第一篇：信訪穩(wěn)定責任狀

漣水縣義興小教

2012年度信訪穩(wěn)定工作責任狀

為進一步加強我鎮(zhèn)小教信訪穩(wěn)定工作，貫徹落實“預防為主”的方針，把維護穩(wěn)定的責任落到實處，確保我鎮(zhèn)教職工及離退休不進京、赴寧、去市、縣上訪，確保我鎮(zhèn)教育事業(yè)又好又快發(fā)展。小教與各校（幼兒園）簽定本責任狀。

一、大力加強對維穩(wěn)工作的組織領導。學校校（園）長為維護穩(wěn)定工作的第一責任人，各校要成立專門班子，堅持一把手負總責，分管領導親自抓，層層落實責任制，切實擔負起維護穩(wěn)定的第一政治責任。

二、大力加強信息上報工作。及時排查、收集上報本學校或涉及教育系統(tǒng)可能發(fā)生跨地區(qū)串聯(lián)、集體進京、赴寧、去市、縣上訪和群體性事件等苗頭性信息，超前開展工作，掌握維護穩(wěn)定工作的主動權。

三、大力加強矛盾糾紛化解工作。組織開展本學校矛盾糾紛排查化解工作，及時發(fā)現(xiàn)可能引發(fā)群體性事件的苗頭性、傾向性問題，組織對各類涉穩(wěn)人員進行全面調查摸底，切實落實穩(wěn)控措施，把矛盾解決在內部，絕不允許發(fā)生進京、赴寧、去市、縣上訪、鬧事事件。

四、大力加強信訪穩(wěn)定工作。進一步加強對本學校重點上訪人員和重點群體的穩(wěn)控工作，堅決落實“包掌握情況、包解決困難、包教育轉化、包穩(wěn)控管理、包依法處置”的責任制，加大信訪案件集中處理力度，必須做到案結事了、定紛止爭，堅決防止進京、赴寧、去市、縣上訪。

五、大力加強群體性突發(fā)事件的預防和處置工作。制定完善本學校應對群體性突發(fā)事件的工作預案，切實做到預防在先、發(fā)現(xiàn)在早、處置在小，確保實現(xiàn)力爭不出大事，盡量少出小事，有事迅速文明妥善處置，把負面影響降到最低程度“的目標。加強干部、職工管理，確保本學校干部、職工不組織、不參與各類未經(jīng)批準的集會、游行、示威活動和群體性事件。

六、大力加強校園穩(wěn)控工作。堅持”預防在先、發(fā)現(xiàn)在早、處置在小"的原則，各學校要加強師生員工的思想教育工作，采取積極妥善的措施，保護好、引導好廣大師生的愛國熱情，堅決杜絕師生在各類網(wǎng)站上發(fā)布煽動性、行動性信息。

七、大力加強校園網(wǎng)管理工作。各學校切實加大校園網(wǎng)的監(jiān)管力度，及時發(fā)現(xiàn)刪除引發(fā)不穩(wěn)定的各類信息，發(fā)現(xiàn)網(wǎng)絡、手機傳播煽動性信息的情況，要第一時間上報有關單位。

對責任不落實、工作措施不到位，造成嚴重后果的，實行責任追查，嚴肅追究有關校的領導和責任人的責任，通報全鎮(zhèn)上報縣局。

立狀單位：受狀單位：

立狀人（簽名）：受狀人（簽名）：

二○一一年二月二十九日

第二篇：信訪穩(wěn)定責任狀內容

信訪穩(wěn)定工作責任狀

為切實增強公司兩級領導班子和領導干部抓好信訪穩(wěn)定工作的責任感和自覺性，明確責任目標，貫徹落實好《信訪條例》和上級對信訪穩(wěn)定工作的有關要求，扎實推進信訪穩(wěn)定工作，促進企業(yè)持續(xù)、健康、和諧發(fā)展，特制定本責任狀。

一、責任單位：

二、考核周期：年1月1日至年12月31日

三、單位信訪穩(wěn)定工作目標

1、暢通信訪渠道，堅持領約訪制度，杜絕越級到公司、集團公司、當?shù)厥形?、市政府集體上訪。

2、所屬人員到當?shù)厥形⑹姓?、集團或公司集體上訪超過3人或參與聚眾鬧訪的，單位必須一小時內將其帶離現(xiàn)場。

3、杜絕越級赴京、赴省集體上訪和個人赴京非正常上訪。

4、回訪率達到95%，重信、重訪率分別控制在15%和20%以內，上訪老戶穩(wěn)定率達到95%。

四、獎罰措施

1、內完成以上四項目標，按季度兌現(xiàn)信訪穩(wěn)定抵押金。季度內（年內）發(fā)生到當?shù)厥形⑹姓?、集團公司和公司集體上方的沒收抵押金25%并重新補交；發(fā)生5人以上或發(fā)生重訪及發(fā)生越級赴京、赴省集體上訪和個人赴京非正常上訪的，全額沒收單位黨政主要負責人的抵押金。

2、內發(fā)生越級赴京1人以上、赴省3人以上集體上訪，或發(fā)生圍堵省委、省政府大門行為的，實行一票否決，取消責任單位一切評先資格，扣除單位班子成員績效工資的10%，并給予黨政主要領導黨紀政紀處分，或免職處理。

3、發(fā)生個人赴京非正常上訪并在敏感區(qū)域造成影響的給予責任單位黨政主要領導黨紀政紀處分，或免職處理。

4、發(fā)生3人以上到市委、市政府、集團或公司集體上訪的，單位主要負責人必須及時趕到現(xiàn)場進行勸返，并在一個小時內將其帶離，不能及時帶離的對單位進行通報批評；上訪人數(shù)超過5人，一小時內不能及時帶離現(xiàn)場，影響機關正常辦公秩序的，給予單位黨政主要領導誡勉談話，直至免去職務。

5、有多個單位人員參與鬧訪的，必須及時將本單位所屬人員帶離，不能及時帶離，或對骨干上訪人員沒有進行有效穩(wěn)控，且情節(jié)嚴重的，給予單位黨政主要領導誡勉談話，直至免去職務。

*******公司（蓋章）責任單位（蓋章）

*******年三月

第三篇：信訪穩(wěn)定工作責任狀

信訪穩(wěn)定工作責任狀

為貫徹落實《信訪條例》，維護信訪秩序，健全信訪穩(wěn)定責任體系，強化激勵約束機制，確保我礦生產生活秩序長期穩(wěn)定，根據(jù)集團公司關于信訪穩(wěn)定文件精神，結合我礦實際，制定本責任狀。

一、考核周期：年月日至年月日

二、單位信訪穩(wěn)定責任目標

1、暢通信訪渠道，把信訪事項解決在基層。堅持正常的領、約訪制度，不得越級到集團公司、平頂山市委、市政府集體上訪。

2、堅決杜絕越級赴省、赴京集體上訪和個人鬧訪。

3、所屬人員超過5人到礦集體鬧訪的，單位必須在30分鐘內將其帶離。

4、按照屬地管理，分級負責，誰主管、誰負責的原則，樹立信訪意識，完成礦領導和信訪部門交辦的各項工作，確保隊伍穩(wěn)定。

三、獎罰措施

1、內完成以上四項目標，全額兌現(xiàn)信訪穩(wěn)定風險抵押金。

2、內發(fā)生越級赴京或到平頂山市委、市政府、平煤集團公司集體上訪的，全額罰沒抵押金。

3、實行統(tǒng)一考核，分季兌現(xiàn)獎懲的辦法。季度內發(fā)生越級赴京、赴省集體上訪和個人鬧訪的，罰沒抵押金50%并重新補交。季度內發(fā)生一次到平頂山市委、市政府或平煤集團公司集體上訪的，罰沒抵押金25%，并重新補交。

4、發(fā)生越級赴京、赴省上訪或集體鬧訪的，由信訪部門 在全礦范圍內 通報批評，對單位黃牌警告，取消本一切評先資格。造成不良影響的，對該單位黨政負責人實行紀律處分，直到撤銷職務。

5、發(fā)生5人以上到市委、市政府或集團公司上訪的單位，要服

從領導和信訪科的調配，并在規(guī)定時間將人帶離。對行動遲緩，不服從調配，工作不力的，對單位黨政領導及有關責任人通報批評、誡勉談話直至紀律處分。造成嚴重影響的，對單位黨政主要負責人和有關責任人給予撤銷職務的處分。

6、所屬單位發(fā)生5人以上到礦集體鬧訪的，單位黨政主要負責人必須迅速趕赴現(xiàn)場做工作，并在30分鐘內將人帶回。對于工作不力，沒有在規(guī)定時間帶離的，對單位黨政主要負責人和有關責任人通報批評，直至紀律處分。對鬧訪人數(shù)超過20人，不能在30分鐘內帶離現(xiàn)場，嚴重影響礦機關正常工作秩序的，給予單位黨政主要負責人及有關責任人紀律處分，直至撤銷職務。

7、各基層單位每月25日前必須向礦信訪科匯報本單位信訪穩(wěn)定情況，信訪科認真記錄。無故不按時匯報者，每月罰沒抵押金5%。

甲方：黨委（蓋章）

責任代表（簽字）：

乙方（蓋章）：

責任代表（簽字）：

年月日

第四篇：街道信訪穩(wěn)定工作責任狀

xx街道xx信訪穩(wěn)定工作責任狀

為了進一步加強我街道信訪穩(wěn)定工作，貫徹落實“預防為主”的方針，積極參與“平安北塘”的創(chuàng)建工作，維護地區(qū)正常的生產、生活秩序，根據(jù)上級有關要求，結合我街道工作實際，特對相關單位明確以下工作責任：

一、組織領導

（一）各社居委要把信訪穩(wěn)定工作列入工作計劃，主要負責同志為第一責任人，并指派專人負責，其工作納入工作目標考核。

（二）街道建立信訪穩(wěn)定工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦。每季一次，由辦公室牽頭召開地區(qū)信訪穩(wěn)定工作會議，研究排查不穩(wěn)定因素和重點對象，做到有任務，有記錄，有檢查。

（三）加強以各黨支部為核心的社居委、機關企事業(yè)單位組織建設，治保、調解等群防群治組織健全，人員經(jīng)費落實，能有效發(fā)揮作用。能有效協(xié)同轄區(qū)企事業(yè)單位內部安全保衛(wèi)，調解人員做好各自內部穩(wěn)定工作。

二、責任目標

（四）切實維護社會穩(wěn)定，完善維護穩(wěn)定的督導、檢查、運行機制，健全定期研究解決維護穩(wěn)定重大問題的工作制度，加強對“法輪功”等邪教組織人員的控制、轉化工作，不發(fā)生進京滋事事件，一旦發(fā)生嚴肅查處；及時化解影響社會穩(wěn)定的政治事件和重大群體事件，有效預防突發(fā)事件，不發(fā)生赴省進京集訪事件，一旦發(fā)生果斷處置，不造成較大影響。

（五）積極配合嚴打整治斗爭，大力開展揭批黃賭毒等社會丑惡現(xiàn)象。

（六）深入持久開展安全文明小區(qū)創(chuàng)建工作，擴大創(chuàng)建覆蓋面，堅持長效管理，逐步加大科技創(chuàng)安力度，提高地區(qū)安全文明水平。

（七）認真落實各項預防措施，增強社會治安防控能力。大力開展群防群治活動，建立起與本轄區(qū)治安防范任務相適應的治安防范隊伍。加大對重點部門部位的監(jiān)督力度，不發(fā)生在全市有影響的刑事治安案件和火災、安全生產責任事故。

（八）建立健全矛盾糾紛排查調處工作機制，深入開展矛盾糾紛排查調處工作。對各類矛盾糾紛做到及時發(fā)生、及時疏導、及時化解，建立各類矛盾糾紛的排查調處預案，各類民間糾紛的調處率達98%，調處成功率要達95%以上。

（九）加強對本轄區(qū)的暫住人口和流動人口的管理，做到底數(shù)清、情況明、管理到位、措施落實，暫住人口登記率達90%，發(fā)證率達95%，房屋出租戶治安責任書簽定率達95%以上。

（十）刑釋解教人員的安置幫教組織健全，責任到位，工作措施落實，防止重新犯罪。

（十一）健全并完善預防青少年違法犯罪的工作機制，加強對青少年的法制教育。

（十二）高度重視群眾來信來訪工作，街道各級接到群眾來信來訪，原則上12小時內要逐級上報，重大會議、節(jié)日期間的來信來訪要隨時報知分管領導批示，接到批示的責任落實單位在一周內必須將結果反饋。

（十三）貫徹屬地處理原則，一般矛盾糾紛要解決在基層，凡一年中有3人以上3次集體越級信訪的單位或部門，實行一票否決，主要負責同志取消年終各種先進評比資格。

三、獎懲規(guī)定

（十四）本責任書的執(zhí)行情況由信訪穩(wěn)定工作領導小組會同紀工委組成考核小組進行考核，考核對象為各單位、部門一把手和責任人。結果在街道通報，對工作問題嚴重的單位、部門、有關責任人堅決實行“一票否決”，考核列為最差的單位（部門），予以誡免警示。

（十五）本責任狀一式兩份，黨工委、辦事處，有關單位（部門）各執(zhí)一份。

第五篇：信訪責任狀

二0一一年信訪工作目標

責

任

狀

*******集團有限公司

二0一一年一月二十八日

******集團有限公司

二0一一年信訪工作目標責任狀

為認真貫徹國務院《信訪條例》和《黑龍江省信訪工作領導責任制》有關規(guī)定，根據(jù)******公司信訪工作目標考核要求和公司目標考核相關規(guī)定，公司決定同各分公司簽訂2011年信訪工作目標責任狀。

一、雙方責任單位

甲方：*****集團有限公司

乙方：各子公司

二、雙方責任

甲方：由公司信訪辦代表甲方對乙方信訪工作進行指導和監(jiān)督；對責任目標執(zhí)行情況進行平時考核和年終檢查，并做好情況反饋；對責任目標完成情況實施獎罰。

乙方：各單位簽定信訪責任狀的主要領導對本責任狀負全責，并按照責任狀確定的各項考核目標，落實責任，確保目標完成。

三、考核目標

(一)各單位主要領導要帶頭貫徹《信訪條例》和信訪工作領導責任制，定期聽取信訪工作匯報，研究部署信訪工作，堅持閱批來信、接待來訪，對交辦的重要信訪案件落實領導包案。要加強信訪組織建設，并明確責任。

(二)認真貫徹落實《信訪條例》，建立完善信訪工作各項規(guī)章制度。

（三）無赴京、進省、到市、去區(qū)、上鎮(zhèn)集訪、個訪及重復集訪、個訪。若發(fā)現(xiàn)群眾出村非正常集訪、個訪的，予以及時勸返接回。

(四)認真處理本單位發(fā)生或由于本單位的政策或工作原因引發(fā)的信訪事項。

(五)組織開展領導接待群眾來訪活動，并有內容、有效果、有記載。

(六)提高來信辦理質量，避免上訪人重復來信。

五、考核時間?？己藭r間為2011年1月1日至2011年12月31日。

六、雙方責任人：本《責任狀》一式兩份。由公司同各單位簽訂。

甲方：****

責任人

乙方：****

責任人