第一篇：秘書科“六查六看”問題剖析材料

秘書科“六查六看”問題剖析材料

一、指導部隊建設思想

抓基層打基礎是一項長期的、基本的工作，是我們賴以生存和發(fā)展的根基，但我們現(xiàn)在在指導部隊建設上，還存在著幾種思想需要克服。

一是認識不深，還有應付思想。片面的認為基層的事應由基層自己抓，領導機關宏觀指導就可以了。下基層蹲點幫帶湊個人數(shù)、完成天數(shù)。搞調(diào)研事先沒準備，基層真有什么問題需要解決，也是東一耙子西一掃帚，解決不到點子上。

二是瞻前顧后，存在畏難情緒?；鶎佑幸恍袄洗箅y”問題、棘手問題，解決起來一是費時間、二是耗精力、三是不討好，解決不好很容易在基層留下無能的印象。所以在遇到這些難題時，往往不愛辦、不愿辦、不想辦，能躲就躲、能避就避，造成了問題越積越多，矛盾越壓越大。

三是作風不實，不能一抓到底。上級要求的就使使勁，上級重視的就狠狠心，上級沒要求或要求不到就放放手，對基層缺乏深入細致的調(diào)查研究，對基層提出的困難缺乏應有的重視，或者抓基層一陣風，缺乏深入扎實、一抓到底的過硬作風。

二、管理教育方式方法

管理教育是耗時最多、最為費心勞神的繁雜工作，但有

一是認為講和諧就不能過于嚴格。片面地強調(diào)感情第一位，友誼大于天，對一些小錯誤不聞不問，對一些違紀行為不管不看?？偸且詸C關兵應該有點特權(quán)，首長身邊人應該受到照顧為由，給自己找理由，給戰(zhàn)士找借口，從而放松了管理，搞遷就照顧。

二是認為講和諧就不能揭短亮丑。缺乏揭短亮丑的勇氣，不敢揭傷疤，愛聽表揚不愛聽批評。怕給單位抹黑，怕給領導留下壞印象，怕給自己造成影響。偶爾有戰(zhàn)士違反條令條例，或不遵守一日生活制度要求，或被糾察，總是幫助說好話，幫助“擺平”，導致現(xiàn)在戰(zhàn)士對自己放松要求，事事都無所謂、事事都沒關系、事事都能擺平。

三是認為講和諧就不能刨根問底。為了密切與戰(zhàn)士的關系，簡單的將吃吃喝喝、小恩小惠理解為同志友誼，總是認為與戰(zhàn)士能說到一起、玩到一起就能想到一起，就是官兵關系和諧。對戰(zhàn)士思想把握不到位，對戰(zhàn)士的反常行為不在意，對犯錯誤的戰(zhàn)士教育不徹底，缺乏應有的深挖細究精神，如不改正，今后恐怕要出現(xiàn)大問題。

四、規(guī)章制度落實質(zhì)量

規(guī)章制度是部隊管理的法寶，是日常工作的準則，不能有效落實規(guī)章制度，就必然會導致問題百出。

一是制度學習不深入。態(tài)度上不刻苦。上級下發(fā)文件，首長指示要求，滿足于知道了、了解了，不能夠進一步，深

一是全局意識不夠強。做事情，干工作只從自身業(yè)務出發(fā)，認為按照領導要求，按時限完成工作就夠了。

二是服務意識不夠好。滿足于來訪一個接待一個，沒有主動到基層排除信訪苗頭，排查矛盾隱患。對上訪者有時缺乏耐心，對反復上訪、重訪亂訪人員缺乏招法。

三是創(chuàng)新意識不夠濃。滿足于完成工作有質(zhì)量、大項任務展能力、軍民關系勤協(xié)調(diào)，對于新時期軍民關系研究不深，對于工作中出現(xiàn)的一些新情況、新問題把握不準，對策不夠。

六、服務官兵情況

官兵是基層建設的主體，是機關服務的主要對象，當前我們在服務官兵時，還有兩點不足。

一是需要進一步把握官兵現(xiàn)實思想。對基層實際情況缺乏真實了解，對官兵想什么、做什么、關心什么、需要什么知之甚少，到部隊搞調(diào)研、做調(diào)查的次數(shù)極少，放不下架子、挪不開步子。

二是進一步解決官兵實際困難。轉(zhuǎn)業(yè)安置、家屬就業(yè)、子女入學等都是基層官兵切身利益所在。今年，秘書科長為了子女入學能夠順利，三番五次到一實驗登門拜訪，遭白眼、受冷落、吃閉門羹，雖然經(jīng)歷了多次挫折，但最后仍為大部分官兵謀得了實際利益，取得了最大效益。但在隨軍家屬就業(yè)上，由于崗位少、工資低，大部分軍嫂不愿意從低做起，導致現(xiàn)在仍有很多軍嫂無固定工作，需要我們進一步關注解

第二篇：六查六看剖析材料

保持黨的純潔性學習教育活動個人剖析材料

在開展學習保持黨的純潔性學習教育活動中,我認真學習了《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等黨內(nèi)法規(guī)和各項規(guī)定。通過學習提高了開展保持黨的純潔性學習教育活動的重要性、必要性的認識。我聯(lián)系自己的工作實際，認真“捫心自問”進行自我反思，自我檢查，身為黨員的我如何發(fā)揮作用，如何解放思想、搶抓機遇、做好本職、提升自我。為了高質(zhì)量地完成保持黨的純潔性活動的各項任務，不斷在學習中受益，根據(jù)整改問題“六查六看”，制定自己的整改措施，結(jié)合此次”加強政德修養(yǎng)、保持黨的先進性和純潔性”主題活動，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此簡單談幾點個人體會。

從作風方面看：主要看聯(lián)系群眾密切不密切。工作作風、生活作風基本做到了求真務實、積極向上。但在工作作風上，經(jīng)常虛心聽取基層員工意見，掌握基層現(xiàn)場施工動態(tài)，以積極的工作態(tài)度做好本職工作；在生活作風上，能夠堅持端正的生活態(tài)度，嚴于律已。

主要看業(yè)績明顯不明顯。能夠勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、全心全意的對待工作，一切以公司發(fā)展為主線，以充分的積極性、主動性投入到工作中，改變工作面貌，帶動周圍群眾。但在工作中缺少創(chuàng)新意識，缺乏突破條框的勇氣，工作繁忙時容易急躁。六查自身形象，看是否嚴于律己，清正廉潔，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求。從廉潔方面看：主要看律己嚴格不嚴格。在事關廉潔從政的問題上從來不敢有絲毫馬虎，時刻告誡自己要廉潔自律，虛心接受群眾的監(jiān)督，傾聽群眾意見，嚴格按財務規(guī)章辦事，時刻強化自我防范意識，維護黨員干部的個人形象，牢固樹立廉政意識。

1、從思想方面看：主要看信念堅定不堅定。能夠堅持全心全意為民服務的思想，堅持一切以黨和人民的利益為出發(fā)點，以積極的心態(tài)完成公司布署的各項任務，把科學發(fā)展觀和為公司、為員工服務有機的結(jié)合起來。

2、從政治方面看：主要看立場堅定不堅定。能夠堅定政治立場，堅決擁護中國共產(chǎn)黨，擁護黨的各項方針政策。但理論學習還不夠深入，對一些方針政策學習領會的不夠全面、深刻，在以后的工作中要加強學習，避免在工作中存在一些片面性問題。

3、從道德方面看：主要看本色保持沒保持?！暗隆笔橇⑸碇?，所以能時刻以中華民族的傳統(tǒng)美德鞭策自己，做到艱苦樸素、以誠待人，敬業(yè)奉獻，但在自身工作中不斷找差距等方面，還需加強。

6、從工作方面看：通過這次學習實踐活動，我認真反思了自己的不足，決心邊學邊改，立查立糾，認真做好：

1、樹立發(fā)展的理念。自己要著眼于新思路、新視野、新舉措來做好公司發(fā)繼續(xù)發(fā)展。要努力增強加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，要開動腦筋，著力研究適應電建新時期發(fā)展形勢的新方法、新舉措；要轉(zhuǎn)變觀念，開拓創(chuàng)新，克服求穩(wěn)和保守思想，積極嘗試新的工作方法，以全新的理念服務于公司總體工作。

2、樹立團結(jié)合作的理念。在單位積極和同事們交流，學習他人的長處，彌補自己的不足。和同事們共同研究探索目前公司遇到的困難和問題。

3、樹立自強的理念，不斷學習，轉(zhuǎn)變工作作風。我要更深入地學習理論，同時深入基層，扎根現(xiàn)場，腳踏實地努力改變工作方法，改進工作作風，堅持高起點、高標準、高要求，用業(yè)績說話。

開展保持黨的純潔性活動對進一步夯實我們黨的執(zhí)政基礎，保持黨的純潔性起著重要的作用。要讓員工信任我們，我們就要樹立起自己應有的形象。

總之，在今后工作中我將在開拓中前進，在前進中開拓，恪盡職守、奮發(fā)有為，以良好的精神狀態(tài)和積極的的工作熱情投入到工作中，圓滿完成公司各項工作。

第三篇：六查六看剖析材料

按照上級要求，今天我們召開領導班子的專題民主生活會，我從精神狀態(tài)、工作作風、管理方法等六個方面進行反思。

一、精神狀態(tài)方面：

1、存在問題：一是存在“過得去”思想。盡管樹立了“干得更好、追求最好”的工作標準，但在具體工作中沒有時刻做到“高一檔、嚴一格”，不能做到精益求精，追求完美。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。工作上，沿用過去的方法多，而主動打破平衡創(chuàng)造性開展工作少。即使有一些新想法和新思路，但在專題研究和深入推進上做得不夠。比如，為轉(zhuǎn)化后進職工而開展的“三心派對”活動以及《黨支部月度關鍵問題工作制度》，實行一年多以來，雖然取得了一定效果，也得到了上級組織的認可，但在如何進一步優(yōu)化方案、增強實效性上思考得還不夠。三是存在畏難思想。目前，由于物價上漲，職工對增加收入的期望值高，而車站由于缺乏自主權(quán)，總感覺到工作不好做，加之干部職工隊伍參差不齊，因歷史遺留問題上訪人員多，感覺到工作難度大，壓力重重。

2、整改措施: 一是提高工作標準。強化“干得更好、追求最好”的工作標準，堅持以科學思維指導工作，以高標準嚴于律己，以又好又快為奮斗目標，確保高質(zhì)量地完成上級部署的各項工作任務。二是轉(zhuǎn)變思想觀念。正確處理好維護穩(wěn)定和開拓創(chuàng)新的關系，去除“求穩(wěn)怕亂”、“固步自封”的思想，清理那些無實際效果和效果并不明顯的工作制度，將那些成效明顯的工作方法做大做強。同時，把干部職工的聰明才智作為改進工作的力量源泉，把“敢想敢試”的創(chuàng)新思維落實到安全生產(chǎn)工作中，努力實現(xiàn)“保安全、保任務、保穩(wěn)定”三大目標。三是解決好難點熱點問題。

二、工作作風方面：

1、存在問題：日常工作中，雖然能夠堅持深入管理層和操作層，去發(fā)現(xiàn)安全管理和生產(chǎn)中存在的問題，但離“硬起手腕抓安全”的要求還有差距。一是考慮到一線職工收入比較低，或多或少存在“放一馬”的思想，發(fā)現(xiàn)問題批評得多，動真碰硬考核得少。即使進行考核，大多降一個標準、低一個層次。二是考慮到科室和車間干部工作辛苦，經(jīng)常不分白天黑夜在現(xiàn)場摸爬滾打，對他們工作管轄范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題，也舍不得過分嚴厲批評，盡量低調(diào)處理，點到為止。三是存在抓大放小現(xiàn)象，對傾向性、普遍性問題抓得比較緊，而對職工存在的勞動紀律方面的問題抓得不夠。

2、整改措施：一是樹立“嚴是愛、松是害，松松垮垮是禍害，嚴字自有真情在”的觀念，堅持“對事不對人”和一視同仁的原則，落實好各項新的安全管理制度和考核辦法。二是把嚴抓嚴管作為經(jīng)常性的工作方法，杜絕嚴一陣、松一陣的問題。特別是要堅持問題管理，增強問題意識，做到現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，并做到“四不放過”，及時堵塞漏洞、防患于未然。

三、管理方法方面：

1、存在問題：一是對重大問題思考不夠。一般情況下，自己能堅持與班子成員一道研究車站的發(fā)展方向和重大工作，但有時候工作一忙起來，就容易陷入事務主義的怪圈，事無巨細，事必躬親，不能靜下心來思考人員、制度和管理等息息相關的重大問題。二是領會集團的工作要求有差距。

2、整改措施：一是堅持管理上抓大放小，安全上抓小防大。對隊伍素質(zhì)、安全制度、生產(chǎn)設備、管理辦法和工作環(huán)境等影響安全的關鍵性因素，堅持與班子成員一道多分析、多思考，爭取站得更高一些，看得更遠一些；對影響安全的傾向性問題，堅持站在就事論理的高度來分析和研究，解剖后面潛在的共性原因，指導科室、車間有的放矢抓好整改；同時，堅持做到操作層暴露的問題從管理上找原因，重復發(fā)生的問題從機制上找原因，危害嚴重的問題從制度上找原因，根據(jù)問題的最末端和最本質(zhì)原因制定對策抓整改，確保治標又治本。二是堅持創(chuàng)新思維，創(chuàng)造性的開展工作。平時多做調(diào)查研究，全面掌握車站的整體情況以及工作重點、難點和關鍵點，同時吃透上級精神，找準上下的結(jié)合點，確保既做好上級的“規(guī)定動作”，又做好符合車站實際的“自選動作”。

四、自身作用方面：

1、存在問題：一是有本位主義思想。對黨委主抓的工作思考得多一些，對其他工作雖然也有思考、有指導，但工作力度不大?！八拇蟆被顒又?，黨委集中抓了安全大教育活動，通過安全形勢教育、案例教育和主題教育，取得了一些效果，但對大檢查、大反思和大整改的督促指導力度不夠。二是發(fā)揮班子的整體合力不夠。

2、整改措施：一是帶頭維護班子的團結(jié)。堅持做到大事講原則，小事講風格，像愛護眼睛一樣愛護班子的團結(jié)，堅決維護集團班子的整體形象和集體權(quán)威，多與行政領導、班子成員交心、溝通，進一步增強班子團結(jié)，增強戰(zhàn)斗力。二是注重班子整體合力。全心全意支持每個班子成員，特別是站長的工作。做到參與不干預、補臺不拆臺，到位不越位，盡職盡責抓干部帶隊伍。

第四篇：“六查六看”剖析材料

“六查六看”剖析材料

按照市XX局、中心黨支部的統(tǒng)一部署，通過

六查六看，我對照內(nèi)容認真自查，受益匪淺。深刻地認識到這次科學發(fā)展觀學習活動，是解放思想、搶抓機遇、做好本職、提升自我的活動，是在新的歷史時期貫徹落實

三個代表

重要思想，解決如何加快發(fā)展、如何服務發(fā)展，解決黨員在發(fā)展中如何發(fā)揮作用，如何提高自己、提高創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力的迫切需要。為了高質(zhì)量地完成科學發(fā)展學習活動的各項任務，不斷在學習中受益，根據(jù)第一階段征求到的意見和建議，在第二階段查擺問題

六查六看，制定自己的整改措施：

結(jié)合自己多年來的工作，我對自身存在的問題和不足進行了深入的剖析，在此簡單談幾點個人體會。

一、存在的主要問題：

（一）思想認識不足。

存在片面地自我滿足意識，自認為工作努力、表現(xiàn)良好，沒有違反任何條令條例，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖有一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對

六查六看的認識片面，態(tài)度不夠端正。

（二）開拓創(chuàng)新意識不強。

雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領導分擔責任，總認為整體規(guī)劃、出謀劃策那都是領導的事，與已無關，自己只要無條件服從領導的安排就可以了。

（三）在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識不強。

對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題沒有進行深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象、思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對一些有關流調(diào)知識和公共衛(wèi)生方面的問題不是那么了解，沒有主動去與我們的前輩、專家和其他同志溝通，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己認為對的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。

（四）遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確研究處理。

（五）在學習態(tài)度上不夠認真、缺乏自覺性和積極性，不善于學習、學習抓的不緊，積極性不高，存在著被動、應付思想。

學習敷衍了事，學習只限于一般性地讀書看報，只是念一念，ji中聽一聽，方法簡單，組織學習時就學一學，要求學什么就學習什么，僅學習了規(guī)定的文件、領導講話和會議精神等，很少主動學習學習與自己業(yè)務無關的一些知識。

（六）對待服務對象不能始終保持熱情的態(tài)度，有時特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務，沒有正真成為人民群眾的公仆，沒有拿出百分之百的熱情對待就診或辦事群眾。

有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作責任心還需加強。工作中時有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風還不夠。

二、下一步整改措施

針對工作中存在的不足，我計劃從以下幾點進行改進：

（一）加強學習，全面提高理論水平，增強服務意識。

面對新形勢新任務，要實現(xiàn)衛(wèi)生事業(yè)的大發(fā)展，就要把思想統(tǒng)一到科學發(fā)展上來，用科學發(fā)展觀指導實踐。在大討論和以后的工作中，確立學習主題、突出學習重點，深刻領會，融會貫通，固定學習時間，抓住一切學習機會，加強業(yè)務知識學習，提高用理論指導具體工作的能力；加強市場經(jīng)濟、計算機等方面知識的學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)；虛心向書本學習、向他人學習、借鑒好的工作方式方法，提高自己的水平和能力；端正思想態(tài)度，注重發(fā)揮和調(diào)動個人和團體的積極性、創(chuàng)造性，經(jīng)常與同事開展談心交流，注重征詢和吸納別人的意見和建議，促進自己的工作，杜絕盲目性和主觀性。

要將學習貫穿始終，通過學習提高自身素質(zhì)和理論修養(yǎng)，提高剖析問題的能力，提高研究和計劃工作的能力，增強執(zhí)政為民，加快發(fā)展的責任感。首先要加強對黨的理論方針政策的學習，制定學習計劃，開展理想、信念、職業(yè)道德教育；改進工作方法，實行

明晰、積極、主動、創(chuàng)新的工作方法，提高工作效率，提高工作質(zhì)量；進一步加強事業(yè)心、責任感的培育；不斷加強黨風廉政建設，嚴格依法辦事，一切從人民的利益出發(fā)，為人民的身體健康安全著想。

（二）要進一步解放思想，繼續(xù)打造

求真、務實、高效的工作氛圍。針對工作中存在的重點問題，緊緊圍繞打造

求真、務實、廉潔、高效的氛圍，結(jié)合崗位要求，從工作的目標、改革的深度、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境、發(fā)展的效果等具體方面入手，堅持解決突出問題與建立長效機制相結(jié)合、思想教育與獎勵懲處相結(jié)合、管理創(chuàng)新與規(guī)范行為相結(jié)合，以

抓創(chuàng)新、重落實、促發(fā)展、爭一流

為指導，認真落實各項整改措施。貫徹落實上級制定的各項目標任務，以預防、突發(fā)公共衛(wèi)生事件為重點，以扎實的檢驗技術(shù)為基礎，總結(jié)經(jīng)驗，精心謀劃，創(chuàng)新思路，加大工作落實力度。

（三）加強自身建設，提高素質(zhì)。

一是在政治理論素養(yǎng)上下工夫，貫徹落實黨的各項教育方針、政策，實現(xiàn)教育現(xiàn)代化，深化基礎教育改革，全面實施素質(zhì)教育，加強對政策理論水平的提高。

二是在業(yè)務，在專業(yè)知識、法律法規(guī)方面加強學習，積極參加各類培訓學習，努力提高自己的教學水平，力爭成為一名優(yōu)秀的人民教師，不辱使命，努力為國家、為社會培養(yǎng)有用之才來約束自己，鞭策自己。

努力提高自己的業(yè)務能力和服務水平，做到理論聯(lián)系實際，全面發(fā)展。

（四）強化責任，提高效率。

我在思想上嚴于律己，對自己的工作多用心、用腦，領導交辦的事及我自己份內(nèi)的事做好計劃，使其有序、有時、有步驟地完成，今天的事絕不拖到明天做，樹立強烈的時間觀、效率觀、質(zhì)量觀，同時變壓力為動力，積極促進自身能力的不斷提高。同時，為提高工作能力，努力學習業(yè)務，不斷更新知識，并結(jié)合中心實際特點，努力拓寬工作范圍，提高工作能力。

在以后的工作中我們將依據(jù)整改方案認真進行整改落實，按照XX局和中心黨支部的要求，切實加強黨風和行風建設，樹立起XX工作者的良好形象，使我中心的XX服務取得新的成效，通過積極地努力為XX城市的經(jīng)濟、政治、文化和社會建設貢獻力量。

第五篇：六查六看”個人剖析材料（范文）

“六查六擺”個人自查材料

按照我礦《主題教育實施方案》的安排，生產(chǎn)技術(shù)科副科長***通過“六查六擺”活動，對自己進行查擺剖析，現(xiàn)將主要查擺的問題和整改意見敘述如下：

一、存在問題

1、制度執(zhí)行方面。因為顧忌給基層隊長的個人感情和面子，故在隱患排查上執(zhí)行力度不力，監(jiān)管不到位，給生產(chǎn)管理上造成嚴重的棚架現(xiàn)象，給戰(zhàn)線生產(chǎn)效益帶來很大影響。例如，二月十八號八點班，井下采面礦壓監(jiān)測數(shù)據(jù)收集中，曾對四-12100采面多數(shù)礦壓讀數(shù)達到18Mpa的支架，進行合格登記為24Mpa，隱瞞、弱化、淡化事故隱患，造成隱患排查不嚴不細，管理制度棚架，制度落實不力的不良影響。

2、精神狀態(tài)方面。近期思想消極，沒有積極向上，銳意進取的精神面貌，在工作中存在安于現(xiàn)狀的心態(tài)，積極性和主動性還不夠，缺少積極進取和主動創(chuàng)新能力。例如，在四-12040采面的新型支架、新型采煤機的使用和應用性能上，沒主動學習，不主動了解主要參數(shù)指標；對它們的實際應用上沒有革新、創(chuàng)新方面的想法和意識，從而放任自己，懶惰自己。

3、工作、學習作風方面。在工作中，心存急躁，辦事馬虎急于求成，對待工作有應付了事的態(tài)度，工作效率低下；沒有自主學習能力，安于現(xiàn)狀，不思創(chuàng)新、進步，沒把理論知識用于實際工作中去，沒有用新知識、新觀念武裝頭腦，沒有把單位發(fā)展放在首要位置，從而給企業(yè)造成累贅、負擔。例如，自從2010年6月份從學校畢業(yè)回

來至今一直沒翻閱專業(yè)書籍進行溫故知新，最嚴重的是在去年十月份專門到“安培中心”學習期間，也沒摁下心來認真學習，進行知識更新，充實充“電”。真切反省，自己懶惰了，輕浮了，真的到了懸崖勒馬的時刻。

二、整改方案

1、努力提高自身的管理水平、修養(yǎng)，堅持制度約束、制度面前人人平等，嚴格制度落實執(zhí)行力，端正態(tài)度，去除疑慮，踏踏實實，兢兢業(yè)業(yè)，為采煤線的生產(chǎn)任務完成盡力，給戰(zhàn)線發(fā)展做貢獻。

2、振作精神，自我加壓，自我鼓舞，改進工作作風，精神煥發(fā)，以熱忱的工作激情投入到工作中去，用一流的干勁、一流的作風報答企業(yè)，感恩企業(yè)，感恩社會。

3、加強自身的業(yè)務技術(shù)學習，主動學習，主動開展批評和自我批評，努力改正錯誤，迷途知返，提高自身修養(yǎng)，提高業(yè)務技能。將學到的理論知識用于工作中，理論聯(lián)系實際，解決生產(chǎn)中的難題；掌握新知識、新技術(shù)，努力探索新思路和新方法，積極創(chuàng)新、更新新技術(shù)、新裝備。

總之，通過“六查六擺”活動，我以后要注意日常學習、工作和生活中的一點一滴，時時處處把自己的表現(xiàn)與“六查六擺”標準進行對照，規(guī)范自己的一言一行，對個人要堅持高標準，嚴要求。努力干好本職工作，團結(jié)同志，讓職工滿意，讓領導放心，做一名合格的黨員干部。

生產(chǎn)技術(shù)科：*** 2014年4月9日