第一篇：石羊教育工會工會2011年度目標考核自查報告

石羊教育工會2011年度目標考核

自查報告

2011年，石羊教育工會在縣教育工會及校黨支部的直接領導下，認真學習“三個代表”重要思想，樹立科學發(fā)展觀，求實創(chuàng)新，開拓進取，突出維護職能，團結廣大教職工，維護廣大教職工的合法權益。通過全體工會干部和會員的共同努力，工會工作取得了較大成績。根據(jù)《大姚縣縣教育工會目標考評細則》要求，對本年度的工會工作進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

1.加強教職工思想政治工作。學校工會按照縣教育工會及學校黨支部的布置，深入開展以教書育人，管理育人，服務育人的“三育”工作為主線，積極開展師德師風建設活動，組織教師學習《中小學教師職業(yè)道德修養(yǎng)》等活動，配合學校積極響應教育局的“樹師德師風形象，做教育教學先鋒”的倡議，組織教師寫讀書心得及論文等，從而有力地推動了和諧校園、學習型校園的建設進程。

2.按時規(guī)范召開了八屆一次教代會。為了加強學校民主監(jiān)督和民主管理，按工會工作安排，經(jīng)學校黨支部同意，報縣教育工會批準，我?；鶎庸?011年1月7日成功召開了教職工代表大會，會議聽取了校長華義昌同志題為《反思問題、更新觀念、科學發(fā)展》的學校工作報告，還聽取了工會主席施銀平同志代表第八屆工會委員會題為《同心同德，構建和諧校園》的大會工作報告。審議了《石羊中心學校2010――2011學年度教學常規(guī)、1

績效考評方案》的草案，聽取了李震華同志關于工會財務的報告，對以上報告進行了熱烈的討論，并提出了許多修改意見，最后正式通過了上述報告。

3.以校務公開為重要陣地，不斷推進學校民主管理工作。推行校務公開，自覺接受廣大教職工的民主監(jiān)督。根據(jù)學校實際，工會采取有力舉措，切實推行校務公開，從財務管理、常規(guī)管理、教職工獎懲、職稱評審、學校重大建設項目等進行公開透明，接受全體師生的監(jiān)督。有效實現(xiàn)了教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督，黨群、干群關系良好。

4.為教職工辦好事，辦實事。工會堅持為廣大教職工辦實事，辦好事，切實解決教職工工作及生活中的難題，讓他們工作干的舒心、順心，生活上過得安心。教育工會通過春節(jié)、教師節(jié)、重陽節(jié)給退休教師送溫暖活動，及時了解他們的生活需求，體現(xiàn)組織的關心和溫暖，從而使他們老有所樂，老有所為。工會結合老年人的實際情況，開展了撲克、麻將、學習及建黨90周年年看學校變化等活動。工會及時慰問看望住院和特困教職工。如今年3月初，我校高朝聰老師發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常頭痛，當時懷凝是腦瘤，學校得知情況，立即派車送其到大姚縣人民醫(yī)院、州醫(yī)院進行檢查。努力做好教職工的婚喪嫁娶工作，凡是教職工遇到此類問題，我們組織專人幫他們操辦，把職工的事看成自己的事。

5.開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，努力營造青春校園的濃郁氛圍。工會結合學校實際，積極開展形式多樣的文體活動。如：2011年“元旦”開展師生聯(lián)歡晚會；“三·八”節(jié)召開了座

談會，組織女教師到三潭旅游；“五·四”青年節(jié)石羊中學舉行了藍球賽；2010年12月份舉辦了教職工乒乓球比賽和羽毛球賽。既提高了教職工身體素質，又增進了友誼，加強了團結，融洽了同志們之間的關系。

6.認真組織民主評議學校領導工作，根據(jù)要求我們召開了教職工代表大會，會上中心學校班子成員級領導對一年來的工作進行了述職，全體與會代表對他們一年來的工作進行了認真評議和民意測評，結果絕大多數(shù)票都是優(yōu)秀稱職，沒有不稱職的。

7.認真做好工會經(jīng)費的收管用工作，工會經(jīng)費單獨建帳，設有工會出納和會計各一人，并設有工會專戶，工會財務由中心學校校長審批，實現(xiàn)了“三專一支筆”的管理模式。

上述成績的取得，都是上級教育工會和學校黨支部的大力支持和關心的結果，在取得成績的同時，也還存在下列不足：一是向《中國教工》投稿不太積極。二是在調(diào)查研究方面還有待于提高。在今后的工作中，我們決心不斷發(fā)揚成績，克服缺點，努力把我校工會工作做得更好。

石羊教育工會

二〇一一年七月四日

第二篇：2011工會考核自查報告

圍繞中心 服務大局

展現(xiàn)作為

國電寶二發(fā)電有限公司2011年工會工作自查報告

國電寶二發(fā)電有限公司現(xiàn)有會員2147人，下設11個基層分工會，108個工會小組，職工工會入會率100%。工會委員會由9名委員組成，5名經(jīng)費審查委員會，7個專門委員會。工會辦公室干事4人，會計1人，俱樂部負責人1人。有圖書室、籃球場各2個，乒乓球室、各類棋牌室齊全。職工各類協(xié)會14個：飛揚合唱團、攝影協(xié)會、戲劇協(xié)會（秦腔、豫劇、京劇三個興趣小組）、舞蹈協(xié)會，單車協(xié)會、書畫協(xié)會、詩詞協(xié)會、乒羽協(xié)會、集郵協(xié)會、朗誦協(xié)會、圍棋協(xié)會、橋牌協(xié)會、釣魚協(xié)會、車友協(xié)會。2011年工會在公司黨委和國電西北電力工會的正確領導下，按照?圍繞中心、服務大局、主動作為、爭創(chuàng)一流?和工會工作?外部有聲、公司有位?的工作定位，在去年榮獲?全國模范職工之家?殊榮之后不松勁，今年工會工作又取得了新成績，為公司和諧發(fā)展做出了積極的貢獻。公司先后榮獲陜西省2011年?職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新先進單位?榮譽、寶雞市重點建設項目創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽“優(yōu)勝單位”；女工委榮獲西北電力工委先進女職工委員會。總經(jīng)理潘升全榮獲寶雞市“五一勞動獎章”先進個人；副總經(jīng)理李生祿被陜西省勞動競賽委員會評為2010陜西省重點工程建設立功競賽先進個人。今年以來，工會以全面實施職工素質提升工程、凝心聚力工程和服務惠民工程，?三提升工程?為主線，團結動員全司廣大職工為促進企業(yè)轉型升級，加快?三型?電廠建設，打造500萬千瓦級一流綜合電力能源基地建設建功立業(yè)。主要做了以下工作：

一、圍繞加快轉型升級，全面實施職工素質提升工程，助推公司創(chuàng)新發(fā)展

一是圍繞職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，培育創(chuàng)新型職工隊伍。按照朱永芃總經(jīng)理在集團公司一屆三次職代會暨2011年工作會議上提出的“員工素質提升工程”的要求，工會充分發(fā)揮好的?大學校?作用，在繼續(xù)深入開展?工人先鋒號?、?一做三促?、?安全互保?等崗位創(chuàng)佳績競賽活動的同時，在300MW機組開展運行小指標競賽，將?節(jié)能降耗出效益?的理念，滲透到生產(chǎn)運行的方方面面；在 6#機組擴建工地開展了?大干60天，確保168達標投產(chǎn)?勞動競賽和“安全生產(chǎn)月”知識競賽活動；與生技部、人力資源部配合促進技能競賽、技術晉級的有機銜接，努力造就大批知識型工人和一線創(chuàng)新人才。公司確立2011年技術保安措施項目計劃15項，今年通過對職工申報項目的評審，推出了《生物秸稈摻燒技術在300MW機組中的應用》、《4*300MW火力發(fā)電機組鍋爐引風機替代脫硫增壓風機技術》、《脫硫旁路煙氣擋板封堵》、《4×300MW機組脫硫單臺循環(huán)泵運行方案》、《鍋爐過熱器 減溫水源改造》，《煤炭篩選及復合正弦篩應用》和《#1—#4機循環(huán)泵電機雙速改造》等十余個創(chuàng)新改造項目，在2011年8月召開的國電集團科技工作會議上，公司二期工程?海勒式間接空冷系統(tǒng)‘三塔合一’技術應用?項目，榮獲國電集團?2011科技進步獎一等獎?、?鍋爐過熱器減溫水源改造?和?2號機組循環(huán)水冷水塔填料、除氧器、托架改型?兩項合理化建議，獲得國電集團?2011優(yōu)秀合理化建議獎?。公司加大對改造創(chuàng)新項目的宣傳獎勵力度，在#4機真空泵設備處設置“合理化建議與技術革新榮譽牌匾”，上面記錄著“項目提出和論證人員姓名、實施人員姓名、項目實施效能評價”等內(nèi)容。這些舉措，為公司節(jié)能減排、治虧發(fā)展奠定了基礎。同時，各分會根據(jù)自身工作情況，常年開展合理化建議活動，特別是發(fā)電部運行分場和二期項目部，月月開展合理化建議活動，積極采納或及時給予公開答復。

二是深化?創(chuàng)爭?活動，建設知識型職工隊伍。以?創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工?活動為載體，以大力開展三級勞動競賽為抓手，加強各類崗位練兵和技術比武活動。積極備戰(zhàn)國電集團2011年煤質化驗技能競賽，經(jīng)過內(nèi)部選拔考試，短期強化培訓，我司選送的兩名選手席吉煥、任麗代表國電西北分公司參賽，并取得佳績。國電西北分公司（陜西公司）代表隊榮膺了?中國國電集團公司2011年煤質化驗技能競賽優(yōu)秀組織獎?，我司燃料運檢部采樣班副班長席 吉煥被授予?中國國電集團公司2011年煤質化驗技能競賽優(yōu)秀選手? 榮譽稱號，為國電西北分公司和我司贏得了榮譽。6月份，5名駕駛員頂烈日、戰(zhàn)酷暑，刻苦訓練，在西北電力工委組織的駕駛員技能比武活動中取得團體第二名的優(yōu)異成績，其中在場地道路項目中伏奮軍、陳寶強一舉拿下前兩名，伏奮軍同時獲得個人全能第二名。在#6機組即將進入168試運的關鍵階段，開展了?大干60天，確保#6機組168小時試運按期順利完成立功競賽?活動，進一步激發(fā)了工程建設各單位的工作熱情和創(chuàng)造活力；“安全生產(chǎn)月”活動中，開展了“2011年全國電力安全生產(chǎn)知識網(wǎng)絡答題”活動，進一步強化了員工安全生產(chǎn)意識，提高電力安全生產(chǎn)管理水平。各分工會和班組結合實際，經(jīng)常開展的豐富多彩勞動競賽活動。

三是堅持勞模選樹制度，建設吃苦耐勞的職工隊伍。連續(xù)三年在職代會上公選10名公司級勞動模范，并加大對勞模的宣傳和獎勵力度。組織勞模歐洲觀光學習，今年還組織勞模和學習型先進個人游覽西安世園會；通過《寶電報》、宣傳欄、局域網(wǎng)，召開座談會等形式大力弘揚愛崗敬業(yè)、艱苦奮斗、淡泊名利的勞模精神, 在職工中營造?學習先進、尊重先進、崇尚先進、爭當先進?的良好氛圍。

四是開展文明細胞工程，建設文明型職工隊伍。以深入開展?文明員工?評選活動為抓手，加強對職工進行社會主 義核心價值體系的宣傳教育，大力倡導健康文明的生活方式，在職工中積極倡導?思想、身體、心靈?全面健康理念，培養(yǎng)文明守紀、愛崗敬業(yè)的職工隊伍。

五是搭建平臺，建設?六型班組?。根據(jù)集團公司班建五年規(guī)劃要求，按照?黨委領導、行政組織、工會協(xié)調(diào)、全員參與?的工作原則，進一步規(guī)范了班組規(guī)程、制度、記錄、臺賬和圖標等基礎管理。工會把班組建設與工會小家建設深度融合，修訂了分工會工作手冊和工會小組工作手冊，把工會小組工作量化、表格化。一批優(yōu)秀班組脫穎而出，集控五班榮獲?中央企業(yè)紅旗班組?、集控二班榮獲國電集團?先進班組?；電機電纜班榮獲西北電力工委?工人先鋒號?榮譽稱號；二期項目部工程部榮獲寶雞市?工人先鋒號?榮譽。

六是安全互保和勞動保護工作扎實開展。做到了組織健全，管理到位。班組每年一季度都能及時在班組成員之間簽訂勞動安全互保責任書，在班組成員變動的情況下，班組長能及時合理安排，確保班組成員工作時的安全。每月底向分部報安全互保報表，對于分部檢查和班組成員發(fā)現(xiàn)的不安全因素都能及時整改。發(fā)電部運行分部化運班組以女同志居多，外圍設備又很多，夜間外出巡檢，女同志能夠互相陪同確保安全。在安全互保工作的助推下，工作組成員在操作期間都能及時互相監(jiān)督，互相提醒，為安全打下良好基礎。班組工器具都能及時進行安全效驗工作，防護用品能夠根據(jù)具 體情況及時配備。#5機組試運期間，灰渣排泄工作量劇增，職工勞動強度大增，勞保用品跟不上，部門領導及時采購了必要的勞保用品發(fā)放給職工。組織職工代表勞動保護巡視組對《三個條例》、勞動保護用品發(fā)放使用情況和5#、6#新擴建機組工程項目的勞動保護設施是否與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)的規(guī)定執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。

二、圍繞和諧穩(wěn)定，全面實施凝心聚力工程，促進公司又好又快發(fā)展

一是虛功實做，進一步提高職工民主管理水平。堅持召開兩級職代會，在積極參與源頭管理的同時，強化職代會的日常民主管理，堅持和完善聯(lián)席會議制度，確保職代會閉會期間各項決議的貫徹落實。加大在涉及職工切身利益的決策上的參與力度，截止10月底共召開職工代表團組長聯(lián)席會議6次，對關乎廣大職工利益的?物業(yè)服務收費管理辦法?、?職工集資建房方案?等，組織職代會團（組）長聯(lián)系會進行討論商議和監(jiān)督，工會努力實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工維權的?雙贏?。

二是不斷完善職代會制度，落實職代會各項職權。在公司2011年職代會暨工作會會前和會議期間，廣泛聽取了職工代表的意見，征集職工提案23條。并將歸納整理的職代會提案在公布欄進行公示。職代會上職工代表對公司中層干部進行了無記名民主測評。三是深化司務公開制度，主動接受群眾監(jiān)督，不斷提高職工對司務公開工作的滿意度。利用公司網(wǎng)站、廣播、電視、《寶電報》等形式實行公開；把OA辦公自動化作為公開的主要平臺，截止10月底職工之家網(wǎng)站中的司務公開欄公開事項93項。

三、圍繞服務職工，積極實施惠民工程，讓職工分享企業(yè)發(fā)展成果

大力弘揚?家園〃舞臺〃夢?共同愿景，一是舉辦豐富多彩的活動，以職工文化建設促進企業(yè)文化建設，努力營造?快樂工作、健康生活?的氛圍。春節(jié)期間分別在新老福利區(qū)舉辦了辛卯年趣味游藝、猜謎、焰火晚會；慶祝五號機組投產(chǎn)發(fā)電暨迎新春文藝晚會；第二屆?寶電杯?夏季系列文體活動自4月開幕以來，先后進行了?全民健身，相約北坡，激情紅歌，和諧寶二?登山比賽活動；第八套廣播體操比賽、職工棋牌賽、?紅歌獻給黨?大合唱、職工跳繩比賽8項活動，參與人數(shù)達2030人次；在國電西北分公司（陜西公司）組織的職工文藝匯演中，我司選送的創(chuàng)作舞蹈《自豪的寶電人》等在19個節(jié)目中脫穎而出，獲得國電西北分公司職工文藝匯演一等獎；公司選送的寶源物業(yè)分工會大合唱《國電之歌》、《紅旗頌》在鳳翔縣慶祝建黨90周年文藝晚會上大展風采，博得了觀眾的一致好評；在全司積極推行工間操健身活動。二是關心職工生活，服務職工群眾。工會堅持教育職工和服務職工相統(tǒng)一的原則，積極抓住改善職工住房的契機，全面加強職工文化陣地建設，進一步改善職工文體活動條件；加強協(xié)會建設，2011年先后成立了單車協(xié)會、舞蹈協(xié)會，制定了《國電寶二發(fā)電有限公司職工業(yè)余協(xié)會管理辦法》，規(guī)范了公司工會對各協(xié)會的指導、監(jiān)督和管理的流程；召開了2011職工業(yè)余協(xié)會大會，表彰獎勵了上的優(yōu)秀協(xié)會，確立了協(xié)會要立足于為職工服務、為公司服務的辦會宗旨，鼓勵各協(xié)會、分工會結合自身實際開展活動，推動職工文體活動向全員化、自主化、業(yè)余化、多元化方向發(fā)展。

三是堅持開展夏?送清涼?活動。公司領導先后深入國投欽州發(fā)電有限公司看望并慰問了檢修公司項目部、#2機組擴大性小修現(xiàn)場和二期項目部看望慰問堅守在一線的干部職工，并為他們送去了防暑降溫品。

四是全面抓好職工特殊權益的維護工作。工會健全了職工溫暖互助的長效機制，深入實施了送溫暖工程。建立和完善困難職工檔案，今年對32名困難職工家庭，先后發(fā)放補助金23200元；探望慰問職工、家屬15戶；截止10月底互助會為職工及其供養(yǎng)的直系親屬辦理喪葬、大病醫(yī)療互助14人次，共計15900元。

四、積極開展女職工建功立業(yè)活動

一是巾幗立功競賽遍地開花。檢修部女工舉辦?安全知 識答題?活動；化運女工開展?手摸溫度比賽?；二期擴建女工參加?安全知識競賽?；發(fā)電部運行分部舉辦?操作票填寫?競賽活動。國慶前夕，正值公司6號機組擴建建設進入關鍵階段和3號機組小修之際,女工委主動出擊，服務生產(chǎn)一線，組織開展了以?傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、珍愛美好生活、共建和諧寶二?為主題的巧媳婦迎?國慶?包餃子獻愛心活動，來自基層11個分工會的近四十多名巧媳婦參加了本次活動，用辛勤的雙手給一線職工送去了愛心和溫暖。二是?創(chuàng)爭?活動扎實有效。在女工中開展了?學習型員工心得交流?活動，先后遞交讀書筆記300余篇，心得體會50余篇；三是豐富生活，促進和諧。今年?三八?婦女節(jié)期間，在寶雞市石鼓山公園舉行了?感受周秦文化、領略自然美景、助推企業(yè)發(fā)展?參觀游園系列活動，近300名女工參加了活動；下半年開展了?和諧家庭?創(chuàng)建評選活動，以家庭和諧促進公司的和諧與發(fā)展。

五、進一步規(guī)范分工會工作，不斷增強基層工會的活力 制定了《國電寶二發(fā)電有限公司分工會工作標準化建設考評辦法》，把?職工小家?建設與分工會標準化建設活動有機結合起來，激發(fā)基層工會組織和工會干部的工作活力，量化分工會工作，制定了分工會工作手冊和工會小組工作手冊；9月舉辦了為期二天的職工代表、工會干部培訓班，來 9 自基層分工會的職工代表、分工會主席、工會干部等45人人參加了本次培訓。

六、幾點體會

一是工會工作必須緊緊依靠公司黨委正確領導和行政大力支持，創(chuàng)造性地開展工作，才能保持工會組織的生機和活力；二是必須堅持圍繞中心、服務大局，才能充分發(fā)揮職工隊伍的主力軍作用，也才能充分體現(xiàn)工會組織自身的地位；三是必須堅持以職工為本，突出履行維護職能，才能有效地保護和調(diào)動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，為維護企業(yè)和諧和促進公司發(fā)展打下更加堅實的群眾基礎；四是必須堅持解放思想、開拓創(chuàng)新，才能使工會組織不斷煥發(fā)新的生機和活力。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到，工作中還存在許多不足，工會工作與上級工會和公司的要求與職工的期望仍有差距。主要表現(xiàn)在：深入基層了解職工所思所想不夠；引領職工干事創(chuàng)業(yè)的能力和水平有待進一步提高；雙向維權的手段、方法簡單；工會干部的業(yè)務水平和創(chuàng)新能力還不能完全適應新形勢、新任務的要求。在今后的工作中，我們將按照國電集團工會和國電西北電力工委的要求，進一步解放思想，不斷加強學習，求真務實，提高工作質量，再創(chuàng)工會工作新局面。

二○一一年十月二十一日

第三篇：2010年工會目標考核匯報材料

2009年我市總工會在省總和市委的正確領導下，認真貫徹落實中國工會十五大、全總十五屆二次執(zhí)委會和中央、省、市“兩會”與經(jīng)濟工作會議精神，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，轉變觀念，抓重點，求創(chuàng)新，做到“三個貼近”；突出特色，打造“三大品牌”；集中力量，搞好“三項建設”；整合資源，辦好“三件實事”，全面提升工會工作能力和水平，得到了各級領導的肯定?，F(xiàn)將我市今年的主要工作匯報如下：

一、綜合工作完成情況

1、落實市委、市政府決策及時。我會嚴格按照市委、市政府的安排部署，及時傳達學習和貫徹落實中央、省、市的重大決策、重大工作部署和重要會議精神。一年來，積極參加了市委、市政府、市紀委及相關部門組織的各種會議，堅決做到做到市委、市政府及各領導機關安排部署后3個工作日內(nèi)進行傳達，并按照要求及時把貫徹執(zhí)行情況情況書面形式上報。學習實踐科學發(fā)展觀活動期間，市總系統(tǒng)150名黨員參加了“建言獻策”，共發(fā)放征求意見表150份，收回意見表150份，征集意見建議112條，其中有數(shù)條得到了上級領導的重視。

2、班子建設全面加強。我們十分注重充分發(fā)揮班子的整體作用，班子成員堅持講黨性、講大局、講團結，強化補位意識，強化團隊精神，努力做到合心、合力、合拍，堅持民主集中制原則，堅持集體決策，不搞“一言堂”。堅持學習制度，有效地促進了領導班子的整體政治素養(yǎng)和執(zhí)政能力的加強，思想作風、工作作風、生活作風得到進一步提高，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強。采取多種形式開展反腐倡廉，對干部進行嚴格要求、嚴格管理、嚴格教育、嚴格監(jiān)督。組織班子成員認真學習黨中央關于黨員干部廉政建設的有關規(guī)定，不斷加強“三觀”教育，提高勤政廉政的自覺性，樹立了“立黨為公、執(zhí)政為民”的理念，做到了警鐘長鳴，切實筑牢拒腐防變的思想防線。市總黨組進一步嚴格了財務管理制度、公物采購和管理制度、用人制度、用車制度、招待開支制度，基建工程項目管理制度以及各項廉政規(guī)定，嚴格領導干部的從政行為，堅持民主集中制，堅持公開透明制，堅持公正公平擇優(yōu)制，并自覺接受群眾監(jiān)督，在市總工會機關推行首問責任，限時辦結，廉潔服務、責任追究、督查考核等五項制度，使機關工作人員牢固樹立“服務就是責任，服務不怕困難，服務追求完美”的理念；調(diào)整充實了市總工會黨風廉政建設責任制領導小組，完善了黨風廉政建設責任制各項規(guī)定，簽訂了黨風廉政建設責任狀，做到“一崗雙責”。市總還制訂了黨風廉政建設責任制考核獎懲辦法，實行責任追究。領導小組定期不定期的檢查，切實落實一級對一級負責，一級管好一級的責任制。由于責任到位，制度落實，一年來，市總未發(fā)現(xiàn)違反黨風廉政建設規(guī)定的現(xiàn)象。

3、招商引資任務完成圓滿。按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，立足自身職能，廣泛捕捉信息，積極聯(lián)絡客商。在市商務局和協(xié)作辦的大力支持下，通過開展上門招商、以商招商、網(wǎng)絡招商等活動，取得了較好效果，為叉車廠引進項目投資800萬元，目前，引入資金已全部到位。

4、信訪接待穩(wěn)定當先。本著“以人為本”的思想理念，把信訪接待作為一項重要的政治任務，做到接待、登記、反饋一站式服務。一年來，在接收和接待信訪案件中，有涉及本單位職工切身利益而提出的相關訴求，有來至社會、工作、生活壓力所帶來的需求，面對這些信件以及來電來訪，我們做到有問題不隱瞞、不夸大，及時反映、滿意解決。同時，面對企業(yè)改制過程中職工社會、醫(yī)療保險未能妥善解決的情況，我們高度重視，在市委、市政府的大力支持下和相關部門的配合下，使矛盾化解到位。確保了上訪事件的發(fā)生和全部處理過程中，未對社會穩(wěn)定造成不良影響。

二、主要業(yè)務工作完成情況 一是加強組織建設，激發(fā)了源動力

1、狠抓基層工會組建工作。建立工會組建目標責任制，把外出務工農(nóng)民工入會工作（村級工會）和非公企業(yè)組建工會作為組建工作的兩大重點，今年新組建工會573家，新增會員55313人；建立女職工組織2298家，女會員達26萬多人。4月份，在各級女工組織中開展了創(chuàng)建女職工組織建設示范點活動，選樹耒陽市總工會、衡陽縣西渡鎮(zhèn)、鋼管集團、亞新科公司為全市女職工組織建設示范單位推薦到省總。

2、認真做好工會干部工作。多次相關的縣市區(qū)委組織部銜接，督促未換屆的縣市區(qū)工會及時換屆并加強工作指導。目前，衡陽縣、南岳區(qū)總工會已完成換屆工作，兩個縣、區(qū)總工會的主席都按同級黨政副職配備，耒陽市、常寧、祁東三個縣市總工會的換屆工作正在積極籌備，工會代表大會將于明年上半年召開；加強工會干部培訓工作，全市各級工會共舉辦培訓班9期，培訓工會干部1000余人，推薦近150名工會干部參加了省總、全總的培訓。

3、完成了部室人員調(diào)整。今年3月份，為進一步加強機關建設，深化干部人事制度改革，有效推動崗位輪換，達到人事相宜，人盡其才，才盡其用，我們對機關各部室進行了調(diào)整，我們采取中層干部競爭上崗和一般干部雙向選擇的方式，使一批年輕干部走上了領導崗位，中層干部平均年齡由原來的46.3歲下降到現(xiàn)在的38.9歲，本科以上學歷由原來的50%上升到現(xiàn)在的69%，得到了較大程度上的優(yōu)化。

4、精心組織公開選調(diào)工作。市總工會公開選調(diào)機關工作人員工作從5月份開始運作到11月底基本結束，歷經(jīng)報名、資格審查、筆試、面試、體檢和考核幾個環(huán)節(jié)，整個過程體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。目前4名擬調(diào)人員已經(jīng)全部就位，進入為期六個月的試用期，試用期滿正式辦理調(diào)動手續(xù)。二是扎實開展維權，提高了執(zhí)行力

1、做好廠務公開民主管理工作。組織召開了全市廠務公開領導小組工作會議，認真?zhèn)鬟_省廠務公開會議精神，把握因地制宜、分類指導的原則，大力推進職代會建制率。對市自來水公司、衡陽燕京啤酒公司、衡陽婦幼保健醫(yī)院等企事業(yè)單位進行了重點規(guī)范；廠務公開辦公室下發(fā)了《關于做好2009年廠務公開民主管理工作的意見》、《衡陽市廠務公開目標考核和責任追究實施方案》，對全市企事業(yè)單位廠務公開民主管理工作進行了進一步規(guī)范。

2、大力開展“共同約定行動”。市總工會牽頭，聯(lián)合市國資委、市勞動和社會保障局等單位組成“共同約定”領導小組，引導企業(yè)勇當社會責任，盡量不欠薪、不減薪、不裁員、少裁員、依法裁員。4月份在衡陽鋼管集團有限公司召開的全市“共同約定行動”啟動儀式，由6家主辦單位、20家企業(yè)法人、工會主席、職工代表及衡陽鋼管集團有限公司200多名職工到位參加，當場收到約定書34份，使各級工會加強了與企業(yè)、職工的溝通聯(lián)系。

3、推進工資集體協(xié)商工作。堅持三方聯(lián)席會議制度，今年召開了兩次協(xié)調(diào)勞動關系三方聯(lián)席會議，舉辦了工資集體協(xié)商指導員培訓班，發(fā)放《工資集體協(xié)商工作指導手冊》2000余冊;下發(fā)了《關于進一步做好女職工權益保護專項集體合同工作的通知》，共簽訂女職工專項集體合同1879份，其中簽訂獨立專項合同725個，區(qū)域性專項合同46個、覆蓋單位669個，行業(yè)性專項合同23個、覆蓋單位485個，共覆蓋女職工9萬多人。

4、加強職代會建設。大力宣傳、學習貫徹《湖南省職工代表大會條例》，著力抓職代會建制率，截至目前，全市556家國有、集體及其控股企業(yè)及教科文衛(wèi)事業(yè)單位健全了職（教）代會制度，建制率達到100％，全市規(guī)模以上（每年產(chǎn)值在500萬元以上的企業(yè)）716家，非公有制企業(yè)70％以上建立了職代會制度，有520家；職工群眾對本企業(yè)職代會發(fā)揮作用情況表示滿意和基本滿意的占80％以上，企業(yè)民主評議領導干部制度覆蓋面已達到95％以上。全市今年通過改制12家（8家國有、4家集體），已完成改制的企業(yè)其改制方案、職工安置方案等均按民主程序通過職代會。

5、做好法律工作。推動基層工會法人資格登記工作，登記使用統(tǒng)一編碼、統(tǒng)一格式、專用印章，辦理登記一個月后在衡陽工會網(wǎng)上公示，全年辦理法人資格證的共有348個，比去年同期增長43％；加大法律法規(guī)宣傳工作，發(fā)放宣傳資料530本，創(chuàng)新開展“12.4”全國法制宣傳日活動；做好信訪工作，接待來訪264人，來信53封，來電243次。三是推進幫扶工作，擴大了影響力

1、抓好困難職工幫扶工作。10月26日，困難職工幫扶中心搬遷新址，段志剛副市長、曾仁忠部長等市領導參加了揭牌儀式。一年來，建立困難職工幫扶中心（站點）18個，進一步健全完善了困難職工檔案管理體系，目前已符合標準的檔案3.8萬人。開展了為一線職工夏季送清涼活動，購買降暑用品2萬元，送到困難企業(yè)200多名職工手中，發(fā)放省總撥付我市中央財政資金199萬元；“兩節(jié)”期間各級幫扶中心和參聯(lián)單位共籌資1492萬，慰問困難企業(yè)374戶，困難職工12280戶，困難勞模225戶，農(nóng)民工1500人；組織為患白血病的省拉丁舞少年冠軍王科茗捐款活動，募集了38480元，王科茗家人送來了“人民公仆為人民，百姓因您而溫暖”的錦旗；金秋助學活動中，共資助學生32名，發(fā)放資金69萬元，輸送了17名寒門學子到臺州電大學習，不僅學費、生活費和住宿全免，而且每月還給學生發(fā)400—500元零花錢，為特困家庭減免17萬負擔；通過舉辦培訓班，培訓下崗失業(yè)職工、農(nóng)民工12300人次，市總工會3所培訓基地共培訓下崗失業(yè)人員588人，為學員減免學習培訓費用達66萬元；接待來信來訪職工286人次，為困難職工提供法律咨詢服務83起。開展關愛女農(nóng)民工“五送”活動，全市共舉辦女職工保健知識和防治艾滋病知識免費講座100多場，參加講座女職工達8000多人。今年，共有4萬多名女職工參加了特殊疾病保險，參保費為92萬元，完成了省總的目標任務，比去年同期增長了10%；其中有33名患病女職工得到了賠付，賠付金額達66萬元。

2、積極拓展了農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助行動。制定下發(fā)了《衡陽市工會農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助行動實施方案》，衡山縣總先后組織下崗失業(yè)和農(nóng)民工500余人，進行了勞動政策法規(guī)、縫紉、剪裁、家政服務、電車等崗前技能培訓。祁東縣總組織200多名返鄉(xiāng)農(nóng)民工進行了木工等技能培訓，幫助他們在家具廠實行了再就業(yè)。市總農(nóng)民工培訓基地和世紀陽光電腦培訓學校中盛培訓學校聯(lián)合舉辦了為期一個半月的“下崗失業(yè)陽光工程培訓班”，免費培訓計算機操作員80人。網(wǎng)上開店創(chuàng)業(yè)培訓40名，與市商務局聯(lián)合培訓家政服務培訓400多人。目前，全市已建農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓基地9個，投入培訓資金74萬元，免費為4000余農(nóng)民工提供電腦、家政、汽車駕駛、電工、焊工、機械維修、木工等培訓；5月份民營企業(yè)招聘周活動中，市總聯(lián)合相關部門組織進場招聘企業(yè)129家，提供空崗信息11000個，涉入工種90多個，進場求職人2萬余人，達成就業(yè)意向4200人次，達成意向率21%。

3、“雙聯(lián)”工作深入開展。市委常委會第4次會議專題研究了“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作，及時調(diào)整兩級“雙聯(lián)”和困難職工幫扶工作領導小組，確定兩級掛點領導，24名市級領導掛點市直24家困難國有企業(yè)和24家上規(guī)模民營企業(yè)，378名縣領導掛點區(qū)域內(nèi)國有或民營企業(yè)535家；市級參聯(lián)單位共68家，他們都根據(jù)行政資源特點和被聯(lián)企業(yè)的要求，與相關被企業(yè)結成聯(lián)系對子。12個縣（市）區(qū)的參聯(lián)單位共570家，共聯(lián)系535家企業(yè)；市直68家參聯(lián)單位共派出92名工作人員，組成24個工作組。12個縣（市、區(qū)）選派的工作隊員共854人，組成535個工作組。全市946名工作隊員中，副處級以上干部16人，科級干部612人，大多是年富力強有豐富基層工作經(jīng)驗的干部，“雙聯(lián)”工作連續(xù)第九年全省摘冠。一年來，市各參聯(lián)單位和駐企工作組共為被聯(lián)企業(yè)進引進資金17.93億元，引進技術、新項目106項，引進各類技術人才1628名，為被聯(lián)企業(yè)辦實事1500多件，健全被聯(lián)企業(yè)困難職工檔案8150份，協(xié)助被聯(lián)企業(yè)為438名條件的困難職工辦理了低保手續(xù)，共慰問困難職工8000多人，送去慰問金1250萬元?！半p聯(lián)”工作連續(xù)第九年全省摘冠。四是完善財務工作，加大了保障力

1、不斷完善收交長效機制。積極協(xié)調(diào)有關部門的關系，千方百計收繳好工會經(jīng)費，及時與稅務簽訂工會經(jīng)費代收協(xié)議，積極配合、督促稅務部門按時完成經(jīng)費收交任務。上半年，應對國際金融危機，我們對54家困難企業(yè)采取了緩繳工會經(jīng)費半年的措施，為企業(yè)資金運轉盡了一點微薄之力?？疾炝嗽谌÷氏葘嵭薪ò残袠I(yè)工會經(jīng)費隨稅附征的常德、益陽、張家界等市，起草了《關于在建筑安裝行業(yè)實施工會經(jīng)費“隨稅附征”的請示》，為我市建安行業(yè)工會經(jīng)費隨稅附征做了大量準備工作。

2、不斷完善財務規(guī)章制度。堅持“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收入平衡”的原則，圍繞市總工作重點，結合新的《工會會計制度》的改革，制定新的預算和控制方法。不斷完善經(jīng)費臺帳軟件，充實基本數(shù)據(jù)，目前已完全解決了稅務代收后上解單位不清的情況，并正與基層工會的主管單位核對其所轄各單位的具體情況，并建立檔案，逐年更新，現(xiàn)在該經(jīng)驗已在全省推廣。開展了“小金庫”專項治理，強化了會計的基礎工作；12月份，聯(lián)合市財政局對縣（市）、局（公司）工會財務人員近400人進行了業(yè)務培訓。

3、加大經(jīng)費審查工作力度。下發(fā)了《關于衡陽市總工會2008年經(jīng)費審查工作情況和2009年經(jīng)費審查工作意見的報告》，對市總工會本級2008經(jīng)費預算執(zhí)行情況（決算）和2009工會經(jīng)費預算進行了審計審查，對財務工作中存在的問題提出了審計意見，就如何促收上提出了合理化建議。加強了對困難幫扶專項資金的審查監(jiān)督力度，通過審查原始資料、電子檔案以及采取隨機抽樣電話回訪的方法形式進行審計，分管領導堅持一支筆，按困難程度和一定的原則、程序給予不同的補助，使發(fā)放給4675名困難職工的185萬元經(jīng)費，通過隨機抽查進行電話回訪，資金到位情況分毫不差。

五是服務中心工作，提升了號召力

1、各種勞動競賽有聲有色開展。3月份，聯(lián)合市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局聯(lián)合下發(fā)了《關于開展2009全市“安康杯”競賽活動的通知》，制定了《參賽單位考核評分細則》、《參賽班組考核評分細則》等規(guī)則，全市181家單位116058名職工踴躍報名參加了競賽活動，其中全總、省總表彰“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)、優(yōu)勝班組各一家；開展了“推進富民強市，爭當五一先鋒”勞動競賽活動，并在中鋼集團衡陽重機有限公司舉行了啟動儀式。組織開展了“我為節(jié)能減排作貢獻”競賽活動，把節(jié)能減排工作列入了工會工作的重要日程。

2、做好勞模管理工作。元旦、春節(jié)期間，以發(fā)放勞?！叭稹睘槠鯔C，為全國和省部低收入勞模248 人發(fā)放低收入補助金117.3539萬元，為241名國省市三級特別困難勞模發(fā)放幫扶金75.7168萬元（包括市政府撥6萬元），為57 名全國勞模送慰問金5.7萬元。上門走訪慰問勞模36人次，為229名省部勞模發(fā)放低收入補助金153.982萬元，為52名全國勞模發(fā)放慰問金5.2萬元。組織了勞動模范、先進工作者赴外地休養(yǎng)，對52名全國勞動模范（先進工作者）進行了一次全面身體檢查；推薦了全國五一獎章獲得者3人：衡陽汽車集團公司客運分公司81車隊駕駛員杜春生，湖南旺華螢石礦業(yè)有限公司采礦隊隊長陳發(fā)生，亞新科南岳（衡陽）有限公司高級工程師龍美彪。為我市今后進一步做好勞模管理、勞模宣傳工作，更好的服務我市經(jīng)濟發(fā)展，8月份我們從基層單位抽調(diào)了一資深力強常年從事勞模管理的工作人員，專門負責資料整理，開始《衡陽市勞模風采錄》的編印工作，截止到年底，已整理和收集1500份勞模事跡和照片。

3、全力做好職工技協(xié)和職消社工作。先后完成了市職工消費合作總社以及九家下屬配送中心的年檢工作，完成了市職工技術協(xié)會在民政局、編辦、技監(jiān)局的年檢工作，成立了市一中職工消費合作社配送店、白沙職工醫(yī)院職工職工消費合作社和常寧市職工技術協(xié)會。組織參與全省職工開展職工技術創(chuàng)新（科普理論知識）電視大賽活動，全市21000多名職工參加了報刊、網(wǎng)絡答題競賽，272礦二名職工分別獲得了報刊、網(wǎng)絡答題金銀獎。組隊參加了全省第三屆職工職業(yè)技能比賽，八項工種比賽我市共參加了四項：其中焊工比賽由衡陽鋼管集團公司派出3名選手代表衡陽隊參加，李惠湘榮獲湖南省第三屆職工職業(yè)技能大賽超宙杯焊工技能大賽優(yōu)秀選手獎。市中級人民法院派出的陽雅琪、周雋瀾、丁卉3名等選手榮獲湖南省第三屆職工職業(yè)技能大賽速錄師比賽優(yōu)秀選手。

4、積極舉辦各類大型活動。4月與文聯(lián)等單位合作，舉辦了“勞動頌歌”文藝晚會，全市1200余名職工現(xiàn)場觀看了晚會，張文雄、曾仁忠等市領導，還親切會見了在場的41名勞模代表；與市委宣傳部聯(lián)合開展“60年，感動衡陽的勞動者”大型宣傳道活動，對全市建國以來60名勞模代表進行采訪和宣傳，各新聞媒體紛紛開辟勞模專版進行報道，總計對勞模的報道稿件達到300多篇；6月底，組織全市十萬職工開展“新中國60年湖南最具影響勞模評選”投票活動，為我市唯一入選全省32名候選人之一的水口山有色金屬有限公司賀石頭加油助威。10月份，舉辦了衡陽市2009年”YONEX新五一文杯”職工羽毛球聯(lián)賽，參賽團隊達38個，參賽運動員300余名，是我市近十年來規(guī)模最大、參賽人數(shù)最多的一次羽毛球賽。選樹表彰了級芙蓉標兵崗和芙蓉百崗明星，使芙蓉杯競賽活動有典型、有樣榜，不斷豐富競賽的內(nèi)涵。全省第四輪芙蓉杯競賽十大杰出標兵崗珠暉區(qū)地稅局辦稅服務廳和全國雙文明建功立業(yè)先進女職工、省十佳女職工標兵唐海瓊作為衡陽的典型代表入選全省“雙創(chuàng)”活動十年成果集。

5、扎實真誠為企業(yè)服務。3月26日，劉日煊副主席率領市總工會劉彥香主任及相關單位領導到達衡山縣，與縣委縣政府領導一起研究支持服務企業(yè)克難發(fā)展的有關事項。特意安排縣委常委、副縣長郭新衡、縣經(jīng)委主任、縣環(huán)保局長、縣民政局長、永和鄉(xiāng)書記等召開專題辦公會。會上就萊德公司湘華分公司環(huán)保、村民用電、貨物裝卸、天宇改制職工移交、困難職工進低保等問題進行了深入研究達成共識，并作了妥善安排。進一步確定天宇改制掃尾工作的負責人及銜接單位，同時要求萊德公司在環(huán)保方面加大投入，早日達標，盡早開工。同時就萊德公司湘華分公司的上述問題進行了具體協(xié)調(diào)和指導，為萊德生物農(nóng)藥公司制造一個更好的發(fā)展環(huán)境。

一年來，我們基本完成了年初制定的工作目標，取得了一定的成績，但是與市委、市政府的要求和新形勢新發(fā)展提出的要求相比，還存在著一定差距，如何進一步營造有利于工會工作的社會環(huán)境和社會輿論問題還有待思考和改進，在新的一年里，我們將努力解決好存在的問題，并以新的工作思路認真落實好省總的各項要求，創(chuàng)造性開工作，使我市工會工會再上一個新的臺階。

第四篇：工會自查報告

工會經(jīng)費管理使用自查報告

市總工會：

按照咸工辦發(fā)【2017】30號文件精神，我司結合自身工作情況，現(xiàn)將2016年以來工會經(jīng)費管理使用自查情況報告如下：

一、認真學習，提高思想認識

組織全體干部職工集中學習了市總工會印發(fā)的《關于轉發(fā)陜西省總工會<關于基層工會經(jīng)費使用管理情況專項督查的通知>的通知》，領會精神實質，把握工作重點，增強自查工作的主動性，確保自查工作取得實效。

二、加強領導，明確責任

為保障對工會經(jīng)費管理使用的清理整改自查工作的順利進行，我司迅速成立了工會經(jīng)費使用管理情況專項自查工作領導小組，由工會主席李洪艷任組長，黨工辦主任和各支部書記為成員并具體實施專項自查整改工作。

三、全面開展清理自查

1、工會經(jīng)費收支情況。2016年以來，我司工會經(jīng)費收入嚴格按照相關政策劃撥并按時足額向上級工會組織上解，另有部分收入按工會活動經(jīng)費不足時向單位報請示批準后劃入，未出現(xiàn)違規(guī)收入工會經(jīng)費和違規(guī)提取工會經(jīng)費的情況。

2、嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定，未出現(xiàn)工會經(jīng)費“八個不準”情況，工會經(jīng)費支出主要包括：開展工會日常活動、職工體檢、看望生病職工和退休老同志、節(jié)日慰問等。

3、由于企業(yè)改制還未結束，所以截至目前還未建立工會獨立賬戶，隨著公司改制不斷完善，我司工會將盡快建立獨立賬戶。

四、建立規(guī)范管理長效監(jiān)督機制

在本次自查自糾的基礎上，我司將繼續(xù)完善工會經(jīng)費管理相關制度，嚴格落實各項工作機制，嚴格賬務紀律，加強從源頭上防治腐敗的力度，管好用好工會經(jīng)費，開展好對職工身心有益的工會活動，對經(jīng)費管理中的違規(guī)行為進行嚴查嚴控。

二〇一七年七月二十八日

第五篇：工會自查報告

工會財務會計管理工作自查報告 區(qū)分行：

根據(jù)分行下發(fā)《關于開展工會財務會計管理檢查工作的通知》文件要求，我行高度重視此項工作，堅持貫徹落實區(qū)分行轉發(fā)總行《關于印發(fā)<銀行公會財務管理辦法（2010年修訂）>和<銀行公會會計核算辦法（2010年修訂）的通知>》有關要求，結合我行實際情況，現(xiàn)將自查結果匯報如下：

一、基本情況

（一）2011年工會經(jīng)費共計收入32610.28元。其中撥 繳經(jīng)費收入30220.48元；會費收入2389.80元。

（二）各項經(jīng)費支出44170元。其中職工活動經(jīng)費支出 32174元；維權支出5000元；上繳經(jīng)費支出6996元。

（三）收支軋差本經(jīng)費結余11559.72元，上累 計結余15459.56元，截止12月31日累計結余3899.84元。

二、自查情況

（一）預算管理

我行預算管理嚴格根據(jù)有關政策法規(guī)和上級工會要求，按照“量入為出、收支平衡”的原則和本工會工作計劃的要求編制，期末滾存經(jīng)費節(jié)余不得出現(xiàn)赤字。經(jīng)核對，總、分類賬、報表數(shù)據(jù)一致。其中：銀行存款3899.84元與賬戶記載一致。

在充分考慮本各項變動因素，依法、真實、完整、合理的前提下，按照“真實合法、精細高效”的原則和收入來源進行預算收入的編制。

在預算支出的編制完全按照“統(tǒng)籌兼顧、保證重點”的原則，堅持做到勤儉節(jié)約，體現(xiàn)工會的工作特點，把資金使用的重點安排在維護職工權益、為職工服務和工會活動方面，盡量優(yōu)化經(jīng)費支出結構。

（二）收入管理

經(jīng)過自查，我行工會按照會員上年月平均基本工資收入 0.5%收繳會費，各種獎金、津貼、稿費收入等均不計入繳納會費基數(shù)。會員繳納的會費按照規(guī)定用途自行開支，保留會籍的退休人員不繳納會費。

在收到本行撥交的工會經(jīng)費時，按照要求開具《工會經(jīng)費收入專用收據(jù)》，并按照重要空白憑證的有關管理辦法進行保管和使用。

（三）支出管理

經(jīng)過自查，我行經(jīng)費列支較規(guī)范，單獨開設銀行專用存款賬戶，專戶管理、?？顚Ｓ?，賬務核算符合要求，支出全部用于工會活動的開支，并且堅持工會負責人“一支筆”審批制度，大額費用開支須集體討論決定，定期公布支出項目，接受會員監(jiān)督和經(jīng)費審查委員會審查。

（四）資產(chǎn)管理

根據(jù)文件精神，我行加強對銀行存款的管理，定期與開戶行核對賬目，確保銀行存款的安全；按照國家有關現(xiàn)金管理的規(guī)定存取和使用現(xiàn)金。建立《工會固定資產(chǎn)卡片》和《工會固定資產(chǎn)明細賬》，指定了專人負責辦理固定資產(chǎn)和其他物品的登記、領用、保管、清點等工作，確保工會資產(chǎn)的安全完整。

三、工作措施

（一）加強工會經(jīng)費收支管理，合理編制經(jīng)費預算，收好管好用好工會經(jīng)費和工會資產(chǎn)，努力提高工會經(jīng)費的使用效益。

（二）如實反映工會財務狀況，對工會經(jīng)費進行有效控制和監(jiān)督，保證和促進工會各項事業(yè)的發(fā)展。