第一篇：加班審批制度

加班審批制度

一、目的：為規(guī)范工作制度，加強加班審批管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍：全體員工

三、內(nèi)容：

1、加班的認定

1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。

2）公司實行綜合計時工作制和不定時工作制，特殊崗位的上班時間按規(guī)定執(zhí)行。

3）對于因工作需要的加班，必須事先辦理加班審批手續(xù)，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。

4）未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)的，其延長的工作時間不作加班處理。

2、加班的申報審批

1）工作日加班，各部門需在實際加班的當(dāng)天上午12：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

2）雙休日加班，各部門需在實際加班前的最后一個星期五的下午14：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

3）節(jié)假日加班，各部門需在實際加班前的最后一個工作日的下午14：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

4）加班審批表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，部門領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

5）特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)要加以額外的說明。

6）員工加班均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

3、加班工資的計算

員工加班后各部門先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，將按有關(guān)規(guī)定支付加班費。

4、本制度自頒布之日起實行。

管理部

二○○七年十月十日印發(fā)

第二篇：加班審批制度

加班審批制度

1、加班的申報必須由工區(qū)根據(jù)工作量或工作的緊急情況在下班之前通知相關(guān)人員，各相關(guān)人員自接到加班通知后，按時、保質(zhì)、保量地完成工作，不得無故推脫。

2、在面臨突發(fā)事件或上級臨時交辦的工作時，員工可以報加班，加班第二天由工區(qū)人員補辦。其他崗位職責(zé)范圍內(nèi)正常工作未完成或需延長時間的不能申報加班。

3、申報加班必須填報加班審批單，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批

4、節(jié)假日加班必須事先申報，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，事后不再受理

5、員工加班由工區(qū)確認后交由人事部門主管審批

6、加班審批單一式二份，一份送財務(wù)部結(jié)算，一份人事部存檔備查

7、加班費標(biāo)準以公司的規(guī)定為準

8、加班費每月和工資一起結(jié)算，由財務(wù)部和人事部門在每月底匯總結(jié)算

材料分配和使用制度

第一條：嚴格執(zhí)行分公司材料使用管理規(guī)定，加強本工區(qū)材料管理，做到及時交舊。

第二條：加強材料管理，做到材料分配準確無誤，規(guī)范用料。第三條：對入庫材料做到擺放整齊，帳、卡、物相一致。第四條：按計劃使用材料，對非計劃內(nèi)的材料做好申報工作第五條：做到定期檢查材料使用情況，做到心中有數(shù)，盡可第六條：維修材料注明名稱、數(shù)量及使用情況，做好保管工第七條：對設(shè)備維修使用材料，從設(shè)備系統(tǒng)、工況、維護等第八條：對日常維護使用材料情況，每月盤點核對，按時上第九條：加強廢舊材料管理，對日常使用材料做到以舊換新

及入賬管理工作。

能不發(fā)生非計劃用料。

作。

多角度入手，規(guī)范用料。

報相關(guān)部門。

并及時反舊。

安全教育培訓(xùn)制度

第一條：認真貫徹國家和上級部門對員工安全培訓(xùn)工作的有關(guān)政策法規(guī)和相關(guān)文件。

第二條：組織好五級培訓(xùn)工作，認真執(zhí)行培訓(xùn)計劃、定期考第三條：對本工區(qū)特殊工種和新參加工作的員工進行崗前安第四條：深入基礎(chǔ)抓好必知必做，卡片學(xué)習(xí)工作，督促員工第五條：積極組織落實上級部門下達的各項安全培訓(xùn)工作。第六條：加強崗位技能及安全知識、消防知識的培訓(xùn)，提升第七條：全體員工必須定期接受，安全教育培訓(xùn)堅持先培訓(xùn)第八條：深入開展安全培訓(xùn)教育工作，扎實推進安全教育培第九條：根據(jù)公司統(tǒng)一規(guī)定，做好培訓(xùn)計劃制定教材，配備

核。

全培訓(xùn)，做到持證上崗。

真學(xué)、真用。

員工整體素質(zhì)。

后上崗的制度。

訓(xùn)工作，普及安全知識，倡導(dǎo)安全文化使培訓(xùn)工作制度化、經(jīng)?；⒖茖W(xué)化。

兼職教師，開展好培訓(xùn)工作。

獎金二次分配工作制度

一、嚴格按文件標(biāo)準制定工區(qū)獎金分配方案。分配方案要充分聽取大家的意見后綜合確定。

二、分配要本著公平合理，實事求是，多勞多得、民主集中的原則進行。

三、獎金分配方案必須上報主管部門審批后方可執(zhí)行。增強工作規(guī)范程度，減少工作的隨意性，提高管理水平。

四、由專職人員按規(guī)定計算當(dāng)月獎金。計算要準確無誤。計算后由工區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審核無誤后實施。以便減少工作失誤。

五、按企務(wù)公開管理制度要求，獎金分配情況必須向全體職工公布。增強管理的透明度。

六、獎金批復(fù)后必須及時準確發(fā)放到員工手中，不能無故從中刁難和克扣職工獎金。

七、全部程序確認無誤后，及時將發(fā)放明細整理好上報有關(guān)部門，以備查看。

八、本工區(qū)要成立由職工代表組成的獎金分配發(fā)放監(jiān)督委員會，加強此項管理工作，及時處理、協(xié)調(diào)好發(fā)生的矛盾，確保職工利益不受侵害。

職工報工工作制度

一、嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工資政策及工資核算制度，及公司考勤制度對員工進行考勤。

二、每月初由核算員負責(zé)，以考勤薄和職工部門批休條為依據(jù)統(tǒng)計員工的出勤工數(shù)。

三、針對事假、病假、帶薪休假的員工應(yīng)持相關(guān)條據(jù)，經(jīng)工區(qū)同意到工資部門辦理手續(xù)。

四、手續(xù)辦理齊全后，經(jīng)工區(qū)領(lǐng)導(dǎo)審核，報人力資源部及培訓(xùn)部備案。

五、核算員應(yīng)加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，廉潔自律，做到不漏報、不瞞報、不使員工利益和企業(yè)利益受到損害，準確無誤的統(tǒng)計員工本月出勤情況。

六、工區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)嚴格按著公司考勤制度、工資管理制度，認真審核。

七、工區(qū)核算員將當(dāng)月的報工明細匯總經(jīng)工區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，上報公司工資部門及主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、工區(qū)每月將報工結(jié)果在工區(qū)企務(wù)公開欄上進行公示，以方便職工核實及監(jiān)督。

日常工作安排制度

一、掌握工區(qū)當(dāng)日人員出勤情況，掌握當(dāng)天檢修任務(wù)，合理安排檢修人員

二、按檢修規(guī)程和安全操作規(guī)程要求落實工作任務(wù)和人員分配

三、交待檢修任務(wù)時要講清任務(wù)存在的風(fēng)險以及所采取的措施，及措施落實情況

四、檢修任務(wù)完成后，組織相關(guān)人員到現(xiàn)場對檢修設(shè)備進行檢查

五、檢查時發(fā)現(xiàn)存在問題，及時整改，使設(shè)備檢修達到使用要求

六、設(shè)備達到使用要求后，組織相關(guān)人員及設(shè)備使用單位運行人員對設(shè)備進行驗收試車

七、驗收試車合格后，組織技術(shù)人員做好檢修記錄

八、每日收工前組織工區(qū)班組長及技術(shù)人員對當(dāng)天檢修工作進行總結(jié)

設(shè)備檢修及維護制度

第三篇：公司加班審批制度

公司加班審批制度

一、目的：為規(guī)范工作制度，加強加班審批管理，特制定本規(guī)定。

二、范圍：全體員工

三、內(nèi)容：

1、加班的認定

1）公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。

2）公司實行綜合計時工作制和不定時工作制，特殊崗位的上班時間按規(guī)定執(zhí)行。

3）對于因工作需要的加班，必須事先辦理加班審批手續(xù)，作為日后核算加班費的依據(jù)。

4）未按規(guī)定辦理加班審批手續(xù)的，其延長的工作時間不作加班處理。

2、各部門加班的申報審批權(quán)限

1）工作日加班，各部門需在實際加班的當(dāng)天上午12：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

2）雙休日加班，各部門需在實際加班前的最后一個星期五的下午14：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

3）節(jié)假日加班，各部門需在實際加班前的最后一個工作日的下午14：00前，把經(jīng)過部門領(lǐng)導(dǎo)審核的加班審批表交管理部審批。

4）加班審批表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，部門領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。

5）特殊情況需要臨時計劃加班者，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)在《加班申請單》上要加以額外的說明。

6）員工加班均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。

3、本制度自頒布之日起實行。

行 政 部

2014年8月23日

第四篇：加班制度

北京業(yè)之峰裝飾有限公司

蘇州分公司

簽發(fā)人：

2002總第（）號

員工加班制度

1.工時制度 1.1 定時工作制：

·

實行每日8小時，每周40小時工作時間的即為定時工作制。·

高級管理人員及銷售人員執(zhí)行定時工作制。

·

執(zhí)行定時工作制的員工每日工作超過8小時，每周工作超過40小時的計為加班。1.2 綜合計算工作制：

·

以周為周期計算工作時間的即為綜合計算工時制?！?/p>

司機同業(yè)務(wù)員執(zhí)行綜合計算工時制。

·

執(zhí)行綜合計算工時制的員工，每周工作總時數(shù)超過40小時計為加班。1.3 不定時工作制：

·

部門經(jīng)理及以上高級管理人員實行不定時工作制。

·

執(zhí)行不定時工作制的員工加班，在不影響正常工作的前提下可以調(diào)休，但不計發(fā)加班費。2.審批

員工加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，并報部門經(jīng)理審批，經(jīng)批準后方可加班，《加班申請表》在加班前交至本部門行政助理，于月底交至辦公室統(tǒng)計。3.政策內(nèi)容

3.1 執(zhí)行綜合計算工時的員工，周工作時間不超過40小時，如工作日是周休息日的，屬于正常工作。3.2 執(zhí)行綜合計算工時的員工，無論周工作時間是否超過40小時，如法定節(jié)假日上班，按節(jié)假日加班工資標(biāo)準支付員工加班費。3.3 以下幾種情況不計為加班： ·

加班時間未超過15分鐘；

·

因個人工作效率低而造成超過規(guī)定工作時間； ·

未經(jīng)批準的加班；

·

因個人請假影響工作進度而造成的加班； ·

下班后因私事滯留公司的。

3.4 在加班時間的統(tǒng)計中，超過十五分鐘不滿30分鐘的部分，計為半小時，超過四十五分鐘不滿1小時的部分，計為一小時。不足的部分忽略不計。4.加班費支付：

·

工作日加班：加班工資=員工標(biāo)準工資/21.5×加班天數(shù)×1.5 ·

公休日加班：加班工資=員工標(biāo)準工資/21.5×加班天數(shù)×2 ·

節(jié)假日加班：加班工資=員工標(biāo)準工資/21.5×加班天數(shù)×3 ※注：21.5天為國家法定的月平均工作日

第五篇：加班制度

加班

包括節(jié)假日加班、休息日加班及延時加班。公司原則上不鼓勵加班，確因工作需要加班，必須事先辦理加班手續(xù)填寫《加班申請單》并打卡，否則視為無效加班。

1、加班原則上由各部門經(jīng)理提出，員工也可根據(jù)工作量向部門主管合理提出。

2、加班前由部門填寫《加班申請單》，由部門經(jīng)理批準后交人力資源部復(fù)核。如遇緊急情況，不能提前申請，必須在次日（遇

六、日可順延至周一）上午11：30以前補填《員工加班申請表》。

3、屬員工工作效率問題引起的加班不予審批。

4、對于因工作需要產(chǎn)生的加班，原則上安排倒休（法定節(jié)日除外），如遇特殊情況，部門無法安排倒休，需支付加班工資，必須經(jīng)部門經(jīng)理/總監(jiān)寫明情況報人力資源部審核，最終由公司總經(jīng)理批準。