第一篇：關(guān)于開展職工之家建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見

關(guān)于新形勢(shì)下基層工會(huì)深入開展 職工之家建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見

為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作整體水平，更好發(fā)揮工會(huì)組織在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局，根據(jù)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》和全總《關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見》精神，現(xiàn)就進(jìn)一步深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)提出如下意見。

一、開展建家活動(dòng)的重要性和總體要求

（一）開展建家活動(dòng)的重要性。職工之家建設(shè)是加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)、增強(qiáng)基層工會(huì)活力的重要平臺(tái)、有效手段和綜合性載體。建成職工群眾信賴的職工之家是工會(huì)建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。長(zhǎng)期以來(lái)，全省各級(jí)工會(huì)大力開展職工之家建設(shè)，對(duì)夯實(shí)我省工會(huì)基層基礎(chǔ)、增強(qiáng)基層工會(huì)凝聚力號(hào)召力起到了重要推動(dòng)作用，受到基層工會(huì)和職工群眾的認(rèn)可和歡迎。但也要看到，目前職工之家建設(shè)存在重評(píng)選、輕創(chuàng)建，盆景多、風(fēng)景少等問(wèn)題，建家活動(dòng)開展的普遍性和建設(shè)的質(zhì)量水平仍需進(jìn)一步提高。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，發(fā)展進(jìn)入新階段的時(shí)代背景下，基層工會(huì)建設(shè)面臨許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，任務(wù)更加艱巨，各級(jí)工會(huì)必須不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，緊緊抓住和充分利用職工之家建設(shè)這個(gè)最重要最有效的載體和平臺(tái)，明晰建家新 思路，提出建家新舉措，進(jìn)一步深入開展好職工之家建設(shè)活動(dòng)，努力把基層工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

（二）開展建家活動(dòng)的總體要求：

1、廣泛開展、重在創(chuàng)建。推動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域、各種類型基層工會(huì)全面開展建家活動(dòng)，最廣泛地把建家活動(dòng)覆蓋到每個(gè)基層工會(huì)組織。以建家為目的，以評(píng)選為動(dòng)力，改變重評(píng)選、輕創(chuàng)建現(xiàn)象，讓創(chuàng)建活動(dòng)真正在基層落地。

2、強(qiáng)化服務(wù)、會(huì)員滿意。堅(jiān)持以職工為本，不斷強(qiáng)化服務(wù)職工意識(shí)，突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位，把職工群眾是否滿意作為職工之家建設(shè)主要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

3、立足基層、服務(wù)企業(yè)。始終堅(jiān)持從企業(yè)的改革與發(fā)展出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作和發(fā)展任務(wù)，為提高勞動(dòng)者技能素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。

4、全面帶動(dòng)、有效提升。充分發(fā)揮職工之家綜合性載體和平臺(tái)作用，將基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)、權(quán)益維護(hù)、幫扶救助、勞動(dòng)保護(hù)等重點(diǎn)工作納入職工之家建設(shè)內(nèi)容，帶動(dòng)工會(huì)全面工作，提高整體工作水平。

二、建家活動(dòng)的總體目標(biāo)和職工之家建設(shè)基本要求

（一）職工之家建設(shè)活動(dòng)的總體目標(biāo)是：適應(yīng)工會(huì)依法履行維權(quán)服務(wù)職責(zé)的要求，著眼于加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，在全省全面深入開展建 設(shè)職工之家活動(dòng)，以建家活動(dòng)推動(dòng)“六有”工會(huì)建設(shè)，努力把基層工會(huì)建設(shè)成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（二）職工之家建設(shè)的基本要求是：

1、組織體系健全完善。基層工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全，按時(shí)換屆選舉，單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格或工會(huì)法人代表變更登記；工會(huì)主席的產(chǎn)生、配備符合有關(guān)規(guī)定；加強(qiáng)工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到85%以上。

2、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展顯著。圍繞企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、技術(shù)管理進(jìn)步的要求，深入開展多種形式的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)。以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，廣泛開展“金點(diǎn)子”、合理化建議等活動(dòng)，激勵(lì)職工立足崗位，勇創(chuàng)佳績(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

3、維權(quán)職責(zé)履行到位。按照法治化工會(huì)建設(shè)要求，按時(shí)按程序開好職工代表大會(huì)，推行廠務(wù)公開，接受職工民主評(píng)議和監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，給職工必要的法律援助，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。監(jiān)督、幫助企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，助力平安企業(yè)建設(shè)。維護(hù)女職工合法權(quán)益。

4、服務(wù)職工實(shí)績(jī)突出。認(rèn)真傾聽職工心聲，積極 反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，以職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的問(wèn)題為導(dǎo)向，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。開展“送溫暖”、“送清涼”“金秋助學(xué)”等活動(dòng)幫扶救助困難職工。

5、職工素質(zhì)提高明顯。發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔?，開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武活動(dòng)，提高職工技術(shù)水平。加強(qiáng)勞模培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳，弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格。用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)教育職工，傳遞職工正能量。開展群眾性的精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，不斷豐富職工群眾文化精神生活。

6、自身建設(shè)扎實(shí)有力。堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律；健全各項(xiàng)組織制度、民主制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；加強(qiáng)思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高工會(huì)自身建設(shè)科學(xué)化水平，建設(shè)創(chuàng)新型、服務(wù)型、實(shí)力型工會(huì)；建立單獨(dú)工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào)，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)工會(huì)資產(chǎn)的保值增值。

三、建家活動(dòng)的具體舉措

建家活動(dòng)要突出服務(wù)職工的宗旨和意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工積極性和創(chuàng)造性，以合格職工之家創(chuàng)建為載體，以各級(jí)模范職工之家評(píng)選為動(dòng)力，注重分類指導(dǎo)、共享共建和輻射帶動(dòng)，建立差異化激勵(lì)機(jī)制，循序漸進(jìn)、逐步深化，在全省形成職工之家建設(shè)的熱潮。

1、廣泛開展創(chuàng)建活動(dòng)。全省所有基層工會(huì)組織，包括企事業(yè)工會(huì)工會(huì)和各類聯(lián)合基層工會(huì)等都要開展 職工之家建設(shè)活動(dòng)。通過(guò)各種差異化激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)各類基層工會(huì)和廣大職工群眾的積極性，做到哪里有基層工會(huì)組織，哪里就有職工之家建設(shè)。加強(qiáng)職工之家宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，積極調(diào)動(dòng)工會(huì)干部、工會(huì)積極分子和廣大職工積極性，共建共享職工之家。加強(qiáng)企業(yè)服務(wù)職工硬件設(shè)施建設(shè)，鼓勵(lì)、幫助企業(yè)建立職工書屋、職工網(wǎng)吧、職工運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)中心等基礎(chǔ)設(shè)施。

2、不斷完善合格職工之家創(chuàng)建方式。各地工會(huì)要不斷完善合格職工之家創(chuàng)建及命名方式，以更好推動(dòng)建家活動(dòng)開展。具體辦法為總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，根據(jù)職工之家建設(shè)的6項(xiàng)基本要求制定本地合格職工之家的具體標(biāo)準(zhǔn)。各地制定的標(biāo)準(zhǔn)要從本地實(shí)際出發(fā)，因地制宜、因時(shí)制宜，把每年工會(huì)重點(diǎn)工作納入其中，對(duì)6項(xiàng)基本要求盡可能細(xì)化量化，便于操作和考核?；鶎庸?huì)對(duì)照合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)，提出合格職工之家審核命名申請(qǐng)。審核命名申請(qǐng)須經(jīng)本單位職工（代表）大會(huì)審議，并經(jīng)應(yīng)到會(huì)80%的職工（代表）同意后提出?；鶎庸?huì)的上一級(jí)工會(huì)采取適當(dāng)形式，對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行審核驗(yàn)收，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的命名為合格職工之家。

3、突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。對(duì)國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工之家建設(shè)應(yīng)突出提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)活力，開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富職工精神文化生活。非公有制企業(yè)職工之家建設(shè)應(yīng)突出建章 立制，打好基礎(chǔ)，規(guī)范工作，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。聯(lián)合工會(huì)職工之家建設(shè)要突出工會(huì)組織建設(shè)和維權(quán)服務(wù)機(jī)制搭建。每年對(duì)各類基層工會(huì)提出不同工作任務(wù)，建立相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、循序漸進(jìn)，逐步深化。職工之家建設(shè)要遵循先易后難，先規(guī)模企業(yè)后小微企業(yè)，先合格后模范的思路，逐步推進(jìn)，不斷深化。首先要在25人以上單獨(dú)建會(huì)工會(huì)中普遍開展建家活動(dòng)，不斷提高職工之家建設(shè)水平，發(fā)揮輻射示范效應(yīng)，帶動(dòng)小微企業(yè)職工之家建設(shè)。在建家水平上，針對(duì)不同發(fā)展水平的基層工會(huì)，提出具體目標(biāo)任務(wù)。推動(dòng)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的基層工會(huì)按照建會(huì)、建制、建家進(jìn)程完善制度、開展工作，逐步達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。繼而推動(dòng)合格職工之家達(dá)到各級(jí)模范標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)各種不同類型的基層工會(huì)，都要建立激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)工作開展。

5、典型帶動(dòng)，注重輻射共享。充分發(fā)揮先進(jìn)職工之家典型示范效應(yīng)，通過(guò)觀摩會(huì)、交流會(huì)等方式，宣傳推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，形成建設(shè)職工之家良好氛圍。要樹立區(qū)域化意識(shí)，根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H，積極開展區(qū)域內(nèi)職工之家共建共享，在工會(huì)設(shè)施、資源、活動(dòng)上整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，特別是要充分發(fā)揮大中型企業(yè)工會(huì)工作基礎(chǔ)好、文化娛樂設(shè)施相對(duì)健全優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)資源共享、經(jīng)驗(yàn)共享，帶動(dòng)和幫助小微企業(yè)提高職工之家建設(shè)水平。不斷探索和推動(dòng)聯(lián)合職工之家和網(wǎng)上職工之家建設(shè)。

四、強(qiáng)化建家活動(dòng)的激勵(lì)約束機(jī)制

1、建立評(píng)選表彰機(jī)制。要建立起評(píng)選模范職工之家和優(yōu)秀工會(huì)工作者的評(píng)選表彰機(jī)制，以評(píng)選表彰促進(jìn)職工之家建設(shè)活動(dòng)。各級(jí)模范職工之家和優(yōu)秀工會(huì)工作者評(píng)選要以合格職工之家作為基礎(chǔ)條件。將評(píng)選表彰模范職工之家、優(yōu)秀工會(huì)工作者與評(píng)選五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)掠袡C(jī)結(jié)合起來(lái)。

2、建立資源傾斜激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)重心下移、資源下移原則，積極探索改革經(jīng)費(fèi)保障制度，將更多經(jīng)費(fèi)向一級(jí)傾斜。在此基礎(chǔ)上，積極支持鼓勵(lì)各地探索以提高合格職工之家經(jīng)費(fèi)返還比例或以經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、項(xiàng)目補(bǔ)貼等方式幫助合格職工之家更好開展工作，并可以對(duì)合格職工之家工會(huì)主席采取適當(dāng)激勵(lì)措施。對(duì)獲得各級(jí)模范職工之家榮譽(yù)的基層工會(huì)和該工會(huì)主席，工會(huì)可以給予必要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并可組織工會(huì)主席參加療休養(yǎng)活動(dòng)。工會(huì)其他相關(guān)優(yōu)惠措施也要與職工之家建設(shè)相掛鉤，積極向合格職工之家特別是模范職工之家傾斜。

3、建立評(píng)議復(fù)驗(yàn)機(jī)制。對(duì)已命名的合格職工之家實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，及時(shí)掌握職工之家現(xiàn)狀。合格職工之家每年要在職工大會(huì)上進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)。對(duì)不進(jìn)行評(píng)議或者評(píng)議結(jié)果達(dá)不到合格職工之家要求的，上一級(jí)工會(huì)要及時(shí)指導(dǎo)幫助，提出整改意見。連續(xù)三年不進(jìn)行評(píng)議或評(píng)議結(jié)果達(dá)不到合格職工之家要求的，上一級(jí)工會(huì)要撤銷其合格職工 之家命名。各地還要制定本級(jí)模范職工之家管理辦法，建立模范職工之家復(fù)驗(yàn)機(jī)制，掌握模范職工之家工作情況和最新動(dòng)態(tài)，督促和激勵(lì)模范職工之家更好起到典型帶動(dòng)和示范引領(lǐng)作用。

五、保障建家活動(dòng)的組織實(shí)施

1、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。全省各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化工作重點(diǎn)在基層、基層工作在建家的觀念，切實(shí)把建家活動(dòng)作為一項(xiàng)經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的工作，持之以恒、堅(jiān)持不懈地抓緊抓好。各級(jí)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓好建家活動(dòng)，制定詳細(xì)計(jì)劃，進(jìn)行專題部署，整合各部門力量和資源保證活動(dòng)廣泛開展。

2、大力宣傳、精心組織。向基層工會(huì)和職工群眾廣泛宣傳建家活動(dòng)的重要意義、創(chuàng)建辦法、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)比表彰等情況，激發(fā)基層工會(huì)和職工群眾的積極性。大力宣傳會(huì)員評(píng)議機(jī)制，開好職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮會(huì)員職工主體地位，讓評(píng)議制度真正起到監(jiān)督激勵(lì)作用。創(chuàng)新宣傳方式，利用微博、微信等新興媒體力量，多在主流媒體開展宣傳。

3、建章立制、加強(qiáng)考核。各級(jí)工會(huì)要制定本地開展建家活動(dòng)具體辦法和方案，明確合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)和模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。每年年初制定本年度職工之家建設(shè)整體方案，積極征詢工會(huì)機(jī)關(guān)各部門意見，統(tǒng)籌工會(huì)各部門力量，把重點(diǎn)工作納入到職工之家建設(shè)中。建立本級(jí)模范職工之家評(píng)選表彰機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)模范職 工之家的后期管理工作，逐步建立模范職工之家數(shù)據(jù)庫(kù)。要把建家活動(dòng)納入工會(huì)重點(diǎn)工作考核。上級(jí)工會(huì)要定期開展職工之家建設(shè)檢查和互檢活動(dòng)，主要檢查職工之家建設(shè)是否有標(biāo)準(zhǔn)、有制度、有機(jī)制、有成效，及時(shí)通報(bào)各地活動(dòng)開展情況。各地要經(jīng)常開展活動(dòng)，交流建家活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。省總工會(huì)在每年表彰省級(jí)優(yōu)秀職工之家的同時(shí)，對(duì)建家工作成績(jī)突出的市級(jí)工會(huì)，給予通報(bào)表彰。

4、開拓創(chuàng)新、不斷探索。各級(jí)工會(huì)要在深刻領(lǐng)會(huì)重在創(chuàng)建、廣泛開展等活動(dòng)原則基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實(shí)際開展形式多樣的建家活動(dòng)，如有些地方開展的星級(jí)職工之家建設(shè)、積分制工會(huì)建設(shè)等，務(wù)必讓職工之家建設(shè)易操作、好施行。把建家活動(dòng)和“六有”工會(huì)建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，把“六有”工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)舉措和合格職工之家、模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)舉措相結(jié)合。不斷豐富建家活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新建家活動(dòng)的激勵(lì)約束機(jī)制，用職工群眾喜聞樂見的方式方法，讓基層工會(huì)和職工群眾真正行動(dòng)起來(lái)。

第二篇：(定稿)關(guān)于開展職工之家建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見

關(guān)于新形勢(shì)下全省基層工會(huì)深入開展

職工之家建設(shè)活動(dòng)的實(shí)施意見

為進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，不斷提高工會(huì)工作整體水平，更好發(fā)揮工會(huì)組織在協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局和 建設(shè)“兩富”“兩美”浙江建設(shè)中的積極作用，根據(jù)中共中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的群團(tuán)工作的意見》和全總《關(guān)于新形勢(shì)下加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)的意見》精神，現(xiàn)就進(jìn)一步深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)提出如下意見。

一、開展建家活動(dòng)的重要性和總體要求

（一）開展建家活動(dòng)的重要性。職工之家建設(shè)是加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè)、增強(qiáng)基層工會(huì)活力的重要平臺(tái)、有效手段和綜合性載體。建成職工群眾信賴的職工之家是工會(huì)建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。長(zhǎng)期以來(lái)，全省各級(jí)工會(huì)大力開展職工之家建設(shè)，對(duì)夯實(shí)我省工會(huì)基層基礎(chǔ)、增強(qiáng)基層工會(huì)凝聚力號(hào)召力起到了重要推動(dòng)作用，受到基層工會(huì)和職工群眾的認(rèn)可和歡迎。但也要看到，目前職工之家建設(shè)存在重評(píng)選、輕創(chuàng)建，盆景多、風(fēng)景少等問(wèn)題，建家活動(dòng)開展的普遍性和建設(shè)的質(zhì)量水平仍需進(jìn)一步提高。在經(jīng)濟(jì)進(jìn)入新常態(tài)，發(fā)展進(jìn)入新階段的時(shí)代背景下，基層工會(huì)建設(shè)面臨許多新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，任務(wù)更加艱巨，各級(jí)工會(huì)必須不斷增強(qiáng)大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，緊緊抓住和充分利用職工之 家建設(shè)這個(gè)最重要最有效的載體和平臺(tái)，明晰建家新思路，提出建家新舉措，進(jìn)一步深入開展好職工之家建設(shè)活動(dòng)，努力把基層工會(huì)建設(shè)提高到一個(gè)新的水平。

（二）開展建家活動(dòng)的總體要求：

1、廣泛開展、重在創(chuàng)建。推動(dòng)各個(gè)領(lǐng)域、各種類型基層工會(huì)全面開展建家活動(dòng)，最廣泛地把建家活動(dòng)覆蓋到每個(gè)基層工會(huì)組織。以建家為目的，以評(píng)選為動(dòng)力，改變重評(píng)選、輕創(chuàng)建現(xiàn)象，讓創(chuàng)建活動(dòng)真正在基層落地。

2、強(qiáng)化服務(wù)、會(huì)員滿意。堅(jiān)持以職工為本，不斷強(qiáng)化服務(wù)職工意識(shí)，突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位，把職工群眾是否滿意作為職工之家建設(shè)主要評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

3、立足基層、服務(wù)企業(yè)。始終堅(jiān)持從企業(yè)的改革與發(fā)展出發(fā)，緊緊圍繞企業(yè)中心工作和發(fā)展任務(wù)，為提高勞動(dòng)者技能素質(zhì)、促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)力量。

4、全面帶動(dòng)、有效提升。充分發(fā)揮職工之家綜合性載體和平臺(tái)作用，將基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)、權(quán)益維護(hù)、幫扶救助、勞動(dòng)保護(hù)等重點(diǎn)工作納入職工之家建設(shè)內(nèi)容，帶動(dòng)工會(huì)全面工作，提高整體工作水平。

二、建家活動(dòng)的總體目標(biāo)和職工之家建設(shè)基本要求

（一）職工之家建設(shè)活動(dòng)的總體目標(biāo)是：適應(yīng)工會(huì)依法履行維權(quán)服務(wù)職責(zé)的要求，著眼于加強(qiáng)基層工 會(huì)建設(shè)、增強(qiáng)基層工會(huì)活力，在全省全面深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，以建家活動(dòng)推動(dòng)“六有”工會(huì)建設(shè)，努力把基層工會(huì)建設(shè)成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

（二）職工之家建設(shè)的基本要求是：

1、組織體系健全完善?；鶎庸?huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)組織健全，按時(shí)換屆選舉，單獨(dú)設(shè)置工會(huì)工作機(jī)構(gòu)，依法獨(dú)立自主開展工作；依法進(jìn)行工會(huì)法人資格或工會(huì)法人代表變更登記；工會(huì)主席（副主席）的產(chǎn)生、配備符合有關(guān)規(guī)定；加強(qiáng)工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)；加強(qiáng)會(huì)員會(huì)籍管理，職工入會(huì)率達(dá)到85%以上。

2、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展顯著。圍繞企業(yè)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)、技術(shù)管理進(jìn)步的要求，深入開展多種形式的爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)活動(dòng)。以增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力為重點(diǎn)，廣泛開展“金點(diǎn)子”、合理化建議等活動(dòng)，激勵(lì)職工立足崗位，勇創(chuàng)佳績(jī)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

3、維權(quán)職責(zé)履行到位。按照法治化工會(huì)建設(shè)要求，按時(shí)按程序開好職工代表大會(huì)，推行廠務(wù)公開，接受職工民主評(píng)議和監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。建立平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，指導(dǎo)幫助職工簽訂勞動(dòng)合同，妥善處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，給職工必要的法律援助，努力構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。監(jiān)督、幫助企業(yè)落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，助力平安企業(yè)建設(shè)。維護(hù)女職工合法權(quán)益。

4、服務(wù)職工實(shí)績(jī)突出。認(rèn)真傾聽職工心聲，積極反映職工意愿，關(guān)心職工生產(chǎn)生活，以職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的問(wèn)題為導(dǎo)向，努力為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。開展“送溫暖”、“送清涼”“金秋助學(xué)”等活動(dòng)幫扶救助困難職工。

5、職工素質(zhì)提高明顯。發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔茫_展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武活動(dòng)，提高職工技術(shù)水平。加強(qiáng)勞模培養(yǎng)、評(píng)選、表彰、宣傳，弘揚(yáng)勞模精神和工人階級(jí)偉大品格。用社會(huì)主義核心價(jià)值觀引領(lǐng)教育職工，傳遞職工正能量。開展群眾性的精神文明創(chuàng)建和文化體育活動(dòng)，不斷豐富職工群眾文化精神生活。

6、自身建設(shè)扎實(shí)有力。堅(jiān)持民主集中制，密切聯(lián)系群眾，廉潔自律；健全各項(xiàng)組織制度、民主制度、工作制度，基礎(chǔ)資料齊全；加強(qiáng)思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，提高工會(huì)自身建設(shè)科學(xué)化水平，建設(shè)創(chuàng)新型、服務(wù)型、實(shí)力型工會(huì)；建立單獨(dú)工會(huì)財(cái)務(wù)賬號(hào)，獨(dú)立使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，收好管好用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，促進(jìn)工會(huì)資產(chǎn)的保值增值。

三、建家活動(dòng)的具體舉措

建家活動(dòng)要突出服務(wù)職工的宗旨和意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工積極性和創(chuàng)造性，以合格職工之家創(chuàng)建為載體，以各級(jí)模范職工之家評(píng)選為動(dòng)力，注重分類指導(dǎo)、共享共建和輻射帶動(dòng)，建立差異化激勵(lì)機(jī)制，循序漸進(jìn)、逐步深化，在全省形成職工之家建設(shè)的熱潮。

1、廣泛開展創(chuàng)建活動(dòng)。全省所有基層工會(huì)組織，包括企事業(yè)工會(huì)、機(jī)關(guān)工會(huì)、村（社區(qū)）工會(huì)和各類聯(lián)合基層工會(huì)等都要開展職工之家建設(shè)活動(dòng)。通過(guò)各種差異化激勵(lì)措施，充分調(diào)動(dòng)各類基層工會(huì)和廣大職工群眾的積極性，做到哪里有基層工會(huì)組織，哪里就有職工之家建設(shè)。加強(qiáng)職工之家宗旨意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，積極調(diào)動(dòng)工會(huì)干部、工會(huì)積極分子和廣大職工積極性，共建共享職工之家。加強(qiáng)企業(yè)服務(wù)職工硬件設(shè)施建設(shè)，鼓勵(lì)、幫助企業(yè)建立職工書屋、職工網(wǎng)吧、職工運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地、活動(dòng)中心等基礎(chǔ)設(shè)施。

2、不斷完善合格職工之家創(chuàng)建方式。各地工會(huì)要不斷完善合格職工之家創(chuàng)建及命名方式，以更好推動(dòng)建家活動(dòng)開展。具體辦法為縣（市、區(qū)）總工會(huì)和各產(chǎn)業(yè)工會(huì)在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下，根據(jù)職工之家建設(shè)的6項(xiàng)基本要求制定本地合格職工之家的具體標(biāo)準(zhǔn)。各地制定的標(biāo)準(zhǔn)要從本地實(shí)際出發(fā)，因地制宜、因時(shí)制宜，把每年工會(huì)重點(diǎn)工作納入其中，對(duì)6項(xiàng)基本要求盡可能細(xì)化量化，便于操作和考核?；鶎庸?huì)對(duì)照合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)，提出合格職工之家審核命名申請(qǐng)。審核命名申請(qǐng)須經(jīng)本單位職工（代表）大會(huì)審議，并經(jīng)應(yīng)到會(huì)80%的職工（代表）同意后提出?；鶎庸?huì)的上一級(jí)工會(huì)采取適當(dāng)形式，對(duì)申請(qǐng)單位進(jìn)行審核驗(yàn)收，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的命名為合格職工之家。

3、突出重點(diǎn)，分類指導(dǎo)。對(duì)國(guó)有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工之家建設(shè)應(yīng)突出提高建家水平，增強(qiáng)工會(huì)活力，開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，不斷豐富職工精 神文化生活。非公有制企業(yè)職工之家建設(shè)應(yīng)突出建章立制，打好基礎(chǔ)，規(guī)范工作，代表和維護(hù)職工合法權(quán)益，構(gòu)建互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。聯(lián)合工會(huì)職工之家建設(shè)要突出工會(huì)組織建設(shè)和維權(quán)服務(wù)機(jī)制搭建。每年對(duì)各類基層工會(huì)提出不同工作任務(wù)，建立相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)。

4、循序漸進(jìn)，逐步深化。職工之家建設(shè)要遵循先易后難，先規(guī)模企業(yè)后小微企業(yè)，先合格后模范的思路，逐步推進(jìn)，不斷深化。首先要在25人以上單獨(dú)建會(huì)工會(huì)中普遍開展建家活動(dòng)，不斷提高職工之家建設(shè)水平，發(fā)揮輻射示范效應(yīng)，帶動(dòng)小微企業(yè)職工之家建設(shè)。在建家水平上，針對(duì)不同發(fā)展水平的基層工會(huì)，提出具體目標(biāo)任務(wù)。推動(dòng)未達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的基層工會(huì)按照建會(huì)、建制、建家進(jìn)程完善制度、開展工作，逐步達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。繼而推動(dòng)合格職工之家達(dá)到各級(jí)模范標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)各種不同類型的基層工會(huì)，都要建立激勵(lì)約束機(jī)制，推動(dòng)工作開展。

5、典型帶動(dòng)，注重輻射共享。充分發(fā)揮先進(jìn)職工之家典型示范效應(yīng)，通過(guò)觀摩會(huì)、交流會(huì)等方式，宣傳推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，形成建設(shè)職工之家良好氛圍。要樹立區(qū)域化意識(shí)，根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H，積極開展區(qū)域內(nèi)職工之家共建共享，在工會(huì)設(shè)施、資源、活動(dòng)上整體規(guī)劃、統(tǒng)籌安排，特別是要充分發(fā)揮大中型企業(yè)工會(huì)工作基礎(chǔ)好、文化娛樂設(shè)施相對(duì)健全優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)資源共享、經(jīng)驗(yàn)共享，帶動(dòng)和幫助小微企業(yè)提高職工之家建設(shè)水平。不斷探索和推動(dòng)聯(lián)合職工之家和網(wǎng)上職工之家建 設(shè)。

四、強(qiáng)化建家活動(dòng)的激勵(lì)約束機(jī)制

1、建立評(píng)選表彰機(jī)制。省、市、縣（市、區(qū)）都要建立起評(píng)選模范職工之家和優(yōu)秀工會(huì)工作者的評(píng)選表彰機(jī)制，以評(píng)選表彰促進(jìn)職工之家建設(shè)活動(dòng)。各級(jí)模范職工之家和優(yōu)秀工會(huì)工作者評(píng)選要以合格職工之家作為基礎(chǔ)條件。將評(píng)選表彰模范職工之家、優(yōu)秀工會(huì)工作者與評(píng)選五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)掠袡C(jī)結(jié)合起來(lái)。省總工會(huì)每年在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、村（社區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)及各類聯(lián)合基層工會(huì)中評(píng)選60家省級(jí)模范職工之家，60名優(yōu)秀工會(huì)工作者，根據(jù)“好中選優(yōu)”的原則，從省級(jí)模范職工之家、優(yōu)秀工會(huì)工作者中各評(píng)選若干名分別授予省級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

2、建立資源傾斜激勵(lì)機(jī)制。根據(jù)重心下移、資源下移原則，積極探索改革經(jīng)費(fèi)保障制度，將更多經(jīng)費(fèi)向縣（市、區(qū)）和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一級(jí)傾斜。在此基礎(chǔ)上，積極支持鼓勵(lì)各地探索以提高合格職工之家經(jīng)費(fèi)返還比例或以經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助、項(xiàng)目補(bǔ)貼等方式幫助合格職工之家更好開展工作，并可以對(duì)合格職工之家工會(huì)主席采取適當(dāng)激勵(lì)措施。對(duì)獲得各級(jí)模范職工之家榮譽(yù)的基層工會(huì)和該工會(huì)主席，工會(huì)可以給予必要物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并可組織工會(huì)主席參加療休養(yǎng)活動(dòng)。工會(huì)其他相關(guān)優(yōu)惠措施也要與職工之家建設(shè)相掛鉤，積極向合格職工之家特別是模范職工之家傾斜。

3、建立評(píng)議復(fù)驗(yàn)機(jī)制。對(duì)已命名的合格職工之家 實(shí)行動(dòng)態(tài)管理制度，及時(shí)掌握職工之家現(xiàn)狀。合格職工之家每年要在職工（代表）大會(huì)上進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)。對(duì)不進(jìn)行評(píng)議或者評(píng)議結(jié)果達(dá)不到合格職工之家要求的，上一級(jí)工會(huì)要及時(shí)指導(dǎo)幫助，提出整改意見。連續(xù)三年不進(jìn)行評(píng)議或評(píng)議結(jié)果達(dá)不到合格職工之家要求的，上一級(jí)工會(huì)要撤銷其合格職工之家命名。各地還要制定本級(jí)模范職工之家管理辦法，建立模范職工之家復(fù)驗(yàn)機(jī)制，掌握模范職工之家工作情況和最新動(dòng)態(tài)，督促和激勵(lì)模范職工之家更好起到典型帶動(dòng)和示范引領(lǐng)作用。

五、保障建家活動(dòng)的組織實(shí)施

1、提高認(rèn)識(shí)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。全省各級(jí)工會(huì)要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化工作重點(diǎn)在基層、基層工作在建家的觀念，切實(shí)把建家活動(dòng)作為一項(xiàng)經(jīng)常性、長(zhǎng)期性的工作，持之以恒、堅(jiān)持不懈地抓緊抓好。各級(jí)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓好建家活動(dòng)，制定詳細(xì)計(jì)劃，進(jìn)行專題部署，整合各部門力量和資源保證活動(dòng)廣泛開展。

2、大力宣傳、精心組織。向基層工會(huì)和職工群眾廣泛宣傳建家活動(dòng)的重要意義、創(chuàng)建辦法、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)比表彰等情況，激發(fā)基層工會(huì)和職工群眾的積極性。大力宣傳會(huì)員評(píng)議機(jī)制，開好職工代表大會(huì)，充分發(fā)揮會(huì)員職工主體地位，讓評(píng)議制度真正起到監(jiān)督激勵(lì)作用。創(chuàng)新宣傳方式，利用微博、微信等新興媒體力量，多在主流媒體開展宣傳。

3、建章立制、加強(qiáng)考核。各級(jí)工會(huì)要制定本地開展建家活動(dòng)具體辦法和方案，明確合格職工之家標(biāo)準(zhǔn)和模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)。每年年初制定本職工之家建設(shè)整體方案，積極征詢工會(huì)機(jī)關(guān)各部門意見，統(tǒng)籌工會(huì)各部門力量，把重點(diǎn)工作納入到職工之家建設(shè)中。建立本級(jí)模范職工之家評(píng)選表彰機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)模范職工之家的后期管理工作，逐步建立模范職工之家數(shù)據(jù)庫(kù)。要把建家活動(dòng)納入工會(huì)重點(diǎn)工作考核。上級(jí)工會(huì)要定期開展職工之家建設(shè)檢查和互檢活動(dòng)，主要檢查職工之家建設(shè)是否有標(biāo)準(zhǔn)、有制度、有機(jī)制、有成效，及時(shí)通報(bào)各地活動(dòng)開展情況。各地要經(jīng)常開展活動(dòng)，交流建家活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。省總工會(huì)在每年表彰省級(jí)優(yōu)秀職工之家的同時(shí)，對(duì)建家工作成績(jī)突出的市級(jí)工會(huì)，給予通報(bào)表彰。

4、開拓創(chuàng)新、不斷探索。各級(jí)工會(huì)要在深刻領(lǐng)會(huì)重在創(chuàng)建、廣泛開展等活動(dòng)原則基礎(chǔ)上，結(jié)合本地實(shí)際開展形式多樣的建家活動(dòng)，如有些地方開展的星級(jí)職工之家建設(shè)、積分制工會(huì)建設(shè)等，務(wù)必讓職工之家建設(shè)易操作、好施行。把建家活動(dòng)和“六有”工會(huì)建設(shè)緊密結(jié)合起來(lái)，把“六有”工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)舉措和合格職工之家、模范職工之家標(biāo)準(zhǔn)、推動(dòng)舉措相結(jié)合。不斷豐富建家活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新建家活動(dòng)的激勵(lì)約束機(jī)制，用職工群眾喜聞樂見的方式方法，讓基層工會(huì)和職工群眾真正行動(dòng)起來(lái)。

第三篇：淺談如何開展職工之家建設(shè)活動(dòng)

淺談如何開展職工之家建設(shè)活動(dòng)

建設(shè)職工之家是增強(qiáng)企業(yè)活力的基礎(chǔ)工作，活化企業(yè)細(xì)胞的催化劑，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展 的增力器，在電力企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，勞動(dòng)關(guān)系屬性企業(yè) 化的新形勢(shì)下，如何開展職工之家建設(shè)活動(dòng)，以推動(dòng)工會(huì)工作蓬勃發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)兩個(gè)文明 建設(shè)，是我們值得研究和探討的問(wèn)題。筆者就以民和縣電力局工會(huì)近幾年的工作經(jīng)驗(yàn)，談?wù)?如何開展職工之家建設(shè)活動(dòng)的問(wèn)題。

一、狠抓企業(yè)班組建設(shè)，致力搞好“建家”基礎(chǔ)。

建在班組的工會(huì)小組是工會(huì)組織的細(xì)胞，它是工會(huì)開展建家活動(dòng)，搞好職工思想政治工作必 須占領(lǐng)的前沿陣地，近年來(lái)，民和電力局工會(huì)從班組建設(shè)入手，積極規(guī)范班組管理工作，特 別是從基礎(chǔ)資料的管理和政治思想教育方面做了很大的工作。一方面各班組建全各種臺(tái)帳記 錄，將原先的“生產(chǎn)型”班組轉(zhuǎn)變?yōu)椤肮芾硇汀卑嘟M，致力強(qiáng)化科學(xué)管理班組；另一方面經(jīng) 常組織班組人員進(jìn)行思想政治教育，致力提高班組成員的思想素質(zhì)。另外，在生活上關(guān)心班 組，黨政工團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常組織人員，深入班組中，幫他們解決問(wèn)題，替他們排憂解難，特別是 元旦、五

一、國(guó)慶等節(jié)假日工會(huì)經(jīng)常進(jìn)行慰問(wèn)活動(dòng)，調(diào)動(dòng)和促進(jìn)了職工的積極性。

另外，針對(duì)全局２０個(gè)班組的工作情況，縣局根據(jù)海東供電局的要求，致力開展各種競(jìng)賽活 動(dòng)，并進(jìn)行年終評(píng)估計(jì)分，進(jìn)行評(píng)優(yōu)活動(dòng)。除上報(bào)海東局進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)外，局內(nèi)拿出一定的資金 給予獎(jiǎng)勵(lì)。特別是基層供電人員多，無(wú)經(jīng)費(fèi)的情況下，每年撥出一定的經(jīng)費(fèi)，對(duì)涌現(xiàn)出的先 進(jìn)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

這樣，不僅增強(qiáng)了職工的民主意識(shí)，使他們?cè)诎嘟M建設(shè)活動(dòng)中認(rèn)識(shí)到自身的價(jià)值和地位，使 越來(lái)越多的職工關(guān)心企業(yè)，關(guān)心班組。在各項(xiàng)工作中積極體現(xiàn)企業(yè)主人翁的地位，同時(shí)，班 組的各項(xiàng)工作得到了加強(qiáng)，出現(xiàn)各個(gè)班組爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的新局面。

二、致力維持職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮“娘家人”的重要作用。

工會(huì)是職工利益的代表，是職工的娘家人。我局緊緊抓住全心全意依靠工人階級(jí)這條主線，致力維護(hù)職工的合法權(quán)益，引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力。在維護(hù)職工的合法權(quán) 益方面，縣局具體做到如下幾點(diǎn)：一是加強(qiáng)職工的源頭參與。局內(nèi)各項(xiàng)重大決策的任何規(guī)定，必須有職工群眾來(lái)參與，局領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常征求他們的意見和建議，傾聽他們的呼聲和要求，并 給予及時(shí)解決。特別是自２００１年３月份全局開展“三個(gè)代表”活動(dòng)過(guò)程中，局內(nèi)下發(fā)問(wèn) 卷，工會(huì)通過(guò)職工代表座談會(huì)等形式征求職工意見，并分長(zhǎng)期、中期、短期進(jìn)行分期解決，使許多熱點(diǎn)問(wèn)題得到及時(shí)解決。二是針對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，如子女入學(xué)、待業(yè)青年就業(yè) 問(wèn)題，進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。使全局中小學(xué)生能如期進(jìn)入縣重點(diǎn)中小學(xué)就讀，并將１２名待業(yè)青年 進(jìn)行安置，使其有工作可干，解除職工的憂慮。通過(guò)多種形式的工會(huì)活動(dòng)，體現(xiàn)出工會(huì)組織 是工人階級(jí)的娘家人的特點(diǎn)；同時(shí)號(hào)召和吸引電力企業(yè)職工齊心協(xié)力、共同將企業(yè)的兩個(gè)文 明建設(shè)推向深入。這樣增強(qiáng)了職工的凝聚力和企業(yè)的活力。

三、積極開展各種競(jìng)賽和創(chuàng)建活動(dòng)，確保建家工作順利開展。

民和縣電力局積極開展多層次、多內(nèi)容、多種形式的競(jìng)賽活動(dòng)，如“九五”建功立業(yè)競(jìng)賽活 動(dòng)，“創(chuàng)星級(jí)文明服務(wù)窗口”競(jìng)賽活動(dòng)，“百日安全無(wú)事故”活動(dòng)，“安全合格班組”等競(jìng) 賽活動(dòng)，以及“崗位練兵”比賽、“安全文明生產(chǎn)達(dá)標(biāo)賽”等有力地調(diào)動(dòng)和激勵(lì)廣大電力職 工的積極性，特別是那些愛學(xué)習(xí)、勤奮勞動(dòng)的青年職工，都具有求勝、好學(xué)、上進(jìn)的精神，這些競(jìng)賽活動(dòng)能夠動(dòng)員和促進(jìn)廣大職工自覺學(xué)技術(shù)，提高業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)一個(gè)互幫互學(xué)，你 追我趕的熱潮，特別是２０００年省電力公司開展的技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)的召開，縣局積極抓好職工 崗位練兵活動(dòng)，并組織職工積極參與、最終有兩名職工取得“配網(wǎng)”的第一名，２名職工取 得“配網(wǎng)”第二名，２名取得“營(yíng)業(yè)核算”的第３名的好成績(jī)，這樣不僅調(diào)動(dòng)了職工學(xué)技術(shù)、學(xué)知識(shí)的積極性，同時(shí)職工的技術(shù)技能得到提高，為全局安全生產(chǎn)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

另外，局內(nèi)每年開展“五好家庭”創(chuàng)建活動(dòng)，局內(nèi)通過(guò)創(chuàng)建活動(dòng)，每年結(jié)合縣婦聯(lián)工作，做 好“五好家庭”“十星級(jí)文明家庭”的評(píng)選活動(dòng)，同時(shí)與每家每戶簽訂綜合治理責(zé)任書，責(zé) 任書中特別要求職工家庭問(wèn)題，要求家屬為安全性生產(chǎn)把關(guān)，理好家務(wù)，和睦團(tuán)結(jié)，確保職 工上班不帶疲勞、不帶氣，這樣在職工家庭中打牌酗酒的少了，勤奮學(xué)習(xí)的多了，打架鬧事 的少了，和睦家庭多了。

四、開展豐富多采的文體活動(dòng)，致力深化建家活動(dòng)。

隨著時(shí)代的進(jìn)步和物質(zhì)生活的改善，職工群眾對(duì)豐富自身精神生活的期望值越來(lái)越高，民和 縣局工會(huì)本著“寓教于情、寓教于樂”的原則，組織職工開展豐富多彩的健康有益的群眾文 化娛樂活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、消費(fèi)觀、文化觀和價(jià)值觀，使工會(huì)建家活動(dòng)得以 深化。因而局內(nèi)每逢重大節(jié)日，組織本局職工開展小型的，豐富多彩的文化教育活動(dòng)，特別 是由局內(nèi)青工組織籃球隊(duì)，多次參加省地電力系統(tǒng)舉辦的籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)，通過(guò)文化體育活動(dòng)，潛移默化，陶冶職工情操，培養(yǎng)集體觀念和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

總之，開展職工之家活動(dòng)，有利于廣大職工愉快的生活，安全的工作，不僅為企業(yè)凝聚了人 心還為企業(yè)創(chuàng)造了效益。我們要更加努力地做好職工之家建設(shè)工作。(青海電力報(bào)

作者:楊琪昌)

工會(huì)職工之家建設(shè)探討

開展“職工之家”建設(shè)活動(dòng)是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，活躍基層工會(huì)工作，密切同職工群眾的聯(lián)系，提高基層工會(huì)整體工作水平的有效途徑，在全縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)穩(wěn)定等方面發(fā)揮了積極的作用，增強(qiáng)了工會(huì)的的影響力和凝聚力，有效地推動(dòng)了工會(huì)工作。經(jīng)過(guò)調(diào)查研究，對(duì)職工之家建設(shè)中取得的成效、存在的問(wèn)題及建議作了一些思索。

一、基本情況

合江縣自創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)開展25年來(lái)，共創(chuàng)省級(jí)6個(gè)，市級(jí)“職工之家”42個(gè)，縣級(jí)“職工之家”72個(gè)，市級(jí)職工小家6個(gè)，共計(jì)123個(gè)，占機(jī)關(guān)企事業(yè)單位工會(huì)的30%左右，覆蓋職工群眾12000多人，有國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位。

二、采取主要措施及成效

縣總工會(huì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常向縣委匯報(bào)建家活動(dòng)的規(guī)劃、活動(dòng)方案、進(jìn)展情況等工作。同時(shí)，積極主動(dòng)與行政組織溝通，取得行政組織在人力、物力、財(cái)力的大力支持，形成堅(jiān)持“黨重視、政支持、工努力”的工作格局，形成黨政工共唱一臺(tái)戲，共建一個(gè)家的工作局面，使職工之家建設(shè)成為工會(huì)工作的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程。

1.工會(huì)要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)常向黨組織匯報(bào)建家活動(dòng)的規(guī)劃、活動(dòng)方案、進(jìn)展情況等工作。同時(shí)，積極主動(dòng)與行政組織溝通，取得行政組織在人力、物力、財(cái)力的大力支持，形成堅(jiān)持“黨重視、政支持、工努力”的工作格局，工會(huì)工作才會(huì)有地位、有作為，形成黨政工共唱一臺(tái)戲，共建一個(gè)家的工作局面，使職工之家建設(shè)成為本單位的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程。

2.多年來(lái)縣總工會(huì)將“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)作為工會(huì)主要工作之一，列入工會(huì)工作目標(biāo)考核，成立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)專人負(fù)責(zé)。

3.堅(jiān)持緊密圍繞中心工作，以建家促進(jìn)中心工作、以建家強(qiáng)會(huì)為宗旨，不斷提高工會(huì)工作整體水平。與時(shí)俱進(jìn)，在不同時(shí)期賦予不同的創(chuàng)建特點(diǎn)，調(diào)整不同的創(chuàng)建內(nèi)容，讓活動(dòng)能夠圍繞縣委縣政府中心任務(wù)，受到黨委和政府的重視和支持，更好地發(fā)揮工會(huì)在全縣政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)建設(shè)中的獨(dú)特作用。

4.把“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)與工會(huì)維權(quán)基本職責(zé)有機(jī)結(jié)合，得到職工群眾的大力支持。堅(jiān)持認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的依靠方針，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，強(qiáng)化陣地功能和作用，5．加強(qiáng)對(duì)職工之家建設(shè)的動(dòng)態(tài)管理，實(shí)現(xiàn)陣地建設(shè)新突破。加強(qiáng)對(duì)職工之家的管理，是鞏固已有成果健康發(fā)展的一種手段，也是提高建家工作整體水平的需要。每年評(píng)比表彰，進(jìn)入工作常態(tài)化管理。

三、職工之家建設(shè)競(jìng)賽活動(dòng)存在的主要問(wèn)題

1.職工之家建設(shè)雖有章法，但無(wú)定式，在實(shí)際工作中有的建家活動(dòng)流于形式，創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)不夠具體，驗(yàn)收不夠嚴(yán)格。

2.由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)規(guī)范津補(bǔ)貼后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位創(chuàng)建職工之家活動(dòng)沒有了利益導(dǎo)向，機(jī)關(guān)事業(yè)單位建家積極性減弱。特別是上級(jí)垂直管理部門。

3.非公有制企業(yè)開展建家活動(dòng)比較困難，許多業(yè)主對(duì)建家活動(dòng)認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為是增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，沒有認(rèn)識(shí)建家活動(dòng)是構(gòu)建和諧企業(yè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)、職工雙贏的重要載體。

4.基層工會(huì)工作力度不夠，沒有把建家活動(dòng)作為工會(huì)工作的品牌來(lái)抓，只是作為一般性事務(wù)來(lái)抓，有的申報(bào)資料都是應(yīng)付了事。

四、下一步職工之家創(chuàng)建活動(dòng)目標(biāo)及措施

將“職工之家”建設(shè)成“主人之家”、“發(fā)展之家”、“愛心之家"、“健康之家”，勢(shì)必要求我們把握好建家的著力點(diǎn)，體現(xiàn)新形勢(shì)下工會(huì)工作的重點(diǎn)和特色，做好“三個(gè)堅(jiān)持”，即：堅(jiān)持以“鄧小平理論”和“三個(gè)代表”重要思想為指針，積極履行工會(huì)各項(xiàng)職能，全面推動(dòng)職工之家建設(shè)；堅(jiān)持認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的依靠方針，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，強(qiáng)化陣地功能和作用；堅(jiān)持緊密圍繞中心工作，以建家促進(jìn)中心工作、以建家強(qiáng)會(huì)為宗旨，不斷提高工會(huì)工作整體水平，在本單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中更好地發(fā)揮工會(huì)組織的作用。

一要把職工之家建成維權(quán)之家。把建家活動(dòng)與企業(yè)工資集體協(xié)商工作結(jié)合起來(lái)，工會(huì)要切實(shí)維護(hù)職工的切身利益，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、民主權(quán)利等，同時(shí)，積極探索新時(shí)期維權(quán)工作的新途徑和新形式。

二要把職工之家建成學(xué)習(xí)之家。大力倡導(dǎo)人人學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的新理念，使職工之家成為激勵(lì)職工崗位成才、自學(xué)成才、有才可施的大舞臺(tái)。

三要把職工之家建成文明之家。把職工需要的工作作為建設(shè)職工之家的主要內(nèi)容，開展形式多樣的文明創(chuàng)建活動(dòng)，積極組織體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和才藝的各類競(jìng)賽，全方位推動(dòng)單位的文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。

四要把職工之家建成安全之家。維護(hù)好職工的安全和健康，從根本上維護(hù)職工的權(quán)益。深入廣泛地開展安全宣傳教育活動(dòng)，提高職自我保護(hù)的意識(shí)和能力。把職工高興不高興、滿意不滿意作為工作的標(biāo)準(zhǔn)，真心實(shí)意為職工說(shuō)話辦事，為職工分憂解難。

五要把職工之家建成溫暖之家。把建家活動(dòng)與惠民幫扶工作結(jié)合起來(lái)，工會(huì)要及時(shí)了解和掌握職工的思想狀況、所思所想，及時(shí)向黨組織和行政反映職工的正當(dāng)要求，及時(shí)調(diào)解和化解各種矛盾，使職工群眾氣順和睦有干勁，讓職工之家在職工的心靈深處成為舒心的港灣。

2009.6.10

對(duì)基層工會(huì)教職工之家建設(shè)的認(rèn)識(shí)

1、職工之家建設(shè)的歷史回顧

1983年3月，中共中央書記處首次提出吧工會(huì)組織建設(shè)成“職工之家”。1984年5月1日，全總作出《關(guān)于重視工會(huì)基層組織、開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)決定》，同時(shí)提出了建設(shè)“職工之家”的六條標(biāo)準(zhǔn)，1990年5月3日，全總再次做出《關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的決定》，指出這是一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，要常抓不懈，常建常新。1990年3月10日，北京市教育工委發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步深入開展建設(shè)教職工之家活動(dòng)意見》，提出建家活動(dòng)的七項(xiàng)原則：（1）圍繞學(xué)校中心工作，（2）黨政工齊抓共建，（3）以教職工為主體，（4）常建常新，（5）維護(hù)智能，（6）小家建設(shè)，（7）自身建設(shè)

二十三年來(lái)，經(jīng)過(guò)幾代工會(huì)工作者的努力，組建了大小不同、風(fēng)格各異“教職工之家”，創(chuàng)造出許多寶貴經(jīng)驗(yàn)，例如：建家的三個(gè)結(jié)合原則，即：建家工作與工會(huì)智能相結(jié)合，維護(hù)教職工的合法權(quán)益；建家與教職工素質(zhì)教育相結(jié)合，成為教職工展示和提高綜合素質(zhì)的舞臺(tái)；建家與工會(huì)自身的發(fā)展相結(jié)合，使教職工之家成為樹立和提高工會(huì)形象的品牌。職工之家發(fā)展的三個(gè)階段： 第一階段，20世紀(jì)80年代，“家”的內(nèi)涵是福利之家；在當(dāng)時(shí)商品經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)和生活物資短缺的情況下，工會(huì)通過(guò)購(gòu)買、發(fā)放緊俏商品為職工謀得實(shí)惠，維護(hù)了教職工的經(jīng)濟(jì)利益。第二階段，20世紀(jì)90年代，建家多是活動(dòng)型的，工會(huì)通過(guò)豐富多彩的活動(dòng)、積極履行教育、培訓(xùn)、參與、維護(hù)職能。教職工再接觸中切實(shí)感受到學(xué)校的關(guān)懷和工會(huì)的溫暖，密切了黨群關(guān)系。

第三階段，本世紀(jì)初，提出建維權(quán)之家，突出了工會(huì)的維護(hù)職能。通過(guò)校務(wù)公開、教代會(huì)等形式把教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)落實(shí)到實(shí)處。同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)教職工之家的建設(shè)，擴(kuò)展了維權(quán)之家的時(shí)空，建家走上了信息快速道，教職工再“共存、共享和共有”中找到了主人翁的感覺。

可見，建家的內(nèi)涵、形式在不斷地與社會(huì)發(fā)展同步，建家工作也與時(shí)俱進(jìn)，常建常新。2．建家理念與法則

建家的目標(biāo)是吧工會(huì)建成教職工滿意的“家”，建家的過(guò)程就是喚起教職工對(duì)學(xué)校的熱情、對(duì)工會(huì)的依戀、對(duì)事業(yè)成功的欲望、對(duì)生活幸福的追求。因此，“建家”理念對(duì)建家的實(shí)現(xiàn)有著重要的意義。2.1 建家的個(gè)性與共性

家的共性是指“教職工之家”的標(biāo)準(zhǔn)，不同級(jí)的家有不同的標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)筑了一個(gè)平臺(tái)，所有的家都向著標(biāo)準(zhǔn)努力，都要在一個(gè)平臺(tái)施工，家的個(gè)性是指工會(huì)的家應(yīng)該是各具特色的，例如：北大模式、清華樣板、人大風(fēng)格、師大特色等。隨著家的標(biāo)準(zhǔn)的提升，建家的水平是螺旋式上升的，載更高一級(jí)平臺(tái)上，家的個(gè)性也會(huì)越來(lái)越鮮明，建家的特色也會(huì)群英斗艷。因此，上級(jí)工會(huì)的責(zé)任是宏觀調(diào)控，在不同的時(shí)期制定出不同的建家標(biāo)準(zhǔn)（共性），構(gòu)筑起多層建家平臺(tái)，而家的建造與裝潢設(shè)計(jì)就要看基層黨政的要求和工會(huì)的眼光及水平。2.2 建家引領(lǐng)校園文化

工會(huì)通過(guò)形式多樣，絢麗多彩的建家工作和文體活動(dòng)，推動(dòng)了學(xué)校的民主政治建設(shè)，豐富了教職工的業(yè)余文化生活，營(yíng)造了校園文化氛圍，在引領(lǐng)校園文化方面形成了自己的特色。特點(diǎn)

一、制度文化建設(shè)。制度文化是校園文化的重要組成部分，是學(xué)校發(fā)展的動(dòng)力系統(tǒng)，也是工會(huì)工作的重點(diǎn)之一。教代會(huì)制度、校務(wù)公開、師德建設(shè)、建家活動(dòng)、教學(xué)基本功比賽、青年教師社會(huì)實(shí)踐等活動(dòng)推動(dòng)了民主建設(shè)，完善了制度文化建設(shè)，弘揚(yáng)了全心全意依靠教職工辦好學(xué)校的主旋律。特點(diǎn)

二、精神文化建設(shè)。精神文化能夠良好的營(yíng)造校園文化氣氛，增強(qiáng)家的凝聚力。工會(huì)在建設(shè)精神文化建設(shè)方面有自己的特色和方法；如五月鮮花歌詠比賽、迎新年文藝聯(lián)歡會(huì)、校運(yùn)動(dòng)會(huì)、校慶大型表演、征文比賽、書畫攝影展等?；钴S在大學(xué)校園的各種教職工社團(tuán)、協(xié)會(huì)滿足著不同層次教工的個(gè)性需求。2.3 管家之道

家有主人和管家之分，教職工是主人，工會(huì)主席的角色是管家。工會(huì)主席管家之道可以分為三個(gè)層次；第一個(gè)層次是把工會(huì)主席當(dāng)作一種職業(yè)，所謂職業(yè)就是憑之養(yǎng)家糊口。第二個(gè)層次是把工會(huì)工作當(dāng)作一種事業(yè)。所謂事業(yè)就要有激情，就要有探索精神、發(fā)現(xiàn)真理、追求成功，通過(guò)奉獻(xiàn)精神、智慧和熱情獲得大家得認(rèn)可和信賴。第三個(gè)層次是把工會(huì)工作作為一種藝術(shù)。所謂藝術(shù)，就是可以醉人而不知，可以奉獻(xiàn)而不覺。2.4 建家法則

建家應(yīng)該遵循三個(gè)法則，即繼承法則、幸福法則和時(shí)尚法則。

（1）繼承法則 網(wǎng)絡(luò)之家使我們得思想、信息和資源共享?？梢园巡煌媒夷Ｊ健⒔医?jīng)驗(yàn)和典型的建家案例以及超前的建家理念等編制成無(wú)顏六色的新世紀(jì)教職工之家。網(wǎng)絡(luò)位我們提供作了這種先進(jìn)的手段。網(wǎng)上教職工之家的特點(diǎn)是集福利之家、活動(dòng)之家、維權(quán)之家之所長(zhǎng)，通過(guò)三服務(wù)（服務(wù)學(xué)校中心工作、服務(wù)學(xué)校隊(duì)伍建設(shè)、服務(wù)教職工身心健康）和三貼近（貼近學(xué)校、貼近實(shí)際、貼近職工）切實(shí)為教職工服務(wù)。（2）幸福法則 建家工作具有兩重作用，對(duì)上可以助推政治穩(wěn)定、社會(huì)發(fā)展、學(xué)校建設(shè)和大工會(huì)建設(shè)，對(duì)下解決知情、參與、勞動(dòng)和待遇等權(quán)益問(wèn)題，其實(shí)工會(huì)就是協(xié)調(diào)二者之間的關(guān)系，減少二者的摩擦；使二者同步前進(jìn)，建家就要達(dá)到這種目標(biāo)，使教職工的幸福感最大化。（3）時(shí)尚法則 工會(huì)是橋梁紐帶，橋梁的作用在于溝通，而溝通的關(guān)鍵是選著合適的架橋點(diǎn)。用建家的方式構(gòu)筑起學(xué)校與教職工共同發(fā)展的橋梁，即為教職工所樂于接受，也符合學(xué)校發(fā)展的需求。教職工之家應(yīng)該具有濃厚的人情味和溫馨感，有時(shí)代特征，得到黨政贊許且受教職工歡迎的時(shí)尚溫馨的家。3 基層工會(huì)教職工之家建設(shè)的前提條件——提高思想認(rèn)識(shí)

不可否認(rèn), 在實(shí)踐中, 建家工作上存在的種種問(wèn)題與思想認(rèn)識(shí)不到位密切相關(guān)。比如: 有的缺乏“共建”意識(shí), 認(rèn)為建家工作是工會(huì)部門的事;有的缺乏對(duì)建家工作深刻內(nèi)涵的理解, 單純地把建家工作看成是搞文體活動(dòng)和搞福利的, 把“教工之家”建設(shè)誤解為就是建設(shè)教工活動(dòng)室;有的對(duì)建家工作沒有引起足夠的重視, 沒有很好地履行“家”的職能, 對(duì)群眾的困難不夠關(guān)心, 不能很好地為教職工說(shuō)話辦事、排憂解難, 建家工作流于形式, 使教職工感覺不到“家”的存在, 體驗(yàn)不到“家”的溫暖, 失去對(duì)“家”的信任等等。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo),只有思想認(rèn)識(shí)到位(特別是黨政工領(lǐng)導(dǎo)), 才能引起各單位、各部門對(duì)建家工作的重視, 從而推動(dòng)這項(xiàng)工作的進(jìn)展。為此, 首先要組織黨政工干部、工會(huì)工作積極分子以及廣大教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)全國(guó)總工會(huì)《關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)“職工之家”的決定》, 學(xué)習(xí)省教育工會(huì)《關(guān)于繼續(xù)改進(jìn)和深入開展黨政工共建“教工之家”活動(dòng)的通知》等有關(guān)精神,通過(guò)學(xué)習(xí)提高認(rèn)識(shí), 做到兩個(gè)明確:（1）明確開展黨政工共建“教工之家”活動(dòng)旨在高舉鄧小平理論偉大旗幟, 堅(jiān)持黨的群眾路線, 落實(shí)江總書記關(guān)于“三個(gè)代表”和“依法治國(guó)、以德治國(guó)”以及“七一講話”的重要思想, 進(jìn)一步落實(shí)全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)方針, 促進(jìn)學(xué)校管理、決策的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化, 增強(qiáng)基層教育工會(huì)活力, 促進(jìn)教職工隊(duì)伍建設(shè), 提高教職工隊(duì)伍素質(zhì), 加強(qiáng)學(xué)校民主制度建設(shè)和工會(huì)自身建設(shè), 調(diào)動(dòng)廣大教職工的主人翁積極性, 全面推進(jìn)素質(zhì)教育的實(shí)施, 為教育改革、發(fā)展和穩(wěn)定作貢獻(xiàn)。（2）明確院、系黨政工在建家工作中各自所要承擔(dān)的主要職責(zé), 要充分體現(xiàn)“共建”。在“共建”中領(lǐng)導(dǎo)的重視是關(guān)鍵, 直接關(guān)系到建家工作的成效。

因此, 各院、系黨政工領(lǐng)導(dǎo)對(duì)建家工作應(yīng)給予足夠的重視, 形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo), 行政提供人、財(cái)、物等各方面的支持, 工會(huì)負(fù)責(zé)具體組織的格局。定期召開共建專題會(huì)議, 做到年初有計(jì)劃, 年終有總結(jié)。黨政工齊抓共管, 形成合力, 圍繞教學(xué)、科研的中心工作, 以教代會(huì)建設(shè)為龍頭、以教師隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn), 全面履行以維護(hù)為基本職責(zé)的四項(xiàng)職能,著眼于創(chuàng)造良好的政治、學(xué)術(shù)、工作和生活環(huán)境,真正把工會(huì)“小家”建成黨組織的好助手, 行政的好幫手, 教職工群眾的知心朋友, 齊心協(xié)力共建團(tuán)結(jié)、民主、文明、溫馨的“家”。4 基層教職工之家建設(shè)的核心內(nèi)容——維權(quán)

2001 年10 月份修訂后的《工會(huì)法》第六條明確規(guī)定“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。加強(qiáng)高?；鶎庸?huì)小家建設(shè)要把著力點(diǎn)放在履行“維護(hù)”職能上, 使工會(huì)小家真正成為教職工利益的代表者和維護(hù)者, 成為真正意義上的教工之家。首先，通過(guò)深化二級(jí)教代會(huì)制度建設(shè), 推進(jìn)民主化管理, 實(shí)行院務(wù)、系務(wù)公開等途徑履行“維護(hù)”職能。高校二級(jí)教代會(huì)是教職工廣泛參與學(xué)校民主管理的基礎(chǔ)工程, 是對(duì)校級(jí)教代會(huì)的拓展和補(bǔ)充。就目前而言, 部分高校各院、系二級(jí)教代會(huì)制度建設(shè)還存在著發(fā)展不平衡的問(wèn)題, 有的院、系二級(jí)教代會(huì)建設(shè)已初具規(guī)模, 形成了制度化、規(guī)范化, 而有的院、系至今尚未組建二級(jí)教代會(huì)。隨著高等教育改革的不斷深入, 隨著教職工民主意識(shí)的不斷增強(qiáng), 基層工會(huì)“小家”應(yīng)高度重視二級(jí)教代會(huì)制度建設(shè), 通過(guò)深化教代會(huì)制度, 推進(jìn)民主化管理,實(shí)行院務(wù)、系務(wù)公開。凡是涉及學(xué)校重大決策, 涉及教職工切身利益等重要事項(xiàng), 都要如實(shí)地向教職工公開, 讓教職工充分享有知情權(quán)、參與權(quán)、民主管理和民主監(jiān)督權(quán), 這是落實(shí)全心全意依靠教職工辦學(xué)的重要舉措, 是維護(hù)教職工合法權(quán)益、提高管理水平的有效途徑。實(shí)際上, 公開的過(guò)程也就是教職工群眾參與民主管理、民主監(jiān)督的過(guò)程, 起到了從思想上讓教職工群眾知情、釋疑、順氣、活血、化瘀的效果, 讓他們感受到平等、尊重、信任,從而使他們的精神得到振奮, 力量得到凝聚, 主人翁地位得到落實(shí), 同時(shí)也密切了黨群、干群關(guān)系,促進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)。

其次，通過(guò)為教職工說(shuō)話辦事, 履行“維護(hù)”職能。工會(huì)組織是為教職工而存在的,“教工之家”作為工會(huì)工作的一種載體, 如果不能很好地為教職工說(shuō)話辦事, 就無(wú)從談起維護(hù)教職工的合法權(quán)益, 也就失去了它存在的價(jià)值。因此, 工會(huì)“小家”要把教職工的冷暖放在心上, 貼近群眾, 及時(shí)反映群眾的呼聲, 起到橋梁和紐帶作用, 千方百計(jì)地為教職工多辦實(shí)事, 全心全意為教職工服務(wù), 這也是江總書記“三個(gè)代表”重要思想的體現(xiàn)。要通過(guò)認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針、政策, 多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作, 把好事辦實(shí)、實(shí)事辦好, 把黨和政府的溫暖送到群眾心坎上?，F(xiàn)實(shí)生活中大量事實(shí)證明, 教職工的思想問(wèn)題往往是某些實(shí)際問(wèn)題在他們頭腦中的反映, 因而, 在許多情況下, 把實(shí)際問(wèn)題解決了, 思想問(wèn)題也就迎刃而解了。尤其是在當(dāng)前, 教育教學(xué)改革, 辦學(xué)體制改革, 學(xué)校內(nèi)部管理體制改革特別是人事分配制度改革正在深入開展, 使得學(xué)校的勞動(dòng)關(guān)系和利益關(guān)系正在發(fā)生前所未有的變化與調(diào)整, 許多新的矛盾和新的問(wèn)題正在不斷產(chǎn)生。在這種情況下, 多為教職工辦實(shí)事顯得更加迫切, 更為重要。工會(huì)“小家”在日常工作中要多了解, 多關(guān)心教職工, 想他們之所想, 急他們之所急, 大力實(shí)施“送溫暖工程”, 真心實(shí)意地幫助教職工解決實(shí)際問(wèn)題和切身困難, 哪怕有些問(wèn)題一時(shí)無(wú)法解決, 但多一份關(guān)懷也能讓群眾感受到“家”的溫暖, 也能得到群眾的理解。要不斷改善教職工的工作、學(xué)習(xí)、生活條件, 用愛心、真心去溫暖群眾的心, 贏得教職工的工作熱心, 營(yíng)造“眾人拾柴”的氛圍, 使工會(huì)“小家”成為黨、政、群的連心橋, 成為群眾排憂解難的避風(fēng)港, 成為團(tuán)結(jié)向上的快樂園。、基層工會(huì)教職工之家建設(shè)的關(guān)鍵因素——注重特色創(chuàng)新

不斷創(chuàng)新和形成特色是建家工作生存和發(fā)展的力量源泉, 活力所在。高校各院系在實(shí)踐工作中, 要根據(jù)建家工作的基本職能, 結(jié)合自己的實(shí)際情況, 通過(guò)不斷的改革創(chuàng)新, 形成自己鮮明的特色。首先，建家工作要有群眾意識(shí)。要充分發(fā)揮工會(huì)小家是群眾組織的這一優(yōu)勢(shì), 以“教工小家”為陣地, 大力開展群眾喜聞樂見、生動(dòng)活潑、健康向上的活動(dòng), 通過(guò)各種寓教于樂的活動(dòng), 不斷提高教職工的思想道德水平和科學(xué)文化素質(zhì), 弘揚(yáng)民族優(yōu)秀文化, 反映時(shí)代主旋律, 抵制低劣不健康的精神污染, 提高審美情趣, 陶冶身心, 增進(jìn)教工之間的相互了解和友誼, 增強(qiáng)集體凝聚力。

其次，建家工作要有特色意識(shí)。建設(shè)工會(huì)“小家”工作是“共建”活動(dòng)的具體化, 高校各院、系基層工會(huì)具體情況不同, 所以建小家不能生搬硬套、強(qiáng)求一致, 應(yīng)根據(jù)各院、系的特點(diǎn)和實(shí)際情況, 實(shí)事求是, 有什么條件就建什么家, 比如: 醫(yī)療服務(wù)之家、衛(wèi)生保健之家、特色專長(zhǎng)之家、排憂解難之家等等。要注意克服形式主義, 防止走過(guò)場(chǎng), 努力辦出自己的特色。最后，建家工作要有創(chuàng)新意識(shí)。要根據(jù)教育教學(xué)改革不斷深入發(fā)展的新形勢(shì)的需要, 結(jié)合本單位精神文明建設(shè)積極穩(wěn)妥地開展建家工作, 注重實(shí)干、講求實(shí)效, 善于用新的觀念、新的思路和新的方式, 賦予工會(huì)小家職能以現(xiàn)實(shí)意義, 真正做到常建常新。

總之, 提高思想認(rèn)識(shí)是前提條件, 它關(guān)系到建家工作的根本方向問(wèn)題, 思想認(rèn)識(shí)不到位, 建家工作就容易陷入盲目狀態(tài);突出維護(hù)職能是核心內(nèi)容, 它關(guān)系到建家工作的根本落腳點(diǎn)問(wèn)題, 忽視維護(hù)職能建家工作就容易流于形式；注重特色創(chuàng)新是關(guān)鍵因素, 它關(guān)系到建家工作的生命力的問(wèn)題,沒有鮮明的特色和創(chuàng)新, 建家工作就會(huì)失去活力,難以發(fā)展。隨著我國(guó)加入W TO , 特別是隨著高等

教育改革的不斷深化, 勞動(dòng)關(guān)系和利益關(guān)系矛盾會(huì)更加突出和復(fù)雜, 高?；鶎庸?huì)面臨的任務(wù)會(huì)更重, 新課題會(huì)更多。切實(shí)加強(qiáng)高?；鶎庸?huì)“小家”建設(shè)在新時(shí)期有其特別重要的意義, 應(yīng)引起黨政工的高度重視, 通過(guò)建家工作, 把教職工群眾的利益實(shí)現(xiàn)好、發(fā)展好、維護(hù)好, 把教職工的積極性、創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)好、發(fā)揮好、引導(dǎo)好。使基層工會(huì)“小家”真正成為教職工可以依靠的、充分信賴的“家”, 進(jìn)而在廣大教職工中逐步形成以校為家、愛校如家、說(shuō)主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的氛圍, 團(tuán)結(jié)廣大教職工同心同德做好學(xué)校各項(xiàng)工作。

第四篇：關(guān)于開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見

關(guān)于開展建設(shè)職工之家活動(dòng)的意見

各單位工會(huì)：

為了貫徹黨的十六大精神和落實(shí)修改后的《工會(huì)法》，市《工會(huì)法》實(shí)施辦法，把集團(tuán)工會(huì)代表大會(huì)提出的“依法維權(quán)，依法治會(huì)，把工會(huì)組織建設(shè)名副其實(shí)的職工之家”的工作目標(biāo)落實(shí)到基層，在總結(jié)以往建家活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，就今后如何把開展新時(shí)期建設(shè)職工之家活動(dòng)提高到新水平。提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，落實(shí)《工會(huì)法》和《市實(shí)施＜工會(huì)法＞辦法》，以建家活動(dòng)推動(dòng)基層工會(huì)組織建設(shè)，在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會(huì)工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，建立健全適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代企業(yè)制度要求的工會(huì)工作運(yùn)行機(jī)制和工作格局。

要堅(jiān)持“建家就是建企業(yè)”的方針，圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展開展建家活動(dòng)，在維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，推動(dòng)本單位的改革、發(fā)展、穩(wěn)定中發(fā)揮作用，為把集團(tuán)公司建設(shè)成具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的新型企業(yè)集團(tuán)做出貢獻(xiàn)。

二、建家層次與重點(diǎn)

建設(shè)職工之家分為集團(tuán)公司級(jí)和公司級(jí)的先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家。每年搞一次評(píng)選，每三年搞一次復(fù)驗(yàn)，被評(píng)上的先進(jìn)職工之家、先進(jìn)職工小家分兩級(jí)進(jìn)行評(píng)選和表彰，授予稱號(hào)，經(jīng)復(fù)驗(yàn)達(dá)不到要求的取消稱號(hào)。

二級(jí)單位的評(píng)選比例由各單位根據(jù)實(shí)際情況而定，集團(tuán)公司級(jí)的先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家在被評(píng)為公司級(jí)先進(jìn)職工之家和先進(jìn)職工小家中推薦評(píng)選。

先進(jìn)職工之家評(píng)選的范圍是集團(tuán)范圍內(nèi)的法人單位，先進(jìn)職工小家的范圍是不是法人單位的分公司、項(xiàng)目部、直屬?gòu)S和車間、班組等。

建設(shè)職工之家重點(diǎn)在基層，基層是職工工作學(xué)習(xí)、生產(chǎn)、生活的主要陣地，因此要下大力氣抓好先進(jìn)職工小家的建設(shè)。要有30%的下屬單位被評(píng)上先進(jìn)職工小家，集團(tuán)直屬單位才能被評(píng)為集團(tuán)公司的先進(jìn)職工之家。

市、全國(guó)級(jí)的模范職工之家，模范職工小家由集團(tuán)工會(huì)在被評(píng)上集團(tuán)公司級(jí)的先進(jìn)職工之家、先進(jìn)職工小家中擇優(yōu)向上推薦參加評(píng)選。

三、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)比條件 先進(jìn)職工之家的條件：

1、領(lǐng)導(dǎo)班子能夠全心全意依靠職工群眾辦好企業(yè)，職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主評(píng)議滿意率在80%以上。

2、堅(jiān)持并不斷完善以職代會(huì)為基本形式的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督制度，職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)。廠務(wù)公開制度健全，工作規(guī)范，重點(diǎn)突出，注重質(zhì)量，考核到位，成效明顯，85%以上職工群眾對(duì)本單位實(shí)行廠務(wù)公開情況滿意。

國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股的公司制企業(yè)按規(guī)定建立了職工董事和職工監(jiān)事制度，并通過(guò)制度保證職工代表有效地行使職權(quán)，切實(shí)發(fā)揮作用。

3、能夠依法維護(hù)職工合法權(quán)益。建立和履行平等協(xié)商，集體合同制度，有效地協(xié)調(diào)節(jié)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，建立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，形成協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制。培訓(xùn)了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員，調(diào)解員全部持證上崗。

4、工會(huì)組織能站在講政治和維護(hù)穩(wěn)定的高度，關(guān)心職工疾苦，傾聽職工呼聲，反映職工要求，實(shí)實(shí)在在地為職工辦實(shí)事，積極組織實(shí)施送溫暖工程，認(rèn)真履行幫扶困難職工“第一責(zé)任人”的職責(zé)。堅(jiān)持組織開展貼心人服務(wù)隊(duì)活動(dòng)和職工互助補(bǔ)充保險(xiǎn)等互助互濟(jì)活動(dòng)，熱情指導(dǎo)和幫助本單位所在符合條件的特困職工申請(qǐng)享受城市低保待遇，使困難職工能夠得到有效地幫扶。

5、積極開展職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)“四有”職工教育，充分發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造力。能夠有計(jì)劃地組織60%以上的職工參加經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程中來(lái)，群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)制度化，有目標(biāo)、有計(jì)劃、有成效，推進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展、管理加強(qiáng)、效益提高。

注意培養(yǎng)選拔先進(jìn)典型；加強(qiáng)對(duì)先進(jìn)職工、勞動(dòng)模范人物的宣傳和日常管理工作，充分發(fā)揮他們的排頭兵作用。

6、工會(huì)組織健全，民主選舉工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、民主選舉或民主推薦工會(huì)女工委員會(huì)，并按期換屆。工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職干部條件配備。

能夠嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)及經(jīng)費(fèi)有關(guān)規(guī)章制度，能依法及時(shí)、足額撥交和上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，本級(jí)工會(huì)組織無(wú)重大違規(guī)問(wèn)題。

重視下一級(jí)工會(huì)組織建設(shè)，積極開展分公司、項(xiàng)目部、廠、站車間班組職工之家活動(dòng)，有一支不少于職工總數(shù)20%，熱心為職工服務(wù)的工會(huì)積極分子隊(duì)伍。能夠結(jié)合單位改革、發(fā)展的實(shí)際情況，卓有成效地創(chuàng)造性地開展工作。

7、能夠遵守、執(zhí)行勞動(dòng)安全法律法規(guī)；企業(yè)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境符合國(guó)家、地方、行業(yè)的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，建立了工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)和職代會(huì)安全生產(chǎn)制度，并能發(fā)揮作用。積極開展“安康杯”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。工會(huì)積極協(xié)助企業(yè)搞好安全生產(chǎn)和女職工勞動(dòng)保護(hù)，在當(dāng)年生產(chǎn)施工中重大傷亡指標(biāo)不超規(guī)定。

8、創(chuàng)造條件廣泛開展寓教于樂的文化、體育活動(dòng)，文明四區(qū)、推行CI戰(zhàn)略有成效，職工手冊(cè)的內(nèi)容要求得到宣傳和落實(shí)，職工有業(yè)余活動(dòng)場(chǎng)所，做到“軟件、硬件”一起落實(shí)。

9、積累和總結(jié)建家工作經(jīng)驗(yàn)，有較完整、規(guī)范的建家活動(dòng)各項(xiàng)基礎(chǔ)資料，職工群眾對(duì)本單位開展建家活動(dòng)的認(rèn)可率達(dá)到80%以上。

先進(jìn)職工小家條件

1、依法建立健全工會(huì)組織、民主選舉工會(huì)負(fù)責(zé)人，建立了職工（代表）大會(huì)或其他與企業(yè)相適應(yīng)的民主管理制度。在研究討論單位有關(guān)重大事項(xiàng)和關(guān)系職工利益等問(wèn)題時(shí)，能夠聽取和采納工會(huì)和職工的合理化建議和意見。廠務(wù)公開活動(dòng)開展得好，能夠落實(shí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》賦予職工的各項(xiàng)權(quán)利。民主管理職工滿意率80%以上。

2、努力完成生產(chǎn)任務(wù)、單位經(jīng)濟(jì)效益好，積極開展群眾性的合理化建議、“安康杯”競(jìng)賽、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新和崗位練兵活動(dòng)、安全生產(chǎn)工作、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查工作、女職工勞動(dòng)保護(hù)工作做得好。

3、思想工作好，認(rèn)真抓好單位職工的文化、政治、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，積極開展各種教育，落實(shí)職工手冊(cè)內(nèi)容要求，職業(yè)道德好、業(yè)余文體生活活躍，有職工俱樂部和活動(dòng)場(chǎng)所，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。

4、團(tuán)結(jié)友愛好，領(lǐng)導(dǎo)愛職工、職工愛企業(yè)、愛崗位，互助互濟(jì)活動(dòng)開展得好，幫貧扶困，為職工排憂解難。勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)穩(wěn)定和諧。

5、工會(huì)小組自身建設(shè)好，民主選舉工會(huì)組長(zhǎng)，建立健全各項(xiàng)工作和活動(dòng)制度，及時(shí)反映職工的意見和要求，能夠及時(shí)發(fā)展會(huì)員，按時(shí)收繳會(huì)費(fèi)。工作活躍、會(huì)員滿意率在85%以上。

6、職工遵紀(jì)守法，自覺履行首都文明公約，努力搞好文明四區(qū)建設(shè)，積極開展和投入到建設(shè)職工之家活動(dòng)中去，樹立團(tuán)隊(duì)精神，努力完成各項(xiàng)任務(wù)。

四、幾點(diǎn)要求

1、突出重點(diǎn)，建家的重點(diǎn)在基層。各級(jí)工會(huì)組織要深入基層，服務(wù)基層，抓好典型指導(dǎo)建家，下力氣抓好職工小家建設(shè)，制訂建家計(jì)劃，明確建家內(nèi)容，規(guī)范工作制度，完善建家機(jī)制，動(dòng)員職工積極參加建家活動(dòng)，單位和工會(huì)組織要為基層創(chuàng)造建家環(huán)境提供支持，抓好“軟硬”件的落實(shí)。

2、完善建家機(jī)制，做到黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政積極支持，共青團(tuán)努力配合，工會(huì)組織狠抓落實(shí)，形成合力抓建家。

3、轉(zhuǎn)變作風(fēng)多深入，狠抓落實(shí)抓宣傳，及時(shí)總結(jié)抓典型，與時(shí)俱進(jìn)抓創(chuàng)新，使新時(shí)期建家活動(dòng)常建常新。

4、各單位要把建家的規(guī)劃安排報(bào)集團(tuán)公司工會(huì)。

二ＯＯ三年七月二十四日 4

第五篇：全面落實(shí)建設(shè)職工之家的實(shí)施意見 發(fā)言稿

全面落實(shí)建設(shè)職工之家的實(shí)施意見

發(fā)言稿

同志們：

為深入貫徹落實(shí)集團(tuán)公司*屆*次職工代表大會(huì)暨2016年工作會(huì)議精神，切實(shí)加強(qiáng)職工之家建設(shè)，培育“企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)”的“家文化”，增強(qiáng)職工責(zé)任感、歸屬感和獲得感，根據(jù)《****公司關(guān)于加強(qiáng)職工之家建設(shè)的意見》的文件精神要求，結(jié)合公司實(shí)際，下面，我就關(guān)于開展建設(shè)“職工之家”工作談幾點(diǎn)意見。

一、充分認(rèn)識(shí)建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的重要性 建設(shè)職工之家是增強(qiáng)企業(yè)活力的基礎(chǔ)工作，活化企業(yè)細(xì)胞的催化劑，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的增力器。

1、深入開展建家活動(dòng)是密切黨與職工群眾聯(lián)系的需要。工會(huì)是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)要按照黨中央“把工會(huì)組織建設(shè)成為職工之家”的要求，通過(guò)深入開展建家活動(dòng)，進(jìn)一步暢通黨與職工群眾聯(lián)系的渠道，把黨的決定決議轉(zhuǎn)化為職工群眾的自覺行動(dòng)，把實(shí)現(xiàn)黨的政治主張與維護(hù)職工群眾利益有機(jī)結(jié)合起來(lái)、統(tǒng)一在建家活動(dòng)的具體實(shí)踐之中。通過(guò)深入開展建家活動(dòng)，把職工群眾緊密團(tuán)結(jié)在黨的周圍，不斷增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，促進(jìn)黨的執(zhí)政地位的鞏固，實(shí)現(xiàn)“黨管企業(yè)”。

2、深入開展建家活動(dòng)是工會(huì)工作服務(wù)大局的需要。當(dāng)前，集團(tuán)公司正在全面推進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新，工會(huì)要緊緊圍繞

念，把職工之家建設(shè)作為全會(huì)一項(xiàng)“打基礎(chǔ)、增活力、利長(zhǎng)遠(yuǎn)”的重要工作，擺上工會(huì)工作更加突出的位置。

（二）長(zhǎng)效創(chuàng)建機(jī)制。要避免重評(píng)比、輕創(chuàng)建的現(xiàn)象，建立“申報(bào)自查、會(huì)員評(píng)家、隨機(jī)抽查”的綜合評(píng)價(jià)考核體系，形成科學(xué)有效的長(zhǎng)效創(chuàng)建機(jī)制。各級(jí)工會(huì)要結(jié)合實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則，促進(jìn)職工之家規(guī)范化建設(shè)。要大力開展“聯(lián)手興家”、“結(jié)對(duì)共建”活動(dòng)，重視發(fā)揮模范典型的示范帶動(dòng)作用，形成先進(jìn)帶后進(jìn)、“大家”帶“小家”、“小家”促“大家”的良好氛圍，建立資源共享、活動(dòng)互融、信息互通的“聯(lián)建共享”機(jī)制。

（三）表彰激勵(lì)機(jī)制。要廣泛開展“爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀職工”活動(dòng)，大力表彰活動(dòng)中涌現(xiàn)的先進(jìn)基層工會(huì)和優(yōu)秀工會(huì)干部及先進(jìn)個(gè)人。在加強(qiáng)職工之家創(chuàng)建考核工作的同時(shí)，可結(jié)合實(shí)際對(duì)獲得模范職工之家稱號(hào)的先進(jìn)工會(huì)集體和優(yōu)秀工會(huì)工作者給予適當(dāng)物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、全面落實(shí)建設(shè)職工之家的目標(biāo)任務(wù)

圍繞“五型”職工之家建設(shè)目標(biāo)和集團(tuán)公司關(guān)于建設(shè)職工之家的任務(wù)要求，明確我司今年六項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)：

1.明確勞動(dòng)競(jìng)賽三行動(dòng)。一是重點(diǎn)工作競(jìng)賽專項(xiàng)行動(dòng)，圍繞2016年公司經(jīng)營(yíng)工作重點(diǎn)任務(wù)，開展各類重點(diǎn)工作勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。二是優(yōu)質(zhì)服務(wù)競(jìng)賽行動(dòng)，組織開展后勤服務(wù)職工，職工滿意度測(cè)評(píng)活動(dòng)。三是立足本職崗位建功行動(dòng)，組織開展技能比武、“金點(diǎn)子”大賽、“六小”創(chuàng)新等活動(dòng)；暢通職工成長(zhǎng)成才的晉升通道。

2.明確民主管理兩升級(jí)。一是推進(jìn)規(guī)范的工資增長(zhǎng)機(jī)制、集體合同等，保障職工的合法福利待遇和生產(chǎn)安全環(huán)境。二是推進(jìn)共決規(guī)章升級(jí)，加強(qiáng)職代會(huì)規(guī)范化建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善《職工代表大會(huì)制度》、《廠務(wù)公開制度實(shí)施細(xì)則》等制度。

3.明確和諧關(guān)系兩提高。一是提高勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，深入開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，開展“安康杯”等活動(dòng)，提高職業(yè)保障水平。二是提高維權(quán)能力和水平，加大矛盾隱患排查力度，開展“工會(huì)陽(yáng)光普法直通車”，推廣網(wǎng)絡(luò)在線、互動(dòng)參與的普法宣傳；運(yùn)用法治手段、法治思維提高維權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)、矛盾糾紛化解的水平。

4.明確文化建設(shè)兩打造。一是打造特色文化品牌，按照“文化之家”評(píng)價(jià)體系的要求，結(jié)合公司實(shí)際打造富有特色的文化品牌，提升職工素質(zhì)和單位形象。二是打造職工思想陣地，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，開展主題教育，開展志愿者服務(wù)、讀書、征文、演講、微感言、微攝影等活動(dòng)。

5.明確扶貧濟(jì)困三重點(diǎn)。一是重點(diǎn)做好困難職工調(diào)研，開展“工會(huì)溫暖進(jìn)萬(wàn)家”調(diào)研，建立困難職工檔案。二是重點(diǎn)做好幫扶工作，開展“送溫暖”活動(dòng)，開展關(guān)愛女職工、“金秋助學(xué)”等。三是重點(diǎn)做好互助互濟(jì)工作，進(jìn)一步擴(kuò)大職工參與面，及時(shí)做好到期續(xù)保工作，幫助職工申請(qǐng)辦理“住院二次醫(yī)療”保險(xiǎn)、“女職工安康互助保障計(jì)劃”、職工體檢、職工生日慰問(wèn)等。