第一篇：工會履行基本職責(zé)之我見

工會履行基本職責(zé)之我見

“盼望著，盼望著，東風(fēng)來了，春天的腳步近了?！币欢沃熳郧濉洞骸返拈_首句子，就是這樣形象地道出了春天來臨時的心聲。而**工會于今天宣告成立，用同樣的這句話來形容我們此時此刻的心情也是最貼切不過了。我們在寄予工會種種厚望的同時，是否也需要思考如何把法律賦予工會的權(quán)利和義務(wù)落實(shí)到實(shí)處呢？下面談?wù)勎覍诼男谢韭氊?zé)時的一些看法：

一、工會以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé)理所當(dāng)然 在現(xiàn)實(shí)生活中，由于主觀上的認(rèn)識不一致，工會在履行維護(hù)職工合法權(quán)益基本職責(zé)的過程中，往往有種插不上手、使不上勁的感覺，甚至處于一種可有可無的無可奈何的境地，在一定程度上客觀地弱化了法律賦予工會的神圣權(quán)利和義務(wù)。通過對新《工會法》進(jìn)行學(xué)習(xí)后，筆者認(rèn)為，我們應(yīng)該摒棄那些膽怯心理，理直氣壯地去履行維護(hù)職工合法權(quán)益的這個基本職責(zé)。其主要理由有以下三點(diǎn)：

一是新《工會法》明確規(guī)定“維擴(kuò)職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)”。法律的權(quán)威是至高無上的。在我國大力推進(jìn)以法治國的今天，作為工會組織和工會干部應(yīng)該牢固樹立依法治會的思想，積極地、理直氣壯地依法全面履行維護(hù)職工合法權(quán)

益的基本職責(zé)。如果基層工會組織連自己的基本職責(zé)都沒有履行，它就是一個不合格的工會組織。如果屬于客觀原因，就應(yīng)拿起法律武器，請求有關(guān)部門追究有關(guān)方面的法律責(zé)任。

二是工會賴以存在和發(fā)展的根本。通過歷史的分析，我們不難發(fā)現(xiàn)工會是社會經(jīng)濟(jì)矛盾的發(fā)展產(chǎn)物，反抗資本剝削是工會產(chǎn)生的階級基礎(chǔ)。從工會的產(chǎn)生到不斷發(fā)展壯大的過程看，雖然各時期的工作側(cè)重點(diǎn)有所不同，但爭取和維護(hù)工人階級的合法權(quán)益是始終貫串其中的一條主線。職工群眾加入工會的出發(fā)點(diǎn)，就是為了尋求工會對其合法權(quán)益的維護(hù)。如果基層工會組織不去理直氣壯地履行維護(hù)職能，不站在職工一邊替職工說話，不為職工爭取和謀求其合法權(quán)益，就會極大地影響職工加入工會的積極性，甚至?xí)构M織失去存在和發(fā)展的基本條件和前提。

三是制度改革的需要。新《工會法》規(guī)定，“工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工合法勞動權(quán)益?！彪S著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立以及各項(xiàng)制度改革力度的不斷加大，如何保障涉及職工切身利益的各項(xiàng)改革舉措的公平、公開、公正，工會的作用是無可替代的。工會既要依法代表職工參與有關(guān)制度改革方案的制定，又要在有關(guān)制度執(zhí)行的過程中，受理、反映、參與解決職工提出的個別問題，參與勞動糾紛的調(diào)解處理。

二、工會履行維護(hù)基本職責(zé)的著力點(diǎn)

我國是工人階級領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會主義國家，從根本上來說，全國人民的總體利益與各社會群體的利益是一致的。但是，在總體利益和個體利益之間，在不同群體利益之間，也可能產(chǎn)生矛盾。那么工會在實(shí)際工作中，應(yīng)該從什么地方下手去履行維護(hù)基本職責(zé)，以實(shí)現(xiàn)工會的工作目標(biāo)呢？通過學(xué)習(xí)新《工會法》，我們認(rèn)為，工會組織應(yīng)當(dāng)正確處理好“兩個維護(hù)”的關(guān)系，即“工會在維護(hù)全國人民總體利益的同時，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益”。工會只有在遵守和維護(hù)憲法、以憲法為根本的活動準(zhǔn)則的前提下為職工爭取和維護(hù)最大的合法權(quán)益才是最有效的工作方法。在具體的工作中，工會的著力點(diǎn)應(yīng)放在維護(hù)職工合法權(quán)益上，心操在職工，勁使在職工，工作做在職工，是做好維護(hù)職責(zé)工作的基本要求。工會是為職工服務(wù)的，各項(xiàng)方針政策、各項(xiàng)工作任務(wù)，最終要靠職工落實(shí)，最終要落實(shí)到職工。將工會工作著力點(diǎn)放在維護(hù)職工合法權(quán)益，是以人為本的體現(xiàn)，是工會發(fā)揮在構(gòu)建和諧環(huán)境中的橋梁紐帶作用決定的，是工會的性質(zhì)決定的。只有把工作著力點(diǎn)放在維護(hù)職工合法權(quán)益，把廣大職工的積極性充分調(diào)動起來了，工會才能有最廣泛最堅實(shí)的群眾基礎(chǔ)，才能充滿生機(jī)和活力，才能不斷地蓬勃發(fā)展壯大。

三、工會履行維護(hù)基本職責(zé)的幾點(diǎn)建議

1、加大工會的宣傳工作力度。工會要從實(shí)際出發(fā)，積極開創(chuàng)行之有效的宣傳教育平臺。如通過報刊、廣播、電視、網(wǎng)

絡(luò)等媒體加大對工會的宣傳力度，通過舉辦培訓(xùn)班、學(xué)習(xí)班，組織知識競賽，撰寫理論文章，開辦講座、專欄、墻報等多種形式，積極組織、廣泛宣傳。

2、牢固樹立服務(wù)意識。雖然履行維護(hù)職工的合法權(quán)益就是工會的基本職責(zé)，但是在我們實(shí)際生活中，工會工作的服務(wù)意識還是有待加強(qiáng)，還往往容易存在著“坐、等、靠”的思想，還要花大力氣去想職工之所想、急職工之所急，始終把職工愿望和情緒作為“第一信號”，善于從職工最關(guān)心、與職工聯(lián)系最密切的問題入手，替職工打算，為職工著想，多辦好事，多辦實(shí)事，把解決思想認(rèn)識問題同解決職工工作和生活中的實(shí)際問題結(jié)合起來，把團(tuán)結(jié)、動員、教育職工和服務(wù)職工結(jié)合起來。

3、努力爭取工會和職工參與權(quán)、知情權(quán)的落實(shí)。工會要敢于維權(quán)、善于維權(quán)，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，凡討論制定與職工切身利益有關(guān)的問題和規(guī)章制度，都要力爭參與進(jìn)去，把維護(hù)職工的合法權(quán)益作為工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，及時反映職工的意見和要求，努力使之體現(xiàn)在相關(guān)的規(guī)章制度中。

4、建立健全各項(xiàng)工會機(jī)制。有效地開展工會工作，關(guān)鍵在于建立一整套完善的工會機(jī)制和環(huán)境，激勵引導(dǎo)員工立志成才、奮發(fā)向上、率先垂范的精神，主要是包括動力機(jī)制和保證機(jī)制兩個方面。動力機(jī)制旨在形成員工內(nèi)在追求的強(qiáng)大動力，主要包括物質(zhì)動力和精神動力，即利益激勵機(jī)制和精神激勵機(jī)

制。保證機(jī)制包括法律保證和社會保障體系的保證。法律保證主要是指通過法律保證人的基本權(quán)利、利益、名譽(yù)、人格等不受侵害。社會保障體系主要是保證員工在病、老、傷、殘及失業(yè)等情況下的正常生活。另外在社會保障體系之外的福利制度，則可作為一種激勵和增強(qiáng)工會凝聚力的手段。

5、工會履行維護(hù)基本職責(zé)時要注意做到“三拓展”。一是要注意拓展教育空間，二是要注意拓展教育陣地，三是要注意拓展教育資源。對于工會組織來說，這是一個值得反復(fù)思考的命題。

第二篇：履行工會職責(zé)匯報材料

上半年以來，工會工作在黨工委、辦事處的重視支持下，在上級工會的直接指導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞全街道經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，全面履行工會職責(zé)，各方面工作都取得良好成績，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：

一、工會目前基本情況

二、宣傳工會工作，擴(kuò)大工會影響

健全宣傳網(wǎng)絡(luò)。提高工會宣教工作的時效性，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)影響力。我們強(qiáng)化集中和重點(diǎn)宣傳，緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，結(jié)合職工群眾日益發(fā)展的物質(zhì)文化和精神需求，緊密結(jié)合職工群眾普遍關(guān)心的問題，進(jìn)行集中宣傳，從而擴(kuò)大企業(yè)和工會工作的影響。

三、加強(qiáng)工會組織建設(shè)，提高工會工作質(zhì)量

在領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們大力加強(qiáng)工會組織的自身建設(shè)，制定各項(xiàng)例會制度。定期召開會議，及時傳達(dá)上級工會的工作要求，積極探索工會工作新方法，建立健全了聯(lián)系、服務(wù)職工群眾的工作制度，推進(jìn)了工會各項(xiàng)工作更加制度化、規(guī)范化，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會組織的凝聚力。通過社會管理創(chuàng)新等培訓(xùn)工作，加快了知識更新，優(yōu)化了知識結(jié)構(gòu)，不斷豐富了做好本職工作的理論素養(yǎng)和知識儲備，提高了工會干部的組織能力、創(chuàng)新能力和實(shí)際工作能力。

四、積極開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動

按照“組織健全、制度完善、維權(quán)到位、運(yùn)作規(guī)范、開拓創(chuàng)新、作用明顯、職工信賴”的要求，深入開展各類“創(chuàng)先爭優(yōu)”的活動。調(diào)動廣大職工提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性，以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”為載體，積極推進(jìn)職工技術(shù)交流和技術(shù)協(xié)作，提高崗位技能素質(zhì)，引領(lǐng)廣大職工爭做“創(chuàng)新能手”，增強(qiáng)廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。

五、關(guān)愛職工，提高工會向心力

我們樹立全心全意依靠廣大職工辦好企業(yè)的觀念，把關(guān)心職工、幫助職工、愛護(hù)職工放在工作的首位，以高度的政治責(zé)任感和滿腔的熱情關(guān)心群眾疾苦，深入開展“送溫暖”活動，切實(shí)負(fù)起困難職工“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責(zé)。充分發(fā)揮職工幫扶維權(quán)站作用，不斷發(fā)揮工會困難幫扶功能，了解職工生活情況，解決職工的實(shí)際困難。并通過開展文化娛樂活動，不斷豐富員工文化生活，組織員工的特點(diǎn)和優(yōu)勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、員工喜聞樂見的多種活動，提高員工的文化素養(yǎng)和生活質(zhì)量，以增強(qiáng)了員工的凝聚力和對工會的向心力，推進(jìn)了公司精神文明建設(shè)，從而能以更飽滿的熱情、更健康的心態(tài)投入到工作中去。

六、下半年工作打算

（一）狠抓工會宣傳，促進(jìn)工會工作

大力宣傳工會在維護(hù)職工權(quán)益方面的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)，使社會了解工會、理解工會、支持工會，樹立正確的良好形象，增強(qiáng)凝聚力和號召力，為全面提高職工隊伍素質(zhì)多做工作。正確認(rèn)識和處理工會宣教自身各項(xiàng)工作之間的局面；正確認(rèn)識和處理工會繼承與創(chuàng)新關(guān)系，充分發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，努力實(shí)現(xiàn)工會宣教工作在繼承傳統(tǒng)基礎(chǔ)上的創(chuàng)新與發(fā)展。

（二）夯實(shí)組織基礎(chǔ)，強(qiáng)化維權(quán)建設(shè)

一是加快工會組建步伐。創(chuàng)新思路,強(qiáng)化措施,著立構(gòu)建橫向到邊,縱向到底的工會組織網(wǎng)路，二是加快規(guī)范化建設(shè)步伐作。按照“抓組建、重規(guī)范、增活力、上水平”的要求，繼續(xù)推行公開制度，實(shí)行民主管理，并做到主動關(guān)系職工，加強(qiáng)維權(quán)力度，提升維權(quán)實(shí)效，切實(shí)維護(hù)廣大職工合法權(quán)益。

（三）狠抓工會亮點(diǎn)，提高職工素質(zhì)

為了提升工會維護(hù)職工權(quán)益的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)能力，要繼續(xù)加大文化陣地建設(shè)，讓職工可以自由學(xué)習(xí)，接受再教育，切實(shí)提高職工幸福指數(shù)，繼續(xù)做好職工技能大比武，擴(kuò)大工會影響力，不斷弘揚(yáng)勞模先進(jìn)精神，在職工中營造“學(xué)、比、趕、超”的良好氛圍，增強(qiáng)職工整體素質(zhì)。并繼續(xù)加強(qiáng)工會干部培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提高工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

第三篇：履行工會職責(zé)構(gòu)建和諧社會

文章標(biāo)題：履行工會職責(zé)構(gòu)建和諧社會

——對**區(qū)失業(yè)職工幫扶工作的思考

近年來，**區(qū)經(jīng)濟(jì)社會全面進(jìn)步，呈現(xiàn)出跨越式超高速發(fā)展勢頭，成就鼓舞人心?！笆濉逼陂g，**區(qū)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康快速發(fā)展，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力明顯增強(qiáng)。

今后幾年，**經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展將繼續(xù)步入超高速、跨越式、可持續(xù)發(fā)展時期，同時也是社會各種矛盾的凸顯期。隨著

企業(yè)改組、改制，使一部分職工分流到社會，成為失業(yè)職工，同時也成為社會不穩(wěn)定因素之一。

為給失業(yè)職工提供一個與社會對話的機(jī)會和社會對他們進(jìn)行幫扶的平臺，**區(qū)總工會于2004年8月4日正式成立了全國首家失業(yè)職工工會，并在全區(qū)鎮(zhèn)、街道辦事處設(shè)立分會16個，到目前為止共吸納會員1340人。重點(diǎn)為全區(qū)失業(yè)職工開展“六送”服務(wù)，即，送信息，送政策，送資金，送保險，送崗位，送技能，并將失業(yè)困難職工納入到全區(qū)“兩節(jié)”送溫暖范疇中。**區(qū)失業(yè)職工工會成立一年多以來，免費(fèi)為失業(yè)會員送去17個工種、6976個空缺崗位信息；免費(fèi)為55名失業(yè)職工會員提供電腦基礎(chǔ)知識、電工等技能培訓(xùn)；幫扶88名會員重新走上工作崗位；為5名特困會員送去10000元慰問金，切實(shí)為會員辦實(shí)事、辦好事。

為及時了解和掌握失業(yè)職工目前的思想狀況，有的放矢地做好失業(yè)職工的再就業(yè)和幫扶工作，**區(qū)總工會于2005年5月27日至6月3日針對失業(yè)職工的思想狀況進(jìn)行了問卷調(diào)查。

一、調(diào)查范圍

此次調(diào)查范圍在**區(qū)失業(yè)職工工會下屬的16個分會、27個工會小組進(jìn)行。涉及失業(yè)會員1340人，發(fā)放調(diào)查問卷1340份，收回問卷886份。

二、調(diào)查結(jié)果及分析

（一）對黨委、政府的工作評價結(jié)果。滿意率達(dá)42.5，感到一般的占46.8，不滿意的占10.7。結(jié)果表明，近年來黨委、政府在幫扶失業(yè)職工再就業(yè)工作中做了很多有成效的工作，付出很大努力。先后出臺了與之相配套的法律法規(guī)和優(yōu)惠政策，得到廣大失業(yè)職工的認(rèn)可。但從評價結(jié)果中也可以看出，黨委、政府的工作仍有不盡如人意的地方，需要進(jìn)一步完善和解決。

（二）對勞動保障部門及社保所的工作評價結(jié)果。滿意率達(dá)到42，感到一般的占50，不滿意的占8。勞動保障部門尤其是基層社保所是政府與失業(yè)職工近距離接觸的重要部門，國家促進(jìn)再就業(yè)工作的各項(xiàng)法律法規(guī)、政策都是通過他們具體貫徹落實(shí)的，失業(yè)職工的切身利益與勞動保障部門的工作息息相關(guān)。通過評價結(jié)果，可以看出失業(yè)職工對勞動部門的工作總體上還是滿意的，但是在服務(wù)態(tài)度等方面還需要進(jìn)一步提高。

（三）對工會工作的評價結(jié)果。滿意率達(dá)到49.5，感到一般的占43.7，不滿意的占6.8。評價結(jié)果表明，工會作為廣大職工的群眾組織，能夠深入基層，了解失業(yè)職工的所需所想，積極發(fā)揮協(xié)調(diào)和維護(hù)職能，為他們辦實(shí)事、干好事。如，在解決職工的困難、幫助失業(yè)職工尋找再就業(yè)崗位、推薦就業(yè)等工作中得到職工的認(rèn)可。

（四）失業(yè)職工認(rèn)為目前實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的最大困難。認(rèn)為選擇崗位少的占43.7，自身?xiàng)l件欠缺的占23.4，政府幫助不夠的占32.9。結(jié)果表明：1.失業(yè)職工存在著觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負(fù)擔(dān)重的特點(diǎn)，目前適合失業(yè)職工的崗位單

一、數(shù)量少的問題已經(jīng)成為制約再就業(yè)的重要原因，政府相關(guān)部門必須在拓寬就業(yè)渠道上下功夫；2.失業(yè)職工的就業(yè)觀念仍需轉(zhuǎn)變。目前失業(yè)職工中大部分人在思想上還存在著“等、靠、要”的舊觀念，這與當(dāng)今社會激烈的就業(yè)競爭形勢相脫節(jié)，很大程度上阻礙了再就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。這些問題應(yīng)成為各級黨委、政府、群團(tuán)組織和勞動部門工作的重點(diǎn)，如不從思想觀念上解決問題、進(jìn)行更新，失業(yè)職工很難擺脫目前的生活狀況。

三、失業(yè)職工目前最為關(guān)注的社會熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題

根據(jù)調(diào)查問卷所反映出的情況來看，失業(yè)職工目前最為關(guān)注的社會熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題集中表現(xiàn)在就業(yè)、日常生活和社會問題三個方面。

（一）就業(yè)難的問題成為失業(yè)職工所關(guān)注的焦點(diǎn)問題。盡管在政府的大力幫扶下，已經(jīng)有部分失業(yè)職工走上了再就業(yè)的道路，但仍有相當(dāng)一部分的失業(yè)職工失業(yè)在家，沒有勞動收入。這當(dāng)中存在著諸多原因，如，失業(yè)職工觀念舊、年齡大、技能弱、家庭負(fù)擔(dān)重等自身因素制約就業(yè)；政府提供的適合失業(yè)職工的崗位少、就業(yè)渠道單一，無法滿足求職需要。

另外，在失業(yè)職工再就業(yè)過程中還存在著工資低、待遇差、用工不規(guī)范的問題，造成部分失業(yè)職工寧肯從事開黑出租車、蹬三輪車等臨時性、不固定的工作，也不愿意到企業(yè)工作。

（二）涉及失業(yè)職工日常生活方面的問題受到極大關(guān)注。

1.醫(yī)藥費(fèi)問題。失業(yè)職工勞動收入少，家庭負(fù)擔(dān)重，一旦遭受意外傷害或患重病就會把家庭帶入困境，致貧致困。因此，希望政府相關(guān)部門能夠考慮到失業(yè)職工的實(shí)際情況，在失業(yè)職工就醫(yī)用藥方面上給予適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠。

2.教育費(fèi)用過高的問題。對于失業(yè)職工家庭來說，如何解決子女的教育費(fèi)用成為他們擺在

第四篇：淺談工會維權(quán)職責(zé)的履行

淺談工會維權(quán)職責(zé)的履行

梁平縣虎城鎮(zhèn)中心小學(xué)劉軒

《工會法》明確規(guī)定指出：工會的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益。作為學(xué)?；鶎庸M織，應(yīng)當(dāng)怎樣履行好這個基本職責(zé)？

一、尋求統(tǒng)一，理直氣壯地履行職責(zé)

實(shí)踐證明，學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)層認(rèn)識的高低，是落實(shí)全心全意依靠廣大教職工的關(guān)鍵。工會維權(quán)就是要在學(xué)校工作中找到一個貫徹黨的路線、方針、政策，維護(hù)教職工合法權(quán)益，推動學(xué)校持續(xù)發(fā)展的結(jié)合點(diǎn)。工會工作盡管與黨支部、行政工作的側(cè)重點(diǎn)有所不同。但大方向是完全一致的，對這一點(diǎn)不能有任何誤解。因此，工會要在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，主動與行政溝通，積極宣傳《工會法》，并圍繞學(xué)校工作中心積極開展工會工作，充分發(fā)揮工會不可替代的獨(dú)特作用，以此尋求統(tǒng)一，只要學(xué)校黨、政、工的認(rèn)識統(tǒng)一了，黨支部、行政就會更自覺，更積極地支持工會工作，工會就會理直氣壯地為黨的教育事業(yè)，為學(xué)校的持續(xù)發(fā)展，為教職工的合法權(quán)益履行職責(zé)。

二、抓住重點(diǎn)，有效地維護(hù)教職工的合法權(quán)益

抓重點(diǎn)，就是抓主要矛盾。工會維權(quán)工作，既包括維護(hù)教職工的長遠(yuǎn)利益，又包括維護(hù)教職工的眼前利益；既包括維護(hù)教職工的經(jīng)濟(jì)利益，又包括維護(hù)教職工的政治權(quán)利；還要滿足教職工的精神文化需求。當(dāng)前工會維權(quán)的重點(diǎn)，首先要解決好教職工普遍關(guān)心的焦點(diǎn)問題，解決好學(xué)校發(fā)展的難點(diǎn)問題。但不同的學(xué)校以及在不同時期，維權(quán)的重點(diǎn)是不盡相同的。

三、進(jìn)一步健全機(jī)制，使工會維權(quán)工作落到實(shí)處

關(guān)于學(xué)校工會維權(quán)的重要機(jī)制——教代會（教工大會）、《勞動法》、《工會法》、《教代會工作規(guī)程》等法律法規(guī)都有明確規(guī)定，同時學(xué)校也出臺了教代會實(shí)施細(xì)則，這些規(guī)范性意見綜合了學(xué)校黨、政、工各方面的共識，內(nèi)容涵蓋了教職工的經(jīng)濟(jì)利益、民主權(quán)利、精神文化權(quán)益等各個方面，在程序上有很強(qiáng)的可操作性，并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任，是工會履行維權(quán)基本職責(zé)切實(shí)可行的主要途徑和手段。學(xué)?；鶎庸男芯S權(quán)基本職責(zé)，一定要緊緊抓住這個維權(quán)的主要機(jī)制，把它們貫徹好、落實(shí)好，并在實(shí)踐中進(jìn)一步提高和完善。

四、提高素質(zhì)，工會干部要適應(yīng)新形勢的要求

隨著改革開放的深入發(fā)展，學(xué)校分配制度的改革，及用工制度的靈活化，導(dǎo)致了勞動關(guān)系的復(fù)雜化。這對工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)教職工合法權(quán)益的工作提出了更高的要求。工會工作的政治性和業(yè)務(wù)性都很強(qiáng)。我們必須有一支懂政治、懂經(jīng)濟(jì)、懂法律的工會工作隊伍。

要培養(yǎng)一支高素質(zhì)的工會干部隊伍，一是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，二是改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾。面對市場經(jīng)濟(jì)的深化，知識經(jīng)濟(jì)的興起，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，工會干部在知識能力上一定要有緊追感，抓緊“充電”，盡快提高自身素質(zhì)，在工作作風(fēng)上要有危機(jī)感，認(rèn)識到工會工作的最大危險是脫離群眾?；鶎庸?yīng)當(dāng)對本單位每個教職工的工作、生活狀況了如指掌。通過調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，工會維權(quán)就有了力量，就能成為教職工利益的代表者和維護(hù)者，就能履行好所擔(dān)負(fù)的基本職責(zé)。

2009年6月

第五篇：工會的基本職責(zé)

企業(yè)工會的基本職責(zé)

企業(yè)工會圍繞街道總工會的中心任務(wù)開展工作，主要職責(zé)是：

1、團(tuán)結(jié)和動員職工為街道經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作貢獻(xiàn)；

2、負(fù)責(zé)企業(yè)發(fā)展會員工作；

3、推動建立與社區(qū)聯(lián)系會議制度和勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制；

4、組織開展區(qū)域性平等協(xié)商、集體合同和民主管理工作；

5、建立區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織，參與協(xié)調(diào)處理勞動爭議；

6、監(jiān)督落實(shí)勞動保護(hù)措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件；

7、組織工會干部、職工培訓(xùn)，提高工會干部、職工的素質(zhì)；

8、實(shí)施送溫暖工程，為職工辦好事、實(shí)事；

9、指導(dǎo)企業(yè)開展建設(shè)職工之家、“雙愛雙評”活動，不斷增強(qiáng)工會活力；

10、發(fā)揮好服務(wù)、帶動和替代作用，指導(dǎo)企業(yè)開展工作，維護(hù)工會干部、職工合法權(quán)益。