第一篇：機關內務工作人員管理辦法

機關事務管理局內務人員管理制度

為加強人員管理，做好內務工作，提高服務質量，做到周密、嚴謹、科學、高效、務實、節(jié)約，使內務工作科學化、規(guī)范化、制度化，特制定《平遙機關事務管理局內務人員管理制度》。

一、工作職責

1、承擔縣委、縣人大、縣政府、政協(xié)會議室以及領導辦公室內務工作；

2、承擔領導臨時交辦的工作。

二、內務安排

內務工作人員必須服從管理局辦公室以及四套班子各辦公室的工作管理及安排。

三、辦會程序

（一）會前準備工作

1、內務人員應協(xié)助布置會場、會標、擺放會議桌椅，根據(jù)會議要求，合理劃分會場區(qū)域，擺放適量花卉。

2、協(xié)助設置主席臺領導座次，設置發(fā)言席，調試會場的話筒、音響、錄音、錄像、投影等設備，根據(jù)會議需要，設置筆記本電腦插座，保證信息通道暢通。

3、茶杯擺放整齊、規(guī)范，茶水準備充分。

4、做好會場衛(wèi)生，保證會場干凈整潔，秩序井然有序。

5、檢查會場照明、通風、音響、電視、電腦、空調等

設施是否正常運行，發(fā)現(xiàn)異常及時報告。

6、請會議主辦單位領導檢查會前準備情況，查漏補缺。

（二）會中服務工作

1、內務工作人員提前40分鐘到達會場，做好茶水供應工作，做好內務準備及引導服務工作。

2、協(xié)助維持會場秩序。

3、茶水服務原則上15分鐘一次。

4、進行茶水服務時步伐輕盈，面帶微笑，操作規(guī)范。

（三）會后整理工作

1、清理會場，收拾茶杯、座牌，檢查是否有參會人員遺落的物品，并及時上交局辦公室。

2、清洗茶杯，要求無污垢，無印記。

3、清掃會場，關閉空調，關好門窗。

崗位職責

1、上班時間身著工作服，儀表整潔、舉止端莊、精神飽滿。

2、步伐輕盈，文明禮貌，待人熱情，微笑服務。

3、堅守工作崗位，不得串崗、聊天。因公或因其他事務臨時外出，須向局辦公室請假報告，禁止擅自離崗。

4、內務人員要加強學習，提高自身修養(yǎng)，腳踏實地，樂于奉獻，團結協(xié)作，富有良好的團隊精神。

5、內務人員應嚴格遵守組織紀律，做好保密工作，不該說的絕對不說，不該問的絕對不問，不該看的絕對不看，一旦發(fā)生泄密事件，嚴肅處理。

考勤制度

內務人員必須按照規(guī)定的時間上、下班，堅守工作崗位，做到不遲到，不早退，認真負責地做好本職工作，有事需請假?？记诠ぷ饔删洲k公室負責。

1、未按要求準時到達工作崗位視為遲到。

2、未到規(guī)定下班時間，無故提前離開工作崗位視為早退。

3、按規(guī)定時間上班后，中途無故擅離工作崗位視為中途脫崗。

4、不請假無故不到崗，或請假未獲批準，擅離工作崗

位視為曠工。

5、請假。一天以內，報辦公室備案；兩天及兩天以上，由局長審批；如遇特殊情況應先電話向局辦公室主任請假，回到單位后及時補辦請假手續(xù)。

獎懲試行辦法

（一）考核方式

工作前三個月為試用期，試用期滿后是否留用參照試用期工作表現(xiàn)決定。正式錄用后，每月根據(jù)指紋采集記錄作為考核和工資發(fā)放標準。

（二）獎懲辦法

1、著裝。上班時間不按要求著裝一次扣元。

2、遲到。未能按要求準時到達工作地點視為遲到。每遲到一次扣元。

3、早退。未到規(guī)定下班時間，無故提前離開工作崗位，視為早退。每早退一次扣元。

4、中途脫崗。按規(guī)定時間上班后，中途無故擅自離開工作崗位，視為中途脫崗。中途脫崗一次扣元。

5、事假。事假全年累計超過15天（含15天），扣元；超過30天（含30天），扣元。

6、曠工。不請假無故不到崗，或請假未獲批準，擅自離開工作崗位視為曠工。曠工1天者，扣元；曠工累計

2天者，扣元；累計曠工3天（含3天）以上者，扣除全年獎金并辭退。

7、局辦公室定期征求會議主辦單位意見，進行滿意程度調查，凡反應意見較大，服務質量差者，經(jīng)核實，發(fā)現(xiàn)后若多次勸誡無效者辭退。

8、內務人員不服從領導安排，造成后果的，發(fā)現(xiàn)一次扣50元，同時在作出書面檢討。

9、特殊情況需加班的，由辦公室安排，做好登記，給予補貼。

第二篇：內務管理辦法

內務管理辦法（討論稿）

為提高公司工作效率、提升企業(yè)形象，使管理工作走上規(guī)范化、標準化、制度化的軌道，促進公司的全面工作的推進和發(fā)展，特制訂本辦法。

一、考勤制度及工作紀律：

（一）考勤制度：

1、法定作息時間：每周星期一至星期五上午9：00上班，12：00午餐；下午1：30上班，5：30下班。

2、員工上班實行部門考勤制。辦公室對各部門（事業(yè)部、項目部）負責人考勤，各部門（事業(yè)部、項目部）負責人對各工作人員考勤。

3、上班后10分鐘之內未到工作崗位者為遲到，30分鐘之后未到者視為曠工半天；提前30分鐘視下班視為早退；遲到或早退一次超過60分鐘者，當天視為曠工。

4、各部門（事業(yè)部、項目部）負責人考勤情況每月向公司領導報送，各員工考勤情況每月向辦公室報送?？记谟涗泴⒆髂杲K績效考核的依據(jù)。

5、各位員工請假應按照公司休假管理制度，向部門負責人口頭或書面申請，部門負責人應根據(jù)請假時間嚴格按照程序審批。

6、遲到、早退當事人每次罰款50元，曠工半天

罰扣半天基本工資，曠工一天罰扣當天基本工資。

7、各部門負責人不嚴格履行考勤制度，經(jīng)辦公室抽查發(fā)現(xiàn)，給予部門負責人100元/次罰款；此類現(xiàn)象三次或三次以上者，該部門負責人年終考核不得評為優(yōu)秀。

（二）工作紀律：

1、工作時間內不得打游戲、看電影，影響自己或他人工作效率的事。此現(xiàn)象發(fā)生一次給予50元罰款。

2、員工在工作中出現(xiàn)差錯，應積極地想辦法解決并向上級主管匯報，不得以任何借口推卸責任或隱瞞事實，否則，一經(jīng)查實，公司將根據(jù)由此產(chǎn)生的不良后果給予通報批評并罰款200元。

3、保持公司環(huán)境衛(wèi)生，辦公桌上不得擺放與工作無關的物品，體現(xiàn)順序、方便、整潔、美觀，有利于提高工作效率。公司將定期組織檢查，違反規(guī)定者，除按規(guī)定立即整改外，并給予50元罰款。

4、員工不得以任何借口推諉、拖延、懈怠上級主管安排的工作，并在規(guī)定時間內以高效率、高質量按時完成。此現(xiàn)象發(fā)生一次，給予員工30元罰款。對于上級主管安排的明顯違反國家法律法規(guī)公司紀律的指示安排，員工可以向該分管副總或總經(jīng)理申述，申述屬實后給予主

管100元罰款，并給予員工100元獎勵。

5、各部門負責人應保障公司下發(fā)文件和會議的傳達和執(zhí)行，如發(fā)生公司文件未傳達未執(zhí)行現(xiàn)象發(fā)生，給予責任人100元/次罰款。

6、員工之間應保持“團結、和睦、互尊、互愛”，遵守職業(yè)操守和行為規(guī)范。對于違反上述精神和原則的，給予當事人 200元級以上罰款。

二、公共財物管理：

（一）空調的管理規(guī)定：

1、辦公室根據(jù)氣候情況，經(jīng)申請領導同意后，才能使用空調。

2、由辦公室專人負責開關，下班時關閉空調。

3、特殊情況如需加班，應申請辦公室安排。

（二）電話管理規(guī)定：

公司電話主要是作為方便與外界溝通，開展業(yè)務之用，員工不得用公司電話長期私人聊天。

（三）電腦及辦公室電器使用管理：

員工下班時必須關閉自己使用的電腦。各部室最后離開辦公室的人員必須負責關閉本辦公室所有電燈、飲水機等一切電器設備。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予責任人100元罰款。

三、食堂用餐管理規(guī)定

公司提供早餐及午餐。早餐供應時間為上午8:00-9:00，午餐供應時間為12:00。如在該時間段外發(fā)生供應，給予炊事員和當事人各50元罰

款。

四、公司會議制度：（公司會議是指由辦公室組織或由副總以上組織召開的正式會議）

1、凡必須參會人員不得以任何理由遲到、早退，如有特殊情況，需提前向辦公室請假。違者從本月工資中扣除30元。

會議組織者未盡到通知責任，出現(xiàn)人員、時間疏忽遺漏給予組織者50元罰款。

2、所有參會人員在開會期間都要關掉手機或把手機調成無聲狀態(tài)或靜音狀態(tài)，會議期間發(fā)生手機鈴聲響現(xiàn)象給予每次20元罰款。會議期間因工作需要，接打手機需離開會場。

3、會議期間任何參會人員不得隨意進出和交頭接耳，會上被公司領導點名批評的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予50-100元罰款。

五、其他

1、本制度由辦公室負責解釋和監(jiān)督執(zhí)行。辦公室由公司全體員工監(jiān)督執(zhí)行，辦公室人員發(fā)生違規(guī)現(xiàn)象均按本制度加倍處理。

2、考勤表格由辦公室統(tǒng)一印制，每月底向各部門（事業(yè)部、項目部）發(fā)放和收集。

3、罰款額度由辦公室統(tǒng)一統(tǒng)計、結算，由各分管領導簽字后，通知財務部，在次月發(fā)放工資時直接扣減。

4、員工對于處罰不服者，可以向公司辦公室分管領導或總經(jīng)理提出申述，按照申述后結果執(zhí)行。

第三篇：內務管理辦法

內務管理辦法

為提高規(guī)劃基建處行政辦公經(jīng)費使用效益和辦公設備（用品）的使用率，加強內務管理，特制定本辦法：

第一條 辦公設備（用品）的申購與領取

一、由學院統(tǒng)一購置的辦公設備（用品）,本處統(tǒng)一向學院申請。

二、本處辦公用品的購買以科室為單位申請,由處長指派專人統(tǒng)一購置，辦公用品的配置以適用為主要原則。

三、各科室申請的辦公用品，屬于科室共用的辦公用品由科室負責人簽字領用，屬于個人使用的用品個人簽字領用。

第二條 辦公設備的管理

一、處領導使用的計算機、打印機等設備由各使用者負責管理。各科科長對本科室計算機、打印機等設備的管理工作總負責。

二、計算機使用者離開之前要負責關閉電源開關，防止異常情況發(fā)生。上班時間禁止玩游戲，保持所使用的計算機的清潔。

三、設備的維修由規(guī)劃設計科統(tǒng)一向學院申報。

第三條 本處經(jīng)費的申報和管理由處領導指派專人負責，經(jīng)費管理人應作好經(jīng)費使用情況登記，每季度向處長報告行政費的使用情況，不得超支。經(jīng)費報銷程序：按照學院相關規(guī)定執(zhí)行。

第四條 本辦法與學院制度相矛盾處，從其規(guī)定。本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，由規(guī)劃基建處處務會負責解釋。

第四篇：機關內務管理制度匯總

機 關 管 理 制 度

二○○八年四月

目 錄

一、機關學習制度………………………………………………2

二、黨組理論學習中心組學習制度……………………………3

三、黨組議事制度………………………………………………4

四、委務會議制度………………………………………………8

五、機關工作制度………………………………………………9

六、機關考勤制度………………………………………………11

七、來人接待制度………………………………………………12

八、車輛管理制度………………………………………………13

九、財務管理制度………………………………………………14

十、廉政建設制度………………………………………………16

機關學習制度

一、委黨組中心組學習由農(nóng)委黨組全體成員組成。必要時擴大到全系統(tǒng)副科以上干部和單位、股室負責人。學習活動實行黨組書記負責制。

二、學習活動每月安排一次，由辦公室確定時間并提前通知參加人員，無特殊情況，不準缺席。

三、學習內容緊扣黨和國家經(jīng)濟社會發(fā)展主題和區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，主要是：黨的十七大精神；科學發(fā)展觀、和諧社會建設、中央一號文件等理論、政策；農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、信息化等新知識、新技術。

四、每次學習確定一名黨組成員為領學人，同時安排一定時間進行討論，確保學習質量。

五、要認真撰寫學習筆記和學習心得，學習心得不少于2篇（6000字）。

黨組議事制度

項需要及時研究的可隨時召開，黨組會召開至少須有三分之二以上黨組成員到會，黨組會由書記召集，也可委托副書記召集。

（二）、黨組會議，按下述程序進行：

1、確定議題。議題應在相關黨組成員之間作會前協(xié)調，然后由書記與主任進行溝通決定，無特殊情況，不行臨時動議。

2、準備材料。凡列入會議的議題，由分管領導組織有關科室和單位進行研究論證，在廣泛征求意見的基礎上提出可行性方案，準備好會議材料，各成員要對會議議題進行充分醞釀和必要的調研，做好發(fā)言準備。

3、會議通知。會議通知和會議涉及的有關資料，原則上由人事股在召開會議1天前通知應到會人員。

4、會議討論。會議由黨組書記主持，也可委托副書記主持，先由分管領導或有關科室、單位介紹會議材料及有關情況，然后安排足夠時間，由各位成員發(fā)表個人意見，對議題進行充分討論。討論時，主要負責人不應表明自己的觀點，須聽取其他成員的意見后再表達自己的態(tài)度。因故未能到會的黨組成員，可用書面形式在會上表達。

5、會議表決。會議實行逐項表決，表決一般采取口頭表決形式，涉及黨紀、政紀處分的必須實行無記名投票表決。

6、會議決策。嚴格執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，贊成人數(shù)超過應到成員半數(shù)的方可通過。討論人事任免等重大問題時，以黨組應到

同意可臨機處臵，事后應及時形成書面材料向黨組會匯報。

6、黨組會決定的事項，各成員必須堅決執(zhí)行，按照職責分工積極抓好落實，書記、副書記應做好督促檢查工作。

7、黨組成員個人對集體作出的決定如有不同意見，在堅決執(zhí)行的前提下，可以保留意見，也可以向上級組織報告。在執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)新的情況，可提黨組會重議，但在黨組會沒有作出新的決定之前，任何人不得擅自更改黨組會的決定，也不得在言論和行動上有任何消極的表示。

四、嚴肅處理違規(guī)

1、黨組會討論決定的事項，不按本議事制度進行集體議事和會議表決形成決定的，應立即糾正，重新議事。

2、凡屬黨組議事范圍，未經(jīng)黨組集體議事和會議表決形成決定，又未自行糾正的，對主要責任人報請上級有關部門予以批評。違反本制度其他規(guī)定的，對主要責任人報請上級有關部門予以戒勉談話。

五、本制度所涉及的內容，凡黨和國家的政策、法律、法規(guī)另有規(guī)定的從其規(guī)定。

委務會議制度

1、本職工作有創(chuàng)新。做到年初有計劃、有措施、年終有總結，完成各項任務認真、及時，所承擔的職能在市（縣、區(qū)）位次靠前，區(qū)、鎮(zhèn)及下屬單位和群眾滿意。積極完成委里交辦的各項任務。

2、項目建設有新進展。做到多思、多慮、多跑、多講、多爭取，以爭取部、省、市主管部門政策與資金支持，以項目建設推進本職工作，產(chǎn)業(yè)化科具體負責項目的申報和項目的管理工作。

3、招商工作有新突破。積極響應市區(qū)黨委政府“一崗雙責”的要求，在做好本職工作的同時，千方百計發(fā)揮自身優(yōu)勢，努力完成招商任務。招商小分隊中，離職招商人員要全身心投入招商，確保任務完成。對經(jīng)區(qū)認定的項目，農(nóng)委每年拿出3萬元予以獎勵。

4、調查研究要有新成果。結合自身工作，深入鄉(xiāng)、村、農(nóng)戶和服務對象中，認真開展調查研究工作，每年完成對工作有指導意義的調研項目1—3個，撰寫調查報告1—3篇。

5、機關作風要有新轉變。做到不以工作之便以權謀私，不以粗暴態(tài)度對待來訪人員和來委辦事人員。職責范圍內的各項工作不推諉、不拖拉、不扯皮。誰主管誰負責，嚴禁回避矛盾，推卸責任。

6、穩(wěn)定工作要有新成效。我委工作量大、面廣，矛盾凸顯期已經(jīng)顯現(xiàn)，維護穩(wěn)定的基礎就是做好信訪工作。全委上下都要高度重視信訪工作，要形成分管負責和分工負責相結合的工作機制，一般信訪由分管負責人接待、處臵，信訪領導小組人員協(xié)助；需立案查處并需上報的，分管負責人和領導小組成員共同查處，后者負責材

機關考勤制度

一、農(nóng)委機關實行考勤簽到制度，進行考勤記載。實行上、下午上班簽到，上班后15分鐘內，未簽到者視作缺勤。因下鄉(xiāng)無法簽到的應電話告之辦公室，由人事股長代簽。因招商引資工作需要，未能簽到并已告之主要領導同意的，視為出勤。辦公室每月公布一次，年終匯總公布。

二、嚴格請假制度。一般工作人員事假1天，需經(jīng)科室負責人批準，1天以上需經(jīng)分管領導批準，3天以上報主任批準；科室負責人有事請假，1天以內由分管領導批準，1天以上由主任批準；委黨組成員及委屬單位負責人不在崗，必須報經(jīng)主任同意。病假3天以上需憑醫(yī)院證明報主任或書記批準。

三、全年事假累計超過15天，考核不得評為優(yōu)秀等次，超過20天以上扣發(fā)半年崗責獎，累計超過30天以上，扣發(fā)全年崗責獎。

四、全年病假累計3個月以上，扣發(fā)半年崗責獎，超過六個月扣發(fā)全年崗責獎。

五、任何人不得無故曠工，曠工1天，扣發(fā)當月下鄉(xiāng)補貼；全年累計曠工10天以上，扣發(fā)當年崗責獎；累計曠工20天以上，全年考核確定為不稱職等次；累計曠工30天以上（含30天），報有關管理部門，依法予以辭退。

六、機關工作人員必須按時上下班，不得遲到、早退，辦公時間內不得隨意竄崗，不準喧嘩和吵鬧，嚴禁在上班時間打牌、下棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上炒股等（機關統(tǒng)一組織的活動除外）。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按相關規(guī)定嚴肅處理。

車輛管理制度

一、實行派車制度，由分管領導批準，辦公室統(tǒng)籌安排。

二、實行急事優(yōu)先、遠路優(yōu)先、工作優(yōu)先的原則。

三、駕駛員要提高自身素質，盡量節(jié)約開支，確保車輛整潔，因自身原因導致的損失由駕駛員自負。

四、每部汽車全年費用控制在3.0萬元以內（含汽油費、維修費、保險費等）。辦公室要實行節(jié)儉用車，按安排的里程核定用油量，從嚴把關。對1—2人至合肥、南京等地開會、辦事的，一律搭乘火車或汽車（可報銷當次“打的”費，跑項目經(jīng)主要領導同意除外）。

五、嚴格控制公車私用，特殊情況私人用車經(jīng)主要領導批準后，由辦公室安排，按每百公里10公升油量收取油費，過路費和停車費等其他費用自理，用車后一周內憑辦公室核定的公里數(shù)主動到財務室辦理交費手續(xù)。

35、流動使用的固定資產(chǎn)，如照相機等，應交辦公室統(tǒng)一管理，并實行領用登記制度，用后及時交回辦公室，避免國有資產(chǎn)流失。

四、經(jīng)費管理：

1、一般經(jīng)費支出由分管領導審核同意，由主任審批；主任經(jīng)辦的單據(jù)由書記審核，實行“一支筆”管理。

2、對支出數(shù)額較大的各種經(jīng)費先由辦公（財務）室提出財務方案，再經(jīng)主任辦公室會議研究同意后按項目列支，由主任審批。

3、辦公（財務）室要及時地向主任提供有關財務資料、數(shù)據(jù)，嚴格控制各種費用支出，勤儉節(jié)約，及時做帳，經(jīng)常進行財務分析，以確保經(jīng)費的收支平衡和單位正常經(jīng)費運轉。

4、委機關召開的各種會議，事先應發(fā)會議通知，編制會議費支出預算并堅持會議簽到制；

5、經(jīng)同意參加上級組織或部門安排的外出會議、考察等事項，當事人必須準備好會議通知的復印件，方可報銷入帳；

6、報銷單據(jù)必須是由稅務部門的“稅務監(jiān)制章”或財政部門的“財政監(jiān)制章”等合法單據(jù)。

7、各項需上報、下發(fā)的文件材料原則上由各股、室負責自行打印，較大、較急的，由主要領導安排人事股辦理。

516-

第五篇：機關事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法

機關事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法為了進一步加強機關事業(yè)單位管理，嚴肅勞動紀律，根據(jù)《公務員法》等有關法律法規(guī)以及上級政府和有關部門的相關實施細則和辦法，結合本縣實際，對全縣機關事業(yè)單位工作人員考勤工作作如下規(guī)定。

一、工作紀律

機關事業(yè)單位干部職工必須嚴格遵守勞動紀律，堅持按時上下班，嚴禁遲到、早退。遲到、早退5次算1天曠工，每曠工1天扣發(fā)2天工資。曠工連續(xù)超過3天或者一年內累計曠工超過7天的，考核定為“基本稱職（基本合格）”；曠工連續(xù)超過15天或者一年內累計曠工超過30天的，予以辭退。

二、假期的種類與待遇

(一)國內探親假

凡在國家機關、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

假期：職工探望配偶的，每年給予一方探親假1次，假期為30天。未婚職工探望父母，原則上每年給假1次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親1次的，可以兩年給假1次，假期為45天。已婚職工探望父母的，每四年給假1次，假期為20天。

中小學（含黨校、幼兒園）教職工因已按規(guī)定享受寒暑假，故不再享受探親假期。

(二)年休假

機關事業(yè)單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

1、假期：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

(2)職工請事假累計20天以上的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3、機關、事業(yè)單位應當合理安排職工休假，當年休假不得在下年使用。對職工確因工作需要應休未休的年休假天數(shù)，應支付年休假工資報酬。年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按照本人應休年休假當年日工資收入的300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。

（三)產(chǎn)假

女職工因分娩和妊娠可享受產(chǎn)假。

1、假期

(1)女職工正常分娩者(含提前或超期分娩)，給予3個月(90天)產(chǎn)假。難產(chǎn)或雙生以上的，增加產(chǎn)假15天。

(2)女職工妊娠3個月內自然(人工)流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～30天；三個月以上七個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天。七個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

(3)妊娠七個月以上的女職工，若體力不支，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息天數(shù)可計算在90天產(chǎn)假之內或作病假論處。

(4)男女雙方均屬晚婚晚育(晚育指已婚婦女24周歲以上生育或晚婚后懷孕生育第一個子女)的，男方可享受5—7天護理假。

(5)對計劃外分娩和妊娠的，按照省市有關部門規(guī)定辦理。

2、工資待遇及其他規(guī)定

正常產(chǎn)假不影響晉級和工資調整，大中專畢業(yè)生在見習期休產(chǎn)假和哺乳假的其見習期要相應延長。

(四)病假

職工因病需要治療或不能堅持工作進行療養(yǎng)者可請病假。

1、病假假期及待遇：

(1)病假在2個月以內的，工資全額發(fā)給。

(2)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的90％計發(fā)；工作年限滿10年的，工資扣除工作性津貼后全額發(fā)給。

(3)病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的70％計發(fā)，工作年限滿10年的，工資按扣除本人工作性津貼后的80％計發(fā)。

2、享受病假待遇的有關規(guī)定

(1)職工在病假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利待遇。

(2)職工請病假需持縣級及以上醫(yī)療機構證明和建議書。

(3)病假包括公休假日和法定假日。

(4)除工傷外，當年病假超過2個月的，考核不得當年評為優(yōu)秀；病假超過6個月的當年不計算工齡，當年考核不定等次，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術人員從第七個月起解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

（5）中小學教職工在每學期開學初就請病假，在學期中途病愈上班，如果本學校已無崗位，必須調整到缺編的學校工作，如果其他學校無崗位編制，即解除聘任資格，按待崗處理，待崗期間只發(fā)給崗位和薪級工資作為生活費。

(6)大中專畢業(yè)生在見習期間休病假的見習期要相應延長。

(五)事假

1、機關事業(yè)單位干部職工均可享受事假待遇。請事假一天扣發(fā)本人一天的工作性津貼。當年事假累計少于或等于本人年休假天數(shù)，本人又自愿放棄年休假的，事假可以頂替年休假；當年請事假累計天數(shù)超過年休假天數(shù)的，從超過之日起扣發(fā)本人一天的工作性津貼；當年事假累計超過30天以上的，從31天起停發(fā)本人工資。

2、事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予計算。

3、全年事假累計超過20天，考核不得評為優(yōu)秀；累計超過30天的，本考核“不定等次”，不享受年終一次性獎金。專業(yè)技術人員從第31天起并解除職稱聘任資格，在本聘期內實行高職低聘（員級職稱的降低一個工資檔次）。

(六)婚假

1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、婚假以請假之日起連續(xù)計算，包括公休假及法定假。

4、婚假期間工資照發(fā)。

(七)喪假

機關事業(yè)單位工作人員的直系親屬(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆死亡后，可請喪假料理喪事。

1、根據(jù)具體情況，由本單位領導批準，酌情給予1—3天的喪假。路程遠的可適當給予路程假。

2、喪假期間工資照發(fā)，車船費等自理。

(八)寒暑假

1、中小學教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權利。教師應利用寒暑假在保證休息的同時為新學期的教育教學工作做好充分的準備。本學期病假在3個月（含3個月）以上或者學期末、學期初均請病假者，不享受寒暑假，寒暑假時間一并計入病假時間。

2、教職工在享受教育行政部門規(guī)定的寒暑假同時，如需有關人員在寒暑假期間參加會議、學習、加班等，仍屬工作時間，應按有關規(guī)定按時參加。

三、請假的審批權限與手續(xù)

（一）病事假的審批權限

1、職工請假，需本人書面申請（請假條），按管理權限逐級審批。

2、職工請假，連續(xù)事假在10天以內或病假在15天以內的，由單位主要領導同意后報主管部門主要領導審批；事假超過10天或病假超過15天的，由單位審查、主管部門審核登記，加注意見后，按職工管理權限，分別報組織部、人事局審批。

3、各級領導干部請假審批權限

縣級領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領導和部門黨委書記請假，由縣委書記審批，組織部門備查；縣政府組成部門及直屬事業(yè)單位主要領導請假，由縣長審批，組織部門備查；縣人大、政協(xié)、法檢兩院科級干部請假，由單位主要領導審批，組織部門備查。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門副職和事業(yè)單位副科級以上領導干部請假，10天以內由本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門（主管部門）、本單位的主要領導審批，組織部門備查；10天以上的，經(jīng)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門（主管部門）主要領導審核并簽注意見后，報縣委組織部審批。

4、所有干部職工連續(xù)請事假5天以上、病假15天以上，按管理權限審批后報人事局備案。

(二)產(chǎn)假、哺乳假、婚假、喪假審批權限

1、職工請產(chǎn)假，由單位審核，主管部門登記批準，報組織、人事部門備案。請哺乳假必須按病假程序辦理。

2、探親假、婚假、喪假由單位按有關規(guī)定負責審批。

(三)年休假審批權限

1、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門副職和事業(yè)單位副科級以上領導干部以及一般干部職工的年休假，由單位

審批，報主管部門和組織、人事部門備案。

2、縣級四大班子領導和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨政主要領導的年休假，由縣委、縣政府主要領導審批。

（四）請、銷假程序

1、干部職工請假，應辦好完整的請假手續(xù)。請假期滿后，請假人應向批準單位銷假。病假者應持縣級及以上醫(yī)院或醫(yī)療機構康復證明(患傳染病者須證明已無傳染性)向單位提出銷假申請，辦理銷假手續(xù)。

2、若遇特殊情況超假的，應辦理續(xù)假手續(xù)。對于既無正當理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。

四、有關要求

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要加強對干部職工考勤工作的領導和管理，嚴肅勞動紀律，嚴格按照本辦法做好本單位的考勤管理工作，并可結合本單位實際制定具體的考勤細則。

(二)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要認真做好干部職工的考勤登記工作，按月統(tǒng)計公布，嚴格執(zhí)行請銷假和有關待遇等規(guī)定(有些工資、津貼和獎金等扣發(fā)當月不能執(zhí)行的，到次月或年底一并結算扣發(fā))。

(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）主要領導為各單位干部職工考勤工作的主要責任人，必須秉公辦事。如發(fā)現(xiàn)并查實在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關領導和本人的責任，個人私自聘用他人頂崗的時間全部按曠工論處。

(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門（單位）要進一步健全完善值班制度，加強管理，做到值班不脫崗，排班、交接班有記錄記載，保證工作正常有序進行。

（五）組織、人事、監(jiān)察部門要加強對干部職工考勤工作的監(jiān)督檢查，定期、不定期地采取查崗、查考勤表、查《平時考核手冊》的填寫情況等辦法，及時糾正和處理工作中存在的問題，以保證本辦法的順利實施和工作的正常開展。

五、本辦法下發(fā)后，以前的有關考勤規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準。本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

六、本辦法由縣委組織部、縣人事局負責解釋。