第一篇：數(shù)字人事知識庫

一、單選題

1.公認評價的內(nèi)容，包括內(nèi)部評價和（）。（答案：D）A平時考核 B 領(lǐng)導(dǎo)評鑒 C 民主測評 D 外部評價

2.數(shù)字人事總的框架體系是“一個基礎(chǔ)、四個支柱、一個頂子、一個平臺?！逼渲小八膫€支柱”的內(nèi)容不包含（）（答案：A）A 職業(yè)基礎(chǔ) B 業(yè)務(wù)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D 日?？冃?3.下列對數(shù)字人事中職業(yè)基礎(chǔ)描述正確的是()（答案：C）A 職業(yè)基礎(chǔ)信息評分適用于全體在職干部

B 取得稅務(wù)師資格證書可以在職業(yè)基礎(chǔ)中進行加分

C 職業(yè)基礎(chǔ)要對干部的學(xué)歷學(xué)位和在校期間的考試成績進行量化計分

D 稅收執(zhí)法資格考試成績不計入職業(yè)基礎(chǔ)信息內(nèi)

4.下列對于數(shù)字人事業(yè)務(wù)能力分檔描述錯誤的是()（答案：A）

A 職業(yè)能力分檔共分為初、中、高三個級別共計12檔 B 職業(yè)能力分類共有五類

C 稅務(wù)干部晉升職務(wù)(含專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員職務(wù))的，應(yīng)具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力級檔。

D 對具有2年以上工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔。5.數(shù)字人事的框架體系中“四個支柱”中領(lǐng)導(dǎo)勝任力不包括的內(nèi)容有()（答案：D）

A 任職考察測評 B 試用期管理測評 C 專項考評測評 D 現(xiàn)實表現(xiàn)測評 6.對于領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試表述正確的是()（答案：A）

A 是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，應(yīng)通過的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力測試

B 每位稅務(wù)干部都能參加領(lǐng)導(dǎo)勝任力考試

C 領(lǐng)導(dǎo)勝任力考試兩年舉辦一次

D 領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合格，作為晉升上一級職務(wù)的必要條件，有效期2年。7.下列選項不屬于領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試中專項考評測試的是()（答案：D）

A 巡視 B 經(jīng)濟責(zé)任審計 C 干部離任檢查 D 民主測評 8.下列不屬于日?？冃Вㄆ綍r考核）內(nèi)容的是()（答案：D）

A 組織績效掛鉤

B 工作任務(wù)完成C 現(xiàn)實表現(xiàn)測評

D 業(yè)務(wù)能力考試成績 9.下列表述正確的是()（答案：B）

A 公認評價包括內(nèi)部評價和外部評價兩個方面

B 辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價只適用于前臺人員

C 行風(fēng)評議屬于外部評價

D “一報告兩評議”測評，量化對象是各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員 10.下列關(guān)于個人成長賬戶描述不正確的是()（答案：D）

A 量化記錄數(shù)字人事制度規(guī)定的各類數(shù)據(jù)信息

B 分類匯總展現(xiàn)“德、能、勤、績、廉、評、基”等方面的數(shù)據(jù)，完整呈現(xiàn)稅務(wù)干部成長軌跡

C 除數(shù)字人事信息系統(tǒng)自動生成的數(shù)據(jù)外，各職能部門手工錄入或批量導(dǎo)入的數(shù)據(jù)，應(yīng)按照規(guī)定程序?qū)徍伺鷾省?/p>

D 對于有疑義的數(shù)據(jù)信息，可通過審批后自行修改 11.下列說法不正確的是()（答案：A）

A 年終最后量化得分是評優(yōu)評先的唯一標準

B 數(shù)字人事是基礎(chǔ)，黨管干部是根本，量化但不唯分 C 稅務(wù)干部通過個人成長賬戶，可以查看本人得分以及本單位（本部門）的最高分、最低分、平均分、中位值

D 年終得分分檔將作為提拔干部的重要參考

12.關(guān)于業(yè)務(wù)能力考試升級的表述正確的是()（答案：A）

A 獲得與稅收工作相關(guān)的資格證書，可跨1-2檔報名參加測試；

B 新入職人員具有雙學(xué)士或碩士學(xué)位的，可直接報名參加業(yè)務(wù)能力3檔測試

C 超過40周歲參加業(yè)務(wù)能力考的按照相關(guān)規(guī)定進行加分

D 晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級3檔以上

13.關(guān)于業(yè)務(wù)能力考試升級的表述錯誤的是()（答案：D）

A 凡獲得業(yè)務(wù)能力初級或中級級檔的，次年不得報名參加測試

B 凡獲得業(yè)務(wù)能力高級級檔的，次年和第3年不得報名參加測試

C 參加測試未通過的，次年可繼續(xù)報名

D 跨專業(yè)類別考試不予以加分 14.下列表述錯誤的是()（答案：C）

A 稅務(wù)總局各層級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試和系統(tǒng)正處級以上領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試通過率為70% B 系統(tǒng)副處級以下測試通過率由各省稅務(wù)局確定，原則上不得超過70%。

C 領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試成績合格，有效期5年

D 領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合格，作為晉升上一級職務(wù)的必要條件 15.下列不屬于數(shù)字人事的內(nèi)涵“五化”的是()（答案：D）

A 考核管理日?；?B 考核管理多維化 C 考核管理數(shù)據(jù)化 D 考核管理客觀化 16.下列關(guān)于業(yè)務(wù)能力級檔說法錯誤的是()（答案：D）

A 晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級4檔以上

B 稅務(wù)干部參加業(yè)務(wù)能力測試，上年度考核結(jié)果必須為“稱職”以上等次

C 具備晉升上一級職務(wù)資格的稅務(wù)干部，可在具備晉升上一級職務(wù)資格的前一年，直接報名參加上一級職務(wù)應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力的最低級檔測試。

D 稅務(wù)干部報名參加不屬于本人崗位所屬專業(yè)類別測試的，可報已有所屬類別的上級檔測試。

17.在數(shù)字人事系統(tǒng)中維護人員調(diào)配信息的是哪個崗()（答案：B）

A 部門領(lǐng)導(dǎo)崗

B 人事管理崗（干部管理經(jīng)辦）

C 人事管理崗（平時考核經(jīng)辦）

D 人事管理崗（職業(yè)基礎(chǔ)經(jīng)辦）18.在數(shù)字人事系統(tǒng)中工作紀實考核說法正確的是()（答案：A）A 各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職需按日紀實 B 部門副職每周需紀實2-3次 C 其他人員每日紀實按季度加分

D 其他人員按月紀實

19.在數(shù)字人事系統(tǒng)中部門正職如無法進行任務(wù)推送，沒有推送任務(wù)模塊是因為（答案：A）A 沒有配置部門領(lǐng)導(dǎo)崗

B 沒有設(shè)置分管人員

C 個人信息未配置完整

D 未設(shè)置崗位職責(zé) 20.在數(shù)字人事系統(tǒng)中不能發(fā)起投票是因為()（答案：D）

A 沒有配置人事管理崗（平時考核經(jīng)辦）

B 管理單元設(shè)置不準確

C 個人信息未配置完整

D 未設(shè)置崗位職責(zé) 21.數(shù)字人事的基本內(nèi)涵概況為“五化”，其中將原來的年終一次考核，轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^按日（周）記實、按季評鑒、按半年測評、其他重要事項隨時記錄的方式，將考察識別干部的功夫下在平常的是（）（答案：A）

A 干部考核管理日?；?/p>

B 干部考核管理數(shù)據(jù)化 C 干部考核管理累積化

D 干部考核管理多維化 22.改變干部考核方式，由一次投票，單一考核方式轉(zhuǎn)變?yōu)閷Ω刹康臉I(yè)務(wù)水平、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實績、群眾公認度和社會滿意度等多方面進行全面考核指的是數(shù)字人事對干部考核的哪一項（）（答案：D）

A 干部考核管理可比化

B 干部考核管理數(shù)據(jù)化

C 干部考核管理累積化

D 干部考核管理多維化

23.堅持定性定量相結(jié)合、以定量考核為主的干部考核方式，增強干部考核管理的科學(xué)性、客觀性。這是（）的體現(xiàn)。（答案：B）

A 干部考核管理日?；?/p>

B 干部考核管理數(shù)據(jù)化

C 干部考核管理累積化

D 干部考核管理多維化 24.數(shù)字人事作為干部使用的“體檢儀”，通過對數(shù)字人事中干部的數(shù)據(jù)進行綜合分析和應(yīng)用，實現(xiàn)干部之間的橫向比較，以及個人自身的縱向比較，在干部評選爭優(yōu)中發(fā)揮重要作用。這是（）的體現(xiàn)。（答案：D）

A 干部考核管理日?；?/p>

B 干部考核管理數(shù)據(jù)化

C 干部考核管理累積化

D 干部考核管理可比化 25.為每一名稅務(wù)干部建立“個人成長賬戶”，各項數(shù)據(jù)時時記錄、事事記錄，天天積累，通過日積月累，使考核識別干部不僅看當期情況，還要看歷史情況、一貫表現(xiàn)，用人識人更全面準確。體現(xiàn)的是數(shù)字人事干部考核管理中（）的體現(xiàn)。（答案：C）

A 干部考核管理日常化

B 干部考核管理數(shù)據(jù)化

C 干部考核管理累積化

D 干部考核管理多維化

26.（）是指試用期滿，人事部門組織開展的考核測評，作為新進人員任職定級的依據(jù)（答案：A）

A 任職定級測評 B 年終測評 C 稅收執(zhí)法資格考試 D 初任培訓(xùn) 27.下列哪項為合理合適的工作記實（）（答案：C）

A 完成日常工作

B 處理公文

C 1.早10:00-11:00起草XXX報告2.11:00-13:00XXX地參加XXX會議 D 大廳納稅

28.小王為某國稅局納稅服務(wù)科副科長，一周最少應(yīng)記實篇數(shù)為（）（答案：B）

A 1篇

B 2-3篇 C 按日記實 D 不用記實

29.“我認為老張更好一些，每日工作勤勤懇懇，工作時間長有工作經(jīng)驗”“我認為老李符合要求，他每年獲得多個榮譽，多年扎根基層”在一次黨組會上就最美納稅人人員之爭起了爭議，最好的解決辦法是（）（答案：D）

A 以領(lǐng)導(dǎo)的意見為主

B 以局內(nèi)大多數(shù)人的意見為主 C 以工作資歷為主

D 通過數(shù)字人事的數(shù)據(jù)信息分析，用數(shù)據(jù)說話選定人員 30.數(shù)字人事中如何自擬任務(wù)并通過領(lǐng)導(dǎo)審核（）（答案：A）

A 進入數(shù)字人事系統(tǒng)-自擬任務(wù)-新建任務(wù)-發(fā)送給科室領(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)審核-科室領(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)審批-完成任務(wù)-結(jié)束

B 進入數(shù)字人事系統(tǒng)-自擬任務(wù)-新建任務(wù)-結(jié)束

C 進入數(shù)字人事系統(tǒng)-自擬任務(wù)-新建任務(wù)-保存-結(jié)束

D 進入數(shù)字人事系統(tǒng)-自擬任務(wù)-新建任務(wù)-發(fā)送給科室領(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)審核-收回任務(wù)-結(jié)束 31.業(yè)務(wù)能力主要通過（）的方式體現(xiàn)（答案：A）

A 業(yè)務(wù)能力升級 B 業(yè)務(wù)能力培訓(xùn) C 業(yè)務(wù)能力鍛煉 D 業(yè)務(wù)能力考試 32.個人自擬任務(wù)推送以后在（）進行審核。（答案：C）

A 自己的待辦任務(wù)中

B 自己的通知中

C 科室領(lǐng)導(dǎo)或者領(lǐng)導(dǎo)的待辦任務(wù)中

D 不用進行審核 33.在（）模塊中可以查找到干部年度考核分數(shù)。（答案：D）

A 通知 B 任務(wù) C 投票 D 公示

34.擁有局領(lǐng)導(dǎo)或者部門領(lǐng)導(dǎo)角色的賬戶可以在（）模塊中新建一些任務(wù)并推送給自己的分管人員。（答案：B）

A 工作記實 B 推送任務(wù) C 年度評鑒 D 工作自評

35.擁有局領(lǐng)導(dǎo)或者部門領(lǐng)導(dǎo)角色的賬戶可以在（）模塊中對自己分管的人員進行評鑒工作。（答案：C）

A 工作記實 B 推送任務(wù) C 領(lǐng)導(dǎo)評鑒 D 工作自評 36.在（）模塊中可以將個人自擬任務(wù)的狀態(tài)由未完成改為已完成。（答案：B）

A 個人自擬任務(wù)

B 工作自評 C 工作記實 D 推送任務(wù) 37.在（）中進行業(yè)務(wù)能力升級考試、領(lǐng)導(dǎo)勝任類測試等相關(guān)的報名操作。（答案：D）A 待辦事項中的任務(wù)模塊

B 待辦事項中的測評模塊

C 待辦事項中的公示模塊

D 待辦事項中的報名模塊

38.稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后（）內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。（答案：A）

A 10天 B 15天 C 30天 D 60天

39.對具有（）以上工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔（答案：B）

A 1年

B 2年 C 3年 D 5年 40.數(shù)字人事工作，應(yīng)堅持（）、以人為本、公平公正的原則。（答案：A）A 黨管干部 B 黨組領(lǐng)導(dǎo)

C 分級負責(zé) D 績效為主 41.數(shù)字人事中業(yè)務(wù)能力升級逐步與（）規(guī)定相對接。（答案：C）

A 公務(wù)員能級管理 B 公務(wù)員類別管理

C 公務(wù)員分類管理 D 公務(wù)員專業(yè)管理 42.業(yè)務(wù)能力級檔，分為初級、中級和高級，共（）檔。（答案：B）

A 10 B 11 C 13 D 15 43.數(shù)字人事專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和（）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，應(yīng)通過相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試。（答案：B）

A 副科級 B 副處級 C 副廳級

D 正處級

44.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試得分（）年有效，對同級別領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試有多個有效得分的，可按其中的最高分計算。（答案：C）

A 1 B 2 C 3 D 5 45.現(xiàn)實表現(xiàn)測評，實行百分制，每（）進行一次，記入日?？冃Вㄆ綍r考核）。根據(jù)不同單位層級、不同職務(wù)層次占不同權(quán)重。由人事部門牽頭負責(zé)。（答案：C）

A 每月

B 每季度

C 每半年 D 每年

46.加減分，按季統(tǒng)計記入數(shù)字人事信息系統(tǒng)，全年統(tǒng)算計入日常績效（平時考核）。各職能部門應(yīng)按照職責(zé)分工及時計算加分減分，記入數(shù)字人事信息系統(tǒng)。稅務(wù)干部每人每年的加減分合計，最高為（）分，不設(shè)下限。（答案：D）

A 1 B 2 C 3 D 5 47.新錄用公務(wù)員應(yīng)在試用期內(nèi)完成初任培訓(xùn)。因特殊情況不能按時參加的，經(jīng)（）稅務(wù)局人事部門批準，可以延遲。（答案：C）

A 縣 B 地州市局 C 省 D 總局

48.業(yè)務(wù)能力升級考試跨檔、跨類報名參加業(yè)務(wù)能力測試，由本人申請，經(jīng)（）審核批準并公示。（答案：B）

A 本單位人事部門

B 組織測試單位人事部門 C 地州一級人事部門

D 省一級人事部門 49.以下選項對稅務(wù)干部晉升職務(wù)，應(yīng)具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力級檔描述正確的是（）。（答案：C）

A 晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級3檔以上；

B 晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級5檔以上；

C 晉升副處級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力中級6檔以上；

D 晉升正處級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力中級9檔以上；

50.除領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職外，其他干部堅持按日記實，記得好的，給予加分鼓勵，如每季度加（）分。領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職非特殊情況未按規(guī)定按日記實的，適當扣分，如每季度扣（）分。（答案：A）

A 0.025 B 0.030 C 0.050 D 0.010 51.工作自評是指季度結(jié)束（）日內(nèi)，稅務(wù)干部進行的自我工作評價，主要采取分等次形式，同時可輔以簡要文字表述。（答案：A）

A 2 B 3 C 5 D 6 52.領(lǐng)導(dǎo)評鑒，按季度進行。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核對象的個人工作任務(wù)、個人記實、自我評價以及相關(guān)客觀數(shù)據(jù)等，在季度終了（）日內(nèi)進行評鑒。領(lǐng)導(dǎo)評鑒要實事求是、客觀公正。（答案：D）

A 10 B 6 C 6-8 D 6-10 53.年終測評，記入公認評價。一般應(yīng)在年度終了（）日內(nèi)完成。（答案：C）

A 5 B 6 C 10 D 15 54.行風(fēng)評議，地方行風(fēng)評議結(jié)果出來后（）日內(nèi)，記入公認評價。行風(fēng)評議的具體計分辦法由各省稅務(wù)局自行制定。（答案：A）

A 5 B 6 C 10 D 15 55.數(shù)字人事干部得分一般劃分為（）個分數(shù)段。（答案：B）A 3 B 4 C 5 D 6 56.不敢擔(dān)當、不負責(zé)任、為官不為、慵懶散拖，干部群眾意見較大，在年終測評中不稱職得票率超過（）的，或者由于其他原因考核為不稱職等次的，經(jīng)黨組研究，可進行問責(zé)，或認定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，及時予以調(diào)整。（答案：B）

A 1/2 B 1/3 C 1/4 D 1/5 57.在干部職級評定中，每有（）個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短半年。（答案：A）

A 1 B 2 C 3 D 4 58.入選領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象或各級各類專業(yè)人才庫的人員，年度考核得分（個人績效成績）處于第（）段的，進行預(yù)警提醒；連續(xù)2年處于第（）段且無特殊情況的，取消其人才資格。（答案：D）

A 1 B 2 C 3 D 4 59.對工作（）年以上、在平凡崗位上任勞任怨、默默奉獻的干部，可開展“鉆石”“皇冠”等星級人物評選，進行專題表彰獎勵。在干部退休時，可與稅務(wù)總局或省稅務(wù)局領(lǐng)導(dǎo)座談、合影，獲頒終身奉獻稅收事業(yè)榮譽證書等，增強干部的歸宿感和榮譽感。（答案：A）A 30 B 35 C 40 D 45 60.國家稅務(wù)總局決定，總局和全國稅務(wù)系統(tǒng)全面推行數(shù)字人事系統(tǒng)的時間是（）（答案：B）A 2016年12月1日 B 2017年1月1日 C 2017年5月1日 D 2017年7月1日 61.數(shù)字人事框架結(jié)構(gòu)包括“一個基礎(chǔ)、四個支柱、一個平臺、一個頂子”，其中一個基礎(chǔ)指的是（）（答案：B）A 人事基礎(chǔ) B 職業(yè)基礎(chǔ) C 能力基礎(chǔ) D 業(yè)務(wù)基礎(chǔ) 62.根據(jù)《稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事實施辦法(試行)》規(guī)定，業(yè)務(wù)能力級檔，分為初級、中級和高級，共（）檔（答案：C）

A 9 B 10 C 11 D 12 63.稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后()日內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。（答案：B）

A 5 B 10 C 15 D 20 64.根據(jù)《稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力升級管理辦法(試行)》規(guī)定，工作經(jīng)歷不滿（）年的，不予套檔。其中無試用期的可報名參加業(yè)務(wù)能力升級測試。（答案：B）

A 1 B 2 C 3 D 4 65.根據(jù)《稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力升級管理辦法(試行)》規(guī)定，（）檔以下可由省稅務(wù)局自行組織實施，稅務(wù)總局干部測試，由稅務(wù)總局組織實施。（答案：B）

A 6 B 7 C 8 D 9 66.下次不屬于數(shù)字人事系統(tǒng)“平時考核”的模塊的事項有（）（答案：D）

A 工作記實 B 自擬任務(wù) C 個人自評 D 公認評價 67.數(shù)字人事系統(tǒng)中，工作自評應(yīng)在季度終了后的（）進行。（答案：B）

A 3日內(nèi) B 5日內(nèi) C 7日內(nèi) D 10日內(nèi)

68.數(shù)字人事系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)評鑒評應(yīng)在季度終了后的（）進行。（答案：C）

A 3日內(nèi) B 5日內(nèi) C 10日內(nèi) D 0日內(nèi)

69.業(yè)務(wù)能力升級達標級檔認定采取測試與（）相結(jié)合方式進行。（答案：B）A 個人申請 B 考核 C 領(lǐng)導(dǎo)評價 D 部門評鑒

70.稅務(wù)干部參加業(yè)務(wù)能力測試，上年度考核結(jié)果必須為（）以上等次。（答案：A）

A 稱職 B 優(yōu)秀 C 合格 D 基本稱職

71.小紅是稽查局辦公室的一名科員，主要負責(zé)文字宣傳工作，在報考業(yè)務(wù)能力升級專業(yè)類別時，應(yīng)報考的是（）。（答案：C）

A 納稅服務(wù)類 B 稅務(wù)稽查類 C 行政管理類 D 征管評估類

72.“稅務(wù)干部晉升職務(wù)應(yīng)當具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力級檔,副科級需要達到（）檔以上?！保ù鸢福築）

A 1 B 2 C 3 D 4 73.稅務(wù)干部晉升職務(wù)應(yīng)當具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力級檔,正科級需要達到（）檔以上。（答案：D）A 1 B 2 C 3 D 4 74.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合格按通過率確定。系統(tǒng)副處級以下測試通過率由各省稅務(wù)局確定，原則上不得超過（）。（答案：B）A 0.6 B 0.7 C 0.8 D 0.9 75.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試成績合格，有效期（）年。（答案：B）

A 2 B 3 C 4 D 5 76.領(lǐng)導(dǎo)班子成員專業(yè)類別一般為（），也可根據(jù)分管情況，選擇部門所屬專業(yè)類別進行套檔。（答案：A）

A 行政管理類 B 納稅服務(wù)類 C 稅務(wù)稽查類 D 征管評估類

77.除首次套檔外，凡獲得業(yè)務(wù)能力初級或中級級檔的，次年不得報名參加測試，第（）年方可報考。（答案：B）

A 2 B 3 C 4 D 5 78.研究擬任人選時,處于第2段的干部比例一般不得超過擬任人選總數(shù)的（）%。（答案：B）A 10 B 20 C 25 D 30 79.稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后（）日內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。（答案：A）

A 10 B 15 C 30 D 60 80.以下級檔范圍錯誤的是（）（答案：B）

A 初級1-5檔 B 初級1-4檔 C 中級6-9檔 D 高級10-11檔 81.對稅務(wù)干部得分進行比較，一般應(yīng)在（）人員中進行。（答案：C）

A 相同職務(wù)級別

B 形同職位類別

C 相同職務(wù)級別、相同職位類別

D 全體人員 82.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價，由（）組織實施。（答案：A）

A 地市稅務(wù)局納稅服務(wù)部門

B 各省國家稅務(wù)局

C 各地州國家稅務(wù)局

D 各縣市國家稅務(wù)局

83.稅務(wù)系統(tǒng)外部評價是指納稅人、有關(guān)單位對稅務(wù)系統(tǒng)單位及個人（）進行的綜合評價。（答案：B）A 服務(wù)態(tài)度 B 工作質(zhì)效 C 業(yè)務(wù)辦理速度 D 黨風(fēng)廉潔情況 84.納稅人滿意度調(diào)查分為（）與專項調(diào)查（答案：C）

A 服務(wù)態(tài)度調(diào)查 B 黨風(fēng)廉潔調(diào)查 C 全面調(diào)查 D 稅收政策執(zhí)行調(diào)查 85.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試得分（）年有效（答案：C）

A 1 B 2 C 3 D 4 86.干部年度考核（個人績效管理）內(nèi)容，包括日?？冃Вㄆ綍r考核）和（）。（答案：A）A 公認評價 B 工作實績 C 道德品質(zhì) D 業(yè)務(wù)能力 87.工作紀實的撰寫流程正確的是（）。（答案：A）

A 初始界面-工作記實-選擇對應(yīng)日期-填寫工作內(nèi)容-保存。

B 初始界面-工作記實-選擇對應(yīng)日期-填寫工作內(nèi)容-保存—領(lǐng)導(dǎo)審核。

C 初始界面-選擇對應(yīng)日期—工作紀實-填寫工作內(nèi)容-保存。

D 初始界面-選擇對應(yīng)日期—工作紀實-填寫工作內(nèi)容-保存—領(lǐng)導(dǎo)審核。88.工作紀實的內(nèi)容（）。（答案：B）

A 不能上傳附件

B 可以上傳附件

C 內(nèi)容長短不受字數(shù)限制

D 最多不超過1300字。89.公認評價內(nèi)容，包括內(nèi)部評價和（）。（答案：D）A 領(lǐng)導(dǎo)評價 B 其他人員評價 C 科室負責(zé)人評價 D 外部評價 90.待辦事項的處理時限為（）。（答案：A）A 即時處理

B 根據(jù)事項要求時間處理

C 根據(jù)自身工作時間處理

D 沒有時間限制 91.領(lǐng)導(dǎo)評鑒的工作流程正確的是（）。（答案：A）

A平時考核—領(lǐng)導(dǎo)評鑒，確定評鑒等次—保存。

B平時考核—領(lǐng)導(dǎo)評鑒，確定評鑒等次—保存—反饋。

C平時考核—領(lǐng)導(dǎo)評鑒，確定評鑒等次—反饋—保存。

D 領(lǐng)導(dǎo)評鑒——、確定評鑒等次—保存。

92.干部年度考核（個人績效管理）采?。ǎ┑姆绞?。（答案：D）

A平時考核與年終考核相結(jié)合、個人自評與納稅人評價相結(jié)合B平時考核與個人自評相結(jié)合、年終考核與組織評價相結(jié)合C平時考核與組織評價相結(jié)合、年終考核與個人自評相結(jié)合。

D平時考核與年終考核相結(jié)合、個人自評與組織評價相結(jié)合 93.領(lǐng)導(dǎo)評鑒周期為（）（答案：B）

A 月份 B 季度 C 半年度 D 季度 94.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合格通過率一般不得超過（）（答案：B）

A 60% B 70% C 80% D 90% 95.干部得分一般劃分為4個分數(shù)段，劃分標準為（）。（答案：D）

A 得分排在前20%（含20%）的為第1段，20%-40%（含50%）的為第2段，40%-95%（含95%）的為第3段，排在后5%的為第4段

B 得分排在前25%（含20%）的為第1段，25%-50%（含50%）的為第2段，50%-95%（含95%）的為第3段，排在后5%的為第4段

C 得分排在前20%（含20%）的為第1段，20%-50%（含50%）的為第2段，50%-90%（含95%）的為第3段，排在后10%的為第4段

D 得分排在前20%（含20%）的為第1段，20%-50%（含50%）的為第2段，50%-95%（含95%）的為第3段，排在后5%的為第4段 96.在年度考核中，“優(yōu)秀”等次人員原則上在年度考核得分（個人績效成績）處于第（）段的干部中產(chǎn)生。（答案：B）

A 1 B 1、2 C 1、2、3 D 1、2、3、4 97.職業(yè)基礎(chǔ)為空的人員是（）（答案：C）

A 所有干部

B 開展數(shù)字人事試點工作當年及以后通過公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘等方式進入稅務(wù)系統(tǒng)工作的稅務(wù)干部。

C 開展數(shù)字人事試點工作之前參加工作人員

D 開展數(shù)字人事試點工作當年新進人員。

98.省稅務(wù)局以下單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職工作記實實行（）。（答案：A）A.按日記實 B.按周記實 C.每周2-3次 D.未明確規(guī)定

99.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合格，作為晉升上一級職務(wù)的必要條件，有效期（）年。（答案：C）A.1

B.2

C.3

D.4 100.具有雙學(xué)士或碩士學(xué)位的，可以報名參加業(yè)務(wù)能力（）測試。（答案：B）A.1檔

B.2檔

C.3檔

D.4檔

101.業(yè)務(wù)能力升級主要面向（）歲以下稅務(wù)干部，并以年齡加分等措施，鼓勵（）歲以上干部積極參加。（答案：

C）

A.35

B.40

C.45

D.50 102.除首次套檔外，凡獲得業(yè)務(wù)能力初級或中級級檔的，次年不得報名參加測試，第（）年方可報考（答案：C）

A.1

B.2

C.3

D.4 103.因工作需要，稅務(wù)干部崗位發(fā)生變化的，原類別級檔可以作為報名參加新類別上一級檔測試的資格。調(diào)入本崗位不足（）的，可以選擇報名參加原崗位或現(xiàn)崗位所屬類測試。（答案：C）

A.一個月

B.三個月

C.半年 D.一年

104.晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級（）以上。（答案：D）

A.1檔

B.2檔

C.3檔 D.4檔

105.部門正職向科室人員安排工作任務(wù)可以通過（）模塊操作（答案：B）

A.自擬任務(wù)

B.推送任務(wù)

C.任務(wù)

D.通知

106.科室人員開展需要部門正職審批的工作可以通過（）模塊操作。（答案：A）

A.自擬任務(wù)

B.推送任務(wù)

C.任務(wù)

D.工作自評 107.各層級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試原則上（）組織1次。（答案：B）

A.半年

B.每年

C.兩年

D.三年

108.前臺人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，平時記錄，按（）計算記入數(shù)字人事信息系統(tǒng)。（答案：B）

A.月

B.季

C.半年

D.年

109.干部得分一般劃分為4個分數(shù)段，得分排在前（）（含該值）的為第1段。（答案：C）A.10% B.15% C.20% D.25% 110.連續(xù)2年年度考核得分（個人績效成績）處于前（）位的，優(yōu)先選拔任用。（答案：B）A.1 B.2 C.3 D.4 111.各級稅務(wù)機關(guān)應(yīng)增強人才意識，注重吸收高學(xué)歷高素質(zhì)人才。通過（）的量化，準確把握干部的基礎(chǔ)和潛質(zhì)，為稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展和稅務(wù)干部全面發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。（答案：C）

A.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 B.業(yè)務(wù)能力 C.職業(yè)基礎(chǔ) D.日?？冃?/p>

112.初任培訓(xùn)，是指對新進人員進行的培訓(xùn)，重點提高適應(yīng)稅收工作的能力，包括集中培訓(xùn)和（）。（答案：B）

A.個人培訓(xùn) B.崗位實訓(xùn) C.稅法知識培訓(xùn) D.軟件操作 113.日?？冃Вㄆ綍r考核）量化指標包括組織績效掛鉤、工作任務(wù)完成、現(xiàn)實表現(xiàn)測評和（）。（答案：D）

A.工作能力 B.工作態(tài)度 C.個人考勤 D.加減分項目

114.年終測評，按照干部年度考核規(guī)定進行，記入內(nèi)部評價。指標包括（）和定量指標。（答案：C）

A.共性指標 B.個性指標 C.定性指標 D.定責(zé)指標

115.在職取得更高層次學(xué)歷學(xué)位（按照本科、碩士、博士分3個層次），每提升1個層次，可（）報名參加測試（答案：A）A.跨1檔 B.跨2檔 C.跨3檔 D.無需

116.公認評價，包括內(nèi)部評價、外部評價，實行百分制，其中內(nèi)部評價占（），外部評價占（）（答案：D）

A.70%，30% B.60%，40% C.90%，10% D.80%，20% 117.在年度考核中，“優(yōu)秀”等次人員原則上在年度考核得分（個人績效成績）處于（）的干部中產(chǎn)生。（答案：C）

A.第1段 B.第2段 C.第1、2段 D.第1-3段 118.數(shù)字人事總的框架體系中，一個基礎(chǔ)指()。（答案：C）A 數(shù)據(jù)基礎(chǔ) B 公認評價 C 職業(yè)基礎(chǔ) D 日常考核 119.業(yè)務(wù)能力專業(yè)類別，分為（）類。（答案：B）

A 3 B 5 C 7 D 6 120.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試成績合格，有效期（）年。（答案：D）A 1 B 5 C 2 D 3 121.業(yè)務(wù)能力測試原則上（）年舉行1次。（答案：B）A 半年 B 1 C 2 D 3 122.數(shù)字人事建立（），及時予以記載，加強數(shù)據(jù)分析應(yīng)用。（答案：C）

A 業(yè)務(wù)能力級檔 B 個人檔案 C 個人成長賬戶 D 數(shù)據(jù)模型 123.“一報告兩評議”測評，量化對象是各單位（）。（答案：A）

A 領(lǐng)導(dǎo)班子成員 B 領(lǐng)導(dǎo)班子正職 C 領(lǐng)導(dǎo)班子副職 D 全體成員

124.稅務(wù)干部以（）為主提升業(yè)務(wù)素質(zhì)并通過工作實踐和積累，實現(xiàn)知識轉(zhuǎn)化，提升業(yè)務(wù)能力。（答案：B）

A 按期培訓(xùn) B 自學(xué) C 集中輔導(dǎo) D 網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)

125.工作經(jīng)歷不滿（）年的，不予業(yè)務(wù)能力套檔。其中無試用期的可報名參加業(yè)務(wù)能力升級測試。（答案：B）

A 1 B 2 C 3 D 4 126.每名干部參加業(yè)務(wù)能力升級測試最多可跨（）檔。（答案：B）A 1 B 2 C 3 D 4 127.稅務(wù)干部參加業(yè)務(wù)能力測試，上年度考核結(jié)果必須為“（）”以上等次。（答案：C）A 優(yōu)秀 B 基本稱職 C 稱職 D 不稱職

128.晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力（）以上.（答案：B）A 初級1檔 B 初級2檔 C 初級3檔 D 初級4檔

129.稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后（）內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。（答案：D）

A 1日 B 3日 C 5日 D 10日

130.晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力（）以上。（答案：D）A 初級1檔 B 初級2檔 C 初級3檔 D 初級4檔 131.晉升副處級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力（）以上。（答案：B）A 初級5檔 B 中級6檔 C 初級4檔 D 中級7檔

132.納稅人滿意度調(diào)查，由稅務(wù)總局納稅服務(wù)部門組織實施，一般采?。ǎ┓绞竭M行。（答案：C）

A 稅務(wù)部門調(diào)查 B 紀檢監(jiān)察 C 第三方調(diào)查 D 黨群暗訪

133.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價，由辦理涉稅業(yè)務(wù)的納稅人通過辦稅服務(wù)廳（）等方式進行。（答案：B）

A 意見箱反映 B 評價設(shè)備 C 民主測評 D 實名反饋 134.納稅人滿意度調(diào)查分為全面調(diào)查與（）。（答案：C）

A 定期調(diào)查 B 不定期調(diào)查 C 專項調(diào)查（整改調(diào)查）D 回訪調(diào)查 135.納稅人滿意度調(diào)查，偶數(shù)年開展（）。（答案：B）

A 定期調(diào)查 B 全面調(diào)查 C 專項調(diào)查 D 回訪調(diào)查 136.納稅人滿意度調(diào)查，奇數(shù)年開展（）。（答案：A）

A 專項調(diào)查 B 定期調(diào)查 C 全面調(diào)查 D 回訪調(diào)查 137.現(xiàn)實表現(xiàn)測評，實行百分制，每半年進行一次，記入（）。（答案：A）

A 日?？冃Вㄆ綍r考核）B 季度考核 C 年終考核 D 公認評價

138.除領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職外，其他干部堅持按日記實，記得好的，給予加分鼓勵，如每季度加（）分。（答案：B）

A 0.02 B 0.025 C 0.25 D 0.05 139.領(lǐng)導(dǎo)評鑒，按（）

進行。（答案：A）A 季 B 周 C 半年 D 月

140.現(xiàn)實表現(xiàn)測評，采?。ǎ┓绞?，每半年進行1次。（答案：D）A 設(shè)備評價 B 領(lǐng)導(dǎo)評鑒 C 舉手表決 D 投票測評 141.現(xiàn)實表現(xiàn)測評，采取投票測評的方式，每（）進行1次。（答案：D）A 周 B 月 C 季 D 半年

142.稅務(wù)干部對反饋或公示的考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后（）內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。（答案：C）

A 3日 B 5日 C 10日 D 15日 143.干部得分一般劃分為（）個分數(shù)段，（答案：C）

A 2 B 3 C 4 D 5 144.處于第（）段的干部一般不能作為年度考核、評優(yōu)評先的推薦人選。（答案：C）

A 2 B 3 C 4 D 5 145.連續(xù)（）年度考核得分（個人績效成績）處于前2位的，優(yōu)先選拔任用。（答案：B）A 1年 B 2年 C 3年 D 4年 146.在干部職級評定中，每有1個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短（）。（答案：A）A 半年 B 1年 C 1年半 D 2年

147.每有1個年度考核結(jié)果為基本稱職等次，任職年限條件延長（）。（答案：B）

A 半年 B 1年 C 1年半 D 2年

148.（）適用于開展數(shù)字人事試點工作當年及以后通過公務(wù)員考錄、事業(yè)單位公開招聘等方式進入稅務(wù)系統(tǒng)工作的稅務(wù)干部。（答案：A）

A 職業(yè)基礎(chǔ) B 業(yè)務(wù)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D 日?？冃?149.（）用于激發(fā)干部鉆研稅收業(yè)務(wù)動力。（答案：B）

A 職業(yè)基礎(chǔ) B 業(yè)務(wù)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D 日?？冃?/p>

150.（）適用于稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)符合有關(guān)規(guī)定條件，參加領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔的干部。（答案：C）

A 職業(yè)基礎(chǔ) B 業(yè)務(wù)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D 日?？冃?/p>

151.（）包括組織績效掛鉤、工作任務(wù)完成、現(xiàn)實表現(xiàn)測評和加減分項目。（答案：D）A 職業(yè)基礎(chǔ) B 業(yè)務(wù)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D 日?？冃?/p>

152.（）是指對稅務(wù)干部“德、能、勤、績、廉”各方面表現(xiàn)，按照規(guī)定的范圍、指標、權(quán)重和程序，采取定性與定量、內(nèi)部與外部相結(jié)合的方式進行評價。（答案：D）

A 職業(yè)基礎(chǔ) B 業(yè)務(wù)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D 公認評價

153.對具有（）年以上工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔。（答案： B）

A 1 B 2 C 3 D 4 154.地州一般人員在數(shù)字人事系統(tǒng)中的工作事項不包括（）。（答案：D）

A 工作記實 B 工作自評 C 自擬任務(wù) D 數(shù)據(jù)應(yīng)用 155.地州科室部門正職在數(shù)字人事系統(tǒng)的工作事項不包括（）。（答案：B）

A 工作記實 B 數(shù)據(jù)應(yīng)用 C 自擬任務(wù) D 領(lǐng)導(dǎo)評鑒

156.在數(shù)字人事系統(tǒng)中，工作自評在季度終了（）日內(nèi)完成，領(lǐng)導(dǎo)評鑒在季度終了（）日內(nèi)完成。（答案： B）

A ３日、５－６日

B ５日、６－１０日

C ６日、５－６日

D ６日、６－１０日

157.區(qū)縣級國稅局數(shù)字人事系統(tǒng)軟件試運行啟動時間為（）.（答案：C）

A 2016年11月1日

B 2016年11月22日

C 2016年12月1日

D 2017年1月1日 158.數(shù)字人事系統(tǒng)因軟件系統(tǒng)在超出限定時間（）后自動退出，建議提前在word中寫好，再行復(fù)制、粘貼到工作記實框中。

（答案：C）A 15分鐘 B 20分鐘 C 30分鐘 D 1小時 159.“工作自評”的完成時限（）。（答案：B）

A 每季度末

B 季度終了后5日內(nèi)

C 季度終了后3日內(nèi)

D 季度終了后一周內(nèi) 160.工作記實、工作自評等內(nèi)容一般不超過（）字，較長內(nèi)容可點擊上傳附件。（答案：B）

A 1000 B 1200 C 1333 D 1350 161.系統(tǒng)增加了（）功能，方便個人同時查看多條工作記實。（答案：A）A 合并展示 B 綜合查詢 C 綜合展示 D 記實展曬

162.領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)主管人員的個人工作記實、重點工作完成情況、出勤情況，以及自我評價等情況，按季對其進行領(lǐng)導(dǎo)評鑒時，等次為“好”的比例按年度評鑒總?cè)舜螖?shù)的（）計算。（答案：B）

A 30% B 50% C 70% D 75% 163.全區(qū)國稅系統(tǒng)于（）全面上線數(shù)字人事軟件系統(tǒng)。（答案：C）A 2016年10月30日

B 2016年11月1日 C 2016年12月1日

D 2017年1月1日

164.稅務(wù)干部Y數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后()日內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。（答案：B）

A 5 B 10 C 15 D 30 165.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合格，作為晉升上一級職務(wù)的必要條件，有效期()年。（答案：C）A 1 B 2 C 3 D 5 166.Y具有（）年以上工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔。（答案：B）

A 1 B 2 C 3 D 5 167.在職業(yè)基礎(chǔ)的學(xué)歷學(xué)位得分中獲得雙學(xué)士學(xué)位、雙碩士學(xué)位的，分別在本科、碩士學(xué)位的得分基礎(chǔ)上加()分。（答案：B）

A 2 B 5 C 0.5 D 1 168.稅收執(zhí)法資格考試成績的錄入中，因具有注冊會計師、稅務(wù)師（原注冊稅務(wù)師）、法律職業(yè)資格證書等因素免試的，按（）錄入。（答案：C）

A 同期參加考試人員最高分

B 同期參加考試人員最低分

C 同期參加考試人員平均分

D 滿分 169.前臺人員外部評介過程中，辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分占（），納稅人滿意度調(diào)查得分占（），行風(fēng)評議得分占（）。（答案：B）

A 50%、25%、25% B 50%、30%、20% C 30%、30%、40% D 40%、30%、30% 170.稅務(wù)總局各層級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試和系統(tǒng)正處級以上領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試通過率為（），系統(tǒng)副處級以下測試通過率由各省稅務(wù)局確定，原則上不得超過（）。（答案：C）A 50%、50% B 60%、60% C 70%、70% D 80%、80% 171.領(lǐng)導(dǎo)評鑒評定等次為“好”的比例，不超過全年評鑒總?cè)舜蔚?)%。（答案：A）

A 50 B 60% C 20 D 30 172.稅務(wù)干部Y反饋或公示的考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后（）日內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。（答案：B）

A 7 B 10 C 15 D 30 173.業(yè)務(wù)能力級檔，分為初級、中級和高級，共（）檔。（答案：C）

A 9 B 10 C 11 D 12 174.在干部職級評定中，每有1個年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短（）年；每有1個年度考核結(jié)果為基本稱職等次，任職年限條件延長（）年。（答案：A）A 0.5、1 B 1、0.5 C 1、1 D 0.5、0.5 175.現(xiàn)實表現(xiàn)測評，采取投票測評的方式，每（）進行1次，記入日?？冃Вㄆ綍r考核）。（答案：D）A 1年 B 一個季度 C 每個月 D 半年 176.省稅務(wù)局以下單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職按（）記實，部門副職每周記實（）次，其他干部按（）記實。（答案：D）

A 日、1-

2、天 B 周、2-

3、周 C 日、1-

2、周 D 日、2-3次、周 177.公認評價，包括內(nèi)部評價、外部評價，實行百分制，其中內(nèi)部評價占（），外部評價占（）。（答案：B）

A 40、60 B 80、20 C 70、30 D 50、50 178.日?？冃Вㄆ綍r考核）內(nèi)容，包括組織績效掛鉤、工作任務(wù)完成、（）和加減分項目（答案：A）

A 現(xiàn)實表現(xiàn)測評 B 公認平價 C 內(nèi)部評價 D 外部評價 179.加減分，按季統(tǒng)計、全年統(tǒng)算，記入日常績效（平時考核）。季度終了10日內(nèi)記入個人成長賬戶。稅務(wù)干部每人每年的加減分合計，最高為（）分，不設(shè)下限。（答案：D）A 2 B 3 C 4 D 5 180.“稅務(wù)干部晉升職務(wù)，晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力（）檔以上 ”（答案：A）

A 初級2檔 B 初級4檔 C 中級6檔 D 中級8檔

181.業(yè)務(wù)能力測試實行百分制，采取機測或筆試的方式，由稅務(wù)總局和省稅務(wù)局根據(jù)干部管理權(quán)限分別組織實施考務(wù)工作。原則上每年舉行1次，一般安排在第（）季度舉行。（答案：B）

A 一 B 二 C 三 D 四

182.不敢擔(dān)當、不負責(zé)任、為官不為、慵懶散拖，干部群眾意見較大，在年終測評中不稱職得票率超過（）的，或者由于其他原因考核為（）等次的，經(jīng)黨組研究，可進行問責(zé)，或認定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，及時予以調(diào)整。（答案：C）

A 1/

4、基本稱職 B 2/

3、不稱職 C 1/

3、不稱職 D 1/

2、基本稱職 183.稅務(wù)總局黨組明確提出了到2020年基本實現(xiàn)（）的目標（答案：C）

A 稅收規(guī)范化 B 稅收信息化 C 稅收現(xiàn)代化 D 稅收體系化

184.“干部考核管理數(shù)據(jù)化”是指，運用大數(shù)據(jù)理念，在干部考核各方面的關(guān)鍵節(jié)點設(shè)置考核指標，賦予（），堅持定性定量相結(jié)合、以定量考核為主的干部考核方式，增強干部考核管理的科學(xué)性、客觀性。（答案：D）

A 相應(yīng)分數(shù) B 領(lǐng)導(dǎo)評價權(quán)限 C 干部評價權(quán)限 D 一定分值及權(quán)重 185.業(yè)務(wù)能力專業(yè)類別，分為行政管理、納稅服務(wù)、（）、稅務(wù)稽查和信息技術(shù)等5類。（答案：B）

A 征收管理 B 征管評估 C 稅源管理 D 稅收分析

186.對具有（）以上工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入相應(yīng)業(yè)務(wù)能力級檔。（答案：B）

A 1年 B 2年 C 3年 D 4年

187.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合格，作為晉升上一級職務(wù)的必要條件，有效期（）。（答案：C）A 1年 B 2年 C 3年 D 4年

188.稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后（）內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。（答案：C）

A 3日 B 5日 C 10日 D 30日

189.根據(jù) 《稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事實施辦法(試行)》，領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，正處級以上測試由稅務(wù)總局統(tǒng)一組織實施，副處級以下測試由（）統(tǒng)一組織實施。（答案：B）A 相關(guān)職能部門 B 省稅務(wù)局 C 市（地、州)稅務(wù)局 D 縣（區(qū)）稅務(wù)局 190.根據(jù)《稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事量化計分規(guī)則(試行)》，職業(yè)基礎(chǔ)量化指標包括教育信息、考錄信息、新進培養(yǎng)信息。實行百分制，教育信息，考錄信息，新進培養(yǎng)信息對應(yīng)分別占比為（）。（答案：D）

A（10%，10%，80%）

B（10%，70%，20%）

C（60%，5%，35%）

D（30%，10%，60%）

191.學(xué)校類別，按照一類大學(xué)和其他學(xué)校進行定性量化。實行百分制，一類大學(xué)為100分，其他學(xué)校為（）。（答案：C）

A 60分 B 70分 C 80分 D 90分

192.學(xué)歷學(xué)位，按照稅務(wù)干部獲得的最高學(xué)歷學(xué)位，進行量化，實行百分制，獲得博士學(xué)位的為100分，獲得碩士學(xué)位的為85分，獲得學(xué)士學(xué)位的為（），獲得大專以下學(xué)歷的為60分。（答案：C）

A 80分 B 75分 C 70分 D 65分

193.《稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事實施辦法(試行)》規(guī)定任職培訓(xùn)，量化指標包括培訓(xùn)學(xué)時和培訓(xùn)結(jié)業(yè)考評成績。實行百分制，培訓(xùn)學(xué)時、培訓(xùn)結(jié)業(yè)考評成績對應(yīng)分別占（）。（答案：B）A 60%，40% B 50%，50% C 40%，60% D 30%，70% 194.干部離任檢查，量化對象是即將離任的黨組書記。量化指標包括干部選拔任用工作民主評議、任期內(nèi)選拔任用干部民主評議，實行百分制，干部選拔任用工作民主評議、任期內(nèi)選拔任用干部民主評議對應(yīng)分別占（）。（答案：A）

A 60%，40% B 50%，50% C 40%，60% D 30%，70% 195.初任培訓(xùn)采?。ǎ┑姆绞?，分類分階段組織實施。（答案：D）

A 集中培訓(xùn)—網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—崗位實訓(xùn)—再集中培訓(xùn)

B 崗位實訓(xùn)—集中培訓(xùn)—網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—再集中培訓(xùn)

C 網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—崗位實訓(xùn)—集中培訓(xùn)—再集中培訓(xùn)

D 網(wǎng)絡(luò)自學(xué)—集中培訓(xùn)—崗位實訓(xùn)—再集中培訓(xùn)

196.數(shù)字人事總的框架體系是“一個基礎(chǔ)、四個支柱、一個頂子、一個平臺”。“一個頂子”是指（）。（答案：D）

A 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 B 日常績效 C 公認評價 D 數(shù)據(jù)應(yīng)用 197.數(shù)字人事制度的設(shè)計理念是按照（）進行的一種思路。（答案：D）A “管理+制度”“服務(wù)+科技”“定性+定量”“內(nèi)部+外部”

B “管理+服務(wù)’’“制度+科技”“定性+內(nèi)部”“定量+外部” C “管理+科技”“制度+服務(wù)’’“定性+定量”“內(nèi)部+外部’’ D “管理+服務(wù)’’“制度+科技”“定性+定量““內(nèi)部+外部’’

198.集中培訓(xùn)開始前，進行網(wǎng)絡(luò)自學(xué)水平測試，根據(jù)測試成績分班教學(xué)。測試成績較好的學(xué)員，培訓(xùn)時間不少于20天，其余學(xué)員培訓(xùn)時間不少于（）天。（答案：B）

A 15 B 30 C 60 D 90 199.數(shù)字人事基本框架中所指“一個平臺”，指的是（）。（答案：B）

A 數(shù)據(jù)應(yīng)用 B 數(shù)字人事信息系統(tǒng) C 綜合數(shù)據(jù)平臺 D 金稅三期 200.數(shù)字人事基本框架中所指“一個基礎(chǔ)”，指的是（）。（答案：B）

A 能力基礎(chǔ) B 職業(yè)基礎(chǔ) C 素質(zhì)基礎(chǔ) D 教育基礎(chǔ) 201.數(shù)字人事基本框架中所指“一個頂子”，指的是（）。（答案：A）

A 數(shù)據(jù)應(yīng)用 B 數(shù)據(jù)實用 C 數(shù)據(jù)量化 D 數(shù)據(jù)分析 202.任職考察信息，包括民主測評和（）等信息。（答案：C）A 現(xiàn)實表現(xiàn)

B 黨組票決 C 個別談話 D 經(jīng)濟責(zé)任審計 203.組織績效掛鉤，是指將單位或部門的組織績效考核結(jié)果，按百分制折算得分后，按（）記入個人日常績效。（答案：D）

A 月

B 季度 C 月或季度

D 季或全年

204.要解決“平時不算賬、年終糊涂賬”的問題，引導(dǎo)干部把功夫下在平時，促使干部敬業(yè)守責(zé)、履職盡責(zé)，需實現(xiàn)（）。（答案：A）

A 干部考核管理日常化

B 干部考核管理多維化

C 干部考核管理數(shù)據(jù)化

D 干部考核管理累積化

205.要解決“看人憑印象、用人拍腦袋”的問題，增強干部管理科學(xué)性、客觀性、精確性，需實現(xiàn)（）。（答案：C）

A 干部考核管理日?；?/p>

B 干部考核管理多維化

C 干部考核管理數(shù)據(jù)化

D 干部考核管理累積化

206.要解決“平時無數(shù)據(jù)、長期無積累”的問題，為干部管理提供長期完整數(shù)據(jù)支持，需實現(xiàn)（）。（答案：D）

A 干部考核管理日?；?/p>

B 干部考核管理多維化

C 干部考核管理數(shù)據(jù)化

D 干部考核管理累積化

207.要解決“想比不好比、對比不科學(xué)”的問題，為各級稅務(wù)機關(guān)干部管理使用以及個人自我提升提供重要參考，需實現(xiàn)（）。（答案：D）

A 干部考核管理日?；?/p>

B 干部考核管理多維化

C 干部考核管理數(shù)據(jù)化

D 干部考核管理可比化

208.要解決“考核臨時起，方式單打一”的問題，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供重要、科學(xué)、有效的數(shù)據(jù)支持，需時限（）。（答案：B）

A 干部考核管理日?；?/p>

B 干部考核管理多維化

C 干部考核管理數(shù)據(jù)化

D 干部考核管理累積化 209.職業(yè)基礎(chǔ)的量化對象是（）。（答案：B）A 所有稅務(wù)干部

B 新考錄且擔(dān)任主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 C 新考錄且擔(dān)任副主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

D 所有在職且擔(dān)任副主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員 210.日?？冃У牧炕瘜ο笫牵ǎ?。（答案：A）A 全體稅務(wù)干部

B 擔(dān)任副主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

C 擔(dān)任主任科員及以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員

D 除黨組成員之外的稅務(wù)干部 211.在職業(yè)基礎(chǔ)中，關(guān)于學(xué)校類別的量化，下列說法不正確的是（）。（答案：D）A 按照一類大學(xué)和其他學(xué)校進行定性量化

B 量化采取百分制，一類大學(xué)為100分，其他學(xué)校為80分

C 在學(xué)習(xí)經(jīng)歷中，無論本科、研究生階段，只要在一類大學(xué)學(xué)習(xí)并獲得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位的，按一類大學(xué)界定

D 學(xué)校類別信息由教育部門負責(zé)維護

212.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試成績合格，有效期（）。（答案：C）

A 1 B 2 C 3 D 5 213.擔(dān)任（）以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的稅務(wù)干部，可以報名參加相應(yīng)級別的測試，以取得晉升上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的條件。（答案：A）

A 副主任科員 B 主任科員 C 副調(diào)研員 D 調(diào)研員

214.建立定期（）機制，促進稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試工作不斷改進、持續(xù)完善。（答案：C）A 評價 B 評定 C 評估

D 監(jiān)管 215.納稅人滿意度調(diào)查得分，前臺人員按（）、后臺人員按（）的權(quán)重計算。（答案：B）A 10%和20% B 30%和40% C 50%和20% D 60%和40% 216.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，前臺人員按（）、后臺人員按（）的權(quán)重計算。（答案：D）A 10%和20% B 30%和40% C 50%和20%

D 50%和40% 217.后臺人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，為其單位所轄系統(tǒng)內(nèi)的全部辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分的（）。（答案：A）

A平均值 B 最高值 C 最低值 D 總和

218.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價，由辦理涉稅業(yè)務(wù)的納稅人按（）實施評價。（答案：D）

A 年

B 季度 C 月 D 次

219.為進一步加強稅務(wù)系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，根據(jù)《中共國家稅務(wù)總局黨組關(guān)于建立數(shù)字人事制度 促進稅務(wù)干部全面發(fā)展的指導(dǎo)意見（試行）》和（）等有關(guān)規(guī)定，制定《稅務(wù)干部外部評價管理辦法》。（答案：D）

A 《中華人民共和國公務(wù)員法》

B 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》

C 《稅務(wù)系統(tǒng)各級黨組落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任實施辦法（試行）》

D 《全國稅務(wù)機關(guān)納稅服務(wù)規(guī)范》

220.納稅人滿意度調(diào)查得分，計入（），列入年終測評內(nèi)容。（答案：A）A 個人成長賬戶

B 個人考核成績

C 單位考核成績

D 單位季度考核成績

221.現(xiàn)場評價結(jié)果采取各種方式，計算（）納稅人現(xiàn)場評價分數(shù)。（答案：A）

A 前臺人員 B 后臺人員 C 全體人員 D 領(lǐng)導(dǎo)班子

222.在對領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試中，要嚴格落實《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部崗位勝任力測試辦法》，試點期間按照總局統(tǒng)一要求組織（）領(lǐng)導(dǎo)干部開展個人報名、資格審核、考試測試、成績反饋等工作，并將結(jié)果錄入管理信息系統(tǒng)。（答案：B）

A 副股級以上 B 副科級以上 C 副處級以上 D 副廳級以上

223.各項指標數(shù)據(jù)及信息，系統(tǒng)按照設(shè)定好的權(quán)重和計算公式自動量化計分，對于同級同類干部，根據(jù)實際需要建立數(shù)據(jù)模型，按照得分高低進行排序，劃分為4個分數(shù)段。原則上，分別為（）。（答案：A）

A 20% 21%-40% 41%-80% 81%-100%

B 20% 20%-40% 40%-60% 60%-100% C 20% 20%-40% 40%-80% 80%-100%

D 20% 21%-40% 41%-60% 61%-100% 224.交流遴選應(yīng)用中，對連續(xù)（）年以上處于第1段的干部，要優(yōu)先列為重要崗位人選，優(yōu)先安排掛職鍛煉。（答案：C）

A 1 B 2 C 3 D 4 225.人事制度改革是為了積極破解干部管理難題，探索創(chuàng)新干部管理機制，進一步激發(fā)稅務(wù)干部隊伍活力，促進稅務(wù)干部全面發(fā)展，因此在推行過程中必須要結(jié)合稅務(wù)系統(tǒng)（）的特點。（答案：A）

A 管理垂直化、業(yè)務(wù)同質(zhì)化

B 管理垂直化、業(yè)務(wù)復(fù)雜化

C 管理全面化、業(yè)務(wù)同質(zhì)化

D 管理全面化、業(yè)務(wù)復(fù)雜化 226.數(shù)字人事是以（）為主體，對現(xiàn)行干部人事制度進行整合化的干部管理新機制。（答案：D）

A 干部隊伍管理 B 干部隊伍建設(shè) C 干部培養(yǎng)考核 D 稅務(wù)干部個人 227.稅務(wù)干部業(yè)務(wù)能力管理中級檔共分初級、中級、高級，共分（）檔次。（）（答案：C）

A 3 B 10 C 11 D 12 228.加強數(shù)字人事數(shù)據(jù)信息應(yīng)用。堅持黨管干部原則，各級黨組應(yīng)當充分行使考量權(quán)，根據(jù)實際工作需要，建立數(shù)據(jù)模型，合理劃分分數(shù)段，（）使用干部。（答案：D）

A 按崗位因地制宜 B 按需求擇優(yōu)錄用 C 按才干人盡其能 D 因崗因需量才 229.試用期考核信息，包括（）和試用期轉(zhuǎn)正考核等信息。（答案：B）

A 考錄成績 B 任職培訓(xùn) C 在職表現(xiàn)

D 績效成績 230.明察暗訪、輿情監(jiān)督情況，以（）形式計入平時考核。（答案：C）A 組織績效掛鉤

B 個人記錄領(lǐng)導(dǎo)評鑒 C 加減分事項記錄 D 內(nèi)部評價 231.納稅人滿意度調(diào)查、行風(fēng)評議結(jié)果，（）計入年度考核。（答案：D）A 按次 B 按月

C 按季度

D 年終一次

232.加減分事項由職能部門按各自分工進行記錄，每季度終了后（）日內(nèi)進行統(tǒng)計，審核無誤后送交人事部門匯總。（答案：B）

A 5 B 10 C 15 D 30 233.新錄用公務(wù)員應(yīng)在試用期內(nèi)完成初任培訓(xùn)。因特殊情況不能按時參加的，經(jīng)所在（）批準，可以延遲。（答案：C）

A 基層稅務(wù)局

B 地、州（市）稅務(wù)局人事部門

C 省稅務(wù)局人事部門

D 稅務(wù)總局

234.稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員初任培訓(xùn)管理辦法中規(guī)定，新招錄公務(wù)員崗位實訓(xùn)時間不少于（）天。（答案：D）

A 90 B 100 C 120 D 150 235.干部離任檢查，量化對象是（）。（答案：A）A 即將離任的黨組書記

B 即將離任的黨組成員

C 即將離任的正科級以上干部

D 即將離任的副處級以上干部

236.日常績效中，關(guān)于不同職務(wù)人員的工作完成量化計算公式，下列表述不正確的是（）。（答案：D）

A 領(lǐng)導(dǎo)班子正職工作完成得分=單位組織績效掛鉤得分×80%+個人記實領(lǐng)導(dǎo)評鑒得分×20% B 領(lǐng)導(dǎo)班子副職工作完成得分=單位組織績效得分×40%+分管部門組織績效得分平均分×40%+個人記實領(lǐng)導(dǎo)評鑒得分×20%

C 部門正職工作完成得分=部門組織績效得分×80%+個人記實領(lǐng)導(dǎo)評鑒得分×20% D 部門其他人員工作完成得分=部門組織績效得分×40%+個人記實領(lǐng)導(dǎo)評鑒得分×60% 237.”關(guān)于“一報告兩評議”測評，下列說法不正確的是（）。（答案：D）

A “一報告兩評議”測評量化對象是各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員

B 量化指標包括干部選拔任用工作民主評議和新選拔任用干部民主評議

C “一報告兩評議”測評量化采取百分制

D 一報告兩評議”測評量化由紀檢監(jiān)察部門負責(zé)維護。238.關(guān)于平時考核量化，下列說法不正確的是（）。（答案：B）

A 量化指標包括個人記實領(lǐng)導(dǎo)評鑒、內(nèi)部季度測評、辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價、加減分事項記錄

B平時考核量化采取“按月考核、全年合計”的方法

C平時考核量化由人事部門牽頭，相關(guān)職能部門參加

D 辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價占10% 239.稅務(wù)系統(tǒng)外部評價不包括哪一項()（答案：D）

A 辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價

B 納稅人滿意度調(diào)查

C 行風(fēng)評議

D 媒體評議 240.業(yè)務(wù)能力級檔分為初級、中級和高級，一共()檔（答案：C）A 9 B 10 C 11 D 12 241.新入職人員具有本科學(xué)歷的，可報名參加業(yè)務(wù)能力()檔測試（答案：A）

A 業(yè)務(wù)能力1檔 B 業(yè)務(wù)能力2檔 C 業(yè)務(wù)能力3檔 D 業(yè)務(wù)能力4檔 242.獲得以下哪項資格證書，可跨1-2檔報名參加業(yè)務(wù)能力升級測試()（答案：D）

A 會計師從業(yè)資格 B 中級會計師 C 英語專業(yè)八級 D 高級統(tǒng)計師 243.數(shù)字人事職業(yè)基礎(chǔ)量化指標中教育信息占比()（答案：A）

A 30% B 40% C 50% D 35% 244.數(shù)字人事實行得分劃段制度，根據(jù)實際需要將稅務(wù)干部進行適當分類，計算個人得分，得分在最后20%的在第()段（答案：C）

A 第1段 B 第2段 C 第3段 D 第4段

245.科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試知識體系考評范圍()項為選學(xué)內(nèi)容（答案：B）

A 馬克思主義哲學(xué)

B 馬克思主義政治經(jīng)濟學(xué)

C 中共中央關(guān)于改進作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項規(guī)定

D 中國特色社會主義理論

246.稅務(wù)干部參加業(yè)務(wù)能力測試，上年度考核結(jié)果最低為()等次（答案：B）

A 優(yōu)秀 B 稱職 C 基本稱職 D 合格

247.晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力()檔以上（答案：B）

A 業(yè)務(wù)能力5檔 B 業(yè)務(wù)能力2檔 C 業(yè)務(wù)能力3檔 D 業(yè)務(wù)能力4檔 248.非領(lǐng)導(dǎo)干部當年綜合評價得分項目不包括()（答案：D）

A 業(yè)務(wù)能力得分

B 累積日?？冃?/p>

C 累積公認評價得分

D 領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分

249.新疆國稅數(shù)字人事信息系統(tǒng)全面上線試運行時間為()（答案：B）

A 2016年11月1日

B 2016年12月1日 C 2016年12月15日

D 2016年11月15日

250.數(shù)字人事中，一般工作人員日常應(yīng)完成事項不包括()（答案：D）

A 工作記實 B 工作自評 C 擬本月工作任務(wù) D 任務(wù)推送 251.領(lǐng)導(dǎo)勝任力量化中專項考評不包括()（答案：C）

A 經(jīng)濟責(zé)任審計 B 干部離任檢查 C 民主測評 D 黨建工作 252.數(shù)字人事框架結(jié)構(gòu)包括“一個基礎(chǔ)、四個支柱”，其中一個基礎(chǔ)指()（答案：A）

A 職業(yè)基礎(chǔ) B 工作基礎(chǔ) C 領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ) D 管理基礎(chǔ) 253.業(yè)務(wù)能力升級等級為中級，屬于()檔次（答案：D）

A 4至8檔 B 6至8檔 C 5至8檔 D 6至9檔

254.以下哪項屬于納稅人滿意度調(diào)查內(nèi)容()（答案：A）

A 政務(wù)公開 B 服務(wù)群眾 C 改革創(chuàng)新 D 工作作風(fēng)

255.在干部職級評定中，每有1個年度考核為優(yōu)秀等次，任職年限條件縮短()（答案：B）A 3個月 B 半年 C 一年 D 1個月

256.數(shù)字人事數(shù)據(jù)應(yīng)用應(yīng)堅持的原則不包括()（答案：C）

A 黨管干部 B 依法依規(guī) C 量化分析 D 綜合掛鉤

257.干部考核（個人績效管理）由日?？冃Вㄆ綍r考核）和公認評價組成，實行百分制，其中日?？冃Вㄆ綍r考核）占（答案：A）A 70% B 60% C 50% D 80% 258.每年的業(yè)務(wù)能力升級測試各類各級檔的通過率由哪一級別稅務(wù)機關(guān)確定（答案：D）A 省級稅務(wù)局 B 省級稅務(wù)局人事處 C 地市級稅務(wù)局 D 國家稅務(wù)總局 259.數(shù)字人事在幫助組織提升管理方面，使識人有了（）（答案：D）A 度量衡 B 導(dǎo)向儀 C 新抓手 D 體檢儀 260.對個人成長賬戶信息有異議的，可以通過“成長賬戶”中的（）模塊提起（答案：B）A 舉報 B 申訴 C 申請 D 異議 261.一般干部的最低紀實頻率為（）（答案：C）

A 每月一次 B 每日一次 C 每周一次 D 每旬一次 262.從（）年度起工作的干部擁有職業(yè)基礎(chǔ)信息（答案：D）

A 2013 B 2014 C 2015 D 2016 263.業(yè)務(wù)能力級檔劃分中，最高檔是（）（答案：D）

A 8 B 9 C 10 D 11 264.擁有碩士學(xué)位的新入職公務(wù)員業(yè)務(wù)能力升級測試可直接參加（）測試（答案：A）

A 2檔 B 3檔 C 4檔 D 5檔

265.數(shù)字人事系統(tǒng)中，領(lǐng)導(dǎo)推送下來的任務(wù)會在待辦事項的（）模塊提示（答案：B）

A 通知 B 任務(wù) C 公示 D 審批 266.數(shù)字人事的默認界面包括待辦事項、（）、常用功能三塊功能區(qū)（答案：D）

A 個人考核 B 日?？冃?C 日常管理 D平時考核 267.工作紀實字數(shù)過多超限時，可以通過（）方式解決（答案：B）A 多次紀實 B 上傳附件 C 壓縮文檔 D 減少字數(shù) 268.領(lǐng)導(dǎo)評鑒中可評“好”的人次占評鑒總?cè)舜蔚模ǎù鸢福築）

A 30% B 50% C 60% D 80% 269.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試“一考頂（）年”（答案：C）A 1 B 2 C 3 D 5 270.晉升正科級職務(wù)，需具備業(yè)務(wù)能力（）以上。（答案：B）

A 初級2檔 B 初級4檔 C 中級6檔 D 高級8檔 271.首頁界面無法顯示的功能可以通過（）查看（答案：A）

A 管理職能 B 全部功能 C 查看全部 D 功能菜單 272.顯示表現(xiàn)測評的周期是（）（答案：B）

A 每年一次 B 每半年一次 C 每季度一次 D 每月一次 273.年度考核得分的組成是（）（答案：D）

A 日?？冃?0%，公認評價50%

B 日?？冃?0%，公認評價40% C 日?？冃?0%，公認評價60%

D 日常績效70%，公認評價30% 274.一般干部當年綜合評價得分的組成是（）（答案：A）

A 業(yè)務(wù)能力得分20%，上年度日?？冃Вㄆ綍r考核）得分56%，上年度公認評價得分24% B 業(yè)務(wù)能力得分50%，年度考核得分50% C 業(yè)務(wù)能力得分40%，年度考核得分60% D 業(yè)務(wù)能力得分30%，年度考核得分70% 275.領(lǐng)導(dǎo)干部當年綜合評價得分的組成是（）（答案：B）

A 業(yè)務(wù)能力得分20%，領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分30%，年度考核得分50%

B 業(yè)務(wù)能力得分20%，領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分30%，上年度日?？冃Вㄆ綍r考核）得分42%，上年度公認評價得分18%

C 業(yè)務(wù)能力得分30%，領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分20%，年度考核得分50% D 業(yè)務(wù)能力得分20%，領(lǐng)導(dǎo)勝任力得分20%，年度考核得分60% 276.使用數(shù)字人事系統(tǒng)應(yīng)建議安裝（）瀏覽器（答案：B）

A IE7 B IE8 C 360 D soho 277.下列不屬于部門領(lǐng)導(dǎo)角色擁有的操作功能是（）（答案：D）A 工作自評 B 領(lǐng)導(dǎo)評鑒 C 推送任務(wù) D 決策支持 278.領(lǐng)導(dǎo)評鑒中較好對應(yīng)的分值為（）（答案：B）A 95 B 90 C 85 D 80 279.領(lǐng)導(dǎo)勝任力量化指標包括任職考察占（）（答案：B）

A 0.1 B 0.2 C 0.3 D 0.4 280.晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級()檔以上（答案：A）

A 2 B 4 C 6 D 8 281.納稅人滿意度調(diào)查，是指稅務(wù)機關(guān)委托（）對下級稅務(wù)機關(guān)實施的調(diào)查。（答案：D）A 律師事務(wù)所 B 檢察機關(guān) C 政府部門 D 第三方 282.日?？冃Вㄆ綍r考核），是指對干部履職盡責(zé)情況，以及（）各方面日常表現(xiàn)進行考核。（答案：D）

A 評、孝、勤、績、廉

B 德、能、基、評、廉

C 德、能、信、績、謙

D 德、能、勤、績、廉 283.稅務(wù)干部每人每年的加減分合計，最高為（）分，不設(shè)下限。（答案：B）

A 3 B 5 C 8 D 10 284.業(yè)務(wù)能力升級主要面向（）歲以下稅務(wù)干部。（答案：B）A 40 B 45 C 50 D 55 285.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合格，作為晉升上一級職務(wù)的必要條件，有效期（）年。（答案：C）A 1 B 2 C 3 D 4 286.外部評價，是指（）、有關(guān)單位對稅務(wù)系統(tǒng)單位及個人工作質(zhì)效進行的評價。（答案：A）

A 納稅人 B 上級領(lǐng)導(dǎo) C 政府 D 企業(yè)

287.稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后（）日內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。（答案：A）

A 10 B 15 C 5 D 7 288.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，是指對晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)前，應(yīng)通過的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力測試，按照正廳、副廳、正處、副處、正科、副科等6個層級進行，（）組織1次。（答案：A）A 每年 B 每二年 C 每三年 D 每四年

289.現(xiàn)實表現(xiàn)測評，是指對稅務(wù)干部“德、能、勤、績、廉”各方面表現(xiàn)進行評價，主要通過（）的方式進行。（答案：D）

A 定期考試

B 定期考核 C 定期評鑒 D 定期測評

290.科級單位的中層干部是否參照領(lǐng)導(dǎo)干部進行管理考評，由（）確定。（答案：B）A 各地州市局

B 各省稅務(wù)局 C 總局 D 各縣市局 291.領(lǐng)導(dǎo)按（）對科室人員進行工作評鑒。（答案：B）

A 月 B 季 C 半年 D 年

292.業(yè)務(wù)能力級檔，分為初級、中級和高級，共（）檔。（答案：D）

A 3 B 5 C 9 D 11 293.部門正職工作任務(wù)完成得分=領(lǐng)導(dǎo)班子正職評鑒分×（）%+領(lǐng)導(dǎo)班子副職評鑒分×（）%。（答案：D）

A 40、60 B 30、70 C 60、40 D 50、50 294.每名干部參加業(yè)務(wù)能力升級測試最多可跨（）檔。（答案：C）A 4 B 3 C 2 D 1 295.數(shù)據(jù)應(yīng)用，堅持數(shù)字人事是基礎(chǔ)，（）是根本，量化但不唯分。（答案：B）

A 公平公正

B 黨管干部 C 實事求是 D 以人為本 296.業(yè)務(wù)能力級檔，分為初級、中級和高級，初級對應(yīng)()檔。（答案：C）A 1-3 B 1-4 C 1-5 D 1-6 297.除領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職外，其他干部堅持按日記實，記得好的，給予加分鼓勵，如每季度加（）分。（答案：D）

A 0.02 B 0.05 C 0.25 D 0.025 298.（）作用于激發(fā)干部鉆研稅收業(yè)務(wù)動力。（答案：B）

A 職業(yè)基礎(chǔ) B 業(yè)務(wù)能力 C 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D 日常績效（平時考核）299.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價，由辦理涉稅業(yè)務(wù)的納稅人通過辦稅服務(wù)廳（）等方式進行。（答案：B）

A 意見箱反映 B 評價設(shè)備 C 民主測評 D 實名反饋 300.一般干部數(shù)字人事記實頻率為()（答案：D）

A 每年一次 B 每日一次 C 每月一次 D 每周一次 301.單位和部門正職應(yīng)()進行工作記實（答案：A）

A 每日 B 每3日 C 每周 D 每月

302.每個季度終了后依據(jù)個人工作任務(wù)、個人記實、自我評價以及相關(guān)客觀數(shù)據(jù)等對考核對象進行評鑒的是()（答案：D）

A 局領(lǐng)導(dǎo) B 人事部門領(lǐng)導(dǎo) C 同事 D 主管領(lǐng)導(dǎo)

303.個人工作態(tài)度積極，愛崗敬業(yè)，有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感屬于以下領(lǐng)導(dǎo)評鑒標準中的()（答案：A）

A 好 B 較好 C 一般 D 差

304.行風(fēng)評議，地方行風(fēng)評議結(jié)果出來后()日內(nèi)，記入公認評價（答案：D）

A 7 B 10 C 3 D 5 305.稅務(wù)干部每人每年的加減分合計，最高為()分（答案：C）

A 100 B 10 C 5 D 30 306.公認評價內(nèi)容包括()（答案：C）

A 內(nèi)部評價 B 外部評價 C 內(nèi)部評價和外部評價 D 納稅人評價 307.新進培養(yǎng)信息，量化指標包括()（答案：A）

A 初任培訓(xùn)得分、稅收執(zhí)法資格考試成績、年終測評得分、任職定級測評得分

B 任職考察、試用期管理、專項考評、領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試

C 年終測評得分、任職定級測評得分

D 任職考察、試用期管理、年終測評得分、任職定級測評得分 308.稅務(wù)干部通過個人成長賬戶，可以查看()（答案：D）

A 本人得分

B 本單位（本部門）的平均分

C 所有人的得分

D 本人得分以及本單位（本部門）的最高分、最低分、平均分、中位值

309.業(yè)務(wù)能力升級測試合格標準為()（答案：C）

A 60分

B 按通過人數(shù)確定最低分數(shù)

C 按通過率認定達標分數(shù)

D 按通過科目數(shù)確定 310.工作自評應(yīng)該在()開展（答案：D）

A 每月工作結(jié)束后5日內(nèi)

B 每周工作結(jié)束后

C 自認為恰當?shù)臅r候

D 每季度終了后5日內(nèi) 311.領(lǐng)導(dǎo)評鑒應(yīng)在()開展（答案：D）

A 每季度終了后5日內(nèi)

B 每周工作結(jié)束后

C 自認為恰當?shù)臅r候

D 每季度終了后10日內(nèi) 312.數(shù)字人事工作，應(yīng)堅持()的原則（答案：A）

A 黨管干部、以人為本、公平公正

B 量化考核，公平公正

C 唯分論

D “德、能、勤、績、廉、評、基”

313.組織績效掛鉤，是指將本級稅務(wù)機關(guān)或部門的年度組織績效成績，按照不同權(quán)重與稅務(wù)干部()成績相掛鉤（答案：A）

A 個人日常績效 B 業(yè)務(wù)能力 C 年終考核 D 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 314.公認評價中內(nèi)部評價所占的比例是()（答案：D）

A 50% B 60% C 70% D 80% 315.干部首次登錄數(shù)字人事系統(tǒng)，首先應(yīng)當()（答案：B）

A 查看個人賬戶 B 修改登錄密碼 C 自擬工作任務(wù) D 進行工作記實 316.數(shù)字人事系統(tǒng)中的任務(wù)推送模塊中，任務(wù)目標最多不超過()個字（答案：B）

A 100 B 200 C 500 D 1333 317.（.）A.B.C.D 318.實行領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試制度，考察干部履行崗位職責(zé)應(yīng)當具備的素質(zhì)和能力，測試成績合格，有效期（）年。（答案：C）

A 1 B 2 C 3 D 4 319.以下()不是業(yè)務(wù)能力升級的專業(yè)類別（答案：C）

A 行政管理 B 納稅服務(wù) C 稅法宣傳 D 信息技術(shù) 320.數(shù)字人事系統(tǒng)中，一般干部沒有()模塊（答案：B）

A 工作記實 B 推送任務(wù) C 自擬任務(wù) D 個人自評

321.某科室一般科員為6人，該科科長全年領(lǐng)導(dǎo)評鑒“好”次數(shù)不超過()次（答案：C）A 3 B 6 C 12 D 24 322.數(shù)字人事總體框架體系中的“1個頂子”是指()（答案：D）

A 職業(yè)基礎(chǔ) B 績效考評 C 信息系統(tǒng) D 數(shù)據(jù)應(yīng)用 323.數(shù)字人事總體框架體系中的“1個平臺”是指()（答案：C）

A 職業(yè)基礎(chǔ) B 績效考評 C 信息系統(tǒng) D 數(shù)據(jù)應(yīng)用 324.業(yè)務(wù)能力級檔中，第9檔對應(yīng)的是()（答案：C）

A 初級 B 下級 C 中級 D 高級

325.對()的人員，根據(jù)工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入業(yè)務(wù)能力相應(yīng)級檔（答案：C）A 新招錄

B 已試用期轉(zhuǎn)正

C 具有2年以上工作經(jīng)歷的人員

D 具有5年以上工作經(jīng)歷的人員 326.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，()組織1次（答案：B）

A 每半年 B 每年 C 每2年 D 每3年

327.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合格，作為晉升上一級職務(wù)的必要條件，有效期為()（答案：C）A 當年 B 當年及次年 C 3年 D 5年

328.稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后()內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴（答案：B）

A 5日 B 10日 C 15日 D 30日

329.現(xiàn)實表現(xiàn)測評，采取投票測評的方式，()進行1次（答案：A）

A 每半年 B 每年 C 每2年 D 每3年

330.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，前臺人員按()的權(quán)重計算，計入外部評價得分（答案：D）A 20% B 30% C 40% D 50% 331.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，后臺人員按()的權(quán)重計算，計入外部評價得分（答案：C）A 20% B 30% C 40% D 50% 332.納稅人滿意度調(diào)查得分，前臺人員按()的權(quán)重計算，計入外部評價得分（答案：B）A 20% B 30% C 40% D 50% 333.納稅人滿意度調(diào)查得分，后臺人員按()的權(quán)重計算，計入外部評價得分（答案：C）A 20% B 30% C 40% D 50% 334.行風(fēng)評議得分，前臺人員按()的權(quán)重計算，計入外部評價得分（答案：A）A 20% B 30% C 40% D 50% 335.行風(fēng)評議得分，后臺人員按()的權(quán)重計算，計入外部評價得分（答案：A）

A 20% B 30% C 40% D 50% 336.按照稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力升級管理辦法(試行)，符合跨檔報名條件的，在()檔以下可跨檔參加測試（答案：D）

A 6 B 7 C 8 D 9 337.按照稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力升級管理辦法(試行)，晉升正處級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力()檔以上（答案：C）

A 6 B 7 C 8 D 9 338.按照稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力升級管理辦法(試行)，晉升副處級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力()檔以上（答案：A）

A 6 B 7 C 8 D 9 339.數(shù)字人事系統(tǒng)中的自擬工作任務(wù)模塊中，任務(wù)內(nèi)容及考評標準最多不超過()個字（答案：C）

A 100 B 200 C 500 D 1333 340.業(yè)務(wù)能力，依據(jù)統(tǒng)一的分類分級要求，設(shè)計了()類的業(yè)務(wù)能力升級制度（答案：A）A 3 B 12 C 5 D 11 341.任職定級測評，是指試用期滿，人事部門組織開展的考核測評，作為新進人員（）的依據(jù)。（答案：D）

A 個人發(fā)展 B 業(yè)務(wù)能力 C 職業(yè)基礎(chǔ) D 任職定級 342.業(yè)務(wù)能力升級級檔認定采?。ǎ┫嘟Y(jié)合的方式進行。（答案：B）

A 測評與績效 B 測試與考核 C 實訓(xùn)與測試 D 績效與實訓(xùn) 343.任職考察，包括民主測評和（）等內(nèi)容。（答案：B）

A 一報告兩評議 B 個別談話 C 領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試 D 日?？己?344.教育信息中，量化指標包括學(xué)校類別、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)成績。一下說法正確的是（）（答案：A）

A 學(xué)校類別占40% B 學(xué)歷學(xué)位占30% C 學(xué)習(xí)成績占30% D 體檢結(jié)果占5% 345.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試得分3年有效，對同級別領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試有多個有效得分的，可按其中（）計算。（答案：A）

A 最高分 B平均分 C 第一次的分數(shù) D 第二次的分數(shù)

346.“一報告兩評議”測評得分=干部選拔任用工作民主評議得分×（）+新選拔任用干部民主評議得分×（）（答案：C）

A 80%,20% B 70%,30% C 60%，40% D 75%,25% 347.對具有（）以上工作經(jīng)歷，沒有試用期或試用期滿任職定級的人員，根據(jù)工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔。（答案：B）

A 1年 B 2年 C 3年 D 4年

348.跨檔報名參加測試只在()以下進行。（答案：C）

A 初級5檔 B 中級8檔 C 中級9檔 D 高級10檔 349.晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力（）以上（答案：B）A 初級1檔 B 初級2檔 C 初級3檔 D 初級4檔

350.縣稅務(wù)局后臺人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，為縣稅務(wù)局每名前臺人員辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分（）。（答案：B）

A 最高分 B平均分 C 加權(quán)得分 D 總分除以前臺人數(shù)

351.各級稅務(wù)機關(guān)應(yīng)增強人才意識，注重吸收高學(xué)歷高素質(zhì)人才。通過（）的量化，準確把握干部的基礎(chǔ)和潛質(zhì)，為稅收事業(yè)科學(xué)發(fā)展和稅務(wù)干部全面發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。（答案：C）

A 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 B 業(yè)務(wù)能力 C 職業(yè)基礎(chǔ) D 日常績效

352.初任培訓(xùn)，是指對新進人員進行的培訓(xùn)，重點提高適應(yīng)稅收工作的能力，包括集中培訓(xùn)和（）。（答案：B）

A 個人培訓(xùn) B 崗位實訓(xùn) C 稅法知識培訓(xùn) D 軟件操作 353.日?？冃Вㄆ綍r考核）量化指標包括組織績效掛鉤、工作任務(wù)完成、現(xiàn)實表現(xiàn)測評和（）。（答案：D）A 工作能力 B 工作態(tài)度 C 個人考勤 D 加減分項目

354.年終測評，按照干部年度考核規(guī)定進行，記入內(nèi)部評價。指標包括（）和定量指標。（答案：C）A 共性指標 B 個性指標 C 定性指標 D 定責(zé)指標 355.“一報告兩評議”測評，量化對象是各單位（）。（答案：A）A 領(lǐng)導(dǎo)班子成員 B 黨組 C 主要負責(zé)人 D 所有干部

356.落實黨建工作責(zé)任得分=“好”率×100+“較好”率×90+“一般”率×（）+“差”率×50。（答案：D）

A 85 B 80 C 75 D 70 357.在職取得更高層次學(xué)歷學(xué)位（按照本科、碩士、博士分3個層次），每提升1個層次，可（）報名參加測試。（答案：A）

A 跨1檔 B 跨2檔 C 跨3檔 D 跨4檔 358.對前臺人員和后臺人員說法不正確的是（）。（答案：B）

A 前臺人員一般是指在辦稅服務(wù)廳工作，直接接受納稅人評價的人員

B 前臺人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，平時記錄，按月計算記入數(shù)字人事信息系統(tǒng)。C 后臺人員，是指前臺人員以外的其他工作人員

D 縣稅務(wù)局后臺人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，為縣稅務(wù)局每名前臺人員辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分平均分。

359.公認評價，包括內(nèi)部評價、外部評價，實行百分制，其中內(nèi)部評價占（），外部評價占（）。（答案：D）

A 70%，30% B 60%，40% C 90%，10% D 80%，20% 360.在年度考核中，“優(yōu)秀”等次人員原則上在年度考核得分（個人績效成績）處于（）的干部中產(chǎn)生。（答案：C）

A 第1段 B 第2段 C 第1、2段 D 第1-3段

361.根據(jù)分管部門正職的個人記實和重點工作完成情況，以及自我評價情況，季度終了后第（）日之間對其進行客觀公正的評鑒。（答案：D）

A 1日至3日 B 1日至5日 C 6日至8日 D 6日至10日 362.季度終了（）日內(nèi)對工作完成情況進行自我評價。（答案：B）

A 3日 B 5日 C 7日 D 10日

363.重大政治活動得分為（）錄入（答案：C）

A 年終 B 即時處理 C 不定期 D 年初 364.年度“一報告兩評議”測評、廉政測評結(jié)果出來后（）日內(nèi)，記入公認評價。（答案：B）

A 3日 B 5日 C 7日 D 10日

365.正科級（七級職員）工作滿20年不滿30年一次性套（）檔（答案：D）A 3檔 B 4檔 C 5檔 D 6檔

366.晉升正處級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力中級（）檔以上（答案：D）

A 5檔 B 6檔 C 7檔 D 8檔

367.新入職人員具有具有雙學(xué)士學(xué)位的，可直接報名參加業(yè)務(wù)能力（）檔測試。（答案：B）A 1檔 B 2檔 C 3檔 D 4檔

368.晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級（）檔以上.（答案：B）A 3檔 B 4檔 C 5檔 D 6檔

369.納稅人滿意度調(diào)查，由（）納稅服務(wù)部門組織實施，一般采取第三方調(diào)查的方式進行。（答案：D）A 縣稅務(wù)局 B 地市稅務(wù)局 C 各省稅務(wù)局 D 稅務(wù)總局 370.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價，由（）稅務(wù)局納稅服務(wù)部門組織實施。（答案：B）A 縣稅務(wù)局 B 地市稅務(wù)局 C 各省稅務(wù)局 D 稅務(wù)總局 371.數(shù)字人事實現(xiàn)干部考核日?；?、（）、數(shù)據(jù)化、累計化、可比化。（答案：D）

A 指標化 B 掛鉤化 C 導(dǎo)向化 D 多維化

372.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合格，作為晉升上一級職務(wù)的必要條件，有效期（）。（答案：B）

A 2年 B 3年 C 4年 D 5年

373.在數(shù)字人事系統(tǒng)內(nèi)確定本單位年度工作任務(wù)由（）崗制定（答案：A）

A 單位綜合崗 B 部門綜合崗 C 領(lǐng)導(dǎo)崗 D 部門領(lǐng)導(dǎo)崗

374.業(yè)務(wù)能力升級主要面向45歲以下稅務(wù)干部，并以年齡加分等措施，鼓勵（）歲以上干部積極參加。（答案：B）

A 40歲 B 45歲 C 48歲 D 50歲

375.稅務(wù)總局對各省稅務(wù)局初任培訓(xùn)工作情況進行跟蹤檢查和督導(dǎo)管理，每年對不少于（）的省稅務(wù)局進行實地考核，考核結(jié)果納入績效管理。（答案：B）

A 5% B 10% C 15% D 20% 376.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試適用對象是指稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)符合有關(guān)規(guī)定條件，參加領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和（）選拔的干部。（答案：C）

A 副科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

B 科級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

C 副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

D 處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

377.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合格按通過率確定。系統(tǒng)副處級以下測試通過率由各省稅務(wù)局確定，原則上不得超過（）。（答案：C）A 50% B 60% C 70% D 80% 378.干部得分一般劃分為4個分數(shù)段，得分排在前（）的為第1段。（答案：D）

A 前10%

B 前10%（含10%）C 前20%

D 前20%（含20%）379.職業(yè)基礎(chǔ)包括()（答案：A）

A 稅務(wù)干部接受教育信息、考錄信息以及新進培養(yǎng)信息等

B 稅務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員和事業(yè)干部

C 人才意識，注重吸收高學(xué)歷高素質(zhì)人才

D 稅收事業(yè)和稅務(wù)干部

380.教育信息是指()（答案：B）

A 學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)成績 B 稅務(wù)干部在教育部認可的教育機構(gòu)中接受科學(xué)文化教育的學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息

C 初任培訓(xùn)、稅收執(zhí)法資格考試、年終測評、任職定級測評等信息

D 參加招錄考試所獲得的成績信息，包括筆試成績和面試成績 381.業(yè)務(wù)能力升級級檔認定采取（）相結(jié)合的方式進行（答案：A）

A 測試與考核 B 筆試和面試 C 考核與談話 D 測試與認定 382.日?？冃Вㄆ綍r考核）內(nèi)容，包括()（答案：A）

A 組織績效掛鉤、工作任務(wù)完成、現(xiàn)實表現(xiàn)測評和加減分項目

B 本級稅務(wù)機關(guān)或部門的年度組織績效成績

C 按照不同權(quán)重與稅務(wù)干部個人日?？冃Вㄆ綍r考核）成績相掛鉤

D 政治品質(zhì)、道德品行、能力水平、勤勉敬業(yè)、改革創(chuàng)新、依法行政、服務(wù)群眾、擔(dān)當作為、廉潔從政和工作作風(fēng)

383.各級稅務(wù)機關(guān)人事部門應(yīng)對個人成長賬戶進行初始化，錄入稅務(wù)干部的（）等信息，為數(shù)字人事提供統(tǒng)一規(guī)范的稅務(wù)干部基本信息支撐。（答案：D）

A “德、能、勤、績、廉、評、基”等方面的數(shù)據(jù)

B 用戶管理、崗位角色及操作權(quán)限

C 數(shù)據(jù)模型，計算個人得分

D 個人基本情況、家庭成員情況、學(xué)習(xí)教育情況、任職經(jīng)歷情況、專業(yè)技術(shù)情況、工資津貼情況及考核獎懲情況

384.各級稅務(wù)機關(guān)應(yīng)成立數(shù)字人事評議委員會，負責(zé)數(shù)據(jù)異議處理，并協(xié)助黨組做好數(shù)據(jù)應(yīng)用工作。評議委員會一般由()組成（答案：B）

A 稅務(wù)總局機關(guān)人員

B 主管人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)、辦公室、人事、教育、監(jiān)察、機關(guān)黨辦負責(zé)人和群眾代表 C 人事工作的局領(lǐng)導(dǎo)

D 各級稅務(wù)機關(guān)

385.為促進數(shù)字人事量化計分科學(xué)化、規(guī)范化，量化計分，應(yīng)堅持（）的原則（答案：C）A 公正、公開、公平

B 優(yōu)秀、良好、合格

C 科學(xué)合理、客觀公正、及時準確、公開透明

D 百分比 386.業(yè)務(wù)能力量化指標包括()（答案：A）

A 稅務(wù)干部業(yè)務(wù)能力升級的級檔得分和跨類加分

B 測評主體根據(jù)實際情況確定

C 任職考察、試用期管理、專項考評和領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試

D 包括任職培訓(xùn)和試用期轉(zhuǎn)正

387.廉政測評，量化對象按照稅務(wù)系統(tǒng)關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定確定。量化指標包括()（答案：A）

A 履行廉政職責(zé)、廉潔自律、落實中央八項規(guī)定精神

B 干部選拔任用工作民主評議和新選拔任用干部民主評議

C 定性指標和定量指標

D 量化指標與現(xiàn)實表現(xiàn)測評

388.晉升處級職務(wù)，主要測試()（答案：A）

A 履行崗位職責(zé)必備的組織管理和統(tǒng)籌落實能力，檢驗其運用法治思維和法治方式推進依法行政的專業(yè)能力和管理能力

B 測試履行崗位職責(zé)必備的依法辦事和執(zhí)行操作能力

C 檢驗其組織協(xié)調(diào)能力、基本專業(yè)知識和基本工作技能

D 履行崗位職責(zé)必備的領(lǐng)導(dǎo)決策能力和服務(wù)管理能力

389.各層級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試原則上每年組織()次（答案：A）A 1 B 2 C 3 D 4 390.科級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試知識體系中的必修內(nèi)容包括()（答案：A）

A 稅法、稅務(wù)管理、會計、審計、涉稅相關(guān)法律、經(jīng)濟稅收分析、稅收管理操作規(guī)程 B 稅收會計統(tǒng)計核算、房地產(chǎn)評稅和稅收一體化管理

C 大企業(yè)和重點行業(yè)稅收管理、稅務(wù)行政執(zhí)法和監(jiān)察等

D 增值稅和出口退稅、稅務(wù)稽查和涉稅犯罪調(diào)查

391.為進一步加強稅務(wù)系統(tǒng)干部隊伍建設(shè)，增強干部考核工作的社會性，促使稅務(wù)干部更好服務(wù)納稅人，制定了外部評價，外部評價是指（答案：C）

A 辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價、納稅人滿意度調(diào)查和行風(fēng)評議，以及其他形式

B 實行平時與定期相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法，堅持公正公平、注重實績的原則 C 納稅人、有關(guān)單位對稅務(wù)系統(tǒng)單位及個人工作質(zhì)效進行的綜合評價

D 前臺人員和后臺人員

392.干部年度考核（個人績效管理）把考察識別干部的功夫下在平時，突出（）的干部考核評價機制（答案：C）A 全面、歷史、辯證

B 能者上、庸者下、劣者汰

C平時考核，建立日?；?、累計化、可比化 D 稅務(wù)干部的“德、能、勤、績、廉” 393.干部年度考核（個人績效管理）內(nèi)容，包括（答案：A）

A 日?？冃Вㄆ綍r考核）和公認評價 B “德、能、勤、績、廉”各方面日常表現(xiàn) C 范圍、指標、權(quán)重和程序

D 定性與定量、內(nèi)部與外部相結(jié)合的方式 394.組織績效掛鉤，是指()（答案：A）

A 將本級稅務(wù)機關(guān)或部門的年度組織績效成績，按照不同權(quán)重與稅務(wù)干部個人日?？冃Вㄆ綍r考核）成績相掛鉤。

B 稅務(wù)干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況進行考核，主要通過個人記實、領(lǐng)導(dǎo)定期評鑒以及客觀數(shù)據(jù)考評方式進行。

C 對稅務(wù)干部“德、能、勤、績、廉”各方面表現(xiàn)定期進行評價，主要通過民主測評的方式進行。

D 政治品質(zhì)、道德品行、能力水平、勤勉敬業(yè)、改革創(chuàng)新、依法行政、服務(wù)群眾、擔(dān)當作為、廉潔從政和工作作風(fēng)

395.年終測評。按照干部年度考核規(guī)定進行，指標包括()（答案：B）

A 內(nèi)部評價、外部評價

B 定性指標和定量指標

C 辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價

D 納稅人滿意度調(diào)查和行風(fēng)評議

396.除領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職外，其他干部堅持按日記實，記得好的，給予加分鼓勵，如每季度加（）分。（答案：B）

A 0.05分 B 0.025分 C 0.02分 D 0.5分

397.各級稅務(wù)機關(guān)在開展下列工作時，應(yīng)充分運用數(shù)字人事的相關(guān)數(shù)據(jù)信息（）干部職級評定、干部交流、遴選、領(lǐng)軍人才、專業(yè)人才選拔培養(yǎng)、干部人事管理中的其他重要事項（答案：A）

A 年度考核、評先評優(yōu)、干部選拔任用推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、問責(zé)、思想工作和人文關(guān)懷

B 人員分類、模型建立、數(shù)據(jù)組成、權(quán)重設(shè)置

C 日常了解和數(shù)據(jù)分析

D 數(shù)字人事“德、能、勤、績、廉、評、基”

398.對具有（）年以上工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔。（答案：B）A 1 B 2 C 3 D 4 399.現(xiàn)實表現(xiàn)測評，是指對稅務(wù)干部“德、能、勤、績、廉”各方面表現(xiàn)進行評價，主要通過哪種方式進行。（答案：A）

A 定期測評

B 不定期測評 C 多次測評 D 一次測評 400.年終測評，包括定性指標和（）（答案：B）

A 量化指標 B 定量指標

C 特定指標

D 個性指標

401.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試得分()年有效，對同級別領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試有多個有效得分的，可按其中的最高分計算。（答案：C）

A 1 B 2 C 3 D 4 402.數(shù)字人事各類量化指標實行（）制。（答案：B）A 千分制 B 百分制 C 十分制

D 各不相同

403.領(lǐng)導(dǎo)評鑒評定等次為“好”的比例，不超過全年評鑒總?cè)舜蔚模ǎ?。（答案：C）

A 30% B 40% C 50% D 60% 404.現(xiàn)實表現(xiàn)測評，多長時間進行一次，記入日?？冃Вㄆ綍r考核）。（）（答案：A）A 每半年 B 每年年底 C 每個季度末 D 每個月末 405.加減分，按（）統(tǒng)計記入數(shù)字人事信息系統(tǒng)。（答案：B）A 年

B 季度

C 月

D 半月

406.稅務(wù)干部每人每年的加減分合計，最高為（）分，不設(shè)下限。（答案：C）

A 3 B 4 C 5 D 10 407.業(yè)務(wù)能力升級主要面向()歲以下稅務(wù)干部，并以年齡加分等措施，鼓勵（）歲以上干部積極參加。（答案：C）

A 35 B 40 C 45 D 50 408.對具有()年以上工作經(jīng)歷，沒有試用期或試用期滿任職定級的人員，根據(jù)工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔。（答案：B）

A 1 B 2 C 3 D 4 409.稅務(wù)干部參加業(yè)務(wù)能力測試，上年度考核結(jié)果必須為()以上等次。（答案：C）

A 不定等次

B 基本稱職 C 稱職 D 優(yōu)秀

410.業(yè)務(wù)能力測試實行百分制，采取機測或筆試的方式，由稅務(wù)總局和省稅務(wù)局根據(jù)干部管理權(quán)限分別組織實施考務(wù)工作，原則上每年舉行（）次。（答案：A）

A 1 B 2 C 3 D 4 411.晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級()檔以上。（答案：B）

A 1 B 2 C 3 D 4 412.晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級()檔以上。（答案：D）

A 1 B 2 C 3 D 4 413.現(xiàn)實表現(xiàn)測評，是指對稅務(wù)干部“德、能、勤、績、廉”各方面表現(xiàn)定期進行評價，主要通過()方式進行。（答案：A）

A 民主測評 B 領(lǐng)導(dǎo)定期評鑒 C 客觀數(shù)據(jù)考評 D平時考核

414.干部考核（個人績效管理）由日常績效（平時考核）和公認評價組成，實行百分制，其中日?？冃Вㄆ綍r考核）占（）%，公認評價占()%。（答案：B）A 80 20 B 70 30 C 60 40 D 50 50 415.干部得分一般劃分為（）個分數(shù)段。（答案：B）

A 3 B 4 C 5 D 6 416.干部得分處于第()段的干部一般不能作為年度考核、評優(yōu)評先的推薦人選。（答案：B）A 3 B 4 C 5 D 6 417.對連續(xù)()年年度考核得分（個人績效成績）處于末段且排名靠后、現(xiàn)實表現(xiàn)確實不好的，各級稅務(wù)機關(guān)可視情況將其評定為基本稱職、不稱職等次。（答案：A）

A 2 B 3 C 4 D 5 418.日常管理指標化，為干部管理建立一系列指標，目前一級指標（）個，二級指標（）個，三級指標（）個。（答案：B）

A 5，10,15 B 5,26,47 C 5,20,47, D 5,26,15 419.數(shù)字人事將“德能勤績廉評基”各方面的數(shù)據(jù)信息進行量化，建立()予以記載，為各級黨組考核培養(yǎng)使用干部、促進干部全面發(fā)展提供重要參考。（答案：A）

A 個人成長賬戶 B 個人檔案 C 個人基本信息庫 D 個人基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 420.數(shù)字人事中，把()作為首要理念，貫穿于整個制度設(shè)計中。（答案：A）

A 干部管理日?；?B 日常管理指標化 C 指標管理數(shù)字化 D 數(shù)字管理累積化 421.個人工作記實。按()記實，并按季度（月）或階段性工作周期進行自我評價。（答案：D）

A 月 B 日 C 周 D 日（周）

422.數(shù)字人事系統(tǒng)中重視平時考核結(jié)果的使用，平時考核占干部年度考核分數(shù)的()。（答案：C）

A 60% B 70% C 80% D 90% 423.數(shù)字人事信息系統(tǒng)支持()IE版本（答案：C）

A 支持IE6版本 B 支持IE7版本 C 支持IE8版本 D 支持IE9版本 424.工作紀實是否可以補記？()（答案：A）

A 可以 B 不可以 C 需要進行設(shè)置 D

425.工作記實、工作自評錄入框系統(tǒng)支持的最大上限漢字是()（答案：C）

A 500 B 1000 C 1200 D 1333 426.系統(tǒng)中每個用戶都可查看自己的個人成長賬戶，若需要查看其它人員的成長賬戶，需要人事管理部門具備()職能的用戶登錄系統(tǒng)（答案：B）

A 人事管理崗（平時考核經(jīng)辦）B 人事管理崗（干部管理經(jīng)辦）C 業(yè)務(wù)能力升級崗 D 人事管理崗（職業(yè)基礎(chǔ)經(jīng)辦）

427.省稅務(wù)局以下單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職工作紀實要求是按（）記實。（答案：A）A 日 B 每周2-3次 C 周 D 月

428.省稅務(wù)局以下單位部門副職工作紀實周期是（）（答案：B）A 按日紀實 B 每周記實2-3次 C 按周紀實 D 按月紀實 429.省稅務(wù)局以下單位其他干部工作紀實周期是（）（答案：C）A 按日紀實 B 每周記實2-3次 C 按周紀實 D 按月紀實 430.新疆國稅數(shù)字人事系統(tǒng)全區(qū)范圍內(nèi)全面試運行時間（答案：D）

A 2016年9月1日 B 2016年10月1日 C 2016年11月1日 D 2016年12月1日 431.業(yè)務(wù)能力升級達標級檔認定采?。ǎ┓绞竭M行。（答案：D）A 考試 B 年度測評 C 考核評議 D 考試與考核評議相結(jié)合

432.要將“數(shù)字人事”數(shù)據(jù)信息與年度考核、評先評優(yōu)掛起鉤來。原則上，年度考核得分排名前()的人員，作為各級稅務(wù)機關(guān)研究確定“優(yōu)秀”等次人選的對象，在其他評先評優(yōu)中也應(yīng)優(yōu)先推薦。（答案：C）

A 20% B 30% C 40% D 50% 433.根據(jù)《新疆國稅局數(shù)字人事試點推行工作實施方案》的規(guī)定，全區(qū)國稅系統(tǒng)自（）開始正式推行數(shù)字人事信息系統(tǒng)。（答案：B）

A 2016年11月1日 B 2016年12月1日 C 2017年1月1日 D 2017年2月1日 434.下列項目中，不屬于數(shù)字人事信息系統(tǒng)中量化考核的內(nèi)容是（）（答案：D）A 職業(yè)基礎(chǔ) B 領(lǐng)導(dǎo)勝任力 C 外部評價 D 大學(xué)以前成長經(jīng)歷 435.下列項目中，不屬于數(shù)字人事信息系統(tǒng)中新進培養(yǎng)信息的內(nèi)容是（）（答案：D）A 初任培訓(xùn) B 稅收執(zhí)法資格考試 C 年終測評 D 面試成績 436.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合格，作為晉升上一級職務(wù)的必要條件，有效期（）年。（答案：C）

A 1 B 2 C 3 D 4 437.業(yè)務(wù)能力級檔，分為初級、中級和高級，共11檔。其中中級對應(yīng)的是（）。（答案：C）

A 5-8檔 B 5-9檔 C 6-9檔 D 6-10檔

438.具有（）年以上工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔。（答案：B）

A 1 B 2 C 3 D 4 439.根據(jù)《稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力升級管理辦法(試行)》的規(guī)定，稅務(wù)干部晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級（）以上。（答案：B）

A 1檔 B 2檔 C 3檔 D 4檔

440.下列關(guān)于數(shù)字人事日?？冃Вㄆ綍r考核）表述錯誤的是（）。（答案：D）

A 日常績效（平時考核）內(nèi)容，包括組織績效掛鉤、工作任務(wù)完成、現(xiàn)實表現(xiàn)測評和加減分項目。

B 組織績效掛鉤，是指將本級稅務(wù)機關(guān)或部門的年度組織績效成績，按照不同權(quán)重與稅務(wù)干部個人日?？冃Вㄆ綍r考核）成績相掛鉤。

C 工作任務(wù)完成，是指對稅務(wù)干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況進行考核，主要通過個人記實、領(lǐng)導(dǎo)定期評鑒以及客觀數(shù)據(jù)考評方式進行。

D 現(xiàn)實表現(xiàn)測評，是指對稅務(wù)干部“德、能、勤、績、廉”各方面表現(xiàn)進行評價，主要通過不定期測評的方式進行。

441.下列人員中，哪些不能對部門一般人員進行評鑒（）。（答案：D）

A 局領(lǐng)導(dǎo) B 部門正職 C 部門副職 D 一般人員 442.在數(shù)字人事業(yè)務(wù)能力升級測試中，（）周歲以上的干部參加業(yè)務(wù)能力升級測試有加分的鼓勵措施。（答案：B）

A 40 B 45 C 48 D 50 443.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，是指對晉升（）前，應(yīng)通過的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)能力測試。（答案：D）A 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) B 副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) C 副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù) D 領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

444.在領(lǐng)導(dǎo)評鑒工作中，被評定等次為“好”的比例，不超過全年評鑒總?cè)舜蔚模ǎ＃ù鸢福築）

A 20% B 50% C 60% D 80% 445.根據(jù)《稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事量化計分規(guī)則(試行)》的內(nèi)容，下列說法中錯誤的是（）。（答案：C）

A 現(xiàn)實表現(xiàn)測評，實行百分制，每半年進行一次，記入日?？冃Вㄆ綍r考核）；

B 對于日常績效中的加減分，按季統(tǒng)計記入數(shù)字人事信息系統(tǒng)，全年統(tǒng)算計入日?？冃Вㄆ綍r考核），稅務(wù)干部每人每年的加減分合計，最高為5分，不設(shè)下限；

C 年度考核得分（個人績效成績）實行百分制，包括日?？冃Вㄆ綍r考核）得分和公認評價得分。計算公式為：年度考核得分（個人績效成績）=日?？冃Вㄆ綍r考核）得分×50%+公認評價得分×50% D 量化計分，應(yīng)堅持科學(xué)合理、客觀公正、及時準確、公開透明的原則。

446.稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后（）日內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。（答案：D）

A 3 B 5 C 7 D 10 447.業(yè)務(wù)能力測試實行百分制，一般來說（）。（答案：A）

A 每年一次 B 每年兩次 C 兩年一次 D 三年一次 448.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，前臺人員按（）、后臺人員按（）的權(quán)重計算，計入外部評價得分。（答案：A）

A 50%，40% B 50%，50% C 100%，0% D 100%，50% 449.納稅人滿意度調(diào)查得分，前臺人員按（）、后臺人員按（）的權(quán)重計算，計入外部評價得分。（答案：A）

A 30%，40% B 50%，50% C 100%，0% D 50%，100% 450.領(lǐng)導(dǎo)評鑒，按（）進行。（答案：C）

A 周 B 月 C 季度 D 年

451.報名參加稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象選拔的稅務(wù)干部，其上年年度考核得分（個人績效成績）必須處于第（）段。（答案：B）

A 1 B 1、2 C 2 D 3、4 452.國家稅務(wù)總局數(shù)字人事試點工作自（）開始啟動。（答案：A）

A 2015年1月 B 2014年1月 C 2013年1月 D 2016年1月 453.新疆維吾爾自治區(qū)國家稅務(wù)局地（州）市國稅局數(shù)字人事試運行時間為（）。（答案：C）A 2013年8月1日 B 2014年9月1日 C 2015年10月1日 D 2016年11月1日 454.新疆維吾爾自治區(qū)國家稅務(wù)局區(qū)（縣）國稅局數(shù)字人事試運行時間為（）。（答案：D）A 2013年9月1日 B 2014年10月1日 C 2015年11月1日 D 2016年12月1日 455.稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事工作，職業(yè)基礎(chǔ)中新進培養(yǎng)信息，是指各級稅務(wù)機關(guān)按照相關(guān)規(guī)定，對試用期新進人員有計劃地開展培養(yǎng)鍛煉和考核管理的信息，包括初任培訓(xùn)、（）、年終測評、任職定級測評等信息。（答案：A）

A 稅收執(zhí)法資格考試 B 筆試成績 C 面試成績 D 轉(zhuǎn)正定級測評

456.稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事工作，職業(yè)基礎(chǔ)中年終測評，是指干部在試用期內(nèi)參加的人事部門組織的（）。（答案：B）A 半年測評 B 年終測評 C平日考核 D 半年考核

457.數(shù)字人事工作的數(shù)據(jù)管理維護由（）牽頭負責(zé)數(shù)字人事數(shù)據(jù)維護工作，并負責(zé)干部人事數(shù)據(jù)維護；其他職能部門根據(jù)職責(zé)分工，負責(zé)相應(yīng)的數(shù)據(jù)維護。（答案：C）

A 征管部門 B 辦公室 C 人事部門 D 黨建部門

458.稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后（）內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。（答案：B）

A 5日

B 10日

C 15日

D 20日 459.數(shù)字人事推行初期（2-3年內(nèi)），業(yè)務(wù)能力升級測試，（）可以由省稅務(wù)局自行組織實施。（答案：B）

A 6檔以上

B 7檔以下

C 8檔以上

D 9檔以下

460.稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事工作，職業(yè)基礎(chǔ)中任職定級測評，是指試用期滿，人事部門組織開展的考核測評，作為新進人員（）的依據(jù)。（答案：C）

A 半年測評

B 年終測評

C 任職定級 D 季度考核 461.稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事量化計分規(guī)則中，職業(yè)基礎(chǔ)量化的教育信息，量化指標包括學(xué)校類別、學(xué)歷學(xué)位、學(xué)習(xí)成績。實行百分制，學(xué)校類別占40%，學(xué)歷學(xué)位占40%，學(xué)習(xí)成績占（）。（答案：B）

A 10% B 20% C 30% D 40% 462.稅務(wù)系統(tǒng)干部年度考核（個人績效管理）辦法中，現(xiàn)實表現(xiàn)測評，實行百分制，（）進行一次，記入日?？冃Вㄆ綍r考核）。（答案：C）A 每一個月

B 每季度 C 每半年

D 每年 463.工作任務(wù)完成，主要采取個人記實、領(lǐng)導(dǎo)評鑒的方式，按季考評，季度終了（）內(nèi)完成，記入日?？冃Вㄆ綍r考核）。（答案：B）

A 5日 B 10日

C 15日

D 20日

464.除領(lǐng)導(dǎo)班子成員和部門正職外，其他干部堅持按日記實，記得好的，給予加分鼓勵，如每季度加（）分。（答案：D）

A 0.022 B 0.023 C 0.024 D 0.025 465.稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事實施辦法（試行）共有（）個辦法。（答案：A）

A 8 B 9 C 10 D 11 466.業(yè)務(wù)能力升級級檔認定采取測試與（）相結(jié)合的方式進行。（答案：A）

A 考核 B 考試

C 測評

D 考察

467.數(shù)字人事工作中公認評價的年終測評，包括（）和定量指標。（答案：A）

A 定性指標 B 測量指標 C 部門指標

D 個人指標 468.數(shù)字人事工作的年終測評，定性指標包括優(yōu)秀、稱職、基本稱職、（）。（答案：D）A 良好 B 合格 C 不合格 D 不稱職

469.數(shù)字人事工作中公認評價的行風(fēng)評議，是指稅務(wù)機關(guān)參加（）領(lǐng)導(dǎo)組織的政風(fēng)行風(fēng)民主評議。（答案：A）

A 地方黨委政府 B 地方政府

C 人大

D 政協(xié)

470.數(shù)字人事系統(tǒng)的超級管理員應(yīng)嚴格按照規(guī)定管理用戶、配置角色，未經(jīng)批準（）隨意更改。（答案：B）

A 可以

B 不得 C 不能 D 不可以

471.各級稅務(wù)機關(guān)人事部門應(yīng)指定專人擔(dān)任數(shù)字人事信息系統(tǒng)（）。（答案：C）

A 維護員

B 管理員

C 超級管理員 D 監(jiān)管員 472.數(shù)字人事的基礎(chǔ)是（）（答案：A）

A 一個意見，八個辦法

B 一個意見，六個辦法

C 一個辦法，八個意見

D 一個辦法、六個意見

473.數(shù)字人事的基本框架是一個基礎(chǔ)、四個支柱、一個平臺、一個頂子。其中“一個頂子”指的是（）（答案：B）

A 結(jié)果應(yīng)用 B 數(shù)據(jù)應(yīng)用 C 數(shù)據(jù)分析 D 數(shù)據(jù)管理 474.職業(yè)基礎(chǔ)包括學(xué)歷信息、（）、新進培養(yǎng)。（答案：A）A 考錄信息 B 獎勵信息 C 家庭信息 D 考評信息

475.在個人成長賬戶發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有誤需修改的要在（）內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申請。（答案：D）

A 3個工作日 B 5日 C 7個工作日 D 10日

476.業(yè)務(wù)能力級檔分為初級、中級和高級，共11檔，其中初級對應(yīng)1至5檔，中級則對應(yīng)（）（答案：B）

A 6至8檔

B 6至9檔

C 6至7檔

D 6至10檔

477.干部晉升需要有對應(yīng)檔次的業(yè)務(wù)能力，其中晉升副科級應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力2檔以上，晉升正科級應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力（）檔以上。（答案：D）

A 3 B 5 C 3 D 4 478.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試一考頂（）年（答案：B）A 2 B 3 C 4 D 5 479.領(lǐng)導(dǎo)勝任力包括任職考察、試用期管理、（）和領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試（答案：D）A 任職培訓(xùn) B 公認評價 C 民主測評 D 專項考評

480.按照工作記實的相關(guān)要求，單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、部門正職按日紀實，部門副職每周紀實（）次，其他干部按周紀實，在實施過程中，提倡所有人按日紀實（答案：A）A 2-3 B 1-2 C 3-4 D 2-4 481.在領(lǐng)導(dǎo)評鑒中，評“好”的比例不能超過總?cè)藬?shù)的（）（答案：B）

A 40% B 50% C 30% D 20% 482.稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事數(shù)據(jù)應(yīng)用應(yīng)堅持黨管干部、依法依規(guī)、（）原則。（答案：A）A 綜合掛鉤 B 量化考核 C 數(shù)據(jù)基礎(chǔ) D 客觀評價

483.數(shù)字人事系統(tǒng)在計算個人得分時將人員按同級同類劃分為（）個分數(shù)段（答案：B）A 3 B 4 C 5 D 6 484.數(shù)字人事系統(tǒng)中一般干部在進行自擬任務(wù)時，填寫好任務(wù)信息后應(yīng)（）（答案：D）A 點擊返回 B 上傳附件 C 直接點擊保存 D 發(fā)送領(lǐng)導(dǎo)審核 485.在年度考核中，“優(yōu)秀”等次原則上在年度考核第（）分數(shù)段中產(chǎn)生（答案：B）A 1 B 1-2 C 1-3 D 2-3 486.數(shù)字人事中的公認評價包括內(nèi)部評價和外部評價，其中外部評價占公認評價分數(shù)的（）。（答案：D）

A 40% B 10% C 30% D 20% 487.領(lǐng)導(dǎo)勝任力中專項考評包含巡視、經(jīng)濟責(zé)任審計、干部離任堅持和（）等（答案：C）A 政治表現(xiàn) B 選拔干部工作 C 黨建工作 D 紀律工作 488.領(lǐng)導(dǎo)班子成員的測評除年終測評外，還接受（）測評、廉政測評。（答案：C）

A 落實主體責(zé)任 B 黨建工作 C 一報告兩評議 D 黨風(fēng)廉政責(zé)任制 489.中共國家稅務(wù)總局黨組關(guān)于開展數(shù)字人事制度改革試點的指導(dǎo)意見(試行)是（）印發(fā)的。（答案： Ｂ）

A 2014.8.24 B 2015.8.24 C 2016.8.24 D 2017.8.24 490.數(shù)字人事數(shù)據(jù)維護由（）牽頭。（答案： Ｄ）

A 領(lǐng)導(dǎo)班子 B 局黨組 C 項目組 D 人事部門

491.領(lǐng)導(dǎo)勝任力，包括任職考察、試用期管理、專項考評（）等內(nèi)容。（答案： Ｂ）A 工作能力 B 領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試 C 工作實績 D 現(xiàn)實表現(xiàn) 492.各級稅務(wù)機關(guān)按照（），對數(shù)字人事信息進行實時維護，及時記入稅務(wù)干部個人成長賬戶。（答案： Ｃ）

A 人員類別 B 業(yè)務(wù)能力 C 干部管理權(quán)限 D 隸屬關(guān)系 493.數(shù)據(jù)應(yīng)用，堅持數(shù)字人事是基礎(chǔ)，（），量化但不唯分。（答案： Ｄ）

A 工作能力和現(xiàn)實表現(xiàn)是根本

B 群眾公認評價是根本

C 納稅人滿意是根本

D 黨管干部是根本 494.稅務(wù)干部通過個人成長賬戶，可以進行縱向、（）比較，有針對性地提升自我。（答案： Ａ）

A 橫向 B 縱深 C 專項 D 點面結(jié)合 495.初任培訓(xùn)應(yīng)做好與（）相銜接工作。（答案： Ｃ）

A 實際工作 B 數(shù)字人事 C 稅收執(zhí)法資格考試 D 稅收征管 496.除首次套檔外，凡獲得業(yè)務(wù)能力初級或中級級檔的，（）不得報名參加測試（答案：A）A 次年 B 第三年 C 當年 D 第四年

497.稅務(wù)干部報名參加業(yè)務(wù)能力測試，一般應(yīng)與（）一致。（答案：D）

A 崗位工作要求

B 業(yè)務(wù)需要

C 單位實際工作

D 工作崗位所屬專業(yè)類別 498.業(yè)務(wù)能力級檔認定采取考核與（）相結(jié)合方式進行。（答案：B）

A 民主測評 B 測試 C 考試 D 領(lǐng)導(dǎo)評價 499.晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力（）以上。（答案：A）A 初級4檔 B 初級5檔 C 中級4檔 D 中級5檔 500.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試分為（）層級。（答案：C）

A 4 B 5 C 6 D 7 501.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價，由辦理涉稅業(yè)務(wù)的（）通過辦稅服務(wù)廳評價設(shè)備等方式，按次實施評價。（答案：A）

A 納稅人 B 大廳導(dǎo)稅人員 C 第三方調(diào)查機構(gòu) D 涉稅中介機構(gòu) 502.納稅人滿意度調(diào)查分為全面調(diào)查與專項調(diào)查（整改調(diào)查）。（）年開展全面調(diào)查。（答案：B）A 奇數(shù) B 偶數(shù) C 3年 D 5年

503.連續(xù)2年年度考核得分（個人績效成績）處于前（）位的，優(yōu)先選拔任用。（答案：C）A 4 B 3 C 2 D 1 504.干部年度考核（個人績效管理）內(nèi)容，包括日?？冃綍r考核和（）。（答案：A）A 公認評價 B 領(lǐng)導(dǎo)評價 C 納稅人評價 D 稅務(wù)干部評價 505.對稅務(wù)干部得分進行比較，一般應(yīng)在（）人員中進行。（答案：C）A 相同職務(wù)級別

B 形同職位類別

C 相同職務(wù)級別、相同職位類別

D 全體人員 506.建立初任培訓(xùn)學(xué)員個人（），如實記錄有關(guān)初任培訓(xùn)情況。（答案：A）

A 電子檔案 B 紙質(zhì)檔案 C 電子與紙質(zhì)相結(jié)合的檔案 D 有培訓(xùn)證書即可 507.（）是指稅務(wù)干部在“德、能、勤、績、廉”各方面應(yīng)予以加分或減分的事項。（答案：A）

A 加減分項目 B 加分項目 C 減分項目 D 考核項目

508.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）（答案：D）

A 德 B 能 C 勤 D 績 509.數(shù)字人事的職業(yè)基礎(chǔ)不包括（）（答案：D）

A 接受教育信息 B 考錄信息 C 新進培養(yǎng)信息 D 家庭信息

510.稅務(wù)干部對數(shù)字人事數(shù)據(jù)有異議的，應(yīng)在相關(guān)數(shù)據(jù)公布后（）日內(nèi)向數(shù)字人事評議委員會提出申訴。（答案：B）

A 30 B 10 C 15 D 5 511.公務(wù)員初任培訓(xùn)崗位實訓(xùn)時間不少于（）天。（答案：D）

A 60 B 90 C 30 D 150 512.公務(wù)員初任培訓(xùn)再集中培訓(xùn)。培訓(xùn)時間不少于（）天。（答案：A）

A 10 B 5 C 15 D 20 513.對具有（）年以上工作經(jīng)歷，沒有試用期或試用期滿任職定級的人員，根據(jù)工作年限和職務(wù)職級，按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔（答案：B）

A 1 B 2 C 3 D 4 514.稅務(wù)干部晉升職務(wù)，應(yīng)具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力級檔，晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級（）檔以上。（答案：C）

A 2 B 3 C 4 D 5 515.稅務(wù)干部晉升職務(wù)，應(yīng)具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力級檔，晉升副處級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力中級（）檔以上。（答案：D）

A 3 B 4 C 5 D 6 516.按照干部選拔任用條例規(guī)定，具備晉升上一級職務(wù)資格的稅務(wù)干部，可在具備晉升上一級職務(wù)資格的前（），直接報名參加上一級職務(wù)應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力的最低級檔測試。（答案：C）A 3個月 B 6個月 C 一年 D 二年

517.數(shù)字人事推行初期（）以下測試由省稅務(wù)局統(tǒng)一組織實施。（答案：D）

A 正廳級 B 副廳級 C 正處級 D 副處級 518.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試成績合格，有效期()年。（答案：C）

A 1 B 2 C 3 D 4 519.各層級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試原則上每年組織（）次。（答案：A）A 1 B 2 C 3 D 4 520.稅務(wù)系統(tǒng)納稅人滿意度調(diào)查得分，前臺人員按（）%權(quán)重計算，計入外部評價得分。（答案：B）

A 20 B 30 C 40 D 50 521.稅務(wù)系統(tǒng)納稅人滿意度調(diào)查得分，后臺人員按（）%的權(quán)重計算，計入外部評價得分。（答案：C）

A 20 B 30 C 40 D 50 522.干部年度考核組織績效掛鉤，在本單位或本部門的組織績效成績出來后（）日內(nèi)，按照規(guī)定權(quán)重計算組織績效掛鉤得分，記入日?？冃Вㄆ綍r考核）。（答案：B）

A 3 B 5 C 10 D 15 523.工作任務(wù)完成，主要采取個人記實、領(lǐng)導(dǎo)評鑒的方式，按季考評，季度終了（）日內(nèi)完成，記入日?？冃Вㄆ綍r考核）。（答案：B）

A 5 B 10 C 15 D 20 524.領(lǐng)導(dǎo)評鑒，按季度進行。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核對象的個人工作任務(wù)、個人記實、自我評價以及相關(guān)客觀數(shù)據(jù)等，在季度終了（）日內(nèi)進行評鑒。（答案：B）

A 5 B 10 C 15 D 20 525.現(xiàn)實表現(xiàn)測評，采取投票測評的方式，每半年進行1次，半年終了（）日內(nèi)完成。（答案：B）

A 5 B 10 C 15 D 20

二、多選題

1.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試原則是()答案:(A,B,C,D,E)

A.嚴格標準 B.規(guī)范管理 C.能力導(dǎo)向 D.公正權(quán)威 E.自愿參加

2.數(shù)字人事公認評價中外部評價包括()答案:(A,B,C)A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價 B.納稅人滿意度調(diào)查 C.行風(fēng)評議 D.12366評價

3.數(shù)字人事公認評價中領(lǐng)導(dǎo)班子成員內(nèi)部評價包括()答案:(A,B,C)A.年終測評 B.“一報告兩評議”測評 C.廉政測評 D.任職定級測評

4.數(shù)字人事通過正向激勵、負向約束，形成奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的正確導(dǎo)向，用制度和機制促使稅務(wù)干部永葆()答案:(A,B,C,D)

A.一身正氣 B.一生正氣 C.一心向上 D.一生向上

5.下列屬于職業(yè)基礎(chǔ)信息的是()答案:(A,B,C)

A.教育信息 B.考錄信息 C.新進培養(yǎng)信息 D.與稅收工作相關(guān)的資格證書信息

6.四個支柱中領(lǐng)導(dǎo)勝任力不的內(nèi)容有()答案:(A,B,C,D)

A.任職考察測評 B.試用期管理測評 C.專項考評測評 D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試

7.領(lǐng)導(dǎo)勝任力中任職考察包括()答案:(A,C)

A.民主測評 B.黨建工作 C.個別談話 D.現(xiàn)實表現(xiàn)測評

8.數(shù)字人事中日?？冃Вㄆ綍r考核）的內(nèi)容有()答案:(A,B,C,D)A.組織績效掛鉤 B.工作任務(wù)完成 C.現(xiàn)實表現(xiàn)測評 D.加減分項目

9.數(shù)字人事的內(nèi)涵“五化”是()答案:(A,B,C,D,E)

A.考核管理日常化

B.考核管理多維化

C.考核管理數(shù)據(jù)化

D.考核管理可比化

E.考核管理積累化

10.職業(yè)基礎(chǔ)中新進培養(yǎng)信息包括()答案:(A,B,C,D)

A.初任培訓(xùn)得分

B.稅收執(zhí)法資格考試成績

C.年終測評得分

D.任職定級測評得分

E.與稅收工作相關(guān)的資格證書得分

11.數(shù)字人事中的數(shù)據(jù)應(yīng)用包括()答案:(A,B,C,D)

A.年度評優(yōu)評先應(yīng)用 B.干部選拔任用應(yīng)用 C.干部交流遴選應(yīng)用 D.人才選拔培養(yǎng)應(yīng)用 12.下列說法不正確的是()答案:(B,C)A.公認評價包括內(nèi)部評價和外部評價兩個方面 B.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價只適用于前臺人員 C.行風(fēng)評議不屬于外部評價 D.“一報告兩評議”測評，量化對象是各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員 13.關(guān)于業(yè)務(wù)能力考試升級的表述正確的是()答案:(A,B,C)A.獲得與稅收工作相關(guān)的資格證書，可跨1-2檔報名參加測試；

B.新入職人員具有雙學(xué)士或碩士學(xué)位的，可直接報名參加業(yè)務(wù)能力2檔測試

C.超過45周歲參加業(yè)務(wù)能力考的按照相關(guān)規(guī)定進行加分

D.晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級3檔以上

14.下列關(guān)于業(yè)務(wù)能力級檔說法正確的是()答案:(A,B,C,D)A.晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級4檔以上

B.稅務(wù)干部參加業(yè)務(wù)能力測試，上年度考核結(jié)果必須為“稱職”以上等次

C.具備晉升上一級職務(wù)資格的稅務(wù)干部，可在具備晉升上一級職務(wù)資格的前一年，直接報名參加上一級職務(wù)應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力的最低級檔測試。

D.稅務(wù)干部報名參加不屬于本人崗位所屬專業(yè)類別測試的，可報有所屬類別的同級檔測試。15.下列屬于數(shù)字人事8個辦法1個意見中規(guī)定的四個支柱考核范圍的是()答案:(A,B,C,D)

A.公認評價 B.業(yè)務(wù)能力 C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D.日常績效

16.下列選項屬于領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試中專項考評測試的是()答案:(A,B,C)A.巡視 B.經(jīng)濟責(zé)任審計 C.干部離任檢查 D.民主測評

17.數(shù)字人事中規(guī)定的與稅收工作相關(guān)的資格證書有()答案:(A,B,C,D)A.注冊會計師 B.稅務(wù)師（原注冊稅務(wù)師 C.高級經(jīng)濟師 D.加拿大注冊會計師（CGA）

18.下列關(guān)于個人成長賬戶描述正確的是()答案:(A,B,C)A.量化記錄數(shù)字人事制度規(guī)定的各類數(shù)據(jù)信息

B.分類匯總展現(xiàn)“德、能、勤、績、廉、評、基”等方面的數(shù)據(jù)，完整呈現(xiàn)稅務(wù)干部成長軌跡

C.除數(shù)字人事信息系統(tǒng)自動生成的數(shù)據(jù)外，各職能部門手工錄入或批量導(dǎo)入的數(shù)據(jù)，應(yīng)按照規(guī)定程序?qū)徍伺鷾省?/p>

D.對于有疑義的數(shù)據(jù)信息，可通過審批后自行修改

19.下列表述錯誤的是()答案:(C,D)

A.稅務(wù)總局各層級領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試和系統(tǒng)正處級以上領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試通過率為70% B.系統(tǒng)副處級以下測試通過率由各省稅務(wù)局確定，原則上不得超過70%。

C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試成績合格，有效期5年

D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試合格，作為晉升上一級職務(wù)的重要參考

20.列不屬于數(shù)字人事的框架體系中“四個支柱”考核范圍的是（）答案:(A,C)A.職業(yè)基礎(chǔ) B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 C.業(yè)務(wù)水平D.公認評價 E.日常績效

21.日?？冃Вㄆ綍r考核），是指對干部履職盡責(zé)情況，以及（）各方面日常表現(xiàn)進行考核。答案:(A,B,C,D,E)A.德 B.能

C.勤

D.績 E.廉

22.數(shù)字人事系統(tǒng)中可以實現(xiàn)的功能有（）

答案:(A,B,C,D,E)A.工作記實 B.工作自評 C.自擬任務(wù) D.進行測評 E.報名

23.數(shù)字人事工作記實功能能夠起到什么作用（）答案:(A,B,C,D)A.理清每日工作情況 B.回顧以往工作內(nèi)容

C.對未來工作有所規(guī)劃 D.領(lǐng)導(dǎo)掌握各科室運工作情況

24.數(shù)字人事的特點（）答案:(A,B,C,D)A.科學(xué)性 B.客觀性 C.數(shù)據(jù)性 D.直觀性

25.數(shù)字人事的基本內(nèi)涵（）答案:(A,B,C,D,E)

A.干部考核管理日常化

B.干部考核管理數(shù)據(jù)化 C.干部考核管理累積化 D.干部考核管理多維化 E.干部考核管理可比化

26.任務(wù)的待辦事項中會存在哪些任務(wù)（）答案:(A,D)A.平時考核中下屬自擬任務(wù)的推送審核

B.個人自擬任務(wù)

C.系統(tǒng)或者人事部門發(fā)送的各類通知 D.領(lǐng)導(dǎo)推送給下屬的待辦任務(wù)

27.以下哪些特殊情況暫時不用填寫工作記實，但事后需要補充記錄工作記實。（）答案:(A,B,C,D)

A.出差 B.休假 C.培訓(xùn) D.請假

28.某國稅一般稅務(wù)干部，可以選擇的工作記實次數(shù)為（）答案:(A,B,C)A.按天記實 B.每周2~3次 C.每周1次 D.不記實 E.按月記實

29.數(shù)字人事對稅務(wù)干部有哪些重要意義（）答案:(A,B,C,D)

A.激勵和引導(dǎo)稅務(wù)干部一身正氣、一生正氣、一心向上、一生向上，對稅務(wù)干部的人生、人格、信仰都將產(chǎn)生深遠影響。

B.數(shù)字人事用客觀作為標尺，有利于領(lǐng)導(dǎo)給出公允的評價，也有利于同事之間形成比學(xué)趕超的工作氛圍。

C.促進干部樹立正確的是非觀念，養(yǎng)成干部工作積極向上的工作理念和事實求是的工作作風(fēng)。

D.使干部了解自我，認識自我從而提高自我的一種切實可行的方法和途徑。

30.領(lǐng)導(dǎo)勝任力包括（）等內(nèi)容 答案:(A,B,C,D)A.任職考察 B.試用期管理 C.專項考評 D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試

31.日?？冃Вㄆ綍r考核）內(nèi)容，包括（）答案:(A,B,C,D)A.組織績效掛鉤 B.工作任務(wù)完成 C.現(xiàn)實表現(xiàn)測評 D.加減分項目

32.公定評價，量化指標包括（）答案:(A,B)A.內(nèi)部測評 B.外部測評 C.定性測評 D.定量測評

33.數(shù)字人事工作，應(yīng)堅持（）答案:(A,B,C)A.黨管干部 B.以人為本 C.公平公正 D.任意隨性

34.數(shù)字人事是對稅務(wù)干部的（）進行量化，建立個人成長賬戶及時予以記載，加強數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，為各級稅務(wù)機關(guān)黨組考核培養(yǎng)使用干部、促進干部全面發(fā)展提供重要參考。答案:(A,B,C,D,E)

A.職業(yè)基礎(chǔ) B.業(yè)務(wù)能力 C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D.日?？冃Вㄆ綍r考核）E.公認評價

35.業(yè)務(wù)能力專業(yè)類別，分為（）等5類 答案:(A,B,C,D,E)

A.行政管理 B.納稅服務(wù) C.征管評估 D.稅務(wù)稽查 E.信息技術(shù)

36.稅務(wù)干部通過個人成長賬戶，可以查看本人得分以及單位（本部門）的（），進行縱向、橫向比較，有針對性地提升自我。答案:(A,B,C,D)A.最高分 B.最低分 C.平均分 D.中位值 E.離散系數(shù)

37.業(yè)務(wù)能力升級工作遵循以下基本原則（）答案:(A,B,C,D,E)A.參與自主化 B.助學(xué)多樣化 C.測試標準化 D.過程規(guī)范化 E.結(jié)果掛鉤化 38.公認評價內(nèi)容中的外部評價包括（），實行百分制。答案:(A,B,C)A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價 B.納稅人滿意度調(diào)查 C.行風(fēng)評議 D.年終測評

39.領(lǐng)導(dǎo)評鑒，按季度進行。領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)考核對象的（）等，在季度終了10日內(nèi)進行評鑒。答案:(A,B,C,D)

A.個人工作任務(wù) B.個人記實 C.自我評價 D.相關(guān)客觀數(shù)據(jù) E.點贊情況

40.干部年度考核（個人績效管理），采取（）的方法。答案:(A,B,C)

A.內(nèi)部與外部相結(jié)合 B.定性與定量相結(jié)合 C.以量化考核為主

D.任意隨性

41.數(shù)字人事，是對稅務(wù)干部的職業(yè)基礎(chǔ)、（）、（）、日?？冃Вㄆ綍r考核）、（）進行量化，建立個人成長賬戶及時予以記載，加強數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，為各級稅務(wù)機關(guān)黨組考核培養(yǎng)使用干部、促進干部全面發(fā)展提供重要參考。答案:(A,C,D)A.業(yè)務(wù)能力 B.綜合應(yīng)用 C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D.公認評價

42.數(shù)字人事業(yè)務(wù)能力專業(yè)類別，分為行政管理、（）（）（）和信息技術(shù)等5類。答案:(A,B,D)

A.納稅服務(wù) B.征管評估 C.征收管理 D.稅務(wù)稽查

43.以下選項屬于數(shù)字人事專項考評內(nèi)容的選項有（）答案:(A,B,C,D)A.巡視 B.經(jīng)濟責(zé)任審計 C.干部離任檢查 D.黨建工作

44.以下選項屬于日常績效（平時考核）內(nèi)容的有（）答案:(A,B,C)A.組織績效掛鉤 B.工作任務(wù)完成 C.現(xiàn)實表現(xiàn)測評 D.年終測評

45.數(shù)字人事公認評價，是指對稅務(wù)干部“德、能、勤、績、廉”各方面表現(xiàn)，按照規(guī)定的范圍、指標、權(quán)重和程序，采取定性與定量、內(nèi)部與外部相結(jié)合的方式進行評價。包括（）等方面。答案:(C,D)

A.上級評價 B.地方黨政評價 C.內(nèi)部評價

D.外部評價

46.除數(shù)字人事信息系統(tǒng)自動生成的數(shù)據(jù)外，各職能部門（）的數(shù)據(jù)，應(yīng)按照規(guī)定程序?qū)徍伺鷾省４鸢?(A,C)

A.手工錄入 B.后臺導(dǎo)入 C.批量導(dǎo)入 D.批量添加

47.職業(yè)基礎(chǔ)量化教育信息的量化指標包括（）。答案:(A,B,D)A.學(xué)校類別 B.學(xué)歷學(xué)位 C.學(xué)校鑒定 D.學(xué)習(xí)成績

48.職業(yè)基礎(chǔ)量化新進培養(yǎng)信息量化指標包括初任培訓(xùn)得分、（）。答案:(A,C,D)

A.稅收執(zhí)法資格考試成績 B.平時表現(xiàn)測評得分 C.年終測評得分 D.任職定級測評得分 49.領(lǐng)導(dǎo)勝任力量化指標包括任職考察、試用期管理、（）。答案:(B,C)A.業(yè)務(wù)能力升級考試 B.專項考評

C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試 D.平時考核

50.以下表述市（地、州、盟）國稅局、地稅局以下干部日常績效（平時考核）得分選項正確的是（）。答案:(A,B,C)A.領(lǐng)導(dǎo)班子正職日?？冃Вㄆ綍r考核）得分=單位組織績效掛鉤得分×70%+四個季度工作任務(wù)完成得分平均分×10%+兩次半年現(xiàn)實表現(xiàn)測評得分平均分×20%+加減分；

B.領(lǐng)導(dǎo)班子副職日常績效（平時考核）得分=單位組織績效掛鉤得分×20%+分管部門組織績效掛鉤得分×20%+聯(lián)系單位組織績效掛鉤得分×10%+四個季度工作任務(wù)完成得分平均分×20%+兩次半年現(xiàn)實表現(xiàn)測評得分平均分×30%+加減分；

C.部門正職日常績效（平時考核）得分=部門組織績效掛鉤得分×50%+四個季度工作任務(wù)完成得分平均分×20%+兩次半年現(xiàn)實表現(xiàn)測評得分平均分×30%+加減分；

D.其他人員日常績效（平時考核）得分=部門組織績效掛鉤得分×10%+四個季度工作任務(wù)完成得分平均分×60%+兩次半年現(xiàn)實表現(xiàn)測評得分平均分×30%+加減分。

51.“一報告兩評議”測評，量化對象是各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員。量化指標包括（）。答案:(C,D)A.黨建工作民主評議

B.廉政評議

C.干部選拔任用工作民主評議

D.新選拔任用干部民主評議

52.以下選項對領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試內(nèi)容描述正確的是（）。答案:(A,B)A.晉升廳局級職務(wù)，主要測試履行崗位職責(zé)必備的領(lǐng)導(dǎo)決策能力和服務(wù)管理能力，檢驗其運用法治思維和法治方式貫徹落實“四個全面”戰(zhàn)略布局，在全面實現(xiàn)稅收現(xiàn)代化、全面深化稅收改革、全面依法治稅和全面從嚴治隊的工作進程中，實施正確決策，推進科學(xué)管理，應(yīng)對風(fēng)險挑戰(zhàn)的能力

B.晉升處級職務(wù)，主要測試履行崗位職責(zé)必備的組織管理和統(tǒng)籌落實能力，檢驗其運用法治思維和法治方式推進依法行政的專業(yè)能力和管理能力。

C.晉升科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要測試履行崗位職責(zé)必備的依法辦事和執(zhí)行操作能力，檢驗其組織協(xié)調(diào)能力、基本專業(yè)知識和基本工作技能及群眾基礎(chǔ)。

D.晉升股級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要測試履行崗位職責(zé)必備的依法辦事和執(zhí)行操作能力，檢驗其組織協(xié)調(diào)能力、基本專業(yè)知識和基本工作技能

53.數(shù)字人事所稱外部評價，是指（）對稅務(wù)系統(tǒng)單位及個人工作質(zhì)效進行的綜合評價。答案:(A,C)

A.納稅人 B.黨政機關(guān) C.有關(guān)單位 D.第三方機構(gòu)

54.工作任務(wù)完成，是指對稅務(wù)干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況進行考核，主要通過（）以及客觀數(shù)據(jù)考評方式進行。答案:(A,D)A.個人記實 B.自擬任務(wù) C.工作自評 D.領(lǐng)導(dǎo)定期評鑒

55.內(nèi)部評價，按照人員職務(wù)分為（），實行百分制。答案:(B,D)A.領(lǐng)導(dǎo)班子正職 B.領(lǐng)導(dǎo)班子成員 C.部門正副職 D.其他人員

56.領(lǐng)導(dǎo)班子成員的內(nèi)部評價包括年終測評、“一報告兩評議”測評和廉政測評，其中年終測評占40%、“一報告兩評議”測評占（）、廉政測評占（）。答案:(B,D)A.10% B.20% C.30% D.40%

57.干部年度考核（個人績效管理）（）相結(jié)合采取的方式。答案:(A,B,C,D)A.平時考核 B.年終考核 C.個人自評 D.組織評價

58.各級稅務(wù)機關(guān)在開展下列（）工作時，應(yīng)充分運用數(shù)字人事的相關(guān)數(shù)據(jù)信息。答案:(A,B,C,D)

A.年度考核、評先評優(yōu)、干部選拔任用；

B.推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下、問責(zé)；

C.干部交流、遴選，干部職級評定，領(lǐng)軍人才、專業(yè)人才選拔培養(yǎng)； D.思想工作和人文關(guān)懷；

59.報名參加稅務(wù)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)對象選拔的稅務(wù)干部，其上年年度考核得分（個人績效成績）必須處于第（）段。答案:(A,B)A.1 B.2 C.3 D.4

60.各級稅務(wù)機關(guān)應(yīng)結(jié)合數(shù)字人事數(shù)據(jù)信息，建立健全談心、工作提醒、困難慰問幫扶、生日節(jié)日問候、入黨入職問候等制度，建立健全（）機制，引導(dǎo)稅務(wù)干部快樂工作、幸福生活。答案:(A,B,C)

A.健康咨詢

B.壓力管理 C.心理疏導(dǎo) D.情感咨詢

61.王軍局長的支出：干部隊伍建設(shè)就像蓋房子，要打好一個基礎(chǔ)，立好四個支柱，蓋好一個頂子，使它堅如磐石，金碧輝煌，搭建起現(xiàn)代化的稅務(wù)隊伍大廈。四個支柱指的是（）答案:(A,B,C,E)

A.業(yè)務(wù)能力 B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 C.日?？己?D.職業(yè)基礎(chǔ)

公認評價

62.通過初任培訓(xùn)，新錄用公務(wù)員應(yīng)達到下列目標 答案:(A,B,C,D)

A.提高政治素質(zhì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，增強責(zé)任感和使命感

B.了解公務(wù)員制度基本知識，熟悉稅務(wù)機關(guān)基本職能和崗位職責(zé)，初步掌握稅收業(yè)務(wù)知識、工作流程和崗位技能

C.掌握依法行政知識和稅收法律法規(guī)基本知識，養(yǎng)成依法行政意識，學(xué)會運用法治思維和法治方式處理問題

D.熟悉稅務(wù)人員行為規(guī)范，強化遵紀守法觀念，樹立良好的稅務(wù)職業(yè)道德，增強廉潔自律的自覺性

63.根據(jù)《稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力升級管理辦法(試行)》規(guī)定，業(yè)務(wù)能力升級工作遵循以下基本原則（）。答案:(A,B,C,D,E)

A.參與自主化

B.助學(xué)多樣化

C.測試標準化

D.過程規(guī)范化

E.結(jié)果掛鉤化

64.根據(jù)《稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力升級管理辦法》相關(guān)規(guī)定，已轉(zhuǎn)正或無試用期的干部下列說法正確的有（）答案:(A,B,C,D,E)

A.處于試用期的，不予套檔，也不能參加業(yè)務(wù)能力升級測試

B.新入職人員已轉(zhuǎn)正或無試用期具有本科以下學(xué)歷的，可報名參加業(yè)務(wù)能力1檔測試

C.新入職人員已轉(zhuǎn)正或無試用期具有雙學(xué)士或碩士學(xué)位的，可直接報名參加業(yè)務(wù)能力2檔測試

D.新入職人員已轉(zhuǎn)正或無試用期具有雙碩士學(xué)位的，可直接報名參加業(yè)務(wù)能力3檔測試 E.新入職人員已轉(zhuǎn)正或無試用期具有博士學(xué)位的，可直接報名參加業(yè)務(wù)能力4檔測試

65.根據(jù)《稅務(wù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)能力升級管理辦法》相關(guān)規(guī)定，下列說法正確的有（）答案:(A,C,E)

A.晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級2檔以上

B.晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級3檔以上

C.晉升副處級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力中級6檔以上 D.晉升正處級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力中級9檔以上 E.晉升副廳局級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力高級10檔以上

66.“根據(jù)《稅務(wù)系統(tǒng)干部年度考核（個人績效管理）辦法（試行）》相關(guān)規(guī)定，地市稅務(wù)局以下干部的日?？冃Вㄆ綍r考核）組成及權(quán)重說法正確的有（）” 答案:(A,B,C,E)A.領(lǐng)導(dǎo)班子正職：單位組織績效掛鉤占70%，工作任務(wù)完成占10%，現(xiàn)實表現(xiàn)測評占20%，加上加減分

B.領(lǐng)導(dǎo)班子副職：單位組織績效掛鉤占20%，分管部門組織績效掛鉤占20%，聯(lián)系單位組織績效掛鉤占10%，工作任務(wù)完成占20%，現(xiàn)實表現(xiàn)測評占30%，加上加減分

C.部門正職：部門組織績效掛鉤占50%，工作任務(wù)完成占20%，現(xiàn)實表現(xiàn)測評占30%，加上加減分

D.部門副職：部門組織績效掛鉤占30%，工作任務(wù)完成占40%，現(xiàn)實表現(xiàn)測評占30%，加上加減分

E.其他人員：部門組織績效掛鉤占10%，工作任務(wù)完成占50%，現(xiàn)實表現(xiàn)測評占40%，加上加減分

67.下列關(guān)于數(shù)字人事系統(tǒng)工作記實說法正確的有（）答案:(A,B,D)

A.在撰寫工作記實時，系統(tǒng)會自動帶出當前工作任務(wù)，包括上級推送任務(wù)和個人自擬任務(wù)B.在撰寫工作記實時，可以辦結(jié)上級推送任務(wù)和個人自擬任務(wù)

C.如果選擇“展曬”，則系統(tǒng)會自動展曬日志

D.工作記實一般不超過1333字

E.涉密工作可以進行工作記實 68.下列對數(shù)字人事系統(tǒng)中，“待辦事項”模塊事項功能描述正確的有（）答案:(A,B,D)A.通知：查看職能部門或工作人員發(fā)布的通知、公告等，比如調(diào)查問卷、提醒事項等

B.測評：查看并處理現(xiàn)實表現(xiàn)測評、年終測評、廉政測評、“一報告兩評議”測評等測評事項

C.公示：查看年度考核結(jié)果公示等相關(guān)公示事項

D.工作自評：按季對個人工作完成情況進行自我評價，該評價將作為上級領(lǐng)導(dǎo)進行評鑒的重要參考

E.分析報告：查閱由本單位人事部門匯總生成的干部年度考核分析報告及綜合考核評價分析報告，了解特定對象年度考核等情況

69.下列對數(shù)字人事系統(tǒng)中，“組織關(guān)懷”事項包括的內(nèi)容有（）答案:(A,B,C,E)A.生日祝福維護

B.困難事項記錄

C.入黨問候

D.重大政治活動得分錄入

E.體檢提醒維護 70.領(lǐng)導(dǎo)勝任力，包括（）等內(nèi)容。答案:(A,B,C,D)

A.任職考察

B.試用期管理

C.專項考評 D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試

E.業(yè)務(wù)能力

71.納稅人滿意度調(diào)查，是指稅務(wù)機關(guān)委托第三方對下級稅務(wù)機關(guān)實施的調(diào)查。內(nèi)容一般包括（）等。答案:(A,B,C,D,E)

A.政務(wù)公開 B.納稅服務(wù) C.稅收管理 D.法律救濟 E.廉潔自律

72.數(shù)字人事全面反映干部職業(yè)歷程的（）模塊考核指標，發(fā)揮導(dǎo)向作用，提升干部隊伍管理的針對性、有效性。答案:(A,B,C,D,E)

A.職業(yè)基礎(chǔ) B.業(yè)務(wù)能力 C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D.日常績效 E.公認評價

73.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試是指履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)和能力。原則是（）。答案:(A,B,C,D,E)

A.嚴格標準 B.規(guī)范管理 C.能力導(dǎo)向 D.公正權(quán)威 E.自愿參加

74.晉升科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，主要測試履行崗位職責(zé)必備的（），檢驗其組織協(xié)調(diào)能力、基本專業(yè)知識和基本工作技能。答案:(A,B)

A.依法辦事 B.執(zhí)行操作能力 C.組織管理 D.統(tǒng)籌落實能力 E.領(lǐng)導(dǎo)決策能力 75.領(lǐng)導(dǎo)勝任力（）通過數(shù)字人事管理信息系統(tǒng)進行。答案:(A,B,C,D)A.發(fā)布通知 B.個人報名 C.資格審核 D.成績反饋 E.組織測試

76.數(shù)字人事數(shù)據(jù)應(yīng)用的基本原則有（）。答案:(A,B,C)

A.黨管干部 B.依法依規(guī) C.綜合掛鉤 D.一個支柱 E.四個基礎(chǔ)

77.下列說法正確的有（）。答案:(A,B,C,D,E)

A.年終測評，記入公認評價 一般應(yīng)在年度終了10日內(nèi)完成

B.年度“一報告兩評議”測評、廉政測評結(jié)果出來后5日內(nèi)，記入公認評價

C.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價，采取按季統(tǒng)計、全年統(tǒng)算，年度終了10日內(nèi)，記入公認評價

D.納稅人滿意度調(diào)查，稅務(wù)總局對各省稅務(wù)局的納稅人滿意度調(diào)查結(jié)果出來后5日內(nèi)，記入公認評價

E.當年沒有納稅人滿意度調(diào)查結(jié)果的，采用上年數(shù)據(jù)

78.數(shù)字人事通過全面、準確、及時地記錄和科學(xué)運用稅務(wù)干部“德、能、勤（）”等各方面數(shù)據(jù)信息，推進干部隊伍管理科學(xué)化規(guī)范化。答案:(A,B,C,D)A.績

B.廉

C.評

D.基

79.數(shù)字人事的內(nèi)涵是指干部管理考核（）。答案:(A,B,C,D,E)A.日?；?/p>

B.多維化

C.數(shù)據(jù)化

D.累積化

E.可比化 80.稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事實施辦法(試行)所稱稅務(wù)干部包括（）。答案:(A,B)A.公務(wù)員

B.事業(yè)干部 C.工人 D.離退休人員

81.數(shù)字人事是對稅務(wù)干部的（）進行量化，建立個人成長賬戶及時予以記載，加強數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，為各級稅務(wù)機關(guān)黨組考核培養(yǎng)使用干部、促進干部全面發(fā)展提供重要參考。答案:(A,B,C,D,E)

A.職業(yè)基礎(chǔ) B.業(yè)務(wù)能力 C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D.日?？冃Вㄆ綍r考核）E.公認評價

82.業(yè)務(wù)能力專業(yè)類別是（）。答案:(A,B,C,D,E)

A.行政管理 B.納稅服務(wù) C.征管評估 D.稅務(wù)稽查 E.信息技術(shù)

83.量化計分，應(yīng)堅持科學(xué)合理（）的原則。答案:(A,B,D)A.客觀公正 B.及時準確 C.公平公正 D.公開透明

84.學(xué)校類別按照（）進行定性量化。答案:(A,D)A.一類大學(xué) B.985高校 C.211高校 D.其他學(xué)校

85.業(yè)務(wù)能力級檔分為（）。答案:(A,B,C)A.初級 B.中級 C.高級 D.特級

86.自擬任務(wù)的完成時限有（）。答案:(A,B,C,D,E)A.月份 B.季度 C.半年 D.年度 E.具體日期

87.稅務(wù)系統(tǒng)外部評價包括（），以及其他形式。答案:(B,C,D)

A.第三方滿意度調(diào)查 B.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價 C.納稅人滿意度調(diào)查 D.行風(fēng)評議

88.數(shù)字人事系統(tǒng)的待辦事項一般有通知、任務(wù)（）和分析報告。答案:(A,B,C,D)A.測評 B.公示 C.報名 D.審批

89.數(shù)字人事數(shù)據(jù)應(yīng)用應(yīng)堅持（）的原則。答案:(A,B,C)A.黨管干部 B.依法依規(guī) C.綜合掛鉤 D.合法有效

90.一般干部登陸數(shù)字人事后，開始界面下的平時考核有（）等模塊。答案:(A,B,C,D,E)A.工作紀實 B.自擬任務(wù) C.工作自評 D.日志展曬 E.點贊播報

91.以下那些人可以進行領(lǐng)導(dǎo)評鑒 答案:(A,B,C)

A.領(lǐng)導(dǎo)班子正職 B.領(lǐng)導(dǎo)班子副職 C.科室負責(zé)人 D.一般干部

92.現(xiàn)實表現(xiàn)測評，是指對稅務(wù)干部“德（）”各方面表現(xiàn)進行評價，主要通過定期測評的方式進行。答案:(A,B,C,D)A.能

B.勤 C.績

D.廉

93.工作任務(wù)完成，是指對稅務(wù)干部履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)情況進行考核，主要通過（）方式進行。答案:(A,B,C)

A.個人紀實 B.領(lǐng)導(dǎo)定期評鑒 C.客觀數(shù)據(jù)考評 D.自我評價

94.稅務(wù)干部通過個人成長賬戶，可以查看本人得分以及本單位（本部門）的（），進行縱向、橫向比較，有針對性地提升自我。答案:(A,B,C,D)A.最高分

B.最低分

C.平均分 D.中位值

95.稅務(wù)干部晉升職務(wù)，應(yīng)具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)能力級檔。以下正確的是（）答案:(A,D)A.晉升副科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級2檔以上 B.晉升正科級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力初級5檔以上 C.晉升副處級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力中級4檔以上 D.晉升正處級職務(wù)，應(yīng)具備業(yè)務(wù)能力中級8檔以上

96.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，應(yīng)堅持嚴格標準（）的原則 答案:(A,B,C,D)A.規(guī)范管理 B.能力導(dǎo)向 C.公正權(quán)威 D.自愿參加

97.以下評鑒關(guān)系正確的是（）。答案:(A,B,C,D)

A.領(lǐng)導(dǎo)班子正職由上一級領(lǐng)導(dǎo)班子正職和負責(zé)聯(lián)系該單位的上一級領(lǐng)導(dǎo)班子副職進行評鑒，各占50%。

B.領(lǐng)導(dǎo)班子副職由領(lǐng)導(dǎo)班子正職進行評鑒。

C.部門正職由領(lǐng)導(dǎo)班子正職和領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職進行評鑒，各占50%。無領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職的，由領(lǐng)導(dǎo)班子正職進行評鑒。

D.部門副職由領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職和所在部門正職進行評鑒，各占50%。無領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職的，由領(lǐng)導(dǎo)班子正職代領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職進行評鑒。

98.數(shù)字人事，是對稅務(wù)干部的（）進行量化，建立個人成長賬戶并及時予以記載。答案:(A,B,C,D,E)

A.職業(yè)基礎(chǔ)

B.業(yè)務(wù)能力 C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力

D.日?？冃?/p>

E.公認評價

99.教育信息，是指稅務(wù)干部在教育部認可的教育機構(gòu)中接受科學(xué)文化教育的學(xué)習(xí)經(jīng)歷信息，包括（）。答案:(A,B,C)

A.學(xué)校類別

B.學(xué)歷學(xué)位

C.學(xué)習(xí)成績

D.專業(yè)類別

E.外語水平

100.業(yè)務(wù)能力專業(yè)類別，分為（）和信息技術(shù)等5類。答案:(A,B,D,E)A.行政管理

B.納稅服務(wù) C.稅源管理

D.稅務(wù)稽查 E.征管評估

101.以下不屬于一般干部操作模塊的是（）。答案:(B,D)A.工作記實 B.推送任務(wù) C.工作自評 D.領(lǐng)導(dǎo)評鑒

E.自擬任務(wù)

102.以下屬于數(shù)字人事基礎(chǔ)模型中的“四個支柱”內(nèi)涵的是（）答案:(B,C,D,E)A.職業(yè)基礎(chǔ)

B.業(yè)務(wù)能力

C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力

D.日?？冃?/p>

E.公認評價

103.外部評價的運用，實行()相結(jié)合、()相結(jié)合的方法，堅持公正公平、注重實績的原則。答案:(A,C)

A.平時與定期

B.年終與定期 C.定性與定量

D.評分與考核

104.干部年度考核（個人績效管理）內(nèi)容，包括（）和（）。答案:(A,C)A.日常績效

B.業(yè)務(wù)能力

C.公認評價

D.工作自評 E.領(lǐng)導(dǎo)評鑒

105.公認評價內(nèi)容，包括（）和（）。答案:(B,D)A.領(lǐng)導(dǎo)評價 B.內(nèi)部評價 C.自我評價 D.外部評價

106.在年度考核中，“優(yōu)秀”等次人員原則上在年度考核得分（個人績效成績）處于第（）段的干部中產(chǎn)生。答案:(A,B)A.1 B.2 C.3 D.4

107.對連續(xù)2年年度考核得分（個人績效成績）處于第4段且排名靠后、現(xiàn)實表現(xiàn)確實不好的，各級稅務(wù)機關(guān)可視情況將其評定為（）。答案:(B,C)A.稱職 B.基本稱職 C.不稱職 D.以上都可以

108.新進培養(yǎng)信息，是指各級稅務(wù)機關(guān)按照相關(guān)規(guī)定，對試用期新進人員有計劃地開展培養(yǎng)鍛煉和考核管理的信息，包括（）等信息。答案:(A,B,C,D)A.初任培訓(xùn) B.稅收執(zhí)法資格考試 C.年終測評 D.任職定級測評

109.對具有2年以上工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)（）和（），按照規(guī)定套入相應(yīng)級檔。答案:(C,D)

A.年度考核 B.業(yè)務(wù)能力 C.工作年限 D.職務(wù)職級

E.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 110.日?？冃Вㄆ綍r考核）內(nèi)容，包括（）。答案:(A,B,C,D)A.組織績效掛鉤 B.工作任務(wù)完成 C.現(xiàn)實表現(xiàn)測評 D.加減分項目

111.業(yè)務(wù)能力升級工作應(yīng)當遵循以下基本原則（）。答案:(A,B,C,D,E)A.參與自主化

B.助學(xué)多樣化

C.測試標準化

D.過程規(guī)范化 E.結(jié)果掛鉤化 112.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，應(yīng)堅持（）的原則。答案:(A,B,C,D,E)A.嚴格標準 B.規(guī)范管理 C.能力導(dǎo)向 D.公正權(quán)威

E.自愿參加

113.稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事實施辦法中所指的稅務(wù)干部是指稅務(wù)系統(tǒng)（）。答案:(A,B)A.公務(wù)員

B.事業(yè)干部 C.臨時工

D.公益崗

114.關(guān)于《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試管理辦法(試行)》說法正確的選項是（）答案:(B,C,D)A.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試成績合格，有效期5年。

B.業(yè)務(wù)能力級檔高于各職務(wù)層級相應(yīng)最低業(yè)務(wù)能力級檔的稅務(wù)干部晉升職務(wù)，應(yīng)參加相應(yīng)職務(wù)層級的領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試。

C.《辦法》適用對象是指稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)符合有關(guān)規(guī)定條件，參加領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)選拔的干部。

D.《辦法》所稱領(lǐng)導(dǎo)勝任力，是指履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的素質(zhì)和能力，115.地市稅務(wù)局以下各層級干部的評鑒主體及權(quán)重，以下說法正確的是（）案:(A,B,C,D)A.領(lǐng)導(dǎo)班子正職由上一級領(lǐng)導(dǎo)班子正職和負責(zé)聯(lián)系該單位的上一級領(lǐng)導(dǎo)班子副職進行評鑒，各占50%。

B.領(lǐng)導(dǎo)班子副職由領(lǐng)導(dǎo)班子正職進行評鑒。

C.部門正職由領(lǐng)導(dǎo)班子正職和領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職進行評鑒，各占50%。

D.部門副職由領(lǐng)導(dǎo)班子主管副職和所在部門正職進行評鑒，各占50%。

116.關(guān)于數(shù)字人事數(shù)據(jù)應(yīng)用以下說法正確的是（）答案:(A,B,C,D)A.在年度考核中，“優(yōu)秀”等次人員原則上在年度考核得分（個人績效成績）處于第1、2段的干部中產(chǎn)生。

B.在選拔任用領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和副處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部時，要將數(shù)字人事數(shù)據(jù)作為黨組決策的重要參考，用分又不唯分，落實好黨管干部原則。

C.各單位在推薦入選各級專業(yè)人才庫人員時，優(yōu)先考慮上年年度考核得分（個人績效成績）處于1、2段的干部。

D.對連續(xù)2年年度考核得分（個人績效成績）處于第1段的干部，應(yīng)優(yōu)先列為重要崗位人選，優(yōu)先安排掛職鍛煉。

117.數(shù)字人事工作，應(yīng)堅持（）的原則。答案:(A,B,C)A.黨管干部 B.以人為本 C.公平公正 D.實事求是

118.對具有2年以上工作經(jīng)歷的人員，根據(jù)（），按照規(guī)定套入相應(yīng)業(yè)務(wù)能力級檔。答案:(A,C)A.工作年限 B.入職學(xué)歷 C.職務(wù)職級 D.能力測試

119.公認評價包括()兩個方面。答案:(A,C)A.內(nèi)部評價 B.日常評價 C.外部評價 D.綜合評價

120.日?？冃Вㄆ綍r考核）內(nèi)容，包括（）。答案:(A,B,C,D)A.組織績效掛鉤 B.工作任務(wù)完成 C.現(xiàn)實表現(xiàn)測評 D.加減分項目

121.業(yè)務(wù)能力測試實行百分制，采?。ǎ┑姆绞?。答案:(A,B)A.機測 B.筆試 C.面試 D.評鑒

122.領(lǐng)導(dǎo)班子成員的內(nèi)部評價應(yīng)包括（）。答案:(B,C,D)A.談話測評 B.年終測評 C.一報告兩評議 D.廉政測評

123.業(yè)務(wù)能力量化指標包括稅務(wù)干部業(yè)務(wù)能力升級的（）。答案:(B,C)A.測評得分 B.級檔得分 C.跨類加分 D.考核得分

124.業(yè)務(wù)能力測試主要衡量（）。答案:(B,C)A.政策水平B.知識素養(yǎng) C.能力潛質(zhì) D.管理能力

125.業(yè)務(wù)能力升級工作遵循以下基本原則:（）。答案:(A,B,C,D,E)A.參與自主化 B.助學(xué)多樣化 C.測試標準化 D.過程規(guī)范化 E.結(jié)果掛鉤化 126.業(yè)務(wù)能力專業(yè)類別，分為（）類。答案:(A,B,C,D,E)

A.行政管理 B.納稅服務(wù) C.征管評估 D.稅務(wù)稽查 E.信息技術(shù)

127.外部評價，是指納稅人、有關(guān)單位對稅務(wù)系統(tǒng)單位及個人工作質(zhì)效進行的評價，包括（）。答案:(A,B,C)A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價 B.納稅人滿意度調(diào)查 C.行風(fēng)評議 D.述職述廉

128.領(lǐng)導(dǎo)勝任力，包括()等內(nèi)容。答案:(A,B,C,D)A.任職考察 B.試用期管理 C.專項考評 D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試

129.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試工作按照發(fā)布通知、（）程序進行。答案:(A,B,C,D)A.個人報名 B.資格審核 C.組織測試 D.成績反饋

130.工作任務(wù)完成，主要通過（）方式進行。答案:(A,C,D)A.個人記實 B.部門審核 C.領(lǐng)導(dǎo)定期評鑒 D.客觀數(shù)據(jù)考評

131.納稅人滿意度調(diào)查分為（）。答案:(B,C)A.定期調(diào)查 B.全面調(diào)查 C.專項調(diào)查 D.不定期調(diào)查

132.干部年度考核（個人績效管理）內(nèi)容，包括（）。答案:(B,D)A.個人記實 B.日?？冃Вㄆ綍r考核）C.領(lǐng)導(dǎo)評鑒 D.公認評價

133.下列項目中，記入公認評價的有（）。答案:(A,B,C,D)

A.年終測評 B.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價 C.納稅人滿意度調(diào)查 D.行風(fēng)評議

134.記入日?？冃Вㄆ綍r考核）的有（）。答案:(A,B,C,D)A.組織績效掛鉤 B.工作任務(wù)完成 C.現(xiàn)實表現(xiàn)測評 D.加減分

135.數(shù)據(jù)應(yīng)用應(yīng)堅持（）的原則。答案:(A,C,D)A.黨管干部 B.以人為本 C.依法依規(guī) D.綜合掛鉤

136.在年度考核中，“優(yōu)秀”等次人員原則上在年度考核得分（個人績效成績）處于第（）段的干部中產(chǎn)生。答案:(A,B)A.1 B.2 C.3 D.4

137.個人成長賬戶包括（）等。答案:(A,B,C,D,E)

A.職業(yè)基礎(chǔ) B.業(yè)務(wù)能力 C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D.日?？冃?E.公認評價

138.領(lǐng)導(dǎo)勝任力專項測評內(nèi)容包括（）等。答案:(A,B,C,D)A.黨建工作 B.巡視 C.干部離任檢查 D.經(jīng)濟責(zé)任審計 E.任職考察

139.現(xiàn)實表現(xiàn)測評包括（）等 答案:(A,B,C,D,E)

A.政治品質(zhì) B.道德品行 C.改革創(chuàng)新 D.依法行政 E.服務(wù)群眾 140.根據(jù)《稅務(wù)系統(tǒng)干部年度考核（個人績效管理）辦法（試行）》省稅務(wù)局以下單位，各級干部職工進行工作記實的完成時限哪些是正確的（）。答案:(A,B,D,E)A.領(lǐng)導(dǎo)班子成員按日記實

B.部門正職按日記實

C.部門副職按日記實

D.部門副職每周記實2-3次

E.其他干部按周記實

141.推送工作的操作流程（）。答案:(A,B,C,D,)A.進入首頁“平時考核”，點擊“推送任務(wù)”,點擊“新增” B.填寫“任務(wù)目標”“任務(wù)內(nèi)容及考評標準” C.選擇“完成時限”“接收人”

D.點擊“保存并發(fā)送”

142.工作自評操作中，填寫完上季度工作總結(jié)和自我評價后，要注意選擇（）。答案:(C,D)A.自評依據(jù) B.自評分數(shù) C.自評周期 D.自評等次

143.進行“推送任務(wù)”、“自擬任務(wù)”操作時，要注意明確（）等內(nèi)容。答案:(A,B,C)A.任務(wù)目標 B.考評標準 C.完成時限 D.考評依據(jù)

144.對于“推送任務(wù)”日常操作描述正確的有（）。答案:(A,B,C,D)A.每月底向主管人員推送下月工作任務(wù)

B.向主管人員推送臨時性工作任務(wù)

C.向主管人員推送突發(fā)性工作任務(wù)

D.推送任務(wù)要明確工作目標和完成時限等內(nèi)容

E.相關(guān)人員接收任務(wù)后，根據(jù)要求逐級進行分解落實

145.工作紀實提供了（）功能，方便操作選用。答案:(A,C,D)A.載入標準模板

B.編輯標準模板

C.載入自定義模板 D.編輯自定義模板

E.修改自定義模板

146.領(lǐng)導(dǎo)進行評鑒時，評鑒依據(jù)主要包括（）等內(nèi)容。答案:(A,B,C,D)A.工作任務(wù) B.工作記實 C.自我評價 D.出勤情況 E.往期評鑒等次

147.“自擬任務(wù)”中（）為必填項。答案:(B,E)

A.“展曬”或“不展曬” B.任務(wù)內(nèi)容及考評標準 C.任務(wù)附件 D.接收人 E.完成時限

148.數(shù)字人事，是Y稅務(wù)干部的（）進行量化，建立個人成長賬戶及時予以記載，加強數(shù)據(jù)分析應(yīng)用，為各級稅務(wù)機關(guān)黨組考核培養(yǎng)使用干部、促進干部全面發(fā)展提供重要參考。答案:(A,B,C,D,E)

A.職業(yè)基礎(chǔ) B.業(yè)務(wù)能力 C.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 D.日常績效（平時考核）E.公認評價

149.職業(yè)基礎(chǔ)，包括稅務(wù)干部（）內(nèi)容。答案:(A,B,D)

A.接受教育信息 B.考錄信息 C.年度考核 D.新進培養(yǎng)信息

150.業(yè)務(wù)能力專業(yè)類別包括（）。答案:(A,B,C,D,E)

A.行政管理 B.納稅服務(wù) C.征管評估 D.稅務(wù)稽查 E.信息技術(shù)

151.以下Y業(yè)務(wù)能力級檔表述正確的有（）。答案:(A,B,C,D)A.業(yè)務(wù)能力級檔，分為初級、中級和高級，共11檔

B.初級Y應(yīng)1-5檔

C.中級Y應(yīng)6-9檔

D.高級Y應(yīng)10-11檔

E.以上說法全部N誤

152.領(lǐng)導(dǎo)勝任力量化指標包括（）。答案:(A,B,C,D)A.任職考察 B.試用期管理 C.專項考評 D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試

153.各級稅務(wù)機關(guān)應(yīng)為每名稅務(wù)干部建立個人成長賬戶，量化記錄本辦法規(guī)定的各類數(shù)據(jù)信息，同時可分類匯總展現(xiàn)（）等方面的數(shù)據(jù)，完整呈現(xiàn)稅務(wù)干部成長軌跡。答案:(A,B,C)A.德、能、勤、績、廉

B.評

C.基

D.測

154.數(shù)據(jù)應(yīng)用，堅持（）是基礎(chǔ)，（）是根本，（）。答案:(A,C,D)A.數(shù)字人事 B.嚴管干部 C.黨管干部 D.量化但不唯分 E.唯分量化

155.新進培養(yǎng)信息,量化指標包括()。答案:(A,B,C,D)A.初任培訓(xùn)得分 B.稅收執(zhí)法資格考試成績 C.年終測評得分 D.任職定級測評得分

156.數(shù)字人事的內(nèi)涵包括干部考核管理的（）答案:(A,B,C,D,E)

A.日?；?/p>

B.多維化

C.數(shù)據(jù)化

D.累積化

E.可比化

157.業(yè)務(wù)能力升級測試的特點有（）答案:(A,B,C,E)

A.自愿參與

B.自學(xué)為主，助學(xué)為輔

C.測試標準權(quán)威

D.隨時報名考試

E.測試結(jié)果與干部切身利益進行掛鉤

158.稅務(wù)系統(tǒng)外部評價包括（）。答案:(A,B,C,D)

A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價

B.納稅人滿意度調(diào)查

C.行風(fēng)評議 D.其他形式

159.納稅人滿意度調(diào)查分為（）。答案:(A,B)

A.全面調(diào)查 B.專項調(diào)查（整改調(diào)查）C.定期調(diào)查 D.不定期調(diào)查

160.干部年度考核（個人績效管理）內(nèi)容，包括().答案:(A,C)A.日?？冃Вㄆ綍r考核）B.外部評價 C.公認評價 D.內(nèi)部評價

161.數(shù)據(jù)應(yīng)用應(yīng)堅持()的原則。答案:(A,B,D)

A.黨管干部 B.依法依規(guī) C.唯分量化 D.綜合掛鉤

162.數(shù)字人事基本框架中的“四個柱子”是指（）答案:(A,B,C,D)A.業(yè)務(wù)能力 B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力 C.日?？冃?D.公認評價 E.接受教育信息

163.數(shù)字人事系統(tǒng)初始界面包括（）三個模塊 答案:(A,B,C)A.待辦事項 B.平時考核 C.常用功能 D.考評定級

164.數(shù)字人事系統(tǒng)干部畢業(yè)院校分為（）。答案:(A,D)A.一類大學(xué) B.二類大學(xué) C.三類大學(xué) D.其他大學(xué)

165.公認評價包括（）。答案:(A,B)

A.內(nèi)部評價 B.外部評價 C.行風(fēng)評議 D.上級考核

166.稅務(wù)部門推行數(shù)字人事有那些基礎(chǔ)（）。答案:(A,B,C,D)A.管理垂直化 B.業(yè)務(wù)同質(zhì)化 C.信息化程度高 D.工作基礎(chǔ)好

167.數(shù)字人事作為稅務(wù)系統(tǒng)干部管理制度的一項重要改革和創(chuàng)新工作，在整體推進上，必須堅持（）的原則 答案:(B,C)

A.快速推進 B.積極穩(wěn)妥 C.循序漸進 D.嚴管善待

168.數(shù)字人事基本內(nèi)涵中，關(guān)于關(guān)于平時考核的要求，將年終一次性考核，轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^（）的方式，將考察識別干部的功夫下在平時。答案:(A,B,C,D)A.按日（周）記實 B.按季評鑒 C.按半年測評 D.其他重要事項數(shù)據(jù)隨時記錄

169.數(shù)字人事干部考核管理“多維化”是指，改變原來干部考核一次性投票、考核方式和內(nèi)容單一的做法，對干部的（）等方成進行全面考核。答案:(A,B,C,D,E)A.業(yè)務(wù)水平B.領(lǐng)導(dǎo)能力 C.工作實績 D.群眾公認度 E.社會滿意度 170.2015年9月1日起，先在（）國稅局機關(guān)和部分市國稅局開展數(shù)字人事試點工作。答案:(A,B)A.江蘇省 B.山東省 C.浙江省 D.北京市

171.數(shù)字人事工作，應(yīng)堅持（）的原則。答案:(A,B,C)A.黨管干部 B.以人為本 C.公平公正 D.誠實信用

172.《稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事實施辦法(試行)》所稱領(lǐng)導(dǎo)勝任力，包括（）等內(nèi)容。答案:(A,B,C,D)

A.任職考察 B.試用期管理 C.專項考評 D.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試

173.《稅務(wù)系統(tǒng)數(shù)字人事實施辦法(試行)》所稱領(lǐng)導(dǎo)勝任力中的專項考評，包括（）等內(nèi)容。答案:(A,B,C,D)

A.巡視 B.經(jīng)濟責(zé)任審計 C.干部離任檢查 D.黨建工作

174.外部評價，是指納稅人、有關(guān)單位對稅務(wù)系統(tǒng)單位及個人工作質(zhì)效進行的評價，包括（）。答案:(A,C,D)A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價 B.地方黨政機關(guān)評價 C.納稅人滿意度調(diào)查 D.行風(fēng)評議

175.業(yè)務(wù)能力升級工作遵循的基本原則有（）。答案:(A,B,C,D,E)

A.參與自主化

B.助學(xué)多樣化

C.測試標準化

D.過程規(guī)范化

E.結(jié)果掛鉤化 176.數(shù)字人事總的框架體系是“一個基礎(chǔ)、四個支柱、一個頂子、一個平臺”?！八膫€支柱”是指業(yè)務(wù)能力（）。答案:(A,B,C)

A.領(lǐng)導(dǎo)勝任力

B.日常績效 C.公認評價 D.數(shù)據(jù)應(yīng)用

177.數(shù)字人事制度的內(nèi)容包括（）。答案:(A,B,C,D)A.打基礎(chǔ)，明確職業(yè)規(guī)劃

B.立支柱，促進全面發(fā)展

C.強應(yīng)用，激勵人人向上

D.重平時，提升考核質(zhì)量

178.日常績效（平時考核）內(nèi)容，包括（）。答案:(A,B,C,D)A.組織績效掛鉤 B.工作任務(wù)完成 C.現(xiàn)實表現(xiàn)測評 D.加減分項目

179.數(shù)字人事量化計分，應(yīng)堅持科的原則有（）。答案:(A,B,C,D)A.科學(xué)合理 B.客觀公正 C.及時準確 D.公開透明

180.數(shù)字人事的基本框架中所指“四個支柱”包含哪幾個（）。答案:(A,B,C,E)A.業(yè)務(wù)能力 B.領(lǐng)導(dǎo)勝任力

C.日常績效 D.組織績效

E.公認評價

181.職業(yè)基礎(chǔ)信息，包括（）。答案:(A,B,C)

A.教育信息

B.考錄信息 C.新進培養(yǎng)信息 D.崗位職責(zé)信息

182.為規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試工作，不斷提高稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部履職能力，根據(jù)（）、（）、（）和《中共國家稅務(wù)總局黨組關(guān)于建立數(shù)字人事制度 促進稅務(wù)干部全面發(fā)展的指導(dǎo)意見》，制定《稅務(wù)系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試管理辦法》。答案:(A,B,C)

A.《中華人民共和國公務(wù)員法》

B.《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》

C.《干部教育培訓(xùn)條例（試行）》

D.《稅務(wù)系統(tǒng)各級黨組落實黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任實施辦法（試行）》

183.領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試內(nèi)容，按照（）、（）和（）領(lǐng)導(dǎo)干部3個層級確定。答案:(B,C,D)A.省部級

B.廳局級 C.處級

D.科級

184.《稅務(wù)干部外部評價管理辦法》中所稱外部評價是指（）、（）對稅務(wù)系統(tǒng)單位及個人工作質(zhì)效進行的綜合評價。答案:(A,B)A.納稅人

B.有關(guān)單位

C.上級主管部門

D.黨政部門.185.外部評價的運用，實行（）相結(jié)合、（）相結(jié)合的方法。堅持公正公平、注重實績的原則。 答案:(A,B)

A.平時與定期

B.定性與定量

C.橫向與縱向

D.全面與專項 186.《稅務(wù)干部外部評價管理辦法》中所稱稅務(wù)干部，包括（）和（）。答案:(A,B)

A.前臺人員

B.后臺人員

C.領(lǐng)導(dǎo)干部

D.一般人員

187.納稅人滿意度調(diào)查分為（）與（）。答案:(A,B)

A.全面調(diào)查

B.專項調(diào)查

C.定期調(diào)查

D.年度調(diào)查

188.現(xiàn)場評價結(jié)果采取（）、（）、（）的方式，計算前臺人員納稅人現(xiàn)場評價分數(shù)。答案:(A,B,C)

A.平時記錄 B.月度小計 C.季度考核 D.年度考核

189.明察暗訪對單位給予通報表揚或者批評的，分別給予單位（）和（）加分或者減分。答案:(A,B)

A.主要領(lǐng)導(dǎo) B.分管領(lǐng)導(dǎo) C.領(lǐng)導(dǎo)班子

D.全體人員

190.科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，檢驗其（）、（）和（）。答案:(A,B,C)A.組織協(xié)調(diào)能力 B.基本專業(yè)知識 C.基本工作技能 D.納稅服務(wù)水平

191.科級領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)勝任力測試，主要測試履行崗位職責(zé)必備的（）和（）能力。答案:(C,D)

A.納稅服務(wù) B.稅源管理

C.依法辦事

D.執(zhí)行操作

192.開展級檔確定工作。除沒有工作經(jīng)歷的新進人員，以（），按照規(guī)定標準確定業(yè)務(wù)能力級檔，并獲得對應(yīng)的級檔分數(shù)。答案:(A,C)

A.工作年限 B.教育信息

C.現(xiàn)任職務(wù)職級 D.報考成績

193.領(lǐng)導(dǎo)干部任職考察。按照規(guī)定開展領(lǐng)導(dǎo)干部任職考察，完成（），將新選拔任用干部結(jié)果錄入管理信息系統(tǒng)。答案:(B,C)

A.考試測試 B.民主測試 C.個別談話 D.成績反饋

194.在干部管理面臨新機遇、新挑戰(zhàn)的形勢下，推行數(shù)字人事、創(chuàng)新干部管理機制，在稅務(wù)干部培養(yǎng)考核使用工作中有效運用（），是激發(fā)稅務(wù)干部隊伍活力、激勵稅務(wù)干部干事創(chuàng)業(yè)的重要抓手。答案:(A,D)

A.量化管理 B.集中管理

C.民主管理

D.信息管理

195.平時考核中，按季度提取內(nèi)部評價的測評成績和外部評價的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價成績，按照（）、（）和權(quán)重計入平時考核成績。答案:(A,D)

A.不同職務(wù)層級

B.加減分結(jié)果

C.納稅人滿意度

D.前后臺人員類別

196.促進自我認知和提升。通過查看本人得分以及本單位的（），既縱向比較，又橫向比較，清晰認識自己的優(yōu)勢和不足，有針對性地實現(xiàn)自我提升。答案:(A,B,C,D)A.最高分

B.最低分 C.平均分 D.中位值

197.人事制度改革是為了積極破解干部管理難題，探索創(chuàng)新干部管理機制，進一步激發(fā)稅務(wù)干部隊伍活力，促進稅務(wù)干部全面發(fā)展，因此在推行過程中必須要結(jié)合稅務(wù)系統(tǒng)（）的特點。答案:(B,C,D)

A.管理全面化

B.管理垂直化

C.業(yè)務(wù)同質(zhì)化

D.工作基礎(chǔ)好

198.數(shù)字人事工作，應(yīng)當堅持（）。答案:(A,B,D)

A.黨管干部 B.以人為本

C.層層抓落實 D.公平公正公開

199.()構(gòu)成稅務(wù)干部年度考核。答案:(A,D)

A.平時考核 B.民主評議 C.個別談話

D.年終測評

200.季度測評和年度考核測評，各測評對象的測評主體及權(quán)重，根據(jù)()確定。答案:(A,B,D)A.知情度

B.關(guān)聯(lián)度

C.權(quán)威性

D.代表性

201.平時考核，堅持()的原則，采取內(nèi)部與外部相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的方法。答案:(B,C,D)

A.以人為本 B.客觀公正 C.注重實績 D.簡便易行

202.共性指標，主要通過()的方式進行考核。答案:(A,B)A.內(nèi)外部評價 B.加減分事項記錄 C.組織績效掛鉤

D.個人記實領(lǐng)導(dǎo)評鑒

203.個性指標，主要通過（）的方式進行考核。答案:(C,D)

A.內(nèi)外部評價 B.加減分事項記錄 C.組織績效掛鉤

D.個人記實領(lǐng)導(dǎo)評鑒

204.崗位實訓(xùn)考核由()共同鑒定、考評。答案:(B,D)A.上級單位 B.實訓(xùn)單位 C.省級稅務(wù)機關(guān) D.培訓(xùn)機構(gòu)

205.內(nèi)部評價，包括（）。答案:(A,B)

A.季度測評 B.年終測評 C.績效成績 D.個別談話

206.初任培訓(xùn)考核評價，應(yīng)當堅持考試和考核相結(jié)合、平時考核和階段考核相結(jié)合，以及()相結(jié)合。答案:(A,B,C)

A.個人自評 B.學(xué)員互評 C.組織考核 D.個別談話

207.領(lǐng)導(dǎo)勝任力量化中，試用期考核的成績由（）構(gòu)成。答案:(A,D)A.試用期轉(zhuǎn)正得分 B.平時考核得分 C.民主測評得分

D.任職培訓(xùn)得分

208.日常績效中，關(guān)于不同職務(wù)人員的工作完成量化計算公式，下列表述正確的是（）。答案:(A,B,C,D)

A.領(lǐng)導(dǎo)班子正職工作完成得分=單位組織績效掛鉤得分×80%+個人記實領(lǐng)導(dǎo)評鑒得分×20%

B.領(lǐng)導(dǎo)班子副職工作完成得分=單位組織績效得分×40%+分管部門組織績效得分平均分×40%+個人記實領(lǐng)導(dǎo)評鑒得分×20%

C.部門正職工作完成得分=部門組織績效得分×80%+個人記實領(lǐng)導(dǎo)評鑒得分×20% D.部門副職工作完成得分=部門組織績效得分×60%+個人記實領(lǐng)導(dǎo)評鑒得分×40% E.部門其他人員工作完成得分=部門組織績效得分×40%+個人記實領(lǐng)導(dǎo)評鑒得分×60% 209.內(nèi)部季度測評和年度考核測評時，測評對象是領(lǐng)導(dǎo)班子正職的，測評主體是（）。答案:(A,B,C,D,E)A.上一級單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員

B.上一級單位各部門正職

C.本單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職

D.本單位各部門正職、副職 E.下一級領(lǐng)導(dǎo)班子正職 210.內(nèi)部季度測評和年度考核測評時，測評對象是部門其他人員的，其測評主體一般為（）。答案:(B,C,D,E)

A.本單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職

B.本單位分管(協(xié)管)領(lǐng)導(dǎo)

C.所在部門正職

D.所在部門副職

E.所在部門其他人員（不含本人）

211.年度考核測評量化指標包括（）。答案:(A,B)A.定性指標 B.定量指標 C.季度指標 D.年終指標

212.關(guān)于“一報告兩評議”測評，下列說法正確的是（）。答案:(A,B,C,D)A.“一報告兩評議”測評量化對象是各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員

B.量化指標包括干部選拔任用工作民主評議和新選拔任用干部民主評議

C.“一報告兩評議”測評量化采取百分制

D.干部選拔任工作民主評議占60%，新選拔任用干部民主評議占40% E.“一報告兩評議”測評量化由紀檢監(jiān)察部門負責(zé)維護。

213.廉政測評量化指標包括（）。答案:(A,B,D)

A.履行廉政職責(zé)情況 B.廉潔自律情況 C.內(nèi)控機制建設(shè)情況 D.落實八項規(guī)定精神情況 214.公認評價中的外部評價包括（）。答案:(A,C,D)A.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價 B.明察暗訪 C.行風(fēng)評議 D.納稅人滿意度調(diào)查

215.關(guān)于外部評價的表述正確的是（）。答案:(A,B,C,D)

A.外部評價，包括辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價、納稅人滿意度調(diào)查、行風(fēng)評議等形式。

B.前臺人員，辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分占60%，納稅人滿意度調(diào)查得分占30%，行風(fēng)評議得分占10%。

C.外部評價由納稅服務(wù)部門負責(zé)維護。

D.辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分采取平時記錄、季度計算的方式，計入平時考核。

216.關(guān)于辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，下列說法正確的是（）。答案:(A,B,C)A.前臺人員按60%、后臺人員按40%的權(quán)重計算

B.前臺人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，為其本人的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分。

C.后臺人員的辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分，為其單位所轄系統(tǒng)內(nèi)的全部辦稅服務(wù)廳現(xiàn)場評價得分平均分。

第二篇：數(shù)字人事

篇一：數(shù)字人事心得體會 數(shù)字人事心得體會

今年以來市區(qū)國稅局勇挑改革重擔(dān)，增強政治擔(dān)當，將“數(shù)字人事”試點工作作為一項重要政治任務(wù)，結(jié)合正在開展的“三嚴三實”專題教育，把“三嚴三實”要求具化為“準、實、責(zé)、新、嚴”五字標準，推動了“數(shù)字人事”試點工作扎實有序開展。

一、凝聚共識突出一個“準”字

一是抓準上級精神，凝聚改革共識。認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會總局部署要求和王軍局長的一系列思想、理念，在試點工作動員大會和歷次全市重要會議上進行反復(fù)強調(diào)、準確傳達；進行全市范圍的政策宣講，組織開展了“項目組談收獲”、“稅干談項目”、“我與?數(shù)字人事?主題演講比賽”等活動，讓干部在談?wù)J識、論成長中進一步準確把握“數(shù)字人事”的精神實質(zhì)。二是學(xué)準制度辦法，凝聚發(fā)展共識。在內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站上設(shè)立“數(shù)字人事”專題，建立制度學(xué)習(xí)的網(wǎng)絡(luò)陣地；開展了6次全市制度培訓(xùn)活動，各縣市區(qū)局也分別組織集中學(xué)習(xí)，并通過舉辦“數(shù)字人事”知識考試、編印《“數(shù)字人事”百問百答》手冊等措施，促使全市干部對制度辦法進行準確掌握，真切認識到“數(shù)字人事”對國稅事業(yè)發(fā)展和個人成長發(fā)展的促進作用。三是瞄準工作要點，凝聚執(zhí)行共識。多次召開全市調(diào)度會議，點評工作情況，找準存在的問題；3月底召開了全市試點工作推進會，各縣市區(qū)局曬成果、比業(yè)績、分享經(jīng)驗、取長補短，形成齊頭并進的良好局面，全市各級在執(zhí)行層面的共識進一步凝聚。

二、工作措施突出一個“實”字

濰坊市國稅局著眼于全省乃至全國更大范圍的推行要求，著眼于制度辦法“接地氣”、符合基層實際，扎扎實實的開展信息化建設(shè)、制度驗證、數(shù)據(jù)分析等工作，實實在在的去發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，全力以赴為“數(shù)字人事”在更大范圍推行發(fā)揮好試點作用。一是工作步驟實。制定了工作路線圖和配檔表，確定了“先模擬、再分析、完善制度、搭建平臺、試點推行、持續(xù)改進”的工作步驟，確保試點工作步步為營、扎實推進。二是平臺搭建實。將稅務(wù)干部綜合管理信息系統(tǒng)的開發(fā)應(yīng)用作為重中之重，在平臺搭建階段采取了“邊申請立項、邊提出需求、邊開發(fā)軟件”的超常規(guī)工作措施，確保系統(tǒng)如期上線運行。先后13次對系統(tǒng)進行優(yōu)化和完善，確保系統(tǒng)模塊全、數(shù)據(jù)全、功能全，而且全部功能可用、實用，實現(xiàn)了數(shù)據(jù)“入口清晰、查詢簡單、對比直觀”，讓干部使用更便捷、組織

使用更高效。三是數(shù)據(jù)應(yīng)用實。依托對54萬余條真實數(shù)據(jù)的模擬運行，對制度辦法提出修改建議，大多被總局采納。全市推行以來進行了3次全面數(shù)據(jù)分析，全部從系統(tǒng)中提取真實數(shù)據(jù)，對制度辦法的實施效應(yīng)進行了如實體現(xiàn)，并針對發(fā)現(xiàn)的問題制定了19條工作措施，推動“數(shù)字人事”工作落實水平不斷提升。

三、任務(wù)落實突出一個“責(zé)”字

通過建立流暢運轉(zhuǎn)的工作機制，引導(dǎo)全員樹立責(zé)任意識、規(guī)范責(zé)任行為、優(yōu)化責(zé)任成果。一是建立“分工負責(zé)制”，做到“人人都有責(zé)任”。市縣兩級均成立領(lǐng)導(dǎo)小組和項目組，市局項目組按工作職能細分7個小組，任務(wù)到崗，責(zé)任到人，相關(guān)職能科室積極配合，全力投入試點工作。各縣市區(qū)局參照市局分工，確保責(zé)任落實到位。二是建立“倒排工期制”，做到“心中牢記責(zé)任”。按照項目推行時間節(jié)點進行倒排工期，建立試點推行工作配檔表和路線圖，確定各階段任務(wù)完成時限和質(zhì)量要求，做到工作倒計時牌上墻、“只爭朝夕”的意識入腦。三是建立“問題導(dǎo)向制”，做到“認真履行責(zé)任”。針對試點過程中發(fā)現(xiàn)的問題建立“問題清單”，倒逼制度建設(shè)、系統(tǒng)應(yīng)用、措施執(zhí)行過程中的問題處理，做到發(fā)現(xiàn)一個問題，解決一個問題，銷號一個問題。通過機制保障，“數(shù)字人事”推行工作更加高效務(wù)實，做到了對上級負責(zé)、對歷史負責(zé)、對干部負責(zé)。

四、工作開展突出一個“新”字 試點過程中，濰坊市國稅局結(jié)合工作實際，在做好“規(guī)定動作”的基礎(chǔ)上開展“自選動作”，作為試點推行工作的補充和深化。一是創(chuàng)新新進人員培養(yǎng)管理方式。選取工業(yè)、商業(yè)、金融三類企業(yè)作為實訓(xùn)基地，采取企業(yè)實訓(xùn)——基層鍛煉——入職培訓(xùn)的培養(yǎng)模式，最后舉行“入職儀式”，通過集體宣誓、領(lǐng)導(dǎo)授予肩章胸牌等方式，增強新進人員的榮譽感和使命感。二是創(chuàng)新退休干部管理方式。干部退休時，在稅務(wù)干部綜合管理信息系統(tǒng)保留其個人資料、工作日志和考核數(shù)據(jù)等信息，作為干部的歷史足跡。同時，由所在單位組織座談會，頒發(fā)退休證書和紀念章等，以體現(xiàn)組織的關(guān)懷。下一步計劃依據(jù)其賬戶積分，給予相應(yīng)激勵。三是創(chuàng)新組織績效掛鉤應(yīng)用。在總局辦法的基礎(chǔ)上增加了對上級部門對口考核結(jié)果的運用，以使組織績效掛鉤更加客觀真實。四是創(chuàng)新信息系統(tǒng)應(yīng)用。建立電子地圖，直觀展現(xiàn)單位和干部基本情況；設(shè)計了人性化的日記實模板，開展了“點贊臺”“日志展評”活動，增強了工作記實的吸引力和趣味性。與移動通訊平臺

關(guān)聯(lián)，重要急辦任務(wù)在推送到干部待辦任務(wù)的同時進行短信提醒，第一時間通知到位，任務(wù)落實效率明顯提高。

五、制度執(zhí)行突出一個“嚴”字

一是堅持以上率下，領(lǐng)導(dǎo)示范帶動。各級班子成員帶頭學(xué)習(xí)制度，帶頭履行“數(shù)字人事”相關(guān)要求，并結(jié)合前期作風(fēng)建設(shè)“鞏固深化拓展”主題活動，狠抓隊伍中存在的個別“庸、懶、散、浮”現(xiàn)象。各級各部門負責(zé)人以身作則，嚴抓嚴管，落實好日常考勤、任務(wù)發(fā)布、工作記實、領(lǐng)導(dǎo)評鑒等平時考核事項。全市副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部以參加業(yè)務(wù)能力升級考試和領(lǐng)導(dǎo)干部勝任力測試為契機加強平時學(xué)習(xí)，能夠主動學(xué)、帶頭學(xué)、督促學(xué)，為廣大干部做好了表率，當好了“領(lǐng)頭羊”。二是堅持從嚴要求，強化問題導(dǎo)向。試點全過程始終堅持問題導(dǎo)向，實行問題管理，通過項目組實踐發(fā)現(xiàn)、下基層調(diào)研、組織座談、調(diào)查問卷等多種方式，先后5次進行了大規(guī)模的問題意見梳理工作，截至目前形成了包含75條問題和建議的清單，對問題內(nèi)容、解決建議、問題來源、處理狀態(tài)等進行了詳細列示，對問題實行責(zé)任制管理，做到發(fā)現(xiàn)一個問題、解決一個問題、銷號一個問題，本級無法解決的全部帶著建議向上反饋，務(wù)求問題管理“無死角”。三是堅持立規(guī)執(zhí)紀，狠抓制度落實。將“數(shù)字人事”試點工作納入績效考核，制定了《各角色人員系統(tǒng)應(yīng)用事項表》，對全體干部需要完成的工作事項進行了細致梳理，使每一層面的干部都能明白自己什么時間干什么事，督導(dǎo)全員把系統(tǒng)用實、把要求落實。6月上旬，召開了全市國稅系統(tǒng)“數(shù)字人事”試點工作講評會，將各縣市區(qū)局試點工作中存在的問題一一點出，會后通過系統(tǒng)抽查、實地檢查等方式進行了督導(dǎo)改進?！皵?shù)字人事”的試點推行，特別是對“七化”的落實，給濰坊市國稅系統(tǒng)注入了強大的正能量。隨著推行工作的不斷深入，改革的效果已逐步顯現(xiàn)，干部工作熱情有了明顯提升，日常管理監(jiān)督更加規(guī)范，全系統(tǒng)學(xué)思踐悟的風(fēng)氣更加濃厚，團隊比較和自我認知更加清晰，整個干部隊伍呈現(xiàn)出嶄新面貌。篇二：淺談數(shù)字人事 淺談數(shù)字人事

數(shù)字人事系統(tǒng)是將稅務(wù)干部的日常行為數(shù)字化之后，對稅務(wù)干部德、能、勤、績、廉、評、基七個方面的指標進行綜合評價的人力資源管理體系。這個體系的創(chuàng)新之處就在于將傳統(tǒng)的定性考核變?yōu)槎靠己?，用?shù)字將職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)升級、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、日常績效、公認測評一一串聯(lián)起來，進行更加公正、有跡可循的考評管理。

數(shù)字人事項目自試點之初就猶如眾星捧月，備受矚目。在市局層面，從各縣市區(qū)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干成立項目組,“用百分之百的時間和百分之百的精力投入到數(shù)字人事的試點當中去”，組織各縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子進行集中學(xué)習(xí)，通過視頻會議系統(tǒng)安排各縣市區(qū)局全體人員進行培訓(xùn)……在區(qū)局層面，張文霞局長親自部署各項工作，迅速成立專項小組，小組成員幾度接到任務(wù)連夜召開工作會議直至凌晨……各個科室里，科長們帶頭組織學(xué)習(xí)，逐字逐句地學(xué)習(xí)數(shù)字人事百問百答和重要講話的核心精神，有關(guān)數(shù)字人事的答卷和體會動輒洋洋灑灑上千言，有關(guān)業(yè)務(wù)考試和日常評價的討論往往面紅耳赤……許多領(lǐng)導(dǎo)和同事都說，市局、區(qū)局對于數(shù)字人事工作的重視程度，在**國稅歷史上是罕見的，就是這樣一個“干部管理日?；?，日常管理指標化，指標管理數(shù)字化，數(shù)字管理累計化，累計管理可比化，可比管理掛鉤花，掛鉤管理導(dǎo)向化”的綜合管理系統(tǒng)，承載了無數(shù)**國稅人的心血 和矚目,這個項目就像冰心筆下的小橘燈,不僅為我們照亮了前程,更為我們帶來了溫暖和希望.王軍局長曾經(jīng)說過，數(shù)字人事系統(tǒng)的根本目的是“讓全體稅務(wù)干部一身正氣，一生向上”，要形成這樣一個導(dǎo)向。我想，這句話用最樸素的語言闡釋了數(shù)字人事項目的真諦，同時，也激發(fā)了許多稅務(wù)干部心底沉寂已久的熱情,我們所做的一切不就是為了有朝一日,整個稅務(wù)系統(tǒng)80萬大軍能夠達到一個千帆竟發(fā)、百舸爭流、魚翔淺底、鷹擊長空的充滿生機的場面嗎? 數(shù)字人事系統(tǒng)就是本著這樣的目的，通過業(yè)務(wù)能力升級考試，會更新老同志的知識結(jié)構(gòu)，提高新干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；通過日?？冃Э己?，會讓真正能干事、干成事的干部嶄露頭角，讓渾水摸魚的同志原形畢露；通過建立待遇與職級掛鉤的制度，會形成選賢任能的健康晉升機制，從而彰顯正向激勵，促進稅務(wù)干部的自我激勵和自我提升。

從我自己的感受來說，在數(shù)字人事四個支柱當中，我比較感興趣的部分是業(yè)務(wù)能力和日?？冃АＦ渲?，業(yè)務(wù)能力這一部分是能激發(fā)我斗志的。8月6日是我入職三周年的日子，入職之初，我就為自己定下了每年考一場專業(yè)考試的目標，三年來，我一直堅持著當年自己許下的承諾。今年年初宣布要舉行業(yè)務(wù)能力升級考試，正與我自己的計劃不謀而合，我愿意每年都參加業(yè)務(wù)考試，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷充實自

己的職業(yè)生命，同時能與同事們一起學(xué)習(xí)、一起考試，也讓我的學(xué)習(xí)生活變得更加有動力、更加有積極性。

關(guān)于日常績效，剛剛參加工作的時候，我在辦稅服務(wù)廳工作，那時候的狀態(tài)完全可以用“打雞血”來形容。遇到“營改增”、金稅三期系統(tǒng)上線等業(yè)務(wù)關(guān)口，沒白沒黑地加班，從來不知道什么是辛苦、什么是累。三年以后，我猛然發(fā)現(xiàn)自己沒有剛剛參加工作的時候那么有激情，就在我意識到自己問題存在并且深感苦惱的時候，我們開始進行工作紀實。如果當天完成的工作數(shù)量多而且比較有挑戰(zhàn)性，心里就會覺得特別滿意和踏實，感覺自己還像方入職的時候每天充實地度過；如果某一天懈怠了、偷懶了，就會赤裸裸地體現(xiàn)在工作紀實上，成為一個污點，永遠呈現(xiàn)在工作紀實中。所以，每當我想要懈怠、想要偷懶的時候，會因為對工作紀實的忌憚繼續(xù)投入到工作當中去。

通過數(shù)字人事的試點，我感受到了自己變化，更看到了身邊同事為之付出的努力。試點的過程中，區(qū)局有的同事進駐市局項目組，有的同事在區(qū)局用晚上和周末的時間加班，他們的辛苦和成績被每個人看在眼里。每一次改革，每一個新系統(tǒng)的上線都蘊含著稅務(wù)干部的無數(shù)心血，但是為了國稅事業(yè)的長足發(fā)展，為了中國心、中國夢的早日實現(xiàn)，我們的燃燒的青春都是值得的。正因為有了他們的努力，我們有理由相信，未來的國稅系統(tǒng)必然會乘著數(shù)字人事的風(fēng)帆一路向 前，輝煌無限。篇三：漫談“數(shù)字人事”

數(shù)字人事征文

漫談“數(shù)字人事” 數(shù)字人事如一冊備忘錄，打開為絢麗之今生，合起是記錄之前世，拾掇點滴的細碎，注定一半為風(fēng)，一半為雨，風(fēng)風(fēng)雨雨演繹出一段生命之旅程。

————題記關(guān)于生活之記憶，便是很久以前之日記，記錄生活之點滴，存載逝去之年華。偶爾翻開，觀那幼稚之文字，爛漫之想法，才感覺原來之自己曾是那樣天真、憨厚。此后，由于種種緣由，不再書寫，不再記錄，害怕那些記憶觸動自己之心弦。原本以為，這詳盡之記錄隨著年華的逝去，不再回來；何曾想到，數(shù)字人事之推行，由個人成長的隨筆轉(zhuǎn)為人生事業(yè)之軌跡。

初始接觸數(shù)字人事，有些懵懂，更多是茫然，霧里看花，水中望月，看不透、摸不清。心中全做兒時之日記，記錄每天之歷程。途經(jīng)不斷之學(xué)習(xí)，逐漸明白數(shù)字人事原是通過數(shù)據(jù)管理，實現(xiàn)干部管理日?；⒐ぷ饔涗洔蚀_化。數(shù)據(jù)不再枯燥，呈現(xiàn)鮮活生命，術(shù)述日常行為，記錄行動軌跡，反映工作點滴，體現(xiàn)人生價值！

數(shù)字與人事，風(fēng)馬牛不相及，卻被有效結(jié)合，解決困擾人事管理多年之不能量化、干多干少同職待遇之弊端，改變高端人才與普通職員不分檔次之大鍋飯思維，摒棄教授不如賣茶蛋賺錢之怪圈。數(shù)字人事，旨在改變，改變領(lǐng)導(dǎo)一己之見之尷尬，它將以自己之方式，事無巨細，全面呈現(xiàn)；以最客觀之標尺，展現(xiàn)工作實情，衡量干部德才，獎優(yōu)罰劣，量才使用，盡其所能讓稅務(wù)干部“永葆一身正氣、一生正氣，做到一心向上、一生向上”。它如導(dǎo)師，時刻提醒、時刻鞭策，關(guān)注時間，關(guān)注節(jié)點，記錄工作，記錄步履，使人生不再懶散，不敢拖沓；時時反省、刻刻反思，不再有閑暇去漫思，不再有任務(wù)被遺忘。

“數(shù)字人事”凝聚國稅人之智慧，實現(xiàn)績效管理與“數(shù)字人事”雙輪驅(qū)動之考評機制，以能定崗，以崗定責(zé)，讓庸、懶、散無處遁形，讓才、勤、專精益求精?！皵?shù)字人事”直擊困擾國稅人事管理工作之詬病與不足，通過橫向比較、縱向?qū)Ρ龋J清優(yōu)勢、分清不足，激發(fā)內(nèi)生動力，持續(xù)自我提高。其推行，需“逢山開路、遇水架橋”之魄力，“克難攻堅、善做善成”之勇氣。有朝一日,必將呈現(xiàn)千帆竟發(fā)、百舸爭流、魚翔淺底、鷹擊長空之生機勃發(fā)場面。

誠然，數(shù)字人事非萬能鑰匙，數(shù)字再精確，也會留有后門，也需人來執(zhí)行，如無有效之監(jiān)督，再好的制度也會在執(zhí)行中走樣。為使好的制度發(fā)揮優(yōu)的質(zhì)效，數(shù)字人事之實施尚

需建立完備之監(jiān)督體系，唯有如此，方能實現(xiàn)“甘苦數(shù)字能說話、肅正人事激活力”之初衷。

當年華逝去，鬢發(fā)如霜，揮手離開之時，看到記錄自己工作之數(shù)字，會覺數(shù)字人事原來如此之可愛，倍感工作記錄如此之親切。王興邦）（漳縣國稅局

第三篇：淺談數(shù)字人事

淺談數(shù)字人事

數(shù)字人事系統(tǒng)是將稅務(wù)干部的日常行為數(shù)字化之后，對稅務(wù)干部德、能、勤、績、廉、評、基七個方面的指標進行綜合評價的人力資源管理體系。這個體系的創(chuàng)新之處就在于將傳統(tǒng)的定性考核變?yōu)槎靠己?，用?shù)字將職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)升級、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、日常績效、公認測評一一串聯(lián)起來，進行更加公正、有跡可循的考評管理。

數(shù)字人事項目自試點之初就猶如眾星捧月，備受矚目。在市局層面，從各縣市區(qū)抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干成立項目組,“用百分之百的時間和百分之百的精力投入到數(shù)字人事的試點當中去”，組織各縣市區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子進行集中學(xué)習(xí)，通過視頻會議系統(tǒng)安排各縣市區(qū)局全體人員進行培訓(xùn)……在區(qū)局層面，張文霞局長親自部署各項工作，迅速成立專項小組，小組成員幾度接到任務(wù)連夜召開工作會議直至凌晨……各個科室里，科長們帶頭組織學(xué)習(xí)，逐字逐句地學(xué)習(xí)數(shù)字人事百問百答和重要講話的核心精神，有關(guān)數(shù)字人事的答卷和體會動輒洋洋灑灑上千言，有關(guān)業(yè)務(wù)考試和日常評價的討論往往面紅耳赤……許多領(lǐng)導(dǎo)和同事都說，市局、區(qū)局對于數(shù)字人事工作的重視程度，在**國稅歷史上是罕見的，就是這樣一個“干部管理日?；粘９芾碇笜嘶?，指標管理數(shù)字化，數(shù)字管理累計化，累計管理可比化，可比管理掛鉤花，掛鉤管理導(dǎo)向化”的綜合管理系統(tǒng)，承載了無數(shù)**國稅人的心血和矚目,這個項目就像冰心筆下的小橘燈,不僅為我們照亮了前程,更為我們帶來了溫暖和希望.王軍局長曾經(jīng)說過，數(shù)字人事系統(tǒng)的根本目的是“讓全體稅務(wù)干部一身正氣，一生向上”，要形成這樣一個導(dǎo)向。我想，這句話用最樸素的語言闡釋了數(shù)字人事項目的真諦，同時，也激發(fā)了許多稅務(wù)干部心底沉寂已久的熱情,我們所做的一切不就是為了有朝一日,整個稅務(wù)系統(tǒng)80萬大軍能夠達到一個千帆竟發(fā)、百舸爭流、魚翔淺底、鷹擊長空的充滿生機的場面嗎? 數(shù)字人事系統(tǒng)就是本著這樣的目的，通過業(yè)務(wù)能力升級考試，會更新老同志的知識結(jié)構(gòu)，提高新干部的業(yè)務(wù)素養(yǎng)；通過日?？冃Э己?，會讓真正能干事、干成事的干部嶄露頭角，讓渾水摸魚的同志原形畢露；通過建立待遇與職級掛鉤的制度，會形成選賢任能的健康晉升機制，從而彰顯正向激勵，促進稅務(wù)干部的自我激勵和自我提升。

從我自己的感受來說，在數(shù)字人事四個支柱當中，我比較感興趣的部分是業(yè)務(wù)能力和日?？冃?。其中，業(yè)務(wù)能力這一部分是能激發(fā)我斗志的。8月6日是我入職三周年的日子，入職之初，我就為自己定下了每年考一場專業(yè)考試的目標，三年來，我一直堅持著當年自己許下的承諾。今年年初宣布要舉行業(yè)務(wù)能力升級考試，正與我自己的計劃不謀而合，我愿意每年都參加業(yè)務(wù)考試，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷充實自己的職業(yè)生命，同時能與同事們一起學(xué)習(xí)、一起考試，也讓我的學(xué)習(xí)生活變得更加有動力、更加有積極性。

關(guān)于日?？冃?，剛剛參加工作的時候，我在辦稅服務(wù)廳工作，那時候的狀態(tài)完全可以用“打雞血”來形容。遇到“營改增”、金稅三期系統(tǒng)上線等業(yè)務(wù)關(guān)口，沒白沒黑地加班，從來不知道什么是辛苦、什么是累。三年以后，我猛然發(fā)現(xiàn)自己沒有剛剛參加工作的時候那么有激情，就在我意識到自己問題存在并且深感苦惱的時候，我們開始進行工作紀實。如果當天完成的工作數(shù)量多而且比較有挑戰(zhàn)性，心里就會覺得特別滿意和踏實，感覺自己還像方入職的時候每天充實地度過；如果某一天懈怠了、偷懶了，就會赤裸裸地體現(xiàn)在工作紀實上，成為一個污點，永遠呈現(xiàn)在工作紀實中。所以，每當我想要懈怠、想要偷懶的時候，會因為對工作紀實的忌憚繼續(xù)投入到工作當中去。

通過數(shù)字人事的試點，我感受到了自己變化，更看到了身邊同事為之付出的努力。試點的過程中，區(qū)局有的同事進駐市局項目組，有的同事在區(qū)局用晚上和周末的時間加班，他們的辛苦和成績被每個人看在眼里。每一次改革，每一個新系統(tǒng)的上線都蘊含著稅務(wù)干部的無數(shù)心血，但是為了國稅事業(yè)的長足發(fā)展，為了中國心、中國夢的早日實現(xiàn)，我們的燃燒的青春都是值得的。正因為有了他們的努力，我們有理由相信，未來的國稅系統(tǒng)必然會乘著數(shù)字人事的風(fēng)帆一路向前，輝煌無限。

第四篇：數(shù)字人事感言

數(shù)字人事感言

發(fā)展離不開變革。淘寶等電商的巨大成功是對傳統(tǒng)零售業(yè)的變革，而國稅系統(tǒng)的數(shù)字人事也正是順應(yīng)社會發(fā)展的人事改革。數(shù)字人事系統(tǒng)是將稅務(wù)干部的日常行為數(shù)字化之后，對稅務(wù)干部德、能、勤、績、廉、評、基七個方面的指標進行綜合評價的人力資源管理體系。數(shù)字人事將傳統(tǒng)的定性考核變?yōu)槎靠己?，用?shù)字數(shù)據(jù)將個人基本情況、職業(yè)基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)升級、領(lǐng)導(dǎo)勝任力、日?？冃У榷颊故境鰜恚尮芾磉M行的更加透明、公開、公正。

就拿成長賬戶來說，它能讓所有稅務(wù)干部都可在個人成長賬戶中查看各項量化得分和同級別的最高分、最低分、平均分及中位值，從而了解自己在本單位的各類指標、數(shù)據(jù)中的排名情況，發(fā)現(xiàn)個人成長中的優(yōu)勢和不足之處，進而有針對性地提高個人能力素質(zhì)，實現(xiàn)自主提升。我記得王軍局長曾經(jīng)說過，數(shù)字人事系統(tǒng)的根本目的是“讓全體稅務(wù)干部一身正氣，一生向上，要形成這樣一個導(dǎo)向?！边@也道出了我們所有國稅工作人員的心聲。數(shù)字人事的真諦也正是如此。樹立終身學(xué)習(xí)的意識是十分必要的。但在工作中我們常常會淡化學(xué)習(xí)的重要性，靠經(jīng)驗辦事，這無論是對于個人還是整個稅務(wù)系統(tǒng)的長久發(fā)展都是十分不利的。數(shù)字人事就是要解決我們存在的這個問題，要激發(fā)我們稅務(wù)工作人員的潛能和熱情，讓整個國稅系統(tǒng)人人都發(fā)揮自己的光和熱、積極向上、充滿活力。數(shù)字人事系統(tǒng)通過業(yè)務(wù)能力升級考試，讓大家看到自己的不足之處，從而提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)；通過日?？冃Э己耍屨嬲心芰Φ母刹繊渎额^角，讓渾水摸魚的同志原形畢露。我們北林局也積極配合數(shù)字人事的考核機制，準備定期進行學(xué)習(xí)并舉行業(yè)務(wù)能力考試，我個人也非常愿意與同事們一起學(xué)習(xí)、一起考試，不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷充實自己。

我記得剛上班不久的時候就經(jīng)歷了金三上線，營改增，那時候經(jīng)常加班，熬通宵也不覺得精力不夠用，依然斗志昂揚。但漸漸的我發(fā)現(xiàn)自己對待工作的熱情勁沒那么足了。就在我意識到自己問題存在并且深感苦惱的時候，我們開始進行工作紀實。工作紀實就像一位讓我們吾日三省吾身的老師，如果偷懶了，就會體現(xiàn)在工作紀實上，永遠跟隨著我們，所以我們會鞭策自己認真工作。數(shù)字人事讓我養(yǎng)成了不愿懶散、不愿拖沓的習(xí)慣。我明顯感到單位里的變化。干實事的多了，慵懶混日子的少了。數(shù)字人事猶如一面鏡子，照出了“國稅好干部”的標準相。

數(shù)字人事的開展，我感受到了從國家總局到省局市局區(qū)局的重視、我看到了無數(shù)稅務(wù)人為之付出的努力、發(fā)現(xiàn)了自己的成長。數(shù)字人事系統(tǒng)到現(xiàn)在依然在不斷修改與完善，每一次改革都蘊含著稅務(wù)人的心血。我相信為了國稅事業(yè)的長足發(fā)展，為了我們偉大的中國夢早日實現(xiàn)，我們揮灑的汗水都是值得的。我們有理由相信，未來的國稅系統(tǒng)必然會乘著數(shù)字人事的風(fēng)帆乘風(fēng)破浪，勇往向前。

第五篇：數(shù)字人事

“數(shù)字人事”上線已經(jīng)三月有余，它以科學(xué)的設(shè)定、便捷的操作、多樣的模板、精確的數(shù)據(jù)，為每一位稅務(wù)干部的工作提供著有力的支持，激發(fā)著他們的工作熱情，同德縣國稅局積極響應(yīng)省局、州局號召，落實數(shù)字人事工作，使數(shù)字人事真正的融入到干部的日常工作中去，真正成為干部筑夢的有力推手。

一筑“思想”之夢。黨的十八大以來，提出要“完善干部考核評價機制”，推行“數(shù)字人事”是總局創(chuàng)新干部管理方式、促進稅務(wù)干部全面發(fā)展的一項重大舉措?？h局高度重視，明確分工，從思想上引導(dǎo)干部職工，優(yōu)化工作流程，積極落實數(shù)字人事工作，對稅務(wù)干部的“德、能、勤、績、廉”各個方面全軌跡記錄，讓“數(shù)字人事”真正的陪伴著每一位國稅干部。

二筑“成長”之夢?！皵?shù)字人事”為所有的國稅干部提供了一個公平公正的平臺，一方面科學(xué)的設(shè)置出要求嚴格的考核標準，每位干部的日常表現(xiàn)、工作成績有蹤可循，按真實數(shù)據(jù)，客觀考評，確定考核成績，反饋考核結(jié)果，記入個人成長賬戶，每位干部能清晰的看到自我成長軌跡，也使年終評先評優(yōu)有據(jù)可查。另一方面，健全公認評價等制度的透明度，堅持內(nèi)部評價和外部評價相結(jié)合，內(nèi)部對工作、廉政等現(xiàn)實表現(xiàn)進行全面評價，外部增強考核的社會性，用客觀的數(shù)據(jù)說話，促使干部更好的服務(wù)群眾，做到廉潔自律。

三筑“管理”之夢?！皵?shù)字人事”一方面幫助人事干部，更好的管理人事信息，優(yōu)化了管理流程，方便了人事工作，人事干部也積極跟蹤管理數(shù)字人事紀實情況、任務(wù)推送等，確保管理基礎(chǔ)的牢固。另一方面幫助領(lǐng)導(dǎo)干部全面的把握全局人事情況和干部的總體水平，探索出正確的人員分配方式，系統(tǒng)的，精準的了解干部總體的能力導(dǎo)向，作為今后努力和改進的方向，做到對每個干部有客觀的、深刻的認識，人盡其才、才盡其用，科學(xué)的辯證的規(guī)劃干部的個人發(fā)展路徑。

楊子夜聽

《20歲，光陰不再來》一書中，有一個很有趣的比喻，她將20多歲比喻成飛機，一架從紐約飛往西雅圖西岸的飛機。剛起飛時只要一丁點的航道修正，就能決定是要降落在圣地亞哥還是西雅圖。然而，如果飛機快到圣地亞哥時讓它改分西北邊的西雅圖，就要多繞一大圈路線，還要看燃油夠不夠。

20-30歲這十年，是人生中充滿機遇、挑戰(zhàn)，并奠定一生走向的黃金十年。

也是在這十年里，你從象牙塔走出來，真的變成了“社會人”。

這一年，你想的太多，做的太少，唯一堅持下來的只有在寢室在游戲。

那年你不怎么重視形象，穿著很邋遢，床下頭永遠有一個盆，里面全是臭襪子。

偶爾和室友斗地主，輸?shù)媚莻€人，要替全寢室洗襪子。

你覺得勝負乃兵家常事，只有在這件事上絕不肯輸。

告白慘遭被拒，原因是對方想找胡一天，但滿臉胡茬的你看起來是不倫不類的吳秀波。

后來你在校園里看見喜歡的姑娘幾次，因她身旁那個高大帥氣，一身潮牌的男孩自慚形穢。

你下定決心改變。第一件事就是把胡子刮掉。

外表是最直觀的名片，你的臉就是你的生活。

家人讓你考研，但你想早日脫離學(xué)習(xí)的苦海，早點上班好工作賺錢買英雄。

為自己的決定買單，是你真正成年的第一步。

你找到一家公司做實習(xí)生，每周去兩天。最開始只能在辦公室里打雜，復(fù)印文件或者幫取外賣，你覺得自己不得重用，和領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)。等任務(wù)分配后，對著一堆表格發(fā)愣，才發(fā)現(xiàn)自己只是眼高手低。

那年你懂得了知難行易的道理，開始勤懇做人，踏實做事。

年輕不怕試錯，只怕將錯就錯。在半年多的試用期以后，你拒絕到手的offer，去了真正感興趣的行業(yè)。

看書上說，人生的試錯期最多只有畢業(yè)后的五年，這五年會奠定你未來的職業(yè)規(guī)劃、人生走向。

是三十而立，還是三十不立；是春風(fēng)得意，還是中年危機。

就在這五年的每一次選擇里，而你慶幸自己早早地找到了真正熱愛的道路。

人生中的第一份工作，往往是幫助你尋找定位的跳板，你從中看清自己想要或不想要的，并找到適合自己的方法與目標。

你的改變與嘗試，是為了人生不留遺憾。

放棄了周末和同學(xué)打籃球的習(xí)慣，選擇跟老板一起加班出差。你脫下運動球鞋，穿起西裝配套的皮鞋。

在大城市打拼的你，加班如吃飯。每個人都在拼命時，你只怕被落下。但你累急了也會低落，會在奮斗中迷失方向。很怕聽到老同學(xué)的消息，他們中有的人回到老家，找了個公職崗位，朝九晚五，作息規(guī)律。

和他們比，唯一能拿得出手的就是薪水，你賺的是他們的雙倍不止，獎金喜人。

你很少有時間和他們開黑了，有時間更愿意獨自學(xué)會職場技能和英語。

這一年，你和許多老朋友沒了聯(lián)系，有人給你扣上被同齡人甩掉的焦慮帽子。

你呸了一口，心想：“我才是那個同齡人。”

你學(xué)會獨自消化不良情緒。成熟不止是外表，更是能擔(dān)起一切。

加班時長體現(xiàn)不了你的價值，核心競爭力才是你不可替代的根本。工作3年的你終于當上了小主管，手下也開始有了實習(xí)生。

新人難帶，既要立威又要立信。你像個心急火燎的老父親，又像塊左右為難的烙餅，更多時候是背鍋俠，但這就是你的職責(zé)與使命。

你也嘗試改變心態(tài)，把工作大膽交給新人。

你意識到，把自己擅長的工作，手把手演示給新人，不給他犯錯的機會，是鍛煉自己。

看著他們搞砸了，還能心平氣和一言不發(fā)，才是培養(yǎng)人。

你不再單槍匹馬，團隊運作協(xié)調(diào)。你意識到自我能力是渺小的，但團隊合作能1+1＞2。

這一年，你帶著團隊一路向前，做出業(yè)界交口稱贊的方案，傳播度很廣。

這一年的感情也逐漸穩(wěn)定，女友工作起來比你還拼，但你不會再像大學(xué)那樣，覺得戀愛應(yīng)該是兩個人整天膩在一起。

現(xiàn)實告訴你：“愛情應(yīng)該是兩個強者的風(fēng)花雪月，而不是兩個弱者的苦大仇深?！?/p>

工作快5年的你開始準備擁抱人生新階段，雖然婚慶、買房、裝修每個人每件事都壓的你喘不過氣，但你始終樂此不彼。

去見女友父母前，她特意叮囑你要把胡子刮干凈，你對著鏡子仔細看自己，發(fā)現(xiàn)眼角不知不覺也爬上了歲月的痕跡。

你終于從一個橫沖莽撞的毛頭小子，變成穩(wěn)重靠譜值得依靠的男人。

女友也教會你，愛一個人最好的方式，是經(jīng)營好自己。

人生的多選題，沒有標準答案，只有最優(yōu)解。成家立業(yè)的你想要找工作生活的新突破。

這一年你在業(yè)內(nèi)積攢了不少資源和人脈，大學(xué)時最好的朋友打算創(chuàng)業(yè)，找你入伙。

風(fēng)險與收益永遠對等，你和妻子商量一下，決定放手一搏，你仍有改變的勇氣。

別讓你的肚腩毀掉身材，也別讓你的胡茬毀掉氣質(zhì)。

所有改變都值于經(jīng)歷，直到你真正遇見，你永遠不知道自己會做出多大改變。

回顧過去的種種，你發(fā)現(xiàn)失去的同時，也意味著得到。

21歲因為外表自卑不敢告白，23歲那年就利用了外在的重要性。

23歲那年放棄到手工作的同時，也找到了真正的熱愛。

29歲而立之年，放棄金飯碗打算自立門戶，也因為改變成就了一番事業(yè)。

成功的事業(yè)，同風(fēng)共雨的朋友，默契相知的伴侶，身體健康的雙親，以及隨時改變的勇氣，這些都是男人想要的。

而改變是由內(nèi)向外的，內(nèi)在要有決心與毅力，外在也要修邊幅、保持體面。

每一次改變，最好的時間都是今天。不在今天，何談以后。

在網(wǎng)上看過這樣一句話“尚未佩妥劍，轉(zhuǎn)眼便江湖?！?/p>

二十到三十，是每個男人找方向，打地基的十年。

4.24-4.26，天貓男人節(jié)#就是要熱愛#，正好配上這把刀，與你一起探索，給你一個由外向內(nèi)進步提升的機會。

比如：飛利浦5000系列多功能電動剃須刀

它超強的持久動力，能夠高速修剪濃密胡須?？ㄈ胧教觏毜额^，5向動感貼面科技，實現(xiàn)順滑無死角剃須。像處理工作上的難題一樣，利落干凈，不留隱患。

干濕兩用設(shè)計，可水洗全身，一次充電，50分鐘續(xù)航。

讓這把犀利的好刀

與你一同奔赴人生的競技江湖