第一篇：如何做好新時期工會工作(精)

如何做好新時期工會工作

當前, 隨著我縣縣域經(jīng)濟的不斷發(fā)展壯大,各種個體經(jīng)濟組織,個體私營企業(yè),股份制企業(yè) 等混合所有制經(jīng)濟成分企業(yè)的大量增加, 帶來工會組織形式的多樣化, 工會工作面臨新的機 遇和挑戰(zhàn)?；鶎庸m應(yīng)形勢、發(fā)揮作用, 就要明確應(yīng)該重點干什么和怎么干的問題,理 清思路,找準位置,服務(wù)大局,把握方向,突出重點,狠抓落實。

一、貫穿一條思想主線——全面貫徹“三個代表”重要思想

基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ),是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐 者。為此,一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓,在深入學習領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫,在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫,在務(wù)求實效上下功夫, 把“三個 代表” 重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新 情況、新問題, 把握基層工會組織變化規(guī)律, 把握基層工會工作規(guī)律, 抓住規(guī)律, 迎難而上;要與時俱進,不斷創(chuàng)新工作思路,豐富工作內(nèi)容,拓寬工作領(lǐng)域,改進工作方式,在創(chuàng)新中 形成新思路,在改革中求得新突破,在發(fā)展中開創(chuàng)新局面,在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。二、創(chuàng)建學習型組織——在學習中工作,在工作中學習

基層工會組織也把創(chuàng)建學習型組織納入了自己的視野。許多省市工會以及基層工會開展實施 職工素質(zhì)工程、知識武裝工程、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程等活動, 對推動職工隊伍知識化進程起到 了重要作用。開展了多次經(jīng)驗交流和理論與實踐的研討活動, 在工會系統(tǒng)掀起了創(chuàng)建學習型 組織的熱潮。在這股熱潮的沖擊下, 基層工會還不知學習型組織是怎么回事, 也上行下效地 開展創(chuàng)建活動,大有一轟而起之勢。

基層工會組織是全體成員全身心投入并有能力不斷學習的組織, 它是讓全體成員體會到工作 中生命意義的組織。是通過學習,創(chuàng)造自我, 擴大創(chuàng)造未來能量的組織。從創(chuàng)建學習型組織 的內(nèi)容來看, 這是當代最前沿的管理理論或最先進的人力資源管理理論。創(chuàng)建學習型組織實 質(zhì)是提升企業(yè)管理水平, 是企業(yè)管理水平的升華, 需要從企業(yè)管理的角度進行策劃, 制定規(guī) 劃和目標?；鶎庸趧?chuàng)建學習型組織中

只能是處于配角和協(xié)助的地位, 如果基層工會大包 大攬, 一方面是不可能的, 另一方面也容易出現(xiàn)形式主義和走過場。如果不把創(chuàng)建學習型組 織放到企業(yè)黨政工作的大盤子中來思考,工會是絕對承擔不起這個責任的。

三、抓住一個根本任務(wù)——為全面建設(shè)小康社會而奮斗

基層工會工作在企事業(yè)、機關(guān)單位,是團結(jié)和引導廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社 會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代 化的奮斗目標, 這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務(wù)。因此,把廣大職工群眾團結(jié)和 組織起來, 充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用, 積極為全面建設(shè)小康社會貢獻力量, 就成為新 世紀、新階段各級工會組織的根本任務(wù)。基層工會一定要立足于黨和國家工作的大局以及工 會工作的全局, 緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心, 來思考和安排工作。要以技術(shù) 創(chuàng)新為主要內(nèi)容, 以振興發(fā)展企事業(yè)為目標, 廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾, 開展技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動, 持續(xù)形成學趕先進的熱潮, 最大限度地 把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標上來,聚精會神搞建設(shè), 一心一意謀發(fā)展,更好地履行工人階級的歷史使命。

四、落實一個根本方針——全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連,是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的 重要推動者。堅決維護黨的領(lǐng)導地位和執(zhí)政地位, 始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結(jié) 統(tǒng)一, 是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領(lǐng)導下的群眾組織。工會 基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ), 其工作開展得如何, 直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作 用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設(shè), 始終是工會建設(shè)中的一個重要的也是根本性的問題, 也

是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè), 搞活工會整個工作, 都要抓住全心全意依靠工人階 級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任, 堅定不移地推動黨的全心全意 依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度, 完善公開辦事制度, 最大限度地把廣大職工組

織到工會中來, 維護工人階級隊伍的團結(jié)和工 會組織的統(tǒng)一,采取有力措施,推動“依靠”方針的落實。

五、加強基層工會組織——人才素質(zhì)的培養(yǎng)

提高基層工會組織人員的決策能力, 管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸?會工作人員要學以致用, 把所學理論知識融入,滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去,不斷提高自 身的綜合素質(zhì), 同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì), 基層工會組織應(yīng)大力弘揚求 真務(wù)實之風, 組織好基層工會工作, 不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過送培及定期的各 種學習來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平,使基層工會組織得到長足發(fā)展。

六、突出一個基本職責——代表和維護職工群眾的合法權(quán)益

基層工會根植于職工群眾之中,是職工群眾合法權(quán)益的具體維護者。工會突出維護職能 是工會性質(zhì)所決定的。當前,職工最大的擔憂是經(jīng)濟生活上的擔憂、就業(yè)上的擔憂、社會福 利能否得到保障的擔憂。為此,我們一要以“三個代表”重要思想為武器,以鮮明的職工代 表者和維護者的身份, 把維護職工合法權(quán)益作為基本職責來履行, 增強責任感和使命感, 堅 持原則,敢于為職工群眾說話辦事;二要強化維權(quán)手段, 運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職 工代表大會兩個機制的有效手段,在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大 維護的力度, 特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護。要建立健全勞 動爭議調(diào)解委員會并充分發(fā)揮其作用;三要講究藝術(shù), 善于維護, 只要是有利于維護職工合 法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試,大膽地闖,適應(yīng)維權(quán)的需要。

七、依托一個重要載體——深入開展建設(shè)職工之家活動

基層工會實踐在工會運動的第一線,是“職工之家”的主要創(chuàng)建者。基層工會一定要充 分利用建設(shè)職工之家這個開展工作的有效載體, 把基層工會工作全面帶動起來。一要抓住根 本, 立足于企事業(yè)、機關(guān)單位改革發(fā)展穩(wěn)定的大局, 找準建家在搞活企事業(yè)單位中的切入點 和結(jié)合點,這樣才有地位、有作為;二要抓住中心,著眼于

全面加強工會基層組織建設(shè)。發(fā) 展,包括工會運動的發(fā)展,是第一要務(wù)。從基層工會來說,要把推動基層組織建設(shè)和工作上 水平作為中心任務(wù)來抓,把建會、建制、建家結(jié)合起來,全面加強工會基層組織建設(shè),努力 創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績, 推動工會運動的發(fā)展;三要抓住核心, 密切與職工群眾 的聯(lián)系,不斷增強凝聚力和吸引力;四要抓住本質(zhì),實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化;五要 抓住關(guān)鍵, 致力于提高工會工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建 家工作,在基層工會各方面工作中全面發(fā)揮作用。在“新”字上求突破,努力做到內(nèi)容新, 隨著時代的發(fā)展不斷充實新內(nèi)容, 保證工會重點工作的落實;形式新, 適合基層的實際和會 員的意愿, 不斷創(chuàng)造新形式,為建家注入活力;領(lǐng)域新, 把建家拓展到各類企事業(yè)和機關(guān)單 位,當前主要是把非公有制企業(yè)工會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會的建家工作抓好, 以規(guī)范、提高這些工 會組織的工作水平;在“深”字上求發(fā)展,站在更高的起點上,加強對基層工會工作理論和 建家理論的研究,用發(fā)展的理論指導新的實踐,推動建家更有深度,更深入人心;在“實” 字上求效果,改進作風,真抓實干,務(wù)求實效,以實實在在的工作效果取信于職工群眾。

第二篇：淺談新時期如何做好企業(yè)工會工作

淺談新時期如何做好企業(yè)工會工作，企業(yè)工會工作受市場、社會及社會階層等諸多因素的影響，難于正常有序地開展。本人曾在幾個行業(yè)的企業(yè)工作過，對新形勢下如何做好工會工作，進行了認真研究?，F(xiàn)就一些想法與大家共同商基層，強化工會網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮

會做到“組織起來、切實維權(quán)”，必須首先自上而下地做好工會組織網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。組織不健全，再好的體制和機制也起不到什么作用。目前，大多數(shù)企業(yè)工會組織存在組織不健全、人員不到位、經(jīng)費節(jié)、上訪、婚喪嫁娶就想到工會，這樣使工會真正的作用難于發(fā)揮。筆者認為，各級黨組織應(yīng)對群眾組織高度重視，應(yīng)從組織、人員、待遇、經(jīng)費、陣地做到“五落實”，形成自下而上的組織工作最大限度”得到發(fā)揮，對工會工作將起到一定的推動作用。

隊伍，增強工會組織的向心力和凝聚力

絡(luò)健全后，必須有一定數(shù)量的成員加入其中，才能使一個組織充滿活力。就目前我們所接觸的各類企業(yè)，90年代前，較重視工會工作，每個單位工會入會率都在90％以上；這些年，隨著人員變化、，職工或員工入會的人數(shù)遞減，致使大多數(shù)人不知道自己是工會會員。為此，筆者認為應(yīng)從以下兩方面著力，提升工會組織的活力。

續(xù)實施工會“會員制”制度。建議對各單位自下而上進行一次統(tǒng)計和入會登記，培育職工群眾牢固樹立“工會會員意識”，也使自己真切感受是一名“工會會員”，這樣才不會使工會“名存實亡”真抓工會組織的自身建設(shè)。“打鐵還需自身硬”，建立一支自身過硬的隊伍，是有力的組織保證。自身建設(shè)軟弱、網(wǎng)絡(luò)作用發(fā)揮不力，何言帶動和組織職工、何言最大限度地發(fā)揮?我們是工人階級領(lǐng)分說明了工人階級的地位、作用和重要性。工會是工人階級的群眾組織，就必須最大限度地把工人組織好，最大限度地把組織作用發(fā)揮好。筆者認為，應(yīng)從工會組織人員的選配上下功夫，并且健全理機制，真正使工會成為職工的代言人、知心人、貼心人。這就要求基層工會要不斷加強學習，提高工會干部的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作能力，以適應(yīng)新時期工會的要求，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的要求。維權(quán)，切實維護職工合法權(quán)益

成功的法寶，歸根到底都是為了最廣大人民的利益，都是為了不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的利益，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。我們黨始終把代表最廣大人民的利益作為一切工將此作為衡量工作好壞的最高標準。工會作為工人階級的群眾組織，責無旁貸地把代表和維護職工群眾的合法權(quán)益作為頭等大事來抓，這是工會組織的性質(zhì)、基本職責和黨對工會組織的要求決定的合法權(quán)益，是工會工作的立足點和根本所在。因此，工會工作者要充分依靠法律武器，最大限度地行使工會的維護的基本職能。

須擺正維護職工利益與服務(wù)企業(yè)大局的關(guān)系。工會組織服從于企業(yè)大局是從根本上維護職工的根本利益。而企業(yè)要發(fā)展先進生產(chǎn)力，離不開廣大職工群眾的共同努力。“全心全意依靠職工群眾辦企持的工作方針。在新的歷史條件下，企業(yè)工會要審時度勢，著眼大局，以企業(yè)建設(shè)和發(fā)展為己任，充分發(fā)揮宣傳、教育職能，最大限度地把職工群眾凝聚到工會組織中來，團結(jié)動員廣大職工積極投。這樣工會組織在黨政領(lǐng)導心目中才能有位置，維護職工的利益才能理直氣壯。

搞好源頭參與，積極參與與職工切身利益有關(guān)的法律法規(guī)和政策制定和落實。采取多種形式督促、推動法律法規(guī)和政策落到實處。

營造維權(quán)氛圍，增強職工自我維權(quán)意識。當前，尤其要對職工進行法律法規(guī)的學習，搭建一個咨詢的平臺，努力形成公正、平等的和諧環(huán)境和職工自我的維權(quán)意識。

形成合力，推動維權(quán)工作深入發(fā)展。工會作為職工群眾利益的代表者，履行維護職能的基礎(chǔ)，要從職工代表大會入手，對重大決策的實施，企務(wù)公開等進行全過程監(jiān)督，并把實施扶貧幫困送溫暖機推動維權(quán)工作的深入發(fā)展。

活動，創(chuàng)新工會工作發(fā)展的新路子

為群眾組織，在企業(yè)的改革發(fā)展穩(wěn)定中起著舉足輕重的作用。要做到與時俱進，就要不斷創(chuàng)新。如何做到工會工作思路、工作環(huán)境、工作內(nèi)容、工作方法的創(chuàng)新？筆者認為離不開活動這個有效的載應(yīng)注重抓好以下幾項工作：

入開展勞動競賽活動，結(jié)合不同行業(yè)、不同層面，有針對性地開展一些競賽活動。如在商場開展“誠實守信”比服務(wù)活動，在市場開展“巾幗示范崗”，對重點的部位開展“責任崗”等活動，這樣。

施長效的救助幫扶送溫暖活動，尤其對效益不佳的企業(yè)、弱勢群體等建立一種救助扶持體系，做到扶智扶貧。

揚勞模精神，開展“學習勞模、爭當勞?！被顒?，營造良好的社會風尚，可推進高素質(zhì)的職工隊伍建設(shè)。

立基層“職工之家”創(chuàng)建活動，完善工會工作機制，使基層工會有活動的陣地，能開展一些積極健康有益的娛樂活動，建成職工可以信賴的“職工之家”。

師供銷合作公司工會主席)

第三篇：做好新時期工會工作重要性之我見

做好新時期工會工作重要性之我見

內(nèi)容提要：筆者通過學習調(diào)研，溝通了解，發(fā)現(xiàn)有相當一部分基層干部特別是領(lǐng)導干部對工會工作的重要性認識還不夠明確，即使是從事工會工作的同志們的認識亦不是非常清晰、非常系統(tǒng)，這在一定程度上影響了工會工作。面對現(xiàn)實，感慨萬端，遂欣然命筆，就新時期工會工作的重要性談點認識，以便拋磚引玉，為各級領(lǐng)導和工會工作者有所啟發(fā)。其主要內(nèi)容是：從全局工作、歷史演變、理論角度、現(xiàn)實需求、法律依據(jù)、干部配備、工作原則、職責機制、發(fā)展空間、地區(qū)經(jīng)濟十個方面作了簡要的論述。

全心全意依靠工人階級既是我們黨和國家強大的政治優(yōu)勢，也是改革發(fā)展取得勝利的重要保證。青海當前正處于經(jīng)濟社會發(fā)展轉(zhuǎn)型期，妥善處理好經(jīng)濟社會發(fā)展中的各種矛盾和問題，協(xié)調(diào)好改革進程中不同群體的利益關(guān)系，就必須進一步強化對工會工作重要性的再認識，進而更好地發(fā)揮各級工會組織的作用，高度重視并大力支持工會工作，充分調(diào)動和發(fā)揮好廣大職工群眾的積極性、創(chuàng)造性，著力推動青海跨越發(fā)展、綠色發(fā)展、和諧發(fā)展和統(tǒng)籌發(fā)展，努力探索具有青海特點的科學發(fā)展模式，奮力闖出一條欠發(fā)達地區(qū)實踐科學發(fā)展觀的成功之路。

一、從全局工作來講，加強工會工作是推進黨建新的偉大工程的題中應(yīng)有之義

中央一再強調(diào)，工人階級始終是推動先進生產(chǎn)力發(fā)展和社會全面進步的根本力量，是實現(xiàn)和發(fā)展最廣大人民根本利益的堅定力量，是維護社會安定團結(jié)的中堅力量。特別是在中國工會“十五大”期間，中央領(lǐng)導明確提出：“黨委和政府要把更多的資源和手段賦予工會組織，把黨政所需、職工所急、工會所能的事更多地交給工會組織去辦，不斷擴大工會組織的社會影響,為工會事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更好環(huán)境”。工會作為黨領(lǐng)導的工人階級的群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，推動黨建新的偉大工程，就必須加強工會工作。全總徐德明副主席曾說過幾句富有哲理的話：“抓黨建，不重視工建，就是自斷其臂；抓民主，不重視群眾，就是自失其基；抓經(jīng)濟，不依靠職工，就是自毀其力”。講的非常精辟到位，也非常生動形象。很顯然，做好新形勢下的工會工作，是推進黨建新的偉大工程的題中應(yīng)有之義，它事關(guān)黨的工作大局，事關(guān)地方經(jīng)濟社會事業(yè)的全局，事關(guān)廣大職工群眾的切身利益和長遠利益。我們一定要認真學習和深刻領(lǐng)會中央領(lǐng)導“把更多的資源和手段賦予工會”的重要指示精神，從思想上切實提高對工會工作重要性的認識，要把工會工作納入黨組織的重要議事日程，建立健全黨委定期研究工會工作制度、政府與工會聯(lián)席會議制度，為工會工作在政治方向和原則上把好關(guān)、引好路，確保黨的路線方針和決策部署在工會工作中得到有效貫徹落實。

二、從歷史演變來講，加強工會工作是鞏固黨的執(zhí)政地位的內(nèi)在要求 中國工會自誕生以來，工會的命運就始終與黨的前途和命運緊密聯(lián)系在一起。民主革命時期，工會帶領(lǐng)工人階級浴血奮戰(zhàn)，迎來了新中國的曙光；社會主義建設(shè)時期，工會組織職工群眾投身建設(shè)，改變了“一窮二白”的落后面貌；改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)時期，工會團結(jié)職工群眾勇挑重擔，創(chuàng)造了中國經(jīng)濟發(fā)展的“東方神話”?？梢哉f，中國工會的發(fā)展史就是一部中國工人運動的發(fā)展史，是工人階級先鋒隊--中國共產(chǎn)黨的成長壯大史。歷史和現(xiàn)實反復證明，無論我們黨強大到什么程度，職工群眾這個階級基礎(chǔ)始終是黨的根基；只有通過工會組織把廣大職工群眾最廣泛地團結(jié)在黨的周圍，黨的執(zhí)政基礎(chǔ)才能堅如磐石、執(zhí)政地位才會穩(wěn)如泰山。因此，我們在思想上一定要堅持做到“三個不能”。即：工人階級作為國家領(lǐng)導階級的地位不能動搖，作為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)主力軍的作用不能削弱，全心全意依靠工人階級的根本指導方針不能改變。一定要認真貫徹中央關(guān)于工會工作的一系列指示精神，把更多的資源和手段賦予工會，充分發(fā)揮工會在組織職工、引導職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益方面的作用，把“共建共享”的理念貫穿于和諧社會建設(shè)的全過程，以實際行動推動工會工作的發(fā)展。

三、從理論角度來講，加強工會工作是創(chuàng)新黨的理論的組成部分

工會理論創(chuàng)新有許多都與黨的創(chuàng)新理論相生相伴，黨的理論不但始終指引著工會工作的發(fā)展方向，同時也始終是工會理論創(chuàng)新的重要源泉之一。在黨所倡導的“解放思想、實事求是、與時俱進”的思想理念引導下，這幾年全國各級工會特別是全總在工作實踐中進行了許多具有開拓意義的探索和創(chuàng)新，提出了一系列極具時代特點的新思想和新觀點，其中中國特色社會主義工會發(fā)展道路這一理論，就是“中國特色社會主義事業(yè)”這一黨的理論的組成部分。工會這一理論體系的科學內(nèi)涵和精神實質(zhì)被王兆國同志高度概括為“八個堅持”：堅持自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導；堅持以中國特色社會主義理論體系為指導；堅持中國工會的社會主義性質(zhì)；堅持服從服務(wù)于黨和國家工作大局；堅持維護職工群眾的合法權(quán)益；堅持不斷發(fā)展工人階級先進性；堅持維護工人階級的團結(jié)和工會組織的統(tǒng)一；堅持推動形成公正合理的國際工運新秩序。其核心是堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,根本是堅持社會主義性質(zhì),關(guān)鍵是堅持維護職工合法權(quán)益。

理論的價值在于推動實踐。我們一定要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，在實際工作中要注重處理好自覺接受黨的領(lǐng)導與獨立自主創(chuàng)造性地開展工作的關(guān)系；處理好爭取政府支持與工會主動發(fā)揮作用的關(guān)系；處理好促進企業(yè)發(fā)展與維護職工權(quán)益的關(guān)系；處理好服務(wù)職工與依靠職工的關(guān)系。堅持以全面貫徹落實科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，抓住保護和調(diào)動廣大職工的積極性這個根本，主動積極、依法按章、科學有序地推進工會工作的全面探索和創(chuàng)新，不斷豐富工作內(nèi)容，開拓工作領(lǐng)域，適應(yīng)新形勢，取得新進展。

四、從現(xiàn)實需求來講，加強工會工作是促進社會和諧的必然舉措 當前，我國正處在進一步發(fā)展的重要戰(zhàn)略機遇期，同時發(fā)展又呈現(xiàn)出一系列階段性特征，經(jīng)濟體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益關(guān)系深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，特別是隨著工業(yè)化的深入推進，產(chǎn)業(yè)隊伍快速壯大，勞資關(guān)系矛盾日益復雜，由利益關(guān)系引發(fā)的社會矛盾和沖突明顯增加。青海也是這樣，目前正處于一個產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的重要時期，一方面，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化的推進，產(chǎn)業(yè)職工隊伍日益壯大，大量農(nóng)村剩余勞動力進入工商服務(wù)領(lǐng)域，他們?yōu)榍嗪０l(fā)展做出貢獻的同時，政策意識、維權(quán)意識、自我意識越來越強，工資福利、社會保障、就學就醫(yī)等方面的利益需求日趨多樣；另一方面，隨著建設(shè)發(fā)展，失地農(nóng)民越來越多，生活安置、再就業(yè)等方面的矛盾糾紛依然多發(fā)。工會作為廣大職工群眾的組織，工作面越來越廣，地位作用越來越重要，只有進一步加強和改善工會工作，充分發(fā)揮和履行好工會“第一知情人、第一報告人、第一幫助人、第一監(jiān)督人”的作用和職責，才能更好地化解職工中存在的矛盾問題，協(xié)調(diào)好方方面面的利益關(guān)系，為創(chuàng)造好的發(fā)展環(huán)境，維護青海經(jīng)濟政治大局穩(wěn)定，促進社會和諧發(fā)展。

五、從法律依據(jù)來講，加強工會工作是法治社會的具體體現(xiàn)

《工會法》明確規(guī)定：國家保護工會的合法權(quán)益不受侵犯；維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責；任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織；職工200人以上的企事業(yè)單位工會設(shè)專職工會主席；企事業(yè)單位處分職工時，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見；縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當聽取同級工會的意見；縣級以上各級人民政府及其有關(guān)部門在研究制定勞動就業(yè)、工資待遇、安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應(yīng)當吸收同級工會參加研究，聽取工會意見。顯然，重視、支持工會工作就是堅持依法治縣的具體體現(xiàn)。為了保證工會工作，《工會法》還就工會的經(jīng)費來源有明確規(guī)定。主要有三大塊。即：工會會員繳納的會費、職工工資總額百分之二的經(jīng)費、政府補助。但作為縣級工會，會員繳納的會費屈指可數(shù)，百分之二的經(jīng)費又一時難以兌現(xiàn)，政府補助就更是難上加難。所以工會經(jīng)費困難是縣級工會目前存在的最大困難，這也是制約工會開展正常工作的“瓶頸”。為了徹底突破這一瓶頸，當務(wù)之急就是要認真落實省總工會和省財政廳聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于財政撥款單位職工工資總額的百分之二由各級財政直接劃撥到地方總工會的文件精神，落實工會經(jīng)費。這樣基層工會就可以把更多的錢用于服務(wù)職工，充分調(diào)動職工群眾的積極性，進而促進經(jīng)濟發(fā)展，建立維權(quán)、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展的良性循環(huán)機制。

六、從干部配備來講，加強工會工作必須高瞻遠矚，源頭參與

工會組織在人事上實行協(xié)助黨委管理工會本系統(tǒng)干部的制度，簡稱為“工會干部協(xié)管”。同時，按黨的序列文件規(guī)定，工會主席按同級副職配備，人們習慣稱“主席高配”。改革開放以來，這項工作一直在平穩(wěn)有序地推進。全國總工會主席先后由中央領(lǐng)導尉健行、王兆國擔任。全國95%以上的省級工會主席均由副省級干部擔任。特別是遼寧省早在2001年以前，地縣一級工會主席基本上都由同級副職擔任，有的地方還達成了擬提任干部先到工會鍛煉的共識。全總副主席孫春蘭近期被中央調(diào)任福建省委書記就是一個很好的例證。而在我省，“主席高配”則是近幾年逐步推行的事。2003年在省委和全總的關(guān)懷重視下，省總工會主席當選為省委常委，這是建國以來我省第一位從工會工作崗位上選拔為副省級領(lǐng)導的工會主席。隨后各州地市總工會主席先后都進入了同級黨委或人大班子，促使我省工會干部隊伍建設(shè)完成了歷史性轉(zhuǎn)變。逐步解決州地市縣一級工會主席進入同級黨委常委會，這并不是工會爭地位，主要是便于開展工作，目的還是為了促進發(fā)展。這些同級副職作為地方工會的正職，在工會領(lǐng)導班子和全局工作中處于核心地位，擔負著特別重要的責任，起到了政治上的把關(guān)作用，決策中的主導作用，用人上的關(guān)鍵作用，集體中的凝聚作用。實踐證明，工會社會政治地位的提高促進了青海工運事業(yè)的發(fā)展。

七、從工作原則來講，加強工會工作必須堅持原則，注重實效

“以職工為本，主動依法科學維權(quán)”的中國特色社會主義工會維權(quán)觀，明確了工會維權(quán)的根本宗旨、重要原則、核心理念、途徑方式和基本格局等，這是工會維權(quán)理論的新發(fā)展，體現(xiàn)了科學發(fā)展、構(gòu)建和諧社會對工會組織的總體要求，標志著我們對工會維權(quán)規(guī)律認識的進一步深化，必將對今后工會維權(quán)工作產(chǎn)生重大而深遠的影響。認真學習、深刻領(lǐng)會、努力把握社會主義工會維權(quán)觀的基本精神，重點是堅持一個核心（以職工為本），把握兩個原則（維護廣大人民總體利益與維護職工群體利益相統(tǒng)一、促進企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權(quán)益相統(tǒng)一），體現(xiàn)三個本質(zhì)要求（主動維權(quán)、依法維權(quán)、科學維權(quán)），建立健全四項機制（利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障機制），營造五位一體的工作格局（黨委領(lǐng)導、政府支持、社會配合、工會運作、職工參與）。真正使工會維權(quán)力量不斷增強，領(lǐng)域不斷拓寬，確保維權(quán)工作取得實實在在的成效。

八、從職責機制來講，加強工會工作必須明確任務(wù)，健全機制

對于工會的任務(wù)，胡錦濤總書記曾概括為“組織職工、引導職工、服務(wù)職工、維護職工合法權(quán)益”四個方面。其中最基本的就是維護職工的合法權(quán)益。第一，組織好職工方面，黨中央提出了“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的指示，全國總工會提出了“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，省市委做出了“黨建帶動工建，工建服務(wù)黨建”的安排意見，我們應(yīng)該狠抓落實，最大限度地把包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工組織到工會中來。第二，引導好職工方面，全總堅持開展以“當好主力軍、建功十一

五、和諧奔小康”為主題的競賽活動、“工人先鋒號”創(chuàng)建活動和“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”讀書學習活動，同時，每年堅持開展“五一雙獎”評選活動，每五年召開一次“全國勞模命名表彰大會”。省總工會按全總要求開展相應(yīng)活動外，還每兩年開展一次建功立業(yè)標兵評選表彰活動，每五年召開一次全省勞模命名表彰大會。第三，服務(wù)好職工方面，有幾項制度或曰抓手是比較得力的。比如推進廠務(wù)公開、事務(wù)公開及職代會制度建設(shè)，政治上落實職工的民主管理、民主監(jiān)督權(quán)；推動集體合同、勞動合同和平等協(xié)商制度建設(shè)，經(jīng)濟上落實職工的勞動就業(yè)權(quán)；倡導社會主義核心價值體系建設(shè)，實施“職工素質(zhì)工程”，文化上落實職工的學習培訓權(quán)。第四，維護好職工的合法權(quán)益方面，已經(jīng)形成了一套行之有效的抓手，可概括為“一二三四五”。即：堅持一個原則，就是“堅持主動依法科學的社會主義維權(quán)觀”；喊響兩個口號，就是“職工有困難找工會”、“農(nóng)民工有困難找工會”；搭建三個平臺，就是工會倡導實施的多種形式的“送溫暖活動”、縣以上各級工會建立的“職工幫扶中心”、堅持每年發(fā)放“勞模三金”；健全四項機制，就是建立健全職工“利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、權(quán)益保障”。落實五項權(quán)利，就是通過職代會、廠務(wù)公開、集體合同等形式，保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)、評議權(quán)、監(jiān)督權(quán)。通過以上抓手，認真負責，狠抓落實，真正做到職工有問題先找工會反映，有困難先找工會幫助，有矛盾先找工會解決，切實為職工群眾釋疑解惑，主動為黨和政府分憂解難。

九、從發(fā)展空間來講，加強工會工作必須挖掘潛力，迎難而上 當前我省職工隊伍的主流思想意識是好的，對黨和國家的路線方針政策的認同感普遍增強。但同時在職工中也存在一些消極思想傾向，比如對民主實踐滯后于民主理論的困惑，對社會分配差距拉大的心理失衡，對企業(yè)追求更大利潤與職工追求更高收入難以協(xié)調(diào)產(chǎn)生的局部性勞資對抗，等等；工會特別是基層工會的作用還沒有得到充分的發(fā)揮，“基層工會議政沒席位，與政府協(xié)商沒地位，說話辦事沒權(quán)威”的現(xiàn)象仍然存在。從反面來思考，這也正是我們工作的潛力所在、空間所在。今后一個時期，工會組織的一項重要任務(wù)，就是要以貫徹落實中央領(lǐng)導“把更多的資源和手段賦予工會”的重要指示精神為契機，要通過座談、調(diào)研、聽證等形式，從廣大職工中汲取推動項目建設(shè)、事業(yè)發(fā)展、優(yōu)化環(huán)境等方面的有益意見，并及時反饋給黨委、政府和有關(guān)部門；要積極造濃“勞動不分貴賤”、“自主創(chuàng)業(yè)光榮”、“行行能出狀元”的就業(yè)氛圍；要引導廣大職工樹立良好的心態(tài)，正確對待當前的社會分配制度，樹立“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)”的思想，通過自身的努力去改變自己的命運；要采用職工群眾喜聞樂見的形式，組織發(fā)動企業(yè)開展和參與各類文體活動，豐富廣大職工的業(yè)余生活?？傊Х桨儆嬀S護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好廣大職工的切身利益，千方百計地挖潛力、理思路、拓空間，為推動青海經(jīng)濟社會發(fā)展穩(wěn)定做出工會應(yīng)有的貢獻。

十、從地區(qū)經(jīng)濟來講，加強工會工作必須緊緊圍繞中心，服務(wù)大局 中共青海省委十一屆七次全委會提出了加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式，全力推動“四個發(fā)展”的明確要求。省教科文衛(wèi)系統(tǒng)是全省基礎(chǔ)性和先導性行業(yè)，以知識分子為主體，承擔著為青海的發(fā)展培養(yǎng)優(yōu)秀人才、建設(shè)先進文化、提高人民健康水平的重要職責，是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、保持經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，推進富裕文明和諧新青海建設(shè)的重要力量。各級教科文衛(wèi)工會要以促進教科文衛(wèi)事業(yè)改革發(fā)展為目標，進一步推動黨的知識分子政策的落實，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的社會氛圍；要在圍繞中心、服務(wù)大局中找準位置，激發(fā)廣大職工的主人翁責任感，凝聚廣大職工的智慧和力量，教育引導廣大職工把思想和認識統(tǒng)一到省委的決策部署上來，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)“四個發(fā)展”目標上來，最大限度地激發(fā)廣大職工的主人翁意識和創(chuàng)造精神，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工為實現(xiàn)“四個發(fā)展”目標建功立業(yè)。

第四篇：新時期如何做好企業(yè)工會工作之我見

新時期如何做好企業(yè)工會工作之我見

開灤（集團）有限責任公司

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2017）05-000-01

摘 要 企業(yè)發(fā)展過程中，各級管理人員都非常注重工會組織建設(shè)，近年來隨著新市場經(jīng)濟的快速發(fā)展以及企業(yè)體制改革的不斷深入，對進一步規(guī)范、完善企業(yè)工會組織建設(shè)提出了更高的要求。為此，本文將對新時期下如何做好企業(yè)工會工作談?wù)勛约旱膸c看法，以供廣大同行參考。

關(guān)鍵詞 新時期 企業(yè)工會 方法

一、提高企業(yè)領(lǐng)導對工會組織建設(shè)的重視程度

新時期下，我國企業(yè)一定要將婦聯(lián)、工會等組織的作用充分發(fā)揮出來，有效保障廣大人民群眾的切身利益。企業(yè)的黨政組織對于進一步鞏固和提高黨的執(zhí)政地位，促進社會的和諧、健康發(fā)展都具有極其重要的作用，為此現(xiàn)代企業(yè)一定要明確意識到企業(yè)工會組織建設(shè)的重要意義。企業(yè)領(lǐng)導者應(yīng)該意識到加強工會組織建設(shè)有利于推動我國企業(yè)內(nèi)部改革，可以更好的處理企業(yè)內(nèi)部改革以及員工縮減、分流等比較敏感的問題，從而更好的適應(yīng)企業(yè)改革、創(chuàng)新的要求，促進企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展。比如，企業(yè)工會組織可以組織經(jīng)濟技術(shù)技能創(chuàng)新比賽、勞動競賽等活動來搜集各層次職員對企業(yè)改革的建議及對策，也可以定期開展一些民主管理活動進一步完善企業(yè)內(nèi)部管理，這樣可以更好的提高企業(yè)綜合競爭力。

二、積極轉(zhuǎn)變企業(yè)工??的工作方式

傳統(tǒng)的企業(yè)工會存在著對企業(yè)實際情況了解不充分的現(xiàn)象，隨著企業(yè)的改革，這樣的工作方式是要摒棄的。在企業(yè)改革的環(huán)境下，工會要對企業(yè)以及職工的具體情況都有相應(yīng)的了解，針對不同的情況采用不同的管理方式。企業(yè)工會可以采用以下工作方式協(xié)調(diào)企業(yè)與員工的關(guān)系：（1）提升工會工作能力。企業(yè)發(fā)展壯大，員工數(shù)量也相應(yīng)增加，工會的工作規(guī)模也就需要相應(yīng)的擴大。（2）工會工作方式要更專業(yè)。企業(yè)工會要建立起專業(yè)的工會干部隊伍，更積極主動的為企業(yè)員工提供工會服務(wù)。（3）企業(yè)工會工作上要圍繞著相關(guān)法律進行，工會的工作人員要樹立起法制觀念。工會工作人員的工作要以法律作為工作基礎(chǔ)，通過對法律知識的運用保障企業(yè)員工的權(quán)益不受侵害。工會工作也要避免因為個人感情而出現(xiàn)違法的情況發(fā)生，給工會以及企業(yè)造成損害。

三、打造一支高素質(zhì)的工會干部隊伍

企業(yè)建設(shè)的主要目標是追求企業(yè)經(jīng)濟效益最大化，對于這一建設(shè)目標的實現(xiàn)，企業(yè)工會具有極其重要的輔助作用，為此非常有必要建立一支高素質(zhì)的企業(yè)工會干部隊伍。企業(yè)工會組織可以制定相關(guān)的鼓勵性政策激勵工會干部積極參與到管理技術(shù)、技能技術(shù)等相關(guān)知識學習以及培訓中，普及這些管理技術(shù)、技能技術(shù)知識有利于提高企業(yè)工會干部人員的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力，也有利于提高工會干部人員的相關(guān)決策能力。同時，企業(yè)工會組織也可以單獨建立一支高素質(zhì)的干部隊伍，能夠全面、深入分析當前企業(yè)以及企業(yè)工會組織的實際情況，為企業(yè)以及工會組織發(fā)展提供科學、合理的建議。而且也可以不斷提高企業(yè)工會組織的服務(wù)水平，進一步拓展工會組織的服務(wù)內(nèi)容，進而為企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展提供更豐富、更專業(yè)的服務(wù)。其次，企業(yè)工會組織應(yīng)該結(jié)合市場經(jīng)濟實際需求打造一支具有創(chuàng)新性的人才隊伍，結(jié)合當前新時期發(fā)展需求創(chuàng)新以往傳統(tǒng)的工作模式、思維方式。還可以通過技能培訓、交流觀察以及知識講座等多種方式不斷提高企業(yè)工會干部人員的責任心，端正企業(yè)工會干部人員的工作理念及工作態(tài)度，使工會干部人員能夠始終帶來飽滿的熱情以及激昂的積極性投入到實際工作中。

四、加強工會組織的維權(quán)職能

在新時期下，企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)以及員工隊伍都發(fā)生了巨大的變化。并且企業(yè)員工的知識結(jié)構(gòu)與水平也更高，其對自身的利益與企業(yè)發(fā)展也有了一個自主的看法，其維權(quán)意識更為強烈。所以在面對這些變化時，企業(yè)工會工作人員應(yīng)當要積極豐富自身工作理論知識以及經(jīng)驗，有針對性的提高自己在維護員工權(quán)益方面的能力與技巧。不僅如此，企業(yè)工會應(yīng)當要加強與企業(yè)員工間的交流，并積極聽取員工對于工作環(huán)境以及薪資待遇等多方面的意見，并定期舉辦職工代表大會，就員工切實利益以及需求問題進行談?wù)摗Ｌ貏e需要關(guān)注的就是運用工會有效調(diào)節(jié)員工與企業(yè)之間、員工與員工之間的利益沖突，充分維護員工的利益。為了提高工會工作的效率和質(zhì)量，在具體的工作過程中還要積極進行創(chuàng)新思維，不斷開拓工會工作的新方法和新手段，在充分保證企業(yè)員工利益的基礎(chǔ)上有效維護企業(yè)的全面發(fā)展，不斷提升企業(yè)的發(fā)展水平和利潤收入，為企業(yè)的員工雙方謀求豐厚的利潤，不斷滿足員工的個人需求，同時保證企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展。

五、結(jié)語

總而言之，在新時期發(fā)展下，做好企業(yè)工會工作對提高企業(yè)員工的積極性與創(chuàng)造性，增加企業(yè)向心力與凝聚力有著重要的作用。所以必須要采取有效的措施來做好企業(yè)工會工作，為企業(yè)的健康發(fā)展提供有力的保障。

參考文獻：

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第五篇：新時期做好煙草工會工作思考

隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和行業(yè)、企業(yè)改革的日益深化，煙草商業(yè)企業(yè)工會工作面臨著新形勢、新任務(wù)、新挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，不斷突出自身職能，在企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定中發(fā)揮更大的作用，是煙草商業(yè)企業(yè)工會組織面臨的嚴峻課題。煙草商業(yè)企業(yè)黨組織必須加強對工會組織的領(lǐng)導，支持、幫助工會組織進一步明確工作方向、把握工作重點，促使工會那一世小說網(wǎng) http://www.004km.cn組織更好地圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展工作，更好地服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工。當前，煙草商業(yè)企業(yè)工會組織應(yīng)堅持在以下五個方面做好文章，下好功夫。

一、必須堅持在服務(wù)中心工作上下功夫

企業(yè)的中心任務(wù)是企業(yè)行政組織和黨組織的重大任務(wù)，更是企業(yè)工會組織的重大任務(wù)。工會組織作為一個方面軍，在企業(yè)內(nèi)部改革與經(jīng)營任務(wù)十分艱巨、外部競爭日益激烈的關(guān)鍵時期，緊緊圍繞企業(yè)既定的奮斗目標，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，推動各項工作健康協(xié)調(diào)地發(fā)展，就成為一項十分緊迫的重大任務(wù)。

1、要以服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程為重點。服務(wù)創(chuàng)優(yōu)工程是煙草公司工會組織圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的有效形式和載體。要從企業(yè)實際出發(fā)，引導全體職工忠實履行自己對社會、對他人、對消費者的責任，把體現(xiàn)行業(yè)特點、注入具體內(nèi)容的“為人民服務(wù)”變?yōu)閺V大職工的實際行動，重點抓好對客戶和煙農(nóng)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作，把“滿意杯”服務(wù)競賽作為為民辦實事的抓手。

2、要正確處理好國家、企業(yè)和個人三者利益關(guān)系。工會組織要充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，既要維護好職工的合法權(quán)益，又要協(xié)助黨政共同推動改革的順利進行。工會組織要通過自身的努力，使改革措施出臺時，做到既能夠充分發(fā)揮職工群眾的主人翁作用，尊重職工的各項民主權(quán)利，廣泛聽取職工的意見；又注意及時把改革措施與政策給職工講清楚，把企業(yè)發(fā)展的形勢與前景給職工講清楚，把企業(yè)大局利益與單位、部門局部利益的調(diào)整給職工講清楚，使職工了解改革、支持改革、參與改革，使企業(yè)各項改革的不斷推進有深厚的群眾基礎(chǔ)。

3、要堅持以做好職工的思想政治工作為重點。工會組織開展思想政治工作，要注意預見性，見微知著，堅持把矛盾化解在初始階段；要提高針對性，堅持對癥下藥，認真做好一人一事的工作；要強調(diào)滲透性，堅持把工作做深做細，防止雨過地皮濕；要講求實效性，堅持不搞形式主義，務(wù)求實實在在的效果。

二、必須堅持在維護職工利益上下功夫

把職工群眾的利益實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好，是工會工作的重要內(nèi)容，這是其他任何組織都不能替代的。

1、要維護好職工的合法權(quán)益。在企業(yè)面臨市場競爭、內(nèi)部改革不斷深化的今天，涉及職工切身利益的一系列深層次改革會相繼展開。對于正確的改革措施，工會組織一定要堅定不移地支持，并努力做好職工群眾的工作；對于少數(shù)借改革之名，危害職工合法權(quán)益的事情，工會組織要旗幟鮮明地反對，使職工的合法權(quán)益不受侵害。尤其要善于通過職代會、事務(wù)公開、平等協(xié)商和集體合同的實施等規(guī)范性程序，把職工的合法權(quán)益維護好。

2、要維護好職工的具體利益。要認真搞好職工社會保障、勞動保護監(jiān)督和送溫暖工作。要繼續(xù)深化安全生產(chǎn)競賽活動，建立健全工會勞動保護監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)，加強群眾性安全監(jiān)督檢查，督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件。對特困職工和意外傷害職工要時刻掛記在心，使困難職工感受到黨的政策的優(yōu)越性和企業(yè)的濃情厚意。同時還要注意在一些勞動爭議和經(jīng)濟糾紛中維護好有關(guān)職工的具體利益。

3、要維護好職工的根本利益。維護職工的根本利益才是對職工利益的根本維護。在企業(yè)改革不斷深化的進程中，要教育職工正確認識和處理眼前利益與長遠利益、局部利益與全局利益。個人利益與整體利益的關(guān)系；要使職工懂得，今天的改革，都是為了職工明天能夠獲取更多、更好、更大和更加穩(wěn)定的利益。

三、必須堅持在培養(yǎng)“四有”職工隊伍上下功夫

大力提高職工素質(zhì)，既是落實“依靠”方針、發(fā)揮職工主力軍作用的客觀需要，也是企業(yè)適應(yīng)激烈競爭、立于不敗之地的迫切要求。市場競爭的本質(zhì)是人才的競爭，因此，工會組織一定要發(fā)揮自身優(yōu)勢，在認真落實全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的同時，加強對職工隊伍的教育培養(yǎng)。

1、要堅持充分尊重與嚴格管理相結(jié)合。無論行業(yè)和企業(yè)如何改革，但職工的主人翁地位不能改變，這是由企業(yè)的社會主義性質(zhì)所決定的。這一點必須始終不渝地堅持，確保職工的主人翁地位。但是，企業(yè)有企業(yè)的規(guī)矩，而職工的個體素質(zhì)又參差不齊，因此，必須嚴格管理。對違紀者，該批評的就要批評，該處理的就要處理。只有這樣，廣大職工才能模范遵守規(guī)章制度，企業(yè)這架龐大的機器才能正常運轉(zhuǎn)，對職工的嚴格管理、對違紀者的處理也是在整體意義上尊重職工主人翁地位的要求。

2、要堅持全力依靠與強化教育相結(jié)合。全心

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全意依靠工人階級辦企業(yè)，是我們黨的根本方針。有政治遠見的企業(yè)家永遠應(yīng)該懂得，只有全心全意依靠職工群眾，尊重職工群眾，充分調(diào)動職工群眾的積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)發(fā)展才會有不竭的動力。隨著時代的快速發(fā)展，新科技的不斷出現(xiàn)，工會組織還要十分重視職工的教育培養(yǎng)工作。一要強化政治思想教育，使職工成為品德高尚、有社會主義理想的有志勞動者；二要強化那一世小說網(wǎng) http://www.004km.cn職業(yè)道德教育，使職工成為愛崗敬業(yè)、忠于職守的實于奉獻者；三要強化職業(yè)技能教育，使職工成為精通技術(shù)、勝任崗位的財富創(chuàng)造者；四要強化職業(yè)紀律教育，使職工成為照章工作、依法辦事的模范實踐者。

3、要堅持普遍培養(yǎng)與特人特育相結(jié)合。企業(yè)的發(fā)展最終要通過人的素質(zhì)的提高來保證，要通過大量人才的涌現(xiàn)來實現(xiàn)。工會組織一定要把培養(yǎng)“四有”職工隊伍作為一項戰(zhàn)略任務(wù)，堅持不懈地抓好，同時，也要注重為人才的涌現(xiàn)創(chuàng)造有利的條件，營造良好的氛圍，尤其要加強對技術(shù)能手、業(yè)務(wù)尖子的培養(yǎng)，這樣的人越多，隊伍越宏大，企業(yè)發(fā)展的后勁就會越足。

四、必須堅持在工作創(chuàng)新上下功夫

隨著改革的逐步推進，社會經(jīng)濟成分、企業(yè)組織形態(tài)、物質(zhì)利益分配、職工就業(yè)方式等都呈現(xiàn)多元化狀態(tài)。因此，工會工作必須適應(yīng)這種變化了的形勢，改變過去長期形成的老調(diào)子、老套子、老方子、老框子，決不能以不變應(yīng)萬變。否則，思想就勢必要落伍，工作就勢必要落后，工會的作用就勢必要弱化，工會的地位就勢必要降低。面對變化了的形勢，工會組織必須要大膽創(chuàng)新，敢于揚棄，善于否定，從而跟上時代的潮流。

1、思維方式要創(chuàng)新。要注意克服單就工會工作抓工會工作的思維模式。堅持從企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、改革的大局出發(fā)去思考問題，去部署工作，去考核檢查，這樣，工會工作的領(lǐng)域才會更寬，與企業(yè)實際才貼得更緊，作為才能更大。

2、工作方法要創(chuàng)新。要注意克服“調(diào)研一計劃一檢查一評比一表彰”的工作方式，堅持把握大局，指導下屬，讓下級工會有更多創(chuàng)造性工作的空間，尤其是要逐步形成一種企業(yè)總體部署、各單位自主活動、層層具有特色、職工積極參與、注重實際效果的工作方式和方法。

3、工作制度要創(chuàng)新。要注意克服因某些制度陳舊或不夠完善，造成局部工作無章可循、獎懲不明、管理乏力的問題，堅持根據(jù)新形勢、新任務(wù)、新問題的要求，建立健全各項規(guī)章制度，使企業(yè)各方面工作的開展和管理活動都能受控于制度，并通過制度的更新，促進工作的創(chuàng)新。

4、工作機制要創(chuàng)新。要注意克服只滿足于按常例辦事、按人的主觀意志辦事的隨意性傾向，堅持從實際出發(fā)，完善各項工作機制，使一些重大工作的日常運行都有機制保障，防止人為因素的干擾，使工作更加程序化、規(guī)范化、科學化。

五、必須堅持在提高工會干部素質(zhì)上下功夫

搞好工會工作，關(guān)鍵是要有一支高素質(zhì)的干部隊伍。企業(yè)工會組織必須把工會干部綜合素質(zhì)的提高作為一項重大任務(wù)，采取多種措施，加強教育培養(yǎng)。同時，工會干部更要注意自身的學習、實踐、總結(jié)和提高。

1、提高政治素質(zhì)，進一步增強責任意識。新時期、新形勢、新挑戰(zhàn)，要求工會組織要服務(wù)于黨的路線、方針、政策，服務(wù)于企業(yè)的中心工作，服務(wù)于廣大職工群眾；要牢固樹立“職工利益無小事”觀念，不斷強化公仆意識、責任意識和民主意識；要充分發(fā)揮組織作用，組織開展群眾性的政治、經(jīng)濟、技術(shù)、文化、體育活動；要深人搞好特色教育，強化對工會干部、職工代表和職工群眾的教育工作；要認真做好協(xié)調(diào)工作，堅持黨政之間、上下級之間、干群之間的關(guān)系協(xié)調(diào)到位。因此，工會干部必須要不斷提高自身的政治素質(zhì)，提高工作的使命感、責任感和事業(yè)心，努力成為新形勢下合格的工會工作者。

2、加強業(yè)務(wù)學習，進一步提高工作能力。做好工會工作，既要有強烈的事業(yè)心，又要有良好的業(yè)務(wù)本領(lǐng)；既要有工會工作的基本理論和知識，又要有較強的組織協(xié)調(diào)能力；既要有做好日常工作的基本功，又要有較高的抽象表達水平。這一切，都要通過加強自身的業(yè)務(wù)學習和實踐鍛煉來實現(xiàn)。

3、改進工作作風，進一步提高工作質(zhì)量。工會干部要切實轉(zhuǎn)變工作作風，堅持做到“四要四忌”：一要有熱愛職工、服務(wù)職工的觀念，忌脫離群眾、做老爺；二要有腳踏實地、埋頭苦干的作風，忌形式主義、搞花架子；三要有深入實際、調(diào)查研究的風氣，忌脫離實際、高高在上；四要有儀表莊重、談吐文明的儀態(tài)，忌言行隨意、趣味低級。

工會基層組織類型很多，情況千差萬別，工作基礎(chǔ)也不一樣，對基層工會的要求也有所區(qū)別。要堅持從實際出發(fā)，根據(jù)不同類型的基層在不同時期面臨的任務(wù)，提出不同的要求。要把功夫下在搞好調(diào)查研究上，加強源頭參與、為基層提供更好的理論、政策和信息等各方面的服務(wù)。要與時俱進，圍繞加強工會工作，不斷搞好理論、體制、制度和工作的創(chuàng)新，不斷推動工會工作在創(chuàng)新中發(fā)展，更好地履行依法維護職工合法權(quán)益的基本職責，為實現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)在新時期提出的各項目標任務(wù)做出工會更大的貢獻。

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