第一篇：實習生教學(xué)管理制度

實習生教學(xué)管理制度

1.科教科負責接收實習生，做好實習生崗前教育和考試，排出實習生輪轉(zhuǎn)表。

2.各科教研室根據(jù)學(xué)校畢業(yè)實習大綱制定實習生教學(xué)計劃，每周安排1次講課、示教、病例討論等形式的集中教學(xué)，在實習生入科前上報科教科。

3.教研室對實習生進行入科教育，講解本科診療中的注意事項、教學(xué)計劃等，并將帶教教師對應(yīng)學(xué)生名單報科教科。教研室定期檢查帶教教師教學(xué)質(zhì)量，加強教師教學(xué)能力的培養(yǎng)，及時掌握教學(xué)計劃落實情況和學(xué)生學(xué)習效果，了解學(xué)生需求。

4.帶教醫(yī)師由科室推薦、醫(yī)院教學(xué)管理委員會審定通過的高年資住院醫(yī)及主治以上優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員擔任，帶教醫(yī)師應(yīng)熟悉畢業(yè)實習大綱，認真實施教學(xué)計劃，注重培養(yǎng)學(xué)生實踐能力，對實習生負責。

5.實習生應(yīng)嚴格遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，恪守醫(yī)德醫(yī)風，防止發(fā)生各類差錯事故和醫(yī)療糾紛。實習生的一切醫(yī)療活動在上級醫(yī)師指導(dǎo)下進行，書寫各種醫(yī)療文書需由帶教醫(yī)師審核簽名。

6.實習生隨帶教教師值班和休息，及參加醫(yī)院和科室的各項學(xué)習。請假1天由科室準假，2天以上由科教科批準，超過3天報學(xué)校批準，歸院后到科教科銷假。實習生在一個學(xué)科缺實習時間達三分之一者，不準參加出科成績評定，待補實習后再評定。

7.實習生出科前書寫病歷1份，帶教醫(yī)師修改并簽名，寫實習小結(jié)1份，帶教醫(yī)師審閱并寫出評語。教研室負責組織出科臨床技能考核和測驗，并根據(jù)實習中綜合表現(xiàn)評定出科成績。學(xué)生進入下一科室須攜帶填寫完整的實習生考核手冊，否則不予接收。

8.科教科和教學(xué)管理委員會定期抽查科室教學(xué)工作，檢查學(xué)生臨床操作技能和教師教學(xué)質(zhì)量。實習生離院前科教科組織出院理論考試，并完成實習生對帶教醫(yī)師評價。

9.科教科通過召開實習生座談會等形式，了解學(xué)生的思想情況，關(guān)心他們的學(xué)習和生活，征求意見，改進工作。

第二篇：實習生管理制度

產(chǎn)一科實習生管理制度

1、遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度和組織紀律，服從科室管理，不遲到、不早退，不得隨意離崗、脫崗或自行調(diào)換科室。

2、上班時，工作衣帽穿戴整齊，服裝整潔，穿軟底鞋，頭發(fā)不過肩或戴發(fā)套。

3、在工作過程中注意對各種醫(yī)療文件的保密，不隨意向外透露病人的病史、病情、檢查化驗結(jié)果及其他情況。

4、積極參加護理部及各科室組織的小講課及有關(guān)教學(xué)活動（如遇夜班、夜休、休息均要參加，不得請假。）

5、愛護醫(yī)院財產(chǎn)，如有損壞，按醫(yī)院的規(guī)定賠償。

6、關(guān)于實習生請假:一般情況不允許請假，白班根據(jù)科室情況安排休息，倒班學(xué)生一般不允許請假，情況特殊可以經(jīng)護士長同意后調(diào)換班次，如需請假，必須向護士長當面請假（不接受短信，電話請假）。請假超過3天需向護理部請假，并交護士長假條。

7、護士長及帶教老師嚴格根據(jù)實習生表現(xiàn)情況填寫實習鑒定，并將請假，早退遲到以及工作表現(xiàn)填寫于實習鑒定上。

第三篇：實習生管理制度

實習生管理制度

實習生管理制度1

1、嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，積極參加所在科室的`政治學(xué)習和有關(guān)活動，尊敬師長、團結(jié)同學(xué)、關(guān)心體貼病人、尊重病人的權(quán)力、對工作認真負責。

2、嚴格遵守勞動紀律，不得無故缺勤，擅離崗位。如有特殊情況須辦理請假及銷假手續(xù)。實習期間請事假須經(jīng)護理部批準。1周以上須經(jīng)學(xué)校批準。

3、實習期間如遇身體不適，一律到醫(yī)院相應(yīng)科室診治，及時通知臨床老師，并出具相應(yīng)病假證明，外院診治需附有當?shù)蒯t(yī)院病歷卡及病假證明書。假期超過4周以上的，實習結(jié)束后將補足實習時間。

4、實習生按各科輪轉(zhuǎn)表完成實習任務(wù)，不得私自調(diào)班或更換實習科室。服從實習科室護士長及老師的工作安排，按規(guī)定時間上下班。

5、實習生要認真復(fù)習理論知識，實習中勤學(xué)好問，刻苦鉆研，嚴格執(zhí)行查對制度，各項技術(shù)操作必須在老師的指導(dǎo)下按操作常規(guī)執(zhí)行。要加強安全意識，嚴防差錯事故發(fā)生。

6、實習生按要求根據(jù)科室老師的安排參加科室小講課及出科理論及考試，不得無故遲到、缺席。

7、服從科室老師的安排，遇到問題及時請示匯報，未經(jīng)老師同意不得擅自動用各種貴重儀器，醫(yī)療設(shè)備，要愛護公物，不得私自挪用公用物品。

8、每科實習結(jié)束前按時寫好實習小結(jié)并請帶教老師寫出評語。實習期間如有違反有關(guān)規(guī)定，并經(jīng)多次教育不改者，提請學(xué)校作出嚴肅處理或醫(yī)院終止其實習資格。

實習生管理制度2

1、樹立“安全第一”的觀念，健全安全組織，確保實習安全。

2、各班級實習生下實習單位前均應(yīng)分成若干實習小組（一個實習單位為一個小組），組長為該組安全員。組長負責本組人員的安全防范工作。發(fā)現(xiàn)有不安全苗頭，及時向?qū)嵙晢挝粓蟾妗?/p>

3、實習生到單位，尤其是在上崗前，均應(yīng)在學(xué)好《勞動法》的同時，自覺接受崗位安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，嚴格遵守單位的各項規(guī)章制度和安全條例。

4、實習生在宿舍內(nèi)，應(yīng)注意寢室安全，嚴禁私拉、私接電線；嚴禁使用電爐、煤氣灶、電茶壺、熱得快等用具；不準熄燈后點蠟燭。離開寢室要及時關(guān)門上鎖。

5、除工作需要外，晚上9點以后不得外出。不在寢室接待別的'同學(xué)、朋友。休息日回家要事先向?qū)嵙晢挝活I(lǐng)導(dǎo)或?qū)嬍议L辦理請假手續(xù)。

6、自覺遵守交通規(guī)則，注意上、下班的交通安全。如出現(xiàn)事故、患急病不能堅持工作等，應(yīng)在第一時間告知實習單位、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和班主任。

7、嚴格遵守崗位責任制，不得串崗，不得隨意接觸陌生的機器設(shè)備，未經(jīng)允許，不得隨意開動他人機器設(shè)備。按操作規(guī)程操作，嚴禁違規(guī)操作，野蠻施工。在操作過程中如出現(xiàn)異常，應(yīng)及時向師傅匯報，不自作聰明盲目處理。

8、生產(chǎn)中加強自我保護意識，必須按照生產(chǎn)要求穿戴工作服，不準穿拖鞋，高跟鞋進入工場，女生不準將長發(fā)露在工作帽外。

9、保持工作場地周圍整潔，不準有雜亂堆物，防止絆倒、滑跌、碰傷等危險事故發(fā)生。

10、在單位工作中，對不能勝任的工作，不強行逞能，不越位上崗。

實習生管理制度3

1、凡來我院參加工作的外用工、進修生、實習生等必須向醫(yī)院保衛(wèi)科進行申報登記。

2、在申報登記時，必須攜帶居民身份證或單位有效證件，本人像片一張。

3、為加強對外用工、進修生、實習生等治安工作的管理。凡來院工作的外用工，必須由單位或個人擔保；進修生、實習生由醫(yī)院科教科負責進行登記，其中一份登記表交保衛(wèi)科備案。

4、擔保人（單位）必須為自己所介紹的'外用工、進修生、實習生等承擔政治、刑事、治安等方面的責任。

5、外用（包）工、進修生、實習生等與在職員工一樣，必須遵紀守法，嚴格遵守醫(yī)院的各項制度，自覺維護醫(yī)院工作秩序和社會信譽。如有違章、違法行為者，參照本院各項管理制度，同等處罰，對治安保衛(wèi)工作不利者予以辭退。

實習生管理制度4

地產(chǎn)控股公司應(yīng)屆畢業(yè)實習生使用管理辦法

1.目的

1.1通過畢業(yè)生實習計劃,為公司發(fā)展挑選合適的人才。

1.2應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生具有知識新、觀念新、心態(tài)積極等優(yōu)點,可以為公司的管理帶來新的活力。

1.3應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生使用成本相對較低,能夠在一定程度上促進公司的人力資源成本合理化。

2.適用范圍

置業(yè)公司及各項目在正式架構(gòu)編制以外使用應(yīng)屆畢業(yè)實習生的管理。

3.管理職責

3.1行政中心負責置業(yè)公司應(yīng)屆畢業(yè)實習生的使用管理,并對各項目使用應(yīng)屆畢業(yè)實習生數(shù)量和效果進行把關(guān)。

3.2各項目人事部門負責所屬項目使用應(yīng)屆畢業(yè)實習生的計劃、招聘、錄用、培訓(xùn)、實習安排以及實習效果評估匯總、人事處理等管理工作。

3.3各用人部門負責所使用應(yīng)屆畢業(yè)實習生的崗位輔導(dǎo)、任務(wù)安排以及實習效果評估工作。

4.應(yīng)屆畢業(yè)實習生的使用管理

4.1置業(yè)公司按正式編制人員的10%、項目按正式編制人員的2%安排應(yīng)屆畢業(yè)生實習;行政中心根據(jù)每年年末定編情況下達各項目下一年實習生指標,并對實習崗位予以把關(guān)審核。

4.2屬于指標內(nèi)使用的實習生之工資、補貼等費用在目標責任書的人力資源成本預(yù)算中單列專項費用開支。

4.3所使用的應(yīng)屆畢業(yè)實習生必須具有本科以上的學(xué)歷(物業(yè)系統(tǒng)可放寬至大專以上),學(xué)業(yè)成績優(yōu)良,專業(yè)與實習崗位對口,并具有較好的'發(fā)展?jié)摿Α?/p>

4.4實習時間限于每年的3月1日-6月30日,不得超期使用。

4.5使用應(yīng)屆畢業(yè)實習生應(yīng)簽訂實習協(xié)議。

4.6優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)實習生可免試用期轉(zhuǎn)為正式員工,并簽定勞動合同。

5.應(yīng)屆畢業(yè)實習生實習期待遇

5.1應(yīng)屆畢業(yè)生在實習期間按月發(fā)給實習津貼,標準為:碩士生1600元/月,本科生1400元/月,?？粕?100/月。發(fā)放時間與公司員工發(fā)薪日一致。

注:行政中心定期根據(jù)人才市場情況對實習生的津貼標準進行評估。

5.2實習期間,節(jié)假日加班統(tǒng)一按40元/天支付加班費,不考慮超時加班費。

5.3食宿費用及補貼與公司員工一致。

5.4假期享受與公司員工一致,病事假按日扣減實習津貼;公司可因應(yīng)實習生未完成學(xué)業(yè)的實際情況,根據(jù)學(xué)生需要給予必要的返校學(xué)習活動時間,并作為事假處理;但須事先向所屬部門請假。

5.5交通車使用權(quán)與公司員工一致。

5.6因公出差食宿補貼標準按公司普通員工標準執(zhí)行。

5.7實習期間屬勞務(wù)關(guān)系,保險、工傷自理。

6.罰則

指標內(nèi)使用應(yīng)屆畢業(yè)生必須按照額定數(shù)量使用,且必須遵守使用期限。超額超期使用將按照目標責任書有關(guān)超編的管理規(guī)定處理。

7.附則

本辦法由行政中心負責解釋。自頒布之日起執(zhí)行。

附件一:《應(yīng)屆畢業(yè)生實習協(xié)議(樣本)》

實習生管理制度5

第一章 總則

第一條 通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

第二條 本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。

第二章 工作職責

第三條 人力資源企化部工作職責：

（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

（二）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務(wù)考核目標、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；

（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；

（四）在實習過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習生進行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動；

（五）配合實習部門加強對實習生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司招聘人選。

第四條 各實習部門工作職責：

（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習效果；

（二）負責安排實習導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；

（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；

（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時反饋人力資源企化部；

（五）加強與實習生的溝通交流，關(guān)心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習期滿負責工作鑒定。

第三章 工作流程

第五條 入職。申請實習的學(xué)生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資源企化部報總經(jīng)理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源企化部負責組織實習生進行健康體檢，建立實習生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。

第六條 崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等方面培訓(xùn)，并進行考核?？己瞬缓细裾撸话才艑嵙?。

第七條 實習。人力資源企化部結(jié)合實習生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的'幫帶與指導(dǎo)，人力資源企化部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。

第八條 實習考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離廠手續(xù)。

第四章 實習待遇

第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實習，實習期待遇與試用期待遇一致。其余大學(xué)生到公司實習，公司按20元/人.天給予補貼。

第十條 實習期間公司免費提交供住宿，水電費由實習生自理。

第五章 管理要求

第十一條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人力資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習部門予以相應(yīng)安排。

第十三條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化部備案。

第十四條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。

第十五條 實習生應(yīng)服從實習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務(wù)。

第六章 考核

第十六條 實習期間，由人力資源企化部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人力資源企化部審核后，直接予以辭退。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

實習生管理制度6

為進一步加強實習生管理，讓實習生盡快熟悉幼兒園的各項工作，圓滿高效地完成實習任務(wù)，特制定本制度：

1、實習生來園須持實習介紹信，經(jīng)園領(lǐng)導(dǎo)批準后持身份證、學(xué)生證等有效證件到人事室備案，并由保教室統(tǒng)籌安排。

2、實習生在園期間除遵守本制度外，還必須自覺遵守幼兒園的其他有關(guān)規(guī)章制度，每日按時來、離園，并統(tǒng)一在門房簽到，不得遲到早退，累計遲到三次以上或無故曠工一天者，取消其實習資格；不得隨意請假，因病、事請假需提前和所在班級老師打招呼，并到保教室履行請假手續(xù)。

3、實習生在園實習期間，必須服從保教室的統(tǒng)一安排和管理，不得自行調(diào)班，不得串班；實習生在園期間不享受任何工資、福利等待遇，幼兒園也不負責其食宿。

4、實習生要積極主動地參與班內(nèi)各項教學(xué)活動及各個環(huán)節(jié)的'組織管理，盡快熟悉、適應(yīng)幼兒園工作。

5、實習生要注意與家長的溝通，更要學(xué)會尊重幼兒，做幼兒的朋友，不諷刺、挖苦幼兒，更不說反話。

6、實習生在園期間，要避免因自身原因造成的任何幼兒傷害事故的發(fā)生，完全因自身原因造成的幼兒傷害事故，由其本人承擔全部責任；實習生離園后的個人人身安全由自己負責，我園不承擔任何安全責任。

7、實習期滿，幼兒園根據(jù)每位實習生的日常表現(xiàn)和實習效果，認真負責地填寫實習鑒定表。

實習生管理制度7

第一章 總則

第一條 通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培

養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

第二條 本制度適用于大專及以上的應(yīng)屆畢業(yè)生。

第二章 工作職責

第三條 人事行政部工作職責：

（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

（二）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務(wù)考核目標、時間

進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；

（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；

（四）在實習過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習生進行有針對性的溝通引導(dǎo)，組織

座談會或其他形式的培訓(xùn)活動；

（五）配合實習部門加強對實習生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司招聘人選。

第四條 各實習部門工作職責：

（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實際情

況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習效果；

（二）負責安排實習導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；

（三）負責實習生實習期間的考勤管理，勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；

（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時反饋人事

行政部；

（五）加強與實習生的溝通交流，關(guān)心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀

況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習期滿負責工作鑒定。

第三章 工作流程

第五條 入職。所有進入公司實習的人員必須辦理實習入職手續(xù)，并簽訂實習協(xié)議。辦理實習入職需提交以下資料：

（一）《實習生信息表》，公司提供表格，實習生如實填寫。

（二）身份證復(fù)印件及原件；驗原件，留存復(fù)印件。

（三）學(xué)生證復(fù)印件及原件；驗原件，留存復(fù)印件。

（四）彩色1寸近照一張。

（五）實習推薦信。

第六條 崗前培訓(xùn)。人事行政部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全等方面培訓(xùn)，并進行考核?？己瞬缓细裾?，不安排實習。

第七條 實習。人事行政部結(jié)合實習生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人事行政部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。

第八條 實習考核鑒定。人事行政部組織對口部門進行實習考核鑒定。

第四章 實習待遇

第九條 實習生為公司非正式員工，公司不予發(fā)放工資，但參照公司正式員工的基本工資給與實

第十條 實習生食宿300元/月，公司人事行政部協(xié)助實習生解決食宿問題。

第十一條 公司為實習生購買商業(yè)意外保險。

第十二條 公司為實習人員配備基本的`工作用品，實習期結(jié)束后需退回。

第五章 管理要求

第十三條 實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。

第十四條 參加學(xué)校的學(xué)習考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人事行政部請假，由人事行政部通知實習部門予以相應(yīng)安排。

第十五條 如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人事行政部備案。

第十六條 實習生必須嚴格遵守公司的勞動紀律和各項規(guī)章制度，嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。

第十七條 實習生應(yīng)服從實習工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習工作任務(wù)。

第六章 考核

第十八條 實習期間，由人事行政部與實習部門進行“雙線考核”，對嚴重違紀違規(guī)或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習生，由實習部門提交報告，人事行政部審核后，直接取消實習。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

第十九條 實習結(jié)束后，考核合格者，公司可試用；考核優(yōu)秀者，公司直接錄用并免試用期。

實習生管理制度8

1、實習學(xué)生在畢業(yè)實習期間，必須遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，服從醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)和管理，尊重帶教老師，關(guān)心愛護病人。按照護理部實習計劃進行實習，實習前要進行入科教育，實習中每科要進行理論和操作考核，實習期滿進行鑒定。

2、各科護士長要按護理部的統(tǒng)一安排，組織好各科護生的帶教工作，相對固定帶教人員，帶教老師要熱心，嚴格要求放手不放眼。

3、實習生必須按照醫(yī)院組織的實習計劃和安排進行實習，不得擅自改變實習計劃和安排，特殊情況要經(jīng)護理部批準同意。

4、實習生必須參加醫(yī)院組織的業(yè)務(wù)學(xué)習、護理查房，在老師的指導(dǎo)下，按操作規(guī)程進行技術(shù)操作。

5、嚴格請假制度，一天以上的.假，寫請假條報護理部，經(jīng)護理部批準、同意、科護士長同意，才可休假，未請假私自離崗者，按曠工處理，記錄在案，不允許電話請假，病假須開病假條。

6、除學(xué)校統(tǒng)一通知放假外，其余節(jié)假日一律按醫(yī)院的安排進行，帶教老師休假期間，實習生不得休假，必須照常上班。

7、實習生科室實習結(jié)束，要寫好出科小結(jié)，交科室負責帶教的老師，由科室作出實習鑒定，轉(zhuǎn)科。

8、實習生上班時間不允許打電話，不在工作區(qū)域接聽電話，或電話聊天。

9、實習生上班時間不允許談戀愛、陪崗或聊天。要愛護公物，如損壞公物，照價賠償。

實習生管理制度9

1.實習生工作由科教科負責統(tǒng)一安排,其他科室及個人不得擅自接受實習任務(wù)。

2.各類學(xué)校安排實習須事前聯(lián)系,與醫(yī)院有教學(xué)或簽有實習基地協(xié)議的學(xué)校的學(xué)生予優(yōu)先考慮,保證安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證復(fù)印件)。無協(xié)議的實習任務(wù),視醫(yī)院的具體情況,經(jīng)磋商后適當安排,由實習生填寫實習生登記表(附身份證、學(xué)校介紹信復(fù)印件);個別、臨時的實習任務(wù)一般不予接受。

3.科教科派專人負責實習管理工作。實習生來院后,應(yīng)詳細給其介紹醫(yī)院情況及各項規(guī)章制度,統(tǒng)一安排好住宿、就膳等事宜,并根據(jù)實習大綱要求,確定輪轉(zhuǎn)實習計劃,并通知有關(guān)科室。

4.科教科要經(jīng)常了解實習生的思想、學(xué)習及生活等方面的情況,定期召開座談會、征求意見,幫助解決問題,不斷改進工作。

5.科教科要加強科室實習帶教工作的檢查和考核,促進教學(xué)質(zhì)量的提高。

6.各科室的'實習帶教工作由科主任、護士長負責安排,各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見習等教學(xué)任務(wù)。

7.科室要安排合適人選承擔臨床教學(xué)和實習帶教任務(wù),畢業(yè)后工作兩年以內(nèi)的人員原則上不得帶教實習生。要根據(jù)教學(xué)、實習大綱要求,擬定計劃,認真落實。對帶教人員要加強檢查和考核,帶教質(zhì)量差的要及時更換。

8.帶教老師對實習生在醫(yī)院的工作負責。實習生書寫的醫(yī)療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經(jīng)帶教人簽字。原則上無處方權(quán),不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。

9.實習生在醫(yī)院期間,應(yīng)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度,服從學(xué)習、生活安排。尊重老師,虛心學(xué)習,努力完成教學(xué)任務(wù),同時應(yīng)積極參加醫(yī)院各項活動。

10.實習生必須在帶教人員帶領(lǐng)下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實習、終止實習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。

實習生管理制度10

實習是臨床教學(xué)的重要組成部分，也是理論聯(lián)系實際，掌握專業(yè)基本技能，為今后更好地工作打好基礎(chǔ)的過程。為了加強對實習人員的管理，結(jié)合我院實際，特規(guī)定本管理規(guī)定。

一、實習人員接收

（一）醫(yī)院接收全國范圍內(nèi)大中專醫(yī)學(xué)院校全日制學(xué)生。學(xué)歷要求：原則上醫(yī)療專業(yè)本科以上；醫(yī)技專業(yè)大專以上;護理專業(yè)中專以上。

（二）實習人員的接收工作由醫(yī)務(wù)科根據(jù)有關(guān)科室的接收計劃和醫(yī)院的后勤保障能力統(tǒng)籌安排。

（三）實習院校在實習前2個月，須將實習計劃、實習大綱和實習人員名冊一式2份交至醫(yī)務(wù)科。醫(yī)務(wù)科會同護理部結(jié)合醫(yī)院實際情況，制定輪轉(zhuǎn)安排表，交有關(guān)科室?guī)Ы特撠熑?。任何科室和個人未經(jīng)批準不得隨意改變計劃。

（四）零散實習人員應(yīng)填寫《醫(yī)院實習人員申請表》，加蓋申請人所在院校公章，連同本人身份證、學(xué)生證復(fù)印件郵寄至醫(yī)院醫(yī)務(wù)科。醫(yī)務(wù)科對申請材料進行審核。經(jīng)審核合格者，由醫(yī)務(wù)科發(fā)出接收函。

（五）所有實習人員必須按規(guī)定時間報到，報到時必須持有以上相關(guān)證件及3個月內(nèi)全身健康體檢證明。

（六）實習費用須在報到時在財務(wù)部一次性交清。中途退學(xué)或被終止實習者，不予退款。拖欠費用者，不再接收其所在院校其他實習人員。

實習費用標準：臨床醫(yī)療600元/人；護理、醫(yī)技600元/人；實習期限：8～12個月；

食宿安排：食宿自理，對于有住宿困難的人員可協(xié)助其安排宿舍。

二、實習人員管理

（一）各科室應(yīng)設(shè)專人（中級職稱以上人員）負責實習工作，切實關(guān)心實習人員的學(xué)習、工作、生活，嚴格要求，嚴格管理。各科室根據(jù)本科室具體情況及實習人員要求制定培養(yǎng)計劃，講課計劃，帶教計劃，并于新生報到后上報醫(yī)務(wù)科。

（二）實習人員必須遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，遵守醫(yī)德規(guī)范、勞動紀律，服從分配，不得自行調(diào)換實習科室，不得擅自延長實習時間。注意著裝整齊、舉止端莊。如實習人員違反規(guī)章制度，將視其情節(jié)給予適當教育，直至終止實習的`處理。

（三）實習人員應(yīng)明確職責，對臨床各項工作均要認真負責，以避免各種醫(yī)療差錯事故的發(fā)生。如在實習期間發(fā)生因工作不負責，粗心大意，造成醫(yī)療設(shè)備、儀器、器材的損壞，按規(guī)定賠償損失。

（四）實習期間原則上無假期。如遇特殊情況需請假者，必須經(jīng)實習人員所在院校同意并提供給醫(yī)院書面證明材料，報醫(yī)務(wù)科批準備案后方可休假。

三、實習人員鑒定

（一）每實習完一個科室，出科前由帶教老師進行考評，寫好個人鑒定。

（二）實習人員實習期滿后，由醫(yī)務(wù)科和護理部給予綜合鑒定。本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，醫(yī)務(wù)科負責解釋。

含山縣中醫(yī)醫(yī)院醫(yī)務(wù)科

實習生管理制度11

1 、學(xué)校、實習單位要對實習生進行實習前的安全教育及相應(yīng)的安全培訓(xùn)，并采取必要的各項勞動安全保障措施。

2 、實習指導(dǎo)教師在指導(dǎo)學(xué)生實習過程中，要把安全教育放在首位，對實習單位所提供的實習環(huán)境或安全措施存在隱患的要及時向?qū)嵙晢挝惶岢稣囊庖姟?/p>

3 、學(xué)校、實習單位按有關(guān)規(guī)定給實習生辦理有關(guān)保險。

4 、基層簽訂安全責任協(xié)議書，全方位確保學(xué)生進行安全實習。

5 、實習生必須嚴格遵守實習單位的勞動作息制度、勞動紀律以及安全操作規(guī)定。

6 、不準擅自離開實習崗位，有事離崗需經(jīng)班組長或師傅批準，返回崗位應(yīng)向班組長或師傅報告，同意后方可上崗。

7 、必須聽從師傅指導(dǎo)，嚴格遵守操作規(guī)程，愛護各類儀器、設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)故障或異?，F(xiàn)象，立即報告值班領(lǐng)導(dǎo)和師傅，未經(jīng)允許，不得任意拆卸或啟動，確保人身、設(shè)備安全。

8 、在工作場所內(nèi)，不準嬉鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準離崗，不準打嗑睡、干私活、看小說或參加非單位組織的其它活動。

9 、嚴格遵守實習單位的保密制度，不得將技術(shù)或商業(yè)機密泄露，維護實習單位利益。

10 、實習學(xué)生不得在外任意租房住宿。因特殊情況要求租房的'，必須由家長出面辦理租房手續(xù)，經(jīng)班主任同意后報學(xué)生處備案。

11 、節(jié)約用電、用水，嚴禁私自接線和使用電爐、電熱棒等不安全電器，嚴禁燒火取暖。

12 、做好寢室安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管，手機、現(xiàn)金必須安全存放。

13 、無故不得晚歸或不歸宿，不得隨意留宿外來人員。

14 、加強實習生的交通安全、消防安全、飲食衛(wèi)生安全、財務(wù)安全、預(yù)防疾病安全的教育，提高自我保護意識。

實習生管理制度12

經(jīng)我部組織研究對實習生的管理,我部決定對實習生采取如下管理辦法:

1、實習生比例:占10%(全體警衛(wèi))

2、實習生文化結(jié)構(gòu):中專學(xué)歷及以上

3、管理辦法:實行與員工統(tǒng)一管理、半軍事化管理的'辦法。

4、措施:

a、剛?cè)肼毜膶嵙暽深I(lǐng)班、主管、部門負責人做相關(guān)思想工作,

b、由領(lǐng)班或老員工專門培訓(xùn)理論知識、業(yè)務(wù)技能、崗位操作流程。

c、入職滿一個月后由部門對其進行業(yè)務(wù)技能、理論知識等考核。對考核不達標的反饋給行政人事部,建議就其實際情況作內(nèi)部調(diào)動;對考核達標的給予鼓勵。

d、不定期由領(lǐng)班、主管、部門負責人給實習生做思想工作。

實習生管理制度13

1。實習生工作由科教科負責統(tǒng)一安排，其他科室及個人不得擅自接受實習任務(wù)。

2。各類學(xué)校安排實習須事前聯(lián)系，與醫(yī)院有教學(xué)或簽有實習基地協(xié)議的學(xué)校的學(xué)生予優(yōu)先考慮，保證安排，由實習生填寫實習生登記表（附身份證復(fù)印件）。無協(xié)議的實習任務(wù)，視醫(yī)院的具體情況，經(jīng)磋商后適當安排，由實習生填寫實習生登記表（附身份證、學(xué)校介紹信復(fù)印件）；個別、臨時的實習任務(wù)一般不予接受。

3?？平炭婆蓪Ｈ素撠煂嵙暪芾砉ぷ?。實習生來院后，應(yīng)詳細給其介紹醫(yī)院情況及各項規(guī)章制度，統(tǒng)一安排好住宿、就膳等事宜，并根據(jù)實習大綱要求，確定輪轉(zhuǎn)實習計劃，并通知有關(guān)科室。

4?？平炭埔?jīng)常了解實習生的'思想、學(xué)習及生活等方面的情況，定期召開座談會、征求意見，幫助解決問題，不斷改進工作。

5?？平炭埔訌娍剖覍嵙晭Ы坦ぷ鞯臋z查和考核，促進教學(xué)質(zhì)量的提高。

6。各科室的實習帶教工作由科主任、護士長負責安排，各科室要積極承擔本科室課程的講課、講座、示教、見習等教學(xué)任務(wù)。

7?？剖乙才藕线m人選承擔臨床教學(xué)和實習帶教任務(wù)，畢業(yè)后工作兩年以內(nèi)的人員原則上不得帶教實習生。要根據(jù)教學(xué)、實習大綱要求，擬定計劃，認真落實。對帶教人員要加強檢查和考核，帶教質(zhì)量差的要及時更換。

8。帶教老師對實習生在醫(yī)院的工作負責。實習生書寫的醫(yī)療文件包括病例、處方、診斷報告、診斷證明、特殊檢查申請單等必須經(jīng)帶教人簽字。原則上無處方權(quán)，不得出具任何鑒定證明和疾病診斷證明。

9。實習生在醫(yī)院期間，應(yīng)遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，服從學(xué)習、生活安排。尊重老師，虛心學(xué)習，努力完成教學(xué)任務(wù)，同時應(yīng)積極參加醫(yī)院各項活動。

10。實習生必須在帶教人員帶領(lǐng)下診治病人。凡擅自處理造成不良后果的視情況分別予以批評教育、暫停實習、終止實習、交由選派方處分以及訴諸法律等處理。

實習生管理制度14

為進一步加強實習學(xué)生的管理，提高學(xué)生專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，為用人單位輸送“紀律嚴明，素質(zhì)優(yōu)良，品行端正”的初、中級專業(yè)技術(shù)人員，根據(jù)有關(guān)實習單位的規(guī)章制度，結(jié)合我校的實際情況，特制訂本制度。

一、上班制度

1、實習生必須嚴格遵守實習單位的有關(guān)規(guī)章制度，進出實習單位必須出示有關(guān)證件，上班不遲到、不早退。

2、實習生進入工作場地前按實習單位要求穿戴好服裝、鞋帽等，做好一切準備工作，確保安全、文明生產(chǎn)。

3、實習生不準擅自離開實習崗位，有事離崗需經(jīng)班組長或師傅批準，返回崗位應(yīng)向班組或師傅報告，同意后方可上崗。

4、實習生必須聽從師傅指導(dǎo)，嚴格遵守安全操作規(guī)程，愛護設(shè)備，不亂動設(shè)備，不得無故損壞。如發(fā)現(xiàn)故障或異?，F(xiàn)象，立即報告值班領(lǐng)導(dǎo)和師傅，未經(jīng)允許，不得任意拆卸或啟動設(shè)備，確保人身、設(shè)備的安全。

5、愛護工具、量具，節(jié)約原材料、認真做好所在崗位的設(shè)備保養(yǎng)、做好實習場地和工位的清潔衛(wèi)生工作。

6、在工作場所內(nèi)，不準嘻鬧、奔跑和大聲叫喊，上班不準串崗，不準打瞌睡、干私活、看小說或參加非企業(yè)組織的其它活動。

7、尊重實習單位領(lǐng)導(dǎo)和師傅，聽從安排，服從分配，安心本職工作，虛心求教，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，提高操作技能，爭取盡快達到頂崗作業(yè)的'要求。

8、嚴格遵守實習單位的保密制度，不得將技術(shù)或商業(yè)情報泄露，維護實習單位利益。

二、考勤制度

1．實習學(xué)生在實習期間實行考勤制度：即所在實習單位的班組（師傅）代為考勤或所在實習單位的實習小組組長考勤（學(xué)校指定）。實習領(lǐng)導(dǎo)小組成員將不定時抽查。

2．實習小組組長（實習單位為一人者，自己填寫考勤表）須將考勤情況表交所在實習部門領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后每學(xué)期按規(guī)定時間上報學(xué)校實訓(xùn)處，并將考勤情況向班主任匯報。

3．實習生必須按時參加在實習單位規(guī)定的上班、培訓(xùn)或參加其它活動，因故不能參加者，必須履行請假手續(xù)，否則按曠工論處。

4．實習生原則不允許請事假，如遇特殊情況，必須辦理請假手續(xù)，其順序為：先由該生填寫請假條，而后交所在實習部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后方可生效。

5．實習生請病、事假，應(yīng)經(jīng)實習單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報實習小組組長登記。請假三天以上還必須經(jīng)班主任審核，實訓(xùn)處審批，否則，按曠工論處。

三、寢室制度

1．實習學(xué)生原則上不得在外租房住宿（學(xué)校統(tǒng)一租房外）。因特殊情況要求在租房的，則必須由家長出面辦理租房手續(xù)，經(jīng)班主任同意的，報學(xué)校實訓(xùn)處備案。

2．嚴守就寢紀律，注意作息時間，不得有吵鬧、大聲喧嘩等影響他人休息的行為。

3．不得無故晚歸宿或不歸宿，不得隨意留宿外來人員。

4．要愛護宿舍內(nèi)的一切設(shè)施，不準亂拆、亂搬、亂拿，損壞公物賠償。

5．保持室內(nèi)整潔。宿舍內(nèi)所有用品擺放整齊，被子按要求折疊，不準亂扔垃圾，亂潑水。

6．節(jié)約用電、用水，每個寢室必須做到人走燈滅，杜絕長明燈、長流水。嚴禁私自拉、接線和嚴禁使用明火。

7．各寢室設(shè)寢室長一個，負責本室的管理工作，安排值日生，督促本室人員講文明守紀律。

8．做好安全防范工作，寢室門要及時上鎖，貴重物品妥善保管。

9．注意自身形象，遵守社會公德，穿著樸素大方，團結(jié)同學(xué)，互幫互助，自尊自受。

10．嚴禁吸毒、抽煙、喝酒、賭博、打架斗毆；不看不健康的書刊、音像；不進入酒吧、網(wǎng)吧、舞廳、歌廳。

11．休息日回家要向?qū)嬍议L辦理登記手續(xù)。

四、實習生違紀處理制度：

1、實習生在實習期間如違反實習管理有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕，不構(gòu)成行政處分的，由校實訓(xùn)處進行批評教育，形式包括口頭批評、書面檢討、書面保證、暫停實習、請家長到校等。

2、凡情節(jié)嚴重，認識態(tài)度差，構(gòu)成警告以上行政處分的，由實訓(xùn)處提出處理意見并填寫“實習學(xué)生違紀處理呈報表”，由分管校長簽字或報校領(lǐng)導(dǎo)研究后行文通報。

3、學(xué)生或家長在接到實訓(xùn)處通知后一周之內(nèi)拒絕返校接受教育的，作流失學(xué)生處理，撤銷學(xué)籍。

4、處分文件下發(fā)各實習基地，抄送學(xué)生本人、家長、校長室等相關(guān)人事部門。實習結(jié)束時有處分者不能領(lǐng)取畢業(yè)證。

5、記過以下處分實習結(jié)束時可以提出申請撤銷處分，留校察看則必須自發(fā)文之日起一年方可申請撤銷處份。

6、撤消處分程序為：由本人提出申請，實訓(xùn)處根據(jù)處分后實習表現(xiàn)簽注意見，分管校長簽字后行文撤銷。

五、其它規(guī)定

1、實習生必須遵紀守法，自覺遵守社會公德，維護學(xué)校，實習單位聲譽；遵守《中學(xué)生日常行為規(guī)范》、《實習守則》。

2、允許學(xué)生自行聯(lián)系安排實習單位，但須家長同意、實習單位接納實習證明、班主任處登記，并報學(xué)校實訓(xùn)處辦理上崗實習手續(xù)。

3、實習生原則上不能私自離開學(xué)校指定實習單位，若要調(diào)換實習單位，必須在原單位實習6個月以上后由本人提出申請、陳述充分理由，原實習單位同意、新單位接納證明，報班主任和學(xué)校實訓(xùn)處審批同意后，方可離開實習單位。

4、實習生因嚴重違紀或工作懶散等原因，被實習單位拒絕實習，學(xué)校原則上不再安排新的實習單位，個別經(jīng)教育不改者將作出相應(yīng)紀律處分。

5、實習生在實習期間對實習單位有意見應(yīng)及時與班主任聯(lián)系，并以書面形式報告實訓(xùn)處，由學(xué)校與實習單位負責協(xié)商解決。嚴禁實習生直接與實習單位發(fā)生沖突。

6、實習結(jié)束，學(xué)校組織對優(yōu)秀實習生評比工作，對優(yōu)秀實習生進行表彰獎勵。若實習學(xué)生實習鑒定為不合格，按上級部門規(guī)定不予按期畢業(yè)。

7、實習生實習期間，必須參加學(xué)校組織的應(yīng)知應(yīng)會考試（工考），無故不參加者，按規(guī)定不能辦理畢業(yè)證書。

8、實習學(xué)生在實習期間及就業(yè)后三年內(nèi)獲職務(wù)晉升，及時告知學(xué)校，學(xué)校根據(jù)相關(guān)證明材料給予表彰獎勵，并記入學(xué)校優(yōu)秀比業(yè)生名錄。

實習生管理制度15

第一章總則

一．通過規(guī)范實習生管理，使新進實習生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。

二．凡來我司實習的畢業(yè)生，實行期限為一至三個月。

三．本制度適用于在我司工作的全部實習生。

第二章工作職責

一．人力資源部工作職責：

（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，及用人部門申請，組織實習生的面試、篩選，確定實習人員；

（二）結(jié)合實習生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習崗位、崗位實習業(yè)務(wù)考核目標等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習的實效性；

（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、專業(yè)技能等方面的培訓(xùn)及考核；定期與實習生進行有針對性的溝通引導(dǎo)；

（四）配合實習部門加強對實習生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習期滿組織實習期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司招聘人選。

二．實習部門工作職責：

（一）負責組織崗位職責、工作規(guī)范、工作流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習效果；

（二）負責安排實習導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；

（三）負責實習生實習期間的勞動紀律、工作規(guī)范和實習工作質(zhì)量管理；

（四）負責實習生的考評，公正、客觀地評價實習生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習情況，及時反饋人力資源部；

（五）加強與實習生的`溝通交流，關(guān)心實習生的生活及工作情況，及時掌握了解實習生的思想狀況、企業(yè)認同感、工作方向、工作目標等；

（六）實習期滿負責工作鑒定。

第三章工作流程

一．入職

申請實習的學(xué)生需提前一周提交書面申請，由人力資源部報總經(jīng)理批準后辦理實習入職手續(xù)。人力資源部負責審核實習生的個人資料及學(xué)校證件，并安排工位及參保商業(yè)保險。

實習生需提供個人身份證復(fù)印件、學(xué)生證及畢業(yè)證書或?qū)W校實習推薦等個人信息，由人力資源部門審核存檔。

二．實習

人力資源部結(jié)合實習生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進行實習。對口部門對實習生進行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo)，人力資源部跟蹤考察實習生的工作表現(xiàn)。

三．實習考核鑒定

人力資源部組織對口部門進行實習考核鑒定，并辦理實習生離司手續(xù)。

第四章實習生待遇

一．實習生在實習期間，原則上公司不予考慮補貼。在實習期間有突出貢獻者，根據(jù)實際工作情況給予適當補貼。

二．實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要，則按公司一般員工出差待遇執(zhí)行。

三．實習生的食宿問題由個人解決。

第五章管理要求

一．實習生實習期間必須嚴格遵守公司的考勤制度，不得無故遲到、早退或缺勤。如遇其他情況，則按公司考勤制度，履行相關(guān)請假手續(xù)。

二．實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關(guān)法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度。嚴格履行崗位職責，執(zhí)行崗位工作流程。違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責任。

三．用人部門要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育。未經(jīng)允許，實習生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。

四．對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)不好的實習生，部門可隨時取消實習資格，并報人力資源部備案。

五．除上班時間在我公司實習外，其他時間所發(fā)生的一切事情與本公司無關(guān)。

六．實習期滿后，有關(guān)部門對實習生在實習期間的表現(xiàn)用書面形式做出評價，并報人力資源部備案。對在實習期間表現(xiàn)突出的公司可考慮讓其轉(zhuǎn)為試用期員工。

第四篇：實習生管理制度

實習生管理制度

1.實習護士是實習醫(yī)院的工作人員，直接服從科室管理，做到醫(yī)德良好，救死扶傷，醫(yī)風嚴謹，工作勤奮，虛心好學(xué)，遵紀守法，遵守醫(yī)院和科室的各項制度。

2.實習護士工作中，必須儀表端莊，衣帽整齊，不穿響底鞋，不戴首飾及耳環(huán)，不化濃妝。

3.實習期間必須遵守科室的勞動紀律，不遲到不早退。每天應(yīng)提前到達工作崗位，主動做好準備工作。上班時間應(yīng)堅守崗位，不做與實習無關(guān)的事，不看與實習無關(guān)的書。

4.樹立全心全意為人民服務(wù)的醫(yī)學(xué)職業(yè)道德，以患者為中心，對病人有愛心、耐心、責任心、細心。

5.正確處理好患者、醫(yī)務(wù)人員的關(guān)系，違反職業(yè)道德規(guī)定或有違紀行為，按醫(yī)院規(guī)定處理并停止實習。

6.嚴格遵守操作規(guī)程和查對制度，在帶教老師指導(dǎo)下操作，工作時嚴肅認真注意力集中，杜絕差錯事故發(fā)生。

7.加強組織紀律性，學(xué)生請假必須以書面請假，病假必須持有醫(yī)院疾病證明書，經(jīng)校方及護士長同意方可。擅自不上班者，按礦工處理。如確有特殊情況，一天以內(nèi)由帶教老師批準，超過一天需經(jīng)科室護士長與護教部研究批準。

8.實習期間不準喝酒鬧事，嚴禁打架斗毆，嚴禁賭博吸毒，注意個人安全，防止意外發(fā)生。.實習結(jié)束，由帶教老師對其進行出科考試。由護士長或帶教老師對實習表現(xiàn)寫出鑒定。

第五篇：實習生管理制度

實習生管理辦法

第一章：總 則

第一條：為加強對實習生的管理，結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條： 人力資源部是具體負責實習生管理的職能部門。本管理辦法由錄用條件、錄用程序、管理規(guī)定、實習生待遇、實習生離職等五部分組成。第二章：錄用條件

第三條：在校學(xué)生；中專及以上學(xué)歷；與公司要求相關(guān)或相近的專業(yè)。第四條：身體健康，無傳染病及其他疾病。第三章：錄用程序

第五條：實習生分兩類：

A、一般實習：以完成畢業(yè)實習為目的的實習生。B、帶崗實習：作為公司人員儲備而招聘的實習生。C、帶課題實習：以完成課題項目任務(wù)為目的的實習生。

第六條：申請一般實習的學(xué)生須提前一周向人力資源部提出書面申請，說明自己實習的目的、實習期限、個人簡歷、聯(lián)系方式等，并由所在學(xué)校開具實習介紹信，經(jīng)總經(jīng)理批準后辦理實習手續(xù)，實習生應(yīng)填寫：《實習生入職登記表》，并簽訂《實習協(xié)議》，安排到相應(yīng)崗位實習。

第七條：帶崗實習的實習生通過人力資源部面試合格，總經(jīng)理批準后辦理實習手續(xù)。帶崗實習生根據(jù)公司的崗位要求安排到相應(yīng)崗位實習，實習結(jié)束后根據(jù)實習部門和人力資源部考核的結(jié)果，由人力資源部再次組織面試，擇優(yōu)錄用為公司員工。

第八條：實習生須提供以下證明材料：

（1）個人簡歷，1寸正面標準照片3張；（2）本人身份證原件和復(fù)印件；（3）學(xué)校開具的在校證明或?qū)嵙曂扑]表。

第四章：管理規(guī)定

第九條：實習生須參加公司安排的體檢，體檢合格后方可正式報到，進入公司實習。第十條：公司對實習生進行崗前培訓(xùn)和安全教育培訓(xùn)。所有實習生均需遵守公司各項規(guī)章管理辦法，并能服從崗位安排。

第十一條：實習生須嚴格遵守公司作息時間，按照實習部門工作時間上下班，不得有遲到、早退、無故曠工等行為。實習生的考勤由實習部門負責記錄。

第十二條：各實習部門要對實習生進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司規(guī)章辦法的教育和培訓(xùn)。實習生未經(jīng)允許不得擅自操作各種機器和儀器設(shè)備，否則后果自負。

第十三條：各實習部門要加強對實習生的管理，嚴格執(zhí)行考勤和請假辦法，實習生請假須報人力資源部備案。要加強保密教育，未經(jīng)允許，實習生應(yīng)嚴守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營、技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán)、財務(wù)、人事等機密，違反公司規(guī)定泄密者，應(yīng)承擔相應(yīng)責任并接受處理。對嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定、不服從管理、作風散漫、因工作績效不佳，品德不良，有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟損失和形象損害者，實習部門可可隨時解除其實習資格申請，并報總經(jīng)理批準，人力資源部備案。

第十四條：未經(jīng)批準，實習生不得帶任何其他人員進入公司。

第十五條：實習生的安排和調(diào)整由人力資源部負責，實習具體崗位由實習部門的主管安排。

第五章：實習生待遇

第十六條：實習生不享受正式員工的待遇，一般實習生發(fā)放生活費補貼：X元/工作日；帶崗實習生發(fā)放生活費補貼X元/工作日和實習生補貼：補貼標準以工作地最低工資標準為主；帶課題實習生補貼根據(jù)項目實際情況確定。實習生工時，根據(jù)其所在實習部門實習崗位要求執(zhí)行，并按照實際考勤記錄情況發(fā)放補貼。

第十七條：實習生可參加公司舉辦的各項文體娛樂活動。

第十八條：為保障實習生在公司工作期間的人身安全，公司為實習生繳納商業(yè)保險（雇主責任險），由人力資源部負責辦理相關(guān)手續(xù)。第六章：實習生離職

第十九條：實習生結(jié)束實習前一周，必須以書面形式向人力資源部遞交實習結(jié)束申請，并向?qū)嵙暡块T負責人說明。實習結(jié)束前須做好工作移交，辦好離崗手續(xù)。

第二十條：實習結(jié)束，由實習生所在部門與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)鑒定。第二十一條：實行生在實習期間嚴重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章辦法，公司將立即終止實習，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失必須承擔相應(yīng)的法律和賠償責任。第七章：附 則

第二十二條：本辦法由人力資源部負責制訂或根據(jù)需要修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準后頒布執(zhí)行。

第二十三條：本辦法自X年X月X日起正式執(zhí)行。

人力資源部