第一篇：巡察醫(yī)療系統(tǒng)存在問題主要表現(xiàn)形式

巡察醫(yī)療系統(tǒng)存在問題主要表現(xiàn)形式

1.大肆收取藥品回扣。收取藥品和醫(yī)療器械采購回扣是醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)腐敗的主要形式。涉案人員往往與醫(yī)藥和醫(yī)療器械銷售代表“單線聯(lián)系”，商談回扣比例（比例從3%-50%不等），依據(jù)比例高低和關(guān)系親疏，選定供貨公司。

2.醫(yī)療器械代表回扣。醫(yī)療器械采購回扣是醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)另一種腐敗的主要形式。基本都在20%以上。

3.伺機撈取工程建設(shè)“好處費”。作為業(yè)主單位，衛(wèi)生院采取虛增工程量、及時撥付工程款救急、忽略工程質(zhì)量和監(jiān)督等手段，同承包方勾結(jié)，承包方為了感謝，給予“好處費”等。4.隨意收受“過節(jié)費”、“拜年費”、“慰問費”等。涉案的人員不僅均收受過醫(yī)藥公司銷售代表、建筑公司包工頭等人給予的“過節(jié)費”、“拜年費”、“慰問費”，金額從幾百到上千不等；而且隨意很大，他們認為這些是社會交往的需要，過年過節(jié)“意思一下”無可厚非。

5.接受病人家屬紅包，所謂床位費，開刀費，關(guān)照費等 6.超編制安排工作崗位，隨意收取實習生以及規(guī)培生費用。7.素質(zhì)較低，服務(wù)態(tài)度差。醫(yī)務(wù)人員素質(zhì)良莠不齊，少數(shù)人員學歷素質(zhì)均較低，缺乏服務(wù)意識，對待病人態(tài)度敷衍甚至呼來喝去。8.收費名目過多混亂。提供服務(wù)項目與實際收費不相符，一站式收費，但是無法提供一站式服務(wù)。不管任何情況，直接要求病人做所有檢查項目。

9.不開醫(yī)保藥物，專開不能報銷藥物。

10.收費項目不公開不透明，不能讓患者明明白白消費。11.醫(yī)務(wù)人員有特權(quán)思想和現(xiàn)象，利用工作和職務(wù)便利排隊插隊、走后門等。

第二篇：四風問題存在表現(xiàn)形式

四風問題存在表現(xiàn)形式

在形式主義方面主要有：主動學習不夠；到基層調(diào)研不深入；文山會海仍然比較突出；工作作風比較浮躁；工作重部署、輕落實；創(chuàng)新意識不強；對機關(guān)內(nèi)部建設(shè)重視不夠。在官僚主義方面主要有：全局觀念不強；群眾觀念有所淡化；工作責任心和緊迫感不夠；個別同志有“好人主義”思想；組織紀律觀念不夠強；干部交流力度不夠。在享樂主義方面主要有：進取精神欠佳；艱苦奮斗的意志衰退；存有功利主義思想。在奢靡之風方面主要有：廉政意識不強;勤儉節(jié)約意識淡??；人情往來庸俗化。

主要有：對政治理論學習抓得不緊，研究不透；受主觀主義、功利主義思想影響，政績觀錯位；對黨的群眾路線認識不深，踐行不夠；對主觀世界的改造不夠主動，黨性修養(yǎng)不強；對腐朽思想抵制不夠，道德品行不高等。

第三篇：縣委巡察工作2021年開展情況及存在問題匯報

縣委巡察工作2021年開展情況及存在問題匯報

各位領(lǐng)導，同志們：

近年來，XX縣縣委巡察機構(gòu)在市委巡察工作領(lǐng)導小組和縣委的正確領(lǐng)導下，主動對接上級巡視巡察工作新要求新精神，探索創(chuàng)新有效的巡察方式方法，完善巡察領(lǐng)導體制和工作機制，大力推動從“發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾”向“發(fā)現(xiàn)并推動解決問題”轉(zhuǎn)變，取得較好成效。下面，將巡察工作開展情況匯報如下。

一、總體情況

三年來，按照縣委安排部署，XX縣共開展完成12輪常規(guī)巡察，共計巡察XX個縣直部門（單位）黨組織和XX個重點村黨組織，基本實現(xiàn)縣直行政、事業(yè)單位、社會團體全覆蓋，另外，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧領(lǐng)域以及營商環(huán)境領(lǐng)域開展專項巡察，有力促進了上級決策部署在我縣落地生根開花結(jié)果。幾年來，共發(fā)現(xiàn)主體責任落實不到位、違反中央八項規(guī)定精神、財務(wù)管理不規(guī)范等問題XXX個，向被巡察黨組織提出整改意見XXX條，移交處理問題線索XXX個，立案XX件，黨政紀處分XX人，切實發(fā)揮了巡察遏制震懾治本作用。

二、主要工作做法及取得成效

（一）完善體制機制建設(shè)，保障巡察順利開展。一是加強組織領(lǐng)導?？h委主要領(lǐng)導高度重視巡察工作，成立縣委巡察工作領(lǐng)導小組，多次聽取巡察工作匯報，提出工作要求，成立了巡察辦和7個巡察組，為巡察工作提供堅強組織保障。二是重視隊伍建設(shè)。按照“人崗相適”原則，配足配強巡察隊伍，共調(diào)配行政編制XX名，在全縣范圍內(nèi)公開遴選XX名公務(wù)員精干力量充實到巡察隊伍。同時，從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和縣直單位選取政治過硬、業(yè)務(wù)素質(zhì)高的干部，建立巡察人才庫，為我縣巡察工作順利開展提供了人員保障。三是出臺制度文件。出臺了《縣委巡察工作辦法（試行）》，明確了我縣巡察工作程序和方式方法，提出了嚴格的工作紀律。

（二）嚴格“三項標準”，提升巡察工作質(zhì)量。始終嚴格執(zhí)行“政治站位高、個性問題鮮明、分析問題深刻”的三項標準，著力解決政治站位不高、“畫像不準”、問題浮于表面等問題，確保巡察工作質(zhì)量。一是注重前期準備。巡察前，強化一線調(diào)研，結(jié)合被巡察單位行業(yè)領(lǐng)域特點，明確巡察重點，根據(jù)調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題制定詳細的工作方案，做到有備而戰(zhàn)。二是做好中期指導。堅持從領(lǐng)導班子和職能發(fā)揮角度查找根源、厘清因果，切實提高了巡察政治站位；聚焦重點人、重點事、重點問題，有針對性地查找個性問題，確保查找問題鮮明；充分發(fā)揚“上下求索”精神，堅持多思考一層，多問幾個為什么，打破砂鍋問到底，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，深入剖析問題根源，真正達到分析問題深刻的標準。三是把好后期關(guān)口。對各巡察組撰寫的巡察報告初稿嚴格審核把關(guān)，在問題定性歸類、語言表述、報告格式三個方面，提出修改意見建議，提升巡察報告質(zhì)量；縣委巡察工作領(lǐng)導小組把“三項標準”作為評議各巡察組巡察報告質(zhì)量的主要指標，做到考核評議公正公平，極大激發(fā)各巡察組工作主動性和創(chuàng)造性。

（三）堅持問題導向，發(fā)揮巡察震懾作用。始終堅持問題導向，嚴格問題處理，不怕得罪人，不掩飾、不回避、不推諉。一是當面交辦?？h委巡察工作領(lǐng)導小組召開會議，把巡察中發(fā)現(xiàn)的問題和整改意見逐個向被巡察單位“一把手”進行反饋；之后，再由各巡察組到被巡察單位向領(lǐng)導班子進行反饋。巡察結(jié)果和整改意見在集中刊登，讓被巡察單位領(lǐng)導班子及成員該“紅臉”的“紅紅臉”，該“出汗”的“出出汗”，從而達到“治病”的目的。對問題較多的部門“一把手”，縣委書記單獨約談，直接點出問題的嚴重性，有力地教育、警醒了干部。二是夯實整改。對于巡察中發(fā)現(xiàn)的問題，要求各被巡察單位逐一整改落實，做到“三個不放過”，即整改不到位不放過、不切合實際不放過、不建立防范機制不放過，避免重發(fā)現(xiàn)、輕落實現(xiàn)象發(fā)生。整改結(jié)束后，組織被巡察單位中層以上干部對巡察整改情況進行評議打分，確保問題整改到位。對不整改、不認真整改的，堅決嚴肅處理。三是做好問題線索移交和處置。對于巡察中發(fā)現(xiàn)的黨員領(lǐng)導干部問題線索，統(tǒng)一移交縣紀委案件監(jiān)督管理室集中管理，建立臺賬，跟蹤督辦，堅持從嚴從快查處，確保形成有力震懾。

（四）堅持標本兼治，務(wù)求巡察取得實效。嚴格區(qū)分、認真處理、不偏不倚、科學對待，將工作中存在的問題、非原則性問題，與故意違紀違法、明知故犯區(qū)分開來，前者科學客觀處理，后者嚴肅依紀依法處理。堅持以十八大、中央八項規(guī)定出臺為重要時間節(jié)點，對中央八項規(guī)定出臺前存在的普遍性問題以整改為主；在中央八項規(guī)定出臺后，仍頂風違紀的，作為重點問題線索嚴肅處理，釋放越往后執(zhí)紀越嚴的強烈信號。針對被巡察單位（部門）普遍存在的問題，集中開展專項整改工作，對存在瞞報、漏報、整改不到位等問題，對單位相關(guān)責任人進行問責。

（五）聚集重點領(lǐng)域，增強群眾獲得感。將巡察重點指向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級扶貧、惠農(nóng)政策落實情況和重點村黨組織及其主要負責人，及時發(fā)現(xiàn)和解決農(nóng)村黨組織和黨員干部中存在的違紀違法問題，特別是在落實扶貧惠農(nóng)政策中存在的不正之風和腐敗問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸，讓基層群眾切實體會到巡察帶來的獲得感。通過巡察，問題主要集中在脫貧攻堅主體責任落實不力，推進工作動力不足、精準扶貧不“精準”，落實扶貧政策不到位、項目安排不“精準”，建設(shè)管理不規(guī)范等方面；黨支部領(lǐng)導核心作用弱化、不同程度侵犯群眾利益、村干部紀律規(guī)矩意識淡薄問題，突出表現(xiàn)在村內(nèi)重大事務(wù)往往是村支部書記“一言堂”，“家族化”管理村級事務(wù)，民主決策制度缺失，侵害群眾知情權(quán)；落實各項惠農(nóng)政策打折扣、搞變通，欺瞞老百姓，低保優(yōu)親厚友、虛報冒領(lǐng)小麥直補、危房改造政策落實不力等問題突出；部分村干部違反群眾紀律和廉潔紀律，違規(guī)收取群眾費用，加重群眾負擔，違規(guī)報銷個人費用，克扣、截留惠農(nóng)資金等問題突出。

在巡察實踐中，也暴露了一些巡察本身存在的問題。一是巡察組政治站位不夠高，發(fā)現(xiàn)問題多浮于表面，沒能從表象問題看到實質(zhì)，發(fā)現(xiàn)問題不夠深刻。二是由于縣域圈子小，大多數(shù)處于熟人社會環(huán)境，巡察組受人情因素干擾大，存在畏手畏腳的現(xiàn)象。三是重巡察、輕整改，巡察成果轉(zhuǎn)化不暢。有的單位在巡察組離開后，抱著“松口氣”的想法，整改熱情迅速“冷卻”；有的等待觀望，整改措施只存在匯報材料里，沒有真正落到實處；有的對整改落實情況缺乏跟蹤督促，導致問題整改不到位，這在一定程度影響了巡察的威信力。這些問題都需要在今后的巡察工作中采取有效措施予以解決。

第四篇：關(guān)于整治巡視巡察整改存在問題工作方案模板

關(guān)于整治巡視巡察整改存在問題工作方案模板

為認真貫徹落實主題教育專項整治工作深入開展，根據(jù)縣委主題教育領(lǐng)導小組《在“不忘初心、牢記使命”主題教育中開展專項整治的實施方案》精神和鎮(zhèn)黨委主題教育《實施方案》要求，制定如下專項整治工作方案。

一、總體要求及任務(wù)

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實習近平總書記在中央主題教育工作會議上的重要講話精神，牢牢把握“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，針對在中央脫貧攻堅專項巡視、中央脫貧攻堅工作成效考核、國家脫貧攻堅巡查、九三學社中央民主監(jiān)督、省委第八巡視組巡視、市縣巡察反饋問題整改中存在的“對巡視巡察整改工作重視程度不高，壓力傳導層層遞減，整改成效不明顯，長效機制不健全”等問題，精準施策、靶向治療，拿出實招、硬招破解問題。

二、整治項目及責任分工

(一)著力解決政治站位不夠高，對整改工作重視不夠的問題。

整改措施：(1)結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，認真貫徹“會前半小時”學習制度，學習習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關(guān)于扶貧工作重要論述、中省市縣巡視巡察反饋意見、有關(guān)領(lǐng)導講話及《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述摘編》、《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》，培養(yǎng)擔當意識，強化思想認識，提高政治站位。(2)正確認識整改工作的長期性、艱巨性、重要性，形成隨時迎檢、立即整改的行動自覺，積極履行黨委主體責任、巡視巡察整改第一責任人責任，帶頭召開會議、深入研究，安排部署、認領(lǐng)問題，規(guī)范程序、落實整改任務(wù)。

(二)著力解決反饋問題認領(lǐng)不全、整改措施針對性不強的問題。

整改措施：(1)及時召開黨委會議，對于各級反饋問題照單全收，結(jié)合實際查找具體問題，制定工作方案、整改清單、銷號臺賬，細化整改措施，明確責任人及完成時限，嚴格按照程序開展整改。(2)根據(jù)崗位目標任務(wù)設(shè)置及工作分工，按照“誰的工作誰負責”原則，由分管科級領(lǐng)導干部對反饋問題進行自覺認領(lǐng)、查找具體問題、細化整改措施，安排專門業(yè)務(wù)干部開展整改及佐證資料留存、整理。(3)針對我鎮(zhèn)存在具體問題，逐項細化整改措施，每項責任落實到人，根據(jù)完成情況進行黨委評議、銷號。

(三)著力解決整改合力不夠、整改與當前工作兩張皮的問題。

整改措施：(1)堅決貫徹黨委主體責任、落實班子成員“一崗雙責”，成立整改工作指揮部，統(tǒng)籌安排全鎮(zhèn)整改工作，打破部門單打獨斗、個人大包大攬、整改混亂無序的局面，相互配合形成工作合力，共同解決整改疑難雜癥，堅決杜絕遇到問題相互推諉扯皮現(xiàn)象。(2)將主題教育、整改工作與當前脫貧退出研判、舊宅基地騰退、環(huán)境衛(wèi)生整治、平安創(chuàng)建等各項重點工作相結(jié)合，將存在問題納入整改清單、列上整改日程，通過整改推動各項工作落實，通過實績檢驗整改工作成效。

(四)著力解決壓力傳導不夠、上熱中溫下涼的問題。

整改措施：(1)由包片科級領(lǐng)導及包村干部負責，對照竹林關(guān)鎮(zhèn)工作方案，結(jié)合本村實際，查找具體問題，制定村級整改清單;參照竹林關(guān)鎮(zhèn)整改程序，進行會議研究、問題認領(lǐng)、安排部署、推進銷號、佐證資料收集等一系列操作，規(guī)范村級整改。(2)按照整改任務(wù)分工及整改時限，倒排工期、夯實責任，嚴格按照上級要求及時間節(jié)點上報資料，鎮(zhèn)級整改上報所有資料必須由業(yè)務(wù)干部、主管領(lǐng)導簽字背書，村級整改上報所有資料必須由包村干部、包片領(lǐng)導簽字背書。

(五)著力解決整改舉措落實不夠有力、標準不夠高的問題。

整改措施：(1)結(jié)合上級巡視巡察、反饋問題整改，綜合采取專項檢查、跟蹤督查、突擊檢查、明查暗訪等形式，開展整改工作“回頭望”，把常態(tài)化監(jiān)督檢查貫穿工作始終，通過政務(wù)通報、約談提醒等形式，激勵干部提高工作標準，保質(zhì)保量完成整改任務(wù)。(2)通過電子屏、微信公眾平臺對存在問題、整改進度、落實銷號進行曝光、排名，加快整治進度，提高工作效率，推進整改及各項工作落實。

三、工作要求

巡視巡察整改中存在問題專項整治工作在鎮(zhèn)黨委整改工作指揮部統(tǒng)一領(lǐng)導下開展，各責任領(lǐng)導牽頭指導，具體辦公人員抓好工作開展，村支部、鎮(zhèn)屬各單位對照整改落實。

一要提高政治站位。各責任領(lǐng)導、具體辦公人員、村支部、鎮(zhèn)屬各單位要持續(xù)提高政治站位，堅決落實習近平總書記關(guān)于巡視巡察工作的重要論述精神，自覺把巡視巡察整改作為踐行“兩個維護”的具體行動、全面從嚴治黨的重要抓手、推動工作落實的現(xiàn)實需要，以高度的政治責任感做好本次專項整治工作。

二要推動落細落實。各村支部要擔負起專項整治主體責任，支部書記要承擔第一責任，明確專項整治目標任務(wù)，抓好工作落實。要結(jié)合各自承擔巡視巡察整改工作任務(wù)落實情況，對照《關(guān)于專項整治巡視巡察整改存在問題工作方案》制定本村專項整治巡視巡察整改存在問題清單，明確任務(wù)、細化措施、壓實責任、確定時限，建立銷號臺賬。

三要強化督促檢查。各村10月底制定本村專項整治巡視巡察整改存在問題清單、銷號臺賬并進行上報，11月底上報專項整治情況報告。各責任領(lǐng)導要強化對本次專項整治落實工作的督促檢查和跟蹤問效，推動建立完善長效機制，提升整改工作成效，鞏固整改工作成果，要力戒形式主義、官僚主義，對本次專項整治責任落實不到位、推動落實不力的，要嚴肅問責，形成震懾。

四要堅持統(tǒng)籌兼顧。各村支部、鎮(zhèn)屬各單位要以開展巡視巡察整改專項整治工作為契機，認真貫徹落實中省市縣委巡視巡察工作精神，全面落實整改主體責任，把抓好巡視巡察整改工作和貫徹黨的十九大精神、落實脫貧摘帽任務(wù)、推動各項重點工作相結(jié)合，與全面從嚴治黨相融通，一體安排、統(tǒng)籌調(diào)度、協(xié)調(diào)推進、扎實整改，確保巡視巡察整改專項整治工作取得實效。

第五篇：四風方面問題表現(xiàn)形式

四風方面問題表現(xiàn)形式

（部分干部工作積極性不高的表現(xiàn)和原因）現(xiàn)階段，在一些部門和單位，仍不同程度地存在著干部工作積極性不高的問題，遲滯了各項工作的優(yōu)質(zhì)高效推進。突出地表現(xiàn)為以下個四方面。

“慵惰”——得過且過不思進取。一些干部開展工作不積極，每天庸庸碌碌、無所事事，得過且過、安于現(xiàn)狀。工作上不求創(chuàng)新，不思進取，推推動動，不推不動，甚至推也不動，敬業(yè)精神不強，等靠要、混日子的思想嚴重。

“倦怠”——疲于應(yīng)付缺少激情。一些干部由于工作頭緒多、任務(wù)重、壓力大，不能很好地統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，導致每天東奔西跑、疲于應(yīng)付，過早地產(chǎn)生了職業(yè)倦怠，對工作產(chǎn)生了厭倦情緒，失去了干事激情。

“浮躁”——走馬觀花不求甚解。一些干部不深入基層群眾，不注重學習研究，導致工作經(jīng)驗不足、業(yè)務(wù)水平低下，缺乏處理問題隨機應(yīng)變的能力，對工作中遇到的新矛盾、新問題不能夠及時有效處理。

“淡漠”——事不關(guān)己高高掛起。一些干部做事過于計較個人得失，哪些是你的，哪些是我的，分得十分清楚，對待自己的工作不遺余力，對待責任范圍外的工作不管不問，一副“個人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”的態(tài)度。

通過深入分析，干部工作積極性不高問題產(chǎn)生的原因，主要有以下四個方面。

宗旨觀念淡化。沒有把工作當作事業(yè)來經(jīng)營，而是把它看成是一種負擔和包袱，認為干工作是謀生手段，是一種無奈的選擇，不干不行，干了又感覺乏味、痛苦，因而敷衍了事，麻木不仁。工作中放松了對自己的要求，降低了工作標準。思想狹隘保守。目光短淺，沒有遠大理想，缺少學識，受傳統(tǒng)思維的局限，習慣于常規(guī)套路，習慣于定勢思維，不積極主動學習，不能獨立自主地想事、謀事，接受新鮮事物的能力較差，缺乏創(chuàng)新意識。

缺乏大局意識。只關(guān)注自己的“小圈子”、小利益，一切以自我為中心，不能夠站在全局的高度看事情、想問題，大局觀念、整體意識嚴重缺失。不善于或不愿意與人交流合作，工作中出現(xiàn)問題，不愿意承擔責任。

考評機制缺失。部分干部考核制度缺乏嚴謹性，在細節(jié)和操作環(huán)節(jié)上，還不夠科學、規(guī)范。如對干部“德”的考核還很抽象，對干部的日?？己诉€很不到位等。“能者上、平者讓、庸者下”的用人機制還沒有完全建立起來。