第一篇：小學(xué)教師師徒結(jié)對活動實施方案

小河口鎮(zhèn)小學(xué)教師師徒結(jié)對活動實施方案

為了促進新教師專業(yè)成長，發(fā)揮學(xué)校骨干教師的示范和輻射作用，增進教師間的業(yè)務(wù)交流，加強教師間的相互學(xué)習(xí)，提高學(xué)校師資的整體水平，提高教育教學(xué)質(zhì)量，本學(xué)期繼續(xù)開展師徒結(jié)對活動，具體方案如下：

一、結(jié)對目標

幫助青年教師盡快成長，一年合格，兩年勝任，三年成為學(xué)校骨干。

二、活動內(nèi)容

教師“師徒結(jié)對”活動主要圍繞教育教學(xué)工作開展。包括兩個大的方面：一是班級管理，即班主任工作的方方面面，尤其是如何培養(yǎng)學(xué)生的自主管理能力；二是學(xué)科教學(xué)，諸如課前備課，常規(guī)常態(tài)課、探索研究課，學(xué)生輔導(dǎo)，檢測命題與閱卷、檢測反饋與應(yīng)對，教學(xué)研究。

三、結(jié)對原則 自愿與統(tǒng)籌相結(jié)合。

四、結(jié)對對象

師傅：各級教學(xué)能手、各級學(xué)科名師、擁有豐富教學(xué)經(jīng)驗的骨干教師。徒弟：從剛走上工作崗位的新教師，到所有有拜師意向的在職教師。

五、結(jié)對程序

個人申報—→學(xué)校統(tǒng)籌—→征求意見—→簽定協(xié)議—→開展活動。1．個人自愿，學(xué)校統(tǒng)籌

個人申報，師徒自愿組合與學(xué)校統(tǒng)籌相結(jié)合，確定師徒結(jié)對人選。2．舉行拜師儀式，建立師徒關(guān)系

學(xué)校組織舉行師徒結(jié)對儀式，頒發(fā)聘書，簽定師徒結(jié)對協(xié)議，建立師徒關(guān)系。3．明確任務(wù)，制訂目標

學(xué)校制訂具體的結(jié)對目標要求，明確職責(zé)，正式開展結(jié)對活動。

六、結(jié)對期限 2至3年。

七、師徒職責(zé) 1．師傅

做到“三帶”：帶師魂──敬業(yè)愛崗，無私奉獻；帶師能──教育教學(xué)與教育科研的基本技能；帶師德──教書育人，為人師表。

2．徒弟

做到“三學(xué)”：學(xué)思想理念──學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，學(xué)習(xí)課程標準，樹立先進、科學(xué)、高效的教育教學(xué)理念；學(xué)從業(yè)本領(lǐng)──熟練掌握教育、教學(xué)和科研的基本功；學(xué)職業(yè)操守──遵守規(guī)章，率先垂范，正直無私。

八、具體要求 1．師傅

（1）全面關(guān)心徒弟的工作、學(xué)習(xí)、生活和思想。加強與相關(guān)年級、班主任和學(xué)生聯(lián)系，了解徒弟的日常工作情況，指導(dǎo)徒弟及時調(diào)整工作目標和工作方法。

（2）向徒弟介紹教學(xué)經(jīng)驗，提供教學(xué)信息，推薦學(xué)習(xí)書刊，使徒弟樹立正確的教育思想和現(xiàn)代的教育理念。

（3）精心指導(dǎo)徒弟備好課，認真查閱教案，給予悉心指導(dǎo)并簽注（口述）指導(dǎo)意見。每學(xué)期重點指導(dǎo)（審閱）5—10節(jié)備課教案。

（4）每月聽徒弟的課不少于2節(jié)并做好記錄，按照一節(jié)好課的評價標準評課，評議優(yōu)缺點，盡量呈現(xiàn)出指導(dǎo)意見（可以由徒弟記錄整理），學(xué)期末整理留存。

（5）認真審查徒弟批改作業(yè)、檢測試卷情況是否認真，是否達到要求，講評是否有針對性，提出改進意見。每學(xué)期重點審查批改情況至少3次。

（6）每學(xué)期指導(dǎo)徒弟上一節(jié)組內(nèi)（或校級）公開課或匯報課。指導(dǎo)徒弟命制學(xué)科試題至少2—3份。

（7）每學(xué)期指導(dǎo)徒弟寫出一篇高質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計（或課堂實錄、教學(xué)案例、教育教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)參賽課件）。（8）鼓勵、指導(dǎo)、幫助徒弟教師積極參加各級各類競賽活動，讓徒弟得到更多的鍛煉和提高。

（9）每學(xué)期末對徒弟作出一次書面綜合評價。2．徒弟

（1）在師傅的指導(dǎo)下，對自身的教學(xué)情況和業(yè)務(wù)水平認真進行剖析，確立提高的方向與成長的目標。

（2）每學(xué)期在師傅的指導(dǎo)下，認真制定師徒結(jié)對工作、學(xué)習(xí)計劃，并將復(fù)印件在開學(xué)第三周交教導(dǎo)處。

（3）認真?zhèn)湔n，主動求教，參加各種交流活動每學(xué)期不少于20次，并做好記錄。

（4）主動聽師傅的課，每學(xué)期不少于10節(jié)，聽課要認真記錄，并寫出體會。學(xué)期末將聽課記錄和體會上交備查。

（5）每學(xué)期向同組老師開公開課或匯報課不少于 1 次，虛心聽取意見并寫好教后記。

（6）在師傅指導(dǎo)下，規(guī)范命制學(xué)科試題至少2—3套。

（7）經(jīng)常找?guī)煾祬R報自己的思想、學(xué)習(xí)和工作，積極參加各級各類競賽活動。

（8）每學(xué)期撰寫一篇高質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計（或課堂實錄、教學(xué)案例、教育教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)參賽課件）,請師傅指導(dǎo)后反復(fù)修正，力求展現(xiàn)高水平。

（9）平時加強學(xué)習(xí)并注意積累資料，寫好學(xué)習(xí)筆記。學(xué)期末上交師徒結(jié)對工作總結(jié)一篇。

九、管理與考核

1．建立師徒結(jié)對工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：徐 明 副組長：李遠志

成 員：徐孝銀 譙春梅 胡 佳 何 紅 張 莉 2．建立評估考核與激勵機制

師徒結(jié)對工作由分管教學(xué)校長負責(zé)，由教導(dǎo)處實施常規(guī)管理，年級組配合開展活動。教導(dǎo)處建立“師徒結(jié)對”檔案，記錄師徒成長歷程，作為晉職、評優(yōu)的參考依據(jù)。

根據(jù)師徒結(jié)對實施方案和協(xié)議要求，對師徒結(jié)對工作進行目標考核。強化對師徒進行捆綁式的管理、考核與評價。實行動態(tài)滾動管理，對不稱職的師傅予以調(diào)換，對不認真履職的徒弟給予批評教育限期改正。

3．總結(jié)表彰

1.每學(xué)期末，新教師要進行一次公開匯報教學(xué)。屆時，教導(dǎo)處、師徒結(jié)對工作領(lǐng)導(dǎo)組成員進行聽評課，根據(jù)聽評課結(jié)果和新老教師平時的聽課、指導(dǎo)情況，進行總結(jié)表彰，對表現(xiàn)突出的新老教師分別授予優(yōu)秀匯報課獎和優(yōu)秀輔導(dǎo)獎等。

2.每學(xué)期末，對新教師要進行一次教育教學(xué)質(zhì)量分析。屆時，教導(dǎo)處、師徒結(jié)對工作領(lǐng)導(dǎo)組成員對徒弟的教育教學(xué)質(zhì)量進行全面分析，瞄準提升幅度、根據(jù)分析結(jié)果和新老教師平時的切磋、幫帶情況，進行總結(jié)表彰，對表現(xiàn)突出的新老教師分別授予教育教學(xué)質(zhì)量獎和優(yōu)秀輔導(dǎo)獎等。

第二篇：31小學(xué)教師師徒結(jié)對活動實施方案

教師師徒結(jié)對活動實施方案

為了促進新教師專業(yè)成長，發(fā)揮學(xué)校骨干教師的示范和輻射作用，增進教師間的業(yè)務(wù)交流，加強教師間的相互學(xué)習(xí)，提高學(xué)校師資的整體水平，提高教育教學(xué)質(zhì)量，本學(xué)期繼續(xù)開展師徒結(jié)對活動，具體方案如下：

一、結(jié)對目標

幫助青年教師盡快成長，一年合格，兩年勝任，三年成為學(xué)校骨干。

二、活動內(nèi)容

教師“師徒結(jié)對”活動主要圍繞教育教學(xué)工作開展。包括兩個大的方面：一是班級管理，即班主任工作的方方面面，尤其是如何培養(yǎng)學(xué)生的自主管理能力；二是學(xué)科教學(xué)，諸如課前備課，常規(guī)常態(tài)課、探索研究課，學(xué)生輔導(dǎo)，檢測命題與閱卷、檢測反饋與應(yīng)對，教學(xué)研究。

三、結(jié)對原則 自愿與統(tǒng)籌相結(jié)合。

四、結(jié)對對象

師傅：各級教學(xué)能手、各級學(xué)科名師、擁有豐富教學(xué)經(jīng)驗的骨干教師。

徒弟：從剛走上工作崗位的新教師，到所有有拜師意向的在職教師。

五、結(jié)對程序 個人申報—→學(xué)校統(tǒng)籌—→征求意見—→簽定協(xié)議—→開展活動。

1．個人自愿，學(xué)校統(tǒng)籌

個人申報，師徒自愿組合與學(xué)校統(tǒng)籌相結(jié)合，確定師徒結(jié)對人選。2．舉行拜師儀式，建立師徒關(guān)系

學(xué)校組織舉行師徒結(jié)對儀式，頒發(fā)聘書，簽定師徒結(jié)對協(xié)議，建立師徒關(guān)系。

3．明確任務(wù)，制訂目標

學(xué)校制訂具體的結(jié)對目標要求，明確職責(zé)，正式開展結(jié)對活動。

六、結(jié)對期限 2至3年。

七、師徒職責(zé) 1．師傅

做到“三帶”：帶師魂──敬業(yè)愛崗，無私奉獻；帶師能──教育教學(xué)與教育科研的基本技能；帶師德──教書育人，為人師表。

2．徒弟

做到“三學(xué)”：學(xué)思想理念──學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，學(xué)習(xí)課程標準，樹立先進、科學(xué)、高效的教育教學(xué)理念；學(xué)從業(yè)本領(lǐng)──熟練掌握教育、教學(xué)和科研的基本功；學(xué)職業(yè)操守──遵守規(guī)章，率先垂范，正直無私。

八、具體要求 1．師傅（1）全面關(guān)心徒弟的工作、學(xué)習(xí)、生活和思想。加強與相關(guān)年級、班主任和學(xué)生聯(lián)系，了解徒弟的日常工作情況，指導(dǎo)徒弟及時調(diào)整工作目標和工作方法。

（2）向徒弟介紹教學(xué)經(jīng)驗，提供教學(xué)信息，推薦學(xué)習(xí)書刊，使徒弟樹立正確的教育思想和現(xiàn)代的教育理念。

（3）精心指導(dǎo)徒弟備好課，認真查閱教案，給予悉心指導(dǎo)并簽注（口述）指導(dǎo)意見。每學(xué)期重點指導(dǎo)（審閱）5—10節(jié)備課教案。

（4）每月聽徒弟的課不少于2節(jié)并做好記錄，按照一節(jié)好課的評價標準評課，評議優(yōu)缺點，盡量呈現(xiàn)出指導(dǎo)意見（可以由徒弟記錄整理），學(xué)期末整理留存。

（5）認真審查徒弟批改作業(yè)、檢測試卷情況是否認真，是否達到要求，講評是否有針對性，提出改進意見。每學(xué)期重點審查批改情況至少3次。

（6）每學(xué)期指導(dǎo)徒弟上一節(jié)組內(nèi)（或校級）公開課或匯報課。指導(dǎo)徒弟命制學(xué)科試題至少2—3份。

（7）每學(xué)期指導(dǎo)徒弟寫出一篇高質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計（或課堂實錄、教學(xué)案例、教育教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)參賽課件）。

（8）鼓勵、指導(dǎo)、幫助徒弟教師積極參加各級各類競賽活動，讓徒弟得到更多的鍛煉和提高。

（9）每學(xué)期末對徒弟作出一次書面綜合評價。2．徒弟（1）在師傅的指導(dǎo)下，對自身的教學(xué)情況和業(yè)務(wù)水平認真進行剖析，確立提高的方向與成長的目標。

（2）每學(xué)期在師傅的指導(dǎo)下，認真制定師徒結(jié)對工作、學(xué)習(xí)計劃，并將復(fù)印件在開學(xué)第三周交教導(dǎo)處。

（3）認真?zhèn)湔n，主動求教，參加各種交流活動每學(xué)期不少于20次，并做好記錄。

（4）主動聽師傅的課，每學(xué)期不少于10節(jié)，聽課要認真記錄，并寫出體會。學(xué)期末將聽課記錄和體會上交備查。

（5）每學(xué)期向同組老師開公開課或匯報課不少于 1 次，虛心聽取意見并寫好教后記。

（6）在師傅指導(dǎo)下，規(guī)范命制學(xué)科試題至少2—3套。（7）經(jīng)常找?guī)煾祬R報自己的思想、學(xué)習(xí)和工作，積極參加各級各類競賽活動。

（8）每學(xué)期撰寫一篇高質(zhì)量的教學(xué)設(shè)計（或課堂實錄、教學(xué)案例、教育教學(xué)論文、優(yōu)質(zhì)參賽課件）,請師傅指導(dǎo)后反復(fù)修正，力求展現(xiàn)高水平。

（9）平時加強學(xué)習(xí)并注意積累資料，寫好學(xué)習(xí)筆記。學(xué)期末上交師徒結(jié)對工作總結(jié)一篇。

九、管理與考核

1．建立師徒結(jié)對工作領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：萬曉燕 副組長：楊森 成 員：蔣媛媛 徐倩 王克勤 王青爽 張佳 白露 董貝貝 李洋 2．建立評估考核與激勵機制

師徒結(jié)對工作由分管教學(xué)校長負責(zé)，由教導(dǎo)處實施常規(guī)管理，年級組配合開展活動。教導(dǎo)處建立“師徒結(jié)對”檔案，記錄師徒成長歷程，作為晉職、評優(yōu)的參考依據(jù)。

根據(jù)師徒結(jié)對實施方案和協(xié)議要求，對師徒結(jié)對工作進行目標考核。強化對師徒進行捆綁式的管理、考核與評價。實行動態(tài)滾動管理，對不稱職的師傅予以調(diào)換，對不認真履職的徒弟給予批評教育限期改正。

3．總結(jié)表彰

1.每學(xué)期末，新教師要進行一次公開匯報教學(xué)。屆時，教導(dǎo)處、師徒結(jié)對工作領(lǐng)導(dǎo)組成員進行聽評課，根據(jù)聽評課結(jié)果和新老教師平時的聽課、指導(dǎo)情況，進行總結(jié)表彰，對表現(xiàn)突出的新老教師分別授予優(yōu)秀匯報課獎和優(yōu)秀輔導(dǎo)獎等。

2.每學(xué)期末，對新教師要進行一次教育教學(xué)質(zhì)量分析。屆時，教導(dǎo)處、師徒結(jié)對工作領(lǐng)導(dǎo)組成員對徒弟的教育教學(xué)質(zhì)量進行全面分析，瞄準提升幅度、根據(jù)分析結(jié)果和新老教師平時的切磋、幫帶情況，進行總結(jié)表彰，對表現(xiàn)突出的新老教師分別授予教育教學(xué)質(zhì)量獎和優(yōu)秀輔導(dǎo)獎等。

第三篇：馬山小學(xué)教師師徒結(jié)對活動實施方案

馬山小學(xué)教師師徒結(jié)對活動實施方案

一、活動目的為了全面提高馬山小學(xué)教師的整體素質(zhì),使年輕教師盡快適應(yīng)教育、教學(xué)工作，提高青年教師的教學(xué)水平，更好地開展素質(zhì)教育。學(xué)校將指定有豐富的教學(xué)經(jīng)驗和教學(xué)優(yōu)勢的教師，開展師徒結(jié)對輔導(dǎo)活動，通過結(jié)對活動使新教師樹立牢固的專業(yè)思想，練就科學(xué)的教學(xué)方法和熟練的基本功，提高青年教師的師德修養(yǎng)，弘揚無私的敬業(yè)精神，進一步提高教師的教學(xué)、教育和科研能力。

二、師傅教師職責(zé)

1、主動關(guān)心徒弟教師的成長，認真分析徒弟教師教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力，幫助徒弟教師探討明確努力提高的方向和成長途徑，熱情指導(dǎo)，言傳身教，及時檢查。

2、幫助徒弟教師解決教學(xué)中遇到的疑難問題，在教學(xué)環(huán)節(jié)和教學(xué)方法中為徒弟教師指點迷津。

3、每學(xué)期聽徒弟教師的課10節(jié)以上，切實做到“課前指點、課堂指導(dǎo)、課后評價”，指出教學(xué)中的不足和改進方法，促進徒弟教師教學(xué)能力的提高。

4、鼓勵、指導(dǎo)、幫助徒弟教師積極參加各級各類競賽活動，讓得到更多的鍛煉和提高。

5、指導(dǎo)徒弟教師擬定教學(xué)計劃、把握教學(xué)環(huán)節(jié)，特別是“備、教、輔”等環(huán)節(jié)。

6、合理安排，向徒弟教師提供各種類型的示范課，在一學(xué)期內(nèi)向徒弟開課5節(jié)次以上，課后向徒弟闡述每節(jié)課教學(xué)理念和設(shè)計意圖。

7、指導(dǎo)徒弟撰寫教學(xué)論文或工作心得體會2篇以上。

8、指導(dǎo)徒弟完成學(xué)校布置的各項工作，任務(wù)。

9、對徒弟在師徒結(jié)對期間的表現(xiàn)作出書面鑒定。

二、徒弟教師職責(zé)

1、在指導(dǎo)教師的幫助下，對自身的教學(xué)情況和業(yè)務(wù)水平認真全面的剖析，明確提高的方向和成長途徑。

2、認真鉆研教學(xué)環(huán)節(jié)，主動請求指導(dǎo)教師指導(dǎo)，虛心接受指導(dǎo)教師的意見，對指導(dǎo)教師指出的不足要仔細研究，及時改進、提高；主動邀請指導(dǎo)教師親臨課堂指導(dǎo)自己教學(xué)。

3、教學(xué)中的疑難問題要主動請教指導(dǎo)教師，在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下加以解決。虛心向指導(dǎo)教師學(xué)習(xí)，隨時接受指導(dǎo)老師檢查，及時改進工作和教學(xué)方法。

4、在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下，積極參加各級各類競賽活動。

5、認真鉆研課程標準、教材，結(jié)合學(xué)生實際，鉆研教法，將新方法、新理念應(yīng)用于教學(xué)中，盡快成為合格的教師。

6、有計劃地聽指導(dǎo)教師或其他教師的示范課，一般情況下，每學(xué)期不少于20節(jié)，并寫好聽課心得。每學(xué)期向指導(dǎo)教師開課10節(jié)次以上，有心得體會。

7、每學(xué)期至少撰寫教研論文1篇以上，案例分析或教學(xué)反思5篇以上，每學(xué)期在校內(nèi)至少開一次公開匯報課。

8、完成學(xué)校布置各項工作，任務(wù)。

9、認真寫好拜師學(xué)習(xí)的心得體會和總結(jié)。

三、結(jié)對期限：2009年9月—2010年7月

第四篇：師徒結(jié)對活動實施方案

“師徒結(jié)對”活動實施方案

一數(shù)組 2012年2月

“師徒結(jié)對”活動實施方案

本學(xué)期，我們實驗小學(xué)一如既往地組織開展了“師徒結(jié)對，雙贏發(fā)展”的活動。開展師徒結(jié)對活動是我們實驗小學(xué)實施新課程改革，建設(shè)一支底蘊深厚的教師隊伍確保學(xué)?？沙掷m(xù)發(fā)展的一項有效舉措。通過“師徒結(jié)對”活動，激發(fā)了新教師拜師的求教欲和老教師帶徒的責(zé)任感，相互學(xué)習(xí)，取長補短，共同進步，不斷提高自己的教學(xué)能力，共同為實現(xiàn)建設(shè)一支“數(shù)量足夠，素質(zhì)優(yōu)良，結(jié)構(gòu)合理”的高質(zhì)量的師資隊伍的目標而努力，根據(jù)教科室的安排現(xiàn)將我們一數(shù)組本期進行的“師徒結(jié)對”活動制訂如下計劃：

一、結(jié)對人員安排：

師傅： 王高麗 張雪梅 李艷偉 徒弟： 王串串 毛麗霞 何社鋒

二、師徒活動時間及相關(guān)內(nèi)容：

1、2月：師徒共同商討、制訂學(xué)期活動計劃；

3——6月；師徒結(jié)對具體活動。7月：本學(xué)期師徒結(jié)對活動小結(jié)。

2、帶著教學(xué)實際中需要解決的問題，或根據(jù)自己專業(yè)發(fā)展的需要或就自己面臨的業(yè)務(wù)問題，有選擇地與師徒進行交流。

3、完成師徒協(xié)議中規(guī)定的任務(wù)，解決問題。

4、青年教師師徒結(jié)對內(nèi)容重點關(guān)注課堂教學(xué)，力求在課堂教學(xué)方面有明顯突破。

5、師徒結(jié)對活動形式可盡量豐富些。如開課、各類競賽、讀書交流。

三、師徒職責(zé) 師傅職責(zé)：

1、在師德、教風(fēng)、業(yè)務(wù)水平和學(xué)科素養(yǎng)方面以身作則，率先垂范；

2、指導(dǎo)徒弟熟練掌握教學(xué)常規(guī)；熟悉教學(xué)研究方法；

3、根據(jù)師徒的實際，確定每學(xué)期重點研究和解決的問題，針對問題引領(lǐng)徒弟開展校本教研；

4、師傅每月應(yīng)聽教師1—2節(jié)隨堂課，并作詳盡的記錄和評價。

5、師傅每學(xué)期至少為教師上1—2堂示范課，課后闡述教學(xué)理念和設(shè)計意圖。指導(dǎo)教師開設(shè)一堂較高質(zhì)量的公開課，切實做到“課前指點、課堂指導(dǎo)、課后評價”。

6、師傅對帶徒工作應(yīng)有具體的計劃和小結(jié)，每學(xué)年末對教師進行一次綜合評價，并結(jié)合實際不斷改進。拜師要求：

1．愛崗敬業(yè)，尊重師傅，經(jīng)常主動地向師傅匯報思想情況、教學(xué)和業(yè)務(wù)進修情況，積極取得師傅的幫助和指點。

2．虛心學(xué)習(xí)師傅的好思想、好作風(fēng)、好經(jīng)驗，誠懇接受師傅的指導(dǎo)、督促和幫助。

3．在師傅的幫助下，對自身的教學(xué)情況和業(yè)務(wù)水平認真全面的剖析，明確提高的方向和成長途徑，并充分發(fā)揮對新事物富有敏感性，適應(yīng)性較強等長處，積極參加各級各類競賽活動，爭當(dāng)教育教學(xué)改革的開拓者與排頭兵。

4．對拜師工作應(yīng)有具體的計劃和小結(jié)，并結(jié)合實際不斷改進。5．應(yīng)認真鉆研教育教學(xué)，主動請求師傅指導(dǎo)，主動邀請師傅親臨課堂指導(dǎo)自己教學(xué)。每學(xué)期應(yīng)與師傅共同備課5個以上課時，并將所有教案交給師傅審閱，認真修改與完善。

6．青年教師每學(xué)期在師傅指導(dǎo)下，上一節(jié)高質(zhì)量的公開課，并認真撰寫課后反思。

四、具體措施：

1、師徒二人制定好切實可行的教學(xué)工作計劃，要舉行一到二次有質(zhì)量的教研活動。并及時對教學(xué)中存在的問題提出看法和意見，協(xié)助徒弟尋找良好的解決方法，不斷提高教育教學(xué)水平。

2、師徒共同閱讀教育名著，登陸教育論壇，學(xué)習(xí)先進的教育理念，指導(dǎo)自己的教學(xué)實踐。

3、每學(xué)期認真寫好教學(xué)一得、工作總結(jié)，并向有關(guān)教育雜志投稿。

4、師徒兩人認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力上好每堂課和徒弟一同觀看名師錄像課，共同提高各自教育教學(xué)水平。

5、課堂中積極實施新課程理念、“三部六環(huán)節(jié)”教學(xué)模式，通過課題研究、案例分析、公開課教學(xué)研究等活動，撰寫教學(xué)反思、教學(xué)心得，使師徒雙方都有新的提高。

希望師徒結(jié)對的每個日子都能成為我們專業(yè)成長的平臺，成為我們互幫互助的橋梁。讓我們在學(xué)習(xí)中成長，在成長中成熟，在成熟中快樂生活、快樂工作。

2012.2

第五篇：“師徒結(jié)對活動”實施方案

重慶市南川區(qū)丁家嘴有價證券希望小學(xué)校

“師徒結(jié)對活動”實施方案

為了促進教師專業(yè)成長，發(fā)揮學(xué)校骨干教師的示范和輻射作用，增進教師間的業(yè)務(wù)交流，加強教師間的相互學(xué)習(xí)，提高學(xué)校師資的整體水平，提高教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合學(xué)校實際，開展師徒結(jié)對活動，具體方案如下：

一、結(jié)對目標：

幫助青年教師盡快成長，一年合格，兩年勝任，三年成為校骨干。

二、教師“師徒結(jié)對”活動的基本內(nèi)容：

“師徒結(jié)對”活動的主要圍繞教學(xué)工作開展。包括備課、常規(guī)課、研究課、輔導(dǎo)、命題、閱卷以及課改和教學(xué)研究等工作。

三、結(jié)對原則： 自愿與統(tǒng)籌相結(jié)合。

四、結(jié)對對象：

師傅：區(qū)、校級骨干教師、擁有豐富教學(xué)經(jīng)驗的教師及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。徒弟：從剛走上工作崗位的新教師，到所有有拜師意向的在職教師。

五、結(jié)對程序：

個人申報—→學(xué)校統(tǒng)籌—→征求意見—→簽定協(xié)議—→開展活動。

1、個人自愿、學(xué)校統(tǒng)籌

個人申報，師徒自愿組合與學(xué)校統(tǒng)籌相結(jié)合，確定師徒結(jié)對人選。

2、舉行拜師儀式，建立師徒關(guān)系

學(xué)校組織舉行師徒結(jié)對儀式，頒發(fā)聘書，簽定師徒結(jié)對協(xié)議，建立師徒關(guān)系。

3、明確任務(wù)，制訂目標。

學(xué)校制訂具體的結(jié)對目標要求，明確職責(zé)，正式開展結(jié)對活動。

六、結(jié)對期限： 一年。

七、師徒職責(zé)：

1、師傅：

做到“三帶”：帶師魂──敬業(yè)愛崗，無私奉獻；帶師能──教育教學(xué)與教育科研的基本技能；帶師德──教書育人，為人師表。

2、徒弟：

做到“三學(xué)”：學(xué)思想──學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論，樹立先進的教育理念；學(xué)本領(lǐng)──熟練掌握教育教學(xué)和科研的基本功；學(xué)為人──遵紀守法，誠實正直。

八、具體要求：

1、師傅：

（1）全面關(guān)心徒弟的工作、學(xué)習(xí)、生活和思想。加強與相關(guān)年級、班主任和學(xué)生聯(lián)系，了解徒弟的日常工作情況，指導(dǎo)徒弟及時調(diào)整工作目標和工作方法。

（2）向徒弟介紹教學(xué)經(jīng)驗，提供教學(xué)信息，推薦學(xué)習(xí)書刊，使徒弟樹立正確的教育思想和現(xiàn)代的教育理念。

（3）精心指導(dǎo)徒弟備好課，認真查閱教案，給予悉心指導(dǎo)并簽注指導(dǎo)意見。每學(xué)期重點審閱20節(jié)備課教案。

（4）每周聽徒弟的課不少于一節(jié)并認真記錄，按照一節(jié)好課的評價標準評課，評議優(yōu)缺點，寫出指導(dǎo)意見，學(xué)期末上交備查。

（5）認真審查徒弟批改作業(yè)或試卷情況是否認真，是否達到要求，講評是否有針對性，提出改進意見。每學(xué)期重點審查批改情況至少5次。

（6）每學(xué)期指導(dǎo)徒弟上一節(jié)組內(nèi)或校級公開課或匯報課。指導(dǎo)徒弟命制學(xué)科試題 1—2套或?qū)W生活動。

（7）每學(xué)期指導(dǎo)徒弟寫出一篇高質(zhì)量的論文或指導(dǎo)完成一個課件的制作。

（8）鼓勵、指導(dǎo)、幫助徒弟教師積極參加各級各類競賽活動，讓徒弟得到更多的鍛煉和提高。

（9）每學(xué)期末對徒弟作出一次書面綜合評價。

2、徒弟教師：

（1）在師傅的指導(dǎo)下，對自身的教學(xué)情況和業(yè)務(wù)水平認真進行剖析，確立提高的方向與成長的目標。

（2）每學(xué)期在師傅的指導(dǎo)下，認真制定師徒結(jié)對工作、學(xué)習(xí)計劃，并在開學(xué)第三周交教科室。

（3）認真?zhèn)湔n，主動求教，各種交流活動每學(xué)期不少于20次，并做好記錄。（4）主動聽師傅的課，每周必須聽2節(jié)輔導(dǎo)老師的課，聽課要認真記錄，并寫出體會。學(xué)期結(jié)束記錄上交備查。

（5）每學(xué)期向同組老師開公開課或匯報課不少于 1 次，虛心聽取意見并寫好教后記。

（6）在師傅指導(dǎo)下，規(guī)范命制學(xué)科試題1—2套。

（7）經(jīng)常找?guī)煾祬R報自己的思想、學(xué)習(xí)和工作，積極參加各級各類競賽活動。

（8）每學(xué)期撰寫一篇教學(xué)論文或完成一個課件,請師傅指正。（9）平時加強學(xué)習(xí)并注意積累資料，寫好學(xué)習(xí)筆記。學(xué)期末上交師徒結(jié)對工作總結(jié)一篇。

八、管理與考核

1、建立師徒結(jié)對工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組長：李朝坤

副組長：王德文、陳隆平

成員：張仁華、黃洪華、王邦勇、張茜、尤雪梅

2、建立評估考核與激勵機制：

師徒結(jié)對工作由分管教學(xué)領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，由教導(dǎo)處實施常規(guī)管理，年級組配合開展活動。教科室建立“師徒結(jié)對”檔案，記錄師徒成長歷程，作為晉職、評優(yōu)的參考依據(jù)。

根據(jù)師徒結(jié)對實施方案和協(xié)議要求，對師徒結(jié)對工作進行目標考核。強化對師徒進行捆綁式的管理、考核與評價。實行動態(tài)滾動管理，對不稱職的師傅予以調(diào)換，對不認真履職的徒弟給予批評教育限期改正。

3、總結(jié)表彰

每學(xué)期，教師要進行一次公開匯報教學(xué)，屆時，教導(dǎo)處、師徒結(jié)對工作領(lǐng)導(dǎo)組將員進行聽評課，根據(jù)聽評課結(jié)果和新老教師平時的聽課、指導(dǎo)情況，進行總結(jié)表彰，對表現(xiàn)突出的新老教師分別授予優(yōu)秀匯報課獎和優(yōu)秀輔導(dǎo)獎等。