企業(yè)人事專員的職責

1、負責信息上傳下達，做好溝通協調工作;

2、負責項目員工勞動合同的簽訂，審核，續(xù)簽，變更手續(xù)的辦理;

3、負責項目系統數據維護，各類流程的發(fā)起，包括勞動合同/考勤數據/薪資調整/獎懲/入職/轉正/任命/調動/離職等;

4、負責公司資產管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產流失和浪費;

5、人事基礎工作跟蹤對接，如勞動合同簽署，社保/公積金增加，減少的報送;

6、負責項目員工關愛，員工活動策劃及員工福利管理;

7、負責編輯各類文案，項目___等;

8、完成上級安排的其他工作任務。

人事專員的職責21、做好員工的招聘、錄用、入職、轉正、考核、晉升、離職辦理等工作;

2、員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止;

3、負責工廠人事檔案及其他檔案管理;

4、完成上級交給的臨時性任務。

人事專員的職責31、收集招聘需求

2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā)，保證招聘進度和質量。

3、進行簡歷篩選，進行初試及后續(xù)面試安排

4、人員管理：入離職流程管理，包含入職流程跟進安排，離職手續(xù)辦理等。

5、HR其他工作支持，包含月度考勤管理統計等

6、上級安排的其他支持性工作

人事專員的職責41、負責公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新員工勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

人事專員的職責5

管理SDS部門人員調動，人員晉升的辦理，簽訂合同與系統錄入;

協同業(yè)務伙伴SDS，維護準確的現任員工信息在HR系統中;

優(yōu)化在職和離職管理流程，提高效率并提高員工滿意度;

開發(fā)工具實現信息差錯，減少流程中各環(huán)節(jié)的出錯率，提高業(yè)務伙伴和員工的滿意度;

協同供應商確保離職階段的社保公積金調轉。

人事專員的職責61、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

2、負責公司入、轉、調、離的制度梳理及日常事務管理;

3、負責執(zhí)行職能部門招聘工作流程;

4、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員的職責7

1.招聘工作：根據公司用人需求制定招聘計劃，收集招聘信息，開展線上線下的招聘工作，負責日常更新招聘信息。

2.培訓管理：擬定員工培訓方案，編制培訓的內容及課件，負責建立及更新員工的培訓檔案。

___檔案管理：負責公司各類人事檔案的建檔，負責各類人事信息變動的及時整理及歸檔，對公司人事檔案資料的借閱等日常管理。

4.薪酬福利：協助上級領導進行薪酬福利調查，辦理員工各類保險手續(xù)

5.完成上級領導交給的其它任務