)公開工作，不斷取得新的成效。公司以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，不斷健全和規(guī)范廠務(wù)公開工作制度，使企業(yè)民主管理得到廣大職工的信任和擁護(hù)，員工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的積極性不斷提高。廠務(wù)公開的深入開展鞏固了項(xiàng)目建設(shè)的大局，促進(jìn)了企業(yè)制度的建立和完善，促進(jìn)了公司認(rèn)真開展廠務(wù)公開的文明建設(shè)和企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。

一、堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，進(jìn)一步增強(qiáng)做好廠務(wù)公開工作的自覺(jué)性。

推行廠務(wù)公開是新形勢(shì)下推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的重要舉措，鮮明地體現(xiàn)了社會(huì)主義國(guó)家全心全意依靠職工辦企業(yè)的特色和原則，又是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下進(jìn)一步完善企業(yè)內(nèi)部管理和促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要載體。對(duì)此，公司領(lǐng)導(dǎo)班子充分認(rèn)識(shí)到“抓不抓廠務(wù)公開，并非一般的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，而是直接關(guān)系著企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大事，是關(guān)系國(guó)家、企業(yè)、員工三者共同利益和命運(yùn)的大事，也是關(guān)系企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的大事?！庇捎诠绢I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一，從而為企業(yè)廠務(wù)公開的順利開展打下了扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。在抓認(rèn)識(shí)的提高上，首先，公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)班子成員統(tǒng)一思想，把推行“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”制度當(dāng)作實(shí)踐“科學(xué)發(fā)展觀”的一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓，當(dāng)作推動(dòng)民主管理和勤政廉政建設(shè)、提高領(lǐng)導(dǎo)水平和管理水平、改進(jìn)作風(fēng)的大事來(lái)抓。其次，成立了廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了小組的主要職責(zé)。再次，利用簡(jiǎn)報(bào)、宣傳欄、公示欄、電子屏、內(nèi)部辦公網(wǎng)等形式加大宣傳工作力度，并制訂廠務(wù)公開實(shí)施意見，將公開的內(nèi)容、形式作了明確規(guī)定，落實(shí)有關(guān)部門及專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，使廠務(wù)公開工作做到有計(jì)劃、有步驟、有落實(shí)，使廠務(wù)公開不停留在形式上，真正起到公開監(jiān)督、集思廣益、提高工作效率和改進(jìn)工作作風(fēng)的目的。

二、堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，突出重點(diǎn)，真抓實(shí)干。

為順利推行廠務(wù)公開，公司依據(jù)上級(jí)的部署，堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，實(shí)事求是，突出重點(diǎn)，落實(shí)措施，真抓實(shí)干。

1、注重調(diào)查研究，研究新情況，解決新問(wèn)題。在公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，一方面發(fā)動(dòng)骨干和工會(huì)代表聽真話，訪真情；另一方面要求中層以上領(lǐng)導(dǎo)和職工群眾手拉手、心貼心地廣交朋友，聽取職工群眾對(duì)企業(yè)改革和發(fā)展等方方面面的意見和建議，并對(duì)他們反映出來(lái)的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真解決。從2010年開始，注重調(diào)查研究，認(rèn)真組織工會(huì)班子、黨員、職工代表深入職工中間傾聽真言，收集大量詳實(shí)的基礎(chǔ)資料，對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)的員工缺乏激情、思想觀念陳舊老化、責(zé)任意識(shí)較差、服務(wù)觀念難于轉(zhuǎn)變等問(wèn)題進(jìn)行了根本性的研討。公司重新組建了基層機(jī)構(gòu)、大膽任用了一批有專業(yè)知識(shí)的技術(shù)骨干進(jìn)入中層班子帶動(dòng)工作，極大地激發(fā)了職工的工作激情，促進(jìn)了公司人事制度的改革和發(fā)展。

2、突出重點(diǎn)，講求實(shí)效。公司在推行廠務(wù)公開過(guò)程中，堅(jiān)持把企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)管理中的關(guān)鍵點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的難點(diǎn)作為廠務(wù)公開的重點(diǎn)內(nèi)容，認(rèn)真抓好企業(yè)發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、重大投資項(xiàng)目、成本質(zhì)量管理、勞動(dòng)分配、資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)狀況、供水政策法規(guī)、企業(yè)改制方案，以及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等方面情況。使廠務(wù)公開做到“三貼近”，即更加貼近企業(yè)的改革，更加貼近企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，更加貼近職工群眾的切身利益。由于堅(jiān)持突出重點(diǎn)，講求實(shí)效，促進(jìn)了廠務(wù)公開的深入開展，贏得了廣大職工的積極參與和支持。

三、與時(shí)俱進(jìn)，求實(shí)創(chuàng)新，不斷拓展廠務(wù)公開工作的思路和渠道。

公司在認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)廠務(wù)公開工作部署的同時(shí)，堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，努力探索，勇于創(chuàng)新。

（一）在公開的內(nèi)容上大膽創(chuàng)新，突出抓好涉及職工群眾切身利益的熱點(diǎn)問(wèn)題內(nèi)容的公開。如企業(yè)改革方案、職工提薪晉級(jí)方案、工資獎(jiǎng)金分配方案、黨務(wù)工作方面等一些重要內(nèi)容的公開，主要從以下四個(gè)方面公開：

1、公開公司的財(cái)務(wù)收支情況。公司加強(qiáng)了財(cái)務(wù)監(jiān)督，制訂了內(nèi)部監(jiān)督、成本核算、預(yù)（結(jié)）算、財(cái)務(wù)開支公開等制度,同時(shí)聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行審計(jì)，接受監(jiān)督。

2、對(duì)生產(chǎn)任務(wù)的制定，各項(xiàng)制度的建立、公司的經(jīng)營(yíng)情況、年終獎(jiǎng)金分配、內(nèi)部機(jī)構(gòu)調(diào)整等重大問(wèn)題均由職代會(huì)或工會(huì)討論通過(guò)。

3、對(duì)人事任免、技術(shù)管理人才的聘用、月度績(jī)效考核、內(nèi)部市場(chǎng)化考核、四型班組等情況及時(shí)進(jìn)行公布公開，擴(kuò)大職工的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

4、每均組織育齡婦女進(jìn)行查環(huán)查孕、健康檢查，并且每年還組織全體干部員工的身體健康檢查，并把檢查情況進(jìn)行公布。

5、每天召開一次調(diào)度會(huì)，副科級(jí)以上干部對(duì)前一天的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況及管理上方面的事情進(jìn)行通報(bào)。每周召開一次中層干部會(huì)議，通報(bào)本周重要事項(xiàng)、工作完成情況、存在問(wèn)題及解決辦法，安排下一周的各項(xiàng)工作。

6、對(duì)物資采購(gòu)、重大技術(shù)改造方案、生產(chǎn)目標(biāo)完成情況、工程項(xiàng)目的招標(biāo)等重要事件進(jìn)行及時(shí)公示公布，最大民主化的征集職工意見和建議。

7、就中層干部紀(jì)律作風(fēng)中存在的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)通報(bào)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在勞動(dòng)紀(jì)律、會(huì)議紀(jì)律、作風(fēng)建設(shè)等方面存在的問(wèn)題及時(shí)通報(bào)并公示。

（二）在公開形式上大膽創(chuàng)新，因地制宜，靈活多樣，講求實(shí)效，努力拓寬思路和渠道。在堅(jiān)持以企業(yè)職工大會(huì)為主要公開形式的同時(shí)，分別采用公開欄、簡(jiǎn)報(bào)、座談會(huì)等形式公開廠務(wù)，提高了廠務(wù)公開的質(zhì)量、時(shí)效和水平。

1、需要向職工公開的，薪酬方案等。通過(guò)宣傳欄、食堂大屏幕、宣傳活動(dòng)等形式，向全體職工公開。

2、需要向部分單位和個(gè)人公開的。即通過(guò)召開會(huì)議、內(nèi)部通報(bào)、發(fā)文件等形式公開。

3、公司對(duì)一些尚在醞釀的意向性事項(xiàng)，先在公司黨政聯(lián)席會(huì)或工會(huì)小組會(huì)討論，然后向下屬通報(bào)，讓部門和職工討論，上下反饋，求得同識(shí)，使每項(xiàng)決策更具民主化和符合實(shí)際。公司班子每周固定一次以上碰頭會(huì)，使大小各項(xiàng)事情都更有透明度。

綜上所述，公司幾年來(lái)在推行廠務(wù)公開的實(shí)踐工作中進(jìn)行了一些探索，雖然取得了一定的成效，但與上級(jí)工會(huì)的要求還有差距，希望各位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)新鄉(xiāng)公司公司工會(huì)工作提出寶貴的意見和建議，促進(jìn)我公司廠務(wù)公開民主管理工作不斷進(jìn)步。