曾慶學(xué)薪酬管理5:薪酬設(shè)計(jì)的策略選擇

曾慶學(xué)

企業(yè)設(shè)計(jì)薪酬首先必須在開展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下制定企業(yè)的薪酬策略，企業(yè)薪酬策略的制定包含水平策略和結(jié)構(gòu)策略兩個(gè)方面。

薪酬的水平策略主要是制定企業(yè)相對(duì)于當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)薪酬行情和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手薪酬水平的企業(yè)自身薪酬水平策略。供企業(yè)選擇的薪酬水平策略有：

市場(chǎng)領(lǐng)先策略

采用這種薪酬策略的企業(yè)，薪酬水平在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手中是處于領(lǐng)先地位的。領(lǐng)先薪酬策略一般基于以下幾點(diǎn)考慮：市場(chǎng)處于擴(kuò)張期，有很多的市場(chǎng)時(shí)機(jī)和成長(zhǎng)空間，對(duì)高素質(zhì)人才需求迫切；企業(yè)自身處于高速成長(zhǎng)期，薪酬的支付能力比擬強(qiáng)；在同行業(yè)的市場(chǎng)中處于領(lǐng)導(dǎo)地位等。處于20世紀(jì)90年代初的深圳華為就采用的是市場(chǎng)領(lǐng)先的薪酬策略，因?yàn)楫?dāng)時(shí)的通訊行業(yè)正處于高速成長(zhǎng)期，同時(shí)華為也處于飛速開展期。

世界著名的斯科〔CISCO〕公司的薪酬策略是：CISCO的整體薪酬水平就象CISCO成長(zhǎng)速度一樣處于業(yè)界領(lǐng)導(dǎo)地位，為保持領(lǐng)導(dǎo)地位，CISCO一年至少做兩次薪酬調(diào)查，不斷更新。CISCO的工資水平是中上，獎(jiǎng)金是上上，股票價(jià)值是上上上，加起來是上上。

市場(chǎng)跟隨策略

采用這種策略的企業(yè)，一般都建立或找準(zhǔn)了自己的標(biāo)桿企業(yè)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)與管理模式都向自己的標(biāo)桿企業(yè)看齊，同樣薪酬水平跟標(biāo)桿企業(yè)差不多就行了。

本錢導(dǎo)向策略

本錢導(dǎo)向策略也叫落后薪酬水平策略，即企業(yè)在制定薪酬水平策略時(shí)不考慮市場(chǎng)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平，只考慮盡可能地節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的本錢，這種企業(yè)的薪酬水平一般比擬低。采用這種薪酬水平的企業(yè)一般實(shí)行的是本錢領(lǐng)先戰(zhàn)略。

混合薪酬策略

顧名思義，混合薪酬策略就是在企業(yè)中針對(duì)不同的部門、不同的崗位、不同的人才，采用不同的薪酬策略。比方對(duì)于企業(yè)核心與關(guān)鍵性人才和崗位的策略采用市場(chǎng)領(lǐng)先薪酬策略，而對(duì)一般的人才、普通的崗位采用非領(lǐng)先的薪酬水平策略。

薪酬結(jié)構(gòu)主要是指企業(yè)總體薪酬所包含的固定局部薪酬〔主要指根本工資〕和浮動(dòng)局部薪酬〔主要指獎(jiǎng)金和績(jī)效薪酬〕所占的比例。供企業(yè)選擇的薪酬結(jié)構(gòu)策略有：

高彈性薪酬模式

這是一種鼓勵(lì)性很強(qiáng)的薪酬模型，績(jī)效薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成局部，根本薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低〔甚至為零〕。即薪酬中固定局部比例比擬低，而浮動(dòng)局部比例比擬高。這種薪酬模型，員工能獲得多少薪酬完全依賴于工作績(jī)效的好壞。當(dāng)員工的績(jī)效非常優(yōu)秀時(shí)，薪酬那么非常高，而當(dāng)績(jī)效非常差時(shí)，薪酬那么非常低甚至為零。

高穩(wěn)定薪酬模式

這是一種穩(wěn)定性很強(qiáng)的薪酬模型，根本薪酬是薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成局部，績(jī)效薪酬等處于非常次要的地位，所占的比例非常低〔甚至為零〕。即薪酬中固定局部比例比擬高，而浮動(dòng)局部比擬少。這種薪酬模型，員工的收入非常穩(wěn)定，幾乎不用努力就能獲得全額的薪酬。

調(diào)和型薪酬模式

這是一種既有鼓勵(lì)性又有穩(wěn)定性的薪酬模型，績(jī)效薪酬和根本薪酬各占一定的比例。當(dāng)兩者比例不斷調(diào)和和變化時(shí)，這種薪酬模型可以演變?yōu)橐怨膭?lì)為主的模型，也可以演變?yōu)橐苑€(wěn)定為主的薪酬模型。

三種薪酬模式的比擬如下表：

企業(yè)在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，還可以選擇一種叫做混合型的薪酬結(jié)構(gòu)策略。這種策略的特點(diǎn)是針對(duì)不同的崗位、不同人才的特點(diǎn)選擇不同的薪酬結(jié)構(gòu)策略，比方嚴(yán)格要求自己、積極要求上進(jìn)、而且喜歡接受挑戰(zhàn)的員工可以采用高彈性的薪酬模型，對(duì)于老老實(shí)實(shí)做事、追求工作和生活穩(wěn)定的員工可以采用高穩(wěn)定型的薪酬模型。