第一篇：在市委組織部半年工作總結(jié)會上的講話
上半年，在市委的領導和省委組織部的指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹全市組織工作會議精神，緊緊圍繞加強黨的執(zhí)政能力建設這條主線，突出重點，強化亮點，各項工作取得了階段性成效。
一、圍繞創(chuàng)建“群眾滿意工程”，扎扎實實地抓好第一批保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動。按照市委的要求和部署，把先進性教育活動作為組織工作頭等大事來抓，以創(chuàng)建群眾滿意工程為目標，精心設計載體和抓手，抓好“規(guī)定動作”，拓展“自選動作”，較好地完成了第一批先進性教育活動各項任務。一是抓認識，促使黨員積極投入先進性教育活動。廣泛開展了聲勢浩大、影響廣泛的宣傳活動，層層開好動員會，提高黨員對開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動重要性、必要性的認識，引導黨員迅速進入狀態(tài)。各級黨組織組織黨員原原本本學黨章、學讀本、學講話、學文獻。在學習動員階段，領導上黨課363場次，作形勢報告232場次，專家講理論289場次，典型講事跡162場次。二是抓典型，運用正反典型推動教育活動。全市各級黨組織發(fā)現(xiàn)、總結(jié)推廣了一大批身邊的優(yōu)秀典型，打造了良好的優(yōu)秀黨員群體，使廣大黨員受到了震撼。同時運用反面典型的警示作用，舉一反三，查找存在的突出問題。通過“群眾提、組織點、自己找、互相幫”等多種形式，深入查找領導班子和黨員隊伍中存在的突出問題。全市召開各類座談會2300多個，個別訪談2.8萬余人，設置意見箱663個，收集群眾意見建議7290條，全市共查找涉及領導干部和其他方面的問題6533個，特別是重點查找了黨員、干部涉及非法利益、行政“不作為”和“亂作為”、“四亂”、群眾觀念淡漠等方面的突出問題。三是抓督查，促使整改，讓群眾滿意。通過上級督下級、班長督班子、支部督黨員，實行整改問題及整改結(jié)果公示、組織開展群眾評議等措施，促進問題的整改落實。全市各級黨組織認真解決了一大批關系群眾切身利益的問題，重點整治了教育亂收費、干部身陷非法利益格局等突出問題，對在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中個別頂風違紀的黨員干部給予了黨紀政紀處分。四是抓鞏固，探索建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性的長效機制。堅持從制度層面探索解決問題的途徑和辦法，把整改措施和辦法規(guī)范化、制度化。建立健全了以理論學習、談心談話為主要內(nèi)容的黨內(nèi)生活制度；以重大決策咨詢聽證、決策公示等為主要內(nèi)容的民主決策制度；以領導隨機審計、行風評議等為主要內(nèi)容的黨風廉政建設制度；以加強信訪工作、弱勢群體救助等為主要內(nèi)容的群眾工作制度，初步構建了保持黨的先進性的制度體系和“黨員長期受教育、永葆先進性”的長效機制。
二、圍繞學習貫徹四中全會精神，深入推進大規(guī)模培訓干部工作。一是開展了多層次、多渠道、多形式的干部培訓。共舉辦各類培訓班40余期，培訓干部9000多人次。完成省上11批15人干部調(diào)訓任務，組織92名干部參加了全省擬任縣處級黨政領導職務政治理論水平任職資格考試。繼續(xù)組織干部參加北大高級經(jīng)濟管理研修學習。二是創(chuàng)新干部培訓方式。推行啟發(fā)式、案例分析、電子課件等現(xiàn)代教學培訓方法，促進干部培訓互動式學習；增設干部在線學習內(nèi)容，擴大干部培訓面。三是進一步完善培訓預告制度，對59個各類短期培訓班進行預告，增強培訓工作的計劃性、科學性。
三、圍繞落實“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發(fā)展”的要求，大力加強領導班子和干部隊伍建設。著眼于提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構、改進作風，以思想政治建設為重點，以落實群眾公認原則為抓手，加強領導班子和干部隊伍建設。一是結(jié)合先進性教育活動，開展了縣區(qū)班子運行情況調(diào)研工作，分析和掌握班子建設情況。指導縣區(qū)和市級部門召開領導班子民主生活會，突出開展批評和自我批評的要求，增強班子解決自身問題的能力。二是對重要部門特別是管人、管錢、管物等部門“一把手”進行輪崗交流。調(diào)整市級部門和企事業(yè)單位領導班子40個，對包括市財政局、人事局、交通局等9個部門主要領導在內(nèi)的25名領導干部進行了交流，完成了市國資委等新組建部門的領導班子配備工作；加大對年輕干部的摸底調(diào)查和選拔培養(yǎng)，調(diào)整充實了后備干部隊伍；制定了縣級領導班子創(chuàng)“四好”考核辦法，評選表彰了一批“四好”班子。三是剛性地執(zhí)行省委組織部《干部選拔任用規(guī)程》等干部工作制度。認真落實干部選拔任用群眾公認原則，嚴格執(zhí)行兩推一述、考察預告、差額考察、全委會票決、任前公示等各項制度；從操作層面上對干部選拔任用各個環(huán)節(jié)的具體要求進行規(guī)范；注重改進考察方法，提高考察質(zhì)量。同時，出臺了《ＸＸ市受理干部監(jiān)督舉報內(nèi)部操作辦法》，抓好干部選任重點環(huán)節(jié)、重點對象、重點程序的監(jiān)督；會同有關部門進行了黨政領導干部及其配偶、子女違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)的集中清理整頓。四是進一步深化干部人事制度改革。圍繞干部工作關鍵環(huán)節(jié)加大制度創(chuàng)新力度，研究總結(jié)在常規(guī)選拔中引入競爭機制的選人用人方式。對近年來出臺的干部工作等方面的制度進行匯集，形成了干部選拔任用的制度體系。規(guī)范公務員考錄工作程序，推行公務員招考面試考生旁聽制，加強監(jiān)督，嚴把機關工作人員入口關。在老干部工作方面，對220名離休干部提高醫(yī)療生活待遇進行了認真審核把關，辦理了58名建國初期參加革命工作的退休干部的生活補貼。
四、圍繞落實“雙五工程”，推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。一是抓人才培訓。舉辦了專業(yè)技術人才培訓班，選派優(yōu)秀人才參加全省高層次復合型人才進修學習；協(xié)助有關部門分解落實全市培訓農(nóng)民工30.7萬人次的任務，加強對技能型人才和農(nóng)村實用人才培訓工作的督促指導。二是開展人才工作綜合調(diào)研。圍繞我市人才工作情況等重點展開調(diào)研。突出特色，認真總結(jié)以實施小康快車星火示范工程為重點、推進農(nóng)村人才綜合開發(fā)的做法，在全省人才工作會上作了題為《圍繞發(fā)展開拓事業(yè)平臺，突出重點推進人才開發(fā)》的經(jīng)驗交流。三是啟動了“十一五”人才工作規(guī)劃編制工作。分解落實了人才規(guī)劃編制任務，明確了有關責任，為科學制定全市人才規(guī)劃做了充分準備。四是激勵人才充分發(fā)揮作用。關心人才、服務人才，廣泛開展了慰問各類優(yōu)秀人才的活動，市、縣區(qū)聯(lián)動，重點對240名優(yōu)秀人才進行集中慰問，著力營造良好的人才工作環(huán)境。
五、圍繞擴大黨的覆蓋面、增強黨的凝聚力，推動基層組織建設和黨員隊伍建設。一是“支部+協(xié)會”運行層次和質(zhì)量明顯提升。依托農(nóng)村小康快車星火示范工程，建立了“星火科技示范網(wǎng)”，推動協(xié)會信息化建設；大力實施“雙千工程”，選派1599名干部到村協(xié)助工作，為“支部+協(xié)會”發(fā)展提供強有力的科技、人才和信息支撐，促進“支部+協(xié)會”向“總支+協(xié)會”、“黨委+協(xié)會”、“協(xié)會與企業(yè)聯(lián)姻”方向發(fā)展。二是城市黨建“三覆蓋”計劃穩(wěn)步推進。實施社區(qū)黨建“凝聚力工程”，開展機關、企事業(yè)單位與社區(qū)“結(jié)對共建”、“共駐共建”活動，深化“四個一”、“愛心銀行”等黨員主題示范實踐活動，拓展服務黨員和發(fā)揮黨員作用的渠道。積極開展黨建聯(lián)絡員、黨員業(yè)主和黨組織負責人培訓，加強非公企業(yè)黨建工作，協(xié)調(diào)14戶改制企業(yè)黨的關系移交屬地管理，理順改制企業(yè)黨組織隸屬關系。三是黨員隊伍建設進一步加強。繼續(xù)深化“雙向培養(yǎng)”，切實抓好“三個四分之三”計劃的實施，舉辦各類黨員培訓班573期，培訓“雙培”對象2675 人，分期分批地對1738名村干部開展了以能力培養(yǎng)、宗旨觀念為主要內(nèi)容的集中培訓。四是黨員電化教育方式進一步拓展。啟動了黨員現(xiàn)代遠程教育試點工作，開展了首批縣區(qū)遠程教育工作培訓。認真開展黨員電教科技宣傳、“兩帶一幫”和“1+10”等黨員電教主題活動，全市新發(fā)展黨員電教科技示范基地12個、科技中心戶530戶。配合先進性教育活動，制作了《永遠的先鋒隊》大型電視談話節(jié)目，受到黨員群眾的廣泛好評；推出“保持共產(chǎn)黨員先進性”系列動態(tài)報道28集，擴大了先進性教育活動影響面。
六、圍繞鞏固和發(fā)展“樹形象”活動成果，進一步加強組織部門自身建設。按照建設“學習團體、正氣機關、服務部門、和諧團隊”的要求，以建設開放的組織工作系統(tǒng)為統(tǒng)攬，以強化隊伍建設、健全機制、改進作風為抓手，不斷加強自身建設。一是提升素質(zhì)。著眼于提高組工干部隊伍整體素質(zhì)，強化學習培訓，結(jié)合先進性教育，集中一個月時間狠抓了以四中全會精神為主要內(nèi)容的基本理論的學習。積極拓展培訓內(nèi)容，創(chuàng)新培訓方式，加強業(yè)務知識的學習，開設了“組工論壇”，組織開展了處室業(yè)務知識學習交流活動，邀請了有關領導、專家作黨的基本知識等方面的專題報告，擴大組工干部知識面，推動復合型組工干部隊伍建設。同時部機關一些處室結(jié)合自身實際，采取定期學、主講領學、專題討論等方式，推動學習經(jīng)?；?。二是完善機制。著眼于構建保持公道正派長效機制，進一步完善工作運行程序、崗位職責、事務管理等方面制度，規(guī)范組工干部行為；健全工作督查通報、考核評價制度。三是改進服務。認真落實《服務黨員干部十八條措施》，聘請了部風監(jiān)督員，組織召開了工作對象、服務對象座談會，聽取各方面的意見建議，促進轉(zhuǎn)變作風。加強和改進政務服務，做好組工信息宣傳調(diào)研工作。上半年我部報送信息被省委組織部《組工信息》采 24條，編輯印發(fā)了《ＸＸ黨建信息》。四是加強信訪工作。深入學習貫徹《信訪條例》，健全信訪工作責任制，加大督查督辦力度，重點做好離退休干部、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部要求解決有關待遇等問題的30余批120多人次的干部群眾來訪工作，處理群眾來信160多件次。我市通過信訪渠道解決企業(yè)離退休干部“兩費”拖欠問題的做法在全國組織部門信訪干部培訓會上作了經(jīng)驗交流。
上半年，全市組織工作有序推進、順利發(fā)展，總體上有三個方面的特點：
一是堅持按照加強黨的執(zhí)政能力建設要求來研究和謀劃組織工作。按照加強執(zhí)政能力建設的要求來思考和謀劃組織工作，找準組織工作在加強黨的執(zhí)政能力建設中的切入點、結(jié)合點和著力點，進一步把握和明確組織工作的責任、方向和重點，確保在組織工作上全面落實四中全會精神。按照“以建設高素質(zhì)干部隊伍為關鍵”的部署，認真落實“抓班子、帶隊伍”的工作思路，加強各級領導班子建設，培養(yǎng)和造就執(zhí)政骨干，以此帶動組織工作，推動執(zhí)政能力建設。
二是堅持把群眾滿意的價值取向落實到組織工作的各個方面。緊緊圍繞“服務群眾，凝聚人心”來把握和設置組織工作，以群眾滿意來檢驗組織工作的成效。在先進性教育活動中，我們注重引導群眾的參與、了解群眾的反映、聽取群眾的意見，以實實在在的成效取信于民。在農(nóng)村基層組織建設中，著眼于助農(nóng)增收這個核心，突出親民愛民為民主題，大力推進“支部+協(xié)會”工作，深入開展爭當“愛民書記”、“愛民干部”活動，維護和發(fā)展好群眾的根本利益。
三是堅持從規(guī)律性的認識中推動組織工作的創(chuàng)新發(fā)展。組織工作有自身的內(nèi)在發(fā)展規(guī)律。認識和運用這些規(guī)律來指導工作，才能增強工作的預見性和前瞻性。在實踐中，注重工作方法、機制創(chuàng)新，克服固有的思維定勢，提升工作的質(zhì)量和水平。堅持抓住重點、保住重點，合理擺布工作力量，集中精力抓大事，通過重點工作的突破來帶動全局工作；堅持加強制度化建設，發(fā)揮制度的剛性作用，用制度的方法和功能來解決組織工作中的現(xiàn)實問題。
在看到所取得的成績與進步的同時，也必須清醒地看到工作中還存在許多問題和不足。主要表現(xiàn)在：干部任用工作高度重視了程序，但考察環(huán)節(jié)還需要進一步加強；有些工作注重抓部署、抓啟動，但落到實處還不夠；基層組織建設注重對新情況、新問題的研究，但一些老問題還未得到完全解決；調(diào)查研究還不夠深入，基層的經(jīng)驗還不能及時反映上來等。對這些問題要在今后的工作中，采取切實措施，認真加以解決。
下半年的組織工作要按照年初全市組織工作會議的統(tǒng)一部署，認真抓好落實。要把加強執(zhí)政能力建設的要求落實到組織工作的各個方面，把樹立和落實科學的發(fā)展觀和正確的政績觀體現(xiàn)到組織工作的各個層面，把建設開放的組織工作系統(tǒng)貫穿于組織工作的各個環(huán)節(jié)，把加強組織部門自身建設融入到組織工作的全過程，在常規(guī)工作上求突破，在重點工作上出亮點，確保全年組織工作各項目標任務的圓滿完成。對此，要重點抓好以下五個方面的工作：
一、下功夫抓好第二批先進性教育活動，推動黨的基層組織建設和黨員隊伍建設。按照省、市委的部署和要求，在認真做好第一批先進性教育活動總結(jié)工作的基礎上，及時啟動第二批先進性教育活動，要針對農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道、社區(qū)、學校和企業(yè)等黨組織的實際情況，加強分類指導和督促檢查，借鑒和運用第一批先進性教育活動的成功經(jīng)驗和做法，周密部署，統(tǒng)籌安排，增添措施，確保先進性教育活動真正成為群眾滿意工程。
要以先進性教育活動為契機，進一步推動和深化黨的基層組織建設。深化“三級聯(lián)創(chuàng)”，以擴大覆蓋面、增強帶動力、提高運行效果為重點，繼續(xù)大力推進“支部+協(xié)會”工作，培育發(fā)展一批優(yōu)勢協(xié)會，著力擴大“支部+協(xié)會”組織、產(chǎn)業(yè)和工作覆蓋，真正發(fā)揮“支部+協(xié)會”在促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展與農(nóng)建工作相融互動中的作用。采取有力措施，抓好科技特派員隊伍建設、農(nóng)村實用人才開發(fā)，促進農(nóng)村信息化建設，推動“農(nóng)村小康快車星火示范工程”發(fā)展。加強基層干部隊伍建設，繼續(xù)實施好“雙千工程”和“人才強村”計劃，重點抓好村黨支部書記示范培訓班。深入開展面向社區(qū)群眾的便民利民、再就業(yè)、幫助困難群眾等服務，進一步增強社區(qū)黨組織的服務功能。以加強非公有制經(jīng)濟組織黨組織的組建工作為重點，抓好領導班子、黨員隊伍建設，辦好黨建聯(lián)絡員培訓班，提高非公企業(yè)黨建工作水平。繼續(xù)做好在生產(chǎn)一線、青年中黨員發(fā)展工作。精心組織，抓好農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠程教育試點工作。
二、按照建設執(zhí)政骨干的要求，進一步抓好領導班子和干部隊伍建設。一是建立和實施領導班子政績考核指標體系及評價辦法，促進班子和領導干部落實科學發(fā)展觀和正確政績觀。推進干部考察方法創(chuàng)新，分類制定《干部工作內(nèi)部操作規(guī)程》，形成干部任免辦件內(nèi)部操作程序和工作流程圖，規(guī)范干部選任工作。二是采取集中培訓、輪崗交流、掛職鍛煉等措施，加大后備干部和婦女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)力度。三是加強干部監(jiān)督工作。認真貫徹全省干部監(jiān)督工作會議精神，剛性落實《干部監(jiān)督工作規(guī)程》。結(jié)合貫徹《鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部任用辦法》，指導縣區(qū)抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部選任和鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子建設。開展《干部任用條例》和《干部選拔任用工作規(guī)程》執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和整改干部選任的突出問題；抓好干部監(jiān)督信息業(yè)務培訓，推進干部監(jiān)督信息化建設。
三、創(chuàng)新干部培訓工作，進一步落實大規(guī)模干部培訓任務。加大干部培訓內(nèi)容、方法、制度等的創(chuàng)新力度。把四中全會精神、《公務員法》和《信訪條例》等作為干部培訓的內(nèi)容，抓好以勝任本職工作為目標的領導方式方法和能力的培訓，組織一批干部赴先進地區(qū)培訓學習。大力推進干部培訓教學改革，積極開展專題研討式培訓，提高培訓效果。依托黨政網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)建設在線學習城。強化干部培訓統(tǒng)籌管理，完善各項制度，提高培訓的科學性和針對性。加強培訓基地建設，指導黨校做好迎檢評估工作。
四、以實施“雙爭雙創(chuàng)”活動為重點，進一步深化“人才資源＋事業(yè)平臺”人才開發(fā)模式。樹立和宣傳一批人才開發(fā)先進單位和優(yōu)秀人才示范崗。加強對以“小康快車星火示范工程”為載體推進農(nóng)村人才資源綜合開發(fā)的研究和指導；辦好企業(yè)經(jīng)營管理人才培訓班和種植、養(yǎng)殖大戶示范培訓班；認真落實“五個一百”人才培養(yǎng)計劃，全面完成140人的培訓。協(xié)同有關部門做好《ＸＸ市“十一五”人才規(guī)劃》編制工作。開展留住人才的專題調(diào)研，分析我市在留住人才上存在的問題，提出穩(wěn)定現(xiàn)有人才隊伍、防止人才流失的對策。制定《市級拔尖人才的選拔管理辦法》，開展第八批市級拔尖人才的選拔工作。
五、堅持以公道正派為重點，切實抓好組織部門自身建設。圍繞建設開放的組織工作系統(tǒng)，堅持在組工干部能力建設、制度建設、作風建設、和諧團隊建設四個方面下功夫，不斷提升組織部門自身建設水平。繼續(xù)組織開展處室業(yè)務知識學習交流活動，辦好四次組工論壇，培養(yǎng)組工干部綜合能力。進一步完善保持公道正派的長效機制，制定規(guī)范工作運行程序、考核評價等方面的制度，加強對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。進一步轉(zhuǎn)變作風，強化服務意識，完善《信訪工作處理辦法》，認真做好干部和群眾來信來訪工作。進一步加強信息宣傳工作力度，提升組織工作社會影響力。
第二篇：在市委組織部中心學習組擴大會和半年工作總結(jié)會上的講話
剛才，傳達學習了全國巡視工作座談會、全省巡視工作電視電話會議精神和市委常委會議精神，同時對上半年的工作進行了小結(jié)，對下半年的重點工作作了進一步安排。下面，我講三點意見。
一、認真學習貫徹巡視會議精神，進一步深化樹組工干部形象活動。最近，中央召開了巡視工作座談會，這是黨中央加強黨風廉政建設的又一項重要舉措，省委專門召開會議進行傳達貫徹，省委常委作出了承諾，市委常委會對貫徹全國、全省會議精神提出了具體意見，市委常委集體向全市人民作出了五條承諾。對于巡視工作各級都非常重視，力度大，省委專門成立了機構，明確了工作重點。按照要求巡視工作是紀委和組織部門兩家在抓，組織部門要積極配合紀委做好工作。同時，要掌握和了解中央、省市的主要精神，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定。強化廉政意識，增強紀律觀念，并且自覺地融入到“樹形象”活動當中，在思想上要把“樹形象”活動作為當前一項重要的工作來抓，每個同志都要主動參與進去。思想認識問題解決好了，效果就大不一樣。所以部里決定，近期部領導分頭到縣區(qū)對“樹形象”等工作進行檢查，看看究竟還存在一些什么問題，到底做得怎樣，是實實在在地抓，還是在搞應付，要通過檢查，進一步督促抓好落實。
二、以飽滿的精神狀態(tài)，全面落實今年工作任務。李波同志通報了上半年的工作情況，應該說，上半年的工作成效是明顯的，各處室工作是努力的，發(fā)揮了主動性和積極性，主動思考研究工作的意識增強，與過去相比有很大變化。大家能按年初制定的工作要點認真抓落實，推進和帶動了面上的工作。比如，在基層組織建設方面，推薦和樹立愛民書記典型，下的功夫大，效果是明顯的，尤其是組織處和電教處積極主動配合省委組織部，把李林事跡在全省推出來，做了大量艱苦細致的工作，做得很到位，體現(xiàn)了負責的態(tài)度和敬業(yè)的精神。又比如人才工作，起色比較大，在面上扎扎實實地抓示范性工作，特別是農(nóng)村實用性技能培訓，各部門相互配合，效果好，有的農(nóng)民獲得信息后自發(fā)來聽課，說明我們定位是找準了，確實是農(nóng)民自己需要的。再一個“三項清理”，在市委的領導下，把一些遺留問題絕大部分解決了，而且都有一個明確的說法，對兼職情況的清理，盡管工作量很大，難度也很大，但都能按照要求及時脫鉤。另外，今年我們重視制度建設，有意識地用制度去規(guī)范工作，有了很好的開端，一些基礎工作都在過去的基礎上不斷提升層次，總體看，有一個良好的開局，部領導對大家的敬業(yè)精神是滿意的，確實通過開展“樹形象”活動，大家干勁更足了，有活力，思想活躍，各處室工作都在向好的方面發(fā)展，都在注意提升工作質(zhì)量和效果。但是按照高標準、嚴要求，我們的工作還是有差距。比如，“支部+協(xié)會”，如何在過去的基礎上推進到更高的層次，抓得就不夠有力。按照中央和省市新的精神和要求，怎么抓落實，怎么來提升層次，確實需要下很大的功夫?，F(xiàn)在各地都來學習，有些市州出手快，力度大，如果我們不采取進一步的行動，還繼續(xù)停留在現(xiàn)在這個水平，就會走在別人的后面，所以要有危機感，要通過扎實的工作不斷提升“支部+協(xié)會”的發(fā)展水平。再一個干部培訓工作，目前，效果還不太明顯，不能簡單地調(diào)幾個干部參訓，要從整體上去考慮，怎么來落實大規(guī)模培訓干部任務。還有重點宣傳上的組織不夠，特別是圍繞部里一些全局性的工作提煉、總結(jié)、宣傳上還要進一步努力，還應該做得更好一些。最后就是工作時效性不高，工作節(jié)奏慢，還應該更快一點，這里面有一個工作方法的問題，要抓重點，不能齊頭并進，要分先后，輕重緩急。抓重點工作的意識一定要強，要抓住重點就不放，這樣工作才能出成效。關于下半年工作，大家還要繼續(xù)發(fā)揚主動創(chuàng)新精神，突出重點來抓落實，抓出成效來。
三、按照建設開放的組織系統(tǒng)的要求，打造特色工作，提升組織工作的層次和水平。魏宏同志在7月9日省委組織部中心學習組擴大會議上提出：按照黨的執(zhí)政能力建設的要求，要進一步推進開放的組織工作系統(tǒng)的建設。要在四個方面進一步形成共識：第一，組織工作方法的價值取向是制度建設。第二，干部工作的價值取向是群眾公認。第三，基層黨建工作的價值取向是人民滿意。第四，自身建設的價值取向是以人為中心。這四點是一個對組織工作理性思考的總結(jié)，有很深的內(nèi)涵。我理解：這四點是衡量和檢驗組織工作成效的一個標準。要按照這樣的要求，把開放的精神融入到各個工作環(huán)節(jié)當中去，在開展工作當中，要善于發(fā)現(xiàn)、總結(jié)和提煉特色工作，打造亮點。希望大家用思想抓工作，用心思考工作，在探索實踐的基礎上，進一步完善提煉形成有特色的工作，每年都有幾項特色工作，以此提升組織工作的層次和水平。
第三篇：在組織部半年總結(jié)會上的講話
同志們：
現(xiàn)在已進入七月份了，全年時間已經(jīng)過半，各項工作都處于抓落實的關鍵時期。今年以來，我們集中精力，一手抓先教活動，一手抓本職工作，實現(xiàn)了兩不誤、兩促進，取得了一定的成績。但從目前趨勢來看，下半年的工作任務會更重，有必要把大家召集起來，總結(jié)上半年工作，部署下半年任務，統(tǒng)一思想，振奮精神，使大家竭盡所能，想方設法，確保年初各項任務目標的圓滿完成。剛才，部長對上半年工作進行了系統(tǒng)總結(jié)，我傳達了全市組織部長座談會議精神，一會兒，X書記還要做重要講話。下面，我先講三個問題。
一、上半年工作的簡要回顧
上半年，組織工作面臨的大事比較多，如先教活動、后進村治理等工作，任務十分繁重，形勢比較特殊。在繁重的任務面前，大家通盤考慮，忘我工作，以清晰的思路和扎實的舉措，保質(zhì)保量完成了縣委交給的任務。我認為，上半年，我們的工作體現(xiàn)了三個特點。
1、體現(xiàn)了強烈的大局意識。組織部是縣委重要工作部門，各項工作必須站在全縣的高度，緊緊圍繞縣委中心工作來部署、展開、運作。組織工作的效果，也要靠為縣委中心工作提供保證來檢驗和體現(xiàn)。在先教、干部外訓、后進村治理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建解剖調(diào)研、三培養(yǎng)三提高等重點工作中，大家超前考慮，積極謀劃，統(tǒng)籌安排，狠抓落實，充分發(fā)揮了職能作用，充分證明了我們這支隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2、體現(xiàn)了強烈的開拓意識。創(chuàng)新是保證組織工作不斷邁上新臺階的持久動力，也是保持先進性的重要內(nèi)容和手段。沒有創(chuàng)新，工作就不會有新起色，就無法體現(xiàn)黨的先進性。上半年，我們從建設率先發(fā)展清苑、和諧穩(wěn)定清苑、特色文化清苑的需要出發(fā)，充分發(fā)揮職能作用，開展了企業(yè)家培訓、完善“清苑在線”網(wǎng)站等一系列前瞻性的工作，領導班子建設、干部監(jiān)督、干部隊伍宏觀管理、干部考核、黨員隊伍建設、電教、老干部工作、縣直機關黨建等也都做了大量開創(chuàng)性的工作，取得了不小的成績。
3、體現(xiàn)了強烈的效能意識。質(zhì)量和效率是各項具體工作的兩個基本環(huán)節(jié)。今年，省委、省政府提出要“提質(zhì)、提速、提效”，我們以先教活動為契機，總結(jié)“提高工作質(zhì)量，提升工作節(jié)奏”的有益經(jīng)驗和做法，進一步完善了相關制度，部內(nèi)工作節(jié)奏明顯加快，工作質(zhì)量明顯提高，各項工作的標準更加明確，辦文辦事程序進一步規(guī)范，更富有指導性和操作性。
二、存在的問題和不足
一是由于縣有關綜合部門指標分解比較緩慢，同時考慮縣總體目標體系要與市考核縣目標體系的銜接問題，造成今年的目標體系下達較晚，影響了各單位對照考核目標加大工作力度的效果。二是針對農(nóng)村稅費改革后鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層班子建設、鄉(xiāng)村黨組織建設面臨的新問題研究不夠深入。比如：發(fā)展黨員工作需要進一步規(guī)范，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和農(nóng)村黨支部在發(fā)展黨員工作中不能很好的落實發(fā)展計劃，在發(fā)展的過程中不能有效的控制性別比例、年齡結(jié)構以及文化水平；在對流動黨員和下崗職工黨員的管理上，缺乏行之有效的管理措施；再比如：還有少數(shù)基層黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力不強，部分黨員先鋒模范作用弱化，基層黨組織和黨員干部隊伍的整體素質(zhì)有待于進一步提高。三是由于部內(nèi)大部分力量都被抽調(diào)到先教辦，盡管做到了“兩不誤、兩促進”，但也客觀造成下鄉(xiāng)檢查指導工作較少。
三、下半年面臨的形勢和具體工作安排
下半年，組織工作面臨很大的壓力。從工作形勢來看，今年，落實科學發(fā)展觀，建設率先發(fā)展清苑、和諧穩(wěn)定清苑、特色文化清苑的擔子很重，迫切需要組織工作從各方面充分作用上去。從工作內(nèi)容來講，一是干部工作任務很重。去年5月份，我們調(diào)整了科級班子，今年科級班子又面臨微調(diào)，省委研究了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子配備的意見，出臺了四項原則，標準非常高，要求非常嚴。而且，明年縣級班子要換屆，今年要做好充分的準備工作，任務艱巨。二是農(nóng)村黨建任務很重。今年下半年，保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動要在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面鋪開，“三培養(yǎng)三提高”、后進村治理、農(nóng)村干部“素質(zhì)工程”都已經(jīng)進入關鍵時期，需要我們狠下功夫。三是人才工作任務很重。當前，我縣經(jīng)濟發(fā)展步入了快車道，企業(yè)發(fā)展很快，對人才的需求不但在量上，而且在質(zhì)上都提出了更高要求。如何做好人才引進培養(yǎng)工作，加強網(wǎng)站建設，充分發(fā)揮企業(yè)家協(xié)會作用，都需要我們下大力氣抓好。這三塊工作開展的成效如何，直接決定今后組織工作的走向。從工作時間來講，大部分工作都是在10月份收尾，有效工作時間其實只有4個月左右，非常緊張。從力量搭配上來講，下半年各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要開展先教活動，先教辦還要抽調(diào)我部大部分骨干力量，導致本職業(yè)務工作壓力增大。大家一定要認清形勢，自加壓力，團結(jié)鼓勁，把各項工作開展好?？偟闹笇枷刖褪歉刹抗ぷ髯ジ母铩鋵?、促規(guī)范，在干中看干部，在干中用干部；人才工作優(yōu)環(huán)境，強作用，進一步落實黨管人才政策；組織工作轉(zhuǎn)后打基礎，創(chuàng)先上水平，開創(chuàng)整體工作新局面。在抓好各項常規(guī)工作的基礎上，著力突出以下幾件大事。
1、抓好第一批先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作。鞏固和擴大整改成果工作是切實解決突出問題，確保先教活動成為群眾滿意工程的重要環(huán)節(jié)。下半年，要繼續(xù)加大工作力度，深入抓好第一批參教單位整改方案的落實和建立保持共產(chǎn)黨員長效機制工作，確保各項整改措施落到實處，以扎實的整改成效取信于民。
2、抓好第二批先進性教育活動。近日，中央先教活動領導小組下發(fā)了專門指導意見，省委昨天召開了電視電話會議進行部署，市委也將進行具體安排。從我縣實際情況看，共有186個黨組織、4409名黨員參加第二批先教活動，比第一批范圍更廣、難度更大。目前，我們正在進行摸底調(diào)研、健全組織及各項前期準備工作，并于近日全面啟動第二批先教活動。同時，進一步嚴格標準，規(guī)范操作，扎實推進，為第三批先教活動積累經(jīng)驗，圓滿完成中央提出的各項任務目標。
3、干部工作抓好五個重點。一是強化對新提拔干部和優(yōu)秀年輕干部的培訓。落實《干部任用條例》中關于干部培訓任職資格的要求，組織舉辦2004年以來新提拔干部、優(yōu)秀年輕干部培訓班。二是進一步加強選調(diào)生的使用管理，制定出臺選調(diào)生借調(diào)、重要情況報告、定期交流匯報等方面的制度，為加快選調(diào)生成長進步提供有力保證。三是落實科級黨政正職生日慰問制度，督導各單位落實好休假制度，加強家庭事務應急服務工作，使之感受到黨組織的溫暖。四是進一步完善“雙百分”考核辦法，研究制定2005年“雙百分”考核實施細則。加大市核目標和縣大事實事的監(jiān)控督導力度，針對目標運行中存在的問題，及時組織召開調(diào)度會，確保各項目標任務的圓滿完成。五是抓好老干部工作。加強對離退休老干部的統(tǒng)一管理，抓好老干部黨支部建設，逐步建立我縣離退休老干部規(guī)范化、制度化、科學化的管理體制。
4、人才工作要活化工作方式，提高工作成效。大力開展“優(yōu)秀企業(yè)家評選活動”，積極選拔推薦我縣優(yōu)秀企業(yè)家典型，進行大張旗鼓地表彰獎勵，引導全縣企業(yè)家爭創(chuàng)一流企業(yè)，在全社會營造尊重企業(yè)家、愛護企業(yè)家的濃厚氛圍。與有關部門聯(lián)合建立“企業(yè)家維權服務中心”，為企業(yè)家提供法律咨詢，降低企業(yè)的經(jīng)營風險。同時，定期組織企業(yè)家體檢，開展聯(lián)誼會等豐富多彩的活動，為企業(yè)加強交流、增進友誼創(chuàng)造機會。
5、基層組織建設抓好五項活動。一是縣鄉(xiāng)換屆選舉知識培訓活動。換屆選舉工作政策性強，頭緒繁多，涉及面廣，組織部在縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作中、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉工作中、在推選出席市黨代會黨代表工作中承擔著大量的工作任務。為保證換屆選舉工作順利圓滿完成，要以《黨組織選舉工作手冊》、《干部任用條例》和《黨章》為基本教材，組織有關人員認真學習換屆的程序規(guī)定、原則要求等基本知識，全面把握換屆選舉的內(nèi)容、方法和應注意的問題，保證在換屆工作中每名同志都做到把握政策、周密細致、優(yōu)質(zhì)高效。二是“三培養(yǎng)三提高”活動。在調(diào)查摸底的基礎上，下半年要集中落實培養(yǎng)措施，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的72名鄉(xiāng)級農(nóng)村“三培養(yǎng)”致富能手和“三培養(yǎng)”黨員逐一進行實地考察，從中選定20個作為縣級致富典型示范進行重點培養(yǎng)。對縣、鄉(xiāng)、村三級農(nóng)村“三培養(yǎng)”致富能手和“三培養(yǎng)”黨員，由縣委組織部統(tǒng)一掛牌，充分發(fā)揮其示范帶動作用。按區(qū)域統(tǒng)一創(chuàng)辦多類型的縣級重點培訓基地，努力建設以“縣黨校為中心，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校為基礎，以農(nóng)業(yè)科技示范基地為輔翼”的覆蓋縣、鄉(xiāng)、村三級的網(wǎng)絡式“大培訓”格局。三是“轉(zhuǎn)后打基礎、創(chuàng)先上水平”活動。一方面，實施“雙十”典型示范工程，評選10個優(yōu)秀村干部、創(chuàng)建10個黨建示范點。充分發(fā)揮典型的示范作用，輻射帶動農(nóng)村黨支部爭先創(chuàng)優(yōu)，形成不同層次、不同側(cè)面的先進典型群體，力爭年內(nèi)60%以上的基層黨組織達到“五個好”標準，涌現(xiàn)出更多全市有名、全省有位的過硬典型。另一方面，切實抓好后進支部治理。發(fā)揮包村縣領導、工作隊、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的作用，以農(nóng)村黨組織“五個好”為目標，緊緊抓住制約村內(nèi)穩(wěn)定發(fā)展的主要矛盾，突出班子建設、解決問題和發(fā)展經(jīng)濟三大主題，一村一策，倒排進度，明確責任，以主要問題的解決打開局面，推動工作整體升位。四是以黨務公開為載體的黨建聯(lián)查活動。按照縣委《關于在全縣基層黨組織中全面推行基層黨務工作公開制度的意見》進行公開，重點在規(guī)范公開程序、豐富公開內(nèi)容、增強公開實效上下功夫。為確保工作及時落實到位，堅持明查和暗訪相結(jié)合的管理措施，不定期直接深入到村進行暗訪。10月中旬，將組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務工作者組成聯(lián)查組，對每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨務公開等基層基礎工作進行全面聯(lián)查，加強橫向交流，促進工作落實。五是非公有制企業(yè)黨建“達標創(chuàng)建”活動，加強督導檢查，確?；顒有Ч?。
四、突出重點，認真抓好自身建設
我們之所以能夠圓滿完成縣委交給的重任，不斷取得新的成績，一個重要原因就在于我們平時狠抓自身建設，建立了一支能打硬仗的隊伍。實踐證明，自身建設是組織部門一項長期的系統(tǒng)工程，必須長抓不懈，不能有絲毫放松。
1、抓好整改方案的落實，推行“愉快工作法”，建設和諧型隊伍。認真落實整改方案，發(fā)揮班子團結(jié)、統(tǒng)一、有力的領導核心作用，在全體人員中樹立強烈的合作意識、大局意識，思想上合心，工作上合力，行動上合拍。適時組織開展向組織、向領導說句心里話活動，使大家心情舒暢，形成全體人員心往一處想、勁往一處使的局面，讓大家非常向往的愉快工作環(huán)境和工作狀態(tài)成為現(xiàn)實。尤其是現(xiàn)在，一部分同志被抽調(diào)到先教辦，人手少了，更需要我們緊密協(xié)作，密切配合，講大局，講配合，一盤棋運作，互相幫助、互相補臺、互相服務，形成富有凝聚力和向心力的一流團隊，共同把工作做好，做出成效。
2、改善工作方法，建設效能型隊伍。組織部門承擔的任務比較繁重，必須在保證工作質(zhì)量的前提下，努力提升工作節(jié)奏，這樣才能始終把握工作的主動權。今年，縣委提出，各單位都要提質(zhì)、提速、提效，我們組織部門要堅持“雙提一保”，即提質(zhì)、提速，保證旺盛的工作狀態(tài)，為全縣各機關做出表率。一要加強學習，提高素質(zhì)，夯實提高工作質(zhì)量的基礎。其次，要有進取精神。干工作要有一股闖勁，不服輸，不怕難，事爭一流，業(yè)創(chuàng)優(yōu)異，開拓性地工作。第三，要有主觀能動性。凡事不等不靠，多超前謀劃，想在領導的前面，不斷提高依靠自身解決困難、推動工作的能力。不能按部就班，靜等領導安排工作。今后，每位同志都要從思想意識、自身素質(zhì)、內(nèi)部管理等方面對照檢查，隨時找出造成工作質(zhì)量低、工作節(jié)奏慢的癥結(jié)，制定切實可行的改進措施，積極整改，不斷完善，形成提高工作質(zhì)量、提升工作節(jié)奏的長效機制。要使活動開展得有聲有色，真正觸動心靈，收到扎實效果，為轉(zhuǎn)變作風、推動工作起到積極的促進作用。
3、加強學習培訓，建設素質(zhì)型隊伍。一要加強培訓工作。學習是提高自身素質(zhì)的根本途徑。先教活動中，我們已經(jīng)完善了學習制度，要進一步落實好加強學習的各項措施，努力營造學習的濃厚氛圍，把部機關建設成為學習型機關。在學習內(nèi)容上，要堅持用“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀武裝頭腦，不斷提高理論素養(yǎng)。要根據(jù)形勢和任務要求，本著“缺什么補什么”的原則，加強對政治、經(jīng)濟、文化、科技、歷史和法律等知識的學習，加強對國內(nèi)外新知識的學習，使我們的思想水平和知識水平跟上時代前進的步伐。二要大興調(diào)研之風。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權。提高工作水平，調(diào)查研究是必由之路。只有經(jīng)常深入基層、深入群眾，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)廣大干部群眾創(chuàng)造的新做法、新經(jīng)驗，才能使組織工作富有思想性和創(chuàng)造性。先教活動期間，各科室都結(jié)合職能工作，進行了專題調(diào)研，要解決好調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的問題，落實好調(diào)研中形成的思路，促進調(diào)研成果的轉(zhuǎn)化。三要善于學習他人長處。從上半年的工作看，縱向比，成績不少，橫向比，壓力不小。據(jù)我了解，其他各縣市爭(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.004km.cn查看)一流、比先進的勁頭也很大，采取了許多行之有效的好做法。我們要以謙虛謹慎、不驕不躁的態(tài)度，認真學習他人之長，補已之短，使本職工作有一個較大進步，確保我部在全市25個縣市區(qū)委組織部的排位。
4、無私奉獻，建設服務型隊伍。組織部門的崗位比較艱苦，長年累月經(jīng)常加班加點，非常不容易。對此，大家都能無怨無悔，默默無聞做貢獻，沒有向組織要條件、講代價。這是我們組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，也是一筆非常寶貴的精神財富。今后，每位同志都要牢記“兩個務必”，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，淡泊名利，甘為人梯，顧大局、講奉獻，為基層服好務，為縣委服好務，真正樹立組織部“黨員之家，干部之家，知識分子之家”的良好形象。
第四篇：在市委辦公室半年工作總結(jié)會上的講話
剛才，各局、辦、科匯報了今年以來的工作，各分管領導也對分管工作提出了要求，我完全同意這些意見。黃秘書長在外地出差，不能趕回來參加這次會議，也在此代表秘書長向大家問好。從剛才匯報情況看，我們市委辦公室圍繞中心，服務大局，較好地完成了各項工作，取得了顯著的成績。主要有以下四個方面的特點：
一是積極參與政務，較好地為黨委當好參謀助手。調(diào)研綜合科今年以來起草重要文稿56篇，編輯黨代會簡報29期，文字累計達40萬字?？梢哉f是每天都在想，每天都在寫。黨代會期間，建揚同志親自督陣，吃住在賓館，對領導講話稿和簡報進行著把關，每天工作到凌晨兩三點鐘。溫小林同志感冒了，還邊打針邊加班，“輕傷不下火線”。新聞信息科今年已向省委辦公廳報送信息140多篇，采用42篇，領導在信息刊物上批示達45條，可見信息質(zhì)量較高。加強了與新聞媒體的合作，共接待各級媒體100多批次，刊發(fā)播出新聞稿500多條，提升了惠州的知名度和美譽度。信訪局今年上半年共受理信訪總量5264件次，比上年同期增加414件次，完成工作量相當大。歐陽副主任經(jīng)常親自帶領大家到一線處理上訪事件。機要局上半年共收發(fā)明密電報2195份，11840頁，其中特提電報757份，沒有壓誤電報，確保了密碼的安全和政令暢通。保密局也按照要求，認真做好今年的各項保密工作。保健辦突出做好了抗“非典”期間的領導干部保健工作，廳處級領導干部的體檢工作也正在進行。督查辦共辦理督查事項36項，較好地完成了省、市領導交辦的任務。
二是細致辦理會務，較圓滿地完成各種重要會議和活動的保障任務。尤其是市第八次黨代會的召開，對辦公室來說是一次工作水平的整體檢驗。秘書一科的同志在辦會方面做了大量的工作。會議期間，葆明同志天天堅守一線，廢寢忘食，殫精竭慮，人都瘦了一大圈。張錦華同志嗓門都喊啞了，手機也打壞了。王懷龍同志負責起草了大小會議主持詞30份。在第二屆國際數(shù)碼節(jié)期間，為了安排好主席臺嘉賓的名單及座位，葆明同志帶領秘書一科的同志忙到凌晨兩點多。
三是認真搞好事務，保證辦公室日常工作的高效運轉(zhuǎn)。如秘書一科上半年還辦會56次，辦理各類文件、電報、函件共250多份（件），接待上級和兄弟市參觀考察團22批349人次。徐海東同志經(jīng)常犧牲節(jié)假日休息時間當“三陪”。黃冠平、黃丹喆同志經(jīng)常加班加點。
四是切實抓好黨務，全面加強辦公室的自身建設。在溫仕嬋同志的帶領下，秘書二科的同志在黨務、工會、婦聯(lián)、紀檢、扶貧等方面做了大量工作，保證了辦公室工作的正常運作。
在這里，我還要向那些長期堅守崗位、默默無聞工作的同志表示感謝，如機動司機史財?shù)?，打字室周青，保密室葉耀秋，收發(fā)員葉錫禮，工勤人員葉聰勤、鄺敏娟，負責材料的吳慶華、翁日鴻、嚴仕勇、丘王芳，機要局袁瑞珍，信訪局劉連友、陳燕、陳秀蘭、陳添英，秘書二科溫碧紅，保健辦呂思華，保密局葉樹清，督辦閆維等。
特別要強調(diào)的是，在抗 “非典”期間，辦公室的全體同志眾志成城，萬眾一心，在各自的工作崗位上積極配合抗“非典”行動，本辦被市委、市政府授予抗擊“非典”先進單位榮譽稱號，王懷龍、莊宇麗、林紅英、黃佛青、王英等5位同志被評為先進個人。他們是當之無愧的。
這些成績的取得，首先是市委高度重視、直接領導的結(jié)果，也是辦公室全體干部職工團結(jié)奮斗、開拓進取的結(jié)果。
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到工作中仍存在著許多差距和不足。為了做好第二屆“萬眾評公務”工作，前段時間我們班子成員分別帶隊到各縣區(qū)、各部門征求意見，同時對外發(fā)放征求意見表3100多份，回收率達70％左右，“滿意”和“基本滿意”率達95％以上。反映的意見集中在服務方面，比如說個別科室干部對外服務態(tài)度比較驕橫，架子較大；信訪值班人員有時應答態(tài)度欠佳；要改進作風，少些“官”架子，多些“仆”的謙遜；要加強對具體辦事工作人員的素質(zhì)教育等等?？梢姡覀兊姆账?、服務方式和工作手段還有待進一步提高，干部隊伍和自身建設還有待進一步加強等等。對這些問題，要在今后的工作中切實加以解決。下面，我就進一步提高辦公室工作水平談幾點意見。
黨委辦公室是黨委的參謀部、司令部和后勤部，擔負著服務市委決策、保證市委日常工作高效有序運轉(zhuǎn)的重要職責。辦公室必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以領導滿意、部門和基層滿意、群眾滿意“三滿意”為目標，堅持“繼承、發(fā)展、提高”，在繼承中發(fā)展，在發(fā)展中提高，努力做到參謀到位、服務主動、工作創(chuàng)新、協(xié)調(diào)得力、落實見效，把辦公室工作提到新的水平。
一、要繼承和發(fā)揚過去的好思路、好做法、好傳統(tǒng)。
近年來，市委辦公室堅持與時俱進，開拓創(chuàng)新，各項工作取得了顯著的成績。在全市機關創(chuàng)“五好”活動中，市委辦連續(xù)四年被評為“五好單位”，在去年的“萬眾評公務”活動中，市委辦在市直102個單位中以總分第一的好成績，得到了各級領導和群眾的充分肯定，同時在其他一些工作也獲得了不少獎牌。這些成績的取得應歸功于同志們的共同努力，歸功于歷任領導的領導有方，尤其是在劉品謀秘書長、陳訓廷主任任期內(nèi)，提出了許多好思路、好做法，如提出了“忠誠、熱情、團結(jié)、創(chuàng)新”的八字室風；提出了向書本學、向領導學、向同事學、向同行學、向群眾學、向?qū)嵺`學、向上級學、向文件學、向社會學、向網(wǎng)絡學的“十學”學習方法；提出了增強 “六性”（自覺性、及時性、細致性、創(chuàng)造性、有效性）和“六不讓”（不讓領導交辦的事延誤、不讓傳遞的文件中斷、不讓辦理的文件積壓、不讓各種差錯發(fā)生、不讓前來辦事的群眾受到冷落、不讓辦公室的形象受損）的工作要求等等。這些好思路、好做法以及辦公室講團結(jié)的好傳統(tǒng)我們要繼續(xù)堅持和發(fā)揚。
二、要把服務工作提高到一個新的水平。
作為一個運行了幾十年的老地委、老市委機關，辦公室的運作已自成體系，自成規(guī)矩。辦文、辦會、辦事的制度都是一套套，機要、保密、信訪的工作已按部就班，有條不紊。很多從外地交流過來的市領導，包括肖書記、柳市長、李汝求副書記等都深有感觸，認為惠州的干部素質(zhì)高，機關運作水平高?？梢赃@樣說，如果我們這屆新班子混日子的話，完全可以使市委辦公室正常運轉(zhuǎn)。老的工作方法在處理老問題上可能可以應付，但面對惠州快速發(fā)展中出現(xiàn)的大量新情況、新問題可能就顯得力不從心了。如果我們因循守舊，不努力提高工作水平，過不了幾年，等我們卸任了，離開了目前的崗位，我們就肯定會被大家指責，就肯定會被大家唾罵，罵我們是無所作為的領導，罵我們是不負責任的領導！因此，從這個意義上說，我們的工作要不斷確定新的標桿，不斷迎接新的挑戰(zhàn)，不斷推上新的水平。同時在新形勢下，市領導對辦公室提出了更高的要求，辦公室的服務工作只有與時俱進，跟上形勢發(fā)展的客觀需要和市委工作的迫切要求，才能有所作為，才能在實踐中進一步確立自己的地位和體現(xiàn)自身的價值。作為市委辦公室的整體工作來說，無論是政務服務、事務管理、后勤保障，貫穿其中的主線都是服務。也就是我們經(jīng)常說的為領導服務、為機關服務、為基層服務。我們要進一步強化服務的觀念，積極服務，主動服務，創(chuàng)造性服務。當前，提高辦公室服務工作水平要努力實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變。
第一，實現(xiàn)由日常服務向優(yōu)質(zhì)服務轉(zhuǎn)變。黨委辦公室的工作包羅萬象，包含方方面面的內(nèi)容。但各項工作都有一個上水平、上檔次的問題。比如開個會，如把會議通知、主持詞、參會名單等都打印出來，給人印象就很規(guī)范；比如裝訂材料，有的同志隨手在左上角一釘，就萬事大吉了。而有的同志不僅把幾張紙排整齊，而且裝上兩個釘，就顯得很利落；又比如說搞衛(wèi)生，有的工作人員把辦公桌擦得很干凈，一塵不染，有的可能就馬虎了事。這些都是小事，而這些小事的背后就見功夫，就體現(xiàn)出辦事人的責任心和水平。無論做什么事情，都要用心。用心了，才能把事情做得比別人好一點，也才能顯得比別人突出一點，因而機會就總比別人多一點?？梢姡眯牟拍芴岣?，用心才能進步。我們用心把一點一滴的小事做好了，我們整個的服務水平就上去了。這就是優(yōu)質(zhì)服務。要逐步實現(xiàn)辦公室的工作從日常服務向優(yōu)質(zhì)服務轉(zhuǎn)變。比如秘書一科、信訪等窗口單位如何禮貌接待、微笑服務，后勤保障工作如何到位，領導干部保健工作如何體現(xiàn)“以人為本”，信息工作如何做到及時、準確、便捷等等，都很值得我們不斷改進和提高。
第二，實現(xiàn)由被動服務向主動服務轉(zhuǎn)變。辦公室的服務職能決定了工作的被動性，比如要召開什么會議、要為領導準備哪方面的材料、接待群眾來信來訪等，都處于較被動狀態(tài)，處于措手不及的狀態(tài)，好象打排球一樣，球來了才知道球路，才知道怎么接球。但要做好辦公室工作，又必須發(fā)揮主觀能動性，在被動中尋求主動，充分發(fā)揮耳目喉舌助手和組織協(xié)調(diào)作用，主動向市委提供信息、反映情況，主動為市委出謀劃策、拾遺補漏、增光添彩，主動抓反饋、抓督辦，主動為領導提供多方面保障，促進工作落實。如秘書一科準備制定領導干部辦公室物品需求登記卡，秘書二科也準備發(fā)放本辦人員文體活動調(diào)查表，保健辦準備安排全體同志到醫(yī)院體檢等，就真正體現(xiàn)了工作的主動性。在主動服務中，還要擺正自己的位置，把握好參謀與決策的關系，既不畏首畏尾，又不越權代替，做到到位不越位、參與不干預、出謀不決策、協(xié)調(diào)不包辦。
第三，實現(xiàn)由淺層服務向深層服務轉(zhuǎn)變。辦公室的工作，可以說是事務纏身，經(jīng)常大家在辦公室一坐就是半天，應付案頭大量繁雜的事項。但我們不能只滿足于辦好具體事務，更要注重抓大事、謀全局、當高參。辦公室的參謀助手作用，最主要的是體現(xiàn)在文稿起草、調(diào)查研究、提供信息、提出對策性建議等方面。中央辦公廳在這方面就先行一步，他們根據(jù)每個政治局常委工作的特點，都成立了對口的調(diào)研組。平時注意研究領導，研究業(yè)務，關鍵時刻就拿得出手。省委辦公廳搞材料的幾位同志感到，要跟上張德江書記的思路，壓力很大。我們要針對新的情況及時調(diào)整策略，及時跟上領導的思路，避免掉隊。為此要熟知上情、摸準下情、通曉內(nèi)情、了解外情，要善于把握一個時期上級黨委的工作重點，把握市委主要領導同志的工作意圖，對有關問題早學習、早研究、早介入，提前進入情況，做到心中有數(shù)，胸有成竹。對領導暫時沒有關注到的重要苗頭性、傾向性的問題，也要主動介入，掌握動態(tài)，力求做到領導未謀有所思、領導未聞有所知、領導未示有所行，關鍵時候謀之有方，參之有時，參到點子上，謀到關鍵處。多一點事前諸葛亮，少一點馬后炮。當前尤其要深入思考、研究目前惠州社會經(jīng)濟發(fā)展過程中存在的深層次問題。如如何做大做強惠州的經(jīng)濟總量？中海殼牌項目究竟能產(chǎn)生多大的效應？如何改變第三產(chǎn)業(yè)比重長期偏低的狀況？如何做大旅游業(yè)？如何把固本強基工程引向深入？村級經(jīng)濟薄弱的狀況如何改變？如何發(fā)展壯大縣域經(jīng)濟？招商引資工作如何取得實效？惠州的投資環(huán)境如何進一步改善？如何培養(yǎng)更多高層次的領導干部等等。
第四，實現(xiàn)由傳統(tǒng)型服務向創(chuàng)新型服務轉(zhuǎn)變。剛才郭副主任也強調(diào)了這點。作為辦公室來講，為領導服務的水平和質(zhì)量如何，是檢驗我們工作成效、工作能力的主要標準。提高服務水平就要努力實現(xiàn)從傳統(tǒng)型服務為主向創(chuàng)新型服務為主轉(zhuǎn)變，不斷增強工作的主動性、前瞻性和創(chuàng)造性。其實創(chuàng)新就體現(xiàn)在我們的各項工作之中，如在市委八次黨代會上，代表們報到首次使用了電子報到卡；針對越級集體上訪越來越多的狀況，信訪局提出了黨政領導信訪工作責任追究制、信訪工作量化考評辦法等新舉措；保密局提出了要給黨政機關每臺涉密的電腦配置隔離卡的設想，做到上網(wǎng)時既安全，又便捷；機要部門正在推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)商用密碼計算機通信網(wǎng)建設工程；秘書二科及時整理和印發(fā)辦公室領導班子會議紀要、辦公室要事記等。這些，都是創(chuàng)新型服務的具體體現(xiàn)。我們各方面的工作都要以此為榜樣，爭先恐后，不斷進取。當然，我們在工作中也面臨一些“頑疾”，需要創(chuàng)非常之法來治非常之疾。比如如何建立全社會的大信訪格局、如何防止屢禁不止的集體越級上訪、如何保證市委、市政府每次召開大會的參會率、如何真正實現(xiàn)辦公自動化等等。希望大家都開動腦筋，多出點子，多想辦法，集思廣益，開拓辦公室工作新局面。
第五，實現(xiàn)由單一型服務向多元型服務轉(zhuǎn)變。從“萬眾評公務”征求意見表反饋回來的情況來看，除了服務方面的意見外，還有一條相對集中的問題就是我們辦公室深入基層調(diào)查研究、加強指導的工作做得不夠。確實也存在這種現(xiàn)象。我們的工作主要是圍繞市領導的活動來開展的，因此對上服務、對內(nèi)服務會多些，對下服務、對外服務相對較少。這無形中就使我們的視野受到限制，也使我們服務的深度和廣度受到局限。我們要適應新形勢要求，在努力提高對上服務、對內(nèi)服務水平的同時，要樹立開放意識，進一步強化對下服務和對外服務，實現(xiàn)服務工作向多元型轉(zhuǎn)化。比如要跟省委辦公廳、各縣區(qū)委辦公室密切聯(lián)系，上下溝通；又要與市府辦、市人大辦、市政協(xié)辦等幾大辦公室加強聯(lián)系；也要與組織、人事、財政、統(tǒng)計等業(yè)務部門保持良好的關系等等，這樣才能樹立和維護辦公室的良好形象。
三、要圍繞內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象，大力加強辦公室干部隊伍建設
我們辦公室每位同志的言行舉止，不僅代表個人的形象，代表辦公室的形象，在某種程度上還代表著市委的形象。面對國內(nèi)外的新形勢，面對黨在新世紀的歷史任務，面對惠州新的發(fā)展潮，真正實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變，把市委辦公室的服務工作提高到一個新的水平，就必須培養(yǎng)建設一支高素質(zhì)的干部隊伍。這既是出于長遠的戰(zhàn)略考慮，也是目前工作的迫切需要。在此，我代表班子對辦公室人員提幾點希望，與同志們共勉。
一是要注重學習。知識的貧乏就會導致知識的恐慌，要消除這種恐慌，不僅要加強學習，還要樹立終身學習的觀念?；葜菀呦蚴澜?，就必須同國際接軌。我們作為惠州的核心機關的工作人員，更要努力學習，學國際常識、學英語、學信息知識等等。具體到我們市委辦的每個崗位，都要提出自己的學習目標。如信息科要求每個同志要作學習筆記并定期檢查；秘書二科提出了“七會”等。辦公室的同志在學習中要講究學習的適用性，立足于管用、能用，去選擇學習內(nèi)容；要注重學習的廣泛性，盡可能多地涉獵知識，拓寬視野；要力求學習的深邃性，對重要的知識，尤其是政治理論，黨的路線方針政策，要學得深，研究得透，掌握得牢，不能滿足于一知半解，蜻蜓點水，淺嘗輒止；要堅持學習的經(jīng)常性。古人云，“書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟?！鞭k公室人員的學習貴在鍥而不舍、持之以恒、刻苦探索。要通過堅持不懈地刻苦學習和不斷實踐，使辦公室人員人人能達到張口能講、提筆能寫、下手能干，成為本職工作的行家里手。
二是要注重團結(jié)。古話說：“十年修得同船渡”，俗話說：“鐵打的營盤，流水的兵。”其實天下沒有不散的宴席，在一起工作是一種難得的緣分，大家好聚好散，再見也就是朋友。尤其各單位一把手要帶頭講團結(jié)，互相尊重、互相容忍、互相幫助、互相補臺，大事多研究，小事多通氣，難事多出面，好事多謙讓，切忌有門戶之見，或意氣用事，到頭來只會兩敗俱傷。團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)出干部。這是千真萬確的。要提倡上下左右加強協(xié)調(diào)，對上多匯報請示，對下多聯(lián)系通氣，左右多溝通協(xié)調(diào)，內(nèi)部多配合支持。前任領導，包括肖書記、劉品謀秘書長、陳訓廷主任都經(jīng)常提醒我們，“互相補臺，好戲連臺；互相拆臺，大家垮臺?！蔽覀円欢ㄒ卫斡涀 ?/p>
三是要注重創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族、一個國家的靈魂。對一個地區(qū)、一個單位來說，創(chuàng)新也是活力所在、力量之源。因此各部門要大膽創(chuàng)新工作思路和工作方法，要樹立精品意識，多創(chuàng)精品，多出精品。各局、辦、科每年都要爭取出一到兩個工作精品。要把工作的績效與干部的考察、培養(yǎng)、使用結(jié)合起來，形成一種發(fā)奮圖強、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。
四是要注重奉獻。李副秘書長剛才講，工作要有責任心。這是一針見血的。辦公室工作任務重、標準高、要求嚴，沒有崇高的敬業(yè)精神是干不好的。每個辦公室工作人員都要發(fā)揚抗“非典”精神，在改造客觀世界的過程中不斷改造自己的主觀世界，勤勤懇懇，任勞任怨，甘當無名英雄，謀事而不謀利，奉獻而不索取，耐得住生活清苦，耐得住工作艱苦，把全部心思用在工作上，在工作中體現(xiàn)自己的價值。當然，作為辦公室的領導，還是要關心干部職工的待遇的，要靠事業(yè)留人，靠感情留人，靠適當?shù)拇隽羧?。接下來，在干部的交流、培訓、使用等方面班子還要作專題研究。
五是要注重進取。就是要保持良好的精神狀態(tài)，積極上進。不斷進取才能有所作為，有所作為才能不斷進步，不斷進步才能不斷發(fā)展，最終才能推進(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.004km.cn查看)各項工作。我找?guī)孜荒贻p干部談過，他們都表達了一個共同的心愿：只要領導信任，干多少都心甘情愿。因為干得越多，學習的機會就越多，鍛煉的程度就越大，提高得也就越快。這種工作的姿態(tài)相當可貴。希望我們辦公室全體同志都能胸懷進取之心，工作銳意進取，靠工作來展示自己的實力，靠工作來爭取自己的地位，靠工作來證明自己的價值！
同志們，做好新形勢下的黨委辦公室工作，任重道遠，使命光榮。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，按照“三個代表”的要求，振奮精神，扎實工作，與時俱進，開拓創(chuàng)新，切實實現(xiàn)五個轉(zhuǎn)變，不斷提高“三服務”水平，為我市建設現(xiàn)代石化數(shù)碼名城，率先基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化作出應有的貢獻！
第五篇：在市委組織部部機關干部職工會上的講話
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在市委組織部部機關干部職工會上的講話
今天召開部機關干部職工會議，主要是為了認真貫徹落實全市組織工作會議精神，進一步明確目標任務、工作責任、狠抓工作落實，確保今年組織工作的目標任務圓滿完成。這次會議原計劃在春節(jié)收假后就要召開的，后來考慮到組織工作會議還未召開，一些目標任務還需進一步明確，所以就放在現(xiàn)在召開，目的是把市委在組織工作會議上部署的新任務、新要求細化到科室，切實抓好貫徹落實。剛才順江同志結(jié)合組工會議精神就今年的工作重點進行了安排和部署，鄭磊同志傳達了全省積極推進干部人事制度改革座談會精神。下面，就做好今年的工作，我再講三點意見。
一、認清形勢，切實增強做好工作的緊迫感和責任感
3月16日召開的全市組織工作會議對今年的工作任務作了全面安排部署，張副書記代表市委提出了明確要求，我在總結(jié)去年工作的基礎上，重點強調(diào)了10個方面的工作。市委組織部是貫徹和落實市委組織工作會議的責任主體，這些任務最終要落實到每一個科室的頭上，各科室的任務完成了，從某種角度來說，組織部的工作也就完成了。因而，各科室要充分認識到今年組織工作面臨的形勢任務，困難問題，進一步增強緊迫感和責任感，理清工作思路、明確工作任務，切實把思想認識統(tǒng)一到確保工作任務完成上來，齊心協(xié)力抓好工作落實。
（一）時間緊、任務重?，F(xiàn)在第一季度已經(jīng)結(jié)束，過去了一年的四分之一，除去周末、開會、幾個假期等時間，實際用在工作上的時間非--------------------------精品
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常有限。而今年的工作量比往年重得多，要求更加具體實在，必須一件一件抓落實、一項一項抓到位。省委組織部在召開全省組織部長會議的基礎上，緊接著又召開一系列會議，對今年的工作任務作出具體的部署和安排。3月19日召開的推進深化干部人事制度改革座談會，進一步明確了深化干部人事制度改革的七項重點工作。一些工作還有明確的完成時限，如市委要求3月底基本結(jié)束村“兩委”換屆選舉、省委組織部要求6月底完成村級組織活動場所建設、年內(nèi)完成現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡建設、市委要求今年內(nèi)“消除黨員空白村民小組”，還有明年市、縣、鄉(xiāng)三級黨委及市級人大、政協(xié)將換屆，今年下半年進行前期準備工作等等。時間緊、任務重、要求高，這就要求我們必須算好時間帳、列出時間表、有些工作甚至還要采取倒計時的辦法推進，切實把工作抓得緊而又緊，任務抓得實而又實，努力確保今年組織工作各項任務圓滿完成。
（二）差距大、困難多。我們完成今年組織工作任務面臨著許多不容忽視的困難和問題，工作中的新情況不斷出現(xiàn)，這就需要我們正視困難、增強信心，以更加扎實的作風抓好各項工作。應該說我們組織部機關絕大多數(shù)同志工作是敬業(yè)的，是勤勤懇懇、任勞任怨的，但同時也存在思路不夠開闊、看問題、處理問題的方式方法簡單，工作的敏銳性不強，水平和能力與工作的需要和承擔的職責任務尚有一定差距。特別是有的同志業(yè)務不熟悉、不精通，政策的把握和理解能力弱，不善于從全局上思考和謀劃組織工作，工作主動性不夠、緊迫感不強，有的工作不細心，粗心大意，責任心不強等等。我們講差距、講困難的主要目的就--------------------------精品
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是，希望大家清醒地認識到完成今年工作任務的艱巨性，進一步堅定克難攻堅的信心，增強緊迫感、樹立趕超意識，切實把思想和行動統(tǒng)一到市委和省委組織部的部署上來，步調(diào)一致、凝心聚力，認真履行職責，努力完成各項工作任務。
二、突出重點，統(tǒng)籌推進，抓好工作落實
今年是組織工作的落實年，核心就是抓好黨的十七屆四中全會精神的貫徹落實，我們要以落實、落實、再落實的精神，切實抓好各項工作任務。對于各科室來說，就是要把抓落實放在第一位，細化工作任務、明確工作責任、改進工作方法、提高工作效率，高質(zhì)量地完成各項工作。
（一）突出重點、統(tǒng)籌推進。抓工作要講究方法，完成繁重的任務更要講究方法。要善于抓重點、抓關鍵、帶全面，學會“解剖麻雀”、“十個指頭彈琴”。今年的任務很重，工作要點上明確了11項、工作任務分解方案根據(jù)當前的工作任務又新增了一些內(nèi)容，共有60多項具體任務。各科室要根據(jù)目標任務，理清工作思路，明確工作重點，對重點工作要進行重點研究、重點思考、重點布置、統(tǒng)籌推進。就整個組織工作而言，基層黨組織建設，重點要抓好農(nóng)村、社區(qū)及非公經(jīng)濟組織和新社會組織黨建工作，統(tǒng)籌推進各領域的黨建工作，在每個領域的黨建工作中，又要把握好重點，比如農(nóng)村基層黨組織建設，在抓好面上工作的同時，要重視抓好有移民任務、重大項目建設及維護穩(wěn)定任務重等重點地方和熱點難點地區(qū)的黨組織建設。領導班子和干部隊伍建設，重點是抓好深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，落實公推公選、競爭上--------------------------精品
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崗、差額選拔，健全和完善干部選拔任用機制，強化干部選拔任用的監(jiān)督，深入整治用人上不正之風等要求，結(jié)合領導班子結(jié)構，選好配強各級領導班子，建好一支領導能力較強的干部隊伍。對科室而言，就是要找準工作中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，采取有針對性的措施，有重點、有計劃地抓好各項工作任務的落實。要克服等和靠的思想，要主動思考，超前謀劃，認真分析工作進展情況，及時提出有針對性的措施，真正發(fā)揮好參謀助手作用，不要事事等著領導來考慮、領導來安排。要切實增強工作的主動性和積極性，在全面統(tǒng)籌的基礎上，要結(jié)合昭通實際，切實增強創(chuàng)新，每個科室都要選擇一兩個著力點，抓出特色、抓出亮點。
（二）明確責任、跟蹤督查。明確責任是工作落實的基礎，跟蹤督查是保證。要將工作真正落到實處，關鍵是要抓住不落實的事，追究不落實的人。辦公室已將今年的工作任務形成分解方案，并征求了各科室的意見，進一步明確了具體任務、完成時限、責任領導和責任科室。每個科室都要建立辦事工作流程圖，按照已有的工作規(guī)范和職責權限做好工作。對自己職責范圍內(nèi)的事情，不推諉，不拖拉；對棘手的事、得罪人的事，要大膽處理，替領導分憂；對拿不定的事情，要堅持分工負責原則，先請示匯報，再行處理，做到“工作到位而不越位，敢于負責而又不擅作主張”。嚴明責任。要在合理定位組織部門職能職責的基礎上，正確劃分每個崗位的工作任務、工作目標、工作責任以及考核獎懲的界限，明確每項工作任務的完成時間、完成標準、分管領導和承辦人員，將目標任務科學定性、量化細化、層層分解、落實責任，一級抓一級，--------------------------精品
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一級對一級負責，形成責任網(wǎng)絡。凡是涉及到各科室承擔的工作，不論有多大的困難，都必須以科室為主體完成。對確實需要進行力量調(diào)配的，由分管副部長統(tǒng)一協(xié)調(diào)。凡是涉及全局的中心工作，要打破科室界限，統(tǒng)籌安排，共同完成。要強化崗位目標責任制，把履行崗位職責的實績作為考核和評選先進的重要依據(jù)。對那些由于責任心不強，給工作造成損失和帶來不良影響的，堅決嚴格追究責任。
辦公室要加強督促檢查，跟蹤問效，確保事事有結(jié)果、件件有回音。要根據(jù)任務分解方案，擬出各個時間段的重點工作督查計劃，下發(fā)到科室和縣區(qū)，定期收集情況，定期向部務會匯報，對工作滯后的，必要時可安排人員實地檢查督促。各科室要結(jié)合自身的職能職責，切實負起責任，對部署到縣區(qū)組織部的工作任務完成情況，要及時檢查督促，對工作中存在的問題要認真分析提出解決辦法，及時向部領導匯報，形成有部署、有檢查、有督促、有反饋的工作落實機制。分管領導要進一步增強工作的超前性和預見性，積極主動地思考問題，切實加強對分管工作的領導和指導。同時，辦公室要建立情況通報制度，定期對工作進展情況進行通報。
（三）加強指導、形成合力。各科室要加強對縣區(qū)和部門的指導，做到部門有部署、基層有落實，上下聯(lián)動、形成合力。一是要加強縣區(qū)的工作指導，對在落實中出現(xiàn)的問題和困難要力所能及幫助解決，特別是業(yè)務方面的問題，要加強指導，確保工作順利推進。要隨時了解掌握縣區(qū)組織工作進展情況，做到底數(shù)清、情況明。二是要與省委組織部對--------------------------精品
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口處室加強溝通聯(lián)系，對省委組織部部署的重點工作要及時匯報進展情況。特別是亮點工作要總結(jié)、提煉向省委組織部報告，贏得上級部門的關心理解和支持。三是部內(nèi)各科室要加強協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。廣大干部職工要樹立合作理念，切實增強大局意識，做到分工不分家，努力推動組織工作各項任務的落實。
三、切實加強自身建設，努力開創(chuàng)我市組織工作新局面
今年組織工作的目標任務已經(jīng)明確，關鍵是要靠我們各科室和全體干部職工去落實。落實的效果如何，取決于我們的工作責任心和抓落實的能力和水平。因此，加強自身建設、提高能力素質(zhì)是推動各項工作有效落實的保證。3月17日，中組部、省委組織部先后召開了視頻會議，對在全國、全省組織系統(tǒng)開展深入推進“講黨性、重品行、作表率”活動進行了安排部署。我們要深入貫徹落實視頻會議精神，在解決自身建設中存在的突出問題上下功夫，努力增強政治意識、學習意識、大局意識、紀律意識、服務意識和廉潔意識，進一步樹立公道正派、清正廉潔、紀律嚴明、作風過硬、素質(zhì)優(yōu)良的組工干部新形象。
（一）加強黨性鍛煉，增強政治意識。具備高度的政治敏銳性和較強的政治鑒別力是做好組織工作的首要條件。組織工作是為黨的政治路線服務的，每一位組工干部都要樹立強烈的政治意識、大局意識、責任意識，在事關政治方向、原則立場、大是大非面前，保持政治上的堅定和清醒，在政治上、思想上、行動上自覺與中央、省委、市委保持高度一致，做政治上合格、可靠的人。要確保政令暢通。做好組織工作最根--------------------------精品
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本的一條，就是要在組織工作的方方面面，堅決貫徹落實市委的各項政策和部署，市委二屆七次全會提出了昭通當前和今后一個時期經(jīng)濟社會的發(fā)展思路和具體的目標任務，組織工作必須緊緊圍繞這一部署，緊緊圍繞全市工作的大局，從思想、組織、干部、人才、作風等方面為加快發(fā)展提供堅強的組織保證，我們只有認清形勢、把握大局，緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，以加強黨的執(zhí)政能力建設為主線，在抓黨建、強保證，抓基層、打基礎，選干部、配班子等方面做出成效，才能提高組織工作服務中心、服務大局的水平。因而，要切實增強政治意識，以堅強的黨性保證工作的落實。
（二）嚴格學習制度，增強學習意識。胡錦濤同志指出：“思想理論素質(zhì)是領導素質(zhì)的靈魂，理論上清醒是政治上清醒和堅定的基礎”。組織部門工作質(zhì)量的提高，很大程度上取決于組工干部的理論素養(yǎng)和理論水平，取決于是否有一支善于學習、勤于思考、精于研究的組工干部隊伍。市委組織部是全市組織工作的責任部門和領導機關，我們不能完全陷入忙忙碌碌的具體事務中，而要善謀宏觀、善謀大事。所以我們不僅要清楚該干什么，還要清楚為什么這樣干，這就要求我們必須具備較強的理性思維能力。把所學理論變成自身的一種素質(zhì)和能力，遇到工作中的問題和矛盾，能夠很快抓住要害，把握本質(zhì)，掌握規(guī)律，找出答案，用理論講清楚；能夠站得更高些，看得更遠些，“登泰山而小天下”，能夠把上情與下情有機結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。
世界在變化，形勢在發(fā)展，中國特色社會主義在深入發(fā)展。我們今--------------------------精品
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天正處于大變革、大調(diào)整、大創(chuàng)新的時代，據(jù)統(tǒng)計，近50年來人類社會所創(chuàng)造的知識比過去3000年的總和還要多，在這樣一個世界日新月異、科技突飛猛進的時代，無論是個人還是社會，無論是國家還是政黨，誰掌握了知識，誰就有了發(fā)言權，誰就有了競爭的優(yōu)勢，誰就有了發(fā)展的潛能和不竭的動力。如果不加強學習，不提高學習能力，勢必會落后，正如胡錦濤總書記說的“不學習，不堅持學習，不刻苦學習，勢必會落伍，勢必難以勝任我們肩負的重要職責”。這就需要加強學習，始終樹立終身學習的理念。這就要求我們通過學習，不斷提高我們的理性思維能力。從我們組織部的情況看，有的同志還沒有養(yǎng)成研究思考問題的習慣，滿足于簡單地完成任務，工作很忙、很辛苦，但很難有深度、有新意、有效率和質(zhì)量，這實際上是理論根基不深，理性思維能力不強的表現(xiàn)。這種狀況不改變，要真正提高工作水平和層次是很難的。因此，我們一定要注重培養(yǎng)提高組工干部隊伍理性思維的能力，在部機關內(nèi)大興學習、思考、研究之風，努力形成一個重學習、勤思考的環(huán)境和氛圍。
“遠飛者當換其新羽”，我們一定要把學習作為自己的真正看家本領，作為組工干部的人生追求和第一需要，作為我們工作動力和活力的第一源泉。那么，學什么呢？黨的十七屆四中全會中對建設學習型政黨提出了明確要求，我想歸納起來，不外乎是三個方面的內(nèi)容：一個是學理論，解決理論武裝的問題；一個是學知識，解決思維能力、解決問題的能力和自身素養(yǎng)問題；一個是學政策，主要是提高我們履行崗位職責能力的問題，增強做好工作的技能和本領。主要是“要認真學習黨的先--------------------------精品
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進理論和路線方針政策，努力保持政治上的清醒和堅定，增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性，在大是大非問題上和關鍵時刻保持清醒頭腦，不斷提高戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新思維能力”。要自覺學習黨和國家的法律法規(guī)，自覺深刻準確地領會中央精神，及時地把握相關政策，明白哪些事可以做，哪些不可以做，哪些必須主動及時去做，不斷提高依法執(zhí)政的能力和廉潔自律意識。作為一名領導干部，不要把自己的學習興趣僅只局限于某一領域，還要廣泛學習經(jīng)濟、法律、歷史、科技等方面的知識，帶著問題學，聯(lián)系實際學，努力做到學有所思，學有所獲，學以致用，不斷提高工作的能力和水平，達到“優(yōu)化知識結(jié)構，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力”的具體目標。在這里，我還要強調(diào)兩點：一是要多學一些哲學，學習哲學會讓人變得聰明，想問題看事情就多了一些理性的辯證的成份，就會用發(fā)展的、聯(lián)系的、全面的、系統(tǒng)的觀點和方法去分析和思考，工作起來就能得心應手，事半功倍，李瑞環(huán)同志在他的《學哲學 用哲學》一書中講到：“我的一生中最感興趣的一門學問是哲學，下的功夫最大的是哲學，對我?guī)椭畲蟮囊彩钦軐W”。二是要加強組織工作業(yè)務知識的學習，組織工作本身政策性就十分強，直接關系到干部職工的切身利益，尤其是近幾年干部人事制度改革又出臺了許多新的制度、政策和措施，必須加強學習，組織部每位干部都應當而且是必須成為組織工作方面的專家和行家里手。
知無涯、學有道，要把讀書作為自己的興趣愛好，把學習作為必備的品德。首先要愛學、愿學，才能做到真學、勤學。如何學呢，也不外--------------------------精品
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乎三個方面，一是向書本學習，二是向?qū)嵺`學習，三是向群眾學習。書本是思想、知識、信念的載體，書籍是人類進步的階梯，讀書使人明智，必須學好書本知識，夯實知識功底。向群眾學習就是要帶著感情、帶著責任，深入基層、深入群眾，傾聽群眾呼聲，體察群眾疾苦，始終把人民群眾的冷暖放在心上，問政于民，問計于民，問需于民，把向群眾學習落到實處。實踐是最好的老師，實踐出真知。要注意在實踐中學習，掌握市場規(guī)律，學會用改革的思路、經(jīng)濟的手段、法律的辦法來解決工作中遇到的各種矛盾和問題，不斷增強科學判斷形勢的能力、駕馭市場經(jīng)濟的能力、應對復雜局面的能力。古人講“讀萬卷書，行萬里路”，前面講的是學習，后面講的是實踐，兩個方面我們都要很好地下一番工夫。
我們少數(shù)干部存在業(yè)務不熟、政策不熟、業(yè)務能力弱化等問題，主要是學習意識不強造成的。這些問題將嚴重影響著組織工作各項目標任務的順利推進，影響著干部的健康成長，必須引起高度重視，采取有效措施，著力增強學習意識，提高素質(zhì)和能力。一是要嚴格堅持學習制度。堅持每周五的集中學習制度。要制定學習計劃、落實學習責任、改進學習方式，增強學習的針對性和實效性。要規(guī)范中心組學習，原則上每季度中心組舉行一次集中學習，辦公室要制定好學習計劃。各科室要根據(jù)情況，建立學習制度，形成學習討論的氛圍。二是要組織干部職工開展自學。做到每月有學習專題，有學習記錄，每季度或者每半年檢查一次，并做好詳細登記。要建立并堅持好部領導成員講黨課和科長、主任講業(yè)務課制度，促進領導干部帶頭學習。三是要加強組工干部教育培訓。舉--------------------------精品
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辦組工干部培訓班，把部機關干部輪訓一遍。重點抓好組工業(yè)務知識及理論專題學習，辦公室要會同干教科制定好培訓計劃，收集、編輯相關文件資料，認真組織實施。四是要抓好檢查考核。今后，在中層干部競爭上崗中，要嚴格堅持基礎業(yè)務知識考試制度，并提高考試得分在總分值中所占比例。要把學習情況作為干部年終考核的重要依據(jù)。我們每位干部既要積極參加組織安排的學習培訓，更要在工作的空余把更多的時間和精力用于自學，大家都還年輕，要盡量減少應酬，發(fā)揚“擠”和“鉆”的釘子精神，養(yǎng)成學習的自覺性，善于學習，勤于思考，做學習的有心人。
（三）必須堅持公道正派，樹立良好的組工干部形象。德高才能業(yè)興，有德才能正確用權。自古以來，凡是成功者講究“三立”：立德、立言、立功。三立之中立德為首要。洪應明在《菜根譚》里指出：“德者事業(yè)之基；未有基不固而棟宇堅久者”。賀國強同志形象地把公道正派的內(nèi)涵概括為“對己清正、對人公正、對內(nèi)嚴格、對外平等”四句話，并指出公道正派是組工干部道德情操和思想境界的集中體現(xiàn)。公道正派作為一種思想境界，一種人格力量，一種道德情操，我們能否做到，這是組織部門和組工干部的一個重大原則。近兩年，按照中組部的要求，我們開展了“講黨性、重品行、作表率、樹組工干部形象”活動，取得了初步的成效。通過這段時間的學習，我們大家更加深切地感到，公道正派是立黨為公、執(zhí)政為民在組織工作中的具體表現(xiàn)，是組織工作的“生命線”，是組工干部的立身之本。從近兩年中央組織部組織的組織工作滿--------------------------精品
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意度和選人用人公信度調(diào)查來看，昭通的情況雖然在前年的基礎上有所進步，但與全國、全省的情況相比仍有一定差距。解決好公道正派問題，是新形勢下組工干部隊伍建設面臨的重大課題和長期任務。
堅持公道正派，我們不但要有公道正派之心，還要有公道正派之能。第一，要有一股正氣。是否講正氣，是衡量組工干部能否做到公道正派的重要前提。一個組工干部只有講正氣，說話辦事才能堂堂正正、大大方方，才能做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣、遵守紀律不放松。組織工作來不得半點疏忽，必須嚴謹細致，慎之又慎；對待他人要客觀公正。古人說：“術自心來”、“心正術正”、“術正氣正”、“天下為公足以服人”。組工干部要做到公道正派，就必須保持心正、氣正，對下不歧視，對同事不偏視，始終堅持用誠摯的感情、平和的心態(tài)對待別人；對待上級要認真負責。上級的決策、指示要堅決貫徹執(zhí)行，決不能合意的就執(zhí)行，不合意的就不執(zhí)行。同時，又要敢于說真話，實事求是地表述自己的觀點和看法，為領導的正確決策提供參考和依據(jù)。第二，要多一些大氣。待人、待事大氣既是一種胸懷，也是一種智慧，是公道正派素質(zhì)基礎的重要外在表現(xiàn)?！疤┥讲蛔屚寥?，故能成其大；河海不擇細流，故能就其深”。首先要有“一盤棋”觀念，有全局意識，善于把具體工作放到總體上去謀劃、去探索。其次是要在心態(tài)上體現(xiàn)大氣。縱觀古今，凡有所作為的人，無一不是襟懷坦蕩、度量寬宏的人。組工干部應該始終保持良好的心態(tài)，淡泊名利，追求上進，擺正位置，容得了非難誤解，咽得下酸甜苦辣，始終保持一種平和、成熟的心態(tài)，--------------------------精品
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經(jīng)得住各種風浪的考驗。其三是要在處事上體現(xiàn)大氣。寬容大度、與人為善是我國的傳統(tǒng)美德，也是組工干部搞好工作必不可少的素質(zhì)。寬容是一種美德，是一種很高的道德修養(yǎng)。你能容人，別人才能容你，組工干部一定學會容人、容事、容言，嚴以律己、寬以待人，“駿馬能歷險、犁田不如牛，堅車能載重，渡河不如舟”。我們要多看到別人的長處，多理解別人的難處，多諒解別人的短處。既要容人之長，也要容人之短，只有這樣，我們才能創(chuàng)造一個和諧的工作環(huán)境，增強一個地方、一個單位的凝聚力和戰(zhàn)斗力。第三，要少一點官氣。組織工作干部不能有官氣。干部身上的官氣，是小農(nóng)意識和官本位的具體體現(xiàn)，實質(zhì)上反映了干部自身權力觀、地位觀解決得不夠好。組工干部要時刻牢記黨的宗旨，樹立正確的權力觀、地位觀，少一點官氣，努力做到公道正派。滿招損，謙受益，組工干部要保持謙虛謹慎，不驕不躁，學會“低頭處世，昂首做人”，既要保持自信，又要注意學習別人的長處。
(四)嚴肅紀律、團結(jié)協(xié)作、建設和諧部門。一是嚴肅政治紀律。我們每名機關干部都要有堅定的黨性，時刻把黨的事業(yè)放在第一位，自覺維護市委權威和組織部門形象，做到令行禁止，政令暢通。二是嚴肅組織人事紀律。組織工作政策性、紀律性很強，遵守組織人事紀律是每個組工干部最基本的職業(yè)道德，有的干部保密意識不強，嚴格要求自己不夠。要切實做到不該說的不說，不該問的不問，不該看的不看。對跑風漏氣，違反組織人事紀律的，要一追到底，堅決查處。三是嚴肅工作紀律。嚴格遵守作息制度、請銷假制度、值班制度等機關各項規(guī)章制度，--------------------------精品
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做到工作講程序，辦事講規(guī)矩。
注意團結(jié)協(xié)作。組織部是一個團隊，要具有團隊精神。人總是有缺陷的，完人在現(xiàn)實中是不存在的，但一個團隊卻可以相對完美，正如聯(lián)想集團創(chuàng)始人柳傳志所說；“我們都是有缺陷的人，但是我們要成就一件完美的事業(yè)，只有靠團隊?！蔽覀円颜淹ǖ慕M織工作搞好，同樣也只有靠大家的共同努力，因而各科室之間、干部之間要在工作上要相互支持，相互理解；在政治上相互信任，共同進步；在生活上與人為善，相互關心。注意加強溝通。班子不團結(jié)、干部不和諧的一個重要原因，大多是對某些問題的理解、看法不一致，觀點不統(tǒng)一。很多工作上的問題，由于沒有及時的通氣，造成了誤會，產(chǎn)生了隔閡。在工作中，只要我們多換位思考，多交流溝通，沒有解決不了的問題。注意著眼大局。我們黨之所以有戰(zhàn)斗力，就是因為各級組織和廣大黨員都有很強的大局意識、大局觀念。作為一名組工干部，一定要有寬廣的胸懷和遠大的目標，求大同，摒棄個人之間的小矛盾、小誤解，才會形成合力，才會有戰(zhàn)斗力。我們要把組織部的全部工作放到全市工作的大局中去考慮，把每個科室的工作放到組織部的整體工作中去思考，自覺做到“以進取心對待事業(yè)、以寬容心對待他人、以平常心對待自己”。
(五)堅持正確導向，保持平常心態(tài)。組織部是管人管干部的部門，往往會出現(xiàn)我們考察的干部一次次地得到提拔使用，一些原來比我們職位低的同志成了我們的領導，實際上這是一種正常現(xiàn)象，這本身就是我們的職責任務。但我們有的同志看著曾經(jīng)的同事、朋友以及曾經(jīng)的被考--------------------------精品
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察對象，在工作崗位上不斷得到提拔重用，于是心理不平衡，認為組織不關心自己的成長，有牢騷、有想法，進而放松了對自己的要求，工作激情減退，缺乏主動性和進取心。這個問題，從個人來講必須正確對待，從嚴要求自己，保持良好的心態(tài)，樹立“有為才有位”的思想，正確對待個人的職位升遷，把精力放在干好工作、做出成績、提高素質(zhì)上來，努力干出成績，提高能力素質(zhì)，要相信組織會正確看待。從組織來講，當然也要關心支持和幫助我們自己的干部，為大家的成長盡可能地創(chuàng)造條件，提供機遇。但關鍵還是要始終保持平常的心態(tài)，追求工作上、學習上、事業(yè)上的成就，而不是職位的高低和權力的大小?！叭チ魺o意，任天空云卷云舒；寵辱不驚，看窗前花開花落”,我們應該有這樣的心態(tài)和境界。
（六）改進作風，增強服務意識。組織部的工作作風、服務意識與其他一些單位相比，是很好的。門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象不突出。但也存在個別同志因為工作忙，對待外來辦事人員的態(tài)度不夠熱情，方式方法簡單，對組織部形象產(chǎn)生不良影響。因此，要按照“三服務、兩滿意”的要求，改進工作作風，切實增強服務意識，提高服務質(zhì)量。這里，我重點強調(diào)一下服務基層的問題。一是要指導建好黨建聯(lián)系點。每個科室要盡量抽出時間、組織人員深入聯(lián)系點了解情況，切實幫助指導做好發(fā)展黨員、組建組織、完善工作制度等工作，力爭把黨建聯(lián)系點建成黨建示范點。二是要拓寬聯(lián)系基層的渠道。結(jié)合開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部形象”活動，要探索建立直接聯(lián)系基層了解情--------------------------精品
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況的制度，探索實行組工干部聯(lián)系基層黨組織書記制度，開展“百名組工干部聯(lián)系千名黨支部書記”活動，幫助基層黨組織解決實際困難，豐富組織部門基層信息，防止脫離基層實際。
(七)要廉潔從政，筑牢思想道德防線。組工干部要自覺做到注重事業(yè)，淡泊名利，胸襟開闊，平等待人，要講黨性、重品行、作表率，就必須常存“慎獨”之心，常懷“自省”之念，錘煉道德品質(zhì)、磨礪堅強意志、恪守廉政準則，把紀律、制度等方面的他律轉(zhuǎn)化為高度的自律，做到干干凈凈做事、清清白白做人。要追求高尚的人生境界和高雅的生活情趣，發(fā)揚艱苦奮斗的作風，知所趨、知所避、知所守，堅守共產(chǎn)黨員的宗旨、堅守做人的良知、堅守組工干部的底線，堅決抵制腐朽沒落思想和生活方式的侵蝕。要嚴格遵守中央關于領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，決不做違反黨紀政紀的事情，以扎實的工作業(yè)績和良好的社會形象，對黨的事業(yè)負責，為黨旗增光添彩。古人講“吏不畏我嚴而畏我廉，民不服我能而服我公”，希望大家把“清正廉潔，公道正派”作為一個基本準則，始終做到自重、自警、自省、自勵。
同志們，今年的組織工作任務重，要求高。希望大家再接再厲，共同努力，使今年的組織工作做得更好。
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