第一篇：集團工會基本職責

基本職責

組織職責：組織起來，切實維權。隨著集團的發(fā)展壯大，積極組建基層工會組織，堅持“建會、建制、建家”并重，最大限度地把職工組織到工會中，入會率達到100%。維護職責：建立與總支、集團聯席會議制度和勞動關系三方協(xié)商機制，參與研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定，監(jiān)督企業(yè)簽訂和履行工資協(xié)議、集體合同和全員勞動合同。

服務職責：牢固樹立服務職工、服務企業(yè)的意識，做到“建家就是建企業(yè)”。做好就業(yè)和再就業(yè)工作，大力開展送溫暖活動，對困難職工實施有效幫扶和救助。

建設職責：圍繞集團中心工作，團結和動員職工為經濟社會發(fā)展建功立業(yè)；大力實施經濟技術創(chuàng)新工程和職工素質工程，積極開展群眾性勞動競賽活動。

干部建設職責：做好基層工會干部的管理工作，積極推行基層工會干部的民主直選工作；推進工會干部社會化、職業(yè)化，建立和完善基層工會干部的保護機制。

維護基層工會權利職責：基層工會依法行使職權受到防礙，組織機構被非法撤銷或合并，工會經費被拖欠等情況出現時，集團工會要維護基層工會權利，可以代行下級工會職責，發(fā)揮監(jiān)督和維護作用。

第二篇：工會的基本職責

企業(yè)工會的基本職責

企業(yè)工會圍繞街道總工會的中心任務開展工作，主要職責是：

1、團結和動員職工為街道經濟和社會發(fā)展作貢獻；

2、負責企業(yè)發(fā)展會員工作；

3、推動建立與社區(qū)聯系會議制度和勞動關系三方協(xié)商機制；

4、組織開展區(qū)域性平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作；

5、建立區(qū)域性勞動爭議調解組織，參與協(xié)調處理勞動爭議；

6、監(jiān)督落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件；

7、組織工會干部、職工培訓，提高工會干部、職工的素質；

8、實施送溫暖工程，為職工辦好事、實事；

9、指導企業(yè)開展建設職工之家、“雙愛雙評”活動，不斷增強工會活力；

10、發(fā)揮好服務、帶動和替代作用，指導企業(yè)開展工作，維護工會干部、職工合法權益。

第三篇：企業(yè)工會基本職責

工會制度總則

本標準規(guī)定科信電纜有限公司工會日常工作的基本制度包括:

1.1 職工代表大會制度

1.2 職工代表提案制度

1.3 集體協(xié)商及《集體合同》制度

1.4 職工代表巡視制度及領導與職工代表懇談制度

1.5 職工勞動爭議調解制度

1.6 職工董事 監(jiān)事參與企業(yè)管理制度

1.7 民主評議領導干部制度

1.8 工會委員會工作制度

1.9 退休工人管理制度引用標準及政策規(guī)定

2.1 中華人民共和國工會章程

2.2 中華人民共和國工會法

2.3 中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法

2.4 中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例

2.5 全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例

2.6 全國總工會關于工會參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法

2.7 全國總工會關于工會與勞動爭議處理辦法

2.8 江蘇省企業(yè)勞動爭議處理辦法工會的結構

3.1 企業(yè)職工根據《工會法》的有關規(guī)定組織工會，企業(yè)工會在黨的領導下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作。

3.2 公司工會委員會是公司工會組織的領導機構，負責公司工會的組織領導工作。公司工會依照《民法通則》的有關規(guī)定，依法取得社會團體法人資格。

3.3 各分公司分廠及部門工會是公司工會委員會的直屬基層工會組織，負責本單位的民主管理工作。

3.4 各班組工會小組是各分公司、分廠及部門工會最基層的工會組織，是工會組織活動的最基本單位。

3.5 工會的組織機構要與公司機構改革同步研究、同步實施。從事工會工作的專職人員按照精簡、效能的原則由工會提出建議，和行政協(xié)商決定。

3.6 公司工會委員會、分公司、分廠及部門的工會委員會和工會小組長，都應按《工會章程》規(guī)定的程序選舉產生。工會主席在任期未滿時，不得隨意調動其工作。因工作需要調動時，應征得同級工會委員會和上級工會的同意。職工代表大會

4.1 總則

4.1.1 全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，保障和體現職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調動廣大職工的工作積極性、創(chuàng)造性。

4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會條例》的有關規(guī)定，公司通過職工代表大會和其他形式，實行民主管理。基本任務是：堅持以經濟建設為中心，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，組織職工投身企業(yè)改革和建設，參與企業(yè)管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，推動企業(yè)生產經營的發(fā)展，提高企業(yè)經濟效益。

4.1.3 本公司工會會員大會和職工代表大會實行“兩會合一”，大會代表具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使“兩會”職權。公司工會委員會既是工會組織的領導機構，又是職代會的常設機構，負責主持工會和職工代表大會的日常工作。

4.2 職工(工會)代表的產生

4.2.1 應當以分公司、分廠及部門的班(組)為單位，由職工直接選舉。職工代表按分公司、分廠及部門組成代表組，分工會主席任代表組長。

4.2.2 職工代表中應當有工人、技術人員，管理人員、領導干部和工會專職工作人員。其中，工人代表的比例不得低于代表總數的45％。職工代表實行常任制，任期和公司工會委員會的任期相同，可以連選連任。

4.3 職工(工會)代表大會選舉主席團主持會議，領導大會期間的各項工作。職工代表大會主席團不實行常任制。

4.4 職工(工會)代表大會每年至少召開兩次(上半年、下半年各一次)，每次會議應有三分之二以上的代表出席。大會進行選舉和作出決議，必須經應出席代表過半數通過。經行政、工會或三分之一的代表提議，可適當增加全體會議。

4.5 職工(工會)代表大會閉會期間，需要解決的重大問題，由公司工會主持召開代表組長聯席會議討論通過或作出決定和協(xié)商處理。

4.6 職工(工會)代表大會依據《公司法》和《工會法》行使如下職權：

4.6.1 聽取審議總經理工作報告，審議公司發(fā)展和生產經營重大決策方案報告，并提出意見和建議。

4.6.2 討論和審議公司有關職工工資、獎金分配方案，安全生產和保護措施方案，重要規(guī)章制度等重大問題。

4.6.3 討論和審議公司職工福利基金的預算和使用情況報告及重大集體福利事宜，并提出意見和建議。

4.6.4 討論和審議公司業(yè)務招待費預算及使用情況的報告，并提出意見和建議

4.6.5 討論和審議《集體合同》執(zhí)行情況及修改條款的報告，提出意見和建議。

4.6.6 聽取公司領導的述職報告，民主評議監(jiān)督董事長、總經理等中高級管理干部，并提出獎懲任免的建議。

4.6.7 依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。

4.7 凡提交職代會審議或列入會議議程的主要文件均應以書面形式發(fā)至各代表組，會議期間各代表組要將討論意見認真做好記錄，在代表組長聯席會議上向大會主席團和公司領導提出。

4.8 為履行好工會的四項基本職能，負起代表和組織職工實行企業(yè)民主管理和維護職工合法權益的責任，職代會下設若干個專門委員會，在工會領導下開展工

作。

4.9 分公司、分廠(部門)職代會制度與民主管理

4.9.1 公司所屬各分公司、分廠(部門)都要建立職代會制度。

4.9.2 公司所屬各分公司、分廠(部門)職代會職權與公司職代會相同，代表應占職工總數的7％左右，民主管理小組由職工代表7-11人組成，由分工會主席兼任組長。

4.9.3 民管小組至少每季度召開一次會議，要有完整的會議記錄，小組成員要有高度的政治責任感，嚴格執(zhí)行民主集中制，切實維護好集體、個人二者的合法利益。

4.9.4 民管小組是職代會閉會期間的工作機構，具體檢查督促實施職代會決議和提案，堅持每半年向職代會作一次匯報。

4.10 三級民主管理

4.10.1 公司民主管理通過工會和職代會閉會期間專門工作委員會的工作實施。各分公司，分廠(部門)可以根據具體情況召開職工代表大會。

4.10.2 職工代表有權對本單位權限范圍內事務行使民主管理的權力。民主管理日常工作由分工會組織實施。班組的民主管理，由工會組長和職工代表主持開展工作。

4.11 本條例的有關條款如與國家法律，法規(guī)相沖突時，以國家法律，法規(guī)為準。

第四篇：工會基本職責和職能

工會的社會職能

一、維護職能：是工會的基本職責，是工會服務于黨的中心任務的主要手段。在維護全國人民總體利益的同時，更好地表達和維護職工群眾的具體利益。突出工會工作的特色。

二、建設職能：動員和組織職工積極參加建設和改革，完成經濟和社會發(fā)展任務，促進兩個文明建設，推動社會全面進步。

三、參與職能：代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機關的民主管理。

四、教育職能：教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。

工會工作的總體要求

以鄧小平理論和黨的基本路線為指導，按照“三個代表”的要求，最大限度地把廣大教職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大教職工的積極性、創(chuàng)造性，在改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮教職工的主體能動作用。

工會基層委員會的基本任務

一、執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。

二、代表和組織教職工依照法律規(guī)定，通過教職工代表大會和其它形式，參加學校民主管理和民主監(jiān)督。學校工會委員會是教職工代表大會工作機構，負責教職工代表大會的日常工作，檢查、督促教職工代表大會的執(zhí)行。

三、參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與學校行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及教職工切身利益的問題，幫助和指導教職工與學校行政方面簽訂勞動合同，代表教職工與學校行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議并監(jiān)督執(zhí)行。

四、組織職工開展勞動競賽、合理化建議、教育教學革新，總結推廣先進經驗。做好先進工作者和崗位能手等的評選、表彰、培養(yǎng)的管理工作。

五、對教職工進行思想政治教育，鼓勵支持教職工學習文化科學知識和教育教學理念，開展健康的文化體育活動。辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。

六、監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險，勞動保護工作，辦好教職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

七、維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女教職工的現象作斗爭。

八、搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍，做好新會員的接收、教育工作。

九、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產和工會的企業(yè)、事業(yè)。

工會主席、委員崗位責任制

一、工會主席：

負責工會全面工作，組織召開工會委員會議，認真履行四項職能，全面完成工會工作任務。

二、組織委員：

（1）做好會員發(fā)展工作，組織好工會干部的改選、增選工作。（2）做好工會小組長、積極分子的培訓工作，不斷提高他們的業(yè)務能力和工作水平。

（3）管好工會檔案及資料，做到完整規(guī)范，對各類先進人物加強管理。

（4）發(fā)動和組織教職工開展崗位勞動競賽，不斷提高教職工的專業(yè)素養(yǎng)。

（5）開展群眾性的合理化建議、教學革新，提高教職工的教育教學水平。

（6）做好先進人物和先進集體的評選和管理工作，充分發(fā)揮他們的帶頭、骨干、橋梁作用。組織創(chuàng)建職工之家的活動，加強和諧建設。

（7）組織職工參加學校管理，維護教職工在工作中的合法權益。

三、女職工委員：

（1）幫助女教職工處理好戀愛、婚姻、生育、家庭等問題。督促有關方面為女職工創(chuàng)造好的工作、學習條件。

（2）針對女教職工的特殊情況，做好保護工作。（3）維護女教職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現象作堅決斗爭。

四、宣傳委員：

（1）組織和支持教職工學習政治、文化、業(yè)務知識。

（2）配合行政，開展教育教學研究、業(yè)務競賽活動，提高業(yè)務水平。（3）經常傾聽群眾意見，幫助行政改進工作。

（4）保障教職工福利、協(xié)助督促行政辦好教職工集體事業(yè)。（2）開展教職工互助互濟活動，搞好教職工困難補助。（3）協(xié)助有關方面做好離退休職工的家屬工作。

五、文體委員：

（1）負責工會之家的建設和各項工作的組織開展。

（2）經常開展有利教職工身體健康的文體活動，組織好文體競賽、演出和節(jié)日的游藝聯歡活動。

（3）節(jié)假日組織職工休養(yǎng)，參觀學習，豐富知識，活躍身心。

六、財務委員：

（1）收好、管好、用好工會經費，及時編制預算和決算。（2）定期向會員和學校黨支部報告經費收支情況。（3）做好工會財產的清理、登記和管理工作。

工會會員的權利與義務

一、工會會員享有的權利：（1）選舉權、被選舉權和表決權。

（2）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。

（3）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。

（4）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療養(yǎng)、休養(yǎng)等事業(yè)的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。

（6）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。

二、工會會員的義務：

（1）學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。（2）積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（4）正確處理國家、集體、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（5）維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。

工會活動制度

一、積極貫徹學習黨的各項方針政策，認真領會“三個代表”精神，時刻以工會會員的標準嚴格要求自己。

二、積極參與學校的管理，樹立主人翁責任感，努力完成教育教學任務。

三、自覺履行工會會員義務，維護教職工的合法權益。

四、按時參加工會各項活動，服從安排，不遲到、不早退、不無故缺席。

五、會員之間相互尊重，相互理解，相互幫助。

六、愛護職工之家的各種財物。

“職工之家”管理人員職責

一、平時注重整理“職工之家”的活動器材，歸類擺放有序。

二、清理室內衛(wèi)生，保持整潔、干凈。

三、認真負責保管工會財物，建立財產檔案。

四、完備“職工之家”器材添置、破損以及會員借用、歸還的各項記錄。

五、每次活動開始、結束均要做好器材的清點，確保不遺失。

六、“職工之家”開放時間

每天中午：12：40—13：25； 周二——周四下午放學。

經費審查小組工作制度

一

學校經費審查小組由三名委員組成。經費審查小組成員,應選舉堅持四項基本原則,密切聯系群眾,熱心工會經審工作,懂得財經政策,能堅持原則、求實公正、廉潔奉公的會員擔任。

二

學校將定期組織認真學習《審計法》，認真實施本校財務內審制度，健全財務稽核制度和經費報銷審批制度。不定期地開展審計工作。促進規(guī)范化管理，促進收費秩序的好轉。

三

對學校的財務收支及其經濟活動依法實施內部監(jiān)督，保證現實性、合法性，提高教育經費的使用效益。

四

經費審查小組依照國家法規(guī)、政策和工運方針、任務、學校財務制度、紀律，獨立行使審查監(jiān)督權。

五

經費審查小組對學校經費收支、預算和財產管理等事項進行審查。

六

在工會組織機構變動和負責人調動工作時,負責監(jiān)督做好交接工作。

七

經費審查小組實行民主集中制。討論問題時,應充分發(fā)揚民主。決定問題時,由全體委員的過半數通過。日常工作,委員會各有分工,并根據實際情況建立學習、會議、審查、調研、計劃、總結等制度。

八

本條例解釋權由校經費審查小組負責解釋。

合江小學基層工會 合江小學校務公開管理制度

一、校長是推行校務公開的第一責任人，要切實負起第一責任人的職責。

二、校務公開要實行對內公開和對社會公開。根據校務公開的項目、內容，可歸納為學校要務、教師事務、學生事務、財務收支四大類，各職能部門要切實做好校務公開的各項具體工作。

三、校務公開必須做到“真實、全面、及時、監(jiān)督”。公開的項目和內容、范圍和場所、時間和形式，須經校務公開工作小組集體研究決定。

四、每學年初搞好財務預、決算計劃，嚴格按計劃使用資金，杜絕負債運行，有步驟地搞好學校的基本建設。

五、黨支部和工會組織要加強對校務公開的監(jiān)督、檢查和指導，發(fā)現問題要及時整改。

六、要設立校務公開欄、意見箱和監(jiān)督電話，并做好接待來訪工作。公開欄每月公布一次，對群眾提出的意見，要認真分析、研究，協(xié)調解決，以利于提高校務公開的質量；對群眾舉報的問題要及時調查處理。確保校務公開工作健康有序地進行。

七、要及時查處在校務公開中打擊報復，弄虛作假等違紀案件。對違法違紀的人和事，要按有關規(guī)定懲處。

八、評先評優(yōu)、評聘職稱，做到評比條件公開，評聘程序公開，評聘的結果公開。

九、學校領導、中層骨干、共產黨員帶頭搞好廉潔自律，定期或不定期地在黨員生活會、教師大會上敞開自己的思想，勇于批評和自我批評，自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。

合江小學基層工會

教代會制度

教職工代表大會是以我校教師為主體的教職工行使民主權利、參與學校民主管理和民主監(jiān)督的基本組織形式，是我校管理體制的重要組成部分之一。教代會應堅持黨的基本路線，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，遵守國家的法律和法規(guī)，正確處理國家、集體和個人的三者利益關系，維護教職工的合法權益，保障教職工參與學校的民主管理和民主監(jiān)督。教代會的組織原則是民主集中制。

一、教代會的選舉產生：

（一）凡依法享有政治權利的我校在職教職工，均可當選為教代會代表。

（二）根據各辦公室、各部門人員的多少分配名額，由各辦公室、各部門進行選舉產生新一屆教代會。

（三）如因違法、犯罪的由教代會罷免。

（四）代表的比例為在職教職工總數的40%；代表的構成應有廣泛的代表性，其中一線教師應占代表總數的75%以上。

二、教代會行使下列職權：

（一）聽取討論校長的工作報告，對學校的辦學思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務工作報告及其他有關學校發(fā)展的重大問題，提出意見和建議；

（二）討論通過學校提出的校內教職工聘任、獎懲、分配、晉升、改革的原則、辦法及其他與教職工權益有關的重要規(guī)章制度，如有不同意見，經校長同教代會協(xié)商統(tǒng)一后，由校長頒布施行；

（三）審議決定通過后的決議就變成學校的一個法，不管是誰都應該認真實行。

（四）民主評議和監(jiān)督行政領導干部，評議結果作為對干部進行獎懲、任免的重要依據；根據主管機關的部署，參與民主推薦學校行政領導人選。

（五）校長要定期向教代會報告工作，聽取意見。認真對待教代會的決議和提案，尊重和支持教代會行使民主管理和監(jiān)督的職權。

三、教代會代表的權利：

（一）參加教代會的各項選舉、被選舉和表決；

（二）提出提案、充分發(fā)表意見；

（三）向學校領導和有關部門反映教職工的意見和要求，參加對教代會決議和提案落實情況的檢查和督促；

（四）對教代會的工作提出批評和建議；

（五）因依法行使民主權利受到壓制、阻撓和打擊報復時,向有關部門提出申訴和控告。

四、教代會代表的義務：

（一）努力學習并認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī),不斷提高政治素質和參與民主管理的能力；

（二）積極參加教代會的各項活動,認真宣傳、貫徹大會決議、完成大會交給的各項任務；

（三）密切聯系教職工群眾,維護群眾的合法權益，如實反映群眾的意見和要求、做好群眾工作；

（四）模范遵守學校的各項規(guī)章制度和職業(yè)道德規(guī)范，做好本職工作。

（五）教代會可以根據需要邀請有關領導和其他工作人員作為特邀代表或列席代表參加會議。

（六）教代會每3-5年為一屆，一般應每年召開2-3次全體大會；每次會議須有2/3以上的代表出席。

（七）教代會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)依法行使行政管理的職權，配合校長及行政系統(tǒng)開展工作。遇有重大事項，經學校黨政、工會和教代會領導研究或1/3以上代表提議,可以臨時召開專門會議或全體代表大會。教代會的選舉和表決，須經代表總數半數以上通過方為有效。教代會的工作接受全校教職工的監(jiān)督。

第五篇：中心小學工會委員會基本職責

中心小學工會委員會基本職責

中心小學工會委員會基本職責

學校工會委員會是中國教育工會在學校中開展工作和活動的基層組織。其主要職責是：

1、根據上級工會的決定及會員（代表）大會的決議，制訂并實施工會委員會工作計劃，定期召開工會委員會會議，安排工會活動和討論有關事項。

2、協(xié)助黨支部和校長做好教職工的思想政治工作，向教職工進行愛國主義、集體主義、共產主義教育，進行法制教育和職業(yè)責任、職業(yè)道德、職業(yè)紀律的教育，定期向黨支部和上級工會匯報教職工思想情況。

3、組織教職工開展社會主義勞動

競賽，引導他們積極開展教育教學改革活動。協(xié)助學校行政做好評優(yōu)、表彰、獎勵等工作，總結推廣先進工作者經驗，提高教育質量。

4、辦好“教工之家”，經常開展有益于會員身心健康的文娛、體育活動。

5、依法維護教職工的民主權利，會同有關部門籌備召開教職工（代表）大會。在教職工（代表）大會閉會期間，承擔其職責，組織教職工參政、議政，民主管理學校。

6、主動積極反映教職工對學校工作的意見和建議，為校長決策提供咨詢。教育教職工，認真履行崗位職責，保證校長決策的順利實施。

7、協(xié)助和督促學校行政辦好教職工集體福利事業(yè)，開展教職工互助互濟活動，搞好教職工困難補助，協(xié)助做好離、退休教職工的工作。

8、關心教職工勞動條件的改善，維護教職工的安全和健康，向教職工進行安全教育，督促學校行政解決影響教

職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調查處理。

9、維護女教職工的合法權益，協(xié)助有關方面做好女教職工保健工作和計劃生育工作。

10、做好收繳會費工作，民主理財，管好、用好工會經費，管好工會財產。

11、加強工會的組織建設，加強工會小組的工作。發(fā)展新會員，對會員進行工會基本知識的教育。