第一篇：考勤制度

考勤制度

1.目的：為了加強勞動紀律和工作秩序，確保公司的經(jīng)營管理秩序，特制定本制度。

2.考勤范圍：公司除總經(jīng)理外，均在考勤之列。

3.責任人：各部門主管、經(jīng)理。

4.考勤辦法：考勤機打卡制度。

5.公司作息制度：各部門具體上班時間以部門排班表為準。

6.考勤周期規(guī)定

6.1月考勤周期：當月1日至當月底；

6.2年度考勤周期：1月1日至12月31日。

7.程序內(nèi)容

7.1打卡

7.1.1新員工入司報到時，必須先到公司人事行政部領(lǐng)取員工考勤卡；

7.1.2員工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具體按各部門排班表為準；

7.1.3有效打卡時間：上班有效打卡時間為上班前1小時，如上班時間8：00，則有效打卡時間為7：00-8：00；下班有效打卡時間為下班后1小時，如下班時間為17：30，則有效打卡時間為17：30-18：30；

7.1.4員工如忘記打卡，應在上班當日向所在部門領(lǐng)導說明情況，并填寫《考勤補充表》，但在一個月之內(nèi)不得超過一次，否則除了辦理上述手續(xù)外，以每次遞增20元扣款；

7.1.5員工無打卡時，需在當日向所在部門領(lǐng)導說明情況，部門經(jīng)理給予登記備查，但員工必須在兩天內(nèi)到有關(guān)部門辦理補班手續(xù)，逾期不辦者，按曠工論處；

7.1.6員工因公或其他原因無法打卡時，需在當天填寫《考勤補充表》，員工由所在部門經(jīng)理出示證明，部門副經(jīng)理以上干部由公司領(lǐng)導出示證明。逾期不辦理手續(xù)或無正當理由未打卡者，按當天曠工半天論處；

7.1.7任何員工不得委托或代理他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一次除了責令當事人寫出書面檢討上報人事管理中心外，并對雙方各處50-100元罰款，屢教不改者，予以開除；

7.1.8各責任領(lǐng)導須嚴格把關(guān)，要真實反映員工出勤情況，為自己所出具的證明負責，嚴禁弄虛作假，違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將追究責任，每次扣款100元。

8.遲到、早退

8.1遲到：超過上班時間10分鐘以內(nèi)到崗；早退：離下班時間提前10分鐘以內(nèi)離崗。超過10分鐘未辦理請假手續(xù)的，按曠工一天處理；

8.2月遲到、早退2次以內(nèi)，每次扣10元；月遲到、早退累計達3次（含），按事假半天計算，之后每次按事假半天計算；從第7次（含）起，每次按曠工1天計算。

9.曠工

9.1遲到、早退超過10分鐘計為曠工半天；

9.2上班時間無故脫崗30分鐘以上（含）計為曠工半天；

9.3逾期不履行考勤補卡手續(xù)的計為曠工；

9.4各類請假手續(xù)未在規(guī)定時間內(nèi)完成的計為曠工；

9.5曠工一天扣發(fā)3天工資；

9.6一個月內(nèi)連續(xù)曠工3天以上（含）者視為自動離職，其工資不予結(jié)算。

10.事假

10.1事假為無薪假，全額扣減；

10.2事假不得連續(xù)超過3天（不含節(jié)假日、公休日）；

10.3事假年度累計不得超過7天（不含節(jié)假日、公休日）； 10.4總經(jīng)理特批個案另計。

11.病假（非職業(yè)?。?/p>

11.1非正式員工，病假為無薪假；正式員工，病假為部分有薪假； 11.2未經(jīng)核準請假及需續(xù)假而未獲準續(xù)假和弄虛作假騙取假期者，公司有權(quán)視情節(jié)輕重按曠工、辭退處理；

11.3核準請假后應在離崗前辦妥工作移交手續(xù)；

11.4病假需出示的證明：病歷證明、醫(yī)療有效發(fā)票、病休證明、請假單；

11.5病假3天以內(nèi)的：出示鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、區(qū)）級醫(yī)院病歷證明； 11.6病假3天以上的：出示縣（市）級醫(yī)院病歷證明。

12.婚假

12.1公司正式員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪婚假10天（含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時間），超假按事假計算；

12.2試用期、臨時工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天； 12.3婚假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復印件一份、請假單。

13.喪假

13.1公司正式員工的直系親屬（包括本人法定供養(yǎng)人）死亡，經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪喪假3天（不含節(jié)假日、公休日、外地人員在途時間），超假按事假計算；

13.2試用期、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪喪假； 13.3喪假需出示的證明：直系親屬所在地居委會或村委會出具的死亡證明書原件及復印件一份、請假單；

13.4直系親屬范圍：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。

14.產(chǎn)假

14.1公司正式女員工經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪產(chǎn)假90天（含節(jié)假日、公休日），超假按事假處理；

14.2試用期、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪產(chǎn)假； 14.3產(chǎn)假需出示的證明：結(jié)婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件各一份、請假單。

15.哺乳假

15.1公司正式女員工分娩后經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)可享受哺乳假每天1小時，超假部分以事假處理；

15.2結(jié)婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件一份、請假單。

16.護理假

16.1公司正式男員工配偶生育經(jīng)辦理相關(guān)手續(xù)后可享受有薪護理假1天，超假部分以事假處理；

16.2結(jié)婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件各一份、請假單。

17.工傷假：經(jīng)政府法定部門核定確認，按國家相關(guān)法律、法規(guī)處理。

18.審批權(quán)限及程序：

18.1主管級（含）以下人員請假，1天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理審批；超過1天至2天（含）由部門經(jīng)理核準，報分管領(lǐng)導審批；2天以上須經(jīng)分管領(lǐng)導核準，總經(jīng)理審批；

18.2部門副經(jīng)理、經(jīng)理請假，1天（含）以內(nèi)由總經(jīng)理審批；1天以上3天（不含）以內(nèi)由總經(jīng)理核準，呈地區(qū)集團總裁審批。

18.3部門副經(jīng)理、經(jīng)理請假3天（含）以上，以及副總經(jīng)理以上干部請假，由總經(jīng)理核準，報地區(qū)總裁審核，呈董事局主席批準。

18.4所有請假單都應報所在公司人事行政部備案，副經(jīng)理以上（含）干部請假須報董事局人事管理中心備案。

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第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機關(guān)上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿(mào)部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當?shù)恼{(diào)整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經(jīng)準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達4次者扣發(fā)100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發(fā)當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發(fā)當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發(fā)當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經(jīng)批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請假、休假、出差手續(xù)

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負責人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實行。

批準：

抄送：生產(chǎn)部、項目部、財務部、商貿(mào)部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務中心考勤制度

為進一步加強社區(qū)作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務中心全體工作人員必須按照機關(guān)作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或?qū)W習的憑相關(guān)電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領(lǐng)導，報社區(qū)主任批準。

四、請銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場領(lǐng)導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準，4-7天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場領(lǐng)導批準，超過7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場領(lǐng)導同意后，報食品集團書記批準。請假手續(xù)報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規(guī)定辦理，但必須履行書面請假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強科室作風紀律建設，規(guī)范工作秩序，保證各項檢察工作的順利進行，現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓、學習、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內(nèi)容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關(guān)的工作。所有人員都必須按時上下班，不得無故遲到早退；在崗時必須認真履行崗位職責，不得做與工作無關(guān)的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負責人或主管領(lǐng)導同意。不得借辦案之機，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內(nèi)外出辦案的，由科室負責人批準；4天以上辦案的，由分管領(lǐng)導審批。凡是經(jīng)領(lǐng)導外出辦案的干警，須有外出辦案的內(nèi)容安排，并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

（三）外出培訓、學習、考察、公差考勤

參加外出培訓、學習、考察、公差的人員必須要有上級相關(guān)部門的通知，必須經(jīng)院領(lǐng)導同意方能外出；在外出培訓、學習、考察、公差期間應遵守培訓、學習、考察、公差紀律，不發(fā)生違法亂紀的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時匯報。

（四）請假制度

根據(jù)《人民檢察院機關(guān)工作人員請假辦法》規(guī)定：需要請假的，必須本人提交請假申請?？剖邑撠熑苏埣伲瑘笾鞴軝z察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準；其他人員請假的，由本人提出申請，經(jīng)科室負責人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

科室負責人因事需要請假在2天以下的，由分管院領(lǐng)導批準，請事假3天以上的經(jīng)分管院領(lǐng)導同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責人審批，請事假3天以上的經(jīng)科室負責人同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

（五）會議考勤

院機關(guān)組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應遲到、早退、礦工處理?？剖铱记谟蓛?nèi)勤負責，必須每日認真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據(jù)。

科室個人行為導致科室被扣分的，根據(jù)本部門科考方案按相應比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規(guī)范我廠考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工敬業(yè)精神，特

制

定

本規(guī)定。

一.本廠員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意。

二：特殊原因無法按時上班的，需向領(lǐng)導匯報后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工。不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。）

三.特殊情況領(lǐng)導通知需提前到的，請按領(lǐng)導要求準時就位。（必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。）

四.參加單位組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節(jié)嚴重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責任人自行承擔。（依據(jù)情節(jié)嚴重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀的扣款，統(tǒng)一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。