第一篇：關(guān)于進一步加強街居干部作風(fēng)建設(shè)的意見

關(guān)于進一步加強街居干部作風(fēng)建設(shè)的意見

為改進街居干部工作作風(fēng)，保證各項工作落到實處，切實增強工作的執(zhí)行力、推動力和保障力，圓滿完成各項目標任務(wù)，結(jié)合街道實際，現(xiàn)就進一步加強街居干部作風(fēng)建設(shè)工作提出如下意見。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入查找并徹底整改作風(fēng)建設(shè)方面存在的突出問題，激發(fā)廣大街居干部以敢于負責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于開拓、甘于奉獻的嶄新姿態(tài)和良好風(fēng)貌投入到工作中，努力實現(xiàn)服務(wù)能力明顯增強、行政效能明顯提速、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、干部形象明顯提升、群眾滿意度明顯提高的目標，力爭為西海岸經(jīng)濟新區(qū)建設(shè)多做貢獻，奮力開創(chuàng)街道科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、加快發(fā)展的新局面。

二、目標任務(wù)

緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、加快發(fā)展這一主題，進一步加強街居干部作風(fēng)建設(shè)，重點解決以下幾個方面的突出問題：

1、發(fā)展意識不強，不思進取，因循守舊，缺乏干事激情和敬業(yè)精神；

2、責(zé)任意識不強，政令不暢、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，對街道黨工委、辦事處的決策不執(zhí)行或執(zhí)行不力；

3、創(chuàng)新意識不強，知識貧乏、辦法不多、安于現(xiàn)狀、不思進取，精神萎靡不振；

4、工作實效不強，脫離實際，不察實情，不說實話，有形式主義傾向；

5、大局意識不強，以自我為中心，居功自傲，拉幫結(jié)派，為個人小

團體利益考慮太多，說怪話、告黑狀，發(fā)牢騷；

6、辦事效率不高，惰性思想嚴重，辦事拖拉，工作浮躁，被動應(yīng)付；

7、群眾觀念淡薄，不接待、不答復(fù)群眾問題，不關(guān)心、不解決群眾困難，服務(wù)態(tài)度冷淡生硬；

8、工作紀律松散，遲到早退，脫崗離崗，得過且過，無所事事；

9、工作程序不規(guī)范，辦事缺乏透明和公正，政務(wù)、黨務(wù)公開不及時、不到位；

10、生活作風(fēng)不嚴謹，律己不嚴，有公款大吃大喝現(xiàn)象。

力求形成“五種新作風(fēng)”。

1、形成解放思想、勇于創(chuàng)新的新作風(fēng)。堅持把思想作風(fēng)建設(shè)放在首位，用發(fā)展的眼光重新審視自己的思想觀念、工作作風(fēng)是否符合新形勢、新任務(wù)的要求，切實解決自身存在的思想水平不高、思想觀念陳舊、小成則滿、不切實際、坐而論道等問題。

2、形成勤奮敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的新作風(fēng)。認真履行職責(zé)，對從事的每項工作都要堅持高標準、嚴要求，以強烈的開拓進取精神和高昂的工作熱情，認真負責(zé)，一絲不茍,倡導(dǎo)嚴謹、細致、高效、快捷的工作作風(fēng)，做到急事急辦、特事特辦、說辦就辦，不以事多而遲為，不以事小而不為。

3、形成風(fēng)清氣正、充滿活力的新作風(fēng)。要著力營造行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的干事環(huán)境。做到人人講實話、辦實事、出實招、務(wù)實效，帶頭講正氣、樹正氣、廉潔自律，時時刻刻用規(guī)章制度約束自己的言行，真正形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。

4、形成服務(wù)群眾、求真務(wù)實的新作風(fēng)。要把為民、利民、便民作為工作的立足點，把黨務(wù)公開、政務(wù)公開、限時辦結(jié)、服務(wù)

承諾、首問責(zé)任制、矛盾糾紛排查調(diào)處等制度切實落到實處，進一步規(guī)范辦事程序，以實際行動維護好廣大群眾的利益。

5、形成團結(jié)和諧、形象良好的新作風(fēng)。在工作中擺正自己的位臵，做到到位而不越位，事事以大局為重，勇于挑重擔(dān)，敢于承擔(dān)責(zé)任，相互之間團結(jié)協(xié)作，多溝通、多補臺，把主要精力用在工作上，比學(xué)習(xí)、比能力、比干勁、比成效，努力形成機關(guān)上下政令暢通、緊張有序、氣氛活躍、團結(jié)和諧的工作局面。

三、措施要求

1、深入查找整改。一是做好思想發(fā)動。以科室和管區(qū)為單位召開動員會議，做好思想動員，激發(fā)干部加強作風(fēng)建設(shè)的內(nèi)在動力。各科室和社區(qū)要簽訂作風(fēng)建設(shè)責(zé)任狀，干部個人要做出承諾，接受監(jiān)督。各科室、各社區(qū)要把加強作風(fēng)建設(shè)擺上重要議事日程，把作風(fēng)建設(shè)的重心落在提高工作能力和水平上。二是認真開展問題查找。每名街居干部要結(jié)合自身實際，對照十個方面的問題，查找自身存在的不足，剖析原因，找準問題癥結(jié)，制定個人整改措施和計劃，做出個人作風(fēng)保證承諾。同時，以科室、社區(qū)為單位，由分管黨政成員牽頭，在個人自查的基礎(chǔ)上，召開一次問題查找會，個人報告自查情況，同事之間本著開誠布公、互幫互助的原則，積極開展批評和自我批評。三是嚴格落實整改。針對查找出來的問題，各科室、社區(qū)再次組織有針對性的學(xué)習(xí)教育，著重解決問題，增強作風(fēng)意識，提高工作能力，進一步優(yōu)化工作流程，提高服務(wù)質(zhì)量。同時，各科室、各社區(qū)要將作風(fēng)建設(shè)情況向街道加強街居干部作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組做出總結(jié)報告。

2、弘揚優(yōu)良學(xué)風(fēng)。一是堅持理論聯(lián)系實際的學(xué)風(fēng)。緊密結(jié)合

經(jīng)濟社會發(fā)展的實際、“五大板塊”建設(shè)和“三大計劃”實施以及街居干部的思想實際，利用“周五學(xué)習(xí)日”活動，強化新理論知識的學(xué)習(xí)教育，堅持用科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動實踐，不斷開創(chuàng)各項工作新局面。二是健全完善各項學(xué)習(xí)制度。嚴格執(zhí)行黨工委中心組學(xué)習(xí)制度，結(jié)合工作任務(wù)擬定學(xué)習(xí)主題，保證領(lǐng)導(dǎo)班子集體學(xué)習(xí)每個季度不少于1次。按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)和社區(qū)的要求，制訂年度學(xué)習(xí)計劃，完善周五“學(xué)習(xí)日”制度，強化集體學(xué)習(xí)的引領(lǐng)作用。加強個人自學(xué)，建立自學(xué)筆記，每人每年學(xué)習(xí)筆記不少于15000字。三是深入開展調(diào)查研究。廣大街道干部，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要深入實際、深入基層、深入群眾，對事關(guān)全局的重大問題和群眾關(guān)注的熱點問題進行深入的調(diào)查研究?？萍壱陨细刹?，每年每人至少要寫出2篇以上有分析、有見解的調(diào)研報告。機關(guān)各科室每年也要結(jié)合自身職能和工作重點，確定1-2個調(diào)研課題，廣泛深入地開展調(diào)研活動。每名機關(guān)干部每年也要確定1-2個調(diào)研課題，至少完成1篇高質(zhì)量的調(diào)研報告。

3、改進工作作風(fēng)。一是加強領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)。切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，要敢于叫響“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，從我做起”的口號，要求下級做到的，自己首先做到，勇于給大家當(dāng)尺子、做樣子，一級帶一級，一級抓一級，逐級抓落實。黨政成員實行工作“周計劃、月總結(jié)”制度，周計劃要于每周五下午3：00前將下周工作計劃報黨政辦公室，月總結(jié)要于每月28日前報黨政辦公室，統(tǒng)一匯總后上報街道主要領(lǐng)導(dǎo)，并印發(fā)給各科室和社區(qū)。二是強化廉潔勤政。各社區(qū)要嚴格落實《關(guān)于重申社區(qū)黨員干部廉潔自律有

關(guān)規(guī)定的通知》要求，自覺履行《社區(qū)干部廉潔自律承諾》，弘揚新風(fēng)正氣，抵制歪風(fēng)邪氣，樹立高尚情操。要發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，堅持精打細算，嚴格把關(guān)，堅決反對鋪張浪費和大手大腳，自覺做到為民、務(wù)實、清廉。年度末，各社區(qū)支部書記和科室負責(zé)人要向黨工委上報述廉報告。三是嚴格包社區(qū)制度。進一步強化管區(qū)職能，按照《管區(qū)工作規(guī)則》加強監(jiān)督考核，嚴格兌現(xiàn)獎罰。包社區(qū)干部要真正沉下去，蹲靠在社區(qū)和項目建設(shè)現(xiàn)場，認真研究和解決群眾和社區(qū)反映的問題，按照“小矛盾不出社區(qū)、大矛盾不出管區(qū)”的原則，把問題化解在社區(qū)和管區(qū)，堅決杜絕越級上訪事件的發(fā)生。四是堅持群眾來信來訪接待制度。繼續(xù)實行黨政成員信訪包案和公開接訪日制度，親自包查影響較大、具有典型意義的信訪案件，切實做到案結(jié)事了。堅持預(yù)防為主、防患于未然，積極做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，把矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。一旦發(fā)生群體性事件，相關(guān)人員必須無條件迅速趕到現(xiàn)場，直接聽取群眾意見，面對面地做群眾工作。

4、加強工作效能。一是嚴明工作紀律。嚴格遵守街道考勤請銷假、財務(wù)管理、政務(wù)值班、印章管理等各項規(guī)章和制度，深入推進黨務(wù)、政務(wù)、居務(wù)公開，簡化辦事程序，加快建設(shè)“服務(wù)型”機關(guān)和社區(qū)步伐。實施指紋考勤，加強對上下班作息時間的管理。加強網(wǎng)絡(luò)管理，通過科技手段杜絕上網(wǎng)炒股、聊天、玩電腦游戲等從事與工作無關(guān)活動，確保把充沛的精力用在做好工作上。面對基層、企業(yè)和群眾的各個服務(wù)窗口單位，要嚴格落實好首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制等工作制度，實現(xiàn)以制度管人、按流程辦事。二是提高服務(wù)質(zhì)量。廣泛開展“比工

作態(tài)度、賽服務(wù)效果，比工作速度、賽服務(wù)效率，比工作質(zhì)量、賽服務(wù)效益”活動，積極主動為基層、企業(yè)、群眾及外來投資客商提供熱情、周到的全過程服務(wù)，切實克服門難進、臉難看、話難聽、事難辦“四難”現(xiàn)象，進一步提高街道機關(guān)和社區(qū)的向心力和親和力，努力形成“親民、安民、富民”的社會氛圍。三是改進文風(fēng)會風(fēng)。提倡少開會、開短會，提高會議效率。嚴肅會議紀律，強化參會人員責(zé)任，凡不按要求參加會議、遲到或早退的一律進行通報并按相關(guān)管理制度嚴肅處理。充分利用電子政務(wù)平臺，推進無紙化辦公。

5、強化典型創(chuàng)建。一是在科室。牢固樹立“實干有為、發(fā)展爭先”的整體觀念和效能意識，從工作能力、工作態(tài)度、工作紀律、工作境界等方面推薦一名典型，使科室人員學(xué)有目標，趕有對象。二是在社區(qū)。以目前社區(qū)干部中的黨代表、人大代表、政協(xié)委員、勞動模范為榜樣，通過座談、經(jīng)驗介紹等方式加大宣傳力度，開展學(xué)習(xí)活動，提升社區(qū)干部整體素質(zhì)。三是在管區(qū)。各管區(qū)要從居務(wù)公開、便民服務(wù)、文化建設(shè)等方面打造1個亮點社區(qū)，選重點、創(chuàng)亮點，發(fā)揮以點帶面作用，服務(wù)于整個管區(qū)發(fā)展進步。

6、嚴格督促檢查。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。為確?；顒釉鷮嵱行?，街道成立由黨工委書記任組長，辦事處主任、分管黨群副書記任副組長，有關(guān)單位負責(zé)同志為成員的街居干部作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨政辦，具體負責(zé)組織和指導(dǎo)整個活動的開展。二是強化督查調(diào)度。成立督導(dǎo)組，對各科室、各社區(qū)主要工作完成情況實行一月一通報，對重點項目、重點工程進展情況實行現(xiàn)場查看、跟蹤督查，并將督查情況報街道主要領(lǐng)導(dǎo)。對街道機關(guān)科室和社區(qū)的效能情況進行明查暗訪，對違反工作紀律的，按照條例進行處罰。如被區(qū)明查暗訪組通報或一年中有效投訴（查證屬實）2次以上的，在年度考核中作不稱職處理。三是嚴格考核獎懲。把干部作風(fēng)建設(shè)列入機關(guān)和社區(qū)年度工作目標考核重要內(nèi)容，加大考核力度，嚴格獎懲兌現(xiàn)。對領(lǐng)導(dǎo)重視，干部作風(fēng)建設(shè)抓得實、效果好的單位要進行表彰獎勵；對領(lǐng)導(dǎo)不重視，措施不落實，活動開展不深入，干部作風(fēng)仍然存在突出問題的單位要進行通報批評，并實行一票否決制，取消一切評先樹優(yōu)資格，科室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和管區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要負連帶責(zé)任。

第二篇：關(guān)于進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)的實施意見

廊委[2008]15號

關(guān)于進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)的實施意見

為深入貫徹落實黨的十七大精神，以改革創(chuàng)新精神，全面加強和改進黨的建設(shè)，鎮(zhèn)黨委決定，2008年為作風(fēng)建設(shè)年，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展以“務(wù)實創(chuàng)新抓發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)促和諧”為主題的干部作風(fēng)建設(shè)活動。現(xiàn)根據(jù)區(qū)委《關(guān)于進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)的若干意見》（金委發(fā)[2008]1號文）和區(qū)委辦《關(guān)于印發(fā)〈2008年加強干部作風(fēng)建設(shè)實施意見〉的通知》（金委辦[2008]2號文）精神，結(jié)合廊下實際，就進一步加強我鎮(zhèn)的干部作風(fēng)建設(shè)制定如下實施意見。

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹落實黨的十七大、市第九次黨代會和區(qū)第三次黨代會精神，按照十七大提出的“以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)”的要求，堅持把黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)作為主線，切實加強干部的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)。把作風(fēng)建設(shè)作為加強干部隊伍建設(shè)的關(guān)鍵來抓，著力解決干部隊伍中存在的突出問題，引導(dǎo)全鎮(zhèn)各級干部爭做解放思想、開拓創(chuàng)新的表率，勤奮學(xué)習(xí)、學(xué)以致用的表率，一心為民、求真務(wù)實的表率，顧全大局、維護團結(jié)的表率，艱苦奮斗、廉潔自律的表率，努力把全鎮(zhèn)各級干部建設(shè)成為一支堅定信 念想干事、練就本領(lǐng)會干事、求真務(wù)實干成事、團結(jié)協(xié)作能共事、廉潔奉公不出事的隊伍，建設(shè)成為執(zhí)行力、創(chuàng)新力強和公信度高的隊伍，為推動廊下經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強有力的組織保證。

二、基本原則

1、堅持理論與實際相結(jié)合。

作風(fēng)建設(shè)要堅持理論與實際相結(jié)合，不斷增強學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大精神和中央、市委、區(qū)委及鎮(zhèn)黨委關(guān)于加強干部作風(fēng)建設(shè)精神的自覺性；要與解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題相結(jié)合，與推進各項工作，全面完成鎮(zhèn)第十四次黨代會提出的目標任務(wù)相結(jié)合，緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委、政府的中心工作，把作風(fēng)建設(shè)融入推動廊下又好又快發(fā)展的各項工作之中，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。

2、堅持重引導(dǎo)與重管理相結(jié)合。

要更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度建設(shè)，堅持示范引導(dǎo)和警示教育相結(jié)合，要運用先進的文化理念培育主流意識，要充分發(fā)揮輿論的導(dǎo)向作用，在全鎮(zhèn)營造加強作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍；同時要切實做到嚴明要求、嚴肅紀律、嚴于管理、嚴格監(jiān)督。

3、堅持系統(tǒng)性與操作性相結(jié)合。

作風(fēng)建設(shè)要以密切與人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，立足全鎮(zhèn)，著眼長遠，循序漸進；既要注重實體制度建設(shè)，又要在制度細化、程序操作和執(zhí)行上下功夫。

4、堅持連續(xù)性與開拓性相結(jié)合。

作風(fēng)建設(shè)不同階段有不同的要求，要根據(jù)不斷變化的新形勢，在認真總結(jié)成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，努力拓展作風(fēng)建設(shè)的有效途徑，加強對全局性、前瞻性問題的研究與探索，想新路、出實招，在繼承中求發(fā)展，在 發(fā)展中求創(chuàng)新，在創(chuàng)新中求實效。

5、堅持針對性與有效性相結(jié)合。

作風(fēng)建設(shè)要做到明確重點和兼顧一般相結(jié)合，突出黨員干部這一主體和科級及以上領(lǐng)導(dǎo)干部這一重點；要按照保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的要求，針對干部隊伍作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題和苗頭性傾向性問題，著力在改進體制、完善機制、健全制度、發(fā)揚民主、制約權(quán)力、規(guī)范行政、強化監(jiān)督上下功夫。

三、目標任務(wù)

1、堅定信念，錘煉黨性。深入開展理想信念教育，堅定全鎮(zhèn)黨員干部對實現(xiàn)共產(chǎn)主義和中國特色社會主義的理想信念。

2、圍繞中心，促進發(fā)展。圍繞經(jīng)濟發(fā)展這個中心，振奮精神，迎接挑戰(zhàn)，搶抓機遇，努力實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，創(chuàng)新發(fā)展，率先發(fā)展。

3、提高能力，破解難題。進一步解放思想，查找差距，開展深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的活動，努力提高駕馭發(fā)展、破解難題的能力。

4、注重預(yù)防，完善機制。堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預(yù)防的方針，更加注重治本，更加注重預(yù)防，更加注重制度，建立和健全懲防體系。

5、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，服務(wù)群眾。要堅持深入基層、服務(wù)群眾的工作機制，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，更好地為群眾、為基層服務(wù)。

通過加強作風(fēng)建設(shè)，要在各級干部中大力倡導(dǎo)以下八個方面的良好風(fēng)氣。一是勤奮好學(xué)、學(xué)以致用。二是心系群眾、服務(wù)人民。三是真抓實干、務(wù)求實效。四是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約。五是顧全大局、令行禁止。六是發(fā)揚民主、團結(jié)共事。七是秉公用權(quán)、廉潔從政。八是生活正派、情趣健康。

四、具體要求

以“講黨性、重品行、作表率”為要求，堅持從領(lǐng)導(dǎo)做起，一級帶著一級干，一級做給一級看。鎮(zhèn)黨委主要抓科級及以上干部，各單位各部門要按照職責(zé)要求，切實抓好本單位本部門干部隊伍的作風(fēng)建設(shè)，并要明確具體要求。

1、對處級干部，要增強“六個意識”。即增強發(fā)展意識、責(zé)任意識、憂患意識、務(wù)實意識、創(chuàng)新意識、廉政意識，把處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為政治堅定、善于學(xué)習(xí)、勇于開拓、求真務(wù)實、民主團結(jié)、廉潔勤政、文明高效的領(lǐng)導(dǎo)集體，團結(jié)和帶領(lǐng)全鎮(zhèn)人民全面落實、自覺踐行科學(xué)發(fā)展觀，全力推動廊下經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

2、對機關(guān)、事業(yè)單位公權(quán)力大、公益性強、公眾關(guān)注度高和資金、資產(chǎn)等關(guān)鍵部門的科級干部，要增強執(zhí)政為民和自律意識。用制度的制定、規(guī)范的操作、嚴格的執(zhí)行，使這些干部自覺遵紀守法，有效預(yù)防職務(wù)犯罪。

3、對黨委、政府職能部門及窗口部門的干部，要增強服務(wù)意識。突出宗旨教育，樹立嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，加快形成“服務(wù)領(lǐng)先”的強烈氛圍，使良好的服務(wù)成為推動廊下又好又快發(fā)展的新優(yōu)勢，努力塑造服務(wù)型集體的新形象；加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高服務(wù)能力和效率，著力營造良好的發(fā)展軟環(huán)境。

4、對村（居）“兩委”干部為重點的基層干部，要增強群眾意識。建立健全經(jīng)常性聯(lián)系群眾制度，切實做好關(guān)心群眾生產(chǎn)生活的各項工作，同時，要善于教育引導(dǎo)群眾，做好群眾的思想工作，為全力推動廊下經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展營造氛圍、凝聚力量。

5、對經(jīng)濟部門的干部，要增強科學(xué)發(fā)展意識。建立健全經(jīng)濟工作 例會和經(jīng)濟運行評估分析制度，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟工作，正確研判宏觀調(diào)控繼續(xù)深化對我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展帶來的機遇與挑戰(zhàn)，以創(chuàng)新的思路和舉措突破阻礙我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的瓶頸問題，促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化調(diào)整，增強服務(wù)意識，強化對現(xiàn)有企業(yè)和項目的服務(wù)與管理，努力實現(xiàn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

6、對新錄用公務(wù)員、事業(yè)編制人員和后備干部，要增強敬業(yè)意識。建立、健全青年干部作風(fēng)教育培訓(xùn)制度，把作風(fēng)建設(shè)納入青年干部的日常教育培訓(xùn)中，突出敬業(yè)教育為主的群眾觀念、服務(wù)意識、敬業(yè)精神和實踐能力的教育和培養(yǎng)。

五、主要措施

要以“務(wù)實創(chuàng)新抓發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)促和諧”為主題，圍繞作風(fēng)建設(shè)的目標任務(wù)和要求，把握原則，緊扣實際，突出重點，積極開展“六個一”活動（即舉辦1次作風(fēng)建設(shè)專題報告會，開展1次作風(fēng)建設(shè)大討論活動，開展1次“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，爭做表率”專題實踐活動，開展1次干部作風(fēng)講評活動，開展1次基層干部考核評議活動，開展1次制度梳理工作）。通過扎實有效的作風(fēng)建設(shè)，著力改進全鎮(zhèn)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)，全力打造一支高素質(zhì)的干部隊伍，切實為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)提供堅強領(lǐng)導(dǎo)保證。具體措施是：

1、加強學(xué)習(xí)，提高認識。

要充分利用中心組學(xué)習(xí)這一載體，采取個人自學(xué)、集中學(xué)習(xí)、專題輔導(dǎo)、交流研討等多種形式，組織黨員干部深入系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的十七大精神、《中國共產(chǎn)黨章程》和黨的三代領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于加強作風(fēng)建設(shè)的重要論述，特別是胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話，進一步提 高黨員干部對加強作風(fēng)建設(shè)重要性的認識。年內(nèi)，舉辦一次作風(fēng)建設(shè)專題報告會，切實提高各級干部對作風(fēng)建設(shè)重要性的認識，并將轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹立良好形象作為全鎮(zhèn)干部的自覺行動。

2、樹立典型，營造氛圍。

要始終把作風(fēng)建設(shè)的著眼點放在教育人、培養(yǎng)人、塑造人上。運用多種手段，樹立、宣傳先進典型，大張旗鼓地弘揚正氣；利用反面典型，認真開展警示教育。年內(nèi)，要以“務(wù)實創(chuàng)新抓發(fā)展，轉(zhuǎn)變作風(fēng)促和諧”為主題，開展一次作風(fēng)建設(shè)大討論活動，深入剖析、切實查找干部隊伍作風(fēng)方面存在的突出問題，并努力加以整改和解決，切實轉(zhuǎn)變?nèi)?zhèn)干部的作風(fēng)。

3、注意差異，分類開展。

要針對黨員干部的差異性特點，分清層次，分類開展作風(fēng)建設(shè)專題活動，努力使作風(fēng)建設(shè)體現(xiàn)針對性，更具實效性。年內(nèi)，要以“講黨性、重品行、作表率”為要求，從領(lǐng)導(dǎo)班子成員到基層干部，分層次開展一次“轉(zhuǎn)變作風(fēng)，爭做表率”專題實踐活動，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部真正成為依法執(zhí)政的表率、科學(xué)發(fā)展的表率、為民服務(wù)的表率、廉潔自律的表率。

4、聯(lián)系群眾，緊扣實際。

要時刻關(guān)注群眾反映比較集中、影響比較大、帶有傾向性的問題，及時掌握，分清是非，集中解決。年內(nèi)，要狠抓領(lǐng)導(dǎo)干部“下基層日”、基層干部記“民情日記”等聯(lián)系基層、聯(lián)系群眾制度的貫徹執(zhí)行，暢通民意渠道，努力解決人民群眾普遍關(guān)心的熱點、難點問題，并在此基礎(chǔ)上，開展一次以“深入基層，服務(wù)群眾”為主題的干部作風(fēng)講評活動，全面檢驗干部作風(fēng)建設(shè)的成效，進一步密切黨群、干群關(guān)系。

5、實施評議，強化監(jiān)督。要注重加強干部作風(fēng)建設(shè)各項制度、措施的有效落實，強化對各級干部的考核評議，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督和人民群眾監(jiān)督的作用，努力促進作風(fēng)建設(shè)取得實效。年內(nèi)，以強化干部考核監(jiān)督為手段，開展一次考核評議專題活動，即黨代表、人大代表評議黨委、政府職能部門工作；村（居）民代表、黨員代表評議村（居）干部工作。同時，開設(shè)干部作風(fēng)建設(shè)投訴熱線（57391280），加強對干部作風(fēng)的監(jiān)督，切實轉(zhuǎn)變各級干部的作風(fēng)。

6、健全制度，形成長效。

作風(fēng)建設(shè)需要從規(guī)范抓起，從細節(jié)做起，要形成用制度規(guī)范從政行為，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，把制度規(guī)范轉(zhuǎn)化為黨員干部的自覺行動。年內(nèi)，將組織力量對黨委、政府歷年來的工作制度進行一次全面梳理，對貫徹落實制度情況進行一次專題調(diào)研，以進一步調(diào)整完善各項制度，增強各級干部執(zhí)行制度的自覺性，充分發(fā)揮制度在管人、管事、促發(fā)展方面的重要作用。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

1、健全加強作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)體制。

鎮(zhèn)黨委成立干部作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書記任組長，鎮(zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長、鎮(zhèn)人大主席、二名鎮(zhèn)黨委副書記分別任副組長，鎮(zhèn)黨委委員、干部監(jiān)督員及機關(guān)相關(guān)部門負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負責(zé)作風(fēng)建設(shè)活動的組織協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)等日常工作，鎮(zhèn)黨委委員、紀委書記兼任辦公室主任。各基層單位也要成立相應(yīng)的組織機構(gòu)。

2、完善加強作風(fēng)建設(shè)的工作機制。

鎮(zhèn)紀委要全面履行黨章賦予組織協(xié)調(diào)的職責(zé)，協(xié)助鎮(zhèn)黨委抓好作風(fēng) 建設(shè)各項任務(wù)的落實，注重分類指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。要建立作風(fēng)建設(shè)聯(lián)席會議制度。鎮(zhèn)紀委（監(jiān)察室）、鎮(zhèn)黨委組織部門、宣傳部門每年要根據(jù)鎮(zhèn)黨代會的工作部署和全鎮(zhèn)黨風(fēng)廉政建設(shè)的總體部署，結(jié)合部門工作特點，按照各自分工，各負其責(zé)，抓好各項工作的推進和落實，形成工作合力，共同抓好全鎮(zhèn)作風(fēng)建設(shè)，為推動全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的保障。

3、建立加強作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任機制。

全鎮(zhèn)各級黨組織要把作風(fēng)建設(shè)放到全局工作中去把握推進，明確目標和任務(wù)，切實擔(dān)負起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。要堅持“誰主管誰負責(zé)”的原則，各單位一把手要負總責(zé)，明確專人具體負責(zé)，建立工作責(zé)任制，精心組織，周密安排，認真落實黨委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的各項工作部署，努力促進本單位、本部門干部作風(fēng)的根本性轉(zhuǎn)變，為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)發(fā)展和社會主義新農(nóng)村建設(shè)營造一個為民、務(wù)實、清廉的良好環(huán)境。

中共金山區(qū)廊下鎮(zhèn)委員會

2008年3月15日

第三篇：關(guān)于進一步加強機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的意見[定稿]

關(guān)于進一步加強機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)的意見

為深入貫徹落實黨的十七大精神和胡錦濤總書記在中紀委十七屆二次全會上的重要講話精神，按照省、市關(guān)于加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的要求，結(jié)合我縣實際，現(xiàn)就進一步加強機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)提出如下意見：

一、指導(dǎo)思想

全面貫徹落實黨的十七大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹中紀委十七屆二次全會、省紀委十一屆二次全會、市紀委六屆三次全會精神，以進一步密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，切實增強機關(guān)干部的政治意識、大局意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識、創(chuàng)新意識，進一步樹立廉潔、勤政、務(wù)實的良好作風(fēng)，為促進全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供堅強的紀律保證。

二、目標任務(wù)

緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、加快發(fā)展這一主題，進一步加強機關(guān)干部作風(fēng)建設(shè)，重點解決以下幾個方面的突出問題：

1、發(fā)展意識不強，不思進取，因循守舊，缺乏干事激情和敬業(yè)精神；

2、責(zé)任意識不強，政令不暢、推諉扯皮、敷衍塞責(zé)，對縣委、縣政府的決策不執(zhí)行或執(zhí)行不力；

3、特權(quán)思想嚴重，辦事拖拉，工作浮躁，被動應(yīng)付；

4、群眾觀念淡薄，服務(wù)態(tài)度冷淡生硬，官僚主義嚴重；

5、辦事缺乏透明和公正，政務(wù)、黨務(wù)公開不及時、不到位；

6、工作脫離實際，不察實情，不說實話，不辦實事，不求實效，弄虛作假，搞形式主義；

7、工作紀律松散，遲到早退，脫崗離崗，得過且過，無所事事；

8、超標超編配備小汽車，公車私駕、私用以及酒后駕車造成不良影響；

9、借婚喪嫁娶、生日慶典、喬遷新居、子女參軍和升學(xué)之際大操大辦借機

斂財；

10、用公款大吃大喝、請客送禮、亂發(fā)財物、外出旅游和涉足高消費娛樂場所。

通過各級黨組織和機關(guān)干部的共同努力，力求形成“五種新作風(fēng)”。

（一）形成解放思想、勇于創(chuàng)新的新作風(fēng)。每個干部要堅持把思想作風(fēng)建設(shè)放在首位，用發(fā)展的眼光重新審視自己的思想觀念、工作作風(fēng)是否符合新形勢、新任務(wù)的要求，切實解決自身存在的思想水平不高、思想觀念陳舊、小成則滿、不切實際、坐而論道等問題。要大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，在謀求全局發(fā)展上樹立敢想敢干、敢為人先的思想；在工作作風(fēng)上，要堅持抓主抓重，狠抓落實，不斷開創(chuàng)工作新局面。

（二）形成勤奮敬業(yè)、優(yōu)質(zhì)高效的新作風(fēng)。每個干部要認真履行職責(zé)，對從事的每項工作都要堅持高標準、嚴要求，以強烈的開拓進取精神和高昂的工作熱情，認真負責(zé)，一絲不茍,倡導(dǎo)嚴謹、細致、高效、快捷的工作作風(fēng)。要在提高工作質(zhì)量和工作水平上狠下功夫，做到急事急辦，特事特辦，說辦就辦，不以事多而遲為，不以事小而不為，克服行政行為的隨意性，增強行政行為的公信力。

（三）形成風(fēng)清氣正、充滿活力的新作風(fēng)。要著力營造行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效的干事環(huán)境。做到人人講實話、辦實事、出實招、務(wù)實效，帶頭講正氣、樹正氣、廉潔自律，時時刻刻用規(guī)章制度約束自己的言行，堂堂正正做人、清清白白做事，真正在單位上下形成風(fēng)清氣正的良好氛圍。

（四）形成服務(wù)群眾、求真務(wù)實的新作風(fēng)。要把為民、利民、便民作為工作的立足點，把黨務(wù)公開、政務(wù)公開、制度上墻、掛牌上崗、限時辦結(jié)、服務(wù)承諾、首問責(zé)任制、矛盾糾紛排查調(diào)處等制度切實落到實處，進一步規(guī)范辦事程序，加強依法行政，堅決杜絕門難進、人

難尋、臉難看、話難聽的“四難”現(xiàn)象，真心誠意地為群眾辦實事、解難事，以實際行動維護好廣大群眾的利益。

（五）形成團結(jié)和諧、形象良好的新作風(fēng)。每個干部都要在工作中擺正自己的位置，做到到位而不越位，事事以大局為重，勇于挑重擔(dān)，敢于承擔(dān)責(zé)任，相互之間團結(jié)協(xié)作，多溝通、多補臺，把主要精力用在工作上，比學(xué)習(xí)、比能力、比干勁、比成效。要學(xué)人之長、容人之短、諒人之難，把各方面的積極性充分調(diào)動起來；部門內(nèi)部做到職責(zé)明晰、協(xié)調(diào)配合，努力形成機關(guān)上下政令暢通、緊張有序、氣氛活躍、團結(jié)和諧的工作局面。

三、措施要求

（一）嚴格組織生活制度，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要按照黨章規(guī)定，定期召開黨員大會和民主生活會，總結(jié)思想工作情況，認真檢查自己貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委重大決策，遵紀守法和廉潔自律，群眾路線和工作作風(fēng)等情況。通過黨的組織生活制度，認真查找班子內(nèi)部和黨員隊伍存在的問題，加強隊伍建設(shè)，統(tǒng)一思想，提高素質(zhì)，增進團結(jié)，提高黨員隊伍和班子戰(zhàn)斗力。

（二）堅持集體領(lǐng)導(dǎo)原則，充分發(fā)揮班子的整體作用。要嚴格堅持黨的集體領(lǐng)導(dǎo)原則。研究決定重大問題，必須由黨委（支部）會議或黨員大會討論，集體做出決定。書記應(yīng)當(dāng)帶頭執(zhí)行民主集中制原則，發(fā)揚民主。委員和黨員應(yīng)當(dāng)增強全局觀念，積極參加和維護集體領(lǐng)導(dǎo)，堅決執(zhí)行黨組織決議。要按照集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)的原則，積極抓好決議的落實。

（三）加強紀律作風(fēng)建設(shè)，樹立良好的機關(guān)形象。要認真執(zhí)行縣委、縣政府關(guān)于干部紀律作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，嚴格遵守《景泰縣黨政干部請銷假工作制度》、《景泰縣黨政機關(guān)事業(yè)單位工作人員禁賭

禁酒的若干規(guī)定》文件精神，認真遵守作息時間，做到不遲到、不早退、不無故缺勤。切實做好本職工作，工作中盡職盡責(zé)，辦事不推不拖、不濫用職權(quán)。工作時間不準聚集聊天，不搞與工作無關(guān)的活動。對群眾要熱情接待，耐心細致，堅決杜絕置之不理、應(yīng)付了事等現(xiàn)象。

（四）強化廉潔自律，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為。按照中央和省、市、縣委關(guān)于廉潔從政的各項規(guī)定，認真加強機關(guān)廉政建設(shè)，促進機關(guān)人員的勤政、廉政、高效意識，樹立良好的機關(guān)形象。嚴禁違反規(guī)定收送各種禮品、禮金、有價證券和支付憑證；嚴禁利用婚喪嫁娶、生日慶典、喬遷新居、子女參軍和升學(xué)等事宜大操大辦借機斂財；嚴格要求配偶、子女和身邊工作人員；嚴禁各種吃、卡、拿、要現(xiàn)象發(fā)生；嚴禁用公款支付個人娛樂和吃喝費用；嚴格控制公務(wù)接待費用。

（五）加強機關(guān)管理，維護正常辦公秩序。要嚴格值班制度，值班人員必須按照要求堅守崗位，嚴守值班紀律，做到不推、不拖、不誤。對值班期間不能堅守崗位、履行職責(zé)不認真或因為玩忽職守、處理問題不及時、不妥當(dāng)而造成不良影響及嚴重后果的，按照規(guī)定進行嚴肅處理。嚴格車輛管理制度，加強對單位車輛的管理，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行上級關(guān)于機關(guān)車輛管理的有關(guān)規(guī)定，堅決杜絕領(lǐng)導(dǎo)干部私駕公車現(xiàn)象，嚴禁本單位非專職司機駕駛公車，確保人員和車輛安全。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要從落實科學(xué)發(fā)展觀，加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)的高度，把嚴肅機關(guān)工作紀律作為干部作風(fēng)建設(shè)工作的重點，主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，切實抓緊抓好抓出成效。要充分運用互聯(lián)網(wǎng)、宣傳欄、簡報等形式，加大宣傳力度，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。要有針對性地修訂完善和建立健全便于操作、行之有效的一些規(guī)章制度和管理辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門于10月底對作風(fēng)建設(shè)工作成效及經(jīng)驗進行書面總結(jié)，及時上報縣委、縣紀委。

縣紀委、組織部、人勞局、監(jiān)察局等單位將成立督查組，對作風(fēng)建設(shè)活動進行全程指導(dǎo)、全程跟蹤、全程督查。并根據(jù)工作情況，組織人大代表、政協(xié)委員以及特邀監(jiān)察員，對重點行業(yè)和部門開展民主評議活動，將評議結(jié)果在一定范圍內(nèi)進行通報。

第四篇：關(guān)于進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)的意見

中共陜西陜煤韓城礦業(yè)有限公司委員會

陜西陜煤韓城礦業(yè)有限公司

韓城礦務(wù)局

關(guān)于進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的決定

公司黨委所屬各黨委（黨總支）并行政、機關(guān)各部（處）室： 作風(fēng)建設(shè)是黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力的來源，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的好壞，是關(guān)系到黨群干群關(guān)系、和諧礦區(qū)建設(shè)、企業(yè)長遠發(fā)展的大事。但在實際工作中，有的領(lǐng)導(dǎo)干部不講政治，理想信念動搖；有的學(xué)風(fēng)不正，不思進取，存在“知識恐慌、能力恐慌”現(xiàn)象；有的工作作風(fēng)華而不實，工作不主動，不能堅持深入調(diào)研，群眾觀念淡??；有的組織紀律觀念淡薄，個人主義嚴重，有令不行，有禁不止，執(zhí)行力差；有的不能秉公辦事，廉潔自律意識不強等等。因此，改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)勢在必行。公司（局）黨政倡導(dǎo)在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“保安全、抓落實、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促發(fā)展”活動，現(xiàn)就進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)作出如下決定：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基本要求

㈠轉(zhuǎn)變學(xué)風(fēng)，夯實作風(fēng)建設(shè)思想基礎(chǔ)。要加強政治理論學(xué)習(xí)，牢固樹立正確的價值觀、政績觀。要堅持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和先進管理經(jīng)驗，爭做本質(zhì)工作的行家里手。堅持中心組學(xué)習(xí)制度和政治學(xué)習(xí)日制度。要堅持急用先學(xué)、學(xué)以致用的原則，要善于總結(jié)經(jīng)

驗，提升知識儲備和能力水平。

㈡密切干群關(guān)系，促進礦區(qū)和諧穩(wěn)定。要樹立以人為本的管理理念，重視和搞好干群關(guān)系。在感情上貼近職工，在工作上依靠職工，在生活上關(guān)心職工。要經(jīng)常深入基層、深入群眾，傾聽職工群眾的呼聲，及時處理存在的問題。要積極為困難職工解決生活、醫(yī)療等方面的困難。要暢通信訪渠道，完善領(lǐng)導(dǎo)干部信訪接待日制度，對職工群眾反映的困難和問題要盡快解決。

㈢創(chuàng)新管理機制，從嚴約束干部。按照從嚴管理干部的原則，認真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、重大事項集體決策制度，推行 “首問負責(zé)制”、工作目標責(zé)任制、服務(wù)承諾制等。要加大考核干部力度，實行半年述職述廉、年終綜合評價的考核管理辦法，對考核結(jié)果差或完不成目標責(zé)任的，要實行誡勉談話、黃牌警告、責(zé)令辭職、降職免職等組織處理。要嚴肅查處有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀的人和事，對因領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、工作責(zé)任發(fā)生問題的嚴肅責(zé)任追究，不搞“下不為例”。

㈣領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭示范，營造作風(fēng)建設(shè)良好氛圍。領(lǐng)導(dǎo)干部要時時、處處、事事率先垂范、以身作則，在實際工作中黨性要更強、律己要更嚴、心胸要更寬、素質(zhì)要更高。提倡在公司全體領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立十大風(fēng)氣即：牢記宗旨、崗位奉獻；勤奮好學(xué)、學(xué)以致用；心系職工、服務(wù)職工；真抓實干、務(wù)求實效；艱苦奮斗、勤儉節(jié)約；顧全大局、令行禁止；發(fā)揚民主、團結(jié)共事；廉

潔從業(yè)，秉公辦事；作風(fēng)正派、情趣健康；創(chuàng)先爭優(yōu)、率先垂范。逐步形成事爭先進、業(yè)爭一流、相互激勵、相互促進的良好風(fēng)氣。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的主要措施

㈠建立領(lǐng)導(dǎo)干部工作日志制度。領(lǐng)導(dǎo)干部個人要詳細記載工作期間到崗時間、工作內(nèi)容、工作效果，基本做到日事日畢，隨時接受領(lǐng)導(dǎo)、人事部門和紀委的檢查。同時，對礦處級領(lǐng)導(dǎo)干部《工作目標責(zé)任書》履行情況要跟蹤監(jiān)督、定期考核，督促落實。

㈡嚴格遵守工作紀律和“四條禁令”。各單位每周要不定期組織檢查工作紀律和“四條禁令”落實情況，公司紀委、組織部不定期進行抽查；機關(guān)黨工委要加強對公司機關(guān)出操及上下班進行督促檢查，嚴肅請銷假制度。

㈢加大監(jiān)督檢查力度。組織部、紀委要加大對領(lǐng)導(dǎo)干部勤能、效能及作風(fēng)狀態(tài)的檢查力度，增加檢查次數(shù)，定期通報二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子及成員工作態(tài)度、工作成效及存在問題。

㈣加強機制創(chuàng)新、嚴格追究責(zé)任。組織部、人力資源部、紀委等要強化對管理人員工作績效的考核評價，建立起使用、調(diào)整、獎懲相互配套的管理制度。對推不醒、不主動，推諉扯皮、敷衍應(yīng)付、不在狀態(tài)的管理人員要通報批評。對發(fā)現(xiàn)有吃拿卡要、刁難基層同志的一經(jīng)查實，堅決撤免、絕不手軟。

該決定從下發(fā)之日起執(zhí)行。

第五篇：如何進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)

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如何進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)

如何進一步加強干部作風(fēng)建設(shè)

中圖分類號：E123文獻標識碼： A 文章編號：

干部作風(fēng)建設(shè)，是黨的建設(shè)和國家政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，事關(guān)黨和政府形象、改革發(fā)展大局和群眾切身利益。多年來，各級黨委、政府對干部作風(fēng)建設(shè)十分重視，拿出了許多切實可行的硬措施、新方法和鐵手腕，干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)，成效有目共睹，社會贊譽有加。但實事求是地講，與緊迫的發(fā)展形勢、面臨的艱巨任務(wù)、黨組織的嚴格要求和廣大群眾的迫切期待相比，干部作風(fēng)仍差強人意，依然存在許多不容忽視的問題，進一步整頓干部作風(fēng)任重道遠。對此，筆者就平時觀察到的某些現(xiàn)象和問題進行了一些思考，并形成文字做如是說，以供領(lǐng)導(dǎo)決策和單位整改參考。

一、準確把脈，正視當(dāng)前干部作風(fēng)存在的問題

一是特權(quán)思想嚴重，群眾觀念淡薄。有些部門和干部常以管人者自居，缺乏親民愛民思想，“門難進、臉難看、人難找、事難辦”,對待群眾來信來訪，不認真辦理，麻木不仁，互相推諉，許多簡單的事情長期得不到解決，致使來信訪量激增；有的干部高高在上，工作脫離群眾，不愿深入基層調(diào)查研究，害怕與群眾接觸，害怕觸及困難和矛盾，圖清閑、怕麻煩，不能幫助基層和群眾解決實際問題；有的部門、工作人員下基層只是做做樣子，蜻蜓點水地看看問問，然后找個地方打打牌，聊聊天，散散心，不僅沒有解決實際問題，還給地方增加麻煩。

二是功利思想濃厚，私心雜念難除。一些干部全局觀念不強，責(zé)任意識淡薄，想問題、做事情習(xí)慣把自己擺進去，考慮本部門、個人利益多，對決策部署執(zhí)行不堅決，存在推諉扯皮、拖著不辦，講條件、打折扣等現(xiàn)象；有些職能部門執(zhí)法指導(dǎo)思想不端正，亂收費、亂攤派、亂扣押，不注意執(zhí)法的社會影響，不遵守優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境的有關(guān)規(guī)定，存在就案辦案、孤立辦案、辦人情關(guān)系案的傾向，職能部門之間互相扯皮現(xiàn)象屢見不鮮。

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三是精神萎靡不振，工作效率不高。有的干部理想信念缺失，工作上沒有動力，生活上自由散漫，上班做樣子，上網(wǎng)玩游戲炒股票則樂此不疲；有的干部習(xí)慣用老辦法、老眼光對待新問題、新情況，思想僵化，因循守舊，安于現(xiàn)狀，缺乏為發(fā)展、為基層群眾服務(wù)的熱情和主動性；有的干部浮在上面多，深入基層少，對群眾的疾苦充耳不聞，吃不得苦、受不了累，只做表面文章，不能解決實際問題；有的部門和干部服務(wù)態(tài)度不好，服務(wù)效率不高，辦事程序和環(huán)節(jié)過多，門檻高，通融少，說“不行”的多，說“怎么行”的少。

二、理性剖析，深入挖掘干部作風(fēng)存在問題的根源

一是人生觀價值觀缺失。部分黨員干部放松對自身世界觀、人生觀的改造，理想信念和宗旨意識淡忘，艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)逐步喪失，共產(chǎn)黨人的道德情操出現(xiàn)了滑坡，因而態(tài)度不端正，工作不負責(zé)任，重權(quán)利的享受，輕為人民服務(wù)的行動。

二是隊伍管理失之于寬。有的單位有制度不執(zhí)行，有紀律不落實，出了問題不解決，導(dǎo)致問題越積越多；有的領(lǐng)導(dǎo)對干部作風(fēng)的管理瞻前顧后，怕說多了失人面子，管多了傷人感情，處理多了搞僵關(guān)系，于是甘當(dāng)彌勒佛，大搞一團和氣，好人主義盛行。

三是用人機制仍存弊端。用人機制存在弊端是導(dǎo)致干部作風(fēng)敗壞的重要原因。有些部門單位在干部任用方面搞親親疏疏、墻內(nèi)開花，一些埋頭實干且有學(xué)識才華的人未見升遷，一些有背景、會官場動作的人反倒得到提拔重用，導(dǎo)致一般干部覺得上進的空間太小，前途渺茫，于是得過且過，當(dāng)“混世魔王”。

三、提高認識，理解加強干部作風(fēng)建設(shè)的重大意義

一是黨的各項方針、政策、路線要靠好的作風(fēng)來實現(xiàn)。作風(fēng)好，正確的方針政策才能落到實處；作風(fēng)不好，再好的政策也只能是空中樓閣。任何宏偉藍圖變?yōu)楣廨x現(xiàn)實，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在黨員干部隊伍，關(guān)鍵在黨員干部要有好的作風(fēng)，關(guān)鍵在黨員干部要以科學(xué)求實的態(tài)度和真抓實干的作風(fēng)來貫徹落實。

二是好的黨群干群關(guān)系要靠好的作風(fēng)來鞏固。黨風(fēng)正則干群和，干群和則社會穩(wěn)。黨員干部是聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，黨員干部作風(fēng)好就能帶出好的隊伍，在人民群眾中的凝聚力和號召力就強，黨群干

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群關(guān)系就密切。黨員干部作風(fēng)不好，勢必脫離群眾，影響社會和諧穩(wěn)定。所以，只有堅持不懈地加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)，始終堅持黨的群眾路線，才能凝聚黨心民心，把我們的事情辦好。

三是防止腐敗變質(zhì)要靠好的作風(fēng)來保證。不少人違法違紀都是因為放松世界觀改造，從作風(fēng)上出問題開始的。黨員干部一旦在作風(fēng)上放松要求，就會喪失拒腐防變的能力，解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。這必須引起我們的高度警覺，未雨綢繆，防患于未然，及時加以糾正和解決。

四、突出重點，找準加強干部作風(fēng)建設(shè)的著力點

一是堅持把宗旨意識教育作為加強作風(fēng)建設(shè)的核心內(nèi)容。作風(fēng)問題的核心是同人民群眾的關(guān)系問題?！罢?，在乎民心?！庇辛巳娜鉃槿嗣穹?wù)的宗旨意識，才會有堅持立黨為公、執(zhí)政為民的自覺行動。能不能牢記宗旨、增強宗旨意識，一靠教育，二靠自覺。在宗旨問題上，黨員干部必須經(jīng)常問、反復(fù)問，一輩子進行教育，否則就要出毛病。不可否認，個別干部身上還存在著攀比思想，認為自己的工作是經(jīng)濟上無甜頭、政治上沒奔頭，怨天尤人，左顧右盼；少數(shù)人認為自己是“船到碼頭車到站”，自我標榜政治上無所求，干與不干一個樣，工作好壞無所謂；個別干部為群眾辦實事、辦好事注重短期行為，工作隨意性大。這些思想和行為，與我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨格格不入，必須糾正?！坝H民者，民必近之”。我們要堅持把宗旨教育擺在重要位置，教育引導(dǎo)廣大黨員干部自覺地堅持正確的政治方向，做到在對待人民賦予權(quán)力上始終保持敬畏之心，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護群眾，始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。

二是堅持把大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作為加強作風(fēng)建設(shè)的自覺追求。我們黨在領(lǐng)導(dǎo)中國革命、建設(shè)、改革的偉大實踐和加強黨的歷史進程中，形成了“理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評與自我批評相結(jié)合”，“調(diào)查研究、實事求是、及時糾正錯誤”，“艱苦奮斗、謙虛謹慎”，“健全民主集中制度和黨的生活”、“顧全大局、令行禁止”，“兩個務(wù)必”等優(yōu)良傳統(tǒng)，這是中國共產(chǎn)黨人集體智慧的結(jié)晶，是我們黨最寶貴的精神財富。新形勢下，繼續(xù)堅持和大力弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，繼續(xù)堅持和大力弘揚在黨的不同歷史時期涌現(xiàn)出先鋒模范人

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物的良好作風(fēng)，仍然具有十分重大的現(xiàn)實意義。各級干部要充分認識弘揚這些優(yōu)良傳統(tǒng)的重要性，要下力氣解決在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)等方面的突出問題，真正把我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)恢復(fù)起來，堅持下去，并不斷豐富和發(fā)展黨的優(yōu)良傳統(tǒng)的內(nèi)涵，使之成為執(zhí)政履職的自覺追求，使干部隊伍的良好作風(fēng)成為提升我市競爭優(yōu)勢的強大軟實力。

三是堅持把抓好落實作為加強作風(fēng)建設(shè)的有效途徑。目標任務(wù)和政策措施確定之后，落實就是決定性因素。實際工作中，我們一些工作之所以落不到實處，不是因為思路不清，也不在于政策不明，而是在于執(zhí)行不力、落實不行。再好的政策和藍圖，不落實就等于一紙空文；再好的思路和決策，落實不力，也難有好的實效。進一步加強作風(fēng)建設(shè)，必須在提高執(zhí)行力、狠抓落實上下功夫。各級干部應(yīng)多一些真抓實干，少一些坐而論道；多一些干事激情，少一些惰性懶散，做到雷厲風(fēng)行、定了就干。要從大處著眼、從具體問題入手，既要抓大事、定原則、管宏觀，也要指導(dǎo)具體工作、研究具體辦法、解決具體問題。要鍥而不舍、一抓到底，對于重點工作要經(jīng)常抓、反復(fù)抓、持久抓，敢于正視矛盾和問題，咬定目標不放松，事不干成不放手，不達目的不罷休。

四是堅持把創(chuàng)先爭優(yōu)作為加強作風(fēng)建設(shè)的有力抓手。先進和優(yōu)秀是共產(chǎn)黨人和黨的干部的鮮明特征。當(dāng)前是一個需要大有作為、也能夠大有作為的關(guān)鍵機遇期?！疤炫c弗取，反受其咎；時至不行，反受其殃?！贝罅渴聦嵄砻?，在重大機遇面前，只有那些敢想大事、干成大事的人，才能推動事業(yè)的發(fā)展，才能創(chuàng)出不平凡的業(yè)績；那些因循守舊、瞻前顧后的人，只能遲滯事業(yè)的發(fā)展，成為歷史前進的絆腳石。歷史的機遇和契機又一次等待我們把握。各級干部要充分認識和緊緊抓住歷史機遇，始終保持奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，把先進和優(yōu)秀作為干事創(chuàng)業(yè)的價值追求，帶頭改進作風(fēng)，率先垂范。

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