第一篇：大斗溝煤業(yè)加強基層工會干部素質(zhì)

大斗溝煤業(yè)加強基層工會干部素質(zhì)

大斗溝煤業(yè)工會以培養(yǎng)高素質(zhì)工會干部為目標(biāo)，堅持理論聯(lián)系實

際、學(xué)用一致、按需施教的原則，加強基層工會干部教育和培訓(xùn)工作，極大的提高了工會干部的理論素養(yǎng)、政策水平和工作能力。

培訓(xùn)工作不放松。該公司始終把基層工會干部培訓(xùn)做為每年培訓(xùn)

計劃的重要部分，培訓(xùn)以提升政治素質(zhì)、文化素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點，采取“請專家到公司授課、送工作人員外出培訓(xùn)”和自我學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，組織工會干部學(xué)習(xí)《工會法》、《公司法》、《婦女權(quán)益保障法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和工會業(yè)務(wù)等方面的知識，全面提升工會

干部的學(xué)習(xí)能力。

實踐活動促提高?；鶎庸刹考词巧钊牖鶎拥挠|角，也是員工

心聲的發(fā)言人。該工會相繼開展了安全生產(chǎn)為主題的“安康杯”競賽、“技術(shù)比武月月賽”活動、通過實踐活動全面提升了工會干部的組織

能力、執(zhí)行能力和協(xié)調(diào)能力。在“我為大煤獻一計”和 “安全在我身邊”活動中，涌現(xiàn)出多名盡職盡責(zé)的優(yōu)秀基層工會人員。

獎罰分明勤激勵。該公司對基層工會工作進行目標(biāo)考核，讓工會

干部在激勵中提高，促進工會干部業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高。做到年初定目標(biāo)，年底兌現(xiàn)獎罰的辦法，對完成工作目標(biāo)的各基層工會干部進行目標(biāo)獎

勵，激發(fā)和調(diào)動其工作積極性、主動性和創(chuàng)造性。對工會開展的活動，做到有檢查、有評比，激勵工會干部相互學(xué)習(xí)，取長補短。

（孫蘭芳）

第二篇：大斗溝煤業(yè)工會勞動競賽上水平

大斗溝煤業(yè)工會勞動競賽上水平

大斗溝煤業(yè)工會以“黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)”為載體，在全公司各

單位開展以技術(shù)比武和崗位練兵為主要內(nèi)容的班組競賽活動，把“比效果、比效益”做為首要標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高員工素質(zhì)水平，促進企業(yè)安全生產(chǎn)上水平。

該公司以“學(xué)、練、樹”活動為載體，在員工中樹立“比技術(shù)、比安全”的良好學(xué)習(xí)榜樣，在各個崗位上開展?fàn)巹?chuàng)“創(chuàng)新示范崗”、爭做“崗位技術(shù)能手”的活動，并設(shè)立一定獎勵。同時還通過導(dǎo)師帶徒和青工比武等手段，幫助青年員工學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)，不斷提升新員工的技能素質(zhì)。同時鼓勵員工圍繞礦井安全生產(chǎn)、技術(shù)革新和節(jié)能降耗等工作積極參與、踴躍獻策。在生產(chǎn)一線的采煤系統(tǒng)和工掘系統(tǒng)中開展賽進尺、賽文明生產(chǎn)、賽精細化管理，使班組勞動競賽有質(zhì)的跨越。

該公司各基層工會組織結(jié)合本單位的特點在廣大員工中開展“我為大煤獻一計”和 “安全在我身邊”活動，活動以班組為基本點圍繞安全工作開展無違章活動，有針對性的組織開展靈活多樣的勞動競賽，把競賽效果和效益提到桌面上，努力做到不走過場，不走形式，力求做到“場場有成效，班班提效益”，特別針對一些隨著老工人的退休逐漸失傳的技術(shù)，充分調(diào)動廣大青工的學(xué)習(xí)積極性，使技術(shù)得以繼承，不斷提升企業(yè)勞動競賽水平。（孫蘭芳）

第三篇：大斗溝煤業(yè)廉政文化下基層

大斗溝煤業(yè)廉政文化下基層

大斗溝煤業(yè)公司為提高全公司黨員干部的廉政自律意識，營造出廉榮貪恥的良好氛圍，在黨員干部中開展“廉潔文化下基層”活動，嚴格黨員干部的行為規(guī)范，打造廉潔的干部隊伍，構(gòu)建良好廉政氛圍，實現(xiàn)黨風(fēng)廉政建設(shè)與安全發(fā)展同步推進。

該公司以強化基層領(lǐng)導(dǎo)干部廉政教育為目標(biāo)，通過影視、廉政文藝匯演、報告會、演講比賽、書畫展、廉政廣告、送廉政文化下基層等方式，推進廉潔文化進班子、進區(qū)隊、進崗位、進社區(qū)、進家庭，增強反腐宣傳的聲勢和效果，增強廉政文化的親和力、感染力，使廉潔意識深入人心?；顒又薪M織黨員干部對《廉政準(zhǔn)則》、《大斗溝煤業(yè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔規(guī)定》等內(nèi)容進行學(xué)習(xí)領(lǐng)會，引導(dǎo)黨員干部養(yǎng)成嚴格按制度辦事的良好習(xí)慣。同時還組織黨員干部觀看《小官大貪》等廉政警示教育片，教育領(lǐng)導(dǎo)干部常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心。

開展“廉政談心”活動，把中層管理人員作為廉潔從業(yè)意識教育的重點人群，提醒他們把好“廉關(guān)”，做到警鐘長鳴。今年前五個月，該公司在基層黨員干部中，開展廉政文化集中宣傳活動20次，播放反腐倡廉影片15部次，采取多種形式，積極引導(dǎo)廣大黨員干部學(xué)廉、用廉、崇廉、樹廉，在全公司營造濃厚的廉政氛圍。

（孫蘭芳）

第四篇：大斗溝煤業(yè)工會關(guān)愛女工見真情

大斗溝煤業(yè)工會關(guān)愛女工見真情

大斗溝煤業(yè)工會女工部始終把提高為女職工服務(wù)的質(zhì)量作為第一標(biāo)準(zhǔn)，為切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，積極組織女工學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)、保護女工合法權(quán)益，扶貧救困獻愛心，努力把女職工的事辦好辦實，促進企業(yè)和諧發(fā)展。

該公司女工部通過下基層大調(diào)研活動的開展，對全公司女工的生活、思想狀況進行詳細了解，并對新時期女工維權(quán)產(chǎn)生的新問題，及時上報。組織女職工認真學(xué)習(xí)《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護條例》，并在女工中開展保健知識培訓(xùn)、安全巡回演講等活動，不斷增強女工的法律意識和自我維權(quán)的能力。

該公司女工部為更好落實好女職工民主權(quán)利，堅持凡涉及到女職工切身利益問題時，都要充分聽取女職工代表的意見，對女職工的婚假、產(chǎn)假嚴格執(zhí)行規(guī)定的休息時間，產(chǎn)期發(fā)放100％工資，并定期組織女職工進行婦科普查，保障女職工身體建康。

該公司工會為深入開展困難女工幫扶活動，做好困難女職工生活調(diào)查工作，建立健全了困難女工檔案，進一步加強了幫扶力度。為單身離異女工調(diào)換崗位，以方便她們帶孩子，為患病女工送去慰問金，以解燃眉之急。種種幫扶為困難女工免除了后顧之憂，讓她們充分的感受工會大家庭的溫暖。

（孫蘭芳）

第五篇：大斗溝煤業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)活動形式多樣

大斗溝煤業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)活動形式多樣

大斗溝煤業(yè)公司開展形式多樣的黨風(fēng)廉潔教育活動，以此扎實推進懲防體系建設(shè)，健全源頭防腐治腐機制，創(chuàng)造企業(yè)風(fēng)清氣正的廉潔環(huán)境。

開展倡廉宣傳教育。該公司利用“三會一課”、黨員干部培訓(xùn)班、廣播電視等活動和宣傳陣地開展廉潔警示教育，要求各級干部寫廉政筆記，并記入個人履職檔案中。同時舉辦多場廉政書畫展及廉政教育片展示，為各職能部門制定了結(jié)合自身崗位的“律己令”。

完善廉潔自律管理制度。該公司嚴格執(zhí)行《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》和《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》以及“五不準(zhǔn)”相關(guān)規(guī)定。并聯(lián)系實際建立健全了《黨員干部學(xué)習(xí)制度》、《黨員干部工作制度》、《黨員干部活動制度》等多項規(guī)章制度,做到廉潔從業(yè)有章可循。

規(guī)范效能監(jiān)察。該公司要求紀檢監(jiān)察部門加大監(jiān)察力度，深入安全執(zhí)法一線，加強監(jiān)督檢查，不斷提高紀檢監(jiān)察工作水平。對每月個區(qū)隊的工資加強審核監(jiān)管，對公司重大的物資采購項目進行全程監(jiān)控，保證招標(biāo)采購成為名副其實的“陽光工程”。

落實目標(biāo)責(zé)任考核。該公司黨委與基層30多個單位負責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任書，實行“一崗雙責(zé)”責(zé)任，實行目標(biāo)責(zé)任考核辦法，聘請16名廉政監(jiān)督員，實行廉政監(jiān)督員例會制度，為黨風(fēng)廉政建設(shè)工作打下堅實基礎(chǔ)。

（孫蘭芳）